Okulun işgücünün genel toplantısının örnek tutanakları. İşçi kolektifinin toplantı tutanakları
PROTOKOL
Sunmak:
Mevcut olmayan:
Sekreter
GÜNDEM:
1. Yeni resmi maaşların belirlenmesi üzerine.
2. Çalışanların işyerindeki yangın güvenliği, elektrik güvenliği ve iş güvenliği gerekliliklerine uyumu hakkında.
3. MADO No. 9'un kendi kendine sınavını hazırlama ve organize etme prosedürüne ilişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine
1.Dinleyin:
MADOU No. 9'un kendi kendine sınavını hazırlama ve organize etme prosedürüne ilişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine
9 Nolu MADOU'nun başkanı, personele MADOU No. 9'un kendi kendine muayenesini hazırlama ve organize etme prosedürüne ilişkin Yönetmelik hakkında bilgi verdi.
Konuşmacılar:
1. Kıdemli öğretmen – Romashkina L.V. MAOU No. 9'un kendi kendini incelemesini hazırlama ve organize etme prosedürüne ilişkin Yönetmeliğin onaylanması konusunu oylamaya sundu.
“İçin” – 37 kişi;
“Karşı” - 0 kişi;
“Çekimser kaldı” - 0 kişi.
Karar verilmiş:
1. 01/12/15 tarihinden itibaren onaylayın. MADO No. 9'un kendi kendine sınavını hazırlama ve organize etme prosedürüne ilişkin düzenlemeler
2.Dinleyin:
Yeni resmi maaşların belirlenmesi hakkında.
MADOU No. 9'un başkanı, personele Kemerovo Bölgesi Yönetim Kurulu'nun 29 Aralık 2014 tarihli Kararı hakkında bilgi verdi. No. 528 Kemerovo Bölgesi Yönetim Kurulu'nun 25 Mart 2011 tarihli kararında değişiklik yapılması hakkında. No. 120 “Yönetim hakkında yeni sistem 01/01/2015 tarihinden itibaren bir eğitim kurumu tarafından oluşturulan Kemerovo bölgesindeki devlet sanayi kuruluşlarının çalışanlarına yönelik ücretler.
Karar verilmiş:
1. 01/01/2015 tarihinden itibaren yükleyin. çalışanlara yeni maaşlar
3.Dinleyin:
Çalışanların işyerinde yangın güvenliği, elektrik güvenliği ve iş güvenliği gerekliliklerine uyumu hakkında.
9 No'lu okul öncesi eğitim kurumu başkanı, okul öncesi eğitim kurumundaki çalışanların ve öğrencilerin güvenliğine ilişkin çalışmaların organizasyonu hakkında konuştu. Düzenli olarak her altı ayda bir işyerinde işgücünün korunmasına ilişkin brifingler yapılır, yangın Güvenliği, 1. temizleme grubundaki işçilerle elektrik güvenliği. İş güvenliği gerekliliklerine uygunluk düzenli olarak izlenmektedir.
Bir konuşma yaptı:
1. Bekçi T.S. Zherdeva, tüm ekipman arızaları hakkında kendisini derhal bilgilendirmenin gerekliliği sorusunu gündeme getirdi.
Karar verilmiş:
1. İşyerinde yangın ve elektrik güvenliği gerekliliklerine ve işçi korumasına uyun.
2. Tüm ekipman arızalarını görevliye zamanında bildirin.
PROTOKOL
Genel Kurul toplantıları emek kolektifi MADOU No.9
toplantının yeri Genel toplantı emek kolektifi: Belediye özerk okul öncesi Eğitim kurumu"Çocuk Gelişim Merkezi - çocuk Yuvası 9 numara."
Sunmak: 37 kişilik MADOU ekibi
Mevcut olmayan: 3 kişi, iyi bir sebepten dolayı.
Sekreter– Mingazova G.T., öğretmen
GÜNDEM:
1. MAOU No. 9'da ek ücretli eğitim hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin Yönetmeliğin onaylanması.
1.Dinleyin:
MADO No. 9'da ek ücretli eğitim hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin Yönetmeliğin onaylanması.
MADOU No. 9'un başkanı, personele MADOU No. 9'da ek ücretli eğitim hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin Yönetmelik hakkında bilgi verdi.
Konuşmacılar:
1. Kıdemli öğretmen – Romashkina L.V. MADO No. 9'da ek ücretli eğitim hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin Yönetmeliğin onaylanması konusunu öne sürdü.
“İçin” – 37 kişi;
“Karşı” - 0 kişi;
“Çekimser kaldı” - 0 kişi.
Karar verilmiş:
1. MADO No. 9'da ek ücretli eğitim hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin Yönetmeliği onaylayın.
Başkan: _________İzmailova T.G.
Sekreter: _________G.T. Mingazova
PROTOKOL
MADOU No. 9 işçi kolektifinin Genel Kurul Toplantısı
İşçi kolektifinin genel kurul toplantı yeri: Belediye özerk okul öncesi eğitim kurumu "Çocuk Gelişim Merkezi - 9 Nolu Anaokulu".
Sunmak:
Mevcut olmayan:
Sekreter– Mingazova G.T., öğretmen
GÜNDEM:
1. Madde 2.1'de yapılan değişiklikler hakkında. 1 Eylül 2014 tarihli belediye özerk okul öncesi eğitim kurumunun ücret fonunun teşvik kısmının dağıtımına ilişkin yönetmelik.
2. Dinlendi:
Madde 2.1'de yapılan değişiklikler hakkında. 1 Eylül 2014 tarihli belediye özerk okul öncesi eğitim kurumunun ücret fonunun teşvik kısmının dağıtımına ilişkin yönetmelik.
Sendika örgütü başkanı Karina M.A. takıma madde 2.1'de değişiklik yapılması gerektiğini söyledi. 1 Eylül 2014 tarihli belediye özerk okul öncesi eğitim kurumunun ücret fonunun teşvik kısmının dağıtımına ilişkin yönetmelik. Değerlendirme formlarına göre faaliyetlerinin sonuçlarına göre çalışanlar için belirlenen iş sonuçlarına göre ikramiye ödemelerinin altı ay için değil üç ayda bir yapılması gerektiğini önerdi.
Konuşmacılar:
Başkan İzmailova T.G. - Madde 2.1'in değiştirilmesi konusunu gündeme getirdi. 1 Eylül 2014 tarihli belediye özerk okul öncesi eğitim kurumunun ücret fonunun teşvik kısmının oylama için dağıtımına ilişkin yönetmelik.
“İçin” – 38 kişi;
“Karşı” - 0 kişi;
“Çekimser kaldı” - 0 kişi.
Karar verilmiş:
1. Madde 2.1'de değişiklik yapın. 1 Eylül 2014 tarih ve 9 sayılı MADO'nun ücretlerinin teşvik kısmının dağıtımına ilişkin yönetmelik.
“Performans sonuçlarına göre ikramiye ödemeleri, çalışanlara faaliyet sonuçlarına göre üçer aylık dönemler itibarıyla puan cetvellerine göre belirlenmektedir.”
Başkan: _________İzmailova T.G.
Sekreter: _________G.T. Mingazova
PROTOKOL
MADOU No. 9 işçi kolektifinin Genel Kurul Toplantısı
İşçi kolektifinin genel kurul toplantı yeri: Belediye özerk okul öncesi eğitim kurumu "Çocuk Gelişim Merkezi - 9 Nolu Anaokulu".
Sunmak: 38 kişilik MADO ekibi
Mevcut olmayan:İyi bir sebepten dolayı 2 kişi.
Sekreter– Mingazova G.T., öğretmen
GÜNDEM:
1.
2.
1. Dinlendi:
MADOU öğrencileri için yaz sağlık döneminin geçişi ve organizasyonu.
MADOU No. 9'un başkanı, hazır bulunanlara yaz sağlık dönemi çalışma planını tanıttı ve öğrenci rejiminin organizasyonuna, anaokulunda sertleşmeye ve güvenli bir konaklamanın sağlanmasına özel dikkat gösterilmesi gerektiğine dikkat çekti. İçme ve sıhhi-epidemiyolojik rejimin düzenlenmesi konularını ele aldı. Şu gerçeği anlattı ana görev takım okul öncesiöğrencilerin sağlığını korumaktır ve bu nedenle tüm yapıların çaba göstermesi gerekmektedir: eğitimciler, genç öğretmenler, kıdemli hemşire, işgücü koruma komisyonu.
Konuşmacılar:
- Kıdemli öğretmen Romashkina L.V., ebeveynlerle yakın işbirliği içinde eğitim, sağlık ve eğitim çalışmalarının yürütülmesi gerektiği sorusunu gündeme getirdi.
- Başhemşire Reichert L.V. kum havuzlarında kumun işlenmesi, ilk yardımın sağlanması ve çocuklarda ve yetişkinlerde zehirlenme ve bağırsak hastalıklarının önlenmesine ilişkin kurallardan bahsetti.
Karar verilmiş:
- Çalışma planına uygun olarak yaz sağlık dönemine geçişin sağlanması.
- Eğitim, eğlence çalışmaları, iş güvenliği ve yangın güvenliğinden sorumlu olanlar, verilen tüm görevlerin uygulanmasını izler.
2. Dinlendi:
Onarım çalışma planına aşinalık.
MADOU No. 9'un başkanı, orada bulunanlara onarım çalışmaları programını ve gruplar halinde onarım çalışmaları planını anlattı. Ekibe yenileme için gereken her şeyin satın alındığını söyledim.
Bir konuşma yaptı:
1. Bekçi T.S. Zherdeva, oyun ekipmanındaki tüm arızalar hakkında kendisini derhal bilgilendirmenin gerekliliği sorusunu gündeme getirdi.
Karar verilmiş:
1. Davranış yenileme çalışmaları 06/15/15 ila 07/15/15 arasındaki süre içinde.
2. Oyun ekipmanındaki herhangi bir arızayı görevliye zamanında bildirin.
Başkan: _________İzmailova T.G.
Sekreter: _________G.T. Mingazova
PROTOKOL
MADOU No. 9 işçi kolektifinin Genel Kurul Toplantısı
İşçi kolektifinin genel kurul toplantı yeri: Belediye özerk okul öncesi eğitim kurumu "Çocuk Gelişim Merkezi - 9 Nolu Anaokulu".
Sunmak: 39 kişilik MADOU ekibi
Mevcut olmayan: 1 kişi, iyi bir sebepten dolayı.
Sekreter– Mingazova G.T., öğretmen
GÜNDEM:
1. Belediye özerk okul öncesi eğitim kurumunun ücret fonunun teşvik kısmının dağıtımına ilişkin yeni Yönetmeliğin onaylanması.
2. Yeni değerlendirme formlarının onaylanması.
3. Denetleme Kurulu Yönetmeliğinin onaylanması.
1. Dinlendi:
Belediye özerk okul öncesi eğitim kurumunun ücret fonunun teşvik kısmının dağıtımına ilişkin yeni Yönetmeliğin onaylanması.
Sendika örgütü başkanı Karina M.A. personele, belediye özerk okul öncesi eğitim kurumunun ücret fonunun teşvik kısmının dağıtımına ilişkin yeni Yönetmelik hakkında bilgi verdi. Yeni yönetmeliğe göre diğer hizmet personeline en fazla 40 puan verilecek.
Konuşmacılar:
Başkan İzmailova T.G. - Belediye özerk okul öncesi eğitim kurumunun ücret fonunun teşvik kısmının oylama için dağıtımına ilişkin yeni bir Yönetmeliğin onaylanması konusunu gündeme getirdi.
“İçin” – 38 kişi;
“Karşı” - 0 kişi;
“Çekimser kaldı” - 0 kişi.
Karar verilmiş:
1. 10/01/2015 tarihinden itibaren iptal edin. 1 Eylül 2014 tarihli belediye özerk okul öncesi eğitim kurumunun ücret fonunun teşvik kısmının dağıtımına ilişkin Yönetmeliğin etkisi.
2. Belediye özerk okul öncesi eğitim kurumunun ücret fonunun teşvik kısmının dağıtımına ilişkin yeni Yönetmeliğin onaylanması ve 10/01/2015 tarihinden itibaren yürürlüğe konulması.
3. Değişiklikleri mevcut ve mevcut olmayan tüm çalışanlara imza karşılığında bildirin.
1. Dinlendi:
Yeni değerlendirme formlarının onaylanması.
Sendika örgütü başkanı Karina M.A. çalışan değerlendirme formlarında değişiklik yapılması gerektiğinden bahsetti. Ekibe, diğer hizmet personelinin maksimum puan sayısının değiştirildiği yeni değerlendirme formlarını sundu:
Kapıcı – 40 puan
Bekçi – 40 puan
Binanın rutin onarım ve bakımında çalışan işçi – 40 puan
Ofis temizleyicisi - 40 puan
Aşçı – 40 puan
Çamaşır yıkama operatörü – 40 puan
Yükleyici – 40 puan
Terzi – hizmetçi – 40 puan
Yardımcı - 40 puan.
Konuşmacılar:
Başkan İzmailova T.G. - Yeni değerlendirme formlarının onaylanması konusunu oylamaya sunmak.
“İçin” – 39 kişi;
“Karşı” - 0 kişi;
“Çekimser kaldı” - 0 kişi.
Karar verilmiş:
1. Yeni değerlendirme formlarını onaylayın ve bunları 10/01/2015 tarihinden itibaren yürürlüğe koyun.
2. Değişiklikleri mevcut ve mevcut olmayan tüm çalışanlara imza karşılığında bildirin.
2. Dinlendi:
Denetleme Kurulu Yönetmeliğinin Onaylanması
1. Başkan İzmailova T.G. ekibe Denetleme Kurulu Yönetmeliğini tanıttı.
Konuşmacılar:
1. Sendika başkanı Karina M.A., Denetleme Kurulu Yönetmeliğinin oylama için onaylanması yönünde bir teklif sundu.
-39 kişi için.
"karşı" - hayır
“çekimser kaldı” - hayır
Çözüldü:
1. Denetleme Kurulu Yönetmeliğini Onaylayın
Başkan: _________İzmailova T.G.
Sekreter: _________G.T. Mingazova
PROTOKOL
MADOU No. 9 işçi kolektifinin Genel Kurul Toplantısı
İşçi kolektifinin genel kurul toplantı yeri: Belediye özerk okul öncesi eğitim kurumu "Çocuk Gelişim Merkezi - 9 Nolu Anaokulu".
Sunmak: 36 kişilik MADOU ekibi
Mevcut olmayan:
Sekreter– Mingazova G.T., öğretmen
GÜNDEM:
1. Yaz sağlık çalışmasının sonuçları.
2. MADO 9 No'lu çalışma planının 2016-2017 akademik yılı.
|
1. Dinlendi: Yaz sağlık çalışmasının sonuçları Başkan İzmailova T.G. , MADOU'daki yaz sağlık çalışmasının pedagoji konseyi tarafından kabul edilen ve başkan tarafından onaylanan çalışma planına göre düzenlendiğini söyledi. Yaz çalışmasının hedefi: mümkün olduğunca çok şey yaratmak etkili koşullarçocuklarla sağlığı iyileştirici çalışmalar düzenlemek ve yaz aylarında öğrenciler arasında bilişsel ilgiyi geliştirmek. Yaz aylarında çocuklarla eğlence etkinlikleri düzenlendi: sokakta resepsiyon, sabah egzersizleri Açık temiz hava, uzun yürüyüşler, sertleşme ve hijyen önlemleri gibi hava banyoları, yürüyüşten sonra uyumadan önce ayak yıkamak, daha büyük çocuklarla eğlence amaçlı koşu yapmak. Gruplarda uyulur içme rejimi. Yaz boyunca çocuk menülerine düzenli olarak yer verilmektedir. taze sebzeler, meyveler, meyve suları. Çocukların fiziksel aktivitesini artırmak için koşullar yaratıldı. Aynı zamanda öğretmenlerin organizasyona çok az dikkat ettikleri de kaydedildi. güneşlenmek ve diğer yaz sertleştirme prosedürleri. Yetersiz mobil ve Spor Oyunları, çeşitlilik yoktu. Yaz aylarında her alanda çocuklarla eğitim faaliyetleri gerçekleştirildi. Organizasyonel olarak – pedagojik çalışma tamamen tamamlandı. Okul öncesi kurumunun topraklarında bir spor sahası bulunmaktadır. Tüm dokümantasyon zamanında tamamlandı ve grup ve resepsiyon odaları eğitimin başlaması için hazırdı. Yaz döneminde sıhhi kuralların uygulanması, kurumun sonbaharda çalışmaya hazır olması konusunda çalışmalar yapıldı - kış dönemi. Bekçi her şeyi hazırladı ısıtma sezonu ve hazırlık pasaportu aldı Isıtma sistemi kış şartlarında çalışmak. Yaz döneminde idare tarafından kontroller yapıldı. Eğitim faaliyetleri gruplar halinde performans sergiliyor iş sorumlulukları, iş disiplini kurumun çalışanları. Tatyana Grigorievna, yaz sağlık programının tamamen uygulandığını kaydetti. Konuşmacılar: Kıdemli öğretmen – Romashkina L.V. MADOU'daki yaz tatili çalışmalarının tatmin edici olarak tanınması yönünde bir teklifte bulundu. -36 kişi için. "karşı" - hayır “çekimser kaldı” - hayır Çözüldü: Okul öncesi kurumunun yaz sağlık dönemindeki çalışmaları tatmin edici değerlendirilmelidir. 2. DİNLENDİ: MADO No. 9'un 2016-2017 akademik yılı çalışma planı Başkan Tatyana Grigorievna, 2016-2017 akademik yılı için MADOU No. 9'un görevlerini açıkladı: 1. Eğitim programının uygulanması bağlamında öğrencilere yönelik psikolojik ve pedagojik desteği organize edin. 2. Federal Devlet Eğitim Eğitim Standartları sürecinde insan kaynaklarının gelişimini sağlamak. 2016-2017 eğitim-öğretim yılına ilişkin idari ve ekonomik çalışma planı açıklandı: I. Maddi olarak güçlendirilmesi – teknik üs MADOU No.9: 2016 – 2017 yılları için maliyet tahminlerinin (bütçe, ebeveyn ücretleri) ayarlanması; Ev eşyası alımı eşya, temizlik ve dezenfektanlar, ilaçlar, kırtasiye malzemeleri, yumuşak ekipmanlar. II. Yangın önleme tedbirleri: Yangın söndürücülerin son teslim tarihlerine göre doldurulması; Bakım ve onarım sözleşmesinin imzalanması otomatik kurulumlar yangın söndürme, yangın alarmı; Yangın güvenliği eğitimi vermek. III. Okul öncesi bölgesinin iyileştirilmesine yönelik çalışmalar: Toprak, kum teslimi; Bölgenin sıhhi temizliği, çim temizliği. IV. Okul öncesi eğitim kurumlarının onarımına yönelik faaliyetler: Yeniden dekore etme Gruplarda; V. Isıtma sezonuna hazırlık: Isıtma sisteminin yıkanması ve basınç testi; Pencerelerin, kapıların yalıtımı; Okul öncesi eğitim kurumunun hazırlık sertifikasının alınması; Kullanılabilirlik ve kontrol kontrolü – ölçüm aletleri, basınç göstergelerini kontrol ediyorum. VI. Okul öncesi çalışanların iş güvenliği için koşulların sağlanması: Direnç ölçümlerine ilişkin bir denetim raporu hazırlayın; Okul öncesi çalışanlarının tıbbi muayenesinden geçmek; Acil durumlarda tahliye planının geliştirilmesine ilişkin pratik bir ders yapılması; Çalışanlara özel kıyafetlerin zamanında sağlanması. Ayrıca her yıllık görev için planlanan faaliyetlerden (seminerler, pedagojik konsey, toplantılar vb.) bahsetti. Yıl boyunca tüm çalışma alanlarında izleme planlanmaktadır. Konuşmacılar: Sendika başkanı Karina M.A., 2016 – 2017 akademik yılı için MADOU No. 9'un çalışma planının kabul edilmesi yönünde teklifte bulundu. yıl -36 kişi için. "karşı" - hayır “çekimser kaldı” - hayır Çözüldü: Planı değişiklik yapmadan kabul edin. |
3. Dinlendi:
Yeni akademik yıl için grup tesislerinin kabulüne ilişkin komisyon raporu.
Başkan İzmailova T.G., personele okul öncesi eğitim kurumunun yeni öğretim yılına hazırlık eylemini tanıttı. Bu belgeye göre MADOOU No. 9, 2015 – 2016 akademik yılına hazırdır. yorumsuz. Grup odalarında, 1. ve 5. blokların merdivenlerine acil durum aydınlatması yapılması tavsiye edilir. Bu maddenin hayata geçirilmesi ancak finansmanla mümkün olacaktır.
Bir konuşma yaptı:
Bekçi Zherdeva T.S. bilgilerin dikkate alınmasını önerdi.
-36 kişi için.
"karşı" - hayır
“çekimser kaldı” - hayır
.
Çözüldü:
1. Bilgileri dikkate alın. Fon alındıktan sonra acilen 13 acil durum aydınlatma armatürü satın alın ve kurun.
4. Dinlendi:
Ek ücretli hizmetlerin organizasyonunda istihdam edilen MADO No. 9 çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin Yönetmeliğin onaylanması.
Başkan İzmailova T.G., personele, ek ücretli hizmetlerin organizasyonunda görev alan 9 Nolu Bölgesel Sağlık Kurumu çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin Yönetmeliği tanıttı. Tahakkuk özellikleri hakkında konuştuk ücretlerÜcretli hizmetler için çalışanlar.
Konuşmacılar:
Sendika başkanı Karina M.A., ek ücretli hizmetlerin organizasyonunda çalışan 9 Nolu Moskova Bölge İdari Kurumu işçilerinin ücretlendirilmesine ilişkin Yönetmeliğin oylamaya onaylanması yönünde bir teklif sundu.
-36 kişi için.
"karşı" - hayır
“çekimser kaldı” - hayır
Çözüldü:
3. 9 No'lu Belediye İdari Kurumunun ek ücretli hizmetlerin organizasyonunda görev yapan çalışanların ücretlendirilmesine ilişkin Yönetmeliği onaylayın.
4. Mevcut ve bulunmayan tüm çalışanlara imza karşılığında bilgi verin.
5. Dinlendi:
Organizasyona ilişkin Yönetmeliklerin onaylanması bebek maması MADO No. 9'da.
Sanat. hemşire Reichert L.V., ekibe MADO No. 9'da çocukların beslenmesinin düzenlenmesine ilişkin Yönetmeliği tanıttı
Konuşmacılar:
İzmailova başkanı T.G., oy vermek üzere MADO No. 9'da çocukların beslenmesinin düzenlenmesine ilişkin Yönetmeliğin onaylanması için bir teklif sundu:
-36 kişi için.
"karşı" - hayır
“çekimser kaldı” - hayır
Çözüldü:
1. MADO No. 9'da çocukların beslenmesinin düzenlenmesine ilişkin Yönetmeliğin onaylanması
2. Mevcut ve bulunmayan tüm çalışanlara imza karşılığında bilgi verin.
6. Dinlendi:
Sigara Yasağı Yönetmeliğinin onaylanması.
Başkan İzmailova T.G., personele MADO 9 Nolu Sigara Yasağı Yönetmeliğini tanıttı.
Konuşmacılar:
1. Sendika başkanı Karina M.A., oylama için MADO 9 No'lu Sigara Yasağına İlişkin Yönetmeliğin onaylanması yönünde bir teklif sundu.
-36 kişi için.
"karşı" - hayır
“çekimser kaldı” - hayır
Çözüldü:
1. MADO 9 No'lu sigara yasağına ilişkin Yönetmeliğin onaylanması.
2. Mevcut ve bulunmayan tüm çalışanlara imza karşılığında bilgi verin.
Başkan: _________İzmailova T.G.
Sekreter: _________G.T. Mingazova
PROTOKOL
MADOU No. 9 işçi kolektifinin Genel Kurul Toplantısı
İşçi kolektifinin genel kurul toplantı yeri: Belediye özerk okul öncesi eğitim kurumu "Çocuk Gelişim Merkezi - 9 Nolu Anaokulu".
Sunmak: 42 kişilik MADOU ekibi
Mevcut olmayan: 4 kişi, iyi bir sebepten dolayı.
Sekreter– Mingazova G.T., öğretmen
GÜNDEM:
1.Madde 2.1'de yapılan değişiklikler hakkında. 01.10.2012 tarihli ve Belediye özerk okul öncesi eğitim kurumunun ücret fonunun teşvik kısmının dağıtımına ilişkin yönetmelik. 2015
2. Okul öncesi eğitim kurumu web sitesinin tasarımı ve güncellenmesine ilişkin yüksek kaliteli çalışmalar için ödeme miktarındaki değişiklikler hakkında. 01.10 tarihli belediye özerk okul öncesi eğitim kurumunun ücret fonunun teşvik kısmının dağıtımına ilişkin Yönetmeliğin 3.5.8 maddesi. 2015
1. Dinlendi:
Madde 2.1'de yapılan değişiklikler hakkında. 01.10.2012 tarihli ve Belediye özerk okul öncesi eğitim kurumunun ücret fonunun teşvik kısmının dağıtımına ilişkin yönetmelik. 2015
Sendika örgütü başkanı Karina M.A. takıma madde 2.1'de değişiklik yapılması gerektiğini söyledi. 01.10.2012 tarihli ve Belediye özerk okul öncesi eğitim kurumunun ücret fonunun teşvik kısmının dağıtımına ilişkin yönetmelik. 2015 Çalışanların faaliyet sonuçlarına göre puan cetvellerine göre belirlenen iş sonuçlarına göre ikramiye ödemelerinin üç ayda bir değil aylık olarak belirlenmesi gerektiğini önerdi.
Konuşmacılar:
Başkan İzmailova T.G. - Madde 2.1'in değiştirilmesi konusunu gündeme getirdi. 01.10.2012 tarihli ve Belediye özerk okul öncesi eğitim kurumunun ücret fonunun teşvik kısmının dağıtımına ilişkin yönetmelik. 2015 oylamak.
“İçin” – 42 kişi;
“Karşı” - 0 kişi;
“Çekimser kaldı” - 0 kişi.
Karar verilmiş:
1. Madde 2.1'de değişiklik yapın. MADO'nun 01.10 tarih ve 9 sayılı ücretlerinin teşvik kısmının dağıtımına ilişkin yönetmelik. 2015
“Çalışanlara aylık değerlendirme cetvellerine göre faaliyet sonuçlarına göre iş sonuçlarına göre ikramiye ödemeleri oluşturulmaktadır.”
3. Değişiklikleri mevcut ve mevcut olmayan tüm çalışanlara imza karşılığında bildirin.
3. Dinlendi:
Okul öncesi eğitim kurumu web sitesinin tasarımı ve güncellenmesine ilişkin yüksek kaliteli çalışmalar için ödeme miktarındaki değişiklikler hakkında. 01.10 tarihli belediye özerk okul öncesi eğitim kurumunun ücret fonunun teşvik kısmının dağıtımına ilişkin Yönetmeliğin 3.5.8 maddesi. 2015
Okul öncesi eğitim kurumu web sitesinin tasarımı ve güncellenmesine yönelik çalışmaların artmasıyla bağlantılı olarak sendika örgütü başkanı Karina M.A. ekibin madde 3.5.8'de değişiklik yapmasını önerdi. 01.10.2012 tarihli ve Belediye özerk okul öncesi eğitim kurumunun ücret fonunun teşvik kısmının dağıtımına ilişkin yönetmelik. 2015 ve 01/01/16 tarihinden itibaren artış. 996 rubleye kadar ödeme tutarı.
Konuşmacılar:
Başkan İzmailova T.G. - Okul öncesi eğitim kurumu web sitesinin tasarımı ve güncellenmesi konusunda yüksek kaliteli çalışmalar için ödeme miktarının değiştirilmesi sorununu gündeme getirdi. 01.10 tarihli belediye özerk okul öncesi eğitim kurumunun ücret fonunun teşvik kısmının dağıtımına ilişkin Yönetmeliğin 3.5.8 maddesi. 2015 oylamak:
“İçin” – 42 kişi;
“Karşı” - 0 kişi;
“Çekimser kaldı” - 0 kişi.
Karar verilmiş:
1. Madde 3.5.8'de değişiklik yapın. MADO'nun 01.10 tarih ve 9 sayılı ücretlerinin teşvik kısmının dağıtımına ilişkin yönetmelik. 2015 ve 01.01'den itibaren artış. 2016 okul öncesi eğitim kurumu web sitesinin tasarımı ve güncellenmesine ilişkin yüksek kaliteli çalışma için ödeme tutarı 996 rubleye kadardır.
2. Değişiklikleri mevcut ve mevcut olmayan tüm çalışanlara imza karşılığında bildirin.
Başkan: _________İzmailova T.G.
Sekreter: _________G.T. Mingazova
PROTOKOL
MADOU No. 9 işçi kolektifinin Genel Kurul Toplantısı
İşçi kolektifinin genel kurul toplantı yeri: Belediye özerk okul öncesi eğitim kurumu "Çocuk Gelişim Merkezi - 9 Nolu Anaokulu".
Sunmak: 38 kişilik MADO ekibi
Mevcut olmayan: 3 kişi, iyi bir sebepten dolayı.
Sekreter– Mingazova G.T., öğretmen
GÜNDEM:
|
1. MADOU çalışanlarının 2016 yılı tatil programının koordinasyonu. 2. 9 Sayılı MADO Şartının Kabulü yeni baskı. 3. Yangın güvenliği ve terörle mücadeleye ilişkin talimatlar. 1.Dinleyin: MADOU çalışanlarının 2016 yılı tatil programının koordinasyonu. Başkan İzmailova T.G. ekibe 2016 yılı MADO No. 9 çalışanları için tatil programını tanıttı. Konuşmacılar: Sendika başkanı Karina M.A., tatil programını değişiklik yapmadan kabul etme teklifinde bulundu -38 kişi için. "karşı" - hayır “çekimser kaldı” - hayır Çözüldü: 1. MADOU çalışanlarının tatil programını değiştirmeden bırakın. 2.Dinleyin: 9 No'lu MADOU Şartının yeni baskısının kabulü Başkan İzmailova T.G. Mevcut mevzuattaki değişikliklerle bağlantılı olarak mevcut MADOU Tüzüğünde değişiklik yapılması gerektiği ekibin dikkatine sunuldu. Orada bulunanları MADO Tüzüğü No. 9'un yeni baskısıyla tanıştırdı. |
Konuşmacılar:
Sendika başkanı Karina M.A., Şartın yeni baskısında değişiklik yapılmadan kabul edilmesi teklifinde bulundu.
-38 kişi için.
"karşı" - hayır
“çekimser kaldı” - hayır
Çözüldü:
1. MADOU Şartını değişiklik yapmadan kabul edin.
3. Dinlendi:
Yangın güvenliği, terörle mücadele ile ilgili talimatlar
Bekçi Zherdeva T.S. Çalışanlara yangın güvenliği brifingi düzenlendi ve orada bulunanlara özellikle yangın söndürücülerde uyulması gereken elektrik güvenliği kuralları hatırlatıldı. Yeni yıl tatilleri ve kış tatilleri. MADOU çalışanlarına yangın durumunda yapacaklarını hatırlattı. O günlerde çalışanların dikkatine sundum. kış tatilleri Bölgede dolaşırken ve MADOU binasını incelerken özellikle dikkatli olmanız gerekiyor.
Çözüldü:
1. Bilgileri dikkate alın.
Başkan: _________İzmailova T.G.
Sekreter: _________G.T. Mingazova
Bu makalede bir örneği ele alınacak olan işçi kolektifi toplantı tutanakları, gündemdeki tüm konuların tartışılma sürecini kaydeden örgütsel ve idari bir belgedir. Doğru ve hatasız bir protokol nasıl hazırlanır?
Kim ve ne zaman derliyor
İşçi kolektifinin genel kurul toplantı tutanakları (bunun bir örneği aşağıda sunulmuştur) toplantı sırasında tutulur. Tüm sürecin ses kayıt cihazına kaydedilmesi durumunda toplantı sonrasında bir protokol hazırlanabilir.
Tutanaklar, kuruluşun özel olarak görevlendirilmiş bir kişisi veya sekreteri tarafından tutulur. Belgenin doğruluğu ve yapılan girişlerin kalitesi onun niteliklerine bağlıdır. Kayıt için kuruluşun antetli kağıdını kullanın.
Toplantıya neden ihtiyaç duyuldu?
Organizasyonda ortaya çıkan önemli sorunları çözmek için bir ekip toplantısı gereklidir. Bu, mevcut sorunlarla, ekipteki anlaşmazlıkların çözülmesiyle, yöneticiyi dahili yerel belgelerdeki talimatlara uymaya zorlamak vb. ile ilgilidir. Toplantıda bulunması gereken çalışanların sayısı, çalışanların %50 ila %70'i arasında değişmektedir. toplam sayısı. Gerekli kişi sayısı gündemdeki konuya bağlıdır. Nihai karar seçmenlerin yarısının ezici çoğunluğu tarafından verilir. Bu tür toplantılar sadece üretimde değil aynı zamanda örneğin eğitim kurumlarında da geçerlidir.
Bir okul personeli toplantısının tutanaklarına bakalım (örnek belge).
Dekor
Bir protokol hazırlarken yetkili kişi, belgenin gerekli bilgileri içerdiğinden emin olmalıdır:
- Toplantının tarihi, yeri, saati.
- Gündemdeki ana konu (örneğin, personel toplantısının ödüllerle ilgili tutanakları - aşağıdaki örnek).
- Kuruluşun tüm çalışanlarının toplam sayısı ve toplantıya katılanların sayısı. Ayrıca ayrı bir belgede hazırlanmış genel bir toplantı katılımcılarının listesinin olması gerekmektedir.
- Toplantı başkanı ve yazmanı, gündem konusu, konuşan işçiler ve verilen emirler hakkında bilgiler.
- Oyların sayılmasıyla belirlenen toplantı sonucu.
Tutanakların başkan ve sekreterin imzaları ile tasdik edilmesi zorunludur. Ayrıca, ilgili tüm çalışanların ayrıntılarını, her birinin konumunu belirterek belirtmek de gereklidir. Gündemde birden fazla konu varsa her biri ayrı ayrı görüşülür. Toplantı sonunda tutanakların tüm konuları ve bunlarla ilgili kararları yansıtması gerekir.
Hükümler
Makalede bir örneği sunulan işçi kolektifinin toplantı tutanakları, kolektif yönetimin ana idari belgesidir ve örgütün ana ayrıntılarını gösteren bir belge olarak hazırlanmıştır.
Protokolün standart formu aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- işletmenin tam adı;
- belgenin adı;
- oluşum tarihi;
- protokolün idari nitelikte olması durumunda bir indeks belirtilir;
- oluşum yeri;
- gündemdeki konular;
- başkan ve sekreterin imzaları.
Protokol ayrıca ek bilgiler de içerebilir:
- onay işareti;
- Bölüm Adı;
- uygulama notu;
- oylama türü (açık veya gizli).
Bu tür belgelerin hazırlanmasının temel özellikleri, tamamlama kurallarına uygunluk, gösterge Ek Bilgiler Formülasyonlar iş mevzuatı, mevcut yönetim durumları ve iş uygulamaları tarafından belirlenir.
Ofis işi
Toplantı boyunca katip, ortak protokol numaralandırılması ve dikilmesi gereken toplantı. Belgede ayrıca yöneticinin imzası ve kuruluşun damgası da bulunmalıdır.
Bu belgeler yıl boyunca saklanır ve toplantı başkanı ve sekreter tarafından imzalanır. Bu durumda toplantı tutanakları sistematik olarak derlenir, ilgili kanuna göre saklanmak üzere aktarılır ve genel iş isimlendirmesine dahil edilir. Toplantı tutanakları kuruluşun varlığı boyunca tutulmalıdır.
İşçi kolektifinin bir toplantısının tutanaklarından alınan örnek bir alıntıya daha yakından bakalım.
Özellikler
Herhangi bir kolektif eylem iş anlaşmazlıkları Bir anlaşmazlığın değerlendirilmesiyle bağlantılı olarak kabul edilen bir anlaşma veya anlaşmazlık, işçi kolektifinin toplantı tutanakları aracılığıyla resmileştirilmelidir. Örnek bir belge, kuruluşun tüm çalışanlarının toplam sayısının yarısından fazlasının veya seçilen delege sayısının en az% 30'unun hazır bulunduğu bir toplantıda hazırlanmışsa geçerli sayılır.
Bu tür toplantılarda çalışma ekibinin kendi temsilcileri bulunabilir:
- sendikalar;
- sendika birlikleri;
- bölgelerarası sendikaların tüzüklerinde öngörülen diğer dernekler;
- İşletme çalışanları tarafından seçilen ve yasalara aykırı olmayan diğer dernekler.
Çalışanların çıkarları, birincil sendika örgütü veya seçilmiş temsilciler tarafından temsil edilir. Gündemde sonuç, karar veya değişiklikle ilgili sorular yer alıyorsa toplu iş sözleşmesi Uygulanması üzerindeki kontrolün yanı sıra çalışanların çıkarları bir sendika tarafından temsil edilebilir.
Toplantıya katılmaktan kaçınan çalışanlar ve toplantı için yer sağlamayı reddeden temsilciler, disiplin yaptırımları veya idari sorumluluk.
Yukarıda iş hukuku standartlarına uygun işçi toplu toplantısının protokolü (örnek belge) bulunmaktadır.
ÇALIŞMA TOPLANTISI ÖRNEK TUTANAKLARINot:
Vurgulanan metin yeşil uygun olanı ile değiştirin. Boşlukları doldurmak "______". Protokolü tamamladıktan sonra renkli vurguyu kaldırın;
Protokolü elektronik versiyonda aşağıdaki adrese gönderin:pta@ bti. secna. ruve kağıt üzerinde (1 kopya) - Pavlova T.A.'ya teslim edin. takside. 211B, saat 04.10'a kadar 11.00'e kadar. 2012.
TC toplantısına ait örnek tutanak metninin sağ tarafında yer alan notları silmek için nota sağ tıklayıp açılan listeden “Notu sil” komutunu seçmeniz gerekmektedir.
PROTOKOL No. ___
çalışanların genel toplantısı ____________
Biysk şehri "____" __________ 20____
Personel: _____ kişi.
Personel: ______ kişi dahil:
Harici yarı zamanlı çalışanlar: _____ kişi.
Mevcut: ____ kişi.
Not: BTI AltSTU işçi kolektifi Konferansına delege seçimine ilişkin karar, oylamaya departman çalışanlarının (öğrencilerin) maaş bordrosunun en az 2/3'ünün katılması durumunda geçerlidir. Karar oyların basit çoğunluğuyla alınır.
Hazır bulunan katılımcılar gerekli yeter çoğunluğu oluştururlar. Toplantı her türlü kararı alma yetkisine sahiptir.
Dinlendi:
İvanov I.I. : Toplantının yürütülebilmesi için toplantı başkanı ve yazmanın seçilmesi gerekir. Toplantı başkanı olarak O.V. Petrov'u ve sekreter olarak A.S. Smirnova'yı seçmeyi öneriyorum.
Oylanan:
“İçin” - ____, “karşı” - ______, “çekimser kaldı” - ____.
Karar verilmiş:
O.V. Petrov toplantının başkanlığına seçildi.
Smirnova A toplantının sekreteri seçildi .
İLE .
GÜNDEM:
Tüm işçiler adına toplu pazarlığın yürütülmesi, bir toplu sözleşme taslağının geliştirilmesi, işçi kolektifinin bir konferansının hazırlanması ve düzenlenmesi için temsili bir organın seçilmesi amacıyla 10.05.2012 tarihinde BTI AltSTU işçi kolektifi Konferansına delegelerin seçilmesi. 2012 - 2014 yılları için toplu sözleşme imzalanması.
BTI AltSTU işçi kolektifinin 26 Mayıs 2012 tarihli Konferansına delege seçimi. 2012-2015 Toplu İş Sözleşmesinin kabulüne ilişkin;
Toplantı Başkanı O.V. Petrov toplantı gündeminin onaylanması konusunu oylamaya sundu.
Oylanan:
“İçin” - ____, “karşı” - ______, “çekimser kaldı” - ____.
Toplantı gündemi onaylandı.
Gündemde şunlar yer aldı:
İlk soruda:
5 Ekim 2012'de BTI AltSTU işçi kolektifinin bir Konferansının tüm işçiler adına toplu pazarlığı yürütecek temsili bir organ seçmek ve bir taslak geliştirmek üzere BTI AltSTU'da düzenleneceğini bildiren I.I. Ivanov'u dinledik. toplu sözleşme, 1 Ekim 2012 tarihinde Akademik Konsey tarafından onaylanan temsil normuna uygun olarak delegelerin seçilmesinin gerekli olduğu, 2012 - 2015 yılları için toplu sözleşme imzalanması için işçi kolektifi konferansının hazırlanması ve düzenlenmesi. Dolayısıyla, ______________'dan _______ delege seçmek gerekir. Açık oylama yapılması önerildi.
Oylanan:
Karar verilmiş: 5 Ekim 2012'de BTI AltSTU işçi kolektifinin Konferansına delege - ___ kişi:
İkinci soruda:
26 Ekim 2012'de BTI AltSTU işçi kolektifinin, delegelerin seçilmesi gereken 2012-2015 Toplu İş Sözleşmesinin kabulüne ilişkin bir Konferansı düzenleneceğini bildiren I.I Ivanov'u dinledik. 01 Ekim 2012 tarihinde Akademik Konsey tarafından onaylanan temsil normuna uygun olarak _______ delegeler ______________ arasından seçilmelidir. Açık oylama yapılması önerildi.
Konferans delegeleri için aşağıdaki _____ adaylar önerilmektedir:
1. Kuznetsov M.V. – bölüm başkanı (idare) (O.V. Petrov'un teklifi);
2. Malov I.G. - milletvekili bölüm başkanı (yönetim) (Zemtsova N.A.'nın teklifi);
3. Stepanova I.N. – mühendis (L.P. Cherkasova'nın teklifi);
4. Razin A.A. – uzman (Bobrov M.V.'nin önerisi)
Başka hiçbir teklif alınmadı.
Oylanan:
1. Kuznetsov M.V. – - ___ kişi adına, - ___'ye karşı, çekimser - ___;
2. Malov I.G. – - ___ kişi adına, - ___'ye karşı, çekimser - ___;
3. Stepanova I.N. – - ___ kişi adına, - ___'ye karşı, çekimser - ___;
4. Razin A.A. – - ___ kişi adına, - ___'ye karşı, çekimser - ___;
Karar verilmiş: BTI AltSTU işçi kolektifinin 26 Ekim 2012'deki Konferansına delege etmek için - ___ kişi: Kuznetsova M.V., Malova I.G., Stepanova I.N., Razina A.A.
Gündemde yer alan tüm konuların görüşülmesi nedeniyle toplantının kapalı olduğu ilan edildi.
Toplantı Başkanı O.V. Petrov
Toplantı Sekreteri A.Ş. Smirnova
Çalışma Konseyi kuruluşlarda veya kurumlarda, kurumun çalışanları kolektifinin özyönetiminin temsili bir organıdır. Kuruluşun tüm çalışanları adına görev yapan, daimi olarak seçilmiş bir organdır. ana amaç kolektif çalışma konseyi - kuruluşun yöneticisi ve çalışanları arasında karar alma. Amaç, kurumun idari aygıtı ile işgücü, bireysel üyeleri ve diğer kamu kuruluşları arasındaki etkileşimi sağlamaktır.
Bir kurumda iş konseyi oluşturmak gerekli midir? Zorunlu değil, ancak oluşturulduysa, kuruluşun kabul edilen ve onaylanmış tüm belgeleri, özellikle de belgelendirme formlarındaki değişiklikler, ücretlendirme hükümleri, iç düzenlemeler ve diğer bazılarıyla ilgili olanlar, bir işçi toplantısında kararlaştırılmalıdır. Onaylanmadan ve evlat edinilmeden önce kolektif.
Bir kurumun yöneticisi iş konseyinin faaliyetlerini durdurabilir mi? Evet, görevlerine son verilmesi için uygun bir emir çıkararak. Kolektif çalışma konseyinin tüm kararlarının uyarı ve tavsiye niteliğinde olduğu söylenmelidir, son söz her zaman örgütün başkanına aittir.
Kuruluşun antetli kağıdına ana faaliyetle ilgili basit bir emir yaklaşık olarak bu şekilde yazılmıştır:
“Kurumun faaliyetlerinin verimliliğini artırmak amacıyla şunları düzenliyoruz:
- Kurumda bir çalışma konseyi oluşturun.
- Emrin uygulanmasının kontrolünü müdür yardımcısına bırakıyorum.
Yönetmen I. O. Soyadı.
Hatırlamak:
İlk önce konsey oluşturulur. Daha sonra bununla ilgili Yönetmelik geliştirilir ve konsey toplantısında başkanla birlikte kararlaştırılır.
Burada tasarım prosedürü biraz farklıdır.
Emek kolektifinin ilk toplantısında kurumun yöneticisi veya örgütün aktivistlerinden biri bir konsey oluşturulması yönünde öneride bulunur (emir verir), eğer bu oylamayla desteklenirse konsey başkanını seçerler (bu (örgüt başkanı veya vekili olamaz) ve sekreteri atar veya seçer. Sekreter, konsey başkanıyla birlikte kolektifin çalışma konseyi hakkında bir yönetmelik geliştirir ve bu daha sonra toplu tartışma ve onaya sunulur.
Burada bir kurumun (organizasyonun) çalışma konseyinin konumuna ilişkin yaklaşık bir örneğe bakacağız. Yönetmelik, çalışma konseyinin amaçlarını, hedeflerini, işlevlerini, çalışma usulünü, başkan seçme prosedürünü, sekreterin seçimini belirlemekte ve ayrıca toplu çalışma konseyi üyelerinin yetki, hak ve yetkilerini de içermektedir.
Belgenin iki sütun stilindeki başlığında soldan sağa şu ifadeler yer alır:
KABUL EDİLDİ: Çalışma Konseyi Başkanı ___________ I. O. Soyadı
"____" __________ 2017
ONAYLANDI: Kurum (Kuruluş) Müdürü ___________ I. O. Soyadı
"____" __________ 2017
Geri çekilmek….
Artık kuruluşunuzda, yeni kabul edilen belgelerin ve mevcut belgelerde yapılan değişikliklerin büyük çoğunluğu, “Onaylandı” öncesinde konseyin onayı ile başlıkta yer alacaktır.
“İşletmenin İş Kolektifi Konseyi Hakkında Yönetmelik”
Genel Hükümler
1.1. Bu hüküm, “KURULUŞUN TAM ADI VEYA KISALTMA” (bundan sonra Kurum olarak anılacaktır) işçi kolektifinin özyönetiminin temsili organı olan Çalışma Kolektif Konseyinin (bundan sonra Konsey olarak anılacaktır) faaliyetlerini düzenler.
1.2. Konsey, Kurum çalışanlarının tamamı adına görevlerini yürüten seçilmiş, daimi bir organdır.
1.3. Kurulun işleyişi kapsamında Kurumun genel yönetimi ile Kurumun işgücü, Kurum ekibinin bireysel üyeleri ve diğer kamu kuruluşlarıyla etkileşim sağlanmaktadır.
1.4. Konsey, İşveren (yönetici) ile Kurum çalışanları arasında karar alınması amacıyla oluşturulmuştur.
2.1. Konseydeki temsilin sayısı ve bileşimi, işçi kolektifinin genel toplantısı tarafından belirlenir, ancak yapısal bölümlerden en fazla iki kişi olamaz.
2.2. Konseyin görev süresi üç yıldır.
2.3. Konsey üyeleri, işçi kolektifinin genel kurulu tarafından gizli veya açık oylamayla (“lehinde”, “karşı”, çekimser”) seçilir.
2.4. Kurum müdürü Kurul üyesi olamaz ancak Kurul toplantılarında hazır bulunabilir.
2.5. Konsey üyeleri gönüllü olarak çalışmaktadır.
2.6. Konsey iç yapı Ana unsurları şunlardır: başkan, yardımcısı, sekreter, çalışma komisyonları.
2.7. Konsey Başkanı, işçi kolektifinin genel toplantısında Konseye gizli veya açık oylamayla seçilen adaylar arasından seçilir.
2.8. Konsey Başkanının yokluğunda görevleri, Konsey üyeleri tarafından oy çokluğuyla seçilen Konsey Başkan Yardımcısı tarafından yerine getirilir.
2.9. Konsey üyeleri, mevcut faaliyetleri yürütmek üzere kendi aralarından ofis işlerini yürütecek ve toplantı tutanaklarını tutacak bir sekreter seçerler.
2.10. Başkan, güncel konulardaki organizasyonel ve operasyonel çalışmaları yürütür, toplantılarında Konseyin faaliyetlerini düzenler. Bir çalışma planı hazırlar ve Konseyin onayına sunar. Konseyin çalışmalarının şeffaflığını ve kararlarının uygulanmasını sağlar. Yardımcısının ve sekreterinin adaylığını Konsey onayına sunar. Konsey faaliyetlerinin sonuçlarını yılda en az bir kez işçi kolektifinin genel toplantısına rapor eder.
2.11. Kurumun genel yönetim üyeleri de dahil olmak üzere işçi kolektifinin üyeleri, tavsiye niteliğinde oy hakkıyla Konsey toplantılarına katılma hakkına sahiptir.
2.12. Konsey toplantısının tarihi, saati ve gündemi, toplantıdan en geç 3 gün önce Konsey üyelerinin ve çalışanların dikkatine sunulur.
2.13. Konsey toplantıları en az üç ayda bir yapılır.
2.14. Konsey, işgücünün ve Kurum başkanının genel kuruluyla tutarlı, geliştirilmiş ve benimsenmiş bir çalışma planına göre çalışır.
2.15. Konsey, üyelerinin en az yarısının toplantıda hazır bulunması halinde karar almaya yetkilidir. Kararlar oyların basit çoğunluğuyla alınır.
3.1. Koordinatlar: ücret prosedürünü ve koşullarını düzenleyen yerel kanunlar, Kurum çalışanlarına teşvik ödemeleri; onur kuruluna ilişkin düzenlemeler, o onur belgesi Ve teşekkür mektubu ve Kurumun ana faaliyetlerini düzenleyen diğer düzenleyici belgeler.
3.2. Kontrol ve organizasyonda görev alır güvenli koşullar emek, sıhhi ve hijyenik kural ve düzenlemelere uygunluk, yangın güvenliği ve terörle mücadele önlemleri, iş güvenliği standartları.
3.3. Çalışanların çalışma koşullarının iyileştirilmesi, yasal hak ve menfaatlerin korunması, çalışanların hayat ve sağlığının korunması konularında Kurumun genel yönetimine yardımcı olur.
3.4. Çalışanların iş disiplininin ve resmi görevlere uyumlarının güçlendirilmesi konularında Kurum genel yönetimine yardım ve kontrol sağlamak.
3.5. Kurumun faaliyetleri ile ilgili sorunların çözümüne katılım.
3.6. İşgücü genel toplantılarının planlanmasında Kurumun genel yönetimine yardımcı olur.
3.7. Kaza araştırmalarına katılım.
3.8. Yetkisi dahilindeki diğer faaliyetleri yürütmek.
Bu tüzüklerle belirlenen yetkiye uygun olarak Konsey aşağıdaki haklara sahiptir:
4.1. Yerel düzenlemelere ilişkin gerekçeli bir görüş için: iç kurallar çalışma düzenlemeleri; işçilere yönelik ücretler ve maddi teşviklere ilişkin düzenlemeler; tatil programı; çalışanları ödüllendirmek için emirler; iş hukuku normlarını içeren diğer belgeler.
4.2. Kurumun genel yönetimine önerilerde bulunmak ve bunların sonuçları hakkında bilgi almak.
4.3. Herhangi bir ekip üyesini işinize dahil edin, değerlendirilen konular hakkında bilgi isteyin ve bireysel görevler verin.
4.4. Konsey kararları işçi kolektifinin genel toplantısı tarafından iptal edilebilir.
4.5. Kurulun yetkisi dahilinde aldığı kararlar Kurumun tüm çalışanları için bağlayıcıdır.
4.6. Görevini yerine getirmemesi veya ekibin güvenini kaybetmesi durumunda, Konsey üyelerinden biri yetkilerinden yoksun bırakılabilir. Bir Konsey üyesinin geri çağrılması kararı, işçi kolektifinin genel toplantısı tarafından alınır.
4.7. Meclis üyelerinin Meclis toplantılarına katılmaları zorunludur.
Ofis işi
5.1. Konsey toplantıları tutanaklarla belgelenmektedir.
5.2. Dakika kaydı: olayın tarihi; Konsey üyelerinin sayısal varlığı; davetliler (tam ad, pozisyon); Gündem; konuların tartışılmasının ilerlemesi; öneriler, tavsiyeler, yorumlar, çözümler.
5.3. Tutanaklar Divan Başkanı ve Sekreter tarafından imzalanır.
5.4. Protokoller takvim yılının başından itibaren numaralandırılır.
5.5. Konseydeki ofis işlerinin sorumluluğu Başkan ve Sekretere aittir.
Bir toplantının örnek tutanakları (toplantı)
Toplantı tutanağı, toplantının tarihini, yerini, sayısını, başkan ve sekreterin kim olduğunu, mevcut konsey üyelerinin oluşumunu, diğer kişileri ve gündemi içerecek şekilde işçi kolektif konseyi sekreteri tarafından tutulur. .
Toplantının tüm akışı madde madde ayrıntılı olarak yazılmıştır. Kim dinlendi, kim konuştu, ne karar verildi. Tutanakların sonunda meclis toplantısının tüm kararlarının ayrı ayrı alınması tavsiye edilir. Belgenin alt kısmında başkan ve sekreter tarafından imzalanır. Bunu örnekte görebilirsiniz.
Gelecek yıl için çalışma planı
Yıl sonunda yazılır, kolektif çalışma konseyi başkanı ile mutabakata varılır ve kurum müdürü tarafından onaylanır. Kurumda planlanan ana etkinliklerin, uygulanma tarihlerinin ve yerlerinin yanı sıra sorumlu kişilerin bir listesidir.
Ancak yine de çalışma planı gelecek yıl Olmayabilir çünkü toplantıların tüm ana konularını dikkate almak mümkün değildir. Burada her şey yaklaşık olarak yazılmıştır.
Yıllık (altı aylık) rapor
Örgütün kolektif konseyinin faaliyetleri hakkında konsey toplantılarının basit bir listesi bulunmaktadır: tarih, yer, toplantı numarası (nicel). Her şey ayrıntılı olarak yazılmıştır alınan kararlar(kararlar) toplantılarda.
_________________________
(şirketin adı)
PROTOKOL
çalışanların genel toplantısı
_____________ No.______ şehir __________
Kuruluşun toplam çalışanları ______ kişi
Toplantıda ________ kişi mevcut (liste eklenmiştir).
GÜNDEM
1. İşçiler genel kurulu başkanı ve sekreterinin seçimi hakkında.
2. Gizli oylama yapacak sayım komisyonunun seçimi hakkında.
3. Yerel düzeyde sosyal ortaklıkta işçilerin çıkarlarını temsil edecek temsili bir işçi organının seçilmesi hakkında.
1. DİNLENDİ:
Raportörün tam adı, görevi - seçilmesi önerilen ( AD SOYAD. aday) başkan ve ( AD SOYAD. aday) çalışanların genel kurul sekreteri.
1.1. Toplantı başkanı olarak ____________ (tam ad, pozisyon) ve sekreter olarak ____________________ (tam ad, pozisyon) seçin.
Toplantı başkanı toplantı kurallarının onaylanmasını önerdi:
2. İşçilerden oluşan temsili bir organ seçin (örneğin, Çalışma Konseyi) ___ kişiden oluşuyor. Temsilci organın bileşimi aşağıdaki ülkelerden bir temsilciyi içermelidir: 10 kişi (bir bölümden, atölyeden vb.).
3. Adayları belirlemek ve tartışmak için her konuşmacıya zaman tanıyın - en fazla 25 dakika).
4. Diğer prosedür sorunları.
"insanlar için; “karşı” - _______ kişiye; “çekimser kaldı” - _____ kişi.
2. DİNLENDİ:
Raportörün tam adı, görevi - işçileri temsil eden bir organın seçimi için gizli oylama yapmak üzere 3 kişiden oluşan bir sayım komisyonunun seçilmesi önerildi: Tam ad. - pozisyon, tam ad - pozisyon, tam ad - iş unvanı.
Sayım komisyonuna gizli oylama prosedürünü ve oyların sayılmasını organize etmesi talimatını verin.
"insanlar için; “karşı” - _______ kişiye; “çekimser kaldı” - _____ kişi.
2.2. Sayım komisyonuna gizli oylama prosedürünü ve oyların sayılmasını organize etmesi talimatını verin.
3. DİNLENDİ:
Raportörün tam adı, pozisyonu - aşağıdaki adayların işçi temsilcisi organına aday gösterilmesi teklif edildi:
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
KONUŞMACILAR:
Raportörün tam adı, pozisyonu - çalışanların temsili organına adaylık önerileriyle birlikte.
________________________________________ (tam ad – pozisyon)
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
________________________________________ (tam ad – pozisyon)
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
Oluşturulan organın başkanının ve yardımcısının belirlenmesi tavsiye edilir.
3.2. Çalışan temsilcisi organını aşağıdaki yetkilerle güçlendirin:
yerel düzeyde sosyal ortaklıkta tüm çalışanların çıkarlarını temsil eder;
toplu sözleşmenin hazırlanması ve sonuçlandırılmasına ilişkin toplu müzakerelerin yürütülmesi ve uygulanmasının izlenmesi.
3.3. Çalışanları temsil eden organın başkanına _________ (tam ad) talimatını verin:
işverene, tüm çalışanlar adına bir toplu sözleşmenin hazırlanması ve sonuçlandırılması için toplu müzakerelerin başlatılması yönünde bir teklif göndermek;
Toplantı Başkanı (imza)
Sekreter (imza)