மழலையர் பள்ளி எப்போது விடுமுறையில் இருக்கும்? ஆசிரியர்களுக்கு கூடுதல் விடுமுறை

தொழிலின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் தீவிரம் காரணமாக, ஆசிரியர் ஊழியர்களின் விடுமுறை காலம் மாறுபடும். தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, குழந்தைகளுடன் பணிபுரியும் குடிமக்கள் நிறுவப்பட்ட 28 நாட்களுக்கு குறைவாக ஓய்வெடுக்க முடியாது, ஆனால் நிலையான காலத்திற்கு அப்பால் கூடுதல் ஓய்வை நம்புவதற்கு உரிமை உண்டு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஆசிரியர்களுக்கு பின்வரும் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறைகளை வழங்குகிறது:

• 42 காலண்டர் நாட்கள்;
• 56 காலண்டர் நாட்கள்;
• ஒரு தசாப்தத்திற்கு ஒரு முறை - ஒரு வருடம் வரை நீடிக்கும் விடுமுறை.

உரிமை நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறைஅனைத்து நபர்களையும் கொண்டுள்ளனர் தொழில்முறை செயல்பாடுகல்வி செயல்முறையுடன் ஒரு வழியில் அல்லது வேறு வழியில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. இவர்கள் பாலர், பொதுக் கல்வி மற்றும் சிறப்பு நிறுவனங்கள், பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப பள்ளிகளின் ஊழியர்கள். கூடுதலாக, ஆசிரியர் விடுப்பு கூடுதல் கல்வி, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு இசை அல்லது கலைப் பள்ளியில் ஆசிரியரும் அதிகரிக்கப்படுகிறார்.

முக்கியமான! ஒரு குறிப்பிட்ட ஆசிரியருக்கான விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிக்க, 2013 இல் பதவிகளின் பெயரிடல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, இது ஆசிரியர் ஊழியர்களுக்கான விடுமுறை காலத்தை நிறுவியது.

42 நாட்கள் விடுமுறையைப் பெற யாருக்கு உரிமை உண்டு?

ஓய்வு நேரத்தைக் கணக்கிடுவது வேலை செய்யும் நேரத்தைப் பொறுத்தது என்பதை நீங்கள் உடனடியாக முன்பதிவு செய்ய வேண்டும். மற்ற பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படும் அதே அடிப்படையில் ஆசிரியர் ஊழியர்களுக்கும் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. ஓய்வு பெறும் உரிமையைப் பயன்படுத்த ஒரு ஆசிரியர் குறைந்தபட்சம் ஆறு மாதங்களுக்கு ஒரு நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்ற வேண்டும்.

மேலே உள்ள நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான முக்கிய தேவை கல்வி செயல்முறை மற்றும் வழிமுறை நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்பதாகும். ஆசிரியர் ஊழியர்களுக்கு 42 நாட்கள் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுப்பு:

• பெரும்பாலான ஊழியர்கள் பாலர் நிறுவனங்கள்(இந்த ஓய்வு காலம் கல்வியாளர்கள், பேச்சு சிகிச்சையாளர்கள், முறையியலாளர்கள், இசை இயக்குநர்கள், மேலாளர்கள், குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகளுடன் பணிபுரிபவர்களைத் தவிர);
• கூடுதல் கல்வி நிறுவனங்களின் கற்பித்தல் ஊழியர்கள் மற்றும் நிர்வாக ஊழியர்கள் (ஒரு குறிப்பிட்ட கலைத் துறையில் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தைகளுடன் பணிபுரியும் கூடுதல் கல்வி ஆசிரியரின் விடுமுறை மட்டுமே விதிவிலக்கு).

மீதமுள்ள நாற்பத்தி இரண்டு நாட்கள் நீண்டதாக இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, தூர வடக்கில் வசிப்பவர்களுக்கு வேலையிலிருந்து விலக்கு அளிப்பதற்கான உத்தரவாதங்கள் உள்ளன. இந்த வழக்கில், கூடுதல் ஓய்வு நேரம் தேவையான 42 நாட்களுக்கு சேர்க்கப்படுகிறது, அதன் காலம் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. தூர வடக்கில் பணிபுரியும் ஆசிரியருக்கான விடுமுறைக் கணக்கீட்டில் கூடுதலாக 24 நாட்கள் சேர்க்கப்படும் என்று சொல்லலாம். அதாவது, உழைப்பிலிருந்து விடுபடுவதற்கான மொத்த காலம் 66 நாட்களாக இருக்கும். மழலையர் பள்ளி ஆசிரியர்களுக்கான விடுப்பு குறைக்கப்படலாம், ஆனால் குறைந்தபட்சம் - 28 நாட்களுக்கு குறைவாக இல்லை, காலம் எடுக்கப்படாத காலத்திற்கு இழப்பீடு.

மேலும் படியுங்கள் முதலாளி தனது சொந்த செலவில் விடுப்பை மறுக்க உரிமை உண்டு

56 நாட்களுக்கு வேலையில் இருந்து விடுதலை

பள்ளிகள், பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் பிற கல்வி நிறுவனங்களில் உள்ள ஆசிரியர்கள் பணிக் கடமைகளில் இருந்து நீண்ட கால விடுதலையை நம்பலாம். ரஷ்யாவில் 2013 இல் உருவாக்கப்பட்ட பதவிகளின் பெயரிடல், விடுமுறையின் காலத்தை பதவியின் வகையைப் பொறுத்து மட்டுமல்லாமல், கல்வி நிறுவனத்தைப் பொறுத்தும் தீர்மானிக்கிறது. இதன் பொருள், மழலையர் பள்ளியில் கற்பிக்கும் ஆசிரியரின் விடுமுறையும் பள்ளி ஆசிரியரின் விடுமுறையும் காலப்போக்கில் ஒத்துப்போவதில்லை, இருப்பினும் நிலை அடிப்படையில் ஒன்றுதான். இந்த நிறுவனங்களின் பணி செயல்முறையின் பிரத்தியேகங்கள் காரணமாக இந்த வேறுபாடு வழங்கப்படுகிறது (பள்ளிகளுக்கு நீண்ட விடுமுறைகள் மற்றும் ஆசிரியர்கள் மீது அதிக பணிச்சுமை உள்ளது).

56 நாட்கள் நீடிக்கும் விடுமுறைகள் வழங்கப்படுகின்றன:

• ஊனமுற்றோர் அல்லது நீண்ட கால சிகிச்சை தேவைப்படும் குழந்தைகளுக்கு கற்பிக்கும் பாலர் நிறுவனங்களின் கல்வித் தொழிலாளர்கள்;
• பள்ளிகளில் ஆசிரியர்கள்;
• கலைப் பள்ளிகளின் ஆசிரியர்கள் மற்றும் இயக்குநர்கள்;
• ஊனமுற்ற குடிமக்களுக்கான கூடுதல் கல்வித் துறையில் பணிபுரியும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள்;
• பல்கலைக்கழகங்கள், கல்விக்கூடங்கள், தொழில்நுட்ப பள்ளிகளின் ஆசிரியர்கள்;
• அனாதை இல்லங்கள், மருத்துவ மற்றும் சமூக உதவி மையங்கள் மற்றும் பிற சிறப்பு நிறுவனங்களின் ஆசிரியர்கள்.

தொழிலாளர் கோட் படி, 56 நாட்கள் வேலையிலிருந்து விலக்கு முழுமையாக செலுத்தப்பட வேண்டும். ஒரு ஆசிரியர் குறுகிய கால விடுமுறையை எடுக்க விரும்பினால், அவருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. இரண்டு வருடங்களுக்கும் மேலாக விடுப்பு வழங்கத் தவறினால் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது. தொழிலாளர்கள் கல்வி நிறுவனங்கள்மற்ற வேலை செய்யும் குடிமக்களைப் போலவே ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு.

ஒரு வருடம் வரை தொழிலாளர் கடமைகளில் இருந்து விலக்கு பெறுவதற்கான நடைமுறை

தவிர வருடாந்திர விடுப்பு, ஆசிரியர்களுக்கு ஒரு தசாப்தத்திற்கு ஒருமுறை நீண்ட ஓய்வை எண்ணும் உரிமை உண்டு. ஊழியர் தனது செயல்பாடுகளை தொடர்ச்சியாக மேற்கொண்டிருந்தால் மட்டுமே இந்த வாய்ப்பு வழங்கப்படும் வேலை புத்தகம், மற்றும் நீண்ட கால இடைவெளி ஒரு ஆசிரியரின் கல்வி செயல்முறை மற்றும் வாழ்க்கையை கணிசமாக பாதிக்காது. ஆசிரியர் எத்தனை நாட்கள் அல்லது மாதங்கள் எடுத்துக்கொள்கிறார், அவர் சொந்தமாக முடிவு செய்கிறார்.

விடுமுறைக்கு முன்பதிவு செய்யும் போது, ​​முந்தையது கல்வி நடவடிக்கைகள்பணியாளர். தொடர்ச்சியான அனுபவத்தில் பின்வருவன அடங்கும்:

• மற்ற ஆசிரியர்களை மாற்றுவது உட்பட, ஆசிரியராகப் பணியாற்றும் உண்மையான நேரம்;
• ஒரு நபர் வேலை செய்யாத நேரம், ஆனால் அந்த நபர் ஒரு நிலையைத் தக்க வைத்துக் கொண்டார் (எடுத்துக்காட்டாக, காரணமாக சட்டவிரோத பணிநீக்கம், இயலாமை அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு காலத்தில்);
• பயிற்சி;
• பணியாளர் தனது பணியிடத்தை மாற்றினால், ஆனால் பணிநீக்கம் மற்றும் சேருவதற்கு இடையிலான காலம் புதிய நிலை, மூன்று மாதங்களுக்கும் குறைவாக எடுத்தது, அனுபவமும் குறுக்கிடப்படவில்லை;
• கூட்டு ஒப்பந்தம்தொடர்ச்சியான சேவையைப் பெறுவதற்கான கூடுதல் காரணங்கள் நிறுவப்படலாம்.

மேலும் படியுங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு பதிவு செய்வதற்கான ஆவணங்களின் பட்டியல்

இருந்து நீண்ட கால வெளியீடு தொழிலாளர் பொறுப்புகள்பணியாளரின் விண்ணப்பத்தின் பேரில் அவருக்கு வழங்கப்பட்டது. விடுமுறை காலத்தில், ஆசிரியர் தனது இடத்தையும் பணிச்சுமையையும் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். விதிவிலக்குகள் கல்வி அட்டவணையில் மாற்றங்கள், நிறுவனத்தின் திட்டங்கள் மற்றும் மாணவர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைவு. பணியாளர் இல்லாத நிலையில் மேலாளரின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் அல்லது இடமாற்றம் அனுமதிக்கப்படாது.

வழங்குவதற்கான நடைமுறை

ஒரு கல்வியாளர் அல்லது ஆசிரியருக்கான விடுப்பு மற்ற வகை வேலை செய்யும் குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படும் அதே அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது. ஆசிரியர்கள் கோடையில் மட்டுமே ஓய்வெடுக்கிறார்கள் என்று நம்புவது தவறு. பொதுவாக மாணவர்கள் அல்லது மாணவர்களின் விடுமுறை நாட்களில், ஆண்டின் பிற நேரங்களில் விடுமுறையில் செல்வதற்கான வாய்ப்பை சட்டம் வழங்குகிறது. பல நிறுவனங்களைப் போலவே, கல்வி நிறுவனங்களும் வேலை ஒப்பந்தத்தால் ஆசிரியர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளில் இருந்து விடுவிக்கப்படுவதற்கான உரிமையின் அடிப்படையில் அட்டவணையை உருவாக்குகின்றன. தேவையான 42 அல்லது 56 நாட்களை பகுதிகளாகப் பிரிக்க ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு, முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அவற்றில் ஒன்று குறைந்தது இரண்டு வாரங்கள் ஆகும்.

முதலாளிக்கு வேலை செய்த முதல் ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு வருடாந்திர ஊதிய ஓய்வுக்கான உரிமை எழுகிறது. குழந்தையைப் பராமரிக்கும் குடிமக்கள், மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல வேண்டிய பெண்கள் அல்லது சிறு குழந்தைகளை வளர்ப்பு பெற்றோருக்கு இந்த விதி பொருந்தாது. மேற்கண்ட சந்தர்ப்பங்களில், விண்ணப்பத்தில் பணியாளரால் குறிப்பிடப்பட்ட காலத்திற்குள் பணியாளரை விடுவிக்க மேலாளர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

பொது விடுமுறை காரணமாக ஓய்வு நாட்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கப்படலாம். ஜூன் தொடக்கத்தில் ஒரு மாதம் விடுமுறையில் செல்லும் ஆசிரியருக்கு 2019 இல் ரஷ்ய விடுமுறை சேர்க்கப்படும் என்று வைத்துக்கொள்வோம். மீதமுள்ளவை 30 அல்ல, ஆனால் 31 நாட்கள். ஒரு ஆசிரியர் பணியிலிருந்து விடுவிக்கப்படும் காலம் அவரது மொத்த தொடர்ச்சியான அனுபவத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. பணியிடம்பாதுகாக்கப்படும் போது.

விடுமுறைக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான நடைமுறை நிலையானது: விடுமுறை அட்டவணை மற்றும் பணியாளரின் அடிப்படையில் ஆசிரியர் ஒரு விண்ணப்பத்தை வரைய வேண்டும். பணியாளர் சேவைஅதற்கான உத்தரவை தயார் செய்ய வேண்டும்.

ஒரு ஊழியரின் வருடாந்திர விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. இது மற்ற வகை பணிபுரியும் நபர்களுக்கு கணக்கிடப்படுகிறது, அதாவது, ஒரு ஆசிரியரின் சராசரி தினசரி சம்பளம் அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் ஆசிரியர் தனது முக்கிய நடவடிக்கையிலிருந்து விடுவிக்கப்படும் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. மாநில ஆணை எண் 922 குடிமகனின் சம்பளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட கணக்கீட்டு நடைமுறையை வரையறுக்கிறது கடந்த ஆண்டு. எவ்வாறாயினும், நிறுவனத்தின் உள் உள்ளூர் நடவடிக்கைகள் இந்தத் தேவையிலிருந்து விலகி, பணியாளரின் நிலைமையை மோசமாக்காத வேறுபட்ட காலத்தை நிறுவலாம் (எடுத்துக்காட்டாக, கடந்த ஆறு மாதங்களை ஒரு அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளலாம்).

கல்வித் துறையில் பணிபுரியும், ஊழியர்களுக்கு எளிமையான விஷயத்தைப் பற்றி பெரும்பாலும் தெரியாது: ஆசிரியர்களுக்கு எத்தனை நாட்கள் விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு மற்றும் கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான கொள்கை என்ன. பதிவுசெய்தல் மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறையின் முழு சாரத்தையும் வெளிப்படுத்துவோம்.

தொழிலாளர் சட்டத்தில் விடுமுறை என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியாகக் கருதப்படுகிறது, இதன் போது ஒரு ஊழியர் தனது முக்கிய வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் இருந்து நீக்கப்படுவதற்கு உரிமை உண்டு. நிலையான வேலைவாய்ப்பில், ஒரு நபருக்கு 28 காலண்டர் நாட்கள் வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் கற்பித்தல் ஊழியர்கள்பகலில் அதிகரித்த அளவில் வேறுபடுகிறது. இந்த வகை மக்களுக்கான விடுமுறையின் சாராம்சம் மற்றும் அம்சங்களைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிப்போம்.

சட்ட அடிப்படைகள்

ஆசிரியர் ஊழியர்களுக்கு விடுமுறைமிக தூரமாக. சட்ட அடிப்படைஇந்த சாத்தியத்தை ஒழுங்குபடுத்துவது குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது 466 அரசு ஆணைமே 14, 2015 தேதியிட்டது, அதன் அடிப்படையில் நீட்டிக்கப்பட்ட வருடாந்திர விடுப்பு கணக்கிடப்படுகிறது. பதவி மற்றும் கல்வி நிறுவனத்தின் வகையைப் பொறுத்து, நாட்களின் எண்ணிக்கை 42 முதல் 56 காலண்டர் நாட்கள் வரை இருக்கலாம்.

மேலும், விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படும் முக்கிய அடிப்படை தொழிலாளர் குறியீடு ஆகும். பின்வரும் கட்டுரைகள் ஒரு தகுதியான ஓய்வு பெறுவதற்கான சட்ட சூழ்நிலைகளின் சுருக்கமான சுருக்கத்தை வழங்குகின்றன:

1. கலை. 333 - நிறுவன செயல்முறை மற்றும் வேலை நேரத்தின் காலம் பற்றிய விளக்கத்தைக் கொண்டுள்ளது.
2. கலை. 334 - நீட்டிக்கப்பட்ட ஊதியத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் முக்கிய அம்சங்களை உள்ளடக்கியது ஆசிரியர்களின் விடுமுறை.
3. கலை. 335 - நீண்ட ஓய்வின் பிரத்தியேகங்களைப் பற்றி பேசுகிறது.

மழலையர் பள்ளி ஆசிரியர் விடுப்பு 42 காலண்டர் நாட்களுக்கு சமம். சில சிறப்பு சூழ்நிலைகளில் இது 56 ஆக அதிகரிக்கப்படலாம்.

கல்வி ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது

சொல்கிறது வேரா பொன்க்ரடோவா,ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பொது கல்வி மற்றும் அறிவியல் தொழிலாளர்களின் தொழிற்சங்கத்தின் ஊழியர்களின் நிபுணர்

ஆசிரியர்களுக்கான விடுமுறையின் வகைகள்

பணியாளர்கள் கல்விக் கோளம்நிதி இழப்பீடு செலுத்துதலுடன் வருடாந்திர விடுப்பு பெறவும் உரிமை உண்டு. இருப்பினும், பல வகையான விடுமுறைகள் உள்ளன:

1. மற்றொருவர் ஒருவர் செலுத்தினார். இது தொழிலாளர் குறியீட்டின் அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் 42/56 நாட்கள் மட்டுமே அடங்கும். ரசீது நடைமுறை:

• விடுமுறைக்குச் செல்வதற்கு முன், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் முன்கூட்டியே தெரிவிக்கப்படுகிறது;
• பொருள் கொடுப்பனவுகள் வெளியேறும் முன் திரட்டப்படும் ஆசிரியர்கள்வி;
• இது விடுமுறை காலத்தில் வழக்கமான அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது, மற்றும் கோரிக்கையின் பேரில் - ஆண்டின் எந்த நேரத்திலும்;
• விடுமுறையில் இருக்கும்போது, ​​பணியாளரின் சம்பளம் மற்றும் பதவி ஒதுக்கப்படும் மற்றும் மாறாது.

இந்த அம்சம் ஊழியர்கள் தங்கள் பணிக் கடமைகளின் செயல்பாட்டின் போது அனுபவிக்கும் அதிக மன மற்றும் உணர்ச்சி மன அழுத்தத்தால் விளக்கப்படுகிறது. இது 42 அல்லது 56 நாட்களைக் கொண்டிருக்கலாம். 42 நாள் விடுமுறைக்கு அவர்கள் தகுதியானவர்கள்:

• பாலர் மற்றும் கூடுதல் கல்வி அமைப்பு;
• கல்வி மற்றும் வழிமுறை நடவடிக்கைகளுக்கான அலுவலகங்களின் பிரதிநிதிகள்;
• பிற கல்வி கட்டமைப்புகள்.

புதிய தொழில் வாய்ப்புகள்

இலவசமாக முயற்சிக்கவும்!தேர்ச்சி பெறுவதற்கு - தொழில்முறை மறுபயிற்சிக்கான டிப்ளோமா. தேவையான வார்ப்புருக்கள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகளுடன் நிபுணர்களால் வீடியோ விரிவுரைகளுடன் கூடிய காட்சி குறிப்புகளின் வடிவத்தில் பயிற்சி பொருட்கள் வழங்கப்படுகின்றன.

பின்வரும் பிரதிநிதிகள் 56 நாட்கள் ஓய்வுக்கு தகுதியானவர்கள்:

• ஆரம்ப, இடைநிலை மற்றும் உயர் கல்விக்கான நிறுவனங்கள்;
• பள்ளிகளின் அடிப்படையில் செயல்படும் தொழிற்சாலைகள் மற்றும் பட்டறைகள்;
• மேம்பட்ட பயிற்சிக்கான பாடநெறி மறுபயிற்சி;
• சேவைகள் உளவியல் உதவி OU இல்;
• தேன். பெட் செயல்படுத்துவதை நடைமுறைப்படுத்தும் நிறுவனங்கள். நடவடிக்கைகள்.

சிறப்பு சூழ்நிலைகளில், ஒரு ஆசிரியர் விடுமுறையில் இருந்து திரும்ப அழைக்கப்படலாம், இருப்பினும், தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 125 இன் படி, அவர் இதற்கு ஒப்புதல் அளிக்க வேண்டும். பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு நேரத்தை பணியாளருக்கு பின்னர் வழங்கலாம் பரஸ்பர உடன்பாடுபக்கங்களிலும்

1. பொருள் ஆதரவைப் பராமரிக்காமல். இந்த வகையான விடுமுறை ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது கல்வி நிறுவனங்கள்வருடத்தின் எந்த நேரத்திலும் கட்டாயக் காரணங்களின் விளைவாக. ஆனால், அவருக்கு சம்பளம் வழங்கப்படவில்லை. பல குறிப்பிட்ட அம்சங்களும் உள்ளன:

• ஊழியர் இல்லாதது எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தினால் அதன் வெளியீடு மறுக்கப்படலாம். எனவே, ஆசிரியர் கல்வி நிறுவன நிர்வாகத்திற்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்க வேண்டும், இதனால் அவர்கள் சரியான நேரத்தில் மாற்றீட்டைக் கண்டுபிடிக்க முடியும்;
• கூலிமற்றும் பதவி ஆசிரியர் ஊழியர்களால் தக்கவைக்கப்படுகிறது;
• அத்தகைய விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க, பணியாளர் நிதி உதவி இல்லாமல் அசாதாரண விடுப்பு பெறுவதற்கான காரணங்களையும், அதன் கால அளவையும் தெளிவாகக் கூறும் விண்ணப்பத்தை வரைய வேண்டும்;
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கும்போது, ​​நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை மாற்றப்பட்டு, விடுமுறையின் முறையான முடிவிற்குப் பிறகு பணியாளருக்கு வழங்கப்படும்.

1. நீளமானது. அனைத்தும் சிறப்பானவை கற்பித்தல் ஊழியர்கள்ஓய்வு நாட்களின் எண்ணிக்கை இரட்டிப்பாக்கப்படுவதால் ஆரம்பத்தில் நீட்டிக்கப்பட்டதாகக் கருதப்பட்டது. இருப்பினும், இந்த பிரிவில் ஒரு வருடம் வரை நீடிக்கும் விடுமுறை அடங்கும். ஆசிரியர் ஊழியர்களுக்கு விடுமுறைவழங்கப்படலாம் ஒரு வருடத்திற்குமூலம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடுகுறைந்தது 10 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை. இந்த வழக்கில், பணியாளரின் கோரிக்கையில் கூறப்பட்ட காலத்தின் மதிப்பீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு மேலாளர் ஒரு ஆணையை வெளியிடுகிறார். தற்போதைய அடிப்படையில் கூட்டு ஒப்பந்தங்களில் ரஷ்ய சட்டம்கால வரையறை, நீட்டிப்பு, அட்டவணைகள், முக்கிய விடுமுறைக்கு விடுமுறையைச் சேர்ப்பது மற்றும் அதன் கட்டணம் ஆகியவை கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.
2. மகப்பேறு விடுப்பு. ஒரு பெண்ணின் கர்ப்பத்தின் அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் ஒரு கரு இருந்தால் 140 நாட்கள், பல கர்ப்பத்திற்கு 194. கூடுதலாக, சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால், அடிப்படை நாட்களின் எண்ணிக்கையில் மேலும் 16 நாட்கள் சேர்க்கப்படும்.
3. ஆசிரியர்களுக்கு கூடுதல் விடுமுறைஉள் விதிமுறைகளின்படி நிறுவப்பட்டது மற்றும் வேலையின் அளவு, பட்டம் மற்றும் தீவிரத்தை சார்ந்துள்ளது. இது மற்ற வகை விடுப்புகளுடன் சுருக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட முறையில் செயல்படுத்தப்படுகிறது. ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் காரணமாக, அடிப்படை ஓய்வு நாட்களுடன் குறைந்தது 3 நாட்கள் ஓய்வு சேர்க்கப்படுகிறது. விரும்பினால், இந்த நாட்களில் திருப்பிச் செலுத்தலாம் பொருள் வடிவம். தூர வடக்கில் வசிப்பவர்களுக்கு, ஓய்வுக்கான கூடுதல் நாட்களின் எண்ணிக்கை 24, மற்றும் தூர வடக்கிற்கு சமமான மண்டலங்களின் மக்கள் தொகை - 16. தற்போதுள்ள பொருளாதார மற்றும் சட்ட உறவுகளின் அடிப்படையில், இழப்பீடு செலுத்துதல் கூடுதல் விடுப்புஉடனடியாக ஏற்படலாம் சொந்த நிதிஅமைப்புகள்.

யாருக்கு, எந்த அடிப்படையில் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது?

ஆசிரியர் ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை வழங்குதல்ஒவ்வொரு ஆண்டும் - அவர்களின் முக்கிய நிபந்தனைகள் தொழிலாளர் செயல்பாடு. இந்த வழக்கில், பல முக்கிய நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும், அதாவது:

• ஆண்டின் தொடக்கத்தில் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிச்சுமையை முழுமையாகச் செய்ய ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்;
• நபர் ஒரு முக்கிய பணியாளராக பணியமர்த்தப்பட வேண்டும் மற்றும் ஒரு பகுதி நேர பணியாளராக அல்ல;
• விடுப்பு பெற நீங்கள் வேண்டும் எழுத்துப்பூர்வமாகநிறுவனத்தின் இயக்குநரிடம் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவும்.

எந்த நிபந்தனைகளின் கீழ் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது? பல்வேறு வகையான ped. பணியாளர்கள்

மழலையர் பள்ளி ஆசிரியர் உதவியாளருக்கு எவ்வளவு விடுமுறை உள்ளது?

சம்பந்தம் இந்த பிரச்சனைசர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினைகள் இருப்பதால். இந்த பதவியை வகிக்கும் நபர் கல்வித் துறையில் பணிபுரிகிறார், ஆனால் உண்மையில் குழந்தைகளை வளர்ப்பது அல்லது கற்பிப்பது போன்ற பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுவதில்லை. ஒரு சர்ச்சைக்குரிய சிக்கலைத் தீர்ப்பது தொழிலாளர் குறியீட்டின் அடிப்படையாகும். எனவே ஓய்வு மற்றும் தொகை 28 நாட்கள் ஆகும்.

மழலையர் பள்ளி ஆசிரியரின் விடுமுறை பற்றி சுருக்கமாக

பாலர் கல்வி நிறுவனங்களில் விடுப்பு வழங்குவதற்கான இராணுவ நடைமுறைகள் உள்ளன. பொதுவாக, ஆசிரியர் ஊழியர்களின் விடுமுறைவிடுமுறை காலத்தில் வீழ்ச்சி, பணியாளர்கள் பற்றாக்குறை ஏற்படாது எதிர்மறையான விளைவுகள். இருப்பினும், மழலையர் பள்ளி ஊழியர்களின் நிலைமை இன்னும் கொஞ்சம் சிக்கலானது. உண்மை என்னவென்றால், இந்த பகுதியில் "விடுமுறை" என்ற கருத்து இல்லை. இந்த வழக்கில், கோடை காலத்தில் முதலில் வருபவர்களுக்கு முன்னுரிமை என்ற அடிப்படையில் விடுமுறைகள் வழங்கப்படுகின்றன.

தகுதியான ஓய்வு பெற, நீங்கள் பின்வரும் காரணங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• ஒரு சிறப்பு பணியாளரின் நிலை உள்ளது;
• பணிச்சுமை 5 அல்லது 6 நாட்களில் ஏற்படுகிறது;
• முழு, குறைக்கப்பட்ட அல்லது நீட்டிக்கப்பட்ட வேலை நேரங்களில் அத்தியாவசிய கடமைகளைச் செய்யுங்கள்.

முக்கியமான! அளவுக்காக விடுமுறை ஊதியம்வருடத்திற்கு வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை பாதிக்கிறது.

மழலையர் பள்ளியில் சிறப்பு விடுமுறை. எத்தனை நாட்கள் மற்றும் அதைப் பெறுவதற்கான காரணங்கள்

IN கூட்டாட்சி சட்டம்ரஷ்யா, எண் 273, சிறப்பு வளர்ச்சி குறைபாடுகள் கொண்ட குழந்தைகளின் கல்விக்கு வழங்குகிறது. முடிக்கப்பட்ட உளவியல், மருத்துவம் மற்றும் கற்பித்தல் ஆணையத்தின் அடிப்படையில், சிறப்பு நிலைமைகள். இதில் மழலையர் பள்ளி தொழிலாளர்களுக்கு விடுப்புஇந்த வகை குழந்தைகளின் காரணமாக 56 நாட்களுக்கு அதிகரிக்கிறது சிறப்பு நிலைமைகள்தொழிலாளர். இந்த விதி அரசாங்க ஆணை 466 இல் கூறப்பட்டுள்ளது மற்றும் நிபுணர்களின் குழுக்களுடன் பாலர் கல்வி நிறுவனங்களின் மேலாண்மை என்று பொருள். இந்த உரிமையைப் பயன்படுத்துவதை அதன் ஊழியர்களால் திசைதிருப்ப முடியாது.

பணம் செலுத்துதல் மற்றும் கணக்கீடு

கல்வித் துறையில் உள்ள ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் செல்வதற்கு முன், அவருக்கு அனைத்து பொருள் வளங்களும் வழங்கப்படுகின்றன, அவை ஒரு வேலை நாளின் சராசரி வருவாயை விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படும்.

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது, ​​இது பற்றிய தகவல்கள்:

• உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அளவு (கட்டண அளவு);
• கட்டணம், வெகுமதிகளை வழங்குதல்;
• கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் (தகுதி உட்பட) கிடைப்பது;
• போனஸ் மற்றும் ஊக்கத்தொகைகளை வழங்குதல்;
• நீண்ட சேவை கொடுப்பனவுகள்.

இதற்கான இழப்பீடு இதில் இல்லை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, பொருள் உதவி.

கணக்கீட்டு சூத்திரம் மழலையர் பள்ளி ஆசிரியருக்கு விடுமுறை ஊதியம்இது போல் தெரிகிறது: SZ = ZP * 12 * 29.3.

சின்னங்கள்:

• சம்பளம் - முழு பில்லிங் காலத்திற்கும் ஊழியர்களால் பெறப்பட்ட ஊதியம்;
• 12 - காலண்டர் ஆண்டு;
• 29.3 - 1 மாதத்தில் காலண்டர் நாட்களின் சராசரி மதிப்பு.

பின்வருபவை பில்லிங் காலத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகின்றன: விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறை நேரம், வணிக பயணங்கள்.

முழுமையடையாத பில்லிங் காலம் ஏற்பட்டால், ஒரு ஊழியர் ஆண்டு முழுவதும் ஒரு நிலையில் பணியாற்றாத நிலையில், பின்வரும் சூத்திரத்தின்படி விடுமுறை ஊதியம் திரட்டப்பட்டு கணக்கிடப்படுகிறது: SZ = EZ/SKKD*M.

சுருக்கங்களின் பொருள்:

• SZ - சராசரி சம்பளம்;
• EZ - மாத சம்பளம்;
• SKKD - ஒரு காலண்டர் மாதத்தில் வேலை நாட்களின் சராசரி எண்ணிக்கை;
• எம் - மாதங்கள் (இன்னும் துல்லியமாக, அவர்களின் எண்ணிக்கை) பணியாளர் உண்மையில் பாலர் கல்வி நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தார்.

ஆசிரியருக்கான கணக்கீடுகளின் அம்சங்கள்

பின்னால் மழலையர் பள்ளி ஆசிரியர்களுக்கு விடுப்புசராசரி மாதச் சம்பளம் மற்றும் முந்தைய விடுமுறையிலிருந்து கடந்த காலண்டர் மாதங்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கொடுப்பனவுகள் கணக்கிடப்படுகின்றன.

அத்தகைய ஊழியர்களின் சம்பளம் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

• சம்பளம்;
• கொடுப்பனவுகள்.

கலை 129 படி கொடுப்பனவுகள் TC ஊதியத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, அதாவது சராசரி மாத ஊதிய வருவாயின் கணக்கீட்டில் அவை சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

விடுமுறை நேரத்தை பயன்படுத்தாததால், பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது பணம் செலுத்துதல். தீர்வுத் தொகை 28 நாட்களுக்கு மேல் அடங்கும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், நிபுணருக்கு நிதி இழப்பீடு வடிவத்தில் விடுமுறைக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.

குழந்தைகளுக்கு விடுமுறை

விடுமுறையில் மழலையர் பள்ளி அவரது மாணவர்களுக்கும் வழங்கப்படுகிறது. ஒரு பாலர் நிறுவனத்தைப் பார்வையிடும் காலகட்டத்தில், அவர்கள் மிகவும் சோர்வாக இருக்கலாம் மற்றும் தளர்வு சூழலின் மாற்றம் தேவைப்படலாம். சிறியவர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது மழலையர் பள்ளியில் 75 நாட்கள் விடுமுறை. சட்டம்அதே நேரத்தில், அது குழந்தையின் உண்மையான இல்லாத காலகட்டத்தில் குழந்தையின் இடத்தின் பாதுகாப்பை முழுமையாக ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

இந்த வழக்கில், பெற்றோர்கள் பாலர் கல்வி நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு அனுப்பப்பட்ட விண்ணப்பத்தை நிரப்ப வேண்டும். தற்போதைய விதிமுறைகளின்படி, பெரியவர்கள் பின்வரும் தகவலைக் காட்ட வேண்டும்:

குழந்தையின் ஓய்வு காலத்தின் முடிவில், பெற்றோர்கள் அவரது உடல்நிலை குறித்து கிளினிக்கிலிருந்து ஒரு சான்றிதழை எடுத்து மழலையர் பள்ளிக்கு கொண்டு வர வேண்டும்.

பாலர் கல்வி நிறுவனத்தின் தலைவரிடம் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தல் மழலையர் பள்ளியில் குழந்தையின் விடுமுறைஇதற்கு அவசியம்:

• குழந்தையை அழைத்துச் செல்வதற்கான உங்கள் நோக்கங்கள் குறித்து மேலாளரை எச்சரித்து, நிறுவனத்திற்குச் செல்வதிலிருந்து அவரை அகற்றவும்;
• இடத்தை சேமிக்க.

தவறான புரிதல்களைத் தவிர்க்க, முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தைப் பற்றி நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு நினைவூட்டுவது மதிப்பு. குழந்தையின் ஓய்வுக்கான நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிப்பிடாவிட்டாலும், சட்டத்தின்படி, பெற்றோர்கள் அனைவருக்கும் 75 நாட்களுக்கு உரிமை உண்டு.

கூடுதல் விடுப்புக்கு யாருக்கு உரிமை உண்டு, எந்தெந்த சந்தர்ப்பங்களில்?

கல்வி நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள், மற்ற வகை நிபுணர்களைப் போலவே, முக்கிய விடுமுறைக்கு கூடுதலாக கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 116). மேலும், வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் மொத்த கால அளவு கூடுதல் விடுமுறை நாட்களால் அதிகரிக்கப்படுகிறது.

ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது:

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள் கொண்ட வேலைகளில் பணியாற்றுபவர்கள்;

வேலையின் சிறப்பு தன்மையைக் கொண்டிருத்தல்;

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்துடன்;

தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் வேலை செய்தல்;

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில்.

கல்வி நிறுவனங்கள், அவற்றின் உற்பத்தி மற்றும் நிதி திறன்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் விடுமுறைகளை சுயாதீனமாக நிறுவ முடியும். அவற்றை வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளில் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன, அவை முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகின்றன.

சிறப்பு காலநிலை நிலைகளில் வேலைக்கு விடுங்கள்

வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு மற்றும் பொது அடிப்படையில் வழங்கப்படும் கூடுதல் ஊதிய விடுப்புக்கு கூடுதலாக, தூர வடக்கில் பணிபுரியும் நிபுணர்களுக்கு 24 காலண்டர் நாட்களின் கூடுதல் ஊதிய விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. மற்றும் தூர வடக்கின் பகுதிகளுக்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு - 16 காலண்டர் நாட்கள். அதே நேரத்தில், பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கான வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் மொத்த காலம் ஒரு பொது அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 321).

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரிதல்

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணியில் ஈடுபடும் ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. குறிப்பாக, தீங்கு விளைவிக்கும் உடல், இரசாயன, உயிரியல் மற்றும் பிற காரணிகளின் மனித ஆரோக்கியத்தில் பாதகமான விளைவுகள் தொடர்பான வேலைகளில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 117). மேலும், அத்தகைய விடுப்பின் காலம் குறைந்தது ஏழு காலண்டர் நாட்களாக இருக்க வேண்டும் (நவம்பர் 20, 2008 எண் 870 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம்).

கல்வி நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, கூடுதல் விடுப்பு வழங்குவதற்கான இந்த அடிப்படையானது மழலையர் பள்ளி, நர்சரிகள், அனாதை இல்லங்களின் பாலர் குழுக்கள் மற்றும் மனவளர்ச்சி குன்றிய குழந்தைகளுக்கு நேரடியாக சேவை செய்யும் உறைவிடப் பள்ளிகள், மத்திய நரம்பு மண்டலத்தில் பாதிப்பு உள்ள குழந்தைகள் ஆகியவற்றில் உள்ள உதவி ஆசிரியர்களுக்குப் பொருந்தும். நரம்பு மண்டலம்மனநல கோளாறுகள் மற்றும் காசநோய் உள்ள குழந்தைகளுடன் (கல்வி நிறுவனங்களில் - காசநோயின் சிறிய மற்றும் குறைந்த வடிவங்களைக் கொண்ட குழந்தைகளுக்கு). ஆயாக்களுக்குப் பதிலாக இந்தப் பதவிகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதால், இந்த ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் விடுப்பு மற்றும் குறைக்கப்பட்ட வேலை நாள் வழங்கப்பட வேண்டும், இந்த நிறுவனங்களின் ஆயாக்களுக்கு தொழில்கள், பட்டறைகள், தொழில்கள் மற்றும் பட்டியலின் "சுகாதார" பிரிவில் 55 மற்றும் 14 பத்திகளில் வழங்கப்பட வேண்டும். அபாயகரமான பணி நிலைமைகளைக் கொண்ட பதவிகள், கூடுதல் விடுப்பு மற்றும் சுருக்கப்பட்ட வேலை நாளுக்கான உரிமையை வழங்கும் பணி (யு.எஸ்.எஸ்.ஆர் தொழிலாளர்களுக்கான மாநிலக் குழு மற்றும் அக்டோபர் 25 தேதியிட்ட அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்கங்களின் செயலகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, 1974 எண். 298/P-22). பிப்ரவரி 5, 1987 எண் 9-எம் தேதியிட்ட USSR கல்வி அமைச்சகத்தின் கடிதத்தில் இந்த விளக்கம் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கு விடுமுறை

IN இந்த வழக்கில்ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களைக் கொண்ட நிபுணர்களுக்கான கூடுதல் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 119 இல் வழங்கப்படுகிறது.

>|ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் - சிறப்பு சிகிச்சைவேலை, அதன் படி தனிப்பட்ட ஊழியர்கள், அமைப்பின் உத்தரவின்படி, தேவைப்பட்டால், அவர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு வெளியே அவர்களின் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் செயல்திறனில் அவ்வப்போது ஈடுபடலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 101).|<

இது ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள் விதிகளால் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது தொழிலாளர் விதிமுறைகள்.

நினைவில் கொள்ளுங்கள், அத்தகைய விடுப்பு மூன்று காலண்டர் நாட்களுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது. நிறுவனம் பட்ஜெட்டாக இருந்தால், அதன் நிதி ஆதாரத்தைப் பொறுத்து (கூட்டாட்சி பட்ஜெட், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் பட்ஜெட் அல்லது உள்ளூர் பட்ஜெட்), அத்தகைய விடுமுறையை வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள் முறையே ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. , ரஷியன் கூட்டமைப்பு அல்லது அமைப்புகளின் தொகுதி நிறுவனத்தின் அதிகாரிகள் உள்ளூர் அரசு. எடுத்துக்காட்டாக, டிசம்பர் 11, 2002 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண். 884 கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களில் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு வழங்குவதற்கான விதிகளுக்கு ஒப்புதல் அளித்தது (இனி விதிகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது). எங்கள் கருத்துப்படி, அவை மற்ற நிறுவனங்களுக்கும் பொருந்தும்.

விதிகளை விடுங்கள்

தொடர்புடைய பதவிகளுக்கான கூடுதல் விடுப்பின் காலம் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது மற்றும் பணியின் அளவு, உழைப்பு தீவிரம், சாதாரண வேலை நேரம் மற்றும் பிற நிபந்தனைகளுக்கு வெளியே தனது வேலை செயல்பாடுகளைச் செய்யும் பணியாளரின் திறன் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. இந்த வழக்கில், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களில் (விதிகளின் பிரிவு 3) ஒவ்வொரு நிபுணரும் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் பதிவுகளை வைத்திருப்பது அவசியம். மேலும், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தின் கீழ் (விதிகளின் பிரிவு 4) பணியின் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒரு நிபுணருக்கு கூடுதல் விடுப்புக்கான உரிமை எழுகிறது. அத்தகைய விடுப்பு வழங்கப்படாவிட்டால், கூடுதல் நேரம் பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் கூடுதல் நேர வேலையாக ஈடுசெய்யப்படுகிறது.

கூடுதல் விடுப்பு மற்ற ஊதிய விடுப்புகளுடன் ஒட்டுமொத்தமாக உள்ளது. அதன் பரிமாற்றம் அல்லது பயன்படுத்தப்படாத நிலையில், அத்துடன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், குறிப்பிட்ட விடுப்புக்கான உரிமை நிறுவப்பட்ட முறையில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. தொழிலாளர் குறியீடுவருடாந்திர ஊதிய விடுமுறைக்கான RF.

மேலும், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் கூடுதல் விடுமுறைகள் ஊதிய நிதியின் வரம்புகளுக்குள் செலுத்தப்படுகின்றன என்பது குறிப்பிடத்தக்கது (விதிகளின் பிரிவு 7).

எந்த நிபுணர்களுக்கு ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் இருக்கலாம்?

விதிகளின் பத்தி 2 இன் படி, ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களைக் கொண்ட தொழிலாளர்களின் நிலைகளின் பட்டியலில் பின்வருவன அடங்கும்:

மேலாண்மை, தொழில்நுட்ப மற்றும் வணிக பணியாளர்கள்;

வேலை நாளில் வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் துல்லியமாக பதிவு செய்ய முடியாது;

விநியோகிக்கும் நிபுணர்கள் வேலை நேரம்உங்கள் சொந்த விருப்பப்படி;

பணியின் தன்மை காரணமாக, காலவரையற்ற காலத்தின் பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்பட்டிருக்கும் வல்லுநர்கள்.

ஜூலை 10, 1980 எண் 26 தேதியிட்ட USSR உயர்கல்வி அமைச்சகத்தின் கடிதத்தில், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் ஒதுக்கப்படும் தொழிலாளர்களின் மேலும் குறிப்பிட்ட பட்டியல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய ஊழியர்கள் அடங்கும், ஆனால் அவை மட்டும் அல்ல:

முக்கிய துறைகளின் தலைவர்கள் (துறைகள்) மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள்;

தலைமை வல்லுநர்கள் (தலைமை ஆய்வாளர்கள், முறையியலாளர்கள், பொருளாதார வல்லுநர்கள், முதலியன);

தலைமை கணக்காளர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள், கணக்காளர்கள், தணிக்கையாளர்கள், காசாளர்கள்;

துணை ரெக்டர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள் (கல்வி மற்றும் அறிவியல் பணிகளுக்கான துணை ரெக்டர்கள் தவிர);

கிளைகள், கல்வி மற்றும் ஆலோசனை மையங்களின் இயக்குநர்கள் (தலைவர்கள்) மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள்;

நிர்வாக மற்றும் பொருளாதார பணிகளுக்காக ரெக்டர்கள் மற்றும் துணை ரெக்டர்களுக்கு உதவியாளர்கள்;

துணை டீன்கள்;

கல்வி நிறுவனங்களின் வட்டங்களின் தலைவர்கள்;

ஆராய்ச்சி பணிகளுக்கான துறையின் துணைத் தலைவர்கள்;

குடியுரிமை மற்றும் பயிற்சித் தலைவர்கள்;

ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் நுழைவதற்குத் தயாராகும் படிப்புகளின் தலைவர்கள்.

கடிதம் எண். 26 இன் படி, பணிச்சுமை மற்றும் சாதாரண நேரத்திற்கு வெளியே வேலை செய்வதற்கான இழப்பீடாக ஊழியர்களுக்கு 12 வேலை நாட்கள் வரை கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படலாம். என மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்க காலண்டர் நாட்கள்இது 14 நாட்கள் இருக்கும்.

>> உள்ளிருந்து கல்வி நிறுவனங்கள்ஆறு நாள் உயர் மற்றும் இடைநிலை தொழிற்கல்வி வேலை வாரம், பின்னர் 12 வேலை நாட்கள் காலண்டர் நாட்களாக மொழிபெயர்க்கப்பட்ட 14 நாட்களாக இருக்கும்.|<

கூடுதல் விடுப்பின் குறிப்பிட்ட காலம் கல்வி நிறுவனங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், நாங்கள் ஏற்கனவே கூறியது போல், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்துடன் பணிக்கான விடுப்பு மூன்று காலண்டர் நாட்களுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

நினைவில் கொள்வது முக்கியம்

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களைக் கொண்ட ஆசிரியர்களுக்கான கூடுதல் விடுப்பு குறைந்தது மூன்று காலண்டர் நாட்கள் இருக்க வேண்டும். அத்தகைய ஊழியர்களின் வகைகளின் பட்டியல் மற்றும் குறிப்பிட்ட கால விடுப்பு ஆகியவை நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன. கூடுதல் விடுமுறை நாட்களை கூடுதல் நேர வேலைக்காக பண இழப்பீட்டுடன் மாற்றலாம்.

அனைத்து ஆசிரியர்களும், அவர்களின் தொழில் சிக்கலான தன்மை காரணமாக, ஒவ்வொரு ஆண்டும் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறைக் காலத்திற்கு உரிமை உண்டு. மழலையர் பள்ளி ஆசிரியர்கள் ஒரு தனி வகை கற்பித்தல் ஊழியர்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்களுக்கு பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட "பள்ளி" ஆண்டு இல்லை, மேலும் அவர்களின் வேலை நேரம் எடுத்துக்காட்டாக, ஆசிரியர்களை விட நிலையான அட்டவணைக்கு உட்பட்டது. மழலையர் பள்ளி ஆசிரியருக்கு எத்தனை நாட்கள் விடுமுறை உள்ளது, அத்தகைய ஊழியர்களுக்கு விடுமுறையின் அடிப்படையில் கூடுதல் சலுகைகள் உள்ளதா?

கணக்கீடு விதிகள்

மழலையர் பள்ளி ஆசிரியருக்கான விடுப்பு காலம் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து மாறாது, மேலும் பெரும்பாலும் கோடை மாதங்களில் இதுபோன்ற விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, ஏனெனில் பெரும்பாலான குழந்தைகள் கோடையில் பெற்றோருடன் விடுமுறைக்கு செல்கிறார்கள்.

இருப்பினும், ஆசிரியர்களுக்கு கோடைகால "விடுமுறைகள்" இல்லை, மேலும் அவர்கள் எந்த நேரத்திலும் விடுமுறை நாட்களை எடுக்கலாம்.

ஓய்வு நாட்களைப் பெறுவதற்கு முன், கல்வியாளர்களுக்கு அவர்களின் நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறையில் ஒரு சிறப்பு கட்டணம் ஒதுக்கப்படுகிறது - “விடுமுறை ஊதியம்”, இதன் அளவு ஒரு நாள் வேலைக்கான பணியாளரின் சராசரி வருவாக்கு சமம் மற்றும் விடுமுறையை உருவாக்கும் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. நேரம்.

தொழிலாளர் குறியீட்டில், "விடுமுறை ஊதியம்" கணக்கிடுவதற்கான சரியான தன்மை குறித்து ஒரு நுணுக்கம் உள்ளது: வேலை நாளின் அளவு ஒவ்வொரு மாதமும் மாறுகிறது என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, மாதத்திற்கு சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கை 29.3 ஆக நிறுவப்பட்டுள்ளது.

ஒரு எளிய கணக்கீடு செய்ய இந்த குணகம் தேவை:

1. சராசரி தினசரி வருவாய் என்பது ஆண்டிற்கான மொத்த வருவாய் மற்றும் போனஸ் ஆகும், இது 29.3 ஆல் பெருக்கப்படுகிறது.
2. விடுமுறைக் கொடுப்பனவுகள் சராசரி தினசரி வருவாய் ஆகும், இது 42 நாட்களால் பெருக்கப்படுகிறது.

ஒரு மழலையர் பள்ளி ஆசிரியர் இரண்டாவது வகை கற்பித்தல் ஊழியர்களில் சேர்க்கப்படுகிறார் மற்றும் ஆண்டுதோறும் 42 காலண்டர் நாட்கள் ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமையைப் பெறுகிறார்.

ஒரு பாலர் கல்வி நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் எந்தவொரு பணியாளருக்கும் ஆண்டுதோறும் ஓய்வெடுப்பதற்கான உரிமை, எந்தவொரு பதவியிலும் சேரும்போது தானாகவே எழுகிறது. இருப்பினும், ஒரு ஊழியர் தனது சட்டப்பூர்வ நாட்களை "வேலை இல்லாமல்" பின்வரும் நிபந்தனையின் கீழ் மட்டுமே பயன்படுத்திக் கொள்ள முடியும்: விடுப்பு பெறும் நேரத்தில் அவர் குறைந்தது 6 மாதங்கள் வேலை செய்திருக்க வேண்டும்.

ஆறு மாத வேலைக்குப் பிறகு, பணியாளர் உடனடியாக சட்டப்பூர்வ ஓய்வில் செல்லலாம் அல்லது ஓய்வு நாட்களின் முதலாளியின் பகுதியிலிருந்து 14 நாட்களுக்கு மேல் கோரலாம். பின்னர், ஆசிரியர் பணி ஆண்டில் எந்த நேரத்திலும் சட்டப்பூர்வ விடுமுறை நாட்களை எடுக்கலாம்.

வேலை ஆண்டு என்பது ஒரு சிறப்பு குறிகாட்டியாகும், இது ஆசிரியர் பணியிடத்தில் பணியமர்த்தப்பட்ட நாளிலிருந்து தொடங்குகிறது. வேலை செய்யும் ஆண்டுகள் ஒரு நிறுவனத்தில் மட்டுமே கணக்கிடப்படுகின்றன, மற்றொரு நிறுவனத்திற்குச் செல்லும்போது, ​​கவுண்டவுன் தேதி மாறுகிறது மற்றும் வேலை ஆண்டுகள் புதிதாக கணக்கிடத் தொடங்குகின்றன.

மழலையர் பள்ளியின் முக்கிய ஆசிரியர் ஊழியர்கள் மூன்று வகை கல்வியாளர்களைக் கொண்டுள்ளனர்:

• இளைய ஆசிரியர்கள்;
• மூத்த கல்வியாளர்கள் அல்லது முறையியலாளர்கள்;
• மழலையர் பள்ளி தலைவர்.

இயற்கையாகவே, அனைத்து கல்வியாளர்களும் எப்போது வேண்டுமானாலும் விடுமுறை எடுக்க முடியாது, ஏனெனில் இது கற்றல் செயல்முறையை எதிர்மறையாக பாதிக்கும், எனவே கல்வியாளர்கள் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட மாதங்களில் மாறி மாறி வெளியேறுகிறார்கள், அதை தேர்வு செய்யலாம்.

தலை தனது சொந்த காரணங்களுக்காகவும் ஆசைகளுக்காகவும் விடுமுறையில் செல்லலாம், இருப்பினும், குழந்தைகளின் கல்வியின் செயல்முறையை கவனமாக கண்காணிக்க, செப்டம்பர் - அக்டோபர் மாதங்களில் தலைகள் ஓய்வெடுக்கவில்லை, மழலையர் பள்ளியில் தங்கள் குழந்தைகளை சேர்க்கும் பெற்றோரின் வருகை குறிப்பாக பெரியது. .

ஓய்வு நேரம் பல வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

1. தொழில்நுட்ப நாள் இடைவெளிகள் மற்றும் வார இறுதி நாட்கள். 24 அல்லது 48 மணிநேரம், அது இரண்டு நாட்கள் என்றால், ஒரு நபர் தனது முக்கிய வேலை நடவடிக்கையிலிருந்து ஓய்வெடுக்க வேண்டும். இந்த நேரத்தில், அவர் வேலையிலிருந்து முற்றிலும் விடுபட்டார், மேலும் இந்த மணிநேரங்களை தனது தனிப்பட்ட தேவைகள் மற்றும் விவகாரங்களுக்கு ஒதுக்க முடியும்.
2. வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறை. மிக நீண்ட விடுமுறை, இது முதலாளியால் செலுத்தப்பட வேண்டும். ஒரு மழலையர் பள்ளி ஆசிரியருக்கு, அதன் காலம், ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, 42 நாட்கள் ஆகும். உதாரணமாக, மேல்நிலைப் பள்ளி ஆசிரியரின் வருடாந்திர ஓய்வு 56 நாட்கள்.
3. உங்கள் சொந்த செலவில். உங்கள் வாழ்க்கை பிரச்சனைகளை தீர்க்க இந்த வகை தேவை. வேலை ஆண்டின் எந்த மாதத்திலும் நிர்வாகத்திடம் இருந்து இது தேவைப்படுகிறது. அத்தகைய ஓய்வு இரண்டு வாரங்களுக்கு வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது, அதன் கால அளவு அதிகரிக்கப்படுவதற்கு வேறு காரணங்கள் இல்லாவிட்டால். இந்த விடுமுறை நேரம் நிர்வாகத்தால் செலுத்தப்படவில்லை மற்றும் எப்போதும் நிர்வாகத்துடன் தனித்தனியாக ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது. இந்தக் கோரிக்கையை ஏற்காதிருக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.
4. மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு. முக்கிய வேலையிலிருந்து "ஓய்வு" சிறப்பு நாட்கள். தாயாகத் திட்டமிடும் ஒரு ஊழியர் கர்ப்பத்தின் 7 மாதங்களில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்.

குழந்தை பிறந்த பிறகு, ஒரு மாத மகப்பேறு விடுப்புக்கு அவளுக்கும் உரிமை உண்டு. அதன் பிறகு, குழந்தை ஒன்றரை அல்லது மூன்று வயதை அடையும் வரை நீங்கள் ஏற்கனவே பெற்றோர் விடுப்பு எடுக்கலாம். புதிய தாய் மற்றும் குழந்தையின் தந்தை இருவரும் இந்த வகையான விடுமுறைக்கு செல்லலாம். இருப்பினும், பெற்றோரில் ஒருவருக்கு மட்டுமே இவ்வளவு நீண்ட "விடுமுறையில்" இருக்க உரிமை உண்டு.

ஆசிரியர் பணியாளர்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அவர்களின் கற்பித்தல் வகைப்பாட்டைப் பொறுத்து நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு. எடுத்துக்காட்டாக, மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளை கற்பிக்கும் ஆசிரியர்கள், முதல், இரண்டாம் மற்றும் மூன்றாம் குழுக்களில் உள்ள மாற்றுத்திறனாளிகள் அல்லது திருத்தத்திற்கு உட்பட்ட குழந்தைகளுக்கு கற்பிக்கும் ஆசிரியர்கள், அத்துடன் உளவியலாளர்கள், முதன்மை, இரண்டாம் நிலை மற்றும் உயர்நிலை ஆசிரியர்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் 56 காலண்டர் நாட்கள் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறையைப் பெறுகிறார்கள்.

பாலர் கல்வி நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் 42 நாட்களைப் பெறுகிறார்கள், இது நீட்டிக்கப்பட்ட ஓய்வு காலமாகவும் கருதப்படுகிறது, ஏனெனில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஒரு ஊழியரின் நிலையான விடுமுறை காலம் 28 காலண்டர் நாட்கள் ஆகும்.

ஊதியம் இல்லாமல் ஒரு சிறப்பு வகை விடுமுறை காலம் உள்ளது. அனைத்து ஆசிரியர் ஊழியர்களும் 10 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை அத்தகைய விடுமுறையை எடுக்கலாம். பணியாளரின் விருப்பத்தின் அடிப்படையில் அதன் காலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் பன்னிரண்டு மாதங்களுக்கு மேல் இருக்க முடியாது.

அத்தகைய விடுப்புக்காக ஒதுக்கப்பட்ட மணிநேரங்கள் இயற்கையாகவே செலுத்தப்படுவதில்லை, ஆனால் மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு போன்றவற்றில் பணியாளர் தனது முழு வேலை மற்றும் பதவியைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்.

சிறப்பு விடுமுறை காலத்துடன் கூடுதலாக, ஆசிரியர் ஊழியர்கள் விடுமுறை நாட்களை எடுத்துக் கொள்ளலாம், அவை ஊதியம் வழங்கப்படாது - ஓய்வு நேரம். தனிப்பட்ட பிரச்சனைகளை தீர்க்க இந்த நாட்கள் முதலாளியால் பணியாளருக்கு வழங்கப்படும். மொத்தத்தில், ஒரு பணியாளருக்கான சட்டத்தின்படி "நேரம்" என்பது ஒரு வேலை ஆண்டுக்கு இரண்டு வாரங்கள் வரை இருக்கலாம். அவர் எந்த நாளும் அவற்றை எடுத்துக் கொள்ளலாம்.

இது, நிச்சயமாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் பயண விடுப்புகளை உள்ளடக்காது, இது ஊழியர் நோய் காரணமாக வேலைக்கு இல்லாத நாட்களை அல்லது வணிக பயணத்தில் இருந்த நாட்களின் எண்ணிக்கையை அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்கிறது.

வருடாந்திர கையிருப்புகளுக்கு கூடுதலாக சேர்க்கப்படும் நாட்கள் சீனியாரிட்டியை மீண்டும் கணக்கிடும் சூழ்நிலையை உருவாக்கும் மற்றும் கணக்கியல் துறை, நிர்வாகத்துடன் சேர்ந்து, பணியாளரின் விடுமுறை நேரத்தை பிற்கால காலத்திற்கு ஒத்திவைக்கும், ஏனெனில் அவர் விதிமுறைக்கு அதிகமாக ஓய்வு எடுத்தார்.

ஊதியம் இல்லாத விடுமுறைகள் எப்போதும் நிர்வாகத்துடன் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகின்றன. மேலும், தனது சொந்த செலவில் விடுப்பு விஷயத்தில், முதலாளி அத்தகைய கோரிக்கையை ஊழியரிடம் வெறுமனே மறுக்க முடியும்.

15 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக கற்பித்து வரும் மேல்நிலைப் பள்ளி தலைமை ஆசிரியர் இந்த விடுப்பு கோரினார். காரணம் மிகவும் சரியானது - பெற்றோருக்கு (இந்த தலைமை ஆசிரியரின் குழந்தைகள்) வெளிநாட்டில் அவசர வேலை இருப்பதால், புதிதாகப் பிறந்த பேத்தியை கவனிக்க யாரும் இல்லை. அத்தகைய சூழ்நிலையில், இயக்குனர் இவ்வளவு நீண்ட விடுமுறை நேரத்தை மறுக்கிறார், ஏனெனில் தலைமை ஆசிரியர் மிகவும் பொறுப்பான பதவியை வகிக்கிறார், எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தின் பணியின் முழு வழிமுறை பகுதிக்கும் பொறுப்பானவர்.

விரைவில் அமைச்சர்களின் சோதனைகள் இருக்கும், ஆனால் புதிய நபரை கண்டுபிடித்து பயிற்சி அளிக்க முடியாது. இந்த வழக்கில், ஊழியர் மறுக்கப்படுவார். இருப்பினும், வீட்டில் நிலைமை உண்மையிலேயே நம்பிக்கையற்றதாக இருந்தால், தலைமை ஆசிரியர் ஒரு பொறுப்பான முடிவை எடுத்து தனது சொந்த விருப்பத்தின் ஒரு நல்ல பதவியில் இருந்து ராஜினாமா செய்ய வேண்டும், அல்லது பெற்றோர்கள் தங்கள் குழந்தைக்கு தற்காலிக ஆயாவைத் தேடுவார்கள். ஆனால் சில காரணங்களால் இது அவர்களால் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாததாக இருக்கலாம்.

ஊதியம் இல்லாமல் நீண்ட கால விடுப்புக்கு ஆதரவான முடிவுகள் பொதுக் கல்வி அல்லது பாலர் கல்வி நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தைப் பொறுத்தது.

1. இரண்டாம் உலகப் போரின் பங்கேற்பாளர்கள், வதை முகாம்களின் கைதிகள் அல்லது ஒடுக்கப்பட்ட மக்கள். இந்த ஊழியர்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட வருடாந்திர ஓய்வு மற்றும் இழப்பீட்டு நாட்களுக்கு கூடுதலாக, ஒரு நேரத்தில் அல்லது பகுதிகளாக 35 நாட்களுக்கு சமமான நீண்ட விடுமுறை காலத்தை எடுத்துக் கொள்ளலாம்.
2. ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய ஊழியர்கள். இந்த ஊழியர்கள் வேலை செய்யும் ஆண்டில் எந்த நேரத்திலும் முக்கிய விடுமுறை நாட்களுடன் கூடுதலாக இரண்டு வாரங்கள் எடுத்துக் கொள்ளலாம்.
3. இராணுவ வீரர்களின் மனைவிகள்/கணவர்கள். இந்த வகை கல்வியாளர்கள் ஆண்டுதோறும் கூடுதலாக இரண்டு வாரங்கள் ஓய்வெடுக்கலாம்.
4. கடினமான பணி நிலைமைகளில் கற்பித்தல் ஊழியர்கள், எடுத்துக்காட்டாக, வடக்கில் பணிபுரியும் மழலையர் பள்ளி ஆசிரியர்கள், நீண்ட குளிர்கால வானிலை மற்றும் குறுகிய பகல் நேரங்களில். அவர்களுக்கு 24 கூடுதல் காலண்டர் நாட்கள் அல்லது அதற்கு சமமான வடக்குப் பகுதிகளில் - 16 காலண்டர் நாட்கள் ஊதியத்தில் சதவீத அதிகரிப்புடன்.
5. குறைபாடுகள் உள்ள பணியாளர்கள், ஒரு விதியாக, மூன்றாவது பணிக்குழு அல்லது இரண்டாவது பணி நடவடிக்கை மீதான கட்டுப்பாடுகளுடன், எடுத்துக்காட்டாக, குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகளுக்கு. ஊழியர்களின் அத்தகைய விண்மீனுக்கு, கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள் வழங்கப்படுகின்றன - வருடத்திற்கு 2 மாதங்கள் வரை.

இறுதியாக, எதிர்பாராத வாழ்க்கைச் சூழ்நிலைகள் தொடர்பாக ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படாத நாட்கள் வழங்கப்படலாம், உதாரணமாக, விபத்து அல்லது நேசிப்பவரின் மரணம், உள்நாட்டு அவசரநிலை அல்லது புதிய இடத்திற்குச் செல்லும்போது. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், எந்தவொரு ஆசிரியர் பணியாளருக்கும் 3 முதல் 5 நாட்கள் வரை முதலாளி ஒதுக்குகிறார்.

விடுமுறை நாட்களின் பதிவு முதன்மையாக முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான ஓய்வு விதிமுறைகளை ஒப்புக்கொண்ட பிறகு தொடங்குகிறது. வழக்கமாக, பணியாளர் விரும்பிய நாட்களைத் தேர்ந்தெடுக்கிறார், மேலும் நிர்வாகம் ஒப்புக்கொள்கிறது அல்லது சரிசெய்து பணியாளருக்குத் தேர்வுசெய்ய மற்றொரு பொருத்தமான நேரத்தை வழங்குகிறது.

ஆசிரியர்களுக்கு ஒரு சிறப்பு விடுப்பு நடைமுறை நிறுவப்பட்டுள்ளது, இது பொது கல்வி செயல்முறைக்கு தீங்கு விளைவிக்காது, ஆனால் அதற்கு அடிபணிந்துள்ளது. அதனால்தான் இந்த உத்தரவு அசைக்க முடியாதது, ஏனெனில் ஆசிரியர்கள் நீண்ட விடுமுறைக்கு செல்வதை கற்பனை செய்வது மிகவும் கடினம். இது முழு கற்றல் செயல்முறையையும் சீர்குலைப்பது மட்டுமல்லாமல், கல்வித் திட்டத்தை முடிப்பதையும் பாதிக்கும், எனவே அவர்களுக்கு விடுமுறை நேரம் கோடை மாதங்கள்.

மழலையர் பள்ளி ஆசிரியர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட விருப்பத்தேர்வுகள் மற்றும் முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட முன்னுரிமையின்படி விடுமுறையைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம், குறிப்பிட்ட ஆண்டின் காலத்துடன் இணைக்கப்படாமல்.

ஆசிரியர்களுக்கான விடுமுறைகளை வழங்கும்போது, ​​ஒரு பாலர் கல்வி நிறுவனத்தின் தலைவர் பின்வரும் வகையான உத்தரவுகளை வழங்கலாம்:

1. N T-6 மற்றும் N T-6a வடிவத்தில் விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவு. இந்த உத்தரவு ஒரு சாதாரண வருடாந்திர விடுமுறை காலத்தில் வரையப்பட்டது. இந்த தாள் பணியாளரின் சேவையின் நீளம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை பிரதிபலிக்கிறது. அத்தகைய விடுமுறைக் காலம் ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில் நிதி ரீதியாக ஈடுசெய்யப்படலாம், பின்னர் விடுமுறையின் ஒரு பகுதிக்கு ஊழியருக்கு இழப்பீடு வழங்க உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது, அதன் நாட்கள் முதலாளியால் செலுத்தப்படும்.
2. ஒரு பணியாளரை விடுமுறையிலிருந்து திரும்ப அழைக்க உத்தரவு. விடுமுறைக் காலத்தை முன்கூட்டியே விட்டுவிடுமாறு தனது மேலதிகாரிகளின் கோரிக்கையை ஊழியர் பூர்த்தி செய்ய விரும்பவில்லை என்றால் மட்டுமே ஒரு பணியாளரை திரும்ப அழைப்பது மேற்கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் இந்த ஒப்புதல் எழுத்துப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்படுகிறது. மேலாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் ஒரு துணை அதிகாரி வெளியேற மறுத்தால், இது வேலை ஒப்பந்தத்தின் மீறலாக கருதப்படாது.
3. விடுமுறையை ஒத்திவைக்க உத்தரவு. ஒரு ஊழியர் இல்லாதது முழு வேலை செயல்முறையையும் மோசமாக பாதிக்கும் போது மட்டுமே அத்தகைய ஆவணம் வரைய முடியும், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மாநில ஆய்வின் போது. அப்போதுதான் விடுமுறை நாட்களை பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் அடுத்த ஆண்டுக்கு மாற்ற முடியும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு ஒரு ஊழியர் விடுப்பு மறுப்பது அல்லது அபாயகரமான வேலையில் பணிபுரியும் அந்த ஊழியர்களுக்கு விடுப்பு மாற்றுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.
4. நீட்டிப்புக்கான உத்தரவு. பணியாளரின் தற்காலிக இயலாமை காரணமாக விடுமுறை நாட்கள் நீட்டிக்கப்படலாம் அல்லது அவர் தனது விடுமுறையின் போது அரசாங்க கடமைகளைச் செய்திருந்தால்.

பணியாளரின் கையெழுத்தில் எழுதப்பட்ட விடுப்புக்கான விண்ணப்பம், விடுமுறை உத்தரவில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

விடுமுறைக் காலத்தின் எதிர்பார்க்கப்படும் தேதிக்கு 14 நாட்களுக்கு முன்னர் தனது வருடாந்திர விடுமுறையைப் பற்றி எடுக்கப்பட்ட முடிவை முதலாளி அறிவிக்க வேண்டும்.

இதனால், பாலர் ஆசிரியர்கள், இரண்டாம் வகை ஆசிரியர் பணியாளர்கள் என, ஒவ்வொரு ஆண்டும் 42 நாட்கள் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. இந்த நேரம் முதலாளியால் முழுமையாக செலுத்தப்படுகிறது, இதன் விளைவாக "விடுமுறை ஊதியம்" வழங்கப்படுகிறது - பணியாளரின் சராசரி தினசரி வருவாக்கு சமமான பணக் கொடுப்பனவுகள் ஓய்வு நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகின்றன.

கூடுதலாக, பாலர் கல்வி நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் ஊதியம் இல்லாத விடுமுறைக் காலத்திற்கு செல்லலாம் அல்லது பத்து வருட சேவைக்குப் பிறகு, பன்னிரண்டு மாதங்கள் வரை ஊதியம் இல்லாமல் நீண்ட கால விடுப்பு கோரலாம்.

03.02.2018, 21:36

பொதுவாக, ஊழியர்களுக்கு 28 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு. இருப்பினும், சில வகை தொழிலாளர்கள் வழக்கத்தை விட நீண்ட விடுமுறைக்கு உரிமை பெற்றுள்ளனர். அத்தகைய சலுகை பெற்ற ஊழியர்களில், குறிப்பாக, ஆசிரியர்கள் அடங்குவர். 2018 இல் ஆசிரியர்களுக்கான நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறை எப்படி இருக்கும் என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம்.

அனைவருக்கும் வெளியேற உரிமை உண்டு, ஆனால் சிலருக்கு மட்டுமே நீட்டிக்கப்பட்ட விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு.

பொதுவாக, ஒரு முழு வேலை ஆண்டுக்கு வழங்கப்படும் வருடாந்திர விடுப்பு காலம் 28 காலண்டர் நாட்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 115).

ஆசிரியர்களுக்கு நீண்ட விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு

நீட்டிக்கப்பட்ட விடுப்பு நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர்களின் வகைகளில் ஒன்று ஆசிரியர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 334). ஆசிரியர் ஊழியர்களுக்கான நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறை மே 14, 2015 எண் 466 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைக்கு பிற்சேர்க்கையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது மற்றும் 42 முதல் 56 நாட்கள் வரை இருக்கும். ஆசிரியர்களுக்கான விடுப்பு காலம் கல்வி அமைப்பு மற்றும் பதவியின் வகையைப் பொறுத்து நிறுவப்பட்டுள்ளது.

தற்போதைய சட்டத்தின்படி, நிறுவனத்தில் 6 மாத வேலைக்குப் பிறகு ஊழியர்களுக்கு விடுப்பு உரிமை எழுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 122 இன் பகுதி 2). முன்கூட்டியே விடுப்பு வழங்குவது சாத்தியம், அதாவது ஆறு மாத காலம் முடிவடைவதற்கு முன்பு. இருப்பினும், இது அமைப்பின் உரிமை, ஆனால் அதன் கடமை அல்ல (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 122, 177). அதாவது, பொதுவாக, ஆறு மாதங்கள் வரை வேலைக்கான விடுமுறை என்பது நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் ஒப்பந்தத்துடன் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.

விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு வரும்போது, ​​ஒரு நிறுவனத்தில் 6 மாதங்கள் வரை தொடர்ச்சியான வேலைக்கான விடுப்பு வழங்குவது நிறுவனத்திற்கு கட்டாயமாக இருக்கலாம் (கட்டுரைகள் 122, 123, 262.1, 267, 286, கட்டுரையின் பத்தி 5 மே 15 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 14. 1991 எண் 1244-1, ஜனவரி 12, 1995 எண் 5-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 14-19.

எடுத்துக்காட்டாக, கல்வி நிறுவனங்களின் பின்வரும் ஊழியர்களுக்கு 56 நாட்கள் விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு:

• ரெக்டர்கள் மற்றும் துணை ரெக்டர்கள் (இயக்குனர்கள் மற்றும் துணை ரெக்டர்கள்);
• கூடுதல் கல்வியின் கல்வி நிறுவனங்களின் இயக்குநர்கள் மற்றும் கிளைகளின் தலைவர்கள்;
• ஆசிரியர்;
• ஆசிரியர்கள்;
• பயிற்றுனர்கள்-முறையியலாளர்கள்;
• கல்வியாளர்கள்;
• உடன் வருபவர்கள்.

நீட்டிக்கப்பட்ட விடுப்புக்கு உரிமையுள்ள கல்வி நிறுவனங்களின் ஆசிரியர் ஊழியர்களின் முழுமையான பட்டியல், மே 14, 2015 எண் 466 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் பிற்சேர்க்கையில் உள்ளது.

உங்கள் தகவலுக்கு
நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறைக்கு கூடுதலாக, ஆசிரியர் ஊழியர்களுக்கு 10 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை ஊதியம் இல்லாமல் ஒரு வருடம் வரை நீண்ட விடுப்பு எடுக்க உரிமை உண்டு.