Contrat de travail avec un travailleur médical : plan d'échantillonnage. Entente avec une infirmière pour un examen médical avant le voyage
"Officier du personnel. Gestion des dossiers du personnel", 2011, N N 3, 4
CONTRATS DE TRAVAIL AVEC DES TRAVAILLEURS MÉDICAUX
À ce jour, des changements importants ont eu lieu dans la législation du travail. De nouvelles formes d'organisation et de rémunération ont été introduites et les pouvoirs des entreprises et des institutions dans le domaine de la réglementation des salaires ont été élargis. L'article parle des difficultés de rédaction d'un contrat de travail avec le personnel médical.
Regardons les principales fonctionnalités réglementation légale travail du personnel médical existant aujourd'hui.
Règles d'embauche du personnel médical
Lors de la conclusion d'un contrat de travail entre un établissement médical et travailleur médical il doit refléter les informations obligatoires et les conditions du contrat de travail énumérées à l'art. 57 Code du travail de la Fédération de Russie.
Lors de la conclusion d'un contrat de travail, un travailleur médical est tenu de présenter les documents suivants à l'employeur (article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie) :
Passeport ou autre document d'identification ;
Cahier de travail ;
Attestation d'assurance de l'assurance pension de l'État ;
Documents d'enregistrement militaire - pour les personnes astreintes au service militaire et les personnes soumises à la conscription pour le service militaire ;
Diplôme d'enseignement médical supérieur, certificat de spécialiste, documents attestant l'attribution d'une catégorie de qualification.
Un certain nombre de spécificités d'un contrat de travail avec un personnel médical sont associées à son contenu, qui se compose de conditions obligatoires et supplémentaires.
Un des conditions obligatoires contrat de travail avec des travailleurs médicaux, sans lequel il ne peut être conclu, il doit y avoir un lieu de travail caractérisé non seulement par une indication de l'institution (employeur) située dans une certaine zone avec laquelle l'employé conclut un contrat de travail, mais également par une unité située à cet endroit ou à un endroit différent de celui de l'employeur ; profil unité structurelle; « lieu de travail », puisque la place des différentes catégories de travailleurs médicaux a ses propres différences.
Ainsi, par exemple, le lieu de travail des médecins de spécialités étroites (chirurgiens, neurologues, oto-rhino-laryngologistes, ophtalmologistes, etc.) des cliniques externes est, en règle générale, des bureaux dans les services concernés, et pour les médecins et autres travailleurs médicaux des soins médicaux d'urgence institutions - une ambulance et l'emplacement du patient est un appartement, le lieu d'un accident, etc., ce qui est d'une grande importance au moment de décider du transfert ou de la relocalisation d'un travailleur médical.
Il est nécessaire de préciser l'unité structurelle de l'établissement médical, car une telle spécification dans le contrat est souvent associée à l'exercice d'une fonction de travail et à des changements dans les conditions de travail (par exemple, la durée de la journée de travail, la durée des vacances). .
Et encore une caractéristique : les titres des postes du personnel médical ne peuvent être que ceux établis par l'État avec des exigences de qualification particulières. En un mot, les postes d'agent de santé ne peuvent être nommés arbitrairement.
Par exemple, toute organisation peut appeler ses postes comme elle le souhaite, mais si elle reçoit une licence pour des activités médicales et embauche du personnel médical, les noms de ses postes et les qualifications de ce personnel médical peuvent être strictement conformes aux exigences établies par l'état. Cela garantit notamment un droit anticipé à la prévoyance. Ainsi, le personnel médical a droit à une retraite anticipée, quel que soit son âge, après avoir travaillé le nombre d'années fixé par la loi - 30 et 25 ans de service. spécialité médicale selon la zone dans laquelle il a travaillé : urbaine ou rurale. Si le poste d'un travailleur médical était nommé différemment et que les caractéristiques de qualification étaient différentes, il ne bénéficierait pas du droit à une retraite anticipée et, de plus, perdrait généralement le statut de travailleur médical.
La nomenclature elle-même, c'est-à-dire les noms des postes, est déterminée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 23/04/2009 N 210n, et les exigences de qualification pour cette nomenclature sont établies par arrêté du ministère de la Santé et Développement social de la Russie du 07/07/2009 N 415n.
Contrairement à la règle générale, pour déterminer le type d'activité d'un médecin, il ne suffit évidemment pas d'indiquer uniquement sa fonction (résident, chef de service, médecin-chef etc.). Il faut aussi souligner sa spécialité étroite (thérapeute, radiologue, ophtalmologiste, chirurgien, etc.).
Un accord n’est considéré comme conclu que s’il existe un accord sur ces deux caractéristiques qui caractérisent les fonctions du médecin.
Pour la plupart des médecins, parvenir à un accord sur l'admission au travail dans un établissement médical spécifique dans une spécialité donnée signifie également qu'ils auront des responsabilités supplémentaires. Ainsi, par exemple, en plus de son emploi principal, un résident hospitalier doit effectuer deux équipes au détriment de ses heures de travail mensuelles sans rémunération supplémentaire ; résident de la maternité - quatre; médecin de clinique - un devoir. De la même manière, un médecin qui va travailler dans une clinique est tenu, en plus du travail médical, de mener une éducation sanitaire et d'autres travaux de prévention. Le fait même d'indiquer le poste d'un travailleur médical détermine l'éventail de ses responsabilités, y compris complémentaires. Par conséquent, l'accord de fonction de travail ne peut pas contenir d'indication selon laquelle le travailleur de la santé effectuera diverses tâches supplémentaires.
Outre les conditions d'emploi mentionnées ci-dessus, la plupart des travailleurs médicaux sont également soumis à des exigences telles que des examens médicaux obligatoires.
Modification des termes du contrat de travail, mutations, mouvements
et suspension du travail
Les transferts du personnel médical d'un emploi à un autre s'effectuent dans le respect des règles généralesétablies par la législation du travail. Dans tous les cas, transferts vers un autre emploi permanent ne sont autorisés qu’avec le consentement du salarié.
Afin de distinguer un transfert vers un autre emploi d'un transfert vers un autre lieu de travail, il est nécessaire de déterminer dans chaque cas particulier s'il s'agit d'un autre emploi.
Déplacement d'un travailleur de la santé du travail
dans une spécialité pour travailler dans une autre spécialité
Dans le domaine de la santé, une différenciation assez détaillée des spécialités médicales a été établie ; il existe un grand nombre de leurs noms et noms de postes médicaux ; De plus, chaque poste médical est caractérisé par au moins deux composantes : une indication de la profession « médecin » et une spécialité médicale, par exemple médecin généraliste. Ainsi, un médecin spécialisé en « Thérapie » est autorisé à occuper les postes tels que médecin généraliste local, médecin généraliste adolescent, médecin généraliste local dans un poste médical d'atelier, médecin de centre de santé et médecin de bord.
La principale composante de ces postes médicaux qui caractérise leur fonction de travail est leur principale spécialité médicale - la thérapie, et bien qu'elle reste inchangée dans ces postes, tout changement de poste au sein de la spécialité principale est un transfert, puisque les titres de ces postes incluent également d'autres des éléments, tels que : quartier, adolescent et autres, qui distinguent dans une certaine mesure la fonction de travail de ces thérapeutes.
Si un médecin généraliste est libéré d'un de ces postes et nommé à un autre, il faut considérer qu'il y a transfert vers un autre emploi permanent, car cela est associé à un changement dans la nature et le contenu de ses responsabilités professionnelles et, en tant que règle, conditions de travail.
Changer une unité structurelle selon votre profil
Sur la base du contenu de l'art. 72 du Code du travail de la Fédération de Russie, il s'ensuit qu'un changement d'unité structurelle selon son profil constitue un transfert vers un autre emploi permanent si cela a été spécifié dans le contrat de travail. Cependant, pour le personnel médical, un changement d'unité structurelle selon le profil, qu'il soit indiqué ou non dans le contrat de travail, nécessite l'accord écrit du salarié, puisqu'il s'agit dans un cas d'un transfert vers un autre emploi permanent. si cela était indiqué dans le contrat de travail, et dans un autre - une modification des termes du contrat de travail déterminé par les parties, si cela n'était pas précisé.
Changer la portée du travail
Par exemple, un dentiste travaille à temps plein, mais en raison d'une réduction de volume, il se voit confier le même travail, mais à temps partiel.
Se déplacer entre les établissements
Mouvement d'un établissement médical à un autre, bien que faisant partie du même système, ou d'une localité à une autre, même en collaboration avec un établissement médical.
Transfert du travail médical
Le transfert d'un travailleur médical du travail médical à un emploi qui correspond à son expérience et à ses qualifications, mais qui n'est pas lié au traitement des patients, peut avoir lieu, par exemple, lors de la nomination du chef de service, dans lequel, en plus à l'exercice des fonctions de direction du service, il exerce le travail de médecin à hauteur de 50 % dans les limites de sa journée de travail (quart de travail), au même poste du service, où il doit exercer uniquement des fonctions de direction , et vice versa.
Certaines caractéristiques présentent certaines caractéristiques lors du transfert du personnel médical vers un autre emploi permanent en raison de problèmes de santé, ainsi qu'en cas de licenciement en raison d'une réduction des effectifs ou du personnel, ou de la liquidation d'institutions. Probablement, dans de tels cas, il est tout d'abord nécessaire de déterminer quel type de travail et pour quels postes et spécialités ils sont capables d'exercer, et de leur proposer de suivre une reconversion dans une autre spécialité à laquelle ils ont droit conformément au paragraphe 6. d'art. 63 Fondements de la législation de la Fédération de Russie sur la protection de la santé des citoyens du 22 juillet 1993 N 5487-1 (tel que modifié le 28 septembre 2010, ci-après dénommés les Fondements). Et seulement après l'avoir terminé, ils sont transférés, avec leur accord, aux postes pour lesquels ils ont bénéficié d'une reconversion.
Quel que soit le consentement du salarié, seule une mutation temporaire est possible en raison de nécessités opérationnelles, en cas d’arrêt ou à titre de sanction disciplinaire.
Dans les situations où des soins médicaux urgents sont nécessaires, et parfois simultanément un grand nombre victimes, les transferts temporaires de travailleurs médicaux, autorisés aussi bien avec un changement de fonction que sans changement (à la fois avec le consentement de l'employé et sans celui-ci), ne devraient être autorisés que dans les limites de leur profession. Dans ces cas-là, pour la grande majorité des médecins et autres travailleurs de la santé, il s'agit le plus souvent d'un autre emploi en dehors de leur spécialité, mais, en règle générale, dans le cadre de la profession de santé. Par exemple : pendant combat efficace en cas de maladies infectieuses aiguës, l'administration des établissements médicaux confie le travail du médecin local à d'autres spécialistes (par exemple un physiothérapeute). Dans ces cas, le transfert des médecins et des infirmières dans les cliniques n'est pas toujours formalisé par arrêté, et entre-temps, l'administration a le droit d'apporter des modifications temporaires au tableau des effectifs, en introduisant des postes supplémentaires de médecins et d'infirmières de district, et de transférer temporairement des spécialistes de d'autres profils pour eux. Le problème est résolu de la même manière dans les hôpitaux.
En règle générale, le transfert temporaire en cas d'arrêt n'est pas utilisé dans les établissements de santé en raison de la nature du travail du personnel médical. Cependant, des temps d'arrêt peuvent survenir, par exemple en raison d'une panne d'équipement. Dans ce cas, le médecin exerce temporairement d'autres fonctions correspondant à sa spécialité.
Le transfert concernant le personnel médical n'intervient que lorsqu'il est effectué vers une autre unité structurelle, de même profil que l'unité dans laquelle le salarié travaillait avant le transfert. Le fait est que de nombreuses conditions définies par le contrat de travail dépendent du profil de l'unité structurelle, et lorsque l'unité structurelle change de profil, ces conditions changent et leur changement, par conséquent, nécessite déjà le consentement du salarié.
Congédiement
Le licenciement du personnel médical, ainsi que les transferts, s'effectuent dans le respect des règles générales, c'est-à-dire dans les cas et selon les modalités prévus par la loi.
Les exigences accrues pour le personnel médical, c'est-à-dire la nécessité de suivre une éducation spéciale, déterminent la présence de certaines spécificités dans les questions liées au licenciement. La législation du travail en vigueur n'autorise pas, en règle générale, le licenciement d'un salarié en raison du manque d'éducation spéciale, à condition qu'il fasse face aux responsabilités qui lui sont assignées. Le problème est résolu différemment en ce qui concerne le personnel médical. Pour occuper des postes médicaux, une formation médicale spéciale est obligatoire. Enrôler des personnes sans formation appropriée à ces postes constitue une violation flagrante de la loi et, par conséquent, ces personnes sont passibles de licenciement.
Certains auteurs proposent de légiférer le licenciement pour une seule mauvaise exécution des tâches par le personnel médical, ayant entraîné ou pouvant entraîner de graves conséquences sur la santé du patient. La notion estimée de la gravité des conséquences sur la santé du patient doit être basée sur la conclusion d’une commission de spécialistes.
Il est important de garder à l'esprit que lorsqu'un employeur décide de résilier un contrat de travail avec un travailleur médical en cas d'incapacité d'exercer ses fonctions professionnelles pour des raisons de santé, ainsi qu'en cas de licenciement de travailleurs en raison d'une réduction des effectifs ou personnel, liquidation d'entreprises, d'institutions et d'organisations, ces travailleurs ont droit à la reconversion conformément au paragraphe 6 de l'art. 63 Bases
Par conséquent, la résiliation d'un contrat de travail avec un travailleur médical en vertu de la clause 8 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie et conformément aux paragraphes 1 et 2 de la partie 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie ne devrait pas être autorisé s'il a donné son consentement à une reconversion dans une autre spécialité ou à un transfert vers un autre emploi dans la spécialité qu'il a reçue au cours de la reconversion.
Résiliation du contrat de travail en cas d'inaptitude d'un médecin ou d'un autre travailleur médical au poste occupé ou au travail effectué en raison de qualifications insuffisantes confirmées par les résultats de la certification, prévue à l'article 3, partie 1, art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, n'est pas correctement réglementé par la loi. Ainsi, d'après le contenu de la partie 2 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie précise que la procédure de certification peut être établie par n'importe quel établissement de santé. Cependant, la grande majorité des établissements de santé n'ont objectivement pas la possibilité de résoudre le problème des qualifications insuffisantes d'un travailleur médical, par exemple du fait que le médecin certifié dans un établissement donné peut être le seul spécialiste dans un domaine donné. spécialité médicale particulière.
Une autre caractéristique de la résiliation d'un contrat de travail avec des médecins et autres travailleurs médicaux sur la base spécifiée est que leur licenciement ne sera pas légal s'ils n'ont pas préalablement (avant le licenciement) terminé des cycles de formation avancée, de formation avancée - stage et reconversion dans le délai imparti. cadre.
À cet égard, il est conclu que la résiliation du contrat de travail en vertu de la clause 3, partie 1, art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie ne devrait pas être autorisé si l'employeur n'a pas pris de mesures pour envoyer un travailleur médical aux cycles de formation avancée, de formation avancée - stage et recyclage dans les délais impartis.
Une attention particulière est accordée aux motifs de rupture d'un contrat de travail tels que la divulgation de secrets protégés par la loi. Depuis le contenu des paragraphes. "c" clause 6, partie 1, art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, il n'est pas clair si le secret médical fait référence ou non à « d'autres » secrets, et son importance ne peut être exagérée, car elle est associée à la garantie des droits et des intérêts légitimes non seulement du médecin, mais aussi au patient, il est recommandé dans le contrat de travail du personnel médical de prévoir un motif de rupture du contrat de travail - en cas de divulgation d'informations classées secrets médicaux protégés par la loi.
Échantillon approximatif
avec un professionnel de la santé (médecin traitant)
___________________________ "___" ____________ 20__
(lieu de conclusion du contrat) (date de conclusion du contrat)
1. Parties à l'accord
Organisation (nom) représentée par (fonction, nom complet), agissant sur la base de (Charte, Règlement, Procuration), ci-après dénommé « Employeur », d'une part, et citoyen (nom complet), ci-après dénommé d'autre part, appelés « Employé », et ensemble dénommés les « Parties », ont conclu le présent accord comme suit.
2. Objet du contrat
2.1. Un salarié (nom complet) est embauché (lieu de travail indiquant l'unité structurelle) par poste, spécialité, profession (nom complet du poste, spécialité, profession), qualification (indication des qualifications conformément au tableau des effectifs de l'organisation), spécifique fonction professionnelle.
2.2. L’accord est (souligner la mention appropriée) :
Contrat pour les travaux principaux ;
Accord à temps partiel.
3. Durée du contrat
3.1. Cette convention est conclue pour :
Durée indéterminée ;
Période spécifique
(indiquer la durée de sa validité et la circonstance (motif) qui a servi de base à la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée, ou indiquer que le contrat pour une certaine durée a été conclu par accord des parties conformément à la partie 2 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie).
3.2. Le salarié est obligé de commencer à travailler le « __ » ___________ 20__.
3.3. La période probatoire pour l'emploi est de ________ mois.
4. Droits et obligations du Salarié
4.1. Le salarié a le droit de :
4.1.1. Lui fournir le travail prévu par le contrat de travail.
4.1.2. Un lieu de travail qui répond aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail et aux conditions prévues convention collective.
4.1.3. Informations complètes et fiables sur les conditions de travail et les exigences en matière de protection du travail sur le lieu de travail.
4.1.4. Protection des données personnelles.
4.1.5. Durée des heures de travail conformément à la législation en vigueur.
4.1.6. Temps de détente.
4.1.7. Rémunération et réglementation du travail.
4.1.8. Réception du salaire et des autres sommes dues au Salarié dans les délais (en cas de retard de paiement du salaire d'une durée supérieure à 15 jours, suspension du travail pour toute la période jusqu'au paiement du montant en retard avec notification écrite à l'Employeur, sauf dans les cas prévus à l'article 142 du Code du travail RF).
4.1.9. Garanties et compensations.
4.1.10. Formation professionnelle, reconversion et perfectionnement.
4.1.11. La protection du travail.
4.1.12. Association, y compris le droit de créer des syndicats et d’y adhérer pour protéger leurs droits du travail, leurs libertés et leurs intérêts légitimes.
4.1.13. Participation à la gestion de l'organisation conformément au Code du travail de la Fédération de Russie et autres Lois fédérales et les formulaires de convention collective.
4.1.14. Mener des négociations collectives et conclure des conventions et accords collectifs par l'intermédiaire de leurs représentants, ainsi que des informations sur la mise en œuvre de la convention et des accords collectifs.
4.1.15. Protection de vos droits du travail, libertés et intérêts légitimes par tous les moyens non interdits par la loi.
4.1.16. Résolution des problèmes individuels et collectifs conflits de travail, y compris le droit de grève, de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.
4.1.17. Indemnisation pour le préjudice causé à l'employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions et indemnisation pour préjudice moral de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.
4.1.18. Assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales.
4.1.19. Protection de votre honneur et de votre dignité professionnelle.
4.1.20. Obtention des catégories de qualification en fonction du niveau de formation théorique et pratique atteint.
4.1.21. Assurance contre une erreur professionnelle entraînant un préjudice ou un dommage à la santé d'un citoyen qui n'est pas lié à l'exercice imprudent ou négligent de ses devoirs professionnels.
4.1.22. Création d'associations professionnelles et autres associations publiques constituées sur une base volontaire pour protéger les droits du personnel médical, développement pratique médicale, promouvoir la recherche scientifique, résoudre d'autres problèmes liés aux activités professionnelles du personnel médical.
4.1.23. Dans la pratique des soins de santé, utiliser des méthodes de prévention, de diagnostic, de traitement, de technologies médicales, de médicaments, de préparations immunobiologiques et de désinfectants dont l'utilisation est approuvée de la manière prescrite par la loi.
4.1.24. L'utilisation dans l'intérêt de guérir un patient de méthodes de diagnostic, de traitement et de médicaments dont l'utilisation n'est pas approuvée, mais qui sont à l'étude de la manière établie, uniquement après avoir reçu son consentement écrit volontaire (méthodes de diagnostic, de traitement et de médicaments dont l'utilisation n'est pas approuvée, mais qui sont à l'étude selon les modalités établies, les fonds ne peuvent être utilisés pour traiter des personnes de moins de 15 ans qu'en cas de menace immédiate pour leur vie et avec le consentement écrit de leurs représentants légaux).
4.1.25. Délivrer des ordonnances pour fournir des médicaments aux citoyens à des conditions préférentielles.
4.1.26. Procéder à un examen d'incapacité temporaire, délivrer individuellement des certificats d'incapacité aux citoyens pour une durée pouvant aller jusqu'à 30 jours.
4.1.27. Lors de l'examen d'une invalidité temporaire, déterminez la nécessité et le moment où une invalidité temporaire ou transfert permanent salarié pour des raisons de santé à un autre emploi, et également prendre la décision d'envoyer un citoyen selon les modalités prescrites devant une commission d'expertise médico-sociale, y compris si ce citoyen présente des signes de handicap.
4.1.28. Utiliser des méthodes la médecine traditionnelle dans les établissements de traitement et de prévention du système de santé public ou municipal par décision des chefs de ces établissements conformément à la législation de la Fédération de Russie.
4.1.29. Avec le consentement d'un citoyen ou de son représentant légal, transférer des informations constituant le secret médical à d'autres citoyens, y compris des fonctionnaires, dans l'intérêt de l'examen et du traitement du patient, pour mener des recherches scientifiques, publier dans la littérature scientifique, utiliser ces informations dans le processus éducatif et à d'autres fins.
Il est permis de fournir des informations constituant le secret médical sans le consentement d'un citoyen ou de son représentant légal :
1) aux fins d'examiner et de traiter un citoyen qui est incapable, en raison de son état, d'exprimer sa volonté ;
2) lorsqu'il existe une menace de propagation de maladies infectieuses, d'empoisonnements massifs et de blessures ;
3) à la demande des organes d'enquête et d'investigation, du procureur et du tribunal dans le cadre d'une enquête ou d'un procès ;
4) en cas d'assistance à un mineur de moins de 15 ans, informer ses parents ou représentants légaux ;
5) s’il existe des raisons de croire que des atteintes à la santé d’un citoyen ont été causées par des actions illégales.
(Autres droits conformément à la législation en vigueur.)
4.2. Le salarié est tenu :
4.2.1. Respecter personnellement les termes de cet accord et Description de l'emploi fonction de travail et normes de travail établies.
4.2.2. Maintenir la discipline du travail.
4.2.3. Respecter le règlement intérieur du travail.
4.2.4. Ne divulguez pas de secrets protégés par la loi (étatique, officielle, commerciale ou autre).
4.2.5. Travail après formation d'au moins _______ (la durée est fixée par le contrat si la formation a été réalisée aux frais de l'Employeur).
4.2.6. Se soumettre à des examens médicaux.
4.2.7. Se conformer aux exigences de protection du travail.
4.2.8. Traiter avec soin les biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de ces biens) et des autres salariés.
4.2.9. Compenser les dommages causés à l’Employeur.
4.2.10. Informer immédiatement l'Employeur ou son supérieur immédiat de la survenance d'une situation mettant en danger la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de cette propriété).
4.2.11. Fournir à chaque citoyen sous une forme qui lui est accessible les informations disponibles sur son état de santé, y compris des informations sur les résultats de l'examen, la présence de la maladie, son diagnostic et son pronostic, les méthodes de traitement, les risques associés, les options possibles d'intervention médicale, leurs conséquences et les résultats du traitement. Des informations sur l'état de santé d'un citoyen lui sont fournies, ainsi que pour les personnes de moins de 15 ans et les citoyens reconnus juridiquement incapables, à leurs représentants légaux par le médecin traitant directement impliqué dans l'examen et le traitement. Les informations sur l'état de santé ne peuvent être fournies à un citoyen contre sa volonté. En cas de pronostic défavorable pour le développement de la maladie, l'information doit être communiquée avec sensibilité au citoyen et aux membres de sa famille, à moins que le citoyen n'ait interdit de leur en parler et (ou) n'ait pas désigné une personne à qui ces informations doivent être transmises.
4.2.12. A la demande d'un citoyen, lui fournir des copies des documents médicaux reflétant son état de santé, s'ils ne portent pas atteinte aux intérêts d'un tiers.
4.2.13. Ne pas procéder à une intervention médicale ou l'arrêter si un citoyen ou son représentant légal a refusé l'intervention médicale ou a exigé son interruption, sauf dans les cas prévus par la loi.
4.2.14. Expliquer les conséquences possibles au citoyen ou à son représentant légal sous une forme qui lui est accessible s'il refuse une intervention médicale. Refus d'intervention médicale avec indication conséquences possibles est faite sous forme d'inscription dans la documentation médicale et signée par le citoyen ou son représentant légal, ainsi qu'un professionnel de la santé.
4.2.15. Fournir des soins médicaux (examen médical, hospitalisation, observation et isolement) sans le consentement des citoyens ou de leurs représentants légaux aux personnes souffrant de maladies présentant un danger pour autrui, aux personnes souffrant de maladies graves les troubles mentaux, ou des personnes qui ont commis des actes socialement dangereux, pour les motifs et de la manière établis par la législation de la Fédération de Russie. La décision de procéder à un examen médical et à l'observation des citoyens sans leur consentement ou celui de leurs représentants légaux est prise par un médecin (consilium), et la décision d'hospitaliser les citoyens sans leur consentement ou celui de leurs représentants légaux est prise par le tribunal.
4.2.16. Fournir aux citoyens des soins médicaux d'urgence pour les conditions nécessitant une intervention médicale urgente (en cas d'accidents, de blessures, d'empoisonnements et d'autres affections et maladies), immédiatement dans les établissements médicaux, indépendamment de la subordination territoriale, départementale et de la forme de propriété.
4.2.17. Ne pas procéder à l'euthanasie - satisfaire la demande du patient de hâter sa mort par quelque action ou moyen que ce soit, y compris l'arrêt des mesures artificielles visant à maintenir la vie.
4.2.18. Prélèvement d'organes et (ou) de tissus humains à des fins de transplantation uniquement conformément à la législation de la Fédération de Russie (les organes et (ou) tissus humains ne peuvent faire l'objet d'achats, de ventes et de transactions commerciales).
4.2.19. Lors de l'établissement d'un certificat d'incapacité de travail, les informations sur le diagnostic de la maladie afin de maintenir le secret médical doivent être inscrites avec l'accord du patient, et en cas de désaccord, indiquer uniquement la cause de l'incapacité (maladie, blessure ou autre raison).
4.2.20. Ne pas autoriser la divulgation d'informations constituant un secret médical, sauf dans les cas prévus par la loi (informations sur le fait de solliciter une aide médicale, l'état de santé d'un citoyen, le diagnostic de sa maladie et autres informations obtenues lors de son examen et de son traitement constituent un secret médical. Le citoyen doit être confirmé avec une garantie de confidentialité des informations qui lui sont transmises).
5. Droits et obligations de l'Employeur
5.1. L'employeur a le droit :
5.1.1. Encouragez l'employé à faire un travail consciencieux et efficace.
5.1.2. Exiger de l'Employé qu'il remplisse ses tâches et prenne soin des biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers localisés par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de ces biens) et des autres salariés, et qu'il se conforme aux réglementation du travail.
5.1.3. Amener l'employé à la responsabilité disciplinaire et financière de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.
5.1.4. Adoptez les réglementations locales.
5.1.5. ___________________________.
(autres droits prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie,
lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires,
les accords).
5.2. L'employeur est tenu :
5.2.1. Se conformer à la législation du travail et aux autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les réglementations locales, les termes de la convention collective, les accords et les contrats de travail.
5.2.2. Fournir au Salarié le travail prévu par le contrat de travail.
5.2.3. Garantir des conditions de sécurité et de travail conformes aux exigences réglementaires de l’État en matière de protection du travail.
5.2.4. Fournir à l'Employé des équipements, des outils, documentation technique et d'autres moyens nécessaires à l'exercice de ses fonctions.
5.2.5. Payer le montant total du salaire dû à l'employé dans les conditions établies par le présent accord, le Code du travail de la Fédération de Russie, la convention collective et le règlement intérieur du travail.
5.2.6. Mener des négociations collectives et conclure une convention collective de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie.
5.2.7. Présenter au Salarié, contre signature, les réglementations locales adoptées directement liées à son activité professionnelle.
5.2.8. Pourvoir aux besoins quotidiens de l’Employé liés à l’exercice de ses fonctions.
5.2.9. Assurer l'assurance sociale obligatoire pour l'employé de la manière établie par les lois fédérales.
5.2.10. Compenser le préjudice causé à l'employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions de travail, ainsi que réparer le préjudice moral de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de La fédération Russe.
5.2.11. Remplir d'autres tâches prévues par le présent accord, la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, des conventions collectives, des accords, des réglementations locales (autres tâches prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires contenant normes du droit du travail, conventions collectives, accords).
6. Garanties et indemnisation
6.1. L'Employé bénéficie pleinement des avantages et garanties établis par la loi et la réglementation locale.
6.2. Les dommages causés à l'employé par une blessure ou d'autres dommages à la santé liés à l'exercice de ses fonctions de travail sont soumis à une indemnisation conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie.
7. Horaire de travail et de repos
7.1. L'employé est tenu d'accomplir les tâches de travail prévues à la clause 2.1, section 4 du présent accord, pendant la période établie conformément au règlement intérieur du travail, ainsi que pendant d'autres périodes spécifiées par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie font référence aux heures de travail.
7.2. La durée des heures de travail prévue à l'article 7.1 de la présente convention ne peut excéder 39 heures par semaine.
7.3. Le salarié bénéficie d'une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de repos (une semaine de travail de six jours avec un jour de repos).
7.4. L'Employeur est tenu d'accorder au Salarié un temps de repos conformément à la législation en vigueur, à savoir :
Pauses pendant la journée de travail (poste) ;
Congé quotidien (entre les quarts de travail);
Week-ends (vacances hebdomadaires continues);
Ne fonctionne pas vacances;
Les vacances.
7.5. L'Employeur est tenu d'accorder au Salarié un congé annuel payé d'une durée :
Congé principal : ______ jours calendaires(au moins 28 jours) ;
Congé supplémentaire : ______ jours.
7.6. Un salarié peut bénéficier d'un congé sans solde conformément à la législation du travail en vigueur.
8. Modalités de paiement
8.1. L'Employeur est tenu de payer l'Employé conformément au présent accord, aux lois, autres réglementations, conventions collectives, accords et réglementations locales.
8.2. Cette convention fixe le montant du salaire suivant :
Taille taux de droit(ou salaire officiel) ;
Paiements supplémentaires, allocations et paiements incitatifs (préciser).
8.3. Le paiement des salaires s'effectue dans la monnaie de la Fédération de Russie (roubles).
8.4. L'Employeur est tenu de verser le salaire directement au Salarié dans les conditions suivantes :
(préciser la période, mais pas moins que tous les six mois).
8.5. L'Employeur est tenu de verser le salaire à l'Employé (souligner la mention appropriée) :
À l'endroit où il exécute les travaux ;
Par virement sur le compte bancaire indiqué par le Salarié.
8.6. Lorsqu'il effectue un travail en dehors des heures normales de travail, la nuit, les week-ends et les jours fériés chômés, lors du cumul de professions (postes), lors de l'exercice des fonctions d'un salarié temporairement absent, l'Employé reçoit des indemnités supplémentaires appropriées selon les modalités et le montant établis. par la convention collective et la réglementation locale.
9. Types et conditions d'assurance sociale
9.1. L'Employeur est tenu de fournir une assurance sociale au Salarié comme le prévoit la législation en vigueur.
9.2. Types et conditions d'assurance sociale directement liées au travail : _____________________________________________________.
Pour les travailleurs médicaux des systèmes de santé de l'État et des municipalités, dont le travail est associé à une menace pour leur vie et leur santé, une assurance personnelle obligatoire de l'État est établie à hauteur de 120 salaires officiels mensuels conformément à la liste des postes dont l'occupation est associé à une menace pour la vie et la santé des travailleurs, approuvée par le gouvernement Fédération Russe.
9.3. Cette entente établit l'obligation de l'Employeur de fournir également les types d'assurances complémentaires suivants à l'Employé : ___________________________________________________________________________.
10. Responsabilité des parties
10.1. La partie au contrat de travail qui a causé un dommage à l'autre partie devra réparer ce dommage conformément à la législation en vigueur.
10.2. Cet accord établit la responsabilité suivante de l'Employeur pour les dommages causés à l'employé : _____________________________.
10.3. Cet accord établit la responsabilité suivante de l'employé pour les dommages causés à l'employeur : _____________________________.
11. Durée du contrat
11.1. Le présent accord entre en vigueur à la date de sa signature officielle par l'Employé et l'Employeur et est valable jusqu'à sa résiliation pour les motifs prévus par la loi.
11.2. La date de signature de cet accord est la date indiquée au début de cet accord.
12. Procédure de résolution des litiges
Les différends survenant entre les parties dans le cadre de l'exécution du présent accord seront résolus de la manière établie. Code du travail Fédération de Russie et autres lois fédérales.
13. Autres termes de l'accord
13.1. Les médecins qui n'exercent pas leur spécialité depuis plus de cinq ans peuvent être autorisés à exercer la médecine après avoir suivi une reconversion dans le domaine approprié. les établissements d'enseignement soit sur la base d'un test de vérification effectué par des commissions d'associations médicales professionnelles.
13.2. Les personnes ayant reçu une formation médicale dans des pays étrangers sont autorisées à exercer des activités médicales après avoir passé un examen dans les établissements d'enseignement concernés de la Fédération de Russie de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie, ainsi qu'après avoir reçu une licence pour exercer. activités déterminées par le ministère de la Santé de la Fédération de Russie, sauf disposition contraire des traités internationaux de la Fédération de Russie.
13.3. Les médecins qui violent le serment du médecin sont responsables en vertu de la législation de la Fédération de Russie.
13.4. En cas de violation des droits des citoyens dans le domaine de la protection de la santé en raison de l'exercice malhonnête par le personnel médical de leurs devoirs professionnels, entraînant une atteinte à la santé des citoyens ou leur décès, le préjudice est indemnisé conformément à la loi. L'indemnisation des dommages ne dispense pas le personnel médical d'engager sa responsabilité disciplinaire, administrative ou pénale conformément à la législation de la Fédération de Russie et des entités constitutives de la Fédération de Russie.
13.5. Les personnes à qui des informations constituant le secret médical ont été transférées conformément à la procédure établie par la loi, compte tenu du préjudice causé au citoyen, assument la responsabilité disciplinaire, administrative ou pénale pour la divulgation du secret médical conformément à la législation de la Fédération de Russie. et les entités constitutives de la Fédération de Russie.
13.6. En cas d'atteinte à la santé des travailleurs médicaux dans l'exercice de leurs fonctions ou de leurs obligations professionnelles, ils sont indemnisés pour les dommages dans le montant et selon les modalités fixés par la législation de la Fédération de Russie.
13.7. En cas de décès d'employés des systèmes de santé de l'État et des municipalités alors qu'ils exerçaient leurs fonctions ou leurs obligations professionnelles en prodiguant des soins médicaux ou en menant des recherches scientifiques, les familles des défunts perçoivent une prestation en espèces unique d'un montant de 120 salaires officiels mensuels.
13.8. Les diplômés des établissements d'enseignement supérieur médical arrivés pour travailler dans des établissements médicaux ruraux conformément aux instructions sont soumis à la procédure et aux conditions de délivrance. prestation forfaitaire pour les établissements économiques, créé pour les spécialistes diplômés des établissements d'enseignement agricole.
13.9. Le médecin traitant est un médecin qui prodigue des soins médicaux à un patient pendant la période de son observation et de son traitement en clinique externe ou en milieu hospitalier.
Le médecin traitant ne peut pas être un médecin étudiant dans un établissement d'enseignement médical supérieur ou un établissement d'enseignement de formation professionnelle postuniversitaire.
Le médecin traitant est désigné au choix du patient ou du chef de l'établissement médical (son service). Si le patient demande un changement de médecin traitant, celui-ci devra faciliter la sélection d'un autre médecin.
Le médecin traitant organise un examen et un traitement opportuns et qualifiés du patient, fournit des informations sur son état de santé et, à la demande du patient ou de son représentant légal, invite des consultants et organise une consultation. Les recommandations des consultants ne sont mises en œuvre qu’en accord avec le médecin traitant, à l’exception des cas d’urgence mettant en danger la vie du patient.
Le médecin traitant délivre seul un certificat d'incapacité de travail d'une durée maximale de 30 jours.
Le médecin traitant peut, en accord avec le responsable compétent, refuser d'observer et de traiter le patient si cela ne met pas en danger la vie du patient et la santé d'autrui, en cas de non-respect par le patient des instructions ou du règlement intérieur. de l’établissement médical.
Le médecin traitant est responsable de l'exercice malhonnête de ses devoirs professionnels conformément à la législation de la Fédération de Russie et des entités constitutives de la Fédération de Russie.
14. Dispositions finales
14.1. Le contrat de travail est conclu par écrit, rédigé en deux exemplaires dont chacun a la même force juridique.
14.2. Chacune des parties au présent accord possède un exemplaire de l'accord.
14.3. Les termes du présent accord peuvent être modifiés d'un commun accord entre les parties, à l'exception des cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie. Toutes les modifications et ajouts à ce contrat de travail sont formalisés par un accord écrit bilatéral, qui fait partie intégrante de ce contrat.
14.4. Ce contrat de travail pourra être résilié pour les motifs prévus par la législation du travail en vigueur.
15. Coordonnées et signatures des Parties
Employeur employé:
(____________________________________) (__________________________________)
Adresse légale Série de passeports ____ N _______________
Délivré par ______________________________
______________________________________ ____________________________________
________________________________________ (par qui, quand)
Adresse de domicile
____________________________________
____________________________________
Directeur Signature I. O. Nom Signature I. O. Nom
00.00.0000 00.00.0000
Une copie du contrat de travail a été reçue par : Signature I. Nom
00.00.0000
Heures d'ouverture
et temps de repos pour le personnel médical
Cette section du contrat de travail doit indiquer l'heure et la fréquence d'exercice de la fonction de travail par le salarié, la durée de la semaine de travail, le travail hebdomadaire selon une semaine de travail de cinq ou six jours, la durée du congé annuel payé, ainsi que ainsi que la nature des conditions de travail du salarié (préjudiciables ou normales).
Les horaires de travail dans les établissements de santé doivent être tels que le nombre maximum de personnes employées ait la possibilité de recevoir des soins médicaux ou médicamenteux appropriés pendant leur temps libre, et certains types de soins à tout moment de la journée. De plus, il est nécessaire que les normes de temps de travail et de repos établies par la législation du travail pour les salariés de ces institutions soient respectées.
En fonction de la durée de travail journalière, les établissements de santé sont répartis en établissements :
avec fonctionnement continu 24 heures sur 24 ;
avec une période de fonctionnement hebdomadaire continue de 24 heures ;
travailler uniquement pendant une certaine partie de la journée (tous les jours ou le week-end).
Le premier groupe comprend les hôpitaux, les cliniques, les hôpitaux, les postes d'ambulance, etc. Le deuxième groupe peut comprendre, par exemple, les crèches. Le troisième groupe comprend les cliniques, les cliniques prénatales, les pharmacies, les kiosques pharmaceutiques, etc.
Les agents de santé peuvent être divisés en deux catégories en fonction des heures de travail :
1) les salariés ayant des horaires de travail normaux ;
2) les travailleurs à horaires réduits.
La spécificité de la réglementation légale du temps de travail du personnel médical se manifeste dans le fait que seule une petite catégorie de ces travailleurs a des Semaine de travail d'une durée de 40 heures : chefs d'hôpitaux, cliniques, pharmacies et autres établissements de santé ; leurs adjoints ; chefs de services et de divisions individuels ; personnel médical et de service junior.
Pour les principales catégories de personnels de santé, c'est-à-dire pour la grande majorité du personnel médical, un temps de travail réduit ne dépassant pas 39 heures par semaine est instauré. Cela est dû à deux facteurs : le fait d'être dans des conditions de travail néfastes et souvent mortelles (contact avec des patients mentaux et infectieux, travail sur des appareils à rayons X, etc.) et un stress neuropsychique particulier provoqué par le sens des responsabilités envers la vie et la santé humaines. .
Pour le personnel médical, plusieurs types d'horaires réduits sont établis en fonction du type d'établissement médical, de la catégorie du personnel médical, du nombre de patients servis, de la présence de substances nocives. conditions de production ou un travail particulièrement stressant. Les horaires de travail du personnel médical sont déterminés par le gouvernement de la Fédération de Russie. Actuellement, à ces fins, la Résolution n° 101 du 14 février 2003 « Sur les horaires de travail du personnel médical en fonction de leur poste et (ou) spécialité » est appliquée (telle que modifiée le 1er février 2005, ci-après dénommée Résolution n° .101).
Selon ce document, les horaires réduits de travail suivants sont établis pour le personnel médical, en fonction de leur poste et (ou) de leur spécialité :
36 heures par semaine sont fixées pour les agents de santé :
Hôpitaux, départements, services, bureaux chargés des maladies infectieuses ; cliniques, départements, bureaux dermatovénérologiques;
Léprosoriev;
Institutions anti-peste (centres, stations, départements, départements, laboratoires, instituts) ;
Stations et services de transfusion sanguine ;
Établissements pénitentiaires médicaux pour le traitement obligatoire des personnes souffrant de toxicomanie et d'alcoolisme chronique ;
Organisations, établissements de santé et services sociaux population et quelques autres.
33 heures par semaine sont fixées pour les agents de santé :
Organismes de traitement et de prévention, institutions (polycliniques, cliniques ambulatoires, dispensaires, centres médicaux, gares, départements, bureaux) ;
Organismes, institutions, départements, bureaux de traitement physiothérapeutique et de prévention ;
Organismes de soins dentaires et de prévention, institutions (départements, bureaux), etc.
30 heures par semaine sont accordées aux agents de santé :
Travailler avec des substances radioactives et des sources de rayonnements ionisants ;
Services de pathologie des bureaux (instituts), départements, laboratoires, salles d'autopsie, morgues ;
Organisations de soins de santé contre la tuberculose (antituberculose) et leurs divisions structurelles, etc.
24 heures sur 24 - au personnel médical effectuant directement une gammathérapie et une irradiation gamma expérimentale avec des médicaments gamma dans les salles de radiomanipulation et les laboratoires.
Selon la durée, la journée de travail raccourcie est divisée en cinq types : 6,5 heures ; 6 heures; 5,5 heures ; 5 heures; 4 heures
Une journée de travail de 5,5 heures est fixée pour les médecins des cliniques ambulatoires engagés exclusivement dans le traitement ambulatoire des patients ; dentistes (à l'exception des chirurgiens-dentistes hospitaliers) ; les dentistes et prothésistes dentaires, ainsi que les médecins et le personnel paramédical qui travaillent sur des générateurs médicaux à ultra haute fréquence (UHF) d'une puissance supérieure à 200 watts pendant toute leur durée de travail.
Conformément à la résolution n° 101, de nombreux travailleurs paramédicaux dans les établissements de santé ont une journée de travail de 6,5 heures avec une semaine de travail de 6 jours.
Selon la nature du travail dans un établissement de santé, la journée de travail d'une même catégorie de travailleurs paramédicaux peut être différente. Ainsi, si une infirmière, par exemple, dans un service de neurologie ou de chirurgie d'un hôpital, a une journée de travail de 6,5 heures, alors dans le service de tuberculose du même hôpital, une infirmière a une journée de travail de 6 heures.
En raison des conditions de travail dangereuses, de nombreuses catégories de travailleurs en pharmacie ont une journée de travail réduite à 6 heures avec une semaine de travail de 6 jours. La durée de leur journée de travail dépend du fait qu'ils participent directement à la production et au contrôle des médicaments, au conditionnement et à la préparation des médicaments, à la réalisation de tests, etc.
Selon l'art. 118 du Code du travail de la Fédération de Russie, certaines catégories de travailleurs dont le travail est lié aux caractéristiques spécifiques du travail bénéficient d'un congé annuel payé supplémentaire. En outre, un congé annuel payé supplémentaire est accordé aux employés ayant des horaires de travail irréguliers (article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 30 décembre 1998 N 1588 a établi que les médecins généralistes (médecins de famille) et les infirmières des médecins généralistes (médecins de famille) bénéficient d'un congé annuel payé supplémentaire de 3 jours pour un travail continu dans ces postes pendant plus que 3 ans.
Travailleurs médicaux à temps partiel
Presque toutes les organisations médicales emploient des travailleurs à temps partiel. Nouer des relations avec eux a ses propres caractéristiques spécifiques. Ici, vous devez savoir non seulement questions générales travail à temps partiel, mais aussi de bien comprendre les nuances concernant les salariés en blouse blanche.
Le travail à temps partiel dans les établissements de santé est dû, en premier lieu, au manque de certaines catégories de personnel médical et pharmaceutique. DANS dans ce cas nous parlons d'institutions médicales système d'état soins de santé.
Deuxièmement, le travail à temps partiel est dû aux spécificités de l'organisation des soins médicaux, grâce auxquelles, pour fournir l'un ou l'autre type d'assistance dans les établissements de santé, il suffit d'avoir dans le personnel non pas un poste entier, mais la moitié de la position d'un spécialiste correspondant parmi le personnel médical ou infirmier.
Pour les personnes travaillant à temps partiel (interne ou externe), le législateur a fixé une limite à la durée du temps de travail fixée par l'employeur - pas plus de quatre heures par jour (article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Il convient de noter que les normes relatives aux horaires de travail lorsque l'on travaille à temps partiel ont été considérablement modifiées, à la hausse. Désormais, au lieu de la « norme hebdomadaire maximale - 16 heures », la norme suivante est appliquée : « dans un délai d'un mois (une autre période comptable), la durée du temps de travail en cas de travail à temps partiel ne doit pas dépasser la moitié de la norme mensuelle du temps de travail. (norme de temps de travail pour une autre période comptable) établie pour la catégorie concernée de travailleurs." Parallèlement, les jours où le salarié est libre de ses tâches sur son lieu de travail principal, il peut travailler à temps partiel et à temps plein (poste), soit plus de 4 heures par jour.
Lors de l'établissement de contrats de travail avec du personnel médical pour un travail à temps partiel, il convient de se guider sur les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie et sur la résolution du ministère du Travail de Russie du 30 juin 2003 N 41 « Sur les particularités de travail à temps partiel pour les enseignants, les travailleurs médicaux et pharmaceutiques et les travailleurs culturels » (ci-après dénommée Résolution n° 41). Il s'agit du document réglementaire le plus complet réglementant les relations dans ce domaine.
Ainsi, le travail à temps partiel pour le personnel médical présente les caractéristiques suivantes :
a) ces catégories de salariés ont le droit de travailler à temps partiel, c'est-à-dire d'effectuer un autre travail rémunéré régulier en vertu d'un contrat de travail pendant leur temps libre depuis leur emploi principal sur le lieu de leur emploi principal ou dans d'autres organisations , y compris dans un poste ou une spécialité, une profession similaire, et dans les cas où des horaires de travail réduits sont instaurés ;
b) la durée du travail à temps partiel pour les catégories précisées de salariés au cours d'un mois est fixée par accord entre le salarié et l'employeur, et pour chaque contrat de travail elle ne peut excéder :
Pour les travailleurs médicaux et pharmaceutiques - la moitié de la durée de travail mensuelle standard, calculée à partir de la durée hebdomadaire de travail établie ;
Pour les médecins et le personnel paramédical des villes, districts et autres municipalités, en cas d'absence, - la norme mensuelle de temps de travail, calculée à partir de la durée établie de la semaine de travail ;
Pour le personnel médical et pharmaceutique junior - durée de travail mensuelle standard, calculée à partir de la durée hebdomadaire de travail établie.
Dans l'art. 350 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que, compte tenu de l'avis du syndicat panrusse concerné et de l'association panrusse des employeurs, par décision du gouvernement de la Fédération de Russie, la durée du travail à temps partiel le travail peut être augmenté pour le personnel médical des organismes de santé vivant et travaillant dans zones rurales et dans les agglomérations urbaines.
Conformément au décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 12 novembre 2002 N 813, la durée du travail à temps partiel dans les établissements de santé pour les travailleurs médicaux vivant et travaillant dans les zones rurales et les agglomérations urbaines ne doit pas dépasser 8 heures par jour et 39 heures. heures par semaine.
Conformément au paragraphe 2 de la résolution n° 41, les types de travail suivants ne sont pas considérés comme du travail à temps partiel pour les catégories de travailleurs en question et ne nécessitent pas la conclusion (l'enregistrement) d'un contrat de travail (et, par conséquent, la délivrance d'un ordre d'emploi et d'établissement d'une carte personnelle) :
Réaliser des examens médicaux, techniques, comptables et autres moyennant un paiement unique ;
Travail pédagogique sur conditions salaire horaire dans un volume ne dépassant pas 300 heures par an ;
Consultation par des spécialistes hautement qualifiés dans des institutions et autres organisations à raison de 300 heures maximum par an ;
Encadrement d'étudiants diplômés et de doctorants par des salariés ne faisant pas partie du personnel de l'établissement (organisme), ainsi que chef de département, gestion du corps professoral d'un établissement d'enseignement avec rémunération complémentaire par entente entre le salarié et l'employeur.
La résolution n°41 a finalement permis aux employés du budget de gagner de l'argent supplémentaire par eux-mêmes propre organisation. Auparavant, cela n'était pas autorisé. La résolution répond aux intérêts des travailleurs et des employeurs. Pour les premiers, c'est une opportunité d'augmenter leurs revenus, pour les seconds, c'est une opportunité de pourvoir les postes vacants avec du personnel éprouvé sans attirer de travailleurs extérieurs.
Selon le ministère du Travail, dans la plupart des hôpitaux et écoles, environ 60 à 70 % du personnel travaille effectivement à temps partiel. C'est pourquoi il était nécessaire de légaliser cette situation et d'adopter des règles régissant davantage ces relations.
Désormais, les restrictions pour les travailleurs à temps partiel ont été levées. Un médecin peut travailler à temps partiel dans sa propre spécialité dans son propre établissement médical. La résolution n°41 leur permet même de cumuler des positions similaires. Autre avantage : vous pouvez désormais gagner de l'argent supplémentaire pendant plus de temps que ce qui était auparavant autorisé (à l'exception des travaux préjudiciables et dangereux). En outre, le document prévoit une clause selon laquelle les autorités locales elles-mêmes peuvent « donner le feu vert » au travail à temps partiel dans des postes spécifiques dans les institutions et fixer la durée du temps de travail.
En pratique, la question se pose souvent : est-il possible de permettre à un salarié de travailler sous un autre contrat de travail (travail à temps partiel interne) sur plusieurs postes à la fois ? Par exemple : si un médecin généraliste demande à travailler à temps partiel jusqu'à 0,25 fois le tarif d'un cardiologue et jusqu'à 0,25 fois le tarif d'un médecin diagnostiqueur fonctionnel. Comment bien formaliser les relations de travail avec un tel salarié ?
Selon l'art. 282 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail à temps partiel est l'exécution par un employé d'un autre travail rémunéré régulier aux termes d'un contrat de travail pendant son temps libre par rapport à son emploi principal.
Des règles spéciales ont été établies pour le personnel médical. Pour eux, la durée du travail à temps partiel pendant un mois est fixée par accord entre le salarié et l'employeur et peut atteindre la norme mensuelle de temps de travail pour les catégories de travailleurs suivantes : médecins et personnel paramédical des villes, districts et autres communes. où il y a une pénurie.
Avec le consentement écrit du salarié, il peut être chargé d'effectuer pendant la durée établie de la journée de travail (poste) en même temps que le travail spécifié dans le contrat de travail, travail supplémentaire dans une autre ou la même profession (poste) moyennant un salaire supplémentaire (article 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il est nécessaire de rédiger un avenant au contrat de travail, qui précise quel type de travail le médecin doit effectuer et dans quelles conditions (durée, rémunération, etc.). Sur la base d'un avenant au contrat de travail signé par les deux parties, un arrêté de répartition des tâches est émis. C'est le cas si le travail est effectué pendant la journée de travail (poste) fixée par le contrat de travail. Si un médecin effectue ce travail pendant son temps libre par rapport à son emploi principal, il s'agit alors d'un travail à temps partiel (article 60.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, un contrat de travail distinct est établi et, sur la base de ce contrat, un ordre d'embauche à temps partiel.
Pour les personnes travaillant à temps partiel conformément à l'art. Art. 58 et 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, des contrats à durée indéterminée et des contrats de travail à durée déterminée peuvent être conclus.
Relations de travail dans le domaine de la médecine commerciale
La réorganisation des systèmes de santé étatiques et municipaux en cours de développement et en partie déjà en cours, la réforme de l'ensemble du système de santé ainsi que la transformation éventuelle des institutions de santé vers d'autres formes organisationnelles et juridiques entraîneront inévitablement des changements dans le secteur commercial du marché des services médicaux.
Une augmentation du nombre de personnes employées dans le domaine de la médecine commerciale et de celles fournissant des services payants dans les établissements de santé publics et municipaux, ainsi que de celles qui combinent un travail dans la médecine à but non lucratif avec la fourniture de services payants dans des cliniques commerciales et centres, permettra entreprises commerciales, engagés dans le secteur médical, élaborent leur propre politique du personnel, en la coordonnant avec les exigences de la législation du travail en vigueur et les caractéristiques du travail du personnel médical.
La relation entre l'employeur et le médecin ou autre personnel médical doit être obligatoire rédigé sous la forme d'un contrat de travail.
Plus le contrat de travail est détaillé, plus les obligations et les droits mutuels des parties seront clairs, moins il suscitera de litiges et de questions à l'avenir. Malheureusement, de nombreux centres médicaux commerciaux concluent des contrats de travail plutôt primitifs avec les employés, ce qui indique non seulement l'absence ou le faible niveau de culture juridique dans la clinique, mais place également la clinique elle-même dans des conditions extrêmement défavorables et parfois complètement difficiles en cas de problème. conflit dans lequel, par exemple, l'inspection du travail de l'État ou les autorités judiciaires participent en tant qu'« arbitre », qui agit cependant presque toujours du côté du salarié.
Conformément à la législation du travail en vigueur et aux réglementations en vigueur pratique judiciaire un contrat de travail formalisant les relations de travail dans une clinique médicale commerciale, un centre, une entreprise, etc., a le droit d'inclure des exigences relatives aux connaissances du salarié lors de l'exécution du travail, à savoir l'obligation du salarié de savoir :
Lois de la Fédération de Russie et autres actes juridiques réglementaires sur les questions de santé ;
Méthodes de fourniture de soins médicaux d'urgence ;
Connaissances théoriques dans votre spécialité, en travail d'organisation, de diagnostic, de conseil, de prévention ;
Méthodes modernes de diagnostic, de traitement et de fourniture de médicaments aux patients ;
Les dernières méthodes, méthodes technologiques de traitement, de diagnostic et de fourniture de médicaments aux patients sont approuvées et introduites dans la pratique de la clinique. En l'absence de connaissances particulières et de compétences pratiques dans le domaine des dernières méthodes et techniques technologiques introduites dans l'utilisation de la clinique, l'employé doit maîtriser activement les connaissances et compétences spécifiées sur la base technologique et méthodologique de la clinique, notamment en acquérant compétences pratiques professionnelles de la manière et dans les conditions déterminées en interne local normes juridiques cliniques;
Fondements de l'examen médical du travail ;
Moyens d'interaction avec d'autres médecins spécialistes, divers services spécialisés, institutions, organisations, y compris les compagnies d'assurance ;
Fondements du fonctionnement de l'assurance budgétaire et de la médecine commerciale et de la fourniture de soins sanitaires, préventifs et médicaux à la population ;
Législation sur le travail et la protection du travail de la Fédération de Russie ;
Règlement intérieur du travail, normes sur la protection des informations confidentielles de la société, règles et règlements de protection du travail, mesures de sécurité, assainissement industriel et protection incendie.
Le besoin de ces connaissances concerne principalement le personnel médical embauché pour un poste médical.
Les exigences relatives au personnel paramédical peuvent être moindres, mais pour les employés, par exemple embauchés pour le poste d'infirmière en chef (senior), l'étendue des connaissances requises peut être clarifiée. Par exemple, la liste des connaissances requises peut inclure :
La procédure d'établissement des horaires de travail et de placement du personnel médical intermédiaire et junior ;
Fondements théoriques de l'hygiène et de l'organisation des soins ;
Organisation des activités sociales et réadaptation médicale malade;
Fondements théoriques et organisationnels du service sanitaire-épidémiologique ;
Organisation de l'éducation sanitaire, éducation hygiénique de la population, propagande image saine vie.
Les responsabilités professionnelles de l'employé doivent être stipulées dans le contrat de travail de la manière la plus minutieuse. Une référence dans le texte d'un contrat de travail à une description de poste n'est autorisée que si la description de poste elle-même fait partie intégrante du contrat de travail.
Échantillon approximatif
DESCRIPTION DU POSTE D'UN MÉDECIN-THÉRAPEUTE DE DISTRICT
I. Partie générale
La tâche principale d'un médecin généraliste local est de fournir en temps opportun un traitement qualifié et des soins thérapeutiques préventifs à la population vivant dans la zone assignée en clinique et à domicile.
La nomination et le licenciement d'un médecin généraliste local sont effectués par le médecin-chef de la clinique conformément à la législation en vigueur.
Dans son travail, le médecin généraliste local rend compte directement au chef du service thérapeutique, et en son absence, au médecin-chef adjoint de la clinique des affaires médicales.
Le médecin généraliste local rend compte à l'infirmière locale travaillant sous sa supervision.
Dans son travail, le médecin généraliste local est guidé par les instructions et arrêtés des autorités sanitaires municipales, cette description de poste, ainsi que les recommandations méthodologiques pour améliorer la prise en charge médicale des patients thérapeutiques.
II. Responsabilités
Pour exercer ses fonctions, le médecin généraliste de proximité est tenu de :
1. Effectuer des visites ambulatoires aux patients conformément au calendrier approuvé par l'administration de la clinique, en régulant le flux de visiteurs en répartissant rationnellement les patients récurrents.
2. Visiter les patients à domicile le jour même de la réception de l'appel.
3. Assurer un diagnostic rapide des maladies et un traitement qualifié des patients.
4. Fournir des soins médicaux d'urgence aux patients, quel que soit leur lieu de résidence, en cas d'affections aiguës, de blessures, d'empoisonnement.
5. Procéder à un examen d'incapacité temporaire conformément à la réglementation en vigueur et orienter rapidement les patients vers le CEC et le MSEC afin de déterminer leur capacité à travailler et à passer à un autre emploi.
6. Hospitaliser en temps opportun les patients thérapeutiques avec examen préliminaire obligatoire lors de l'hospitalisation planifiée.
7. Consulter les patients présentant des formes peu claires de maladies avec le chef du service, les médecins des autres spécialités de la clinique et d'autres établissements de santé.
8. Utilisez des méthodes modernes de prévention, de diagnostic et de traitement des patients dans votre travail.
9. Réaliser un ensemble de mesures d'examen médical de la population du site conformément à la liste des formes nosologiques soumises à l'observation clinique par un médecin généraliste, avec une analyse de l'efficacité et de la qualité de l'examen médical.
10. Assurer l'organisation et la mise en œuvre des vaccinations préventives pour la population du site.
11. Notifier la direction de l'établissement, le bureau des maladies infectieuses de la clinique, le centre de Surveillance Sanitaire et Epidémiologique de l'Etat de tous les cas de maladies infectieuses ou de suspicions de celles-ci, d'intoxications alimentaires et professionnelles, de violation des règles sanitaires et anti- régime épidémique par des patients infectieux à domicile.
12. Effectuer des examens préventifs selon la procédure établie et selon l'horaire approuvé par l'administration de la clinique.
13. Observez les principes de déontologie dans votre travail.
14. Surveiller et gérer le travail de l'infirmière de district.
15. Améliorez systématiquement vos qualifications et votre niveau de connaissances médicales en tant qu'infirmière de district.
16. Mener un travail sanitaire et éducatif actif et systématique auprès de la population sur les questions de mode de vie sain et de prévention des maladies dans la région.
17. Tenir les dossiers médicaux des patients ambulatoires, rédiger des ordonnances.
18. Assurer la tenue correcte des dossiers médicaux par l'infirmière locale.
Un médecin généraliste local a le droit :
Faire des propositions à l'administration de la clinique sur l'amélioration de l'organisation des soins médicaux et préventifs à la population, de l'organisation et des conditions de leur travail et du travail de l'infirmière de district ;
Participer aux réunions sur l'organisation de l'assistance thérapeutique à la population;
Prescrire et annuler tout traitement et mesure préventive en fonction de l’état du patient ;
Obtenir les informations nécessaires à l'exécution des tâches du poste ;
Représenter l'infirmière de district pour obtenir des incitations et faire des propositions pour imposer des sanctions en cas de violation de la discipline du travail et d'exécution insatisfaisante des tâches du poste.
IV. Évaluation des performances et responsabilité
L'évaluation du travail d'un médecin généraliste local est réalisée par le chef du service thérapeutique sur la base des résultats des travaux du trimestre (année) en fonction de la prise en compte des indicateurs qualitatifs et quantitatifs de son travail, de son respect des exigences des documents officiels fondamentaux, des règles de discipline du travail, des normes morales et éthiques et de l'activité sociale.
Le médecin généraliste local est responsable tant de la mauvaise qualité du travail et des actes erronés que de l'inaction et de l'incapacité à prendre des décisions entrant dans le cadre de ses devoirs et de sa compétence, conformément à la législation en vigueur.
Ainsi, dans un contrat de travail, en termes de responsabilités, il est permis d'indiquer les responsabilités suivantes du salarié (compétences, aptitudes) :
Effectuer les tâches prévues à la description de poste actuelle ;
Fournir des soins médicaux aux clients (patients) de la clinique dans leur spécialité, en utilisant les méthodes modernes de prévention, de diagnostic, de traitement et de réadaptation acceptées à la clinique ;
En l'absence de connaissances particulières et de compétences pratiques dans le domaine des dernières méthodes et techniques technologiques introduites dans l'utilisation de la clinique, maîtrise active des connaissances et compétences spécifiées sur la base technologique et méthodologique de la clinique, y compris par l'acquisition de compétences professionnelles pratiques de la manière et dans les conditions déterminées par la réglementation légale interne locale de la clinique ;
Respect des principes d’éthique médicale et de déontologie ;
Augmentation du niveau professionnel et des qualifications ;
Attitude prudente envers les biens de la clinique et des autres employés ;
Gestion du travail du personnel soignant ;
Effectuer les tâches relevant de sa compétence, correspondant à sa spécialité, ses qualifications et son poste, ainsi que les ordres (instructions) de l'administration de la clinique ;
Maintenir le secret médical ;
Maintenir les secrets commerciaux de la clinique dans les conditions précisées dans le contrat de travail et la réglementation locale (notamment l'obligation de ne pas donner d'entretiens, de négociations ou de réunions liées aux activités de la clinique sans l'autorisation directe de la direction de la clinique) ;
Contribuer à la création d'un climat d'affaires et moral favorable au sein de la clinique;
Responsabilité de communiquer avec les clients de la clinique, les collègues, le personnel infirmier, les autres membres du personnel de la clinique et la direction de la clinique afin de maintenir un style de communication professionnel ;
Respect des termes du contrat de travail et de la législation en vigueur de la Fédération de Russie ;
Conformité Règles établies règlement intérieur du travail, réglementation sur la confidentialité des informations constituant un secret commercial de la clinique, discipline de production et financière, attitude consciencieuse dans l'exercice de leurs fonctions officielles.
Lors de la conclusion d’un contrat de travail avec le médecin-chef de la clinique, les fonctions du salarié peuvent être complétées, notamment :
La nécessité pour l'employé de gérer les activités médicales de la clinique conformément à la législation en vigueur définissant les activités des autorités, institutions et entreprises de santé ; représentation de la clinique auprès des instances gouvernementales, judiciaires, d'assurance et d'arbitrage, aux côtés du directeur (directeur général de la clinique) ;
Organiser le travail de l'équipe pour fournir des soins médicaux et médicinaux en temps opportun et de haute qualité aux patients ;
Assurer l'organisation des soins et des soins préventifs, administratifs, économiques et activités financières cliniques, ainsi que le directeur (directeur général) de la clinique ;
La nécessité d'analyser les activités de la clinique et, sur la base de l'évaluation de ses indicateurs de performance, la nécessité de prendre les mesures nécessaires pour améliorer les formes et les méthodes de travail de la clinique ;
Responsabilités de contrôle du respect du règlement intérieur du travail, des règles de sécurité, de la protection du travail, du fonctionnement technique des appareils, équipements et mécanismes.
Les responsabilités professionnelles du personnel infirmier peuvent inclure :
Fournir des soins aux clients (patients) de la clinique, en tenant compte du caractère hospitalier ou ambulatoire des services de la clinique ;
Fournir des soins prémédicaux aux clients de la clinique (patients);
Collecte de matériel biologique pour la recherche en laboratoire, réalisation de tests simples ;
Stérilisation d'instruments médicaux, de pansements et d'articles de soins pour les clients de la clinique (patients) ;
Sécurité exécution correcte prescriptions médicales;
Responsabilité de la comptabilité, du stockage, de l'utilisation des médicaments et de l'alcool éthylique ;
Mener un travail d'éducation sanitaire auprès des clients (patients) et de leurs proches.
Les responsabilités de l'infirmière en chef (senior) d'une clinique médicale commerciale peuvent inclure :
Assurer l'organisation rationnelle du travail du personnel infirmier et médical junior, en améliorant leurs qualifications ;
Mise en œuvre du déchargement, de la distribution et du stockage en temps opportun des pansements, des médicaments, etc., y compris des médicaments toxiques et stupéfiants ;
Tenir des registres de leurs dépenses ;
Contrôle du travail du personnel soignant et médical junior, de l'exécution des prescriptions médicales par le personnel soignant, contrôle de l'état sanitaire et hygiénique des locaux de la clinique, de la rapidité et de la qualité de la désinfection des locaux.
Un contrat de travail avec du personnel médical et paramédical doit obligatoirement contenir une indication de la ou des personnes devant lesquelles le salarié répond (par exemple, le directeur, au PDG et (ou) le médecin-chef de la clinique).
En conclusion, il faut dire : la fonctionnalité les relations de travail en médecine, c'est que dans le Code du travail de la Fédération de Russie, il n'y a qu'un seul article sur cette question, mais il existe une vaste gamme d'actes juridiques normatifs différents niveaux: Résolutions gouvernementales, arrêtés et lettres des ministères définissant les caractéristiques des relations de travail diverses catégories travailleurs médicaux. Il s'avère que pour établir la légalité dans une situation particulière, il est nécessaire d'analyser une vaste gamme de documents.
L'article 350 du Code du travail de la Fédération de Russie n'établit que quelques éléments de la réglementation du travail du personnel médical :
1) horaires de travail réduits ;
2) la procédure de détermination de la durée du travail à temps partiel pour le personnel médical des établissements de santé vivant et travaillant en zone rurale et en agglomération urbaine.
La section est consacrée aux droits et à la protection sociale du personnel médical. X Fondements de la législation de la Fédération de Russie sur la protection de la santé des citoyens du 22 juillet 1993 N 5487-1 (tel que modifié le 28 octobre 2010, ci-après dénommés les Fondements). L'article 54 des Fondements régit les conditions dans lesquelles un employé a le droit d'exercer des activités médicales dans la Fédération de Russie.
Le devoir du personnel médical est de maintenir le secret médical.
La divulgation d'informations constituant le secret médical par des personnes dont elles ont été connues au cours de la formation, de l'exercice de fonctions professionnelles, officielles et autres n'est pas autorisée (partie 2 de l'article 61 des Fondements). L'exception concerne les cas établis par les parties 3 et 4 du même article.
Les principes fondamentaux prévoient la protection sociale et juridique du personnel médical (article 63).
Les travailleurs médicaux ont le droit de :
1) assurer les conditions de leurs activités conformément aux exigences de protection du travail ;
2) travailler sous contrat de travail, y compris à l'étranger ;
3) protection de l’honneur et de la dignité professionnelle de chacun ;
4) l'obtention de catégories de qualification en fonction du niveau atteint de formation théorique et pratique ;
5) amélioration des connaissances professionnelles ;
6) la reconversion aux frais des budgets de tous niveaux en cas d'incapacité d'exercer ses fonctions professionnelles pour des raisons de santé, ainsi qu'en cas de licenciement d'un salarié en raison d'une réduction des effectifs ou des effectifs, de la liquidation d'une entreprise, d'une institution et d'une organisation ;
7) assurance contre une erreur professionnelle, à la suite de laquelle un préjudice à la santé d'un citoyen est causé, non lié à l'exercice imprudent ou négligent de ses fonctions professionnelles ;
8) l'utilisation libre et sans entrave des moyens de communication appartenant aux entreprises, institutions, organisations ou citoyens, ainsi que tout type de transport disponible pour transporter un citoyen jusqu'à l'établissement médical le plus proche dans les cas mettant sa vie en danger.
Dans l'art. 63 des Fondements prévoit également d’autres garanties pour le personnel médical.
Les questions liées au travail à temps partiel des travailleurs médicaux sont résolues sur la base de la législation du travail, en tenant compte des caractéristiques prévues pour ces travailleurs. Ainsi, le Code du travail de la Fédération de Russie autorise le travail à temps partiel interne et externe (articles 98 et 282 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Pour le personnel médical, mise en œuvre divers types le travail au sein d'un établissement de santé n'est pas considéré comme à temps partiel (Résolution du Conseil des ministres de la RSFSR du 17 janvier 1991 N 27 (telle que modifiée le 20 juin 1992)).
Dans ce cas, le salaire est payé pour le travail effectivement effectué.
Les médecins généralistes (médecins de famille) et les infirmières des médecins généralistes (médecins de famille) bénéficient d'un congé annuel payé supplémentaire de 3 jours pour un travail continu dans ces postes pendant plus de 3 ans (Résolution du gouvernement de la Fédération de Russie du 30 décembre 1998 N° 1588).
Lors de la détermination de la durée du travail continu à cette fin, le temps de travail continu immédiatement précédent dans les postes de médecins généralistes locaux et de pédiatres locaux dans les zones territoriales, d'infirmières, de thérapeutes et de pédiatres dans les zones territoriales est pris en compte (voir ibid.).
Bibliographie
1. Fondements du droit du travail et du droit médical : Manuel. un manuel pour les séminaires, les cours pratiques et les jeux d'entreprise (en collaboration avec Mikhailov A.I.). M. : Maison d'édition GOU VPO RGMU, 2006.
2. Skachkova P. S. Contrats de travail dans divers domaines d'activité. M. : Perspectives, 2001.
I. Gouchtchina
Professeur
Département de gestion
Institut de Moscou
le tourisme et l'hospitalité
Signé pour le sceau
nombre de téléchargements : 652Contrat de travail
avec un professionnel de la santé (médecin traitant)
date et lieu de signature
1. PARTIES À L'ACCORD
Une organisation (nom) représentée par (fonction, nom complet) agissant sur la base de (Charte, Règlement, Procuration), ci-après dénommé « Employeur », d'une part, et un citoyen (nom complet), ci-après d'autre part, dénommés « Employé », et collectivement dénommés « Parties », ont conclu le présent accord comme suit.
2. OBJET DE L'ACCORD
2.1. Un salarié (nom complet) est embauché (lieu de travail indiquant l'unité structurelle) par poste, spécialité, profession (nom complet du poste, spécialité, profession), qualification (indication des qualifications conformément au tableau des effectifs de l'organisation), spécifique fonction professionnelle.
2.2. L’accord est (souligner la mention appropriée) :
- contrat pour les travaux principaux ;
- accord à temps partiel.
3. DURÉE DU CONTRAT
3.1. Cette convention est conclue pour :
- durée indéterminée ;
- une certaine période
(indiquer la durée de sa validité et la circonstance (motif) qui a servi de base à la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée, ou indiquer que le contrat pour une certaine durée a été conclu par accord des parties conformément à la partie 2 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie).
3.2. Le salarié est obligé de commencer à travailler le « __ » ___________ 20__.
3.3. La période probatoire pour l'emploi est de ________ mois.
4. DROITS ET OBLIGATIONS D'UN EMPLOYÉ
4.1. Le salarié a le droit de :
4.1.1. Lui fournir le travail prévu par le contrat de travail.
4.1.2. Un lieu de travail qui répond aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail et aux conditions stipulées par la convention collective.
4.1.3. Informations complètes et fiables sur les conditions de travail et les exigences en matière de protection du travail sur le lieu de travail.
4.1.4. Protection des données personnelles.
4.1.5. Durée des heures de travail conformément à la législation en vigueur.
4.1.6. Temps de détente.
4.1.7. Rémunération et réglementation du travail.
4.1.8. Réception du salaire et des autres sommes dues au Salarié dans les délais (en cas de retard de paiement du salaire d'une durée supérieure à 15 jours, suspension du travail pour toute la période jusqu'au paiement du montant en retard avec notification écrite à l'Employeur, sauf dans les cas prévus à l'article 142 du Code du travail RF).
4.1.9. Garanties et compensations.
4.1.10. Formation professionnelle, reconversion et perfectionnement.
4.1.11. La protection du travail.
4.1.12. Association, y compris le droit de créer des syndicats et d’y adhérer pour protéger leurs droits du travail, leurs libertés et leurs intérêts légitimes.
4.1.13. Participation à la gestion de l'organisation sous les formes prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et la convention collective.
4.1.14. Mener des négociations collectives et conclure des conventions et accords collectifs par l'intermédiaire de leurs représentants, ainsi que des informations sur la mise en œuvre de la convention et des accords collectifs.
4.1.15. Protection de vos droits du travail, libertés et intérêts légitimes par tous les moyens non interdits par la loi.
4.1.16. Résolution des conflits du travail individuels et collectifs, y compris le droit de grève, de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.
4.1.17. Indemnisation pour le préjudice causé à l'employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions et indemnisation pour préjudice moral de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.
4.1.18. Assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales.
4.1.19. Protection de votre honneur et de votre dignité professionnelle.
4.1.20. Obtention des catégories de qualification en fonction du niveau de formation théorique et pratique atteint.
4.1.21. Assurance contre une erreur professionnelle entraînant un préjudice ou un dommage à la santé d'un citoyen qui n'est pas lié à l'exercice imprudent ou négligent de ses devoirs professionnels.
4.1.22. Création d'associations professionnelles et d'autres associations publiques constituées sur une base volontaire pour protéger les droits du personnel médical, développer la pratique médicale, promouvoir la recherche scientifique et résoudre d'autres problèmes liés aux activités professionnelles du personnel médical.
4.1.23. Dans la pratique des soins de santé, utiliser des méthodes de prévention, de diagnostic, de traitement, de technologies médicales, de médicaments, de préparations immunobiologiques et de désinfectants dont l'utilisation est approuvée de la manière prescrite par la loi.
4.1.24. L'utilisation dans l'intérêt de guérir un patient de méthodes de diagnostic, de traitement et de médicaments dont l'utilisation n'est pas approuvée, mais qui sont à l'étude de la manière établie, uniquement après avoir reçu son consentement écrit volontaire (méthodes de diagnostic, de traitement et de médicaments dont l'utilisation n'est pas approuvée, mais qui sont à l'étude selon les modalités établies, les fonds ne peuvent être utilisés pour traiter des personnes de moins de 15 ans qu'en cas de menace immédiate pour leur vie et avec le consentement écrit de leurs représentants légaux).
4.1.25. Délivrer des ordonnances pour fournir des médicaments aux citoyens à des conditions préférentielles.
4.1.26. Procéder à un examen d'incapacité temporaire, délivrer individuellement des certificats d'incapacité aux citoyens pour une durée pouvant aller jusqu'à 30 jours.
4.1.27. Lors de l'examen de l'incapacité temporaire, déterminer la nécessité et le moment du transfert temporaire ou permanent d'un employé pour des raisons de santé vers un autre emploi, ainsi que prendre la décision d'envoyer le citoyen de la manière prescrite à une commission d'experts médico-sociale, incl. si ce citoyen présente des signes de handicap.
4.1.28. L'utilisation de méthodes de médecine traditionnelle dans les établissements médicaux du système de santé public ou municipal par décision des chefs de ces établissements conformément à la législation de la Fédération de Russie.
4.1.29. Avec le consentement du citoyen ou de son représentant légal, transférer les informations constituant le secret médical à d'autres citoyens, incl. fonctionnaires, dans l'intérêt de l'examen et du traitement du patient, pour mener des recherches scientifiques, publier dans de la littérature scientifique, utiliser ces informations dans le processus éducatif et à d'autres fins.
Il est permis de fournir des informations constituant le secret médical sans le consentement d'un citoyen ou de son représentant légal :
1) aux fins d'examiner et de traiter un citoyen qui est incapable, en raison de son état, d'exprimer sa volonté ;
2) lorsqu'il existe une menace de propagation de maladies infectieuses, d'empoisonnements massifs et de blessures ;
3) à la demande des organes d'enquête et d'investigation, du procureur et du tribunal dans le cadre d'une enquête ou d'un procès ;
4) en cas d'assistance à un mineur de moins de 15 ans, informer ses parents ou représentants légaux ;
5) s’il existe des raisons de croire que des atteintes à la santé d’un citoyen ont été causées par des actions illégales.
(Autres droits conformément à la législation en vigueur.)
4.2. Le salarié est tenu :
4.2.1. Effectuer personnellement la fonction de travail et les normes de travail établies déterminées par le présent accord et la description de poste.
4.2.2. Maintenir la discipline du travail.
4.2.3. Respecter le règlement intérieur du travail.
4.2.4. Ne divulguez pas de secrets protégés par la loi (étatique, officielle, commerciale ou autre).
4.2.5. Travail après formation d'au moins _______ (la durée est fixée par le contrat si la formation a été réalisée aux frais de l'Employeur).
4.2.6. Se soumettre à des examens médicaux.
4.2.7. Se conformer aux exigences de protection du travail.
4.2.8. Traiter avec soin les biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de ces biens) et des autres salariés.
4.2.9. Compenser les dommages causés à l’Employeur.
4.2.10. Informer immédiatement l'Employeur ou son supérieur immédiat de la survenance d'une situation mettant en danger la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de cette propriété).
4.2.11. Fournir à chaque citoyen sous une forme qui lui est accessible les informations disponibles sur son état de santé, y compris des informations sur les résultats de l'examen, la présence de la maladie, son diagnostic et son pronostic, les méthodes de traitement, les risques associés, les options possibles d'intervention médicale, leurs conséquences et les résultats du traitement. Des informations sur l'état de santé d'un citoyen lui sont fournies, ainsi que pour les personnes de moins de 15 ans et les citoyens reconnus juridiquement incapables, à leurs représentants légaux par le médecin traitant directement impliqué dans l'examen et le traitement. Les informations sur l'état de santé ne peuvent être fournies à un citoyen contre sa volonté. En cas de pronostic défavorable pour le développement de la maladie, l'information doit être communiquée avec sensibilité au citoyen et aux membres de sa famille, à moins que le citoyen n'ait interdit de leur en parler et (ou) n'ait pas désigné une personne à qui ces informations doivent être transmises.
4.2.12. A la demande d'un citoyen, lui fournir des copies des documents médicaux reflétant son état de santé, s'ils ne portent pas atteinte aux intérêts d'un tiers.
4.2.13. Ne pas procéder à une intervention médicale ou l'arrêter si un citoyen ou son représentant légal a refusé l'intervention médicale ou a exigé son interruption, sauf dans les cas prévus par la loi.
4.2.14. Expliquer les conséquences possibles au citoyen ou à son représentant légal sous une forme qui lui est accessible s'il refuse une intervention médicale. Le refus d'intervention médicale, indiquant les conséquences possibles, est consigné dans le dossier médical et signé par le citoyen ou son représentant légal, ainsi qu'un professionnel de la santé.
4.2.15. Fournir des soins médicaux (examen médical, hospitalisation, observation et isolement) sans le consentement des citoyens ou de leurs représentants légaux aux personnes souffrant de maladies présentant un danger pour autrui, aux personnes souffrant de troubles mentaux graves ou aux personnes ayant commis des actes socialement dangereux agit, pour les motifs et de la manière établis par la législation de la Fédération de Russie. La décision de procéder à un examen médical et à l'observation des citoyens sans leur consentement ou celui de leurs représentants légaux est prise par un médecin (consilium), et la décision d'hospitaliser les citoyens sans leur consentement ou celui de leurs représentants légaux est prise par le tribunal.
4.2.16. Fournir aux citoyens des soins médicaux d'urgence pour les conditions nécessitant une intervention médicale urgente (en cas d'accidents, de blessures, d'empoisonnements et d'autres affections et maladies), immédiatement dans les établissements médicaux, indépendamment de la subordination territoriale, départementale et de la forme de propriété.
4.2.17. Ne pas procéder à l'euthanasie - satisfaire la demande du patient de hâter sa mort par quelque action ou moyen que ce soit, incl. cessation des mesures artificielles de maintien de la vie.
4.2.18. Prélèvement d'organes et (ou) de tissus humains à des fins de transplantation uniquement conformément à la législation de la Fédération de Russie (les organes et (ou) tissus humains ne peuvent faire l'objet d'achats, de ventes et de transactions commerciales).
4.2.19. Lors de l'établissement d'un certificat d'incapacité de travail, les informations sur le diagnostic de la maladie afin de maintenir le secret médical doivent être inscrites avec l'accord du patient, et en cas de désaccord, indiquer uniquement la cause de l'incapacité (maladie, blessure ou autre raison).
4.2.20. Ne pas autoriser la divulgation d'informations constituant un secret médical, sauf dans les cas prévus par la loi (informations sur le fait de solliciter une aide médicale, l'état de santé d'un citoyen, le diagnostic de sa maladie et autres informations obtenues lors de son examen et de son traitement constituent un secret médical. Le citoyen doit être confirmé avec une garantie de confidentialité des informations qui lui sont transmises).
5. DROITS ET OBLIGATIONS D'UN EMPLOYEUR
5.1. L'employeur a le droit :
5.1.1. Encouragez l'employé à faire un travail consciencieux et efficace.
5.1.2. Exiger que l'Employé remplisse ses fonctions et prenne soin des biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers situés par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de ces biens) et des autres salariés, et du respect des règles de travail internes règlements.
5.1.3. Amener l'employé à la responsabilité disciplinaire et financière de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.
5.1.4. Adoptez les réglementations locales.
5.1.5. _____.
(autres droits prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie,
lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires,
les accords).
5.2. L'employeur est tenu :
5.2.1. Se conformer à la législation du travail et aux autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les réglementations locales, les termes de la convention collective, les accords et les contrats de travail.
5.2.2. Fournir au Salarié le travail prévu par le contrat de travail.
5.2.3. Garantir des conditions de sécurité et de travail conformes aux exigences réglementaires de l’État en matière de protection du travail.
5.2.4. Fournir à l'Employé les équipements, outils, documentation technique et autres moyens nécessaires à l'exercice de ses fonctions.
5.2.5. Payer le montant total du salaire dû à l'employé dans les conditions établies par le présent accord, le Code du travail de la Fédération de Russie, la convention collective et le règlement intérieur du travail.
5.2.6. Mener des négociations collectives et conclure une convention collective de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie.
5.2.7. Présenter au Salarié, contre signature, les réglementations locales adoptées directement liées à son activité professionnelle.
5.2.8. Pourvoir aux besoins quotidiens de l’Employé liés à l’exercice de ses fonctions.
5.2.9. Assurer l'assurance sociale obligatoire pour l'employé de la manière établie par les lois fédérales.
5.2.10. Compenser le préjudice causé à l'employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions de travail, ainsi que réparer le préjudice moral de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de La fédération Russe.
5.2.11. Remplir d'autres tâches prévues par le présent accord, la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, des conventions collectives, des accords, des réglementations locales (autres tâches prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires contenant normes du droit du travail, conventions collectives, accords).
6. GARANTIE ET INDEMNISATION
6.1. L'Employé bénéficie pleinement des avantages et garanties établis par la loi et la réglementation locale.
6.2. Les dommages causés à l'employé par une blessure ou d'autres dommages à la santé liés à l'exercice de ses fonctions de travail sont soumis à une indemnisation conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie.
7. RÉGIME DE TRAVAIL ET DE REPOS
7.1. L'employé est tenu d'accomplir les tâches de travail prévues à la clause 2.1, section 4 du présent accord, pendant la période établie conformément au règlement intérieur du travail, ainsi que pendant d'autres périodes spécifiées par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie font référence aux heures de travail.
7.2. La durée des heures de travail prévue à l'article 7.1 de la présente convention ne peut excéder 39 heures par semaine.
7.3. Le salarié bénéficie d'une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de repos (une semaine de travail de six jours avec un jour de repos).
7.4. L'Employeur est tenu d'accorder au Salarié un temps de repos conformément à la législation en vigueur, à savoir :
- les pauses pendant la journée de travail (poste) ;
- les congés quotidiens (entre les équipes) ;
- les week-ends (vacances hebdomadaires continues) ;
- les jours fériés chômés ;
- les vacances.
7.5. L'Employeur est tenu d'accorder au Salarié un congé annuel payé d'une durée :
- congé principal : ______ jours calendaires (au moins 28 jours) ;
- congé supplémentaire: ______ jours.
7.6. Un salarié peut bénéficier d'un congé sans solde conformément à la législation du travail en vigueur.
8. CONDITIONS DE PAIEMENT
8.1. L'Employeur est tenu de payer l'Employé conformément au présent accord, aux lois, autres réglementations, conventions collectives, accords et réglementations locales.
8.2. Cette convention fixe le montant du salaire suivant :
- le montant du taux tarifaire (ou du salaire officiel) ;
- les compléments de rémunération, les indemnités et les primes d'incitation (préciser).
8.3. Le paiement des salaires s'effectue dans la monnaie de la Fédération de Russie (roubles).
8.4. L'Employeur est tenu de verser le salaire directement au Salarié dans les conditions suivantes :
(préciser la période, mais pas moins que tous les six mois).
8.5. L'Employeur est tenu de verser le salaire à l'Employé (souligner la mention appropriée) :
- à l'endroit où il exécute les travaux ;
- par virement sur le compte bancaire indiqué par le Salarié.
8.6. Lorsqu'il effectue un travail en dehors des heures normales de travail, la nuit, les week-ends et les jours fériés chômés, lors du cumul de professions (postes), lors de l'exercice des fonctions d'un salarié temporairement absent, l'Employé reçoit des indemnités supplémentaires appropriées selon les modalités et le montant établis. par la convention collective et la réglementation locale.
9. TYPES ET CONDITIONS D'ASSURANCE SOCIALE
9.1. L'Employeur est tenu de fournir une assurance sociale au Salarié comme le prévoit la législation en vigueur.
9.2. Types et conditions d'assurance sociale directement liées au travail : ___________________________.
Pour les travailleurs médicaux des systèmes de santé de l'État et des municipalités, dont le travail est associé à une menace pour leur vie et leur santé, une assurance personnelle obligatoire de l'État est établie à hauteur de 120 salaires officiels mensuels conformément à la liste des postes dont l'occupation est associé à une menace pour la vie et la santé des travailleurs, approuvée par le gouvernement Fédération Russe.
9.3. Cette entente établit l'obligation de l'Employeur de fournir également les types d'assurances complémentaires suivants à l'Employé : _______________________.
10. RESPONSABILITÉ DES PARTIES
10.1. La partie au contrat de travail qui a causé un dommage à l'autre partie devra réparer ce dommage conformément à la législation en vigueur.
10.2. Cette entente établit la responsabilité suivante de l'Employeur pour les dommages causés à l'Employé : .
10.3. Cet accord établit la responsabilité suivante de l'Employé pour les dommages causés à l'Employeur : .
11. DURÉE DE L'ACCORD
11.1. Le présent accord entre en vigueur à la date de sa signature officielle par l'Employé et l'Employeur et est valable jusqu'à sa résiliation pour les motifs prévus par la loi.
11.2. La date de signature de cet accord est la date indiquée au début de cet accord.
12. PROCÉDURE DE RÈGLEMENT DES DIFFÉRENDS
Les différends survenant entre les parties dans le cadre de l'exécution du présent accord sont résolus de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.
13. AUTRES CONDITIONS DU CONTRAT
13.1. Les médecins qui n'exercent pas leur spécialité depuis plus de cinq ans peuvent être admis à l'exercice de la médecine pratique après avoir suivi une reconversion dans les établissements d'enseignement concernés ou sur la base d'un test de dépistage effectué par les commissions des associations médicales professionnelles.
13.2. Les personnes ayant reçu une formation médicale dans des pays étrangers sont autorisées à exercer des activités médicales après avoir passé un examen dans les établissements d'enseignement concernés de la Fédération de Russie de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie, ainsi qu'après avoir reçu une licence pour exercer. activités déterminées par le ministère de la Santé de la Fédération de Russie, sauf disposition contraire des traités internationaux de la Fédération de Russie.
13.3. Les médecins qui violent le serment du médecin sont responsables en vertu de la législation de la Fédération de Russie.
13.4. En cas de violation des droits des citoyens dans le domaine de la protection de la santé en raison de l'exercice malhonnête par le personnel médical de leurs devoirs professionnels, entraînant une atteinte à la santé des citoyens ou leur décès, le préjudice est indemnisé conformément à la loi. L'indemnisation des dommages ne dispense pas le personnel médical d'engager sa responsabilité disciplinaire, administrative ou pénale conformément à la législation de la Fédération de Russie et des entités constitutives de la Fédération de Russie.
13.5. Les personnes à qui des informations constituant le secret médical ont été transférées conformément à la procédure établie par la loi, compte tenu du préjudice causé au citoyen, assument la responsabilité disciplinaire, administrative ou pénale pour la divulgation du secret médical conformément à la législation de la Fédération de Russie. et les entités constitutives de la Fédération de Russie.
13.6. En cas d'atteinte à la santé des travailleurs médicaux dans l'exercice de leurs fonctions ou de leurs obligations professionnelles, ils sont indemnisés pour les dommages dans le montant et selon les modalités fixés par la législation de la Fédération de Russie.
13.7. En cas de décès d'employés des systèmes de santé de l'État et des municipalités alors qu'ils exerçaient leurs fonctions ou leurs obligations professionnelles en prodiguant des soins médicaux ou en menant des recherches scientifiques, les familles des défunts perçoivent une prestation en espèces unique d'un montant de 120 salaires officiels mensuels.
13.8. Les diplômés des établissements d'enseignement supérieur médical arrivés pour travailler dans les établissements médicaux ruraux conformément aux instructions sont soumis à la procédure et aux conditions d'octroi d'une allocation unique pour les établissements économiques créés pour les spécialistes diplômés des établissements d'enseignement agricole.
13.9. Le médecin traitant est un médecin qui prodigue des soins médicaux à un patient pendant la période de son observation et de son traitement en clinique externe ou en milieu hospitalier.
Le médecin traitant ne peut pas être un médecin étudiant dans un établissement d'enseignement médical supérieur ou un établissement d'enseignement de formation professionnelle postuniversitaire.
Le médecin traitant est désigné au choix du patient ou du chef de l'établissement médical (son service). Si le patient demande un changement de médecin traitant, celui-ci devra faciliter la sélection d'un autre médecin.
Le médecin traitant organise un examen et un traitement opportuns et qualifiés du patient, fournit des informations sur son état de santé et, à la demande du patient ou de son représentant légal, invite des consultants et organise une consultation. Les recommandations des consultants ne sont mises en œuvre qu’en accord avec le médecin traitant, à l’exception des cas d’urgence mettant en danger la vie du patient.
Le médecin traitant délivre seul un certificat d'incapacité de travail d'une durée maximale de 30 jours.
Le médecin traitant peut, en accord avec le responsable compétent, refuser d'observer et de traiter le patient si cela ne met pas en danger la vie du patient et la santé d'autrui, en cas de non-respect par le patient des instructions ou du règlement intérieur. de l’établissement médical.
Le médecin traitant est responsable de l'exercice malhonnête de ses devoirs professionnels conformément à la législation de la Fédération de Russie et des entités constitutives de la Fédération de Russie.
14. DISPOSITIONS FINALES
14.1. Le contrat de travail est conclu par écrit, rédigé en deux exemplaires dont chacun a la même force juridique.
14.2. Chacune des parties au présent accord possède un exemplaire de l'accord.
14.3. Les termes du présent accord peuvent être modifiés d'un commun accord entre les parties, à l'exception des cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie. Toutes les modifications et ajouts à ce contrat de travail sont formalisés par un accord écrit bilatéral, qui fait partie intégrante de ce contrat.
14.4. Ce contrat de travail pourra être résilié pour les motifs prévus par la législation du travail en vigueur.
En 2007, l'inscription auprès du personnel médical était considérée comme la norme. Mais ses défauts évidents - le salarié ne fait pas partie du personnel, est privé de garanties sociales et n'est pas obligé d'obéir aux réglementations du travail en vigueur dans l'organisation - ont conduit à l'exclusion des salariés indépendants des cliniques, des hôpitaux et des établissements de santé.
En 2012, les législateurs ont publié un nouveau règlement sur l'autorisation des activités médicales. Désormais, les médecins-chefs, les directeurs d'organisations médicales, les propriétaires de cliniques publiques et municipales, les propriétaires privés d'organisations médicales n'ont plus le droit d'embaucher des personnes ayant une formation pharmaceutique (médicale) pour des postes de personnel médical sans signer un contrat de travail.
La présence de contrats de travail est une condition d'autorisation pour exercer des activités médicales. Selon l'accord avec le salarié, il est signé au plus tard trois jours après le début des fonctions directes. Le document est précédé des actions suivantes du salarié et de l'employeur :
L'article 67 du Code du travail de la Fédération de Russie réglemente strictement la conclusion d'un accord par écrit. Extérieurement, un contrat de travail avec un employé médical, un exemple d'accord, ne diffère pas d'un document similaire préparé dans des organisations d'autres domaines d'emploi. Il fournit les points suivants :
- jour exact où l'action a commencé, lieu de l'action (ville, localité)
- responsabilités d'un médecin
- lieu d'exercice des fonctions de travail, date de début d'activité
- salaire en chiffres, compléments de qualification
- heures de travail, nature de l'emploi (nombre d'heures par semaine, travail posté, à durée indéterminée, aux termes d'un contrat à durée déterminée)
- durée du test ou non période de probation
- liens vers les réglementations locales sur les règles régissant la prise alimentaire, les heures de travail et de repos
- droits et obligations des parties
- conditions de nocivité, de danger pour la santé et compensation des liens avec ces facteurs
- garanties pour les assurances sociales des salariés
- tous les détails de l'entreprise et toutes les données personnelles identifiant le nouvel employé (nom complet, date de naissance, SNILS, enregistrement, détails du passeport, adresse résidentielle réelle)
Contenu et caractéristiques du document
Les exigences spécifiques en matière d'accord avec le personnel médical sont liées aux spécificités des activités « au profit de la santé de la nation ». Selon la Constitution de la Fédération de Russie, les citoyens reçoivent assistance d'urgence en toutes circonstances, à tout moment de la journée. La prestation de services médicaux nécessite un maximum de concentration, de patience, de force physique, de compétences en communication, d'expérience et de connaissances.
Dans le même temps, les médecins expérimentés bénéficient de leurs propres avantages et privilèges, par exemple le droit à une pension de retraite anticipée. Pour bénéficier des avantages de la profession, vous devez remplir correctement le formulaire. cahier de travail, formulation correcte dans le contrat de travail.
Subordination
L'accord doit préciser un employé à temps plein particulier. La présence de signes de responsabilité est particulièrement importante pour le personnel infirmier.
Lieu de travail du médecin
Pour le personnel médical, il est important d'indiquer les coordonnées de la zone et le nom du département où s'effectue la prestation des services médicaux. Par exemple, pour un ophtalmologiste ou un chirurgien, les numéros du cabinet sont précisés ; pour les médecins, lors de l’appel d’une ambulance, le véhicule de réanimation et la localisation temporaire du patient sont précisés.
Nature du travail
La protection de la santé publique est souvent associée à un énorme stress psychologique et physique pour les médecins, quelle que soit leur catégorie. A cet égard, la norme de l'article 350 du Code du travail oblige l'employeur à réduire la semaine de travail des salariés médicaux d'exactement 1 heure : au lieu de la semaine habituelle de 40 heures, un calcul de 39 heures par semaine est utilisé. Le recyclage n'est pas autorisé.
Et la nature de l'emploi est décrite dans le document signé lors de l'embauche. Options possiblesévolutions :
- travailler 24 heures par semaine
- 30 à 36 heures par semaine pour les visites ambulatoires uniquement, ainsi que pour les dentistes et chirurgiens
- Semaine de travail de 36 à 39 heures
Le cas échéant et avec l'accord du salarié, le contrat de travail prend en compte les points suivants :
- Possibilité de service à domicile. Le devoir à domicile est considéré comme le fait de rester à la maison en attendant d'être appelé sur le lieu de travail. En règle générale, ce régime compte pour 30 minutes par heure de service à domicile. À Appel d'urgence Sur les lieux de l'incident, un nouveau compte à rebours démarre en fonction de l'heure réelle (1 heure = 1 heure). Le temps total pris comprend le trajet jusqu'au patient et le temps de retour à son domicile.
- , y compris les déjeuners « flottants ». Ainsi, pour les techniciens médicaux urgentistes, l'heure approximative de la pause déjeuner est fixée de 13h00 à 16h00.
- Horaire des quarts de travail. Temps de travail avec un horaire posté, elle est prise en compte comme 12 heures avec un repos journalier de deux jours.
Responsabilités et fonctions des médecins
Travailler dans le domaine de la fourniture de services médicaux est un domaine d'activité responsable. Si le médecin-chef embauche un non-professionnel incapable d'exercer les fonctions de médecin, cette circonstance aura tôt ou tard un impact négatif sur l'image de l'établissement médical. Un tel précédent mettrait en danger la vie et la santé des patients.
Et les fonctions des médecins embauchés dans le personnel sont de suivre les instructions, documents réglementaires et les actes locaux de l'entreprise. Habituellement, dans un contrat de travail, ils sont énoncés de manière plus large et plus profonde que les droits. Les responsabilités définies par l'employeur sont les suivantes :
- Premièrement, un « vrai » médecin doit s'efforcer d'améliorer son niveau de qualification.
- Deuxièmement, l'employé doit traiter les biens de l'établissement médical et récréatif avec soin.
- Troisièmement, respectez l’éthique médicale.
- Quatrièmement, lors de la gestion du personnel, le soutien style d'affaires communication.
- Cinquièmement, suivez strictement les instructions de la direction et résolvez les problèmes dans les limites de votre description de poste.
- Sixièmement, tenez compte du règlement intérieur en vigueur dans l'entreprise.
- Septièmement, ne divulguez pas les secrets médicaux ni les secrets commerciaux des cliniques privées.
Attention! Les fonctions de médecin présupposent une attitude consciencieuse envers les devoirs officiels et une participation au sort de chaque patient.
Titre du poste et exigences de qualification
La fonction professionnelle et les responsabilités professionnelles de l'employé doivent faire partie intégrante de l'accord. Idéalement, tout le personnel médical en termes de formation et de compétences pratiques devrait répondre aux exigences de l'Union Unifiée. répertoire des qualifications postes médicaux n° 541n.
Mentionné strictement selon le planning des effectifs. S'il prévoit une catégorie (médecin de la première, deuxième, catégorie la plus élevée), alors l'employeur, lors de l'embauche, vérifie la disponibilité des diplômes, certificats, attestations.
Le droit à un exercice médical agréé et au traitement des enfants et des adultes est accessible à un nombre limité de personnes. Parmi eux, il doit y avoir des spécialistes :
- avoir acquis des compétences théoriques suffisantes dans des écoles professionnelles dans un domaine d'activité spécifique
- médecins ayant une expérience pratique
- les diplômés universitaires qui ont réussi leur résidence ou leur stage
- apte pour des raisons de santé
- avec certificats de reconversion
Attention! Les postes tels que celui d'infirmier et d'infirmière ne nécessitent pas de diplômes ni d'expérience de travail.
Les exigences de qualification sont énumérées dans le contrat de travail, séparées par des virgules. Dans certaines situations, il est possible de modifier le profil principal d’études et le niveau de formation en fonction des documents du candidat.
Non-divulgation du secret médical
Le décret n° 188 du Président de la Fédération de Russie, publié en 1997, qualifie les informations reçues des patients au cours de leur traitement/examen comme informations confidentielles. Le médecin n'a aucun antécédent médical. Par conséquent, l'accord avec le personnel médical contient des clauses sur la non-violation du secret médical et sur la responsabilité de la diffusion des informations protégées par la loi.
Ce qui est considéré comme un secret médical est déterminé par le 323-FZ. Ceux-ci inclus:
- informations devenues connues au cours communication confidentielle avec les patients, y compris
- de nature non professionnelle, par exemple sur la composition de la famille
- fait de consultation sur une question précise
- diagnostics citoyens
- demander conseil à un hôpital psychiatrique
- présence de troubles mentaux
L'interdiction de divulguer la confidentialité est respectée même après le décès du patient. En cas de violation de cette norme, des responsabilités administratives, pénales et disciplinaires sont imposées :
- L'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie autorise un règlement définitif avec un employé en cas d'infraction disciplinaire particulièrement grave.
- Selon l'article 13.14 du Code des infractions administratives, le transfert d'informations de la vie personnelle d'un patient est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à 50.
- En guise de sanction pour avoir divulgué des données confidentielles à un médecin, des travaux correctionnels pouvant aller jusqu'à 2 ans et une interdiction d'exercer des services médicaux pendant 3 ans sont appliqués.
– une condition obligatoire pour postuler à un emploi dans un établissement médical. Il comporte un certain nombre de conditions fondamentales et spécifiques. Certains éléments supplémentaires incluent un mode de fonctionnement spécial, fonctions supplémentaires le personnel médical. Pour que les entreprises médicales agissent conformément aux lois de la Fédération de Russie, suivez les règles de rédaction des contrats de travail !
Écrivez votre question dans le formulaire ci-dessous
[Nom complet de l'employeur] représenté par [nom du poste, nom complet], agissant sur le fondement de la [Charte, règlement, procuration], ci-après dénommé « l'Employeur », d'une part et
Citoyen(s) de la Fédération de Russie [F. I. O. employé], ci-après dénommé « l’Employé », d’autre part, et ensemble dénommés les « Parties », ont conclu le présent accord comme suit :
1. Objet du contrat de travail
1.1. L'Employeur instruit et la Salariée assume l'exécution des tâches de travail d'infirmière masseuse.
1.2. Travailler pour l’Employeur est le lieu de travail [principal ou à temps partiel] de l’employé.
1.3. Le lieu de travail de l'employé est [adresse].
1.4. L'employé doit commencer à travailler le [jour, mois, année].
1.5. Le contrat de travail a été conclu pour [période].
1.6. Conformément à l'art. 70 du Code du travail de la Fédération de Russie Un employé est embauché à condition d'être testé afin de vérifier sa conformité avec le travail assigné. La durée de la période probatoire est de [période] à compter de la date de conclusion du présent accord. Le critère de réussite de la période probatoire est l'exécution précise et de haute qualité (complète, ponctuelle, etc.) des tâches du poste.
2. Droits et obligations du salarié
2.1. L'employé relève directement de [nom du superviseur immédiat].
2.2. Le salarié est tenu :
2.2.1. Accomplissez consciencieusement vos tâches telles que prévues dans la description de poste, le présent contrat de travail, ainsi que les ordres et instructions de l'Employeur.
2.2.2. Traitez les biens de l'Employeur avec soin, y compris les biens de tiers localisés par l'Employeur, les biens des autres employés et des patients.
2.2.3. Informer immédiatement l'Employeur ou le supérieur immédiat de la survenance d'une situation qui constitue une menace pour la vie ou la santé des patients, la sécurité des biens de l'Employeur ou des biens de tiers situés chez l'Employeur, la propriété des autres salariés, des patients.
2.2.4. Respecter la discipline du travail et le règlement intérieur du travail.
2.2.5. Respecter le temps de travail établi et les normes du travail.
2.2.6. Se conformer aux exigences en matière de protection du travail, de sécurité et d'hygiène industrielle.
2.2.7. Passer par périodique examens médicaux effectué aux frais de l'Employeur.
2.2.8. Informer immédiatement l'Employeur de l'impossibilité de se rendre au travail en indiquant les raisons.
2.2.9. Respecter les normes morales et juridiques de la communication professionnelle.
2.2.10. Assurer la sécurité des infections des patients et du personnel médical, respecter les exigences de contrôle des infections dans la salle de massage.
2.2.11. Conserver la documentation médicale en temps opportun et de haute qualité.
2.2.12. [Autres tâches prévues par l'actuel Législation].
2.3. Le salarié a le droit de :
2.3.1. Lui fournir les travaux prévus par la présente convention.
2.3.2. Paiement du salaire au montant et selon les modalités prévus à la présente convention.
2.3.3. Repos dont la durée est déterminée conformément à la législation en vigueur.
2.3.4. Horaires de travail réduits.
2.3.5. Attribution anticipée de la pension de vieillesse.
2.3.6. Informations complètes et fiables sur les conditions de travail et les exigences en matière de protection du travail.
2.3.7. Protection de vos droits du travail, libertés et intérêts légitimes par tous les moyens non interdits par la loi.
2.3.8. Indemnisation pour le préjudice qui lui a été causé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions et indemnisation pour préjudice moral de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.
2.3.9. Assurance sociale obligatoire.
2.3.10. Protection de l'honneur et de la dignité professionnelle.
2.3.11. Formation professionnelle et perfectionnement.
2.3.12. Les associations, y compris le droit de créer des syndicats et d’y adhérer pour protéger leurs droits du travail, leurs libertés et leurs intérêts légitimes.
2.3.13. Mener des négociations collectives et conclure des conventions collectives par l'intermédiaire de leurs représentants, ainsi que des informations sur la mise en œuvre des conventions collectives.
2.3.14. Résolution des conflits du travail individuels et collectifs, y compris le droit de grève.
2.3.15. Participation à la gestion de l'établissement.
2.3.16. [Autres droits prévus par le présent Législation].
3. Droits et obligations de l'Employeur
3.1. L'employeur est tenu :
3.1.1. Fournir à l'Employé un travail conformément aux termes du présent contrat de travail. L'Employeur n'a pas le droit d'exiger de l'Employé qu'il exécute des tâches (travail) non stipulées par le présent contrat de travail.
3.1.2. Fournir conditions sécuritaires travailler conformément aux exigences des règles de sécurité et de la législation du travail de la Fédération de Russie.
3.1.3. Fournir à l'employé tout le nécessaire pour accomplir ses tâches.
3.1.4. Payer le salaire de l'employé à temps et en totalité.
3.1.5. Assurer le Salarié auprès du système d'assurance sociale obligatoire, ainsi que payer les primes d'assurance et d'autres paiements obligatoires de la manière et des montants déterminés par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
3.1.6. Délivrer une attestation d'assurance de l'assurance pension de l'État (pour les personnes qui entrent sur le marché du travail pour la première fois).
3.1.7. Familiariser l’Employé avec la convention collective, le règlement intérieur du travail et les autres réglementations locales, ainsi qu’avec toutes les modifications de ces documents liées aux activités de travail de l’Employé.
3.1.8. Compenser les dommages causés à l'employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions, ainsi que réparer les dommages moraux de la manière et dans les conditions établies par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
3.1.9. [Autres tâches prévues par l'actuel Législation].
3.2. L'employeur a le droit :
3.2.1. Exiger du Salarié qu'il remplisse ses tâches professionnelles et prenne soin des biens de l'Employeur, y compris les biens des tiers localisés par l'Employeur, les biens des autres salariés, le respect du Règlement Intérieur du Travail et de la Charte de l'établissement, les réglementations locales.
3.2.2. Encouragez l'employé à travailler consciencieusement et efficacement conformément aux réglementations locales et à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
3.2.3. Engager l'employé en responsabilité disciplinaire et financière dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie.
3.2.4. Mener des négociations collectives et conclure des conventions collectives.
3.2.5. [Autres droits prévus par le présent Législation].
4. Temps de travail et temps de repos
4.1. Le salarié se voit attribuer une semaine de travail de [nombre de jours] jours.
Heure de début [heure. min], fin [heure. min], pause [durée].
Week-ends [remplir si nécessaire].
4.2. Le salarié bénéficie d'un congé annuel de base payé de 28 jours calendaires. Le congé annuel payé est accordé conformément à la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.
4.3. Le salarié bénéficie d'un congé annuel payé supplémentaire de [valeur] jours calendaires. Un congé annuel payé supplémentaire est accordé conformément à la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.
4.4. Un employé peut bénéficier d'un congé sans solde conformément à la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.
5. Modalités de paiement
5.1. Le salaire de l'employé est de [montant en chiffres et en mots] roubles par mois.
5.2. Les salaires sont payés deux fois par mois : acompte (proportionnel au temps travaillé) au plus tard le [jour du mois] et solde au plus tard le [date du mois].
5.3. Si le Salarié exerce consciencieusement ses fonctions, il reçoit une prime mensuelle supplémentaire d'un montant déterminé par l'Employeur à sa discrétion.
5.4. Lorsqu'il effectue un travail en dehors des heures normales de travail, la nuit, le week-end et les jours fériés chômés, etc., le salarié perçoit des indemnités supplémentaires appropriées.
5.5. Le travail le week-end et les jours fériés est payé le double.
5.6. Pendant la durée de validité de ce contrat de travail, l'Employé est soumis à toutes les garanties et indemnisations prévues par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.
6. Responsabilité des parties
6.1. En cas de manquement ou de mauvaise exécution par l'employé de ses fonctions spécifiées dans le présent accord, de violation de la législation du travail de la Fédération de Russie, ainsi que de dommages matériels à l'employeur, il assume la responsabilité disciplinaire, financière et autre conformément au législation en vigueur de la Fédération de Russie.
6.2. L'employeur assume la responsabilité financière et autre conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
7. Résiliation du contrat de travail
7.1. Ce contrat de travail peut être résilié pour les motifs établis par la législation du travail de la Fédération de Russie.
7.2. Une partie qui a l'intention de résilier un contrat de travail par anticipation est tenue d'en informer l'autre partie au moins [délai].
8. Dispositions finales
8.1. Les termes de ce contrat de travail sont juridiquement contraignants pour les Parties. Toutes les modifications et ajouts à ce contrat de travail sont formalisés par un accord écrit bilatéral.
8.2. Les conflits de travail individuels qui ne sont pas résolus indépendamment par l'employé et l'employeur sont examinés devant les tribunaux.
8.3. À tous autres égards qui ne sont pas prévus dans le présent accord, les parties sont guidées par la législation du travail de la Fédération de Russie.
8.4. Le contrat de travail est rédigé en deux exemplaires dont chacun a la même force juridique.
9. Coordonnées et signatures des parties
J'ai reçu une copie du contrat de travail [date, mois, année] [signature du salarié]