Description de poste du chef de l'unité structurelle de l'organisation éducative
Lors de la création lotissement séparé(OP) le chef de l'organisation mère a le droit de nommer une personne responsable pour gérer cette unité. Les relations entre la direction du siège et la direction du PE sont formalisées sous la forme d'un mandat ainsi que d'une procuration pour la direction de l'unité, qui permet au responsable du PE de représenter les intérêts de l'entreprise.
Parallèlement, le responsable de l'OP exerce ses pouvoirs au nom du siège social, puisqu'il est lui-même l'unique organe de la personne morale. la personne ne l'est pas. Un contrat de travail conclu avec le chef du PE est établi conformément aux exigences du Code du travail de la Fédération de Russie.
Le chef d'une division distincte est tenu de:
- gérer le PE conformément aux tâches qui lui sont confiées;
- planifier les activités du PE et suivre l'avancement de leur mise en œuvre ;
- former le personnel du PO, répartir les tâches entre eux ;
- surveiller le respect des conditions de protection du travail.
Structure générale de l'organisation
Les divisions séparées elles-mêmes n'ont pas de statut juridique, elles :
- ne sont pas des sujets de relations juridiques ;
- n'ont pas la capacité juridique civile;
- font partie de l'ensemble de l'entreprise.
Souvent, l'ignorance des dispositions ci-dessus crée une confusion, par exemple, vous pouvez souvent trouver le libellé "OP en tant qu'entité juridique", alors que l'OP lui-même fait partie d'une entité juridique, et la loi interdit l'entrée d'une entité juridique. face à l'autre.
L'émergence d'une subdivision distincte peut avoir lieu après coup, sans être reflétée dans les documents constitutifs de la société. Pour ce faire, il est nécessaire que le lieu de travail en dehors du siège de l'entreprise soit fixe et dure plus d'un mois.
Ce qu'il est important de considérer
Conditions prévues par la loi
La subdivision distincte elle-même est reconnue comme telle si la structure est territorialement isolée de l'organisation mère et comprend des lieux de travail équipés. Lieu de travail est considéré comme stationnaire s'il existe depuis plus d'un mois. Cette disposition est indiquée au paragraphe 2 du paragraphe 11 de l'art. NK RF.
La reconnaissance de l'organisation en tant que division distincte se produit indépendamment du fait que cette disposition soit reflétée dans les documents constitutifs internes de la société. Pour les divisions séparées, l'inscription est obligatoire.
Conformément à la loi fédérale, les chefs de subdivisions distinctes sont nommés par la société principale et agissent sur la base d'une procuration qui leur est délivrée. Les chefs de l'EP agissent au nom de la société mère, la même société est entièrement responsable de toutes les conséquences des activités de la gestion de l'unité.
L'unité structurelle n'est pas indépendante entité légale, leurs dirigeants sont eux-mêmes nommés par une personne morale et agissent en vertu d'une procuration dont le modèle est établi. Il est à noter que la présence d'une procuration est obligatoire, les pouvoirs des gérants ne pouvant être fondés sur d'autres documents fondateurs entreprises.
En cas de litige impliquant l'OP, les actions prévues par le contrat signé par le responsable de l'unité sont considérées comme engagées par la personne morale elle-même (la société mère). Mais cette condition n'est valable que si, au moment de la signature du contrat, le responsable de l'OP avait une procuration de la société.
Conformément à la loi, les subdivisions peuvent se voir attribuer le classificateur principal -, ainsi que OKOGU et autres.
L'emplacement de l'entreprise est également reconnu comme le territoire où elle opère à travers une division distincte. Par conséquent, l'organisation est tenue d'informer les autorités fiscales du lieu d'enregistrement du PE de sa présence.
La notification aux autorités fiscales doit être effectuée dans un certain délai: en cas de création d'une subdivision distincte - 1 mois, en cas de modification des conditions de la structure existante - 3 jours. En cas de résiliation du fonctionnement du PE, la direction de l'organisation est tenue d'en informer le Service fédéral des impôts dans les 3 jours à compter du moment.
S'il est nécessaire d'effectuer opérations en espèces Le PO doit diriger. Dans le même temps, conformément aux instructions de la Banque de Russie, le responsable de la société mère doit coudre les feuilles des livres de caisse de chaque unité existante où des transactions en espèces sont effectuées.
Goûter Contrat de travailà la tête d'une division distincte :
Exigences de l'emploi
Vacance standard du chef unité structurelle contient un certain nombre d'exigences pour le candidat, dont le respect lui permettra d'accomplir efficacement les tâches assignées.
Ces exigences comprennent :
| Connaissance de la législation russe | Le gestionnaire doit connaître les différentes réglementations qui déterminent le fonctionnement d'une subdivision distincte, ainsi que la législation de la Fédération de Russie relative à l'étendue de la subdivision. |
| Connaissance de l'industrie | Le responsable de l'OP est tenu d'avoir des connaissances approfondies dans le domaine d'activité économique de l'unité, de connaître les documents réglementant le profil, la spécialisation de la branche. Il doit également avoir une compréhension claire des enjeux économiques et développement social départements et entreprises. |
| Connaissances de base en RH | Capacité à organiser des activités pour améliorer l'efficacité de ce travail. |
| Connaissance des bases de la protection du travail, de la législation du travail | Le gestionnaire doit bien connaître les exigences de sécurité environnementale, connaître les dispositions de base de la législation sanitaire et épidémiologique. |
En plus de ce qui précède, la nomination au poste de chef du PE nécessite les qualifications appropriées: formation supérieure spécialisée et au moins 5 ans d'expérience dans un travail similaire.
Principe de contrôle
Une subdivision distincte peut être gérée de trois manières principales :
| Gestion centralisée |
|
| gouvernance décentralisée |
|
| Contrôle mixte | Cette méthode de travail de bureau peut combiner des éléments des systèmes ci-dessus, dans diverses proportions. |
Rédaction d'un contrat de travail
La conclusion d'un contrat de travail avec le chef d'une subdivision distincte est effectuée conformément aux normes du Code du travail de la Fédération de Russie. La durée du contrat peut être fixe ou indéterminée. Dans le premier cas, un contrat temporaire est conclu.
Habituellement, le chef de l'entreprise décide de manière indépendante de la nomination du chef du PO. Le responsable désigné de l'OP agit au nom de la société sur la base d'une procuration. Dans le contrat de travail et la procuration en à coup sûr les devoirs et les droits du chef du PE, ainsi que les limites de sa compétence, sont indiqués.
Les principaux documents réglementant les droits et obligations du chef du PE sont :
- contrat de travail;
- charte d'entreprise;
- procuration.
Lors de la rédaction d'un contrat de travail, il doit indiquer le lieu de travail du futur manager, et si l'OP est situé dans une zone différente de celle de la société mère, l'adresse du PE est également indiquée. Dans le contrat également, il est nécessaire de délimiter clairement les fonctions de travail réelles du chef du PO et ses pouvoirs.
Lors de l'embauche d'un chef de service, son probation ne peut excéder 6 mois. Cette disposition est reflétée dans l'art. 70. TK RF.
Les conditions de rupture d'un contrat de travail avec le chef d'une subdivision distincte, à condition qu'elle soit située dans une zone différente, sont conformes à la réglementation. La localisation de l'EP est reconnue comme différente si elle est située en dehors de l'unité territoriale-administrative (ville, commune, etc.) dans laquelle se trouve la société mère.
En cas de révocation du chef de subdivision, les chefs du siège social sont tenus de lui offrir un poste similaire au lieu de son travail effectif. S'il n'y en a pas, le licenciement ultérieur de l'employé a également lieu conformément aux règles de liquidation de l'entreprise. Cette circonstance s'explique par le fait qu'avec le limogeage du chef, l'unité actuelle est en fait fermée.
Selon la législation du travail, des mesures disciplinaires peuvent être appliquées au chef du PE. Par exemple, pour une violation grave devoirs ou dans le cas où le chef de division a pris une décision ayant causé des pertes matérielles importantes ou entraîné des dommages aux biens de l'entreprise, le chef de division peut être sanctionné sous forme de révocation. Ces mesures ne s'appliquent qu'aux chefs d'antennes, et ne peuvent être appliquées à leurs adjoints et adjoints.
Que fait le chef d'une division distincte?
La tâche principale du chef de l'EP est de remplir les tâches qui lui sont confiées par le chef de l'entreprise. Leur liste est indiquée dans divers documents : Description de l'emploi, charte de l'organisation, contrat, etc.
En outre, le travail du chef d'unité nécessite les tâches suivantes :
- Organiser régulièrement une formation à la sécurité parmi les employés du PE, ainsi que surveiller l'achèvement en temps opportun de la certification requise par les employés. Cela comprend également les fonctions du chef de l'organisation des examens médicaux employés, l'émission d'avis spéciaux vêtements nécessaires à l'exécution du travail.
- Surveiller la conformité des employés discipline de travail, règles de sûreté et de sécurité environnement. Si le fonctionnement de l'entreprise est associé à la nécessité d'observer des secrets d'État ou commerciaux, le contrôle du respect du secret incombe également au chef de l'OP.
- Assurer le réapprovisionnement du personnel du PO. Le chef élabore une politique du personnel dont la tâche est de créer une équipe soudée d'employés qualifiés. Aussi, dans le cadre de cette politique, des mesures devraient être prises pour accroître la motivation des employés et accroître l'efficacité de leur travail.
Payer les taxes
Le chef du PE, en tant que personne responsable, est responsable des opérations financières et économiques de l'unité qui lui est confiée. À condition que ces opérations aient été effectuées sur la base de documents signés par le chef et aient un ordre approprié, et que les actions elles-mêmes n'aillent pas au-delà de la compétence du chef.
Le chef de l'OP est chargé de cacher, de sous-estimer le revenu de l'unité ou de cacher tout objet d'imposition. En outre, le chef de l'unité sera responsable si le service des impôts ne reçoit pas les rapports comptables, les calculs et autres documents nécessaires au paiement des impôts en temps opportun. En cas d'infractions énumérées, une amende de 2 à 5 salaires minimums est infligée au chef, en cas d'infraction répétée - 5 à 10 salaires minimums.
Aussi le chef de l'OP en occasions spéciales peut être passible de responsabilité pénale, par exemple, en cas de dissimulation intentionnelle de revenus ou de distorsion de données dans les données fournies dans documents fiscaux. Dans ce cas, le dirigeant encourt jusqu'à 4 ans de prison, avec une restriction ultérieure à l'exercice de certains postes.
1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES
1.1. Cette description de poste (ci-après dénommée l'instruction) définit les devoirs fonctionnels, les droits et les responsabilités du chef de l'unité structurelle.
1.2. L'instruction a été élaborée sur la base du Manuel des caractéristiques de qualification des professions des travailleurs - Numéro 1. Professions de travailleurs communes à tous les types activité économique, approuvé par arrêté du ministère du travail de l'Ukraine du 16 février 1998 avec modifications approuvées par le ministère du travail de l'Ukraine le 26 février 1999, 15 avril 1999, 10 décembre 1999, 14 février 2000, 23 mai , 2000, 12 décembre 2000, compte tenu des exigences de la loi ukrainienne "Sur la protection du travail" ( nouvelle édition du 21 novembre 2002 n° 229-IV), selon l'article 13 dont les devoirs en matière de protection du travail, les droits et les responsabilités des fonctionnaires pour l'exercice de leurs fonctions doivent être définis dans les descriptions de poste.
1.3. Le chef de l'unité structurelle est nommé au poste et démis de ses fonctions conformément à la procédure établie par la législation du travail en vigueur par ordre du directeur.
1.4. Le chef de l'unité structurelle rend compte directement au directeur de l'entreprise (directeur adjoint).
1.5. Les exigences de qualification.
Complet ou Basique l'enseignement supérieur domaine d'études pertinent (master, spécialiste ou licence). Formation post-universitaire dans le domaine de la gestion. Expérience professionnelle par profession: pour un master ou un spécialiste - au moins 2 ans, pour un bachelier - au moins 3 ans.
1.6. Le responsable de l'unité structurelle doit connaître :
1.6.1. Législation en vigueur, réglementations, ordonnances, ordonnances, documents d'orientation méthodologiques, réglementaires et autres sur la production et les activités économiques de l'entreprise.
1.6.2. Perspectives de développement technique de l'entreprise.
1.6.3. Les pré-requis techniques et technologie de travail.
1.6.4. Ordre et méthodes de planification technique, économique et de production.
1.6.5. Méthodes de calcul économique.
1.6.6. Réglementations en vigueur sur les salaires et les formes d'incitations matérielles.
1.6.7. Expérience nationale et mondiale avancée.
1.6.8. Fondamentaux de l'économie, de l'organisation du travail, de la production et de la gestion.
1.6.9. Fondamentaux de la législation du travail.
1.6.10. Règles de l'intérieur horaire de travail.
1.6.11. Règles de protection du travail, d'assainissement industriel et de la sécurité incendie objet.
2. RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLES
2.1. Les responsabilités fonctionnelles du chef de l'unité structurelle sont déterminées sur la base des caractéristiques de qualification de ce poste.
2.2. Responsable de l'unité structurelle :
2.2.1. Gère la production et les activités économiques de l'unité structurelle.
2.2.2. Assure l'accomplissement des tâches assignées à l'unité structurelle en temps opportun.
2.2.3. Effectue des travaux pour améliorer le travail effectué par l'unité structurelle, économiser tous les types de ressources, attestation et rationalisation des emplois, utilisation des réserves pour augmenter la productivité du travail.
2.2.4. Organise la planification, la comptabilité, la préparation et la soumission en temps voulu des rapports sur les activités de production de l'unité structurelle, les travaux de développement et de renforcement de la comptabilité analytique, l'amélioration du rationnement de la main-d'œuvre, application correcte formulaires et systèmes les salaires et incitations matérielles, généralisation et diffusion de techniques et méthodes de travail avancées, étude et mise en œuvre d'expériences nationales et mondiales avancées.
2.2.5. Fournit des informations techniques utilisation correcte immobilisations, création d'actifs sûrs et conditions saines travail, ainsi que la fourniture en temps opportun d'avantages et d'une indemnisation aux employés pour des conditions de travail dangereuses et préjudiciables.
2.2.6. Effectue la sélection des employés, leur placement et l'utilisation appropriée de leur main-d'œuvre.
2.2.7. Crée les conditions pour révéler l'initiative créative et l'activité des employés dans l'obtention de résultats de travail élevés.
2.2.8. Fournit une assistance et assure la diffusion des entreprises créatives, mène un travail pédagogique en équipe.
2.2.9. Contrôle le respect par les employés des règles et normes de protection du travail, de la discipline industrielle et du travail, du règlement intérieur du travail, des règles d'hygiène industrielle et de sécurité incendie.
2.2.10. Identifie le besoin et fournit aux employés des combinaisons, des chaussures de sécurité et d'autres équipements de protection individuelle, du savon, des détergents et des désinfectants, du lait, une nutrition thérapeutique conformément aux normes approuvées, et assure également le nettoyage, le lavage et la réparation en temps opportun des combinaisons et des chaussures de sécurité.
2.2.11. Fournit :
a) lieux de travail avec instructions, mémos, affiches, panneaux de sécurité, etc. ;
b) le mode de travail optimal et le repos des employés dans l'unité structurelle ;
c) introduction des réalisations de la science et de la technologie afin d'améliorer la sécurité du travail, prévenir les maladies professionnelles, les incendies, les explosions.
2.2.12. Organise :
a) certification des lieux de travail selon les conditions de travail;
b) équiper l'unité structurelle de moyens d'extinction d'incendie, d'alarmes ;
c) mise en œuvre des mesures de protection du travail, instructions des organes de contrôle de l'État, contrôle départemental et régional ;
d) un coin sur la protection du travail;
e) former les employés aux pratiques et méthodes de travail sécuritaires.
2.2.13. Planifie le travail sur la protection du travail des chefs de section, les équipes.
2.2.14. Équipe les lieux de travail de dispositifs de protection, de systèmes et de dispositifs de blocage, de signalisation et d'autres moyens de protection collective.
2.2.15. Élabore une liste de questions pour instruire les employés sur la protection du travail et la sécurité incendie. Participe aux travaux de la commission permanente de test des connaissances sur les questions de protection du travail des travailleurs de l'unité structurelle et à l'élaboration de questions pour tester les connaissances.
2.2.16. Organise le développement et approuve les calendriers de vérification des connaissances sur les questions de protection du travail pour les travailleurs de l'unité structurelle.
2.2.17. Contrôle la ponctualité des employés de l'unité structurelle donnant des instructions sur la protection du travail et la sécurité incendie.
2.2.18. Par ordre écrit, les nouveaux employés sont affectés aux employés qualifiés pour le stage avec la détermination de la période de stage pour les employés nouvellement embauchés. Effectue la sélection des employés qualifiés pour les stages des employés embauchés. Surveille le respect de la procédure établie pour permettre aux employés de travailler de façon autonome.
2.2.19. En collaboration avec le service du personnel, il fournit aux travailleurs des examens médicaux préliminaires et périodiques en temps opportun.
2.2.20. Suspend du travail les employés qui enfreignent les règles de sécurité au travail, ainsi que ceux qui sont en état d'intoxication alcoolique ou médicamenteuse.
2.2.21. Organise et gère directement les travaux pour assurer des conditions de travail sûres et saines dans l'unité structurelle, assure un état normal environnement aérien et l'éclairage sur le lieu de travail.
2.2.22. Participe aux travaux de la commission d'attestation des postes de travail de l'unité structurelle des conditions de travail, d'élaboration des mesures d'amélioration des conditions de travail et de sécurité dans l'unité structurelle et organise leur mise en œuvre.
2.2.23. Gère le travail danger accru selon les plans élaborés ou selon les permis de travaux et ne permet pas l'exécution de ces travaux sans l'exécution des documents pertinents.
2.2.24. Élabore des plans de localisation et de liquidation des urgences et des accidents et organise la formation d'intervention d'urgence du personnel de l'unité structurelle conformément au calendrier approuvé.
2.2.25. Assure l'organisation et la conduite en temps opportun des inspections préventives et des réparations préventives programmées des équipements électriques, des équipements et des réseaux électriques, documenter les résultats des inspections de routine, ainsi que l'élimination rapide des infractions pouvant entraîner un accident ou un incendie.
2.2.26. Fournit aux employés de l'unité structurelle des instructions, d'autres réglementations sur la protection du travail relatives à la conduite en toute sécurité du travail.
2.2.27. Élabore des instructions sur la protection du travail pour les professions et les types de travail et les fournit aux employés de l'unité structurelle.
2.2.28. Fournit :
a) le respect des exigences de protection du travail, d'assainissement industriel et de sécurité incendie par les employés de l'unité structurelle ;
b) élimination des violations révélées de la protection du travail;
c) exécution du travail en toute sécurité, utilisation appropriée des équipements de protection individuelle et collective ;
d) mise en œuvre de plans opérationnels et de tâches pour la protection du travail ;
e) le respect des instructions de protection du travail par les travailleurs.
2.2.29. Fournit des conseils procédés de fabrication et travailler conformément aux projets, aux exigences des règles et normes de sécurité. Organise le stockage, le transport, l'utilisation et l'élimination des substances toxiques, caustiques et explosives conformément aux exigences de la réglementation en vigueur sur la protection du travail et la sécurité incendie.
2.2.30. Assure le bon état et le fonctionnement sécuritaire des mécanismes, clôtures, dispositifs de protection, Véhicule, installations sanitaires, ainsi que des bâtiments et structures industriels et auxiliaires.
2.2.31. Assure le bon fonctionnement systèmes d'ingénierie et accessoires, en les gardant en bon état.
2.2.32. En cas d'accident, organise la fourniture des premiers soins à la victime et l'envoie dans un établissement médical ; informe immédiatement la direction de l'entreprise et le comité syndical de l'accident; prend des mesures pour préserver l'environnement de travail tel qu'il était au moment de l'accident ou de l'accident (si cela ne menace pas la vie et la santé des travailleurs environnants et ne provoque pas d'accident).
2.2.33. Participe à l'enquête sur les accidents, les maladies professionnelles et les accidents, à l'élaboration de mesures préventives pour éliminer leurs causes, surveille la mise en œuvre des activités prévues.
2.2.34. Organise un suivi quotidien de l'état de la protection du travail dans l'unité structurelle.
2.2.35. Participe aux travaux de la commission de contrôle de l'état de la protection du travail de la deuxième étape. Périodiquement (dans les termes établis par le directeur de l'entreprise) vérifie le bon fonctionnement, les mécanismes, les dispositifs et les outils, systèmes de ventilation et appareils électroménagers, les systèmes de chauffage et d'éclairage, la présence et le bon fonctionnement des clôtures, des dispositifs de protection, des alarmes et autres moyens de protection, l'état des locaux de production et auxiliaires.
2.2.36. Examine l'état de la protection du travail lors de réunions avec la participation de personnes autorisées à la protection du travail et lors d'une réunion de travail, entend des informations sur l'état des conditions de travail dans une unité structurelle, analyse les violations individuelles des règles de sécurité.
2.2.37. Recueille et résume les commentaires et suggestions des travailleurs sur les questions de protection du travail ; élabore sur leur base des mesures spécifiques pour améliorer et améliorer les conditions de travail, augmenter le niveau de sécurité du travail et les soumet au directeur de l'entreprise pour inclusion dans le plan de mesures globales visant à améliorer les conditions de travail et la sécurité, organise la mise en œuvre en temps opportun des plans Activités.
2.2.38. En temps voulu, informe la direction de l'entreprise de l'état des conditions de travail dans l'unité structurelle, de l'exécution des travaux visant à améliorer les conditions de travail et la sécurité, de la mise en œuvre des ordres, instructions et instructions.
3. DROITS
3.1. Le responsable de l'unité structurelle a le droit:
a) arrêter le travail de techniquement défectueux, avec une fin de vie et des tests des mécanismes, de l'inventaire et des outils ;
b) donner des instructions sur la cessation du travail dans l'unité structurelle en cas de violation des règles de fonctionnement sûr des mécanismes, créant une menace pour la vie et la santé des employés;
c) suspendre du travail les employés qui enfreignent les règles de sécurité au travail;
d) suspendre du travail les employés qui sont en état d'intoxication alcoolique ou médicamenteuse;
e) soumettre des propositions au directeur de l'entreprise pour traduire en justice les contrevenants persistants aux règles de protection du travail, ainsi que pour encourager les employés qui contribuent à améliorer l'état de la protection du travail au travail.
4. RESPONSABILITÉ
4.1. Responsable de l'accomplissement des tâches qui lui sont assignées par la présente instruction.
4.2. Responsable de la mise en œuvre des tâches planifiées en temps opportun, utilisation efficace capital fixe et fonds de roulement.
4.3. Assume la responsabilité personnelle de la création de conditions de travail sûres et saines sur les lieux de travail de l'unité structurelle, de la mise en œuvre de mesures globales pour améliorer les conditions de travail et la sécurité dans la direction de ses activités.
4.4. Pour violation des lois et autres actes juridiques réglementaires sur la protection du travail, création d'obstacles dans les activités des fonctionnaires des organes de contrôle de l'État pour la protection du travail, ainsi que des représentants des syndicats, de leurs organisations et associations, le chef d'une unité structurelle peut être passible de responsabilité disciplinaire, administrative, financière, pénale conformément à la loi.
5. RELATIONS
5.1. Dans son travail, il rend compte au directeur de l'entreprise.
5.2. Supervise les employés de l'unité structurelle.
5.3. Interagit avec le service du personnel sur l'organisation du passage en temps opportun des examens médicaux préliminaires et périodiques par les travailleurs de l'unité structurelle.
5.4. Interagit avec les autorités de tutelle de la protection du travail, de l'environnement, de la surveillance incendie, de la station sanitaire et épidémiologique sur la création de conditions de sécurité travail sur le lieu de travail dans l'unité structurelle.
5.5. Sur les questions de protection du travail, le chef de l'unité structurelle organise et contrôle la mise en œuvre des instructions et des exigences des organes de contrôle de l'État pour la protection du travail, le service de protection du travail de l'entreprise dans la direction de son activité.
CONVENU:
Chef (spécialiste) du service de protection du travail de l'entreprise
conseiller juridique
Description de poste reçue
POSITION
À PROPOS DU CHEF DE L'UNITÉ STRUCTURELLE
APPROUVER
PDG
"__" __________ ____ G.
POSITION
sur le statut du chef d'unité structurelle
Le présent règlement régit les activités, détermine le statut, les droits, les devoirs et les pouvoirs du chef de l'unité structurelle (ci-après dénommée la "subdivision").
Ce règlement a été élaboré afin de rationaliser et d'optimiser les activités, de mettre en œuvre ses projets commerciaux et de renforcer la stabilité du marché des produits automobiles.
Article 1. Dispositions générales
1.1. Le Chef de Division assure la gestion opérationnelle de tous les aspects des activités de la Division : commerciaux, financiers, économiques, ainsi que les questions de gestion du personnel.
1.2. Le Chef de Division gère le patrimoine de la Division dans les limites fixées par la Charte et les termes du contrat de travail.
1.3. La compétence du Chef de Cellule comprend l'élaboration, la coordination avec le Directeur Général et la mise en œuvre de la stratégie de développement de la Cellule dans le cadre du développement, ainsi que toutes les questions de gestion des activités courantes dans les limites fixées par la Charte, les règlements, le présent règlement, les décisions de gestion.
1.4. L'objectif du chef de division est d'assurer le fonctionnement efficace de la division en mettant en œuvre le plan d'affaires approuvé, en réalisant sa rentabilité et sa compétitivité, sa stabilité financière et économique, en maintenant la stabilité et en recherchant de nouvelles technologies commerciales, en améliorant le système de travail avec personnel.
1.5. Le chef de division exerce ses activités de gestion en tenant compte des intérêts et en pleine conformité avec la ligne générale de développement, en étroite coopération économique et financière avec d'autres divisions structurelles, guidé par les principes de l'engagement de l'entreprise, en prenant soin de l'image , observant les traditions et les caractéristiques du développement.
1.6. Tous les employés de la division qui lui sont confiés sont directement subordonnés au chef de division conformément aux conditions d'emploi et aux descriptions de poste.
Article 2. Nomination du Chef de Division
2.1. Tout citoyen peut être nommé chef d'unité Fédération Russe qui possède les qualités professionnelles, psychologiques et morales nécessaires qui répondent aux exigences du chef, reconnaît les normes du Code des sociétés, se rapporte consciencieusement et de manière proactive à l'accomplissement des tâches fixées et n'est pas privé du droit d'occuper les postes pertinents dans conformément à la procédure établie par la législation en vigueur.
2.2. Les candidats au poste de Chef de Division peuvent être proposés par les salariés, le Directeur Général ; l'auto-nomination est autorisée.
2.3. Dans certains cas, lors de la nomination du chef de division, le directeur général peut instituer un concours dans lequel tant les employés que les personnes qui ne sont pas membres de la les relations de travail Avec.
2.3.1. Tous les candidats sont considérés comme ayant les mêmes droits et possibilités de participer au concours de remplacement poste vacant Chef de Division. Les conditions du concours et les modalités de son déroulement sont déterminées par le directeur général.
2.3. Le chef de division est nommé au poste par le directeur général avec la coordination obligatoire de sa candidature avec le chef du service du personnel.
2.4. Le Directeur Général conclut un contrat de travail avec le Chef d'Unité pour une durée déterminée, qui fixe les limites de la disposition des biens de l'Unité, les droits, les devoirs, les conditions de travail et la responsabilité du Chef d'Unité auparavant.
Article 3. Mandat du Chef de Division
3.1. Le Chef de Division exerce ses attributions pendant la durée pour laquelle il a été nommé, sauf dans les cas prévus à l'article 3.2. du présent règlement.
3.2. Il peut être mis fin prématurément aux pouvoirs du chef de la division pour les motifs directement prévus par la législation du travail de la Fédération de Russie.
3.3. Le directeur général peut décider unilatéralement la cessation anticipée des pouvoirs du chef de division moyennant notification obligatoire de son intention à ce dernier au moins 30 jours calendaires avant la date du prochain licenciement (sauf si d'autres conditions sont prévues par la législation du travail de la Fédération de Russie) dans les cas suivants :
3.3.1. Inexécution ou mauvaise exécution du plan de développement de la Division, élaboré et approuvé par le Directeur Général de la Division ;
3.3.2. Inexécution ou mauvaise exécution par le Chef de Division des obligations et conditions stipulées par le contrat de travail ;
3.3.3. Inexécution ou mauvaise exécution des décisions et ordres du Directeur Général ;
3.3.4. Causer un dommage économique et financier direct au Chef de Division par ses actes ou lorsqu'il crée des conditions qui conduisent à l'émergence d'une menace de dommage.
3.4. En cas de cessation des pouvoirs propre volonté Le Chef de Division soumet une demande écrite indiquant les motifs de la démission des pouvoirs adressée au Directeur Général au moins 2 semaines avant la date de la proposition de démission.
3.5. En cas de résiliation du contrat de travail pour l'une des raisons spécifiées à la clause 3.2. et 3.3. du présent règlement, le chef d'unité dispose de tous les droits et pouvoirs et exerce ses fonctions jusqu'à la délivrance d'une ordonnance de non-lieu et la bonne exécution du transfert des affaires au chef d'unité nouvellement nommé ou au chef de service par intérim. l'unité.
Article 4 Procédure de renvoi des affaires
4.1. Au moins 3 jours ouvrables sont alloués pour l'acceptation et le transfert des dossiers de la Division. Le calcul et le licenciement de l'ancien chef de division sont effectués conformément aux exigences de la législation du travail de la Fédération de Russie et aux dispositions du contrat de travail, sous réserve d'une indemnisation intégrale de toutes les pertes, le cas échéant, résultant de l'activité (l'inactivité) du Chef de Division.
4.2. Pour mener à bien le processus d'acceptation et de transfert des affaires de la Division, une commission est créée par ordre du directeur général, qui opère sous le contrôle direct du directeur général.
4.3. Sur la base et sur la base des résultats de l'audit, un certificat d'acceptation est établi, qui est signé par l'ancien et le nouveau chef de division, le président et les membres de la commission, après quoi il est approuvé par le directeur général.
Article 5. Pouvoirs du Chef de Division
5.1. Chef de division, chargé de planification stratégique et la gestion opérationnelle des activités de la Division, est investi à cet égard des pouvoirs nécessaires.
5.2. Le chef de division élabore et approuve avec le directeur général objectifs stratégiques le développement de la Division et les moyens d'y parvenir ;
5.3. Le chef de division, sur la base d'une procuration délivrée par le directeur général, a le droit d'accomplir tous les actes relevant de sa compétence au nom de la division qui lui est confiée.
5.4. Le Chef de Division a le droit de disposer moyens financiers Subdivisions dans les limites réglementées par les termes du contrat de travail.
5.5. Le chef de la division effectue de manière indépendante les règlements dans le cadre de contrats commerciaux avec des partenaires commerciaux.
5.6. Le Chef de Division, dans le cadre de sa compétence, donne des instructions et prend des décisions concernant différents côtés activités de la Division.
5.7. Le chef de la division représente et défend les intérêts de la division dans le cadre de la législation en vigueur dans toutes les organisations, organes et institutions tant en Fédération de Russie qu'à l'étranger.
5.8. Le chef de division s'occupe des questions de gestion du personnel, applique des incitations et des sanctions aux employés conformément à la législation du travail en vigueur ;
5.9. Le chef d'unité organise la répartition des responsabilités fonctionnelles entre les agents de l'unité, approuve les descriptions de poste.
5.10. Le Chef de Division précise la liste des informations contenant des secrets d'affaires ou confidentielles de la Division, les niveaux d'accessibilité des collaborateurs de la Division à celles-ci ; détermine et, en accord avec la direction du service de sécurité, prend dans la Division les mesures nécessaires à la sécurité financière, économique de la Division et à la sécurité personnelle des employés ;
5.11. En cas d'absence prolongée (plus de 3 jours), le chef d'unité, en accord avec le directeur général, désigne le chef d'unité par intérim.
Article 6. Responsabilité du Chef de Division
6.1. Le chef de service rapporte directement au PDG et est responsable de ses actes conformément à la législation de la Fédération de Russie pendant toute la durée de son travail à ce poste.
6.2. Le Chef de Division est personnellement responsable de l'exécution des missions qui lui sont confiées dans les conditions prévues par le contrat de travail conclu avec lui, conformément à la législation en vigueur, à la Charte, aux réglementations locales, notamment :
Pour la mise en œuvre efficace du plan d'affaires approuvé pour la Division ;
Pour l'exactitude et la rapidité de la mise en œuvre des décisions opérationnelles et des ordres du directeur général ;
Pour la sécurité des actifs corporels et incorporels de la Division ;
Par utilisation rationnelle Division des finances;
Pour la préservation des secrets commerciaux par lui et les employés de la Division qu'il dirige ;
Pour le respect de la loi dans le cadre de transactions commerciales et de transactions financières ;
Pour l'organisation d'un retour d'expérience efficace des pôles de la Division qui lui sont confiés avec les autres pôles.
Pour assurer la soumission d'informations de rapport complètes et fiables sur les activités de la Division au Directeur général strictement dans certains délais et sous la forme prescrite ;
Pour créer conditions optimales travail des salariés de la Division, contrôle du respect des règles de sécurité et de protection du travail.
6.3. Le Chef de Division assume l'entière responsabilité financière des pertes causées par ses actes (inaction), ainsi que des conséquences des décisions allant au-delà de ses pouvoirs établis par la législation en vigueur, la Charte et le contrat de travail.
6.4. Le Chef de Division est tenu de respecter strictement les exigences des dispositions du Code des Sociétés, de veiller au maintien de l'image et de la confiance des partenaires ;
6.5. Le Chef de Division n'est pas dégagé de sa responsabilité si les actes engageant sa responsabilité ont été posés par des personnes à qui il a délégué ses pouvoirs et ses droits.
Article 7
7.1. s'engage à fournir toutes les conditions nécessaires au travail du Chef de Division pour remplir les obligations qui lui sont confiées.
7.2. garantit le respect des droits et intérêts légitimes du Chef de Division dans le respect des conditions et obligations découlant du présent Règlement et du contrat de travail.
7.3. Le Chef de Division assure l'exécution des décisions des réunions du Conseil d'Administration et du Directeur Général.
7.4. Le chef de division exécute les ordres et règlements et sur leur base publie les règlements locaux de la Division.
7.5. Le directeur général exerce régulièrement un contrôle strict sur l'utilisation rationnelle et économique du matériel, de la main-d'œuvre et ressources financières Subdivisions ; pour leur conformité aux normes de la loi, l'exécution des ordres et des décisions du directeur général.
7.6. Le chef de la division veille à la création de conditions favorables et sûres pour le travail efficace des employés de la division, conformément aux exigences de la législation de la Fédération de Russie.
7.7. Le chef de division est responsable de l'exactitude et de la rapidité des rapports au directeur général.
7.8. dans la limite de ses attributions, garantit le respect des droits et intérêts légitimes du Chef de Division, en s'engageant à ne pas s'immiscer dans les activités courantes du Chef de Division, sauf dans les cas prévus par la loi applicable, les clauses du contrat de travail et le présent Règlement .
7.9. se réserve le droit de procéder régulièrement à des inspections des activités du Chef de Division afin de s'assurer qu'elles sont conformes aux normes de la loi, ainsi qu'aux termes et obligations du contrat de travail et du présent Règlement.
7.10. Le chef de division est tenu de participer activement au développement du développement stratégique, en se concentrant sur la formation et la satisfaction de la demande de produits ; élaborer des propositions d'optimisation des activités, organiser des retours d'expérience avec la direction.
7.11. Le chef d'unité est tenu d'effectuer régulièrement des recherches biens de consommation les produits vendus et leurs exigences ; identifier les facteurs qui déterminent la structure et la dynamique de la demande des consommateurs et les conditions du marché, prévoir le besoin de divers groupes de produits.
7.12. Le Chef de Division est tenu de faire des propositions sur l'organisation sécurité Economique activités de la Division, pour assurer la mise en œuvre activités nécessaires pour la mise en œuvre de la sécurité et la préservation des secrets commerciaux de la Division et ;
7.13. Le Chef de Division a le droit de recevoir des informations complètes et fiables sur toutes les transactions commerciales, financières et autres liées d'une manière ou d'une autre aux activités de la Division ;
7.14. s'engage à fournir toutes les conditions nécessaires au travail du Chef de Division pour remplir les missions qui lui sont confiées.
7.15. s'engage à apporter régulièrement au Chef de Division un appui juridique, méthodologique, informatique et financier dans tous les domaines d'activités de la Division.
Article 8 Dispositions finales
8.1. Le Chef de Division dirige la Division, inclus organisationnellement dans la composition et agissant conformément aux décisions prises et en cours de prise.
8.2. Les objectifs stratégiques et tactiques que le chef d'unité définit et met en œuvre dans ses activités de gestion de l'unité ne doivent pas contredire la ligne générale de développement.
8.3. La relation entre le Chef de Division et les collaborateurs de la Division est construite sur la base de l'engagement de l'entreprise, la reconnaissance de valeurs communes.
EKSD 2018. Édition du 9 avril 2018
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Chef (gérant, chef, directeur, gestionnaire) d'une unité structurelle
Responsabilités professionnelles. Gère les activités d'une unité structurelle d'un établissement d'enseignement : un centre d'enseignement et de consultation, un département, un département, une section, un laboratoire, un bureau, un atelier d'enseignement ou de formation, un internat dans un établissement scolaire, un foyer, un établissement d'enseignement, stage et autres unités structurelles (ci-après dénommées l'unité structurelle) . Organise le courant et planification avancée activités de l'unité structurelle, en tenant compte des buts, objectifs et orientations pour la mise en œuvre desquels elle a été créée, assure le contrôle de la mise en œuvre des objectifs prévus, coordonne le travail des enseignants, éducateurs et autres travailleurs pédagogiques dans la mise en œuvre de l'éducation ( pédagogiques) et des programmes, l'élaboration de la documentation pédagogique et méthodologique nécessaire. Fournit un contrôle de qualité processus éducatif et l'objectivité dans l'évaluation des résultats des activités éducatives et parascolaires des étudiants, des élèves, en garantissant le niveau de formation des étudiants, des élèves qui répond aux exigences de la norme éducative de l'État fédéral. Crée les conditions pour le développement des programmes éducatifs de travail de l'unité structurelle. Fournit de l'aide personnel enseignant dans le développement et le développement de programmes et technologies innovants. Organise des travaux sur la préparation et la conduite de la certification finale, un travail pédagogique pour les parents. Organise méthodiquement, culture-masse, travail parascolaire. Surveille la charge de travail des élèves (élèves, enfants). Participe à l'acquisition d'un contingent d'élèves (élèves, enfants) et prend des mesures pour le préserver, participe à l'ordonnancement sessions d'entrainement et autres activités des étudiants (élèves, enfants). Fait des propositions pour améliorer le processus éducatif et la gestion d'un établissement d'enseignement. Participe à la sélection et au placement du personnel pédagogique et autre, à l'organisation de l'amélioration de leurs qualifications et de leurs compétences professionnelles. Participe à la préparation et à la certification des employés pédagogiques et autres de l'établissement. Assure la préparation en temps opportun de la documentation de rapport établie. Participe au développement et au renforcement de la base pédagogique et matérielle de l'établissement, en équipant les ateliers, les laboratoires pédagogiques et les salles de classe équipement moderne, des aides visuelles et des aides techniques à l'enseignement, dans la sécurisation du matériel et de l'inventaire, l'équipement et le réapprovisionnement des bibliothèques et des salles méthodologiques des établissements pédagogiques et méthodiques et fiction, périodiques, dans le support méthodologique du processus éducatif. Surveille l'état des soins médicaux des étudiants et des élèves. Organise la conclusion de contrats avec les organismes intéressés pour la formation. Prend des mesures pour assurer la création des conditions sociales et de vie nécessaires pour les étudiants (élèves, enfants) et les employés de l'établissement d'enseignement. Respecte les règles de protection du travail et de sécurité incendie.
Doit savoir: domaines prioritaires développement du système éducatif de la Fédération de Russie, lois et autres actes juridiques réglementaires réglementant les activités éducatives, physiques et sportives, la Convention relative aux droits de l'enfant, la pédagogie, les réalisations de la science et de la pratique psychologiques et pédagogiques modernes, la psychologie, les bases de la physiologie, de l'hygiène, de la théorie et des méthodes de gestion des systèmes éducatifs, technologies pédagogiques apprentissage productif et différencié, mise en place d'une approche par compétences, apprentissage développemental, méthodes de persuasion, argumentation de sa position, établissement de contacts avec les élèves (élèves, enfants) âges différents, leurs parents (personnes qui les remplacent), leurs collègues de travail, les technologies de diagnostic des causes situations conflictuelles, leur prévention et leur résolution, les bases du travail avec les éditeurs de texte, les tableurs, les e-mails et les navigateurs, les équipements multimédias, les bases de l'économie, la sociologie, les modes d'organisation des activités financières et économiques d'un établissement d'enseignement, civil, administratif, du travail , budgétaire, législation fiscale en partie, concernant la réglementation des activités des établissements d'enseignement et des autorités éducatives différents niveaux, les bases de la gestion, la gestion du personnel, les bases de la gestion de projet, le règlement intérieur du travail d'un établissement d'enseignement, les règles de protection du travail et de sécurité incendie.
Les exigences de qualification. Plus haut éducation professionnelle dans la spécialité correspondant au profil de l'unité structurelle de l'établissement d'enseignement, et au moins 3 ans d'expérience de travail dans la spécialité correspondant au profil de l'unité structurelle de l'établissement d'enseignement.
Travaux pour le poste de chef (gestionnaire, chef, directeur, gestionnaire) d'une unité structurelle selon la base de données panrusse des postes vacants
Ajouté au site :
Description de poste du chef de l'unité structurelle organisation éducative [nom de l'établissement d'enseignement]
Cette description de poste a été élaborée et approuvée conformément aux dispositions de la loi fédérale du 29 décembre 2012 N 273-FZ "Sur l'éducation dans la Fédération de Russie", section "Caractéristiques de qualification des postes d'éducateurs" de l'Unified manuel de qualification postes de gestionnaires, de spécialistes et d'employés, approuvés. par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 26 août 2010 N 761n, et d'autres actes juridiques réglementaires réglementant les relations de travail.
1. Dispositions générales
1.1. Le responsable de l'unité structurelle d'une organisation éducative (ci-après dénommé le responsable de l'unité structurelle) appartient à la catégorie des cadres et est directement subordonné à [nom du poste du supérieur immédiat].
1.2. Une personne qui a une formation professionnelle supérieure dans une spécialité correspondant au profil de l'unité structurelle et au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans la spécialité correspondant au profil de l'unité structurelle est nommée au poste de chef de l'unité structurelle .
1.3. Pour le poste de chef de l'unité structurelle conformément aux exigences de l'art. 351.1 du Code du travail de la Fédération de Russie, une personne est nommée qui n'a pas ou pas de casier judiciaire, ne fait pas l'objet ou n'a pas fait l'objet de poursuites pénales (à l'exception d'une personne dont les poursuites pénales ont pris fin pour des motifs de réhabilitation ) pour atteintes à la vie et à la santé, à la liberté, à l'honneur et à la dignité d'une personne (pour exclusion du placement illégal en hôpital psychiatrique, injures et injures), à l'intégrité sexuelle et à la liberté sexuelle de l'individu, à l'encontre de la famille et des mineurs, à la santé publique et à la morale, les fondements de l'ordre constitutionnel et de la sécurité de l'État, ainsi que contre la sécurité publique.
1.4. Le chef de l'unité structurelle est nommé au poste et révoqué par ordre de [nom du poste du chef].
1.5. Le responsable de l'unité structurelle doit connaître :
Orientations prioritaires pour le développement du système éducatif de la Fédération de Russie ;
Lois et autres actes juridiques normatifs réglementant les activités éducatives, physiques et sportives ;
la Convention relative aux droits de l'enfant;
La pédagogie;
Réalisations de la science et de la pratique psychologiques et pédagogiques modernes ;
Psychologie;
Fondamentaux de physiologie, hygiène;
Théorie et méthodes de gestion des systèmes éducatifs ;
Technologies pédagogiques modernes pour un apprentissage productif et différencié, mise en œuvre d'une approche par compétences, apprentissage développemental;
Méthodes de persuasion, argumentation de sa position, prise de contact avec des étudiants (élèves, enfants) d'âges différents, leurs parents (personnes les remplaçant), collègues de travail ;
Technologies pour diagnostiquer les causes des situations de conflit, leur prévention et leur résolution ;
Bases du travail avec les éditeurs de texte, les feuilles de calcul, le courrier électronique et les navigateurs, l'équipement multimédia ;
Fondamentaux de l'économie, sociologie;
Modes d'organisation des activités financières et économiques d'une organisation éducative;
Législation civile, administrative, du travail, budgétaire, fiscale dans la partie relative à la réglementation des activités des organisations éducatives et des autorités éducatives à différents niveaux ;
Fondamentaux du management, gestion du personnel ;
Fondamentaux de la gestion de projet ;
Règles de l'horaire de travail interne de l'organisation éducative;
Règles sur la protection du travail et la sécurité incendie ;
- [autres connaissances].
2. Responsabilités professionnelles
Responsable de l'unité structurelle :
2.1. Gère les activités de l'unité structurelle.
2.2. Organise la planification actuelle et à long terme des activités de l'unité structurelle, en tenant compte des buts, objectifs et orientations pour la mise en œuvre desquels elle a été créée, assure le contrôle de la mise en œuvre des objectifs prévus, coordonne le travail des enseignants, éducateurs et d'autres travailleurs pédagogiques pour mettre en œuvre des plans et programmes éducatifs (éducatifs), développer la documentation pédagogique et méthodique nécessaire.
2.3. Fournit un contrôle sur la qualité du processus éducatif et l'objectivité de l'évaluation des résultats des activités éducatives et parascolaires des étudiants, des élèves, en garantissant le niveau de formation des étudiants, des élèves qui répond aux exigences de la norme éducative de l'État fédéral.
2.4. Crée les conditions pour le développement des programmes éducatifs de travail de l'unité structurelle.
2.5. Fournit une assistance au personnel enseignant dans le développement et le développement de programmes et de technologies innovants.
2.6. Organise des travaux sur la préparation et la conduite de la certification finale, un travail pédagogique pour les parents.
2.7. Organise des activités méthodiques, culturelles de masse et parascolaires.
2.8. Surveille la charge de travail des élèves (élèves, enfants).
2.9. Participe à l'acquisition d'un contingent d'élèves (élèves, enfants) et prend des mesures pour le préserver, participe à la programmation des stages et autres activités des élèves (élèves, enfants).
2.10. Fait des propositions pour améliorer le processus éducatif et la gestion de l'organisation éducative.
2.11. Participe à la sélection et au placement du personnel pédagogique et autre, à l'organisation de l'amélioration de leurs qualifications et de leurs compétences professionnelles.
2.12. Participe à la préparation et à la certification des employés pédagogiques et autres de l'organisation.
2.13. Assure la préparation en temps opportun de la documentation de rapport établie.
2.14. Participe au développement et au renforcement de la base pédagogique et matérielle de l'organisation, équipe les ateliers, les laboratoires pédagogiques et les salles de classe en équipements modernes, en aides visuelles et en aides techniques pédagogiques, entretient les équipements et l'inventaire, équipe et réapprovisionne les bibliothèques et salles méthodologiques en équipements pédagogiques et méthodologiques et de fiction, publications périodiques, dans le support méthodologique du processus éducatif.
2.15. Surveille l'état des soins médicaux des étudiants et des élèves.
2.16. Organise la conclusion de contrats avec les organismes intéressés pour la formation.
2.17. Prend des mesures pour assurer la création des conditions sociales et de vie nécessaires pour les étudiants (élèves, enfants) et les employés de l'organisation éducative.
2.18. Respecte les règles de protection du travail et de sécurité incendie.
2.19. [Autres responsabilités professionnelles].
3. Droits
Le responsable de l'unité structurelle a le droit:
3.1. Pour toutes les garanties sociales prévues par la législation de la Fédération de Russie, y compris :
Pour le congé payé annuel prolongé de base ;
Indemniser les frais de logement, de chauffage et d'éclairage [pour ceux qui vivent et travaillent en milieu rural colonies, établissements ouvriers (établissements de type urbain)] ;
Prise en charge des frais supplémentaires de réadaptation médicale, sociale et professionnelle en cas d'atteinte à la santé due à un accident du travail et à une maladie professionnelle.
3.2. Prendre connaissance des projets de décisions de la direction concernant les activités de l'unité.
3.3. Participer à la discussion des questions liées à leur performance fonctions officielles.
3.4. Soumettre des propositions pour améliorer les activités de l'unité structurelle à l'examen de la direction.
3.5. Interagissez avec les chefs de toutes les divisions structurelles (individuelles) de l'organisation.
3.6. Impliquer des spécialistes de toutes les divisions structurelles (individuelles) dans la résolution des tâches qui lui sont confiées (si cela est prévu par le règlement sur les divisions structurelles, sinon, avec l'autorisation du chef de l'organisation).
3.7. Signer et endosser les documents relevant de leur compétence.
3.8. Faire des propositions pour la promotion d'employés distingués, l'imposition de sanctions aux contrevenants à la discipline du travail.
3.9. Exiger de la direction qu'elle l'aide à s'acquitter de ses devoirs et de ses droits.
3.10. [Autres droits en vertu de droit du travail Fédération Russe].
4. Responsabilité
Le chef de l'unité structurelle est chargé de :
4.1. Pour violation de la charte d'un organisme éducatif.
4.2. En cas de non-respect, exécution incorrecte des obligations prévues par cette instruction - dans les limites déterminées par la législation du travail de la Fédération de Russie.
4.3. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie.
4.4. Pour avoir causé des dommages matériels à l'employeur - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile en vigueur de la Fédération de Russie.
La description de poste a été élaborée conformément à [nom, numéro et date du document].
Directeur des Ressources Humaines
[initiales, nom de famille]
[Signature]
[jour mois année]
Convenu:
[titre d'emploi]
[initiales, nom de famille]
[Signature]
[jour mois année]
Familiarisé avec les instructions:
[initiales, nom de famille]
[Signature]
[jour mois année]