Resumen: Sociología del trabajo. Los elementos enumerados son obligatorios para una organización eficaz del mineral. Este es el elemento mínimo que constituye la base de la organización laboral en cualquier empresa. división del trabajo que representa la separación y la boca

El objeto de la sociología del trabajo como fenómeno y proceso social. Área temática, estructura y funciones de la sociología del trabajo. El objeto de la sociología del trabajo como fenómeno y proceso social. La sociología del trabajo como elemento. sistema común conocimiento sobre el trabajo, su lugar en el sistema de ciencias que analizan el trabajo de perfil sociológico y no sociológico (sociología de las profesiones, sociología industrial, sociología de las organizaciones, sociología de los colectivos de trabajo, economía, filosofía, derecho, historia, psicología, etc. .). La conexión entre la sociología del trabajo y la sociología regional, la sociología urbana, la sociología rural, la sociología de las organizaciones, la sociología del colectivo, la ingeniería social.

El trabajo es la actividad decidida de las personas encaminada a crear valores materiales y culturales.

Las interacciones sociales en el mundo del trabajo son una forma de conexiones sociales realizadas en el intercambio de actividades y la acción mutua.

Las relaciones sociales son relaciones entre miembros. comunidades sociales y estas comunidades en cuanto a su estatus social, forma de vida y forma de vida, y en última instancia en cuanto a las condiciones para la formación y desarrollo de la personalidad y las comunidades sociales.

Estas relaciones están indisolublemente ligadas a las relaciones laborales y están determinadas por ellas inicialmente.

Es decir, socialmente relaciones laborales nos permiten determinar el significado social, rol, lugar, posición social del individuo y del grupo.

La sociología del trabajo es el estudio del funcionamiento y los aspectos sociales del mercado laboral. Sociología del trabajo – Éste es el comportamiento de empleadores y empleados en respuesta a los incentivos económicos y sociales para trabajar. En la teoría sociológica, el énfasis está en los incentivos que regulan el comportamiento laboral, que no son de naturaleza impersonal y se relacionan con los trabajadores y amplios grupos de personas.

El tema de la sociología del trabajo como teoría sociológica especial es la estructura y mecanismo de las relaciones sociales y laborales, así como procesos sociales y fenómenos en el mundo del trabajo.

El objetivo de la sociología del trabajo es el estudio de los fenómenos, procesos sociales y el desarrollo de recomendaciones para su regulación y gestión, previsión y planificación, encaminadas a crear condiciones óptimas para el funcionamiento de la sociedad, un equipo, un grupo, un individuo en el mundo del trabajo y lograr sobre esta base la implementación más completa y la combinación óptima de sus intereses.

Los objetivos de la sociología del trabajo son los siguientes:

Estudio y optimización de la estructura social de la sociedad, organización laboral (equipo);

Análisis del mercado laboral como regulador de la movilidad óptima y racional de los recursos laborales;

Encontrar formas de aprovechar de manera óptima el potencial laboral de un trabajador moderno;

Una combinación óptima de incentivos morales y materiales y una mejora de las actitudes hacia el trabajo en condiciones de mercado;

Ganar control social y la lucha contra diversos tipos de desviaciones de los principios y normas morales generalmente aceptados en el mundo del trabajo;

Estudiar las causas y desarrollar un sistema de medidas para prevenir y resolver los conflictos laborales;

Creación de un sistema de garantías sociales que proteja a los trabajadores en la sociedad y la organización laboral, etc.

En otras palabras, las tareas de la sociología del trabajo se reducen a desarrollar métodos y técnicas para utilizar los factores sociales con el fin de resolver, en primer lugar, los problemas socioeconómicos más importantes de la sociedad y del individuo, que incluyen la creación de un sistema de garantías sociales, manteniendo y consolidando la seguridad social de los ciudadanos para acelerar la reorientación social de la economía.

La sociología del trabajo está estrechamente relacionada con la mayoría de las ciencias sociológicas. El surgimiento de disciplinas dentro de la sociología del trabajo fue posible gracias a que esta ciencia analiza el trabajo social en los niveles macro y micro. El primero se refiere al aspecto institucional del trabajo y el segundo a los aspectos motivacionales y conductuales. La conexión entre la sociología del trabajo y las disciplinas sociológicas del trabajo se presenta esquemáticamente en la Fig. 3.

Arroz. 3. Relación entre la sociología del trabajo y las disciplinas sociológicas

Así, la sociología de las organizaciones examina la estructura jerárquica de la gestión de la producción, la organización formal e informal de una empresa, el sistema de poder y subordinación, los factores personales e impersonales en la organización social del trabajo. La sociología de las profesiones también destaca su temática en el sistema de división social del trabajo, estudiando el prestigio de determinado tipo de actividades, preferencias, orientaciones valorativas, idoneidad profesional, etc. La sociología del equipo de producción estudia una amplia gama de cuestiones que expresan los patrones de actividad laboral conjunta de las personas, las funciones, objetivos y estructura de las organizaciones laborales (equipos) como principales unidades económicas, sociales y políticas de la sociedad.

Cabe mencionar también: estudios sociopsicológicos de cohesión, liderazgo, clima moral y psicológico, interacción grupal en equipos de producción como una especie de pequeño grupo de contacto; sociología del estilo de vida, cuya base es la actividad humana en el trabajo; Sociología industrial (industrial), cuyo enfoque es el estudio de las consecuencias sociales. progreso científico y tecnológico, mecanización y automatización de la producción, organización social de las empresas y problemas. gestión social; finalmente, la planificación y previsión social (sociología de la gestión), cuyo surgimiento como disciplinas independientes es impensable sin el estudio de los problemas laborales. La sociología de la educación estudia el sistema de formación de especialistas para diversos sectores de la economía nacional, y la sociología de la ciudad rastrea la relación entre los procesos de industrialización y urbanización, su impacto en la forma y nivel de vida de las personas y desarrolla proyectos. para la ubicación de instalaciones industriales.

Una ciencia tan interdisciplinaria como la sociología económica también debería incluirse entre las ramas jóvenes del conocimiento. Su tema son las orientaciones valorativas, las necesidades, los intereses y el comportamiento de grandes grupos sociales (demográficos, profesionales, de cualificación, etc.) en los niveles macro y micro en las condiciones de mercado. ¿Cómo se lleva a cabo la reducción y contratación de personal directivo, trabajadores no cualificados, ingenieros, médicos, etc.? ¿Cómo cambia la valoración de la remuneración (moral y material) del trabajo en determinados grupos sociales, en los ámbitos del trabajo individual y colectivo, de la producción estatal, privada y cooperativa? La sociología económica está apelada y responde a estas y otras preguntas.

El tema de investigación en sociología del trabajo es precisamente la gama de sus problemas científicos en intersección con otras disciplinas sociológicas. De lo contrario, esto puede denominarse una porción horizontal del conocimiento o sociología industrial. La sociología industrial está cubierta principalmente por el área temática de sociología del trabajo. Al mismo tiempo, cada uno de ellos también tendrá problemas que no son de su competencia. Así, en la sociología de las profesiones, las cuestiones altamente especializadas, por ejemplo, los cambios relacionados con la edad en las preferencias de una persona por determinadas profesiones, no están necesariamente incluidos en la sociología del trabajo, es decir, no le interesan como un estudio independiente. tema de estudio. Este tipo de problemas están más relacionados con la sociología de la personalidad o la psicología.

La sociología del trabajo está estrechamente relacionada con muchas disciplinas no sociológicas que estudian el trabajo. Esta relación se muestra en la Fig. 4.

La psicología laboral estudia los patrones psicológicos de la formación de formas específicas de actividad laboral y la actitud de una persona hacia el trabajo. El objeto de la psicología laboral es la actividad de un individuo en las condiciones de producción y reproducción de la fuerza laboral. La psicología laboral y la sociología laboral tienen mucho en común, por ejemplo, categorías como actitudes laborales, motivos de comportamiento y la voluntad de trabajar de manera productiva y de alta calidad. Sin embargo, la sociología del trabajo no está interesada en las manifestaciones personales individuales del comportamiento laboral, sino en las manifestaciones socialmente típicas características de diversos representantes de grupos sociales y profesionales. Al mismo tiempo, el conocimiento de las disposiciones de la psicología laboral sobre las peculiaridades de las propiedades psicológicas de los trabajadores permite a los sociólogos asegurar científicamente la formación y desarrollo de equipos y evitar situaciones conflictivas injustificadas en el mundo del trabajo.

La economía del trabajo estudia el mecanismo de acción de las leyes económicas en el ámbito del trabajo, las formas de su manifestación en la organización social del trabajo. La economía laboral está interesada en el proceso mismo de creación de valor. Para ella, los costos laborales son importantes en todas las etapas del ciclo de producción. La sociología del trabajo se centra en las interacciones laborales de los trabajadores y las relaciones laborales que surgen entre ellos. Por ejemplo, en materia de incentivos laborales, la economía se centra en los salarios. En este caso se considera el sistema tarifario, los salarios y la relación entre ellos. La sociología del trabajo, aunque en general presta la debida atención al problema de los incentivos materiales, estudia principalmente la totalidad de los incentivos al trabajo, tales como el contenido del trabajo, su organización y condiciones, el grado de independencia en el trabajo, la naturaleza de las relaciones. en un equipo, etc.

La sociología del trabajo está estrechamente relacionada con la fisiología del trabajo, que estudia los patrones de funcionamiento del estado del cuerpo de una persona trabajadora. Ambas áreas combinan esfuerzos para desarrollar formas de superar las consecuencias negativas de la monotonía del trabajo. Los sociólogos, al gestionar la adaptación laboral de los trabajadores, utilizan las recomendaciones de los fisiólogos sobre los patrones de formación de habilidades, habilidades, conocimientos laborales y el desarrollo de habilidades profesionales en los trabajadores. cualidades importantes, reduciendo la fatiga y manteniendo un alto nivel estable de capacidad de trabajo durante todo el período laboral.

La sociología del trabajo está estrechamente relacionada con el derecho laboral. La ley laboral determina lado legal relaciones laborales, que se implementa principalmente a través del control social del comportamiento en el mundo del trabajo. El control administrativo y las medidas de influencia (recompensa y castigo) se basan en normas laborales legales consagradas en documentos legales que regulan los principales aspectos de las relaciones laborales. Existe una conexión directa entre la sociología del trabajo y la organización científica del trabajo (SLO). La eficacia de las medidas de organización científica del trabajo depende de si se tienen en cuenta o no sus efectos. Los sociólogos aquí utilizan ampliamente un indicador como la satisfacción laboral.

Las disciplinas intermedias, aparentemente, incluyen la etnografía, la antropología, la arqueología y algunas otras. Operan con métodos cuantitativos como las ciencias sociales y conocimientos de valor normativo como las humanidades. Los etnógrafos comparan las costumbres, tradiciones y ética laboral de diferentes pueblos, utilizando hechos empíricos para mostrar similitudes y diferencias regionales en el estilo de vida laboral según el origen étnico. Los hallazgos de los arqueólogos dan testimonio del pasado de la actividad laboral humana. Al rastrear cambios en los tipos de herramientas, la naturaleza de las técnicas de trabajo y los métodos de procesamiento de materiales, los arqueólogos establecen la historia social. actividades de producción de la gente. La antropología estudia las etapas y formas históricas de la antroposociogénesis, la formación de la raza humana a través del proceso del trabajo. Juzga las reliquias históricas de la actividad laboral basándose en el estudio de las comunidades atrasadas modernas, las tribus salvajes.

El área temática de la sociología del trabajo no se reduce a un conjunto de áreas temáticas de disciplinas sociológicas específicas que estudian la naturaleza social del trabajo desde diferentes ángulos. Al mismo tiempo, es imposible comprender y estudiar fenómenos y procesos específicos que ocurren en las actividades productivas sin recurrir a datos de otras ciencias, incluidas la economía laboral, la jurisprudencia, la psicología social y de la ingeniería, la etnografía, la psicotecnia, la ergonomía, etc. Es necesario tener en cuenta que aparecerán nuevas ciencias, algunas abandonarán el escenario, por lo que los esquemas presentados de relación con las ciencias de perfiles sociológicos y no sociológicos son algo condicionales y pueden sufrir modificaciones. Sin embargo, permiten rastrear la tendencia general en la sociología del trabajo.

1. Objeto, sujeto, funciones de la sociología del trabajo. 4

2. Particularidades del enfoque sociolista del estudio del trabajo. 9

3. El hombre en la gestión de la actividad laboral. 14

4. la esencia social del trabajo y las formas históricas de su organización. 19

Conclusión. 23

Referencias... 24

introducción

La sociología del trabajo estudia las relaciones sociolaborales y los procesos sociales en el mundo del trabajo. Las relaciones sociales están determinadas por las similitudes y diferencias en el estatus social, los intereses y el comportamiento de varios grupos sociales y trabajadores individuales. Los procesos sociales son lo que sucede dentro de grupos sociales, equipos y entre trabajadores individuales, lo que da forma o cambia su condición y posición social. Considerando el trabajo como un proceso social básico, la sociología del trabajo revela su naturaleza social, las formas de organización y las condiciones de trabajo en las que ocurre, estudia la actitud de una persona hacia el trabajo, las orientaciones valorativas de las personas, su motivación y estimulación del proceso laboral, la satisfacción de las personas. con este proceso y trabajadores de protección social, etc.

La sociología del trabajo es una de las disciplinas sociológicas especiales, cuyo tema son los fenómenos sociales individuales y las conexiones específicas en el proceso de la actividad laboral entre fenómenos y procesos específicos que juntos forman la sociedad en su conjunto.

La sociología del trabajo es el estudio del funcionamiento y los aspectos sociales del mercado laboral. Si intentamos limitar este concepto, podemos decir que la sociología del trabajo es el comportamiento de empleadores y empleados en respuesta a incentivos económicos y sociales para trabajar.

El tema de la sociología del trabajo como teoría sociológica especial es la estructura y mecanismo de las relaciones sociales y laborales, así como los procesos y fenómenos sociales en el ámbito del trabajo.

El objetivo de la sociología del trabajo es el estudio de los fenómenos, procesos sociales y el desarrollo de recomendaciones para su regulación y gestión, previsión y planificación, encaminadas a crear condiciones óptimas para el funcionamiento de la sociedad, un equipo, un grupo, un individuo, en el mundo del trabajo y logrando sobre esta base la más completa implementación y la combinación óptima de sus intereses.

1. Objeto, sujeto, funciones de la sociología del trabajo.

La sociología del trabajo es una disciplina especial, cuyo contenido son las leyes y categorías que definen el trabajo como condición necesaria para la vida humana y la sociedad. Como disciplina sociológica especial, revela las características específicas del trabajo social como proceso social y el conjunto de factores que influyen en este proceso. El tema de la sociología del trabajo son los procesos socialmente típicos que encuentran su expresión en la actitud de una persona hacia el trabajo y su actividad productiva. Por tanto, es típico de la sociología plantear la cuestión de la manifestación masiva de tal actitud hacia el trabajo y formas de actividad social que corresponden a un determinado contenido y naturaleza del trabajo. El estudio de la relación entre el contenido y la naturaleza del trabajo, las principales categorías de la sociología del trabajo, tiene una importancia metodológica importante. Permite comprender que el desarrollo del trabajo es imposible sin cambios cualitativos en su contenido en el curso del progreso científico y tecnológico. En su contenido, el trabajo es una actividad consciente y con un propósito, durante la cual una persona, con la ayuda de herramientas, domina, cambia y adapta los objetos naturales a sus objetivos. El trabajo como metabolismo entre el hombre y la naturaleza significa que una persona utiliza mecanismos mecánicos, físicos y Propiedades químicas objetos y fenómenos naturales y hace que se influyan mutuamente para lograr un objetivo predeterminado. Al mismo tiempo, la actividad laboral se caracteriza, como señaló K. Marx, por funciones mediadoras, reguladoras y de control que cambian con el desarrollo de la ciencia y la tecnología.

Estudio de la mano de obra en el proceso. desarrollo historico muestra que el trabajo manual más primitivo se combinaba con la pertenencia personal del esclavo al dueño (trabajo esclavo); el trabajo artesanal (que permite independencia y creatividad, pero con un bajo nivel de desarrollo tecnológico) es característico de la sociedad feudal; Con el desarrollo de la mecanización y el aumento de la calidad del poder productivo del trabajo, comenzó el desarrollo de una sociedad capitalista con trabajo asalariado. En resumen, podemos concluir que la ley económica de correspondencia del nivel de desarrollo de las fuerzas productivas con el estado de las relaciones de producción se manifiesta en la esfera del trabajo en forma de la ley de correspondencia del contenido y naturaleza del trabajo, su esencia y su forma socioeconómica.

La sociedad feudal se caracterizaba por el trabajo artesanal basado en el uso de herramientas manuales y tecnología empírica. Las calificaciones de un artesano dependían directamente de la complejidad de la materia de trabajo y, en consecuencia, de las funciones de su procesamiento. Cualquiera que quisiera ser maestro se veía obligado a dominar el oficio en su totalidad. Las peculiaridades del trabajo del artesano determinaban también las particularidades de su formación, que prácticamente excluía la formación teórica y adquiría el carácter de un aprendizaje práctico que se prolongaba durante muchos años.

La versatilidad de las funciones laborales exigía altas calificaciones artesanales. Sin embargo, esta cualificación se combinaba con el bajo nivel cultural del trabajador, debido al bajo nivel de conocimiento sobre el mundo de aquella época, así como al hecho de que educación general para la mayoría de los artesanos duró poco o estuvo completamente ausente. El éxito de una empresa de producción artesanal dependía principalmente del talento del artesano, de sus cualidades y habilidades personales. Habiendo adquirido una alta cultura profesional a través de muchos años de formación, siendo fabricante y empresario que producía y vendía sus productos, el artesano actuaba como sujeto, creador de cultura, pero sobre esa baja base cultural y técnica, que determinaba una lentitud organizativa y desarrollo técnico.

La transición a la producción mecánica provocó el desarrollo de relaciones capitalistas asociadas con el uso de mano de obra contratada. Se han producido profundos cambios cualitativos en el contenido del trabajo del trabajador, en el que se está realizando el patrón más importante del progreso técnico, a saber, la transferencia de funciones mediadoras del hombre a la máquina. La producción de máquinas marca el comienzo de la transformación de la ciencia en una fuerza productiva directa y la introducción del trabajador a los logros científicos y técnicos necesarios para operar la máquina. La experiencia empírica en el trabajo sigue desempeñando un papel importante, pero el trabajador ya no puede limitarse a ella. Se requiere que tenga un cierto nivel de educación general, secundaria especializada y superior, un cierto nivel de conocimientos profesionales y, al mismo tiempo, posesión de habilidades laborales físicas bastante complejas. En las condiciones modernas, cuando se “exprime” mucho más beneficio de las calificaciones que de la fuerza física, es objetivamente necesario formar una fuerza laboral universal con un alto nivel de educación.

La estructura técnica de la producción nacional en las condiciones actuales es heterogénea. En la tecnología, la tecnología y la organización laboral coexisten y se entrelazan, en primer lugar, restos del pasado: volúmenes importantes de trabajo físico pesado y no calificado; en segundo lugar, la base de la producción actual es el trabajo mecanizado complejo; en tercer lugar, el objetivo general del progreso científico y tecnológico es el trabajo automatizado. Esto determina la diversidad del trabajo del trabajador total en términos de su contenido y, al mismo tiempo, manteniendo producción moderna aquellos tipos de trabajo que históricamente se reemplazaron entre sí en el curso del progreso científico y tecnológico.

Si el cambio de tipos de trabajo se basa en el progreso técnico, entonces la razón principal de su coexistencia es su desigualdad, el entrelazamiento de la tecnología del pasado, el presente y elementos de la tecnología del futuro en la base técnica de la producción. Desarrollo desigual de la tecnología, la tecnología y la organización de la producción en diferentes industrias, en diferentes empresas industriales Determina la persistencia de masas de trabajo manual y físico pesado no calificado, que no contribuye al desarrollo social y profesional de los trabajadores. Situación social es tal que, en la etapa actual, la producción nacional todavía necesita el 70% de trabajadores predominantemente físicos y el 30% de trabajo predominantemente mental. La división en estos tipos de trabajo en el nivel actual de fuerzas productivas todavía se produce, y la diferencia en el papel de los trabajadores que realizan estos tipos de trabajo en la organización social del trabajo aparece en las condiciones actuales como una diferencia social y cultural. La naturaleza social de las diferencias se manifiesta, en primer lugar, en el hecho de que el trabajo físico y mental, calificado y no calificado dicta diferentes requisitos para el nivel de educación general y especial y la formación profesional de los trabajadores, su cultura profesional y crea diversas oportunidades para la realización de habilidades profesionales y personales en el proceso laboral.

A partir de la comprensión del tema de la sociología del trabajo, una de las principales categorías de esta disciplina es la actitud hacia el trabajo. En sociología se acepta el punto de vista de que la actitud hacia el trabajo no se limita a la conexión del individuo con su ocupación directa. Expresa la conexión fundamental del individuo con la sociedad, se manifiesta a través de la valoración pública del trabajo -el prestigio de la profesión, el trabajo como valor supremo y forma de reconocimiento de la persona en la sociedad- y recibe expresión individual subjetiva en las declaraciones y acciones de una persona.

Las actitudes hacia el trabajo están determinadas por factores objetivos y subjetivos. Los factores objetivos son el contenido y la naturaleza del trabajo que determinan el desarrollo profesional y sociocultural del empleado, así como las condiciones laborales (socioeconómicas, sociohigiénicas, sociopsicológicas), que influyen directamente en una u otra actitud hacia él. En el curso de la investigación empírica, se reveló que es bajo la influencia de las condiciones socioeconómicas de trabajo (la posibilidad de avance profesional, la posibilidad de capacitación avanzada, la posibilidad de aumentar los salarios) que los trabajadores desarrollan una disposición, positiva y negativa. Orientaciones valorativas hacia el trabajo. Al crear una sensación de perspectivas laborales, las condiciones socioeconómicas forman activamente un conjunto de orientaciones valorativas hacia esta perspectiva y contribuyen a aumentar la productividad laboral.

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1. Materia de sociología del trabajo

Trabajar es la base de la vida de la sociedad y de cada uno de sus miembros, empresas, organizaciones: El trabajo es un fenómeno multidimensional. Tradicionalmente, el concepto de "trabajo" se define como la actividad decidida de las personas destinada a crear valores materiales y culturales.

El trabajo no es solo una categoría económica, sino también social, ya que en el proceso laboral los trabajadores y sus grupos entablan determinadas relaciones sociales, interactuando entre sí. En el proceso de tal interacción, los estados de estos grupos sociales y de los trabajadores individuales cambian.

Los objetos y medios de trabajo no funcionan como tales si no están incluidos en el proceso del trabajo vivo, que es la unidad de las relaciones de las personas con la naturaleza y las relaciones entre los participantes en el proceso, es decir, las relaciones sociales. Por tanto, el proceso laboral no es sólo una combinación mecánica de sus tres componentes principales, sino una unidad orgánica, cuyos factores decisivos son la propia persona y su actividad laboral.

Relaciones sociales- Se trata de relaciones entre miembros de comunidades sociales y estas comunidades en cuanto a su estatus social, forma de vida y forma de vida y, en última instancia, en cuanto a las condiciones para la formación y desarrollo de la personalidad, y una variedad de comunidades sociales.

Las relaciones sociales están determinadas por las relaciones laborales, ya que los trabajadores están incluidos en las actividades laborales independientemente de con quién trabajen. Sin embargo, posteriormente el empleado se manifiesta a su manera en las relaciones con los demás miembros del equipo de trabajo. Así, las relaciones sociales se forman en el entorno laboral.

Las relaciones sociales y laborales existen en una conexión e interacción inextricables, se enriquecen y complementan mutuamente. Las relaciones sociales y laborales permiten determinar el significado social, el papel, el lugar y la posición social del individuo y del grupo. Ningún grupo de trabajadores, ningún miembro de una organización laboral puede funcionar fuera de las relaciones sociales y laborales, fuera de las responsabilidades mutuas entre sí, fuera de las interacciones.

En el proceso laboral se realizan los objetivos de los sujetos de las relaciones laborales. Un empleado está incluido en el proceso laboral para recibir ingresos en forma de salario por realizar tipos específicos de trabajo. Para muchos trabajadores, el trabajo es un medio de autoexpresión y autorrealización de su potencial laboral y humano, un medio para alcanzar un determinado estatus social en el colectivo laboral y en la sociedad.

Los propietarios de los medios de producción (empleadores), al organizar y llevar a cabo el proceso laboral, realizan su potencial empresarial para generar ingresos en forma de ganancias. Por tanto, el obstáculo son los ingresos de la actividad laboral, la parte de estos ingresos que corresponde a cada sujeto de las relaciones sociales y laborales. Esto determina la naturaleza contradictoria del trabajo social.

Sociología del trabajo es un estudio del funcionamiento y los aspectos sociales del mercado laboral. La sociología del trabajo representa el comportamiento de empleadores y empleados en respuesta a los incentivos económicos y sociales para trabajar.

Es por eso tema de sociología del trabajo es la estructura y mecanismo de las relaciones sociales y laborales, los procesos y fenómenos sociales en el ámbito laboral. La sociología del trabajo estudia los problemas de regulación de los procesos sociales, motivación de la actividad laboral, adaptación laboral de los trabajadores, estimulación del trabajo, control social en el ámbito laboral, cohesión. colectivo laboral, liderazgo de la fuerza laboral y democratización de las relaciones laborales, movimientos laborales, planificación y regulación social en el mundo del trabajo.

2. Materia de economía laboral

El tema de la economía laboral. Es un sistema de relaciones socioeconómicas que se desarrollan en el proceso de la actividad laboral, entre el empleador, el empleado y el Estado en relación con la organización del trabajo.

Principios de la economía de mercado. se están introduciendo activamente en el campo de la atracción y utilización de mano de obra, las relaciones sociales y laborales, la organización y remuneración del trabajo, así como la generación y utilización de ingresos de los trabajadores y la mejora del nivel de vida de la población. La economía del trabajo estudia los problemas socioeconómicos del trabajo, los problemas de garantizar la eficiencia y productividad del trabajo sobre la base de su organización científica. El aspecto más importante es también el estudio de la actitud de una persona hacia el trabajo, la formación de la satisfacción con el trabajo en el sistema de relaciones sociales y laborales que se desarrollan en varios niveles economía.

Actividad laboral una persona se caracteriza por muchos parámetros cualitativos. Al organizar el proceso laboral, es necesario tener en cuenta no solo los intereses económicos de los sujetos de las relaciones laborales, sino también los factores y características psicofisiológicos, biológicos, morales y sociales de la persona trabajadora. En última instancia, todo esto requiere el desarrollo y la formación de bases científicas para la organización del trabajo tanto individual como social, el desarrollo reglas generales, normas y estándares de la actividad laboral.

Actualmente, la economía del trabajo estudia los problemas de formación y uso efectivo del potencial laboral de la sociedad a partir de la aplicación racional de las leyes económicas de desarrollo de la producción, distribución, intercambio y consumo.

Los principales problemas del estudio de la economía laboral son:

1) investigación sobre los fundamentos científicos de la organización laboral;

2) análisis de la formación y uso del capital humano y los recursos laborales en la organización y en la sociedad en su conjunto, reproducción de la fuerza laboral;

3) investigación sobre la esencia y contenido del mercado laboral, problemas de empleo y desempleo;

4) divulgación de las principales teorías de la motivación laboral, la esencia de las necesidades, intereses, motivos e incentivos para asegurar una alta actividad laboral de los empleados;

5) consideración de la organización de la remuneración, sus formas y sistemas, diferenciación de salarios tanto por las características cualitativas de la fuerza laboral como por las diferencias en las condiciones de trabajo;

6) definir la esencia de los conceptos de eficiencia y productividad laboral, factores de su dinámica y reservas de crecimiento; consideración de indicadores y métodos para medir la productividad laboral;

7) divulgación de la esencia y contenido de la organización laboral en la empresa, análisis de sus principales componentes: división y cooperación del trabajo, organización y mantenimiento de los lugares de trabajo, condiciones de trabajo y regímenes de trabajo y descanso, disciplina laboral, regulación laboral;

8) determinación de los principales grupos de indicadores laborales en la empresa;

9) estudio de la esencia, tipos y contenido de las relaciones sociales y laborales y su regulación por parte del Estado.

La economía laboral incluye cuestiones teóricas y prácticas de las relaciones laborales, consideradas desde el punto de vista de la naturaleza de su ocurrencia, valoración e impacto en los resultados de desempeño. La gestión de las relaciones laborales en la sociedad tiene como objetivo regular el precio del trabajo mediante el establecimiento de legislación laboral, influir en el empleo, garantizar las relaciones de colaboración social, normalizar las condiciones laborales y aumentar la productividad laboral.

Así, la economía del trabajo como ciencia estudia las relaciones socioeconómicas que se desarrollan en el proceso de producción, distribución, intercambio y consumo de trabajo, proporcionando las condiciones para el trabajo productivo y su protección.

3. Relación entre la sociología del trabajo y las ciencias del trabajo

El sistema de ciencias del trabajo incluye muchas disciplinas diversas y relativamente independientes.

Sociología del trabajo estudia "el comportamiento de empleadores y empleados en respuesta a los incentivos económicos y sociales para trabajar", las relaciones de los grupos sociales en el proceso laboral, se centra en las diferencias demográficas de las personas, en las diferencias en su educación y calificaciones, en las características de la educación. y opiniones políticas, religión y estatus social.

La diversidad de las ciencias del trabajo se debe a las particularidades de aquellos problemas laborales que son objeto de estudio de cada una de ellas.

Sujeto economía del trabajo Es un sistema de relaciones socioeconómicas que se desarrollan en el proceso de la actividad laboral, entre el empleador, el empleado y el Estado en relación con la organización del trabajo. La economía del trabajo estudia los problemas socioeconómicos del trabajo, los problemas de garantizar la eficiencia y productividad del trabajo sobre la base de su organización científica.

Fisiología del parto A medida que la ciencia estudia la influencia y el mecanismo de influencia del proceso laboral en las características fisiológicas de una persona, es la base científica para el desarrollo de normas laborales, regímenes de trabajo y descanso, planificación del lugar de trabajo y garantía de condiciones laborales favorables.

Psicología laboral estudia las características psicológicas de una persona en el proceso de trabajo, la actitud de una persona hacia su actividad laboral, es la base de la formación profesional, el desarrollo de sistemas de motivación y estimulación del trabajo de los trabajadores y actúa como herramienta de gestión laboral. conflictos.

Ergonomía Es la base para la racionalización de los procesos laborales, ya que estudia la actividad humana en su conexión con la tecnología, las máquinas y los medios de producción. La ergonomía nos permite optimizar la interacción humana con los sistemas de las máquinas.

Salud ocupacional, saneamiento y seguridad industrial asegurar la creación de condiciones de trabajo saludables y seguras en la producción.

Demografía- es la ciencia de la población, estudia los procesos de reproducción de la población, su estructura de edad y género, la distribución de la población en las regiones del país, lo que permite satisfacer eficazmente las necesidades de las empresas de los recursos laborales necesarios.

Gestión de personal permite aprovechar el potencial laboral (a través de la selección, capacitación y remuneración justa del personal de la organización) y permite gestionar eficazmente el personal de la organización (garantizado eligiendo el estilo de gestión óptimo, desarrollando políticas de personal y realizando marketing de personal).

Sociología de las profesiones. estudia la división social del trabajo, el prestigio de los distintos tipos de actividad laboral, la idoneidad profesional de una persona, etc.

Organización Laboral estudia la formación de un sistema ordenado de interacción entre los trabajadores, sus grupos y divisiones para lograr las metas marcadas, que permite la conexión efectiva del trabajo con los medios de producción en condiciones específicas, la realización del potencial laboral de los trabajadores y satisface las necesidades. de todos los sujetos de las relaciones sociales y laborales.

Derecho laboral Es la base jurídica de las relaciones laborales. Establece normas laborales legales, regula los derechos y obligaciones de los sujetos de las relaciones sociales y laborales, determina la diferenciación de salarios y sirve como base para la política social y la protección social de los trabajadores.

Estadísticas laborales permite analizar la eficiencia laboral a partir de indicadores cuantitativos de productividad laboral, número y dinámica del personal, fondo salarial, etc.

4. La esencia y el papel del trabajo en la sociedad.

La historia de la humanidad atestigua la importancia decisiva del trabajo en la formación y el desarrollo del hombre y de la sociedad. El trabajo es la primera condición básica de toda vida humana. "El trabajo creó al hombre mismo". El trabajo es una categoría socioeconómica.

El hombre, en su afán por mejorar las condiciones de vida, transforma el medio ambiente. Se esfuerza por asegurar su vida de forma fiable y duradera. Al querer conseguir comida, construir viviendas o coser ropa, una persona utiliza materiales naturales que le permiten crear condiciones de vida más cómodas. Él transforma estos materiales para su beneficio. Este tipo de actividad implica mano de obra. Sin embargo, en una sociedad desarrollada, una persona también necesita esfuerzos para mantener su salud y educación, proteger sus derechos legales y brindar asistencia en caso de discapacidad.

En el proceso de desarrollo humano, el trabajo se volvió cada vez más diverso, sofisticado y multifacético: caza, cría de ganado, agricultura, hilado y tejido, procesamiento de metales, alfarería, transporte marítimo y comercio. El arte, la ciencia, el derecho, la política y otras formas de actividad laboral aparecieron y se desarrollaron gradualmente. Entonces, en vista general F. Engels representó la génesis de tipos de trabajo que se volvieron cada vez más complejos en su desarrollo.

La mejora paulatina de las herramientas condujo al surgimiento de una división del trabajo por lugar, género, edad y funciones desempeñadas. Y luego la cooperación primaria del trabajo como asociación de trabajadores para la producción conjunta de productos. Como resultado de la división del trabajo, comenzó a formarse una estructura profesional de la sociedad, una división del trabajo en mental y físico, cuyos inicios tuvieron lugar en el sistema esclavista. Era necesaria una organización racional del trabajo esclavo.

La sociedad feudal impulsó el desarrollo del trabajo artesanal, el aislamiento y consolidación del comercio, separándolo en una esfera separada de actividad laboral. La división cada vez más profunda del trabajo condujo al surgimiento de fábricas. El capitalismo ha llevado a una excesiva división del trabajo, pero también a su mayor cooperación (sindicatos, trusts, consorcios, grandes monopolios). La evolución del trabajo llevó al hecho de que, utilizando herramientas de trabajo cada vez más avanzadas, las personas comenzaron a crear bienes, cuyo precio excedía con creces la suma del costo de los bienes vitales que se destinaban a restaurar los costos del trabajo humano, lo que llevó a una marcada diferenciación de los ingresos de las personas.

Al influir en el entorno y cambiarlo, las personas, impulsadas por necesidades cada vez mayores, mejoran constantemente, aumentan las posibilidades de utilizar el conocimiento acumulado, amplían el alcance del trabajo y mejoran el proceso laboral en sí.

El factor decisivo en el proceso laboral es la propia persona y su actividad laboral. Es el hombre quien aprende formas de interactuar con la naturaleza, encuentra formas más avanzadas de organización del trabajo para aumentar la eficiencia de su actividad laboral. Al cambiar y mejorar los medios de trabajo y la tecnología, una persona también cambia y mejora, enriqueciéndose con conocimientos y satisfaciendo una gama cada vez más amplia de necesidades.

Los productos creados durante el proceso laboral satisfacen una gama diferente de necesidades: estas son las necesidades del propio trabajador; necesidades de producción (productos para fines industriales) y las necesidades de la sociedad en su conjunto.

En el proceso de trabajo, una persona entabla determinadas relaciones con otras personas y grupos sociales, como resultado de lo cual se produce un cambio en el estado de una persona, los grupos sociales y la sociedad en su conjunto. El trabajo es la base de la vida y la actividad no sólo de un individuo, sino también de la sociedad en su conjunto.

5. Tipos de trabajo y sus características

Existen diferentes tipos de trabajo, toda su diversidad se clasifica según los siguientes criterios: por el contenido del trabajo, por la naturaleza del trabajo, por los resultados del trabajo, por los métodos para atraer personas al trabajo.

Dependiendo del contenido del trabajo, distinguen sus siguientes tipos:

1) trabajo físico y mental;

2) trabajo simple y complejo. El trabajo simple es el trabajo de un trabajador que no tiene formación ni cualificación profesional. El trabajo complejo es el trabajo de un trabajador calificado con una determinada profesión;

3) trabajo funcional y profesional. El trabajo funcional se caracteriza por un determinado conjunto de funciones laborales características de un tipo específico de actividad laboral. El trabajo profesional es una especificación del trabajo funcional, que forma una estructura profesional amplia;

4) trabajo reproductivo y creativo. El trabajo reproductivo se distingue por la estandarización de las funciones laborales reproducidas; su resultado se conoce de antemano y no contiene nada nuevo. El trabajo creativo no es característico de todos los empleados; está determinado tanto por el nivel de educación y calificaciones del empleado como por la capacidad de innovar.

Dependiendo de la naturaleza del trabajo, existen:

1) trabajo concreto y abstracto. El trabajo específico es el trabajo de un trabajador específico que transforma un objeto de la naturaleza para darle una determinada utilidad y crear valor de uso. El trabajo abstracto es trabajo concreto conmensurable, hace abstracción de la heterogeneidad cualitativa de varios tipos funcionales de trabajo y crea el valor de un producto;

2) trabajo individual y colectivo. El trabajo individual es el trabajo de un trabajador individual o de un productor independiente. El trabajo colectivo es el trabajo de un equipo, una división de una empresa, caracteriza la forma de cooperación del trabajo de los trabajadores;

3) trabajo público y privado. El trabajo privado siempre forma parte del trabajo social, ya que es de naturaleza social y sus resultados son iguales en valor;

4) trabajo contratado y trabajo por cuenta propia. El trabajo asalariado ocurre cuando una persona es contratada bajo un contrato de trabajo por el propietario de los medios de producción para realizar un determinado conjunto de funciones laborales a cambio de un salario. El trabajo por cuenta propia implica una situación en la que el propietario de los medios de producción crea un trabajo para sí mismo.

Dependiendo de los resultados del trabajo de parto, se distinguen los siguientes tipos:

1) vida y trabajo pasado. El trabajo vivo es el trabajo que un trabajador realiza en un momento dado. El trabajo pasado está incorporado en elementos del proceso de trabajo como objetos de trabajo y medios de trabajo;

2) trabajo productivo e improductivo. El resultado del trabajo productivo son los beneficios naturales y materiales, y el resultado del trabajo improductivo son los beneficios sociales y espirituales, que no tienen menos valor y utilidad para la sociedad.

Según las condiciones de trabajo con distintos grados de regulación, se distinguen las siguientes:

1) trabajo fijo y móvil;

2) trabajo ligero, medio y duro;

3) trabajo libre y regulado.

Según los métodos para atraer personas al trabajo, existen:

1) trabajo bajo coerción no económica, cuando una persona es incluida en el proceso laboral bajo coerción directa (esclavitud);

2) trabajar bajo coerción económica, es decir, para ganar los medios necesarios de subsistencia;

3) el trabajo voluntario y gratuito es la necesidad de una persona de realizar su propio potencial laboral en beneficio de la sociedad, independientemente de la remuneración.

Los medios de trabajo también predeterminan la división del trabajo en varios tipos: trabajo manual, mecanizado, automatizado y mecánico.

6. La esencia de la organización laboral

Actualmente, la organización del trabajo en una empresa se considera tanto en un sentido estricto como amplio. En sentido estricto, la estructura de la organización laboral en una empresa se caracteriza por su contenido específico, es decir, por aquellos elementos que la forman directamente. En un sentido amplio, la organización laboral también incluye aquellos elementos que no son obligatorios, pero que por diversas circunstancias pueden formar parte de la organización laboral.

Por tanto, el sistema de organización del trabajo en una empresa en su sentido estricto incluye los siguientes elementos de organización del trabajo, obligatorios para todas las manifestaciones:

1) división del trabajo, que es la separación y establecimiento de responsabilidades, funciones y ámbitos de acción específicos para cada empleado, grupo de empleados y divisiones de la empresa;

2) cooperación laboral, que consiste en la formación y establecimiento de un determinado sistema de relaciones productivas e interacción entre trabajadores, grupos de trabajadores y departamentos;

3) la organización de los lugares de trabajo en un sentido amplio incluye: organización del trabajo meta y organización del mantenimiento del lugar de trabajo. La organización del lugar de trabajo implica equiparlo con todos los medios de producción necesarios y una distribución racional de todos los equipos del lugar de trabajo, basándose en el principio de comodidad del trabajo. La organización del mantenimiento del lugar de trabajo incluye un sistema de interacción entre los trabajadores principales y auxiliares, en el que la función principal de los trabajadores auxiliares es proporcionar oportunamente el lugar de trabajo con todo lo necesario para el trabajo continuo y fructífero de los trabajadores principales;

4) las técnicas y métodos de trabajo se definen como formas de realizar diversos tipos de trabajo. Las técnicas y métodos de trabajo deben asegurar el desempeño de operaciones y funciones con al menor costo todo tipo de recursos, incluido el esfuerzo humano. La progresividad de las técnicas y métodos de trabajo también está determinada por la tecnología de producción y el nivel de introducción de los logros científicos y tecnológicos en la producción;

5) establecer normas laborales. Los estándares laborales se establecen para condiciones laborales específicas y, a medida que estas condiciones cambian, deben revisarse constantemente para optimizar la relación entre los costos laborales y sus resultados. Además, las normas laborales son la base para la organización eficaz de la planificación de la producción;

6) la planificación y contabilidad laboral se llevan a cabo para establecer los costos laborales totales necesarios, el número óptimo de personal y su dinámica, el cálculo del fondo salarial y, en última instancia, para establecer las proporciones correctas en los costos laborales;

7) creación de condiciones laborales favorables, es decir, un conjunto de factores en el entorno laboral y el proceso laboral que tienen un efecto beneficioso sobre el desempeño y la salud del trabajador (o al menos no los empeoran).

Los elementos enumerados son obligatorios para una organización eficaz del mineral. Este es el elemento mínimo que constituye la base de la organización laboral en cualquier empresa.

La organización laboral en una interpretación amplia, junto con los elementos enumerados, incluye otros elementos que incluyen:

1) la selección, formación y formación avanzada del personal de la empresa incluye: selección profesional, formación profesional, reciclaje del personal;

2) establecimiento de formas, sistemas y montos de remuneración, desarrollo de sistemas de incentivos y responsabilidad por los resultados laborales;

3) mantener una alta disciplina laboral, actividad laboral e iniciativa creativa.

7. Organización y mantenimiento de los lugares de trabajo.

Un requisito previo para el trabajo eficaz y altamente productivo de los artistas intérpretes o ejecutantes en cualquier forma de división y cooperación del trabajo es la organización y el mantenimiento de los lugares de trabajo. Lugar de trabajo sirve como eslabón principal, célula de cualquier proceso de producción y trabajo; es en el lugar de trabajo donde se reúnen e interactúan tres elementos del proceso de producción: los objetos, los medios de trabajo y el trabajo vivo del propio trabajador, y como; Como resultado de esta interacción, se crean nuevos valores de uso y productos del trabajo. Por tanto, se presta mucha atención a la organización de los lugares de trabajo.

La organización científica del trabajo ha desarrollado las principales direcciones para organizar los lugares de trabajo, entre ellas: equipar los lugares de trabajo; distribución del lugar de trabajo; organización del mantenimiento del lugar de trabajo.

El lugar de trabajo debe estar equipado con equipos modernos, útiles y seguros. Equipar el lugar de trabajo significa dotar al lugar de trabajo de todo lo necesario para que el empleado pueda desempeñar eficazmente sus funciones profesionales, estipuladas por contrato de empleo. Las particularidades de la tecnología de producción requieren una variedad de equipamiento en el lugar de trabajo. Sin embargo, son típicos los siguientes tipos de equipamiento en el lugar de trabajo: equipamiento tecnológico principal; equipo auxiliar; equipamiento tecnológico y organizativo; equipos de seguridad e iluminación; medios de comunicación y señalización; contenedor de trabajo; medios para mantener un microclima normal en el lugar de trabajo; Objetos para la estetización de interiores industriales y herramientas domésticas.

Todo tipo de equipos deben ser utilizados de acuerdo con sus funciones tanto por los trabajadores principales como por los auxiliares, lo que crea en el lugar de trabajo las condiciones para un trabajo productivo, cómodo y seguro.

Racionalidad de la colocación Todo el equipamiento del lugar de trabajo está previsto por la distribución del lugar de trabajo. La distribución del lugar de trabajo es una ubicación técnicamente viable y económicamente sólida de los equipos en el lugar de trabajo y del propio lugar de trabajo en el espacio de las áreas de producción de la empresa. Por lo tanto, se hace una distinción entre la distribución externa e interna del lugar de trabajo.

Diseño externo lugar de trabajo es establecer la ubicación de un lugar de trabajo específico en relación con los lugares de trabajo adyacentes, el lugar de trabajo del gerente, los pasillos y las entradas. En este caso, es necesario tener en cuenta los requisitos: garantizar la interconexión de los lugares de trabajo, el uso económico del espacio de producción y garantizar la seguridad laboral.

Diseño interno lugar de trabajo representa la ubicación de todos los elementos del equipo en el área del lugar de trabajo, su disposición racional en relación con el empleado y entre sí. La distribución interna del lugar de trabajo también está diseñada para reducir el consumo de energía humana, optimizar los movimientos humanos, reducir la fatiga industrial, etc. En general, se distinguen las siguientes funciones de servicio: productiva y preparatoria; instrumental; puesta en servicio; energía; reparar; control; transporte; depósito; reparación, construcción y funciones domésticas.

Actualmente, la organización del mantenimiento del lugar de trabajo es el establecimiento de un sistema de interacción entre el lugar de trabajo y el empleado que trabaja en él, así como con otros empleados que aseguran su trabajo continuo y de alta calidad. La estructura de los lugares de trabajo de servicios en una empresa consta de los medios de trabajo, los objetos de trabajo y el propio empleado.

8. El concepto de condiciones de trabajo, su valoración.

Las condiciones de trabajo- Se trata de un conjunto de factores del entorno productivo y del proceso laboral que influyen en el desempeño y la salud del empleado.

Estos factores tienen un impacto significativo en el cuerpo humano, sus funciones fisiológicas y mentales durante el trabajo y, por tanto, en la capacidad de trabajo y la productividad laboral; Se agrupan convencionalmente en los siguientes grupos:

1) factores socioeconómicos, incluido el marco legislativo y regulatorio;

2) factores técnicos y organizativos determinados por el diseño, características de los medios y objetos de trabajo, las tecnologías utilizadas, los equipos de protección, así como las formas organizativas de producción, mano de obra y gestión;

3) factores naturales: geográficos, climáticos, geológicos, biológicos;

4) factores socio-psicológicos, determinados por la naturaleza y características de las relaciones entre las personas y sus grupos en el trabajo, los valores personales y grupales en el mundo del trabajo, el sistema de información y comunicaciones de la organización.

Durante el proceso de trabajo, el empleado está influenciado por factores nocivos y peligrosos. ambiente. Su distinción se debe a las peculiaridades de su impacto en cuerpo humano. Los factores nocivos en las condiciones laborales son aquellos cuya exposición puede conducir al desarrollo de una enfermedad profesional (química, biológica, física, psicofisiológica). Los factores peligrosos en el entorno laboral son factores cuyo impacto puede provocar lesiones, un fuerte deterioro de la salud e incluso la muerte.

En determinadas condiciones (por ejemplo, con una determinada combinación o duración de la exposición), los factores nocivos en el entorno laboral (incluso si cumplen con las normas) pueden volverse peligrosos para los humanos.

Los factores peligrosos en el entorno de trabajo incluyen: máquinas y mecanismos en movimiento o sus partes móviles desprotegidas, cargas en movimiento, partes voladoras al procesar objetos de trabajo, corriente eléctrica, temperatura elevada, etc.

Se distinguen los siguientes: grupos de condiciones de trabajo:

1) sanitario e higiénico, determinando el ambiente externo (ruido, iluminación, microclima), así como los servicios sanitarios en producción;

2) psicofisiológico, determinado por el contenido específico de la actividad laboral, el tamaño de la carga sobre el sistema musculoesquelético, el sistema nervioso y la psique del trabajador;

3) condiciones de seguridad laboral determinadas por el estado de las normas de seguridad y la probabilidad de lesiones;

4) condiciones estéticas, cuyo impacto determina el estado de ánimo emocional y la actitud hacia el trabajo desde el punto de vista de la percepción artística de la realidad;

5) condiciones sociopsicológicas que caracterizan las relaciones en el equipo de trabajo, estilo de liderazgo.

El impacto acumulativo de todos los elementos de las condiciones de trabajo sobre la capacidad de trabajo de una persona, su salud, su actividad vital, sus capacidades mentales y su recuperación de la fuerza laboral caracteriza la severidad del trabajo.

Las condiciones de trabajo desfavorables crean un riesgo profesional para el empleado. Riesgo laboral- esta es la probabilidad de daño (pérdida) a la salud o muerte asociada al desempeño de las funciones laborales previstas en el contrato de trabajo. El riesgo laboral consta de tres componentes: el riesgo de daños a la salud, el riesgo de enfermedades profesionales y el riesgo oculto de daños a la salud.

Una persona y su desempeño están influenciados por factores que, por un lado, deben tenerse en cuenta y, por otro, moldearse o modificarse para crear el entorno más favorable para un trabajo altamente productivo.

9. La esencia del racionamiento laboral

El establecimiento de relaciones razonables entre la medida del trabajo y la medida de sus costos se ve facilitado por el racionamiento laboral. La esencia de la estandarización laboral radica en el proceso de establecer la medida del trabajo, es decir, estándares razonables para el gasto de tiempo de trabajo en la realización de diversos trabajos. El racionamiento de la mano de obra permite determinar la intensidad de mano de obra de la producción planificada del producto; calcular los costos de producción esperados; establecer el número requerido y la estructura de calificación profesional del personal de la empresa. El racionamiento de la mano de obra cubre la producción primaria y auxiliar, el trabajo vivo y agregado y se aplica a todas las categorías de trabajadores.

Requisitos para la normalización laboral: la máxima ampliación posible del alcance de la normalización laboral para todo tipo de actividades y trabajos; alta calidad de las normas laborales establecidas, su máxima aproximación a los costos laborales socialmente necesarios; validez científica de las normas laborales basadas en contabilidad completa factores organizativos, técnicos, económicos, psicofisiológicos y sociales; humanización de las normas laborales.

Etapas de normalización laboral: identificar la disponibilidad de normas laborales para todas las categorías de personal de la empresa; desarrollo de normas laborales para aquellas categorías de trabajadores para las que no están establecidas, pero que pueden establecerse; comprobar la progresividad de las normas laborales previamente establecidas; identificación y reposición de números laborales obsoletos y erróneamente establecidos; realizar un análisis sistemático del estado de las normas laborales en la empresa; mejora de las normas laborales.

Las normas laborales en una empresa deberían establecerse sobre la base de los siguientes principios:

1) eficiencia, es decir, la necesidad de establecer estándares laborales bajo los cuales se logren los resultados de producción necesarios con costos totales mínimos de mano de obra, materiales, energía y recursos de información;

2) complejidad, expresa la necesidad de tener en cuenta la relación de factores técnicos, económicos, psicológicos, sociales y legales que afectan los estándares minerales;

3) coherencia significa que la organización y las normas laborales deben corresponder a los resultados finales de la producción y tener en cuenta las dependencias entre los costos de los recursos en todas las etapas del proceso de producción;

4) objetividad, es decir, la necesidad de crear igualdad de oportunidades para que todos los empleados de la empresa cumplan con las normas;

5) especificidad significa que la organización y las normas del trabajo deben corresponder a los parámetros de los productos, objetos y medios de trabajo fabricados, sus condiciones, tipo de producción y otras características objetivas que, dada la precisión de los cálculos, influyen en la cantidad de trabajo necesario. costos laborales y otros recursos;

6) dinamismo, expresa la necesidad objetiva de cambiar la organización y las normas laborales con un cambio en las condiciones de producción que sea significativo para la precisión de los cálculos;

7) legitimidad, expresa la necesidad del estricto cumplimiento de las leyes y otros actos jurídicos en el racionamiento de la mano de obra;

8) el principio de una actitud positiva de los trabajadores hacia la empresa significa la necesidad de crear un sistema de organización, estandarización y remuneración del trabajo que garantice una actitud positiva general de los trabajadores hacia las funciones desempeñadas, el entorno social y la empresa como entero.

El racionamiento de la mano de obra en una empresa sirve para establecer un tiempo estándar para realizar diversos tipos de trabajo; optimizar los procesos laborales tecnológicos. Las normas laborales deben tener un grado suficiente de diferenciación, construcción lógica, simplicidad y facilidad de uso, tanto para cálculos manuales como automatizados.

10. Disciplina e incentivos laborales

Disciplina laboral Es una obediencia obligatoria para todos los empleados a las reglas de conducta definidas por el Código del Trabajo, el convenio colectivo, el contrato de trabajo y las regulaciones locales de la empresa.

Actualmente, la disciplina laboral combina tres cualidades, tres formas de implementación: disciplina coercitiva, como influencia del poder autoritario (con métodos de coerción económicos y no económicos); disciplina voluntaria (consciente): conciencia de los empleados de la necesidad de cumplir con normas y reglas de conducta; La autodisciplina como autopersuasión, planteándose exigencias a uno mismo que deben ser cumplidas.

La alta disciplina laboral es uno de los factores para aumentar la productividad laboral y, a menudo, una reserva para aumentar la productividad laboral.

Formas y medidas fortalecimiento de la disciplina laboral:

1) estímulo para el trabajo (anuncio de agradecimiento, concesión de un bono, entrega de un obsequio valioso, entrega de un certificado de honor, nominación al título de “Mejor en la Profesión”);

2) medidas disciplinarias y sociales. Por la comisión de una falta disciplinaria, es decir, el incumplimiento o desempeño inadecuado por parte de un empleado por su culpa de las funciones laborales que le sean asignadas, el empleador tiene derecho a aplicar las siguientes sanciones disciplinarias: amonestación, amonestación, despido por las causas apropiadas. No se permite la aplicación sanciones disciplinarias no previsto por el Código del Trabajo, estatutos y reglamentos sobre disciplina laboral;

3) persuasión: asociada con el uso generalizado de medidas educativas e incentivos para el trabajo, el uso del poder del ejemplo.

Incentivos laborales- se trata de una influencia dirigida o no dirigida sobre una persona o grupo de personas con el fin de mantener ciertas características de su comportamiento laboral, principalmente medidas de actividad laboral.

La estimulación laboral es la influencia sobre el comportamiento laboral de una persona a través de fuerzas incentivadoras externas. Un incentivo es un motivo motivador, un interés en hacer algo, debe tener las siguientes cualidades: accesibilidad, gradualidad, implica aumentar el tamaño de los incentivos, puntualidad; conciencia.

Dependiendo de las necesidades que se satisfacen a través de determinados incentivos, existen: incentivos materiales y no materiales para trabajar. Los incentivos materiales para el trabajo pueden adoptar dos formas: monetarias y no monetarias. Los incentivos monetarios al trabajo incluyen tradicionalmente: salarios progresivos, bonificaciones, pagos y subsidios adicionales, etc. Los incentivos no monetarios pueden estar asociados con la provisión de vales a los empleados, préstamos preferenciales o sin intereses, transporte de la empresa, alimentos adicionales, etc., también en relación con la organización del trabajo ( condiciones confortables mano de obra, etcétera). Es importante en el proceso de estimulación combinar sabiamente todo tipo de incentivos para trabajar.

La organización de los incentivos laborales en la empresa debe basarse en los siguientes principios básicos:

1) complejidad, implica la unidad de todo tipo de incentivos;

2) diferenciación significa un enfoque individual para estimular a los trabajadores de diferentes categorías, diferentes estatus sociales, diferentes niveles de vida, etc.;

3) publicidad, permite dar una valoración pública del trabajo de los trabajadores, difundir las mejores prácticas, fortalecer el poder del ejemplo, unir al equipo;

4) la flexibilidad presupone una variedad constante de incentivos utilizados, debido tanto a las condiciones laborales cambiantes como a la dinámica de la relevancia del incentivo para el empleado.

5) la eficiencia requiere que la recompensa o el castigo sigan a la acción lo más rápido posible.

11. La esencia de la productividad laboral.

Productividad laboral Caracteriza la relación entre resultados y costos laborales para lograrlo. Muchos científicos han estudiado los problemas de la productividad laboral. A. Smith y D. Ricardo sentaron las bases de la doctrina de la productividad.

En el proceso de trabajo se utilizan factores como objetos de trabajo, medios de trabajo y trabajo. El resultado de cualquier proceso laboral es un beneficio, es decir, bienes o servicios. Es decir, en el proceso de trabajo se utiliza tanto el trabajo vivo como el materializado (pasado). Por tanto, la productividad laboral es un indicador que caracteriza su efectividad, el retorno de cada recurso laboral utilizado.

Productividad laboral También es un indicador de la eficiencia económica de la actividad laboral de los trabajadores, que refleja la capacidad de los trabajadores para crear más o menos cantidad de productos por unidad de tiempo. Por tanto, la productividad laboral es función del trabajo vivo y expresa su productividad.

En las condiciones económicas modernas, la base de la productividad laboral es el poder productivo del trabajo. La fuerza productiva del trabajo debe entenderse como la capacidad de un trabajador, en determinadas condiciones, para asegurar el logro de un determinado resultado. La productividad laboral caracteriza el grado de eficiencia del trabajo vivo. Se expresa en la economía y el uso conveniente no sólo del trabajo vivo, sino también del trabajo materializado. Cuanto mayor es la productividad del trabajo vivo, más medios de producción se consumen. En consecuencia, un aumento de la productividad laboral, que se manifiesta en una disminución de la masa de trabajo vivo en relación con la masa de los medios de producción puestos en movimiento, se refleja naturalmente en una reducción del costo de una unidad de bienes. Un producto es la encarnación del trabajo vivo y materializado. Por tanto, el crecimiento de la productividad laboral, al estar en relación inversa con el valor del producto, va acompañado de ahorros en los costes laborales totales.

Concepto de eficiencia laboral incluye junto con justificación económica también psicofisiológicos y sociales. La naturaleza psicofisiológica de la eficiencia laboral radica en determinar el grado y la dirección del impacto del proceso laboral en el cuerpo humano. El aspecto social implica brindar oportunidades de desarrollo humano y superación personal en el proceso de trabajo.

Intensidad laboral puede cambiar no solo bajo la influencia factores externos, pero también dependiendo del deseo de la persona y de sus capacidades fisiológicas objetivas. Por tanto, se distinguen la intensidad laboral fisiológica, media y máxima. La intensidad fisiológica del trabajo en su esencia económica es similar a las condiciones laborales favorables, cuando un trabajador en el proceso de trabajo no solo no se cansa, sino que también se mejora y no causa ningún daño a su salud. La máxima intensidad posible del trabajo es la intensidad que generalmente es posible, al menos durante un corto tiempo.

Introducción de nueva tecnología. y las tecnologías avanzadas establecen objetivamente un cierto grado de intensidad del trabajo de los trabajadores. Con un aumento en la intensidad del trabajo, la cantidad de productos producidos o servicios prestados también aumenta, es decir, el tiempo para producir una unidad de producto se reduce y la productividad laboral aumenta.

La intensidad del trabajo puede ser diferente con igual intensidad. Esto se debe a que diferentes trabajadores pueden trabajar con la misma intensidad, determinada por el equipo y la tecnología de producción, pero por falta de experiencia, destreza y habilidades, para algunos el trabajo es más intenso que para otros trabajadores.

12. Factores y condiciones de los cambios en la productividad laboral.

La productividad laboral es constante. cambios bajo la influencia de muchos factores y razones. Algunos ayudan a aumentar la productividad, otros pueden provocar una disminución. Por tanto, la principal tarea de la organización laboral es asegurar el crecimiento de la productividad laboral. La esencia del crecimiento de la productividad laboral es que cualquier cambio en el proceso laboral debería reducir tiempo de trabajo para la producción de un determinado producto, aumentando la cantidad de valores de uso producidos.

Factores de productividad laboral.- Se trata de razones de carácter objetivo y subjetivo que influyen y determinan la dinámica de la productividad laboral. Los factores que aumentan la productividad laboral incluyen todo lo relacionado con la mejora de la organización del trabajo y la producción, y las condiciones sociales de los trabajadores; a disminuir - influencia desfavorable condiciones naturales, deficiencias en la organización de la producción y el trabajo, la influencia negativa de elementos negativos de la situación social.

Dependiendo de la dirección de acción se distinguen dos grupos de factores:

1) aumentar la productividad laboral, estos incluyen: mejorar la organización laboral, ahorrar tiempo de trabajo, uso integrado de materias primas, motivar a los trabajadores, etc.;

2) aquellos que reducen la productividad laboral, que incluyen: deficiencias en la organización del trabajo, interrupciones en el soporte material y técnico del proceso del mineral, condiciones naturales y climáticas desfavorables, mala disciplina laboral, etc.

Según el nivel de influencia, se distinguen los factores externos e internos de la productividad laboral. Los externos están asociados con cambios en la gama de productos de acuerdo con la cambiante demanda del mercado, las cambiantes condiciones socioeconómicas de la sociedad, el nivel de cooperación con otras empresas, etc. Factores internos están asociados al nivel de equipamiento técnico del proceso laboral, a la efectividad de los sistemas de incentivos laborales, es decir, estos son los factores que determinan la calidad de la organización de la actividad empresarial.

En términos de contenido interno, todos los factores se suelen combinar en los siguientes grupos principales:

1) factores materiales y técnicos: mecanización y automatización de la producción; desarrollo y aplicación de tecnologías avanzadas; reducción de los costos laborales de vida; ahorrar todo tipo de recursos; profundizar la especialización de equipos, etc.;

2) factores organizativos. Entre ellos destacamos los principales: organización de suministros materiales y técnicos; preparación organizativa y técnica de la producción; división racional y cooperación del trabajo; mejora de las condiciones laborales; colocación racional y uso eficaz del personal de la empresa, etc.;

3) factores socioeconómicos: nivel de cualificación de los trabajadores, su motivación para el trabajo activo; actitud de los empleados hacia el trabajo y disciplina laboral; cambiar las formas de propiedad de los medios de producción; desarrollo de la democracia industrial en la empresa;

4) factores económicos, legales y regulatorios que están diseñados para regular el sistema de relaciones sociales y laborales y ser la base metodológica para incrementar la productividad laboral.

La productividad laboral está influenciada por dos factores más importantes que requieren especial atención. Esta es la intensidad y la intensidad del trabajo.

Intensidad laboral representa la tasa de gasto de energía humana y se mide por el gasto de energía nerviosa y muscular de una persona por unidad de tiempo de trabajo.

La intensidad del trabajo representa el grado de intensidad del trabajo en relación con su valor máximo, tomado como una unidad (como los límites de las capacidades humanas máximas permitidas).

13. Intensidad laboral y productividad

Un lugar importante en la teoría de la productividad laboral lo ocupa la cuestión de la relación y correlación entre productividad e intensidad del trabajo. Por un lado, se trata de dos categorías orgánicas interconectadas, por otro lado, existen diferencias entre ellas.

Productividad laboral- un indicador de la eficiencia económica de la actividad laboral de los trabajadores. El desarrollo de la sociedad y el nivel de bienestar de todos sus miembros dependen del nivel y la dinámica de la productividad. Además, el nivel de productividad está determinado por el método de producción.

Intensidad laboral- esta es la cantidad de energía consumida por el cuerpo humano por unidad de tiempo durante el proceso laboral. Se caracteriza por el consumo de calorías por hora o día.

La relación entre las categorías de productividad e intensidad del trabajo se manifiesta principalmente en el hecho de que la productividad del trabajo siempre presupone una cierta intensidad e intensidad del trabajo, ya que todo trabajo, independientemente de su forma específica, requiere el gasto de energía física, mental y nerviosa de una persona. Para realizar cualquier trabajo se requiere una cierta cantidad de esfuerzo, por lo que en el proceso de producción productividad e intensidad están indisolublemente ligadas.

La diferencia entre estas categorías es la siguiente. La productividad laboral muestra la fecundidad y eficiencia del trabajo, y la intensidad del trabajo representa la energía consumida por una persona en el proceso laboral por unidad de tiempo. Un aumento en la productividad laboral significa que la misma masa de trabajo está incorporada en una gran cantidad de valores de uso, y un aumento en la intensidad del trabajo indica un aumento en el consumo de energía humana por unidad de tiempo de trabajo y, en consecuencia, un aumento en la Masa de trabajo invertida en un tiempo determinado.

La productividad y la intensidad del trabajo tienen diferentes efectos sobre el valor del producto. Un aumento en la productividad laboral aumenta la cantidad de productos producidos y, en consecuencia, reduce el costo de un producto, pero no cambia su valor total recién creado, mientras que un aumento en la intensidad del trabajo aumenta la cantidad de productos producidos y el valor total recién creado. , pero no cambia el costo de una unidad de producción. En el proceso de trabajo, con un aumento en su intensidad, aumentan los costos de energía por unidad de tiempo y, en consecuencia, aumenta la cantidad de productos producidos. Porque hay la misma cantidad de trabajo por unidad de producción que antes de la intensificación, ya que el costo por unidad de producción sigue siendo el mismo. El costo total de los productos de nueva creación aumenta a medida que aumenta la cantidad de productos, es decir, crece en proporción directa al aumento de la intensidad del trabajo. En el caso de que la cantidad de productos producidos aumente sin aumentar la intensidad de la mano de obra, sino solo reduciendo los costos laborales por unidad de producción, el costo de un producto disminuye, pero el costo total de producción permanece sin cambios.

La productividad laboral puede aumentar indefinidamente. El crecimiento de la productividad laboral está determinado por la mejora de la tecnología, la mejora de la organización de la producción y el trabajo, la mejora de las calificaciones de los trabajadores, el desarrollo de la ciencia y la aplicación de sus logros en la producción, es decir, prácticamente no existen restricciones a la crecimiento de la productividad laboral. En cuanto al crecimiento de la intensidad del trabajo, tiene su límite: ciertas fronteras fisiológicas y sociales, más allá de las cuales se destruyen todas las condiciones normales para la reproducción y el funcionamiento de la fuerza laboral.

14. Reservas para aumentar la productividad laboral

Reservas para el crecimiento de la productividad laboral- esta es una oportunidad para utilizar más plenamente el poder productivo del trabajo, todos los factores para aumentar su productividad mediante la mejora de los equipos, la tecnología, la mejora de la organización de la producción, el trabajo y la gestión. Las reservas están estrechamente relacionadas con factores de crecimiento de la productividad laboral. Si tal o cual factor se considera una oportunidad, entonces el uso de la reserva asociada a él es el proceso de convertir las oportunidades en realidad.

Las reservas de crecimiento de la productividad laboral deben agruparse en los siguientes grupos:

1) reservas formadas como resultado de la influencia de factores materiales y técnicos (uso incompleto de los recursos laborales en términos de tiempo y capacidad de producción, subutilización de las capacidades de la tecnología y tipos avanzados de materias primas, etc.);

2) reservas asociadas a la influencia de factores organizativos de producción (deficiencias en la gestión y organización del trabajo y la producción);

3) reservas sociales (uso ineficaz de la capacidad de trabajo del empleado, sus habilidades creativas, baja motivación y disciplina laboral).

Dependiendo de los elementos del proceso laboral se distinguen dos grupos de reservas:

1) reservas para mejorar el uso del trabajo vivo: son todos los tipos de reservas relacionadas con la organización del trabajo, las condiciones laborales, la política de personal y la motivación laboral;

2) reservas para un uso más eficiente de los medios de trabajo y objetos de trabajo, que son el capital fijo y de trabajo de la empresa. Este grupo incluye reservas para el mejor uso de los activos fijos, tanto en tiempo como en capacidad; así como reservas para el uso integrado y ahorro de capital de trabajo.

Según la posibilidad de uso, todas las reservas se dividen en reservas de stock y reservas para pérdidas.

Las reservas de inventario, por su naturaleza económica, son muy similares al concepto de reserva en general, ya que representan oportunidades no utilizadas para una organización más eficiente del trabajo. Las reservas de inventario incluyen, por ejemplo, la subutilización del equipo en el tiempo, que puede deberse a interrupciones en la carga del equipo, interrupciones en el suministro de energía, uso improductivo del tiempo de funcionamiento de este equipo, calificaciones insuficientes del empleado, etc.

Las reservas para pérdidas incluyen pérdida de tiempo de trabajo, defectos, consumo excesivo de todo tipo de energía, materias primas y suministros. Por tanto, este grupo de reservas está asociado al uso económico y eficiente de los factores materiales de producción.

Las pérdidas de tiempo de trabajo incluyen pérdidas más productivas de tiempo de trabajo debido al tiempo de inactividad, el ausentismo y la ausencia del trabajo; así como costos laborales improductivos debido a la necesidad de corregir defectos o exceder los costos laborales planificados (debido a violaciones tecnológicas).

Según el lugar de identificación y uso, todas las reservas se dividen en:

1) nacional (uso racional de la población ocupada, uso integrado de los recursos naturales);

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Sociología del trabajo

El trabajo es una actividad humana necesariamente con un propósito; los medios de vida de las personas se basan en él. Hoy en día, el trabajo presupone una determinada forma social, determinadas relaciones entre los individuos en el transcurso del trabajo. Como resultado, la historia de la civilización, la historia del hombre, no es sólo la evolución de las herramientas, objetos y métodos de trabajo, sino también el cambio continuo en las relaciones entre las propias personas en el proceso de la actividad laboral. Y lo más importante, el trabajo es una condición natural y clave para la vida humana. En un sentido amplio, el trabajo significa no sólo la actividad de las personas en la producción de bienes materiales, sino también en la creación de valores espirituales.

La sociología estudia el trabajo como un proceso socioeconómico. Las formas clave de su manifestación son el gasto de energía humana, la interacción de los trabajadores con los medios de producción y la interacción productiva de los trabajadores entre sí, tanto horizontal como verticalmente. El valor del trabajo en el desarrollo del hombre y de la sociedad no radica sólo en los beneficios directos de la creación de valores materiales y espirituales. Además, en el proceso de trabajo, la propia persona revela sus habilidades, adquiere habilidades útiles y enriquece sus conocimientos. La naturaleza creativa del trabajo se manifiesta en nuevas ideas, herramientas más avanzadas y altamente productivas y otras tecnologías progresivas, que ya están conduciendo a la maduración de nuevas necesidades.

La sociología del trabajo es una de las ramas prácticamente importantes del conocimiento sociológico desarrollada en el pasado. Hoy en día, la sociología del trabajo es el área más desarrollada de la sociología rusa. Esto influyó en el surgimiento de algunas especialidades económicas. Por ejemplo, en 1987, en muchas universidades, la especialidad "sociología y economía del trabajo" reemplazó a "economía del trabajo". Y esto es un indicador de que sin conocimiento social ya no es imaginable un proceso de liderazgo productivo en un equipo de trabajo.

La sociología del trabajo es el estudio del funcionamiento y los aspectos sociales del mercado en el mundo del trabajo. En un sentido estricto, la sociología del trabajo significa el comportamiento de empleadores y empleados en respuesta a incentivos económicos y sociales para trabajar. La sociología del trabajo es una de las disciplinas sociológicas especiales, cuyo tema son los fenómenos sociales individuales y las conexiones específicas en el proceso de la actividad laboral entre fenómenos y procesos específicos que juntos forman la sociedad en su conjunto.

El objetivo de la sociología del trabajo es estudiar los fenómenos y procesos sociales, así como desarrollar recomendaciones para su regulación y gestión, previsión y planificación, encaminadas a crear condiciones favorables para el funcionamiento de la sociedad, un equipo, un grupo, un individuo en el ámbito laboral y, sobre esta base, lograr la más completa realización y combinación óptima de sus intereses.

La principal tarea de la sociología del trabajo es ampliar el conocimiento sobre las actividades reales, así como promover el establecimiento de nuevas conexiones y procesos que ocurren en el mundo del trabajo.

Además, la sociología del trabajo se fija las siguientes subtareas:

· Investigación y optimización de la estructura social de la sociedad y del mundo laboral.

· Análisis del mercado laboral como regulador de la movilidad óptima y racional de los recursos laborales.

· Búsqueda de formas de aprovechar de forma óptima el potencial laboral de un empleado moderno.

· Buscar formas de combinar de manera óptima incentivos morales y materiales y mejorar las actitudes hacia el trabajo en condiciones de mercado.

· Estudiar las causas y desarrollar un sistema de medidas para prevenir y resolver conflictos y conflictos laborales.

· Determinación de un sistema eficaz de garantías sociales que proteja a los trabajadores.

La actividad laboral siempre está entrelazada con determinadas circunstancias socioeconómicas, localizadas en el tiempo y el espacio, y también asociadas a grupos socioprofesionales específicos. Por eso los sociólogos están tan interesados ​​en la forma social y las condiciones de trabajo, su organización social.

El mercado laboral opera dentro de los límites de un espacio económico específico y es un mecanismo de conexión entre un empleador que necesita mano de obra y un empleado potencial que ofrece su trabajo en este momento. Hay un tema concreto en el mercado laboral que resulta poco habitual en otras situaciones. Se trata del intercambio de calificaciones, conocimientos, habilidades, habilidades y tiempo de una persona por salarios y ganancias. Por tanto, los individuos que venden y compran mano de obra constituyen el mercado laboral.

Sus principales componentes: bolsas de trabajo, fondo estatal para la promoción del emprendimiento, fondo de empleo, centros de formación de personal, centros de negocios comerciales, fondo de pensiones y otras organizaciones.

Para que una persona empiece a trabajar o entable una relación laboral debe estar motivada.

El motivo es la motivación de un individuo. grupo social o una comunidad de personas para estar activa. Este impulso está directamente relacionado con el objetivo de satisfacer ciertas necesidades, que, a su vez, pueden definirse como la preocupación del individuo por la prosperidad. condiciones necesarias para su propia existencia y autoconservación.

Los motivos en el ámbito laboral pueden servir para implementar una variedad de funciones que influyen en el comportamiento de los empleados. Estas funciones incluyen las cinco siguientes:

· Justificatoria, cuando el motivo contiene la actitud del individuo hacia lo debido, hacia una norma regulada externamente, una norma de conducta, una norma social y moral.

· Orientar, cuando el motivo orienta la conducta del empleado en una situación de elección de opciones de conducta.

· Movilizar, cuando, si es necesario, el motivo concentra todas las fuerzas del empleado para realizar actividades que sean significativas para él.

· Formador de sentido, cuando el motivo determina el significado subjetivo de la conducta del empleado, revelando su significado personal.

· Mediadora, cuando un motivo aparece en la unión de incentivos externos e internos, mediando su impacto en la conducta.

La teoría más popular sobre la motivación y las necesidades es la pirámide de necesidades. Abraham Maslow. Dijo que todas las necesidades se pueden dividir en los siguientes grupos:

1. Necesidades fisiológicas;

2. La necesidad de seguridad;

3. Amor y pertenencia;

4. Respeto y autorrealización.

Aquí se enumeran en orden jerárquico, comenzando por los más básicos. En otras palabras, después de satisfacer las necesidades fisiológicas, aumentará la relevancia de la seguridad para el individuo, y así sucesivamente.

Además de las necesidades básicas, una persona puede estar impulsada por el interés, una determinada expresión de necesidades significativas.

La actividad laboral ayuda a realizar las siguientes necesidades e intereses:

1. La necesidad de autoestima (para satisfacerla, un individuo puede realizar actividades laborales concienzudas, independientemente del control sobre la actividad laboral y los salarios establecidos, guiado por el deseo de obtener una opinión positiva sobre sí mismo como individuo y como empleado) ;

2. La necesidad de autoafirmación (para realizarla, un empleado puede producir altos indicadores cuantitativos y cualitativos en su trabajo para ser aprobado y aumentar su autoridad, recibir elogios y una actitud positiva hacia sí mismo por parte de los demás);

3. Necesidad de reconocimiento y papel social(buen trabajo para una persona en en este caso se convierte en una forma de “ser alguien”);

4. La necesidad de autoexpresión, la propia posición activa (en este caso, el trabajo es un fin en sí mismo y también es relevante el deseo de mantener la salud a través de la actividad);

5. La necesidad de procreación y autorreproducción (el objetivo se logra a través del trabajo de forma indirecta, al ganar dinero, el individuo aumenta el bienestar de la familia);

6. La necesidad de ocio y tiempo libre;

7. Necesidad de estabilidad;

8. Necesidad de comunicación;

9. La necesidad de estatus social;

10. La necesidad de solidaridad social (aquí, a través del trabajo, una persona realiza su deseo de “ser como todos los demás” y mostrar su propia integridad frente a socios y colegas);

11. Intereses materiales (intereses en medios monetarios y materiales para satisfacer necesidades).

Las necesidades pueden denominarse de otra manera aspiraciones para la realización de valores. Entre los valores se distingue entre valores objetivo (es decir, terminales, se reproducen metas estratégicas existencia humana: salud, amor, trabajo entretenido, etc.) y medios-valores, que son los medios para alcanzar las metas.

La naturaleza de la actividad laboral afecta el contenido técnico y económico, la forma social, la calidad socioeconómica del trabajo, así como las diferencias sociales en estatus social, estatus social, bienestar material, uso del tiempo libre y características similares. Funcionario, científico, contable, profesor, trabajador, fotógrafo, constructor, limpiador: las diferencias socioprofesionales entre los representantes de estas profesiones se basan principalmente en la naturaleza del trabajo.

Así, en cualquier estudio problemas sociales trabajo en la sociedad en su conjunto o en un equipo de producción separado, en primer lugar se debe tener en cuenta la naturaleza del trabajo, tanto colectivo como individual.

El contenido del trabajo predetermina la actividad laboral específica, el grado de estrés físico e intelectual, las responsabilidades constructivas, las condiciones sanitarias e higiénicas y otras características relevantes. El trabajo de los trabajadores en la aviación, un estudio fotográfico, una tienda, la construcción, en una línea de montaje, en un ferrocarril varía en contenido, lo que, a su vez, está determinado en gran medida por las calificaciones profesionales y las características individuales de cada trabajador, incluso con otros. siendo iguales las características, digamos, del equipamiento técnico del lugar de trabajo.

Al realizar estudios sociológicos del contenido de la actividad laboral, se pueden utilizar divisiones como, por ejemplo, trabajo manual, mecanizado y automatizado. Si vamos más allá, podemos distinguir gradaciones más detalladas: trabajo manual simple y trabajo manual complejo (basado en la formación a largo plazo y la habilidad del trabajador), trabajo mecanizado simple y complejo, trabajo automatizado simple y complejo.

Además, el contenido del trabajo puede influir significativamente en la actitud individual de una persona hacia el trabajo que realiza. En particular, si hasta el cien por ciento de los encuestados entre los trabajadores que realizan trabajos automatizados complejos expresan su satisfacción con sus actividades, entre los que trabajan en máquinas semiautomáticas y líneas de montaje, sólo una quinta parte. En las grandes plantas de ingeniería, la contratación de trabajadores para las líneas de montaje plantea serias dificultades.

En cada estado, la composición de la fuerza laboral puede variar significativamente: la gente prefiere diferentes profesiones. Por ejemplo, en Rusia hay muchos reparadores. En un entorno industrial, es necesario emplear millones de reparadores para dar servicio rápidamente a equipos que funcionan durante largos períodos y se vuelven obsoletos no tanto moralmente como físicamente. El número de personas involucradas en la fabricación de repuestos y reparación de equipos supera significativamente el número de trabajadores involucrados en la producción de nuevos dispositivos. Una situación similar ocurre con las capacidades de producción. Mantener cientos de miles de kilómetros en funcionamiento principales oleoductos y los gasoductos se están convirtiendo en un verdadero problema para Rusia.

Esta conferencia cubrió sólo los aspectos más Caracteristicas claves Contenido del trabajo, que debe tenerse en cuenta en el estudio sociológico de los problemas sociales del trabajo y la actividad laboral.

Por supuesto, también debe tenerse en cuenta la discrepancia entre el contenido del trabajo y el nivel de cualificación y educación de los trabajadores. La tendencia principal es que el nivel de profesionalismo y la calidad de los recursos laborales van por detrás de cierto contenido del trabajo; sin embargo, en las circunstancias reales, el nivel de calificaciones de los trabajadores está sobreestimado. Dada la escasez de trabajadores, muchos gerentes, en un esfuerzo por retenerlos, exageran sus calificaciones reales para tener una razón para pagar salarios más altos. Este problema se aplica a los trabajadores tanto físicos como mentales. Aquellas personas que tienen varias especialidades tienen mayores oportunidades de intercambiabilidad profesional y, por regla general, desempeñan mejor el trabajo asignado.

En las condiciones modernas, el contenido del trabajo se caracteriza mejor por dos factores:

1. Equilibrio del estrés físico y mental durante el proceso de trabajo. A medida que aumenta el porcentaje de trabajo mental, aumenta la riqueza del contenido del trabajo y, por lo tanto, su atractivo para el trabajador y la satisfacción del trabajo realizado, en igualdad de condiciones.

2. La relación entre funciones ejecutivas y administrativas. Cuanto mayor sea el nivel de cualificación profesional, mayor será la necesidad de participar en la formación las decisiones de gestión. El arte de la gestión consiste en orientar a los artistas para que elijan la solución adecuada. A veces puede resultar útil delegar una parte de las funciones de gestión.

mano de obra

Surge la pregunta: ¿por qué comenzamos nuestra revisión de teorías sociológicas particulares con problemas sociológicos? mano de obra, el colectivo de trabajo, porque se puede empezar, por ejemplo, con la sociología de la personalidad.

Trabajar:

condición eterna, natural y principal vida humana, su alfa y omega. En un sentido amplio, la palabra trabajo significa no sólo la actividad de las personas en la producción de bienes materiales, sino también en la creación de valores espirituales;

Actividad humana conveniente destinada a crear valores materiales y culturales. El trabajo es la base y una condición indispensable para la vida de las personas;

Presupone una determinada forma social (el hombre es un ser social), determinadas relaciones entre las personas en el proceso de trabajo. Es por eso historia civilizaciones, la historia humana no es sólo la evolución de herramientas, objetos y métodos mano de obra, pero no menos el cambio continuo en las relaciones entre las propias personas en el proceso de trabajo.

Sociología estudia el trabajo como un proceso socioeconómico. Proceso mano de obra- un fenómeno complejo y multidimensional. Las principales formas de su manifestación son el gasto de energía humana, la interacción de los trabajadores con los medios de producción (objetos y medios). mano de obra) y la interacción productiva de los trabajadores entre sí tanto horizontalmente (la relación de participación en un solo proceso laboral) como verticalmente (la relación entre gerentes y subordinados). Role mano de obra en el desarrollo del hombre y de la sociedad radica no sólo en la creación de valores materiales y espirituales, sino también en el hecho de que en el proceso mano de obra la propia persona revela sus habilidades, adquiere habilidades útiles, repone y enriquece conocimientos. Carácter creativo mano de obra encuentra expresión en la aparición de nuevas ideas, tecnologías progresivas y herramientas más avanzadas y de alto rendimiento. mano de obra, nuevos tipos de productos, materiales, energía, que, a su vez, conducen al desarrollo de necesidades.

En curso mano de obra las personas entran en relaciones sociales y laborales interactuando entre sí. Las relaciones sociales y laborales permiten determinar el significado social, el papel, el lugar y la posición social del individuo y del grupo.

Sociología mano de obra - Se trata de estudios del funcionamiento y de los aspectos sociales del mercado en el ámbito de la mano de obra. En el sentido estricto sociología mano de obra Significa el comportamiento de empleadores y empleados en respuesta a incentivos económicos y sociales para trabajar. El tema de la sociología. mano de obra como teoría sociológica especial es la estructura y mecanismo de las relaciones sociales y laborales, así como los procesos y fenómenos sociales en la esfera. mano de obra.

El propósito de la sociología. mano de obra - se trata de un estudio de los fenómenos, procesos sociales, desarrollo de recomendaciones para su regulación y gestión, previsión y planificación, encaminados a crear condiciones favorables para el funcionamiento de la sociedad, un equipo, un grupo, un individuo en la esfera. mano de obra y lograr sobre esta base la más completa realización y combinación óptima de sus intereses.

Tareas de sociología. mano de obra

Estudio y optimización de la estructura social de la sociedad, organización laboral (equipo).

Análisis de mercado mano de obra como regulador de la movilidad óptima y racional de los recursos laborales.

Encontrar formas de aprovechar de manera óptima el potencial laboral de un trabajador moderno.

Encontrar formas de combinar de manera óptima incentivos morales y materiales y mejorar las actitudes hacia el trabajo en condiciones de mercado.

Estudiar las causas y desarrollar un sistema de medidas para prevenir y resolver conflictos y conflictos laborales.

Determinar un sistema eficaz de garantías sociales que proteja a los trabajadores.

Generalmente sociología mano de obra diseñado, por un lado, para ampliar el conocimiento sobre las actividades realmente existentes, por otro lado, para contribuir al establecimiento de nuevas conexiones y procesos que ocurren en el campo. mano de obra.

La actividad laboral siempre está entrelazada con condiciones socioeconómicas específicas, asociadas a determinados grupos socioprofesionales y localizadas en el tiempo y el espacio. Es por eso sociología estudia las formas y condiciones sociales mano de obra, su organización social (colectiva, individual, familiar, forzada, voluntaria). Es de suma importancia conocer los mecanismos de inclusión de una persona en la actividad laboral, es decir, orientaciones valorativas, motivos, satisfacción laboral y mucho más.