Prednosti i mane rada u velikim tvrtkama. Kako ti stoje stvari? Biste li radili da vam ne treba novac? Stroga korporativna pravila koja se moraju strogo poštovati

Nećete se ni sjećati kada ste se posljednji put probudili s osjećajem zebnje i uzbuđenja zbog nadolazećeg radnog dana. Radost novih perspektiva i mogućnosti suradnje koje vam se otvaraju je stvar prošlosti - kada ste prvi put dobili ovu poziciju. Posao uglavnom povezujete s rutinom. Podsjeća me na tvoj život? Vrijedno je razmisliti o potrazi novi posao!

2. Nesretni ste

Možda je još gore: ne samo da ne uživate u novom danu, nego se svako jutro osjećate nesretno. Velika je vjerojatnost da je za to kriv vaš posao kojem posvećujete gotovo sve svoje vrijeme. Ovo nije greška vašeg šefa ili vaših kolega. Možda ste se jednostavno jednom krivo plasirali u tim.

Ali to ne znači da ste sada dužni patiti do kraja svojih dana.

Učite na svojim greškama i gledajte u budućnost. atraktivan natječaj, a novi posao neka vam postane najdraži!

3. Vaša tvrtka je osuđena na propast

Ponekad činimo sve što je u našoj moći, ali okolnosti i dalje ne funkcioniraju. na najbolji mogući način. Ako trezveno shvatite da tvrtka propada, ne biste trebali propasti s njom. Nemojte čekati zalazak sunca - krenite u potragu za novim poslom sada, tako da kasnije u životopisu ne morate navoditi nepostojeći posao.

4. Uopće ne volite svoje kolege.

Vaše kolege i šef su ljudi s kojima provodite većinu svog života. A ako uzmete u obzir vrijeme koje posvećujete spavanju, prometnim gužvama i kupnji, onda su, zapravo, gotovo cijelo vrijeme s vama. U trenucima uspona i padova, radosti i slomova. Najvjerojatnije se jako vesele vašem povratku s godišnjeg odmora ili bolovanja (nećemo ulaziti u potragu za pravim motivima). Stoga nema smisla ostati u tvrtki čije zaposlenike ne volite.

Čak i ako volite posao koji radite, nedostatak normalnog kontakta s kolegama prije ili kasnije odigrat će negativnu ulogu u vašoj karijeri.

Razmislite s kojim ljudima stvarno volite biti. I idite tamo gdje rade. Tada će život postati puno ugodniji.

5. Vaš šef samo gleda gore.

Voditelj često u brizi za svoje napredovanje obraća pažnju samo na viši menadžment, ne pružajući dovoljnu podršku onima koji su mu podređeni. Ova situacija nije neuobičajena. Međutim, takva politika neće dovesti do pozitivnih rezultata. Produktivan timski rad podrazumijeva zainteresiranost za ukupni rezultat svih. Smatrate li da vođa igra samo za sebe? Ne zavaravajte se – ovdje nećete uspjeti.

6. Pod stresom ste

Danas se sve više ljudi žali na osjećaj stalne pozadinske tjeskobe, pa čak i panike. Možda ste vi jedan od njih? Zatim obratite posebnu pozornost na ovaj stavak članka. Nemojte misliti da tjeskoba može biti bezrazložna ako je postala vaš stalni pratilac, iako se na prvi pogled ne događa ništa neobično. Najvjerojatnije razlog leži upravo u onome što vam je postalo rutina i poznato - u vašem poslu.

Možete, naravno, pribjeći pomoći psihologa, sedativi(ovo ste gotovo sigurno već probali). Ali ovi lijekovi se bore samo protiv simptoma. Ako vaša tjeskoba počinje ujutro, a navečer izletite iz ureda u nadi da ćete se konačno sakriti u svom utočištu (kući, teretani ili baru) - to je siguran znak da trebate potražiti drugo radno mjesto .

lightwavemedia/Depositphotos.com

7. Počinjete se češće razboljeti

U nekim slučajevima to može dovesti do čak i više negativne posljedice: loše zdravlje postaje navika, razvijaju se kronične bolesti. No, prije nego što gunđate zbog sve lošijeg okoliša i kažete da “starost nije radost”, razmislite jedete li doista tako loše ili se ne odmarate? Ako da, pokušajte to promijeniti. Ali ako se pitate kako vaši prijatelji uspijevaju ostati puni energije unatoč tome što se ne pridržavaju svih pravila zdravog načina života kojima ste vi opsjednuti, a niste bili slabašno dijete kao dijete, trebali biste promijeniti taktiku. Pokušajte ovog puta promijeniti ne sebe, već svijet oko sebe - počnite s poslom.

8. Ne dijelite viziju svoje tvrtke.

Ako smatrate da tvrtka treba raditi potpuno drugačije, onda će biti teško s menadžmentom težiti istom cilju.

Kad vam korporativni duh, moralna načela i etički standardi koji vladaju na poslu nisu nimalo bliski, koliko god se trudili to prikriti, “jato” vas neće prihvatiti.

Imate puno pravo na vlastitu viziju kako stvari trebaju biti posložene. Ali ne treba ga agresivno suprotstavljati postojećem poretku. Dopustite drugima da budu drugačiji, a sebi da budete svoji. I nađite posao među svojima.

9. Ne možete postići ravnotežu

Stalno jurite između posla i obitelji, osjećajući da nemate vremena ni za jedno ni za drugo. Provodeći više vremena sa svojom obitelji, nemate vremena izvršiti zadatke svog upravitelja na vrijeme. A ostajući do kasno na poslu propuštate važne događaje za svoje najmilije. Čini se da imate situaciju "posao i život". Duboko udahnite i trezveno priznajte: bolje vam je da se okušate u drugom položaju. I bolje je ako je to vaša odluka, a ne šefova ili obitelji.

10. Produktivnost vam je pala

Čak i ako još uvijek obavljate stvari, ali osjećate da više niste produktivni, možda je vrijeme da napravite promjenu. Lako je pronaći savjete. Ali pokušajte ne biti uhvaćeni u sve te ideje o samorazvoju, motivaciji i osobni rast- znati kada stati i zapamtiti cilj. Ako ne planirate postati poslovni trener, onda morate pogledati na drugu stranu. Naime - u području vaših profesionalnih interesa. Ali možda na nekoj drugoj poziciji ili u drugoj tvrtki.

11. Vaše sposobnosti nisu iskorištene

Ovo nije prvi put da vam je uskraćeno promaknuće, a pokušaji preuzimanja složenijih poslova nisu urodili plodom. Čini se da vam menadžment jednostavno ne želi priznati da ste sposobni dati više tvrtki. Ne dopustite da vam se unište ambicije. Pokušajte pronaći drugo mjesto gdje će vaši talenti dobiti zeleno svjetlo.

12. Tvoje obaveze rastu, ali tvoja plaća ne raste.

Razlozi za ovu situaciju mogu biti različiti, ali u svakom slučaju ne biste je trebali uzimati zdravo za gotovo. Ako je smanjenje u tvrtki dovelo do toga da imate dvostruko više posla, a pritom vam plaća nije proporcionalna, to znači da uprava vodi nepravednu politiku.

Čak i ako vam se ponudi promaknuće, pobrinite se da vam se plaća poveća proporcionalno vašim obavezama prije slavlja.

Ne predaj se taštini i ne juri za otmjenom titulom. Ako osjećate da je vaš rad podcijenjen, potražite drugi posao!

13. Vaše ideje se ne čuju

Više se ne cijene vaši prijedlozi, a vaše se ideje odbacuju poput dosadnih muha? Ovo je loš trend. Naravno, ne biste trebali odustati od ostavke ako se dogodila jednom ili dvaput. Možda trebate promijeniti način na koji prezentirate svoje misli. Međutim, ako ne žele uzeti u obzir vaše mišljenje s vremena na vrijeme bez objašnjenja, ne biste trebali biti razočarani u sebe i u svijet - trebali biste potražiti novi posao.

14. Ne govore hvala

Ako se, naprotiv, vaši prijedlozi koriste svom snagom, a uspješne odluke tvrtke u velikoj su mjeri izgrađene na vašim idejama, ali nitko vam ne kaže hvala - to je nezdrava atmosfera. Moguće je, naravno, da se upravitelj odražava u iznosu isplata. U takvoj situaciji sami iskreno odredite je li vam dovoljna samo materijalna procjena vlastitih zasluga. Ako ne, a pogotovo u slučaju kada vaše ideje jednostavno prisvaja netko drugi, imate svako moralno pravo odustati i pronaći mjesto na kojem ćete biti iskreno zahvalni.

15. Stagnirate

Je li ti dosadno. Na poslu iz dana u dan obavljate iste zadatke i ne učite ništa novo. Najvjerojatnije ste već prerasli ovu poziciju.

Odgovorite si na ovo pitanje: razvijate li se ovdje kao profesionalac?

Ako u ovoj tvrtki nema prilike za rast, trebali biste krenuti dalje i potražiti poziciju u drugoj.

Gladkov/Depositphotos.com

16. Ljudi vas kritiziraju

U svakoj situaciji u radnom okruženju ima mjesta samo za kritiku vašeg rada. Ako se šef uvlači osobno i obasipa vas negativnim ocjenama, to su problemi njegova karaktera i odgoja. Ako ne možete promijeniti stil takve komunikacije u produktivniji, nemojte se uvrijediti, nemojte biti drski - bolje je potražiti drugi posao pod vodstvom odgovarajućeg stručnjaka.

17. Uvrijeđeni ste

Za vas je potpuno neprihvatljivo da vas netko od kolega maltretira. Ako ste bili žrtva maltretiranja, seksualnog uznemiravanja ili bilo kojeg drugog agresivno ponašanje, ako ste prevareni u financijskim stvarima ili ne održite obećanja, odmah!

18. Obećavate sebi da ćete dati otkaz

Mnogi ljudi već godinama obećavaju sebi i svojim bližnjima da će promijeniti posao. Međutim, to nikako da se ostvari. Stalno iznova čekate da vam “bace novu kost” i njome se opravdavate što ne radite ništa. Vidjeti dobro u svakoj situaciji je put do mira. Ali to nije uvijek put razvoja.

Nemojte se zavaravati – poduzmite aktivne korake za izgradnju uspješne karijere i sretnog života.

19. Ne sanjate o vodećoj poziciji.

Radite li marljivo i ispunjavate sve zadatke koje vam je uprava dodijelila? Zamišljate li se uopće u svojim snovima kao vođu? Ako ne, onda ste na krivom mjestu. Ne može svatko, naravno, biti šef ili direktor, ali barem je postati voditelj projekta prirodan razvoj na radnom mjestu. Ako se ne vidite na ovoj poziciji u sljedećih nekoliko godina, razmislite o promjeni karijere.

20. Bojite se razmišljati o budućnosti.

U takvoj situaciji promjena posla trebala bi biti glavni prioritet. Ovu odluku neće biti lako donijeti, jer ste odavno napravili čitavu listu izgovora za sebe. Zapišite na papir sve razloge zbog kojih mislite da nećete uspjeti u svojoj karijeri. Zgužvajte ga i bacite u smeće!

Prisjetite se svojih snova iz djetinjstva, napravite popis svojih vještina i popis onoga što biste željeli naučiti. Pronađite zajednički jezik i počnite napredovati prema poboljšanju svog života.

Sebi i svijetu možete i morate dati više nego tužno čekajući kraj radnog dana!

Uvod

Predmet ispitni rad“Sustavi za organiziranje kolektivnog rada.”

Kao što znate, sva velika postignuća čovječanstva stvorena su kolektivnim (od latinskog collectivus - kolektivni) radom. Koliko god trajala rasprava o ulozi pojedinca u povijesti, ostaje neosporna činjenica da bez kolektivnog djelovanja ti pojedinci teško da bi nastali. Cijeli svijet je tako ustrojen da ljudi moraju (nastoje, prisiljeni) biti u timovima (grupama). To vrijedi i za životinjski svijet, koji vrlo često opstaje samo zahvaljujući svom “kolektivu”. Na primjer, okrenimo se “pričama o guskama”, čiji prvi “postulat” kaže da je udaljenost leta jata gusaka 70% veća od udaljenosti koju prijeđe jedna guska. Strogo govoreći, ljudskim jezikom rečeno, "jedan čovjek na terenu nije ratnik".

Što daje rad u timu?

Ako promatramo tim s poslovnog stajališta, možemo primijetiti sljedeće.

Prednost kolektivnog (grupnog) rada je u tome što vam omogućuje povećanje radne učinkovitosti zbog sinergijskog učinka, pri čemu rezultati zajedničkih aktivnosti premašuju jednostavni zbroj rezultata rada pojedinih članova. Sinergijski učinak postiže se podjelom rada, specijalizacijom i koordinacijom.

Kao rezultat kolektivnog rada javlja se poznavanje karakteristika ponašanja ljudi, obrazaca grupnih zajedničkih aktivnosti, psiholoških mehanizama međuljudske interakcije, kao i sposobnost analiziranja vlastitih aktivnosti kao skupa specifičnih problemskih situacija i ostvarivanja međuljudske interakcije.

Zajednički rad omogućuje spoznaju potrebe za promjenom okolnosti, a također omogućuje pronalaženje sredstava za praktičnu provedbu tih ciljeva. Formiranje korporativne kulture moguće je samo korištenjem metoda rada s timom ili njegovim grupama.

Komunikacijski proces je dio timskog rada. Učinkovite grupe u potpunosti iskorištavaju znanja i vještine svojih članova, što ih održava motiviranima da izvrše svoje zadatke.

Tri K

Suvremene informacijske tehnologije doprinose nastanku prikladnog okruženja za suradnju, koje korisnicima omogućuje dobivanje svih informacija potrebnih za rad i njihovu međusobnu razmjenu. Štoviše, moguća je i komunikacija između geografski disperziranih zaposlenika organizacije. U svakoj organizaciji postoje tri oblika interakcije između zaposlenika povezanih zajedničkim poslovnim procesima. To su takozvani “KKK”: komunikacije, suradnja i koordinacija.

Prvo, zaposlenici mogu nekome tražiti i slati razne informacije. Automatizacija ovog oblika komunikacije zahtijeva softver koji obavlja funkcije komunikacije ili e-pošte.

Drugo, za zajedničko obavljanje posla potreban vam je zajednički radni prostor, fizički i virtualni. U informacijsko-tehnološkom smislu to su baze podataka javno dostupnih elektroničkih dokumenata. Istodobno, za geografski raspoređene organizacije mora postojati mehanizam za sinkronizaciju kopija iste baze dokumenata putem komunikacijskih kanala.

Treće, kada se dokumenti šalju prema određenim pravilima, oni moraju biti usklađeni. Softver koji rješava takav problem mora sadržavati ugrađena sredstva za koordinaciju ili automatizaciju poslovnih procesa i protoka dokumenata.

Sve to pretpostavlja kolektivni (zajednički) rad, čija se provedba provodi pomoću različitih softver. OS omogućuju korištenje zajedničkih mrežnih resursa (mapa, pisača, modema itd.), uredski paketi imaju ugrađene funkcije za zajednički rad s dokumentima. Ali postoji softver koji se obično svrstava u programe za grupni rad. IDC je prije nekoliko godina proveo istraživanje među europskim korisnicima sustava za suradnju i timski rad. Dobiveni su sljedeći rezultati (navedeni silaznim redoslijedom prema intenzitetu korištenja), koji čine bit softvera za suradnju:

E-mail;

Sredstva širenja i dijeljenja informacija;

Upravljanje dokumentima;

Sposobnost pokretanja specijaliziranih aplikacija;

Zakazivanje i alati za planiranje;

Alati za korporativno upravljanje znanjem;

Upravljanje radnim procesom;

Baze podataka za rasprave;

Instant prosljeđivanje poruka (chat);

Konferencije u stvarnom vremenu.

E-pošta je daleko najčešće sredstvo komunikacije i posebni komentari više nije potrebno. Za njegovu upotrebu koriste se poslužitelji pošte i klijenti, obično ugrađeni u web preglednike koji omogućuju rad s internetskim resursima.

Razmjena trenutnih poruka (chat), koja se naziva i izravni dijalog, omogućuje korisnicima razmjenu tekstualne poruke gotovo trenutno, simulirajući normalan razgovor između ljudi. Ova se značajka, temeljena na otvorenom Internet Relay Chat protokolu, često naziva "instant mail". Programi u ovoj kategoriji uključuju prije svega ICQ, MSN Messenger i Odigo.

Unutar baze podataka za rasprave, glavna tema, podteme i recenzije korisnika imaju naslove koji vode razgovor. Za baze podataka za raspravu možete koristiti posebne proizvode, kao što je Consensus @nyWare tvrtke Soft Bicycle, i timske aplikacije za radni prostor koje kombiniraju funkcije analize i podrške odlučivanju u bazi podataka za rasprave.

Konferencija se razlikuje od ostalih alata za suradnju po tome što udaljenim korisnicima pruža mogućnost komunikacije u stvarnom vremenu. Značajke konferencije uključuju chat, baze podataka za raspravu, glas i video te funkciju pametne ploče koja korisnicima omogućuje komentiranje dokumenta i pregled komentara i ispravaka drugih sudionika. Alati za konferencije kao što je Symposium Centra Software također omogućuju učenje na daljinu.

Nastavljamo putovanje kroz Silicijsku dolinu. Danas ćemo pogledati novi ured Facebook.

Sjedište najpopularnije društvene mreže na svijetu upečatljivo se razlikuje od ureda drugih IT tvrtki. Ovo nije Google duginih boja, ili umjetnički Apple, ili nedodirljivi Microsoft. Facebook ured kao da su ga iznajmili i nisu ga završili: Negdje je sve krasno, a negdje je obično.

Bolje je jednom vidjeti, ali reći ćemo vam što više.

Staž. Društvena mreža u pomoć

Pripravnički staž traje 3 mjeseca. Za to vrijeme pridošlice pomažu zaposlenicima u rješavanju tekućih problema. Prosječna plaća pripravnika je 6.213 USD.

Posao. Ne tako dobro kako sam želio

Inženjeri tvrtke na dužnosti su šest tjedana godišnje. Za to vrijeme moraju biti na vezi 24 sata dnevno i pratiti rad usluge. Neki radnici kažu da su maltretirani čak i dok su na godišnjem odmoru.

Jedno od vodećih načela na Facebooku je: Doprinesite. Mnogi menadžeri provode malo vremena sa svojim podređenima jer su fokusirani na osobni uspjeh.

Neformalno okruženje, zajedno s neučinkovitim modelom upravljanja, ozbiljno otežava rad u tvrtki. Okupite se Facebook, možete više!

Zaposlenici Facebooka sa svojim prijenosnim računalima mogu raditi gdje god žele: na kauču u dnevnim boravcima, na ulici, pa čak i na visećoj platformi.

Plaća. 1 dolar godišnje

Software Engineer III zarađuje 113.830 dolara godišnje. Ali u ovo se ne može ući bez radnog iskustva. Što je viši stupanj inženjera, to više zarađuje.

Glavni inženjer nosi kući 198.558 dolara godišnje. To je tip koji formira tim inženjera za svaki pojedini proizvod i raspoređuje zadatke.

Mark Zuckerberg nedavno je dobio 1 dolar godišnje. Istovremeno, tvrtka mu plaća sve troškove, on prima dividende i druge odbitke. Ali članstvo u dolarskom klubu je zajamčeno. Bio je tu i Steve Jobs, primao je dolar godišnje od 1998. do 2011. godine.

Ured. Nedovršeni otvoreni prostor

U travnju 2015. Facebook se preselio u novo sjedište, koje se nalazilo nasuprot starog ureda tvrtke.

Na krovu sjedišta nalaze se parkovi, vidikovci i šetnice. Pogled na zaljev je nevjerojatan.

Unutar kampusa postoje mali kafići koji također prodaju grickalice. Ovo je poznati lanac u San Franciscu koji se zove “Saint Frank Coffee”.

Facebook je najveći otvoreni prostor ured na svijetu. U glavnoj hali, 40.000 četvornih metara, praktički nema pregrada - jedan ogromni ured u kojem rade svi zaposlenici. Nema osobnog prostora. U idealnom slučaju, ovo bi trebalo potaknuti zaposlenike na raspravu o zadacima i povećati njihovu učinkovitost.

Radi lakšeg kretanja po uredu su obješeni paravani koji olakšavaju pronalaženje željenog stola.

Svi zaposlenici, osim nekih vrhunskih menadžera, imaju jednostavne bijele stolove s laptopom, vanjskim monitorom i pokojom sitnišom na njima. Nema potrebe za kutijama, jer sve što vam je potrebno dobivate besplatno u uredu. Mark Zuckerberg sjedi za istim stolom. Ne ističe se.

Postoji zid na kojem svatko može nešto napisati.

Za barem malo privatnosti, male sobe za sastanke razbacane su po cijelom uredu. Svi su nazvani po glazbenim festivalima ili poznatim djelima.

Na krovu se nalazi park od kojih dva kruga traju 30 minuta. Toliko traju osobni sastanci između voditelja projekta i zaposlenika, a održavaju se svaki tjedan.

Autobusi i bicikli ključni su za kretanje kampusom.

Mladi stručnjaci usmjereni na razvoj karijere i perspektivu, u pravilu traže posao u velikim, poznatim domaćim i međunarodnim tvrtkama. Ali zapravo, rad u velikim organizacijama ima svoje specifičnosti, a neće se svaki zaposlenik osjećati ugodno u takvim glomaznim strukturama. Stoga, kada tražite posao, trebate odlučiti koja vam je vrsta poduzeća bliža - velika ili mala.

Dakle, pogledajmo glavne značajke rada u velikim tvrtkama – i prednosti i nedostatke.

Prednosti rada u velikim tvrtkama:

1) Stabilnost.

Velike tvrtkečvršće “stati na noge”. Dugogodišnjim radom na tržnicama skupili su značajno iskustvo i „masni sloj“ koji im omogućuje da prežive „gladna vremena“. Pa, kad gospodarstvo raste, velike su korporacije izvana jednostavno simbol uspjeha i prosperiteta.

Budući da su mnoge velike tvrtke barem dijelom u vlasništvu države, njihova stabilnost nije upitna. U skladu s tim, nakon što je dobio posao u velikoj tvrtki, zaposlenik se osjeća sigurnije i zaštićenije.

2) Dobre prilike za karijeru.

U velike tvrtke Puno je različitih menadžerskih pozicija, a gotovo uvijek ima i nekih zanimljivih slobodnih mjesta. Postoji mnogo ureda u različitim gradovima, regijama, pa čak i zemljama. Perspektivni zaposlenici prelaze “stepenicu” više, ostavljajući mjesta svojim mlađim kolegama.

Postoji mogućnost stvaranja karijere ne samo unutar jednog ureda, već i na drugim lokacijama: podružnice, predstavništva, front offices, maloprodajna mjesta, servisni centri, proizvodni pogoni itd.

Također, u pravilu, takve tvrtke imaju posebne programe zapošljavanja mladi stručnjaci i čitav niz priča o tome kako su dojučerašnji maturanti napravili vrlo uspješne karijere unutar tvrtke.

3) Prilike za usavršavanje i stjecanje dragocjenog iskustva.

Velike tvrtke imaju sve potrebne resurse za Obučavanje zaposlenika, predviđeni su odgovarajući planovi i rasporedi za naprednu obuku.

A ako slučajno sudjelujete u provedbi velikog projekta (osobito međunarodnog), moći ćete steći doista jedinstveno iskustvo.

4) Službene plaće, socijalni paket i jamstva.

U velikim tvrtkama plaće se obično isplaćuju na određeni dan. Financijska stabilnost omogućuje planiranje prihoda i rashoda, obiteljskog proračuna. Primajući stabilnu "bijelu" plaću, to će biti puno lakše dobiti kredit u banci.

5) Jasno definirani propisi, odgovornosti itd.

Vrlo zgodna značajka rada u velikim tvrtkama je dostupnost gotovih materijala za sve "prilike". Možete izbjeći da vas ometaju stvari neobične za ovo specijaliteti funkcije i usredotočite se na poboljšanje svojih vještina u odabranom području. Sva pravila, ovlasti i procedure rada su jasno definirane, odgovornosti razgraničene.

6) Prestiž.

Iskustvo rada u renomiranoj tvrtki uvijek će biti značajna prednostSažetak. Na razgovoru potencijal poslodavac neće vas pitati čime se bavi tvrtka u kojoj radite (ili ste radili).

Rad u poznatoj firmi ispunjava vas ponosom, daje vam samopouzdanje, a klijenti i partneri se prema vama odnose s više poštovanja.

7) Udobni radni uvjeti.

Rad u uredu velike tvrtke zahtijeva potpuno opremljenost radno mjesto u modernom poslovnom centru. Naravno, u dobri uvjeti radi bolje.

8) Korporativna događanja.

Također dodatni ugodan trenutak."Korporativni događaji" zanimljiviji i odvijaju se u velikim razmjerima.

Ali to nije sve.

U rad u velike korporacije Postoje i neki nedostaci, a prednosti zapravo nisu tako jasne.

Počnimo s činjenicom da sam rad može biti prilično stresno. Ista notorna stabilnost velikih poduzeća relativan je koncept. Prethodno kriza pokazao još jednom da čak vrlo velika tvrtka.

Ako govorimo okarijera, zaista postoji mnogo mogućnosti, pogotovo ako tvrtka raste. Ali bit će puno lakše "probiti" viši menadžment u maloj tvrtki (osim ako ne uspijete zauzeti vodeća pozicija u poslovnici ili odjelu koji se otvara).

Što se tiče uske specijalizacije, ona, shodno tome, ne pruža mogućnost razvoja vlastitih vještina u drugim područjima. U malim tvrtkama takvih prilika ima koliko hoćete.

Tako,

Nedostaci rada u velikim tvrtkama:

1) Birokracija.

Svaki dokument mora proći puno odobrenja. Za donošenje odluka često je potrebno dosta vremena. Za papirologiju, pisma, izvještaje itd. potrebno je puno vremena. Ali osim izvješća, morate imati vremena da to učinite sami raditi!

2) Stroga korporativna pravila koja se moraju strogo poštovati.

Pravila odijevanja, nemogućnost samostalnog planiranja radnog dana (uključujući i to da će biti teže napustiti posao ako morate ići na intervju) itd.

U mnogim manjim tvrtkama imat ćete mnogo više slobode, mogućnosti za samoinicijativnost i donošenje odluka. A pritom je manje kontrole.

3) Depersonalizacija zaposlenika.

Teško je izolirati svoj rad od mnogih drugih kada ste samo jedan od tisuća službenika koji rade u određenoj korporaciji. Puno je manje individualnosti u pristupu zaposlenicima.

O plaće, onda iz istog razloga, kada nađete posao, teško da ćete se moći "cjenkati" za bilo što značajnije, jer plaće mogu biti strogo određene unaprijed.

4) Veliki broj šefova.

U velikim tvrtkama ima mnogo ne samo običnih zaposlenika, već i svih vrsta šefova. S obzirom da se šefovi obično ne vole, ima se o čemu razmišljati.

5) Ograničena komunikacija unutar velike tvrtke.

Budući da radi puno ljudi, krug komunikacije uglavnom je ograničen na odjel ili kat, a sama komunikacija je formalnija nego u malim tvrtkama.

6) Spletkarenje.

Kao što znate, lavovski udio osoblja ne donosi mnogo koristi tvrtki (uključujući i zato što odgovornost nije toliko personalizirana kao u malim tvrtkama). Umjesto stvarnog raditi ovi zaposlenici se bave kreiranjem privida posla, komuniciranjem na društvenim mrežama, tračevima, spletkama i sl. U malim tvrtkama, naprotiv, klima je više “obiteljska”.

7) Mogućnost masovnog otpuštanja.

Kada velika tvrtka zapadne u probleme, biti "optimiziran" može biti prilično veliki broj osoblje. “Odozgo” će jednostavno izdati naredbu: otpustiti toliki postotak zaposlenih. Čak će i najbrižniji upravitelj biti prisiljen dati popis kandidata za otkaz.

Stoga je otpuštanje vrlo realan rizik, osobito u... Kada ste jedan od tisuća zaposlenika i nije vas teško zamijeniti, lako možete dobiti otkaz bez puno žaljenja.

8) Ispiranje mozga zaposlenika.

Ponekad se eminentni zaposlenici ponašaju tako arogantno i razmetljivo da izvana postaje jednostavno smiješno. Uostalom, u stvarnosti su pravedni unajmljeno osoblje. A brend (čak i vrlo poznat) nije predmet idolopoklonstva.

Dakle, uzimajući u obzir navedene nedostatke, možemo reći da raditi u velikim tvrtkama Nije prikladno za svakoga.

Razmislite što vam je važnije, gdje će vam biti bolje raditi i onda se odlučite.

Ako je moguće, bolje je raditi i u velikim i u malim tvrtkama. U ovom će slučaju stečeno iskustvo biti cjelovitije i svestranije.

Gdje i kako tražiti posao? Kako brzo dobiti posao Dobar posao bez obrazovanja i iskustva? Kako pronaći posao koji volite?

Reći ćemo vam koje korake trebate poduzeti kako biste u kratkom roku riješili pitanje zaposlenja.

Čak ni teško vrijeme ekonomske krize nije razlog za odustajanje. I u teškim vremenima posao je sasvim moguće pronaći, samo treba znati gdje i kako ga tražiti.

Ovaj će članak biti koristan i za ljude koji imaju mali radni staž, te za iskusne profesionalce u svom području. Svatko će pronaći mnogo korisnih i učinkovitih savjeta za pronalazak svog posla iz snova.

Dakle, počnimo!

1. Kako pronaći dobar posao i odakle krenuti u potragu

Prema podacima Ministarstva rada, u proteklom mjesecu (siječanj 2016.) zabilježen je porast nezaposlenosti u većini regija Federacije. Ministarstvo gospodarskog razvoja ove godine predviđa povećanje broja nezaposlenih za 400-450 tisuća ljudi.

Ovaj broj se može slobodno dodati 3,9 milijuna ljudi koji su već registrirani kao nezaposleni građani.

Međutim, ankete kadrovske usluge Oni također ulijevaju određeni optimizam: četvrtina svih tvrtki ove godine planira povećati broj zaposlenih, iako planiraju zaposliti samo najenergičnije i kompetentnije zaposlenike. Kako pronaći posao u takvoj situaciji? Gdje tražiti posao u Moskvi, St. Petersburgu i drugim gradovima?

Gdje uopće početi tražiti?

Prvo što ćete sami morati naučiti je da ćete posao morati tražiti sami – nitko to neće učiniti umjesto vas. Iako se ne biste trebali previše oslanjati na pomoć prijatelja i rodbine, na prvom vam je mjestu reći da tražite posao. Ne precjenjujte pomoć agencija za zapošljavanje: one su svakako korisne, ali imaju svoje interese i ne ispunjavaju sve svoje funkcije 100%.

Prvo odlučite za sebe nekoliko važnih pitanja:

• Kakav posao želite pronaći?
• Kakav vam raspored odgovara?
• Koju plaću očekujete?
• Hoćete li moći raditi izvan kuće i koje je vaše prihvatljivo dnevno vrijeme putovanja?
• Hoće li vaš posao promijeniti kvalitetu vašeg života na bolje?

Nakon što ste odlučili o prioritetima, možete početi poduzimati određene radnje. Ako točno znate što želite, manja je vjerojatnost da ćete dobiti posao koji ćete htjeti dati otkaz u prvom tjednu.

Također je vrijedno odmah identificirati neobećavajuća područja - mjesta gdje vas, prvo, ne čekaju, a drugo, čak i ako jesu, ponudit će minimalnu plaću.

Prije par godina najneperspektivnijim područjima karijere smatralo se: znanost, komunalne djelatnosti, kultura, sport i sigurnost. Danas, prema mišljenju stručnjaka, recesija prijeti bankarstvu i turizmu. To će značajno povećati nezaposlenost žena.

Prema predviđanjima, smanjenje broja izdanih hipotekarnih kredita moglo bi smanjiti izgradnju, uzrokujući povećanje nezaposlenosti među muškarcima.

Ni muški dio populacije nema se za što “uhvatiti” u automobilskoj industriji (u nekim tvornicama već radi samo jedna smjena, a plaće su pale za 20%). Smanjit će se broj zaposlenih u sektoru prodaje automobila, ali se očekuje povećanje broja slobodnih radnih mjesta u automehaničarskoj djelatnosti.

Stagnacija u ugostiteljstvu otjerat će tisuće konobara i kuhara na ulicu. Nezaposlenost će porasti među vizažistima, stilistima, kozmetičarima i hotelijerima. Među uredskim radnicima očekuje se smanjenje broja pravnika i ekonomista zbog hiperprodukcije u posljednje 2-3 godine.

Sva ostala područja su relativno obećavajuća.

2. Gdje brzo pronaći posao ili honorarni posao

postojati brzi načini traženje posla za studente i osobe bez iskustva. U ovom odjeljku prikupili smo praktične savjete koji će onima koji trebaju brzu zaradu, ali nemaju stručne vještine pomoći da pronađu privremeni posao.

Za studenta bez iskustva

Na internetu postoje tisuće ponuda za diplomante i studente. Ne biste trebali biti osobito sretni zbog broja ponuda: ne obećavaju sva slobodna radna mjesta uistinu stabilan prihod. Studentima se obično nude slabo plaćene i radno intenzivne aktivnosti:

• promotor;
• kurir;
• konobar;
• Voditelj prodaje;
• animator;
• zaštitar (čuvar).

Neke vrste poslova podrazumijevaju isključivo sezonsko zapošljavanje, što je idealno za studente tijekom ljetnih praznika. S pojavom World Wide Weba traženje posla postalo je mnogo lakše i učinkovitije. Sada je studentu bez radnog iskustva postalo lakše pronaći slobodno radno mjesto. Već smo pisali, ovaj članak također govori o mogućnostima zarađivanja novca putem interneta za mlade.

Malo ljudi i dalje koristi tiskane publikacije (iako je prerano odbaciti novine i časopise posvećene slobodnim radnim mjestima): samo idite na resurs i upoznajte se s ponudama koje su već razvrstane u kategorije i odjeljke. Možete čak izraditi detaljan životopis i objaviti ga na portalima za traženje posla, možda će poslodavci sami odabrati vašu kandidaturu.

Bez obrazovanja

Rad bez obrazovanja uključuje približno ista slobodna radna mjesta kao iu slučaju studentskog honorarnog rada - kuriri, zaštitari, konobari, utovarivači, radnici u prodajnim prostorima supermarketa. Ne računajte na posebno velikodušne poslodavce i ne žurite s odgovorom na prvu ponudu koja vam se nađe.

Prvo proučite sva slobodna radna mjesta koja vam se sviđaju, napravite popis ponuda koje vas zanimaju, poredajući ih prema osobnoj privlačnosti.

Odvažite sve prednosti i nedostatke i nemojte se bojati reći "ne" poslodavcu ako vas radno mjesto iz nekog razloga više ne zanima (daleko od kuće, noćne smjene i druge nijanse). Nemojte se bojati ako vam se ponudi prethodna obuka. Na taj način ćete steći iskustvo i vještine koje vam mogu biti korisne u budućnosti.

Čak i nakon što se zaposlite kao pripravnik, možete biti uporni i vrlo brzo doći do unosnije pozicije u istoj tvrtki. Na našim stranicama već smo objavili članak o honorarnim poslovima, preporučamo da ga pročitate.

U krizi

Teška ekonomska situacija mijenja naše živote. Gore smo već naveli statistike o nezaposlenosti i otpuštanjima u određenim područjima. U ovaj trenutak Postoji jasna neravnoteža ponude i potražnje u Moskvi, Sankt Peterburgu, Novosibirsku i drugim gradovima Ruske Federacije.

Kako pronaći posao u krizi? Postoji samo jedna opcija - biti aktivan u traženju slobodnih radnih mjesta: objavite svoj životopis ne na jednoj stranici Headhantera, već na barem 3-5 portala. Proračuni poslodavaca za traženje radnika također su ograničeni, a traženje preko agencija za zapošljavanje uglavnom plaćaju poslodavci.

Ispravan pristup pronalaženju posla je pola ili čak većina uspjeha.

Nije toliko važno imate li iskustva i znanja, imate li završen fakultet ili samo 9 godina škole, glavni faktor: samopouzdanje, svjesnost, želja za razvojem i usavršavanjem. Naši savjeti također će vam pomoći da pronađete dobar posao – pažljivo ih pročitajte i svakako ih primijenite u praksi.

Savjet 1. Budite uporni i metodični – želite li TRAŽITI posao ili ga NAĆI?

Upornost, metodičnost, sistemski pristup i teorijska obuka vodeći su čimbenici uspjeha. Odlučite što stvarno želite - traži rad ili pronaći nju?

“Tražim posao” dobar je psihološki štit od potraživanja članova obitelji i rodbine. Ne zaboravite da posao trebate tražiti samo kako biste ga pronašli, poboljšali kvalitetu života i promijenili svoj financijski status.

Važno: traženje posla također je vrsta posla! Ovome biste trebali pristupiti ozbiljno i odgovorno kao i svakom drugom poslu. Nakon što sastavite svoj životopis, ne zaboravite ga ažurirati i objaviti na nekoliko stranica. Pošaljite ga svim poslodavcima koji su barem teoretski zainteresirani za vas. Nije važno ako se činite napornim - tvrtke u pravilu cijene uporne i energične zaposlenike.

Dobar primjer

Jedan naš poznanik po imenu Victor traži posao oko godinu i pol dana, ali još nije našao mjesto.

Traženje slobodnih radnih mjesta postalo je njegov svakodnevni ritual. Redovito je pregledavao stranice za traženje poslova, zapisivao brojeve telefona i podatke o tvrtkama, a često je i nazivao potencijalne poslodavce. Ponekad sam išla i na intervjue.

Čak i ako je bio prilično zadovoljan svojom plaćom i drugim čimbenicima, ipak je našao neku točku na kojoj je ovaj posao nije mu odgovaralo.

Šefica je žena, ured je u neprestižnom dijelu, na radnom mjestu nema hladnjaka s vodom. Drugim riječima, Victor jednostavno nije želio dobiti posao, već ga je želio tražiti i stvarati privid aktivnosti.

S ovakvim pristupom šanse za poboljšanje vašeg života zasigurno su minimalne.

Savjet 2. Što je bolje odabrati – dobro plaćeni posao ili posao koji volite?

Idealno je, naravno, imati dobro plaćen posao u kojem uživate. Ali u praksi, visokoprofitabilno mjesto nije uvijek po vašem ukusu.

O pitanju iz naslova ovog paragrafa odlučuje svatko pojedinačno.

Psiholozi inzistiraju da je bolje raditi ono što volite, čak i ako ovaj posao ne donosi odmah visoku zaradu.

• Prvo, svaki posao uključuje razvoj profesionalnih vještina. Možda plaća trenutno nije previsoka, ali povećanjem vaših kvalifikacija i razine uvijek možete računati na povećanje prihoda.
• Drugo, odlazak na posao koji ne volite, poput odlaska na težak rad, proživljavanje negativnih emocija, štetno je za vaše zdravlje.

Imunološki sustav izravno ovisi o našem psihoemocionalnom stanju: dokazano je da ljudi koji rade stvari koje ne vole i posao doživljavaju kao „nužno zlo“ imaju veću vjerojatnost za razvoj zaraznih i kroničnih bolesti.

Osoba provodi značajan dio svog života na poslu. Želite biti stalno depresivni, žaliti se na život, loše spavati i brojati minute do kraja radnog dana? Sigurni smo da ne.

Dakle, odlučite se za radno mjesto koje se sviđa vama osobno, a ne vašem suprugu (supruzi, svekrvi, tati, mami).

Savjet 3. Koristite što više različitih opcija traženja posla

Diverzificirajte svoju pretragu što je više moguće. Što više metoda traženja posla koristite, veća je vjerojatnost uspjeha. U sljedećem odjeljku članka detaljnije ćemo ih pogledati, identificirajući prednosti (i moguće nedostatke) svakog od njih.

Postoje određena pravila za pisanje životopisa kojih se trebate pridržavati ako želite impresionirati poslodavca kao pripremljena, motivirana i ozbiljna osoba. Životopis je prva stvar na kojoj poslodavac temelji svoje zaključke kada razmatra određenog kandidata za kandidata.

Sažetak bi trebao biti:

• Sažeto i sadrži samo relevantne i važne informacije. Poslodavac obično nema vremena čitati vaše opsežne i detaljne eseje, stoga informacije trebaju biti objavljene što konciznije, učinkovitije i točnije. Ne biste trebali opisivati ​​svoj životni put u rubrici "o sebi", počevši od vrtića. Trebao bi sadržavati informacije koje su korisne poslodavcu, naglašavajući vaše profesionalne zasluge ili pokazujući vašu sposobnost timskog rada.
• Napisano bez grešaka i logičkih nedosljednosti.Čak i ako vas zaposle kao tokara u tvornici, morate se pokazati kompetentnom i odgovornom osobom: srećom, danas nije teško provjeriti tekst za pogreške. Sposobnost prezentiranja informacija na logičan i strukturiran način kvaliteta je koja se cijeni na bilo kojoj poziciji.
• Dobro dizajnirano. Svakom stupcu u ovom dokumentu dodijeljeno je određeno mjesto. Ako o svojim profesionalnim i osobnim kvalitetama pišete u jednom odjeljku ili ste nemarni u dizajnu svog životopisa, stručnjaci za ljudske resurse vjerojatno vas neće obasuti pozivima na razgovor.

Životopis mora sadržavati: osobne i kontakt podatke, želje za budući rad, iskustvo, profesionalne vještine, obrazovanje, postojeće nagrade i stručne diplome.

Prevaranti su u ovom slučaju tvrtke koje ili žele da radite besplatno ili se nadaju da će dobiti vaš novac. Internetske prijevare posebno su česte. Nije lako razlikovati poštene poslodavce od prevaranata: prevaranti znaju pobuditi povjerenje i ostaviti dojam.

Najistinitije pravilo

Ako netko želi da prebacite određeni iznos novca na određeni račun (kapara, ček vjernosti, uplata nastavna sredstva ili materijala), najvjerojatnije ste prevareni.

Savjet 7. Molitva za posao je vaš dodatni pomoćnik

Molitva-apel pravoslavnom svetom Spiridonu Trimifuntskom pomaže vjernicima da pronađu dobar posao.

Ovaj svetac i čudotvorac, koji je živio na početku naše ere, pomaže potrebitima da steknu samopouzdanje, samostalnost i pronađu svoje životno djelo.

Mole se svetom Spiridonu tijekom životnih poteškoća, financijskih poteškoća i nedostatka posla.

4. Učinkoviti načini za pronalaženje posla - TOP 7 popularnih opcija

Ovdje predstavljamo učinkovite načine Traženje posla. Uz njihovu pomoć možete pokriti maksimalan broj slobodnih radnih mjesta i ponuda.

1) Osobni kontakti: rodbina, prijatelji, društvene mreže

Statistika pokazuje: u mala poduzeća 40% zaposlenika dobiva posao preko poznanstva preko prijatelja, rodbine ili preko društveni mediji. Jednostavnim objavljivanjem poruke o traženju posla u svom statusu na Facebooku ili VKontakteu značajno ćete povećati svoje šanse za pronalazak posla preko bliskih ili daljih poznanika.

Obavijestite svoju okolinu da tražite upražnjeno radno mjesto i usmena predaja postat će vaš pomoćnik u ovom pitanju.

2) Stručne zajednice

Profesionalne zajednice su i nova i dobro poznata pojava čovječanstvu. Tako se naziva skupina ljudi koji se bave određenim područjem djelovanja i redovito međusobno razmjenjuju iskustva i kontakte te zajednički razvijaju najviše učinkovite metode rješavanje profesionalnih problema.

Često predstavnici takvih zajednica također razmjenjuju informacije o slobodnim radnim mjestima, slobodnim radnim mjestima i drugim informacijama korisnim za osobu koja traži posao.

3) Besplatne reklame u novinama

Tiskane publikacije već su pomalo zastarjele, ali još uvijek valjan način pronalaska posla. Glavna kategorija ljudi koji koriste novine za besplatne oglase su stariji ljudi koji su konzervativni i ne vjeruju moderne tehnologije. Neke tvrtke koje objavljuju oglase za posao u novinama umnožavaju ih na internetskim stranicama.

4) Mrežne stranice za traženje posla

Najrelevantnija metoda danas. Na internetu postoje deseci stranica koje svakodnevno ažuriraju popise stotina slobodnih radnih mjesta u svim mogućim područjima. radna aktivnost. Pravilno korištenje online portala omogućit će vam brzo i besplatno pronalaženje posla.

Najpopularnija mjesta za zapošljavanje:

• Job.ru- popularan portal za tražitelje posla i poslodavce. Vrlo jednostavno sučelje stranice omogućit će vam da lako i jednostavno čekate da vas poslodavci pozovu. Registracija i pisanje životopisa na web mjestu neće trajati više od 20 minuta.
• Lovac na glave(hh.ru) - ova praktična, funkcionalna i ažurirana stranica radi u svakom gradu, ima stotine tisuća navedenih slobodnih radnih mjesta (ovisno, naravno, o broju stanovnika) i nekoliko milijuna životopisa kandidata iz cijele Rusije;
• Doista(ru.indeed.com) je jednako popularan portal namijenjen publici tražitelja posla svih dobi i specijalnosti. Pogodnost mu je što prikuplja podatke o zadanom radnom mjestu s raznih internet portala. Programeri su također napravili praktičnu mobilnu aplikaciju.
• Avito(avito.ru) je sve-rusko mjesto besplatnih oglasa, gdje, između ostalog, postoje odjeljci za traženje posla u gradu vašeg prebivališta: "slobodna radna mjesta" i "ponude usluga";
• "Yandex posao"(rabota.yandex.ru). Posebna usluga traženja posla od Yandexa, najpopularnije tražilice u RuNetu.
• Rabota.ru- poznata specijalizirana stranica.

Ovo su samo najpopularnija mjesta; mnogo ih možete pronaći na internetu. Vrijedno je obratiti pozornost i na lokalne gradske portale. Vrlo često objavljuju i oglase domaćih poslodavaca.

Bolje je pogledati slobodna radna mjesta od ponedjeljka, prateći nove ponude svako jutro. Mogući “nedostaci” ove metode su veliki broj prijavljenih po ponudi.

5) Praćenje slobodnih radnih mjesta na web stranicama poduzeća i ciljana distribucija životopisa

Ako ste stručnjak u bilo kojoj struci ili sanjate o radu u određenoj tvrtki, učinite svoju pretragu ciljanijom: možete pratiti slobodna radna mjesta na resursima tvrtki koje vas zanimaju i poslati svoj životopis njihovim odjelima za ljudske resurse.

Potpuno pouzdan i produktivan način pronalaska posla, pogotovo ako imate nešto zainteresirati poslodavca. Konkurencija između poslodavaca u tržišnim uvjetima je vrlo velika: oni također pokušavaju ne izgubiti vrijedne zaposlenike.

6) Agencije za zapošljavanje

Agencije za zapošljavanje rade preko regrutera: vi im ostavite svoj životopis, oni traže poslodavca. Budite oprezni - nisu sve agencije za zapošljavanje "čiste" - među njima često postoje prevaranti ili jednostavno tvrtke koje ne obavljaju svoj posao na odgovarajućoj razini.

7) Vlastita web stranica

Još jedna moderna i relevantna metoda traženja posla. Istina, vlastita web stranica pomoći će ako imate što ponuditi poslodavcu - svoje visoke kvalifikacije, potvrđene primjerima obavljenih radova (portfelj), vaše sposobnosti za određenu djelatnost.

Imati vlastitu web stranicu posebno je korisno za pronalaženje posla na daljinu kao dizajner, copywriter, stručnjak za marketing i oglašavanje.

Usporedna tablica učinkovitosti različitih metoda traženja posla:

№	Metoda pretraživanja	Troškovi	Dopiranje do publike poslodavaca	Vrijeme traženja
1	Rodbina, prijatelji, poznanici	Besplatno	Mali	Obično od 3 dana do mjesec dana
2	Stručne zajednice	Besplatno	Mali, ciljani	Nekoliko mjeseci
3	Novine	Trošak oglasa	Velik	Nije ograničeno
4	internetske stranice	Besplatno	Skoro sva gradska slobodna radna mjesta	Nije ograničeno
5	Vlastita web stranica	Cijena izrade web stranice	ograničeno	Nije ograničeno
7	Praćenje slobodnih radnih mjesta na web stranicama poduzeća	Besplatno	Ograničeno, ciljano	Nije ograničeno
8	Agencija za zapošljavanje	Besplatno / ili dio prve plaće	Velik	Nekoliko tjedana

5. Kako do posla - 7 popularnih područja zapošljavanja

Mnogi ljudi žele dobiti prestižan posao. U ovom odjeljku pogledali smo najpopularnija područja elitnog zapošljavanja.

U policiju

Novi kadrovi uvijek će biti traženi od strane agencija za provođenje zakona: posao je težak, opasan, ali, naravno, neophodan. Plaće policajcima gotovo da i ne kasne, a sami zaposlenici imaju impozantan popis beneficija i privilegija predviđenih zakonom. Ali nisu svi zaposleni u policiji.

Gotovo obavezni uvjet je služenje vojnog roka, besprijekorno zdravlje i dobra fizička forma. Bitna je emocionalna stabilnost koja se provjerava u početnoj fazi selekcije kandidata kroz testiranje.

Mladi ljudi bilo kojeg spola u dobi od 18 do 35 godina zapošljavaju se da služe kao policijski službenici. Obrazovni uvjeti kandidata ovise o poziciji za koju se natječu. Specijalizirano obrazovanje sigurno neće biti suvišno ako razmišljate o razvoju karijere.

U FSB-u

Teoretski, zaposlenici FSB-a mogu postati građani Ruske Federacije koji zbog svojih profesionalnih, fizičkih, osobnih kvaliteta, kao i dobi i obrazovanja mogu postati zaposlenici Odgovornosti na poslu. Pored liste potrebnih dokumenata, kandidati su dužni položiti:

1. Psihofizičko testiranje otpornosti na stres.
2. Testovi na korištenje droga i psihoaktivnih tvari.
3. Provjera tjelesne spremnosti.
4. Liječnički pregled.

Osim toga, svi budući djelatnici Sigurnosne službe moraju imati pristup Državnoj tajni.

Gazpromu

Gazprom je najprofitabilnija i najstabilnija kompanija u zemlji, utjecajan igrač ne samo u Rusiji, već iu svijetu ekonomsko tržište. Dobiti posao u Gazpromu san je mnogih naših sunarodnjaka. Vjeruje se da je nemoguće dobiti posao u ovoj tvrtki bez osobnih veza, ali to je samo stereotip.

Potragu za poslom u Gazpromu možete započeti na web stranicama tih tvrtki, gdje se redovito objavljuju oglasi poslova. Ako, štoviše, ti dobar stručnjak specijaliziranog područja, certificirani diplomant prestižnog sveučilišta, onda je sasvim moguće da će vam vrata tvrtke biti gostoljubivo otvorena.

U banku

Ovo je područje oduvijek bilo zanimljivo ljudima koji sanjaju o karijeri, stabilnoj zaradi i visokim profitima. Stručnjaci predviđaju određeni pad u ovom smjeru u nadolazećim godinama: najvjerojatnije će obični radnici - linijski menadžeri, blagajnici i tako dalje - biti otpušteni.

Ne postoje strogi obrazovni zahtjevi za konzultante i operativne službenike (front office djelatnike). U banke u pravilu dolaze studenti ekonomskih i pravnih fakulteta te ljudi s menadžerskim iskustvom.

U bankama ima dosta početnih pozicija na kojima se mogu zaposliti ljudi bez iskustva. U 1-2 godine mnogi mladi ljudi uspijevaju vertikalno ili horizontalno rasti u karijeri. Istina, zaposlenici bez iskustva ne mogu računati na vrlo velike plaće. No, zarad buduće karijere možete pričekati godinu-dvije.

Na rotacijskoj osnovi

Građevinci, vozači, vozači buldožera, vozači traktora i predstavnici drugih zanimanja čije se vještine traže u surovim uvjetima Daleki sjever i Arktik.

Bit metode rotacije je jednostavna: tim odlazi na posao 1-3 mjeseca i obavlja svoje dužnosti bez prekida proizvodnje - živeći u privremenom smještaju na gradilištima, rudarstvu ili preradi.

Teoretski, svaka osoba potrebne specijalnosti koja je spremna raditi u teškim uvjetima može biti angažirana kao rotacijski radnik.

Upozorenje

Ljudi koji pokušavaju pronaći posao na rotacijskoj osnovi mogu naići na "prevaru" - tvrtke koje prikupljaju navodno "ulazne naknade" od "budućih zaposlenika" za registraciju.

Da biste to izbjegli, radite samo s tvrtkama koje imaju predstavništva.

U inozemstvu

Da biste dobili posao u inozemstvu (ne govorimo o Kini i Mongoliji, već o Europi, SAD-u, Kanadi, Australiji), trebate tražiti poziciju ili preko agencije za zapošljavanje ili na stranim web stranicama.

Predstavnici traženih tehničkih specijalnosti - programeri, inženjeri, dizajneri, IT stručnjaci - imaju velike šanse za rad u inozemstvu. Financijerima i vrhunskim menadžerima nude dobre opcije.

Naravno, bez poznavanja jezika gotovo je nemoguće dobiti normalan posao u drugoj zemlji. Konkurencija na tržištu rada u zemljama Zapadna Europa vrlo visoko. Osim domaćih tražitelja posla, posao ondje pokušavaju pronaći ljudi iz istočnog dijela Europe, Turske i azijskih zemalja.

Možete dobiti posao u Ruskoj Federaciji u međunarodnoj tvrtki, a zatim tražiti mogućnosti za prelazak u inozemni ured. Ako uložite maksimalan trud i trud, to će biti sasvim izvediv zadatak za ambicioznu i svrhovitu osobu.

Za državnu službu

Daleko od najgore mogućnosti zaposlenja (pogotovo u vrijeme krize). Gotovo uvijek postoji natječaj za slobodna radna mjesta državnih službenika: odabire se najbolji mogući kandidat.

Proces ulaska u uslugu je korak po korak - prvo se pregledavaju svi vaši dokumenti i podaci, zatim se provodi izravni ili pismeni test kako bi se odredio predmet posebne obuke.

Radno iskustvo u vašoj specijalnosti (na primjer, u banci, ako se prijavljujete za financijski položaj) bit će dobra pomoć. O slobodnim radnim mjestima u državnoj službi možete saznati na web stranicama gradskih ili regionalnih vlasti.

6. Kako pronaći posao na daljinu na internetu

Rad na internetu – odlična opcija za one koji ne žele raditi po rasporedu i “za nekog drugog”. Danas možete pronaći posao na internetu u svim humanističkim i tehničkim specijalnostima. Traženi su lingvisti, filolozi, učitelji, dizajneri, pravnici, medicinski radnici, programeri. O tome smo već detaljno govorili u jednom od prethodnih članaka.

Za primanje prihoda potreban vam je samo stalni pristup internetu, bankovni račun ili elektronički novčanik. Plus želja za učenjem i razvojem. Pronađite posao na daljinu svjetska mreža Možete posjetiti posebna mjesta kao što su FL.ru i Workzilla.

Internet poslovanje – relativno novi smjer koji postaje sve relevantniji. Možete otvoriti vlastiti posao na Internetu (online trgovina, pravni portal, škola) ili možete jednostavno raditi ono što želite na daljinu.

Ako ste novinar ili filolog, pišite tekstove kako biste ispunili mrežne resurse sadržajem. Ako ste sveučilišni nastavnik, pripremite pristupnike putem Skypea ili pomozite oko diplomskih radova. Svaki talent može pronaći primjenu: vaše vještine i sposobnosti mogu se pretvoriti u novčani ekvivalent.

Rad na internetu ima mnoge prednosti:

1. Možete raditi bez posebnog obrazovanja. Ovdje možete steći specijalizirana znanja, na primjer, proučavanjem tematskih članaka, obukom elektronički tečajevi i videa na Youtubeu.
2. Visina primanja nije ograničena na plaću. Sami postavljate svoj bar.
3. Sposobnost upravljanja svojim vremenom. Kada radite na daljinu, sami postavljate svoje radno vrijeme, birate slobodne dane i kontrolirate duljinu godišnjeg odmora.
4. Puno prilika za osobni rast. Budući da ste sami svoj šef, možete izvesti najhrabrije i najrizičnije projekte.

Naravno, morate rasti do stabilne razine prihoda – ne odjednom. A s iskustvom ćete sigurno shvatiti kako djelovati učinkovitije i kompetentnije. Možete odmah početi otvaranjem vlastite web stranice i njezinom promidžbom. Već smo vam rekli kako izraditi vlastitu web stranicu.

Uz početno ulaganje u marketing i optimizaciju, u roku od godinu dana svoj projekt možete pretvoriti u profitabilan posao koji donosi stabilan prihod.

7. Kako tražiti posao u Moskvi

Pronaći posao u Moskvi svakako nije lak zadatak, pogotovo u vrijeme ekonomske krize. Na službena slobodna radna mjesta možete računati samo ako imate registraciju u Moskvi. Neformalno zapošljavanje je uobičajena, ali riskantna opcija. Ako nema ugovor o radu, u potpunoj ste milosti i nemilosti poslodavca.

Preseljenje i pronalazak mjesta u glavnom gradu izazov je za energične i ambiciozne ljude. Ako imate sposobnost, znanje, vještine i odgovarajuće obrazovanje, u glavnom gradu možete pronaći mnoge mogućnosti za samoostvarenje.

Budite unaprijed spremni na promjenu ritma života, drugačije cijene i različite razine plaća. Ako planirate živjeti u unajmljenom stanu, unaprijed izračunajte visinu svojih prihoda kako biste pokrili troškove stanarine i pritom dobro jeli.

Na kraju članka pogledajte kratki edukativni video o traženju posla:

8. Zaključak

Dakle, sada znate puno više o tome kako pronaći posao. Nadamo se da će vam naše preporuke pomoći da pronađete način zarade koji vam u potpunosti odgovara u pogledu novca i samoostvarenja. Želimo vam da pronađete visoko plaćeni hobi, tada nećete morati raditi u standardnom smislu.

Kako postati bogat i uspješan od nule - 7 jednostavnih koraka do bogatstva za one koji žele steći financijsku slobodu i živjeti život svojih snova!