உங்களுக்கு ஏன் வேலை புத்தகம் தேவை? நமது நவீன காலத்தில் தொழிலாளர் ஆவணம் அவசியமா?

அத்தியாயம் கூட்டாட்சி சேவைதொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு (Rostrud) மீது யூரி Gertsiy ரஷ்யாவில் பணி பதிவுகளை ஒழிப்பதற்கு எதிராக பேசினார், இது சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தால் முன்மொழியப்பட்டது. ரோஸ்ட்ரட்டின் தலைவர் அதை நம்புகிறார் வேலைவாய்ப்பு வரலாறு"இது பணியாளர் மற்றும் முதலாளி இருவரையும் ஒழுங்குபடுத்துகிறது" மற்றும் "வேலைப் புத்தகங்களை அகற்றுவது மிக விரைவில், குறிப்பாக இதற்கு இன்னும் தயாராக இல்லாத சிறு நிறுவனங்களின் பார்வையில்" இது தேவைப்படுகிறது.

Alexey Zakharov, ஆட்சேர்ப்பு போர்டல் Superjob.ru இன் தலைவர்:

- வேலை புத்தகங்கள் நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே ரத்து செய்யப்பட்டிருக்கலாம். மேற்கு நாடுகளில் வேலை புத்தகங்கள் இருந்ததில்லை. இது முற்றிலும் ரஷ்ய அல்லது சோவியத் கண்டுபிடிப்பு. அத்தகைய ஆவணத்தின் இருப்பு சோவியத் ஒன்றியத்தின் கட்டளை பொருளாதாரத்தின் நிலைமைகளில் நியாயப்படுத்தப்பட்டது, தொழிலாளர்கள் ஆலைக்கு ஒதுக்கப்பட்டபோது, ​​கூட்டு விவசாயிகள் கூட்டு பண்ணைக்கு ஒதுக்கப்பட்டனர். நமது மின்னணு யுகத்தில் மற்றும் நிலைமைகளில் சந்தை பொருளாதாரம்உங்களுக்கு வேலை புத்தகம் தேவையில்லை. மாறாக, தனிப்பயனாக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய கணக்கியல் முறை உள்ளது. ஓய்வூதிய நிதி ஒரு நபரின் வாழ்க்கையைப் பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் சேமித்து வைக்கிறது: அவர் எங்கே, எப்போது வேலை செய்தார், என்ன சம்பளம் பெற்றார். விண்ணப்பதாரர்கள் தங்களின் வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றை நிரூபிக்க தேவையில்லை மூப்புஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது. பொதுவாக, இந்த புத்தகங்கள் இல்லாமல் மனிதவள நிபுணர்களின் வாழ்க்கை மிகவும் எளிதாகிவிடும். முதலாளிகளுக்கு, ஒரு பணிப்புத்தகம் ஒரு விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தகவலின் நம்பகத்தன்மையை சரிபார்க்க அனுமதிக்கிறது, ஆனால் சரிபார்க்க வேறு பல வழிகள் உள்ளன: வேலை ஒப்பந்தங்களைப் படிப்பது அல்லது முந்தைய முதலாளிகளை அழைப்பது. ஒரு வேலை புத்தகத்தின் செயல்பாடுகளை வேலை ஒப்பந்தம் மூலம் எடுத்துக் கொள்ளலாம். இந்த ஆவணத்தைப் பற்றிய பொருத்தமான அணுகுமுறையை மக்களிடையே ஏற்படுத்துவதே எஞ்சியிருக்கும், எல்லோரும் இன்னும் தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளவில்லை.

வாடிம் டிமோவ், டிமோவ் நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவின் தலைவர்:

"அவை ஒரு அனாக்ரோனிசமாக ஒழிக்கப்பட வேண்டும்." பணிப் பதிவுகள் தேவையில்லை, ஏனெனில் விண்ணப்பதாரர்கள் எப்போதும் ஒரு விண்ணப்பத்தை வைத்திருப்பார்கள். மேலும், நீங்கள் எப்போதும் பணியாளரின் முந்தைய பணியிடத்தை அழைக்கலாம் மற்றும் அங்குள்ள அனைத்தையும் கண்டுபிடிக்கலாம். இறுதியாக, மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு தகுதிகாண் காலம்புதிய ஊழியர் எப்படிப்பட்டவர் என்பது தெளிவாகும். ஆனால் ஒரு பணிப் புத்தகத்தின் அடிப்படையில் ஒரு பணியாளரை மதிப்பீடு செய்வது தவறு; அது அவருடைய உண்மையான திறன்களைப் பற்றி கொஞ்சம் கூறலாம்: அங்கு உலர்ந்த கோடுகள் மட்டுமே உள்ளன, மேலும் எதுவும் இல்லை. கூடுதலாக, அத்தகைய நடைமுறை ஒரு நபரின் கண்ணியத்தையும் அவமானப்படுத்துகிறது, ஏனென்றால் அவர் ஒரு நாய் அல்லது பூனை அல்ல, அதனால் அவருடைய அனைத்து தகவல்களும் அங்கு பதிவு செய்யப்படுகின்றன.

அலெக்சாண்டர் போச்சினோக், கூட்டமைப்பு கவுன்சில் உறுப்பினர், 2000-2004 இல் - தொழிலாளர் அமைச்சர் மற்றும் சமூக வளர்ச்சி:

- வேலை புத்தகங்கள் ஒழிக்கப்பட வேண்டும், ஆனால் இது ரஷ்ய வழியில் அல்ல, ஆனால் மனித வழியில் செய்யப்பட வேண்டும். அதாவது, பணிப்புத்தகங்களே ஒழிக்கப்பட வேண்டியவை அல்ல, அவற்றின் கட்டாய இயல்பு. பல ஆண்டுகளாக பணிபுரிந்த எவரும், பணி புத்தகம் மட்டுமே அவர்களின் தகுதிகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணமாக இருந்தால், அவர் அதை சொந்தமாக வைத்திருக்கட்டும். புதிய தலைமுறைக்கு வேலை புத்தகங்கள் தேவையில்லை, ஏனென்றால் இப்போது மக்களை மதிப்பிடுவதற்கு வெவ்வேறு கொள்கைகள் உள்ளன: முதலாளி நபரின் திறன்களையும் திறன்களையும் சரிபார்க்கிறார், மற்ற பணியிடங்களின் பரிந்துரைகளைப் பார்க்கிறார். ஓய்வூதியம் மற்றும் நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான ஆவணமாக, பணி புத்தகமும் குறிப்பிடத்தக்கதாக நிறுத்தப்பட்டுள்ளது. நாங்கள் ஒரு உலகளாவிய மின்னணு அட்டையை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும், மேலும் வேலை புத்தகங்களை மட்டுமல்ல, பாஸ்போர்ட்டுகளையும் பாதுகாப்பாக ரத்து செய்யலாம், இது ஒரு பயங்கரமான அனாக்ரோனிசமாக மாறியுள்ளது. பாஸ்போர்ட், ஒரு பணி புத்தகம் போன்றது, சிறிய தகவல்களைக் கொண்ட ஆவணம், ஒப்பீட்டளவில் பொய்யாக்க எளிதானது மற்றும் மிகக் குறைவான செயல்பாடுகளையே செய்கிறது. இது ரத்து செய்யப்பட வேண்டும் என்பதாகும்.

கிரிகோரி மிலோவ்

பணி புத்தகத்தின் முக்கிய செயல்பாடு பணி அனுபவத்தை பதிவு செய்வதாகும். இருப்பினும், இல் நவீன நிலைமைகள்இது மிகவும் இல்லை பயனுள்ள முறைஇந்த சிக்கலை தீர்க்கவும்.

வேலை புத்தகங்கள், "தொழிலாளர் அல்லாதவர்களுக்கான" கூடுதலாக 1918 இல் முதலில் வெளிவந்தது சோவியத் ரஷ்யாரேஷன் கார்டுகள் வழங்கப்பட்டதன் அடிப்படையில் ஒரு ஆவணமாக (அவர்கள் வேலை செய்யும் இடத்தில் "தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்பட்டது"). அவர்களின் தற்போதைய வடிவத்தில், தொழிலாளர் கோட் அவற்றை "பணியாளரின் பணி செயல்பாடு மற்றும் சேவையின் நீளம் பற்றிய முக்கிய ஆவணம்" என்று வரையறுக்கிறது. "ஆனால் அவர்களின் நேரம் தவிர்க்கமுடியாமல் ஓடிக்கொண்டிருக்கிறது," என்று லிடியா பெட்சென்கோ குறிப்பிடுகிறார்

“அரசு அமைப்பில் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் அறிமுகத்துடன் ஓய்வூதிய காப்பீடுபணி புத்தகம் இருந்த சேவையின் நீளத்தை பதிவு செய்யும் செயல்பாட்டை இழக்கிறது மிக முக்கியமான அளவுகோல்ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடும் போது," என்று குழுவின் துணைத் தலைவரான துணை ஓலெக் ஷீன் கூறுகிறார் மாநில டுமாஉழைப்பு மற்றும் சமூக கொள்கை. மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் ஒரு தனிப்பட்ட பதிவு கணிசமாக அதிகமாக உள்ளது முழு தகவல்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகனின் தொழிலாளர் செயல்பாடு பற்றி, இது பணி புத்தகத்தில் பிரதிபலிக்க முடியும். கூடுதலாக, ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் விளைவாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களின் ஓய்வூதியத்தின் அளவு ஓய்வூதிய நிதிக்கான வருமானத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, மேலும் சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் மட்டுமல்ல. "ஆனால் இருப்பினும், ஒரு பணி புத்தகத்தை வழங்காமல் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிப்பது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது" என்று பெட்சென்கோ குறிப்பிடுகிறார்: இது இன்னும் "நேரலை" வழங்கப்பட வேண்டும்.

மேலும், பணி புத்தகத்தில் குறைந்தது ஒரு கடிதத்தில் பிழை இருந்தால் (எடுத்துக்காட்டாக, நடாலியாவுக்கு பதிலாக நடாலியா எழுதப்பட்டுள்ளது), அரசு அமைப்புகள்ஒரு நபருக்கு ஓய்வூதியத்தை மறுக்கலாம், மேலும் ஓய்வூதிய நிதியில் தரவு சேமிக்கப்பட்டிருந்தாலும், நீதிமன்றங்கள் மூலம் நீதியை மீட்டெடுக்க வேண்டும். சட்டமன்ற உறுப்பினர்களும் இந்த முரண்பாட்டைக் காண்கிறார்கள். "ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​ஒரு வேலை புத்தகம் விரைவில் தேவைப்படாது" என்று ஷீன் கூறுகிறார். "எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது எந்த தகவலையும் கொண்டு செல்லவில்லை, எடுத்துக்காட்டாக, வருமான நிலை பற்றி." ஆயினும்கூட, பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தும் முக்கிய ஆவணமாக இது இன்னும் கருதப்படுகிறது என்று ரஷ்ய மாநில மனிதாபிமான பல்கலைக்கழகத்தின் ஆவண ஓட்டம் பீடத்தின் ஆவண ஓட்டத் துறையின் தலைவர் டாட்டியானா குஸ்நெட்சோவா கூறுகிறார்.

பணி புத்தகங்களை ரத்து செய்வது மிக விரைவில், ஷீன் நம்புகிறார். "பணிச் செயல்பாட்டைப் பதிவு செய்வதன் மூலம், அது அதே பாத்திரத்தை நிறைவேற்ற முடியும் பரிந்துரை கடிதங்கள்", அவன் குறிப்பிடுகிறான். முந்தைய வேலைகளை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்களை முதலாளி பார்க்க முடியும், இது சேருவதற்கான அவரது முடிவை பாதிக்கலாம் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்வேட்பாளருடன், Pedchenko குறிப்பிடுகிறார். இருப்பினும், நடைமுறையில், நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள் சேவைகள் முதலில் ஒரு சாத்தியமான பணியாளரின் பணி புத்தகத்தை திறக்கும், அவரை பணியமர்த்த முடிவு செய்யப்பட்ட பிறகு, அவர் நினைவூட்டுகிறார்.

பணி புத்தகத்தின் மற்றொரு செயல்பாடு "பணியாளரின் உரிமைகளின் சில பாதுகாப்பு" என்று ஷீன் கூறுகிறார். ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட சட்டத்தின் குறிப்பிட்ட கட்டுரையை பிரதிபலிக்கும் ஒரு பதிவை உருவாக்குவதற்கு சட்டம் முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துகிறது என்று அவர் கூறுகிறார். "இது முன்னாள் பணியாளருக்கு அவரது பணிநீக்கத்தின் சட்டபூர்வமான தன்மையை சவால் செய்ய வாய்ப்பளிக்கிறது," என்று அவர் மேலும் கூறுகிறார். இருப்பினும், பணியாளரை மீண்டும் பணியமர்த்த முடிந்தாலும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பதிவு அவருடன் எப்போதும் இருக்கும், மேலும் அடுத்த முதலாளி அவர்கள் ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்ய முயன்றதைக் காண முடியும், ஆனால் நீதிமன்ற தீர்ப்பால் அவரை மீண்டும் பணியில் அமர்த்த முடிந்தது. "முதலாளிகள் இந்த பதிவுகளிலிருந்து மிகவும் வித்தியாசமான முடிவுகளை எடுக்க முடியும்," என்று Pedchenko குறிப்பிடுகிறார். "தற்போதைய நிலைமைகளில், ஒரு பணி புத்தகம் ஊழியர் அல்லது முதலாளியின் நலன்களைப் பாதுகாக்கிறது, ஆனால் மாநிலத்தின் நலன்களையும், தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் சிக்கல்களுடன் சிறிதும் சம்பந்தமில்லாத நலன்களைப் பாதுகாக்கிறது" என்று ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனமான சுவோரோவாவின் நிர்வாக பங்குதாரர் ஓல்கா சுவோரோவா கூறுகிறார். மற்றும் பங்குதாரர்கள். "வெளிநாட்டு பாஸ்போர்ட்டுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது அதன் சான்றளிக்கப்பட்ட நகல் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும், இது மாநில இரகசியங்களுக்கு அனுமதிக்கப்பட்ட நபர்களின் வெளிநாட்டு பயணத்தை கட்டுப்படுத்துவதை சாத்தியமாக்குகிறது."

இன்று, பல செயல்களுக்கு உத்தியோகபூர்வ வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து பணிப் பதிவின் நகல் தேவைப்படுகிறது.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஒரு ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

அதே நேரத்தில், அத்தகைய ஆவணத்தின் தேவை அடிக்கடி மற்றும் பெரும்பாலும் எழுகிறது வெவ்வேறு சூழ்நிலைகள். அதனால்தான் முடிந்தால் அதை முன்கூட்டியே வாங்குவது மதிப்பு.

அது எங்கே தேவை?

இன்று, ஒரு வேலை புத்தகம் மிக முக்கியமான ஆவணம். ஒரு குறிப்பிட்ட குடிமகனின் உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பின் உண்மையை இது உறுதிப்படுத்துகிறது இரஷ்ய கூட்டமைப்பு. அதனால்தான் பெரும்பாலும் அதன் நகலை வழங்குவது அவசியம்.

பணி பதிவு புத்தகத்தின் நகல் எங்கே தேவை என்பதை ஒரு எளிய பணியாளர் முன்கூட்டியே கண்டுபிடிப்பது சிறந்தது (முதலாளி கோரிக்கையின் பேரில் சான்றளித்து ஒப்படைக்க வேண்டும்). இந்த வழியில் நீங்கள் போதுமான அளவு சேமிக்க முடியும் ஒரு பெரிய எண்ணிக்கைநேரம்.

பெரும்பாலும், பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் கேள்விக்குரிய ஆவணத்தின் நகல் தேவைப்படுகிறது:

• ஒரு வங்கி நிறுவனத்தில் இருந்து எந்த வகையான கடன் கடனுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது;
• இழந்த பணி புத்தகத்தை மீட்டெடுக்க - உங்களிடம் சான்றளிக்கப்பட்ட நகல் இருந்தால், இந்த செயல்முறை குறைந்தபட்ச நேரத்தை எடுக்கும்;
• விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கு;
• க்கு ஓய்வூதிய நிதி;
• பாஸ்போர்ட் பெற;
• மற்ற நோக்கங்களுக்காக - அவர்களின் பட்டியல் மிகவும் விரிவானது.

கிட்டத்தட்ட எப்போதும், ஒரு புதிய முதலாளிக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​அது பற்றிய தகவலை வழங்குவது அவசியம் முன்னாள் இடங்கள்வேலைவாய்ப்பு.

விண்ணப்பதாரர்களால் முன்னர் வகித்த பதவிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்கில் தேவைப்படும் சில அனுபவத்தின் இருப்பை உறுதிப்படுத்துகின்றன.

ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நடைமுறையில் உள்ள சட்டத்தின் படி, முடிவுக்கு பிறகு பணி ஒப்பந்தம்அசல் பணி புத்தகம் HR பிரிவில் வைக்கப்பட வேண்டும்.

அவளை அங்கிருந்து அழைத்துச் செல்ல வழியில்லை. அதனால்தான் சான்றளிக்கப்பட்ட நகல் தேவைப்படுகிறது. ஒரு சாத்தியமான முதலாளி தனது எதிர்கால பணியாளரின் அனுபவத்தை எளிதாக மதிப்பிட முடியும்.

சில நேரங்களில் ஒரு ஊழியர் அல்லது முதலாளி தங்கள் பணி புத்தகத்தை இழக்க நேரிடும். இந்த வழக்கில், அதை மீட்டெடுப்பது நல்லது. இந்த ஆவணத்தின் நகல் இல்லை என்றால், அத்தகைய செயல்முறை மிக நீண்ட நேரம் எடுக்கும்.

பணியாளரின் கைகளில் சான்றளிக்கப்பட்ட நகல் இருந்தால், அதை ஒரே நாளில் முடிக்க முடியும். எனவே, அத்தகைய ஆவணத்தை முன்கூட்டியே பெறுவதை கவனித்துக்கொள்வது மதிப்பு. நீங்கள் அசலை இழந்தால் இது வாழ்க்கையை மிகவும் எளிதாக்கும்.

வேலை நகலின் நகலை உங்கள் விண்ணப்பத்துடன் இணைப்பது மதிப்புக்குரியது - நீங்கள் அதை வழக்கமான அஞ்சல் மூலமாகவோ அல்லது மின்னஞ்சல் மூலமாகவோ முதலாளிக்கு அனுப்பினால். எனவே, அதன் உற்பத்திக்கான கோரிக்கையுடன் உங்கள் முதலாளியை முன்கூட்டியே தொடர்புகொள்வது மதிப்பு.

வங்கிக்கு உங்கள் பணி புத்தகத்தின் நகல் ஏன் தேவை?

பெரும்பாலும், கடனுக்காக வங்கியில் விண்ணப்பிக்கும்போது முதலில் ஒரு பணி புத்தகம் தேவைப்படுகிறது. வழக்கமாக, இந்த ஆவணத்தின் இருப்பு கண்டிப்பாக தேவைப்படுகிறது. அது இல்லாதது சேவையை வழங்க மறுக்கும்.

பின்வரும் நோக்கங்களுக்காக இந்த ஆவணம் வங்கிக்குத் தேவைப்படுகிறது:

• விண்ணப்பித்த வாடிக்கையாளரின் முக்கிய வருமான ஆதாரத்தை நிறுவுதல்;
• கடனைத் தீர்மானித்தல் - கடன் வழங்கப்பட்டால் அதைத் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான நிகழ்தகவு எவ்வளவு அதிகமாக இருக்கும்;
• சில காரணங்களால் வாடிக்கையாளர் வங்கியில் இருந்து கடன் வாங்கிய நிதியைத் திருப்பித் தர வேண்டாம் என்று முடிவு செய்தால் - வாடிக்கையாளரின் பணியிடத்தில் சேகரிப்பு நடவடிக்கையை மேற்கொள்வதற்காக.

மேலும், வங்கிக்கு வழங்கப்பட்ட அனைத்து தரவுகளின் உண்மைத்தன்மையின் உறுதிப்படுத்தல்களில் பணி புத்தகம் ஒன்றாகும். ஆனால் முதலில், கடனைத் தீர்மானிக்க இந்த ஆவணம் அவசியம்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நகலை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு சிறப்பு கடன் ஆணையம், அத்துடன் பிற ஆவணங்களின் விரிவான பட்டியல் மற்றும் பல்வேறு முக்கியமான காரணிகள்கடனை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான நிகழ்தகவு பற்றிய பகுப்பாய்வை மேற்கொள்கிறது. மேலும் இந்த எண்ணிக்கை 90%க்கு அருகில் இருந்தால் மட்டுமே கடன் வழங்கப்படும்.

அதே நேரத்தில், பணி புத்தகம் வாடிக்கையாளரின் நிலைத்தன்மையைப் பற்றிய தகவலின் ஆதாரமாக செயல்படுகிறது. வேலை செய்யும் இடத்தை அடிக்கடி மாற்றுபவர்கள் பொதுவாக நம்பகமானவர்கள் அல்ல.

அத்தகைய வாடிக்கையாளர்கள் கடன் குழு ஊழியர்களிடையே சந்தேகத்தை எழுப்புகின்றனர். ஏனெனில் பெரிய அளவுபதிவுகள் குறுகிய காலத்தில் உழைப்புக்கு சமர்ப்பிக்கப்படும், கடனைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு குறைவு.

பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தைப் பற்றி ஒரு குறிப்பை உருவாக்க முதலாளிக்கும் உரிமை உண்டு. வங்கி ஊழியர்கள் பணி புத்தகத்தின் இந்த பகுதியை குறிப்பாக நெருக்கமாகப் பார்க்கிறார்கள்.

கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உண்மை கடனைப் பெற இயலாது. உண்மையில், வேலை புத்தகம் வங்கிக்கான இரண்டாவது பாஸ்போர்ட் ஆகும். இதில் பல முக்கியமான தகவல்கள் அடங்கியுள்ளன.

மேலும், துல்லியமாக இந்த காரணத்திற்காக, சில சந்தர்ப்பங்களில் இந்த ஆவணத்துடன் வங்கியை வழங்குவது மதிப்புக்குரியது அல்ல (பணி புத்தகத்தில் கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பதிவுகள் இருந்தால்).

சர்வதேச பாஸ்போர்ட்டுக்கு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் முன்னர் நடைமுறையில் உள்ள சட்டத்தின்படி, வெளிநாட்டு பாஸ்போர்ட்டைப் பெறுவதற்கு, முதலாளியின் நிலையைப் பொறுத்து, வேலை புத்தகத்தின் நகல் அல்லது அசல் வழங்க வேண்டியது அவசியம்.

எனவே, இந்த ஆவணத்தை வெளியிட அல்லது மாற்ற, சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம்:

• நிறுவனத்தின் முத்திரை மற்றும் உடனடி மேற்பார்வையாளரின் கையொப்பத்துடன் ஒவ்வொரு பக்கத்தின் நகல்;
• கடந்த 10 ஆண்டுகளாக வேலை செய்யும் இடங்கள் பற்றிய அனைத்துத் தரவையும் வெற்றுத் தாளில் மீண்டும் எழுதவும் (இந்த ஆவணம் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும். மனிதவள துறைமுதலாளி).

பாஸ்போர்ட் பெறுபவர் ஒரு தனியார் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், முத்திரைகள் மற்றும் கையொப்பங்களுடன் பணி புத்தகத்தின் அனைத்து பக்கங்களின் நகல் தேவை.

வேலைவாய்ப்பின் போது கடந்த 10 ஆண்டுகளாக அனைத்து பணியிடங்களின் சாறு அனுமதிக்கப்படுகிறது அரசு அமைப்பு, நகராட்சி. இந்த தேவைகள் வெளிநாட்டு பாஸ்போர்ட்களை வழங்குவதில் ஈடுபட்டுள்ள பல நிறுவனங்களால் விதிக்கப்படுகின்றன.

உண்மையில் அவை சட்டவிரோதமானவை என்றாலும், இந்த குறிப்பிட்ட வழக்கில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் குடிமகனிடமிருந்து அத்தகைய ஆவணங்கள் தேவைப்படுவதை சட்டம் நேரடியாக தடை செய்கிறது.

முன்னதாக, மேலே விவரிக்கப்பட்ட செயல்முறை ஒரு சிறப்பு சட்டச் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்பட்டது - மே 26, 1997 தேதியிட்ட உள்துறை அமைச்சகத்தின் உத்தரவு.

இந்த NAP ஆனது 18 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய ஒருவரால் பாஸ்போர்ட்டைப் பெறுவதற்கான நடைமுறையை வழங்குகிறது. அன்று இந்த நேரத்தில்ஆவணம் செல்லாது.

அதே துறை 04/07/13 அன்று உத்தரவு எண். 320 ஐ ஏற்றுக்கொண்டது. இது தொடர்பாக ஃபெடரல் மைக்ரேஷன் சர்வீஸால் பல்வேறு விளக்கங்கள் அளிக்கப்பட்டன.

வெளிநாட்டு பாஸ்போர்ட்டைப் பெறுவதற்கு பணிப் பதிவேட்டின் நகல் தற்போது தேவையில்லை என்ற கருத்தை உள்ளடக்கிய இந்த விளக்கங்களில் ஒன்றாகும்.

இருப்பினும், கேள்விக்குரிய வகையின் ஆவணத்தை முன்கூட்டியே பெறுவது இன்னும் மதிப்புக்குரியது. சில பாஸ்போர்ட் வழங்கும் நிறுவனங்கள் புதிய சட்டத்தை கடைபிடிப்பதில்லை.

எது விதிமீறல். ஆனால் சில சந்தர்ப்பங்களில், பாஸ்போர்ட் அலுவலகத்துடன் மோதலைத் தவிர்ப்பதே எளிதான வழி. பழைய பாணி சர்வதேச பாஸ்போர்ட்டுக்கு பணி புத்தகத்தின் நகல் தேவையா என்பதைக் கண்டுபிடிக்க, நீங்கள் செய்ய வேண்டும் கட்டாயமாகும்தற்போதைய NAPகளுடன் உங்களைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ளுங்கள்.

பாஸ்போர்ட் அலுவலகத்துடன் இது தொடர்பாக மோதல் ஏற்பட்டால், நீங்கள் FMS இன் பிராந்திய கிளையை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் - இது பல சிரமங்களை தீர்க்கும்.

டிஓய்வூதிய நிதிக்காக

இது எவ்வளவு விசித்திரமாகத் தோன்றினாலும், சில நேரங்களில் நீங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்காக உங்கள் பணி புத்தகத்தின் நகலை வழங்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு குறிப்பிட்ட குடிமகனின் பணி அனுபவத்தின் முக்கிய உறுதிப்படுத்தல் பணி புத்தகம் என்பதால்.

அதனால்தான், வயதான ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் விஷயத்தில், ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்கும் நபரிடமிருந்து பணி புத்தகத்தின் நகலைக் கோர ஓய்வூதிய நிதிக்கு உரிமை உண்டு.

இந்த புள்ளி பின்வரும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது:

• தொழிலாளர் குறியீடு RF;
• தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள்;
• ஜூலை 24, 2002 அரசாங்க ஆணை

மேலே குறிப்பிட்டுள்ள NAP களின் படி, ஓய்வூதிய நிதியத்தின் ஊழியர்களுக்கு ஒரு சிறப்பு பட்டியலில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள ஆவணங்களை விண்ணப்பிப்பவர்களிடமிருந்து கோர உரிமை உண்டு - இது வேலைவாய்ப்பு ஆவணத்தின் நகலை உள்ளடக்கியது.

இந்த பட்டியல் பிப்ரவரி 27, 2002 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையால் நிறுவப்பட்டது. தொழிலாளர் ஆவணத்தின் நகல் கேள்விக்குரிய பட்டியலில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது. இந்த வழக்கில், ஓய்வூதிய நிதி ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் HR துறை ஊழியர் அசல் பணி அறிக்கையை வழங்க வேண்டும்.

அத்தகைய தேவை சட்டவிரோதமானது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும் மற்றும் பணியாளர் அதிகாரி மறுக்க வேண்டும். ஆனால், அதே நேரத்தில், அவர் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் கூட்டத்திற்குச் செல்லலாம் மற்றும் கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளருக்கு அசல் கொடுக்கலாம்.

ஆனால் கேள்விக்குரிய வகையின் ஆவணங்களை சேமிப்பதில் NAP இன் தேவைகளுக்கு ஏற்ப, அதன் இழப்பு ஏற்பட்டால், பொறுப்பு முழுவதுமாக முதலாளி மீது விழுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். அவர் கடமைப்பட்டிருப்பார் கூடிய விரைவில்கேள்விக்குரிய ஆவணத்தை மீட்டெடுக்கவும்.

விசாவிற்கு எனது பணிப் பதிவின் நகல் தேவையா?

வெளிநாட்டில் பயணம் செய்யும் போது சில ஆவணங்களைத் தயாரிக்க, உங்கள் பணி புத்தகத்தின் நகலை வழங்க வேண்டியது அவசியம் - வெளிநாட்டு பாஸ்போர்ட்டுக்கு மட்டுமல்ல.

பட்டம் பெற்ற பிறகு கல்வி நிறுவனம்ஒரு நபர் தனது முதல் வேலையைத் தேடிச் செல்கிறார். அவர் ஒரு டிப்ளமோ, ஒரு சிவில் பாஸ்போர்ட் மற்றும் மருத்துவ புத்தகம். முதல் அதிகாரப்பூர்வ பதிவுக்குப் பிறகு, முதலாளி தனது பணியாளருக்கு ஒரு பணி புத்தகத்தை உருவாக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த ஆவணம் ஒரு நபருக்கு அவரது வாழ்நாள் முழுவதும் சேவை செய்யும், அவருடைய முழு வேலை செயல்பாடு பற்றிய தகவலையும் சேமித்து வைக்கும்.

உங்களுக்கு ஏன் உழைப்பு தேவை?

• மூப்பு மற்றும் அனுபவத்தை தீர்மானித்தல். எதிர்காலத்தில், இது ஓய்வூதியத்தைப் பெற உதவுகிறது. மாஸ்கோவில் ஒரு வேலை புத்தகத்தை வாங்கவும்ஒரு குறிப்பிட்ட நீளமான சேவையுடன், அதிகாரப்பூர்வமற்ற பதவிகளில் பணிபுரிந்த ஓய்வூதிய வயதை நெருங்கும் பலர் அவ்வாறு செய்ய முடிவு செய்கிறார்கள். இந்த முடிவுக்கு நன்றி, அவர்கள் தகுதியான ஓய்வூதியத்தைப் பெற முடிகிறது.
• பணியாளரின் கல்வி பற்றிய தகவல்களை சேகரித்தல்.
• வாழ்நாள் முழுவதும் பணி நற்பெயரை வரைபடமாக்குதல். விருதுகள், அபராதங்கள் மற்றும் பிறவற்றைப் பற்றிய தகவல்களை ஆவணம் சேமிக்கிறது தனித்துவமான அம்சங்கள். மேலும், உழைப்பின் உதவியுடன், முந்தைய பணிநீக்கங்களுக்கான காரணங்களை முதலாளி கண்டுபிடிக்க முடியும்.

தொழிலாளர் ஆவணத்தை வாங்குதல்

ஒரு வேலை புத்தகத்தை வாங்கவும்அதிகாரப்பூர்வ மற்றும் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட படிவங்களை விற்கும் ஒரு சிறப்பு நிறுவனத்தை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம். அவர்களின் ஊழியர்கள் கோரிக்கையின் பேரில் உங்களுக்குத் தேவையான எந்தப் பதிவுகளுடனும் ஒரு ஆவணத்தைத் தயாரிக்கலாம். சுத்தமான ஸ்லேட்டுடன் உங்கள் பணிச் செயல்பாட்டைத் தொடங்க முற்றிலும் புதிய படிவத்தையும் பெறலாம். ஒரு ஆவணத்தில் சில உள்ளீடுகளை வெறுமனே திருத்துவதற்கு சிலர் அத்தகைய நிறுவனங்களை நோக்கி திரும்புகின்றனர்.

வழக்கமாக, வேலை புத்தகங்கள் குறிப்பிடத்தக்க அனுபவம் இல்லாத மாணவர்களால் அல்லது நீண்ட காலமாக அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில் பணிபுரிந்தவர்களால் வாங்கப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு முதலாளியும் தங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு பணியாளரை அதிகாரப்பூர்வமாக வேலைக்கு அமர்த்துவதில் ஆர்வம் காட்டுவதில்லை, குறிப்பாக அதன் அளவு மிகவும் சிறியதாக இருந்தால். கூடுதலாக, தங்களுக்காக வேலை செய்யும் நபர்களின் ஒரு வகை உள்ளது மற்றும் எப்போதும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக கூட பதிவு செய்யாது. ஆனால், ஓய்வு பெறும் வயது வரும்போது, ​​அரசு உதவி தேவை என்று நினைக்கத் தொடங்குகிறார்கள்.

பணியின் போது ஒரு ஊழியர் கண்டிக்கப்பட்டாலோ அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலோ, இந்தத் தகவல்கள் அனைத்தும் தொழிலாளர் அறிக்கையில் பிரதிபலிக்கும். அத்தகைய பதிவுகளுக்குப் பிறகு, ஒரு நபருக்கு மேலும் வேலைவாய்ப்பில் சிக்கல்கள் இருக்கலாம். ஒரு புதிய ஆவணத்தை உருவாக்க அவருக்கு எந்த அர்த்தமும் இல்லை, ஏனென்றால் அவர் அனைத்து திரட்டப்பட்ட அனுபவத்தையும் அதிகாரப்பூர்வமாக சான்றளிக்கப்பட்ட அனுபவத்தையும் இழப்பார். எனவே, வாடிக்கையாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் அதே படிவத்தில் மீண்டும் எழுதும் மற்றும் எதிர்மறை உள்ளீடுகளை நீக்கும் நிபுணர்களுக்கு புத்தகத்தை வழங்குவது மிகவும் லாபகரமானது.

ஒரு பணி புத்தகம் என்பது உத்தியோகபூர்வ பணி நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கு அவசியமான ஒரு முக்கியமான ஆவணம் மற்றும் சேவையின் நீளத்தை அதிகரிப்பதற்கான அடிப்படையாகும். ஒரு வேலை புத்தகத்தை எவ்வாறு பெறுவது மற்றும் அதை சரியாக நிரப்புவது எப்படி என்பதை இந்த விஷயத்தில் நாங்கள் உங்களுக்கு கூறுவோம்.

வேலை புத்தகத்தை எவ்வாறு பெறுவது

ஒரு விதியாக, ஒரு நபர் தனது முதல் உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பில் முதல் முறையாக ஒரு பணி புத்தகத்தைப் பெறுகிறார் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தவுடன். அடுத்து, இந்த நிறுவனத்தில் இருந்து நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் வரை, அதை நிரப்பி, முதலாளியிடம் பாதுகாப்பிற்காக வழங்க வேண்டும்.

ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அவர் உடனடியாக ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடித்தாரா அல்லது ஒன்றைத் தேடத் தொடங்குகிறாரா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், இந்த ஆவணத்தைத் திருப்பித் தர முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஒரு நபருக்கு ஒரு ஆவணம் திருப்பித் தரப்படாவிட்டால், ஆவணத்தின் இழப்புக்கு நிதி இழப்பீடு பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு.

ஒரு ஆவணத்தைப் பெறுவதற்கான மற்றொரு வழி, சில நிறுவனங்களில் பட்டதாரிகளுக்கு அவர்களின் டிப்ளமோவின் பிற்சேர்க்கையாக வழங்கப்படுகிறது, இதனால் பட்டதாரிகளுக்கு விரைவாக வேலை கிடைக்கும். இருப்பினும், ஒரு புத்தகத்தை வைத்திருப்பது வேலை வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கும் என்று கருத முடியாது;

மேலும் ஒரு புத்தகம் அலுவலக விநியோக கடைகளில் வாங்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, புதிய பணியிடத்தில் அல்லது பிற காரணங்களுக்காக முந்தைய அனுபவத்தைப் பற்றி யாராவது தெரிந்து கொள்ள விரும்பாத சந்தர்ப்பங்களில்.

வேலை புத்தகங்களை சேமிப்பதற்கும் அவற்றை வழங்குவதற்கும் நிபந்தனைகள்

நிறுவனத்தில் பணிப் பதிவுகளை சேமிப்பதற்குப் பொறுப்பான நபரிடம் அல்லது அவர்களின் சேமிப்பிற்கான நிபந்தனைகளைப் பற்றி அவ்வப்போது கேட்பது மிகவும் முக்கியம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு ஆவணத்தின் சேதம் அல்லது இழப்பு எதிர்காலத்தில் ஒரு பணியாளருக்கு மிகவும் விரும்பத்தகாதது.

அதனால், ஆவண சேமிப்பு நிலைமைகள் பின்வருமாறு இருக்க வேண்டும்:

1. முக்கிய ஆவணங்கள் மத்தியில் மறைவை;
2. பாதுகாப்பில்.

எடுத்துக்காட்டாக, இந்த ஆவணம் திறன் நிலைகளை பட்டியலிட்டிருந்தால் மற்றும் வேலை தலைப்புகள் ஒதுக்கப்பட்டிருந்தால், ஆவணம் தொலைந்து போனால் அவற்றை மீட்டெடுப்பது மிகவும் கடினமாக இருக்கும்.

கையில் ஒரு புத்தகத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்அதன் உரிமையாளருக்கு:

1. வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன்;
2. ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் போது பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், பணி புத்தகத்தில் இருந்து தகவலை வழங்குவதற்கு (அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், அவருக்கு ஆவணத்தின் நகல் வழங்கப்படுகிறது) ஃபெடரல் இடம்பெயர்வு சேவை அல்லது பிற அதிகாரிகளுக்கு;
3. பணி புத்தகம் அவர் இறந்தால் அவரது உறவினர்களுக்கு வழங்கப்படலாம்;
4. ஒரு பணியாளரின் மரணத்திற்குப் பிறகு குடும்பம் இல்லை என்றால், வேலைவாய்ப்பு பதிவேடு 50 ஆண்டுகளுக்கு முதலாளியால் பராமரிக்கப்பட வேண்டும்.

பல ஆண்டுகளாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் ஊழியர்களின் பணி பதிவுகளை பராமரிக்க வேண்டிய அவசியத்தை அகற்ற திட்டமிட்டுள்ளது. இருப்பினும், அத்தகைய கண்டுபிடிப்பின் நேரம் இன்னும் தீர்மானிக்கப்படவில்லை, எனவே இப்போது பணி புத்தகங்கள் மிதக்காமல் உள்ளன மற்றும் ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவருக்கும் நிறைய சிக்கல்களை ஏற்படுத்துகின்றன.

இப்போது இந்த வகை ஆவணத்தை வடிவமைத்தல் மற்றும் நிரப்புவதில் உள்ள சிக்கல்களுக்கு செல்லலாம்.

வேலை புத்தகங்கள் எவ்வாறு தயாரிக்கப்படுகின்றன?

பெரும்பாலும், இந்த புத்தகங்கள் பணியாளர் துறையில் சேமிக்கப்படுகின்றன, குறைவாக அடிக்கடி நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறையில். அவர்களின் இருப்பு அவசியம் பின்வரும் வகை ஊழியர்களிடமிருந்து:

வெளிப்புற பகுதி நேர பணியாளர்களுக்கு, குறிப்பாக ஃப்ரீலான்ஸர்களுக்கு மட்டும் புத்தகங்கள் திறக்கப்படுவதில்லை.

பணிக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​பணி அனுபவம் உள்ள ஒருவர் மற்ற ஆவணங்களுடன் இந்த ஆவணத்தையும் வழங்க வேண்டும். அடுத்து, மனிதவளத் துறை ஊழியர் புத்தகத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட தரவின் துல்லியத்தை சரிபார்க்கிறார்.

ஒரு பணியாளருக்கு வேலை செய்யும் இடத்தில் ஒரு பணி புத்தகத்தை பதிவு செய்யும் போது ஒரு படிவம் வரையப்பட்டுள்ளது, பின்வரும் தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது:

1. பணியாளர், பெயர் மற்றும் பிறந்த தேதி, கல்வி, சிறப்பு பற்றிய தகவல்கள்;
2. முந்தைய வேலை இடங்கள் பற்றிய தகவல்கள்;
3. ஊழியர்களுக்கான விருதுகள் மற்றும் ஊக்கத்தொகைகள் தேதிகள் மற்றும் விருது உத்தரவுகளின் எண்ணிக்கை.

ஆவணத்தை நிரப்புவதற்கான நடைமுறை

எனவே, முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, வேலைவாய்ப்பு ஆவணம் ஒரு HR ஊழியர் அல்லது ஒரு கணக்காளர் மூலம் நிரப்பப்படுகிறது. நிறுவனம் குறைந்தபட்ச எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களைக் கொண்டிருந்தால், மேலாளர் இதை நேரடியாகச் செய்யலாம் அல்லது ஆவணத்தை நிரப்ப ஊழியரிடம் கேட்கலாம், பின்னர் தகவலைச் சரிபார்த்து முத்திரை மற்றும் கையொப்பத்தை வைக்கவும்.

ஆவணம் மிகவும் கவனமாக நிரப்பப்பட வேண்டும், அதனால்தான் நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டும் நடவடிக்கைகளின் கடுமையான வழிமுறை.

ஆவணத்தின் தலைப்புப் பக்கத்தின் உள்ளடக்கங்கள்

பணி புத்தகத்தின் முதல் தலைப்புப் பக்கத்தில் பணியாளரின் பாஸ்போர்ட் தரவு, டிப்ளோமா தரவு மற்றும் தனிப்பட்ட தரவுகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் பற்றிய தகவல்கள், அத்தகைய நடைமுறை நடந்திருந்தால். மொத்தத்தில் இந்தப் பக்கம் பின்வரும் தரவுகளை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும்:

வேலை விவரங்கள்

பணிப்புத்தகத்தின் அடுத்த பகுதி முக்கியமானது, அதில் நபரின் பணி செயல்பாடு பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன. உள்ளீடுகள் ஒவ்வொன்றும் முதலாளியால் பின்வருமாறு வரையப்பட்டது:

1. எந்த முதலாளி கணக்கில் இருக்கிறார் என்பதைப் பொறுத்து பதிவு எண்;
2. வேலை தேதி;
3. பணியாளர் கீழ்நிலையில் உள்ள நிலை மற்றும் துறையின் அறிகுறி;
4. நபர் அனுமதிக்கப்பட்டதன் அடிப்படையில் (பொதுவாக ஒரு ஆணையின் அடிப்படையில்) எண்ணைக் குறிக்கும் ஆவணம்;
5. காரணம் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி;
6. பணியாளர் அதிகாரியின் நிலை, நிறுவனத்தின் கையொப்பம் மற்றும் முத்திரை.

ஒரு ஊழியர் அதே நிறுவனத்திற்குள் மற்றொரு பதவிக்கு மாற்றப்பட்டால், பணி புத்தகத்தில் ஒரு தனி நுழைவு செய்யப்படுகிறது.

விருதுகள் மற்றும் ஊக்குவிப்புக்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட பிரிவு

அடிக்கடி இந்த பகுதி நிரப்பப்படவில்லை, பணியாளருக்கு விருதுகள், பட்டங்கள், கௌரவச் சான்றிதழ்கள் மற்றும் பிற சலுகைகள் வழங்கப்பட்டாலும் கூட. ஒரு குறிப்பிட்ட பதவி உயர்வுக்கான ரசீது பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளதா என்பதை சரிபார்க்க அறிவுறுத்தப்படுகிறது.

பிரிவு பின்வருமாறு முடிக்கப்பட வேண்டும்:

1. பதிவு எண்;
2. ஊக்கத்தொகை வழங்கப்பட்ட தேதி;
3. ஊக்கத்தொகையின் வகை, யார் கொடுத்தார்கள் மற்றும் எந்த தகுதிக்காக, ஊக்கத்தொகை வழங்கப்பட்ட உத்தரவின் எண்ணிக்கை.

ஒவ்வொரு ஊக்கத்தொகையும் ஒரு ஆர்டரால் ஆதரிக்கப்படுவது மிகவும் முக்கியம் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும், இல்லையெனில் அது எந்த எடையையும் கொண்டிருக்காது.

பணி புத்தகத்தில் வேறு என்ன தரவுகளை உள்ளிடலாம்?

இதற்குத் தேவைப்பட்டால், பகுதி நேர வேலையின் தரவை புத்தகத்தில் உள்ளிடலாம், ஆனால் அவற்றின் நுழைவு கட்டாயமில்லை. ஆனால், இது இருந்தபோதிலும், HR அல்லது கணக்கியல் துறை கோரிக்கையின் பேரில் அத்தகைய நுழைவைச் செய்ய வேண்டும்.

ஒரு நபர் உத்தியோகபூர்வ கூடுதல் வருமானம் பெற விரும்பினால், அவர்களின் முக்கிய பணியிடத்தில் வேலைக்கான ஆவணத்தை ஒப்படைக்க அவர்களுக்கு உரிமை இல்லை;

மேலும் அதில் போன்ற தரவு பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது, எப்படி:

1. மேம்பட்ட பயிற்சி பற்றிய தகவல்கள்;
2. ஒரு வகையை ஒதுக்குதல்;
3. பிற தகவல்.

கூடுதலாக, அதன் உரிமையாளர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தை மறுபெயரிடும் சந்தர்ப்பங்களில் ஆவணத்தில் உள்ளீடு புதிதாக செய்யப்படுகிறது. இதற்கான அடிப்படையாக செயல்படும் ஆவணத்தைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் நுழைவு செய்யப்படுகிறது.

மேலும், ஷிப்ட் நிபந்தனைகளின் கீழ் தரவு மீண்டும் உள்ளிடப்படுகிறது பணியாளர் அட்டவணைகள், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளரின் நிலையை மறுபெயரிடும்போது.

புத்தகத்தில் அதிக இடம் இல்லை என்றால்

புதிய பதிவுகளைச் செய்வதற்கு இந்தப் புத்தகத்தில் இனி இடமில்லை எனில், புதிய பணியமர்த்துபவர் அவசியம் அதில் ஒரு சிறப்பு செருகலை ஒட்டவும்ஒத்த புத்தக விவரங்களுடன். ஒரு விதியாக, ஒரு நபரின் பணிச் செயல்பாட்டின் வரிசையைப் பாதுகாப்பதற்காக கடைசிப் பக்கத்திற்குப் பிறகு செருகல் ஒட்டப்படுகிறது.

செருகல் ஒட்டப்பட்டிருக்கும் போது, ​​அதற்கு ஒரு எண் ஒதுக்கப்படும் மற்றும் இவையும் குறிக்கப்பட வேண்டும் தலைப்பு பக்கம், நீங்கள் செருகும் சிக்கலைப் பற்றிய கல்வெட்டுடன் ஒரு முத்திரையையும் வைக்க வேண்டும்.

செருகும் படிவம் நிரப்பப்பட்டபோது சேதமடைந்திருந்தால், அதை அகற்றிவிட்டு புதியதாக மாற்ற வேண்டும். ஆவணத்தில் பிழைகள்அனுமதிக்க முடியாது.

வேலை புத்தகத்தை எங்கு பெறுவது மற்றும் அதை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது என்பது இப்போது உங்களுக்குத் தெரியும். நிறுவன ஊழியர்களின் பணிப் பதிவுகளின் பதிவுகளை வைத்திருக்கும் சாதாரண ஊழியர்கள் மற்றும் பணியாளர் துறை ஊழியர்கள் இருவருக்கும் இந்தத் தகவல் ஆர்வமாக இருக்கும்.