Novac nakon otkaza je kako oni to zovu. Isplate pri otkazu vlastitom voljom na primjeru iz prakse

Zaposlenik ima pravo dati otkaz na vlastitu inicijativu u bilo koje vrijeme uz obavijest poslodavcu u roku utvrđenom zakonom. Koje isplate pripadaju zaposleniku nakon otkaza? po volji?

U ovom ćemo članku pogledati:

• koje isplate zaposlenik može očekivati ​​nakon otpuštanja vlastitom voljom;
• u kojem roku se zaposleniku mora izvršiti konačna isplata.

U skladu s dijelom 1. članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu pisanim putem obavijestivši poslodavca. Zbog raskida radni odnosi Poslodavac je dužan izvršiti konačne isplate zaposleniku u rokovima utvrđenim zakonom.

Prilikom otpuštanja zaposlenika na vlastiti zahtjev, poslodavac je dužan isplatiti:

• plaće za cijelo razdoblje rada prije otkaza, uključujući bonuse, dodatke i druga plaćanja (članci 136, 140 Zakona o radu Ruske Federacije);
• novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmori(članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije);
• druga plaćanja predviđena kolektivnim ili radnim ugovorom, lokalnim aktima poslodavca (članci 57, 178 Zakona o radu Ruske Federacije).

Stoga, nakon otkaza, zaposlenik mora primiti sve dospjele plaće, uključujući poticaje, bonuse i dodatne isplate. Ima pravo očekivati ​​da će dobiti naknadu za sve neiskorištene godišnje odmore, kako godišnje tako i dodatne, na primjer, za nepravilno radno vrijeme.

Ako trudovi ili kolektivni ugovor Ako je predviđena isplata otpremnine pri otkazu ugovora o radu na inicijativu radnika, tada će i nju isplatiti poslodavac. Mogućnost utvrđivanja kao osnove za isplatu otpremnine otkaza zaposlenika na vlastiti zahtjev utvrđena je dijelom 4. čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije, ali je teško reći je li to provedeno u praksi.

Osim navedenih isplata zaposleniku koji na vlastiti zahtjev prestaje radni odnos, zakonom nisu predviđene nikakve dodatne isplate niti naknade.

Uvjeti isplate zaposleniku nakon otkaza na vlastiti zahtjev

Po opće pravilo, utvrđeno dijelom 5. čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan izvršiti konačnu isplatu zaposleniku na dan otpuštanja. Ali postoje iznimke od svih pravila.

Prvo, ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, tada mu se dužni iznosi moraju isplatiti najkasnije do sljedeći dan nakon što otpušteni zaposlenik podnese zahtjev za isplatu (1. dio članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Drugo, ako postoji spor između zaposlenika i poslodavca o visini iznosa koji se duguju zaposleniku nakon otkaza, samo se nesporni dio isplaćuje na dan otkaza (2. dio članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije) . Ostatak iznosa mora biti plaćen nakon stvarnog utvrđivanja.

Sažimajući
Općenito je pravilo da se isplate zaposleniku vrše zadnji dan rada. U obavezna zaposlenik mora primiti konačnu isplatu plaće i naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Otkaz po vlastitom nahođenju najčešće je razlog prestanka radnog odnosa. Mišljenje poslodavca se ni na koji način ne uvažava, jer on ne može prisiliti zaposlenika na rad. Čak ni podnošenje godišnjeg izvješća ili druge važne obveze ne mogu spriječiti takav otkaz.

Stoga je poslodavac dužan dati otkaz radniku, poštujući proceduru otpuštanja. A on ga zauzvrat mora obavijestiti 2 tjedna unaprijed, navodeći datum otkaza. Radno zakonodavstvo također predviđa otkaz bez službe. U tom slučaju u prijavi mora biti naveden razlog. Razlozi mogu biti promjena mjesta stanovanja, studiranja, služenja vojnog roka ili odlaska u mirovinu.

Registracija otkaza

Ako se zaposlenik predomisli o davanju otkaza i povuče svoju prijavu u roku od 2 tjedna, s njim se ne otkazuje ugovor o radu. Do raskida može doći samo ako je druga osoba već službeno (pismeno) pozvana da zauzme njegovo mjesto. Dešava se da zaposlenik ne povuče molbu, ali njegov poslodavac ne inzistira posebno na otkazu. Tada se ugovor o radu između njih ne prekida, a sama prijava više nema pravnu snagu. Tijekom svog rada zaposlenik se mora pridržavati svih pravila radna disciplina, inače poslodavac ima puno pravo dati mu prijevremeni otkaz.

Na dan otkaza, zaposlenik je dužan podići sve svoje dokumente i primiti isplatu. U situaciji kada je u ovo vrijeme na godišnjem odmoru, on se ipak mora javiti na posao konačno rješenje i vaš radni dosje.

Ako poslodavac kasni radna knjižica već otpuštenoj osobi, onda time krši zakone o radu. U tom slučaju možete zatražiti naknadu za nastalu neugodnost. Zanimljivo je da ako se pravodobno ne izda radna knjižica, zaposlenik i dalje ostaje u osoblju organizacije. Stoga mnogi odvjetnici preporučuju ne samo traženje naknade za gubitke (uostalom, bez ovog dokumenta nemoguće je dobiti drugi posao), već i traženje novog upisa u radnu knjižicu.

Nažalost, mnogi nesavjesni poslodavci prisiljavaju svoje zaposlenike na davanje otkaza po vlastitoj volji, iako zapravo inicijativa za davanje otkaza pripada njima. To se radi kako bi se smanjio iznos svih isplata zaposlenika, na primjer, nakon likvidacije poduzeća. Takav se otkaz može osporiti na sudu ili se obratiti inspekciji rada.

Otkaz od strane poslodavca je zakonit:

• za izostanak s posla ili rad pod utjecajem alkohola ili droga;
• u slučaju povrede radnih dužnosti;
• za krivotvorenje, krađu ili distribuciju poslovnih tajni;
• u slučaju nedosljednosti s položajem;
• nakon likvidacije organizacije ili u slučaju smanjenja osoblja.

Otkaz tijekom probnog rada

Kada zaposlenik da otkaz za vrijeme obavljanja dužnosti, dužan je o tome pisanim putem obavijestiti poslodavca. najkasnije 3 dana. Ovi dani se smatraju radnim danima. Osim toga, zakon predviđa otkaz bez službe. Da biste to učinili morate imati dobar razlog(preseljenje, bolest i sl.) ili suglasnost poslodavca.

Što se tiče isplata, on ima pravo na sve iste naknade kao i ostali zaposlenici. Mora se uzeti u obzir plaća i dane godišnjeg odmora, ako na njih ima pravo.

Koliko zaposlenik treba biti plaćen?

U slučaju otkaza ugovora o radu, svaki poslodavac je dužan učiniti sve potrebne kalkulacije plaće sa svojim zaposlenikom. U ovom slučaju u obzir se uzima samo plaća za dane odrađene u mjesecu.

Članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da zaposlenik ima pravo na. Prema dogovoru stranaka, može otići na godišnji odmor prije otkaza ili primiti isplatu u novčanom iznosu. Ako iz nekog razloga nije uzeo godišnji odmor tijekom posljednjih nekoliko godina prije otpuštanja iz poduzeća, tada ima pravo na naknadu samo za jedan godišnji odmor.

Da biste dobili punu isplatu, ukupan broj preostalih dana godišnjeg odmora mora premašiti 56 dana.

Pravo na isplatu ima i zaposlenik naknada za bolovanje, ako se razbolite najkasnije do dana otkaza. Plaća se u cijelosti.

Osim toga, radno zakonodavstvo predviđa slučajeve u kojima zaposlenik ima pravo na dvotjednu zaradu. Razlozi za to su:

• otkaz zbog preseljenja poslodavca;
• nemogućnost obavljanja radnih dužnosti zbog zdravstvenog stanja;
• regrutacija u vojsku;
• vraćanje prethodnog radnika na ovo radno mjesto.

Više o svim vrstama plaćanja možete saznati iz sljedećeg videa:

Izračuni isplata s primjerima

Svaki zaposlenik koji je dobrovoljno otpušten ima pravo na beneficije Novac za vaš neiskorišteni godišnji odmor.

Naknada uzima u obzir:

• iskustvo odmora;
• ukupan broj dana godišnjeg odmora;
• korištenih dana.

Zaposlenik bilo koje organizacije ima pravo na plaćeni dopust u iznosu od 28 kalendarski dani tijekom godine dana. Ako za Prošle godine tada nije uzeo godišnji odmor s posla u poduzeću plaćanje mora biti u cijelosti.

Na primjer, A. A. Fedorov je radio 11 mjeseci, a zatim je dao otkaz svojom voljom. Da bi se izračunala cjelokupna naknada za godišnji odmor, njegova prosječna godišnja plaća (40 tisuća rubalja) mora se podijeliti s prosječnim brojem kalendarskih dana u jednom mjesecu. Od 2014. taj broj iznosi 29,3:

• 40 000/29,3=1365 rubalja

Ovo je približan iznos koji je A. A. Fedorov zaradio dnevno. Ako uzmemo u obzir da je skupio 28 dana neiskorištenog godišnjeg odmora, tada je potrebno:

• 1360*28=38 220 rubalja

To će biti iznos isplata zaposlenika. Takvi se izračuni rade ovisno o broju dana godišnjeg odmora.

On također ima zakonsko pravo primati svoju plaću. Da bi izvršio ove isplate, poslodavac ih je dužan pravilno obračunati. Ovdje se uzima u obzir vrsta plaće. Može se isplaćivati ​​u obliku plaće, postotka ili po komadu. Osim toga, poslodavac uzima u obzir sve vrste dodatnih plaćanja, poreza itd.

Na primjer, I. O. Svetlova daje ostavku na svoju dužnost 18. studenog. Pretpostavimo da je njezina mjesečna zarada bila 30 tisuća rubalja. U studenom je radila samo 12 dana od 21:

• 30 000/21 = 1428 rubalja

Ovo je njezina plaća za dan. Za 12 odrađenih dana u studenom I. O. Svetlova dobit će:

• 1428*12=17 136 rubalja

Uvjeti plaćanja

Članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije jasno regulira vrijeme i postupak svih isplata zaposleniku nakon otkaza. Sva plaćanja moraju biti izvršena na dan otpuštanja. U ekstremnim slučajevima, na primjer, ako zaposlenik tog dana nije na poslu, sve se isplate događaju najkasnije sljedeći dan.

Ako zaposlenik i poslodavac ne mogu postići konsenzus oko visine isplata, tada se spor može riješiti sudskim putem. Za izdavanje svih sredstava kasnije od rokova utvrđenih zakonom, zaposlenik ima pravo na kamatu koja se obračunava na ukupan iznos za svaki dan. Osim toga, poslodavac može dobiti administrativne kazne u obliku novčane kazne.

Postoji li plaćanje nakon otkaza? Postoje li neki rokovi koje poslodavac mora poštivati ​​prilikom rješavanja zadatka? Ova pitanja zanimaju sve koji planiraju napustiti svoj radni položaj. Napokon, često se javljaju sporovi oko novca između poslodavaca i njihovih podređenih. Stoga biste trebali obratiti pozornost na izračun u trenutku otkaza. Možda poslodavac ne duguje ništa radnicima? U Rusiji je postupak dodjele plaćanja utvrđen Zakonom o radu. Što kaže? Koje bi karakteristike svaki zaposlenik trebao znati prije odlaska?

Trebam li platiti?

Postoji li isplata pri otkazu? Jesu li rokovi za ovaj proces utvrđeni na zakonodavnoj razini? Treba li poslodavac uopće plaćati svoje podređene?

Na ovaj trenutak U Rusiji postoje zakoni prema kojima je svaki šef dužan plaćati svoje zaposlenike. Plaća za svaki radni dan zaposlenika. I ovo je obvezna mjera. U suprotnom, postupak otpuštanja može se nazvati pokvarenim. Sukladno tome, podređeni imaju pravo podnijeti pritužbe na radnje svojih poslodavaca.

Umjetnost. 140 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa određene rokove koje poslodavac mora poštovati. Ako šef ne vodi računa o tome, prijeti mu kazna ove ili one veličine.

Što plaćaju?

Što se plaća nakon otkaza? Vrijeme te radnje sasvim je drugo pitanje. Najprije se svaki zaposlenik mora upoznati za što ima pravo na novac. Uostalom, ne znaju svi ovo pitanje. Neki građani niti ne znaju da je poslodavac dužan izvršiti isplate za vrijeme prestanka radnog odnosa!

Trenutno je moguće tražiti (ili povratiti) sredstva od poslodavca za nekoliko razdoblja. Među njima su:

• radio u službene slobodne dane;
• svi dani odrađeni do prijema;
• za neiskorišteni godišnji odmor.

Sukladno tome, sredstva se mogu povratiti za sva gore navedena razdoblja. A svaki zaposlenik ih može zahtijevati. Obično poslodavci samostalno plaćaju svoje podređene. Glavna stvar je provjeriti točnost obračuna.

Prilikom razrješenja

Kada dospijeva otpremnina? Vrijeme ove radnje utvrđuje se na zakonodavnoj razini. Poanta je da je za odgovor dovoljno pročitati Zakon o radu.

Sada je u Rusiji svaki poslodavac dužan platiti svojim podređenima na dan otkaza. Upravo kada se zaposlenik izravno udalji od obavljanja poslova Odgovornosti na poslu. Ni ranije ni kasnije.

Sukladno tome, do trenutka otkaza poslodavac mora pripremiti sve dokumente potrebne za izračun. A uz radnu knjižicu podređeni dobiva i novac koji mu pripada. Kašnjenje u plaćanju kažnjava se novčanom kaznom. I povrat punog iznosa zaposleniku s kojim je trebala biti nagodba.

S odsutnošću

Ponekad se dogodi da zaposlenik nije na poslu u trenutku prestanka radnog odnosa. I onda, kao što pretpostavljate, poslodavac ne može napraviti obračun po svim pravilima. Umjetnost. 140 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa određeni algoritam ponašanja u ovoj situaciji.

Poanta je da se plaćanje ipak mora izvršiti. Ali u ovoj situaciji morat će se izvršiti izravno na zahtjev otpuštenog zaposlenika. On piše izjavu utvrđenog obrasca za obračun. Slijedi plaćanje. To je moguće najkasnije u roku od jednog dana od dana podnošenja odgovarajućeg zahtjeva.

Drugim riječima, ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, mora podnijeti zahtjev za nagodbu, ali to mora učiniti pismenom izjavom. Sredstva se mogu primiti istog ili sljedećeg dana. I ništa više.

Na praznicima

Na što još poslodavac treba obratiti pozornost? Kada se isplaćuje otpremnina? Rokovi mogu varirati. Već je rečeno da puno ovisi o situaciji.

Ponekad je zaposlenik otpušten (ili on sam piše unaprijed dok je na odmoru. U ovoj situaciji izračun se ne vrši odmah. Zapravo, u vrijeme otkaza građanin neće biti na poslu. Tada ćete morati pričekati da se podređeni vrati s godišnjeg odmora I u tom trenutku napravite kalkulaciju.

Obično zaposlenici sami dolaze po novac. Ali ako se to ne dogodi, morat ćete pričekati dok zaposlenik ne napiše odgovarajući zahtjev za isplatu.

Polemika

Nije uvijek slučaj da poslodavac i podređeni rješavaju sva pitanja bez posebni problemi. Događa se da dođe do sporova oko toga koji obračun pripada pri otkazu. Uvjeti plaćanja (Zakon o radu Ruske Federacije uspostavlja jasan okvir za to) sredstava je jedan dan. To znači da ili u trenutku podnošenja zahtjeva poslodavac mora platiti podređenom, ili sljedeći dan nakon pisanja zahtjeva za isplatu nagodbe. Što ako dođe do sporova?

Sve je vrlo jednostavno. Iznos koji nije sporan isplaćuje se na dan otkaza. Odnosno onaj s kojim se šef slaže. Ali ostatak mora biti isplaćen u trenutku rješavanja spora, nakon što poslodavac izvrši točnu provjeru podataka i utvrdi koliko zapravo novca pripada otpuštenom podređenom.

U slučaju kašnjenja

Radno zakonodavstvo u Rusiji ukazuje na to da je moguće kašnjenje isplate naknade nakon otkaza. Ali samo u ovoj situaciji poslodavac je dužan pokriti cijelo kašnjenje dodatnim isplatama. Koliko ćete morati platiti?

Točan iznos nije moguće navesti. Stvar je u tome što to ovisi o mnogo faktora. Na primjer, od ukupnog iznosa duga. I o trajanju odgode. Ali na zakonodavnoj razini utvrđeni su određeni uvjeti plaćanja.

Kazna za kašnjenje isplate isplate nakon otkaza iznosi 1/300 stope refinanciranja Središnje banke. Točno toliko će se od ukupnog iznosa duga morati platiti po danu kašnjenja. Odbrojavanje će započeti dan nakon neisplate sredstava. I završit će na dan primitka uplate.

Ovo pravilo uvijek vrijedi u svim slučajevima. Drugim riječima, nije bitno je li poslodavac kriv za kašnjenja ili ne. I dalje ćete morati platiti kašnjenje u skladu s odredbama utvrđenim u Ruska Federacija pravila.

Ozbiljne kazne za zakašnjela plaćanja

U Rusiji, poslodavac može biti predmet ozbiljnije odgovornosti za neplaćanje zaposlenika. Poanta je da šef mora platiti potrebna sredstva sa svim kamatama podređenom najkasnije u roku od 3 mjeseca. Upravo je to razdoblje dano za plaćanje bez dodatnih velikih kazni (samo s kaznom koja iznosi 1/300 stope refinanciranja za svaki dan kašnjenja).

Ali članak 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije kaže da će se poslodavac suočiti s ozbiljnom odgovornošću ako svojim podređenima ne isplati puni iznos novca dulje od 3 mjeseca. Prvi scenarij je izricanje novčane kazne. Njegova veličina je do 120.000 rubalja. Također, plaćanje kazne može se izračunati na temelju godišnjeg prihoda prekršitelja. Ili postoji rizik od zatvora na 12 mjeseci.

Odmor i otkaz

Sljedeće pitanje koje zanima mnoge je izračun plaćanja za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza. Kao što je već rečeno, moraju i to platiti. Ovaj proces uključuje mnoge nijanse. I svi bi trebali obratiti pažnju na njih.

Prvo pravilo je da ako zaposlenik uopće nije otišao na godišnji odmor tijekom prošle godine, tada se sredstva prikupljaju za svih 28 dana plaćenog zakonskog odmora. Osim toga, ovdje se dodaju dani odrađeni prema dogovoru s poslodavcem koji su praznici (kako biste dobili dodatni slobodan dan na zahtjev). Ako je godišnji odmor u određenoj mjeri iskorišten, tada će se obračun izvršiti u izravnom razmjeru s odrađenim vremenom.

Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? Prvo morate saznati prosječnu plaću zaposlenika po danu. I onda ispravno izračunajte koliko dana godišnjeg odmora trebate platiti. Ako je zaposlenik radio u tvrtki najmanje godinu dana, ali nije otišao na godišnji odmor, kao što je već spomenuto, dužan je platiti svih 28 dana. Inače ćete morati izvršiti izračune pomoću sljedećeg sustava (bolje ga je razmotriti s primjerom).

Podređeni ima 28 dana plaćenog zakonskog odmora. Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? Pretpostavimo da osoba sama daje otkaz nakon što je radila 8 mjeseci od datuma zaposlenja. U u ovom slučaju dani za koje se plaća naknada bit će jednaki: 28*8/12=18,67 dana. Zatim se dobivena brojka množi s prosječnom plaćom zaposlenika po danu. I ovaj novac mora biti isplaćen nakon otpuštanja podređenog.

Usput, u Rusiji ne postoji odredba za izostanak plaćenog dopusta. Zaposlenici ne mogu raditi bez njega dulje od 2 godine. Ako podređeni to namjerava učiniti, potrebno ga je prisiliti da se povuče. A ako osoba da otkaz nakon 24 mjeseca rada, tada će dobiti naknadu za 56 dana plaćenog dopusta. Zapravo, razumjeti koliko dana platiti nije tako teško kao što se čini.

Pravila za izračun dana koje će poslodavac morati platiti mogu se podijeliti u nekoliko koraka. Prvi je odvajanje ukupni broj dana godišnjeg odmora za 12. Drugi je da se dobiveni iznos pomnoži s brojem odrađenih mjeseci u godini.

Zahtjev za poravnanje

Već je rečeno da nije uvijek moguće obračunati se s podređenima na dan prestanka radnog odnosa. Tada ćete morati tražiti od zaposlenika isplatu po otkazu. Uzorak ovog dokumenta ne može se nazvati predloškom. Uostalom, obično se piše u slobodnom obliku. Zahtjev bi mogao izgledati ovako:

Ja, Ivan Ivanovič Ivanov, zaposlenik Miralinks LLC, radim kao viši menadžer od 2012. godine, tražim od svog poslodavca, Petra Petroviča Sidorova, da sa mnom sklopi nagodbu zbog mog otkaza. Održan je 05.03.2016.

Na samom kraju nalazi se datum i potpis. Ništa drugo posebno nije potrebno. Zaposlenik može opisati razlog svoje odsutnosti s posla na dan otkaza. I ništa više. Nakon što napišete ovaj dokument i podnesete zahtjev poslodavcu, on će morati osigurati sve što je potrebno za obračun.

Uzimamo novac

Sada je jasno koje rokove šef mora poštivati ​​prilikom otpuštanja zaposlenika. Proces otpuštanja može se svesti na činjenicu da se nakon prihvaćanja izdaje nalog. Danom stupanja na snagu, zaposlenik dolazi poslodavcu, koji mu izdaje posebnu isplatnu listu, kao i radnu knjižicu. S komadom papira morate otići u računovodstvo i primiti gotovinu.

Ovo je plaćanje po otkazu. Trajanje ove akcije je kratko - na zahtjev na dan otkaza. Ili sljedeći dan nakon pisanja zahtjeva za isplatu sredstava. Čim se primi radna knjižica i isplata, zaposlenik stavlja svoj potpis u posebne računovodstvene dnevnike. I to je to, postupak otkaza je gotov.

Otkaz nije najugodniji trenutak. I bez obzira na to kako čovjek odlazi, svojom voljom, zbog otkaza ili iz drugog razloga, vrlo mu je važno da dobije isplate koje mu pripadaju pri otkazu. Nažalost, ne znaju svi ljudi koje bi otpremnine trebali dobiti. Iako su zapravo radnici po tom pitanju prilično zaštićeni.

Isplate zaposleniku nakon otkaza

Ako odlučite dobrovoljno napustiti posao, morate o tome obavijestiti svog poslodavca dva tjedna prije odlaska. Istodobno, sporazumno se može raskinuti ugovor o radu. Na dan prestanka mora vam se isplatiti plaća za odrađeno vrijeme i novčana naknada za neiskorištene godišnje odmore. Plaća za prošli mjesec obračunava se proporcionalno broju odrađenih dana. To može uključivati ​​kamate i razne bonuse predviđene ugovorom. Plaćanje za godišnji odmor obično je ono što zaposlenicima stvara probleme. Iako ih nije teško izračunati, beskrupulozni poslodavci često pokušavaju manipulirati troškovima neiskorištenog godišnjeg odmora, nerazumno podcjenjujući zakonske isplate zaposleniku nakon otkaza. Stoga morate ovo pratiti i sve sami izračunati.

Isplate za dopust nakon otkaza izračunavaju se razmjerno vremenu odrađenom u tekućoj godini. Ako imate pravo na godišnji odmor od 30 dana, onda za šest mjeseci koje ste radili trebali biste dobiti 15 dana godišnjeg odmora. Ako niste išli na godišnji odmor prethodne godine, onda vam i to treba nadoknaditi. Prema zakonu, poslodavac nema pravo ne omogućiti zaposleniku godišnji odmor dvije godine. Dakle, ako se pokaže da niste bili na godišnjem odmoru dulje od dvije godine, za to će odgovarati poslodavac. Iznimka može biti da Vama osobno nije bio potreban dopust, u kojem slučaju tvrtka mora čuvati sve Vaše zahtjeve za prijenos dopusta. Nakon otkaza, svi oni moraju vam biti obeštećeni.

Ako se, naprotiv, volite opustiti, a ove godine ste već dobili godišnji odmor unaprijed, ali niste radili godinu dana, tada će vam se dio godišnjeg odmora oduzeti od plaće. Odbitak se također provodi razmjerno neodrađenim mjesecima u godini. Ako niste radili šest mjeseci, vratite pola svog godišnjeg odmora. Ako imate neiskorišteni godišnji odmor, za to možete dobiti novčanu naknadu ili imate priliku otići na godišnji odmor prije otkaza. Dopust vam se daje uz odgovarajući zahtjev i zahtjev poslodavca. Ako poslodavac pristane dati vam godišnji odmor, u tom će slučaju otpremnina biti isplaćena zadnji dan rada, a nakon godišnjeg odmora ne možete se vratiti na posao. Važno je reći o bolovanje tijekom takvog odmora. Ako se nakon otkaza, dok ste na godišnjem odmoru, razbolite, tada vam poslodavac mora platiti bolovanje. Ako odlazite na vlastiti zahtjev, ne možete računati na dodatne pogodnosti i naknade. Ali ono što vam po zakonu pripada, poslodavac je dužan platiti.

Isplate pri otkazu zbog smanjenja

Prilikom odlaska zbog tehnološkog viška imate pravo ne samo na plaću i godišnji odmor, već i na razne beneficije. Isplata naknade pri otkazu uključuje otpremnina u visini vaše prosječne mjesečne plaće. Možda ćete dobiti veći iznos ako je to predviđeno u kolektivu ili ugovor o radu. Ovaj priručnik je u normalne veličine ne podliježe porezu na dohodak pojedinaca. Ako dobijete veću naknadu, od nje će se ipak odbiti porez.

Također, isplate pri otkazu zbog smanjenja također pretpostavljaju očuvanje prosječne mjesečne zarade u sljedeća dva mjeseca nakon otkaza. U tome prosječna primanja uračunata je i prethodna otpremnina. Ako se u roku od dva tjedna od dana otkaza javite gradskoj službi za zapošljavanje, au slučaju nemogućnosti zapošljavanja u roku od dva mjeseca, u trećem mjesecu će vam se zadržati prosječna plaća.

Poslodavac vas je dužan obavijestiti o smanjenju broja zaposlenih i vašoj ostavci dva mjeseca prije datuma otkaza. Štoviše, ako želite prijevremeno otići, bez čekanja da istekne dvomjesečno razdoblje, tada vam se mora isplatiti naknada u visini prosječne plaće za neodrađene dane. Ova naknada također ne podliježe porezu na dohodak.

Dakle, prilikom otkaza dužni ste isplatiti ostatak plaće, novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, naknadu za neodrađene dane, kao i otpremninu. Sve to dobivate bez obzira na daljnje zaposlenje. Ali isplata sredstava za održavanje prosječne plaće u sljedeća dva mjeseca dogodit će se samo ako se u ovom trenutku ne možete zaposliti. Odnosno, ako očekujete da ćete primiti sredstva u drugom mjesecu nakon otkaza, budite spremni pokazati svoju radnu knjižicu bez novih unosa.

Još važna točka, ako se razbolite unutar mjesec dana nakon otkaza, poslodavac je dužan platiti privremeno bolovanje. Isto vrijedi i za porodiljni dopust. Ako je poduzeće likvidirano, zaposlenici imaju pravo na slične uvjete otpuštanja i odgovarajuća plaćanja. Sada jasno znate na koje isplate imate pravo nakon otkaza različite situacije. Ne zaboravite da su sva prava radnika zaštićena Zakon o radu Ruska Federacija. I sve radnje poslodavca moraju biti u skladu sa zakonom.