Bir çalışanı 0,5 oranında işe almak mümkün mü? Tek iş yeri burası olacaksa yarı zamanlı bir çalışanı işe almak mümkün müdür?

Bunu yapmak için, çalışanla çalışma saatlerinin değiştirilmesine ilişkin iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi). Ayrıca kuruluşun iç belgelerinde de değişiklik yapılması gerekebilir (örneğin, toplu iş sözleşmesi), yarı zamanlı çalışma saatlerinin geçerli olduğu çalışanların bir listesini içeriyorsa. Eksik görevlendirilmiş bir çalışanın ücreti çalışma zamanı, diğerlerinden daha az çalışır. Çalışması, belirlenen zamanla orantılı olarak (veya çıktıya bağlı olarak) ödenir. Bu durumda yıllık ücretli izin süresinde azalma olmaz, hesaplama prosedürü Hizmet süresi değişmez, diğer çalışan hakları sınırlı değildir. Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi ile oluşturulmuştur. Durum: Çalışanın dinlenme ve yemek için mola vermesi gerekiyor mu?

0,5 oranında bir çalışan nasıl işe alınır?

Kod OKUD 0301001 uyarınca Form OKPO 00000000 (kuruluş adı) uyarınca "Alfa" Belge numarası Hazırlanma tarihi Bir çalışanın işe alınmasına ilişkin SİPARİŞ 4 - 01/14/2014 (sipariş) Tarih İşe alma tarihi 01/14/2014 - Personel numarası Ivanova Elena Vasilievna 18 (soyadı, adı, soyadı) idari departmanı ( yapısal alt bölüm) sekreter (pozisyon (uzmanlık, meslek), rütbe, niteliklerin sınıfı (kategorisi)) ana iş, daimi, yarı zamanlı çalışma: Pazartesi'den Cuma'ya kadar çalışma günleri, işe başlama 09:00, iş sonu 13: 30, dinlenme ve yemek molası 12 saatten 12 saat 30 dakikaya kadar, çalışılan süreye göre ücret (0,5 oran) (çalışma şartları, işin niteliği) tarife oranı(maaş) 15.000 ruble. 00 kop. (sayılarla) ek ücret - ovmak. - polis.

0,5 oranında istihdam emrinin hazırlanması

Bu nedenle, iş sözleşmesinde mutlaka çalışanın yarı zamanlı olarak çalıştırıldığı belirtilmelidir (oranın 0,5 katı oranında) - yarı zamanlı istihdam için örnek bir iş sözleşmesi. Bir çalışan sınırlı bir süre için işe alınabilir; bu nokta, belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında istihdam için örnek bir sipariş olan siparişe yansıtılmalıdır. 2013 yılına kadar tüm kabul emirleri yalnızca birleşik T-1 formu kullanılarak dolduruluyordu.

2013 yılından bu yana mevzuat, kuruluşların ve işletmelerin personele ilişkin bu tür belgelerin kendi formlarını geliştirme olasılığını sağlamıştır. Ana özellik Yarı zamanlı bir iş için sipariş verirken, kabul koşullarını (oran) ve belirli çalışma modunu (karakter) belirten bir bölümü doldurmanız gerekir. Burada çalışanın yarı zamanlı (0,5 oranında veya 0,25 oranında değil, yarı zamanlı) çalıştığını belirtmeniz gerekiyor.

Yarı zamanlı istihdam emri

Çalışan yarı zamanlı çalışıyor Evet, gerekli. Yarı zamanlı çalışma, çalışanlara yıllık temel ücretli izin süresi, hizmet süresinin hesaplanması ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama gerektirmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinin 3. Bölümü). Bu haklardan biri de çalışanın dinlenme ve yemek yeme hakkıdır.

Dinlenme ve yemek molası verme süresi ve belirli süresi Kurallarla belirlenir. çalışma düzenlemeleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile. Ayrıca bu tür molaların (mesai saatlerine dahil olmayan) süresinin iki saatten fazla, 30 dakikadan az olmaması gerekmektedir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesinde belirtilmiştir.

Yarı zamanlı (yarı zamanlı) çalışanların işe alınmasına ilişkin prosedür

Muhasebe. Vergiler. Denetim Giriş Kayıt Haberlere abone olun - Maaşlar ve personel Tartışılıyor: Durov, Telegram'ın Rusya'da engellenmesinin sonuçlarını açıkladı 10/ 417 Dolar ve euro tarihi zirvelere ulaşmaya yakın 8/ 3592 Roskomnadzor, Telegram'ın çalışmasını kolaylaştıran kaynakları engelleyecek 4/ 154 Roskomnadzor başladı Telgraf engelleme 2/ 205 Ruble güçlü dalgalanmaların olduğu bir döneme girdi 2/ 2312 Merhaba! Çalışan ana iş yerinde 0,5 kat ücretle işe alındı ​​- 5.000 ruble (personel tablosuna göre tam ücret 10.000 ruble) Lütfen bana iş emrinde “tarife oranı” satırında hangi miktarın belirtilmesi gerektiğini söyleyin. maaş)” 5.000 veya 10.000 ve “çalışma koşulları” satırının neresinde ana iş yeri 0,5 oranında yazıyor? Düzeltmeler: 1; sonuncusu 12/19/2012, 20:38'deydi. Saniye.

İşe alım emrinde 0 5 oranlarının belirtilmesi gerekiyor mu?

Moskova 31.03.2010 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi uyarınca SİPARİŞ VERİYORUM: 1. Baş muhasebeci A.S. Gleb modu tamamlanmadı çalışma haftası 04/01/2010 tarihinden itibaren: – çalışma haftasının başlangıcı – Pazartesi; – çalışma haftasının sonu – Perşembe. Çalışma saatleri: – işe başlama – 9.00; – iş sonu – 18.00; – yemek molası ve dinlenme – 13.00–14.00.

2. Ücretlerin muhasebe departmanı A.Ş. Glebova çalışılan zamanla orantılı olarak üretim yapacaktır (0,8 oran). Sebep: A.S.'nin beyanı. 31.03.2010 tarihli Glebova. Yönetmen A.V. Lvov... T-1 numaralı birleşik form, 5 Ocak 2004 tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylandı.

Dikkat

Soru 0,5 oranında bir çalışanı işe aldık. Yarı zamanlı bir pozisyon için işe alındığımı sırayla yazdım. Muhasebeci siparişin şunu belirtmesini talep ediyor: 0,5 oranında kabul edildi.

Hangisi doğru? Cevap Sorunun cevabı: İş Kanunu iki kavramı içerir: ana iş yeri ve yarı zamanlı çalışma. Sorunuzdan anladığımız gibi, ana iş yerinize yarı zamanlı bir programla bir çalışan kiralamak istiyorsunuz. Bu çalışma şekli kesinlikle yasaldır, çünkü kuruluş herhangi bir çalışanı kendi isteği (başvuru) veya iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı üzerine yarı zamanlı bir programla çalışmak üzere kabul edebilir veya devredebilir.

Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın hafta içi veya iş günü (vardiya) sırasında yarı zamanlı olarak çalıştırılması anlamına gelir. Örneğin, beş iş günü değil, dört iş günü veya günde sekiz saat (vardiya başına) değil, altı saat.

İş başvurusunda 0 5 oranları nasıl belirtilir?

Önemli

Bu, iş sözleşmesinin, bu çalışan kategorisi için belirlenen tüm çalışma süresi standardı hesaplanırken ödenen miktardaki maaşı belirtmesi gerektiği anlamına gelir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi). Yarı zamanlı çalışanlar aylık kotayı doldurmazlar, dolayısıyla onlara o ay için iş sözleşmesinde belirlenen maaşın yalnızca bir kısmı ödenir. Bu kısım çalışılan süre ile orantılı olarak veya yapılan iş miktarına bağlı olarak belirlenir.

Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinin 2. Kısmında belirtilmiş ve Rostrud'un 8 Haziran 2007 tarih ve 1619-6 sayılı mektubunda açıklanmıştır. Böylece, yarı zamanlı çalışan bir çalışan için iş sözleşmesindeki ücret tam olarak yansıtılır ve fiili çalışma esasına göre kısmen ödenir.

Harici yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın ana işinden boş zamanlarında bir iş sözleşmesi hükümleri uyarınca başka bir işveren için diğer düzenli ücretli işleri yapmasını içerir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1, 282. Maddesi). Ancak bazı çalışan kategorileri için.

Yarı zamanlı çalışırken çalışma saatlerinin süresi

Belirtildiği gibi yarı zamanlı çalışma, asıl iş yerinde mesai saatleri dışında yapılan çalışmadır. Bu nedenle genel olarak yarı zamanlı çalışanın günlük çalışma süresinin 4 saati geçmemesi gerekmektedir. Yarı zamanlı çalışanın asıl iş yerinde çalışmak zorunda olmadığı günlerde ise yarı zamanlı bir işte tam zamanlı (vardiyalı) çalışabilir.

Toplamda, hesap dönemi boyunca yarı zamanlı bir işçi, ilgili işçi kategorisi için aynı dönem için belirlenen standart çalışma saatlerinin yarısından fazla çalışmamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi). Bu nedenle, kural olarak, harici yarı zamanlı çalışma 0,5 veya daha düşük oranlarda düzenlenir. Aynı zamanda, iş sözleşmesi, çalışanın yarı zamanlı olarak işe alındığını belirtmeli ve çalışma saatlerini ve dinlenme saatlerini belirtmelidir (örneğin, 4 saatlik çalışma günü - 9.00'dan 13.00'a kadar).

Yarı zamanlı çalışan tam zamanlı çalışabilir mi?

Günlük çalışma süresine ilişkin yukarıdaki kısıtlamalar iki durumda geçerli değildir. Eğer çalışan:

• maaşının 15 günden fazla gecikmesi nedeniyle ana iş yerindeki işin askıya alınması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesi);
• tıbbi nedenlerden dolayı asıl işinden uzaklaştırıldı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Maddesi).

Bu koşullar altında dışarıdan yarı zamanlı bir çalışan tam zamanlı olarak işe alınabilir. Aksi takdirde, harici bir yarı zamanlı çalışanla tam zamanlı iş sözleşmesi yapılması tehlikelidir. Sonuçta, size ana iş yerinden 0,5 veya daha az bir ücretle çalıştığını belirten bir sertifika sunsa bile, onu işe alarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun başka bir şartına uyamayacaksınız. Yarı zamanlı bir işte çalışanın normal çalışma saatlerinin yarısından fazla çalışmaması gerekir.

Ve genel olarak, bir çalışan sizin için tam zamanlı çalışmak istiyorsa, o zaman ana işveren olarak sizinle bir iş sözleşmesi yapması ve diğer iş yerlerinde yarı zamanlı işçi olması onun için mantıklıdır. Bu arada, iş müfettişliği müfettişleri, tam zamanlı çalışan yarı zamanlı bir çalışanınızın olduğunu tespit ederlerse muhtemelen size para cezası keseceklerdir (

Bir çalışanı 0,5 oranında işe almak mümkün mü? tek yer iş? Eğer öyleyse, asgari ücret düzenlemelerine nasıl uyuyorsunuz?

Konuyu değerlendirdiğimizde şu sonuca vardık:

İşverenin 0,5 personel pozisyonu için işçi çalıştırma hakkı vardır. Aynı zamanda, ücretlere ilişkin temel devlet garantisi olan asgari ücrete ilişkin normlar da ihlal edilmeyecektir.

Sonucun gerekçesi:

İşveren, faaliyetlerinin ve ihtiyaçlarının özelliklerini, iş teknolojisini, üretilen ürünlere olan talebi, üretim planlarını dikkate alarak kuruluşun yapısını ve çalışan sayısını bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir. Daha fazla gelişme vesaire. Kuruluşun yapısı, kadrosu ve gücü personel tablosunda belirlenir (Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 N 1 tarihli Kararı ile onaylanan N T-3 formu).

Devlet İstatistik Komitesinin aynı kararıyla onaylanan, emeğin muhasebeleştirilmesi ve ödenmesi için birincil muhasebe belge formlarının kullanılması ve doldurulmasına ilişkin Talimatlara göre (bundan sonra Talimatlar olarak anılacaktır), personel tablosunda aşağıdakilerin bir listesi bulunur: yapısal bölümler, pozisyon adları, uzmanlıklar, nitelikleri gösteren meslekler, personel birimlerinin sayılarına ilişkin bilgiler. T-3 formunun 4. sütunu, kuruluşun her pozisyonu (meslek, uzmanlık) için personel birimi sayısını gösterir. Aynı zamanda, 4. sütunu doldururken, yarı zamanlı çalışmanın özellikleri dikkate alınarak, eksik bir personel biriminin bakımının sağlandığı ilgili pozisyonlar (meslekler, uzmanlıklar) için personel birimlerinin sayısı. mevcut mevzuatla Rusya Federasyonu, uygun oranlarda gösterilir, örneğin 0,25; 0,5; 2,75 vb.

Bu nedenle Yönergeler, personel tablosunda eksik, kısmi personel birimlerinin atanmasına olanak tanır. Açıkçası, çalışan çalışanların sayısı kesirli olamaz. Sonuç olarak, çalışan sayısı personel birimi sayısına karşılık gelmeyebilir. Bu nedenle, bir pozisyon (uzmanlık, meslek) için iki kişi işe alınırsa, personel tablosu bu pozisyon için (uzmanlık, meslek) toplamda bir bütün birim oluşturan iki kısmi personel birimini gösterebilir. Başka bir deyişle, personel tablosunda kayıtlı bir tam personel birimi, işverenin normal çalışma saatleri içerisinde bir çalışanın çalışmasına duyduğu ihtiyaç anlamına gelmektedir. Personel birimi, bir pozisyonu gerçekleştiren çalışanların sayısını değil, bir pozisyon için iş hacmini gösterir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu böyle bir şeyi oran olarak tanımlamamaktadır. Terimin anlamına göre, normal çalışma saatlerinin tamamı boyunca belirli bir pozisyonda çalışmak tam zamanlı çalışma sayılır. Buna göre, bir çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa, normal çalışma süresinin yarısı kadar çalışması, yani bu pozisyonda yarı zamanlı (hafta) çalışması gerektiği varsayılır.

Bu nedenle, bir işveren, normal çalışma saatlerinin yarısı kadar görev yapacak bir çalışanı işe almakla ilgileniyorsa, böyle bir çalışanı 0,5 personel pozisyonu için işe alma hakkına sahiptir. Ayrıca böyle bir çalışanın başka bir iş yeri yoksa, o zaman göre işe alınması gerekir. Genel kurallar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11. Bölümü ile kurulmuştur ve bu iş yeri onun ana iş yeri olacaktır.

Açıkçası böyle bir çalışan, tam zamanlı meslektaşından daha az kazanacaktır. Sonuçta, Sanatın birinci kısmı sayesinde. 132 Rusya Federasyonu İş Kanunu maaş her işçi kendi niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, harcanan emeğin miktarına ve kalitesine bağlıdır.

Sanatın üçüncü bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133'ü, bu dönemde standart çalışma saatlerini tam olarak çalışmış ve çalışma standartlarını karşılayan bir çalışanın aylık maaşıdır ( iş sorumlulukları), asgari ücretten (bundan böyle asgari ücret olarak anılacaktır) daha düşük olamaz. Buna göre, eğer bir çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa (bunun için bir pozisyonda bulunuyorsa) personel masası sağlanan kadro sayısı birden az ise, maaşı asgari ücretin karşılık gelen kısmından az olmamalıdır. Örneğin, bir çalışanın 0,5 kadro konulmuş bir kadroyu doldurması durumunda maaşı asgari ücretin yarısından az olamaz. Çalışma mevzuatı standartlarını belirleyen en küçük bedenİşçilerin ücretlendirilmesinde temel devlet garantisi olan ücretler ihlal edilmeyecektir.

Örneğin bir çalışanın yarı zamanlı çalışma konusundaki rızası veya anlaşmazlığı bildirimin kendisinde belirtilebilir. Bu koşullar altında, bir çalışan yarı zamanlı çalışmayı reddederse, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 2. paragrafında belirtilen şekilde işten çıkarılabilir (personel sayısında veya personelde azalma) (Bölüm Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesinin 6'sı). Bu durumda ödeme yapması gerekiyor işten çıkarma tazminatı ve çalışma süresi boyunca ortalama aylık kazanç (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi). Belgeleme Yarı zamanlı çalışma saatleri bir iş sözleşmesinde öngörülebilir veya yöneticinin emriyle belirlenebilir. İkinci durumda, eğer bir çalışan için bu rejim kuruluşta yürürlükte olan genel rejimden farklıysa, bu gerçek iş sözleşmesine yansıtılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi).

0,5 oranında bir çalışan nasıl işe alınır?

Soru 0,5 oranında bir çalışanı işe aldık. Yarı zamanlı bir pozisyon için işe alındığımı sırayla yazdım. Muhasebeci siparişin şunu belirtmesini talep ediyor: 0,5 oranında kabul edildi.

Hangisi doğru? Cevap Sorunun cevabı: İş Kanunu iki kavramı içermektedir: ana iş yeri ve yarı zamanlı çalışma. Sorunuzdan anladığımız gibi, ana iş yerinize yarı zamanlı bir programla bir çalışan kiralamak istiyorsunuz. Bu çalışma şekli kesinlikle yasaldır, çünkü kuruluş herhangi bir çalışanı kendi isteği (başvuru) veya iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı üzerine yarı zamanlı bir programla çalışmak üzere kabul edebilir veya devredebilir.
Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın hafta içi veya iş günü (vardiya) sırasında yarı zamanlı olarak çalıştırılması anlamına gelir. Örneğin, beş iş günü değil, dört iş günü veya günde sekiz saat (vardiya başına) değil, altı saat.

Ana iş yerinde 0,5 oranında işe alım

Çalışanın üretimde yarı zamanlı veya daha uygunsa yarı zamanlı olarak çalıştığı belirtilebilir.

• İşveren ile çalışan arasında tam bir anlaşmaya varılırsa, bu durumda onun için yalnızca iş sözleşmesinin imzalandığı sırada değil, aynı zamanda üretimde çalışıyorsa da yarı zamanlı bir çalışma günü ayarlamak mümkündür. bazen.

Çalışan ayrıca yarı zamanlı çalışmaya geçiş için başvuruda bulunma olanağına da sahiptir. Ve bazı durumlarda, işveren, çalışanı yarı zamanlı olarak yerleştirerek talebini yerine getirmekle yükümlüdür:

• Başvurunun çocuk bekleyen bir çalışan tarafından yazılması halinde;
• Başvuru on dört yaşın altında çocuğu olan bir çalışan tarafından yazılmışsa. Benzer bir beyan engelli bir çocuğun ebeveyni veya vasisi tarafından da yazılabilir.

Yarı zamanlı (yarı zamanlı) çalışanların işe alınmasına ilişkin prosedür

Ve sözleşme metninde çalışanın vardiyada harcayacağı saat sayısını doğru bir şekilde yansıtmak çok önemlidir. Bir çalışanla tam vardiya için bir iş sözleşmesi imzalanırsa, çalışma saatleri belirlenmeyebilir, ancak yarım çalışma programına uygun olarak yalnızca haftalık veya aylık bu tür tam vardiyaların sayısı belirlenebilir. Ayrıca, açık dinlenme saatlerine ek olarak, programın not edilmesi gereken başka bir kısmı daha vardır. zorunlu.
Bu, çalışanın dinlenmeye güvenebileceği dönemdir. Ayrıca, iş sözleşmesinin böyle bir maddesini sözleşmenin konusu olarak ayrı ayrı öngörmek gerekir; genel işlevlerçalışanın gerçekleştirmesi gerekecek. Bu paragraf aynı zamanda süreyi de belirtir. Deneme süresi ve çalışanın çalışacağı yer.

Yarı zamanlı bir çalışan arıyoruz

Yarı zamanlı çalışma süresi şu şekilde belirlenebilir: - yarı zamanlı çalışma - örneğin altı saat; - yarı zamanlı çalışma - örneğin haftada üç gün, günde sekiz saat çalışmak; - karma yarı zamanlı çalışma - örneğin günde dört saat ve haftada üç gün çalışmak. Bunu kabul etmesi halinde herhangi bir çalışan yarı zamanlı olarak işe alınabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi). İş sözleşmesinde şunu belirtmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi): 1) çalışanın yarı zamanlı bir çalışma programına göre kurulduğunu ve bunun ne kadar süreceğini belirtmelidir; 2) Çalışana, çalıştığı süre ile orantılı olarak ödeme yapılır (çalışmasının parça başına ödendiği durumlar hariç).

Bir çalışanı 0,5 oranında çalıştırırken çalışma saatleri

Çalışan bir süredir her zamanki gibi çalışıyorsa iş günü ve onu yarı zamanlı bir vardiyaya aktarmaya karar verildi, o zaman bunun belgelere yansıtılması gerekiyor. Bu, çalışan ile işveren arasında yapılan ek bir anlaşma yoluyla yapılır. Her şey orada belirtilmelidir çalışma şartları Bu karar sonucunda değiştirilenler şunlardır:

• Çalışan için geçerli yeni çalışma saatleri;
• Çalışanın yarı zamanlı vardiyada çalışacağı süre;
• Ödeme koşullarını ve görev tanımlarını etkileyen değişiklikler;

Bilgi

On sekiz yaşını doldurmamışsa işverenin bu çalışanı da yarı zamanlı işe devretmesi gerekir;

• Başvuruyu yazan çalışan ise şu an hasta bir akrabaya bakmak. Böyle bir başvuruya, hastalığın varlığını doğrulayan bir tıbbi sertifika eşlik etmelidir.

Yukarıda sayılan tüm nedenler, işverenin, çalışanın iş sözleşmesinin kısmi süreli çalışmaya ilişkin olarak yenilenmesi talebine uymasını zorunlu kılmaktadır. Bunu yapmayı reddederse, işçinin önce özel bir komisyona itiraz etme hakkı vardır ve iş anlaşmazlığı sonucunda bir anlaşmaya varılamaması durumunda mahkemeye başvurma hakkı vardır.

Yarı zamanlı çalışan bir çalışanın, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda öngörülen tüm yasalara tabi olduğu unutulmamalıdır. Ve tam olarak çalışana uygulanırlar.

Bir çalışan 0 5 tarifeyle işe alınırsa bu iş ona göredir

Dikkat

Bu, hem tatil hem de çalışana kanunla garanti edilen diğer hak ve ayrıcalıklar için geçerlidir. Yarı zamanlı istihdam için iş sözleşmesi Bir işletmenin başkanının ana iş yerinde yarı zamanlı bir iş ayarlaması gerekiyorsa, diğer tam zamanlı istihdamda olduğu gibi çalışma kitabına kayıt genel olarak yapılır. . Tek başına tam zamanlı çalışma anlamına gelmeyen yarı zamanlı çalışma için farklı bir prosedür öngörülmüştür.

Bir çalışan yarı zamanlı olarak işe alındığında, örneğin ücretli izin süresi konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur. Böyle bir kişinin gerekenden daha az saat çalışmasına bakılmaksızın, çalışanın dinlenme hakkı yine de saklıdır. Ayrıca, Sanatta belirtildiği gibi çalışanın kıdem kazanma yeteneğinin sınırlandırılması da mümkün değildir. 93 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Şu anda, iç çalışma düzenlemeleri veya iş sözleşmesiÇalışana, kendisi için belirlenen günlük çalışma (vardiya) süresi dört saati geçmediğinden öğle yemeği molası verilmemesi sağlanabilir. Gerekçe Yarı zamanlı çalışma, çalışanın yarı zamanlı çalışması ve çalıştığı zamana orantılı olarak ücret ödenmesi anlamına gelir. Yarı zamanlı çalışma, süresi kurumunuzda belirli bir pozisyon (meslek) için belirlenen standart çalışma süresinden daha az olan çalışma süresidir.

Kod OKUD 0301001 uyarınca Form OKPO 00000000 (kuruluş adı) uyarınca "Alfa" Belge numarası Hazırlanma tarihi Bir çalışanın işe alınmasına ilişkin SİPARİŞ 4 - 01/14/2014 (sipariş) Tarih İşe alma tarihi 01/14/2014 - Personel numarası Ivanova Elena Vasilievna 18 (soyadı, adı, soyadı) idari departman (yapısal birim) sekreter (pozisyon (uzmanlık, meslek), rütbe, yeterlilik sınıfı (kategorisi)) ana iş, kalıcı, yarı zamanlı çalışma: çalışma günleri itibaren Pazartesiden cumaya, çalışma saat 09'dan başlar, iş sonu 13 saat 30 dakika, dinlenme ve yemek molası 12 saatten 12 saat 30 dakikaya kadar, çalışılan zamana göre ücretler (0,5 oran) (çalışma koşulları, işin niteliği) ) 15.000 ruble tarife oranı (maaş) ile. 00 kop. (sayılarla) ek ücret - ovmak. - polis.
29 Haziran 2017 tarihinden itibaren, işverenler günde 4 saatten fazla çalışmayanları öğle yemeği olmadan bırakabilirler (30 Aralık 2001 N 197-FZ tarihli “Rusya Federasyonu İş Kanunu” Madde 108 (18 Haziran 2017'de değiştirildiği şekliyle) ) (ConsultantPlus) ) Bu olasılık iş sözleşmelerinde veya PVTR'de yer almalıdır. Bu nedenle, iç iş düzenlemeleri veya bir iş sözleşmesi, kendisi için belirlenen günlük çalışma (vardiya) süresi dört saati geçmediğinden, çalışana öğle yemeği molası verilmemesini öngörebilir. Yarı zamanlı ücret alan bir çalışanın, tatiller, hastalık izni yardımları, doğum yardımları, çocuk bakım yardımları vb. dahil olmak üzere normal çalışma saatleri olan bir çalışanla aynı haklara ve garantilere sahip olduğunu lütfen unutmayın.
(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi, 01.04.2015 N PG/23357-6-1 tarihli Rostrud Mektubu).