Quelles sont les indemnités pécuniaires en cas de licenciement ? Quelle indemnité est due à un salarié en cas de licenciement à sa demande ou à l'initiative de l'employeur ?

À la fin de la relation de travail, l'organisation ou l'entreprise doit calculer le salaire en cas de licenciement avec l'employé. En cas de licenciement, les salariés perçoivent un salaire pour les jours travaillés au cours du mois du licenciement et des indemnités pour les vacances non utilisées. En fonction des motifs du licenciement, le salarié peut également se voir attribuer indemnité de licenciement ou des indemnités en raison de la rupture d'une relation de travail, ainsi que le maintien du salaire mensuel moyen.

La base pour formaliser le licenciement d'un salarié, y compris la base de calcul de toutes les indemnités qui lui sont dues par la loi, est l'Ordonnance de résiliation du contrat de travail avec le salarié. Cet arrêté est émis en une certaine forme tenir à jour la documentation du personnel. Il a été approuvé par le Comité national des statistiques (formulaires T-8, T-8a). Par règle générale, en cas de licenciement, le salarié perçoit :

1. Salaire pour les jours de travail effectivement travaillés au cours du mois du licenciement, par exemple lorsqu'un salarié a été licencié en raison de à volonté.

2. Indemnités pour les vacances non utilisées.

3. Indemnité de départ (dans les cas prévus par la législation du travail).

– cahier de travail;

– sur demande écrite du salarié, des copies des documents liés au travail sont délivrées : copies des arrêtés d'admission, de licenciement, de déménagement ; attestations de salaire, primes d'assurance accumulées et effectivement payées, etc.

Exemple de calcul de salaire en cas de licenciement

L'employé Sergueï Nikolaïevitch Fedorov a démissionné le 19 novembre 2015 en raison de sa convocation service militaire. Calculez le salaire final.

Tout d’abord, calculons le salaire pour moins d’un mois complet :

Basé sur le fait que le salaire mensuel est de 25 000 roubles. , Que

Salaire de novembre = salaire mensuel / nombre d'équipes de travail x nombre d'équipes travaillées

Salaire pour novembre = 25 000,00/20x13 = 16 250,00 frotter.

Au moment du licenciement de Fedorov S.N. deux semaines de vacances non utilisées, il a donc droit à une indemnisation pour vacances non utilisées.

Indemnité de vacances (KO) = salaire pour 12 mois/(12 *29,43)* nombre de jours de vacances

KO = 25 000,00/29,43x14 = 11 945,39 roubles.

Depuis Fedorov S.N. est enrôlé dans l'armée, alors, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, il a droit à deux semaines d'indemnité de départ.

Indemnité de départ (VP) = salaire journalier moyen de l'année x 10 quarts de travail
Salaire journalier moyen : salaire des 12 mois précédents / 12 / 29,3
25 000/29,3 = 853,24 roubles.

VP = 853,24 x 10 = 8532,40 frotter.

Cette indemnité de départ n'est pas soumise à l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

Paiement final = ZP + KO + VP – (ZP + KO)x13%

Le jour du licenciement Fedorov S.N. recevra un règlement final de 35 448,85 RUB.

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Lorsqu'un salarié est licencié (quel que soit le motif du licenciement), l'employeur est tenu de régler définitivement avec ce salarié, c'est-à-dire qu'il doit payer toutes les sommes dues au salarié (salaires impayés, ...).

Paiement après licenciement : modalités

La législation du travail fixe des délais clairs pour le calcul en cas de licenciement. Ainsi, le paiement de toutes les sommes est effectué le jour du licenciement (article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Rappelons qu'en règle générale, le jour du licenciement est considéré comme le dernier jour de travail du salarié.

Calcul en cas de licenciement : modalités de paiement si le salarié était absent le dernier jour de travail

Si un employé, par exemple, était en vacances ou malade, c'est-à-dire absent le dernier jour de travail, et que le salaire de l'organisation est payé en espèces, alors l'employeur doit effectuer une indemnité en cas de licenciement au plus tard le lendemain du jour lorsque l'employé a demandé le paiement (article 140 du Code des impôts de la Fédération de Russie).

Calcul d'un salarié en cas de licenciement : délais de paiement violés par l'employeur

L'employeur qui a violé le délai de paiement lors du licenciement d'un salarié doit verser à ce dernier une indemnité de retard de paiement d'un montant au moins égal à 1/150 de ce qui était en vigueur pendant la période de retard. taux directeur Banque centrale (article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'indemnité est calculée pour chaque jour de retard, à compter du lendemain du jour où l'employeur était censé effectuer le paiement lors du licenciement, jusqu'au jour du paiement effectif inclus.

À quoi d'autre l'employeur s'expose-t-il s'il ne paie pas le jour du licenciement ?

Si l'employeur ne respecte pas le délai de délivrance d'une indemnité de licenciement et que l'employé s'en plaint auprès de l'inspection du travail, l'employeur s'expose à une amende d'un montant de (partie 6 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie) .

Y a-t-il une indemnité due en cas de licenciement ? Y a-t-il des délais que l'employeur doit respecter pour résoudre la tâche ? Ces questions intéressent tous ceux qui envisagent de quitter leur position de travail. Après tout, des conflits d'argent surviennent assez souvent entre les employeurs et leurs subordonnés. Par conséquent, vous devez faire attention au calcul au moment du licenciement. Peut-être que l’employeur ne doit rien aux salariés ? En Russie, la procédure d'attribution des paiements est fixée par le Code du travail. Ça dit quoi? Quelles fonctionnalités chaque employé doit-il connaître avant de partir ?

Dois-je payer ?

Y a-t-il une indemnité en cas de licenciement ? Les délais pour ce processus sont-ils fixés au niveau législatif ? Un employeur doit-il payer ses subordonnés ?

Sur ce moment En Russie, il existe des lois selon lesquelles tout patron est obligé de payer ses employés. Il paie chaque jour de travail des employés. Et c'est une mesure obligatoire. Sinon, le processus de licenciement peut être qualifié d'échec. En conséquence, les subordonnés ont le droit de porter plainte contre les actions de leurs employeurs.

Art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit certains délais que l'employeur doit respecter. Si le patron ne s'en occupe pas, il s'expose à une amende d'un montant ou d'un autre.

Pour quoi paient-ils ?

Qu'est-ce qui est payable en cas de licenciement ? Le timing de cette action est une question complètement différente. Tout d’abord, chaque employé doit se familiariser avec ce pour quoi il a droit à de l’argent. Après tout, tout le monde ne le sait pas ce problème. Certains citoyens ne savent même pas que l'employeur est obligé d'effectuer des paiements pendant la fin de la relation de travail !

Actuellement, il est possible de demander (ou de récupérer) des fonds auprès de l'employeur pour plusieurs périodes. Parmi eux figurent :

• travaillé les jours de congé officiels ;
• tous les jours travaillés jusqu'à l'acceptation ;
• pour des vacances non utilisées.

En conséquence, les fonds peuvent être récupérés pour toutes les périodes ci-dessus. Et chaque collaborateur peut les exiger. En règle générale, les employeurs paient leurs subordonnés de manière indépendante. L'essentiel est de vérifier l'exactitude des régularisations.

En cas de licenciement

Quand l’indemnité de départ est-elle due ? Le calendrier de cette action est fixé au niveau législatif. Le fait est qu’il suffit de lire le Code du travail pour trouver la réponse.

Aujourd'hui en Russie, chaque employeur est obligé de payer ses subordonnés le jour du licenciement. C'est précisément lorsque l'employé est directement démis de ses fonctions responsabilités professionnelles. Ni plus tôt ni plus tard.

En conséquence, au moment du licenciement, l'employeur obligatoire prépare tous les documents nécessaires au calcul. Et avec le cahier de travail, le subordonné reçoit l'argent qui lui est dû. Tout retard de paiement est passible d'une amende. Et remboursement de l'intégralité du montant au salarié avec lequel le règlement était censé avoir lieu.

En cas d'absence

Il arrive parfois que le salarié ne soit pas au travail au moment de la rupture de la relation de travail. Et puis, comme vous pouvez le deviner, l'employeur ne peut pas faire le calcul selon toutes les règles. Art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit un certain algorithme de comportement dans cette situation.

Le fait est que le paiement doit encore être effectué. Mais dans cette situation, elle devra être réalisée directement à la demande du salarié licencié. Il rédige une déclaration de la forme établie pour le calcul. Vient ensuite le paiement. Cela peut être fait au plus tard un jour après le dépôt de la demande correspondante.

Autrement dit, si un salarié n'a pas travaillé le jour de son licenciement, il doit demander un règlement, mais cela doit se faire par écrit. Les fonds peuvent être reçus le jour même ou le lendemain. Et rien de plus.

En vacances

À quoi d’autre un employeur doit-il prêter attention ? Quand l’indemnité de départ est-elle versée ? Les délais peuvent varier. On a déjà dit que beaucoup dépend de la situation.

Parfois, un employé est licencié (ou il écrit lui-même à l'avance pendant ses vacances. Dans cette situation, le calcul n'est pas effectué immédiatement. En effet, au moment du licenciement, le citoyen ne sera pas au travail. Vous devrez alors attendre pour que le subordonné revienne de vacances. Et à ce moment-là, faites le calcul.

Généralement, les salariés viennent récupérer eux-mêmes l’argent. Mais si cela ne se produit pas, vous devrez attendre que l'employé rédige une demande de paiement correspondante.

Controverse

Il n’est pas toujours vrai que l’employeur et le subordonné résolvent tous les problèmes sans problèmes particuliers. Il arrive que certains différends surgissent quant au calcul à payer en cas de licenciement. Conditions de paiement (le Code du travail de la Fédération de Russie établit un cadre clair à cet égard) Argent- jour. Cela signifie que soit au moment de la demande, l'employeur doit payer le subordonné, soit le lendemain de la rédaction de la demande de paiement de l'indemnité. Et si des litiges surviennent ?

Tout est très simple. Le montant non contesté est versé le jour du licenciement. C'est-à-dire celui avec lequel le patron est d'accord. Mais le solde doit être payé au moment du règlement du litige, après que l'employeur a procédé à un contrôle précis des données et établi le montant effectivement dû au subordonné licencié.

En cas de retard

La législation du travail en Russie indique qu'un retard dans le paiement des indemnités en cas de licenciement est possible. Mais ce n'est que dans cette situation que l'employeur est obligé de couvrir tout le retard par des paiements supplémentaires. Combien devrez-vous payer ?

Le montant exact ne peut être précisé. Le fait est que cela dépend de nombreux facteurs. Par exemple, du montant total de la dette. Et sur la durée du retard. Mais au niveau législatif, certaines conditions de paiement sont fixées.

La pénalité pour retard de paiement en cas de licenciement est de 1/300 du taux de refinancement de la Banque centrale. C'est exactement la part du montant total de la dette qui devra être payée par jour de retard. Le compte à rebours débutera le lendemain du non-paiement des fonds. Et cela prendra fin le jour de la réception du paiement.

Cette règle s'applique toujours dans tous les cas. En d’autres termes, peu importe que l’employeur soit responsable ou non des retards. Vous devrez quand même payer le retard conformément aux dispositions établies au Fédération Russe règles.

De lourdes pénalités en cas de retard de paiement

En Russie, un employeur peut être soumis à une responsabilité plus grave en cas de non-paiement de ses employés. Le fait est que le patron doit payer les fonds requis avec tous les intérêts au subordonné au plus tard dans un délai de 3 mois. C'est exactement le délai accordé pour le paiement sans amendes importantes supplémentaires (uniquement avec une pénalité, qui est de 1/300 du taux de refinancement pour chaque jour de retard).

Mais l'article 145.1 du Code pénal de la Fédération de Russie stipule que si un employeur n'a pas versé la totalité de l'argent à ses subordonnés pendant plus de 3 mois, il encourra de graves responsabilités. Le premier scénario est l’imposition d’une amende. Sa taille peut atteindre 120 000 roubles. De plus, l'amende peut être calculée en fonction du revenu annuel du contrevenant. Ou il y a un risque d’être emprisonné pendant 12 mois.

Vacances et licenciement

La prochaine question qui intéresse beaucoup est le calcul du paiement des vacances non utilisées en cas de licenciement. Comme cela a déjà été dit, ils doivent aussi payer pour cela. Ce processus implique de nombreuses nuances. Et tout le monde devrait y prêter attention.

La première règle est que si le salarié n'est pas du tout parti en vacances L'année dernière, les fonds sont alors accumulés pour les 28 jours de repos légal payé. De plus, les jours travaillés en accord avec l'employeur qui sont des jours fériés sont ici ajoutés (afin de bénéficier d'un jour de congé supplémentaire sur demande). Si les vacances ont été utilisées à un degré ou à un autre, alors le calcul se fera au prorata du temps travaillé.

Comment calculer l'indemnité de vacances non utilisées ? Tout d'abord, vous devez connaître le salaire journalier moyen de l'employé. Et puis calculez correctement le nombre de jours de vacances que vous devez payer. Si un salarié travaille pour l'entreprise depuis au moins un an, mais n'est jamais parti en vacances, comme déjà mentionné, il est tenu de payer les 28 jours. Sinon, vous devrez faire des calculs en utilisant le système suivant (il vaut mieux le considérer avec un exemple).

Le subordonné bénéficie de 28 jours de repos légal payé. Comment calculer l'indemnité de vacances non utilisées ? Supposons qu’une personne démissionne d’elle-même après avoir travaillé 8 mois à compter de la date d’embauche. DANS dans ce cas Les jours pour lesquels une indemnisation est due seront égaux à : 28*8/12=18,67 jours. Ensuite, le chiffre obtenu est multiplié par le salaire journalier moyen de l’employé. Et cet argent doit être payé lors du licenciement d'un subordonné.

À propos, en Russie, il n'existe aucune disposition relative à l'absence de congé payé. Les salariés ne peuvent pas travailler sans cela pendant plus de 2 ans. Si un subordonné entend faire cela, il faut le forcer à prendre sa retraite. Et si une personne démissionne après 24 mois de travail, elle recevra alors le paiement de 56 jours de congé payé. En fait, comprendre combien de jours payer n’est pas aussi difficile qu’il y paraît.

Les règles de calcul des jours que l'employeur devra payer peuvent être divisées en plusieurs étapes. Le premier est la séparation nombre total jours de vacances par 12. La seconde consiste à multiplier le montant obtenu par le nombre de mois travaillés dans l'année.

Demande de règlement

On a déjà dit qu'il n'est pas toujours possible de régler ses comptes avec ses subordonnés le jour de la rupture de la relation de travail. Vous devrez alors demander une indemnité au salarié en cas de licenciement. L'échantillon de ce document ne peut pas être appelé modèle. Après tout, il est généralement rédigé sous forme libre. L'exigence pourrait ressembler à ceci :

Moi, Ivan Ivanovitch Ivanov, employé de Miralinks LLC, travaillant comme cadre supérieur depuis 2012, je demande à mon employeur, Petr Petrovich Sidorov, de conclure un règlement avec moi en raison de mon licenciement. Cela a eu lieu le 5 mars 2016.

À la toute fin, il y a une date et une signature. Rien d'autre de spécial n'est requis. Un salarié peut décrire le motif de son absence du travail le jour de son licenciement. Et rien de plus. Après avoir rédigé ce document et soumis la demande à l'employeur, ce dernier devra fournir tout ce qui est nécessaire au calcul.

Nous prenons l'argent

Il est désormais clair quels délais un patron doit respecter lorsqu'il licencie ses employés. Le processus de licenciement peut être réduit au fait qu'après acceptation, un ordre est émis. Le jour de son entrée en vigueur, le salarié se présente chez l'employeur, qui lui délivre une fiche de paie spéciale, ainsi qu'un carnet de travail. Avec le morceau de papier, vous devez vous rendre au service comptable et recevoir de l'argent.

Il s'agit d'un paiement en cas de licenciement. La durée de cette action est courte - sur demande le jour du licenciement. Ou le lendemain de la rédaction d'une demande de paiement des fonds. Dès réception du cahier de travail et du paiement, le salarié appose sa signature dans des journaux comptables spéciaux. Et voilà, la procédure de licenciement est terminée.

Paiements des salaires, vacances non utilisées, horaires d'heures supplémentaires, etc. Nous en reparlerons plus en détail plus loin dans l'article.

Deux façons de changer volontairement d’employeur

Le Code du travail prévoit deux articles sur la cessation du travail sans conséquences négatives pour le salarié :

1. À votre propre demande.
2. Licenciement par accord des parties.

Les paiements requis par la loi seront les mêmes.

Différences juridiques

Le licenciement par accord mutuel implique dans la plupart des cas qu'il existe un conflit sur le lieu de travail entre l'employé et l'employeur. Ainsi que d'autres situations où un salarié doit quitter son lieu de travail :

• sélection du nouveau personnel par le nouveau directeur ;
• le spécialiste ne répond plus aux exigences ;
• les conditions de rentabilité de l'entreprise ont changé ;
• réorganisation et bien plus encore.

Mais si le salarié n'a pas l'intention d'écrire ou, comme le prévoit le Code du travail, de résilier le contrat de sa propre initiative, alors il se voit proposer le licenciement par accord des parties. Les paiements dans ce cas sont quelque peu différents des autres méthodes de résiliation du contrat. Autrement dit, un tel employé a droit paiements obligatoires, comme pour tout autre mode de licenciement, mais des indemnités complémentaires lui sont également proposées.

C'est la différence fondamentale. En règle générale, un accord mutuel est toujours complété par une sorte d'« indemnité » de la part ancien employeur. Il pourrait être prestation forfaitaire, égal au salaire annuel, à une remise à vie sur les produits, à une part constante des bénéfices et plus encore. L'ancien salarié est ainsi indemnisé en cas de licenciement volontaire.

En cas de licenciement volontaire, cela n'est pas prévu, même si le salarié subit des pressions psychologiques et est contraint de quitter l'organisation.

La pratique judiciaire montre qu'il est quasiment impossible de récupérer après accord mutuel. Mais il est possible d'annuler à l'initiative du salarié. Il suffit de fournir des arguments qui prouveront la pression psychologique de l'administration.

Il est important de connaître les indemnités exigées par la loi et les délais de licenciement volontaire. Ainsi, en cas de rupture de contrat de sa propre initiative, un salarié peut percevoir :

• salaires;
• compensation pour les vacances non utilisées ;
• autres transferts conformément à la loi.

Délais de licenciement volontaire : les paiements seront-ils effectués immédiatement ou faudra-t-il attendre ?

La principale question qui inquiète le plus les salariés est de savoir combien de temps attendre les paiements dus ? La loi ne prévoit pas de « tolérance ». Le paiement des indemnités de licenciement et tous les paiements doivent être effectués le jour du licenciement. Mais que faire si le salarié est absent pour quelque raison que ce soit (arrêt maladie, jour de congé) ? Dans ce cas, tous les paiements doivent être effectués au plus tard le lendemain de la demande.

L'employeur ne sait pas quoi faire ?

Précisons d'emblée que le paiement final au jour du licenciement n'est pas un cadeau de l'entreprise, mais une obligation.

Si cela ne se produit pas, vous devez immédiatement contacter soit le parquet, soit l'inspection du travail. Après cela, en règle générale, l'organisation a toujours de l'argent. Et les dirigeants eux-mêmes paient des amendes considérables pour violation du droit du travail.

Comment calculer l'indemnisation des vacances non utilisées

Afin de savoir quel montant du paiement sera discuté, vous devez savoir ce qui suit :

• Nombre de jours travaillés depuis le dernier congé annuel payé.
• Combien de jours par an un employé est-il censé être en vacances (par exemple, personnel enseignant avoir environ deux mois).
• Salaire moyen.

Exemples de calcul

Supposons qu'un salarié ait droit, selon un contrat de travail, à 30 jours calendaires payés par an. Son salaire moyen est de 20 000 roubles par mois. Cela représente environ 670 roubles par jour. Divisez la quantité jours calendairesà 30.

Il s'avère que pour 12 jours de travail, un jour de congé payé est prévu. Le salarié a travaillé 3 mois, soit 91 jours. Il faut diviser ce nombre par 12 (le nombre de jours de vacances accumulés par le salarié).

Multiplions le résultat obtenu par 670. Ainsi, dans notre exemple, pour 91 jours travaillés, un paiement supplémentaire d'un peu plus de 5 080 roubles est dû pour les congés payés annuels non utilisés.

Cette formule de calcul est conditionnelle. Il est prévu pour une meilleure compréhension du paiement complémentaire. En fonction de l'individu caractéristiques du travail employé, le service comptable peut utiliser une autre méthode. Dans tous les cas, toutes les formules et fiches de paie doivent être demandées à l'entreprise.

Code du travail de la Fédération de Russie (LLC) : licenciement conformément à la loi

Il est important de savoir que de nombreux cas surviennent lorsqu'un salarié est licencié « en vertu de l'article » et non à sa propre demande. Bien entendu, tout cela est conditionnel, puisque de toute façon, cela repose sur l'une des normes du Code du travail.

Mais par « article », beaucoup de gens entendent un licenciement qui n'est pas à l'initiative du salarié. Le synonyme ici est le mot « expulsé ». Et afin d'éviter un « article » négatif, il est nécessaire d'effectuer toutes les démarches légales en cas de licenciement à votre propre demande. Bien entendu, l'employeur est obligé d'effectuer les paiements dans tous les cas, quelle qu'en soit la raison, mais l'employé a également un certain nombre de responsabilités. Et le plus important d'entre eux est d'avertir l'administration 2 semaines avant le licenciement envisagé. Beaucoup de gens appellent à tort cette période de travail.

caractéristique principale

La pratique est obligatoire responsabilités de travail dans un certain délai. Le Code du travail de la Fédération de Russie ne l'implique pas dans ce cas. Il suffit de prévenir par écrit que le salarié va quitter le travail deux semaines à l'avance.

Vous pouvez partir en vacances, en arrêt maladie, etc. Dans ce cas, aucun travail n'est prévu. Cela ne figurait ni dans le Code du travail (l'article 32 prévoyait également un avertissement), ni dans le nouveau Code du travail (article 80).

Erreur courante des « plus intelligents »

Certains salariés savent qu'il n'y a pas de retenue, et ils en concluent qu'ils peuvent écrire et arrêter n'importe quel jour les relations de travail. Mais cette idée fausse conduit très souvent à des licenciements pour absentéisme, ce qui a un impact négatif sur l'emploi ultérieur.

Par conséquent, il est très important de savoir en cas de licenciement quels paiements sont dus et comment, du point de vue de la loi, changer d'employeur.

Caractéristiques du calcul des indemnités de congé de maladie

Il y a des moments où un employé pendant longtemps malade. Alors qu'il est en arrêt maladie, il décide de démissionner et donne une mise en demeure. pour le salaire, dans ce cas, ils sont tenus de le faire le dernier jour de la période de deux semaines, même s'il s'agit d'un arrêt de travail.

Il y a simplement une note dans l'ordre selon laquelle il est impossible de familiariser la personne avec le contenu de ce document. Bien que vous puissiez envoyer des documents ou des notifications par courrier recommandé.

Quant aux indemnités d'arrêt de travail, elles sont calculées dans un délai de 10 jours à compter de la date de remise d'une attestation d'un établissement médical et sont effectuées le jour général du transfert. salaires employés.

Se faire virer n'est pas le moment le plus agréable. Et quelle que soit la manière dont une personne quitte, de son plein gré, en raison d'un licenciement ou pour une autre raison, il est très important pour elle de percevoir les indemnités qui lui sont dues en cas de licenciement. Malheureusement, tout le monde ne sait pas quelles indemnités de départ doivent leur être versées. Même si en fait, les travailleurs sont assez protégés à cet égard.

Paiements à un employé en cas de licenciement

Si vous décidez de quitter volontairement votre emploi, vous devez en informer votre employeur deux semaines avant votre départ. Parallèlement, d'un commun accord, le contrat de travail peut être résilié par anticipation. Le jour du licenciement, vous devez recevoir un salaire pour le temps travaillé et compensation monétaire derrière vacances non utilisées. Salaire pour le mois dernier calculé au prorata du nombre de jours travaillés. Cela peut inclure des intérêts et divers bonus prévus au contrat. Les indemnités de vacances sont généralement ce qui cause des problèmes aux employés. Bien qu'il ne soit pas difficile de les calculer, des employeurs peu scrupuleux tentent souvent de manipuler les dépenses liées aux vacances non utilisées, sous-estimant de manière déraisonnable les paiements légalement requis à un employé en cas de licenciement. Par conséquent, vous devez surveiller cela et tout calculer vous-même.

Les indemnités de congé en cas de licenciement sont calculées au prorata du temps travaillé dans l'année en cours. Si vous avez droit à 30 jours de vacances par an, alors pour les six mois où vous avez travaillé, vous devriez bénéficier de 15 jours de vacances. Si vous n’êtes pas parti en vacances l’année précédente, vous devriez également être indemnisé. Selon la loi, un employeur n'a pas le droit de ne pas accorder de vacances à un employé pendant deux ans. Par conséquent, s'il s'avère que vous n'êtes pas en vacances depuis plus de deux ans, l'employeur en sera responsable. Une exception peut être que vous n'avez personnellement pas eu besoin de congé, auquel cas l'entreprise doit conserver toutes vos demandes de transfert de congé. En cas de licenciement, tous doivent vous être indemnisés.

Si, au contraire, vous aimez vous détendre, et que vous avez déjà bénéficié de vacances à l'avance cette année, mais que vous n'avez pas travaillé depuis un an, alors une partie de l'indemnité de vacances sera déduite de votre salaire. La déduction s'effectue également au prorata des mois non travaillés dans l'année. Si vous n’avez pas travaillé pendant six mois, veuillez restituer la moitié de votre indemnité de vacances. Si vous avez des vacances non utilisées, vous pouvez recevoir une compensation monétaire ou avoir la possibilité de partir en vacances avant votre licenciement. Le congé vous est accordé sur demande appropriée et à la demande de l'employeur. Si l'employeur accepte de vous accorder des vacances, dans ce cas, le paiement de l'indemnité de licenciement sera effectué le dernier jour de travail et après les vacances, vous ne pourrez pas retourner au travail. Il est important de dire à propos congé de maladie pendant de telles vacances. Si après votre licenciement, pendant vos vacances, vous tombez malade, l'employeur doit alors vous verser un congé de maladie. Si vous partez de votre plein gré, vous ne pouvez pas compter sur des avantages et indemnisations supplémentaires. Mais ce à quoi vous avez droit en vertu de la loi, l'employeur est tenu de le payer.

Indemnités en cas de licenciement pour cause de réduction

En cas de départ pour licenciement, vous avez le droit de percevoir non seulement un salaire et des indemnités de vacances, mais également divers avantages. Le versement de l'indemnité de licenciement comprend une indemnité de départ à hauteur de votre salaire mensuel moyen. Peut-être recevrez-vous un montant plus important si cela est prévu dans le collectif ou Contrat de travail. Ce manuel est en taille normale non soumis à l'impôt sur le revenu personnes. Si vous recevez une prestation plus importante, l’impôt en sera quand même déduit.

En outre, les indemnités de licenciement pour cause de réduction supposent également le maintien du salaire mensuel moyen au cours des deux mois suivant le licenciement. En cela salaire moyen l'indemnité de départ précédente est également incluse. Si vous contactez le service de l'emploi de la ville dans un délai de deux semaines à compter de la date de licenciement, alors s'il vous est impossible de trouver un emploi dans un délai de deux mois, votre salaire moyen vous sera retenu le troisième mois.

Votre employeur est tenu de vous informer des réductions d'effectifs et de votre démission deux mois avant la date du licenciement. De plus, si vous souhaitez partir plus tôt, sans attendre l'expiration du délai de deux mois, vous devrez alors percevoir une indemnité à hauteur du salaire moyen des jours non travaillés. Cette compensation n'est pas non plus soumise à l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

Ainsi, au moment du licenciement, vous êtes tenu de verser le reste de votre salaire, une indemnité pécuniaire pour les vacances non prises, une indemnité pour les jours non travaillés, ainsi qu'une indemnité de départ. Vous recevez tout cela quel que soit votre emploi ultérieur. Mais le paiement de fonds pour maintenir le salaire moyen au cours des deux prochains mois n'aura lieu que si vous ne parvenez pas à trouver un emploi à ce moment-là. Autrement dit, si vous prévoyez recevoir des fonds au cours du deuxième mois après le licenciement, soyez prêt à montrer votre dossier de travail sans nouvelles entrées.

Un autre point important, si vous tombez malade dans le mois qui suit votre licenciement, l'employeur est tenu de payer un arrêt de maladie temporaire. de même pour congé maternité. Si l'entreprise est liquidée, les salariés ont droit à des conditions de licenciement similaires et aux indemnités correspondantes. Vous savez désormais clairement à quelles indemnités vous avez droit en cas de licenciement situations différentes. N'oubliez pas que tous les droits des travailleurs sont protégés Code du travail Fédération Russe. Et toutes les actions de l'employeur doivent être conformes à la loi.