Rad u velikoj tvrtki. Za i protiv. Dajte svojim podređenima priliku da napreduju na ljestvici karijere. Ljudi koji imaju vlastiti posao, zarađuju pristojan prihod, milijunaši, oni koji ulažu novac u posao, nastavljaju raditi. Čuvaju svoje str

Što je posao? Zašto to čovjeku treba? Zašto iziskuje različite napore i potpuno se drugačije plaća? Koje se aktivnosti mogu klasificirati kao rad i je li to regulirano nekim standardima? Na sva ova pitanja može se sasvim objektivno odgovoriti ako odbacimo hrpu stereotipa na koje smo navikli.

“Čovjek radi da bi dobio novac i zamijenio ga za svoje potrebe.” Vrlo jak stereotip koji je uništio osobni uspjeh milijuna. Zvuči iznenađujuće, čak i smiješno, ali novac nije glavni poticaj za rad. Je li moguće raditi nešto što ne volite radi novca? Ne! Ako netko kaže da tolerira svoj nevoljeni posao samo radi plaće, nije iskren. Ne možeš nekoga prisiliti da radi nešto što ti se ne sviđa! Ako osoba ne promijeni posao, skrivajući se iza plaće, to znači da jednostavno još nije shvatio sebe ili ima druge interese.

Naravno, nemoguće je nedvosmisleno reći o takvim pitanjima. Ima kriminalaca, pljačkaša, ljudi koji rade u opasnim i štetnim industrijama, rade teške, prljave fizičke poslove... Nitko ne voli takav posao, ali ne radi ga ni za novac. Upravo su uključeni ovaj trenutak ne može zaraditi novac na drugi način zbog određenih razloga.

“Čovjek radi jer mu je potrebna kreativna i emocionalna samoostvarenje.” Ovo je primjer još jednog stereotipa. Samoostvarenje može biti, na primjer, u vašem omiljenom poslu, ali vaš omiljeni posao rijetko donosi prihod. Tako ispada da se radi mehanički, ili nemarno, isključivo radi plaće ili jednostavno po inerciji. Kad čovjek radi posao s ljubavlju, daje sve od sebe, živi sa svojim poslom 24 sata dnevno, čak je i nesretan u privatnom životu.

Ako osoba nastoji napredovati kroz redove, onda se to također može pripisati samospoznaji, samo radi toga mora izdržati mnogo poteškoća. Štoviše, naglasak na rastu karijere često je povezan s nezadovoljavajućom plaćom za rad. Ispostavilo se da su rad i samoostvarenje dva različita aspekta ljudskog postojanja.

“Čovjek radi da ne bi degradirao.” Uobičajeni stereotip o ljudima koji ne trebaju novac, već rade “radi tona”. Međutim, takvi radnici ne pokazuju nikakav ton. Umaraju se kao i ostali zaposlenici; podlegnu iskušenju prijevare, neraspoloženi su... Osim toga, svakodnevno obavljanje istovrsnih poslova dovodi do takve degradacije i apatije da osoba može potpuno ispasti iz društva.

Da, nezaposleni ljudi, posebno oni koji sjede kod kuće, degradiraju zbog svakodnevne monotone kućne rutine. Ali na radnom mjestu možete degradirati još brže. Štoviše, pretvoriti se u umornu i nezadovoljnu osobu. Ali degradaciji ne pridonosi rad, a ne kućni zidovi. Sama osoba, koja nema interesa, pretvara se u biljku s instinktima.

Sada pokušajmo izvući zaključke od svega navedenog. Zašto je posao pokazatelj čovjekove biti? Vrlo je jednostavno: ne postoji jedna posebna formula za uspjeh. Na primjer, ako se osoba zanima za sport, onda je nikakav novac ne može namamiti da ode klesarima. Ako netko nije navikao raditi, nije mu dano raditi i zaraditi, tada će mu biti lakše ukrasti, odnijeti, ubiti nego sjediti u uredu, čak i s ogromnom plaćom i vrtoglavom karijerom. . Ako djevojka izabere prostituciju umjesto učenja ili dijeljenja letaka, ako joj stvarno trebaju sredstva, onda je i to njezina bit.

Najzanimljivije je to što ljudi uvijek sami sebi nalaze izgovore. Tvrde da ne žele mijenjati posao jer im je zgodno putovati na posao i već su se prilagodili rasporedu. Pa što ako je plaća mala? Ali moje kolege su ljubazne. Tvrde da su bili prisiljeni nešto ukrasti ili krivotvoriti dokumente. Bili su prisiljeni napraviti izbor u svoju korist, a ne braniti čast tvrtke. Izbor uvijek postoji, samo ga svatko čini kako najbolje zna. A za svaku priliku postoji pokrivač. Kažu da je osoba prisiljena učiniti nešto.

Što trebamo učiniti da ne upadnemo u nevolje i radimo na mjestu gdje će biti ugodno u timu, mogući su kreativni uspjesi, osobni rast i druge zemaljske radosti koje nas čine sretnima? Za početak, sami sebi iskreno odredite svoje mjesto. Pažljivo odvagnite prednosti i nedostatke, a ne izmišljene prednosti. Priznajte si što točno očekujete od posla, hoćete li dati sve od sebe, što i koliko želite zauzvrat. Također je vrijedno trezveno procijeniti svoje fizičke i mentalne sposobnosti. Svaka osoba ima svoju granicu. Ako uspijete učiniti sve objektivno, razmišljati i pošteno se odnositi prema svom radu, tada ćete dobiti ne samo zadovoljstvo, već i materijalni poticaj, kreativni rast i neprocjenjivo iskustvo.

Gdje i kako tražiti posao? Kako brzo dobiti posao Dobar posao bez obrazovanja i iskustva? Kako pronaći posao koji volite?

Reći ćemo vam koje korake trebate poduzeti kako biste u kratkom roku riješili pitanje zaposlenja.

Čak ni teško vrijeme ekonomske krize nije razlog za odustajanje. I u teškim vremenima posao je sasvim moguće pronaći, samo treba znati gdje i kako ga tražiti.

Ovaj će članak biti koristan kako za ljude koji imaju malo radnog iskustva iza sebe, tako i za iskusne stručnjake u svom području. Svatko će pronaći mnogo korisnih i učinkovitih savjeta za pronalazak svog posla iz snova.

Dakle, počnimo!

1. Kako pronaći dobar posao i odakle krenuti u potragu

Prema podacima Ministarstva rada, u proteklom mjesecu (siječanj 2016.) zabilježen je porast nezaposlenosti u većini regija Federacije. Ministarstvo gospodarskog razvoja ove godine predviđa povećanje broja nezaposlenih za 400-450 tisuća ljudi.

Ovaj broj se može slobodno dodati 3,9 milijuna ljudi koji su već registrirani kao nezaposleni građani.

No, istraživanja kadrovskih službi također ulijevaju optimizam: četvrtina svih tvrtki ove godine planira povećati broj zaposlenih, iako planiraju zaposliti samo najenergičnije i kompetentnije zaposlenike. Kako pronaći posao u takvoj situaciji? Gdje tražiti posao u Moskvi, St. Petersburgu i drugim gradovima?

Gdje uopće početi tražiti?

Prvo što ćete sami morati naučiti je da ćete posao morati tražiti sami – nitko to neće učiniti umjesto vas. Iako se ne biste trebali previše oslanjati na pomoć prijatelja i rodbine, na prvom vam je mjestu reći da tražite posao. Ne precjenjujte pomoć agencija za zapošljavanje: one su svakako korisne, ali imaju svoje interese i ne ispunjavaju sve svoje funkcije 100%.

Prvo odlučite za sebe nekoliko važnih pitanja:

• Kakav posao želite pronaći?
• Kakav vam raspored odgovara?
• Koju plaću očekujete?
• Hoćete li moći raditi izvan kuće i koje je vaše prihvatljivo dnevno vrijeme putovanja?
• Hoće li vaš posao promijeniti kvalitetu vašeg života na bolje?

Nakon što ste odlučili o prioritetima, možete početi poduzimati određene radnje. Ako točno znate što želite, manja je vjerojatnost da ćete dobiti posao koji ćete htjeti dati otkaz u prvom tjednu.

Također je vrijedno odmah identificirati neobećavajuća područja - mjesta gdje vas, prvo, ne čekaju, a drugo, čak i ako jesu, ponudit će minimalnu plaću.

Prije nekoliko godina najneperspektivnijim područjima karijere smatralo se: znanost, komunalne djelatnosti, kultura, sport i sigurnost. Danas, prema mišljenju stručnjaka, recesija prijeti bankarstvu i turizmu. To će značajno povećati nezaposlenost žena.

Prema predviđanjima, smanjenje broja izdanih hipotekarnih kredita moglo bi smanjiti izgradnju, uzrokujući povećanje nezaposlenosti među muškarcima.

Ni muški dio populacije nema se za što “uhvatiti” u automobilskoj industriji (u nekim tvornicama već radi samo jedna smjena, a plaće su pale za 20%). Smanjit će se broj zaposlenih u sektoru prodaje automobila, ali se očekuje povećanje broja slobodnih radnih mjesta u autoservisu.

Stagnacija u ugostiteljstvu otjerat će tisuće konobara i kuhara na ulicu. Nezaposlenost će porasti među vizažistima, stilistima, kozmetičarima i hotelijerima. Među uredskim radnicima očekuje se smanjenje broja pravnika i ekonomista zbog hiperprodukcije u posljednje 2-3 godine.

Sva ostala područja su relativno obećavajuća.

2. Gdje brzo pronaći posao ili honorarni posao

postojati brzi načini traženje posla za studente i osobe bez iskustva. U ovom odjeljku prikupili smo praktične savjete koji će onima koji trebaju brzu zaradu, ali nemaju stručne vještine pomoći da pronađu privremeni posao.

Za studenta bez iskustva

Na internetu postoje tisuće ponuda za diplomante i studente. Ne biste trebali biti osobito sretni zbog broja ponuda: ne obećavaju sva slobodna radna mjesta uistinu stabilan prihod. Studentima se obično nude slabo plaćene i radno intenzivne aktivnosti:

• promotor;
• kurir;
• konobar;
• Voditelj prodaje;
• animator;
• zaštitar (čuvar).

Neke vrste poslova uključuju isključivo sezonsko zapošljavanje, što je idealno za studente tijekom ljetnih praznika. S pojavom World Wide Weba traženje posla postalo je mnogo lakše i učinkovitije. Sada je studentu bez radnog iskustva postalo lakše pronaći slobodno radno mjesto. Već smo pisali, ovaj članak također govori o mogućnostima zarađivanja novca putem interneta za mlade.

Malo ljudi i dalje koristi tiskane publikacije (iako je prerano odbaciti novine i časopise posvećene slobodnim radnim mjestima): samo idite na resurs i upoznajte se s ponudama koje su već razvrstane u kategorije i odjeljke. Možete čak izraditi detaljan životopis i objaviti ga na portalima za traženje posla, možda će poslodavci sami odabrati vašu kandidaturu.

Bez obrazovanja

Rad bez obrazovanja uključuje približno ista slobodna radna mjesta kao iu slučaju studentskog honorarnog rada - kuriri, zaštitari, konobari, utovarivači, radnici u prodajnim prostorima supermarketa. Ne računajte na posebno velikodušne poslodavce i ne žurite s odgovorom na prvu ponudu koja vam se nađe.

Prvo proučite sva slobodna radna mjesta koja vam se sviđaju, napravite popis ponuda koje vas zanimaju, poredajući ih prema osobnoj privlačnosti.

Odvažite sve prednosti i nedostatke i nemojte se bojati reći "ne" poslodavcu ako vas radno mjesto iz nekog razloga više ne zanima (daleko od kuće, noćne smjene i druge nijanse). Nemojte se bojati ako vam se ponudi prethodna obuka. Na taj način ćete steći iskustvo i vještine koje vam mogu biti korisne u budućnosti.

Čak i nakon što se zaposlite kao pripravnik, možete biti uporni i vrlo brzo doći do unosnije pozicije u istoj tvrtki. Na našim stranicama već smo objavili članak o honorarnim poslovima, preporučamo da ga pročitate.

U krizi

Teška ekonomska situacija mijenja naše živote. Gore smo već naveli statistike o nezaposlenosti i otpuštanjima u određenim područjima. U ovom trenutku postoji jasna neravnoteža ponude i potražnje u Moskvi, Sankt Peterburgu, Novosibirsku i drugim gradovima Ruske Federacije.

Kako pronaći posao u krizi? Postoji samo jedna opcija - biti aktivan u traženju slobodnih radnih mjesta: objavite svoj životopis ne na jednoj stranici Headhantera, već na barem 3-5 portala. Proračuni poslodavaca za traženje radnika također su ograničeni, a traženje preko agencija za zapošljavanje uglavnom plaćaju poslodavci.

Ispravan pristup pronalaženju posla je pola ili čak većina uspjeha.

Nije toliko važno imate li iskustva i znanja, imate li završen fakultet ili samo 9 godina škole, glavni faktor: samopouzdanje, svjesnost, želja za razvojem i usavršavanjem. Naši savjeti također će vam pomoći da pronađete dobar posao – pažljivo ih pročitajte i svakako ih primijenite u praksi.

Savjet 1. Budite uporni i metodični – želite li TRAŽITI posao ili ga NAĆI?

Upornost, metodičnost, sistemski pristup i teorijska obuka vodeći su čimbenici uspjeha. Odlučite što stvarno želite - traži rad ili pronaći nju?

“Tražim posao” dobar je psihološki štit od potraživanja članova obitelji i rodbine. Ne zaboravite da posao trebate tražiti samo kako biste ga pronašli, poboljšali kvalitetu života i promijenili svoj financijski status.

Važno: traženje posla također je vrsta posla! Ovome biste trebali pristupiti ozbiljno i odgovorno kao i svakom drugom poslu. Nakon što sastavite svoj životopis, ne zaboravite ga ažurirati i objaviti na nekoliko stranica. Pošaljite ga svim poslodavcima koji su barem teoretski zainteresirani za vas. Nije važno ako se činite napornim - tvrtke u pravilu cijene uporne i energične zaposlenike.

Dobar primjer

Jedan naš poznanik po imenu Victor traži posao oko godinu i pol dana, ali još nije našao mjesto.

Traženje slobodnih radnih mjesta postalo je njegov svakodnevni ritual. Redovito je pregledavao stranice za traženje poslova, zapisivao brojeve telefona i podatke o tvrtkama, a često je i nazivao potencijalne poslodavce. Ponekad sam išla i na intervjue.

Čak i ako je bio prilično zadovoljan svojom plaćom i drugim čimbenicima, ipak je našao neku točku na kojoj je ovaj posao nije mu odgovaralo.

Šefica je žena, ured je u neprestižnom dijelu, na radnom mjestu nema hladnjaka s vodom. Drugim riječima, Victor jednostavno nije želio dobiti posao, već ga je želio tražiti i stvarati privid aktivnosti.

S ovakvim pristupom šanse za poboljšanje vašeg života zasigurno su minimalne.

Savjet 2. Što je bolje odabrati – dobro plaćeni posao ili posao koji volite?

Idealno je, naravno, imati dobro plaćen posao u kojem uživate. Ali u praksi, visokoprofitabilno mjesto nije uvijek po vašem ukusu.

O pitanju iz naslova ovog paragrafa odlučuje svatko pojedinačno.

Psiholozi inzistiraju da je bolje raditi ono što volite, čak i ako ovaj posao ne donosi odmah visoku zaradu.

• Prvo, svaki posao uključuje razvoj profesionalnih vještina. Možda plaća trenutno nije previsoka, ali povećanjem vaših kvalifikacija i razine uvijek možete računati na povećanje prihoda.
• Drugo, odlazak na posao koji ne volite je kao odlazak na težak rad, iskustvo negativne emocije, nezdravo.

Imunološki sustav izravno ovisi o našem psihoemocionalnom stanju: dokazano je da ljudi koji rade stvari koje ne vole i posao doživljavaju kao „nužno zlo“ imaju veću vjerojatnost za razvoj zaraznih i kroničnih bolesti.

Osoba provodi značajan dio svog života na poslu. Želite biti stalno depresivni, žaliti se na život, loše spavati i brojati minute do kraja radnog dana? Sigurni smo da ne.

Dakle, odlučite se za radno mjesto koje se sviđa vama osobno, a ne vašem suprugu (supruzi, svekrvi, tati, mami).

Savjet 3. Koristite što više različitih opcija traženja posla

Diverzificirajte svoju pretragu što je više moguće. Što više metoda traženja posla koristite, veća je vjerojatnost uspjeha. U sljedećem odjeljku članka detaljnije ćemo ih pogledati, identificirajući prednosti (i moguće nedostatke) svakog od njih.

Postoje određena pravila za pisanje životopisa kojih se trebate pridržavati ako želite impresionirati poslodavca kao pripremljena, motivirana i ozbiljna osoba. Životopis je prva stvar na kojoj poslodavac temelji svoje zaključke kada razmatra određenog kandidata za kandidata.

Sažetak bi trebao biti:

• Sažeto i sadrži samo relevantne i važne informacije. Poslodavac obično nema vremena čitati vaše opsežne i detaljne eseje, stoga informacije trebaju biti objavljene što konciznije, učinkovitije i točnije. Ne opisujte svoje životni put u rubrici “o sebi” počevši od vrtića. Trebao bi sadržavati informacije koje su korisne poslodavcu, naglašavajući vaše profesionalne zasluge ili pokazujući vašu sposobnost timskog rada.
• Napisano bez grešaka i logičkih nedosljednosti.Čak i ako vas zaposle kao tokara u tvornici, morate se pokazati kompetentnom i odgovornom osobom: srećom, danas nije teško provjeriti tekst za pogreške. Sposobnost prezentiranja informacija na logičan i strukturiran način kvaliteta je koja se cijeni na bilo kojoj poziciji.
• Dobro dizajnirano. Svakom stupcu u ovom dokumentu dodijeljeno je određeno mjesto. Ako o svojim profesionalnim i osobnim kvalitetama pišete u jednom odjeljku ili ste nemarni u dizajnu svog životopisa, stručnjaci za ljudske resurse vjerojatno vas neće obasuti pozivima na razgovor.

Životopis mora sadržavati: osobne i kontakt podatke, želje za budući rad, iskustvo, profesionalne vještine, obrazovanje, postojeće nagrade i stručne diplome.

Prevaranti su u ovom slučaju tvrtke koje ili žele da radite besplatno ili se nadaju da će dobiti vaš novac. Internetske prijevare posebno su česte. Nije lako razlikovati poštene poslodavce od prevaranata: prevaranti znaju pobuditi povjerenje i ostaviti dojam.

Najistinitije pravilo

Ako netko želi da prebacite određeni iznos novca na određeni račun (kapara, ček vjernosti, uplata nastavna sredstva ili materijale), najvjerojatnije ste prevareni.

Savjet 7. Molitva za posao je vaš dodatni pomoćnik

Molitva-apel pravoslavnom svetom Spiridonu Trimifuntskom pomaže vjernicima da pronađu dobar posao.

Ovaj svetac i čudotvorac, koji je živio na početku naše ere, pomaže potrebitima da steknu samopouzdanje, samostalnost i pronađu svoje životno djelo.

Mole se svetom Spiridonu tijekom životnih poteškoća, financijskih poteškoća i nedostatka posla.

4. Učinkoviti načini za pronalaženje posla - TOP 7 popularnih opcija

Ovdje nudimo učinkovite načine za pronalaženje posla. Uz njihovu pomoć možete pokriti maksimalan broj slobodnih radnih mjesta i ponuda.

1) Osobni kontakti: rodbina, prijatelji, društvene mreže

Statistika pokazuje: u mala poduzeća 40% zaposlenika posao dobiva preko poznanstva preko prijatelja, rodbine ili preko društvenih mreža. Jednostavnim objavljivanjem poruke o traženju posla u svom statusu na Facebooku ili VKontakteu značajno ćete povećati svoje šanse za pronalazak posla preko bliskih ili daljih poznanika.

Obavijestite svoju okolinu da tražite upražnjeno radno mjesto i usmena predaja postat će vaš pomoćnik u ovom pitanju.

2) Stručne zajednice

Profesionalne zajednice su i nova i dobro poznata pojava čovječanstvu. Tako se naziva skupina ljudi koji se bave određenim područjem djelovanja i redovito međusobno razmjenjuju iskustva i kontakte te zajednički razvijaju najviše učinkovite metode rješavanje profesionalnih problema.

Često predstavnici takvih zajednica također razmjenjuju informacije o slobodnim radnim mjestima, slobodnim radnim mjestima i drugim informacijama korisnim za osobu koja traži posao.

3) Besplatne reklame u novinama

Tiskane publikacije već su pomalo zastarjele, ali još uvijek valjan način pronalaska posla. Glavna kategorija ljudi koji koriste novine besplatni oglasi, - stariji ljudi, konzervativni i ne vjeruju modernim tehnologijama. Neke tvrtke koje objavljuju popise poslova u novinama umnožavaju ih na internetskim stranicama.

4) Mrežne stranice za traženje posla

Najrelevantnija metoda danas. Na internetu postoje deseci stranica koje svakodnevno ažuriraju popise stotina slobodnih radnih mjesta u svim mogućim područjima radna aktivnost. Pravilno korištenje online portala omogućit će vam brzo i besplatno pronalaženje posla.

Najpopularnija mjesta za zapošljavanje:

• Job.ru- popularan portal za tražitelje posla i poslodavce. Vrlo jednostavno sučelje stranice omogućit će vam da lako i jednostavno čekate da vas poslodavci pozovu. Registracija i pisanje životopisa na web mjestu neće trajati više od 20 minuta.
• Lovac na glave(hh.ru) - ova praktična, funkcionalna i ažurirana stranica radi u svakom gradu, ima stotine tisuća navedenih slobodnih radnih mjesta (ovisno, naravno, o broju stanovnika) i nekoliko milijuna životopisa kandidata iz cijele Rusije;
• Doista(ru.indeed.com) je jednako popularan portal namijenjen publici tražitelja posla svih dobi i specijalnosti. Pogodnost mu je što prikuplja podatke o zadanom radnom mjestu s raznih internet portala. Programeri su također napravili praktičnu mobilnu aplikaciju.
• Avito(avito.ru) je sve-rusko mjesto besplatnih oglasa, gdje, između ostalog, postoje odjeljci za traženje posla u gradu vašeg prebivališta: "slobodna radna mjesta" i "ponude usluga";
• "Yandex posao"(rabota.yandex.ru). Posebna usluga traženja posla od Yandexa, najpopularnije tražilice u RuNetu.
• Rabota.ru- poznata specijalizirana stranica.

Ovo su samo najpopularnija mjesta; mnogo ih možete pronaći na internetu. Vrijedno je obratiti pozornost i na lokalne gradske portale. Vrlo često objavljuju i oglase domaćih poslodavaca.

Bolje je pogledati slobodna radna mjesta od ponedjeljka, prateći nove ponude svako jutro. Mogući "nedostaci" ove metode uključuju veliki broj podnositelja zahtjeva po ponudi.

5) Praćenje slobodnih radnih mjesta na web stranicama poduzeća i ciljana distribucija životopisa

Ako ste stručnjak u bilo kojoj struci ili sanjate o radu u određenoj tvrtki, učinite svoju pretragu ciljanijom: možete pratiti slobodna radna mjesta na resursima tvrtki koje vas zanimaju i poslati svoj životopis njihovim odjelima za ljudske resurse.

Potpuno pouzdan i produktivan način pronalaska posla, pogotovo ako imate nešto zainteresirati poslodavca. Konkurencija između poslodavaca u tržišnim uvjetima je vrlo velika: oni također pokušavaju ne izgubiti vrijedne zaposlenike.

6) Agencije za zapošljavanje

Agencije za zapošljavanje rade preko regrutera: vi im ostavite svoj životopis, oni traže poslodavca. Budite oprezni - nisu sve agencije za zapošljavanje "čiste" - među njima često postoje prevaranti ili jednostavno tvrtke koje ne obavljaju svoj posao na odgovarajućoj razini.

7) Vlastita web stranica

Još jedna moderna i relevantna metoda traženja posla. Istina, vlastita web stranica pomoći će ako imate što ponuditi poslodavcu - svoje visoke kvalifikacije, potvrđene primjerima obavljenih radova (portfelj), vaše sposobnosti za određenu djelatnost.

Imati vlastitu web stranicu posebno je korisno za pronalaženje posla na daljinu kao dizajner, copywriter, stručnjak za marketing i oglašavanje.

Tablica za usporedbu učinkovitosti razne metode Traženje posla:

№	Metoda pretraživanja	Troškovi	Dopiranje do publike poslodavaca	Vrijeme traženja
1	Rodbina, prijatelji, poznanici	Besplatno	Mali	Obično od 3 dana do mjesec dana
2	Stručne zajednice	Besplatno	Mali, ciljani	Nekoliko mjeseci
3	Novine	Cijena oglasa	Velik	Nije ograničeno
4	internetske stranice	Besplatno	Skoro sva gradska slobodna radna mjesta	Nije ograničeno
5	Vlastita web stranica	Cijena izrade web stranice	ograničeno	Nije ograničeno
7	Praćenje slobodnih radnih mjesta na web stranicama poduzeća	Besplatno	Ograničeno, ciljano	Nije ograničeno
8	Agencija za zapošljavanje	Besplatno / ili dio prve plaće	Velik	Nekoliko tjedana

5. Kako do posla - 7 popularnih područja zapošljavanja

Mnogi ljudi žele dobiti prestižan posao. U ovom odjeljku pogledali smo najpopularnija područja elitnog zapošljavanja.

U policiju

Novi kadrovi uvijek će biti traženi od strane agencija za provođenje zakona: posao je težak, opasan, ali, naravno, neophodan. Plaće policajcima gotovo da i ne kasne, a sami zaposlenici imaju impozantan popis beneficija i privilegija predviđenih zakonom. Ali nisu svi zaposleni u policiji.

Skoro preduvjet je vojna služba, besprijekorno zdravlje, dobra fizička forma. Bitna je emocionalna stabilnost koja se provjerava u početnoj fazi selekcije kandidata kroz testiranje.

Mladi ljudi bilo kojeg spola u dobi od 18 do 35 godina zapošljavaju se da služe kao policijski službenici. Obrazovni uvjeti kandidata ovise o poziciji za koju se natječu. Specijalizirano obrazovanje sigurno neće biti suvišno ako razmišljate o razvoju karijere.

U FSB-u

Teoretski, zaposlenici FSB-a mogu postati građani Ruske Federacije koji zbog svojih profesionalnih, fizičkih, osobnih kvaliteta, kao i dobi i obrazovanja mogu obavljati službene dužnosti. Pored liste potrebnih dokumenata, kandidati su dužni položiti:

1. Psihofizičko testiranje otpornosti na stres.
2. Testovi na korištenje droga i psihoaktivnih tvari.
3. Provjera tjelesne spremnosti.
4. Liječnički pregled.

Osim toga, svi budući djelatnici Sigurnosne službe moraju imati pristup Državnoj tajni.

Gazpromu

Gazprom je najprofitabilnija i najstabilnija kompanija u zemlji, utjecajan igrač ne samo u Rusiji, već iu svijetu ekonomsko tržište. Dobiti posao u Gazpromu san je mnogih naših sunarodnjaka. Vjeruje se da je nemoguće dobiti posao u ovoj tvrtki bez osobnih veza, ali to je samo stereotip.

Potragu za poslom u Gazpromu možete započeti na web stranicama tih tvrtki, gdje se redovito objavljuju oglasi poslova. Ako ste, osim toga, dobar stručnjak u svom području, certificirani diplomant prestižnog sveučilišta, onda je sasvim moguće da će vam vrata tvrtke biti gostoljubivo otvorena.

U banku

Ovo je područje oduvijek bilo zanimljivo ljudima koji sanjaju o karijeri, stabilnoj zaradi i visokim profitima. Stručnjaci predviđaju određeni pad u ovom smjeru u narednim godinama: najvjerojatnije će obični radnici - linijski menadžeri, blagajnici i tako dalje - biti otpušteni.

Ne postoje strogi obrazovni zahtjevi za konzultante i operativne službenike (front office djelatnike). U banke u pravilu dolaze studenti ekonomskih i pravnih fakulteta te ljudi s menadžerskim iskustvom.

U bankama ima dosta početnih pozicija na kojima se mogu zaposliti ljudi bez iskustva. U 1-2 godine mnogi mladi ljudi uspijevaju vertikalno ili horizontalno rasti u karijeri. Istina, zaposlenici bez iskustva ne mogu računati na vrlo velike plaće. No, zarad buduće karijere možete pričekati godinu-dvije.

Na rotacijskoj osnovi

Građevinci, vozači, vozači buldožera, vozači traktora i predstavnici drugih zanimanja čije se vještine traže u surovim uvjetima Daleki sjever i Arktik.

Bit metode rotacije je jednostavna: tim odlazi na posao 1-3 mjeseca i obavlja svoje dužnosti bez prekida proizvodnje - živeći u privremenom smještaju na gradilištima, rudarstvu ili preradi.

Teoretski, svaka osoba potrebne specijalnosti koja je spremna raditi u teškim uvjetima može biti angažirana kao rotacijski radnik.

Upozorenje

Ljudi koji pokušavaju pronaći posao na rotacijskoj osnovi mogu naletjeti na "prevaru" - tvrtke koje prikupljaju navodno "ulazne naknade" od "budućih zaposlenika" za registraciju.

Da biste to izbjegli, radite samo s tvrtkama koje imaju predstavništva.

U inozemstvu

Da biste dobili posao u inozemstvu (ne govorimo o Kini i Mongoliji, već o Europi, SAD-u, Kanadi, Australiji), morate tražiti poziciju ili preko agencije za zapošljavanje ili na stranim web stranicama.

Predstavnici traženih tehničkih specijalnosti - programeri, inženjeri, dizajneri, IT stručnjaci - imaju velike šanse za rad u inozemstvu. Financijerima i vrhunskim menadžerima nude dobre opcije.

Naravno, bez poznavanja jezika gotovo je nemoguće dobiti normalan posao u drugoj zemlji. Konkurencija na tržištu rada u zemljama Zapadna Europa vrlo visoko. Osim domaćih tražitelja posla, posao ondje pokušavaju pronaći ljudi iz istočnog dijela Europe, Turske i azijskih zemalja.

Možete dobiti posao u Ruskoj Federaciji u međunarodnoj tvrtki, a zatim tražiti mogućnosti za prelazak u inozemni ured. Ako uložite maksimalan trud i trud, to će biti sasvim izvediv zadatak za ambicioznu i svrhovitu osobu.

Za državnu službu

Daleko od najgore mogućnosti zaposlenja (pogotovo u vrijeme krize). Gotovo uvijek postoji natječaj za slobodna radna mjesta državnih službenika: odabire se najbolji mogući kandidat.

Proces ulaska u uslugu je korak po korak - prvo se pregledavaju svi vaši dokumenti i podaci, zatim se provodi izravni ili pismeni test kako bi se odredio predmet posebne obuke.

Radno iskustvo u vašoj specijalnosti (na primjer, u banci ako se prijavljujete za financijski položaj) bit će dobra pomoć. O slobodnim radnim mjestima u državnoj službi možete saznati na web stranicama gradskih ili regionalnih vlasti.

6. Kako pronaći posao na daljinu na internetu

Rad na internetu – odlična opcija za one koji ne žele raditi po rasporedu i “za nekog drugog”. Danas možete pronaći posao na Internetu u svim humanističkim i tehničkim specijalnostima. Traženi su lingvisti, filolozi, učitelji, dizajneri, pravnici, medicinski radnici, programeri. O tome smo već detaljno govorili u jednom od prethodnih članaka.

Za primanje prihoda potreban vam je samo stalni pristup internetu, bankovni račun ili elektronički novčanik. Plus želja za učenjem i razvojem. Pronađite posao na daljinu svjetska mreža Možete posjetiti posebna mjesta kao što su FL.ru i Workzilla.

Internet poslovanje – relativno novi smjer koji postaje sve relevantniji. Možete otvoriti vlastiti posao na Internetu (online trgovina, pravni portal, škola) ili možete jednostavno raditi ono što želite na daljinu.

Ako ste novinar ili filolog, pišite tekstove kako biste ispunili mrežne resurse sadržajem. Ako ste sveučilišni nastavnik, pripremite pristupnike putem Skypea ili pomozite oko diplomskih radova. Svaki talent može pronaći primjenu: vaše vještine i sposobnosti mogu se pretvoriti u novčani ekvivalent.

Rad na internetu ima mnoge prednosti:

1. Možete raditi bez posebnog obrazovanja. Ovdje možete steći specijalizirana znanja, na primjer, proučavanjem tematskih članaka, obukom elektronički tečajevi i videa na Youtubeu.
2. Visina primanja nije ograničena na plaću. Sami postavljate svoj bar.
3. Sposobnost upravljanja svojim vremenom. Kada radite na daljinu, sami postavljate svoje radno vrijeme, birate slobodne dane i kontrolirate duljinu svog godišnjeg odmora.
4. Puno prilika za osobni rast. Budući da ste sami svoj šef, možete izvesti najhrabrije i najrizičnije projekte.

Naravno, morate rasti do stabilne razine prihoda – ne odjednom. A s iskustvom ćete sigurno shvatiti kako djelovati učinkovitije i kompetentnije. Možete započeti odmah otvaranjem vlastite web stranice i njezinom promidžbom. Već smo vam rekli kako izraditi vlastitu web stranicu.

Uz početno ulaganje u marketing i optimizaciju, u roku od godinu dana svoj projekt možete pretvoriti u profitabilan posao koji donosi stabilan prihod.

7. Kako tražiti posao u Moskvi

Pronaći posao u Moskvi svakako nije lak zadatak, pogotovo u vrijeme ekonomske krize. Na službena slobodna radna mjesta možete računati samo ako imate registraciju u Moskvi. Neformalno zapošljavanje je uobičajena, ali riskantna opcija. Ako nema ugovor o radu, u potpunoj ste milosti i nemilosti poslodavca.

Preseljenje i pronalazak mjesta u glavnom gradu izazov je za energične i ambiciozne ljude. Ako imate sposobnost, znanje, vještine i odgovarajuće obrazovanje, u glavnom gradu možete pronaći mnoge mogućnosti za samoostvarenje.

Budite unaprijed spremni na promjenu ritma života, drugačije cijene i različite razine plaća. Ako planirate živjeti u unajmljenom stanu, unaprijed izračunajte visinu svojih prihoda kako biste pokrili troškove stanarine i pritom dobro jeli.

Na kraju članka pogledajte kratki edukativni video o traženju posla:

8. Zaključak

Dakle, sada znate puno više o tome kako pronaći posao. Nadamo se da će vam naše preporuke pomoći da pronađete način zarade koji vam u potpunosti odgovara u pogledu novca i samoostvarenja. Želimo vam da pronađete visoko plaćeni hobi, tada nećete morati raditi u standardnom smislu.

Kako postati bogat i uspješan od nule - 7 jednostavnih koraka do bogatstva za one koji žele steći financijsku slobodu i živjeti život iz snova!

Počnimo, međutim, s novcem. Bez obzira koliko se rugali o "prezrenom metalu", 77% radnika priznaje da ih najbolje motivira dobra plaća. Ali važnost zarađenog novca za nas tu ne prestaje.

Zanimljivo je da prihod od rada za nas ima drugačiju “vrijednost” od novca koji smo dobili na neki drugi način. “Moderna zapadna kultura razlikuje “profani” i “sveti” novac ovisno o njegovom podrijetlu”, objašnjava psihologinja Anna Fenko. “Na primjer, neočekivani dobitak na lutriji, nasljedstvo, naknada ili bonus smatraju se “posebnim” novcem koji se obično ne troši na svakodnevne potrebe, već na kupnju posebnih stvari ili neobična iskustva.”

U isto vrijeme, "profani" novac koji zaradimo može se pokazati i kao zamka. Jedan od najtipičnijih je onaj kada vjerujemo da je naša zarada mjerilo uspjeha. To u biti znači da iznosi koje primam pokazuju koliko vrijedim.

“Ljudi se često poistovjećuju s poslom kojim se bave”, komentira psihoterapeutkinja i poslovna trenerica Natalya Tumashkova. - To je položeno u djetinjstvu, kada se djetetu kaže: “Zašto si to napravio? Loš si!" I uči: procjena mojih djela je procjena moje ličnosti.”

Nastojimo ostaviti trag u svijetu

Filozofinja Hannah Arendt jednom je opisala dvije vrste rada. Jedan od njih je neophodan za održavanje života, ali u procesu takvog rada ne proizvodimo nešto što će dugo ostati. U ovu vrstu spadaju kuhanje, pranje, čišćenje i druge naše svakodnevne brige, u kojima nema ničeg specifičnog ljudskog, pa se čovjek u ovom slučaju ponaša kao animal laborans, “radna životinja”. Druga vrsta rada koju je čovječanstvo oduvijek više cijenilo je proizvodnja predmeta koji nas okružuju, od šalica i stolaca do kuća, mostova i aviona.

“Kreativan čovjek” više ne može dotaknuti ono što proizvodi, pa se teško može radovati djelu svojih ruku

Ne živimo u krilu prirode, već okruženi predmetima koje smo stvorili vlastitim rukama. Akumulacija tih predmeta stvara naš svijet i daje mu trajnost. Kreacija je ta koja čovjeka čini čovjekom - Arendt ga naziva homo faber, "kreativna osoba". Danas se ta najviša vrsta rada - kreativni rad - ubrzano erodira. Sve nas je više koji rukama ne radimo ništa, već samo pričamo i tapkamo po tipkovnici. Tako rade financijeri, osiguravatelji, programeri, konzultanti... Svi oni generiraju, obrađuju i preusmjeravaju tokove informacija.

Od nas je potrebno puno znanja, truda, kreativnosti i volje da postignemo rezultate, ali plodovi takvog rada su prolazni, ne ostaju u svijetu i ne daju mu stabilnost. “Čovjek stvaralac” više ne može dotaknuti ono što proizvodi, pa se teško može radovati djelu svojih ruku. Možda je to razlog zašto se mnogi stručnjaci srednjih godina privlače ručni rad, sanjate o pečenju kruha, farbanju posuđa ili pokretanju vlastite farme...

Želimo se razvijati

Ali u moderni svijet Samoostvarenje postaje sve važnije. Ova je riječ ušla u upotrebu ne tako davno, i razliciti ljudi stavljati u to različita značenja. Je li to povezano sa zanimljivim, omiljenim poslom? Visoka profesionalnost? S kreativnošću? Možda ovisi o tome je li osoba ostvarila svoj san?

Možda je lakše doći s druge strane i opisati to kroz naše emocije. Osjećamo se ispunjeno kada otkrivamo svoje unutarnje potencijale, kada su naše sposobnosti, znanja i vještine uključene u naš rad. "To je osjećaj da ste na svom mjestu i uživate u onome što radite", kaže Natalya Tumashkova. "Ponekad je rezultat, ponekad proces ili oboje."

Što nas najviše motivira na poslu?

• 77,1% - plaća
• 37,9% - prilika za rast karijere
• 37,3% - veliki i zanimljivi zadaci
• 36,5% - ugodna atmosfera u tvrtki
• 17,6% - profesionalnost kolega
• 17,6% - mogućnosti usavršavanja

Prema KELLY, 2014.

Samoostvarenje podrazumijeva sposobnost rada, truda i ulaganja u svoj rad. "To je kao ljubavne veze“Da bismo ih izgradili, moramo ulagati u njih”, objašnjava psihoanalitičarka Maria Timofeeva. - Tako je i s poslom. A za to je čovjeku potrebna unutarnja punina - tada ima što uložiti. U biti, to je libido - shvaćen u širem smislu kao sposobnost ljubavi, koju možemo usmjeriti prema različitim objektima. Oni koji imaju ovaj unutarnji resurs sposobni su naporno i naporno raditi. Ali dobivaju takav povrat - zadovoljstvo, zadovoljstvo, radost - da taj resurs ne presušuje, već se samo obnavlja."

Samoostvarenje ne zahtijeva rast karijere: izgradnju karijere motivirajućim faktorom smatra samo 38% Rusa

Ali što je sa stereotipom da nam kreativni rad pruža više zadovoljstva? “Mislim da je samoostvarenje uvijek povezano s kreativnošću”, kaže Natalya Tumashkova. - Stvarati se može samo na različite načine. Postoji takva parabola. Putnik u pustinji susreće čovjeka koji kotrlja teški kamen i pita ga: "Što to radiš?" - Zar ne vidiš, ja guram kamen, ja patim. Druga osoba poput njega susreće se s: "Što to radiš?" - “Zarađujem u znoju lica svoga za svoju obitelj.” Naš putnik sretne trećeg i postavi mu isto pitanje. Smiješi se i kaže: "Gradim Hram." Ovdje se radi samo o samospoznaji.”

Dakle, samoostvarenje ne zahtijeva nužno razvoj karijere: izgradnju karijere motivirajućim čimbenikom smatra samo 38% Rusa.

“Uskoro je prošlo 20 godina kako radim kao učitelj”, kaže Sergej. - Ne jednom su mi nudili da postanem ravnatelj, a onda bih - tko zna - možda dospio i do ravnatelja. Ali ja to ne mogu podnijeti administrativni poslovi. Moj posao je podučavati. S djecom je nemoguće raditi s čistom profesionalnošću, ona vam ne dopuštaju da se ukočite na mjestu, stalno vas tjeraju da tražite i pokušavate. Sa svakim novim razredom otkrivam nešto novo u sebi.”

Učiti nove stvari, bolje upoznati sebe, proširiti svoje mogućnosti, shvatiti svoje majstorstvo i istovremeno osjećati da još ima prostora za rast - općenito, to znači živjeti život punim plućima.

Trebamo priznanje

Zamislimo da nas na poslu beskrajno kritiziraju, ali uopće ne čujemo riječi odobravanja. Ako se naš rad, naš trud, ponekad vrlo ozbiljan, ne cijeni, jednostavno odustanemo. S druge strane, nekoliko riječi ohrabrenja u najintenzivnijem trenutku rada, kada je snaga već na izmaku, može magično inspiriraju nas i pune novom energijom.

Zašto nam je važno da nas prepoznaju? “U najopćenitijem smislu, priznanje zadovoljava našu duboku, poznatu želju da se drugima osjećamo važnima”, kaže psihoanalitičarka Helen Vecchiali. “To potvrđuje da smo punopravni članovi grupe, dio cjeline, štoviše, bez javnog priznanja samopoštovanje je nemoguće.”

Međutim, samopoštovanje nije tako jednostavno. “Priznanje će djelovati na samopoštovanje kada sami znate da ga zaslužujete”, upozorava Natalija Tumaškova. - Ako je nezasluženo, onda učinak može biti suprotan. I na kraju, ako se ne cijenite, onda pohvale, pogotovo od šefova, mogu postati droga, a trebat će nam sve više doza.”

Ne treba nas brinuti koliko smo kreativni, vješti i pametni, nego je li naš posao uspio ili nije.

Maria Timofeeva smatra da ovisnost o pohvalama ukazuje na našu narcisoidnost, ovu bolest stoljeća.

“Ne možemo se uvijek osloniti na vlastitu procjenu. U teoriji, ne bismo se trebali brinuti o tome koliko smo divni, kreativni, vješti, pametni (ponos i taština leže iza toga), već o tome je li naš posao uspio ili ne. U ovom slučaju, oslanjamo se na vlastitu procjenu i doživljavamo radost ne od pohvala, već od plodova našeg rada.”

Ali ako nismo bili cijenjeni mi, nego ljepota, korisnost, originalnost ili točna usklađenost sa standardima našeg "rada", uvijek se možemo osloniti na ovo postignuće kako bismo krenuli dalje.

Volimo raditi uobičajene stvari

Ništa manje (a ponekad i više) vremena provodimo s kolegama nego s obitelji i prijateljima. Nije ni čudo da dobar tim smatramo darom sudbine. Možemo podijeliti radosti i probleme, dobiti potrebnu podršku i pomoć. "Kolege su naša referentna skupina", kaže Natalya Tumashkova. "I zato su povratne informacije koje dobivamo od njih toliko važne."

Ustajanje na vrijeme, dolazak na posao, komunikacija s kolegama - sve to podržava ljude jer im daje osjećaj dosljednosti.

Rad je dobar i zato što nam omogućuje da se osjećamo kao da pripadamo nečemu većem od nas samih: struci, timu, rješavanju problema od nacionalne važnosti ili istraživanju koje će promijeniti budućnost. Neki od nas rade učinkovitije ako se imaju s kime natjecati.

“U određenom smislu, ti ljudi uzimaju energiju od protivnika. Nema premca – a posao nije zanimljiv. Uostalom, teže se natjecati s vremenom nego s jakim konkurentom,” objašnjava Natalya Tumashkova.

U timskom radu dolazi do sinergijskog efekta (kada je cjelina veća od zbroja komponente). Brainstorming, kada zajedno razmjenjujemo ideje i smišljamo nešto novo, zajedničke pobjede ili porazi koje zajedno doživljavamo – sve su to jake kolektivne emocije koje puno vrijede.

Važan nam je osjećaj dosljednosti.

I na kraju, jednostavno nam je važno ići na posao. Barem za nas koji imamo poteškoća sa samodisciplinom.

"Ustati na vrijeme, dovesti se u red, krenuti na posao, razgovarati s kolegama za ručkom - sve to uvelike podržava ljude jer im daje osjećaj postojanosti", objašnjava Maria Timofeeva. - Potreba za odlaskom na posao pokreće satni mehanizam naših života. Kada radite od kuće, potrebno je puno energije da se organizirate. A ovdje je sve već učinjeno za vas.”

Možda je netko mislio da će nas rad na daljinu u skoroj budućnosti lišiti ovih prednosti? “Bez obzira kako se internet razvija, komunikacija licem u lice, uključujući i s kolegama, nezamjenjiva je”, tvrdi Natalija Tumaškova. "Inače, zašto si smislio Skype?"

Nećete se ni sjećati kada ste se posljednji put probudili s osjećajem zebnje i uzbuđenja zbog nadolazećeg radnog dana. Radost novih perspektiva i mogućnosti suradnje koje vam se otvaraju je stvar prošlosti - kada ste prvi put dobili ovu poziciju. Posao uglavnom povezujete s rutinom. Podsjeća me na tvoj život? Vrijedno je razmisliti o potrazi novi posao!

2. Nesretni ste

Možda je još gore: ne samo da ne uživate u novom danu, nego se svako jutro osjećate nesretno. Velika je vjerojatnost da je za to kriv vaš posao kojem posvećujete gotovo sve svoje vrijeme. Ovo nije greška vašeg šefa ili vaših kolega. Možda ste se jednostavno jednom krivo plasirali u tim.

Ali to ne znači da ste sada dužni patiti do kraja svojih dana.

Učite na svojim greškama i gledajte u budućnost. atraktivan natječaj, a novi posao neka vam postane najdraži!

3. Vaša tvrtka je osuđena na propast

Ponekad činimo sve što je u našoj moći, ali okolnosti i dalje ne funkcioniraju. na najbolji mogući način. Ako trezveno shvatite da tvrtka propada, ne biste trebali propasti s njom. Nemojte čekati zalazak sunca - krenite u potragu za novim poslom sada, tako da kasnije u životopisu ne morate navoditi nepostojeći posao.

4. Uopće ne volite svoje kolege.

Vaše kolege i šef su ljudi s kojima provodite većinu svog života. A ako uzmete u obzir vrijeme koje posvećujete spavanju, prometnim gužvama i kupnji, onda su, zapravo, gotovo cijelo vrijeme s vama. U trenucima uspona i padova, radosti i slomova. Najvjerojatnije se jako vesele vašem povratku s godišnjeg odmora ili bolovanja (nećemo ulaziti u potragu za pravim motivima). Stoga nema smisla ostati u tvrtki čije zaposlenike ne volite.

Čak i ako volite posao koji radite, nedostatak normalnog kontakta s kolegama prije ili kasnije odigrat će negativnu ulogu u vašoj karijeri.

Razmislite s kojim ljudima stvarno volite biti. I idite tamo gdje rade. Tada će život postati puno ugodniji.

5. Vaš šef samo gleda gore.

Voditelj često u brizi za svoje napredovanje obraća pozornost samo na viši menadžment, ne pružajući dovoljnu podršku onima koji su mu podređeni. Ova situacija nije neuobičajena. Međutim, takva politika neće dovesti do pozitivnih rezultata. Produktivan timski rad podrazumijeva zainteresiranost za ukupni rezultat svih. Smatrate li da vođa igra samo za sebe? Ne zavaravajte se – ovdje nećete uspjeti.

6. Pod stresom ste

Danas se sve više ljudi žali na osjećaj stalne pozadinske tjeskobe, pa čak i panike. Možda ste vi jedan od njih? Zatim obratite posebnu pozornost na ovaj stavak članka. Nemojte misliti da tjeskoba može biti bezrazložna ako je postala vaš stalni pratilac, iako se na prvi pogled ne događa ništa neobično. Najvjerojatnije razlog leži upravo u onome što vam je postalo rutina i poznato - u vašem poslu.

Možete, naravno, pribjeći pomoći psihologa, sedativi(ovo ste gotovo sigurno već probali). Ali ovi lijekovi se bore samo protiv simptoma. Ako vaša tjeskoba počinje ujutro, a navečer izletite iz ureda u nadi da ćete se konačno sakriti u svom utočištu (kući, teretani ili baru) - to je siguran znak da trebate potražiti drugo radno mjesto .

lightwavemedia/Depositphotos.com

7. Počinjete češće pobolijevati

U nekim slučajevima to može dovesti do još negativnijih posljedica: loše zdravlje postaje navika i razvijaju se kronične bolesti. Ali prije nego što gunđate zbog sve lošijeg okoliša i kažete da “starost nije radost”, razmislite jeste li doista tako loše jeli ili se ne odmarate dovoljno? Ako da, pokušajte to promijeniti. Ali ako se pitate kako vaši prijatelji uspijevaju ostati puni energije unatoč tome što se ne pridržavaju svih pravila zdravog načina života kojima ste vi opsjednuti, a niste bili slabašno dijete kao dijete, trebali biste promijeniti taktiku. Pokušajte ovog puta promijeniti ne sebe, već svijet oko sebe - počnite s poslom.

8. Ne dijelite viziju svoje tvrtke.

Ako smatrate da tvrtka treba raditi potpuno drugačije, onda će biti teško s menadžmentom težiti istom cilju.

Kad vam korporativni duh, moralna načela i etički standardi koji vladaju na poslu nisu nimalo bliski, koliko god se trudili to prikriti, “jato” vas neće prihvatiti.

Imate puno pravo na vlastitu viziju kako stvari trebaju biti posložene. Ali ne treba ga agresivno suprotstavljati postojećem poretku. Dopustite drugima da budu drugačiji, a sebi da budete svoji. I nađite posao među svojima.

9. Ne možete postići ravnotežu

Stalno jurite između posla i obitelji, osjećajući da nemate vremena ni za jedno ni za drugo. Provodeći više vremena sa svojom obitelji, nemate vremena izvršiti zadatke svog upravitelja na vrijeme. A ostajući do kasno na poslu propuštate važne događaje za svoje najmilije. Čini se da imate situaciju "posao i život". Duboko udahnite i trezveno priznajte: bolje vam je da se okušate u drugom položaju. I bolje je ako je to vaša odluka, a ne šefova ili obitelji.

10. Produktivnost vam je pala

Čak i ako još uvijek obavljate stvari, ali osjećate da više niste produktivni, možda je vrijeme da napravite promjenu. Lako je pronaći savjete. Ali pokušajte ne biti uhvaćeni u sve te ideje o samorazvoju, motivaciji i osobnom rastu – znajte kada stati i sjetite se cilja. Ako ne planirate postati poslovni trener, onda morate pogledati na drugu stranu. Naime - u području vaših profesionalnih interesa. Ali možda na nekoj drugoj poziciji ili u drugoj tvrtki.

11. Vaše sposobnosti nisu iskorištene

Ovo nije prvi put da vam je uskraćeno promaknuće, a pokušaji preuzimanja složenijih poslova nisu urodili plodom. Čini se da vam menadžment jednostavno ne želi priznati da ste sposobni dati više tvrtki. Ne dopustite da vam se unište ambicije. Pokušajte pronaći drugo mjesto gdje će vaši talenti dobiti zeleno svjetlo.

12. Tvoje obaveze rastu, ali tvoja plaća ne raste.

Može biti različiti razlozi ovu situaciju, ali u svakom slučaju ne biste je trebali uzimati zdravo za gotovo. Ako je smanjenje u tvrtki dovelo do toga da imate dvostruko više posla, a pritom vam plaća nije proporcionalna, to znači da uprava vodi nepravednu politiku.

Čak i ako vam se ponudi promaknuće, pobrinite se da vam se plaća poveća proporcionalno vašim obavezama prije slavlja.

Ne predaj se taštini i ne juri za njim predivno ime pozicije. Ako osjećate da je vaš rad podcijenjen, potražite drugi posao!

13. Vaše ideje se ne čuju

Vaši se prijedlozi više ne cijene, a vaše se ideje odbacuju kao dosadne muhe? Ovo je loš trend. Naravno, ne biste trebali odustati od ostavke ako se dogodila jednom ili dvaput. Možda trebate promijeniti način na koji prezentirate svoje misli. Međutim, ako ne žele uzeti u obzir vaše mišljenje s vremena na vrijeme bez objašnjenja, ne biste trebali biti razočarani u sebe i u svijet - trebali biste potražiti novi posao.

14. Ne govore hvala

Ako se, naprotiv, vaši prijedlozi koriste svom snagom, a uspješne odluke tvrtke u velikoj su mjeri izgrađene na vašim idejama, ali nitko vam ne kaže hvala - to je nezdrava atmosfera. Moguće je, naravno, da se upravitelj odražava u iznosu isplata. U takvoj situaciji sami iskreno odredite je li vam dovoljna samo materijalna procjena vlastitih zasluga. Ako ne, a pogotovo u slučaju kada vaše ideje jednostavno prisvaja netko drugi, imate svako moralno pravo odustati i pronaći mjesto na kojem ćete biti iskreno zahvalni.

15. Stagnirate

Je li ti dosadno. Na poslu iz dana u dan obavljate iste zadatke i ne učite ništa novo. Najvjerojatnije ste već prerasli ovu poziciju.

Odgovorite sebi na ovo pitanje: razvijate li se ovdje kao profesionalac?

Ako u ovoj tvrtki nema prilike za rast, trebali biste krenuti dalje i potražiti poziciju u drugoj.

Gladkov/Depositphotos.com

16. Ljudi vas kritiziraju

U svakoj situaciji u radnom okruženju ima mjesta samo za kritiku vašeg rada. Ako se šef uvlači osobno i obasipa vas negativnim ocjenama, to su problemi njegova karaktera i odgoja. Ako ne možete promijeniti stil takve komunikacije u produktivniji, nemojte se uvrijediti, nemojte biti drski - bolje je potražiti drugi posao pod vodstvom odgovarajućeg stručnjaka.

17. Uvrijeđeni ste

Potpuno je neprihvatljivo da vas kolega uznemirava. Ako ste bili žrtva nasilničkog ponašanja, seksualnog uznemiravanja ili bilo kojeg drugog agresivno ponašanje, ako ste prevareni u financijskim stvarima ili ne održite obećanja, odmah!

18. Obećavate sebi da ćete odustati

Mnogi ljudi već godinama obećavaju sebi i svojim bližnjima da će promijeniti posao. Međutim, to nikako da se ostvari. Stalno iznova čekate da vam “bace novu kost” i njome se opravdavate što ne radite ništa. Vidjeti dobro u svakoj situaciji je put do mira. Ali to nije uvijek put razvoja.

Nemojte se zavaravati – poduzmite aktivne korake za izgradnju uspješne karijere i sretnog života.

19. Ne sanjate o vodećoj poziciji.

Radite li marljivo i ispunjavate sve zadatke koje vam je uprava dodijelila? Zamišljate li se uopće u svojim snovima kao vođu? Ako ne, onda ste na krivom mjestu. Ne može svatko, naravno, biti šef ili direktor, ali barem je postati voditelj projekta prirodan razvoj na radnom mjestu. Ako se ne vidite na ovoj poziciji u sljedećih nekoliko godina, razmislite o promjeni karijere.

20. Bojite se razmišljati o budućnosti.

U takvoj situaciji promjena posla trebala bi biti glavni prioritet. Ovu odluku neće biti lako donijeti, jer ste odavno napravili čitavu listu izgovora za sebe. Zapišite na papir sve razloge zbog kojih mislite da nećete uspjeti u svojoj karijeri. Zgužvajte ga i bacite u smeće!

Prisjetite se svojih snova iz djetinjstva, napravite popis svojih vještina i popis onoga što biste željeli naučiti. Pronađite zajednički jezik i počnite napredovati prema poboljšanju svog života.

Sebi i svijetu možete i morate dati više od dosadnog čekanja kraja radnog dana!

"Možete raditi naporno, a možete raditi svojom glavom"

Najamni rad. Sada ne mogu svi zamisliti svoj život bez nje. Ali čak i prije 250 godina u Rusiji nije postojao čak ni koncept "najamnog rada".

U drevni Egipt Tijekom izgradnje tvrđave, robovi, iscrpljeni teškim radom, pripremali su pobunu. To se pročulo, a jedan od svećenika se dosjetio kako to spriječiti. Pri zalasku sunca objavljena je faraonova naredba: “S svitanjem novog dana, svim robovima je dana sloboda. Za svaki kamen uložen u izgradnju, slobodna osoba će dobiti jedan novčić. Novčići se mogu zamijeniti za hranu, odjeću, stan itd. Od sada ste slobodni ljudi.”
Sljedećeg jutra tisuće bivših robova utrkivalo se vući isto kamenje kao i prije. Pridružili su im se i stražari. Kasnije su sami napravili kolica za prijevoz kamenja i izabrali kontrolore prometa. “Uskoro će izabrati svoje vođe, suce”, mislio je svećenik. “Neka biraju, smatraju se slobodnima, ali suština se nije promijenila: oni i dalje nose kamenje...”
Puna verzija u knjizi “Nova civilizacija” V. Maigreta.

Najamni radnici uvjereni su da je rad najsigurniji i najsigurniji pouzdan način primanje novca. Ali izgleda li situacija u kojoj vam netko može ukinuti prihod s dvije riječi: "Otpušten si" kao sigurna i pouzdana situacija?

Što rad daje?

Slobodno vrijeme?- nema ga. Dva slobodna dana u tjednu i mjesec dana godišnje, često ni kad želite. Ovo nema nikakve veze s onim što se zove upravljanje svojim vremenom.
Novac?— plaća koju većina prima dovoljna je samo za egzistenciju.
Što je s izgledima? Mizerna mirovina u starosti.

Stoga je posao zamka u kojoj ljudi mijenjaju vrijeme svog života za novac. Mnogi su prisiljeni raditi cijeli život. Najbolje godineživotni vijek od 20 do 60 godina! A onda - živi, ​​dovrši jelo i nosi do termina.

Dobro je ako volite svoj posao i uspješno ste spojili svoju strast sa zarađivanjem novca.
Ali sada sve više i više ljudi bira posao po principu: "gdje plaćaju više", a ne "gdje me zanima".
I to je, inače, jedan od razloga zašto nije ugodno živjeti moderno društvo. Ljudi koji rade za novac ne osjećaju se dobro na poslu, blago rečeno, dok obavljaju svoje radne obveze. Što može stvoriti i dati društvu prisiljena osoba, tražeći samo načina da napuni svoj džep? Korijeni lošeg rada, prijevare radi zarade i korupcije leže u krivim smjernicama. Čovjek ne može dati sreću drugome ako je sam nema.

Odaberite posao koji volite! A novac će doći ako razmišljate o dobrobiti za ljude.
“Život je čovjeku dan samo jednom i treba ga živjeti tako da mu ne bude nesnosne boli za besciljno proživljene godine...”
N. Ostrovski “Kako se kalio čelik.”

Kad čovjek radi, ima cilj i zadatak. Ali to je cilj nekog drugog, a zadatak zaposlenika je kvalitetno obavljati svoje dužnosti. I točno zna u koliko sati ujutro treba ustati i kamo otići na posao.

Novac, više i brže. Danas nam se sa svih strana nameće stereotip potrošnje. Udobnost, moderne krpice, skupi “prestižni” automobili. Vrijednosti koje nemaju veze sa stvarnim životom. Rad za plaću odgovara ovim vrijednostima: brzi novac s kojim možete kupiti stvari. I ljudi zaboravljaju na ono glavno, na sam život: na svoje hobije, snove, komunikaciju s obitelji, prijateljima i još mnogo toga.
Ako je jedina svrha vašeg rada novac, onda jednostavno bacate vrijeme svog života u odvod.

Život → posao → novac → bunda + auto + pivo i kobasica →…

Međutim, potreban nam je novac da kupimo potrebne stvari i jedemo te se oslobodimo najamnog rada.

Ako želite živjeti bolje, uzmite primjer od onih koji dobro žive, a ne od onih koji marljivo rade. I naučite stvarati vlastita informirana mišljenja. Uostalom, o istom fenomenu postoje i suprotna mišljenja. Procijenite svaki iz perspektive svoje koristi: što ćete dobiti ako budete razmišljali na ovaj način - a što ćete dobiti ako bude drugačije.

Pogledajte ovaj video (1 minuta) - prekrasan prikaz našeg života.