Koje je normalno radno vrijeme tjedno? Skraćeni radni tjedan prema Zakonu o radu. Prijelaz na nepuno radno vrijeme

Prekovremeni i ludi radni rasporedi odavno su postali norma. Poslodavci ne ispunjavaju uvijek svoje obveze. Pitanje koliko sati tjedno žena treba raditi postaje nezgodno. Ali Zakon o radu Ruske Federacije za radnike u svim djelatnostima daje beneficije u pogledu duljine radnog dana, tjedna i daje dodatna plaćanja za sate provedene prekovremeno u proizvodnji. Svi poslodavci dužni su se pridržavati Zakona o radu Ruske Federacije, bez obzira na oblik vlasništva i status poduzeća, uključujući pojedinačne poduzetnike.

Zakonodavstvo uzima u obzir da gotovo svi kućanski poslovi padaju na ramena žena, majki i baka - to je kao besplatna druga smjena nakon glavnog posla za novac. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ženama su osigurane naknade u duljini radnog dana i tjedna.

Poslodavac je dužan uzeti u obzir svo vrijeme provedeno na radu. Svaki sat mora biti zabilježen. Uvidom u tablicu radnog vremena možete saznati koliko sati određena žena radi tjedno ili mjesečno. Strogo evidentiranje radnog vremena omogućit će pravedni obračun plaća i bonusa, a omogućit će i utvrđivanje kome se duguje dodatni novac.

Duljina boravka u proizvodnji ne smije biti duža od 40 sati za radnice u svim djelatnostima. Iznimka može biti profesija kao što je, gdje raspored rada nije standardiziran, a specifičnosti rada ne dopuštaju uspostavljanje strogih okvira za rad u proizvodnji.

Prilikom sastavljanja ugovora o radu, poslodavac je dužan uzeti u obzir sve nijanse povezane s mogućim prekovremenim satima i pridržavati se zakona. Prije potpisivanja, bolje je da potencijalni zaposlenik prouči sve točke kako bi spriječio moguće probleme.

Praćenje radnog vremena

Uprava je dužna točno i pravodobno voditi računa o vremenu koje žena radi. To se obično radi pripremom vremenskog lista svaki mjesec ako se plaća obračunava jednom za to kalendarsko razdoblje.

Dokument sadrži podatke koji se temelje na činjenicama napuštanja ili nepojavljivanja u poduzeću, kao i broj radnih sati. Dani bolovanja, godišnjeg odmora ili drugi slučajevi odsutnosti u poduzeću bilježe se posebnim simbolima. Takav raspored će zaposlenicima u računovodstvu omogućiti pravedno prikupljanje novca na temelju odrađenih sati, te uzeti u obzir prekovremeni rad, praznike i druge prekovremene sate.

Izrada rasporeda rada

Potreban raspored rada mora biti naveden u ugovoru o radu. Prije nego što započne aktivnost, žena mora vidjeti na koji način će morati raditi. U ugovoru o radu potrebno je navesti dodatnu naknadu za odlazak na rad izvan utvrđenih smjena, blagdanom.

Standardni radni tjedan prema važećem zakonodavstvu je 40 sati. Ovo vrijeme mora se podijeliti s brojem očekivanih smjena prema odluci uprave. Ponekad se stvarno vrijeme provedeno na poslu ne poklapa s utvrđenim standardima. Proizvodni zahtjevi mogu biti takvi da 40 sati tjedno nije dovoljno za raspodjelu smjena. Sva prekoračenja moraju se evidentirati i platiti po uvećanoj stopi.

Mora se voditi računa o vremenu odmora - na primjer, nakon 12-satnih smjena, radnik mora imati najmanje 42 slobodna sata. To je neophodno za potpuni oporavak snage, a posebno je važno kada se radi na poslu koji zahtijeva dodatnu pozornost radni sati. povećana opasnost, težak fizički rad, opasne industrije.

U nekim slučajevima, ako postoji manjak osoblja, može se privremeno uvesti pojačani raspored rada. Ovaj režim bi trebao omogućiti sve potrebne dodatne isplate, ali razdoblje prekovremenog rada utvrđeno zakonom nije duže od 4 sata dnevno ili 14 tjedno.

Prednosti za majke i trudnice

Nositi i rađati dijete je ozbiljan izazov. Trudnica se smatra zdravom, ali težak rad možda neće biti dostupan u načinu rada s punim radnim vremenom. Koliko sati trudnica treba raditi prepušteno je budućoj majci da odluči. Također je moguće prijeći na drugu, lakšu aktivnost. Mogućnost izbora tijekom tako ključnog razdoblja olakšava život, pomaže vam u očuvanju zdravlja i usredotočenosti na svoje stanje i odgoj djeteta.

Postoje šefovi koji odbijaju sklapati ugovore s trudnicama, majkama male djece ili jednostavno zato što je kandidatkinja mlada („Ona je još na porodiljnom”). To je nezakonito i na njega se može žaliti sudu (članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije). Također, prilikom stupanja na posao trudnice ne mogu imati probni rad u prvim fazama rada.

Majka djeteta do 14 godina ima pravo tražiti lakši radni tjedan. Istu naknadu imaju i radnice trudnice i roditelji djece s invaliditetom mlađe od 18 godina. Žena može tražiti skraćeno radno vrijeme prilikom sklapanja ugovora o radu ili u vezi s kasnijim čestim bolestima djeteta (čl. 93.). Uprava je dužna udovoljiti ovom zahtjevu. Naknada se utvrđuje prema broju evidentiranih radnih sati ili prema učinku, ako se rad odnosi na postotak ostvarenog proizvoda rada. U slučaju skraćenog radnog vremena, skraćenog ili nepunog radnog vremena radni staž se obračunava po normalnim uvjetima, za trajanje godišnji odmor ovo također nema efekta.

Prema članku 96. Zakona o radu, majke, skrbnici i očevi djece do 3 godine života te samohrani roditelji mogu raditi noćne smjene samo uz pismeno odobrenje, ako to njihovo zdravstveno stanje dopušta. Poslodavac nema pravo samostalno mijenjati njihov raspored ili ih tjerati da rade noću. Angažiranje žena s invaliditetom i majki male djece na prekovremeni rad bez pisanog pristanka također je zabranjeno člankom 99. Poslodavac je dužan radnice pisanim putem obavijestiti o pravu da odbiju dodatni rad te od njih dobiti potpis da su upoznate s ovim. pravo. Malo ljudi zna za ovaj zakon, ali on ženama daje prednosti i neće dopustiti poslodavcima da tjeraju svoje zaposlenike da provode dodatno vrijeme na poslu.

Trudnice na radu dužne su prijeći na lakše poslove, smanjiti radnu snagu uz davanje potvrde liječnika o zdravstvenom stanju i pismene izjave. Prosječna plaća ostaje ista (čl. 254.). Ako se izjava zanemari buduća mama ne smije krenuti u proizvodnju dok se njezin zahtjev ne udovolji. Na isto mjesto U teškim uvjetima menadžment nema pravo tjerati ženu na rad. Povlastica se odnosi i na majke djece mlađe od 1,5 godine. Prethodna plaća ostaje dok beba ne poraste.

Duljina radnog dana za sve žene

Za sve je zakonski utvrđen 40-satni radni tjedan. Koliko bi obična žena trebala raditi sati dnevno? Prema članku 100. Zakona o radu smjenski režim rada uzima se u obzir standardno trajanje radnog tjedna. Obično poslodavci dijele broj sati s brojem radnih dana. Postoje 5, 6-dnevni tjedni, kao i rasporedi rada sa smjenama ili kliznim satima. U obzir se uzimaju planirane pauze i vrijeme početka radnog dana. Na primjer, s petodnevnim tjednom, duljina dana bit će 8 sati s jednosatnom pauzom za jelo ili odmor.

Pomični i fleksibilni raspored rada

Uprava u proizvodnji s rasporedom smjena dužna je osigurati da broj smjena ne krši zakonski utvrđenih 40 sati. Odnosno, ne bi trebalo biti više od 4 smjene od 12 sati - ostatak se smatra prekovremenim radom. Prilikom sastavljanja rasporeda, menadžment mora uzeti u obzir omjer vikenda i radnih dana kako bi zaposlenik imao vremena za odmor. Nemoguće je rasporediti smjene jednu za drugom u 12-satnom radnom danu s pauzom između smjena kraćom od jednog dana.

Predblagdanske smjene po standardnom rasporedu skraćene su za sat vremena kako bi se ljudi mogli pripremiti za nadolazeći događaj.

Ako morate raditi po dnevnom rasporedu, poslodavac mora osigurati najmanje 3 slobodna dana nakon smjene. Mišljenja su različita o tome kako kvalificirati dnevne smjene: neki šefovi smatraju da imaju posla s klizećim rasporedom, dok postoje pristalice definicije “smjenski rad”.

Klizni ili fleksibilni raspored određuje trajanje smjena i broj slobodnih dana prema prethodnom dogovoru stranaka prilikom sastavljanja ugovora o radu. Rad u smjenama podrazumijeva strogu raspodjelu radnog vremena u svrhu konstruktivnijeg korištenja opreme, kao iu slučaju kada proizvodne potrebe ne dopuštaju uspostavljanje zakonski prihvatljivog dnevnog rasporeda.

Podatke o rasporedu poslova potrebno je dostaviti prilikom prijave na natječaj. Informacija o izmjenama rasporeda mora biti dana zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu. Zabranjeno je prisiljavati radnika na rad u dvije smjene uzastopce. Ako zaposlenica na zamjeni ne dođe na posao, njen kolega može biti pozvan na prekovremeni rad u trajanju od najviše 4 sata.

Povećanje plaće predviđeno je za noćne sate: trajanje takve smjene trebalo bi biti kraće za sat vremena uz smjenski raspored rada. U uvjetima fleksibilnog radnog vremena, noćna smjena se ne skraćuje, što je povoljnije za poslodavca. Nije moguće evidentirati radno vrijeme prema standardnom 40-satnom radnom tjednu s dnevnim rasporedom. Poslodavac je dužan osigurati da radno vrijeme ne prelazi dopuštena norma na dulje razdoblje (mjesec, tromjesečje), a trajanje obračunskog vremena ne smije biti dulje od godine dana.

Prekovremeni rad će biti svi sati odrađeni preko standardnog vremena na temelju norme od 40 sati tjedno. Prekovremeni rad se plaća za prva 2 sata u iznosu od 1,5 redovne plaće. Na duže dodatni posao plaćanje se udvostručuje.

Radovi u Praznici dodatno se plaća. Prema članku 153. Zakona o radu zaposlenici su dužni isplaćivati ​​novac u dvostrukom iznosu. Broj prekovremenih i dodatnih sati ne može biti veći od 16 tjedno i 4 dnevno.

Koliko sati žena treba raditi mjesečno određuje se prema 40-satnom radnom tjednu. Ovaj broj se množi s brojem tjedana u mjesecu.

Standardno radno vrijeme u ruralnim područjima za žene

Ženski posao na selu ne može se nazvati lakim. Zahtijeva veliko ulaganje fizičke snage, a žena, uz radne obveze, mora voditi računa o vlastiti vrt, dom, djeca. Seoski radnici imaju pravo na beneficiju skraćenja radnog vremena na 36 sati. Ovaj zakon je donesen još 1990. godine. Ova se norma odnosi na sva poduzeća smještena i registrirana u selu. Rad iznad norme dodatno se plaća sukladno propisima o prekovremenom radu.

Za seoske učitelje ovih 36 sati uključuje ne samo nastavu, već i provjeru domaće zadaće, izradu nastavnih materijala itd.

Položaj, mjesto stanovanja i plaća same zaposlenice nemaju utjecaja na primjenu ovog zakona. Ako žena radi u poduzeću koje je registrirano u gradu, a zapravo posluje u selu, ovo pravilo ne vrijedi - na nju se primjenjuje uobičajeni tjedan od 40 sati.

zaključke

Žena može raditi 40 sati tjedno - to je legalno prihvaćena norma. Prekoračenje radnog vremena moguće je u djelatnostima sa smjenskim ili kliznim rasporedom. Trudnice ne bi trebale biti prisiljene raditi prekovremeno ili noću.

Normirano radno vrijeme za 2018. godinu je ukupan broj dana i sati koje svaki zaposlenik mora odraditi u određenom razdoblju. Prikladno je pratiti standard pomoću proizvodnog kalendara. Omogućuje mjesečne obračune radnih dana, vikenda, praznika i normi radnog vremena za različite duljine radnih tjedana. Kao osnova za uzgoj standardne vrijednosti Uzimaju se u obzir odredbe Zakona o radu Ruske Federacije i Naredba Ministarstva zdravstva od 13. kolovoza 2009. br. 588n „O postupku izračuna standarda radnog vremena”.

Standardno radno vrijeme 2018

Utvrđivanje radnog standarda potrebno je za isplatu mjesečnih plaća. Ako količina odrađenog vremena prema vremenskoj tablici zadovoljava normu, zaposlenik može računati na primanje punog iznosa naknade navedenog u ugovoru o radu. Ako je broj radnih sati manji od uobičajenog, iznos plaće i pripadajućih bonusa smanjit će se proporcionalno proizvodnji.

Trenutno standardno radno vrijeme za 2018. godinu – tablica:

Standardno radno vrijeme za izvještajnu 2018. godinu, razvrstano po mjesecima, varira zbog nejednakog trajanja radnih tjedana za različite kategorije osoblja. U standardnoj verziji tjedno radno vrijeme iznosi 40 sati (8 sati dnevno uz dva slobodna dana od kojih je jedan nedjeljom). Za neke skupine radnika poslodavac je dužan utvrditi skraćeno radno vrijeme - 36 sati tjedno ili 24 sata (uz dnevni rad od 7,2 odnosno 4,8 sati).

Neovisni izračun radnog standarda također može biti potreban ako poduzeće zapošljava maloljetne radnike. Granične vrijednosti trajanja dnevnog rada za njih određene su čl. 94 Zakon o radu Ruske Federacije.

Mjesečno radno vrijeme za 2018. godinu najmanje je u siječnju. To je zbog dugih novogodišnjih praznika. U veljači je jedan državni praznik, prije tog datuma radni dan za sve zaposlenike mora biti skraćen za 1 sat.

Na duljinu radnog vremena utječe i pomicanje vikenda i praznika. Za 2018. godinu popis takvih premještaja odobrila je Vlada Rješenjem br. 1250 od 14. listopada 2017. Standardno radno vrijeme za ožujak 2018. uzima u obzir praznik i premještaj od 6. siječnja. Zbog toga su tijekom mjeseca formirana dva dodatna dana odmora i jedan skraćeni radni dan.

Radni raspored u travnju također je prilagođen odgodama. U svibnju postoje dugi odmori vikendom koji su tipični za ovaj mjesec.

Norma radnog vremena za lipanj 2018. sadrži prijenos slobodnih dana koji se provodi unutar jednog mjeseca. Satnica rada određena je uzimajući u obzir državni praznik 12. lipnja i skraćenu smjenu dan prije (20 radnih dana x 8 sati u svakom radnom danu - 1 sat skraćeno prije praznika = 159 sati mjesečno).

Norma radnog vremena u srpnju 2018. nema nijansi „praznika“, ona odražava samo pune radne dane. Pogledajmo primjer izračuna standarda za srpanj:

• u odnosu na osnovni 40-satni tjedan – 176 sati (22 radna dana x 8 sati dnevnog rada);
• za 36-satni tjedni učinak, standard je 158,4 sati (22 radna dana x 7,2 sata rada dnevno);
• uz 24-satnu tjednu normu satnica mjesečnog radnog vremena iznosit će 105,6 sati (22 radna dana x 4,8 sati dnevnog rada).

Standardno radno vrijeme u kolovozu 2018. godine ne uključuje praznike i skraćene dane. U rujnu i listopadu nema dodatnih dana odmora. U studenom je jedan praznik, ali prije njega nema skraćenja radnog vremena. U prosincu postoji unutarmjesečni prijenos i 1 skraćeni dan 29.

Formula za izračun standardnog radnog vremena

Standardno radno vrijeme za određeni mjesec izračunava se pomoću sljedećeg algoritma:

Trajanje radnog tjedna u satima / 5 x Broj radnih dana u pojedinom mjesecu prema proizvodnom kalendaru za petodnevni radni tjedan - Sati za koje je u predmetnom mjesecu skraćeno radno vrijeme na predblagdanske dane.

Godišnja norma radnog vremena izračunava se na sličan način, samo se uzima u obzir broj svih radnih dana u godini i ukupan godišnji broj sati za koje je skraćen rad u dane praznika.

Treba uzeti u obzir da normalno trajanje radnog tjedna ne smije biti duže od 40 sati, uključujući i tijekom "šestodnevnog radnog tjedna" (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Normativ za kumulativno računovodstvo

Prilikom sažimanja radnog vremena, računovođa se mora usredotočiti na standarde intervala obračuna odobrenog u poduzeću, a da ga ne povezuje zasebno sa svakim mjesecom. Tijekom jednog takvog intervala, raspored radnog vremena zaposlenika može se izmjenjivati ​​između razdoblja prekovremenog i nedovoljnog rada, a na temelju ukupnog broja sati za potrebno razdoblje postiže se usklađenost sa standardom.

Na primjer, standardno radno vrijeme za 2018. godinu u datumskom rasponu od siječnja do ožujka s 40-satnim tjednom iznosi 446 sati (136 sati + 151 sat + 159 sati). U rasporedu radnog vremena zaposlenika za navedene mjesece evidentirani su sljedeći podaci o radu:

• u siječnju 122 sata prema normi od 136 sati;
• u veljači 159 sati prema normi od 151 sata;
• ožujka odrađeno je 165 sati, što je 6 sati više od osnovice koja iznosi 159 sati.

Kao rezultat toga, u 3 mjeseca osoba je radila potrebnih 446 sati (122 + 159 + 165), nema prekovremenog rada, zaposlenik će primiti plaću u potrebnom iznosu.

Standardno radno vrijeme je broj sati tijekom kojih građanin mora raditi tijekom obračunskog razdoblja u skladu s uvjetima ugovora sklopljenog između njega i poslodavca, uzimajući u obzir ograničenja utvrđena važećim zakonodavstvom.

Prema članku 91. Zakona o radu Ruske Federacije, koncept radno vrijeme odnosi se na vremensko razdoblje tijekom kojeg je zaposlenik prema utvrđena pravila i unutarnjim propisima mora ispunjavati svoje službene dužnosti. Također uključuje i ostala razdoblja koja su uključena u njegov sastav u skladu s važećim standardima.

Uobičajeno radno vrijeme je 40 sati tjedno. Općenito, ovo razdoblje je podijeljeno na "standardni" raspored rada - 5-dnevni radni tjedan i 8-satni radni dan.

Ako specifičnosti rada poduzeća ili pojedinih radnika ne dopuštaju njegovu primjenu, tada se za izradu posebnog plana rada može koristiti mjesečna ili godišnja norma radnog vremena. U ovom slučaju, prema članku 104. Zakona o radu Ruske Federacije, koristi se ukupno vrijeme koje se određuje na temelju gore navedenih standardnih sati.

Norme radnog vremena u poduzeću

Prema važećem zakonodavstvu, prilikom organiziranja procesa rada u poduzeću, poslodavac mora uzeti u obzir utvrđene standarde radnog vremena. Uz njihovu pomoć razvija se raspored rada za sve zaposlenike tvrtke.

Poslodavac prilikom potpisivanja ugovora o radu mora naznačiti po kojem rasporedu će određeni zaposlenik raditi. Radno vrijeme izravno ovisi o specifičnostima radnih obaveza. Međutim, prilikom sastavljanja rasporeda rada, poslodavac mora uzeti u obzir da standard uključuje ne samo vrijeme koje građanin izravno obavlja funkcije koje su mu dodijeljene, već i niz drugih razdoblja. Među njima:

• Vrijeme za jelo obroka određenog trajanja;
• Provedba pripremni rad nužna za pokretanje i normalan tijek proizvodnog procesa;
• Prehrana dojenčadi, za majke čija su djeca mlađa od jedne i pol godine;
• Provođenje radnji potrebnih za grijanje prostorija na krajnjem sjeveru i tijekom hladne sezone;
• Službeni put zaposlenika, uključujući vrijeme putovanja do mjesta gdje zaposlenik obavlja poslove i povratak;
• Odmor između smjena za osobe koje rade rotacijski;
• Prisilni prekid rada.

Osim toga, izvršavanje kolektivnih ili državnih zadaća, uključujući i vojnu dužnost, izjednačava se s vremenom obavljanja službene dužnosti.

Dnevna norma

Trajanje rada tijekom jednog dana ovisi o mnogim čimbenicima:

• Specifičnosti radnih odgovornosti koje su im dodijeljene;
• Raspored rada poduzeća;
• Dob i zdravstveno stanje radnika;
• Uvjeti fiksni ugovor o radu;
• Duljina radnog tjedna;
• Raspored rada koji se koristi (smjenski, rotacijski, fleksibilni, nepuno radno vrijeme, neredovit itd.).
• Praznici i vikendi.

Općenito, koriste se standardni vremenski okviri: 8-satni radni dan, uz petodnevni radni tjedan. Za određene kategorije radnika zakonodavstvo može uspostaviti drugačiji standard. Primjerice, za maloljetnike u dobi od 14 do 16 godina maksimalno moguće trajanje rada dnevno je 2,5 sata.

Ako poduzeće zapošljava zaposlenike za rad noću, trajanje njihove smjene bit će jedan sat kraće od slične smjene tijekom dana. Ovo se pravilo ne odnosi na osobe koje rade skraćeno. Također, blagdanom radno vrijeme je skraćeno za sat vremena.

Tjedna norma

Prema članku 91. Zakona o radu Ruske Federacije, normalno trajanje radnog tjedna općenito je 40 sati. Ovo ograničenje ne odnosi se na posebne slučajeve i određene kategorije radnika, kao što su učitelji, zdravstveni radnici, vozači i sl.

Na temelju utvrđenog tjednog vremena utvrđuje se opći raspored rada. Navedenih 40 sati može se rasporediti na:

• Petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana - u u ovom slučaju Zaposlenici će raditi 8 sati dnevno.
• Šestodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom - u ovom slučaju trajanje rada tijekom dana bit će skraćeno. Maksimalno trajanje rada po danu bit će 7 sati.

Mjesečna norma

Standardni broj sati mjesečno utvrđuje se utvrđivanjem broja radni dani u određenom razdoblju i trajanju jedne radne smjene. Pri izračunu su uzeti u obzir praznici i vikendi te obavezno skraćenje radnog vremena u predblagdanske dane.

Dakle, za izračun potrebnih mjesečnih sati:

1. Tjedna norma utvrđena zakonom (40 sati) podijeljena je na pet dana;
2. Dobiveni broj sati množi se s procijenjenim brojem radnih dana u obračunskom razdoblju;
3. Od dobivenog rezultata oduzimaju se sati koji se skraćuju, sukladno pravilniku o usklađivanju rasporeda u dane blagdana.

Godišnja norma

Za određivanje godišnje stope koristi se sličan algoritam kao i za mjesečnu stopu. U tom slučaju uzima se u obzir ukupan broj radnih dana u navedenom razdoblju, uzimajući u obzir praznike i vikende. U tom slučaju oduzima se i broj sati, sukladno pravilu o skraćenju trajanja predblagdanskih radnih dana.

Za izračune u 2017. godini potrebno je uzeti u obzir odredbe članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije, kao i Uredbu Vlade Ruske Federacije br. 756 „O prijenosu slobodnih dana u 2017” od 04.08.2016.

Vrste radnog vremena

Prihvatljivi radni uvjeti utvrđeni su Zakonom o radu Ruske Federacije. Prema odredbama ovog regulatornog pravnog akta, u poduzeću se mogu uvesti sljedeće vrste rasporeda:

• Nestandardizirano;
• Klizna;
• Nepotpun.

Osim toga, poduzeće može koristiti različite načine rada, ovisno o trajanju radnih smjena i izmjenjivati ​​ih s vikendima. Oni moraju biti zabilježeni u lokalnim dokumentima poduzeća, uključujući pravila pravilnik o radu.

Normalno trajanje

Općenito, prema TC.91 Zakona o radu Ruske Federacije, normalno trajanje rada tjedno ne smije biti duže od 40 sati. Poslodavac ima pravo zaposlenicima utvrditi nepuno radno vrijeme, uz skraćenje trajanja njihovog rada. Istovremeno, plaće će biti odgovarajuće smanjene.

Za potvrdu da je zaposlenik radio potreban iznos sati, poslodavac je dužan voditi evidenciju radnog vremena. U tu svrhu poduzeće mora imati list radnog vremena. Označava ispunjenje potrebnih sati dnevno. U ovom slučaju nije naznačen broj sati, već samo činjenica njihovog odrađivanja. Norma se utvrđuje na temelju propisa o radu utvrđenih u poduzeću.

Skraćeno trajanje

Skraćeno radno vrijeme propisano je člankom 92. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovoj normi, korištenje takvog režima rada dopušteno je u odnosu na:

• Maloljetnici mlađi od 16 godina;
• Radnici od 16 do 18 godina;
• Invalidi skupine 1 i 2;
• Osobe uključene u rad u opasnim ili štetnim uvjetima.

Također, federalnim propisima može se dodatno utvrditi skraćeno radno vrijeme u odnosu na pojedine kategorije radnika (na primjer, učitelje, medicinske radnike i dr.).

Postupak za izračunavanje norme

Standardno radno vrijeme utvrđuje se prema algoritmu utvrđenom zakonom. Međutim, pri izračunu duljine radnog razdoblja za određenog zaposlenika potrebno je uzeti u obzir niz čimbenika:

• Njegov raspored rada (pet dana, smjena, ½, itd.);
• Vrijeme početka i završetka radne smjene;
• Izmjena radnih dana i vikenda;
• Broj smjena u jednom danu;
• Dostupnost u razdoblje naplate Praznici.

Posebni slučajevi

Općenito, pri izračunavanju radnog vremena koristi se sljedeća formula (sa "standardnim" petodnevnim rasporedom rada):

Norma=Nastavak/5*KRD-1h*KPPL

Prod – broj radnih sati tjedno;

KRD – broj radnih dana;

KPD – broj predblagdanskih dana sa skraćenim radnim vremenom.

U posebnim slučajevima, kada se za radnike utvrđuje različita norma sati, potrebno je na to se usredotočiti. Pogledajmo maksimalno trajanje radnog tjedna za određene kategorije radnika na primjerima:

1. Zbog bolesti

U ovom slučaju standardi se ne izračunavaju. Za određivanje postupka i visine plaćanja za vrijeme nesposobnosti koriste se pravila utvrđena važećim zakonodavstvom. U ovom slučaju, da bi se izvršili izračuni, zaposlenik mora osigurati bolovanje.

2. Za maloljetnike

Radnici od 14 do 16 godina mogu raditi najviše 5 sati dnevno za vrijeme odmora i do 2,5 sata za vrijeme nastave.

Radnici mlađi od 18 godina mogu biti uključeni u rad najviše 7 sati dnevno za vrijeme praznika i najviše 3,5 sata tijekom školske godine.

3. Za nastavno osoblje

Za osobe koje provode radna aktivnost V obrazovne ustanove, standardni sati tjedno postavljeni su na 36 sati.

4. Za medicinske radnike

Za radnike koji pružaju zdravstvene usluge stanovništvu najduži radni tjedan je 39 sati.

5. Za vozače

Za ovu kategoriju građana tjedna norma ostaje 40 sati. Međutim, ako autobusni let uključuje putovanje koje traje duže od 12 sati, tada 2 vozača moraju krenuti kako bi zamijenili jedan drugog.

6. Za osobe s invaliditetom

Osobe koje su prema utvrđenom postupku dobile skupinu invaliditeta 1 ili 2 mogu raditi najviše 35 sati tjedno.

7. Za trudnice

Trudnice općenito nastavljaju raditi 40 sati tjedno. No, po prijavi moraju biti prebačeni na nepuno ili nepuno radno vrijeme. Također, ako ima meda. indikacijama, trudnice se mogu privremeno premjestiti na lakše poslove.

Radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposlenik, u skladu s pravilnikom o radu i uvjetima iz ugovora o radu, mora izvršiti Odgovornosti na poslu. Poslodavac je dužan voditi evidenciju o stvarnom vremenu koje je zaposlenik odradio (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije) i platiti njegov rad.

Standardno radno vrijeme je broj sati koje zaposlenik mora odraditi u određenom kalendarskom razdoblju. Potrebno je utvrditi radno vrijeme. Ch. je posvećen radnom vremenu. 16. Zakona o radu.

Radni sati

Poslodavac mora utvrditi radno vrijeme:

Duljina radnog tjedna (pet dana s dva slobodna dana, šest dana s jednim slobodnim danom, radni tjedan s slobodnim danima po rotirajućem rasporedu, nepuno radno vrijeme);

Rad s nepravilnim radnim vremenom za pojedine kategorije radnika;

Trajanje dnevnog rada (smjena), uključujući rad u nepunom radnom vremenu (smjena);

Vrijeme početka i završetka rada;

Vrijeme pauze od posla;

Izmjena radnih i neradnih dana;

Broj smjena po danu.

Ovisno o trajanju radnog vremena razlikuju se:

Uobičajeno radno vrijeme (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije);

Skraćeno radno vrijeme (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije);

Rad s nepunim radnim vremenom (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno.

Skraćeno radno vrijeme može se utvrditi Zakonom o radu i dr savezni zakoni za pojedine kategorije radnika (maloljetnici, invalidi zaposleni na poslovima sa štetnim i opasnim uvjetima rada, nastavnici, zdravstveni radnici).

Rad s nepunim radnim vremenom (smjena ili nepuno radno vrijeme) utvrđuje se sporazumom između zaposlenika i poslodavca, kako prilikom zapošljavanja, tako i kasnije (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Za pojedine kategorije (trudnice, roditelji djeteta do 14 godina, osobe koje njeguju bolesnog člana obitelji) poslodavac je dužan utvrditi nepuno radno vrijeme (tjedan). Ovaj režim za zaposlenike ne podrazumijeva nikakva ograničenja u trajanju osnovnog plaćenog godišnjeg odmora, izračuna radni staž i druga radnička prava.

Praksa pokazuje da postoje određene poteškoće u evidentiranju radnog vremena. Pogledajmo glavne one vezane uz režim i standard radnog vremena.

Prekovremeni rad

Često zaposlenici moraju "pretjerano raditi". Budimo iskreni: puno toga se radi prekovremenim radom. Međutim, postoji opasnost od ovakvog načina kršenja čl. 99. Zakona o radu u pogledu trajanja prekovremenog rada. Ne smije prelaziti 4 sata za svakog zaposlenika dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Što učiniti kako biste izbjegli takvo kršenje? Možete podesiti "prekovremene" radnike da imaju nepravilno radno vrijeme. Ovaj poseban režim rada, prema kojem se pojedini radnici mogu po nalogu poslodavca, po potrebi, povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan radnog vremena koje im je utvrđeno. Utvrđuje se popis radnih mjesta zaposlenika s neredovitim radnim vremenom u organizaciji kolektivni ugovor, sporazumi ili lokalni propisi doneseni uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika (članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije). Glavna stvar je ne zaboraviti da zaposlenici s nepravilnim radnim vremenom imaju godišnji dodatni plaćeni dopust (članak 116. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prekovremeni rad tijekom nepravilnog radnog vremena ne priznaje se kao prekovremeni rad i ne plaća se (Pisma Rostruda od 7. lipnja 2008. N 1316-6-1 i od 18. ožujka 2008. N 658-6-0).

Ali dodatni dopust na zahtjev zaposlenika može se zamijeniti novčanom naknadom (članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer 1. Revizor ima neredovan radni dan. Radi po petodnevnom radnom tjednu s dva slobodna dana subotom i nedjeljom. Zbog potrebe proizvodnje kasnio je na posao u četvrtak 3 sata. Zaposlenik je također morao ići na posao u subotu na 4 sata.

3 sata odrađena u četvrtak ne plaćaju se kao prekovremeni, već se kompenziraju davanjem godišnjeg dodatni dopust za nepravilno radno vrijeme. Rad od 4 sata subotom plaća se najmanje dvostruko više od rada vikendom.

Rad na praznike

Rad na dan neradnog praznika (kao i na dan odmora) plaća se najmanje duplo više:

Radnici po komadu - ne manje od dvostrukih stopa po komadu;

Zaposlenici čiji je rad plaćen po danu i satu tarifne stope, - u visini najmanje dvostrukog dnevnog odnosno satnog tarifnog stava;

Za zaposlenike koji primaju plaću - u iznosu najmanje jedne dnevne ili satnice iznad plaće, ako je rad vikendom ili neradnim danom obavljen u okviru mjesečne norme radnog vremena, te u iznosu ne manje od dvostrukog iznosa dnevne ili satnice za dan ili sat rada preko plaće ako je rad obavljen preko mjesečnog radnog vremena (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kao što vidite, standardno radno vrijeme ako je potrebno raditi vikendom ili neradnim praznicima prema Zakon o radu potrebno za određivanje iznosa plaćanja.

Što ako poduzeće rad blagdanima plaća više nego što to predviđa Zakon o radu?

Ministarstvo financija izrazilo je mišljenje: s obzirom na proizvodnu potrebu za privlačenjem zaposlenika na rad vikendom, ako ugovori o radu (ugovori) i (ili) kolektivni ugovori predviđaju dodatno plaćanje zaposlenicima za rad vikendom i neradnim praznicima, ovaj dodatni plaćanje se može uzeti u obzir pri utvrđivanju porezne osnovice poreza na dobit kao trošak rada. Ali samo njegova veličina ne bi trebala premašiti dodatno plaćanje utvrđeno ovisno o mjesečnom standardu radnog vremena (Pismo Ministarstva financija Rusije od 4. ožujka 2005. N 03-03-01-04/1/88). Mnogi poslodavci slijede ovaj postupak.

Konkretni iznosi plaćanja za rad na dan odmora ili neradni dan mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim pravnim aktom donesenim uz uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela radnika ili ugovorom o radu (čl. 153. Zakon o radu Ruske Federacije). Poticajni i (ili) kompenzacijski obračuni koji se odnose na radno vrijeme i uvjete rada, uključujući za prekovremeni rad i rad vikendom i praznikom te dodatke tarifnim stavovima i plaćama za noćni rad, rad u više smjena, za spajanje zanimanja, proširenje uslužnog područja, za rad u teškim, štetnim, osobito štetnim uvjetima rada, koji se obavljaju u skladu s zakonodavstvo Ruska Federacija odnose se na troškove rada (3. stavak članka 255. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Porezne vlasti dopustile su da se gore navedena dodatna plaćanja u cijelosti uzmu u obzir za potrebe izračuna poreza na dohodak (Pismo Federalne porezne službe Rusije za Moskvu od 14. ožujka 2008. br. 21-18/252). Zakon o radu ne utvrđuje najveća veličina naknadu, ali utvrđuje samo donju granicu iznosa plaćanja za rad vikendom ili neradnim danom.

Važno je zapamtiti da se zaposleniku koji je radio na slobodan dan ili neradni dan može dati još jedan dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju. Na temelju doslovnog čitanja čl. 153. ZR-a govorimo upravo o danu odmora, a ne o razmjernom osiguranju vremena odmora za rad na dan odmora. Trenutno zakonodavstvo ne predviđa ovisnost trajanja odmora o trajanju rada vikendom ili neradnim praznicima. Dakle, bez obzira na broj sati odrađenih na slobodan dan, zaposleniku se daje cijeli dan odmora (Pismo Rostruda od 3. srpnja 2009. N 1936-6-1).

Pažnja! Rostrud ukazuje da, bez obzira na broj sati rada na slobodan dan, zaposlenik dobiva cijeli dan odmora.

Obračunsko razdoblje

Standardno radno vrijeme potrebno je i za kumulativno evidentiranje radnog vremena.

Kada se zbog uvjeta proizvodnje (rada) ne može održati dnevno ili tjedno radno vrijeme, dopušteno je uvesti skraćeno evidentiranje radnog vremena. Najčešće se koristi u metodi rotacije organizacije rada (članak 297. Zakona o radu Ruske Federacije). Posebnost je da radno vrijeme za ovu kategoriju radnika po danu i po tjednu nije fiksno. Prekovremeni rad može se nadoknaditi nedostatkom u drugim danima ili tjednima, ali tako da ukupno radno vrijeme ne prelazi uobičajeni broj radnih sati za obračunsko razdoblje (članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije). Obračunsko razdoblje određuje sama organizacija, ali ono ne može biti dulje od godinu dana.

Ne niže od minimalne plaće

Važno je zapamtiti da mjesečna plaća zaposlenika koji je tijekom obračunskog razdoblja odradio puno normirano radno vrijeme i ispunio norme rada (radne obveze) ne može biti niža od minimalna veličina naknada (3. dio članka 133. Zakona o radu Ruske Federacije). Kako se pridržavati ovog pravila? Pogledajmo primjer.

Primjer 2. Organizacija vodi zbirnu evidenciju radnog vremena. Obračunsko razdoblje je mjesec dana. Zaposlenik radi 40 sati tjedno. Mjesečna plaća zaposlenika iznosi 4400 rubalja. U siječnju 2010. godine rasporedom zaposlenika bilo je predviđeno 115 radnih sati, uz normu od 128 sati. Ako zaposlenik radi samo 115 sati koliko mu je dodijeljeno, njegova će zarada biti manja od minimalne plaće. Ispostavilo se da zaposlenik nije ispunio kvotu zbog toga što je raspored tako sastavljen. Krivnja za nepoštivanje norme leži na poslodavcu (1. dio članka 155. Zakona o radu Ruske Federacije). Potonji bi trebao nadoknaditi zaposleniku 13 sati. To se često radi pod krinkom, na primjer, zastoja zbog krivnje poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika (3. dio članka 72.2. i članak 157. Zakona o radu Ruske Federacije).

Situacija će se dramatično promijeniti ako poduzeće odredi obračunsko razdoblje jednako tromjesečju ili pola godine. Tada bi za siječanj 2010. zaposleniku trebala biti isplaćena plaća najmanje u visini minimalne plaće. Uostalom, neodrađeni sati u siječnju mogu se prenijeti u druge mjesece obračunskog razdoblja. Recimo da će raspored radnog vremena u prvom kvartalu biti raspoređen na sljedeći način: 115 sati u siječnju, 185 sati u veljači i 150 sati u ožujku. Ukupno - 450 sati, što odgovara normi. U svakom mjesecu zaposlenik će primiti plaću najmanje u visini minimalne plaće.

Utvrđivanje normiranog radnog vremena

Postupak za izračunavanje standardnog radnog vremena za određena kalendarska razdoblja (mjesec, tromjesečje, godina) ovisno o utvrđenom trajanju radnog vremena po tjednu utvrđuje se na saveznoj razini.

Za 2010. Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 13. kolovoza 2009. N 588n odobren je postupak za izračunavanje standardnog radnog vremena za određena kalendarska razdoblja (mjesec, tromjesečje, godina) ovisno o utvrđenom trajanju radnog vremena. vremena tjedno (u daljnjem tekstu: Postupak).

Dakle, prema Uputnici, normirano radno vrijeme za pojedini mjesec izračunava se na sljedeći način. Duljina radnog tjedna (40, 39, 36, 30, 24 itd. sata) podijeli se s 5, pomnoži s brojem radnih dana prema kalendaru petodnevnog radnog tjedna pojedinog mjeseca i Od dobivenog broja sati oduzima se broj sati u određenom mjesecu za koji se smanjuje radno vrijeme uoči neradnih praznika.

Standardno radno vrijeme za cijelu godinu izračunava se na sličan način: duljina radnog tjedna (40, 39, 36, 30, 24 itd. sata) podijeli se s 5, pomnoži s brojem radnih dana prema kalendaru petodnevnog radnog tjedna u godini te se od dobivenog broja sati oduzima broj sati u pojedinoj godini za koji se skraćuje radno vrijeme uoči neradnih blagdana.

Dakle, u 2010. godini postoji pet dana (27. veljače, 30. travnja, 11. lipnja, 3. studenog i 31. prosinca), čije je trajanje rada skraćeno za jedan sat (članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije). Imajte na umu da u slučajevima kada se, u skladu s odlukom Vlade Ruske Federacije, slobodni dan prenosi na radni dan, trajanje rada na taj dan (bivši slobodan dan) mora odgovarati trajanju radnog dana. dan na koji je prenesen slobodan dan (točka 1. Postupka). Ako se slobodan dan podudara s neradnim praznikom, slobodni dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika (članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ovo se odnosi na poslodavce koji koriste različite rasporede rada i odmora, u kojima se ne radi danima praznika. Ali ako je nemoguće prekinuti rad na praznike zbog proizvodnih razloga, tada se prijenos neće izvršiti.

Odlukom Vlade Ruske Federacije od 31. listopada 2009. N 869, sljedeći su vikendi odgođeni u 2010. godini:

Nudimo vam korištenje tablice standardnog radnog vremena za 2010. godinu, uzimajući u obzir različito radno vrijeme.

Stol. Standardno radno vrijeme u 2010

	Broj dana			Radno vrijeme, sati
	kalendar dana	radnika dana	vikendom i odmor dana	40- satni radeći tjedan	36- satni radeći tjedan	30- satni radeći tjedan	24- satni radeći tjedan
Ukupno za I četvrtina
Ukupno za II četvrtina
rujan
Ukupno za III četvrtina
Ukupno za IV četvrtina
Za samo godinu dana
Mjesečni prosjek količina radni sati