ஷிப்ட் வேலை அட்டவணை, மாதிரி ஆவணத்துடன் கூடிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முக்கிய அம்சங்கள். வேலை ஒப்பந்தம் (ஷிப்ட் வேலை அட்டவணை)

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் "பீட்டா"
LLC "பீட்டா"

பணி ஒப்பந்தம்

01.11.2011 № 112/11

மாஸ்கோ

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் "பீட்டா", இனிமேல் "முதலாளி" என்று குறிப்பிடப்படுகிறதுதலைமை நிர்வாக அதிகாரி பெட்ரோவ் அலெக்சாண்டர் இவனோவிச், நடிப்பு அவரதுஅடிப்படையில் சாசனம், ஒருபுறம், மற்றும்க்ராஸ்னோவா நினா இகோரெவ்னா, நாங்கள் அழைக்கிறோம் மற்றும் நான்இனிமேல் "பணியாளர்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, மறுபுறம், இனி கூட்டாக "கட்சிகள்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது.மற்றும் வேலை ஒப்பந்தம்(இனிமேல் ஒப்பந்தம் என குறிப்பிடப்படுகிறது) பின்வருவனவற்றைப் பற்றி:

1. ஒப்பந்தத்தின் பொருள். பொதுவான விதிகள்

1.1 பணியமர்த்துபவர் அறிவுறுத்துகிறார், மற்றும் பணியாளர் மரணதண்டனையை ஏற்றுக்கொள்கிறார் வேலை கடமைகள்மூலம்விற்பனை நிலைகள்வர்த்தக துறையில்.
1.2 இந்த ஒப்பந்தம் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் மற்றும் நேரடியாக தொடர்புடைய உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.
1.3 இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிவது பணியாளருக்கானதுஅடிப்படை .
1.4 பணியாளர் பணிபுரியும் இடம்LLC "பீட்டா".
!} 1.5 வகித்த பதவியின் பொருத்தத்தை சரிபார்க்க, பணியாளர் மூன்று மாத சோதனையில் வைக்கப்படுகிறார்.
1.6 தகுதிகாண் காலமானது, பணியாளரின் தற்காலிக இயலாமை மற்றும் அவர் உண்மையில் வேலையில் இல்லாத பிற காலங்களை உள்ளடக்குவதில்லை.
1.7 சோதனைக் காலத்தின் போது, இந்த ஒப்பந்தம் முடிவடைவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்னர் மற்ற தரப்பினருக்கு எச்சரிக்கையுடன் இரு தரப்பினரின் முன்முயற்சியில் இந்த ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம்.
1.8. பணியிடத்தில் வேலை நிலைமைகள்தொழிலாளி - அனுமதிக்கப்படும் (தரம் 2).

2. ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறை

2.1 பணியாளர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்குகிறார்1 ноября 2011 г.!}
2.2 இந்த ஒப்பந்தம் காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிக்கப்பட்டுள்ளது.

3. பணியாளரின் பணம் செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள்

3.1 இந்த ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனுக்காக, பணியாளர்சம்பளம் இதில் அடங்கும்:
3.1.1. உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்மாதத்திற்கு 30,000 (முப்பதாயிரம்) ரூபிள் தொகையில்.
விடுமுறை, கூடுதல் நேர வேலை), இது பணியாளர்களின் ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட முறை மற்றும் நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் பணியாளருக்கு திரட்டப்பட்டு செலுத்தப்படுகிறது.
3.1.3. ஊக்கத் தொகைகள் (காலாண்டு, ஆண்டு மற்றும் ஒரு முறை போனஸ்) பணியாளர்களுக்கான போனஸ் மீதான விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் பணியாளருக்குச் செலுத்தப்பட்டு வழங்கப்படும். 3.1.2. இழப்பீட்டுக் கொடுப்பனவுகள் (வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் பணிக்கான கூடுதல் கட்டணம், கூடுதல் நேர வேலை), அவை ஊழியர்களின் ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட முறை மற்றும் நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் பணியாளருக்குச் செலுத்தப்படுகின்றன.
3.1.3. ஊக்கத் தொகைகள் (காலாண்டு, ஆண்டு மற்றும் ஒரு முறை போனஸ்) பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ் ஊழியர்களுக்குச் செலுத்தப்படுகிறது.!}
3.2 பின்வரும் விதிமுறைகளில் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் ஒரு ஊழியருக்கு சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது:ஒவ்வொரு மாதமும் 5 மற்றும் 20. சம்பளம் பணமாக ஊழியருக்கு வழங்கப்படுகிறதுடிஎஸ்டிவிக்கு கே முதலாளியின் கட்டுரை. பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், ஊதியத்தை செலுத்துதல்பணியாளரால் குறிப்பிடப்பட்ட வங்கிக் கணக்கிற்கு மாற்றுவதன் மூலம் பணமில்லாத படிவம்.
3.3 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வழக்குகளில் பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து விலக்குகள் செய்யப்படலாம்.

4. பணியாளரின் பணி செயல்பாடு

4.1. தொழிலாளி நிகழ்த்துகிறார்!} பின்வரும் வேலை பொறுப்புகள்:
- வாடிக்கையாளர் சேவை;
- கொள்முதல் விலையின் கணக்கீடு, வழங்கல் பண ரசீதுவாங்குபவர்;
- பொருட்களின் முழு முன் விற்பனை தயாரிப்பு;
- அவற்றுடன் பணிபுரியும் வசதியை உறுதி செய்வதற்காக பொருட்களை (ஒரு காட்சிப் பெட்டியில், கிடங்கில்) வகையின்படி வைப்பது;
- சரக்கு அறிக்கைகள் தயாரித்தல், திருமணத்திற்கான சான்றிதழ்கள், பற்றாக்குறை, பொருட்களின் மறுசீரமைப்பு மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளும் சான்றிதழ்கள்;
- நிர்வாகத்தின் பிரதிநிதிகள் இல்லாத நிலையில் வாங்குபவர்களுடனான மோதல்களைத் தீர்ப்பது;
- மற்றவைவேலை பொறுப்புகள், கருதப்பட்டதுடி வேலை விவரம் எண்.53 இருந்து 23.08.2011 .

5 . பணிபுரியும் ஈ நேரம் மற்றும் ஓய்வு

5.1 பணியாளர் அமைக்கப்பட்டுள்ளதுவேலை முறை இரண்டு நாட்களுக்குப் பிறகு இரண்டுஅட்டவணைக்கு ஏற்பவேலை (என் இதற்கான இணைப்பு எண். 1 Dஅவதூறு) மற்றும் வேலை வாரம் தடுமாறிய விடுமுறை நாட்கள்.
அட்டவணை உத்தரவு மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பான எல்எல்சி "பீட்டா" இன் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதுமற்றும் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்பட்டதுதொழிலாளி நடைமுறைக்கு வருவதற்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்பு இல்லை.
5. 2 . தொடக்க நேரம், முடிவு நேரம்வேலை, ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவேளை,வேலை நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களை மாற்றுவதற்கான உத்தரவுநிறுவப்பட்ட உள் விதிகள் வேலை திட்டம்முதலாளியிடம் செயல்படுவது, மற்றும்வேலை அட்டவணைகள். இடைவேளை கள் சேர்க்கப்படவில்லை வேலை நேரம்மற்றும் பயன்படுத்தவும் tsya ஆர் ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த விருப்பப்படி.
5.3 பணியாளர் பணிபுரிந்த நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவை முதலாளி வைத்திருப்பார், கணக்கியல் காலத்துடன்ஒரு மாதம்.
5. 4 . ஊழியருக்கு வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது28 (இருபத்தி எட்டு) காலண்டர் நாட்கள் மற்றும் செர்னோபில் பேரழிவின் காரணமாக கதிர்வீச்சு வெளிப்பாட்டுடன் தொடர்புடைய நோயினால் அவர் பாதிக்கப்பட்டார் என்பதற்காக வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு, 14 (பதிநான்கு) காலண்டர் நாட்கள் நீடித்தது.கூடுதல் நேர வேலைவழக்குகளில் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில். .
5.5 குடும்பக் காரணங்களுக்காகவும் மற்றவைகளுக்காகவும் நல்ல காரணங்கள்அவரது எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், ஒரு பணியாளருக்கு ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்கப்படலாம். குறிப்பிட்ட விடுப்பின் காலம் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
5.6 ஒரு ஊழியர் வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலையில் ஈடுபடலாம், வழக்குகளில் கூடுதல் நேர வேலை மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்.

6. பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

6 .1. பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:
6.1.1. அன்று ப இந்த ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை அவருக்கு வழங்குதல்.
6 .1.2. அவர்களின் தகுதிகள், வேலையின் சிக்கலான தன்மை, செய்யப்படும் வேலையின் அளவு மற்றும் தரம் ஆகியவற்றிற்கு ஏற்ப சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக ஊதியம் வழங்குதல்.
6 .1.3. ஊதியத்துடன் கூடிய வருடாந்திர விடுப்பு, வார விடுமுறை நாட்கள், வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் உட்பட ஓய்வு.
6 .1.4. நிர்ணயிக்கப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் கட்டாய சமூக காப்பீடு கூட்டாட்சி சட்டங்கள்.
6 .1.5 ஊழியருக்கு மற்ற உரிமைகள் உள்ளனகருதப்பட்டது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால், உள்ளூர்முதலாளியின் விதிமுறைகள்.
6 .2. பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:
6 .2.1. அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளை மனசாட்சியுடன் நிறைவேற்றுங்கள்இந்த ஒப்பந்தத்தின் மூலம், டி வேலை விவரம், முதலாளியின் பிற உள்ளூர் விதிமுறைகள்அவர் யாருடன் இருந்தார்கீழ் தெரிந்ததுஎழுத்து .
6 .2.2. ஆணைகள், அறிவுறுத்தல்கள், அறிவுறுத்தல்கள், பணிகள் ஆகியவற்றை மனசாட்சியுடன் சரியான நேரத்தில் நிறைவேற்றவும்LLC "பீட்டா" பொது இயக்குனர், நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் தரநிலைகளுக்கு இணங்க, அவர் யாருடன் பணியமர்த்துபவர் ஏற்றுக்கொண்ட உள் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்எல் கீழ் தெரிந்ததுஎழுதுவது.
6 .2.3. கவனிக்கவும் தொழிலாளர் ஒழுக்கம்.
6 .2.4. முதலாளியின் சொத்தை கவனமாக நடத்துங்கள் (உள்ளடக்கம்.செய்ய முதலாளியால் வைத்திருக்கும் மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து, இந்தச் சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பு என்றால்) மற்றும் பிற ஊழியர்கள்.
6 .2.5 வேலைக்காக அவருக்கு மாற்றப்பட்ட உபகரணங்கள், கருவிகள், ஆவணங்கள், பொருட்கள் ஆகியவற்றை சரியாகவும் நோக்கம் கொண்ட நோக்கத்திற்காகவும் பயன்படுத்தவும்.
6 .2.6. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம், தேவைகளுக்கு இணங்க தீ பாதுகாப்புஅவர் யாருடன்எல் கீழ் தெரிந்ததுஎழுதுவது.
6 .2.7. உடனடியாக அறிவிக்கவும்LLC "பீட்டா" பொது இயக்குனர்மற்றும் அவர்களின் உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு, மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் சூழ்நிலை, முதலாளியின் சொத்து பாதுகாப்பு (முதலாளியின் மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, முதலாளியின் பாதுகாப்பிற்கு பொறுப்பானவர் இந்த சொத்து).
6 .2.8 பணியாளரின் பிற தொழிலாளர் கடமைகளின் பட்டியல் தீர்மானிக்கப்படுகிறதுதற்போதைய சட்டம், டிவேலை விவரம், அத்துடன் முதலாளியின் உள்ளூர் விதிமுறைகள்ஊழியர் கீழ் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டார்எழுதுவது.

7. முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

7 .1. முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:
7 .1.1. பணியாளரை மனசாட்சி மற்றும் திறமையான வேலைக்காக ஊக்குவிக்கவும்.
7 .1.2. பணியைச் செய்ய பணியாளர் தேவைவின் பொறுப்புகள் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளனஇந்த ஒப்பந்தத்தின் மூலம்,டி வேலை விவரம், முதலாளியின் சொத்து மீதான கவனமான அணுகுமுறை (முதலாளி வைத்திருக்கும் மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, இந்தச் சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பு என்றால்) மற்றும் பிற ஊழியர்கள், பொருந்தக்கூடிய விதிகளுக்கு இணங்குதல்முதலாளியிடம் உள்ளூர் விதிமுறைகள், அதன் கீழ் பணியாளர் நன்கு அறிந்திருந்தார்கையெழுத்து.
7 .1.3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகளின்படி பணியாளரை ஒழுங்கு மற்றும் பொருள் பொறுப்புக்கு கொண்டு வாருங்கள்.
7 .1.4. சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்.
7 .1.5 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டம், தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், முதலாளியின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் செயல்கள் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட பிற உரிமைகளைப் பயன்படுத்தவும்.
7 .2. முதலாளி கடமைப்பட்டவர்:
7 .2.1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம், முதலாளியின் உள்ளூர் விதிமுறைகள், இந்த விதிமுறைகளுக்கு இணங்கடி நிபந்தனை.
7 .2.2. இந்த ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணியாளருக்கு வேலை வழங்கவும்.
7 .2.3. பணியாளருக்கு பணியிடம், உபகரணங்கள், கருவிகள், ஆவணங்கள், குறிப்பு மற்றும் தகவல் பொருட்கள் மற்றும் அவரது பணி கடமைகளை சரியாகச் செய்வதற்குத் தேவையான பிற வழிகளை வழங்குதல்.
7 .2.4. பணியாளரின் பணி செயல்திறன் மற்றும் மாநிலத்திற்கு இணங்கக்கூடிய பணி நிலைமைகளின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல் ஒழுங்குமுறை தேவைகள்தொழிலாளர் பாதுகாப்பு.
7 .2.5 பணியாளருக்கு உரிய நேரத்தில் செலுத்த வேண்டிய சம்பளத்தை சரியான நேரத்தில் முழுமையாக வழங்கவும். விதிகளால் நிறுவப்பட்டதுஉள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் இந்த ஒப்பந்தம்.
7 .2.6. தொழிலாளி மீது முன்னணி வேலை புத்தகம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் தரங்களைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில்உரிமைகள்.
7 .2.7. பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்கவும்மற்றும் அவற்றை வழங்கவும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் மற்றும் முதலாளியின் உள்ளூர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க பாதுகாப்பு.
7 .2. 8 . பணியாளரை அறிமுகப்படுத்துங்கள்கீழ் அவரது பணி நடவடிக்கையுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் ஒரு கடிதம்.
7 .2. 9 . பணியாளரின் அன்றாட தேவைகளை அவர்களின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பான வழங்குதல்.
7 .2. 10 . கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் கீழ் பணியாளரை காப்பீடு செய்யுங்கள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்.
7 .2.1 1 . மற்ற கடமைகளைச் செய்யுங்கள்உழைப்பால் வழங்கப்பட்டதுசட்டம்மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் இந்த ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள்.

8 . பணியாளரின் சமூக காப்பீடு

8 .1. பணியாளர் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவர் (கட்டாயம் ஓய்வூதிய காப்பீடு, கட்டாய மருத்துவக் காப்பீடு, பணியிடத்தில் ஏற்படும் விபத்துகள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூகக் காப்பீடு) விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டம்.
8.2 ஊழியர்களின் சமூக தொகுப்பில் விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட முறையில் கூடுதல் காப்பீட்டிற்கு (தன்னார்வ மருத்துவ காப்பீடு) ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

9 . உத்தரவாதம் மற்றும் பணத்தைத் திரும்பப்பெறுதல்

9 .1. இந்த ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலத்திற்கு, பணியாளர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம், முதலாளியின் உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் கட்சிகளின் ஒப்பந்தங்களால் வழங்கப்படும் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளுக்கு உட்பட்டவர்.

10 . கட்சிகளின் பொறுப்புகள்

10 .1. நல்ல காரணமின்றி பணியாளர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றவில்லை அல்லது முறையற்ற முறையில் நிறைவேற்றினால், தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுதல், முதலாளியிடம் நடைமுறையில் உள்ள உள்ளூர் விதிமுறைகளின் விதிகள், ஊழியர் அறிந்திருந்தார்.கீழ் எழுதுதல், அத்துடன் முதலாளிக்கு பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துதல் பணியாளர் ஒழுக்கம், நிதி மற்றும் பிற பொறுப்புகளை சுமக்கிறார்.
10 .2. பணியாளர் நேரடியாக முதலாளிக்கு ஏற்படும் நேரடி உண்மையான சேதத்திற்கும், பணியாளரின் தவறு காரணமாக மூன்றாம் தரப்பினருக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கான இழப்பீட்டின் விளைவாக முதலாளியால் ஏற்படும் சேதத்திற்கும் பணியாளர் பொறுப்பாவார்.
10 .3. பொருள் மற்றும் பிற பொறுப்புகளை முதலாளி சுமக்கிறார்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி.

1 1 . ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்

11 . 1 . இந்த ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்கள்:
1 1 .1.1. கட்சிகளுடன் ஒப்பந்தம்.
1 1 .1.2. இதை நிறுத்துதல் பணியாளரால் தொடங்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள். இந்த வழக்கில், இது குறித்து எழுத்துப்பூர்வமாக முதலாளியிடம் தெரிவிக்க பணியாளர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்பின்னர் இதை நிறுத்தும் எதிர்பார்க்கப்படும் தேதிக்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்புடி அவதூறு. பணிநீக்கத்திற்கான பணியாளரின் விண்ணப்பத்தை முதலாளி பெற்ற அடுத்த நாளிலிருந்து குறிப்பிட்ட காலம் தொடங்குகிறது.
1 1 .1.3. இதை நிறுத்துதல் முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒப்பந்தங்கள் (வழக்குகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட முறையில்).
1 1 .1.4. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற காரணங்கள்.
1 1 .2. சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர்த்து, பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் அவரது பணியின் கடைசி நாளாகும்.

1 2 . இறுதி விதிகள்

1 2 .1. இந்த ஒப்பந்தம் நடைமுறைக்கு வரும்இரு கட்சிகளும் கையெழுத்திட்ட தருணம்.
இந்த ஒப்பந்தத்தின் அனைத்து மாற்றங்களும் சேர்த்தல்களும் கட்சிகளின் இருதரப்பு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தங்களால் முறைப்படுத்தப்படுகின்றன.
1 2 .2. இந்த ஒப்பந்தம் இரண்டு நகல்களில் செய்யப்படுகிறது, அதே சட்டப்பூர்வ சக்தியைக் கொண்டுள்ளது, அவற்றில் ஒன்று முதலாளியால் சேமிக்கப்படுகிறது, மற்றொன்று பணியாளரால் வைக்கப்படுகிறது.
1 2 .3. கட்சிகளுக்கு இடையே ஒரு தகராறு ஏற்பட்டால், அது முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையே நேரடி பேச்சுவார்த்தைகள் மூலம் தீர்வுக்கு உட்பட்டது. கட்சிகளுக்கிடையேயான தகராறு தீர்க்கப்படாவிட்டால்பேச்சுவார்த்தைகள், மின்னோட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் இது அனுமதிக்கப்படுகிறதுரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம்.
1 2 .4. இந்த ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாத மற்ற எல்லா விஷயங்களிலும், கட்சிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் மற்றும் முதலாளியின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் செயல்களால் வழிநடத்தப்படுகின்றன.

இந்த ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன், பணியாளர்தெரிந்த கையொப்பத்தின் கீழ் முதலாளியின் பின்வரும் உள்ளூர் விதிமுறைகள் பற்றி:

உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தின் பெயர் மற்றும் விவரங்கள்

அறிமுகமான தேதி

பணியாளரின் கையொப்பம்

வேலை ஒப்பந்தம் (ஷிப்ட் வேலை அட்டவணை)

_______________ "___" ___________ ____

இனி ___ "முதலாளி" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, ______________________________ ஆல் குறிப்பிடப்படுகிறது, ஒருபுறம் ___________________ அடிப்படையில் செயல்படும் ___, மற்றும் ________________________, இனி ___ "பணியாளர்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, மறுபுறம், இந்த ஒப்பந்தம் பின்வருமாறு முடிக்கப்பட்டுள்ளது:

1. ஒப்பந்தத்தின் பொருள்

1.1 தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்வதற்காக, நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் படி பணியாளருக்கு வேலை வழங்குவதை முதலாளி மேற்கொள்கிறார். கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், பணியாளருக்கு சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக ஊதியம் வழங்குதல், மேலும் இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டை தனிப்பட்ட முறையில் செய்ய பணியாளர் பொறுப்பேற்கிறார்.

1.2 ____________________________ பதவிக்கு ______________________________ இல் பணியாளர் பணியமர்த்தப்படுகிறார்.

இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உள்ள பணியானது பணியாளருக்கு முக்கிய / பகுதி நேர வேலையாகும்.

1.3 பணியாளர் பணிபுரியும் இடம் ___________________________________________________________________________ முகவரியில் அமைந்துள்ளது.

1.4 இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாளரின் பணி மேற்கொள்ளப்படுகிறது சாதாரண நிலைமைகள். பணியாளரின் தொழிலாளர் கடமைகள் கனரக வேலைகளின் செயல்திறன், சிறப்புடன் கூடிய பகுதிகளில் வேலை ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையவை அல்ல காலநிலை நிலைமைகள், தீங்கு விளைவிக்கும், ஆபத்தான மற்றும் பிறவற்றுடன் செயல்படுகிறது சிறப்பு நிலைமைகள்தொழிலாளர்.

1.5 பணியாளர் நேரடியாக _____________________ க்கு அறிக்கை செய்கிறார்.

2. ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறை

2.1 இந்த வேலை ஒப்பந்தம் செல்லுபடியாகும் வரம்பு இல்லாமல் முடிக்கப்படுகிறது. வேலை தொடங்கும் தேதி: "___" ___________ ____

விருப்பம்: இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் "___" __________ ____ முதல் "___" __________ ____ வரையிலான காலத்திற்கு முடிக்கப்பட்டது, அடிப்படையில்: ____________________________.

வேலை தொடங்கும் தேதி: "___" __________ ____

2.2 பணியைத் தொடங்கும் தேதியிலிருந்து _____ (___________) மாதங்களுக்கு ஒரு தகுதிகாண் காலம் பணியாளர் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

விருப்பம்: பணியாளர் இல்லாமல் தனது கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்குகிறார் தகுதிகாண் காலம்.

3. பணியாளரின் பணம் செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள்

3.1 பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது ஊதியங்கள் ______ (______) ரூபிள் அளவு.

3.2 பணியாளருக்கு பின்வரும் பொருள் ஊக்குவிப்பு நடவடிக்கைகள் வழங்கப்படுகின்றன:

3.2.1. கூடுதல் கட்டணம் __________________________________________.

3.2.2. கொடுப்பனவுகள் __________________________________________.

3.2.3. பரிசுகள் __________________________________________.

3.2.4. பிற _____________________________________________.

3.3 பணியாளருக்கு ஊதியம் பணமாக வழங்கப்படுகிறது பணம்பணியாளரின் பண மேசையில் (விருப்பம்: பணியாளரின் வங்கிக் கணக்கிற்கு பணமில்லாப் பரிமாற்றம் மூலம்) உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள்.

3.4 சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து விலக்குகள் செய்யப்படலாம் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

4. வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேர முறை

4.1 பணியாளரின் வேலை நேரம் என்பது பணியாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஷிப்ட் அட்டவணைக்கு ஏற்ப ஷிப்ட் வேலையில் வாரத்திற்கு 48 மணிநேரம் ஆகும்: இரண்டு (மூன்று, நான்கு) ஷிப்டுகளில்.

4.2 மாற்றத்தின் காலம் ___________ மணிநேரம்.

1 ஷிப்ட்: தொடக்கம் - ___ மணி ___ நிமிடங்கள்; முடிவு - ___ மணி ___ நிமிடங்கள்;

2வது ஷிப்ட்: தொடக்கம் - ___ மணி ___ நிமிடங்கள்; முடிவு - ___ மணி ___ நிமிடங்கள்;

3 வது ஷிப்ட்: தொடக்கம் - ___ மணி ___ நிமிடங்கள்; முடிவு - ___ மணி ___ நிமிடங்கள்;

4 வது ஷிப்ட்: தொடக்கம் - ___ மணி ___ நிமிடங்கள்; முடிவு - ___ மணி ___ நிமிடங்கள்.

4.3. வேலை நாளில், பணியாளருக்கு ஓய்வு மற்றும் உணவு ___________ வரை வழங்கப்படும், இது வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை.

4.4 பணியாளருக்கு __________ காலண்டர் நாட்களின் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, இது __________ (குறைந்தது 28) காலண்டர் நாட்களின் முக்கிய விடுமுறையைக் கொண்டுள்ளது; கூடுதல் _________ காலண்டர் நாட்கள்.

பணியின் முதல் வருடத்திற்கான விடுப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமை, பணியாளருக்கு ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு எழுகிறது தொடர்ச்சியான வேலைஇந்த முதலாளியிடமிருந்து. கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம், பணியாளருக்கு ஆறு மாதங்கள் முடிவதற்கு முன்பே ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படலாம். விடுமுறை கால அட்டவணையின்படி வேலை செய்யும் ஆண்டின் எந்த நேரத்திலும் பணியின் இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த ஆண்டுகளுக்கான விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.

4.5 குடும்பக் காரணங்களுக்காகவும் பிற சரியான காரணங்களுக்காகவும், பணியாளர் தனது எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் முதலாளியின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கு ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.

5. பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

5.1 பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:

5.1.1. பின்வருவனவற்றை உண்மையாகச் செய்யுங்கள் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் முதலாளியின் பிற உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் இணங்குதல்.

5.1.3. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை கவனிக்கவும்.

5.1.4. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு இணங்க.

5.1.5 முதலாளி மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்துக்களை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்.

5.1.6. மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியம், முதலாளியின் சொத்தின் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றுக்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் சூழ்நிலை ஏற்பட்டால் உடனடியாக முதலாளி அல்லது உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு அறிவிக்கவும்.

5.1.7. நிர்வாகத்தின் முன் அனுமதியின்றி, நேர்காணல்களை வழங்க வேண்டாம், முதலாளியின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான கூட்டங்கள் மற்றும் பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்த வேண்டாம்.

5.1.8 முதலாளியின் வர்த்தக ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலை வெளியிட வேண்டாம்.

5.2 பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

5.2.1. உங்கள் தொழில்முறை மரியாதை மற்றும் கண்ணியத்தைப் பாதுகாத்தல்.

5.2.2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற உரிமைகள்.

6. முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

6.1 முதலாளி கடமைப்பட்டவர்:

6.1.1. சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், இந்த ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க.

6.1.2. இந்த ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பணியை பணியாளருக்கு வழங்கவும்.

6.1.3. பணியாளருக்கு வளாகம், உபகரணங்கள், தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள்மற்றும் அவர்களின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனுக்கு தேவையான பிற வழிகள்.

6.1.4. உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட கால வரம்புக்குள் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியத்தை முழுமையாக செலுத்துங்கள்.

6.1.5. பணியாளரின் அன்றாட தேவைகளை அவர்களின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பான வழங்குதல்.

6.1.6. கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பணியாளரின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டை மேற்கொள்ளுங்கள்.

6.1.7. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற கடமைகளைச் செய்யுங்கள்.

6.2 முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

6.2.1. மனசாட்சியுடன் கூடிய திறமையான வேலைக்காக பணியாளரை ஊக்குவிக்கவும்.

6.2.2. குறிப்பிட்டுள்ள தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்ய பணியாளர் தேவை வேலை விவரம், முதலாளி மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்துக்கான மரியாதை, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல்.

6.2.3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப பணியாளரை ஒழுங்கு மற்றும் பொருள் பொறுப்புக்கு கொண்டு வாருங்கள்.

6.2.4. உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்.

6.2.5. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டம், உள்ளூர் விதிமுறைகளால் வழங்கப்பட்ட பிற உரிமைகளைப் பயன்படுத்தவும்.

7. பணியாளர் சமூக காப்பீடு

7.1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதத்திலும் விதிமுறைகளிலும் பணியாளர் சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவர்.

8. உத்தரவாதம் மற்றும் பணத்தைத் திரும்பப்பெறுதல்

8.1 இந்த ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலத்திற்கு, பணியாளர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம், முதலாளியின் உள்ளூர் நடவடிக்கைகள் மற்றும் இந்த ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படும் அனைத்து உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளுக்கு உட்பட்டவர்.

9. கட்சிகளின் பொறுப்புகள்

9.1 இந்த ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியாளரின் கடமைகளை நிறைவேற்றாத அல்லது முறையற்ற முறையில் நிறைவேற்றினால், தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுதல், முதலாளியின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின் விதிகள், முதலாளியின் பிற உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துதல் முதலாளி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி ஒழுக்கம், பொருள் மற்றும் பிற பொறுப்புகளை ஏற்க வேண்டும்.

9.2 பணியாளர் தனக்கு ஏற்பட்ட நேரடி உண்மையான சேதத்திற்கு முதலாளிக்கு இழப்பீடு வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இழந்த வருமானம் (இழந்த லாபம்) ஊழியரிடமிருந்து மீட்பிற்கு உட்பட்டது அல்ல.

9.3 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி முதலாளி பொருள் மற்றும் பிற பொறுப்புகளை ஏற்கிறார்.

9.4 சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், சட்டவிரோத செயல்கள் மற்றும் (அல்லது) முதலாளியின் செயலற்ற தன்மையால் ஏற்படும் தார்மீக சேதத்திற்கு பணியாளருக்கு இழப்பீடு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

10. நிறுத்தம்

10.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம்.

10.2 எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் அவரது பணியின் கடைசி நாளாகும்.

11. இறுதி விதிகள்

11.1. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் இரகசியமானவை மற்றும் வெளிப்படுத்தலுக்கு உட்பட்டவை அல்ல.

11.2. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் கட்சிகளால் கையொப்பமிடப்பட்ட தருணத்திலிருந்து கட்சிகள் மீது சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்படுகின்றன. இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் அனைத்து மாற்றங்களும் சேர்த்தல்களும் இருதரப்பு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தால் முறைப்படுத்தப்படுகின்றன.

11.3. வேலை ஒப்பந்தத்தின் செயல்திறனில் இருந்து எழும் கட்சிகளுக்கு இடையிலான சர்ச்சைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் கருதப்படுகின்றன.

11.4 இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாத மற்ற எல்லா விஷயங்களிலும், கட்சிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழிநடத்தப்படுகின்றன.

11.5 ஒப்பந்தம் இரண்டு நகல்களில் செய்யப்படுகிறது, அதே சட்டப்பூர்வ சக்தியைக் கொண்டுள்ளது, அவற்றில் ஒன்று முதலாளியால் சேமிக்கப்படுகிறது, மற்றொன்று பணியாளரால் வைக்கப்படுகிறது.

12. கட்சிகளின் விவரங்கள்

12.1. பணியமர்த்துபவர்: _________________________________________________________ இருப்பிட முகவரி: ______________________________________________________________________________, TIN ____________, KPP __________________, R / s __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 12.2 பணியாளர்: ___________________________________________________ பாஸ்போர்ட்: தொடர் _____ எண் _____________, ___________________________________________________ "___" _________ ____ ஆல் வழங்கப்பட்டது, துணைப்பிரிவு குறியீடு ________, பதிவுசெய்யப்பட்ட இடம்: _______________________________________ 13. கட்சிகளின் கையொப்பங்கள் முதலாளி: பணியாளர்: ____________/_____________/ ____________/__________/ எம்.பி.

ஒத்த ஆவணங்கள்

[எஃப். ஐ.ஓ (ka) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்

[எஃப். I. O. பணியாளர்], இனிமேல் "பணியாளர்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, மறுபுறம், கூட்டாக "கட்சிகள்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, இந்த ஒப்பந்தத்தை பின்வருமாறு முடித்துள்ளனர்:

1. ஒப்பந்தத்தின் பொருள்

1.1 இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ், பணியாளர் தொழில் / பதவியின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதை மேற்கொள்கிறார் [அதன்படி பணியை குறிக்கிறது பணியாளர்கள், தொழில்கள், தகுதிகளைக் குறிக்கும் சிறப்புகள்; பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட வகை வேலை [வேலை செய்யும் இடத்தில்] மற்றும் ஒரு கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம் அல்லது மற்றொரு வட்டாரத்தில் அமைந்துள்ள அமைப்பின் பிற தனி கட்டமைப்பு அலகு, வேலை செய்யும் இடத்தில் பணியமர்த்தப்பட்டால் தனித்தனியைக் குறிக்கிறது கட்டமைப்பு அலகுமற்றும் அதன் இருப்பிடம்], மற்றும் பணியமர்த்துபவர் பணியாளருக்கு வழங்குவதை மேற்கொள்கிறார் தேவையான நிபந்தனைகள்தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படும் உழைப்பு, அத்துடன் சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழு ஊதியம்.

1.2 இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிவது பணியாளரின் முக்கிய பணியிடமாகும்.

1.3 தீங்கு மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தின் அளவிற்கு ஏற்ப பணியிடத்தில் பணிபுரியும் நிலைமைகள் [உகந்த (வகுப்பு 1) / ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய (வகுப்பு 2) / தீங்கு விளைவிக்கும் (வகுப்பு மற்றும் ஆபத்தின் துணைப்பிரிவைக் குறிக்கும்) / ஆபத்தானது (வகுப்பு 4)].

1.4 வேலைக்கான தகுதிகாண் காலம் [காலத்தை குறிப்பிடவும்]./தொழிலாளர் தகுதிகாண் இல்லாமல் பணியமர்த்தப்படுகிறார்.

1.5. பணி ஒப்பந்தம்காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிக்கப்பட்டது.

1.6 பணியாளர் [நாள், மாதம், வருடம்] வேலையைத் தொடங்க வேண்டும்.

2. ஒரு பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

2.1 பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

- வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு, திருத்தம் மற்றும் முடித்தல் முறை மற்றும் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் குறியீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பு, பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள்;

- வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை அவருக்கு வழங்குதல்;

— பணியிடம், தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறைத் தேவைகள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம் [ஏதேனும் இருந்தால்] வழங்கப்பட்ட நிபந்தனைகளுடன் இணங்குகிறது;

- அவர்களின் தகுதிகள், வேலையின் சிக்கலான தன்மை, நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் அளவு மற்றும் தரம் ஆகியவற்றிற்கு ஏற்ப சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக ஊதியம் வழங்குதல்;

- ஓய்வு நிறுவனத்தால் வழங்கப்படுகிறது சாதாரண காலம்வேலை நேரம், குறிப்பிட்ட தொழில்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் வகைகளுக்கான வேலை நேரம் குறைக்கப்பட்டது, வார விடுமுறை வழங்குதல், வேலை செய்யாத விடுமுறைகள், ஊதியம் வருடாந்திர விடுப்பு;

- பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய முழு நம்பகமான தகவல்;

- பயிற்சி மற்றும் கூடுதல் தொழில்முறை கல்விரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்;

- தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்குவதற்கான உரிமை மற்றும் அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாக்க அவற்றுடன் சேருவதற்கான உரிமை உட்பட சங்கம்;

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், ஏதேனும் இருந்தால் - மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்த படிவங்களால் வழங்கப்பட்ட படிவங்களில் அமைப்பின் நிர்வாகத்தில் பங்கேற்பு;

- கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துதல் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மூலம் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களை முடித்தல், அத்துடன் கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்களை செயல்படுத்துவது பற்றிய தகவல்கள்;

- அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாத்தல் சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படவில்லை;

- தனிநபர் மற்றும் கூட்டு தீர்மானம் தொழிலாளர் தகராறுகள், வேலைநிறுத்த உரிமை உட்பட, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப;

- தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக அவருக்கு ஏற்பட்ட தீங்குக்கான இழப்பீடு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு;

- கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் கட்டாய சமூக காப்பீடு;

2.2 பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:

- வேலை ஒப்பந்தத்தால் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளை மனசாட்சியுடன் நிறைவேற்றுங்கள்;

- உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின் விதிகளை கவனிக்கவும்;

- தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை கடைபிடிக்கவும்;

- நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் தரங்களுக்கு இணங்க;

- தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான தேவைகளுக்கு இணங்க;

- முதலாளியின் சொத்து (முதலாளியின் மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, இந்தச் சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பு என்றால்) மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்துக்களை நன்கு கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்;

- மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தல், முதலாளியின் சொத்தின் பாதுகாப்பு (முதலாளியின் பொறுப்பான மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, முதலாளி அல்லது உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு உடனடியாகத் தெரிவிக்கவும். இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பு);

- [தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பிற கடமைகள்].

3. முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

3.1 முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகளின்படி பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல், திருத்துதல் மற்றும் நிறுத்துதல்;

- கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துதல் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்களை முடிக்க;

- மனசாட்சியுடன் கூடிய திறமையான வேலைக்காக பணியாளரை ஊக்குவித்தல்;

- பணியாளர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும் மற்றும் முதலாளியின் சொத்தை மதிக்க வேண்டும் (முதலாளி வைத்திருக்கும் மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பு என்றால்) மற்றும் பிற ஊழியர்கள், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல் ;

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப பணியாளரை ஒழுங்கு மற்றும் நிதி பொறுப்புக்கு கொண்டு வருதல்;

- உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வது;

- அவர்களின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தவும் பாதுகாக்கவும் மற்றும் அவர்களுடன் சேரவும் முதலாளிகளின் சங்கங்களை உருவாக்குதல்;

- ஒரு உற்பத்தி கவுன்சிலை உருவாக்கவும்;

- [தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட பிற உரிமைகள்].

3.2 முதலாளி கடமைப்பட்டவர்:

- தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள், ஒப்பந்தங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தம் [ஏதேனும் இருந்தால்] கொண்ட தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்க;

- வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை பணியாளருக்கு வழங்குதல்;

- தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகளுக்கு இணங்க பாதுகாப்பு மற்றும் பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்தல்;

- பணியாளருக்கு உபகரணங்கள், கருவிகள், தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள் மற்றும் அவரது தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான பிற வழிகளை வழங்குதல்;

- பணியாளருக்கு சம மதிப்புள்ள வேலைக்கு சம ஊதியம் வழங்குதல்;

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கூட்டு ஒப்பந்தம் [ஏதேனும் இருந்தால்], உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றின் படி நிறுவப்பட்ட கால வரம்புக்குள் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியத்தை முழுமையாக செலுத்துங்கள்;

- கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துதல், அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும்;

- ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் மற்றும் அவற்றின் செயல்பாட்டின் மீதான கட்டுப்பாடு ஆகியவற்றின் முடிவுக்கு தேவையான முழுமையான மற்றும் நம்பகமான தகவல்களை ஊழியர்களின் பிரதிநிதிகளுக்கு வழங்குதல்;

- கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளரை அவரது பணி நடவடிக்கைகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் அறிமுகப்படுத்துதல்;

- கூட்டாட்சி அதிகாரத்தின் வழிமுறைகளை சரியான நேரத்தில் பின்பற்றவும் நிர்வாக அதிகாரம்தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், உடற்பயிற்சி செய்யும் பிற கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதற்கு கூட்டாட்சி மாநில மேற்பார்வையைப் பயன்படுத்துவதற்கு அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. மாநில கட்டுப்பாடு(மேற்பார்வை) நிறுவப்பட்ட செயல்பாட்டுத் துறையில், தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது;

- தொழிலாளர் சட்டத்தின் வெளிப்படுத்தப்பட்ட மீறல்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்கள் குறித்து சம்பந்தப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்புகள், ஊழியர்களால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பிற பிரதிநிதிகளின் சமர்ப்பிப்புகளைக் கருத்தில் கொண்டு, அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களை அகற்ற நடவடிக்கை எடுக்கவும் மற்றும் அறிக்கை செய்யவும். எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள்குறிப்பிட்ட அமைப்புகள் மற்றும் பிரதிநிதிகள்;

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம் [ஏதேனும் இருந்தால்] வழங்கிய படிவங்களில் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தில் பணியாளரின் பங்களிப்பை உறுதி செய்யும் நிபந்தனைகளை உருவாக்கவும்.

- அவர்களின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பான பணியாளரின் அன்றாட தேவைகளை வழங்குதல்;

- கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பணியாளரின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டை மேற்கொள்ளுங்கள்;

- தனது தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக பணியாளருக்கு ஏற்படும் தீங்குகளுக்கு ஈடுசெய்தல், அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் தார்மீக சேதத்திற்கு ஈடுசெய்யவும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் செயல்கள்;

- [தற்போதையத்தால் வழங்கப்படும் பிற கடமைகள் தொழிலாளர் சட்டம்மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் நெறிமுறைச் செயல்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள்.

4. வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம்

4.1 பணியாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஷிப்ட் அட்டவணைக்கு ஏற்ப ஷிப்டுகளில் பணிபுரிய ஊழியர் அமைக்கப்படுகிறார். பணியாளருக்கு குறைந்தபட்சம் 42 மணிநேர இடையூறு இல்லாத ஓய்வு வழங்குவதற்கான தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஷிப்ட் அட்டவணை வரையப்படுகிறது.

4.2 பணி மாற்றத்தின் காலம் [மதிப்பு] மணிநேரம். ஷிப்ட் அட்டவணையில் பணிபுரியும் பணியாளரின் விடுமுறை நாட்கள், அவருக்காக நிறுவப்பட்ட பணி அட்டவணையின்படி வேலை நாட்கள் அல்ல.

4.3. பணியாளர் தொடர்பாக, வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கியல் நிறுவப்பட்டுள்ளது. குறிப்பு காலம் [வாரம்/மாதம்/காலாண்டு/ஆண்டு].

4.4 பணியாளருக்கு [மதிப்பு] காலண்டர் நாட்களின் வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

4.5 பணியாளருக்கு [மதிப்பு] காலண்டர் நாட்களின் வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது [கூடுதல் விடுப்பு வழங்குவதற்கான அடிப்படையைக் குறிக்கவும்].

4.6 குடும்பக் காரணங்களுக்காக மற்றும் பிற சரியான காரணங்களுக்காக, பணியாளருக்கு அவரது எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்கப்படலாம், அதன் காலம் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

5. ஊதிய விதிமுறைகள்

5.1 பணியாளருக்கு [புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் சொற்களில்] ரூபிள் சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது.

5.2 இழப்பீட்டுத் தன்மையின் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள், இயல்பிலிருந்து விலகும் நிலைமைகளில் பணிபுரிதல், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்கத் தன்மையின் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ் அமைப்புகள் ஆகியவை கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள்.

5.3 பணியாளருக்கு ஊதியங்கள் வழங்கப்படுகின்றன [காலண்டர் மாதத்தின் குறிப்பிட்ட தேதிகளைக் குறிக்கவும்]./உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட நாளில் குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் ஊதியம்.

5.4 சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலை செய்யும் போது, இரவில், வார இறுதி நாட்களிலும், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும், தொழில்களை (பதவிகளை) இணைக்கும்போது, தற்காலிகமாக இல்லாத ஊழியரின் கடமைகளைச் செய்யும்போது, ஊழியர் நிறுவப்பட்ட முறையிலும் தொகையிலும் பொருத்தமான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுகிறார். கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகள்.

மேலும் படிக்க: தனிநபர்களுக்கிடையேயான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்

5.5 இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலத்திற்கு, பணியாளர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து உத்தரவாதங்களுக்கும் இழப்பீடுகளுக்கும் உட்பட்டவர்.

6. கட்சிகளின் பொறுப்பு

6.1 இந்த வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலை விளக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியாளரால் நிறைவேற்றப்படாவிட்டால் அல்லது முறையற்ற முறையில் நிறைவேற்றப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுதல், அத்துடன் முதலாளிக்கு பொருள் சேதம் ஏற்பட்டால், அவர் ஒழுக்கம், பொருள் ஆகியவற்றைச் சுமக்க வேண்டும். மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி பிற பொறுப்புகள்.

6.2 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி பணியாளருக்கு பொருள் மற்றும் பிற பொறுப்புகளை முதலாளி தாங்குகிறார்.

7. இறுதி விதிகள்

7.1. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் செயல்திறனில் இருந்து எழும் கட்சிகளுக்கு இடையிலான சர்ச்சைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பரிசீலிக்கப்படும்.

7.2 இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாத மற்ற எல்லா விஷயங்களிலும், தொழிலாளர் உறவுகளை நிர்வகிக்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் கட்சிகள் வழிநடத்தப்படுகின்றன.

7.3 வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்பட்டு, இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது, ஒவ்வொன்றும் ஒரே சட்ட சக்தியைக் கொண்டுள்ளது.

7.4 இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் அனைத்து மாற்றங்களும் சேர்த்தல்களும் இருதரப்பு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தால் முறைப்படுத்தப்படுகின்றன.

7.5 தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் இந்த வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம்.

8. கட்சிகளின் விவரங்கள் மற்றும் கையொப்பங்கள்

2016 ஷிப்ட் அட்டவணையுடன் மாதிரி, டெம்ப்ளேட், வேலை ஒப்பந்தத்தின் படிவம் ஆகியவற்றைப் பதிவிறக்கவும்

ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையுடன் வேலை ஒப்பந்தம் பற்றிய பயனுள்ள தகவல்:

ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையுடன் வேலை ஒப்பந்தம்ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உன்னதமான மாதிரியிலிருந்து சற்று வித்தியாசமானது. நிறுவனம் சில நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் மற்றும் ஒப்பந்தத்தில் அவற்றை பரிந்துரைக்க வேண்டும், இதனால் எதிர்காலத்தில் கட்சிகளுக்கு இடையே எந்த சர்ச்சைகளும் கருத்து வேறுபாடுகளும் இருக்காது.

வேலை ஒப்பந்தம்: மாற்றம், அதன் அம்சங்கள் மற்றும் முக்கிய கொள்கைகள்

ஷிப்ட் வேலை என்பது ஒரு பணியாளரின் வேலை நாளின் நீளம் அனைத்து தரநிலைகளையும் பூர்த்தி செய்வதைக் குறிக்கிறது. குறிப்பாக அது கவலைக்குரியது உற்பத்தி நிறுவனங்கள்தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுடன், உபகரணங்களின் தடையற்ற செயல்பாட்டை உறுதி செய்வது அவசியம். வேலை ஒப்பந்தம் மாறக்கூடியதுநிச்சயமாக ஒரு வேலை-ஓய்வு ஆட்சியைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், இது மாற்றத்தின் "அளவு" மற்றும் மாதத்திற்கு மாற்றங்களின் எண்ணிக்கையை சரிசெய்கிறது. இருப்பினும், அனைத்து விவரங்களையும் முழுமையாகக் குறிப்பிடுவது அர்த்தமற்றது. நீங்கள் ஒரு பயன்பாடாக பயன்படுத்தலாம் வேலை ஒப்பந்த மாற்ற அட்டவணை. விண்ணப்பதாரர் முதலில் தன்னை அறிந்திருக்க வேண்டும். ஆவணத்தில் பின்வரும் தரவு உள்ளது:

ஒவ்வொரு ஷிப்டிலும் வேலை நேரம்;

ஊழியர்களுக்கு ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவேளை;

வாராந்திர மற்றும் இடை-மாற்ற ஓய்வு.

இதில் மாறக்கூடிய வேலை ஒப்பந்தம்இந்தத் தகவல்கள் அனைத்தும் இருக்கக்கூடாது, விண்ணப்பதாரரின் செயல்பாட்டு முறை குறித்த குறிப்பிட்ட தரவு மட்டுமே அதில் இருக்க வேண்டும். பணியாளர் பகுதிநேர வேலை செய்ய முடியும் என்பதையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த ஷிப்ட் வேலை: மாதிரி நிரப்புதல்

முதலாளி பணியாளரின் முழுப் பெயரையும் நிறுவனத்தின் / முதலாளியின் பெயரையும் குறிப்பிட வேண்டும், ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் தேதி மற்றும் இடத்தைக் குறிப்பிட வேண்டும், செயல்பாட்டுத் துறையைப் பொறுத்து துணை அதிகாரிகளின் கடமைகளை வலியுறுத்த வேண்டும்.

ஒப்பந்தத்தின் காலத்தையும் நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். நிச்சயமாக, நியமிக்கும் போது சரியான தேதிஆவணத்தின் காலாவதி காலவரை கொண்ட ஒப்பந்தம். நீங்கள் ஒரு தற்காலிக பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான காரணங்களை எழுத்துப்பூர்வமாக நியாயப்படுத்த வேண்டும் (எடுத்துக்காட்டாக, தொடர்பாக மகப்பேறு விடுப்பு நிரந்தர ஊழியர்அல்லது பருவகால வேலைக்காக).

வேலை ஒப்பந்தம், ஷிப்ட்அதில் அது சரி செய்யப்படவில்லை என்பது செல்லுபடியாகும் என அங்கீகரிக்கப்பட வாய்ப்பில்லை. நீங்கள் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் எழுத்தில் கோடிட்டுக் காட்ட வேண்டும்.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 103, பல சந்தர்ப்பங்களில் ஷிப்ட் அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

1. என்றால் உற்பத்தி செய்முறைபணியாளருக்கு அனுமதிக்கப்பட்ட வேலை நாளை விட அதிக நேரம் எடுக்கும்;

2. உற்பத்தி அளவை அதிகரிக்க வேண்டியது அவசியம் என்றால்.

அதே நேரத்தில், முதலாளி காரணத்தை மட்டும் குறிப்பிட வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, வசதியின் முழு பாதுகாப்பு அல்லது மருத்துவ சேவையை வழங்குவது அவசியம், ஆனால் வேலை மற்றும் ஓய்வு அட்டவணையை கவனமாக திட்டமிட வேண்டும். எந்த சட்ட விதிகளையும் மீறக்கூடாது. பணி ஒப்பந்தம், பணி அட்டவணைஇதில் ஒழுங்கற்றது, கூடுதல் நேர வேலைக்கான போனஸ் அல்லது போனஸ் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்: ஷிப்ட் அட்டவணை மற்றும் அதற்கான மாற்றத்தின் அம்சங்கள்

பணி மாறுவதற்கு முன் உங்கள் துணை அதிகாரிகளுடன் ஒரு ஆவணத்தில் கையெழுத்திட்டிருந்தால், நீங்கள் கையொப்பமிடத் தேவையில்லை. வேலை ஒப்பந்தம், ஷிப்ட் வேலைகலைக்கு இணங்க ஏற்கனவே உள்ள ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்படலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 72, 74. தேவையான மாற்றங்களைச் சரிசெய்து அவற்றை ஊழியர்களுடன் ஒருங்கிணைக்கவும்.

வேலை ஒப்பந்தங்களில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கு கூடுதலாக, முதலாளி பல செயல்களைச் செய்ய வேண்டும்:

ஷிப்ட் அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான உத்தரவை வெளியிடவும்;

தொழிலாளர் விதிமுறைகளை திருத்தவும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 100).

ஷிப்ட் அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான நிபந்தனை கலையின் அடிப்படையில் TD இல் சேர்க்கப்பட வேண்டும். 100 மற்றும் கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57. ஆர்டரை இலவச வடிவத்தில் வரையலாம், முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், புதிய ஆட்சி பயன்படுத்தப்படும் பதவிகளைக் குறிப்பிடுவது.

வேலை ஒப்பந்தம், ஷிப்ட் வேலைநீங்கள் சரிசெய்ய விரும்பும் பல அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு உருவாக்கப்பட வேண்டும்:

1. பகல், இரவு மற்றும் மாலை என மூன்று ஷிப்ட்களை வேறுபடுத்துவது வழக்கம். பணியாளரின் வேலை நேரத்தில் 50% க்கும் அதிகமான நேரம் 22:00 முதல் 6:00 வரை இருந்தால், இது ஒரு இரவு ஷிப்ட், முந்தையது மாலையாகக் கருதப்படுகிறது;

2. வேலை ஒப்பந்தத்தின் (ஷிப்ட் அட்டவணை) அடிப்படையில் தங்கள் கடமைகளைச் செய்யும் ஊழியர்களுக்கு வாராந்திர ஓய்வு குறைந்தது 42 மணிநேரம் இருக்க வேண்டும்;

3. சட்டமன்ற உறுப்பினர் ஒரு வரிசையில் 2 ஷிப்டுகளின் வேலையைத் தடைசெய்கிறார், அவற்றுக்கிடையே ஓய்வு இருக்க வேண்டும்;

4. பொது விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளில் ஷிப்ட் விழுந்தால், அதன் கால அளவு 1 மணிநேரம் குறைக்கப்பட வேண்டும்.

ஷிப்ட் வேலைக்கு புதிய ஊழியர்களை பணியமர்த்தும்போது அல்லது ஒரு புதிய அட்டவணைக்கு கீழ்படிந்தவர்களை மாற்றும் போது, முதலாளி சில வகை நபர்களின் கட்டுப்பாடுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள், ஊனமுற்றோர், சிறார்களுக்கு இரவு ஷிப்ட் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. குறைபாடுகள் உள்ள நபர்களின் பாதுகாவலர்களாக இருப்பவர்கள்.

எங்கள் தளத்தில் உங்களால் முடியும் வேலை ஒப்பந்தத்தை பதிவிறக்கம் (ஷிப்ட் வேலை), மாதிரிஅனுபவம் வாய்ந்த வழக்கறிஞர்களால் வரையப்பட்டது மற்றும் சட்டத்திற்கு முழுமையாக இணங்குகிறது. சில நிமிடங்களில் நீங்கள் ஆவணத்தை நிரப்பலாம், இடது நெடுவரிசையில் உள்ள கேள்விகளுக்கு நீங்கள் பதிலளிக்க வேண்டும். பெறப்பட்ட பதில்கள் ஒப்பந்தத்தின் படி தானாகவே விநியோகிக்கப்படும், நீங்கள் அதை பதிவிறக்கம் செய்து, கையொப்பங்கள் மற்றும் முத்திரைகளை கீழே வைக்க வேண்டும். எங்கள் சேவையின் அனைத்து நன்மைகளையும் மதிப்பிடுங்கள்!

இடதுபுறத்தில் உள்ள படிவத்தில் வழங்கப்பட்ட கேள்விகளுக்கு நீங்கள் பதிலளிக்க வேண்டும், மேலும் கணினி தானாகவே பதில்களை வகைப்படுத்தும். இதன் விளைவாக, சில நிமிடங்களில் சட்டப்பூர்வமாக தகுதியான ஆவணத்தைப் பெறுவீர்கள். சேவையின் பலன்களை இப்போதே மதிப்பிடுங்கள்!

புரோஸ்டோ ஆவணங்கள் ஒப்பந்தக் கட்டமைப்பாளரைப் பயன்படுத்தி விரைவாகவும் எளிதாகவும் தயாரிக்கப்படும் பின்வரும் வகையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களிலும் நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கலாம்:

வேலை ஒப்பந்தங்களின் முழு பட்டியலை இங்கே பார்க்கவும்.

1. ஒப்பந்தத்தின் பொருள்

2. ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறை

வேலை தொடங்கும் தேதி: "___" __________ ____

மேலும் படிக்க: தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளின் பரிசீலனை மற்றும் தீர்வு

5.1 பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:

5.2 பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

6.1 முதலாளி கடமைப்பட்டவர்:

6.2.4. உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்.

7. பணியாளர் சமூக காப்பீடு

8. உத்தரவாதம் மற்றும் பணத்தைத் திரும்பப்பெறுதல்

9. கட்சிகளின் பொறுப்புகள்

10. நிறுத்தம்

11. இறுதி விதிகள்

12. கட்சிகளின் விவரங்கள்

வேலை ஒப்பந்தம் (ஷிப்ட் வேலை அட்டவணை)

இனி ___ "முதலாளி" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, ___________________________ ஆல் குறிப்பிடப்படுகிறது, ஒருபுறம் _____________________ அடிப்படையில் செயல்படும் ___, மற்றும் ________________________, இனி ___ "பணியாளர்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, மறுபுறம், இந்த ஒப்பந்தம் பின்வருமாறு முடிக்கப்பட்டுள்ளது:

1. ஒப்பந்தத்தின் பொருள்

1.1 தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்வதற்காக, நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் படி பணியாளருக்கு வேலை வழங்குவதை முதலாளி மேற்கொள்கிறார். பணியாளருக்கு சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக ஊதியம் வழங்கவும், மேலும் இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டை தனிப்பட்ட முறையில் செய்ய பணியாளர் பொறுப்பேற்கிறார், முதலாளியிடம் நடைமுறையில் உள்ள உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க.

1.2 ____________________________ பதவிக்கு ______________________________ இல் பணியாளர் பணியமர்த்தப்படுகிறார்.

1.4 இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாளரின் பணி சாதாரண நிலைமைகளின் கீழ் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பணியாளரின் தொழிலாளர் கடமைகள் கனரக வேலையின் செயல்திறன், சிறப்பு காலநிலை நிலைமைகள் உள்ள பகுதிகளில் வேலை செய்தல், தீங்கு விளைவிக்கும், ஆபத்தான மற்றும் பிற சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுடன் தொடர்புடையவை அல்ல.

1.5 பணியாளர் நேரடியாக _____________________ க்கு அறிக்கை செய்கிறார்.

2. ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறை

விருப்பம்: இந்த வேலை ஒப்பந்தம் "___" __________ ____ முதல் "___" __________ ____ வரையிலான காலத்திற்கு முடிக்கப்படுகிறது, அடிப்படை: ____________________________.

வேலை தொடங்கும் தேதி: "___" __________ ____

விருப்பம்: ஒரு தகுதிகாண் காலம் இல்லாமல் பணியாளர் தனது கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்குகிறார்.

3. பணியாளரின் பணம் செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள்

3.1 பணியாளர் ______ (_____________) ரூபிள் தொகையில் ஊதிய விகிதத்தை நிர்ணயிக்கிறார்.

3.2.1. கூடுதல் கட்டணம் __________________________________________.

3.2.2. கொடுப்பனவுகள் __________________________________________.

3.2.3. பரிசுகள் __________________________________________.

3.2.4. பிற _____________________________________________.

3.3 பணியாளரின் பண மேசையில் (விருப்பம்: பணியாளரின் வங்கிக் கணக்கிற்கு ரொக்கமில்லா பணப் பரிமாற்றம் மூலம்) உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள் பணத்தை வழங்குவதன் மூலம் பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

3.4 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வழக்குகளில் பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து விலக்குகள் செய்யப்படலாம்.

4. வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேர முறை

4.2 மாற்றத்தின் காலம் ___________ மணிநேரம்.

1 ஷிப்ட்: தொடக்கம் - ___ மணி ___ நிமிடங்கள்; முடிவு - ___ மணி ___ நிமிடங்கள்;

2வது ஷிப்ட்: தொடக்கம் - ___ மணி ___ நிமிடங்கள்; முடிவு - ___ மணி ___ நிமிடங்கள்;

3 வது ஷிப்ட்: தொடக்கம் - ___ மணி ___ நிமிடங்கள்; முடிவு - ___ மணி ___ நிமிடங்கள்;

4 வது ஷிப்ட்: தொடக்கம் - ___ மணி ___ நிமிடங்கள்; முடிவு - ___ மணி ___ நிமிடங்கள்.

முதல் வருட வேலைக்கான விடுப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையானது, இந்த முதலாளியுடன் தொடர்ந்து ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு பணியாளருக்கு எழுகிறது. கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம், பணியாளருக்கு ஆறு மாதங்கள் முடிவதற்கு முன்பே ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படலாம். விடுமுறை கால அட்டவணையின்படி வேலை செய்யும் ஆண்டின் எந்த நேரத்திலும் பணியின் இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த ஆண்டுகளுக்கான விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.

5. பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

5.1 பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:

5.1.1. பின்வரும் கடமைகளை மனசாட்சியுடன் செய்யுங்கள்:

5.1.3. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை கவனிக்கவும்.

5.1.4. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு இணங்க.

5.1.5 முதலாளி மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்துக்களை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்.

5.1.8 முதலாளியின் வர்த்தக ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலை வெளியிட வேண்டாம்.

5.2 பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

5.2.1. உங்கள் தொழில்முறை மரியாதை மற்றும் கண்ணியத்தைப் பாதுகாத்தல்.

5.2.2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற உரிமைகள்.

6. முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

6.1 முதலாளி கடமைப்பட்டவர்:

6.1.2. இந்த ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பணியை பணியாளருக்கு வழங்கவும்.

6.1.3. பணியாளருக்கு அவரது தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான வளாகங்கள், உபகரணங்கள், தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள் மற்றும் பிற வழிகளை வழங்குதல்.

6.2 முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

6.2.1. மனசாட்சியுடன் கூடிய திறமையான வேலைக்காக பணியாளரை ஊக்குவிக்கவும்.

6.2.2. பணி விளக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றவும், முதலாளி மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்துக்களை மதிக்கவும், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்கவும் பணியாளர் தேவை.

___________________________________
(முதலாளியின் பெயர்)
	_________________________________________________________________________
	(நிலை, குடும்பப்பெயர், பெயர், புரவலர்)
அடிப்படையில் செயல்படுகிறது		________________________________________________________
		(ஆவணத்தைக் குறிப்பிடவும் (சாசனம், ஒழுங்குமுறை, வழக்கறிஞரின் அதிகாரம்), அதன் விவரங்கள்)

ஒருபுறம்,_____________________________________________________________________

மறுபுறம், இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தில் பின்வருமாறு நுழைந்துள்ளனர்.

1. வேலை ஒப்பந்தத்தின் பொருள். பொதுவான விதிகள்.

1.1 பணியாளர் அனுமதிக்கப்படுகிறார் _______________________________________________________________

(வேலை செய்யும் இடம் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது, மேலும் ஒரு கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம் அல்லது மற்றொரு வட்டாரத்தில் அமைந்துள்ள அமைப்பின் பிற தனி கட்டமைப்பு பிரிவில் பணியமர்த்தப்பட்டால், வேலை செய்யும் இடம் தனி கட்டமைப்பு அலகு மற்றும் அதன் இருப்பிடத்தைக் குறிக்கிறது. ) வேலைக்கு ____________________________________________________________________________

தொழிலாளர் செயல்பாடு குறிக்கப்படுகிறது, அதாவது. பணியாளர்களின் பட்டியல், தொழில், சிறப்பு, தகுதிகளைக் குறிக்கும் படி நிலைக்கு ஏற்ப வேலை செய்யுங்கள்; பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட வகை வேலை. கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி, இழப்பீடுகள் மற்றும் நன்மைகளை வழங்குதல் அல்லது கட்டுப்பாடுகள் இருப்பது சில பதவிகள், தொழில்கள், சிறப்புகள் ஆகியவற்றில் பணியின் செயல்திறனுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், இந்த நிலைகள், தொழில்கள் அல்லது சிறப்புகளின் பெயர்கள் குறிப்பிடப்பட்ட பெயர்களுடன் ஒத்திருக்க வேண்டும். உள்ளே தகுதி வழிகாட்டிகள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் அங்கீகரிக்கப்பட்டது)

இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம் (அது முடிவடைந்தால்) ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட பணி நிலைமைகளை உறுதிப்படுத்த, நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் படி பணியாளருக்கு வேலை வழங்குவதை முதலாளி மேற்கொள்கிறார். , ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் இந்த ஒப்பந்தம், பணியாளருக்கு சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக ஊதியம் வழங்குதல், மேலும் இந்த முதலாளிக்கு பொருந்தக்கூடிய உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, இந்த ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டை தனிப்பட்ட முறையில் செய்ய பணியாளர் மேற்கொள்கிறார்.

1.2 இந்த வேலை ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வந்தது:

a) காலவரையற்ற காலத்திற்கு;

b) _________________________ முதல் ________________________ வரையிலான காலத்திற்கு. ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படையாக செயல்பட்ட சூழ்நிலைகள் (காரணங்கள்) -

(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது, ஒரு குறிப்பிட்ட பிரிவு, ஒரு ஒழுங்குமுறை சட்டத்தின் கட்டுரை மற்றும் அதற்கு இணங்க, காரணத்தின் சரியான சொற்களைக் குறிப்பிட பரிந்துரைக்கப்படுகிறது)

1.3 (ஒன்றை தேர்ந்தெடு)

a) பணியாளர் சோதிக்கப்படுகிறார் - ______________________________.

(நாட்கள், வாரங்கள், மாதங்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கவும்)

b) தொழிலாளி தகுதிகாண் இல்லாமல் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார்.

1.4 வேலையைத் தொடங்கும் தேதி, அதாவது, பணியாளர் வேலையைத் தொடங்க வேண்டிய தேதி - "___" _____________ 20___.

1.5 இந்த வேலை ஒப்பந்தம் இரு தரப்பினரும் கையெழுத்திட்ட தருணத்திலிருந்து நடைமுறைக்கு வருகிறது.

1.6 இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்வது பணியாளருக்கானது

(முக்கிய வேலை அல்லது பகுதி நேர வேலை)

(ஒப்பந்தத்தின் பத்திகள் 2 மற்றும் 3 க்கு குறிப்பு. கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம், வேலை ஒப்பந்தத்தில் தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகள் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் ஆகியவை அடங்கும். கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகளிலிருந்து எழும் ஊழியர் மற்றும் முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள். வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட உரிமைகள் மற்றும் (அல்லது) பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் கடமைகளில் ஏதேனும் ஒன்றைச் சேர்க்கத் தவறினால் கருத்தில் கொள்ள முடியாது. இந்த உரிமைகளைப் பயன்படுத்த அல்லது இந்த கடமைகளை நிறைவேற்ற மறுப்பது.)

2. பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்.

2.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டம், முதலாளியின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், முதலாளியின் பிற உள்ளூர் விதிமுறைகள், வேலை விவரம் மற்றும் இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப ஊழியர் தனது நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறார்.

2.2 பணியாளர் ___________________________________________________ க்கு கீழ்ப்பட்டவர்

(கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவருக்கு, முதலாளியின் இயக்குனருக்கு)

2.3 பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல் மற்றும் முடித்தல்;
வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை அவருக்கு வழங்குதல்;
தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்ட நிபந்தனைகள் (ஏதேனும் இருந்தால்) பூர்த்தி செய்யும் பணியிடம்;
அவர்களின் தகுதிகள், வேலையின் சிக்கலான தன்மை, செய்யப்படும் வேலையின் அளவு மற்றும் தரத்திற்கு ஏற்ப சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக ஊதியம் வழங்குதல்;
சட்டத்தின்படி வேலை நேரத்தின் நீளத்தை நிறுவுவதன் மூலம் வழங்கப்படும் ஓய்வு, வாராந்திர நாட்கள் விடுமுறை, வேலை செய்யாத விடுமுறைகள், ஊதியம் பெற்ற வருடாந்திர விடுமுறைகள்;
பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய முழு நம்பகமான தகவல்;
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தொழில் பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி;
சங்கம், தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் அவர்களது தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாக்க அவற்றுடன் சேருவதற்கான உரிமை உட்பட;
கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துதல் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மூலம் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களை முடித்தல், அத்துடன் கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்களை செயல்படுத்துவது பற்றிய தகவல்கள்;
அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாத்தல் சட்டத்தால் தடை செய்யப்படவில்லை;
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப வேலைநிறுத்த உரிமை உட்பட தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பது;
தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக அவருக்கு ஏற்பட்ட தீங்குக்கான இழப்பீடு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு;
கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் கட்டாய சமூக காப்பீடு;

(பணியாளரின் பிற உரிமைகள் இந்த ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினரின் ஒப்பந்தத்தால் குறிக்கப்படுகின்றன)

பணியாளருக்கு தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற உரிமைகளும் உள்ளன.

2.4 பணியாளர் மேற்கொள்கிறார்:

வேலை ஒப்பந்தத்தால் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளை மனசாட்சியுடன் நிறைவேற்றுங்கள்;
உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின் விதிகளை கவனிக்கவும்;
தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை கடைபிடிக்கவும்;
நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் தரங்களுக்கு இணங்க;
தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான தேவைகளுக்கு இணங்க;
முதலாளியின் சொத்து (முதலாளி வைத்திருக்கும் மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, இந்தச் சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பு என்றால்) மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்தை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்;
மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தல், முதலாளியின் சொத்தின் பாதுகாப்பு (முதலாளி பொறுப்பேற்றால், மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, முதலாளி அல்லது உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு உடனடியாகத் தெரிவிக்கவும். இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பிற்காக).

வேலையின் இயல்பான செயல்திறனைத் தடுக்கும் காரணங்கள் மற்றும் நிபந்தனைகளை அகற்ற நடவடிக்கை எடுக்கவும் (விபத்துகள், வேலையில்லா நேரம் மற்றும் பல), மற்றும் சம்பவத்தை உடனடியாக முதலாளியிடம் புகாரளிக்கவும்;
அவர்களின் பணியிடம், உபகரணங்கள் மற்றும் சாதனங்களை நல்ல நிலையில், ஒழுங்கு மற்றும் தூய்மையில் பராமரித்தல்;
முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட ஆவணங்கள், பொருள் மற்றும் பண மதிப்புகளை சேமிப்பதற்கான நடைமுறைக்கு இணங்க;
முதலாளியின் வர்த்தக ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலை வெளிப்படுத்தவும் பாதுகாக்கவும் கூடாது. பணியாளரின் வர்த்தக ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவல்களின் பட்டியல் _________________________________________________ இல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அதில் பணியாளருக்கு நன்கு தெரியும்.

(இந்த பட்டியல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ள ஆவணத்தின் பெயரைக் குறிப்பிடவும்)

வர்த்தக ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலை வெளியிடுவதால் ஏற்படும் சேதத்திற்கு முதலாளிக்கு இழப்பீடு வழங்குதல்;
முதலாளியைப் பற்றிய தவறான மற்றும் பகுதி அல்லது முற்றிலும் பொய்யான தகவல்களை சேகரிக்கவோ அல்லது விநியோகிக்கவோ கூடாது;
உங்கள் உயர்த்த தொழில்முறை நிலைஒரு முறையான மூலம் சுய ஆய்வுசிறப்பு இலக்கியம், பத்திரிகைகள், அவர்களின் நிலை (தொழில், சிறப்பு), நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை (சேவைகள்) பற்றிய பிற கால சிறப்புத் தகவல்கள்;
பணம், பொருட்களின் மதிப்புகள், பிற சொத்துக்கள், வழக்குகள் மற்றும் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் நேரடி பராமரிப்பு அல்லது பயன்பாடு குறித்த வேலையைத் தொடங்கும் பட்சத்தில் முழு பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும்;
________________________________________________________________________________

(பணியாளரின் பிற கடமைகள் இந்த ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினரின் ஒப்பந்தத்தால் குறிக்கப்படுகின்றன)

2.5 தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், அத்துடன் பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் (அல்லது) கடமைகளை வேலை ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கத் தவறியது. கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளிலிருந்து எழும் , ஒப்பந்தங்கள், இந்த உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவதையோ அல்லது இந்த கடமைகளை நிறைவேற்றுவதையோ தள்ளுபடி செய்வதாக கருத முடியாது.

3. முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்.

3.1 முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகளின்படி பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை மாற்றவும் மற்றும் நிறுத்தவும்;
கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துதல் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்களை முடிக்க;
பணியாளரை மனசாட்சியுடன் கூடிய திறமையான வேலைக்கு ஊக்குவித்தல்;
பணியாளரிடமிருந்து அவரது தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் மற்றும் முதலாளியின் சொத்துக்கான கவனமான அணுகுமுறை (முதலாளி வைத்திருக்கும் மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பானால்) மற்றும் பிற ஊழியர்களிடமிருந்து கோரிக்கை, உள் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பணியாளரை ஒழுங்கு மற்றும் நிதி பொறுப்புக்கு கொண்டு வருதல்;
உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வது;
அவர்களின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தவும் பாதுகாக்கவும் மற்றும் அவர்களுடன் சேரவும் முதலாளிகளின் சங்கங்களை உருவாக்குதல்;
_______________________________________________________________________________

(முதலாளியின் பிற உரிமைகள் இந்த ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினரின் உடன்படிக்கையால் குறிக்கப்படுகின்றன)

தொழிலாளர் சட்டத்தால் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட பிற உரிமைகளும் முதலாளிக்கு உண்டு.

3.2 முதலாளி மேற்கொள்கிறார்:

தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் (ஏதேனும் இருந்தால்), ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றைக் கொண்ட தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குதல்;
வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை ஊழியருக்கு வழங்குதல்;
தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகளுக்கு இணங்க பாதுகாப்பு மற்றும் வேலை நிலைமைகளை உறுதி செய்தல்;
பணியாளருக்கு அவர்களின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனுக்குத் தேவையான உபகரணங்கள், கருவிகள், தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள் மற்றும் பிற வழிகளை வழங்குதல்;
பணியாளருக்கு அவர்களின் தகுதிகள், பணியின் சிக்கலான தன்மை, நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் அளவு மற்றும் தரம் ஆகியவற்றிற்கு ஏற்ப சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக ஊதியத்தை வழங்குதல்;
கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளரை அவர்களின் பணி நடவடிக்கைகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் அறிமுகப்படுத்துதல்;
தொடர்புடைய தொழிற்சங்க அமைப்புகள், தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்கள் குறித்து ஊழியர்களால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பிற பிரதிநிதிகளின் சமர்ப்பிப்புகளைக் கருத்தில் கொண்டு, அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களை அகற்ற நடவடிக்கை எடுக்கவும், இந்த அமைப்புகள் மற்றும் பிரதிநிதிகளுக்கு எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளைப் புகாரளிக்கவும்;
அவரது தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பான பணியாளரின் அன்றாட தேவைகளை வழங்குதல்;
கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஒரு ஊழியரின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டை மேற்கொள்ளுங்கள்;
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் அவரது தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக ஊழியருக்கு ஏற்படும் தீங்குகளை ஈடுசெய்யவும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு;
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி பணியாளருக்கு ஒரு பணி புத்தகத்தை வைத்திருங்கள்.
தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் (ஏதேனும் இருந்தால்), ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பிற கடமைகளைச் செய்யவும்.
_______________________________________________________________________________

(முதலாளியின் பிற கடமைகள் இந்த ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினரின் உடன்படிக்கையால் குறிக்கப்படுகின்றன)

சட்டம் மற்றும் இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தில் இருந்து எழும் பிற கடமைகளைச் செய்யுங்கள்.

4. வேலை மற்றும் ஓய்வு முறை.

(ஒப்பந்தத்தின் 4 வது பத்தியின் குறிப்பு. பணி நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம் ஆகியவை இந்த பணியாளருக்கு வேறுபட்டால் குறிக்கப்படுகிறது. பொது விதிகள்இந்த முதலாளிக்காக செயல்படும்)

4.1 பணியாளர் பின்வரும் வேலை நேரத்தை அமைக்கிறார்

(உங்களுக்குத் தேவையானதைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் - 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 அல்லது 4.1.6):

4.1.1. ____________________- மணிநேர வேலை வாரம், தரப்படுத்தப்பட்ட வேலை நாள்.

(வேலை வாரத்தின் மணிநேர எண்ணிக்கையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது,

எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளர் என்றால் 40 அல்லது 20 குறிக்கப்படலாம்

பகுதி நேர வேலையை அமைக்கவும்)

வேலையின் தொடக்க நேரம், வேலையின் முடிவு, வேலையின் இடைவேளை ஆகியவை தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

(ஒன்றை தேர்ந்தெடு -)

முதலாளியின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்
பின்வரும்

பணியாளருக்கு விடுமுறை நாட்கள் ______________________________.

4.1.2. மாற்றிக்கொள்ளக்கூடிய பணி நேரங்கள். வேலை நாளின் ஆரம்பம், முடிவு மற்றும் மொத்த கால அளவு வேலை அட்டவணையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பணியாளர் பணி அட்டவணையை எழுத்துப்பூர்வமாக அறிந்து கொள்ள வேண்டும். கணக்கியல் காலத்திற்கான வேலை நேரத்தின் காலம் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட சாதாரண வேலை நேரங்களை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் பணியாளருக்கான கணக்கியல் காலம் ______________________________ (வாரம், மாதம், ...). தொடர்புடைய கணக்கியல் காலத்தில் பணியாளர் மொத்த வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை வேலை செய்வதை முதலாளி உறுதி செய்கிறார்.

4.1.3. ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம். ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தில் பணிபுரிவது தொடர்பாக, பணியாளருக்கு ஆண்டுதோறும் ____________________ நாட்களில் கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. (நாட்களின் எண்ணிக்கை குறிக்கப்படுகிறது, குறைந்தது 3)

பணியாளரின் வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவை பராமரிப்பதை முதலாளி உறுதி செய்கிறார்.

__________________________________________________________________________________.

(ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தின் பிற நிபந்தனைகள் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் குறிக்கப்படுகின்றன)

4.1.4. ஷிப்ட் அட்டவணையின்படி வேலையை மாற்றவும். ஒரு வரிசையில் இரண்டு ஷிப்டுகள் வேலை செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் முதலாளியின் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப, ஷிப்ட் அட்டவணையை எழுத்துப்பூர்வமாக ஊழியர் அறிந்து கொள்கிறார். ______________________________________________________________________________.

(ஷிப்ட் வேலைக்கான பிற நிபந்தனைகள் கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் குறிக்கப்படுகின்றன)

4.1.5. வேலை நாளை பகுதிகளாகப் பிரித்து வேலை செய்யுங்கள். ஒவ்வொரு பகுதியின் தொடக்க மற்றும் முடிவு நேரம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

(ஒன்றை தேர்ந்தெடு)

அதற்கு ஏற்ப ____________________________________________________________

(முதலாளியின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தின் தொடர்புடைய பெயர் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது)

பின்வரும்

(வேலை நேரத்தின் பிற நிபந்தனைகள் கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் குறிக்கப்படுகின்றன)

4.2 பணியாளருக்கு ____ காலண்டர் நாட்களின் வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. பணியாளருக்கு ஆண்டுதோறும் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும். வேலையின் முதல் வருடத்திற்கான விடுமுறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையானது, இந்த முதலாளியுடன் தனது தொடர்ச்சியான பணியின் ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு பணியாளருக்கு எழுகிறது. கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம், சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில், ஒரு பணியாளருக்கு ஆறு மாதங்கள் காலாவதியாகும் முன் ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.

இரண்டாவது மற்றும் அடுத்த ஆண்டு பணிகளுக்கான விடுப்பு, பணியாளரால் நிறுவப்பட்ட வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புகளை வழங்குவதற்கான வரிசைக்கு ஏற்ப வேலை ஆண்டின் எந்த நேரத்திலும் வழங்கப்படலாம்.

4.3. பணியாளருக்கு வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு ______________________________ நாட்கள் வழங்கப்படுகிறது.

(காலண்டர் அல்லது வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கவும்

பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்டால் விடுமுறை)

4.4 குடும்பக் காரணங்கள் மற்றும் பிற சரியான காரணங்களுக்காக, பணியாளர், அவரது வேண்டுகோளின் பேரில், ஊதியம் இல்லாமல் குறுகிய கால விடுப்பு வழங்கலாம்.

5. ஊதிய விதிமுறைகள்.

5.1 பணியாளருக்கு மாதாந்திர அடிப்படையில் ஊதியம் வழங்குவதற்கு முதலாளி உறுதியளிக்கிறார்:

(தொகை உட்பட ஊதியத்தை உருவாக்கும் கொடுப்பனவுகளைக் குறிக்கவும் கட்டண விகிதம்அல்லது ஒரு பணியாளரின் சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்கத் தொகைகள்)

5.2 மாதம், காலாண்டு, ஆண்டுக்கான வேலை முடிவுகளின் அடிப்படையில், ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(எந்த ஆவணத்தின்படி குறிப்பிடவும், எடுத்துக்காட்டாக,

முதலாளியால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட போனஸ் மீதான விதிமுறைகள்).

5.3 "____" மற்றும் "____" தேதிகளில் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை பணியாளரின் ஊதியத்தை முதலாளி செலுத்துகிறார். பணம் செலுத்தும் நாள் ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையுடன் இணைந்தால், இந்த நாளுக்கு முன்னதாக ஊதியம் செலுத்தப்படுகிறது. விடுமுறை தொடங்குவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்னர் விடுமுறைகள் வழங்கப்படுகின்றன.

5.4 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் மட்டுமே பணியாளரின் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் செய்யப்படுகின்றன.

பணியாளரின் கடனை அடைப்பதற்காக பணியாளரின் சம்பளத்தில் இருந்து பிடித்தம் செய்யலாம்:

ஊதியத்தின் அடிப்படையில் பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்ட வேலை செய்யப்படாத முன்பணத்தை திருப்பிச் செலுத்துதல்;
ஒரு வணிகப் பயணம் தொடர்பாக வழங்கப்பட்ட முன்கூட்டிய பணம் செலவழிக்கப்படாத மற்றும் திருப்பிச் செலுத்தப்படாததைச் செலுத்துதல் அல்லது வேறொரு பகுதிக்கு வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுதல், அதே போல் பிற சந்தர்ப்பங்களில்;
தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளை பரிசீலிப்பதற்கான உடல் தொழிலாளர் தரநிலைகள் அல்லது வேலையில்லா நேரத்துடன் பணியாளரின் குற்றத்தை அங்கீகரிக்கும் பட்சத்தில், கணக்கியல் பிழைகள் காரணமாக பணியாளருக்கு அதிக பணம் செலுத்திய தொகைகளையும், பணியாளருக்கு அதிகமாக செலுத்தப்பட்ட தொகைகளையும் திருப்பித் தருவது;
வேலை ஆண்டு முடிவதற்குள் ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், அவர் ஏற்கனவே வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பைப் பெற்றுள்ளார், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கு. கட்டுரை 77 இன் முதல் பகுதியின் பத்தி 8 அல்லது கட்டுரை 81 இன் முதல் பகுதியின் 1, 2 அல்லது 4, பத்திகள் 1, 2, 5, 6 இல் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், இந்த நாட்களுக்கான விலக்குகள் செய்யப்படாது. மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 83 இன் 7).

5.5 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட தொகை மற்றும் முறையில் பணியாளரின் ஊதியம் மற்றும் பிற வருமானத்தின் மீது முதலாளி வரி செலுத்துகிறார்.

6. வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பியல்புகள்

6.1 இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாளரால் செய்யப்படும் பணி ____________________________________________________________________________________

(இது கடுமையான, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளைக் குறிக்கிறதா இல்லையா என்பதைக் குறிக்கவும்.

6.2 பணியாளர் உருவாக்கப்படுகிறார் பின்வரும் நிபந்தனைகள்தொழிலாளர்:

______________________________________________________

(வழங்கப்பட்ட அலுவலக உபகரணங்கள், போக்குவரத்து, தகவல் தொடர்பு மற்றும் பலவற்றைக் குறிக்கிறது)

6.3 பணியாளருக்கு பின்வரும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகள் வழங்கப்படுகின்றன:

______________________________________________________

(இது எவ்வாறு வெளிப்படுகிறது என்பதைக் குறிக்கவும் - ஒட்டுமொத்தங்கள், சாதனங்கள் மற்றும் பல)

6.4 பணியாளருக்கு பின்வரும் இழப்பீடுகள் மற்றும் வேலைக்கான நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன

______________________________________________________

(உதாரணமாக, கடின உழைப்பு அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் வேலை செய்வது எதைக் குறிக்கிறது)

______________________________________________________

(எவ்வகையான இழப்பீடு மற்றும் பலன்களைக் குறிப்பிடவும்)

6.5 இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் செய்யப்படும் பணி

______________________________________________________

(மொபைல், பயணம், சாலையில், வேலையின் பிற இயல்பு)

பிரிவு 6.7 க்கு குறிப்பு. இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் செய்யப்படும் பணி சாலையில் மேற்கொள்ளப்பட்டால் அல்லது பயணத் தன்மையைக் கொண்டிருந்தால் அல்லது நிகழ்த்தப்பட்டால் கள நிலைமைகள்அல்லது பயணப் பணியில் பங்கேற்பது, பின்னர் பிரிவு 6.7 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகள் பொருந்தும்.

6.7. வணிகப் பயணங்கள் தொடர்பான பின்வருவனவற்றை முதலாளி ஈடுசெய்கிறார்:

பயண செலவுகள்;
ஒரு குடியிருப்பை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவு;
நிரந்தர வதிவிட இடத்திற்கு வெளியே வாழ்வதுடன் தொடர்புடைய கூடுதல் செலவுகள் (தினசரி கொடுப்பனவு, வயல் கொடுப்பனவு);
முதலாளியின் அனுமதி அல்லது அறிவுடன் பணியாளர்களால் ஏற்படும் பிற செலவுகள்.

ஒரு பணியாளரின் உத்தியோகபூர்வ பயணம் தொடர்பான செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான தொகை மற்றும் நடைமுறை நிறுவப்பட்டுள்ளது:

கூட்டு ஒப்பந்தம் (ஏதேனும் இருந்தால்), ஒப்பந்தங்கள், முதலாளியின் உள்ளூர் விதிமுறைகள்;
பின்வரும்:

(இந்த செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான தொகையும் நடைமுறையும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்படலாம்)

7. மற்ற விதிமுறைகள்.

7.1. இந்த வேலை ஒப்பந்தம் அதன் செல்லுபடியாகும் காலப்பகுதியில் அதன் கட்சிகளால் திருத்தப்படலாம் அல்லது கூடுதலாக வழங்கப்படலாம். அதே நேரத்தில், புதிய தகவல்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உரையில் நேரடியாக உள்ளிடப்படுகின்றன, மேலும் புதிய நிபந்தனைகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் பிற்சேர்க்கையால் அல்லது எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்பட்ட கட்சிகளின் தனி ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, அவை ஒரு ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும். பணி ஒப்பந்தம்.

7.2 இந்த வேலை ஒப்பந்தம் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட அடிப்படையில் மற்றும் முறையில் நிறுத்தப்படுகிறது.

7.3 பணியாளரின் பங்கேற்புடன் மற்றும் முதலாளியின் அறிவுறுத்தல்களின்படி உருவாக்கப்பட்ட அனைத்து பொருட்களும் முதலாளியின் சொத்து.

7.4 பரஸ்பர ஒப்புதல் இல்லாமல் இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை வெளியிட வேண்டாம் என்று கட்சிகள் உறுதியளிக்கின்றன.

7.5 இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றுவதில் எழக்கூடிய சர்ச்சைகள் மற்றும் கருத்து வேறுபாடுகள், பரஸ்பர உடன்படிக்கை மூலம் அதை இணக்கமாக தீர்க்க கட்சிகள் முயல்கின்றன. பரஸ்பரம் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய தீர்வு எட்டப்படாவிட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தகராறு தீர்க்கப்பட வேண்டும்.

7.6 இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் தீர்க்கப்படாத, ஆனால் நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான உறவிலிருந்து எழும் அனைத்து சிக்கல்களுக்கும், இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினர் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளால் வழிநடத்தப்படுவார்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற தொடர்புடைய ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகள்.

7.7. இந்த வேலை ஒப்பந்தம் இரண்டு பிரதிகளில் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது: ஒவ்வொரு தரப்பினருக்கும் ஒன்று, இரண்டு பிரதிகளும் சமமான சட்ட சக்தியைக் கொண்டுள்ளன.

8. கட்சிகள் பற்றிய தகவல்கள்.

8.1 பணியாளர் விவரம்:

1. பணியாளரின் அடையாளத்தை நிரூபிக்கும் ஆவணம் பற்றிய தகவல்:

2. பணியாளரைப் பற்றிய பிற தகவல்கள்: ____________________________________________________________________________________________________________________________________

(உதாரணமாக, முகவரி, தொலைபேசி, வங்கி கணக்கு விவரங்கள், TIN ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடலாம்)

8.2 முதலாளி பற்றிய தகவல்:

1. வரி அடையாள எண்: ________________________________________________

2. முதலாளிக்கு - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்- முதலாளியின் அடையாளத்தை நிரூபிக்கும் ஆவணம் பற்றிய தகவல்:

ஆவணத்தின் தலைப்பு __________________

தொடர் மற்றும் ஆவண எண் __________________

ஆவணம் வெளியிடப்பட்ட தேதி _____________________

ஆவணத்தை வழங்கிய அதிகாரத்தின் பெயர் ________________________________________________

ஆவணத்தைப் பற்றிய பிற தகவல்கள் _______________________________________________________________

3. முதலாளியைப் பற்றிய பிற தகவல்கள்: ______________________________________________________________________________________________________________________________

(எடுத்துக்காட்டாக, முகவரி, தொலைபேசி, வங்கிக் கணக்கு விவரங்களைக் குறிப்பிடலாம்)

ஒப்பந்தத்தில் உள்ள கட்சிகளின் கையொப்பங்கள்:

வேலை ஒப்பந்தத்தின் ஒரு நகலை ஊழியர் பெற்றார்

__________________________________________________

(ரசீது தேதி, பணியாளரின் கையொப்பம்)

ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அதன் சொந்த வடிவமைப்பு நுணுக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது (அவற்றை எவ்வாறு சரியாக எழுதுவது என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம்):

வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு என்ற பிரிவில் பணியாளர் செலவிடும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும் தொழிலாளர் செயல்பாடுஷிப்ட் முறையில்.
மாற்றத்தின் காலம் மணிநேரங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, வேலை நேரத்திற்கான கணக்கு வகை மாதாந்திர, வாராந்திர அல்லது காலாண்டு ஆகும்.

மற்ற பொருட்கள் நிலையான திட்டத்தின் படி வரையப்படுகின்றன - சம்பளம், விடுமுறை நிலைமைகள், பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் பரஸ்பர பொறுப்பு, முதலியன. பதிவுக்கான எடுத்துக்காட்டு: பணியாளர் "உற்பத்தி நடவடிக்கை" முறையின்படி ஷிப்ட் அட்டவணையில் வேலை செய்கிறார். "உற்பத்தி நடவடிக்கை" என்ற பெயரின் கீழ் அட்டவணை ஒப்பந்தத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும், மேலும் நபர் அதை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். மிகவும் பொதுவான ஷிப்ட் முறை 2 முதல் 2 வேலை.

ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையுடன் வேலை ஒப்பந்தம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி முதலாளி பொருள் மற்றும் பிற பொறுப்புகளை ஏற்கிறார். 9.4 சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், சட்டவிரோத செயல்கள் மற்றும் (அல்லது) முதலாளியின் செயலற்ற தன்மையால் ஏற்படும் தார்மீக சேதத்திற்கு பணியாளருக்கு இழப்பீடு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

10. ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் 10.1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம். 10.2 எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் அவரது பணியின் கடைசி நாளாகும்.
11. இறுதி விதிகள் 11.1. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் இரகசியமானவை மற்றும் வெளிப்படுத்தலுக்கு உட்பட்டவை அல்ல. 11.2. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் கட்சிகளால் கையொப்பமிடப்பட்ட தருணத்திலிருந்து கட்சிகள் மீது சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்படுகின்றன.

மாதிரியின் படி ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது?

இந்த ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலத்திற்கு, பணியாளர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம், முதலாளியின் உள்ளூர் நடவடிக்கைகள் மற்றும் இந்த ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படும் அனைத்து உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளுக்கு உட்பட்டவர். 9. கட்சிகளின் பொறுப்பு 9.1. இந்த ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியாளரின் கடமைகளை நிறைவேற்றாத அல்லது முறையற்ற முறையில் நிறைவேற்றினால், தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுதல், முதலாளியின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின் விதிகள், முதலாளியின் பிற உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துதல் முதலாளி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி ஒழுக்கம், பொருள் மற்றும் பிற பொறுப்புகளை ஏற்க வேண்டும்.

9.2. பணியாளர் தனக்கு ஏற்பட்ட நேரடி உண்மையான சேதத்திற்கு முதலாளிக்கு இழப்பீடு வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இழந்த வருமானம் (இழந்த லாபம்) ஊழியரிடமிருந்து மீட்பிற்கு உட்பட்டது அல்ல.
9.3.

ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையுடன் வேலை ஒப்பந்தம்

கவனம்

பணியாளரின் வேலை நேரம் என்பது பணியாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஷிப்ட் அட்டவணைக்கு ஏற்ப ஷிப்ட் வேலையில் வாரத்திற்கு 48 மணிநேரம் ஆகும்: இரண்டு (மூன்று, நான்கு) ஷிப்டுகளில். 4.2 மாற்றத்தின் காலம் மணிநேரம். 1 வது ஷிப்ட்: தொடக்கம் - மணிநேரம் நிமிடங்கள்; முடிவு - மணி நிமிடங்கள்; 2வது ஷிப்ட்: தொடக்கம் - மணிநேரம் நிமிடங்கள்; முடிவு - மணி நிமிடங்கள்; 3 வது ஷிப்ட்: தொடக்கம் - மணிநேரம் நிமிடங்கள்; முடிவு - மணி நிமிடங்கள்; 4 வது ஷிப்ட்: தொடக்கம் - மணிநேரம் நிமிடங்கள்; முடிவு - மணி நிமிடங்கள்.

4.3. வேலை நாளில், பணியாளருக்கு ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவெளி வழங்கப்படுகிறது, இது வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. 4.4 முக்கிய 28 காலண்டர் நாட்களைக் கொண்ட 1 காலண்டர் நாட்களின் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு ஊழியருக்கு வழங்கப்படுகிறது; கூடுதல் காலண்டர் நாட்கள்.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் "ஷிப்ட் அட்டவணை" என்ற கருத்து

பணியாளருக்கு ஊதியங்கள் வழங்கப்படுகின்றன [காலண்டர் மாதத்தின் குறிப்பிட்ட தேதிகளைக் குறிக்கவும்]./உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட நாளில் குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் ஊதியம். 5.4 சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலை செய்யும் போது, இரவில், வார இறுதி நாட்களிலும், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும், தொழில்களை (பதவிகளை) இணைக்கும்போது, தற்காலிகமாக இல்லாத ஊழியரின் கடமைகளைச் செய்யும்போது, ஊழியர் நிறுவப்பட்ட முறையிலும் தொகையிலும் பொருத்தமான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுகிறார். கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகள்.

வேலை ஒப்பந்தம் (ஷிப்ட் வேலை அட்டவணை)

இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் அனைத்து மாற்றங்களும் சேர்த்தல்களும் இருதரப்பு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தால் முறைப்படுத்தப்படுகின்றன. 11.3. வேலை ஒப்பந்தத்தின் செயல்திறனில் இருந்து எழும் கட்சிகளுக்கு இடையிலான சர்ச்சைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் கருதப்படுகின்றன. 11.4

இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாத மற்ற எல்லா விஷயங்களிலும், கட்சிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழிநடத்தப்படுகின்றன. 11.5 ஒப்பந்தம் இரண்டு நகல்களில் செய்யப்படுகிறது, அதே சட்டப்பூர்வ சக்தியைக் கொண்டுள்ளது, அவற்றில் ஒன்று முதலாளியால் சேமிக்கப்படுகிறது, மற்றொன்று பணியாளரால் வைக்கப்படுகிறது.

12. கட்சிகளின் விவரங்கள் 12.1. பணியமர்த்துபவர்: இருப்பிட முகவரி: , TIN, KPP, R/s v, BIK. 12.2 பணியாளர்: பாஸ்போர்ட்: தொடர் எண், வழங்கப்பட்டது » » நகரம், உட்பிரிவு குறியீடு, பதிவுசெய்யப்பட்ட இடம்: . 13.
இந்த வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலை விளக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியாளரால் நிறைவேற்றப்படாவிட்டால் அல்லது முறையற்ற முறையில் நிறைவேற்றப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுதல், அத்துடன் முதலாளிக்கு பொருள் சேதம் ஏற்பட்டால், அவர் ஒழுக்கம், பொருள் ஆகியவற்றைச் சுமக்க வேண்டும். மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி பிற பொறுப்புகள். 6.2 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி பணியாளருக்கு பொருள் மற்றும் பிற பொறுப்புகளை முதலாளி தாங்குகிறார். குறியீட்டு 7.1 க்கு திரும்பவும்.

முக்கியமான

இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் செயல்திறனில் இருந்து எழும் கட்சிகளுக்கு இடையிலான சர்ச்சைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பரிசீலிக்கப்படும். 7.2 இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாத மற்ற எல்லா விஷயங்களிலும், தொழிலாளர் உறவுகளை நிர்வகிக்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் கட்சிகள் வழிநடத்தப்படுகின்றன.

7.3.

வேலை ஒப்பந்தம் 2

விருப்பம்: ஒரு தகுதிகாண் காலம் இல்லாமல் பணியாளர் தனது கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்குகிறார். 3. பணியாளரின் பணம் செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் 3.1. பணியாளர் () ரூபிள் தொகையில் ஊதிய விகிதத்தை நிர்ணயிக்கிறார்.

3.2 பணியாளருக்கு பின்வரும் நிதி ஊக்குவிப்பு நடவடிக்கைகள் வழங்கப்படுகின்றன: 3.2.1. கூடுதல் கட்டணம். 3.2.2. கொடுப்பனவுகள். 3.2.3. பரிசுகள். 3.2.4. மற்றவைகள்.
3.3 பணியாளரின் பண மேசையில் (விருப்பம்: பணியாளரின் வங்கிக் கணக்கிற்கு ரொக்கமில்லா பணப் பரிமாற்றம் மூலம்) உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள் பணத்தை வழங்குவதன் மூலம் பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. 3.4 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வழக்குகளில் பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து விலக்குகள் செய்யப்படலாம். 4. வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேர முறை 4.1.
முதலாளி (முதலாளி வைத்திருக்கும் மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, இந்தச் சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பு என்றால்) மற்றும் பிற ஊழியர்கள்; - மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தல், முதலாளியின் சொத்தின் பாதுகாப்பு (முதலாளியின் பொறுப்பான மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, முதலாளி அல்லது உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு உடனடியாகத் தெரிவிக்கவும். இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பு); - [தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பிற கடமைகள்]. குறியீட்டு 3.1க்குத் திரும்பு.

ஷிப்ட் வேலை 2 முதல் 2 மாதிரியுடன் விற்பனையாளர் வேலை ஒப்பந்தம்

ஷிப்ட் வேலையுடன் வீட்டு சம்பளம் மற்றும் பணியாளர்கள் வேலை ஒப்பந்தம் வணக்கம்! வேலை ஒப்பந்தம் பற்றி எனக்கு ஒரு கேள்வி உள்ளது. அதில் செயல்படும் முறையைச் சேர்க்க வேண்டியது அவசியமா? இப்போது நாங்கள் 5/2 அட்டவணைக்கு இரண்டு வழக்கமான விற்பனையாளர்களை ஏற்றுக்கொள்கிறோம், மேலும் ஓரிரு மாதங்களில் கடையை வாரத்தில் ஏழு நாட்களும் வேலைக்கு மாற்ற திட்டமிட்டுள்ளோம். இதைச் செய்ய, ஷிப்ட் பணி அட்டவணைக்கு மேலும் இரண்டு விற்பனையாளர்களை நாங்கள் ஏற்றுக்கொள்வோம், மேலும் இவை ஷிப்டுகளிலும் மொழிபெயர்க்கப்படும். அனைத்து கேள்விகளும் சேர்க்கை நேரத்தில் விவாதிக்கப்படுகின்றன, யாரும் ஷிப்ட் அட்டவணையை மறுக்கவில்லை.
ஒரு சில மாதங்களில் ஊழியர்களுடனான ஒப்பந்தத்தை புதுப்பிக்காதபடி, ஒப்பந்தத்தில் ஒரு ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையை உடனடியாக பரிந்துரைக்க முடியுமா? உண்மையில், அட்டவணை 5/2 மாற்றத்தக்கதா? அல்லது இல்லை? பதிவுசெய்த பிறகு இந்த தலைப்பில் நீங்கள் கருத்து தெரிவிக்கலாம். பதிவுசெய்த பயனர்களுக்கு கூடுதல் விருப்பங்கள் உள்ளன. பதிவுக்குச் செல்லவும். பதிவுசெய்த பிறகு இந்த தலைப்பில் நீங்கள் கருத்து தெரிவிக்கலாம்.

RF [F. I. O. பணியாளர்], இனிமேல் "பணியாளர்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, மறுபுறம், கூட்டாக "கட்சிகள்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, இந்த ஒப்பந்தத்தை பின்வருமாறு முடித்துள்ளனர்: உள்ளடக்க அட்டவணைக்கு 1.1. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ், பணியாளர் தொழில் / பதவியின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதை மேற்கொள்கிறார் [தகுதிகளைக் குறிக்கும் பணியாளர் அட்டவணை, தொழில், சிறப்பு ஆகியவற்றின் படி நிலைக்கு ஏற்ப வேலையைக் குறிக்கிறது; பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட வகை வேலை [வேலை செய்யும் இடத்தில்] மற்றும் ஒரு கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம் அல்லது மற்றொரு வட்டாரத்தில் அமைந்துள்ள அமைப்பின் பிற தனி கட்டமைப்பு அலகு ஆகியவற்றில் பணியமர்த்தப்பட்டால் தனி கட்டமைப்பு அலகு மற்றும் அதன் இருப்பிடத்தைக் குறிக்கும் பணி], மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட தேவையான பணி நிலைமைகளை பணியாளருக்கு வழங்குவதற்கு முதலாளி மேற்கொள்கிறார், அத்துடன் சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக ஊதியம் செலுத்துதல்.

ஆகஸ்ட் 13, 2009 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண் 588n இன் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நடைமுறையின் 2வது பத்தியின் பத்தி 2 இலிருந்து இந்த விதிமுறை பின்பற்றப்படுகிறது. ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த அட்டவணையின்படி வேலை செய்கிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துவதற்கு உரிமை உண்டு, இது கலையிலிருந்து பின்பற்றப்படுகிறது. ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் கோட் 153. "ரொக்க ஊக்கத்தொகை" என்பது சம்பளத்தை விட ஒரு மணிநேர அல்லது தினசரி விகிதமாகும். செயலாக்கத்தின் விஷயத்தில் (அதாவது, வேலை நேரத்தின் விதிமுறையை மீறுவது), பணியாளருக்கு மூன்று மடங்கு ஊதியம், அதாவது சம்பளத்தை விட இரண்டு மடங்கு கூடுதல் கட்டணம். முழு ஷிப்டுக்கான கட்டணத்தை பராமரிக்கும் போது சில சூழ்நிலைகள் வேலை நேரத்தை 1 மணிநேரம் குறைக்க பரிந்துரைக்கின்றன:

விடுமுறைக்கு முன்னதாக வேலை நாள்;
இரவு ஷிப்ட் (ஏதேனும்).

பிரபலமான பொருட்கள்

எந்த வாய் நீர்ப்பாசனத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது மற்றும் அதை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது நல்லது
பன்றி இறைச்சி மற்றும் காய்கறிகளுடன் உடோன் சமைப்பது எப்படி: பன்றி இறைச்சியுடன் உடோன் நூடுல்ஸுடன் செய்முறை
தினை groats சமையல் மற்றும் தினை கொண்ட கலோரி உணவுகள்
எனது இலவச புதுப்பிப்பை எப்போது பெறுவேன்
YouTube சேனலுக்கு குழுசேர்கிறது