Naknada za osnovni i dodatni dopust. Novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor bez otkaza. Registracija i dokumenti

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor može se isplatiti radniku prilikom prestanka ugovora o radu, kao iu nizu drugih slučajeva. Kada je moguće primiti novac umjesto godišnjeg odmora i u kojem iznosu, reći ćemo vam u ovom članku.

Plaćeni godišnji odmor

Država svakom radniku jamči godišnji odmor tijekom kojeg zaposlenik zadržava radno mjesto i položaj. Štoviše, te dane odmora plaća poslodavac, na temelju prosječne plaće zaposlenika za prošlu godinu.

Zaposlenik ima pravo na godišnji odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog rada u organizaciji, a nakon 11 mjeseci poslodavac je dužan svom zaposleniku omogućiti plaćeni godišnji odmor. Sljedećih godina prioritet odlaska na godišnji odmor u timu određuje se u skladu s rasporedom godišnjih odmora, koji organizacija mora odobriti najkasnije 2 tjedna prije početka nove godine.

Standardni dopust zajamčen zakonom o radu je 28 dana. Osim toga, neki zaposlenici imaju pravo na produženi godišnji odmor, primjerice, učitelji se zakonski odmaraju 45 ili čak 56 dana. Osim toga, za posebne uvjete rada, dio radnika ima pravo na dodatni dopust.

Dopust se može odobriti u cijelosti (4 tjedna odjednom) ili podijeliti na dijelove, s tim da barem jedan dio traje najmanje 2 tjedna.

Kako se formira neplaćeni dopust (premještaj, produženje dopusta, opoziv s dopusta)

Ponekad životne okolnosti ne dopuštaju zaposleniku da u potpunosti iskoristi dane predviđenog odmora. U tom slučaju odmor se može produžiti ili odgoditi za neko drugo vrijeme. Odmor se produžuje ili odgađa:

1. Ako se zaposlenik razboli za vrijeme godišnjeg odmora. Bolest mora biti dokumentirana (bolovanje), što znači da je u ovom slučaju nemoguće bez savjetovanja s liječnikom.
2. Ako je tijekom godišnjeg odmora zaposlenik obavljao bilo kakve državne dužnosti, tijekom kojih je zakonom propisana obveza poslodavca da otpusti zaposlenika s posla.
3. U drugim slučajevima predviđenim zakonom.

U tim situacijama razdoblje za produženje ili odgodu dopusta određuje voditelj organizacije, ali uzimajući u obzir mišljenje zaposlenika.

Ako zaposlenik nije isplaćen godišnji odmor na vrijeme ili je obavijest o odmoru primljena kasnije od utvrđenog roka, ima pravo zahtijevati da se godišnji odmor odgodi za drugo vrijeme. Uprava je dužna udovoljiti takvom zahtjevu zaposlenika.

U rijetkim slučajevima kada odsutnost zaposlenika s posla može negativno utjecati na produktivnost organizacije, zakon dopušta da se godišnji odmor prenese na slijedeće godine. No, za takav premještaj potrebno je pribaviti suglasnost zaposlenika, a dane godišnjeg odmora iskoristiti najkasnije iduće godine.

U slučaju bilo kakve proizvodne nužde, uprava može opozvati zaposlenika s godišnjeg odmora, ali samo uz njegov pristanak. Neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora se zaposleniku dati kasnije u tekućoj godini ili dodati sljedećem godišnjem odmoru.

Neomogućavanje godišnjeg odmora 2 godine zaredom zabranjeno je Zakonom o radu, međutim, životna praksa pokazuje da se dio godišnjeg odmora koji nije skinut ponekad zaboravi, a zakonski dani odmora se "zamrznu".

Hoće li godišnji odmor ne biti korišten u 2016-2017? Što kaže Zakon o radu

Već nekoliko godina redovito se pojavljuju glasine da uskoro neće biti isplaćena naknada za neiskorišteni godišnji odmor, a neiskorišteni dani će biti spaljeni. Je li tako?

Stvarno nema ništa slično. Nekada je bilo dopušteno zamijeniti pravi odmor naknadom za neiskorišteni godišnji odmor u bilo kojem vremenskom razdoblju, ali nakon što se Rusija pridružila konvenciji ILO-a nemoguće je ne odmarati se više od 2 godine. Čak i kada je konvencija uvedena, neki novinari su pogrešno shvatili njezin sadržaj, a neprovjerene informacije i dalje povremeno počinju kružiti. Ali ni u 2017. ni u narednim godinama zakon ne predviđa spaljivanje dana godišnjeg odmora.

Novčana naknada za neplaćeni godišnji odmor pri otkazu

Kada govorimo o naknadi za neiskorišteni godišnji odmor, prije svega mislimo na novčanu naknadu za prouzročene neugodnosti i poteškoće. Okrenimo se zakonodavstvu.

Zakon o radu dopušta zamjenu razdoblja godišnjeg odmora za novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor (članci 126. i 127. Zakona o radu Ruske Federacije), ali uz određena ograničenja.

Prije svega, razgovara se o naknadi za neiskorišteni godišnji odmor kada je zaposlenik otpušten. Sukladno radnom zakonodavstvu, prilikom prestanka ugovora o radu radniku se isplaćuje naknada za sve neiskorištene dane godišnjeg odmora.

Ako zaposlenik želi, tada će mu se na njegov zahtjev, umjesto novca, osigurati svi dani godišnjeg odmora koji nisu skinuti, nakon čega slijedi otkaz. U tom slučaju zadnji dan godišnjeg odmora smatrat će se danom otkaza. Ova opcija je moguća samo ako do otkaza ugovora o radu ne dođe krivnjom radnika.

Budući da su i obračun godišnjeg odmora pri odobravanju godišnjeg odmora i obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor isti, u materijalnom smislu osoba koja daje otkaz ne dobiva ništa. Naime, ovdje je riječ o mogućnosti zakonite odsutnosti s radnog mjesta, ali tako da se zabilježba otkaza u radnoj knjižici pojavljuje nešto kasnije nego kod otkaza uz naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Što se tiče naknade za neiskorišteni godišnji odmor bez otkaza, zakon utvrđuje određena ograničenja novčane naknade za dane neiskorištenog godišnjeg odmora.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor bez otkaza

Naknada za neiskorišteni dopust bez otkaza uređena je člankom 126. Zakona o radu. U njemu stoji da se plaćeni godišnji odmor može zamijeniti novčanom naknadom, ali samo u trajanju dužem od 28 dana i na pismeni zahtjev radnika. Ako je riječ o zbrajanju više godišnjih odmora ili odgađanju godišnjih odmora, tada dio svakog podliježe naknadi godišnji odmor više od 28 dana ili bilo koji broj dana od ovog dijela.

Iz navedenog se mogu izvući sljedeći važni zaključci.

1. Nadoknađuju se samo oni dani odmora koji prelaze standardni godišnji odmor od 28 dana. To znači da ako zaposlenik ima pravo na samo 28 dana godišnjeg odmora, onda se više od tih dana nema što nadoknaditi, što znači da zaposlenik mora odraditi neiskorištene dane, a naknada za neiskorišteni godišnji odmor moguća je tek pri otkazu.
2. Ako se neiskorišteni dani godišnjeg odmora zbrajaju, ali je svaki godišnji odmor također jednak 28 dana ili neiskorištenom dijelu godišnjeg odmora od 28 dana, tada je također nemoguća novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor.
3. Ako zaposlenik ima godišnji odmor duži od 28 dana, prekoračenje se može nadomjestiti novčanom naknadom, u cijelosti ili djelomično. Na primjer, 45 dana pedagoški dopust omogućuje traženje naknade kako za 17 dana (razlika između pedagoškog i standardnog dopusta), tako i za svaki drugi broj dana manji od 17.
4. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor preko 28 dana daje se samo na zahtjev zaposlenika.

Radno zakonodavstvo zabranjuje, u svakom slučaju, osim isplate otkaza, zamjenu dana odmora naknadom za neiskorišteni godišnji odmor za sljedeće zaposlenike:

• trudna žena;
• maloljetnici;
• rad u nepovoljnim radnim uvjetima.

Kako se izračunava naknada za neiskorišteni godišnji odmor bez otkaza?

Kako se izračunava naknada za neiskorišteni godišnji odmor vrlo je važan aspekt u pitanju koje se razmatra, jer utječe na materijalnu stranu odnosa između zaposlenika i poslodavca.

Da bi se utvrdio iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor [P1] iu odnosu na dane odmora koji prelaze standardni godišnji odmor i nakon otkaza, potrebno je izračunati prosječnu plaću zaposlenika za 1 dan. Za osnovicu se uzima dohodak zaposlenika koji je primio u 12 mjeseci prije isplate naknade. Zakonodavno, pravila izračuna odražavaju se u odredbi „O osobitostima postupka za izračun prosjeka plaće“, odobren Uredbom Vlade br. 922 od 24. prosinca 2007. godine.

Da bi se odredio prosječni dnevni dohodak zaposlenika, dohodak za godinu mora se podijeliti s 12, a dobivena brojka podijeliti s 29,3. Dakle, prosječna dnevna primanja zaposlenika = D / 12 / 29,3. U ovoj formuli D je godišnja plaća zaposlenika, 12 je broj mjeseci u godini, a 29,3 je vrijednost utvrđena propisom, što je prosječan broj dana u svakom mjesecu u godini.

U slučaju da zaposlenik nije radio u potpunosti niti jedan mjesec u obračunskoj godini, na primjer, zbog bolesti, uredba daje pojašnjavajuću formulu za izračun prosječne plaće za jedan dan. Jednako je:

D / (29,3 × Mn + Mn), gdje je:

D - prihod za prošlu godinu;

29.3 - prosječan broj dana u svakom mjesecu u godini;

MP - broj punih mjeseci u protekloj godini koje je zaposlenik radio;

Mn je broj dana u djelomičnim mjesecima koje je zaposlenik radio.

Na primjer, radnik je od obračunske godine odradio 10 punih mjeseci, a u 2 mjeseca je bolovao 2 tjedna (odnosno radio je 30 kalendarski dani za oba mjeseca). Prosječna dnevna zarada u ovom slučaju bit će jednaka:

220 000 (godišnji prihod) / (29,3 × 10 + 30) = 681,11 rubalja.

Nakon utvrđivanja prosječne dnevne zarade, preostaje samo pomnožiti dobiveni iznos s brojem dana neiskorištenog godišnjeg odmora, a rezultat će biti iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor koji se plaća zaposleniku. npr.:

681,11 × 3 = 2 043,33 rubalja.

Kako koristiti uzorak i napisati zahtjev za naknadu za neiskorišteni godišnji odmor

Budući da se obračun i isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor vrši samo na temelju osobne izjave zaposlenika, morate znati napisati takvu izjavu.

Zakon ne predviđa jedinstveni obrazac zahtjeva za naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Dokument piše zaposlenik u slobodnom obliku upućen voditelju organizacije.

Tipični uzorak zahtjeva za naknadu za godišnji odmor sadrži sljedeća pravila: u desnoj gornji kut naveden je naziv organizacije, prezime, ime, patronim voditelja kojem se zaposlenik obraća. Odmah ispod, zaposlenik mora navesti svoje podatke: puno ime, položaj, odjel, broj osoblja. Još niže u sredini naznačen je naziv dokumenta: izjava. Zatim, na crvenoj liniji, zaposlenik opisuje svoj zahtjev za naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

U tekstu mora biti navedeno:

• godina rada (razdoblje) za koje je odobren dopust;
• vrsta dopusta (glavni ili dodatni);
• broj dana za koje zaposlenik želi primiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Zahtjev se podnosi u uredu, tajnici upravitelja ili izravno voditelju, uz obaveznu naznaku prihvaćanja.

Zahtjev za novčana naknada godišnji odmori nisu neuobičajeni. No, niti međusobna suglasnost stranaka ugovora o radu u ovom pitanju, niti rasprostranjenost ili prividna jednostavnost postupka ne jamče da će svaka pozitivna odluka o ovom zahtjevu biti izvršena u okviru zakona. U ovom članku pogledat ćemo kako se provodi nalog zaposlenicima za zamjenu godišnjeg odmora novčanom naknadom i pogledati dva praktična primjera.

Zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom: opće odredbe

Uređuje se postupak naknade za godišnji odmor Umjetnost. 126, 127 Zakona o radu Ruske Federacije, na temelju čega je to moguće samo u dva slučaja:

• pri otkazu;
• za osobe čiji godišnji odmor prelazi 28 kalendarskih dana. Dopušteno je nadoknaditi samo tu razliku u novcu ako postoji pisani zahtjev zaposlenika.

Odluku o mogućnosti i svrsishodnosti novčane naknade za dio godišnjeg odmora donosi poslodavac, vodeći se potrebama proizvodnje. Stoga uopće nije nužno da će pismeni zahtjev zaposlenika za naknadu biti odobren.

Za koga kompenzacija nije moguća?

Umjetnost. 126 Zakona o radu Ruske Federacije jasno odražava kategorije radnika na koje se ovaj postupak ne primjenjuje. Zabranjena je naknada za neiskorišteni dodatni dopust:

• osobe mlađe od 18 godina;
• trudna žena;
• radnika čiji je rad opasan ili štetan.

Postoji sljedeća iznimka od navedenih ograničenja. Osobe čiji je rad štetan ili opasan, u obavezna Dodatno, osiguran je plaćeni dopust. Njegovo minimalno trajanje je 7 kalendarskih dana. Poslodavac može povećati godišnji odmor po vlastitom nahođenju; to mora biti evidentirano u Ugovoru o radu. Ne možete nadoknaditi novcem samih 7 kalendarskih dana utvrđenih zakonom. Ali kada dodatni dopust za ovu kategoriju radnika ih premašuje, tada se razlika može nadomjestiti novčanom naknadom. Kako bi se osiguralo da takve radnje nisu u suprotnosti sa zakonom, važno je uzeti u obzir potrebu da se zaposlenik pismeno prijavi sa zahtjevom da mu se osigura naknada i dodatni sporazum uz ugovor o radu.

Nemoguće je nadoknaditi godišnji odmor koji se dodatno odobrava svake godine u skladu sa zakonom Ruske Federacije " O socijalnoj zaštiti građana izloženih zračenju kao posljedici katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil." Ovo ograničenje je zbog činjenice da je svrha godišnjeg odmora socijalna podrška oni koji su stradali kao posljedica nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil. Poslodavac ju mora osigurati neovisno o tome je li takva obveza utvrđena ugovorom o radu ili ne. Isplatu za ovo razdoblje iz proračuna vrše tijela socijalne zaštite.

Ima li radnik u nepunom radnom vremenu pravo na novčanu naknadu?

Odgovor je jasan – da, jest. Mogućnost nadoknade neiskorištenog godišnjeg odmora za zaposlenika s nepunim radnim vremenom određena je čl. 287 Zakon o radu Ruske Federacije. Radnik koji radi u nepunom radnom vremenu može ostvariti naknadu po općoj osnovi, neovisno o vrsti posla u nepunom radnom vremenu.

Kako pravilno odrediti koliko se dana može nadoknaditi?

Često se dogodi da zaposlenik ne iskoristi sljedeći godišnji odmor u tekućoj godini, te se on prenosi u sljedeću. Ili djelomično koristi godišnji odmor. Ovo može izazvati pitanja kod zaposlenika HR-a pri određivanju broja dana koji se mogu nadoknaditi novcem bez kršenja važećeg zakonodavstva.

Primjer #1 izračuna naknade

Kolektivni ugovor poduzeća predviđa pružanje tehničke pomoći inženjeru P.V. 5 kalendarskih dana godišnje kao plaćeni dodatni dopust. U 2015. godini zaposlenik nije koristio godišnji odmor za 2014. godinu. U 2016. godini inženjeru je odobren godišnji odmor u trajanju od 66 kalendarskih dana (po 33 dana za 2014. i 2015. godinu). Ivanov P.V. izrazili želju da za dio godišnjeg odmora dobiju novčanu naknadu.

Umjetnost. 126 Zakona o radu Ruske Federacije jasno definira postupak nadoknade godišnjeg odmora u slučaju njegovog zbrajanja ili prijenosa u sljedeću godinu. Možete nadoknaditi samo dio godišnjeg odmora koji je duži od 28 dana. To znači inženjer P.V. može napisati zahtjev za naknadu u roku od 10 kalendarskih dana (66 dana – 28 dana za 2014. – 28 dana za 2015.).

Ako je zaposlenik čiji je godišnji odmor 28 kalendarskih dana proveo samo 14 u dvije godine, tada se preostali dani ne mogu nadoknaditi. U tom slučaju mora uzeti dopust u cijelosti ili u dijelovima. To se utvrđuje sporazumom stranaka.

Dešava se da tijekom cijele godine zaposlenik ima pauze u radu zbog razni razlozi. Potrebno je jasno razlučiti u kojim se slučajevima izbivanje s posla ne računa kao takvo pri utvrđivanju radnog staža. Razdoblje za koje se odobrava dopust uključuje:

• stvarno radno vrijeme;
• razdoblja kada zaposlenik nije obavljao svoje profesionalne obveze, ali je zadržao posao u skladu sa zakonom (primjerice, plaćeni godišnji odmor, praznici i vikendi);
• vrijeme prisilni izostanak ako je zaposlenik nezakonito otpušten ili suspendiran s posla nakon daljnjeg vraćanja na posao;
• razdoblje u kojem zaposlenik nije mogao započeti obavljati svoje profesionalne obveze jer bez svoje krivnje nije obavio zdravstveni pregled;
• godišnji odmor bez plaće, ako ukupno ne traje više od 14 kalendarskih dana godišnje.

Kako podnijeti zahtjev za naknadu?

Zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom zahtijeva odgovarajuće dokumentacija, koji uključuje tri koraka:

Faze	Osobitosti	Baza
ja –	sastavljen u bilo kojem obliku, čuvajući sve tražene podatke (br., datum, mjesto izdavanja naloga, puno ime zaposlenika, njegov položaj, broj dana za koje će se naknada izvršiti, razdoblje za koje je dopust odobreno, osnova). Uz nalog mora biti priložena viza zaposlenika koja potvrđuje upoznavanje s njim;	pismena izjava zaposlenika
II – upis u osobni karton	Odjeljak VIII mora biti popunjen. U gr. 1 potrebno je napomenuti koji se godišnji odmor nadoknađuje, gr. 2, 3 popunjavaju se kao i obično. U stupac 4 upisati broj dana obuhvaćenih naknadom. U gr. 5, 6 napraviti natpis "Zamjena godišnjeg odmora uz novčanu naknadu."	Odredba o zamjeni dijela godišnjeg odmora novčanom naknadom
III – izmjene u rasporedu godišnjih odmora	U stupcu 10 treba navesti da se dio godišnjeg odmora nadoknađuje novčano i odnositi se na detalje naloga	Odredba o zamjeni dijela godišnjeg odmora novčanom naknadom

Naknada pri otkazu

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza vrši se u skladu s čl. 127 Zakon o radu Ruske Federacije. Nema potrebe ako zaposlenik to razdoblje iskoristi za namjeravanu svrhu prije davanja otkaza. Pružanje dopusta s naknadnim otpuštanjem dopušteno je samo uz međusobni dogovor stranaka i uz prisutnost pisanog zahtjeva zaposlenika koji daje ostavku. Poslodavac nema obvezu udovoljiti zahtjevu radnika po ovom pitanju.

Koja će naknada biti osigurana (puna ili djelomična) izravno ovisi o tome koliko je dugo otpušteni zaposlenik radio u ovoj organizaciji. Za kontinuirani rad osigurana je puna naknada za:

• 11 mjeseci;
• 1 godina 11 mjeseci, ako za prethodnu godinu nije osiguran godišnji odmor;
• od 5,5 do 11 mjeseci, ako je zaposlenik dobio otkaz zbog likvidacije, preustroja ili privremene obustave djelatnosti gospodarskog subjekta, smanjenja ili prijama u vojnu službu.

U ostalim slučajevima predviđena je razmjerna naknada.

Pri obračunu naknade pojam kalendarske godine zamjenjuje se pojedinačnim razdobljem za svakog zaposlenika koje se računa od trenutka njegovog zaposlenja. Pri utvrđivanju naknade za svaki mjesec rada, zaposlenik čiji godišnji odmor traje 28 kalendarskih dana ima pravo na 2,33 dana godišnjeg odmora. Za radnike u obrazovanju i zdravstvu čiji je godišnji odmor duži od prosjeka, neiskorišteni dani se drugačije obračunavaju.

Primjer #2 izračuna naknade

Godišnji plaćeni dopust nastavnika traje 56 kalendarskih dana. Radio je 8 mjeseci godišnje.

Obračun dana naknade pri otkazu nastavnika:

56/12 *8 = 37 dana.

Ako je veći dio mjeseca odrađen, tada se pri određivanju naknade uzima puni mjesec. To znači da je legalno dati naknadu čak i onima koji daju otkaz šest mjeseci nakon zaposlenja.

Projekt je u punom jeku, rokovi istječu, tim radi na granici svojih mogućnosti, uspjeh je već blizu, a onda... dolazi vrijeme za još jedan plaćeni godišnji odmor za zaposlenika koji se ne može zamijeniti u okviru projekta... Je li ovo poznata situacija? Mnogi poslodavci suočeni su s činjenicom da godišnji odmor dolazi neočekivano iu krivo vrijeme. I spremni su se namučiti kako bi odgodili ostatak potrebnih djelatnika. Prvo što se čini očiglednim je zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom. I čini se da su svi sretni. Posao se nastavlja, zaposlenik si sljedeći put može priuštiti godišnji odmor, a sada dobiva i dobro povećanje plaće. Ali je li legalno? I ima li drugih izlaza? Pogledajmo Zakon o radu.

Može li zaposlenik raditi bez godišnjeg odmora?

Postoje i profesije i kategorije građana koji imaju pravo na produženi dopust:

• Učitelji (učitelji).
• Medicinski radnici.
• Sportaši i trenersko osoblje.
• Radnici dalekog sjevera.

Na primjer, ako poslodavac daje 30 kalendarskih dana godišnjeg odmora, možete ponuditi naknadu zaposleniku za 2 od njih.

Ili, ako u proizvodnji zaposlenik ima pravo na standardni osnovni dopust i dodatnih 14 dana, od kojih je 7 po zakonu obvezno za ovu djelatnost, 7 dana se može novčano nadoknaditi. Napominjemo da ako zaposlenik prijenosom prošlogodišnjeg godišnjeg odmora ove godine dobije više godišnjeg odmora od minimalno propisanog zakonom, razlika se ne može nadomjestiti naknadom.

Ako je kompenzacija inicijativa zaposlenika, poslodavac ima pravo odbiti i poslati zaposlenika na dopust. Ako je zamjena pokrenuta na inicijativu poslodavca, radnik ima pravo ne pristati na zamjenu.

Kako dokumentirati naknadu za godišnji odmor u gotovini

Da biste ispravno nadoknadili dio godišnjeg odmora, morate redom izvršiti sljedeće korake.

• Ako zamjenu inicira poslodavac, potrebno je sastaviti izvješće u slobodnoj formi s naznakom razloga zbog kojih je postojala proizvodna potreba za zamjenom dijela dopusta. Sastavlja ga voditelj proizvodnje, voditelj odjela ili neposredni nadređeni zaposlenika.
• Dalje, trebate pisanim putem uz potpis obavijestiti zaposlenika i dobiti njegovu pisanu suglasnost.
• Ako zaposlenik traži naknadu, mora sastaviti pisani zahtjev u slobodnom obliku (uzorak).
• Zatim morate sastaviti nalog za isplatu naknade i upoznati ga sa zaposlenikom uz njegov potpis (uzorak).
• Stručnjak za ljudske resurse mora napraviti bilješku na osobnoj kartici zaposlenika, te unijeti pojašnjenja. U tim dokumentima morate se pozvati na broj odgovarajuće narudžbe.
• Isplatite naknadu zaposleniku putem blagajne ili prijenosom na bankovnu karticu.

Ako je postupak korektno odrađen, inspekcija rada ne bi trebala imati primjedbi u slučaju inspekcijskog nadzora.

Kako iskoristiti neiskorišteni godišnji odmor? Je li moguće dobiti novčanu naknadu umjesto godišnjeg odmora?

Ispis

Pitanje: Zaposlenik poduzeća ima neiskorištene dodatne i glavne odmore za prethodna razdoblja rada (2007.-2008. i 2005.-2006.).

Kako možete iskoristiti ove neiskorištene godišnje odmore? Je li moguće dobiti novčanu naknadu umjesto godišnjeg odmora?

Stručnjaci revizorske kuće "Kolchuga" odgovaraju: Prema članku 122. Zakona o radu Ruske Federacije, plaćeni dopust mora se osigurati zaposleniku godišnje.

U iznimnim slučajevima dopušteno je prenijeti godišnji odmor u sljedeću radnu godinu uz suglasnost zaposlenika, kada pružanje godišnjeg odmora u tekućoj radnoj godini može negativno utjecati na normalan tijek rada organizacije. U tom slučaju dopust se mora iskoristiti najkasnije u roku od 12 mjeseci od isteka radne godine za koju se odobrava. Prema dijelu 3., 4. članka 124. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je neomogućiti godišnji plaćeni dopust dvije godine zaredom, kao i neomogućiti godišnji plaćeni dopust zaposlenicima mlađim od godina. osamnaest i zaposlenici koji rade na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada

Utvrđivanje rokova za korištenje godišnjeg odmora ne znači da radnik gubi pravo na godišnji odmor ako ga ne iskoristi u tom razdoblju.

Može li se dio godišnjeg odmora zamijeniti novčanom naknadom?

Naprotiv, to je razdoblje potrebno kako bi radnik što prije iskoristio svoje pravo na odsustvo, kako se davanje dopusta ne bi odgađalo unedogled.

Kršenje rokova za odobravanje dopusta osnova je za dovođenje poslodavca na administrativnu odgovornost (članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

U dopisu se ističe i činjenica da zaposlenici zadržavaju pravo korištenja svih dospjelih plaćenih godišnjih odmora koji iz bilo kojeg razloga nisu korišteni u prethodnim radnim razdobljima. Savezna služba o radu i zapošljavanju od 01.03.2007 N473-6-0.

Zaposlenici ne gube pravo na neiskorištene dane godišnjeg odmora ni nakon stupanja na snagu Konvencije br. 132 o plaćenom odmoru (u daljnjem tekstu: Konvencija br. 132), ratificirane Savezni zakon od 1. srpnja 2010. N139-FZ “O ratifikaciji Konvencije o plaćenom dopustu.”

Prema stavku 1. članka 9. Konvencije N132, neprekidni dio plaćenog godišnjeg odmora odobrava se i koristi najkasnije u roku od jedne godine, a ostatak plaćenog godišnjeg odmora - najkasnije u roku od osamnaest mjeseci računajući od kraja godine. za koje se dopust odobrava.

Iz ove odredbe Konvencije ne proizlazi da ako zaposlenik ne iskoristi pravo na odsustvo u utvrđenom roku, ostaje lišen tog prava.

Dakle, zaposlenici koji nisu koristili godišnji odmor proteklih godina nisu uskraćeni za pravo korištenja istoga u budućnosti.

Slučajevi zamjene godišnjeg odmora novčanom naknadom predviđeni su Zakonom o radu Ruske Federacije. U skladu s dijelom 1. članka 126. Zakona o radu Ruske Federacije, novčana naknada može se zamijeniti samo onim dijelom godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana, i to samo na inicijativu zaposlenika i uz suglasnost poslodavca. .

Nije dopušteno novčanom naknadom zamijeniti godišnji osnovni plaćeni dopust i godišnji dodatni plaćeni dopust trudnicama i zaposlenicima mlađim od osamnaest godina, kao ni godišnji dodatni plaćeni dopust zaposlenicima na radu sa štetnim i opasnim uvjetima rada.

Prilikom zbrajanja plaćenog godišnjeg odmora ili prijenosa plaćenog godišnjeg odmora u sljedeću radnu godinu, novčana naknada može zamijeniti dio svakog plaćenog godišnjeg odmora duži od 28 kalendarskih dana.

Je li moguće godišnji odmor zamijeniti novčanom naknadom?

23.04.2017 otpusknik Još nema komentara

Prilično su česte situacije kada zaposlenik iz jednog ili drugog razloga nije iskoristio osnovni godišnji plaćeni dopust predviđen radnim zakonodavstvom. Je li moguće neiskorišteni godišnji odmor zamijeniti novčanom naknadom bez otkaza? Zakon o radu predviđa slučajeve kada je takva zamjena moguća, a također utvrđuje trenutke kada isplata novca za neiskorištene dane godišnjeg odmora nije dopuštena. Također je moguće platiti samo određeni dio neiskorištenog godišnjeg odmora.

Regulatorni okvir koji se odnosi na mogućnost isplate naknade umjesto godišnjeg odmora bez otkaza uključuje:

• Članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije - utvrđeno je da je zamjena moguća samo u slučaju viška dana godišnjeg odmora iznad minimalnog trajanja, odnosno svi dodatni plaćeni dani koji se pružaju preko 28 kalendarskih dana mogu se zamijeniti novcem;
• Članci 115. i 116. - definiraju zaposlenike kojima je obvezno osigurati dodatne dane godišnjeg odmora, za koje je moguća naknadna zamjena;
• 3. dio članka 126. - odnosi se na one zaposlenike kojima nije dopuštena isplata naknade umjesto plaćenog dopusta.

Kada se godišnji odmor može zamijeniti isplatom naknade

Zakon o radu Ruske Federacije sadrži naznaku mogućnosti naknade za neiskorišteni godišnji odmor isplatom u gotovini u nizu slučajeva.

Zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom dopuštena je u sljedećim slučajevima:

• Kada je zaposlenik dao otkaz. Poslodavac mu je dužan isplatiti odgovarajući iznos za sve raspoložive neiskorištene godišnji odmore.
• U slučajevima kada je godišnji odmor duži od 28 dana, postoji pravo na naknadu u dijelu koji je veći od tog razdoblja. Da bi ga dobio, zaposlenik mora poslodavcu predati potpisanu zamolbu.

Ako razdoblje plaćenog godišnjeg odmora uključuje manji broj dana, tada se on može nadoknaditi samo ako zaposlenik dobije otkaz.

U ovoj situaciji otpuštenoj osobi pripada novčana naknada za cijelo vrijeme koje nije korišteno za rekreaciju.

Naknada u novčanom smislu dodjeljuje se zaposlenicima kojima je godišnji odmor produžen zbog postojanja invaliditeta, kao i specifičnosti posla (na primjer, za učitelje, liječnike, sportaše i osobe koje rade u područjima gdje su predviđene dodatne pogodnosti) .

Zaposlenici koji rade nepravilno radno vrijeme imaju pravo na povećanje trajanja godišnjeg odmora za tri kalendarska dana (sukladno internom zakonodavstvu). Ti se dani mogu zamijeniti i novčanom naknadom.

Treba imati na umu da ako stručnjak ima pravo primiti novčanu naknadu umjesto neiskorištenog dijela godišnjeg odmora bez otkaza, poslodavac nije prisiljen to učiniti bez greške. U u ovom slučaju moguće je zaposleniku osigurati dodatne dane godišnjeg odmora, na temelju zahtjeva zakona.

Kada je zamjena godišnjeg odmora gotovinskim plaćanjem nemoguća

Postoje okolnosti u kojima je, čak i uz međusobni dogovor poslodavca i zaposlenika, glavni plaćeni godišnji odmor nemoguće zamijeniti isplatom novčane naknade. Ova pojava javlja se i tijekom godišnjeg i dodatnog odmora.

Pravo na odmor ne zamjenjuje se novčanom naknadom kada zaposlenik djeluje kao:

• maloljetni građanin;
• žena u trudnoći.
• Kada radna aktivnost provodi se u poduzeću s opasnim ili štetnim uvjetima, zaposlenik ima pravo na povećanje razdoblja godišnjeg odmora za sedam dana, što se ne može zamijeniti novčanom naknadom. Štoviše, ako se dodani dodatni plaćeni dani godišnjeg odmora temelje na više na temelju sklopljenog ugovora ili sporazuma, dio koji prelazi rok od sedam dana može se zamijeniti novčanom isplatom. Iznos primjerene naknade također mora biti naveden u uvjetima ugovora ili sporazuma sa zaposlenikom.

Je li moguće godišnji odmor zamijeniti naknadom ako je odgođen?

Kada zaposlenik nije iskoristio pravo na plaćeni godišnji odmor za prošle godine, tada od sadašnjeg datuma ima pravo na odmor u trajanju od 56 kalendarskih dana.

Prema dijelu 2. članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije, ako zaposlenik želi primiti gotovinsko placanje za broj dana godišnjeg odmora preko dvadeset i osam, isplata takvog iznosa će biti odbijena iz razloga što ovdje postoji zbrajanje i prijenos razdoblja godišnjeg odmora, a pojedinačno se njihov broj ne mijenja naviše. U tom slučaju, sporazumom između radnika i poslodavca, utvrđuje se postupak godišnjeg odmora, odnosno odlučuje hoće li se koristiti u cijelosti i dijeliti na dijelove.

Koje dokumente je potrebno popuniti za isplatu odštete?

Potrebno je popuniti sljedeće papire:

Primjeri zamjene neiskorištenog godišnjeg odmora novcem

Primjer 1:

Računovođa Koroleva A.A. za prvu radnu godinu (zaposlio sam se 01.02.2015.) nisam iskoristio traženi plaćeni osnovni godišnji odmor od 28 kal. dana. U 2017. Kraljica koristi godišnji odmor za drugu radnu godinu od 01.02.2016. do 31.01.2017., te u svojoj molbi traži nadoknadu neiskorištenih dana godišnjeg odmora za prvu radnu godinu. Treba li poslodavac udovoljiti Kraljičinom zahtjevu?

Odgovor: ne, ne bi trebalo.

Je li moguće zamijeniti drugi godišnji odmor novčanom naknadom?

Samo dodatni dani godišnjeg odmora podliježu zamjeni bez otkaza. Kraljica takve dane ne dopušta pa ima dvije mogućnosti - uzeti 28 slobodnih dana tijekom prve radne godine ili pričekati da dobije otkaz i dobiti novčanu naknadu za dane koje nije skinula, a koja će joj biti isplaćena pri otkazu bez neuspjeh; za to ne morate pisati molbu.

Primjer 2:

Računovođa Koroleva A.A. radi u državnoj ustanovi i ima pravo na dodatna 2 kal dana godišnje, odnosno ukupno trajanje plaćenog odmora je 30 kal dana. Kraljica je dobila posao 01.02.2015. Za prvu radnu godinu od 01.02.15. do 31.01.16. iskorišteno je 14 kal dana. U 2017. kraljica želi na odmor, koliko dana može zamijeniti novcem?

Odgovor: Novčanu naknadu možete dobiti u roku od 4 kalendarska dana, budući da se dodatno osiguravaju kao državni službenici. Preostale dane morat ćete skinuti.

Odgovornost za kršenje postupka opoziva s godišnjeg odmora

Ponovni izračun plaće za godišnji odmor kada se zaposlenik opozove s godišnjeg odmora

Ako je zaposlenik zbog proizvodnih potreba opozvan s godišnjeg odmora temeljem naloga, računovodstvo mora ponovno obračunati godišnji odmor. Plaća se obračunava od prvog dana rada, uzimajući u obzir godišnji odmor koji se isplaćuje zaposleniku.

Poslodavac nema pravo opozvati zaposlenika s godišnjeg odmora bez njegovog pristanka. Osim toga, ne može opozvati s godišnjeg odmora one osobe u odnosu na koje je dio 3. čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje zabranu opoziva, čak i ako je primljen pismeni pristanak od takvih zaposlenika. Ako ih poslodavac ipak opozove s godišnjeg odmora, onda ako tu činjenicu otkriju regulatorna tijela, može biti podvrgnut administrativnoj kazni u obliku novčane kazne na temelju čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

1. Izračun broja dana godišnjeg odmora koji podliježu naknadi >>>

3. Izdavanje naloga za zamjenu godišnjeg odmora novčanom naknadom >>>

4. Prijava osobne kartice kod zamjene godišnjeg odmora novčanom naknadom >>>

5. Izmjena rasporeda godišnjih odmora kod zamjene godišnjeg odmora novčanom naknadom >>>

1. dio čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost zamjene dijela plaćenog godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana novčanom naknadom. Ranije, prije unošenja izmjena u Zakon o radu Ruske Federacije, pojavila su se pitanja u vezi s primjenom ove norme. Ministarstvo rada Rusije, u pismu od 25. travnja 2002. N 966-10, naznačilo je da postoje dva pristupa primjeni čl.

Zamjena plaćenog godišnjeg odmora novčanom naknadom

126 Zakon o radu Ruske Federacije. Prvi je bio da se pri kombiniranju nekoliko godišnjih odmora (osobito za prethodne godine) naknada isplaćuje za cijeli broj dana koji premašuju glavni godišnji odmor od 28 kalendarskih dana. Drugi pristup predviđao je da se samo onaj dio svakog neiskorištenog godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana može nadomjestiti novčanom naknadom.

Trenutno čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije formuliran je na takav način da ne dopušta dvostruko tumačenje. Sada poslodavac ima pravo nadomjestiti novčanom naknadom samo onaj dio godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana ili bilo koji broj dana iz tog dijela. Arbitražna praksa potvrđuje ovaj pristup. Tako, arbitražni sud naznačio je da je naknada za neiskorišteni godišnji odmor predviđena radnim zakonodavstvom moguća samo ako dio godišnjeg odmora koji se njime nadomješta prelazi 28 dana. U suprotnom, isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor nije dopuštena (Rezolucija Federalne antimonopolske službe Zapadnosibirskog okruga od 17. prosinca 2009. u predmetu br. A46-9365/2009). Na primjer, zaposlenik koji ima nepravilan radni dan ima pravo na godišnji odmor od 28 kalendarskih dana i dodatni odmor od pet kalendarskih dana (članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj zaposlenik može napisati zahtjev za zamjenu dijela svog godišnjeg odmora novčanom naknadom, koja ne prelazi pet kalendarskih dana (2. dio članka 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za primanje novčane naknade umjesto godišnjeg odmora, zaposlenik mora napisati zahtjev. No, treba imati na umu da je zamjena dijela godišnjeg odmora novčanom naknadom pravo, a ne obveza poslodavca, tj. može odbiti zaposlenika.

Ustav Ruske Federacije jamči svakom radniku pravo na odsustvo, tijekom kojeg zaposlenik zadržava svoj položaj i radno mjesto. Osim toga, dane odmora plaća poslodavac. Ili se može izdati naknada za neiskorišteni godišnji odmor bez otkaza. Izračunava se na temelju prosječne plaće zaposlenika za prošlu godinu.

Što je godišnji odmor?

Nakon 6 mjeseci neprekidnog rada na jednom mjestu, zaposlenik ima pravo na odsustvo. Nakon 11 mjeseci poslodavac mora radniku omogućiti plaćeni dopust. Nakon toga, članovi tima odlaze na odmor u skladu s rasporedom odobrenim od strane organizacije najkasnije 2 tjedna prije nove godine.

U ovom ćemo članku razmotriti kalkulator za godišnji odmor.

Standardna opcija

Radno zakonodavstvo jamči standardni dopust od 28 dana. Predstavnici nekih profesija imaju pravo na dulji odmor; na primjer, učitelji ne smiju ići na posao 45 ili čak 56 dana. Osim toga, radnici koji rade na posebni uvjeti, dobiti dodatni dopust.

Osoba ima priliku uzeti ove dane kao cjelinu (4 tjedna odjednom) ili ih podijeliti u dijelove, najmanje 2 tjedna svaki.

Prema ruskom zakonodavstvu, zaposlenik ne može dobiti godišnji odmor dvije godine zaredom. Uključujući, bez godišnjeg odmora, maloljetne građane, odnosno mlađe od 18 godina, te građane zaposlene u opasan rad. Međutim, čovjek sam može raditi koliko god želi sve dok mu izdržljivost tijela to dopušta.

Tada ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor bez otkaza.

Kako se stvara neiskorišteni godišnji odmor?

U slučaju kada zaposlenik zbog životnih okolnosti ne može u cijelosti iskoristiti predviđeni godišnji odmor. Tada je prijenos ili produženje ovih dana dopušteno.

Razlozi za produženje ili odgodu godišnjeg odmora:

• Bolest zaposlenika tijekom odmora. Ovu okolnost mora dokumentirati bolovanje, što znači da ćete trebati službenu prijavu medicinskoj službi. institucija.
• Ako se vrijeme godišnjeg odmora poklapa s obavljanjem bilo koje državne dužnosti zaposlenika, za čije ga je ispunjavanje, prema zakonu, poslodavac dužan osloboditi s posla.
• U drugim slučajevima predviđenim zakonom.

Prava zaposlenika

Razdoblje za preraspodjelu ili produljenje odmora u gore navedenim slučajevima određuje voditelj organizacije nakon prethodnog dogovora sa zaposlenikom.

Ako je zaposlenik o tome obaviješten nakon roka ili ako je godišnji odmor prebačen nepravodobno, zaposlenik ima pravo zahtijevati da se godišnji odmor odgodi za neko drugo vrijeme. A uprava mora udovoljiti zaposlenikovom legitimnom zahtjevu.

Ako bi odsutnost osobe mogla negativno utjecati na proces proizvodnje Organizacija, Zakon o radu Ruske Federacije dopušta vam odgodu godišnjeg odmora za sljedeću godinu. Radnik na to mora dati suglasnost, a ti dani se moraju iskoristiti najkasnije sljedeće godine.

Iz operativnih razloga, nakon što je prethodno dobio suglasnost zaposlenika, uprava ga može opozvati s godišnjeg odmora. Neiskorišteni dio godišnjeg odmora zaposlenik može iskoristiti kasnije u tekućoj godini ili ga prenijeti u sljedeću godinu te će se pribrojiti budućem godišnjem odmoru.

Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje menadžerima da svojim zaposlenicima ne daju potrebne dane godišnjeg odmora. U praksi se dijelovi koji nisu skinuti zaborave i zaglave.

Zakona o radu na dopust koji nije korišten u 2016.-2017.

Već se neko vrijeme stalno šuška da se naknada za neiskorištene godišnje odmore više neće dobivati, a dani koji nisu iskorišteni jednostavno će se potrošiti. Je li to istina?

Postojao je period kada se godišnji odmor u svakom trenutku moglo zamijeniti novčanom naknadom. Ali nakon što se Rusija pridružila konvenciji ILO-a, maksimalno razdoblje bez odmora postalo je 2 godine. Kada je konvencija uvedena, neki novinari su napravili netočnost da će neiskorišteni dani godišnjeg odmora biti izgubljeni u 2017. godini. Međutim, to nije predviđeno zakonom. I dalje se izdaje naknada za neiskorišteni godišnji odmor bez otkaza.

Novčana naknada pri otkazu za neiskorišteni godišnji odmor

Pod novčanom naknadom za prouzročene neugodnosti i poteškoće podrazumijeva se naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

U rusko zakonodavstvo Postoje objašnjenja.

Umjetnost. 126 i 127 Zakona o radu Ruske Federacije dopuštaju zamjenu neiskorištenog prava na odmor novčanom naknadom, ali uz određena ograničenja.

Najčešće se pitanje naknade za neiskorišteni godišnji odmor postavlja kada je zaposlenik otpušten. Prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, u slučaju raskida ugovora o radu, zaposleniku se mora isplatiti naknada za sve neiskorištene dane odmora.

Odmor umjesto naknade

Uzimajući u obzir želje otpuštenog zaposlenika, na njegovu prijavu će mu se omogućiti dopust umjesto novčane naknade uz naknadni otkaz. Dan otpuštanja poklopit će se s posljednjim danom odmora. Ova je opcija dopuštena kada ugovor o radu otkaz sa zaposlenikom nije zbog njegove krivnje.

U materijalnom smislu, otpušteni ništa ne dobiva niti gubi, jer je obračun dodijeljenog godišnjeg odmora i naknade za neslobodne dane isti. Zaposlenik samo prima pravni temelj izostanak i odgođeni upis radna knjižica o otkazu.

Novčana naknada za neostvarene dane odmora bez otkaza je moguća, ali uz određena ograničenja.

Naknada bez otkaza za neiskorišteni godišnji odmor

Čl. posvećena novčanoj naknadi za nepotrošene dane. 126 Zakon o radu Rusije. A kaže sljedeće: plaćeni godišnji odmor može se nadomjestiti na zahtjev zaposlenika podnesen u u pisanom obliku, ali samo onaj dio godišnjeg odmora koji prelazi potrebnih 28 dana. Pri zbrajanju više godišnjih odmora ili njihovom prijenosu, nadoknađuje se dio svakog godišnjeg odmora koji je duži od 28 dana ili bilo koji broj dana iz ovog dijela. Može li se raditi bez godišnjeg odmora? Da, ali ne više od dvije godine.

Gore navedeno nam omogućuje da izvučemo određene zaključke:

• Samo oni dani odmora koji prelaze standardni godišnji odmor od 28 dana podliježu naknadi. Odnosno, ako zaposlenik ima 28 dana, onda ni o kakvoj naknadi ne može biti govora. Zaposlenik mora uzeti potrebno slobodno vrijeme. A neiskorišteni dani mogu se nadoknaditi tek pri otkazu.
• Kod zbrajanja više godišnjih odmora, ali ako svaki od njih ima i 28 dana ili je dio dodijeljenih 28 dana, nije potrebno nadoknađivati ​​neiskorištene dane.
• Odmor duži od 28 dana može se djelomično nadoknaditi u gotovini. Na primjer, učitelj ima 45 dana odmora, pa se mora odmoriti propisane dane (28 dana), a preostalih 17 (razlika između standardne i pedagoške vrste) može se platiti u novcu ako zaposlenik želi. Također je moguće nadoknaditi dio od ovih 17 dana.
• Isplata naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora preko 28 dana vrši se samo uz suglasnost zaposlenika i na njegov zahtjev.

Tko nema pravo na naknadu?

• trudna žena;
• maloljetnici;
• rad u radnim uvjetima koji su nepovoljni.

Kako se izračunava naknada za neiskorišteni godišnji odmor bez otkaza?

Vrlo bitan aspekt u problematici naknada za slobodne dane, koji utječe na materijalnu stranu odnosa između poslodavca i zaposlenika, jest pitanje obračuna. Da biste pravilno izračunali naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora i za dane koji prelaze standardni odmor, ili nakon otkaza, trebali biste saznati prosječnu plaću zaposlenika za jedan dan. Izračun se vrši na temelju primanja zaposlenika ostvarenih u posljednjih 12 mjeseci. Detaljna pravila izračuni prosječne plaće prikazani su u uredbi odobrenoj Uredbom Vlade od 24. prosinca 2007. 922. Ovo je neka vrsta kalkulatora za godišnji odmor.

Za određivanje prosječne dnevne zarade zaposlenika potrebno je njegov godišnji prihod podijeliti s 12, a dobivenu brojku podijeliti s 29,3. I tada ispada da će prosječna dnevna zarada biti: D/12/29.3. U ovoj formuli, D je zarada zaposlenika za godinu, 12 je broj mjeseci u godini, 29,3 je vrijednost koja predstavlja prosječan broj dana u mjesecu. Ako zaposlenik radi manje od mjesec dana, na primjer, ako je bio na bolovanju, za izračun prosječne dnevne zarade koristi se pojašnjavajuća formula: D/(29,3*Mn+Mn), gdje je Mn broj mjeseci koje je zaposlenik odradio u potpunosti, a Mn broj dana u djelomičnim mjesecima.

Na primjer, ako je zaposlenik radio punih 10 mjeseci, au preostala 2 mjeseca je bio bolestan 2 tjedna, tada će njegova prosječna dnevna zarada, uzimajući u obzir broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora, biti: 240.000/(29,3*. 10+30)=743,03 rubalja.

Nakon što se utvrdi prosječna dnevna zarada, potrebno je samo pomnožiti dobiveni iznos s brojem neiskorištenih dana godišnjeg odmora i kao rezultat toga dobit ćete iznos naknade koju morate isplatiti zaposleniku za neiskorištene dane. .

Kako koristiti uzorak i napisati zahtjev za naknadu za neiskorišteni godišnji odmor?

Isplate naknade, kao što je gore navedeno, vrše se samo na zahtjev zaposlenika. Postoji li poseban obrazac za pisanje takvog dokumenta?

Ne postoji univerzalni obrazac razvijen za pisanje nadoknade. Zakonski je dopušteno napisati zahtjev za isplatu novčane naknade za neiskorišteni dopust u bilo kojem obliku naslovljenom na čelnika organizacije.

Približan oblik pisanja je sljedeći: u gornjem desnom kutu navodi se naziv organizacije u kojoj građanin radi, prezime, ime i patronim voditelja na koji je upućen zahtjev zaposlenika. U nastavku zaposlenik navodi svoje podatke: položaj, puno ime, broj osoblja, odjel. Zatim, malo niže iu sredini lista, ispisana je riječ: "Izjava". I onda, iz novog stavka, zaposlenik postavlja svoj zahtjev za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Tekst također mora sadržavati sljedeće podatke:

• razdoblje ili godina rada kada je dopust odobren;
• dodatni ili glavni pogled;
• broj neiskorištenih dana odmora za koje bi zaposlenik želio primiti naknadu.

Zahtjev se podnosi u tajništvo upravitelja uz obaveznu naznaku o prihvaćanju dokumenta.

Nalog o isplati naknade za neiskorišteni godišnji odmor bez otkaza

Šef poduzeća mora izdati naredbu o materijalno plaćanje naknade, budući da nalozi nisu regulirani, izdaju se u bilo kojem obliku.

Međutim, mora sadržavati sljedeće:

• radno mjesto, sve podatke o zaposleniku;
• razlog obračuna;
• odobrenje šefa;
• obračunski iznos s rokom plaćanja.

Dokument mora potpisati voditelj organizacije i osoba kojoj su dodijeljena plaćanja. Ako jedan od potpisa nedostaje, nalog se smatra nevažećim.

Uvjeti isplate naknade bez otkaza za neiskorišteni godišnji odmor

Svako poduzeće ima regulirane dane akontacije i plaće. U pravilu se isplata novčane naknade za vrijeme dopusta uz zadržavanje posla vrši na dan isplate u poduzeću.

O porezima

Kako se plaća porez na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor?

Porezna osnovica za isplatu naknade računa se uzimajući u obzir dane neiskorištenog odmora. Puni broj dana (najmanje 28) bit će ako je zaposlenik radio 11 mjeseci. U ostalim slučajevima ti se dani računaju prema broju odrađenih mjeseci.

Poreznu osnovicu čini porez na dohodak pojedinaca, što iznosi 13%, kao i sljedeće obvezne doprinose:

• U Mirovinskom fondu.
• Fondu socijalnog osiguranja.
• Doprinos u Fond obveznog zdravstvenog osiguranja.
• Teritorijalnim fondovima obveznog zdravstvenog osiguranja.

Odbici i odbici se vrše pri izračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor za sve navedene stavke. Doprinosi za obvezne socijalno osiguranje od nezgoda na radu.