விண்ணப்பத்தை எழுதும் போது மிகவும் பொதுவான தவறுகள். விண்ணப்பத்தில் மன்னிக்க முடியாத தவறுகள்

ஒரு நபரை அவரது ஆடைகளின் அடிப்படையில் சந்திப்பது வழக்கம் என்று மக்கள் கூறுகிறார்கள், ஆனால் அவரைப் பார்ப்பது - அவரது மனதின் படி. எனவே, எந்தவொரு விண்ணப்பதாரரின் "ஆடை" என்பது அவரது விண்ணப்பம். விண்ணப்பதாரரைப் பற்றி அவர் தன்னைப் பற்றி சொல்ல நினைக்காததைக் கூறக்கூடியது இது. ஒரு அனுபவமிக்க மனிதவள மேலாளருக்கு சில குணாதிசயங்களை அடையாளம் காண்பது கடினம் அல்ல, வெளிப்படையான தன்மை மற்றும் திறமையின் அளவை மதிப்பிடுவது, ஒரு விண்ணப்பத்தை மட்டுமே பார்ப்பது.

என்ன வழக்கமான தவறுகள்ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதும் போது செய்த தவறுகள் விண்ணப்பதாரருக்கு கேட்க வாய்ப்பளிக்கவில்லையா?

அவர்கள் ஏற்றுக்கொண்டால் மட்டுமே

முதல் பார்வையில், ஒரு விண்ணப்பத்தை நிரப்புவது மிகவும் எளிமையானது மற்றும் "வலியற்றது". ஆனால் இன்னும் ஆழமாக செல்லலாம்.

சூழ்நிலை எண். 1. "விரும்பிய நிலை" நெடுவரிசையை நிரப்பவும்.

இது எளிமையானதாக இருக்க முடியாது என்று தோன்றுகிறது - நீங்கள் ஆக்கிரமிக்க விரும்பும் நிலையைக் குறிப்பிடவும், அவ்வளவுதான். அது அப்படி இல்லை. சில விண்ணப்பதாரர்கள், குறைந்தபட்சம் சில பதவிகளைப் பெற முயற்சிக்கின்றனர், எடுத்துக்காட்டாக, "விற்பனைத் துறைத் தலைவர், மனிதவள மேலாளர், அலுவலக மேலாளர்" என்று எழுதுங்கள். மேலும், இவை அனைத்தையும் ஒரே நெடுவரிசையில் பட்டியலிடவும் மற்றும் காற்புள்ளிகளால் பிரிக்கவும். "வணிக இயக்குனர், தகவல் தொழில்நுட்ப நிபுணர்" என்று ஒரே நேரத்தில் குறிப்பிடுவது இன்னும் ஆர்வமுள்ள உதாரணம். நிச்சயமாக, விண்ணப்பதாரர்களுடனான நேர்காணல்களுக்கு பொறுப்பான HR மேலாளருக்கு முற்றிலும் தர்க்கரீதியான சந்தேகம் இருக்கும்: மரியாதைக்குரிய விண்ணப்பதாரருக்கு அவர் சுட்டிக்காட்டிய பதவிகள் பற்றி ஏதேனும் யோசனை இருக்கிறதா.

சூழ்நிலை எண். 2. வெவ்வேறு வழிகளில் இரண்டு விண்ணப்பங்கள்.

சில வேலை தேடுபவர்கள் இரண்டு முற்றிலும் மாறுபட்ட ரெஸ்யூம்களை ஒரே முதலாளிக்கு அனுப்புகிறார்கள். எனவே முந்தைய பணியிடத்தில் உள்ள நகல்களில் ஒன்றில், விண்ணப்பதாரர் விற்பனை மேலாளராகவும், மற்றொன்றில் - 1C ஆபரேட்டராகவும் மாறலாம். அத்தகைய பாசாங்கு செய்பவர் மீதான ஆரம்ப நம்பிக்கையைப் பற்றி பேசுவது மதிப்புக்குரியதா? நிச்சயமாக, அத்தகைய வேட்பாளருக்கு எந்த காலியிடத்தையும் வழங்க யாரும் விரும்ப மாட்டார்கள்.

சூழ்நிலை எண். 3. நகைச்சுவையான வார்த்தைகள்.

முந்தைய வேலைகளின் விளக்கங்களில் நகைச்சுவையான வார்த்தைகள் குறைவான பொதுவானவை அல்ல. ஒப்புக்கொள், "துறைத் தலைவர்" பதவி மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளது பூச்சு வேலைகள்”அல்லது “அறிவியல் மேற்பார்வையாளர்” போஸ்ட்ஸ்கிரிப்ட் “டீம் லீடர்”. அத்தகைய தலைசிறந்த படைப்புகளுக்குப் பிறகு, விண்ணப்பதாரர் தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ள காத்திருக்க முடியாது.

சூழ்நிலை எண் 4. சார்பு மதிப்பீடு.

தொகை ஊதியங்கள், விண்ணப்பதாரர் பெறும் "கனவுகள்", இதை பொருத்தமான நெடுவரிசையில் உரத்த குரலில் அறிவிப்பது, ஒரு முட்டுக்கட்டையாக மாறும். பல்கலைக்கழகத்தை விட்டு வெளியேறிய மற்றும் நடைமுறை வேலை திறன் இல்லாத ஒரு "மஞ்சள் வாய்" நிபுணரின் விண்ணப்பத்தில் 30,000 ரூபிள் சம்பளம் குறிப்பிடப்பட்டிருப்பது ஆச்சரியமாக இருக்கலாம் அல்லது ஒரு சிறந்த மேலாளரின் பயோடேட்டாவில் 15,000 ரூபிள் சம்பளம் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. நல்ல தட பதிவு. இங்கே முதல்வரின் திறமை மற்றும் இரண்டாவது குறைந்த சுயமரியாதை பற்றிய கேள்வி எழுகிறது.

ரெஸ்யூம்களில் காலவரிசைப் பிழைகள்

நிகழ்வுகளின் காலவரிசை வரிசை, குறிப்பாக பணியமர்த்தப்பட்ட தேதிகள் மற்றும் முந்தைய வேலைகளில் இருந்து புறப்படும் தேதிகள் மிகவும் முக்கியமானவை.

சூழ்நிலை எண் 5. தட பதிவில் குழப்பம்.

ஒரு விண்ணப்பத்தை நிரப்புவதற்கான ஆசாரம் அனைத்து வேலைகளும் தலைகீழ் வரிசையில் குறிக்கப்பட வேண்டும், அதாவது, கடைசியில் தொடங்கி. துரதிர்ஷ்டவசமாக, சில வேட்பாளர்கள் இந்த புள்ளியை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை மற்றும் விரும்பிய காலியிடத்திற்கு ஒத்த பணியிடத்தை (அனுபவம்) முதலில் குறிப்பிடுகின்றனர். ஒரு விண்ணப்பத்தை தவறாக நிரப்புவதற்கான மற்றொரு விருப்பம் முழுமையான இல்லாமைதேதி நிச்சயமாக, சிலர் அறியாமையால் இந்த வழியில் தங்கள் விண்ணப்பங்களை நிரப்புகிறார்கள். ஆனால் பெரும்பாலும் பதிவுகள் மிகவும் சுமாரான அல்லது பணி அனுபவம் இல்லாத வேட்பாளர்கள் அதையே செய்கிறார்கள். அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளர் அதிகாரிகள் இத்தகைய தந்திரங்களை நன்கு அறிந்திருக்கிறார்கள்.

சூழ்நிலை எண் 6. வயது இல்லாத ஒரு நபர்.

தனது பிறந்த தேதியைக் குறிப்பிடாத விண்ணப்பதாரர் எப்போதும் பணியாளர் அதிகாரிகளின் பார்வையில் மிகவும் சந்தேகத்திற்குரியவராகத் தோன்றுகிறார். நிச்சயமாக, ஒரு அனுபவமிக்க தேர்வாளர் படிப்பு மற்றும் வேலை தேதிகளை ஒப்பிட்டு, தோராயமாக வயதைக் கணக்கிடுவார், ஆனால் வேட்பாளரின் நேர்மை குறித்து அவருக்கு இன்னும் சந்தேகம் இருக்கும். எவ்வாறாயினும், ரெஸ்யூம் மற்ற எல்லா வகையிலும் சரியானதாக இருந்தால், மனிதவள மேலாளர் இந்த முக்கியமான சிக்கலை விண்ணப்பதாரரிடம் தனிப்பட்ட முறையில் தெளிவுபடுத்துவார்.

சூழ்நிலை எண் 7. கல்வி இல்லாமை.

விண்ணப்பம் பயிற்சியின் தேதிகளைக் குறிப்பிடவில்லை என்றால், இது பணியாளர் அதிகாரியை சில எண்ணங்களைத் தூண்டுகிறது, இதில் மிகவும் பாதிப்பில்லாதது விண்ணப்பதாரரின் மறதி, இது பிந்தையவர்களுக்கும் நல்லதல்ல. பிற அனுமானங்கள்: முடிக்கப்படாத ஆய்வுகள் அல்லது கல்வி விடுப்பு. பணியாளர் அதிகாரி எப்படி நடந்துகொள்வார்? இந்த வழக்கில், கணிப்பது கடினம். இது அனைத்தும் விண்ணப்பதாரர் விண்ணப்பிக்கும் காலியிடத்தின் அளவைப் பொறுத்தது.

வடிவமைப்பு மற்றும் எழுத்துப்பிழை

சூழ்நிலை எண் 8. கடிதத்திற்கு கடிதம்.

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட விண்ணப்பம் பாணி அதன் ஆசிரியரைப் பற்றியும் கூறுகிறது. ஒரு பெரிய மற்றும் அலங்கரிக்கப்பட்ட எழுத்துரு விண்ணப்பதாரரின் மிகவும் உயர்ந்த சுயமரியாதையைக் குறிக்கிறது, ஆனால் இங்கே, முக்கிய விஷயம் அதை மிகைப்படுத்தக்கூடாது. ஆனால் எழுத்துப் பிழைகள், நிறுத்தற்குறிகள் மற்றும் எழுத்துப் பிழைகள் "கண்ணைப் புண்படுத்தும்" மற்றும் வேட்பாளருக்கு எந்தப் பெருமையும் அளிக்காது. தவறான வழக்கில் பயன்படுத்தப்படும் வார்த்தைகள் மிகவும் அருவருப்பானவை. சிக்கலில் சிக்காமல் இருக்க, உங்கள் விண்ணப்பத்தை நிரப்பும்போது உங்கள் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

சூழ்நிலை எண். 9. வேடிக்கையான பதிவு.

உங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரியை எவ்வாறு சரியாக உச்சரிப்பது என்று நீங்கள் எப்போதாவது யோசித்திருக்கிறீர்களா? Helga.Ivanova@... அல்லது Taras_Petrov@... ஒரு துறைத் தலைவர் அல்லது வணிக இயக்குநரின் காலியிடத்தைப் பற்றி விவாதிப்பதற்கான சலுகையுடன் அத்தகைய முகவரிகளுக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்புவது மிகவும் போதுமானது மற்றும் ஒழுக்கமான விருப்பங்கள். இப்போது மற்றொரு விருப்பத்தைப் பார்ப்போம். உங்கள் அஞ்சல் எழுதப்பட்டுள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக, இது போன்றது: Pirojocek@, Sladkaya_devochka@ அல்லது, என்ன நல்லது, fashist@. ஒப்புக்கொள்கிறேன், அத்தகைய அஞ்சல் பெட்டிகளுக்கு ஒரு தீவிர சலுகையை அனுப்புவது எப்படியோ விசித்திரமானது!

புகைப்படம் 9x12

உங்கள் சொந்த விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ள புகைப்படம் ஒரு படமாக இருக்க வேண்டும் என்பதை நாம் மறந்துவிடக் கூடாது.

சூழ்நிலை எண். 10. தேவையற்ற விவரங்களுடன் கீழே!

உங்கள் விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கத் திட்டமிடும் புகைப்படத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​அதில் மிதமிஞ்சிய எதுவும் இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். "துண்டிக்கப்பட்ட" அண்டை வீட்டாரின் பாதி அல்லது ஒரு பெண்ணின் கையின் ஒரு பகுதி சிவப்பு வெடிக்கும் கை நகத்துடன் புகைப்படம் எடுக்கப்பட்ட நபரின் தோளில் அமைதியாக ஓய்வெடுக்கிறது. அத்தகைய புகைப்படம் ஒரு பட புகைப்படம் போல் இருக்காது. ஒரு விசித்திரமான பின்னணி கொண்ட புகைப்படங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குளியலறை கதவு, ஈரமான சலவை, அல்லது பீர் குடிக்கும் மற்றும் ஹூக்கா புகைபிடிக்கும் நபர்களின் குழுவும் வேலை செய்யாது. குழு புகைப்படங்கள் (நான் எங்கே இருக்கிறேன் என்று யூகிக்கவும்) கருத்தில் கொள்ளவே கூடாது.

சூழ்நிலை எண். 11. நான் குளிர், நான் மெகா கூல்!

சில விண்ணப்பதாரர்கள் "பட புகைப்படம் எடுத்தல்" என்ற கருத்தின் மூலம் சன்கிளாஸ்கள் அல்லது குளிர் காரில் உள்ள புகைப்படம், சிலர் - சில பிராண்டட் உருப்படியுடன் கூடிய புகைப்படம், எடுத்துக்காட்டாக, முகத்தின் பாதியை உள்ளடக்கிய அடிடாஸ் தொப்பியில். குறிப்பாக "அதிநவீனமான" விண்ணப்பதாரர்கள் கணினி நிரல்களை நாடுகிறார்கள் மற்றும் புகைப்படங்களை அனுப்புகிறார்கள், எடுத்துக்காட்டாக, டிமிட்ரி மெட்வெடேவ் அல்லது விளாடிமிர் புடின். என்னை நம்புங்கள், அத்தகைய தலைசிறந்த படைப்புகள் வேட்பாளர் எதிர்பார்ப்பதை விட முற்றிலும் எதிர் தோற்றத்தை உருவாக்குகின்றன.

சூழ்நிலை எண். 12. லைட் ஸ்ட்ரிப்டீஸ்.

தங்கள் புத்திசாலித்தனத்தால் வெல்ல முடியாதவர்கள், சில காரணங்களால், தங்கள் உடல் வடிவங்களால் முதலாளியை "வசீகரிக்க" விரைகிறார்கள். நிச்சயமாக, ரெஸ்யூம் ஒரு மாடலிங் ஏஜென்சிக்காக அல்லது ஒருவித ஷோ பாலேக்காக எழுதப்பட்டிருந்தால், வெறும் உடற்பகுதியுடன் (ஆண்களுக்கு) அல்லது நீச்சலுடையில் (பெண்களுக்கு) புகைப்படங்கள் மிகவும் பொருத்தமானதாக இருக்கும். ஆனால் ஒரு வேட்பாளர் “விற்பனைத் துறைத் தலைவர்” பதவிக்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்து, நீச்சல் டிரங்குகளில் அல்லது ஒளிஊடுருவக்கூடிய உடையில் மட்டுமே தனது புகைப்படத்தை அனுப்பினால், அதன் போதுமான தன்மை குறித்த கேள்வி எழுகிறது.

பொறுமை மற்றும் ஒரு சிறிய முயற்சி

சூழ்நிலை எண். 13. சோம்பல் அல்லது பயம்?

"டெம்ப்ளேட்" விண்ணப்பத்தின் நடைமுறை மிகவும் பொதுவானது, இந்த ஆவணத்தை தயாரிப்பது ஒரு "நார்" திட்டத்தின் படி பணிபுரியும் ஒரு நிபுணரிடம் ஒப்படைக்கப்படும் போது. ஹேக்னிட் வடிவமைப்பு மற்றும் ஹேக்னீட் சொற்றொடர்கள் இதை உடனடியாகத் தருகின்றன. இங்கே கேள்வி எழுகிறது: வேட்பாளர் தனது தனிப்பட்ட விண்ணப்பத்தில் தனிப்பட்ட முறையில் வேலை செய்ய ஏன் கவலைப்படவில்லை? விண்ணப்பதாரரிடம் கணினி இல்லை என்றால், "ஹோம் ஆபிஸ்" பயன்முறையில் பணிபுரிவது நிச்சயமாக அவருக்கு பொருந்தாது. வேட்பாளர் இணையத்தில் தகவல்களைக் கண்டுபிடிக்க மிகவும் சோம்பேறியாக இருந்தால், அதை பகுப்பாய்வு செய்து தனது சொந்த விண்ணப்பத்தை உருவாக்கலாம், ஒருவேளை அவர் கல்வியறிவு இல்லாதவராக இருக்கலாம், குறைந்தபட்ச கணினி அறிவு இல்லாதவராக இருக்கலாம் அல்லது தகவலை பகுப்பாய்வு செய்ய இயலாது மற்றும் அதை எவ்வாறு கட்டமைக்க வேண்டும் என்று தெரியவில்லை. விண்ணப்பதாரர் அத்தகைய வேலைக்கு பணம் செலுத்துவது எளிதானது என்றால், அத்தகைய அற்ப விஷயங்களுக்கு அவருக்கு நேரம் இல்லை என்பதால், வேலை செய்யும் இயல்புடைய அற்ப விஷயங்களுக்கு அவருக்கு போதுமான நேரம் கிடைக்குமா?

முடிவுகளை வரைதல்

எந்தவொரு கண்ணியமான பதவியையும் ஆக்கிரமிக்க முயற்சிக்கும் அந்த வேட்பாளர்கள் கொஞ்சம் உழைத்து திறமையான விண்ணப்பத்தை தாங்களாகவே உருவாக்குவது சிறந்தது என்பதை ஏற்கனவே உணர்ந்திருப்பார்கள் என்று நம்புகிறோம். ஒரு சாத்தியமான முதலாளி உங்கள் வேலையை மட்டும் கவனிப்பார், ஆனால் அதை பாராட்டுவார். பொதுத் தொழிலாளியாக வேலைக்குச் சேரத் தயாராக இருப்பவர்களுக்கு, ரெஸ்யூம் எழுதுவதில் உள்ள நுணுக்கங்களைப் பற்றிய அறிவு தேவையே இல்லை.

வல்லுநர்கள் ஒருமனதாக உள்ளனர்: ஏற்கனவே முதலாளியின் கவனத்தை ஈர்க்க ஆரம்ப கட்டத்தில், தொழில் ரீதியாக எழுதப்பட்ட விண்ணப்பம் அவசியம்! ஆனால் விண்ணப்பதாரர்கள் இன்னும் கடுமையான தவறுகளை செய்கிறார்கள். பெரும்பாலான ரெஸ்யூம்கள் அவற்றின் முதன்மைச் செயல்பாட்டைச் செய்யத் தவறிவிட்டாலும், பலருக்கு சேவை செய்வதில் ஆச்சரியம் உண்டா? அவர்கள் ஆச்சரியம், எரிச்சல், கோபம் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களையும் முதலாளிகளையும் சிரிக்க வைக்கிறார்கள். விண்ணப்பதாரருக்கு, இது ஒரே ஒரு விஷயத்தை மட்டுமே குறிக்கிறது: அவருக்கு வேலை கிடைப்பதற்கான வாய்ப்புகள் பூஜ்ஜியமாக குறைக்கப்படுகின்றன.

மிகவும் பொதுவான விண்ணப்பத் தவறுகள் யாவை? ஏன் பல "வாழ்க்கைக் கதைகள்" முதலாளியின் மேசையில் அல்ல, குப்பைத் தொட்டியில் குவிகின்றன? ஒரு முதலாளி எதற்கு கண்ணை மூடிக் கொள்ள மாட்டார்? இந்தக் கேள்விகளுக்கான பதில்களை முறைப்படுத்திய பின், ஒரு விண்ணப்பத்தில் பத்து முக்கிய தவறுகளின் பட்டியலைத் தொகுத்துள்ளோம்.

1. பிழைகள் மற்றும் எழுத்துப் பிழைகள்

பெரும்பாலான தொழில்களுக்கு 100% கல்வியறிவு தேவையில்லை என்ற போதிலும், கல்வியறிவற்ற விண்ணப்பம் இன்னும் முதலாளியின் மீது எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. நிச்சயமாக, 1913 உடன் ஒப்பிடும்போது, ​​நாங்கள் அழகாக இருக்கிறோம்: கிட்டத்தட்ட அனைவரும் படிக்கவும் எழுதவும் கற்றுக்கொண்டனர். ஆனால், கிளாசிக் கூறியது போல், "நாங்கள் அனைவரும் கொஞ்சம் கற்றுக்கொண்டோம் ...". இது சம்பந்தமாக, பள்ளியில் பெறப்பட்ட திறன்கள் ஒரு குறுகிய சுயசரிதை தொகுக்க கூட போதுமானதாக இல்லை, இது உண்மையான விண்ணப்பங்களின் பகுதிகளால் மீண்டும் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது:

"போரோக்டாவின் கண்காணிப்பாளர் மற்றும் "ஆர்ட்-கசாண்டிப்" உக்ரைன் கிரிமியாவின் பங்கேற்பாளர்"

"எல்லா திட்டங்களையும் கருத்தில் கொள்வதில் நான் மகிழ்ச்சியடைவேன், நீங்கள் புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும் என்றால் நான் தயாராக இருக்கிறேன்"

"கல்வி: ஹோட்டல் மேலாண்மை, வணிகம், கியேவ்"

"லாரன் அழைக்கப்பட்ட வீடியோ கலை மாஸ்டர் வகுப்பில் பங்கேற்பாளர்"

இலக்கண பிழைகள் இருப்பது நடைமுறையில் வேட்பாளரின் செயல்திறன் மற்றும் நிறுவன குணங்களுடன் எந்த தொடர்பும் இல்லை என்பதை பயிற்சி காட்டுகிறது. ஆயினும்கூட, விண்ணப்பதாரரின் முதல் எண்ணம் அவர்களின் இருப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டது. அது எதிர்மறையாக இருந்தால், இரண்டாவது தோற்றத்தை உருவாக்க வாய்ப்பு இருக்காது.

2. விகாரமான விளக்கக்காட்சி

ஒரு விண்ணப்பத்தை இலக்கணப் பிழைகள் இல்லாமல் எழுதலாம், ஆனால் அத்தகைய விசித்திரமான மொழியில் மூன்றாவது முறை கூட சாரத்தை புரிந்துகொள்வது கடினம். உங்கள் விண்ணப்பத்தை யாரும் மூன்று முறை படிக்க மாட்டார்கள் என்பது தெளிவாகிறது, அது உடனடியாக குப்பைக்கு செல்லும்.

"தற்போது 7 வருட அனுபவத்தைப் பயன்படுத்துகிறது"

"உற்பத்தியில் வேலை செய்வது தொடர்பான சிக்கலான சூழ்நிலைகளில் அவுட்-ஆஃப்-பாக்ஸ் சிந்தனை மற்றும் விரைவான பதில் மூலம் வேறுபடுகிறது"

"விரும்பிய பதவி: கணக்காளர், வாங்கும் நிபுணர்"

"விரும்பிய பதவி = கணினி பெண், நிதி கல்வி"

"சிறப்பு - "விருந்தோம்பல்"

மற்ற தீவிரமானது பொறுப்புகள் மற்றும் செயல்பாடுகளின் லாகோனிக் அறிகுறியாகும், இது விண்ணப்பதாரர் தனது தனித்துவத்தைக் காட்ட அனுமதிக்காது. நீங்கள் திருத்திய ஆசிரியராகவும், நீங்கள் மேற்பார்வையிட்ட மேலாளராகவும், கணக்காளராக நீங்கள் கணக்கியல் விஷயங்களைக் கையாண்டதாகவும் எழுத வேண்டாம் என்று நிபுணர்கள் அறிவுறுத்துகிறார்கள். குறிப்பிட்ட பதவிக்கு முக்கியமான விண்ணப்பதாரரின் சாதனைகளை ரெஸ்யூம் முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும்.

3. அபத்தமான இலக்குகள்

"நோக்கம்" பிரிவில், நீங்கள் எந்த காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிட்டால் போதும். குறிப்பிட்ட விருப்பங்கள் எதுவும் இல்லை என்றால், விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் இலக்காக எழுதுவதைத் தவிர வேறு எதையும் எழுதாமல் இருப்பது நல்லது:

"எனது அறிவையும் திறமையையும் நான் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடி"

"உங்கள் திறனை உணருங்கள்"

"சரியான வேலை கிடைக்கும் ஊதியங்கள்உன்னை உணர்ந்துகொள்"

"தேடல் சுவாரஸ்யமான வேலை, சிரமங்களுக்கு நான் பயப்படவில்லை. என்னைப் போன்ற ஒரு ஊழியர் உங்களை ஒருபோதும் வீழ்த்த மாட்டார் என்று என்னால் உறுதியாகச் சொல்ல முடியும்."

"முடிவுகளைத் தரும் வேலையிலிருந்து மகிழ்ச்சியைப் பெறுதல்"

விண்ணப்பம் ஒரு புதிர் அல்ல, எந்த சம்பளத்தை "கண்ணியமானதாக" கருதலாம், விண்ணப்பதாரருக்கு என்ன திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் உள்ளன, எந்த வகையான வேலை அவருக்கு ஆர்வமாக உள்ளது மற்றும் அவருக்கு மகிழ்ச்சியைத் தருகிறது என்பதை முதலாளி கண்டுபிடிக்க மாட்டார்.

4. தரவு இல்லாமை

முதலாளிகள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களின் நடைமுறை, ஒரு விண்ணப்பதாரர் ஒரு விண்ணப்பத்தில் அனைத்தையும் குறிப்பிடுவதற்கு "மறக்க" முடியும் என்பதைக் காட்டுகிறது: வசிக்கும் நகரம், தொலைபேசி எண், பணி அனுபவம், வயது, கல்வி மற்றும் அவரது சொந்த கடைசி பெயர்!

ஒரு முதலாளியின் வாழ்க்கை வரலாற்றில் இத்தகைய இடைவெளிகள் ஆபத்தானவை. தரவு இல்லாதது விண்ணப்பதாரருக்கு மறைக்க ஏதாவது உள்ளது அல்லது அவர் கவனக்குறைவாகவும் கவனக்குறைவாகவும் இருப்பதைக் குறிக்கிறது. ஒப்புக்கொள், ஒன்று அல்லது மற்றொன்று காரணமாக இருக்க முடியாது நேர்மறை குணங்கள்பெரிய நீட்சியுடன் கூட.

5. கூடுதல் விவரங்கள்

விண்ணப்பதாரர் பெரும்பாலும் மற்ற தீவிரத்திற்குச் செல்கிறார், பின்னர் அவரது விண்ணப்பம் அவர் முடித்த எல்லா விவரங்களும் நிறைந்திருக்கும். வாழ்க்கை பாதை. ராசி அடையாளம், உயரம் மற்றும் எடை, பிடித்த புத்தகங்கள் மற்றும் இசைக் குழுக்கள், பல பொழுதுபோக்குகள் மற்றும் ஆர்வங்கள், குழந்தை பருவத்தில் இருந்து கதைகள் மற்றும் உங்கள் பெல்ட்டின் கீழ் விவாகரத்து நடவடிக்கைகளின் எண்ணிக்கை - இவை அனைத்தும், ஒரு விதியாக, முதலாளிக்கு மிகவும் அரிதாகவே ஆர்வமாக உள்ளன.

"நான்காவது முறையாக திருமணம் செய்து கொண்டார், ஒரு மகன் வளர்ந்து வருகிறான்"

"நான் மகிழ்ச்சியான, சத்தமில்லாத நிறுவனங்கள் மற்றும் குறுக்கெழுத்து புதிர்களைத் தீர்ப்பதை விரும்புகிறேன்"

"நான் ஆற்றல் மிக்கவன், நான் எப்போதும் இலக்குகளை நிர்ணயித்து அவற்றை அடைகிறேன், நான் விரைவாக கற்றுக்கொள்கிறேன், நான் எப்போதும் முதலிடத்தில் இருக்க விரும்புகிறேன். ஜாதகப்படி மேஷம்"

"என்னைப் பற்றி: முடிக்கப்படாத உயர்கல்வி, 90-60-90, பொன்னிறம்"

கணக்கெடுக்கப்பட்ட ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் பல தாள்களில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்ட "நனவின் நீரோடை" மூலம் தூக்கிச் செல்லப்பட்ட ஒரு வழக்கையும் நினைவுபடுத்தவில்லை. அச்சிடப்பட்ட உரை. ஒரு நாளைக்கு டஜன் கணக்கான அல்லது நூற்றுக்கணக்கான விண்ணப்பங்கள் பெறப்படுகின்றன, பொதுவாக ஒரு நிபுணர் அவை ஒவ்வொன்றையும் முழுமையாகப் படிப்பதில்லை, ஆனால் "குறுக்காக" படித்து, முக்கிய வார்த்தைகளைப் பிடுங்குகிறார். இது சம்பந்தமாக, HR மேலாளர்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதும் அனைவருக்கும் மிகவும் தெளிவான விருப்பத்தை வெளிப்படுத்துகிறார்கள்: இந்த ஆவணம் கட்டமைக்கப்பட்ட, சுருக்கமான மற்றும் காலவரிசைப்படி தொகுக்கப்பட வேண்டும்.

6. உயர்த்தப்பட்ட சுயமரியாதை

வேலை தேடுபவர்களின் சுயமரியாதையை உயர்த்துவது நமது காலத்தின் அடையாளம். ஒவ்வொரு இரண்டாவது நபரும் பட்டப்படிப்பு முடிந்த உடனேயே அவர்கள் ஒரு தலைமை கணக்காளராக பணிபுரியும் திறன் கொண்டவர்கள் என்று நம்புகிறார்கள், மேலும் வணிக அல்லது குறிப்பாக படைப்பாற்றல் இயக்குனர் பதவிக்கு கல்வி கூடுதல் சுமை.

பலர் வேட்பாளர்களுக்கான தேவைகளைப் படிக்கவில்லை, நிறுவனம் வழங்கும் பணி நிலைமைகள் மற்றும் சம்பளம் "உறிஞ்சவர்களுக்கு" மட்டுமே அறிவிக்கப்படுவதாக அவர்கள் நம்புகிறார்கள், மேலும் அவர் வரும்போது - மிகவும் புத்திசாலி மற்றும் அழகானவர் - அவருக்கு குறைந்தபட்சம் இயக்குனர் பதவியாவது வழங்கப்படும். "மாணவர்களை தொந்தரவு செய்யாதீர்கள்" என்று நீங்கள் எழுதினால், அழைப்பாளர்களில் 10 இல் 8 பேர் மாணவர்களாக இருப்பார்கள் என்பதை நீங்கள் உறுதியாக நம்பலாம். ஓட்டுநரின் பதவிக்கு "ஒரு டாக்ஸியில் வேலை" என்ற நிபந்தனையை நீங்கள் எழுதினால், கிட்டத்தட்ட அனைத்து அழைப்பாளர்களும் டாக்ஸி டிரைவர்களாக மாறிவிடுவார்கள். அதே நேரத்தில், விண்ணப்பதாரர்கள் மிகவும் பதட்டமாகவும், போதிய அளவும் இல்லாதவர்களாகவும், தொலைபேசியில் கூட "தங்கள் உரிமத்தைப் பதிவிறக்க" நிர்வகிக்கிறார்கள். சமீபத்தில், ஓட்டுநர் பதவிக்கான வேட்பாளர்களில் ஒருவர், உரையாடலின் முடிவில், பின்வருவனவற்றைக் கூறினார்: "சுருக்கமாக, என்னை ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைக்கவும், பின்னர் அனைத்து சிக்கல்களையும் உள்நாட்டில் தீர்ப்போம்."

விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் கட்டத்தில் கூட, விண்ணப்பதாரர்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களில் எத்தனை பேர் உள்ளனர், ஊழியர்களின் வருவாய் என்ன, அல்லது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் பதிலளிக்க வேண்டும் என்று அவர்கள் வலியுறுத்துகிறார்கள்:

“ஒரே நாளில் பதில் சொல்லுங்கள்”

"45 நிமிடங்களுக்கு ஒரு சந்திப்பை ஏற்பாடு செய்ய நான் தயாராக இருக்கிறேன், அங்கு உங்கள் எல்லா கேள்விகளுக்கும் வழக்கமான முறையில் விளக்கங்களை வழங்குவேன்."

7. அப்பட்டமான பொய்கள்

ஒவ்வொரு வினாடி விண்ணப்பத்திலும் சில தவறுகள் இருப்பதாக HR மேலாளர்கள் கூறுகின்றனர் - அரிதான விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையை சீராக வழங்குவதற்கான சோதனையை எதிர்ப்பார்கள். பெரிய பொய்யர்களும் சிறிய ஏமாற்றுக்காரர்களும் தங்கள் செயல்களை நியாயப்படுத்துகிறார்கள், ஒரு விண்ணப்பம் ஒரு அதிகாரப்பூர்வமற்ற ஆவணம், அதாவது ஒரு சிறிய பொய் கொண்டு வராது. பெரும் தீங்கு, ஆனால் சில அதிர்ஷ்டத்துடன் அது வேட்பாளரை மிகவும் சாதகமான வெளிச்சத்தில் காண்பிக்கும்.

மிகவும் பொதுவான ஏமாற்றுநிலை தனக்கு "பண்பு" ஆகும் உயர் கல்வி. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஈர்க்கக்கூடிய பணி அனுபவம் டிப்ளோமா பற்றாக்குறையை ஈடுசெய்கிறது, இருப்பினும், வேட்பாளர்கள் ஆபத்துக்களை எடுக்காமல் "தங்கள் பல்கலைக்கழகங்களை" முன்கூட்டியே அறிவிக்க விரும்புகிறார்கள். கூடுதலாக, விண்ணப்பதாரர்கள் பெரும்பாலும் பின்வரும் காரணங்களுக்காக பொய் சொல்கிறார்கள்:

சேவையின் நீளம் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ தொடர்ச்சியாக இருக்கும் வகையில், முந்தைய பணியிடங்களுக்கு பல மாதங்கள் கற்பிக்கவும்;

முந்தைய சம்பளத்தை உயர்த்தவும்;

இல்லாத பதவிகளையும் பொறுப்புகளையும் தங்களுக்குச் சொல்லிக்கொள்;

பண்பு திறன் மற்றும் பணி அனுபவம்;

அவர்கள் வேலை செய்ததாகக் கூறப்படும் பணியிடங்கள் இல்லாத இடங்களைக் கொண்டு வருகிறார்கள்.

சமீபத்தில், ஒரு இளைஞன் ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுப்பினார், அதில் அவர் ஒரு வருடம் பாராளுமன்ற நிருபராக ஒரு சீரியஸில் பணியாற்றினார் என்று எழுதினார். செய்தி நிறுவனம். உண்மையில், அவர் எங்கும் வேலை பார்த்ததில்லை, அவருடைய வாழ்க்கையில் ஒரு வரி கூட எழுதவில்லை. அதே நேரத்தில், அவர் தனது நடத்தையை அசல் வழியில் விளக்கினார்: “நான் அதை அப்படியே எழுதினேன். ஏனென்றால் நான் எங்கும் வேலை செய்யவில்லை என்று எழுதினால், அவர்கள் என்னை அழைக்கவே மாட்டார்கள்.

வல்லுநர்கள் வெளிப்படையான பொய்களைத் தவிர்க்கவும், கடைசி முயற்சியாக, தகவலை சிறிது சிதைப்பதை நாடவும் அறிவுறுத்துகிறார்கள். நீங்கள் பொய் சொல்லப் போகிறீர்கள் என்றால், "புத்திசாலித்தனமாக" மட்டுமே பொய் சொல்லுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பதவியைப் பெறுவதற்கு குறிப்பிட்ட அறிவு தேவைப்படும்போது, ​​விண்ணப்பதாரர் நேர்காணலுக்கு வரும்போது, ​​​​அவருக்கு இந்த அறிவு இருக்கும் என்று உறுதியாக இருந்தால் மட்டுமே, விண்ணப்பதாரர் அதை தனக்குக் கற்பிக்க முடியும் (எடுத்துக்காட்டாக, அவர் படிப்புகளை முடித்திருப்பார் அல்லது யாராவது செய்வார்கள். எனது நண்பர்களில் ஒருவருடன் விலைமதிப்பற்ற அனுபவத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்). எப்படியிருந்தாலும், உங்கள் வார்த்தைகளுக்கு நீங்கள் பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதற்கு நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும் - இன்று நிறைய தகவல்களைச் சரிபார்க்க மிகவும் எளிதானது.

8. எல்லா சந்தர்ப்பங்களுக்கும்

"அனைத்து சந்தர்ப்பங்களுக்கும்" பாணியில் உள்ள விண்ணப்பம் விண்ணப்பதாரரின் சோம்பேறித்தனத்தையும் முதலாளிக்கு அவர் அவமரியாதையையும் முதன்மையாகக் காட்டுகிறது.

"சிறப்பு: மேலாளர், ஏற்றி, தகுதிகள் தேவையில்லாத பிற வேலை"

"நான் தலைமை ஆசிரியராக அல்லது ஒருவித இயக்குநராக பணியாற்ற முடியும்"

"விரும்பிய பதவி: நிர்வாகி, வணிகர், மேலாளர், தலைமை கணக்காளர், அலுவலக மேலாளர்"

"இலக்கு: ஒரு பாதுகாவலராக வேலை செய்ய வேண்டும். பதவி: விற்பனை இயக்குனர்"

"எனக்கு நிறைய திறமைகள் உள்ளன, ஆனால் ஒரே ஒரு விண்ணப்பம்" போன்ற ஒரு சாக்கு, பணியமர்த்துபவர்களுக்கு மிகவும் பரிச்சயமானது மற்றும்... அதிக "திறமையான" வேட்பாளரிடமிருந்து அவர்களை மேலும் தள்ளிவிடுகிறது. எல்லா சந்தர்ப்பங்களுக்கும் யாரும் ரெஸ்யூம் இல்லை! எனவே, உங்களின் இலக்கு வேலையைப் பெறுவதாக இருந்தால், மேலும் 100 கிமீ சுற்றளவில் உள்ள அனைத்து நிறுவனங்களையும் உங்கள் வாழ்க்கைக் கதைகளுடன் குண்டுவீசாமல், குறிப்பிட்ட முதலாளிகளின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப உங்கள் விண்ணப்பத்தை மாற்றியமைக்க வேண்டும்.

9. நகைச்சுவை உணர்வு மற்றும் கேள்விகள்

ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளிக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை "தழுவல்" செய்யும் போது அடிக்கடி வழக்குகள் உள்ளன ... கேள்விகளுடன். சில காரணங்களால், விண்ணப்பதாரர்கள் இந்த வழியில் நிறுவனத்தில் ஆர்வம் காட்ட வேண்டும் என்பதில் உறுதியாக உள்ளனர்:

"வெளியூர்களுக்கு வேலைகள் உள்ளதா?"

"உங்கள் ஒரு நாளைக்கு சம்பளம் என்ன?"

"தங்குமிடம் மற்றும் உணவு நிறுவனத்தின் செலவில் அல்லது உங்கள் சொந்த செலவில்?"

ஒரு தனி கதை என்பது வேலை தேடுபவர்களின் நகைச்சுவை உணர்வு, இது மிகவும் வினோதமான வடிவங்களில் வெளிப்படுகிறது:

"என்னால் என் கைகளால் வரைய முடியும் (பென்சில், சுண்ணாம்பு), நான் இன்னும் என் கால்களால் அதை முயற்சிக்கவில்லை"

"மரியாதையுடன், எலெக்ட்ரானிக் ப்ரோவோல்கின், வேலைவாய்ப்பு தளத்தின் கடின உழைப்பாளி"

ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதும்போது, ​​​​முக்கிய கூறு அதன் உள்ளடக்கமாக இருக்க வேண்டும், ஏனெனில் முதலாளிகள் இன்னும் ஒரு நிபுணரைத் தேடுகிறார்கள், நகைச்சுவைகளுக்கான நபர் அல்ல. பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதை ஏஜென்சிகளிடம் ஒப்படைக்கின்றன, அவை பொதுவாக ஒரு சாத்தியமான கணக்காளர் அல்லது பொறியியலாளர் நகைச்சுவை உணர்வைக் கொண்டிருப்பதைப் பொருட்படுத்துவதில்லை. எனவே, முக்கிய விஷயத்தில் கவனம் செலுத்துவது மற்றும் உண்மையான தகுதியுடன் ஈர்க்க முயற்சிப்பது நல்லது.

ஆனால் விருப்பங்களும் சாத்தியமாகும். நிறுவனம் தரமற்ற செயல்களில் ஈடுபட்டிருந்தால், விண்ணப்பதாரரின் நகைச்சுவை உணர்வு பாராட்டப்படும், ஆக்கபூர்வமான அணுகுமுறைகள். இவை விளம்பர நிறுவனங்கள், பதிப்பகங்கள் மற்றும் இணையதள மேம்பாட்டு நிறுவனங்களாக இருக்கலாம். சில நேரங்களில் ஒரு வேட்பாளர் தனது நகைச்சுவை உணர்வு மற்றும் படைப்பாற்றல் பாராட்டப்படுவார் என்பதை உறுதியாக அறிவார், ஏனெனில் நிறுவனம் அத்தகைய அசல் நிர்வாகத்தைக் கொண்டுள்ளது. ஆனால் அது போலவே, கலை மீதான காதலால், நீங்கள் அதிநவீனமாக மாறக்கூடாது. நிறுவப்பட்ட மரபுகளைக் கொண்ட ஒரு தீவிர நிறுவனத்தில், ஒரு நகைச்சுவை தொனியில் எழுதப்பட்ட விண்ணப்பம், வேட்பாளரின் அற்பத்தனம் மற்றும் புகழ்பெற்ற நிறுவனத்துடன் ஒத்துழைப்பதில் ஆர்வமின்மைக்கு சான்றாக திகைப்பையும் எரிச்சலையும் ஏற்படுத்தும்.

10. புத்திசாலியாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை!

ஒரு உள்நாட்டு நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பத்தை அனுப்புவது மிகவும் பொதுவான அபத்தங்களில் ஒன்றாகும் அந்நிய மொழி, பெரும்பாலும் ஆங்கிலத்தில். ஒரு முதலாளிக்கு ஆங்கிலம் தெரியாவிட்டால், அது எரிச்சலூட்டும். கூடுதலாக, அத்தகைய விண்ணப்பம் விண்ணப்பதாரருக்கு இந்த மொழி தெரியும் என்பதற்கான உத்தரவாதம் அல்ல. ரஷ்ய அல்லது உக்ரேனிய மொழி பேசாத ஒருவருக்காக விண்ணப்பம் தயாரிக்கப்பட்ட நிகழ்வுகளுக்கு மேலே உள்ளவை பொருந்தாது.

ஒரு நபர் ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தார், ஆனால் இந்த நேரத்தில் அவர் நான்கு பக்கங்கள் மதிப்புள்ள சாதனைகளைக் குவித்துள்ளார். விண்ணப்பத்தை நீங்கள் நம்பினால், அனைத்து புரோகிராமர்களுக்கும் அனைத்து நிரல்களும் தெரியும், ஆனால், அவர்களால் தங்கள் பெயர்களை கூட சரியாக எழுத முடியாது. ஒவ்வொருவரும் தங்கள் வாழ்க்கையில் எதையாவது "உகந்ததாக" இருக்கிறார்கள், ஆனால் உண்மையில் அது அவர்கள் என்று மாறிவிடும் சிறந்த சூழ்நிலைதேர்வுமுறை பற்றி ஏதோ கேள்விப்பட்டேன்...

எனவே முதலாளிகளின் கடைசி அறிவுரை என்னவென்றால், நீங்களே இருக்க வேண்டும் மற்றும் மிகவும் புத்திசாலித்தனமாக இருக்க வேண்டாம், ஏனெனில் இது பெரும்பாலும் எதிர் விளைவைக் கொண்டிருக்கிறது.

நீங்கள் பல நிறுவனங்களுக்கு உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்பியிருந்தாலும், அவர்கள் உங்களைத் திரும்ப அழைக்கவில்லை என்றால், அதற்குக் காரணம் நீங்கள் அல்ல, ஆனால் உங்கள் விண்ணப்பம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இது பிழைகளுடன் தவறாக தொகுக்கப்பட்டது. ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதும் போது ஏற்படும் தவறுகள் அசாதாரணமானது அல்ல, மேலும் விண்ணப்பதாரர்கள் எல்லா நேரத்திலும் செய்கிறார்கள். உங்களின் தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் சாதனைகளைப் பற்றி யாரும் சிந்திக்காமல் உங்கள் விண்ணப்பத்தை விரைவாக குப்பையில் போடுவதற்கு அவை காரணமாக இருக்கலாம்.

மிக முக்கியமான பிழைகள், நிச்சயமாக, இலக்கண, நிறுத்தற்குறி மற்றும் ஸ்டைலிஸ்டிக் ஆகும். ஒரு வயது வந்தவர் சரியாக எழுதக் கூட கற்றுக்கொள்ளவில்லை என்பதை அவர்கள் உடனடியாகத் தெளிவுபடுத்துகிறார்கள். அவர் எதையும் சிறப்பாகச் செய்ய வாய்ப்பில்லை என்பதே இதன் பொருள். எனவே, உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்பும் முன், அதை ஓரிரு உறவினர்கள் மற்றும் நண்பர்களுக்குப் படிக்கக் கொடுப்பது நல்லது.

ரெஸ்யூம்களில் விவரிக்கப்பட்ட தவறுகளுக்கு கூடுதலாக, இன்னும் பல உள்ளன. அவற்றில் மிகவும் பொதுவானவற்றைப் பார்ப்போம்.

நீங்கள் தீவிரமான நபர் அல்ல

ஒரு விண்ணப்பம் முதன்மையாக உங்கள் தீவிரத்தன்மையின்மை, குழந்தைத்தனம் கூட பேசலாம். அத்தகைய நபரை வேலைக்கு அமர்த்த எந்த முதலாளி விரும்புகிறார்? அது சரி, யாரும் விரும்ப மாட்டார்கள்.

[மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]? என்னை நம்புங்கள், நல்லது எதுவும் இல்லை. மாறாக, அவர் வெறுமனே சிரிப்பார், உங்களை வேட்பாளராகக் கருத மாட்டார். ஆனால் பணியாளர் அதிகாரிகளின் வெளிப்பாடுகளை நீங்கள் படித்தால் (இணையத்தில் பல உள்ளன), மக்கள் அத்தகைய முகவரிகளில் இருந்து விண்ணப்பங்களை தொடர்ந்து அனுப்புகிறார்கள். வணிக கடிதப் பரிமாற்றத்திற்கு, நடுநிலை முகவரியுடன் அஞ்சல் பெட்டி வைத்திருப்பது நல்லது, எடுத்துக்காட்டாக குடும்பப்பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துக்கள்.

இரண்டாவதாக, உங்கள் விண்ணப்பத்தின் வடிவமைப்பு உங்கள் தீவிரத்தன்மையின்மையைக் குறிக்கலாம். ரெஸ்யூம் தெளிவாக கட்டமைக்கப்படுவதற்கு இது போதுமானதாக இருக்கும், ஒருவேளை அட்டவணைகளைப் பயன்படுத்தலாம். ஆனால் பல்வேறு அலங்கரிக்கப்பட்ட பிரேம்கள் மற்றும் வடிவங்களைக் கொண்டிருந்தால் அது தேவையற்றதாக இருக்கும், மேலும் வெவ்வேறு பாணிகள் மற்றும் அளவுகளின் எழுத்துருக்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. நீங்கள் ஒரு கிராஃபிக் டிசைனர் மற்றும் அழகான, சுவையான ரெஸ்யூம் வைத்திருந்தால், இது ஒரு பிளஸ் மட்டுமே. இது மற்ற தொழில்களுக்கு ஏற்றதல்ல. ரெஸ்யூமில் எமோடிகான்கள் மற்றும் தேவையற்ற நிறுத்தற்குறிகள் (நீள்வட்டங்கள், கேள்விக்குறிகள் மற்றும் ஆச்சரியக்குறிகள்) பயன்படுத்துவதற்கும் இது பொருந்தும். உங்கள் "நகைச்சுவை உணர்வு" மற்றும் உணர்ச்சிகள் பாராட்டப்படாது, நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு கோமாளியாக வேலை தேடுகிறீர்கள்.

இறுதியாக, மூன்றாவதாக: உங்கள் புகைப்படம் உங்களை நேர்காணல் செய்வதற்கான எந்தவொரு விருப்பத்தையும் ஊக்கப்படுத்தலாம். ரெஸ்யூமுடன் எந்த இணையதளத்தையும் திறக்கலாம் திறந்த அணுகல், மற்றும் விண்ணப்பதாரர்கள் என்ன புகைப்படங்களை இடுகையிடுகிறார்கள் என்பதைப் பார்க்கவும். ஒரு நீச்சலுடையில், ஒரு டிஸ்கோவில், ஒருவருடன், மங்கலாக, ஒரு விருந்தின் பின்னணியில்.... என்னால் தொடர்ந்து செல்ல முடியும். உங்கள் விண்ணப்பத்துடன் புகைப்படத்தை இணைக்க முடிவு செய்தால், அது அடக்கமான, கண்ணியமான ஆடைகளில், ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய தரத்தில் இருக்கட்டும். வணிக உடைகள் மற்றும் பணியிடத்தில் அணிவது சிறந்தது. உங்கள் தனிப்பட்ட புகைப்பட ஆல்பத்தில் மற்ற அனைத்தையும் விடுங்கள்.

கட்டமைப்பு இல்லாமை

எந்த ரெஸ்யூமும் படிக்க எளிதாக இருக்க வேண்டும். அனைத்து தகவல்களும் தெளிவாக கட்டமைக்கப்பட்டு சுருக்கமாக வழங்கப்பட வேண்டும். உங்களிடம் இது இல்லையென்றால், ஐயோ, நீங்கள் நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்பட வாய்ப்பில்லை. ஒரு நபர் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதும் நேரங்கள் உள்ளன இலவச பாணி, கதை வடிவில். இது ஒரு எழுத்தாளருக்கு நல்லதாக இருக்கலாம். ஆனால் மற்ற தொழில்களுக்கு - அரிதாகவே.

கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம் - மிக முக்கியமானவற்றில் தொடங்கி, உங்கள் விண்ணப்பத்தின் பிரிவுகளுக்கு தலைப்பு வைப்பது சிறந்தது. மேலும் அவர்களுக்குத்தான் அதிகம் கொடுக்கப்பட வேண்டும் பெரிய அளவுஉரை.

மிக அதிகமான தனிப்பட்ட தகவல்கள்

நிச்சயமாக, பல முதலாளிகள் ஒரு நபரின் திருமண நிலையை, குறிப்பாக பெண்களைப் பற்றி அறிய விரும்புகிறார்கள். மேலும் விண்ணப்பதாரருக்கு குழந்தைகள் இருக்கிறார்களா என்பது பற்றியும், குறிப்பாக சிறியவர்கள். ஆனால் இந்த தகவலை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை. கடைசி பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன், அத்துடன் வயதுக்கு உங்களை நீங்களே கட்டுப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும். அதனால் தான்.

எடுத்துக்காட்டாக, இளைஞர்களைப் பற்றி முதலாளிகள் சந்தேகம் கொண்டுள்ளனர் என்பது அனைவருக்கும் தெரியும் திருமணமான பெண்கள். இந்த மனப்பான்மை ஊழியர் மிக விரைவாக மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வார் என்ற அச்சத்தில் இருந்து உருவாகிறது. நீங்கள் திருமணமானவர் மற்றும் குழந்தைகள் இல்லை என்று நீங்கள் குறிப்பிட்டிருந்தால், விவரிக்கப்பட்டுள்ள அச்சங்கள் காரணமாக நீங்கள் அழைக்கப்படாமல் இருக்கலாம். ரெஸ்யூமில் இருந்து தெரிந்து கொள்வதை விட நேர்காணலின் போது இந்த உண்மைகளை வெளிச்சத்திற்கு கொண்டு வருவது நல்லது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த வழியில் உங்கள் முதலாளியை மகிழ்விப்பதற்கும், உங்கள் அச்சங்கள் ஆதாரமற்றவை என்று அவரை நம்ப வைப்பதற்கும் சிறந்த வாய்ப்பு உள்ளது.

சில நேரங்களில் விண்ணப்பதாரர் தன்னைப் பற்றிய அனைத்தையும் வெளியிடத் தயாராக இருக்கிறார். சிலர் தங்களுடைய குடியிருப்பு முகவரி மற்றும் பாஸ்போர்ட் தகவலையும் குறிப்பிடுகின்றனர். இந்த வகையான வெளிப்படையானது, அதிகமாகப் பேசாத உங்கள் திறமையில் குழப்பத்தையும் சந்தேகத்தையும் ஏற்படுத்தும்.

தனிப்பட்ட தகவல்களில் பொழுதுபோக்குகள் பற்றிய தகவல்களும் அடங்கும். உங்கள் ரெஸ்யூமில் உங்கள் பொழுதுபோக்கைக் குறிப்பிடத் தேவையில்லை. ஆனால் நீங்கள் இதைச் செய்ய முடிவு செய்தால், அதை கவனமாக செய்யுங்கள். முற்றிலும் தேவையற்ற மற்றும் வேலைக்கு தொடர்பில்லாத ஒன்றைக் குறிப்பிடாமல் இருப்பது நல்லது. சரி, உதாரணமாக, சமையல், தையல் மற்றும் பாபிள்களை நெசவு செய்தல், திரைப்படம் பார்ப்பது மற்றும் இசை கேட்பது போன்ற பொழுதுபோக்குகள் போன்றவை. பொழுதுபோக்கு நடுநிலையாக இருந்தால் நல்லது - வரைதல், விளையாட்டு. இது வேலையுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால் இன்னும் சிறந்தது - எடுத்துக்காட்டாக, சிறப்புப் பத்திரிகைகளுக்கு கட்டுரைகளை எழுதுதல், வெளிநாட்டு மொழிகளைப் படிப்பது.

பொழுதுபோக்காக விளையாட்டில் கவனமாக இருங்கள். சில நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்கள் தீவிர விளையாட்டுகளில் பங்கேற்பதற்கு எதிராக உள்ளன. கை, கால்களை உடைத்துக்கொண்டு நீண்ட கால நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்வார்கள் என்கிறார்கள். எனவே, ஸ்கைடைவிங் மற்றும் ஸ்னோபோர்டிங்கிற்கு அடிமையாவதைப் பற்றி அமைதியாக இருப்பது மதிப்புக்குரியது.

தவறான தகவல்

நிச்சயமாக, விண்ணப்பதாரரை மிகவும் சாதகமான வெளிச்சத்தில் முன்வைப்பதே விண்ணப்பத்தின் பணி. ஆனால் சில விண்ணப்பதாரர்கள் இந்தப் பணியை முடிக்கும் பணியில் தங்கள் விண்ணப்பங்களில் பொய் சொல்லத் தொடங்குகின்றனர். பெரும்பாலும், விண்ணப்பதாரர்கள் தங்களின் பணி அனுபவம், பொறுப்புகள் மற்றும் மொழித் திறன்களைப் பற்றி தங்கள் பயோடேட்டாவில் பொய் சொல்வார்கள்.

இது போன்ற பொய்களை ரெஸ்யூம் படிப்பதன் மூலமே கண்டறிய முடியும். அல்லது வழங்கப்பட்ட தகவல்களின் உண்மையை முதலாளி சந்தேகிக்கத் தொடங்குவார். உதாரணமாக, தன்னை முடிந்தவரை சாதகமாக முன்வைக்க விரும்பும் வேட்பாளர், வேலை தலைப்புக்கு முற்றிலும் முரணான பொறுப்புகளை சுட்டிக்காட்டினார்.

கூடுதலாக, உங்கள் விண்ணப்பத்தைப் படித்த பிறகு, உங்களைப் பற்றி விசாரணை செய்வதிலிருந்து முதலாளியை எதுவும் தடுக்காது. அவர் உங்களை ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைப்பதற்கு முன்பே. நினைவில் கொள்ளுங்கள் - ரகசியம் எப்போதும் தெளிவாகிறது.

வழக்கு தொடர்பான தகவல் இல்லை

நாங்கள் கல்வி, பணி அனுபவம், திறன்கள், நீங்கள் விரும்பும் நிலையுடன் எந்த தொடர்பும் இல்லாத சாதனைகள் பற்றி பேசுகிறோம்.

எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு கணக்காளர் பதவிக்கு விண்ணப்பித்தால், அதைக் குறிப்பிடுவது தேவையற்றதாக இருக்கும்: கல்விப் பிரிவில் - சமையல் படிப்புகள்; பணி அனுபவம் என்ற பிரிவில் - ஒரு விளம்பரதாரராக வேலை செய்யுங்கள்; சாதனைகள் பிரிவில் - மணி அடிக்கும் போட்டியில் முதலிடம்; திறன்கள் பிரிவில் - மீன் மீன்களை இனப்பெருக்கம் செய்யும் திறன்.

டெம்ப்ளேட்

இது முக்கியமாக தனிப்பட்ட குணங்களைப் பற்றியது. ஏறக்குறைய அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களும் இலக்கு சார்ந்தவர்கள், நேசமானவர்கள், சுறுசுறுப்பான வாழ்க்கை முறை மற்றும் முடிவுகளில் கவனம் செலுத்துபவர்கள். இன்னும் அசல் ஒன்றைக் கொண்டு வர வேண்டிய நேரம் இது. இதைச் செய்ய, உங்கள் தொழிலுக்கு பொதுவாக என்ன குணங்கள் முக்கியம் என்பதை பகுப்பாய்வு செய்வது மதிப்பு. பட்டியலிடப்பட்டவை தவிர வேறு பல குணங்களும் உள்ளன. உதாரணமாக: நினைவாற்றல், நல்ல நினைவகம், விடாமுயற்சி, முதலியன.

தனிப்பட்ட அணுகுமுறையின் பற்றாக்குறை

விதி நல்ல நடத்தைஇன்று - அலங்காரம் . மேலும், ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலியிடத்திற்கும். நீங்கள் ஒன்றை உருவாக்காமல், உங்கள் விண்ணப்பத்தை இணைப்பாக அனுப்பினால் மின்னஞ்சல், பின்னர் நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் குறைக்கப்படுகின்றன. விண்ணப்பதாரர் ஒரே நேரத்தில் பல மின்னஞ்சல் முகவரிகளுக்கு வெகுஜன அஞ்சல்களை அனுப்பும்போது இது இன்னும் மோசமானது.

காணொளி

பார்க்க உங்களை அழைக்கிறோம் பயனுள்ள வீடியோக்கள்கட்டுரையின் தலைப்பில்.

நீங்கள் தரமான கல்வி, பொருத்தமான அனுபவம் மற்றும் ஐந்து மொழிகளில் பேசக்கூடிய சிறந்த வேட்பாளராக இருக்கலாம். ஆனால் அவர்கள் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்தவில்லை. உங்கள் பயோடேட்டாவில் நீங்கள் தொழில் பாதிப்பை ஏற்படுத்தும் தவறுகளை செய்வதால் பிரச்சனை இருக்கலாம். இதுபோன்ற பிழைகள் காரணமாக, உங்கள் விண்ணப்பம் குப்பைக்கு அனுப்பப்படும்.

1. காலியிடத்திற்கு முக்கியமில்லாத திறன்களைப் பற்றி எழுதுகிறீர்கள். நீங்கள் வீட்டுப் பொருளாதார நேர்காணல் அல்லது அழகு நிலையத்திற்குச் சென்றால் தவிர, கைவினைத் திறன்கள் மற்றும் ஒப்பனைக்கான திறமைகள் குறிப்பிடத் தகுந்தவை அல்ல. நீங்கள் ஷாப்பிங் செய்வதை விரும்புவதாகவும், சுத்திகரிக்கப்பட்ட ரசனை உள்ளதாகவும் நீங்கள் குறிப்பிட்டால், வேலையை விட இந்த நடவடிக்கைகளில் நீங்கள் அதிக ஆர்வம் காட்டுகிறீர்கள் என்று முதலாளி நினைக்கலாம்.

2. எழுத்துப்பிழைகள் மற்றும் இலக்கண பிழைகள். விவரங்களுக்கு மிகவும் கவனமாக இருங்கள். நீங்கள் உங்கள் காலியிடத்தை அனுப்பும் நிறுவனத்தின் பெயரில் தவறு செய்தால், நீங்கள் பதிலை எண்ணக்கூடாது. நீங்கள் செய்யும் தவறு அல்லது எழுத்துப் பிழை உங்கள் கவனமின்மை, கவனக்குறைவு மற்றும் மீண்டும் உங்கள் வேலையில் அக்கறையின்மை ஆகியவற்றைக் காட்டுகிறது. யாரும் அதை உங்களுக்கு வழங்க மாட்டார்கள்.

3. வித்தியாசமான புகைப்படங்கள். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உள்ள புகைப்படத்திற்கு கவனம் செலுத்துகிறார்கள். நிச்சயமாக, பாஸ்போர்ட் புகைப்படத்தை அனுப்ப வேண்டிய அவசியமில்லை. ஆனால் கண்ணியத்தின் எல்லைக்குள் வைத்துக்கொள்ளுங்கள் மற்றும் நல்ல சுவை. உன்னிடம் பெரிய உருவம் இருக்கலாம், ஆனால் அதைப் பற்றி தற்பெருமை காட்டக்கூடாது. ஒரு குறுகிய ஆடை மற்றும் குறைந்த கழுத்தில் ஒரு புகைப்படம் நீங்கள் ஒரு சிறந்த நிபுணர் என்பதைக் காட்டாது. மேலும் நேர்மாறாகவும், அது ஒரு பதவியைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை அழிக்கக்கூடும். நீங்கள் பெரிதாக எடுத்துக்கொள்ளப்பட மாட்டீர்கள்.

4. உயர்ந்த அல்லது குறைந்த சுயமரியாதை. ஒரு வேட்பாளரின் சுயமரியாதையில் உள்ள சிக்கல்கள் ஒரு முதலாளியை பெரிதும் எச்சரிக்கும். நீங்கள் வேலையில் மிகவும் ஆர்வமாக இருப்பதால், சொற்ப ஊதியத்தை ஒப்புக்கொண்டால், இது உங்களுக்கு ஒரு ப்ளஸ் ஆகாது. தனது வேலையை மதிக்காத ஒரு நபர் நிறுவனத்திற்கு பயனளிக்க வாய்ப்பில்லை. உங்கள் திறன்களை நீங்கள் மிகைப்படுத்தினால், நீங்கள் வேலை இல்லாமல் போகலாம்.

5. ஸ்மைலிஸ்.இணையம் நமது தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில் வாழ்க்கையில் பரவலாக நுழைந்துள்ளது. முதல் பார்வையில், எமோடிகான்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை உயிர்ப்பிக்கும் என்று தோன்றலாம், ஆனால் அவை அதை அழித்துவிடும். அத்தகைய பரிச்சயம் மற்றும் உணர்ச்சிகளின் வெளிப்பாடு ஒரு அந்நியனுக்கு, குறிப்பாக நீங்கள் பதவியில் மூத்தவராக இருந்தால், உங்கள் தொழிலை அழித்துவிடும்.

6. உங்கள் விண்ணப்பத்தை அலங்கரிக்கவும். நீங்கள் குழந்தைகள் புத்தக விளக்கப்படத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் மிகவும் ஆக்கப்பூர்வமான நபராக இருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் விண்ணப்பம் கண்டிப்பாகவும் குறிப்பிட்டதாகவும் இருக்க வேண்டும். பிரேம்கள் மற்றும் பூக்களால் அலங்கரிக்கப்பட்ட வேர்ட் கோப்பில் உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்பினால், பதிலுக்காக காத்திருக்க வேண்டாம். நீங்கள் பதவிக்கு தீவிரமான வேட்பாளராகக் கருதப்படுவீர்கள்.

7. உண்மை இல்லை.ஒரு விண்ணப்பத்தில் உள்ள பொய்கள் எப்போதும் வெளிவரும்: நேர்காணலின் போது அல்லது பணியின் போது. மேலும் அதன் விளைவுகளை மறைப்பது எளிதல்ல. உங்களைப் பற்றி விசாரிக்க ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு எதுவும் செலவாகாது என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள், பின்னர் நீங்கள் எல்லாவற்றையும் இழப்பீர்கள்.

8. கவர் கடிதம் இல்லாதது. பல வேட்பாளர்கள் இந்த புள்ளியை புறக்கணிக்கிறார்கள். நீங்கள் பணியிடத்தை அனுப்பியவர் அவர் மட்டும்தான் என முதலாளி உணர விரும்புகிறார். எனவே, சோம்பேறியாக இருக்காதீர்கள், நீங்கள் ஏன் இந்த நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்று எழுதுங்கள். கவர் கடிதம் என்பது உங்கள் விண்ணப்பத்தை படிக்கப்படும் என்பதற்கு உத்தரவாதம், ஏனென்றால் அது மற்றவர்களிடமிருந்து வேறுபட்டதாக இருக்கும்.

9. அதிகப்படியான தனிப்பட்ட தகவல்கள். "தனிப்பட்ட குணங்கள்" நெடுவரிசைக்கு தனது விண்ணப்பத்தில் அதிக இடத்தை ஒதுக்கும் ஒரு நபர் பெரும்பாலும் போதுமான தொழில்முறை திறன்களையும் சாதனைகளையும் கொண்டிருக்கவில்லை.

10. குழப்பமான உரை. தெளிவான, நன்கு அறியப்பட்ட விண்ணப்பக் கட்டமைப்பில் ஒட்டிக்கொள்க. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் ஒரு நாளைக்கு நிறைய ரெஸ்யூம்களைப் பார்க்கிறார்கள், அது குழப்பமாக இருந்தால், யாரும் அதைப் படிக்க மாட்டார்கள். உங்கள் கடைசி வேலையிலிருந்து உங்கள் காலவரிசையைத் தொடங்குங்கள். ஆரம்பத்தில், உங்கள் முதல் மற்றும் கடைசி பெயருக்குப் பிறகு, நீங்கள் விரும்பிய நிலை, விரும்பிய சம்பளம், உங்கள் தொடர்புகள் மற்றும் வசிக்கும் இடம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கவும்.

11. விரிவான சுயசரிதை. "நான் ஏழு வருடங்கள் ஜிம்னாஸ்டாகப் பணிபுரிந்தேன்," "என் இசை ஆசிரியர் என் மீது பெரும் செல்வாக்கு செலுத்தினார்," "நான் ஒரு சிறந்த மாணவி மற்றும் விளையாட்டு வீரரான ஒரு மகளை வளர்த்து வருகிறேன்." பணியமர்த்துபவர்களும் இதைப் படிக்க வேண்டும். அத்தகைய நபர்கள் நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்படுவதில்லை - அவர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கு நிறைய நேரம் எடுக்கும், மேலும் நேரம் பணம். தேவையற்ற விவரங்களின் மிகுதியானது, நபர் மிக முக்கியமான விஷயத்தைப் பார்க்கவில்லை என்பதைக் காட்டுகிறது, கையில் உள்ள பணியைப் புரிந்து கொள்ளவில்லை - வேலை பெறுவது. அதன்படி, அவர் அதே தவறுகளை வேலையில் செய்வார்.

12. எதிர்காலத்தைப் பற்றி ஒரு வார்த்தை கூட இல்லை. பெரும்பாலான பயோடேட்டாக்கள் கடந்த காலத்தின் உண்மைகளைக் கொண்டிருக்கின்றன, மேலும் எதிர்காலத்திற்கான திட்டங்களைத் தொடுவதில்லை: அத்தகைய நேரத்தில் அவள் அங்கேயும் அங்கேயும் வேலை செய்தாள். நீங்கள் அடுத்து என்ன செய்ய திட்டமிட்டுள்ளீர்கள், உங்கள் தொழில் எந்தப் பாதையில் செல்கிறது என்பதை முதலாளி கண்டுபிடிப்பது மிகவும் முக்கியம்.

13. படிக்க முடியாத உரை. மோசமாக எழுதப்பட்ட உரை வாசகரை எரிச்சலூட்டுகிறது. வழக்கத்திற்கு மாறான அல்லது சிறிய எழுத்துருவுடன் தொந்தரவு செய்வதற்குப் பதிலாக, தேர்வாளர் உங்கள் விண்ணப்பத்தை மூடிவிடுவார். பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வடிவமைப்பு பாணியில் ஒட்டிக்கொள்க.

14. வேடிக்கையான மின்னஞ்சல் முகவரி. விண்ணப்பதாரர்கள் பெரும்பாலும் அழகான இளவரசி என்ற வேடிக்கையான பெயருடன் தனிப்பட்ட மின்னஞ்சலைக் குறிப்பிடுகின்றனர். ஆனால் முதலாளிக்கு, அத்தகைய முகவரிகள் வேடிக்கையானதாகத் தோன்றாது, ஆனால் வெறுமனே தொழில்சார்ந்தவை அல்ல. இது முக்கிய அளவுகோல் அல்ல, ஆனால் அது குழப்பமானதாக இருக்கலாம். உங்கள் முதல் மற்றும் கடைசி பெயருடன் உங்கள் மின்னஞ்சலைக் குறிக்கவும், குறிப்பாக நீங்கள் தலைமை பதவியைப் பெற விரும்பினால்.

15. பல பக்கம். விண்ணப்பம் ஒரு பக்கத்தில் பொருந்த வேண்டும். முதலாளி அதில் ஆர்வமாக இருந்தால், பல பக்கங்களை அச்சிட்டு பிரதானமாக வைப்பது சிரமமாக இருக்கும், மேலும் அவை தொலைந்து போகலாம்.

16. பொறுப்புகளின் விளக்கம் இல்லாமல் வேலை செய்யும் இடங்களின் பட்டியல். உங்கள் பொறுப்புகள் என்ன என்பதை குறிப்பாக குறிப்பிடவும். அதே இடம்வேலை - உங்கள் துறையில் ஒரு நிபுணராக உங்களைக் காட்டுங்கள்.

17. நிலைகள்.குடும்ப உறவுகள், குழந்தைகள், மத நம்பிக்கைகள் - இதைப் பற்றி யாரும் கவலைப்படுவதில்லை. நீங்கள் "தனி" என்று உங்கள் பெயருக்குப் பிறகு உடனடியாக எழுதினால், பணியமர்த்துபவர் உங்கள் குறிக்கோள் கணவனைக் கண்டுபிடிப்பதே தவிர, வேலை அல்ல. இது சில முதலாளிகளுக்கு கவலை அளிக்கிறது.

18. பொழுதுபோக்கு.இந்த பகுதியில், எல்லாம் நிச்சயமற்ற மற்றும் சந்தேகத்திற்குரியதாக உள்ளது, மேலும் தவறு செய்ய வாய்ப்பு உள்ளது. உங்கள் சாத்தியமான முதலாளி ஒரு சுற்றுச்சூழல் ஆர்வலர் மற்றும் சைவ உணவு உண்பவர், மேலும் உங்கள் பொழுதுபோக்கு வேட்டையாடுவது என்று எழுதுகிறீர்கள். இது சங்கடமாக இருக்கும், உங்களுக்கு வேலை கிடைக்காது. பொழுதுபோக்கைப் பற்றி எழுதவே வேண்டாம் என்று தலையாட்டிகள் அறிவுறுத்துகிறார்கள்.

19. உயர்த்தப்பட்ட சம்பளம். உங்கள் விண்ணப்பத்தில் நீங்கள் விரும்பிய சம்பளத்தை எழுதுவதற்கு முன், சந்தையைப் படித்து, இதேபோன்ற காலியிடங்களுக்கான கட்டணங்கள் என்ன என்பதைக் கண்டறியவும். நிலைமை முக்கியமானதாக இல்லாவிட்டால், நீங்கள் நீண்ட நேரம் தேடுவதற்கு வசதியாக இருந்தால், இப்போது நீங்கள் பெறும் தொகையில் 30% சேர்க்கவும்.

20. கிளிச்.அனைத்து விண்ணப்பங்களும் ஒரே வார்த்தைகளால் நிரம்பியுள்ளன: நல்ல தகவல் தொடர்பு திறன், விடாமுயற்சி, மன அழுத்த எதிர்ப்பு. அதற்கு பதிலாக, உங்கள் வேலையில் நீங்கள் பயன்படுத்தும் தனிப்பட்ட குணங்களை உங்கள் சொந்த வார்த்தைகளில் எழுதுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் முந்தைய வேலையில் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட உங்கள் தகவல் தொடர்புத் திறன் எப்படி உதவியது.

உங்கள் நேர்காணல்களுக்கு வாழ்த்துக்கள்!

ஒரு விண்ணப்பத்தை உயர்தர தயாரிப்பது ஒரே குறிக்கோளாக உள்ளது - தொடர்புடைய அதிகாரியிடமிருந்து உங்கள் வேட்புமனுவில் ஆர்வத்தைத் தூண்டுவது மற்றும் நேர்காணலுக்கான அழைப்பை அடைவது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, பல விண்ணப்பதாரர்கள் இந்த ஆவணத்தை தொகுக்கும்போது தங்கள் விண்ணப்பத்தில் அடிப்படை தவறுகளை செய்வதால் இதை அடைய முடியவில்லை. எனவே, மிகவும் பொதுவான குறைபாடுகளை சரிசெய்வதற்கான பரிந்துரைகளைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கிறோம், இது நீங்கள் சமர்ப்பிக்கும் விண்ணப்பத்திற்கு அதிக எண்ணிக்கையிலான நேர்மறையான பதில்களை உறுதிப்படுத்த உதவும். விண்ணப்பத்தை எழுதுவது, பரிந்துரைகளைப் பயன்படுத்துவது மற்றும் இறுதி முடிவை அடைவது எப்படி என்பதை அறிக - நேர்காணலுக்கான அழைப்பு.

மின்னஞ்சலில் பொருள் வரி இல்லை அல்லது அது தவறாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது

சரியாக நியமிக்கப்பட்ட தலைப்பு உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்ற வேட்பாளர்களிடையே தனித்து நிற்க அனுமதிக்கும், மேலும் அது விரைவில் கூட்டத்தில் கண்டறியப்படும். நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தொடர்பு நபரைக் கண்டுபிடித்து, கடிதத்தின் விஷயத்தை இந்த வழியில் எழுத வேண்டும்: “ஆண்ட்ரே போரிசோவிச்சிற்கு - முழு பெயர். - பணி காலியிடம்".

"FROM" நெடுவரிசையை நிரப்புகிறது

இந்த நெடுவரிசையில் உள்ள மின்னஞ்சலில் உங்கள் உண்மையான கடைசி பெயர் மற்றும் முதல் பெயரை எழுத வேண்டும், ஆனால் உங்கள் உள்நுழைவு அல்லது வேறு எந்த சின்னங்களையும் எழுத வேண்டாம்.

எந்த முகவரியிலிருந்து கடிதம் எழுதப்பட்டது?

நீங்கள் கார்ப்பரேட் முகவரியுடன் கடிதம் எழுதக்கூடாது, இல்லையெனில் நீங்கள் தவறு செய்கிறீர்கள் என்ற முடிவுக்கு அவர்கள் வரலாம். அத்தகைய பணியாளர்கள் மீது அவர்கள் ஆர்வம் காட்டுவதில்லை. சிறப்பாக, அவர்கள் ஒரு மாதத்தில் பதிலளிக்க முடியும். ஆனால் இந்த நேரத்தில் நீங்கள் ஏற்கனவே வேலைகளை மாற்றியிருக்கலாம், மேலும் பதில் மறைந்துவிடும். இன்னும் மோசமானது, இது உங்கள் சக ஊழியர்களின் கண்ணில் பட்டால், நீங்கள் உங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும்.

கவர் கடிதம் எழுதுவதில் தவறுகள்:

• சிலர் அதை எழுதவே இல்லை அல்லது ஒன்று அல்லது இரண்டு வரிகளுக்குள் தங்களைக் கட்டுப்படுத்திக் கொள்ள மாட்டார்கள்: “வணக்கம். எனது விண்ணப்பத்தை உங்களுக்கு வழங்குகிறேன்” என்றார். அது சரியல்ல. நல்ல முகப்பு அல்லது அறிமுக கடிதம்பதில்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்கிறது.
• "தயவுசெய்து கருத்தில் கொள்ளுங்கள்" அல்லது "எனது விண்ணப்பம் உங்களுக்கு ஆர்வமாக இருக்கும் என்று நம்புகிறேன்" போன்ற கெஞ்சும் வார்த்தைகளை ஒருபோதும் பயன்படுத்த வேண்டாம். இத்தகைய உள்ளுணர்வுகள் இருக்கக்கூடாது. நீங்களே வழங்க வேண்டும், ஆனால் எந்த சூழ்நிலையிலும் கேட்க வேண்டாம்.
• கவர் கடிதத்தில் தவறான குறிப்புகளைத் தவிர்ப்பது நல்லது. "ஹலோ லேடீஸ் அண்ட் ஜென்டில்மேன்" என்பதற்கு பதிலாக, "குட் மதியம்" அல்லது " மாலை வணக்கம்"ஹலோ" என்று எழுதுவது நல்லது. உங்கள் விண்ணப்பத்தை யார், எந்த நேரத்தில் படிப்பார்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியாது. நீங்கள் ஒரு தொடர்பு நபரை தொடர்பு கொண்டால் நன்றாக இருக்கும்.
• ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதும் போது ஏற்படும் பிழைகள் உரையில் உள்ள தகவல் அல்லது அதே தகவலின் நகல்களுக்கு வழிவகுக்கும்.
• கடிதத்தின் முடிவில் தொடர்புத் தகவலை வைக்க மறந்து விடுகிறார்கள்.

நிலையான மற்றும் அநாமதேய கோப்பு பெயர்

இது குறிப்பிட்டதாக இல்லாவிட்டால், அது எளிதில் தொலைந்துவிடும். மேலும் இதற்கு "ரெஸ்யூம்" அல்லது "ரெஸ்யூம்-1" என்று பெயர் கொடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. உங்கள் முதல் மற்றும் கடைசி பெயருடன் அதை அழைக்கவும், அது தொலைந்து போகாது என்பது உறுதி.

நீங்கள் எடுக்க விரும்பும் நிறுவனம் அல்லது பதவியின் பெயரில் பிழைகள், மேலும் கடிதத்தின் உரையில் இலக்கணப் பிழைகள்

ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதும் போது பிழைகள் விலக்கப்பட வேண்டும். அது என்ன சொல்கிறது என்பதை கவனமாக சரிபார்க்கவும். முதலாளி நிச்சயமாக கேள்வியைக் கேட்பார்: "இவ்வளவு எளிமையான விஷயத்தில் அவர் பெரிய தவறுகளைச் செய்தால் அவர் எப்படிப்பட்ட பணியாளராக இருப்பார்?" வார்த்தைகளின் சுருக்கங்களுடன் எடுத்துச் செல்லாதீர்கள், அவற்றை முழுமையாக எழுத சோம்பேறியாக இருக்காதீர்கள்.

மின்னஞ்சல் முகவரிகளைப் பயன்படுத்துதல்

நண்பர், கணவன், மனைவி போன்றவர்களின் மின்னஞ்சலில் இருந்து கடிதம் அனுப்புவது வரவேற்கத்தக்கது அல்ல. சில நிறுவனங்கள் பணத்தைச் சேமிக்க மின்னஞ்சல் மூலம் பதில்களை வழங்குகின்றன, குறிப்பாக புதிய இடங்கள் திறக்கப்படும் போது. பதில் வெறுமனே தொலைந்து போகலாம் அல்லது நீங்கள் நேரத்தை இழக்க நேரிடலாம். உங்கள் சொந்த பெட்டியைத் திறக்கவும், இது ஒரு சில நிமிடங்களில் செய்யப்படலாம், தொடர்ந்து அதைப் பார்க்கவும்.

ரெஸ்யூம்களை அனுப்புகிறது

ஒரு குறிப்பிட்ட முகவரிக்கு, குறிப்பாக கிடைக்கக்கூடிய காலியிடத்திற்கு மட்டுமே அனுப்பவும். அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் ஒரே நேரத்தில் வெகுஜன அஞ்சல்களை அனுப்ப வேண்டாம். முடிவு உங்களுக்கு சாதகமாக இருக்காது. ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள பல காலியிடங்களுக்கு உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒரே நேரத்தில் அனுப்புவது உங்கள் உறுதியின்மையைக் குறிக்கும். குறைந்தபட்சம் ஒரு இடைவெளியுடன், குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு நாளும் இதைச் செய்யலாம்.

உங்கள் விண்ணப்பத்துடன் எந்த கோப்பும் இல்லை

பெரும்பாலும் அது கடிதத்தின் உடலில் உள்ளது. ஆனால் உங்களுக்காக புதிய கோப்புகளை உருவாக்க HR அதிகாரிகளுக்கு நேரம் இல்லை; அவர்கள் உங்கள் கடிதத்தை நீக்குவது எளிது. உண்மை, சில நிறுவனங்கள் வைரஸ்களின் அச்சுறுத்தல் காரணமாக இணைக்கப்பட்ட கோப்புகளைத் திறப்பதில்லை. வைரஸ் தடுப்பு மருந்தை நிறுவுவதன் மூலம் தன்னைப் பாதுகாத்துக் கொள்ள முடியாவிட்டால், அத்தகைய நிறுவனத்துடன் இணைந்து பணியாற்றுவது அவசியமா என்பது ஒரு நியாயமான கேள்வி.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை காப்பகப்படுத்த தேவையில்லை

அன்ஜிப் செய்வதற்கு நேரம் எடுக்கும்;

மென்பொருள் புதிய பதிப்புகள்

பெரும்பாலான முதலாளிகள் இதைச் சேமிக்கிறார்கள், அதனால் அவர்கள் பணம் செலுத்துவதில்லை புதிய மேம்படுத்தல். இதன் காரணமாக, உங்கள் கடிதம் திறக்கப்படாமல் போகலாம், மேலும் பதில்கள் இருக்காது.

கடிதம் அனுப்பும் போது கவனக்குறைவு

அதிகப்படியான அவசரம் மற்றும் வம்பு பெரும்பாலும் ஒரு விண்ணப்பத்தை இணைக்காமல் ஒரு கவர் கடிதம் அனுப்பப்படுகிறது.