மாஸ்டர் - ரிசீவரின் வேலை விளக்கம். கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் பணிகளின் மாஸ்டருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்

________________________________________________ "__" _________ 200__ (ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் இடத்தின் பெயர்) _________________________________________________________________________ சட்ட நிறுவனம்) _________________________________________________________, பதிவு செய்யப்பட்ட (முகவரி) _________________________________________________________________________________________________________, (பதிவு அதிகாரத்தின் பெயர், தேதி, பதிவு குறித்த முடிவின் எண்) ____________________________ __________________________, (முழுப் பெயர்) இனி "பணியாளர்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, மறுபுறம், பின்வருமாறு ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்துள்ளது.

1. ஒப்பந்தத்தின் பொருள்

1.1 பணியாள் ஒரு தள ஃபோர்மேனாக பணியமர்த்தப்படுகிறார்.

1.2 இந்த ஒப்பந்தம் முக்கிய பணியிடத்திற்கான ஒப்பந்தமாகும்.

2. ஒப்பந்த காலம்

2.1 இந்த ஒப்பந்தம் காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிவடைகிறது.

2.2 இந்த ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 1.1, பத்தி 3, ______________________________ இல் வழங்கப்பட்டுள்ள கடமைகளின் செயல்திறனைத் தொடங்க பணியாளர் மேற்கொள்கிறார். (வேலை தொடங்கும் தேதியைக் குறிக்கவும்) 2.3. இந்த ஒப்பந்தம் நிறுவுகிறது சோதனை __________________________________________________________________. (தொழில்நுட்ப காலம், ஆனால் 3 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை)

3. பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

3.1 பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

3.1.1. வேலை ஒப்பந்தத்தின் மூலம் அவருக்கு ஒரு வேலையை வழங்குதல்.

3.1.2. பணியிடம்நிர்ணயிக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளுக்கு ஏற்ப மாநில தரநிலைகள்அமைப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம்.

3.1.3. பணியிடத்தில் வேலை நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய முழு நம்பகமான தகவல்.

3.1.4. தனிப்பட்ட தரவு பாதுகாப்பு.

3.1.5. பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின்படி வேலை நேரம்.

3.1.6. நேரம் ஓய்வு.

3.1.7. ஊதியம் மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறை.

3.1.8 சரியான நேரத்தில் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியம் மற்றும் பிற தொகைகள் (15 நாட்களுக்கு மேல் ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால் - தாமதமான தொகையை முதலாளிக்கு அறிவிப்புடன் செலுத்தும் வரை முழு காலத்திற்கும் வேலையை நிறுத்தி வைக்க வேண்டும். எழுத்துப்பூர்வமாக, கட்டுரை 142 TC RF இல் வழங்கப்பட்டுள்ளதைத் தவிர).

3.1.9 உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள்.

3.1.10 தொழில் பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி.

3.1.11 தொழிலாளர் பாதுகாப்பு.

3.1.12 தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்குவதற்கான உரிமை மற்றும் அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்காக அவற்றுடன் சேரும் உரிமை உட்பட சங்கம்.

3.1.13 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி அமைப்பின் நிர்வாகத்தில் பங்கேற்பது, மற்றவை கூட்டாட்சி சட்டங்கள்மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்த படிவங்கள்.

3.1.14 கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துதல் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மூலம் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களின் முடிவு, அத்துடன் கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்களை செயல்படுத்துவது பற்றிய தகவல்கள்.

3.1.15 அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாத்தல் சட்டத்தால் தடை செய்யப்படவில்லை.

3.1.16 தனிநபர் மற்றும் கூட்டுத் தீர்மானம் தொழிலாளர் தகராறுகள், வேலைநிறுத்த உரிமை உட்பட, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்.

3.1.17. மரணதண்டனை தொடர்பாக பணியாளருக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கான இழப்பீடு வேலை கடமைகள், மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பணமில்லாத சேதத்திற்கான இழப்பீடு.

3.1.18 கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் கட்டாய சமூக காப்பீடு.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின்படி பிற உரிமைகள்)

3.2 பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:

3.2.1. நிறுவனத்தின் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் தற்போதைய சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறைச் சட்டங்களுக்கு இணங்க, உற்பத்தி தளத்தின் மேலாண்மை.

3.2.2. தயாரிப்புகளின் உற்பத்தி அளவு (வேலைகள், சேவைகள்), தரம், கொடுக்கப்பட்ட பெயரிடல் (வகைப்படுத்தல்), தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பது, உபகரணங்களின் பகுத்தறிவு ஏற்றுதல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தயாரிப்புகளின் உழைப்பு தீவிரத்தை குறைத்தல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் உற்பத்தி இலக்குகளை தளம் பூர்த்தி செய்கிறது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். அதன் தொழில்நுட்ப திறன்களைப் பயன்படுத்துதல், உபகரண செயல்பாட்டின் மாற்ற விகிதத்தை அதிகரித்தல், மூலப்பொருட்களின் பொருளாதார பயன்பாடு, பொருட்கள், எரிபொருள், ஆற்றல் மற்றும் செலவு குறைப்பு.

3.2.3. சரியான நேரத்தில் உற்பத்தியைத் தயாரிக்கவும், தொழிலாளர்கள் மற்றும் குழுக்களின் வேலை வாய்ப்புகளை உறுதிப்படுத்தவும், இணக்கத்தை கண்காணிக்கவும் தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள்அவற்றின் மீறலுக்கான காரணங்களை உடனடியாக கண்டறிந்து அகற்றவும்.

3.2.4. தற்போதுள்ள தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள் மற்றும் உற்பத்தி முறைகள் மற்றும் உற்பத்தி அட்டவணைகளின் புதிய மற்றும் மேம்பாட்டின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்கவும்.

3.2.5. தயாரிக்கப்பட்ட பொருட்கள் அல்லது செய்யப்படும் வேலைகளின் தரத்தை சரிபார்க்கவும், குறைபாடுகளைத் தடுக்கவும் மற்றும் தயாரிப்புகளின் தரத்தை மேம்படுத்தவும் நடவடிக்கை எடுக்கவும் (படைப்புகள், சேவைகள்).

3.2.6. தளத்தின் புனரமைப்பு, பழுதுபார்ப்பு ஆகியவற்றில் முடிக்கப்பட்ட பணிகளை ஏற்றுக்கொள்வதில் பங்கேற்கவும் தொழில்நுட்ப உபகரணங்கள், இயந்திரமயமாக்கல் மற்றும் ஆட்டோமேஷன் உற்பத்தி செயல்முறைகள்மற்றும் கைவினைப்பொருட்கள்.

3.2.7. உழைப்பின் மேம்பட்ட முறைகள் மற்றும் நுட்பங்களை அறிமுகப்படுத்துதல், அத்துடன் அதன் அமைப்பின் வடிவங்கள், பணியிடங்களின் சான்றிதழ் மற்றும் பகுத்தறிவு ஆகியவற்றை ஒழுங்கமைக்கவும்.

3.2.8. தொழிலாளர்கள் உற்பத்தித் தரங்களைப் பூர்த்தி செய்வதை உறுதி செய்தல் சரியான பயன்பாடுஉற்பத்திப் பகுதிகள், உபகரணங்கள், அலுவலக உபகரணங்கள் (உபகரணங்கள் மற்றும் கருவிகள்), தளத்தின் சீரான (தாள) வேலை.

3.2.9. படைப்பிரிவுகளின் உருவாக்கம் (அவற்றின் அளவு, தொழில்முறை மற்றும் தகுதி அமைப்பு), படைப்பிரிவுகளின் பகுத்தறிவு பராமரிப்புக்கான நடவடிக்கைகளை உருவாக்கி செயல்படுத்துதல், அவற்றின் செயல்பாடுகளை ஒருங்கிணைத்தல்.

3.2.10 அங்கீகரிக்கப்பட்ட உற்பத்தித் திட்டங்கள் மற்றும் அட்டவணைகள், உபகரணங்கள், மூலப்பொருட்கள், பொருட்கள், கருவிகள், எரிபொருள், ஆற்றல் ஆகியவற்றின் பயன்பாட்டிற்கான நிலையான குறிகாட்டிகளுக்கு இணங்க, குழுக்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு (அணிகளின் ஒரு பகுதி அல்ல) உற்பத்தி இலக்குகளை அமைத்து சரியான நேரத்தில் கொண்டு வரவும்.

3.2.11 தொழிலாளர்களின் உற்பத்தி விளக்கத்தை மேற்கொள்வது, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள் மற்றும் தொழில்துறை துப்புரவு விதிகளுக்கு இணங்க நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளுதல், தொழில்நுட்ப செயல்பாடுஉபகரணங்கள் மற்றும் கருவிகள், அத்துடன் அவற்றின் இணக்கத்தை கண்காணித்தல்.

3.2.12 தொழிலாளர் அமைப்பின் முற்போக்கான வடிவங்களை அறிமுகப்படுத்துவதை ஊக்குவித்தல், உற்பத்தித் தரநிலைகள் மற்றும் விலைகளைத் திருத்துவதற்கான முன்மொழிவுகளை உருவாக்குதல், அத்துடன் வேலை மற்றும் தொழில்களின் ஒருங்கிணைந்த கட்டண மற்றும் தகுதி குறிப்பு புத்தகத்தின்படி தொழிலாளர்களுக்கு வேலை மற்றும் தொழில்களை வழங்குதல். தொழிலாளர்களுக்கு பணிபுரியும் பிரிவுகள், வேலைக்கான கட்டண நிர்ணயம் மற்றும் அப்பகுதியில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு தகுதி வகைகளை ஒதுக்குதல் ஆகியவற்றில் பங்கேற்க.

3.2.13 முடிவுகளை பகுப்பாய்வு செய்யவும் உற்பத்தி நடவடிக்கைகள்ஊதிய நிதியின் செலவைக் கட்டுப்படுத்துதல், நிறுவப்பட்ட தளம்சரியான நேரம் மற்றும் சரியான நேரத்தில் உறுதி முதன்மை ஆவணங்கள்வேலை நேரம், உற்பத்தி, ஊதியங்கள், வேலையில்லா நேரம் ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுதல்.

3.2.14 சிறந்த நடைமுறைகளைப் பரப்புதல், முன்முயற்சியின் வளர்ச்சி, பகுத்தறிவு முன்மொழிவுகள் மற்றும் கண்டுபிடிப்புகளை அறிமுகப்படுத்துதல்.

3.2.15 தொழிலாளர் செலவு நெறிமுறைகள், தொழில்நுட்ப ரீதியாக சிறந்த விதிமுறைகள் மற்றும் தரப்படுத்தப்பட்ட பணிகளை அறிமுகப்படுத்துதல், சரியான மற்றும் பயனுள்ள பயன்பாடுஊதியம் மற்றும் போனஸ் அமைப்புகள்.

3.2.16 தயாரிப்புகளின் அளவு, தரம் மற்றும் வரம்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் உற்பத்தி இருப்புக்களை அடையாளம் காண வேலைகளை செயல்படுத்துவதில் பங்கேற்கவும், உருவாக்க நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சியில் சாதகமான நிலைமைகள்உழைப்பு, உற்பத்தியின் நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்துதல், பகுத்தறிவு பயன்பாடுவேலை நேரம் மற்றும் உற்பத்தி உபகரணங்கள்.

3.2.17. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு விதிகள், உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர்களின் இணக்கத்தை கண்காணிக்கவும் தொழிலாளர் ஒழுக்கம், உள் விதிகள் வேலை திட்டம்.

3.2.18 தொழிலாளர்களின் பதவி உயர்வு அல்லது பொருள் செல்வாக்கின் நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துதல், சுமத்துதல் ஆகியவற்றில் முன்மொழிவுகளைத் தயாரிக்கவும் ஒழுங்கு நடவடிக்கைதொழில்துறை மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுபவர்கள் மீது.

3.2.19 தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களின் தகுதிகள் மற்றும் தொழில்முறை திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கான வேலையை ஒழுங்கமைத்தல், அவர்களுக்கு இரண்டாவது மற்றும் தொடர்புடைய தொழில்களில் பயிற்சி அளிக்கவும்.

3.2.20 ஒரு குழுவில் கல்விப் பணிகளை மேற்கொள்ளுங்கள்.

3.3 பணியாளர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

3.3.1. தளத்தின் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள் தொடர்பான சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், ஒழுங்குமுறை மற்றும் வழிமுறை பொருட்கள்.

3.3.2. விவரக்குறிப்புகள்மற்றும் தளத்தால் தயாரிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளுக்கான தேவைகள், அதன் உற்பத்தியின் தொழில்நுட்பம்.

3.3.3. தள உபகரணங்கள் மற்றும் அதன் தொழில்நுட்ப செயல்பாட்டிற்கான விதிகள்.

3.3.4. தொழில்நுட்ப-பொருளாதார மற்றும் உற்பத்தி திட்டமிடல் முறைகள்.

3.3.5. தளத்தின் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் படிவங்கள் மற்றும் முறைகள்.

3.3.6. தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் வேலைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு கட்டணம் வசூலிப்பதற்கான நடைமுறை.

3.3.7. வேலைக்கான விதிமுறைகள் மற்றும் விலைகள், அவற்றின் திருத்தத்திற்கான நடைமுறை.

3.3.8 ஊதியங்கள் மற்றும் பொருள் ஊக்குவிப்பு வடிவங்கள் மீதான தற்போதைய விதிமுறைகள்.

3.3.9. உற்பத்தி நிர்வாகத்தில் மேம்பட்ட உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு அனுபவம்.

3.3.10 பொருளாதாரத்தின் அடிப்படைகள், உற்பத்தி அமைப்பு, தொழிலாளர் மற்றும் மேலாண்மை.

3.3.11 உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்.

3.3.12 தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.

3.4 பணியாளர் குறைந்தபட்சம் 1 வருடத்திற்கான உயர் தொழில்முறை (தொழில்நுட்ப) கல்வி மற்றும் உற்பத்தியில் பணி அனுபவம் அல்லது இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி (தொழில்நுட்ப) கல்வி மற்றும் குறைந்தபட்சம் 3 ஆண்டுகளுக்கு உற்பத்தியில் பணி அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும். சிறப்புக் கல்வி இல்லாத நிலையில் - உற்பத்தியில் குறைந்தது 5 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம்.

4. முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

4.1 முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

4.1.1. கூட்டு பேரம் நடத்துதல் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள்.

4.1.2. மனசாட்சியுடன் கூடிய திறமையான வேலைக்காக பணியாளரை ஊக்குவிக்கவும்.

4.1.3. ஊழியர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும் மற்றும் முதலாளி மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்துக்களை மதிக்க வேண்டும், நிறுவனத்தின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.

4.1.4. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பணியாளரை ஒழுங்கு மற்றும் நிதி பொறுப்புக்கு கொண்டு வாருங்கள்.

4.1.5 உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்.

_____________________________________________________________

4.2 முதலாளி கடமைப்பட்டவர்:

4.2.1. சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றுடன் இணங்குதல்.

4.2.2. தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் பணி பாதுகாப்பு மற்றும் நிபந்தனைகளை உறுதி செய்தல்.

4.2.3. பணியாளருக்கு உபகரணங்கள், கருவிகள், தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள்மற்றும் அவர்களின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனுக்கு தேவையான பிற வழிகள்.

4.2.4. பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகையை முழுமையாக செலுத்துங்கள் ஊதியங்கள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கூட்டு ஒப்பந்தம், அமைப்பின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், இந்த ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்ட கால எல்லைக்குள்.

4.2.5. கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பணியாளரின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டை மேற்கொள்ளுங்கள்.

4.2.6. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் பணியாளரின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக பணியாளருக்கு ஏற்படும் தீங்குகளுக்கு இழப்பீடு வழங்குதல்.

5. உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள்

5.1 பணியாளர் சட்டம், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட நன்மைகள் மற்றும் உத்தரவாதங்களால் முழுமையாக உள்ளடக்கப்பட்டுள்ளார்.

5.2 பணியாளருக்கு காயம் அல்லது அவரது தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனுடன் தொடர்புடைய உடல்நலத்திற்கு ஏற்படும் பிற சேதம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி இழப்பீட்டிற்கு உட்பட்டது.

6. வேலை மற்றும் ஓய்வு முறை

6.1 இந்த ஒப்பந்தத்தின் பத்தி 1.1, பத்தி 3 இல் வழங்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளை, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின்படி நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள், அதே போல் சட்டங்கள் மற்றும் பிறவற்றின்படி பிற காலகட்டங்களில் ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், வேலை நேரம் தொடர்பானது.

6.2 பணியாளருக்கு 40 மணிநேரம் வழங்கப்படுகிறது வேலை வாரம்வழக்கமான வேலை நேரத்துடன்.

6.3. பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின்படி பணியாளருக்கு ஓய்வு நேரத்தை வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், அதாவது:

வேலை நாளில் இடைவேளை (ஷிப்ட்);

தினசரி (இண்டர்-ஷிப்ட்) விடுப்பு;

விடுமுறை நாட்கள் (வாராந்திர தொடர்ச்சியான விடுமுறை);

பணி புரியாத விடுமுறை;

விடுமுறைகள்.

6.4 பணியாளருக்கு பின்வரும் காலத்திற்கான வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

முக்கிய விடுமுறை __________________ காலண்டர் நாட்கள்(குறைந்தது 28 நாட்கள்);

கூடுதல் விடுமுறை _________________ நாட்கள்.

7. ஊதிய விதிமுறைகள்

7.1. சட்டங்கள், பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றின் படி பணியாளரின் உழைப்பை செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

7.2 இந்த ஒப்பந்தம் பின்வரும் ஊதியங்களை நிறுவுகிறது: ________________________________________________________________________. 7.3 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நாணயத்தில் (ரூபிள்களில்) ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. 7.4 பின்வரும் விதிமுறைகளில் பணியாளருக்கு நேரடியாக ஊதியம் வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்: ________________________________________________________________________. (காலத்தை குறிப்பிடவும், ஆனால் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் குறைவாக இல்லை)

7.5 பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (பொருத்தமானதாக அடிக்கோடிட்டு):

அவர்கள் தங்கள் வேலையைச் செய்யும் இடத்தில்;

பணியாளரால் குறிப்பிடப்பட்ட வங்கிக் கணக்கிற்கு மாற்றுவதன் மூலம்.

8. சமூக காப்பீட்டின் வகைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள்

8.1 தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பணியாளரின் சமூக காப்பீட்டை மேற்கொள்ள முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

8.2 சமூக காப்பீட்டின் வகைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் நேரடியாக தொடர்புடையவை தொழிலாளர் செயல்பாடு: _______________________________________________________________________. 8.3 இந்த ஒப்பந்தம் பணியாளருக்கு பின்வரும் வகையான கூடுதல் காப்பீடுகளை மேற்கொள்ளும் பணியாளரின் கடமையை நிறுவுகிறது: _____________________________________________________________________.

9. கட்சிகளின் பொறுப்பு

9.1 மற்ற தரப்பினருக்கு சேதத்தை ஏற்படுத்திய வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சி பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின்படி இந்த சேதத்திற்கு ஈடுசெய்கிறது.

9.2 இந்த ஒப்பந்தம் பணியாளருக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கான பின்வரும் பொறுப்பை முதலாளி நிறுவுகிறது: ________________________________________________________________________. (பொறுப்பின் விவரக்குறிப்பு, ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற சட்டங்களால் வழங்கப்பட்டதை விட குறைவாக இல்லை) 9.3. இந்த ஒப்பந்தம் முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு பணியாளரின் பின்வரும் பொறுப்பை நிறுவுகிறது: ________________________________________________________________________. (பொறுப்பின் விவரக்குறிப்பு, ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற சட்டங்களால் வழங்கப்பட்டதை விட அதிகமாக இல்லை)

10. ஒப்பந்தத்தின் காலம்

10.1 இந்த ஒப்பந்தம் பணியாளர் மற்றும் முதலாளியால் அதிகாரப்பூர்வமாக கையொப்பமிடப்பட்ட நாளிலிருந்து நடைமுறைக்கு வருகிறது மற்றும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அடிப்படையில் அது முடிவடையும் வரை செல்லுபடியாகும்.

10.2 இந்த ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட தேதி இந்த ஒப்பந்தத்தின் தொடக்கத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தேதியாகும்.

11. சச்சரவுகளைத் தீர்ப்பதற்கான நடைமுறை

இந்த ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவது தொடர்பாக கட்சிகளுக்கு இடையே எழும் சர்ச்சைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தீர்க்கப்படும்.

பதிவிறக்கங்கள்: 583

பணி ஒப்பந்தம்
புளொட்டின் மாஸ்டருடன்

கையொப்பமிட்ட தேதி மற்றும் இடம்

___(சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் பெயர்) ___ அமைந்துள்ளது:
___(முகவரி) ___, பதிவு செய்யப்பட்ட ___ (பதிவு செய்யும் அதிகாரத்தின் பெயர், தேதி, பதிவு முடிவு எண்) ___, பொது இயக்குனரால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுகிறது ___ (முழுப் பெயர்) ___, இனி "முதலாளி" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, ஒருபுறம், ___ (முழு பெயர்) ___, இனி "பணியாளர்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, மறுபுறம் பின்வரும் ஒப்பந்தத்தை முடித்துள்ளனர்.

1. ஒப்பந்தத்தின் பொருள்

1.1 பணியாள் ஒரு தள ஃபோர்மேனாக பணியமர்த்தப்படுகிறார்.

1.2 இந்த ஒப்பந்தம் முக்கிய பணியிடத்திற்கான ஒப்பந்தமாகும்.

2. ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறை

2.1 இந்த ஒப்பந்தம் காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிவடைகிறது.

2.2 இந்த ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 1.1, பத்தி 3 இல் வழங்கப்பட்ட கடமைகளின் செயல்திறனைத் தொடங்க பணியாளர் உறுதியளிக்கிறார், ___ (தொடக்க தேதியைக் குறிக்கவும்) ___.

2.3 இந்த ஒப்பந்தம் ஒரு தகுதிகாண் காலத்தை நிறுவுகிறது ___ (தொழில்நுட்ப காலம், ஆனால் 3 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை) ___.

3. பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

3.1 பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

3.1.1. வேலை ஒப்பந்தத்தின் மூலம் அவருக்கு ஒரு வேலையை வழங்குதல்.

3.1.2. தொழிலாளர் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் அமைப்பு மற்றும் பாதுகாப்புக்கான மாநில தரநிலைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யும் பணியிடம்.

3.1.3. பணியிடத்தில் வேலை நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய முழு நம்பகமான தகவல்.

3.1.4. தனிப்பட்ட தரவு பாதுகாப்பு.

3.1.5. பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின்படி வேலை நேரம்.

3.1.6. நேரம் ஓய்வு.

3.1.7. ஊதியம் மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறை.

3.1.8 சரியான நேரத்தில் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியம் மற்றும் பிற தொகைகள் (15 நாட்களுக்கு மேல் ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால் - தாமதமான தொகையை முதலாளிக்கு அறிவிப்புடன் செலுத்தும் வரை முழு காலத்திற்கும் வேலையை நிறுத்தி வைக்க வேண்டும். எழுத்துப்பூர்வமாக, கட்டுரை 142 TC RF இல் வழங்கப்பட்டுள்ளதைத் தவிர).

3.1.9 உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள்.

3.1.10 தொழில் பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி.

3.1.11 தொழிலாளர் பாதுகாப்பு.

3.1.12 தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்குவதற்கான உரிமை மற்றும் அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்காக அவற்றுடன் சேரும் உரிமை உட்பட சங்கம்.

3.1.13 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட படிவங்களில் அமைப்பின் நிர்வாகத்தில் பங்கேற்பு.

3.1.14 கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துதல் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மூலம் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களின் முடிவு, அத்துடன் கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்களை செயல்படுத்துவது பற்றிய தகவல்கள்.

3.1.15 அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாத்தல் சட்டத்தால் தடை செய்யப்படவில்லை.

3.1.16 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வேலைநிறுத்த உரிமை உட்பட தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பது.

3.1.17. அவரது தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக பணியாளருக்கு ஏற்படும் தீங்குக்கான இழப்பீடு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு.

3.1.18 கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் கட்டாய சமூக காப்பீடு.
_________________

_________________

(பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின்படி பிற உரிமைகள்)

3.2 பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:

3.2.1. நிறுவனத்தின் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் தற்போதைய சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறைச் சட்டங்களுக்கு இணங்க, உற்பத்தி தளத்தின் மேலாண்மை.

3.2.2. தயாரிப்புகளின் உற்பத்தி அளவு (வேலைகள், சேவைகள்), தரம், கொடுக்கப்பட்ட பெயரிடல் (வகைப்படுத்தல்), தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பது, உபகரணங்களின் பகுத்தறிவு ஏற்றுதல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தயாரிப்புகளின் உழைப்பு தீவிரத்தை குறைத்தல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் உற்பத்தி இலக்குகளை தளம் பூர்த்தி செய்கிறது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். அதன் தொழில்நுட்ப திறன்களைப் பயன்படுத்துதல், உபகரண செயல்பாட்டின் மாற்ற விகிதத்தை அதிகரித்தல், மூலப்பொருட்களின் பொருளாதார பயன்பாடு, பொருட்கள், எரிபொருள், ஆற்றல் மற்றும் செலவு குறைப்பு.

3.2.3. சரியான நேரத்தில் உற்பத்தியைத் தயாரிக்கவும், தொழிலாளர்கள் மற்றும் குழுக்களின் வேலை வாய்ப்புகளை உறுதிப்படுத்தவும், தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளுக்கு இணங்குவதை கண்காணிக்கவும், அவற்றின் மீறல் காரணங்களை உடனடியாக கண்டறிந்து அகற்றவும்.

3.2.4. தற்போதுள்ள தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள் மற்றும் உற்பத்தி முறைகள் மற்றும் உற்பத்தி அட்டவணைகளின் புதிய மற்றும் மேம்பாட்டின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்கவும்.

3.2.5. தயாரிக்கப்பட்ட பொருட்கள் அல்லது செய்யப்படும் வேலைகளின் தரத்தை சரிபார்க்கவும், குறைபாடுகளைத் தடுக்கவும் மற்றும் தயாரிப்புகளின் தரத்தை மேம்படுத்தவும் நடவடிக்கை எடுக்கவும் (படைப்புகள், சேவைகள்).

3.2.6. தளத்தின் புனரமைப்பு, தொழில்நுட்ப உபகரணங்களை சரிசெய்தல், இயந்திரமயமாக்கல் மற்றும் உற்பத்தி செயல்முறைகளின் ஆட்டோமேஷன் மற்றும் கையேடு வேலைகளில் முடிக்கப்பட்ட வேலைகளை ஏற்றுக்கொள்வதில் பங்கேற்கவும்.

3.2.7. உழைப்பின் மேம்பட்ட முறைகள் மற்றும் நுட்பங்களை அறிமுகப்படுத்துதல், அத்துடன் அதன் அமைப்பின் வடிவங்கள், பணியிடங்களின் சான்றிதழ் மற்றும் பகுத்தறிவு ஆகியவற்றை ஒழுங்கமைக்கவும்.

3.2.8. தொழிலாளர்கள் உற்பத்தித் தரநிலைகள், உற்பத்திப் பகுதிகளின் சரியான பயன்பாடு, உபகரணங்கள், அலுவலக உபகரணங்கள் (உபகரணங்கள் மற்றும் கருவிகள்), தளத்தின் சீரான (தாள) வேலைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்யவும்.

3.2.9. படைப்பிரிவுகளின் உருவாக்கம் (அவற்றின் அளவு, தொழில்முறை மற்றும் தகுதி அமைப்பு), படைப்பிரிவுகளின் பகுத்தறிவு பராமரிப்புக்கான நடவடிக்கைகளை உருவாக்கி செயல்படுத்துதல், அவற்றின் செயல்பாடுகளை ஒருங்கிணைத்தல்.

3.2.10 அங்கீகரிக்கப்பட்ட உற்பத்தித் திட்டங்கள் மற்றும் அட்டவணைகள், உபகரணங்கள், மூலப்பொருட்கள், பொருட்கள், கருவிகள், எரிபொருள், ஆற்றல் ஆகியவற்றின் பயன்பாட்டிற்கான நிலையான குறிகாட்டிகளுக்கு இணங்க, குழுக்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு (அணிகளின் ஒரு பகுதி அல்ல) உற்பத்தி இலக்குகளை அமைத்து சரியான நேரத்தில் கொண்டு வரவும்.

3.2.11 தொழிலாளர்களின் உற்பத்தி விளக்கத்தை மேற்கொள்வது, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள் மற்றும் தொழில்துறை சுகாதாரம், உபகரணங்கள் மற்றும் கருவிகளின் தொழில்நுட்ப செயல்பாடு, அத்துடன் அவற்றைக் கடைப்பிடிப்பதைக் கட்டுப்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் விதிகளுக்கு இணங்க நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளுதல்.

3.2.12 தொழிலாளர் அமைப்பின் முற்போக்கான வடிவங்களை அறிமுகப்படுத்துவதை ஊக்குவித்தல், உற்பத்தித் தரநிலைகள் மற்றும் விலைகளைத் திருத்துவதற்கான முன்மொழிவுகளை உருவாக்குதல், அத்துடன் வேலை மற்றும் தொழில்களின் ஒருங்கிணைந்த கட்டண மற்றும் தகுதி குறிப்பு புத்தகத்தின்படி தொழிலாளர்களுக்கு வேலை மற்றும் தொழில்களை வழங்குதல். தொழிலாளர்களுக்கு பணிபுரியும் பிரிவுகள், வேலைக்கான கட்டண நிர்ணயம் மற்றும் அப்பகுதியில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு தகுதி வகைகளை ஒதுக்குதல் ஆகியவற்றில் பங்கேற்க.

3.2.13 உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் முடிவுகளை பகுப்பாய்வு செய்தல், தளத்தால் நிறுவப்பட்ட ஊதிய நிதியின் செலவினங்களைக் கட்டுப்படுத்துதல், வேலை நேரம், வெளியீடு, ஊதியங்கள், வேலையில்லா நேரம் ஆகியவற்றைப் பதிவு செய்வதற்கான முதன்மை ஆவணங்களைச் செயல்படுத்துவதற்கான சரியான தன்மை மற்றும் நேரத்தை உறுதிப்படுத்துதல்.

3.2.14 சிறந்த நடைமுறைகளைப் பரப்புதல், முன்முயற்சியின் வளர்ச்சி, பகுத்தறிவு முன்மொழிவுகள் மற்றும் கண்டுபிடிப்புகளை அறிமுகப்படுத்துதல்.

3.2.15 தொழிலாளர் செலவு நெறிமுறைகளின் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் சரியான நேரத்தில் திருத்தம் செய்யப்படுவதை உறுதி செய்தல், தொழில்நுட்ப ரீதியாக சிறந்த விதிமுறைகள் மற்றும் சாதாரணப்படுத்தப்பட்ட பணிகளை அறிமுகப்படுத்துதல், ஊதியம் மற்றும் போனஸ் முறைகளின் சரியான மற்றும் பயனுள்ள பயன்பாடு.

3.2.16 தயாரிப்புகளின் அளவு, தரம் மற்றும் வரம்பில் உற்பத்தி இருப்புக்களை அடையாளம் காண, சாதகமான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குவதற்கான நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சியில், உற்பத்தியின் நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்துதல், வேலை நேரம் மற்றும் உற்பத்தி உபகரணங்களின் பகுத்தறிவு பயன்பாடு ஆகியவற்றை செயல்படுத்துவதில் பங்கேற்கவும். .

3.2.17. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு, உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கம், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுடன் தொழிலாளர்களின் இணக்கத்தை கண்காணிக்கவும்.

3.2.18 தொழிலாளர்களை ஊக்குவிக்க அல்லது பொருள் செல்வாக்கின் நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான முன்மொழிவுகளைத் தயாரிக்கவும், உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுபவர்கள் மீது ஒழுங்குத் தடைகளை விதிக்கவும்.

3.2.19 தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களின் தகுதிகள் மற்றும் தொழில்முறை திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கான வேலையை ஒழுங்கமைத்தல், அவர்களுக்கு இரண்டாவது மற்றும் தொடர்புடைய தொழில்களில் பயிற்சி அளிக்கவும்.

3.2.20 ஒரு குழுவில் கல்விப் பணிகளை மேற்கொள்ளுங்கள்.

3.3 பணியாளர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

3.3.1. தளத்தின் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள் தொடர்பான சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், ஒழுங்குமுறை மற்றும் வழிமுறை பொருட்கள்.

3.3.2. தளத்தால் தயாரிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளுக்கான தொழில்நுட்ப பண்புகள் மற்றும் தேவைகள், அதன் உற்பத்தியின் தொழில்நுட்பம்.

3.3.3. தள உபகரணங்கள் மற்றும் அதன் தொழில்நுட்ப செயல்பாட்டிற்கான விதிகள்.

3.3.4. தொழில்நுட்ப-பொருளாதார மற்றும் உற்பத்தி திட்டமிடல் முறைகள்.

3.3.5. தளத்தின் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் படிவங்கள் மற்றும் முறைகள்.

3.3.6. தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் வேலைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு கட்டணம் வசூலிப்பதற்கான நடைமுறை.

3.3.7. வேலைக்கான விதிமுறைகள் மற்றும் விலைகள், அவற்றின் திருத்தத்திற்கான நடைமுறை.

3.3.8 ஊதியங்கள் மற்றும் பொருள் ஊக்குவிப்பு வடிவங்கள் மீதான தற்போதைய விதிமுறைகள்.

3.3.9. உற்பத்தி நிர்வாகத்தில் மேம்பட்ட உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு அனுபவம்.

3.3.10 பொருளாதாரத்தின் அடிப்படைகள், உற்பத்தி அமைப்பு, தொழிலாளர் மற்றும் மேலாண்மை.

3.3.11 உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்.

3.3.12 தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.

3.4 பணியாளர் குறைந்தபட்சம் 1 வருடத்திற்கான உயர் தொழில்முறை (தொழில்நுட்ப) கல்வி மற்றும் உற்பத்தியில் பணி அனுபவம் அல்லது இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி (தொழில்நுட்ப) கல்வி மற்றும் குறைந்தபட்சம் 3 ஆண்டுகளுக்கு உற்பத்தியில் பணி அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும். சிறப்புக் கல்வி இல்லாத நிலையில் - உற்பத்தியில் குறைந்தது 5 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம்.

4. முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

4.1 முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

4.1.1. கூட்டு பேரம் நடத்தி கூட்டு ஒப்பந்தங்களை முடிக்கவும்.

4.1.2. மனசாட்சியுடன் கூடிய திறமையான வேலைக்காக பணியாளரை ஊக்குவிக்கவும்.

4.1.3. ஊழியர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும் மற்றும் முதலாளி மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்துக்களை மதிக்க வேண்டும், நிறுவனத்தின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.

4.1.4. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பணியாளரை ஒழுங்கு மற்றும் நிதி பொறுப்புக்கு கொண்டு வாருங்கள்.

4.1.5 உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்.
_________________

_________________

(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிறவற்றால் வழங்கப்பட்ட பிற உரிமைகள்

தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட நெறிமுறை சட்டச் செயல்கள்,

கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம்)

4.2 முதலாளி கடமைப்பட்டவர்:

4.2.1. சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றுடன் இணங்குதல்.

4.2.2. தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் பணி பாதுகாப்பு மற்றும் நிபந்தனைகளை உறுதி செய்தல்.

4.2.3. பணியாளருக்கு உபகரணங்கள், கருவிகள், தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள் மற்றும் அவரது வேலைக் கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான பிற வழிகளை வழங்குதல்.

4.2.4. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கூட்டு ஒப்பந்தம், அமைப்பின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், இந்த ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியத்தை முழுமையாக செலுத்துங்கள்.

4.2.5. கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பணியாளரின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டை மேற்கொள்ளுங்கள்.

4.2.6. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் பணியாளரின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக பணியாளருக்கு ஏற்படும் தீங்குகளுக்கு இழப்பீடு வழங்குதல்.

5. உத்தரவாதம் மற்றும் பணத்தைத் திரும்பப் பெறுதல்

5.1 பணியாளர் சட்டம், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட நன்மைகள் மற்றும் உத்தரவாதங்களால் முழுமையாக உள்ளடக்கப்பட்டுள்ளார்.

5.2 பணியாளருக்கு காயம் அல்லது அவரது தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனுடன் தொடர்புடைய உடல்நலத்திற்கு ஏற்படும் பிற சேதம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி இழப்பீட்டிற்கு உட்பட்டது.

6. வேலை மற்றும் ஓய்வு முறை

6.1 இந்த ஒப்பந்தத்தின் பத்தி 1.1, பத்தி 3 இல் வழங்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளை, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின்படி நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள், அதே போல் சட்டங்கள் மற்றும் பிறவற்றின்படி பிற காலகட்டங்களில் ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், வேலை நேரம் தொடர்பானது.

6.2 ஊழியர் ஒரு சாதாரண வேலை நாளுடன் 40 மணி நேர வேலை வாரத்தை அமைக்கிறார்.

6.3 பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின்படி பணியாளருக்கு ஓய்வு நேரத்தை வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், அதாவது:
- வேலை நாளில் இடைவெளிகள் (ஷிப்ட்);
- தினசரி (இண்டர்-ஷிப்ட்) விடுப்பு;
- நாட்கள் விடுமுறை (வாராந்திர தொடர்ச்சியான விடுமுறை);
- வேலை செய்யாத விடுமுறைகள்;
- விடுமுறை.

6.4 பணியாளருக்கு பின்வரும் காலத்திற்கான வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:
- முக்கிய விடுமுறை __________________ காலண்டர் நாட்கள் (குறைந்தது 28 நாட்கள்);
- கூடுதல் விடுப்பு _________________ நாட்களில்.

7. பணம் செலுத்தும் விதிமுறைகள்

7.1. சட்டங்கள், பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றின் படி பணியாளரின் உழைப்பை செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

7.2 இந்த ஒப்பந்தம் பின்வரும் சம்பளத்தை நிறுவுகிறது

கட்டணம்:
________________.

7.3 வெளிநாட்டு நாணயத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது இரஷ்ய கூட்டமைப்பு(ரூபிள்களில்).

7.4 முதலாளி ஊதியம் கொடுக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார்

பின்வரும் விதிமுறைகளில் நேரடியாக பணியாளருக்கு:
________________.

(காலத்தை குறிப்பிடவும், ஆனால் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் குறைவாக இல்லை)

7.5 பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (பொருத்தமானதாக அடிக்கோடிட்டு):
- வேலை செயல்திறன் இடத்தில்;
- பணியாளர் சுட்டிக்காட்டிய வங்கிக் கணக்கிற்கு மாற்றுவதன் மூலம்.

8. சமூகக் காப்பீட்டின் வகைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள்

8.1 தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பணியாளரின் சமூக காப்பீட்டை மேற்கொள்ள முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

8.2 சமூக காப்பீட்டின் வகைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் நேரடியாக தொடர்புடையவை

வேலைவாய்ப்புடன்:
________________.

8.3 இந்த ஒப்பந்தம் முதலாளியின் கடமையை நிறுவுகிறது

பணியாளருக்கு பின்வரும் வகையான கூடுதல் காப்பீடுகளை மேற்கொள்ளவும்:
________________.

9. கட்சிகளின் பொறுப்புகள்

9.1 மற்ற தரப்பினருக்கு சேதத்தை ஏற்படுத்திய வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சி பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின்படி இந்த சேதத்திற்கு ஈடுசெய்கிறது.

9.2 இந்த ஒப்பந்தம் பின்வரும் பொறுப்பை நிறுவுகிறது

பணியாளருக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு முதலாளி:
________________.

(பொறுப்பின் விவரக்குறிப்பு, ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வழங்கியதை விட குறைவாக இல்லை

மற்றும் பிற சட்டங்கள்)

9.3 இந்த ஒப்பந்தம் பின்வரும் பொறுப்பை நிறுவுகிறது

முதலாளிக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு பணியாளர்:
________________.

(பொறுப்பின் விவரக்குறிப்பு, ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வழங்கியதை விட அதிகமாக இல்லை

மற்றும் பிற சட்டங்கள்)

10. ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறை

10.1 இந்த ஒப்பந்தம் பணியாளர் மற்றும் முதலாளியால் அதிகாரப்பூர்வமாக கையொப்பமிடப்பட்ட நாளிலிருந்து நடைமுறைக்கு வருகிறது மற்றும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அடிப்படையில் அது முடிவடையும் வரை செல்லுபடியாகும்.

10.2 இந்த ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட தேதி இந்த ஒப்பந்தத்தின் தொடக்கத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தேதியாகும்.

11. சர்ச்சைகள் தீர்வு

இந்த ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவது தொடர்பாக கட்சிகளுக்கு இடையே எழும் சர்ச்சைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தீர்க்கப்படும்.

12. இறுதி விதிகள்

12.1. இந்த ஒப்பந்தம் 2 நகல்கள் மற்றும் ________________________ தாள்களை உள்ளடக்கியது. (அளவு குறிப்பிடவும்)

12.2 இந்த ஒப்பந்தத்தின் ஒவ்வொரு தரப்பினரும் ஒப்பந்தத்தின் ஒரு நகலை வைத்திருக்கிறார்கள்.

12.3 இந்த ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் கட்சிகளின் பரஸ்பர உடன்படிக்கை மூலம் மாற்றப்படலாம். இந்த ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் ஏதேனும் மாற்றங்கள் கட்சிகளால் கையொப்பமிடப்பட்ட கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் வடிவத்தில் செய்யப்படுகின்றன, இது இந்த ஒப்பந்தத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும்.

முட்டையிடும் தள போர்மேனுடன் மாதிரி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மின் கேபிள்கள்கட்டுமானத்தில்

தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் வேலைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு கட்டணம் வசூலிப்பதற்கான நடைமுறை. 3.3.7. வேலைக்கான விதிமுறைகள் மற்றும் விலைகள், அவற்றின் திருத்தத்திற்கான நடைமுறை. 3.3.8 ஊதியங்கள் மற்றும் பொருள் ஊக்குவிப்பு வடிவங்கள் மீதான தற்போதைய விதிமுறைகள். 3.3.9. உற்பத்தி நிர்வாகத்தில் மேம்பட்ட உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு அனுபவம். 3.3.10 பொருளாதாரத்தின் அடிப்படைகள், உற்பத்தி அமைப்பு, தொழிலாளர் மற்றும் மேலாண்மை. 3.3.11 உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள். 3.3.12 தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள். 3.4 பணியாளர் குறைந்தபட்சம் 1 வருடத்திற்கான உயர் தொழில்முறை (தொழில்நுட்ப) கல்வி மற்றும் உற்பத்தியில் பணி அனுபவம் அல்லது இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி (தொழில்நுட்ப) கல்வி மற்றும் குறைந்தபட்சம் 3 ஆண்டுகளுக்கு உற்பத்தியில் பணி அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும். சிறப்புக் கல்வி இல்லாத நிலையில் - உற்பத்தியில் குறைந்தது 5 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம். 4. முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் 4.1. முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு: 4.1.1. கூட்டு பேரம் நடத்தி கூட்டு ஒப்பந்தங்களை முடிக்கவும். 4.1.2.

மின்சார வேலை மாஸ்டரின் வேலை விளக்கம்

தகவல்

தொழிலாளர்களின் உற்பத்தி விளக்கத்தை மேற்கொள்வது, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள் மற்றும் தொழில்துறை சுகாதாரம், உபகரணங்கள் மற்றும் கருவிகளின் தொழில்நுட்ப செயல்பாடு, அத்துடன் அவற்றைக் கடைப்பிடிப்பதைக் கட்டுப்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் விதிகளுக்கு இணங்க நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளுதல். 3.2.12 தொழிலாளர் அமைப்பின் முற்போக்கான வடிவங்களை அறிமுகப்படுத்துவதை ஊக்குவித்தல், உற்பத்தித் தரநிலைகள் மற்றும் விலைகளைத் திருத்துவதற்கான முன்மொழிவுகளை உருவாக்குதல், அத்துடன் வேலை மற்றும் தொழில்களின் ஒருங்கிணைந்த கட்டண மற்றும் தகுதி குறிப்பு புத்தகத்தின்படி தொழிலாளர்களுக்கு வேலை மற்றும் தொழில்களை வழங்குதல். தொழிலாளர்களுக்கு பணிபுரியும் பிரிவுகள், வேலைக்கான கட்டண நிர்ணயம் மற்றும் அப்பகுதியில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு தகுதி வகைகளை ஒதுக்குதல் ஆகியவற்றில் பங்கேற்க.

3.2.13 உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் முடிவுகளை பகுப்பாய்வு செய்தல், தளத்தால் நிறுவப்பட்ட ஊதிய நிதியின் செலவினங்களைக் கட்டுப்படுத்துதல், வேலை நேரம், வெளியீடு, ஊதியங்கள், வேலையில்லா நேரம் ஆகியவற்றைப் பதிவு செய்வதற்கான முதன்மை ஆவணங்களைச் செயல்படுத்துவதற்கான சரியான தன்மை மற்றும் நேரத்தை உறுதிப்படுத்துதல். 3.2.14

பின்வரும் விதிமுறைகளுக்குள் பணியாளருக்கு நேரடியாக ஊதியம் வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டுள்ளார்: (காலத்தை குறிப்பிடவும், ஆனால் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் குறைவாக இல்லை) 7.5. பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (பொருத்தமானதாக அடிக்கோடிட்டு): - வேலை செய்யும் இடத்தில்; - பணியாளர் சுட்டிக்காட்டிய வங்கிக் கணக்கிற்கு மாற்றுவதன் மூலம்.

சமூகக் காப்பீட்டின் வகைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் 8.1. தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பணியாளரின் சமூக காப்பீட்டை மேற்கொள்ள முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். 8.2 வேலைவாய்ப்புடன் நேரடியாக தொடர்புடைய சமூக காப்பீட்டின் வகைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள்: .

இந்த ஒப்பந்தம் பணியாளருக்கு பின்வரும் வகையான கூடுதல் காப்பீடுகளை மேற்கொள்ள முதலாளியின் கடமையை நிறுவுகிறது: 9. கட்சிகளின் பொறுப்பு 9.1. மற்ற தரப்பினருக்கு சேதத்தை ஏற்படுத்திய வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சி பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின்படி இந்த சேதத்திற்கு ஈடுசெய்கிறது.

மின்சார வேலைக்கான ஒப்பந்தம்

தகுதிகாண் காலம் காலாவதியாகி, பணியாளர் தொடர்ந்து பணிபுரிந்தால், அவர் தகுதிகாண் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்றவராகக் கருதப்படுவார், மேலும் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது பொதுவான அடிப்படையில் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது. 2. ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறை 2.1. இந்த ஒப்பந்தம் பணியாளர் மற்றும் முதலாளியால் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து நடைமுறைக்கு வருகிறது (அல்லது பணியாளர் உண்மையில் அறிவுடன் அல்லது முதலாளி அல்லது அவரது பிரதிநிதியின் சார்பாக வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து).
2.2 வேலை தொடங்கும் தேதி: »» 2.3. ஒப்பந்தம் காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிக்கப்பட்டது. 3. பணியாளரின் பணம் செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் 3.1. தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனுக்காக, பணியாளருக்கு மாதத்திற்கு () ரூபிள் அளவு உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் அமைக்கப்படுகிறது.
3.2 முதலாளி கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்குவிப்பு கொடுப்பனவுகளை நிறுவுகிறார்.

வெளிப்புற மின் கட்டத்தை அமைப்பதற்கான ஒப்பந்தம்

வாடிக்கையாளரின் தவறு காரணமாக தாமதம் ஏற்பட்டால் மற்றும் இந்த ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்திற்குள் ஒப்பந்தக்காரரின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான திறனைக் கட்டுப்படுத்தினால், கட்சிகள் ஒப்பந்தக்காரரின் கடமைகளை நிறைவேற்றும் நேரத்தை அந்த நேரத்திற்கு ஏற்ப திருத்தும். தாமதம். 6.4 நிகழ்த்தப்பட்ட வேலைக்குச் செலுத்த வேண்டிய கடமையை வாடிக்கையாளரால் நிறைவேற்றுவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், [மதிப்பு] ரூபிள் தொகையில் அபராதம் (அபராதம், அபராதம்) செலுத்துவதற்கு ஒப்பந்தக்காரருக்கு உரிமை உண்டு.
6.5 இந்த ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட கடமைகளை ஒப்பந்தக்காரரால் நிறைவேற்றுவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், [மதிப்பு] ரூபிள் தொகையில் அபராதம் (அபராதம், அபராதம்) செலுத்த வாடிக்கையாளருக்கு உரிமை உண்டு. 6.6 இந்த ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளிலிருந்து எழும் அனைத்து சர்ச்சைகளும் பேச்சுவார்த்தைகள் மூலம் தீர்க்கப்படும்.

போர்மேனுடன் வேலை ஒப்பந்தம்

கவனம்

(நிலை, முழுப்பெயர்) அடிப்படையில் செயல்படும் முதலாளி, ஒருபுறம், மற்றும் (சாசனம், முதலியன) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகன் (கா), (குடும்பப்பெயர், பெயர், புரவலன்) இனி குறிப்பிடப்படுகிறது மறுபுறம், பணியாளர் பின்வருமாறு ஒப்பந்தம் செய்து கொண்டார். 1. ஒப்பந்தத்தின் பொருள் 1.1. தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம் (ஏதேனும் இருந்தால்), ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் இந்த ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட பணி நிலைமைகளை உறுதிப்படுத்த, பணியாளருக்கு ஒரு தள ஃபோர்மேன் பணியை வழங்குவதற்கு முதலாளி மேற்கொள்கிறார். , பணியாளருக்கு சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழு ஊதியத்தில் ஊதியம், மற்றும் பணியாளர் தனிப்பட்ட முறையில் ஒரு ஃபோர்மேனின் செயல்பாடுகளை மேற்கொள்கிறார், முதலாளியிடம் நடைமுறையில் உள்ள உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குகிறார்.

1.2 ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிவது பணியாளருக்கு முக்கியமானது. 1.3

முக்கியமான

தொழிலாளர்களை ஊக்குவிக்க அல்லது பொருள் செல்வாக்கின் நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான முன்மொழிவுகளைத் தயாரிக்கவும், உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுபவர்கள் மீது ஒழுங்குத் தடைகளை விதிக்கவும். 3.2.19 தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களின் தகுதிகள் மற்றும் தொழில்முறை திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கான வேலையை ஒழுங்கமைத்தல், அவர்களுக்கு இரண்டாவது மற்றும் தொடர்புடைய தொழில்களில் பயிற்சி அளிக்கவும்.

3.2.20 ஒரு குழுவில் கல்விப் பணிகளை மேற்கொள்ளுங்கள். 3.3 பணியாளர் அறிந்திருக்க வேண்டும்: 3.3.1. தளத்தின் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள் தொடர்பான சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், ஒழுங்குமுறை மற்றும் வழிமுறை பொருட்கள். 3.3.2. தளத்தால் தயாரிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளுக்கான தொழில்நுட்ப பண்புகள் மற்றும் தேவைகள், அதன் உற்பத்தியின் தொழில்நுட்பம். 3.3.3. தள உபகரணங்கள் மற்றும் அதன் தொழில்நுட்ப செயல்பாட்டிற்கான விதிகள்.
3.3.4. தொழில்நுட்ப-பொருளாதார மற்றும் உற்பத்தி திட்டமிடல் முறைகள். 3.3.5. தளத்தின் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் படிவங்கள் மற்றும் முறைகள்.
தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் வேலைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு கட்டணம் வசூலிப்பதற்கான நடைமுறை. 3.3.7. வேலைக்கான விதிமுறைகள் மற்றும் விலைகள், அவற்றின் திருத்தத்திற்கான நடைமுறை. 3.3.8 ஊதியங்கள் மற்றும் பொருள் ஊக்குவிப்பு வடிவங்கள் மீதான தற்போதைய விதிமுறைகள். 3.3.9. உற்பத்தி நிர்வாகத்தில் மேம்பட்ட உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு அனுபவம். 3.3.10

பொருளாதாரத்தின் அடிப்படைகள், உற்பத்தி அமைப்பு, தொழிலாளர் மற்றும் மேலாண்மை. 3.3.11 உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள். 3.3.12 தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.

பணியாளர் குறைந்தபட்சம் 1 வருடத்திற்கான உயர் தொழில்முறை (தொழில்நுட்ப) கல்வி மற்றும் உற்பத்தியில் பணி அனுபவம் அல்லது இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி (தொழில்நுட்ப) கல்வி மற்றும் குறைந்தபட்சம் 3 ஆண்டுகளுக்கு உற்பத்தியில் பணி அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும். சிறப்புக் கல்வி இல்லாத நிலையில் - உற்பத்தியில் குறைந்தது 5 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம்.

4. முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் 4.1. முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு: 4.1.1. கூட்டு பேரம் நடத்தி கூட்டு ஒப்பந்தங்களை முடிக்கவும். 4.1.2.
வேலை விளக்கத்தை அங்கீகரிக்க அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு அதிகாரியின் (நிறுவன மற்றும் சட்டப் படிவம், (கையொப்பம்) (முழு பெயர், நிலை, அமைப்பின் பெயர், தலைவர் அல்லது பிற நிறுவனம்) நான் அங்கீகரிக்கிறேன்) »» 20 எம்.பி. வேலை விவரம்எலக்ட்ரோ மாஸ்டர்கள் நிறுவல் வேலை(நிறுவனத்தின் பெயர், நிறுவனம், முதலியன) இந்த வேலை விவரம் ஒரு ஃபோர்மேனுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்டது. மின் வேலைவிதிகளின்படி தொழிலாளர் குறியீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பின், மே 15 ஆம் தேதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட, வேலையில் விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களால் உடல்நலக் கேடுகளைப் பெற்ற காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் மருத்துவ, சமூக மற்றும் தொழில்முறை மறுவாழ்வுக்கான கூடுதல் செலவுகளை செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள், 2006 எண்.
N 286, மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள். 1.

அவர்களின் தொழில்முறை கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கும் உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கும் உதவி வழங்க நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை கோருங்கள். 4.3. தேவையான உபகரணங்களை வழங்குதல், சரக்குகள், சுகாதார மற்றும் சுகாதார விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை பூர்த்தி செய்யும் பணியிடம் உள்ளிட்ட தொழில்முறை கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான நிபந்தனைகளை உருவாக்க வேண்டும்.

வேலையில் ஏற்படும் விபத்து மற்றும் தொழில் நோய் காரணமாக உடல்நலம் பாதிக்கப்படும் சந்தர்ப்பங்களில் மருத்துவ, சமூக மற்றும் தொழில்முறை மறுவாழ்வுக்கான கூடுதல் செலவுகளை செலுத்துதல். 4.5 அதன் செயல்பாடுகள் தொடர்பான நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் வரைவு முடிவுகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

4.6 நிறுவனத்தை மேம்படுத்துவதற்கும் அதன் மூலம் செய்யப்படும் வேலை முறைகளை மேம்படுத்துவதற்கும் நிறுவன நிர்வாகத்திற்கான முன்மொழிவுகளை சமர்ப்பிக்கவும். 4.7.
இயந்திரமயமாக்கப்பட்ட கருவியின் உதவியுடன் கட்டமைப்புகள் மற்றும் சாதனங்களை கட்டுதல். ஃபெரூல்களை கேபிள் கோர்களுக்கு சாலிடரிங் செய்தல் அல்லது கிரிம்பிங் செய்தல். ஸ்டேபிள்ஸ் மற்றும் உலோக ஆதரவு கட்டமைப்புகளை நிறுவுதல். ஒட்டுவதன் மூலம் கட்டமைப்புகளை கட்டுதல். எஃகு மற்றும் பிளாஸ்டிக் குழாய்களை உரோமங்களில், தரைகள், சுவர்கள், டிரஸ்கள் மற்றும் நெடுவரிசைகளில் இடுதல். துளையிடப்பட்ட கேபிள் தட்டுகளை இடுதல் பெருகிவரும் சுயவிவரங்கள்மற்றும் எஃகு பெட்டிகள். மின் வேலைக்கான பொருட்கள் மற்றும் உபகரணங்களை கையகப்படுத்துதல் தொழில்துறை கட்டிடங்கள்மற்றும் பொறியியல் கட்டமைப்புகள்.

முடிவுகளின் நிறுவல் மற்றும் இணைப்புகள் பல்வேறு வகையான 10 kV வரை மின்னழுத்தம் கொண்ட கேபிள்களில். 10 kV க்கும் அதிகமான மின்னழுத்தம் மற்றும் எண்ணெய் நிரப்பப்பட்ட கேபிள்கள் கொண்ட கேபிள்களை வெட்டுதல்.

கேபிள் சட்டைகள் மற்றும் புனல்களை கட்டுதல். கேபிளின் முடிவு லீட் லக்ஸுடன் முடிவடைகிறது. எரியும் வெகுஜன மற்றும் சாலிடர்கள் தயாரித்தல். கிணறுகளில் எண்ணெய் நிரப்பப்பட்ட கேபிள்களின் கவசத்தை சரிசெய்தல்.
திரை முறுக்கு.
தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்: 110 kV வரை மின்னழுத்தம் கொண்ட கேபிள்களில் முனைகள் மற்றும் இணைப்புகளை நிறுவும் முறைகள்; மின் நிறுவல்களின் ஏற்பாடு; வெடிக்கும் மண்டலங்கள் மற்றும் நீர்த்தேக்கங்களில் வேலை செய்வதற்கான விதிகள்; நிறுவப்பட்ட உபகரணங்களின் நிறுவல், சரிபார்ப்பு மற்றும் ஒழுங்குமுறை முறைகள். சராசரி தேவை தொழில்முறை கல்வி. 7ம் வகுப்பு. தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்: 110 kV க்கு மேல் மின்னழுத்தத்துடன் கேபிள்களில் முனைகள் மற்றும் இணைப்புகளை நிறுவும் முறைகள்; நீர்த்தேக்கங்களில் சக்தி மற்றும் கட்டுப்பாட்டு கேபிள்களை நிறுவும் முறைகள்; இயந்திரமயமாக்கப்பட்ட கேபிள் இடுவதற்கான விதிகள். இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி தேவை.) 1.6. பணியாளர் தற்காலிகமாக இல்லாத காலகட்டத்தில், அவரது கடமைகள் (நிலை) ஒதுக்கப்படுகின்றன. 2. பணியாளரின் செயல்பாட்டு பொறுப்புகள் ஃபாஸ்டென்சர்களை நிறுவுதல் மற்றும் சீல் செய்தல். கேபிளின் மேல் சணல் அட்டையை கையால் அகற்றுதல். உற்பத்தி சிறிய பாகங்கள்சரியான பரிமாணங்கள் தேவையில்லாத ஃபாஸ்டென்சர்கள் மற்றும் கேஸ்கட்கள்.

வேலை விவரம்ஒப்புதல்

00.00.0000 № 00

மாஸ்டர் - பெறுபவர்

____________________________________

______________ ____________________

(கையொப்பம்) (குடும்பப்பெயர், முதலெழுத்துக்கள்)

1. இலக்குகள்

2. பணியாளருக்கான தேவைகள்

2.1. ஒரு உயர் தொழில்முறை (பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப) கல்வி மற்றும் குறைந்தபட்சம் 1 வருடத்திற்கு கார் பராமரிப்பு துறையில் நிபுணத்துவத்தில் பணி அனுபவம் கொண்ட ஒருவர் ஃபோர்மேன் பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார்.

2.2. முதன்மை ஆய்வாளர் அறிந்திருக்க வேண்டும்:

பணி, கார்ப்பரேட் தரநிலைகள், ஆட்டோ சென்டர் வணிகத் திட்டம்;

சொந்தமாக இருக்க வேண்டும் நவீன நுட்பங்கள்வெற்றிகரமான விற்பனை.

2.3. ஆட்டோ சென்டரின் பொது இயக்குநர் குறைந்தபட்சம் 1 (ஒரு) வருட காலத்திற்கு ஏற்றுக்கொள்ளும் மாஸ்டருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கிறார். ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​ஒரு ஃபோர்மேன் பதவிக்கு ஒரு வேட்பாளருக்கு கூடுதல் தேவைகளை நிறுவ பொது இயக்குநருக்கு உரிமை உண்டு.

3. நிறுவன கட்டமைப்பில் நிலை நிலை

3.1. மாஸ்டர்-ரிசீவர் நிபுணர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர்.

3.2. பதவிக்கு நியமனம் மற்றும் அதிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது CEOஆட்டோ மையம். இல்லாத காலத்திற்கு (நோய், விடுமுறை, வணிக பயணம் போன்றவை), அவரது கடமைகள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் நியமிக்கப்பட்ட ஒருவரால் செய்யப்படுகின்றன.

3.3. முதன்மை ஏற்றுக்கொள்பவர் நிதி ரீதியாக பொறுப்பான நபர், மேலும் இது குறித்து பொது இயக்குனருடன் பொருத்தமான ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுகிறார்.

3.4. முதன்மை பெறுநர் சேவைத் துறையின் தலைவருக்கு அறிக்கை செய்கிறார்.

3.5. அதன் வேலையின் செயல்திறன் பின்வரும் குறிகாட்டிகளின்படி மதிப்பிடப்படுகிறது:

வேலை விளக்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட கடமைகளை முழுமையாக நிறைவேற்றுதல்;

கார் சேவையை வழங்குவதற்காக கார் மையத்தின் வணிகத் திட்டத்தை செயல்படுத்துதல்;

சேவைத் துறையின் தலைவருக்கு கார் சேவையை வழங்குவது குறித்த நம்பகமான தகவல்களை சரியான நேரத்தில் வழங்குதல்;

புதிய அறிவை உணரும் திறன் மற்றும் பயனுள்ள வாடிக்கையாளர் சேவையின் புதிய முறைகளைப் பயன்படுத்துதல்; கார் சேவையை வழங்குவதில் அவர்களின் திறன்களை தொடர்ந்து மேம்படுத்துதல்;

உயர் மட்ட சேவை ஒழுக்கம்;

அனைத்து வேலை செயல்முறைகளுக்கும் நட்பு, ஆக்கபூர்வமான அணுகுமுறை, மோதல்களைத் தடுக்கும் திறன்.

4. வேலை பொறுப்புகள்

முதன்மை பெறுநர்:

4.1. சேவைத் துறையின் வாடிக்கையாளர்களைச் சந்திக்கிறது, வாடிக்கையாளரின் வார்த்தைகளின்படி கார் செயலிழப்புகளை ஆரம்பநிலை கண்டறிதல். பணியின் பூர்வாங்க மதிப்பீட்டை உருவாக்குகிறது மற்றும் பணியின் மதிப்பிடப்பட்ட செலவை வாடிக்கையாளருக்கு அறிமுகப்படுத்துகிறது. காரை பரிசோதித்த பிறகு இன்னும் அதிகமாகிறது துல்லியமான கணக்கீடுகள்மற்றும் வாடிக்கையாளருக்கான வேலையின் விலையை தீர்மானிக்கிறது.

4.2. ஷிப்ட் ஃபோர்மேனுடனான ஒப்பந்தத்திற்குப் பிறகு, பணி விதிமுறைகளைத் தீர்மானிக்கிறது, வாடிக்கையாளருக்கு எதிர்பார்க்கப்படும் பணி விதிமுறைகளை அறிக்கையிடுகிறது மற்றும் வாடிக்கையாளருக்கான வேலை செலவைக் குறிப்பிடுகிறது.

4.3. தனிப்பட்ட முறையில் வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து கார்களைப் பெறுகிறது, மேலும் சேவை இடுகையில் அவர்களின் கூடுதல் இடத்தைப் பெறுகிறது, காரை ஒரு ஷிப்ட் ஃபோர்மேனுக்கு மாற்றுகிறது.

4.4. வாடிக்கையாளரின் வேண்டுகோளின்படி ஒரு ஆர்டரை நிரப்புகிறது.

4.5. பணி ஆணைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான பதிவு பதிவுகளை வைத்திருக்கிறது.

4.6. பிரிவுகள் மூலம் பழுது மற்றும் பராமரிப்புக்கான வாகனங்களின் விநியோகத்தை கட்டுப்படுத்துகிறது.

4.7. இணக்கத்தை கண்காணிக்கிறது முழுமையான பட்டியல்காரில் செய்யப்பட்ட வேலை.

4.16. சேவைக்காக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வாகனங்களின் சரியான பாதுகாப்பை உறுதி செய்கிறது.

4.17. சேவைத் துறையின் தலைவருக்கு தேவையான காலத்திற்கு நிகழ்த்தப்பட்ட பணிகள் குறித்த அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்கிறது.

4.18.தீர்க்க முடியாத பிரச்சனைகளைப் பற்றி சேவைத் துறையின் தலைவருக்குத் தெரிவிக்கிறது, மேலும் முன்வைக்கிறது சாத்தியமான விருப்பங்கள்அவர்களின் முடிவுகள்.

4.19.வாடிக்கையாளர்களைப் பற்றிய வணிக ரகசியத்தன்மையை வழங்குகிறது, வேலை செய்யும் முறைகள், தொழில்நுட்ப தீர்வுகள், சிக்கல்கள், தொழில்நுட்பங்கள், உள் ஆவணங்கள் போன்றவை.

6.2. பணிகளின் நிலையைப் பற்றிய தவறான தகவலை வழங்குதல் மற்றும் தரவைப் புகாரளித்தல்.

6.3. சேவைத் துறையின் தலைவரின் உத்தரவுகள், அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களுக்கு இணங்கத் தவறியது.

6.4. முறையற்ற செயல்திறன் அல்லது அவற்றின் செயல்திறன் இல்லாதது உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்இந்த வேலை விளக்கத்தால் வழங்கப்படுகிறது - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்.

6.5. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் - அவர்களின் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் போது செய்யப்படும் குற்றங்கள்.

6.6. பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துதல் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்.

7. வேலை நிலைமைகள்

அட்டவணை:

வார இறுதி:

வேலைக்கு வழங்கப்படும் உபகரணங்கள்:

வழிமுறைகளை நன்கு அறிந்தவர்: __________________________________________

(கையொப்பம்) (குடும்பப்பெயர், முதலெழுத்துக்கள்)

பணி ஒப்பந்தம்

தள பொறுப்பாளருடன்

(வரம்பற்றது; சோதனைக்கு உட்பட்டது)

G. _______________ "___" ____________ ____ d. _________________________________________, இனி __ (அமைப்பின் பெயர்) "முதலாளி" என குறிப்பிடப்படுகிறது, __________________________________________ (நிலை, முழுப் பெயர்) செயல்படும் ___, ஒரு கை, சாசனத்தின் அடிப்படையில் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகன் __________________________________________________________________________________________________________________ "பணியாளர்", (முழுப் பெயர்) மறுபுறம், பின்வருவனவற்றில் இந்த ஒப்பந்தத்தை முடித்துள்ளனர்:

1. ஒப்பந்தத்தின் பொருள்

1.1 பணியமர்த்துபவர் அறிவுறுத்துகிறார், மேலும் பணியாள் பணிபுரியும் பணியின் செயல்திறனை ஒரு தளக் குழுவாக ஏற்றுக்கொள்கிறார்.

1.2 இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் பணியே பணியாளருக்கு முக்கியமானது.

1.3 பணியாளரின் பணியிடமானது அமைப்பின் அலுவலகமாகும்: __________________________.

1.4 பணியாளரின் தகுதிகளின் இணக்கத்தை சரிபார்க்கும் பொருட்டு, பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணியுடனான அவரது உறவு, இந்த ஒப்பந்தத்தின் 2.1 வது பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியின் தொடக்கத்திலிருந்து _____ (__________) மாதங்கள் நீடிக்கும்.

1.5 இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாளரின் பணி மேற்கொள்ளப்படுகிறது சாதாரண நிலைமைகள். பணியாளரின் தொழிலாளர் கடமைகள் கனரக வேலைகளின் செயல்திறன், சிறப்புடன் கூடிய பகுதிகளில் வேலை ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையவை அல்ல காலநிலை நிலைமைகள், தீங்கு விளைவிக்கும், ஆபத்தான மற்றும் பிறவற்றுடன் செயல்படுகிறது சிறப்பு நிலைமைகள்தொழிலாளர்.

1.6 பணியாளர் நேரடியாக ________________ க்கு அறிக்கை செய்கிறார்.

2. ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறை

2.1 பணியாளர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளை "___" ____________ ____ இலிருந்து செய்யத் தொடங்க வேண்டும்.

2.2 இந்த ஒப்பந்தம் காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிவடைகிறது.

3. பணியாளரின் பணம் செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள்

3.1 தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனுக்காக, பணியாளருக்கு மாதத்திற்கு ________ (_______________) ரூபிள் அளவு உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது.

3.2 முதலாளி ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகளை நிறுவுகிறார் (அதிக கட்டணம், கொடுப்பனவுகள், போனஸ் போன்றவை). அத்தகைய கொடுப்பனவுகளின் அளவுகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் "______________" ஊழியர்களுக்கான போனஸ் கொடுப்பனவுகளுக்கான விதிமுறைகளில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன, இந்த ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் போது பணியாளர் நன்கு அறிந்திருந்தார்.

3.3 பணியாளர் தனது முக்கிய வேலையுடன் இணைந்து செயல்பட்டால் கூடுதல் வேலைவேறொரு பதவியில் அல்லது தற்காலிகமாக இல்லாத பணியாளரின் முக்கிய வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்படாமல் கடமைகளைச் செய்தால், பணியாளருக்கு ஒருங்கிணைந்த பதவிக்கான சம்பளத்தின் __% தொகையில் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது.

3.4 முதல் இரண்டு மணிநேர வேலைக்கு ஓவர் டைம் ஒன்றரை முறையும், அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களுக்கு - இரட்டிப்பு விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது. பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் கூடுதல் நேர வேலைஅதிகரித்த ஊதியத்திற்கு பதிலாக, கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தை வழங்குவதன் மூலம் அதை ஈடுசெய்ய முடியும், ஆனால் கூடுதல் நேர வேலை நேரத்தை விட குறைவாக இல்லை.

3.5 ஒரு வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யப்பட்டால், ஒரு நாள் விடுமுறை மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறையின் ஒரு பகுதி உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி அல்லது உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தை விட அதிகமான வேலை நேரம் செலுத்தப்படுகிறது. வேலை நேரத்தின் மாதாந்திர விதிமுறை, மற்றும் ஒரு நாளைக்கு உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் இரட்டிப்பு அளவு அல்லது உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தை விட மணிநேர வேலை, வேலை நேரத்தின் மாதாந்திர விதிமுறைக்கு அதிகமாக வேலை செய்தால். வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிந்த ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவருக்கு மற்றொரு நாள் ஓய்வு அளிக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை ஒரே தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் ஓய்வு நாள் கட்டணம் செலுத்தப்படாது.

3.6 பணியாளருக்கு ஊதியம் பணமாக வழங்கப்படுகிறது பணம்முதலாளியின் பண மேசையில் (பணியாளரின் வங்கிக் கணக்கிற்கு மாற்றுவதன் மூலம்).

3.7. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வழக்குகளில் பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து விலக்குகள் செய்யப்படலாம்.

4. வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேர முறை

4.1 சனி மற்றும் ஞாயிறு என இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் பணியாளருக்கு ஐந்து நாள் வேலை வாரம் உள்ளது.

4.2 ஆரம்பிக்கும் நேரம்: ______________________.

இறுதி நேரம்: _____________________.

4.3. வேலை நாளில், பணியாளருக்கு ___ மணிநேரத்திலிருந்து ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கு இடைவேளை அளிக்கப்படுகிறது. ___ மணிநேரம் வரை, அதாவது வேலை நேரம்ஆன் செய்யாது.

4.4 பணியாளருக்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு ___ (குறைந்தது 28) காலண்டர் நாட்கள் வழங்கப்படுகிறது.

வேலையின் முதல் வருடத்திற்கான விடுமுறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமை, பணியாளரின் ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு எழுகிறது தொடர்ச்சியான வேலைஇந்த முதலாளியிடமிருந்து. கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம், ஒரு பணியாளருக்கு ஆறு மாதங்கள் காலாவதியாகும் முன் ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படலாம். விடுமுறை கால அட்டவணையின்படி வேலை செய்யும் ஆண்டின் எந்த நேரத்திலும் பணியின் இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த ஆண்டுகளுக்கான விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.

4.5 குடும்பக் காரணங்களுக்காகவும் மற்றவைகளுக்காகவும் நல்ல காரணங்கள்ஒரு ஊழியர், அவரது எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் உள் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகள் "_______________" ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கு ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.

5. பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

5.1 பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:

5.1.1. பின்வரும் கடமைகளை மனசாட்சியுடன் செய்யுங்கள்:

நிறுவனத்தின் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் தற்போதைய சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறைச் சட்டங்களுக்கு இணங்க, உற்பத்தி தளத்தின் மேலாண்மை;

தயாரிப்புகளின் உற்பத்தி அளவு (வேலைகள், சேவைகள்), தரம், கொடுக்கப்பட்ட பெயரிடல் (வகைப்படுத்தல்), தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பது, உபகரணங்களின் பகுத்தறிவு ஏற்றுதல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தயாரிப்புகளின் உழைப்பு தீவிரத்தை குறைத்தல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் உற்பத்தி இலக்குகளை தளம் பூர்த்தி செய்கிறது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். அதன் தொழில்நுட்ப திறன்களைப் பயன்படுத்துதல், உபகரண செயல்பாட்டின் மாற்ற விகிதத்தை அதிகரித்தல், மூலப்பொருட்களின் பொருளாதார பயன்பாடு, பொருட்கள், எரிபொருள், ஆற்றல் மற்றும் செலவு குறைப்பு;

சரியான நேரத்தில் உற்பத்தியைத் தயார் செய்தல், தொழிலாளர்கள் மற்றும் குழுக்களின் வேலை வாய்ப்புகளை உறுதி செய்தல், தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளுக்கு இணங்குவதைக் கண்காணித்தல், அவற்றின் மீறலுக்கான காரணங்களை உடனடியாகக் கண்டறிந்து அகற்றுதல்;

தற்போதுள்ள தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள் மற்றும் உற்பத்தி முறைகள் மற்றும் உற்பத்தி அட்டவணைகளின் புதிய மற்றும் மேம்பாட்டின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்கவும்;

தயாரிக்கப்பட்ட பொருட்கள் அல்லது செய்யப்படும் வேலைகளின் தரத்தை சரிபார்க்கவும், குறைபாடுகளைத் தடுக்கவும் மற்றும் தயாரிப்புகளின் தரத்தை மேம்படுத்தவும் நடவடிக்கை எடுக்கவும் (படைப்புகள், சேவைகள்);

தளத்தின் புனரமைப்பு, தொழில்நுட்ப உபகரணங்களை சரிசெய்தல், இயந்திரமயமாக்கல் மற்றும் உற்பத்தி செயல்முறைகளின் ஆட்டோமேஷன் மற்றும் கையேடு வேலை ஆகியவற்றில் முடிக்கப்பட்ட பணிகளை ஏற்றுக்கொள்வதில் பங்கேற்கவும்;

உழைப்பின் மேம்பட்ட முறைகள் மற்றும் நுட்பங்களை அறிமுகப்படுத்துதல், அத்துடன் அதன் அமைப்பின் வடிவங்கள், சான்றிதழ் மற்றும் வேலைகளின் பகுத்தறிவு ஆகியவற்றை ஒழுங்கமைத்தல்;

தொழிலாளர்கள் உற்பத்தித் தரநிலைகள், உற்பத்திப் பகுதிகளின் சரியான பயன்பாடு, உபகரணங்கள், அலுவலக உபகரணங்கள் (உபகரணங்கள் மற்றும் கருவிகள்), தளத்தின் சீரான (தாள) வேலைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிசெய்க;

படைப்பிரிவுகளின் உருவாக்கம் (அவற்றின் அளவு, தொழில்முறை மற்றும் தகுதி அமைப்பு), படைப்பிரிவுகளின் பகுத்தறிவு பராமரிப்புக்கான நடவடிக்கைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல், அவற்றின் செயல்பாடுகளை ஒருங்கிணைத்தல்;

அங்கீகரிக்கப்பட்ட உற்பத்தித் திட்டங்கள் மற்றும் அட்டவணைகள், உபகரணங்கள், மூலப்பொருட்கள், பொருட்கள், கருவிகள், எரிபொருள், ஆற்றல் ஆகியவற்றின் பயன்பாட்டிற்கான நிலையான குறிகாட்டிகளுக்கு இணங்க, குழுக்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு (அணிகளின் ஒரு பகுதி அல்ல) உற்பத்தி இலக்குகளை நிறுவுதல் மற்றும் சரியான நேரத்தில் கொண்டு வருதல்;

தொழிலாளர்களின் உற்பத்தி விளக்கத்தை மேற்கொள்வது, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள் மற்றும் தொழில்துறை சுகாதாரம், உபகரணங்கள் மற்றும் கருவிகளின் தொழில்நுட்ப செயல்பாடு, அத்துடன் அவற்றைக் கடைப்பிடிப்பதைக் கட்டுப்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் விதிகளுக்கு இணங்க நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளுதல்;

தொழிலாளர் அமைப்பின் முற்போக்கான வடிவங்களை அறிமுகப்படுத்துவதை ஊக்குவித்தல், உற்பத்தித் தரநிலைகள் மற்றும் விலைகளைத் திருத்துவதற்கான முன்மொழிவுகளை உருவாக்குதல், அதே போல் தொழிலாளர்களுக்கான ஒருங்கிணைந்த கட்டண மற்றும் தகுதி குறிப்பு புத்தகத்தின்படி தொழிலாளர்களுக்கு வேலை மற்றும் தொழில்களை வழங்குதல். வேலைக்கான கட்டணத்தில் ஒரு பகுதி மற்றும் அப்பகுதியில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு தகுதிகளை ஒதுக்குதல்;

உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் முடிவுகளை பகுப்பாய்வு செய்தல், தளத்தால் நிறுவப்பட்ட ஊதிய நிதியின் செலவினங்களைக் கட்டுப்படுத்துதல், வேலை நேரம், வெளியீடு, ஊதியங்கள், வேலையில்லா நேரம் ஆகியவற்றைப் பதிவு செய்வதற்கான முதன்மை ஆவணங்களைச் செயல்படுத்துவதற்கான சரியான தன்மை மற்றும் நேரத்தை உறுதி செய்தல்;

சிறந்த நடைமுறைகளை பரப்புதல், முன்முயற்சியின் வளர்ச்சி, பகுத்தறிவு முன்மொழிவுகள் மற்றும் கண்டுபிடிப்புகளை அறிமுகப்படுத்துதல்;

தொழிலாளர் செலவு நெறிமுறைகள், தொழில்நுட்ப ரீதியாக சிறந்த விதிமுறைகள் மற்றும் தரப்படுத்தப்பட்ட பணிகளை அறிமுகப்படுத்துதல், ஊதியம் மற்றும் போனஸ் முறைகளின் சரியான மற்றும் பயனுள்ள பயன்பாடு ஆகியவற்றை சரியான நேரத்தில் திருத்துவதை உறுதி செய்தல்;

தயாரிப்புகளின் அளவு, தரம் மற்றும் வரம்பில் உற்பத்தி இருப்புக்களை அடையாளம் காண, சாதகமான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குவதற்கான நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சியில், உற்பத்தியின் நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்துதல், வேலை நேரம் மற்றும் உற்பத்தி உபகரணங்களின் பகுத்தறிவு பயன்பாடு ஆகியவற்றை செயல்படுத்துவதில் பங்கேற்கவும். ;

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு, உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கம், உள் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறை விதிகள் ஆகியவற்றுடன் தொழிலாளர்களின் இணக்கத்தை கண்காணித்தல், பரஸ்பர உதவி மற்றும் குழுவில் துல்லியமான சூழ்நிலையை உருவாக்குவதை ஊக்குவித்தல், தொழிலாளர்களிடையே பொறுப்புணர்வு மற்றும் ஆர்வத்தை சரியான நேரத்தில் உருவாக்குதல். உற்பத்தி பணிகளின் உயர்தர செயல்திறன்;

தொழிலாளர்களை ஊக்குவிக்க அல்லது பொருள் செல்வாக்கின் நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான திட்டங்களைத் தயாரிக்கவும், உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுபவர்கள் மீது ஒழுங்குத் தடைகளை விதிக்கவும்;

தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களின் திறன்கள் மற்றும் தொழில்முறை திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கு வேலைகளை ஒழுங்கமைக்கவும், இரண்டாவது மற்றும் தொடர்புடைய தொழில்களில் அவர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கவும் மற்றும் ஒரு குழுவில் கல்விப் பணிகளை நடத்தவும்.

5.1.2. "___________" உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் முதலாளியின் பிற உள்ளூர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க.

5.1.3. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை கவனிக்கவும்.

5.1.4. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு இணங்க.

5.1.5 முதலாளி மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்துக்களை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்.

5.1.6. மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியம், முதலாளியின் சொத்தின் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றுக்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் சூழ்நிலை ஏற்பட்டால் உடனடியாக முதலாளி அல்லது உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு அறிவிக்கவும்.

5.1.7. நிர்வாகத்தின் முன் அனுமதியின்றி, நேர்காணல்களை வழங்க வேண்டாம், முதலாளியின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான கூட்டங்கள் மற்றும் பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்த வேண்டாம்.

5.1.8 முதலாளியின் வர்த்தக ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலை வெளியிட வேண்டாம். "_____________" வர்த்தக ரகசியங்கள் மீதான ஒழுங்குமுறையில் முதலாளியின் வர்த்தக ரகசியமான தகவல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது.

5.2 பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

5.2.1. இந்த உடன்படிக்கையால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை அவருக்கு வழங்குதல்.

5.2.2. அவர்களின் தகுதிகள், வேலையின் சிக்கலான தன்மை, செய்யப்படும் வேலையின் அளவு மற்றும் தரம் ஆகியவற்றிற்கு ஏற்ப சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக ஊதியம் வழங்குதல்.

5.2.3. ஊதியம் உட்பட ஓய்வு வருடாந்திர விடுப்பு, வார விடுமுறைகள், வேலை செய்யாத விடுமுறைகள்.

5.2.4. கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் கட்டாய சமூக காப்பீடு.

5.2.5. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற உரிமைகள்.

6. முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

6.1 முதலாளி கடமைப்பட்டவர்:

6.1.1. சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், இந்த ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க.

6.1.2. இந்த ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணியாளருக்கு வேலை வழங்கவும்.

6.1.3. பணியாளருக்கு அவரது தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான உபகரணங்கள், ஆவணங்கள் மற்றும் பிற வழிகளை வழங்குதல்.

6.1.4. பணியாளருக்கு உரிய நேரத்தில் செலுத்த வேண்டிய ஊதியத்தை முழுமையாக வழங்கவும். விதிகளால் நிறுவப்பட்டதுஉள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்.

6.1.5. பணியாளரின் அன்றாட தேவைகளை அவர்களின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பான வழங்குதல்.

6.1.6. கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பணியாளரின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டை மேற்கொள்ளுங்கள்.

6.1.7. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற கடமைகளைச் செய்யுங்கள்.

6.2 முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

6.2.1. மனசாட்சியுடன் கூடிய திறமையான வேலைக்காக பணியாளரை ஊக்குவிக்கவும்.

6.2.2. பணி விளக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றவும், முதலாளி மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்துக்களை மதிக்கவும், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்கவும் பணியாளர் தேவை.

6.2.3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப பணியாளரை ஒழுங்கு மற்றும் பொருள் பொறுப்புக்கு கொண்டு வாருங்கள்.

6.2.4. உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்.

6.2.5 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டம், உள்ளூர் விதிமுறைகளால் வழங்கப்பட்ட பிற உரிமைகளைப் பயன்படுத்தவும்.

7. பணியாளர் சமூக காப்பீடு

7.1. பணியாளர் உட்பட்டவர் சமூக காப்பீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதத்திலும் விதிமுறைகளிலும்.

8. உத்தரவாதம் மற்றும் பணத்தைத் திரும்பப்பெறுதல்

8.1 இந்த ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலத்திற்கு, பணியாளர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம், முதலாளியின் உள்ளூர் நடவடிக்கைகள் மற்றும் இந்த ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படும் அனைத்து உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளுக்கு உட்பட்டவர்.

9. கட்சிகளின் பொறுப்புகள்

9.1 இந்த ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியாளரின் கடமைகளை நிறைவேற்றாத அல்லது முறையற்ற முறையில் நிறைவேற்றினால், தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுதல், முதலாளியின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின் விதிகள், முதலாளியின் பிற உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துதல் முதலாளி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி ஒழுக்கம், பொருள் மற்றும் பிற பொறுப்புகளை ஏற்க வேண்டும்.

9.2 பணியாளர் நேரடியாக முதலாளிக்கு ஏற்படும் நேரடி உண்மையான சேதத்திற்கும், மற்ற நபர்களுக்கு சேதம் விளைவித்ததன் விளைவாக முதலாளியால் ஏற்படும் சேதத்திற்கும் பொறுப்பாவார்.

9.3 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி முதலாளி பொருள் மற்றும் பிற பொறுப்புகளை ஏற்கிறார்.

9.4 சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், சட்டவிரோத செயல்கள் மற்றும் (அல்லது) முதலாளியின் செயலற்ற தன்மையால் ஏற்படும் தார்மீக சேதத்திற்கு பணியாளருக்கு இழப்பீடு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

10. நிறுத்தம்

10.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் இந்த வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம்.

10.2 எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் அவரது பணியின் கடைசி நாளாகும்.

11. இறுதி விதிகள்

11.1. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் இரகசியமானவை மற்றும் வெளிப்படுத்தலுக்கு உட்பட்டவை அல்ல.

11.2. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் கட்சிகளால் கையொப்பமிடப்பட்ட தருணத்திலிருந்து கட்சிகள் மீது சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்படுகின்றன. இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் அனைத்து மாற்றங்களும் சேர்த்தல்களும் இருதரப்பு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தால் முறைப்படுத்தப்படுகின்றன.

11.3. வேலை ஒப்பந்தத்தின் செயல்திறனில் இருந்து எழும் கட்சிகளுக்கு இடையிலான சர்ச்சைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் கருதப்படுகின்றன.

11.4 இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாத மற்ற எல்லா விஷயங்களிலும், தொழிலாளர் உறவுகளை நிர்வகிக்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் கட்சிகள் வழிநடத்தப்படுகின்றன.

11.5 ஒப்பந்தம் இரண்டு நகல்களில் செய்யப்படுகிறது, அதே சட்டப்பூர்வ சக்தியைக் கொண்டுள்ளது, அவற்றில் ஒன்று முதலாளியால் சேமிக்கப்படுகிறது, மற்றொன்று பணியாளரால் வைக்கப்படுகிறது.

12. கட்சிகளின் விவரங்கள்

முதலாளி: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, KPP ___________________________, R / s ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ பணியாளர்: ______________________________________________________, பாஸ்போர்ட்: தொடர் ______, எண் __________, _____________________ _____________________ "___" ____________ ____ ஆல் வழங்கப்பட்டது, துணைப்பிரிவு குறியீடு _______________, பதிவுசெய்யப்பட்ட இடம்: _________________________________________________________ 13. கட்சிகளின் கையொப்பங்கள் முதலாளி: பணியாளர்: ____________/_______________ ____________/____________ எம்.பி.