ev/ Aydınlatma

Emek, temel kavramlar ve insan toplumunun gelişimindeki rolü. Özet: Emek kavramı, rolü, işlevleri ve türleri

Emek, bireyin ve toplumun ihtiyaçlarını karşılamayı amaçlayan amaçlı, resmi olarak maddi (doğrudan sabit - fiziksel emek) ve maddi olmayan (dolaylı olarak sabit - zihinsel emek), araçsal bir insan faaliyetidir. Ayrıca “emek”, az gelişmiş medeniyetlerde (yani insan emeği kullananlarda), sistemlerde (siyasi olanlar dahil), insan bireylerinin gelişiminde zihinsel ve sosyal geriliğe yol açan, kişiyi işlevselliğe indirgeyen bir kişinin yozlaşma faaliyetidir. bir makine, sistemdeki bir dişli.

Emek sürecinde kişi, kendisi ile doğa arasındaki alışverişe aracılık eder, düzenler ve kontrol eder. İnsan, emek sürecinde yaşamının doğal koşullarını değiştirerek kendi doğasını değiştirir, yaratıcı güçlerini ve yeteneklerini geliştirir. Emek, hem insanı doğadan uzaklaştırmanın bir yolu hem de insan toplumu ile doğa arasında bir bağlantı biçimidir.

Çoğu modern iktisatçının bakış açısından emek, bir ücret karşılığında yürütülür. Artan emek üretkenliği her zaman daha yüksek ücretlere (örneğin, Phillips Eğrisi) dönüşmediği için ücretler artabilir ve düşebilir. Ücret hesaplama biçimlerinin çeşitliliği, hiçbirinin mükemmel olmamasının dolaylı bir sonucudur. Çalışmak hayatta kalmayı kolaylaştırır, çalışmak para getirir, bir sendikaya üye olarak kısa vadede para miktarını artırabilirsiniz. Emek bedava olabilir (bkz. kölelik, komünizm, askerlik). Bedava emeğin tam karşıtı rantçılık mesleğidir. Fiziksel bir süreç olarak emeğin klasik görüşü, bilimsel ve teknolojik devrimin başlamasıyla çarpıcı biçimde değişti. Fiziksel olarak hiçbir şey yapmayan bir bilim adamı, muazzam emek üretkenliği ile karakterize edilebilecek zihinsel çalışma yapar. Ancak çoğu zaman, bilim adamının gerçekten hiçbir şey yapmadığı ortaya çıkıyor, çünkü her gün olağanüstü keşifler yapılmıyor.

Emek, insanların yalnızca bireysel yaşamını değil, aynı zamanda kolektif yaşamını da yapılandırır: sosyal roller, sosyal alan ve zaman. İnsan hayatı, emek faaliyetine göre sosyalleşme aşamalarına ayrılır: aktif hayat ve emeklilik hayatı, dinlenme. Gün, hafta, yıl da işin belirlediği ritme tabidir. Bireyin yaşadığı alan da işlevsel olarak bölünmüştür: iş yeri, ev, dinlenme yeri. Çalışma günü boyunca nüfusun çoğunluğu için bir evin olmaması, kentsel çevreyi (uyku banliyöleri, çalışan şehirler) ve boş zaman organizasyonunu (iş gününün bitiminden sonra muhteşem etkinlikler düzenlenir) belirler.

Fagin, L. ve M. Little, emeğin insan yaşamındaki çeşitli işlevlerini tanımladı:

1. İş bir kimlik kaynağıdır: onun aracılığıyla insanlar kendilerini sınıf, statü, etki açısından tanımlar, sosyal hiyerarşi ve grup derneklerindeki yerlerini oluşturur. Bundan bir güvenlik, aidiyet, sosyal tanınma ve anlayış duygusu gelişir.

2. İş, aile dışında sosyal bağlar oluşturur, kişilerarası iletişimi zenginleştirir.

3. İş, insanların düzenli amaca yönelik faaliyetlerini düzenler. Pek çok insan bunu kendi başına yapamaz.

4. Çalışma, mesleki becerilerin ve yaratıcı yeteneklerin geliştirilmesi için koşullar yaratır, benlik saygısını artırır, güven ve emniyet duygusu yaratır.

5. Çalışma psikolojik zamanı yapılandırır, günü doldurur ve organize eder. İnsanlar işlerini kaybettiklerinde, bugün ya da dün ne yaptıklarına çoğu zaman cevap veremezler.

6. Emek, bir hedef belirleme kaynağıdır, kişiyi dünyayla, diğer insanlarla birleştirir. Emek kaybı, varoluşun anlamsızlığı duygusuna yol açar.

1. Emek kavramı ve toplum yaşamındaki rolü. Mülkiyet biçimleri ve emeğin sosyal örgütlenme biçimleri

Emek, üretimde emeğin ürünü, üretimin ürünü olarak adlandırılan belirli maddi veya manevi faydaları elde etmek için fiziksel ve zihinsel yeteneklerini gerçekleştiren bir kişinin amaçlı bir faaliyetidir. Emeğin yasal düzenlemesinden bahsetmişken, bir faaliyet süreci olarak emeği değil, çalışma ilişkilerinin düzenlenmesini, yani bu ilişkilerdeki insanların davranışlarını kastediyoruz.
İnsan ve toplum ancak emeğin yarattığını tüketebilir. Emeğin örgütlenmesi, teknik donanımı ve dolayısıyla üretkenliği ne kadar yüksekse, toplum o kadar zengindir.
Emek, modern toplumda sosyal, ekonomik ve politik bir kategoridir. Herhangi bir toplumun maddi temeli, aynı zamanda kişinin kendisini geliştiren ve dönüştüren bir kişinin emek faaliyetidir. Tüm büyük keşifler, toplumun tüm bilimsel ve teknolojik ilerlemesi, uygarlığı, birçok kuşak insanın büyük çalışmalarının sonucudur. Emek, toplumun zenginliğini ve gelişimini belirler.
1918 yılında Rusya'da ilk İş Kanunu'nun kabul edilmesiyle medeni hukuk dalından bağımsız bir kola ayrılan bu hukuk dalının adını Emek belirlemiştir.
Büyük ve orta ölçekli özelleştirilmiş devlet işletmelerinin ana mülkiyet biçimi, açık tip anonim şirketlerin kolektif özel mülkiyet biçimi haline geldi.
1993 Rusya Federasyonu Anayasası'nın 8. Maddesi, devlet, belediye, özel ve diğer mülkiyet biçimlerini eşit olarak tanıyarak ve koruyarak kurar.
Özel mülkiyet kolektif (JSC, kooperatif vb.) ve bireysel olabilir. Uygulamada görüldüğü gibi, devlet kuruluşlarının çalışanlarının kolektifleri, kuruluşlarının özelleştirilmesi ve toplu mülkiyetin konsolidasyonu ile ilgilenmektedir. Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın 24 Aralık 1993 tarihli Kararnamesi ile onaylanan ve 1 Ocak 1994'te yürürlüğe giren Rusya'da Devlet ve Belediye Teşebbüslerinin Özelleştirilmesi Devlet Programı, bu Programın ana hedeflerinin “oluşum” olduğunu belirtmektedir. piyasa ilişkilerinin ekonomik temeli olarak geniş bir özel mülk sahipleri katmanı” ve “özel mülk sahiplerinin (hissedarların) haklarının korunması da dahil olmak üzere, nüfusun sosyal korunmasına yönelik önlemlerin uygulanmasında yardım”. Bir vatandaş, çalışma yeteneklerinin uygulanması için iş yerini ve dolayısıyla çalışacağı kuruluşun mülkiyet biçimini özgürce seçme hakkına sahiptir. Devlet teşebbüsleri anonim şirketlere dönüştürüldüğünde, belirli bir üretimde çalışanın çalışma ilişkilerinde buna uygun bir dönüşüm gerçekleşir.
Rusya'nın ekonomi sektörlerinde (çeşitli türlerdeki anonim şirketler, çeşitli iş ortaklıkları vb.) sermaye şirketi veya bir ortaklığa, bir üretim kooperatifine üye olmak, bu üretimin ortak sahibi olarak iki farklı, ancak yakından ilişkili yasal statüye sahiptir: çalışan olarak - işçi statüsü ve ortak sahip olarak - medeni hukuk, buna göre üretim karının dağıtımına katılır ve diğer ortak sahiplerle birlikte bu üretimin zararlarından sorumludur.
Sanat tarafından sağlandığı gibi. İş Kanunu'nun 75'i, kuruluşun sahibinin değişmesi ve yeniden düzenlenmesi (birleşme, katılma, ayrılma, dönüşme) iş ilişkilerini sona erdirmez, çalışanın rızası ile devam eder ve bu işlerde sona erer. davalar, işverenin inisiyatifiyle yalnızca çalışan sayısında veya personelinde bir azalma ile mümkündür , bu yalnızca mal sahibinin hakkının devrinin tescili ile mümkündür, yani bu kuruluşun mülkünün yeni bir sahibinin tescilinden sonra (daha fazla ayrıntı için “İş sözleşmesi” bölümüne bakın).
Rusya'daki modern çalışma ilişkilerinin gerçekleri öyledir ki, eski devlet ve belediye işletmelerinin birçok çalışanı, hızlı özelleştirmeleri sırasında çeşitli anonim şirketlerin çalışanları haline geldi ve çalışma ilişkileri, çalışan hissedarların iş ilişkilerine dönüştürüldü (yine de salt çoğunluğunun bir veya iki hissesi vardır). Anonim şirket üretiminin ortakları olarak medeni hukukta ikinci bir hukuki statü kazanmış olmalarına rağmen halen iş mevzuatına ve güvencelerine tabi olup, iş sözleşmesi kapsamında çalışıyor sayılırlar.
Emeğin sosyal organizasyonu, belirli bir toplumda var olan bir bağlantıdır, üretim araçları ve emek ürünü ile mülkiyet ilişkileri de dahil olmak üzere ortak çalışma sürecindeki insanlar arasındaki durumdur. Tarihsel olarak her devlet, toplum için belirlenen bu insan ilişkileri, yani. emeğin sosyal organizasyonuna katılım için bağlantıları ve konu yasal düzenleme, yani iş hukukunun konusudur.
Emeğin sosyal örgütlenme biçimleri şunlara bağlıdır: sosyal yapının doğası; üretim araçlarının mülkiyet biçimleri (devlet, kolektif, anonim, bireysel, özel); toplumda ve çalışma alanında geçerli olan ekonomik yasalar.

2. İş hukukunun konusu

İş hukuku, iş ilişkilerini ve bunlarla doğrudan ilgili ilişkileri düzenler.
İş hukukunun konusu aşağıdaki sosyal ilişkilerdir:
- bir çalışanın bir işverenle iş ilişkileri (yasal veya bireysel) bir iş sözleşmesine dayalı olarak;
- işgücü organizasyonu ve işgücü yönetimi hakkında;
- bu işverenle istihdam ve istihdam sağlamak;
- doğrudan bu işverenden çalışanların mesleki eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimi için;
- sosyal ortaklık, toplu pazarlık, toplu sözleşmeler ve sözleşmelerin akdedilmesi hakkında;
- kanunla öngörülen hallerde çalışma koşullarının sağlanmasına ve iş mevzuatının uygulanmasına çalışanların ve sendikaların katılımı hakkında;
- çalışma alanında işverenlerin ve çalışanların sorumluluğu hakkında;
- iş koruma mevzuatı da dahil olmak üzere iş mevzuatına uygunluğun denetlenmesi ve kontrolü (sendika kontrolü dahil);
- Bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarını çözmek.
Rusya Federasyonu İş Kanunu bağlamında iş hukuku konusunun içeriğini belirleyen çoğu yazar, iş hukuku konusunun Sanatta belirtilen ilişki gruplarından oluştuğu kuralından hareket etmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1'i 1 . V.M.'nin görüşü. Lugantsev, "Rusya Federasyonu İş Kanunu normları ve iş hukuku normlarını içeren diğer normatif yasal düzenlemeler tarafından düzenlenen tüm ilişkiler, iş hukuku konusunun içeriğini oluşturur. Ancak bunların iş hukuku normlarına göre düzenlenme derecesi (kapsam) farklı" 2.
Bir istihdam ilişkisi, bir çalışan ile bir işveren arasında, çalışanın ödeme için bir emek fonksiyonunun kişisel performansına, çalışanın iç kurallara tabi olmasına ilişkin bir anlaşmaya dayanan bir ilişkidir. çalışma programı işveren iş mevzuatı, toplu sözleşme, sözleşmeler, iş sözleşmesi ile öngörülen çalışma koşullarını sağladığında.
İş hukuku dalının konusu, iş ilişkilerine ek olarak, Sanatta yer alan diğer sosyal ilişkileri de içerir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1'i doğrudan iş ilişkileri ile ilgili olarak adlandırılır.
Doğrudan çalışma ilişkileriyle ilgili halkla ilişkiler bunlardan önce gelebilir (örneğin, istihdam ilişkileri), eşlik edebilir (örneğin, iş organizasyonu ve işgücü yönetimi, sosyal ortaklık, belirli bir işverenle mesleki eğitim) ve bazıları bunu takip edebilir ( için örneğin, işten çıkarma ile ilgili iş uyuşmazlıklarına ilişkin ilişkiler). İş hukuku biliminde, örgütsel ve yönetsel ilişkiler (iş ilişkilerine her zaman eşlik eder) ve koruyucu (iş kanunlarına uyumu sağlamayı amaçlayan) ayırt edilir.
İş hukuku konusunun içeriğini ilk kez Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun formüle ettiğine dikkat çekelim, ancak öncelikle bu yeterince açık bir şekilde yapılmadı; ikinci olarak, ilgili norm "İş mevzuatının amaç ve hedefleri" adlı bir maddeye yerleştirilmiştir. İş hukuku biliminde, işçi ile işveren arasında doğan tek bir iş ilişkisinin var olduğu varsayımı tartışılmazdır. Bu nedenle, çalışma ilişkilerinden (çoğul olarak) ancak genellemeye başvurarak söz edilebilir: yani sınırsız sayıda işçi ve işveren. Bu normun mevcut ifadesinin eksikliklerine işaret ederek, Sanatta yer alan yanlışlıklar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun "sosyal ortaklık ilişkileri", "iş uyuşmazlıklarını çözme ilişkileri" terimleriyle ilgili 1'i 3 .

3. İş hukuku yöntemi

Hukuk yöntemi, hukuk kurallarının ilgili ilişkilerinde uygulanmasını sağlamak ve onları bir yasal ilişkiler kategorisine dönüştürmek için tasarlanmış bir dizi yöntem olarak anlaşılmaktadır.
İş hukuku yönteminin bağımsızlığı, bu endüstrinin içeriğinde yer alan normları uygulamanın özel yollarının varlığında kendini gösterir. İş hukuku yöntemini diğer hukuk dallarının yöntemlerinden ayırt etmek için aşağıdaki ana yolların altını çizmek gerekir.
İlk olarak, bu endüstrinin normlarının federal, bölgesel, yerel ve yerel düzeyde oluşturulması ve uygulanmasının bir kombinasyonu, iş hukukunun konusunu oluşturan ilişkileri düzenlemenin özel yollarının sayısına atfedilmelidir. İş hukuku normları federal, bölgesel, yerel ve yerel düzeylerde oluşturulabilir. Başvuruları federal ve bölgesel makamlar tarafından yürütülür. Devlet gücü yerel yönetimlerin yanı sıra. Ancak, iş hukuku normlarının büyük çoğunluğu belirli bir organizasyon düzeyinde, yani yerel düzeyde uygulanmaktadır. İş mevzuatının yerel düzeyde uygulanma süreci, tamamen iş yasasının uygulanmasına ilişkin kanunlar çıkaran işveren temsilcilerinin kontrolü altındadır. Bu nedenle, iş hukuku normlarının yerel uygulama düzeyi federal, bölgesel ve yerel düzeylere göre önceliğe sahiptir. Bu nedenle, iş kanununun uygulanması işverenlerin takdirine bağlıdır.
İkinci olarak, iş hukuku normlarını uygulamanın ayırt edici bir yolu, mevcut iş mevzuatına uygun olarak çalışma koşullarını belirlemek ve işe çekmek için sözleşme yöntemidir. Örneğin, medeni hukuk normlarına göre akdedilen diğer sözleşmelerden farklı olarak, iş hukukunda bir iş sözleşmesinin içeriği kanunun gerekliliklerine uygun olmalıdır. Koşulları tanımlarken emek faaliyeti sözleşmeli olarak, çalışanların iş mevzuatında belirlenen asgari çalışma hakları ihlal edilemez. Bu nedenle, iş hukuku normlarına göre akdedilen sözleşme özgürlüğü, burada yer alan kurallarla önemli ölçüde sınırlandırılmıştır.
Üçüncüsü, iş hukuku normlarını uygulamanın karakteristik bir yolu, işveren temsilcileri tarafından kendilerine bağlı çalışanlar üzerinde bağlayıcı olan kanunların çıkarılmasıdır. Çalışan, belirli işlevsel görevlerin yerine getirilmesinde işverenin yasal emirlerine uymak zorunda olduğundan, işveren ve çalışan eşit değerler olarak kabul edilemez. Buna karşılık, iş hukuku normları, işverenlerin ve çalışanların yasal statüsündeki farkı dengelemek için tasarlanmıştır.
Dördüncüsü, işçilerin kendi haklarını korumaları, iş kanunu normlarını uygulamanın özel bir yolu olarak kabul edilmelidir. Bu yöntemin ayırt edici bir özelliği, işçi haklarının ihlali durumunda çalışanın işverene tabi olmaktan geçici olarak çıkmasıdır.
Beşinci olarak, iş hukuku normları, aşağıdakileri içeren özel yetkili organların faaliyetleri aracılığıyla uygulanır: iş uyuşmazlıkları komisyonu (CTC); uzlaşma komisyonu ve iş tahkimi; tahkim mahkemesi ve arabulucular; federal iş müfettişliği organları da dahil olmak üzere, iş kanunlarına uygunluk konusunda devlet ve kamu denetim organları. Bu organların faaliyetleri, bu endüstrinin konusu olan ilişkilerde iş hukuku normlarının uygulanmasının özel bir yolunu oluşturur.
Altıncı olarak, grev, işçilerin haklarını ve çıkarlarını korumanın özel bir yoludur. Diğer hukuk dallarında böyle bir yöntem yoktur.
Yedinci olarak, iş hukuku normlarını uygulamanın özel bir yolu, çalışanların haklarını ve çıkarlarını korumak için çalışan temsilcilerinin faaliyetleridir. Bu temsilin, diğer hukuk dallarının normlarında bulunmayan kendine has özellikleri vardır.
Sekizincisi, iş hukuku normlarının oluşturulması ve uygulanmasının ayırt edici bir özelliği, bu endüstrinin konusu olan ilişkilerin yasal düzenlemesindeki birlik ve farklılaşmadır. Aynı zamanda, genel ve özel normlar, işçilerin hak ve çıkarlarını korumanın özel bir yolunu oluşturur.
İş hukuku usulünün diğer hukuk dallarının usullerinden ayırt edilmesini mümkün kılan usuller içerisinde yer alan usulleri ele aldık. Ancak iş hukuku normlarının uygulanmasında özel yöntemlerin yanı sıra bir takım hukuk dallarında ortak olan yöntemler de kullanılmaktadır. Çalışma normları ve diğer bazı hukuk dalları, medeni hukuk kurallarına göre uygulanır.
vb.................

"İşin düzenlenmesi ve düzenlenmesi" disiplininde

Anlatım kursu

T.A. Samylkin

Bilgi, gözlem ve tahmin alanlarının yapısını belirlemek için yayınlar arasındaki bağlantıları kullanmak

Bireysel araştırma ve bilimsel kuruluşlara hizmet vermek için bilgi bloğu

8. "Disiplinlerarası araştırma" kavramını verin (Disiplinlerarası araştırma, etkileşimi, aynı nesnenin farklı bilimsel disiplinler tarafından incelenmesini sağlayan bir araştırma faaliyetleri organizasyonudur.)

Konu 1. Emek kavramı. Emeğin doğası ve içeriği.

Emeğin düzenlenmesi ve tayınlanması açısından, üretim süreçleri çoğunlukla şu şekilde kabul edilir: bütünlük belirli bir ürün türünü yaratmak için emek süreçleri. Aynı zamanda, emek süreçleri doğal süreçlerle birleştirilebilir. Ancak bu durumlarda bile üretimin temeli emektir.

Bu nedenle “emek” en önemli temel unsurlardan biri olarak kabul edilir. ekonomik kategoriler, bunu kullanarak ekonomideki bir dizi başka önemli kategoriyi tanımlayabilirsiniz. Örneğin, "üretim" emeğin kapsamıdır, "sermaye" birikmiş emektir, "kâr" dönüştürülmüş emeğin parasal karşılığıdır, vb.

"İşin düzenlenmesi ve tayınlanması" disiplininin anlaşılmasıyla ilgili bu ve diğer nedenlerle, "emek" kavramını, özünü, doğasını, içeriğini ve özelliklerini tanımlamak gerekir.

"Emek" kavramı iktisat literatüründe iki farklı şekilde yorumlanmaktadır: ekonomik kaynak Ve nasıl aktivite türü.

İlk yaklaşım Emeği özel bir faaliyet olarak ele alan James Mill (1773-1836) ve Karl Marx'ın (1818-1883) isimleriyle ilişkilendirilir. çalışan, hangi emek için - bir geçim kaynağı, bir gelir kaynağı, yani zevk uğruna olmayan faaliyet.

K. Marx, emeğin özel bir özelliğini tanımladı “ emek ürününün yabancılaşması”, bu da emeğin sonucunun çalışana ait olmadığı anlamına gelir. Karşılığında maddi bir ödül alır.

Bu yaklaşım, insan emeğinin üretim faktörleri sistemindeki lider rolünü doğrulamaktadır. Bu, yalnızca maddi üretim faktörlerinin yardımıyla belirli malları üreten insanların üretici bir güce sahip olduğu gerçeğiyle açıklanmaktadır. Kendi başlarına, insan emeği tarafından karşılanmayan ve onun tarafından eyleme geçirilmeyen bu faktörler, herhangi bir bağımsız üretkenliğe sahip değildir.

Buradan hareketle şu sonuca varabiliriz ki, üretici güçlerin mevcut düzeyi ile bile, bilgi ve enformasyonun belirleyici rolü, bilgi ve iletişim teknolojilerinin gelişmesi ile birlikte, üretici güçlerin rolünün kaybolmasından bahsetmek için hiçbir sebep yoktur. emek en önemli üretim faktörüdür. Bilgi kendi başına hiçbir şey yapmaz. Bilginin, üretim araçlarının, teknolojinin entegrasyonunu yalnızca emek sağlar, yani. onsuz üretim süreci imkansızdır.

İkinci yaklaşım"Ekonomik Bilimin Temelleri (İlkeleri)" (1890) adlı çalışmasında ilk kez dört tür ekonomik kaynak tanımlayan Cambridge Politik Ekonomi Okulu'nun kurucusu Alfred Marshall'ın (1842-1924) adıyla ilişkilendirilir: toprak, sermaye, emek, üretim organizasyonu. Marshall'ın dikkate almayı önerdiği ekonomik kaynak türlerinden biri olarak emek “Bazı yararlı sonuçlara ulaşmak amacıyla kısmen veya tamamen girişilen herhangi bir zihinsel veya fiziksel çaba olarak…”.

Aynı zamanda Marshall, üretimde yalnızca iki temel faktör olduğunu vurguladı: doğa ve insan ve sermaye ve üretim organizasyonu, insan faaliyetinin sonucudur. Marshall'ı izleyen modern iktisatçılar dört tür ekonomik kaynak belirler: toprak, sermaye, emek, girişimcilik yeteneği.

Bu yaklaşıma göre, emeğe diğer üretim faktörlerine göre herhangi bir özel avantaj atfetmek imkansızdır. Ayrıca, modern bir piyasa ekonomisinin gelişme sürecinde, bir üretim faktörü olarak emeğin önemi azalmaktadır. Bu sonuç iki argümanla desteklenmektedir.

Birincisi, modern bilimsel ve teknolojik devrim ve post-endüstriyel ekonomi koşullarında, insan emeğinin yerini hızla diğer üretim faktörleri alıyor. Karmaşık mekanizasyon, otomasyon ve üretimin bilgisayarlaşması, emeğin üretim alanından çıkarılması sürecini hızlandırır.

İkincisi, çağdaş Pazar ekonomisi işgücü maliyeti miktarı ile işletmenin ekonomik faaliyetinin göstergeleri (satış hasılatı, kar, karlılık) arasında doğrudan, doğrudan bir bağlantı yoktur. Emeğin toplumun ve insanın gelişimindeki rolü de oldukça ihtiyatlı bir şekilde değerlendiriliyor.

Bir bütün olarak yerel ekonomi okulu, emek kavramının geleneksel olarak klasik biçimde yorumlandığı ilk yaklaşıma her zaman bağlı kalmıştır, yani: amaçlayan bilinçli bir insan faaliyeti süreci olarak kesin amaç, bir kişinin kendi ihtiyaçlarını ve ailenin ihtiyaçlarını karşılamak için doğal nesneleri değiştirdiği sayesinde.

Başlangıç noktası ilk yaklaşımdaki yerli ekonomistler, "emek" kategorisinin oldukça ayrıntılı bir tanım aldığı Karl Marx'ın eserleridir. Özellikle, K. Marx şunları yazdı: "... kullanım değerlerinin yaratıcısı olarak emek, faydalı emek, insanların herhangi bir sosyal formdan bağımsız olarak var olmaları için bir koşul, sonsuz bir doğal zorunluluk vardır ... "

Maddi üretim sürecini analiz eden K. Marx, "emek, her şeyden önce, işlem, insan ve doğa arasındaki, insanın kendi faaliyetleri aracılığıyla kendisi ile doğa arasındaki metabolizmayı aracılık ettiği, düzenlediği ve kontrol ettiği süreç.

Genel olarak bu bakış açısını kabul eden yerli iktisatçılar, iktisat biliminin ve her şeyden önce çalışma ekonomisinin gelişiminin farklı dönemlerinde, "emek" kavramının yorumlanmasına katkıda bulunmuştur. Yani ders kitabında Sovyet dönemiçoğu zaman, söz konusu kavramın aşağıdaki yorumunu bulabilirsiniz. "Çalışmak" - bu, her bireyin ve bir bütün olarak toplumun ihtiyaçlarını karşılamak için gerekli olan maddi ve manevi faydalar yaratmak için insanların uygun faaliyetidir.

Maddi mal ve hizmetlerin yaratılmasında öz emek. Herhangi bir ekonomik koşulda ve üretim tarzında değişmeden kalır.

Modern ders kitaplarında, emeğin ikili doğasını açıkça ortaya koyan bu kavramın bir tanımı bulunabilir, yani: İş - bu, her zaman ve aynı zamanda insan ile doğa arasındaki etkileşim ve süreçteki ve üretimle ilgili insanlar arasındaki ilişki olan insanların amaçlı faaliyetidir.

Ayrıca kavramın aşağıdaki yorumunu da bulabilirsiniz. çok Genel görünüm emek, bir kişinin emrindeki doğal, maddi ve entelektüel kaynakları kişisel veya toplumsal tüketim için gerekli bir ürüne dönüştürmek için nesnel olarak bir kişinin doğasında bulunan bir faaliyet alanı olarak tanımlanabilir.

Ve son olarak, çalışma ekonomisiyle ilgili modern ders kitaplarından birinde "emek" kavramı şu şekilde yorumlanır: mal ve hizmetlerin üretiminde, ihtiyaçlarını karşılamak için çevreyi korumayı, değiştirmeyi, uyarlamayı amaçlayan amaca uygun insan faaliyeti .

Gerekli emeğin özellikleri verilen tanımlardan kaynaklanan süreçlerin nasıl olduğu aşağıdaki gibidir.

1. Doğum bir süreçtir maksatlı insanların belirli ihtiyaçları karşılamak için doğa üzerindeki etkisi.

Emek faaliyeti sırasında, kişi çevreyi öğrenir ve onu belirli bir amaca göre değiştirir.

2. Özünde, emek halka açık süreç, çünkü insanların emek faaliyetinin amacı, yalnızca belirli bir kişinin değil, bir bütün olarak toplumun ihtiyaçlarını karşılamaktır.

Emek faaliyeti her zaman, her şeyden önce, insanların iradesi ve kişisel ihtiyaçları yoluyla sosyal ihtiyaçları karşılamayı amaçlamalıdır ve bunun tersi değil, çünkü emek, insanların toplumsal varoluşunun ilk ve ana koşulu olan insanların kolektif faaliyetidir.

Emek ihtiyacının temel bir toplumsal değer olduğunun bilinci, kişi tarafından otomatik olarak algılanamaz, çalışmaya yatkınlık ancak toplum üzerinde uzun vadeli etki sürecinde kazanılır. İnsanlık tarihi boyunca insanı toplum için çalıştırmanın yollarını aramıştır.

3. Her emek sürecine kaçınılmaz olarak kuruluş eşlik eder. iş ilişkileri veya sosyal ve çalışma ilişkileri(katılımcıları arasındaki belirli ilişkiler), emeğin ikili doğasını önceden belirleyen - teknik ve teknolojik (doğal olarak teknik) ve sosyal.

Modern üretimde çalışan insan, yalnızca işgücünün sahibi olarak değil, aynı zamanda belirli toplumsal ve çalışma ilişkilerinin de taşıyıcısı olarak görülmektedir. Bu açıdan emek, bir kişinin, üretimin maddi faktörlerine ve ortak çalışmadaki meslektaşlarına ilişkin davranışının önemli bir rol oynadığı, uygun, bilinçli ve sosyal açıdan yararlı bir faaliyet olarak kabul edilir.

4. Emek, insanın çevreye uyum sürecindeki en önemli unsurdur; dış çevreyi ve kişinin kendi insan doğasını etkileyen faktör.

Emek sadece ürün yaratmakla kalmaz, aynı zamanda işçinin kendisini de şekillendirir.

Dolayısıyla farklı yorumlar, üretim tarzının gelişmesinden kaynaklanan emek sürecine ilişkin görüşlerin gelişimini yansıtır.

Herhangi bir emek sürecinde her zaman temel unsurlar vardır - emeğin nesnesi, emeğin aracı, emeğin ürünü. Emek sürecinin ana unsurlarının etkileşimi aşağıdaki şema ile temsil edilebilir:

emek nesneleri – değiştirilen, geri dönüştürülen her şey (arazi, toprak altı, flora ve fauna, hammaddeler ve malzemeler, yarı mamul ürünler ve bileşenler). Başka bir deyişle, emeğin nesneleri, emeğin gelecekteki ürününün maddi temelini oluşturan şeylerdir. Doğa tarafından verilebilirler (su, orman kaynakları, mineraller) veya emek sürecinde (hammaddeler, yarı mamul ürünler) işlenmenin sonucu olabilirler. Emek nesneleri aynı zamanda üretim nesnelerini ve üretim dışı iş ve hizmetleri, enerji, malzeme ve bilgi akışlarını içerir.

emek araçları– emek nesnelerini etkiledikleri, kullanılan, uygulanan her şey (makineler, cihazlar ve ekipmanlar, aletler, demirbaşlar ve diğer teknolojik ekipman türleri, araçlar yazılım, işyerlerinin organizasyonel donanımı).

Bileşimlerine göre, emek araçları heterojendir ve aşağıdaki gruplara ayrılır:

1. Araçlar- bir kişinin emek konusu üzerindeki doğrudan etkisinin organları (çalışma makineleri, ekipman, aletler). İnsanların doğa güçleri tarafından ustalık derecesini büyük ölçüde belirleyen ve karakterize eden onlardır. Aletlerin geliştirilmesi, teknik ilerlemenin bir göstergesidir. Üretimin gelişmesinde her tarihsel çağın ana ayırt edici özelliği, aletlerin gelişme derecesidir.

2. " Damar üretim sistemi» - nesneleri ve emek ürünlerini depolamak için çeşitli kaplar (fıçılar, tanklar, borular, variller, kaplar, kaplar, vb.).

3. Üretim altyapı tesisleri sağlama gerekli koşullarüretim sürecinin normal seyri için (binalar, yapılar, yollar, araçlar, depolama tesisleri, kanallar). Toprak aynı zamanda bir emek aracıdır. Bu rolde, her şeyden önce, emeğin gerçekleştirildiği bir yer ve insanın hizmetine sunulan doğal bir güç (tarımda çeşitli ekili bitkileri yetiştirmek için kullanılan doğal özelliklerin taşıyıcısı) olarak hareket eder. Emek araçları, üretimde kullanılan diğer doğal güçleri de içerir, örneğin buhar, elektrik, kimyasal, nükleer reaksiyonlar vb. Modern üretimde, bu güçlerin kullanımı yaygın olarak geliştirilmektedir.

Çevre iş güvenliğinin sağlanması, çalışma koşullarının gerekliliklerine uygunluk (sıhhi ve hijyenik, ergonomik, estetik) açısından ele alınmaktadır.

iş gücü- mal ve hizmet üretiminde emek sürecinde kullandığı bir kişinin bedeninin ve kişiliğinin bir dizi fiziksel ve ruhsal yeteneği.

Başka bir deyişle, "emek gücü", bir organizmanın, canlı bir kişiliğin sahip olduğu ve kişinin herhangi bir kullanım değeri ürettiğinde eyleme geçirdiği fiziksel ve ruhsal niteliklerin toplamıdır.

Alet ve emek nesnesi arasındaki bağlantılar teknolojik işlemleri ve teknolojik süreçleri, işçinin emeğin aletleri ve nesneleri ile bağlantıları da emek operasyonlarını ve emek süreçlerini oluşturur. Birlikte, üretim sürecini bir üretim süreci olarak oluştururlar. Bu ilişkiler aşağıdaki diyagramda gösterilmektedir:

emeğin ürünü emek sürecinin öğelerinin etkileşiminin sonucudur. Emek sürecinin ana unsurları (nesneler ve emek araçları, emek gücü) ona değer biçiminde "aktarılır". Bu önemli işlevi yerine getiren emektir (yalnızca kullanım değerinin değil, aynı zamanda değerin yaratılması).

Emeğin tanımlarından, emeğin amaçlı bir faaliyet olduğu sonucu çıkar. Bu, "emek" kavramının "faaliyet" kavramıyla bağlantılı olduğu anlamına gelir. Ancak "iş" ve "faaliyet" kavramlarını birbirinden ayırmak gerekir.

Etkinlik, bir kişinin herhangi bir uygun iç (zihinsel) ve dış (fizyolojik) etkinliği olarak anlaşılır.

Faaliyetler hem emek hem de emek dışı olabilir. "Faaliyet" kavramı daha geniştir, çünkü emek herhangi bir şey değildir, ancak amaçlanan uygun faaliyettir. yaratma belli bir kamu yararı maddi veya manevi zenginlik. Emek faaliyeti, çözülmesi gereken bir dizi görevden ve yapılan işten oluşur.

Emek ve emek dışı faaliyetler arasındaki farkın iki ana kriteri vardır.

İlk kriter, bağlantı zenginlik yaratmak(maddi veya manevi). Bu bağlantıya sahip olmayan faaliyetler emek için geçerli değildir. Örneğin, yemek yeme, tıbbi prosedürler, seyahat, yürüme, oyun oynama, dinlenme gibi faaliyetler insan gelişiminde, çalışma kapasitesini geri kazanmada, yaşamı yeniden üretmede önemli bir rol oynar, ancak bunlar emek değildir, çünkü bunlar tüketimle ilişkilendirilir, tüketimle ilişkilendirilmez. malların yaratılması. .

İkinci kriter ise meşruiyet(meşru) faaliyetler. İş, yalnızca yasaların izin verdiği faaliyetler olarak kabul edilebilir. Yasaklanan faaliyetler (uyuşturucu kaçakçılığı, köle ticareti) emek değildir.

Böylece "emek" ve "emek faaliyeti" kavramları birbiriyle ilişkilidir. Bir faaliyet süreci olarak emek, her zaman dış ortam doğrudan veya dolaylı yol. Bu, ilk olarak, emek faaliyetinin uygunluğundan ve ikinci olarak, toplumsal hayatta kalmanın sağlanması nedeniyle emeğin zorlama niteliğinden kaynaklanmaktadır. Bu emek faaliyeti, insanın kendi zevki için yaptığı faaliyetten farklıdır.

Bu koşullar nedeniyle, insan pratiği aşağıdakileri geliştirmiştir: emek gerekliliği biçimleri:

Ekonomik kaçınılmazlık - belirli maddi mallar karşılığında bir kişi, yeteneğini ve çalışma yeteneğini satmaya zorlanır;

Sosyal kaçınılmazlık - bir kişi, sosyal bir statü elde etmek, toplumdaki sosyal nişini bulmak için çalışır;

Ahlaki kaçınılmazlık - bir kişi, çalışma faaliyeti aracılığıyla başkalarından istenen onayı alır.

Ayrıca, bütün tarihsel dönemler köle emeği ile ilişkilendirildi. Düzdü zorla çalıştırma. Modern çağda ve zorla çalıştırmanın yaygınlığı göz önüne alındığında, 1 Mayıs 1932'de yürürlüğe giren ve Sovyetler Birliği'nde onaylanan ILO'nun 29 No'lu "Zorla veya Zorunlu Çalıştırma" Sözleşmesi kabul edildi. Bu tür emeği, herhangi bir kişiden herhangi bir ceza tehdidi altında zorla alınan ve bu kişinin hizmetlerini gönüllü olarak sunmadığı herhangi bir iş veya hizmet olarak tanımlar.

Ancak, Sanatın 2. paragrafında. Sözleşme'nin 2. maddesinde, zorla veya zorunlu çalıştırma kavramının kapsamına girmeyen bazı işler için beş istisna oluşturulmuştur. Bu istisnalar şunları içerir:

1) Zorunlulukla bağlantılı herhangi bir iş veya hizmet askeri servis ve tamamen askeri işler için kullanıldı;

2) vatandaşların olağan vatandaşlık görevlerinin bir parçası olan herhangi bir iş veya hizmet tamamen kendi kendini yöneten ülke;

3) Adli makam kararıyla verilen hüküm sonucunda herhangi bir kişiden istenen iş veya hizmet, bu iş veya hizmetin yerine getirilmesi şartıyla, kamu makamlarının gözetim ve kontrolü altında ve söz konusu kişinin özel kişilere, şirketlere veya derneklere atanmayacağını veya emrine verilmeyeceğini;

5) her türlü küçük topluluk çalışmasıüyeler tarafından kolektifin doğrudan yararına gerçekleştirilen bu takım ve bu nedenle, nüfusun kendisinin veya doğrudan temsilcilerinin bu çalışmaların uygunluğu hakkında görüşlerini ifade etme hakkına sahip olmaları koşuluyla, kolektif üyelerinin olağan yurttaşlık görevleri olarak kabul edilebilir.

"Emek" kategorisi, "işgücü" kategorisiyle yakından ilişkilidir. İş gücü potansiyel emek, emek ise kendini gerçekleştirmiş iş gücüdür diyebiliriz. Emek faaliyetinin tezahürünün biyolojik ve örgütsel-teknolojik biçimleri vardır.

Biyolojik biçim, emek sürecinde insan enerjisinin harcanmasından oluşur ve örgütsel ve teknolojik biçim, işçi ile maddi üretim faktörleri arasındaki etkileşim sisteminde yatar. Bununla birlikte, emek faaliyetinin bu iki dış tezahür biçimi, "emek" kategorisinin içeriğinin zenginliğini tam olarak ortaya koymaz.

Anahtar özellik emek onun kamusal doğa. Emek sürecinde, işçiler birbirleriyle belirli ilişkilere girerler. Bireysel bir işçinin emeği, toplamın bir parçasıdır. sosyal emek. Emek sürecinin dışarıdan tamamen yalıtılmış, toplumdan yalıtılmış bir süreç gibi göründüğü yerlerde bile, daha yakından incelendiğinde her zaman farklı üreticiler arasındaki karşılıklı ilişkiler ve karşılıklı bağımlılıklar ortaya çıkar.

Aynı zamanda birçok iktisatçı, emeğin toplumsal doğasını reddediyor. Batı iktisat teorisinde, oldukça uzun bir süre boyunca, oldukça popüler olmuştur. robinsonad yöntemi.

Klasik edebiyatın ünlü kahramanı Robinson Crusoe'ya hitap eden birçok iktisatçı, onda emeğin toplumsal doğasının değil, bireyin ikna edici bir kanıtını görüyor. Ne de olsa Robinson Crusoe 20 yıldan fazla bir süre ıssız bir adada tek başına yaşamayı başardı. Bu nedenle, başlangıç metodolojik öncül olarak ekonomik fenomenlerin analizinde kilit bir figür olarak izole edilmiş bir bireyin dikkate alınması “Robinsonade” yöntemi olarak adlandırıldı.

Bu arada, Robinson Crusoe örneği tam tersini kanıtlıyor. Bu kahraman, bu kadar aşırı koşullarda hayatta kaldı çünkü işi sırasında toplumda aldığı tüm bilgi, beceri ve yetenekleri başarıyla kullanmayı başardı. Ayrıca Robinson, batık bir gemiden adaya sürüklediği çok sayıda çeşitli alete sahipti.

Bu nedenle, emek ve üretim süreçleri için koşulsuz ön koşul, toplum ve ondan izole edilmiş bir birey değil. Üretim her zaman toplumsal üretimdir.

Emeğin doğası ve içeriği.

Emeğin ikili doğası, "içerik" ve "karakter" gibi kategorilerde kendini gösterir.

emeğin doğası bütünlük tarafından belirlenir ilişkiler emek sürecindeki katılımcılar arasında kurulur. Bir kişinin üretim ilişkileri sistemi tarafından belirlenen emek faaliyetine karşı tutumunu ifade eder.

Emeğin doğasının genel ve özel belirtileri vardır.

Emeğin doğasının genel belirtileri işçilerin üretim araçlarıyla olan ilişkisini, emeklerinin ürününü, emeğin zorlama derecesini, emeğin toplumsal doğasının tezahürünü yansıtır. Bu, "emeğin karakteri" kategorisinin, sosyal örgütlenmesinin türünü ve işçilerin emeğe karşı tutumunu ifade ettiği anlamına gelir. Emeğin doğası, hem üretim araçlarının hem de işgücünün mülkiyet türü, toplumdaki tüm üretim ilişkileri sistemi tarafından belirlenir.

K. Marx, kapitalist üretim ilişkileri sistemini ve onun koşullandırdığı kapitalizm altındaki emeğin karakterini ayrıntılı olarak analiz etti. Bu sisteme ücretli emek hakimdir. Emek gücü bir meta haline gelir. Bu, iki koşulun varlığını gerektirir.

Birincisi, işgücünün sahibi yasal olarak özgür olmalıdır. Emek gücü alım satım ilişkisini sürdürmek için, sahibinin çalışma yeteneğini sonsuza kadar değil, yalnızca belirli bir süre için satması gerekir. Aksi takdirde, hür bir insandan köleye, mal sahibinden sıradan bir metaya dönüşecekti.

İkincisi, emek gücü, sahibi üretim araçlarından ve dolayısıyla geçim araçlarından yoksun bırakılırsa bir meta haline gelir.

Bu yüzden emek süreci, ücretli işçinin emek gücünün kapitalist tarafından tüketilmesi süreci olarak görünür. Emek süreci burada iki özellikle karakterize edilir.

Birincisi, kapitalist için ve kapitalistin kontrolünde yapılır. Kapitalist, üretim araçları üzerinde bir tekele sahiptir ve çalışma saatleri boyunca, işgücü bir meta olarak edindiği.

İkincisi, üretim sürecinde yaratılan ürün, doğrudan üreticisine - kiralık işçiye değil, işverene aittir.

Emek gücünün tüketim süreci, mal ve yeni değer üretimi sürecidir. Diğer metalardan farklı olarak, emek gücü, tüketim sürecinde, yeni maliyet ve kendisinde olduğundan daha fazla. İşçinin emeğinin, emek gücünün değerinin üzerinde yarattığı fazla değer, artı değeri oluşturur.

Kapitalist sömürünün ayırt edici özelliği, ücretli işçinin zorla çalıştırılmasının kamufle edilmiş, örtülü karakterinde yatar. İşçinin kişisel özgürlüğü ve emek gücünün satışı, emeğinin zorunlu doğasını, işçinin kapitaliste bağımlılığını, kapitalistin işçinin emeğinin artı ürününe karşılıksız el koymasını gizler ve maskeler.

Modern Batı ekonomisinin temsilcileri, bunun pazar olduğu gerçeğinden yola çıkıyor. ekonomik sistem("kapitalizm" terimi giderek daha az kullanılmaktadır) ücretsiz ve verimli çalışma için en uygun koşulları yaratır. Piyasa ekonomisinin, insanlık tarihinin farklı aşamalarında işlev görmüş herhangi bir ekonomik sisteme göre yadsınamaz avantajları vardır. Faydaları nelerdir?

1. Piyasa sistemi kendi kendini düzenler. Sürekli değişen koşullara uyum sağlamak için kendini yeniden inşa edebiliyor. Piyasa ekonomisinde sistemin bütünlüğü ve iç yapısı sürekli olarak korunur. Dış ortamdaki değişikliklere yanıt verirken, aynı zamanda, istikrarlı sosyal gelişimin temelini oluşturan kendisi olarak kalır.

2. Piyasa ekonomisi, emek dahil tüm üretim faktörlerinin kullanımında en yüksek düzeyde etkinliği sağlar. Bu, bu sistemde hem mal fazlası hem de kıtlığının olmamasıyla kanıtlanır, bu nedenle ekonomide mevcut olan tüm kaynaklar yalnızca gerekli malların üretimine ve doğru miktarda harcanır.

3. Piyasa sistemi, vatandaşların hem ekonomik hem de siyasi hak ve özgürlüklerine en eksiksiz şekilde uyulmasını ifade eder. Her türlü zorla çalıştırmayı hariç tutar. Her birey yeteneklerini bir girişimci veya bir çalışan olarak gerçekleştirebilir. Bu, özel inisiyatifi geliştirir ve bu nedenle ekonomik kalkınma için güçlü itici güçler yaratır. Kişi çalışmak istemiyorsa kimse onu çalışmaya zorlayamaz. Aynı zamanda, seçim özgürlüğü sorumluluk anlamına gelir. Bir piyasa ekonomisindeki her birey, mantıksız, düşüncesiz eylemlerinden tamamen sorumludur.

4. Piyasa ekonomik sistemi, üreticinin değil, tüketicinin önceliğini varsayar. Bu, emeğin etkinliğinin ve kalitesinin değerlendirilmesinin herhangi bir idari organ veya daha yüksek bir otorite tarafından değil, şu veya bu mal veya hizmetin tüketicisi tarafından verildiği anlamına gelir.

Toplumsal emeği örgütleyen piyasa sisteminin destekçileri, içinde sömürü ve adaletsizlik belirtilerinin varlığını dışlamazlar. Ancak, bu tür piyasa ilişkilerinin doğasından değil, gelişmelerinin önündeki ciddi engellerin ve kısıtlamaların varlığından (ekonomide tekellerin hakimiyeti, gelişmiş işgücü eksikliği nedeniyle sınırlı işgücü hareketliliği, barınma ve emlak piyasaları, işçilerin milliyet, cinsiyet, yaş, eğitim vb. temelinde ayrımcılığı). Bu nedenle devlet, tüm engel ve kısıtlamaları ortadan kaldırmak için gerekli tüm önlemleri almak, piyasa sisteminin işleyişi için en uygun ön koşulları oluşturmak zorundadır.

Emeğin doğasına ilişkin özel işaretler emeğin içeriğinin özelliklerini, işgücünün işleyişinin özelliklerini - üretken veya verimsiz emek, yaratıcı veya yaratıcı olmayan, zihinsel veya fiziksel, karmaşık veya basit vb. yansıtır.

Emeğin içeriği, emek sürecinin örgütsel ve teknik yönünün bir özelliğidir. Kullanılan emeğin araçları ve nesneleri ile üretim sürecinin örgütlenme biçimi nedeniyle belirli bir emek faaliyeti türünün işlevsel özelliklerini ifade eder. Emeğin içeriği, işyerindeki çeşitli işlevlerin dağılımını karakterize eder ve gerçekleştirilen işlemlerin bütünü tarafından belirlenir. Bir mesleğin işlevsel içeriğini belirleyen emek işlemlerinin içeriğidir.

Belirli bir emek sürecinin özellikleri, emeğin sorumluluk derecesini ve karmaşıklığını, üretimin teknik ekipmanının seviyesini, performans ve yaratıcı işlevlerin oranını, zihinsel ve fiziksel emeği, emek operasyonlarının çeşitlilik derecesini vb. kapsar.

Emeğin içeriğindeki değişimi etkileyen temel faktör bilimsel ve teknolojik ilerlemedir. Bunun nedeni, "emeğin içeriği" kategorisinin, emek sürecinin temel özelliklerini üretici güçler açısından ortaya çıkarmasıdır. Toplumun üretici güçlerinin gelişimindeki her yeni aşama, emeğin içeriğinde önemli değişikliklere neden olur.

Gelişimi, bireyin çalışma sürecinde kendini gerçekleştirmesi için elverişli koşullar yaratır ve aynı zamanda çalışanın eğitimi ve nitelikleri, kişisel potansiyelinin diğer tüm bileşenleri üzerinde sürekli artan taleplerde bulunur.

Modern bilimsel ve teknolojik devrim, temelde yeni üretim araçlarının ve teknolojilerin kullanılması, emeğin içeriğini temelden değiştirir. Teknik ekipman seviyesi ve işgücü nitelikleri sürekli artmaktadır. Fiziksel ve zihinsel çabaların organik bir kombinasyonunu gerektiren yüksek vasıflı emek, vasıfsız ve düşük vasıflı el emeğinin yerini alıyor.

Emek sürecinin yapısında, işçilerin üretim işlevlerinin dönüşümüne yol açan önemli değişiklikler meydana geliyor. Çalışma faaliyetlerinde, kontrol, aktif gözlem ve teknolojik sürecin seyri hakkında gelen bilgileri işleme işlevleriyle ilişkili entelektüel çabaların rolü ve önemi artmaktadır. Bu, zihinsel ve fiziksel emeğin daha fazla yakınlaşmasına ve iç içe geçmesine yol açar.

Dolayısıyla, teknolojik ilerlemenin bir sonucu, roldeki bir artıştır. zihinsel emek sürecindeki unsurlar, çünkü bu süreç daha gelişmiş emek araçlarıyla insan vücudunun sınırlı yeteneklerinden "kurtarılmıştır" (özellikle büyük ölçekli makine ve otomatik üretimde). Bu eğilim, "emeğin anlamlılığı" gibi bir kavramın ortaya çıkmasına katkıda bulunmuştur.

Çalışma ekonomisi disiplininin konusu, toplumun işgücü potansiyelinin, işgücü piyasasının işleyiş modellerinin yanı sıra, sosyal üretimin verimliliğini artırmak ve sağlamak için işgücü kaynaklarının en rasyonel kullanımına yönelik yöntemlerin incelenmesidir. makul bir yaşam kalitesi

Çalışma ekonomisi disiplininin amacı emek kaynaklarıdır.

Konu 1. Emek kavramı, rolü, işlevleri ve türleri

Çalışmak- bu, yaşam alanını korumayı ve uyarlamayı, ihtiyaçlarını karşılamak için maddi ve kültürel değerler yaratmayı amaçlayan bir kişinin ve toplumun uygun bir faaliyetidir.

Emek süreci her zaman kaynakların yanı sıra fiziksel ve psikolojik enerjinin maliyeti ile ilişkilidir. Emek, toprak, doğal kaynaklar, sermaye ve girişimcilik ile birlikte üretimin ana faktörlerinden biridir. Emek, insan yaşamının doğal koşuludur. Kişinin insan olmasını, maddi ve manevi mallar üretmesini ve artı değer elde etmesini sağlar. Emek süreci kendi kendini yönetir ve dışarıdan kontrol edilir. Herhangi bir emek süreci, emek nesnesine gerekli özellikleri verme faaliyeti olarak bir emek nesnesinin, emek araçlarının, teknolojinin ve emeğin kendisinin varlığını varsayar. Emeğin teknolojik, ekonomik ve sosyal bir yönü vardır.

emek nesneleri- elde etmek için değişikliklere uğrayan emeğin yönlendirildiği tek şey budur. faydalı özellikler ve böylece insan ihtiyaçlarını karşılar.

emek araçları- bu, bir kişinin emek nesnesini etkilemek için kullandığı şeydir. Bunlar, makineler, mekanizmalar, aletler, demirbaşlar ve diğer aletler ile gerekli koşulları oluşturan bina ve yapıları içerir. etkili kullanım bu silahlar

Üretim yolları emek araçları ve emek nesneleri kümesidir.

teknoloji- bu, emek nesnelerini, aletleri kullanma prosedürünü etkilemenin bir yoludur.

Emek sürecinin tamamlanması sonucunda, emek ürünleri .

Emeğin tezahürünün ana biçimleri şunlardır:

1) İnsan enerjisinin maliyeti. Kaslardan, beyinden, sinirlerden ve duyu organlarından enerji harcanmasıyla ifade edilen emek faaliyetinin psikofizyolojik yönü. İnsan enerjisinin maliyeti, doğumun ciddiyeti ve nöro-psikolojik gerilim düzeyi tarafından belirlenir. Yorgunluk, bitkinlik gibi durumlar oluştururlar. İnsan enerji tüketiminin seviyesi, bir kişinin çalışma kapasitesine ve sağlığına olduğu kadar gelişimine de bağlıdır.

2) İşçinin üretim araçlarıyla etkileşimi. Bu, emek faaliyetinin örgütsel ve teknolojik yönüdür. Emeğin teknik donanım düzeyi, mekanizasyon ve otomasyon derecesi, teknolojinin mükemmelliği, çalışma süresinin organizasyonu, işçinin nitelikleri, deneyimi, kullandığı teknik ve çalışma yöntemleri ile belirlenir. Bu faaliyet parametreleri, işçilerin özel eğitimi ve kalifikasyon seviyeleri için gereklilikleri temsil eder.

3) İşçilerin birbirleriyle üretim etkileşimi, hem yatay (takım) hem de dikey (patron-ast). Emek işbirliği düzeyine, çalışan sayısına vb. Bağlı olan emek faaliyetinin örgütsel ve ekonomik yönünü belirler.

İnsanın ve toplumun gerçek gelişiminde emeğin rolü, emek sürecinde sadece maddi ve manevi değerlerin yaratılmaması, aynı zamanda işçilerin kendilerinin gelişmesi, yeni beceriler kazanması, yeteneklerini ortaya koyması, yenilenmesi gerçeğinde kendini gösterir. ve bilgilerini zenginleştirir.

Emeğin yaratıcı doğası, yeni fikirlerin doğuşunda, ilerici teknolojilerin, daha gelişmiş ve yüksek üretkenlikteki araçların, yeni tür ürünlerin, malzemelerin, enerjinin ortaya çıkmasında ifadesini bulur ve bu da ihtiyaçların gelişmesine yol açar.

Dolayısıyla emek faaliyetinin sonucu, bir yandan pazarın mallara, hizmetlere ve kültürel değerlere doyması, diğer yandan üretimin ilerlemesi, yeni ihtiyaçların ortaya çıkması ve ardından bunların tatmin edilmesidir. Bu emeğin ekonomik rolü .

Emeğin sosyal rolüÜretimin gelişmesinde ve iyileştirilmesinde kendini gösterir, nüfusun yeniden üretimi üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir, maddi ve kültürel seviyesini yükseltir.

Bu, emeğin birey ve toplum üzerindeki etkisinin ideal bir şemasıdır.

Emek fonksiyonları:

1) kişisel ve sosyal ihtiyaçları karşılamak için maddi ve manevi malların üretimi;

2) insan hayatı ve toplum güvenliğini sağlamak, doğayı korumak, sağlıklı bir sosyal çevre sağlamak;

3) maddi ve maddi olmayan zenginliğin oluşumu ve birikimi, üretim faktörlerinin gelişimi, bilim, teknoloji ve kültür;

4) kişinin kendisinin gelişimi, yaratıcı bir kişiliğin oluşumu.

Emek türleri:

BEN. İşin niteliğine ve içeriğine göre:

1) kiralık ve özel;

2) bireysel ve kolektif;

3) isteyerek, zorunlulukla veya zorlamayla;

4) fiziksel ve zihinsel;

5) üretken ve yaratıcı;

6) değişen karmaşıklık dereceleri için.

II. Emeğin konusuna ve ürününe göre

1) bilimsel, mühendislik, idari, endüstriyel, vb.;

2) endüstriyel, tarımsal, ulaşım, iletişim vb.

III. Araçlar ve çalışma yöntemleri ile

1) manuel (teknik olarak silahsız);

2) mekanize;

3) otomatikleştirilmiş (bilgisayarlı dahil).

IV. Çalışma koşullarına göre

1) sabit ve hareketli;

2) yer ve yer altı;

3) ciddiyetle;

4) çekici ve çekici olmayan;

5) serbest ve düzenlenmiş ve düzenleme derecesine göre.

Konu 2. Toplumun işgücü potansiyeli

Toplumun işgücü potansiyeliçalışmak için toplam sosyal beceridir.

Yapısı şunları içerir:

1) bireyin emek potansiyeli

2) ekibin işgücü potansiyeli, işletme

3) endüstrinin işgücü potansiyeli

4) bölgenin işgücü potansiyeli

5) ülkenin işgücü potansiyeli vb.

TPO'nun kalite tarafı aşağıdakilerle karakterize edilir:

1) sağlıklı nüfusun sağlık durumu ve psikofizyolojik gelişiminin göstergeleri

2) sağlıklı nüfusun mesleki yeterlilik düzeyi, yani; genel ve mesleki eğitim düzeyi, belirli bilgilerin mevcudiyeti, pratik deneyim ve beceriler

3) sosyal ve kişisel özellikler.

TPO'nun sayısal yönü sağlıklı nüfus ve çalışma süresi kaynaklarının sayısı ile ifade edilir, örn. potansiyel çalışma saatleri fonu.

İnsan kaynakları bir ülke nüfusunun gerekli özelliklere sahip olan kısmıdır. fiziksel Geliştirme, sağlık, eğitim, kültür, yetenek, nitelik, ilgili mesleki alanda çalışabilecek mesleki bilgi.

Dönem " sosyal olarak faydalı aktivite” yirminci yüzyılın 20'li yıllarında ortaya çıktı. ülkenin insan kaynaklarının merkezi yönetim ihtiyaçları için kullanmak üzere.

Bir kişinin çalışma yeteneği, yani. Herhangi bir emek faaliyetini yürütmek için gerekli olan ve bu faaliyet sırasında kullandığı özelliklerin ve vasıfların bütününe ne ad verilir? işgücü .

Bazen işgücü, hem gerçek hem de potansiyel işçilere atıfta bulunur, örn. aynı iş gücü, ki bu yanlış.

İşgücünün yaş sınırları ve sosyo-demografik bileşimi, devletin yasama işlemleri sistemi tarafından belirlenecektir.

Rusya'da yaşa bağlı olarak ülkenin tüm nüfusu 3 gruba ayrılabilir:

1) çalışma yaşından küçük kişiler (doğumdan 15 yaşına kadar dahil);

2) çalışma çağındaki kişiler (16 ila 54 (kadın) veya 59 (erkek) dahil);

3) yaşlılık aylığına hak kazanan çalışma yaşından büyük kişiler.

Çalışma yeteneğine bağlı olarak, insanlar sağlam ve engellidir. Kişiler çalışma çağında engelli olabilir (1. ve 2. grup engelliler) ve engelli yaşta çalışabilir (çalışan gençler ve emekliler).

Böylece, istatistiksel uygulamaya göre, işgücü kaynakları 3 gruba ayrılır:

1) Tercihli koşullarda emekli maaşı alan özürlüler ve çalışmayan kişiler hariç, çalışma çağındaki nüfus

2) Emeklilik çağındaki çalışan kişiler

3) 16 yaşından küçük çalışan gençler.

Rus yasalarına göre, 16 yaşın altındaki gençler istisnai durumlarda ve yalnızca 15 yaşına geldiklerinde çalıştırılmaktadır. Ayrıca, 14 yaşını dolduran genel eğitim okulları ile mesleki ve orta teknik eğitim kurumlarından gençleri işe hazırlamak amacıyla, velilerden birinin muvafakati ile öğrenci çalıştırılmasına da izin verilir. sağlığa zarar vermeyen ve öğrenme sürecini engellemeyen hafif çalışmalarla.

Emek kaynakları yeniden üretilir Rusya'da son derece elverişsiz olan demografik durumun etkisi altında, ve aşağıdakilerle karakterize edilir:

1) son derece düşük doğum oranı

2) nüfusun yüksek ölüm oranı

3) doğal nüfus düşüşü

4) çalışma çağındaki erkekler için çok yüksek bir ölüm oranı

5) nüfusun düşük yaşam beklentisi oranları ve erkeklerle kadınlar arasında çok büyük bir fark

6) nüfus yaşlanması

İşgücü üzerinde de etkisi var iş göçü. Bu, belirli bölgelerin sınırları boyunca kalıcı olarak veya az çok uzun bir kalıcı ikamet süresi veya düzenli olarak geri dönüş ile iş bulmak veya değiştirmek için sağlam nüfusun hareket etme sürecidir.

Rusya'daki yüksek ölüm oranı aşağıdaki nedenlerden kaynaklanmaktadır:

1) alkol kötüye kullanımı, tütün ve uyuşturucu kullanımı

2) yüksek suç oranı

3) düşük yol güvenliği seviyesi

4) düşük düzeyde iş gücü koruması, ekipman ve tesislerin ağır aşınması

5) nüfusun düşük yaşam standardı

6) düşük kaliteli tıbbi bakım

7) elverişsiz ekonomik ortam

Emek kaynaklarının oluşumu yardımıyla devletin etkisi altında gerçekleşir. sosyal Politika işgücü kaynaklarının yeniden üretim ve göç süreçlerini düzenler, niceliksel ve niteliksel yapılarını değiştirir.

İşgücü kaynaklarını oluşturmanın ana yolları şunlardır:

1) doğum oranının manevi ve maddi olarak uyarılması, anneliğin ve çocukluğun korunması, aile kurumunun desteklenmesi

2) ölüm oranını azaltmak için önlemlerin uygulanması

3) mesleki eğitim kurumlarının mezunlarının sayısı ve yapısının düzenlenmesi

4) göç akışlarının düzenlenmesi.

Aşağıdaki faktörler çalışanların mesleki eğitiminin kalitesini etkiler:

1) profesyonel seçim

2) materyalin durumu ve eğitimin teknik temeli

3) programlar ve öğretim yöntemleri

4) Bilgi Desteğiöğrenme süreci

5) öğretim kadrosunun kalitesi

6) mali destek

7) eğitimli işçilerin kalitesi, motivasyonları ve uyarılmaları

8) pratik becerilerin kazanılması ve gerçek çalışma koşullarına uyum

9) işgücü piyasasında rekabet

10) takımdaki sosyo-psikolojik iklim.

Konu 3. Sayıların ve hareketin ana göstergeleri

işgücü kaynakları

Nüfus doğumlar, ölümler ve göç süreçleri nedeniyle sürekli değişmektedir, bu nedenle nüfus kayıtları belirli bir tarih itibariyle yerleşim yerleri tarafından tutulmaktadır. Belirli bir tarihteki nüfus dikkate alındığında, her yerleşim biriminde aşağıdaki 4 nüfus kategorisi ayırt edilir:

1) kalıcı nüfus- bu, kayıt tarihindeki fiilen kalışından bağımsız olarak, bu bölgede kalıcı olarak ikamet eden nüfustur;

2) gerçek nüfus- bu, kalıcı ikamet yerine bakılmaksızın, kayıt tarihinde bu bölgede fiilen bulunan nüfustur;

3) geçici ikamet edenler- bu, kayıt tarihinde belirli bir bölgede bulunan ancak kalıcı olarak başka bir yerde ikamet eden nüfustur;

4) geçici olarak bulunmayan nüfus- kayıt tarihinde geçici olarak orada olmayan, ancak kalıcı olarak bu bölgede ikamet eden biri

Kalıcı nüfus = 2 - 3 + 4

Mevcut nüfus = 1 + 3 - 4

Birçok göstergeyi hesaplamak için bilmeniz gerekir ortalama yıllık nüfus. Bu gösterge, ilk bilgilere bağlı olarak birkaç şekilde belirlenebilir:

1) Dönem başında ve sonunda nüfusa ilişkin veriler varsa formül kullanılır. aritmetik basit demek :

S nüfus nerede

2) düzenli aralıklarla tarihlerde nüfusa ilişkin veriler varsa, formül kullanılır ortalama kronolojik :

3) Nüfus farklı aralıklarla tarihlerde biliniyorsa, formül kullanılır aritmetik ortalama ağırlıklı ağırlıkların tarihler arasındaki aralıklar olacağı:

t, tarihler arasındaki aralıktır

Nüfusun dinamiklerini inceleyerek, nüfus artışı istatistiksel olarak belirlenir. Mutlak büyüme: , nüfus nerede ve başlangıçtaki sayıdır. Göreceli artış da dikkate alınır.

Nüfus hareketi göstergeleri

Nüfus değişimi 2 faktörden etkilenir:

1) nüfusun doğal hareketi

2) nüfusun mekanik hareketi

Toplam nüfus artışı:

Nüfusun hayati hareketi giden nesillerin yerine yenilerinin gelmesidir. - P, ölüm - Y dönemindeki doğum sayısını belirtirsek, o zaman

Mutlak doğal artış : .

Bağıl göstergeler bin nüfus başına belirlenir:

Eğer bire eşitse, o zaman popülasyonun basit yeniden üretimi, birden büyükse, o zaman nüfusun genişletilmiş yeniden üretimi, daha azsa, o zaman nüfusun daraltılmış üremesi.

Nüfusun mekanik hareketinin göstergeleri

Nüfusun mekanik hareketini incelemek için istatistiklerde aşağıdaki göstergeler kullanılır: (eğer P gelenlerin sayısı ve B gidenlerin sayısıysa)

Mutlak mekanik kazanç : ;

Bağıl göstergeler:

Mortalite ve hayatta kalmanın ayrıntılı bir açıklaması mortalite tabloları tarafından sağlanır. Bu, artan yaşla ve ölüm oranının etkisi altında bir popülasyonun büyüklüğünün nasıl azaldığını ortaya koyan bir hesaplanmış göstergeler sistemidir. Bu sistem yaşa özel mortalite, hayatta kalma ve ortalama yaşam beklentisini karakterize eder.

Ölüm tabloları, aynı zamanda çeşitli ülkelerde doğan kişilerin yok olma sırasını gösterir. yaş grupları, çalışılan neslin ömrü boyunca, bu tablonun derlendiği tarihteki ölüm oranlarının korunması şartıyla.

Yaşam koşullarındaki değişikliklere bağlı olarak farklı yaş gruplarındaki ölüm oranları sürekli değiştiğinden, yeni ölüm tablolarının derlenmesi gerekli hale gelmektedir. Ölüm tabloları temelinde, yaşam beklentisi göstergeleri hesaplanır.

Muhtemel popülasyonun hesaplanması

1. genel yöntem

Mutlak nüfus artışı biliniyorsa:

t zaman ve Δ büyüme olduğunda

Göreceli veriler varsa:

2. Yaş kaydırma yöntemi

Bu yöntemle popülasyonun ileriye dönük hesaplamaları için, hayatta kalma oranının yanı sıra yaşı ve cinsiyet yapısı hakkında verilere sahip olmak gerekir.

S, karşılık gelen dönemdeki nüfustur. P, hayatta kalma katsayısıdır, yani x yaşındaki popülasyonun (x + 1) yaşa kadar hayatta kalma olasılığıdır.

Konu 4. Nüfusun ekonomik faaliyeti. İş. İşsizlik

1993 yılının ortalarından itibaren ülkemiz, Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından önerilen, ekonomik olarak aktif ve ekonomik olarak aktif olmayan nüfus olarak ikiye ayrıldığı nüfus sınıflandırma sistemine geçiş yapmıştır.

Ekonomik olarak aktif nüfus- bu, nüfusun mal, iş, hizmet üretimi için emek arzını sağlayan kısmıdır. Çalışma çağındaki kişileri içerir (ve Uluslararası standartlarçalışan veya işsiz olanlar 15'ten 72'ye kadardır.

Nüfusun ekonomik faaliyetinin en önemli faktörleri şunlardır:

Ülkede biriken servet miktarı
Uzun vadeli emek talebi

Ülkede birikmiş servet miktarı ne kadar fazlaysa, ülke nüfusunun büyük bir kısmı emek dışı ve aynı zamanda refahı sağlamaya yeterli gelirlere sahiptir. Bu tür bir gelir, nüfusun önemli bir kısmının ekonomik olarak aktif olmamasına, eğitimlerine, çocuk yetiştirmelerine vb.

1 ne kadar küçükse, sağlıklı nüfusun büyük kısmı ekonomide çalışmaya zorlanır. Örneğin, milyoner oranının yüksek ve ekonomik faaliyet seviyesinin düşük olduğu Suudi Arabistan.

Kısa vadede, talepteki dalgalanmaların nüfusun ekonomik faaliyet düzeyi üzerinde çok az etkisi vardır. Sadece ekonomik olarak aktif nüfus içinde çalışan ve işsiz oranını değiştirirler.

Bununla birlikte, uzun vadede, istihdam edilen insan sayısını nihai olarak belirlediği için emek talebi en önemli faktördür.

Ülkede işgücü talebi düşükse, nüfusun önemli bir kısmı iş bulamıyor ve sonunda ekonomik olarak aktif nüfusa dahil olmayan bir iş bulmak için çaresiz kalanlar kategorisine giriyor.

İş- sağlam nüfusun kişisel ve toplumsal ihtiyaçlarını karşılamak için maddi ve manevi malların üretimi ile ilgili gelir getiren ve kanuna aykırı olmayan faaliyeti.

Çalışan vatandaşlar:

Bayındırlık işleri hariç olmak üzere, kısmi süreli olarak ücretli iş yapanlar, ayni ücretli, mevsimlik ve geçici işlerde çalıştıranlar da dahil olmak üzere iş sözleşmesi (sözleşme) kapsamında çalışanlar;
Girişimcilik faaliyetlerinde bulunan;
Yan işlerde çalışanlar (balıkçılık, tahta kaşık oymacılığı) ile ürünlerini bağımsız olarak satanlar;
Sivil iş sözleşmeleri kapsamında iş yapmak. Konusu işlerin icrası veya hizmetlerin sağlanması olan (aynı zamanda telif hakkı anlaşmaları kapsamında);
Ücretli bir pozisyona seçilmiş, atanmış veya onaylanmış;
Askeri veya alternatif sivil hizmetin yanı sıra içişleri organlarında ve itfaiye teşkilatında hizmet vermek;
İstihdam hizmeti yönünde eğitim de dahil olmak üzere eğitim kurumlarında tam zamanlı bir eğitim kursundan geçmek;
Çalışamayacak durumda, tatilde, yeniden eğitimde, ileri eğitimde, grevde, askerlik eğitimine çağrılmış, askerlik veya kamu hizmetine hazırlanma ile ilgili olaylara karışmış veya diğer geçerli sebeplerden dolayı işyerinde geçici olarak bulunmamak;
Resmi ve dini kuruluşlar, dernekler, hayır ve diğer vakıflar, bu kuruluşlarla ilgili mülkiyet hakkına sahip olmayan bir tüzel kişinin dernekleri hariç, bir örgütün kurucuları;
Aile şirketlerinde ücretsiz çalışmak.

İstihdam özellikleri:

Tamamlamak
Akılcı
üretken
etkili

-de tam zamanlı tüm istekli, sağlıklı vatandaşlar ücretli bir işe sahip olabilir (doğal işsizlik devam eder).

rasyonel istihdam- işçiler ve işgal ettikleri işler arasında niteliksel bir yazışma olduğu varsayılarak bir tür tam.

üretken istihdam toplumsal üretimde istihdamdır.

verimli istihdam- minimum emek ve sosyal maliyetlerle maksimum matematiksel sonuç ve sosyal etkinin elde edildiği işgücü kaynaklarının bu tür kullanımı.

İstihdam biçimleri- emeğin kullanımına ilişkin örgütsel ve yasal koşullar.

sınıflandırma işareti	İstihdam şekli
1) Üretim araçlarının mülkiyet biçimi	kiralık işçilik girişimcilik serbest meslek
2) İş yeri	Bir işletmede, firmada istihdam, evde, bir seferde, vb.
3) İş faaliyetinin düzenliliği	Devamlı Geçici Mevsimsel epizodik
4) Çalışma modu	Sıkı bir programla meşgul esnek bir programla vb.
5) İstihdamın meşruiyeti	Resmi resmi olmayan
6) Etkinlik durumu	Ana Ek olarak

İşsizlik- sosyo-ekonomik bir fenomen, ekonomik olarak aktif nüfusun çalışmak isteyen ve iş arayan ancak iş bulamayan bir kısmı.

İşsiz- şu anda bir işi olmayan kişi, onu arıyor ve başlamaya hazır.

Öğrenciler, öğrenciler, emekliler ve engelliler iş arıyorlarsa ve hemen başlamaya hazırlarsa işsiz sayılabilirler.

İşsizlik olur: açık, gizli, doğal, uzun vadeli, durağan, yapısal, döngüsel, gönüllü, kurumsal, sürtüşmeli.

Açık- istihdam servisi tarafından kayıtlıdır.

Gizlenmiş- kayıtsız.

Doğal- kaçınılmaz olan ve her zaman var olan işsizlik biçimlerinin toplamı. Potansiyel işçilerin rezervi nedeniyle ekonominin gelişmesini sağlar.

uzun- 8 ila 18 ay arası.

durağan- 18 aydan fazla süren. Bu tür işsizlik, teknolojik süreçlerin ve tekniklerin uzun süre tekrarlanmaması nedeniyle işsizlerin tamamen mesleki bozulmaya uğramasına neden olur. Mesleki bozulma sosyal bozulmaya yol açar.

Yapısal– İş arama süresi, uzmanlık alanı veya nitelikleri ile ilgili işsizlik, işlerini hızlı bir şekilde bulmalarına izin vermiyor. Emek arzı ve talebi arasındaki uyumsuzluktan kaynaklanır.

döngüsel- İş çevrimleriyle ilişkili işsizlik.

kurumsal- Yasal düzenlemeler, işgücü piyasasının durumu ve işgücü arz ve talebini etkileyen faktörler nedeniyle işsizlik. Örnek: emek arzında azalmaya neden olan aşırı sosyal ödemelerin varlığı. Asgari ücret veya vergi sistemindeki değişikliklerden kaynaklanabilir.

Sürtünme- Yeni ve daha uygun bir iş bulmak için kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması nedeniyle işsizlik. Kısa dönem.

Herhangi bir toplumda, psikolojik yapıları veya başka nedenlerle çalışmak istemeyen bir insan tabakası vardır - gönüllü işsizlik

İşsizliğin başlıca ekonomik sonuçları:

Toplam sosyal üretimde (GSYİH) azalma
Nüfusun gelirinde ve yaşam standardında azalma. Sosyal ve kalkınma programları için azalan fon
Toplumda artan sosyal gerilim, bir kişinin işini özgürce seçmesi için fırsatların daralması
İşsizlerin mesleki niteliklerini kaybetmeleri, bunun sonucunda kişiliğin bozulması, antisosyal davranışlar

Ancak işsizlik, önemli bir olumlu uyarıcı işlevi yerine getiriyor. İşsizlik tehdidi, işçileri daha verimli ve bilinçli çalışmaya teşvik eder. İşsizlik, becerileri geliştirmek için bir teşviktir, eğitim talebinin artmasına katkıda bulunur. Çalışma çağındaki (15-72 yaş) ne işsiz ne de istihdam edilen nüfus - ekonomik olarak aktif olmayan nüfus - emekliler ve engelliler, istihdam edilen kişiler ev halkı, çocuklara, hasta akrabalara vb. bakmak.

İş bulma konusunda umutsuz olan kişiler- bunlar, onu aramayı bırakmış, tüm olasılıkları tüketmiş, ancak çalışmaya istekli ve hazır olan insanlardır. Çalışmaya başlamaya hazır olmayan, ancak belki de iş isteyen ve arayan insanlar da var.

Temel özellikleri

Nüfusun tam üretken ve verimli istihdamını teşvik etmek için devlet, işgücü arzını ve talebini etkilediği bir nüfus istihdam politikası uygular.

Politikada öne çıkanlar:

1. Mevcut işletmelerde işlerin korunması ve yaratılması;

2. Üretimin geliştirilmesine dayalı olarak yeni işlerin yaratılması;

3. Bayındırlık işlerinin organizasyonu;

4. Engelli kişiler için istihdam yaratılması, işgücü potansiyelinin kullanılması;

5. Çalışanların eğitimi, yeniden eğitimi, ileri eğitimi;

6. Serbest meslek geliştirme;

7. Çalışma saatlerinin düzenlenmesi;

8. Göç süreçlerinin düzenlenmesi;

İstihdam ve işsizliğin düzenlenmesinde önemli bir rol oynar. istihdam hizmeti (SZN) , kimin işlevleri :

1. İşgücü talebinin analizi ve programlanması, nüfusu ve işverenleri işler hakkında bilgilendirmek;

2. İşlerin ve istihdam için başvuran vatandaşların muhasebeleştirilmesi;

3. İş seçiminde halka ve işçi seçiminde işverenlere yardım sağlamak;

4. İşten çıkarılan işçiler ve işsizler için profesyonel danışmanlık;

5. İstihdam hizmet sisteminde işsizlerin mesleki eğitim, yeniden eğitim, ileri eğitim organizasyonu;

6. İstihdam programlarının hazırlanmasına ve uygulanmasına, istihdam konularında dünya sorunlarının çözümüne katılım;

7. Yardımların ödenmesi de dahil olmak üzere işsizlere kayıt ve yardım

8. Bayındırlık işlerinin organizasyonu;

9. İş kanunlarına uygunluğun izlenmesi.

Rusya'da vatandaşları işsiz olarak tanıma prosedürü ve koşulları

Kayıtlı bir vatandaşı uygun bir iş bulmak için işsiz olarak tanıma kararı, gerekli belgelerin (pasaport) sunulduğu tarihten itibaren en geç 11 gün içinde vatandaşın ikamet ettiği yerde Kamu İstihdam Servisi (PES) tarafından verilir. , istihdam geçmişi, son çalışılan yerden alınan sertifika, eğitim belgesi vb.).

Gerekli belgelerin ibraz edildiği tarihten itibaren 10 gün içinde SZN organlarının vatandaşlara uygun iş sağlaması mümkün değilse, bu belgelerin ibraz edildiği ilk günden itibaren işsiz sayılırlar.

Aşağıdaki vatandaşlar işsiz olarak kabul edilemez:

1. 16 yaşından küçük kişiler;

2. emekliler;

3. Kayıt tarihinden itibaren 10 gün içinde geçici çalışma da dahil olmak üzere uygun bir iş için iki seçenekten vazgeçenler ve mesleği, uzmanlığı olmayanlar - mesleki eğitim almayı iki kez reddetmesi durumunda;

4. Bu 10 gün içinde kendilerine uygun bir iş teklif etmek için SZN organlarına geçerli bir sebep olmaksızın gelmeyenler veya son gün kayıt için görünmeyenler;

5. mahkeme kararıyla, özgürlükten yoksun bırakılmadan düzeltici çalışmaya ve ayrıca özgürlükten yoksun bırakma şeklinde cezaya mahkum edildi;

6. İş eksikliği, kazanç vb. hakkında yanlış bilgi içeren belgeler sunuldu.

Yerleşik usule göre işsizlerinin tanınması reddedilen vatandaşlar, ret tarihinden itibaren en geç bir ay içinde SZN organlarına yeniden başvurma hakkına sahiptir.

İşsizlik ödeneği miktarları, işsiz olarak tanınan vatandaş kategorilerine ve Rusya Federasyonu'nun 19 Nisan 1991 tarihli 1032-1 sayılı “Rusya Federasyonu'nda istihdam üzerine” yasasına göre işsizliğin süresine bağlı olarak farklılaştırılmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu.

İşsizlik ödeneğinin ödenme süresi 12 ayı geçemez ancak bu süreden sonra çalışmayan vatandaşlar işsizlik ödeneğini yeniden alma hakkına sahiptir.

İşsizliğin başlamasından önceki 12 ay içinde herhangi bir nedenle kuruluşlardan ihraç edilen ve bu süre içinde ücretli olarak çalışan vatandaşlara işsizlik ödeneği tahakkuk ettirilir:

ilk on iki ayda:

İşsizliğin ilk 3 ayında - son çalıştıkları yerde son 3 ay için hesaplanan ortalama aylık kazançlarının %75'i oranında.

Önümüzdeki 4 ay içinde - aynı oranın %60'ı oranında

Gelecekte -% 45 miktarında

Ancak her durumda - varsa, bölge katsayısının boyutuna göre artırılan işsizlik yardımlarının maksimum değerinden fazla ve minimum değerinden az değil.

ikinci ödeme döneminde:

Asgari işsizlik ödeneği miktarında, ilçe katsayısının büyüklüğü kadar artırılır.

Azami ve asgari işsizlik yardımlarının boyutu, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yıllık olarak belirlenir.

Konu 5. İşgücü piyasası

İşgücü piyasası- bu, emek sisteminin yeniden üretimini sağlayan tüm koşullarla ilgili olarak işverenler, çalışanlar ve devlet arasındaki sosyo-ekonomik ilişkiler sistemidir. Şunları içerir: işgücü piyasası ve iş piyasası. Bu piyasada fiyat ücrettir.

İşgücü piyasasının özellikleri:

1. Bu pazarda satılan ürünün özelliği, bir kişinin herhangi bir ürünü üretebileceği, herhangi bir işi yapabileceği veya herhangi bir hizmeti sunabileceği yetenek, beceri, deneyim, nitelikler, yeteneklerdir;

2. Bu piyasada malın fiyatı her zaman başrol oynamaz. Bir çalışan işte oldukça fazla zaman geçirdiğinden, parasal olmayan faktörler de onun için çok önemlidir: iş güvenliği, çalışma koşulları, çalışma saatleri, eğitim ve mesleki gelişim fırsatları, meslektaşları ve üstleriyle olan ilişkileri, sosyal güvenceler vb. Genellikle bu faktörlerin bir kişi için ücretlerden çok daha önemli olduğu ortaya çıkar. Ayrıca iş, bir kişinin sosyal statüsünü belirler ve bu da çoğu zaman ücretten daha önemlidir;

3. Bu piyasadaki talep, mallara, işlere, hizmetlere olan talepten kaynaklanmaktadır, çünkü emek, sıradan mallardan farklı olarak, tüketiciyi tatmin etmek için değil, herhangi bir ürünü üretmek, herhangi bir işi yapmak, herhangi bir hizmeti sağlamak için satın alınır. ;

4. Hiçbir resmi veri, diploma ve tavsiyeler potansiyel bir çalışanı açık bir şekilde karakterize edemediğinden, işgücü piyasası bilgi eksikliği ile karakterize edilir. Tıpkı bir iş teklifi gibi, insan ancak bir süre çalıştıktan sonra bunun kıymetini anlayabilir;

5. Demokratik devletlerde çalışma mevzuatının oluşturulmasına ve sürekli olarak gözden geçirilmesine büyük önem verildiğinden, kurumsal faktörlerin temel ve artan rolü. Örneğin: çalışma yaşı, asgari ücret, çalışma ve dinlenme rejimleri, iş güvenliği standartları, azami çalışma saatleri vb. Ayrıca, sendikaların özellikle belirli sektörlerde işgücü piyasası üzerinde önemli etkileri vardır.

İş piyasası işlevleri:

1. İşgücü piyasasının özneleri arasında buluşma ve anlaşma sağlanması;

2. İşgücü piyasasında rekabetin sağlanmasına yönelik garantiler;

3. Efektif ücret oranlarının belirlenmesi;

4. Nüfusun istihdamını sağlamak

Toplam işgücü piyasasının ana bileşenleri şunlardır: tüm işgücü kaynaklarını kapsayan toplam işgücü arzı ve işgücü kaynaklarına ekonominin toplam ihtiyacı olarak toplam işgücü talebi. Toplam işgücü piyasasının kapasitesini oluştururlar.

CC - emek için toplam talep SP - toplam arz

CC U SP = CPT - toplam işgücü piyasası

SS ∩ SP = SS - Emek için tatmin edilmiş talep

Mevcut işgücü piyasası, işgücü kaynaklarının ve işlerin hareketinden oluşur ve iki unsurdan oluşur: açık işgücü piyasası(tüm işsizler, resmi olarak kayıtlı ve tüm açık işler) ve gizli işgücü piyasası(ekonomide resmi olarak istihdam edilen ancak iş arayan kişiler).

Modern işgücü piyasası ikili, çünkü birbiriyle rekabet etmeyen iki işgücü piyasası var, yani. tek işgücü piyasasının iki bölümü.

İşgücü piyasasının bölümlenmesi- işçilerin ve işlerin, işgücü kaynaklarının hareketliliğini kendi sınırlarına sınırlayan istikrarlı kapalı sektörlere bölünmesi. İşgücü piyasasının bölümleri, birincil ve ikincil işgücü piyasalarıdır.

Birincil işgücü piyasasıİstikrarlı bir istihdam seviyesi ve yüksek bir ücret seviyesi ile karakterize edilen bir piyasadır. Eğitimli uzmanların, her düzeydeki yöneticilerin ve yüksek vasıflı işçilerin işlerini kapsar.

İkincil işgücü piyasası- yüksek personel devri, istikrarsız istihdam ile karakterize edilir, düşük seviyeücretler. Özel eğitim ve önemli nitelikler gerektirmeyen, genellikle hizmet çalışanları tarafından yapılan işleri kapsar.

Birincil ve ikincil işgücü piyasalarının temel özellikleri.

özellikler	Birincil RT	İkincil RT
1. Ücret seviyesi	Uzun boylu	Kısa
2. En önemli bordro faktörleri	Pozisyon, deneyim, nitelikler, sorumluluk derecesi	Gelişim ve disiplin
3. Ücret sisteminin özellikleri	yüksek oran götürü ödemeler, ücretlerin bireysel doğası	Temel ücretin başrolü ve kolektif ücret biçimi
4. Emeğin İçeriği	Yaratıcı ve yüksek vasıflı çalışma	Yürütme ve rutin işler
5. Çalışma koşulları	İyi	Kötü
6. İşin sonuçları için sorumluluk derecesi	yüksek	Düşük
7. Sendika desteği	Büyük	Zayıf
8. İstihdamın niteliği	Kararlı	dengesiz
9. İş sözleşmelerinin süresi	Uzun vadeli	Kısa dönem
10. İş gücü karnesinin geliştirilmesi	Düşük	yüksek
11. Sosyal güvenlik derecesi	yüksek	Düşük
12. Eğitime yapılan yatırımların hacmi ve Prof. Eğitim	Büyük	Küçük
13. Terfi fırsatları	geniş	Sınırlı
14. Çalışanların yönetime katılım derecesi	yüksek	Düşük

Ayrıca iç ve dış işgücü piyasaları arasında ayrım yapabilirsiniz.

İç işgücü piyasası bir işletme çerçevesi ile sınırlı bir sosyal ve çalışma ilişkileri sistemidir.

Dış işgücü piyasası bir endüstri, bölge, ülke vb. ölçeğinde işverenler ve çalışanlar arasındaki bir sosyal ve çalışma ilişkileri sistemidir.

İşgücü talebi ve işgücü arzı çizelgesi:

Emek talebini değerlendirmede çok önemli bir gösterge, ücretlere göre esnekliğidir veya " emek talebinin kendi esnekliği". Esneklik katsayısı, ücretler yüzde bir değiştiğinde emek talebinin yüzde kaç değiştiğini gösterir.

Gerekli emek miktarı, ücret oranındaki bir artışla her zaman azaldığından ve bunun tersi - ücret seviyesindeki bir düşüşle - büyüdüğünden, emek talebinin esneklik katsayısının her zaman negatif olacağı açıktır. OH sıfırdan (bu durumda, ücretler için emek talebi kesinlikle esnek değildir ve emek için talep fonksiyonunun grafiği dikey bir çizgi gibi görünür) eksi sonsuza (bu durumda, talep kesinlikle olacaktır) elastik ve yatay bir çizgi gibi görünüyor).

Esnek talep: ; ;

Esnek olmayan talep: ; ;

Birim esnekliğe sahip talep;

Emek talebinin ücret esnekliği ne kadar düşükse, eğrinin eğimi o kadar diktir.

Formül (*) hesaplamanızı sağlar emek talebinin nokta esnekliği emek talep eğrisinin bir noktasındaki esneklik olan, ancak emek talep eğrisi üzerindeki her nokta için, nokta esneklik katsayısı farklıdır ve siz emek talep eğrisi boyunca hareket ettikçe değişecektir. Bu nedenle, nispeten büyük ücret değişiklikleri olduğunda, biri emek talebinin yay esnekliğiücretler hakkında. Ark esnekliği aşağıdaki formülle hesaplanır:

Emek talebinin ücretlere göre yay esnekliği, daha doğru bir göstergedir, çünkü emek talebinin tam olarak ücret seviyesindeki değişikliklerin bir sonucu olarak tepkisini analiz etmemize izin verir.

Emek talebinin esnekliğinin ücretlere göre değerini belirleyen ana faktörler şu şekilde formüle edilmiştir: dört Hicks-Marshall yasası(İngiliz iktisatçı Alfred Marshall bu ilişkileri 1890'da "Principles of Economics" adlı çalışmasında doğruladı ve yurttaşı John Hicks "The Theory of Wages" adlı kitabında yasalardan birinin formülasyonunu netleştirdi). Modern sendikaların faaliyetleri bu yasalara dayanmaktadır.

Kanun bir. Emek talebinin ücretlere göre esnekliği, ceteris paribus, nihai ürünlere olan talep ne kadar büyükse, o kadar esnek olacaktır. Nihai ürünlere yönelik yüksek talep esnekliği ile tüketici, fiyatındaki düşüşe talepte önemli bir artışla yanıt verir, yani. ücretlerin ve dolayısıyla üretim maliyetlerinin düşmesi, nihai ürünlerin fiyatlarının düşmesine neden olarak, tüketici talebinde ve dolayısıyla çıktıda bir artışa neden olacaktır. Sonuç, istihdamda bir artış olacaktır.

Kanun iki. Emek talebinin esnekliği, ceteris paribus, ne kadar büyükse, emeğin sermaye ile ikamesinin esnekliği o kadar yüksek olacaktır. Ücretlerdeki bir artış, işçilerin yerini kolayca makineler alırsa işten çıkarılmalarına yol açacaktır ve tersi - böyle bir teknolojik olasılık yoksa, işçiler yeri doldurulamaz oldukları için korkusuzca ücretlerde artış talep edebilirler.

Kanun üç. İşçilik maliyetlerinin toplam üretim maliyetleri içindeki payı o kadar fazladır. Örneğin, ücret oranlarındaki aynı değişiklik, farklı sektörlerde ve faaliyet alanlarında üretim maliyetlerinin eşit olmayan bir şekilde artmasına neden olacaktır. Maaşların maliyetlerin önemli bir bölümünü oluşturduğu durumlarda, fiyatlar önemli ölçüde artacaktır. Sonuç olarak, ürünlere olan talep azalacak, üreticiler üretimi azaltacak ve işçi istihdamı azalacak ve bunun tersi de geçerlidir.

Kanun Dört. Emek talebinin ücretlere göre esnekliği, ceteris paribus ne kadar büyükse, başta sermaye olmak üzere diğer üretim faktörlerinin arz esnekliği o kadar yüksek olacaktır. İşçileri sermayeyle değiştirmeye karar verirlerse, ek makine ve ekipman işverenlere ne kadara mal olacak? Canlı emeği makinelerle değiştirmek isteyen işverenler, sermaye talebini keskin bir şekilde artıracaktır. Sermaye arzı oldukça esnek olduğunda, üreticiler ihtiyaç duydukları miktarda makine ve teçhizatı bir öncekinden biraz daha yüksek bir fiyata satın alabilecek ve daha pahalı işgücü ile değiştirebileceklerdir. Onlar için bu faydalıdır, çünkü ücretler artarken sermayenin fiyatı pratikte artmamıştır. Tersine, eğer sermaye arzı düşük elastik ise, o zaman sermayeye olan talepteki hafif bir artış bile fiyatlarda keskin bir artışa yol açacaktır. Böyle bir durumda işveren, emeği sermaye ile değiştirmektense ücretleri biraz artırmayı tercih edecektir.

Emek talebinin kendi esneklik katsayısına, yani ücret açısından emek talebine ek olarak, göstergeler de ekonomik araştırmalarda yaygın olarak kullanılmaktadır. Emek talebinin çapraz esnekliği. Her şeyden önce, hesaplayabileceğimiz sermaye fiyatına göre emek talebinin esnekliği:

burada K sermayenin fiyatı ve L emek talebidir.

Bu katsayı, emek talebinin başka bir üretim faktörü olan sermayenin fiyatına ne kadar duyarlı olduğunu gösterir. Emek talebinin içsel esneklik katsayısının aksine, çapraz esneklik katsayısı hem negatif hem de pozitif değerler alabilir.

Sonuç, belirli bir üretimdeki emek ve sermayenin birbirini tamamlayan veya birbirinin yerine geçen faktörler, yani tamamlayıcı faktörler mi yoksa ikame faktörler mi olduğuna bağlı olacaktır.

Sermaye ve düşük vasıflı emek genellikle ikame faktörlerdir ve yüksek vasıflı emek genellikle sermayeyi tamamlar. Örneğin, doktorların işi teknoloji ile değiştirilemez, ancak teknoloji onu tamamlar.

Yedekler, tamamlayıcılar

İşgücü piyasasındaki emek arzı, birçok faktörün etkisi altında oluşur:

Bu süreçte başlangıç noktası, mevcut demografik duruma bağlı olarak nüfustur.

Nüfusun tamamı çalışamadığı veya çalışmak istemediği için, ekonomik olarak aktif nüfus toplam nüfustan çok daha azdır. Ayrıca, bazı işçiler tam zamanlı çalışmaya istekliyken, diğerleri sadece yarı zamanlı çalışmaya isteklidir. Sonuç olarak, aynı sayıda ekonomik olarak aktif nüfusla, piyasada sunulan toplam çalışma saati sayısı farklı çıkıyor.

Ayrıca adam-saat olarak ölçülen aynı işçilik miktarı, kalitesine bağlı olarak tamamen farklı sonuçlar getirebilir. Sonuç olarak, piyasa, işgücü kaynaklarının belirli niceliksel ve niteliksel özelliklerine sahip belirli bir düzeyde işgücü arzı geliştirir.

İşgücü arzı teorisi basit bir fikre dayanmaktadır: dünyadaki tüm insanlar cinsiyet, yaş, eğitim, gelir ve diğer şeylerden bağımsızdır, bir konuda eşittirler - her birinin bir günde yalnızca 24 saati vardır. Yani, zaman kaynakları herkes için aynıdır ve her insan bu 24 saati iş ve boş zaman arasında kendine göre dağıtır.

emek altındaödeme için herhangi bir işi ifade eder.

boş zaman uyku, yemek, seyahat, eğlence, hobiler, eğitim, çocuklarla yapılan aktiviteler, ev işleri, bahçe işleri, inşaat için harcanan zamanın geri kalanını ifade eder. kendi evi, yani para veya ayni olarak ödenmeyen her şey.

Bu nedenle, bireysel emek arzını tahmin etmek için, önce bir kişinin boş zaman için ne kadar talepte bulunduğunu bulmalı ve ardından boş zaman saatlerini 24 saatten çıkarmalıdır. Her insanın birçok ihtiyacı için iki tatmin kaynağı vardır - para ve zaman. Parasal gelir düzeyi ile boş zaman (veya çalışma) saatleri arasındaki ilişki aşağıdaki gibi grafiksel olarak gösterilebilir:

Burada Y bir kişinin geliridir, l boş zamanlardır, L çalışma saatleridir.

Bir kişinin bireysel emek arzı, yani sunduğu çalışma saati sayısı, maaşına ve kazanılmamış gelirinin düzeyine bağlı olarak oluşur. Aynı anda zıt yönlerde hareket eden iki etkinin etkisi altında - gelir etkisi ve ikame etkisi. Gelir etkisi, sabit bir ücret seviyesi varsayılarak, bireyin işgücü arzının gelirindeki artışa verdiği tepkidir. Ücretlerdeki artış, ceteris paribus, kişinin gelirini artırır.

Toplam (sadece emek değil) gelirin arttığını ancak ücret seviyesinin değişmediğini varsayarsak, gelir etkisi her zaman negatif olur, yani emek arzı azalır.

gelir etkisi :

Bireysel emek arzındaki değişiklik nerede, bir kişinin gelirindeki değişiklik, Z ücret düzeyidir, değişmez.

Gelir arttıkça, boş zamana olan talep her zaman artacaktır, bu da emek arzının azalacağı anlamına gelir. Hayatta, örneğin, bir kişi bir tür ödenek veya işle ilgili olmayan mülk geliri almaya başlarsa ve maaşının seviyesi değişmezse, gelir etkisi gözlemlenebilir. Gelirin emek dışı bileşenindeki artışla, kişi daha fazla mal ve hizmet satın alabilir ve aynı zamanda daha fazla dinlenebilir. Ancak süre sınırı gelire bağlı olmadığı için emeğinin arzını azaltacaktır. Ancak, ücretler arttığında net gelir etkisi yoktur. Gelir, ücret düzeyiyle aynı anda artar ve ücret düzeyi boş zamanın fiyatıdır. Bu, bir kişi zenginleşse de boş zamanların onun için daha pahalı hale geldiği anlamına gelir. Ve sonra pahalı boş zamanları iş ile değiştirme eğilimi var. Bu bir ikame etkisi yaratır.

ikame etkisi sabit bir gelir düzeyine bağlı olarak, bir kişinin bireysel emek arzının, ücretindeki artışa verdiği tepkidir. Her zaman olumlu olacak. Ücretler yükselir, dolayısıyla arz artar. Gelir etkisine benzer kabul edilir:

Nerede - ücret seviyesindeki değişiklik ve Y - sabit bir gelir seviyesi.

Saf haliyle, ikame etkisi nadiren gözlenir. Örneğin bir kadın çocuğuyla oturur ve aynı zamanda biraz para kazanır. Sosyal hakları ve maaşı var. Maaş yükselmeye başlar ve ödenek yükselmeye devam eder. Maaş artışına rağmen toplam gelir değişmez. Bu nedenle daha çok çalışacak. Yani dinlenmesini işle değiştirecek. Emek arzı artacaktır.

Konu 6. İnsan ve Sosyal sermaye

insan sermayesi

insan sermayesi- bu, bir çalışanın üretkenliğini, yani yaratma yeteneğini etkileyen kişisel nitelikleri sistemidir. sağlıklı yiyecekler(veya hizmetler) maldır. Bu terim tanınmıştır ve yaygın olarak kullanılmaktadır. ekonomi 1964'te Gary Becker'in aynı adlı kitabı "İnsan Sermayesi" yayınlandıktan sonra.

Beşeri ve fiziksel sermaye arasındaki benzerlikler:

1) mal üretme aracı olarak hizmet eder ve bir miktar verimlilik ile karakterize edilir;

2) sahibi için bir gelir elde etme aracı olarak hizmet eder ve bir miktar karlılıkla karakterize edilir;

3) ölçülebilir;

4) Yatırımla arttırılabilir.

Beşeri ve fiziksel sermaye arasındaki farklar:

1) insan sermayesi taşıyıcısından ayrılamaz ve devredilemez, bu nedenle likit değildir;

2) mutlak likidite olmaması nedeniyle piyasa fiyatı yoktur;

3) modern toplumda, başka bir kişinin beşeri sermayesine yatırım yapan bir yatırımcının bu varlığın mülkiyeti yoktur;

4) Beşeri sermayenin hizmet ömrünün, onu taşıyanın veya sahibinin beklenen ömrü ile örtüşmesi;

5) İnsan sermayesi, yalnızca bu sermayenin sahibi olan taşıyıcının kendisinin emek faaliyeti sürecinde malların üretimini sağlar;

6) Beşeri sermayenin üretim niteliklerini zaman içinde değiştirme süreci, iki çok yönlü faktör tarafından belirlenen belirli bir karaktere sahiptir. Bir yandan kişinin yaşı arttıkça fiziksel gücü azalır ve sağlığı bozulur. Sonuç olarak, beşeri sermaye yıpranır. Ancak öte yandan, yaşam boyunca ve emek faaliyeti sürecinde kişi yeni bilgi, beceri kazanır ve bunun sonucunda insan sermayesi artar.

Beşeri sermayenin bileşenleri,

eğitim, sağlık ve ahlak.

Eğitim- bu, bir kişinin daha yüksek aktivite, belirli emek işlevlerinin uygulanması yeteneğidir. Bir kişi ailede, eğitim kurumlarında, üretimde, eğitim sürecinde eğitim alır. sosyal etkileşimler diğer insanlarla ve boş zamanlarında da edinebilir. Bir kişinin eğitimi, doğası gereği genetik olan ve eğitim ve yatırım sonucunda elde edilemeyen doğal zihinsel yeteneklerine de bağlıdır. Bir kişinin doğal zihinsel yeteneklerinden kaynaklanan gelire denir. entelektüel rant .

Sağlık insan vücudunun normal yaşam aktivitelerini gerçekleştirme yeteneğidir. Bir kişinin doğal fizyolojik niteliklerine, yaşam ortamına, yaşam tarzına, tıbbi bakımın kalitesine vb. bağlıdır.

ahlaki- bu, bir kişinin onur, nezaket, adalet vb. değerlere dayalı sosyal davranış normlarına uyma yeteneği ve istekliliğidir. Davranışının analizine dayanarak elde edilen bir kişinin ahlaki niteliklerinin kamu tarafından değerlendirilmesine denir. itibar. Gelir, bir kişinin itibarının yüksek olmasından dolayı denir. itibar kirası .

Ana beşeri sermaye türleri, genel beşeri sermaye ve özel (spesifik) beşeri sermayedir.

Toplam beşeri sermaye- bu, bir çalışanın çok sayıda işletmede kullanılabilecek bilgi ve becerileridir. Bir kişinin edindiği uzmanlık, aynı zamanda toplam insan sermayesini ifade eder, çünkü herhangi bir uzmanlık birçok işletmeden talep görmektedir. Ve çalışan, bilgi ve becerilerinin uygulama yerini seçebilir.

Toplam beşeri sermayeye yapılan yatırım, öğrenim ücretleri, ders kitaplarının maliyeti vb. Buna eğitime harcanan zamanın, yani bu süre içinde kazanılmayan gelirin fırsat maliyeti de dahildir.

Eğitime yapılan yatırımın karlılığının en basit koşulu şu şekilde formüle edilebilir:

Yani, bir kişinin maaşındaki yıllık artış bu değeri geçmelidir. Örneğin, bir üniversitede okumanın maliyeti 600 bin ruble ve faiz oranı% 7'dir. Yukarıdaki formüle göre, mezun olduktan sonra yıllık maaş artışı en az 42 bin ruble olacaksa bu üniversiteye girmek karlı olacaktır.

Özel insan sermayesi- bu, yalnızca bir işletmede kullanılabilecek bir kişinin bilgi ve becerileridir. Bir çalışan, doğrudan bu işletmede, işgücü faaliyeti sırasında veya özel eğitim sonucunda özel insan sermayesi kazanır. Bir kişi bu işten kovulduktan sonra, özel beşeri sermaye onun üretkenliğinde bir faktör olmaktan çıkar.

Bir çalışanın özel insan sermayesine yapılan yatırımlar, işletmenin yatırımlarından ve çalışanın kendisine yapılan yatırımlardan oluşmaktadır.

Bir işletmenin özel insan sermayesine yaptığı yatırım, çalışanların eğitim ve uyum maliyetlerinin yanı sıra, eğitim ve deneyim kazanma sürecindeki düşük verimliliğinden kaynaklanan zararları da içerebilir. Çalışanın özel beşeri sermayesine yaptığı yatırım, özel eğitim süresi boyunca daha düşük bir ücret düzeyi ile ilişkilidir.

Özel insan sermayesinin geometrik yorumu:

OT - toplam iş deneyimi

- ortalama üretkenlik ve ortalama ücret elde etmek için işçinin gerekli hizmet süresi.

İşletmenin (IP) çalışanın FCS'sine yaptığı yatırımlar = CEQ

Çalışan Yatırımı (IF) = ACQ

Kurumsal gelir (DP) = QDF

Çalışan Geliri (DR) = QBD

İşletmenin net geliri \u003d DP - IP. Bu fark pozitif ise, çalışanın işten çıkarılması işletmeye zarar vermez.

Bir çalışanın net geliri \u003d DR - IP,. Bu fark olumlu ise, çalışanın işten çıkarılması ona zarar vermez. Bir çalışanın işten ayrılması durumunda, işletmedeki hizmet süresi 'den az ise, hem çalışan hem de işletme, bu çalışanın özel beşeri sermayesine yapılan tüm yatırımları kaybeder.

Beşeri sermayeyi ölçmenin ana yöntemleri şunlardır:

1) yatırım

2) doğal

3) finansal

4) geçici

5) doğal-zamansal.

Sosyal sermaye

Modern ekonomide baskın emek türü bilgi emeğidir ve baskın ürün türü bilgi ürünüdür.

Sosyal sermayeüretkenliğini etkileyen bir kişinin istikrarlı sosyal etkileşimleri sistemidir.

Sosyal sermaye miras alınabilir veya edinilebilir.

Kalıtsal sosyal sermaye, genellikle bir kişinin bilgi işine girme yeteneğini etkileyen aile ilişkileridir.

Edinilmiş sosyal sermaye, kişinin kendi çabaları ve yatırımları sonucunda oluşur. Edinilen sosyal sermayenin en önemli faktörleri iş bağlantıları ve profesyonel temaslardır.

Sosyal sermayenin yaratılması, sosyallik, dürüstlük, nezaket vb. gibi insani nitelikler tarafından kolaylaştırılır. Sosyal sermayeye yapılan yatırıma bir örnek, bir kişinin herhangi bir sosyal gruba girmesi ve herhangi bir sosyal etkileşimi sürdürmesi ile ilgili maliyetidir. Örneğin, hediyeler, resepsiyonların organizasyonu vb.

Sosyal ve beşeri sermayenin ortak özellikleri:

1) fayda elde etmenin bir yolu olarak hizmet ederler;

2) bir gelir elde etme aracı olarak hizmet ederler;

3) yatırımlar sonucunda artırılabilirler;

4) taşıyıcılarından ayrılamazlar, yani kesinlikle likit değildirler;

5) piyasa fiyatı yoktur;

6) hizmet ömürleri aynıdır

Sosyal sermaye ve insan sermayesi arasındaki farklar:

1) bir kişinin sosyal sermayesi doğrudan kişisel niteliklerine bağlı değildir, yani vasat yeteneklere sahip bir kişi, bağlantılarını ve bağlantılarını kullanarak oldukça üretken olabilir;

2) sosyal sermaye sahibine herhangi bir emek çabası olmadan gelir sağlayabilir;

Sosyal ölçmenin ana yöntemleri sermaye maliyet ve zamandır.

İnsan sermayesini ölçmek için temel yöntemler

Yatırım Yöntemi

Beşeri sermayenin değeri, eğitim ve insan sağlığına yapılan yatırımlar ile verimliliğini artıran diğer maliyetlerin toplamına eşit alınır. Bu yöntem, bir kişinin üretkenliğinin, beşeri sermayesine yapılan yatırım miktarıyla orantılı olduğu varsayımına dayanmaktadır. Ancak bu varsayım gerçekçi değildir.

İlk olarak, herhangi bir yatırım süreci azalan getiriler yasasına tabidir. Ek olarak, her kişi için, beşeri sermaye miktarının artık artmadığı bir yatırım eşiği vardır. Böylece, beşeri sermayeye yapılan yatırımın artmasıyla, işçinin üretkenlik fonksiyonu önce artar ve sonra sabit hale gelir.

İkincisi, insanlar doğal niteliklerinde önemli ölçüde farklılık gösterir, bu nedenle üretkenliğin insan sermayesine yatırıma bağımlılığı bireyseldir.

doğal yöntem

Doğal yöntemle, beşeri sermayenin değeri, bir kişinin toplam eğitim süresine eşit alınır. Ana dezavantajı, beşeri sermayenin yalnızca bir bileşenini - eğitimi - hesaba katmasıdır. Diğer her şey bir yana, bir kişinin üretkenliğinin eğitim süresiyle orantılı olduğu varsayımı da tamamen gerçekçi değildir.

İlk olarak, insanların doğal zihinsel yeteneklerindeki farklılık nedeniyle, fazladan bir eğitim yılı, daha yetenekli bir kişi için daha az yetenekli bir kişiye göre üretkenlikte daha büyük bir artış sağlayacaktır.

İkincisi, bu yöntem, aynı düzey ve profildeki farklı eğitim kurumlarının mezunlarına farklı kalitede eğitim vermesini dikkate almaz.

finansal yöntem

Finansal yöntemle, beşeri sermayenin değeri, bir kişinin beşeri sermayesinin kullanımı sonucunda elde ettiği bir gelir akışı olarak tahmin edilir. Bu yöntem, bir kişinin eğitim düzeyini ve sağlık düzeyini dikkate alır. Eğitim süresi ne kadar uzunsa ve sağlık ne kadar iyiyse, yaşam boyu elde edilen gelir miktarı o kadar yüksek olur.

Doğal zaman yöntemi

Doğal-zamansal yöntemde, beşeri sermayenin değeri, yaşamın eğitim düzeyi ile yaşam süresinin ürününe eşittir.

Sosyal sermayeyi ölçme yöntemleri

Maliyet yöntemi ile beşeri sermayenin değeri, bir kişinin sosyal bağlarının yok edilmesi nedeniyle gelirinde meydana gelen azalma miktarı olarak tahmin edilmektedir.

Zaman yöntemi ile sosyal sermayenin değeri, bir kişinin sosyal bağlarının kopması nedeniyle emek faaliyetinde meydana gelen azalmanın değeri olarak tahmin edilmektedir.

Konu 7. Ürünlerin emek verimliliği ve emek yoğunluğu

Emek verimliliği, etkinliğinin genel bir göstergesidir. Birim işgücü maliyeti başına çıktı hacmini veya gerçekleştirilen işi, verilen hizmetleri karakterize eder.

Bireysel bir işçinin bireysel emeğinin üretkenliği, bir işletme içindeki emek üretkenliği, bir endüstri, bölge, ülke vb. ölçeğindeki emek üretkenliği arasında ayrım yapın.

İnsanların doğrudan emeğine denir. canlı emek. Ancak üretimin her aşamasında maliyetlerin sadece bir kısmı canlı emek olarak işlev görür. Diğer kısmı ise üretim araçları, yani hammaddeler, enerji, aletler, binalar vb. ile temsil edilir. İşin bu kısmına denir şeyleştirilmiş(veya geçmiş) emek .

Emek verimliliği, çeşitli faktörlere bağlı olarak artabilir veya azalabilir. Emek verimliliğinin artması, hakim ekonomik sistem ne olursa olsun, üretimin gelişmesi için vazgeçilmez bir koşuldur.

İşgücü verimliliğindeki artış, canlı işgücü maliyetlerinin payının azalması ve geçmiş işgücü maliyetlerinin payının artması gerçeğinde yatmaktadır. Aynı zamanda, ürünün her bir biriminde bulunan toplam işçilik maliyeti miktarı azalır.

Emek üretkenliği düzeyi, yoğun emek kullanımının büyüklüğünden, emeğin yoğunluğundan ve ayrıca üretimin teknik ve teknolojik durumundan etkilenir.

Emeğin kapsamlı özellikleriçalışma süresinin kullanım derecesini ve diğer özelliklerin sabitliği ile vardiya başına süresini yansıtır. Çalışma süresi ne kadar eksiksiz kullanılırsa, aksama süresi o kadar az, üretken olmayan süre harcanır ve vardiya ne kadar uzun olursa, işgücü verimliliği o kadar yüksek olur.

Ancak bu özelliğin, yani çalışma gününün ve çalışma haftasının yasal üretkenliği gibi sınırları vardır. Bu süre içinde çalışma süresi tamamen üretken emek için kullanılırsa, o zaman bu, emeğin yoğun kullanımının olası kapsamının sınırı olacaktır.

Emek yoğunluğu birim zamandaki geriliminin derecesini karakterize eder ve bu süre için harcanan insan enerjisi miktarı ile ölçülür. Emeğin yoğunluğu ne kadar yüksek olursa, üretkenliği de o kadar yüksek olur. Maksimum yoğunluk seviyesi, insan vücudunun fizyolojik ve zihinsel yetenekleri tarafından belirlenir. Bu da emeğin yoğunluğunun fizyolojik sınırlara sahip olduğu ve sınırsız olamayacağı anlamına gelir. Normal doğum, normal yoğunluğunu varsayar. Yani, vardiya başına çalışma süresi boyunca böyle bir hayati enerji harcaması sağlar, bu da mevcut sistem sağlık hizmeti, gerçekten uygun fiyatlı beslenme kalitesi ve işten boş zamanın rasyonel kullanımı, vücudun tam gelişimi ve yeni bir vardiya başlangıcında çalışma kapasitesinin tam olarak restorasyonu için gerekli koşullardır.

Sınırsız olan emek verimliliği artışının kaynağı, bilimsel ve teknik ilerleme, üretimin teknik ve teknolojik gelişimi, yeni malzemelerin ortaya çıkması, enerji türleri vb.

İşletmelerde işgücü verimliliğinin artması şu şekilde kendini gösterir:

1) kalitesi değişmeden, birim zaman başına yaratılan ürün kütlesinde bir artış;

2) birim zamanda oluşturulan sabit kütle ile ürünlerin kalitesinin iyileştirilmesi;

3) çıktı birimi başına işçilik maliyetlerinin azaltılması;

4) yaşam maliyeti ve geçmiş emek maliyetlerinin oranında, geçmiş emek maliyetlerinin payındaki artış yönünde değişiklik;

5) üretim süresinin kısaltılması;

6) kütle ve geri dönüş oranındaki artış

Emek verimliliğinin ana göstergeleri üretim ve emek yoğunluğudur. Birbirlerine terstirler.

W - geliştirme

Q - üretilen ürünlerin, işlerin, hizmetlerin hacmi

T işçilik maliyetleridir

t - emek yoğunluğu

Q üretim hacmi, fiziksel birimler (adet, ton, metre, litre vb.), koşullu doğal birimler (işçilik saatleri) ve maliyet birimleri cinsinden ölçülebilir. T - işçilik maliyetleri, adam-saat, adam-gün ve personel sayısı ile ölçülebilir. Buna bağlı olarak, çıktı doğal birimlerde vb. olacaktır.

Üretim göstergelerinin çeşitleri

Göstergenin hesaplandığı ekonomik sistemin düzeyine bağlı olarak üretim ayırt edilir:

1) bireysel (bireysel çalışan);

2) yerel (bir atölye, işletme, endüstri düzeyinde);

3) kamu (bir bütün olarak ulusal ekonomi düzeyinde)

Çalışma süresinin ölçü birimine bağlı olarak, çıktı şöyle olabilir:

1) saatlik;

2) gündüz;

3) aylık, üç aylık, yıllık vb.

Üretim hacimlerini ölçme yöntemlerine bağlı olarak, üretim ayırt edilir:

1) doğal;

2) şartlı olarak doğal;

3) emek;

4) maliyet.

Ulusal ekonominin belirli sektörlerinde çıktı göstergelerinin (emek verimliliği seviyeleri) hesaplanmasının özellikleri.

Sanayide, işgücü verimliliği seviyesinin ana göstergesi, işçi başına karşılaştırılabilir fiyatlarla brüt çıktıdır.

İnşaatta, işgücü verimliliği, çalışan başına inşaat ve montaj işlerinin ortalama çıktısının göstergesini karakterize eder. Bireysel inşaat işlerinde ise emek verimliliği doğal olarak ölçülür veya yapılan bir birim işin emek yoğunluğu adam-gün veya adam-saat olarak hesaplanır.

AT tarım işgücü verimliliği, karşılaştırılabilir fiyatlardaki brüt çıktının yıllık ortalama çalışan sayısına bölünmesiyle belirlenir. Ayrıca, bitkisel veya hayvansal üretimde çalışılan bir adam-saat başına brüt çıktı hesaplanır.

ticarette ve yemek servisi işgücü verimliliği, cironun çalışan sayısına (veya işgücü maliyetlerini nasıl ölçtüğümüze bağlı olarak zamana) bölünmesiyle belirlenir.

Emek yoğunluğunun çeşitleri

İşçilik maliyetlerinin doğasına göre, aşağıdaki emek yoğunluğu türleri ayırt edilir:

1. Normatif emek yoğunluğu(ideal olarak bir şeyin üretimi için ne kadar emek harcanmalıdır)

Mevcut çalışma standartlarına göre hesaplanır.

zaman normları

Üretim hızı

Hizmet süresi standartları

Sayı normları

2. Planlanan emek yoğunluğu(neredeyse bir standart gibi, ancak normları bir miktar zaman kaybını hesaba katarak veya tersine, verimliliği artırmak için planlanan faaliyetleri dikkate alarak planlayabiliriz).

3. Gerçek emek yoğunluğu(ne kadar harcandı, serbest bırakıldı vb.)

İşçilik maliyetlerinin bileşimine bağlı olarak:

1. teknolojik karmaşıklık. Ürünlerin imalatında doğrudan yer alan ana işçilerin işçilik maliyetleri ile belirlenir.

2. Bakım emek yoğunluğu. Ana atölyelerin yardımcı işçileri ile yardımcı atölyelerin ve bakım yapan birimlerin tüm çalışanlarının işçilik maliyetlerini temsil eder.

3. Üretim emek yoğunluğu. Önceki ikisinden oluşur.

4. Yönetimin emek yoğunluğu. Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların işgücü maliyetlerinden oluşur.

5. Tam emek yoğunluğu. Tüm işçilik maliyetlerinin toplamı.

Emek üretkenliği dinamiklerinin istatistiksel olarak incelenmesi

İndeks yöntemi kullanılarak yapılır. Bireysel çıktı endeksi, bir sonrakinin çıktı göstergelerinin bir öncekine bölünmesi olarak kabul edilir. Bireysel emek yoğunluğu indeksi, bir öncekinin bir sonrakine oranı olarak kabul edilir.

Bileşik endeksler:

- muhasebe dönemindeki işçilik maliyetleri veya çalışan sayısı

2. Emek indeksi

Bu kesrin pay ve paydası arasındaki fark, bize işgücü verimliliğindeki değişikliklerden kaynaklanan tasarrufları veya fazla harcamaları gösterir.

Üretim büyümesinin faktörlere göre ayrıştırılması

Emek verimliliği artışının faktörleri ve rezervleri

Emek verimliliğinin büyümesinin bireysel işletmeler ve tüm toplum için sahip olduğu büyük önem, emek verimliliği düzeyini etkileyen tüm faktörlerin incelenmesini ve büyümesi için rezervler bulunmasını gerekli kılmaktadır.

5 faktör grubu vardır:

BEN. Lojistik faktörler

Kullanımla ilişkilidirler. yeni teknoloji, ilerici teknolojiler, yeni hammadde ve malzeme türleri. Emek verimliliğini artırmak için aşağıdaki görevler çözülmektedir: ekipmanın modernizasyonu, üretimin mekanizasyon seviyesindeki artış, vb.

Bu faktörlerin karmaşıklığı ve emek üretkenliği düzeyi üzerindeki etkileri karakterize edilebilir. aşağıdaki göstergeler :

1) enerji-emek oranı, işçi başına tüm enerji türlerinin tüketimidir;

2) işgücünün teknik ekipmanı, çalışan başına sabit üretim varlıklarının hacmidir;

3) mekanizasyon ve otomasyon seviyesi, sırasıyla mekanize ve otomatik emekle uğraşan işçilerin payıdır;

4) Üretimin kimyasallaştırılması, kimyasallaştırılmış üretim işlemlerinin toplam hacmindeki oranıdır.

Ana malzeme ve teknik faktörlerden biri, ürünlerin kalitesini iyileştirmektir, çünkü. yüksek kaliteli ürünler, daha düşük kaliteli ürünlerin yerini alır ve ürünlerin dayanıklılığının artırılması, çıktılarında ek bir artış anlamına gelir. Maddi ve teknik faktörler, sadece yaşam için değil, aynı zamanda (geçmişin) maddileşmiş emeği için de tasarruf sağladığından en önemlisidir.

II. Sosyo-ekonomik faktörler

Emek kolektiflerinin niteliksel özellikleri, sosyo-demografik yapıları, eğitim düzeyleri, disiplinleri, emek faaliyetleri ve işçilerin yaratıcı inisiyatifleri ve işletmedeki yönetim tarzı ile belirlenir.

III. organizasyonel faktörler

Emeğin, üretimin ve yönetimin örgütlenme düzeyine göre belirlenirler.

Bunlar şunları içerir:

1) yönetim organizasyonunu iyileştirmek

Yönetim aparatının yapısının iyileştirilmesi

Yönetim sisteminin iyileştirilmesi

Yönetimde otomatik sistemlerin (APCS) tanıtılması ve geliştirilmesi;

2) üretim organizasyonunun iyileştirilmesi:

Üretimin malzeme, teknik ve personel hazırlığının iyileştirilmesi

Üretim birimlerinin organizasyonunu ve ekipman düzenlemesini iyileştirmek

Destek hizmetleri ve çiftliklerin organizasyonunun iyileştirilmesi (ulaşım hizmetleri, depo, enerji, enstrümantal, ekonomik ve diğer hizmet türleri).

3) emek organizasyonunun iyileştirilmesi

İşbölümünün ve işbirliğinin geliştirilmesi

Gelişmiş emek yöntem ve tekniklerinin uygulanması

İşyerlerinin organizasyonunun ve bakımının iyileştirilmesi

Teknik olarak sağlam çalışma standartlarının uygulanması

Profesyonel personel seçimi, eğitimlerinin iyileştirilmesi ve ileri eğitim

çalışma koşullarının iyileştirilmesi

Çalışma ve dinlenme rejimlerinin rasyonalizasyonu

Ücret sistemlerinin iyileştirilmesi

Bu faktörler kullanılmadan malzeme ve teknik faktörlerden tam etkinin alınması mümkün değildir.

IV. Yapısal faktörler

Üretim yapısında, ürün yelpazesinde, personel kompozisyonunda değişiklik

V. Endüstri Faktörleri

rezervler

rezervler- bunlar, işgücü verimliliğini artırmak, yani emek yoğunluğunu azaltmak ve çıktıyı artırmak için kullanılmayan fırsatlardır. NTP'nin etkisi altında ortaya çıkarlar. Nicel olarak, bu rezervler, elde edilen ve mümkün olan maksimum emek verimliliği seviyeleri arasındaki fark olarak tanımlanabilir. belli bir an zaman.

Emek verimliliği rezervlerinin faktörlerin sınıflandırılmasına göre sınıflandırılması tavsiye edilir ( aynı 5 tip).

Rezervlerin başka bir sınıflandırma türü, oluşum seviyeleridir. Bu temelde, rezervler ayırt edilir:

1) ülke çapında. Ulusal rezervler, ülke genelindeki işletmelerin konumu, bir bütün olarak ülkedeki nüfusun irrasyonel istihdamı ile ilişkilidir.

2) bölgesel. Aynı, sadece bölgesel düzeyde.

3) sektörler arası

4) endüstri içi

5) kurum içi. Üretim içi rezervler, işletmede hammadde, malzeme, ekipman ve çalışma süresi kullanımındaki eksikliklere göre belirlenir. Doğrudan çalışma süresi kayıplarına ek olarak, kusurlu ürünlerin düzeltilmesi veya teknoloji tarafından sağlanmayan iş performansı ile ilgili gizli kayıplar da vardır.

Firma içinde, rezervler bölünebilir emek yoğunluğunu azaltmak için rezervler, üzerinde çalışma süresi fonlarının kullanımını iyileştirmek için rezervler, üzerinde personel yapısını iyileştirmek için rezervler içinde.

Kullanım şartlarına göre rezervler ikiye ayrılır. uzun vadeli, stratejik, taktiksel ve operasyonel .

Rezervleri kullanmak için işletmeler, işgücü verimliliğini artırmak için rezerv türlerini, bunların uygulanmasına yönelik önlemleri, bunun için planlanan maliyetleri, işin zamanlamasını, sorumlu uygulayıcıları gösteren organizasyonel ve teknik önlemler için planlar geliştirir.

Konu 8. İşletmede emeğin organizasyonu ve düzenlenmesi

Çalışma Örgütü işletmede- bu, emek sürecinin uygulanması için belirli bir prosedür oluşturan, işçilerin üretim araçlarıyla ve birbirleriyle olan üretim ilişkileri sistemidir. Üretim sürecinin önemli bir unsurudur.

Emek sürecinin uygulanması prosedürü, iş kapsamının oluşturulmasını içerir; gerekli işçilerin seçimini ve eğitimini sağlamak; her türlü işin çalışanlar arasında bölünmesi ve aralarında bir etkileşim sisteminin kurulması; iş yerlerinin işin rahatlığı ve güvenliği için uyarlanması; emeğin rasyonel biçimlerinin, yöntemlerinin ve tekniklerinin geliştirilmesi; çalışma standartlarının hesaplanması ve oluşturulması; yaratma uygun koşullar emek; yardımcı işlerle işyerlerinin bakımının organizasyonu; bir ücret sisteminin kurulması; emeğin planlanması, analizi ve muhasebesi.

Bu görevlerin çözümü, unsurları aşağıdaki gibi olacak olan işletmedeki iş organizasyonunun içeriğidir:

İş bölümü.
Emek işbirliği.
Emeğin düzenlenmesi.
İşyerlerinin organizasyonu.
İşyeri hizmetlerinin organizasyonu.
Rasyonel tekniklerin ve çalışma yöntemlerinin geliştirilmesi (iş yapma yöntemleri).
Güvenli oluşturma ve sağlıklı koşullar emek.
Çalışanların seçimi, eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimi.
Emek için ödeme ve maddi teşviklerin organizasyonu.
İş disiplini eğitimi, emek faaliyeti ve yaratıcı inisiyatif için destek.
İşin planlanması ve muhasebeleştirilmesi.

İş organizasyonunun görevleri:

Ekonomik (etkinliği ve üretkenliği artırma);

Psikofizyolojik (uygun çalışma koşullarının yaratılması);

Teknik ve teknolojik (insan emeğinin makine ile değiştirilmesi);

Sosyal (emeğin içeriğini arttırmak).

İşçi organizasyonu işlevleri:

1) Kaynak tasarrufu işlevi - kaynakları (hammaddeler, malzemeler, enerji, çalışma saatleri vb.) korumayı amaçlar. Emek ekonomisi aynı zamanda tüm gereksiz emeğin ortadan kaldırılmasını da içerir. İş organizasyonunun ürünlerin kalitesini iyileştirmeye odaklanması aynı zamanda kaynakların korunmasına da hizmet eder: daha iyi kalite, daha fazla miktarla eşdeğerdir.

2) Optimizasyon işlevi - emek organizasyonu seviyesinin ilerici üretim teknik ekipmanı seviyesine tam olarak uymasını sağlamada, çalışma standartlarının ve emek yoğunluğunun bilimsel geçerliliğini sağlamada, ücret seviyesinin tutarlı olmasını sağlamada kendini gösterir. Nihai sonuçlar.

3) Etkili bir çalışan oluşturmanın işlevi, çalışanların profesyonel seçiminin, eğitimlerinin ve sistematik ileri eğitimin bilimsel bir temelde uygulanmasıdır.

4) Emek tasarrufu işlevi - uygun, güvenli ve sağlıklı çalışma koşullarının yaratılmasında, rasyonel bir çalışma ve dinlenme rejiminin kurulmasında, sıkı çalışmayı kolaylaştırmada kendini gösterir.

5) İşçilerin sağlığını koruma, muhafaza etme ve güçlendirme işlevi - çünkü insanların sağlık sorunları büyük ölçüde çalışma koşulları tarafından belirlenir.

6) Emeğin yükselmesinin işlevi - çünkü bir kişinin sosyal ihtiyaçları vardır ve son derece anlamlı ve prestijli işler için çabalar. Üretimde insan gelişimi için koşullar yaratarak, emeğin içeriğini ve çekiciliğini artırarak, rutin ve ilkel emek süreçlerini ortadan kaldırarak ve emeğin çeşitliliğini sağlayarak emeği yükseltir.

7) Eğitim işlevi - çalışanlar arasında iş disiplini geliştirmeyi amaçlamaktadır.

8) Etkinleştirme işlevi, çalışanlar arasında işgücü faaliyeti ve yaratıcı inisiyatif geliştirmeyi amaçlamaktadır.

İş organizasyonunun önemli bir unsuru, işbölümü, işletmedeki çalışanlar, ekipler ve diğer bölümler arasında işgücü faaliyeti türlerinin ayrılmasıdır. Bu, üretim hedeflerine dayalı olarak, her çalışana ve her bir görev bölümüne, işlevlerine, iş türlerine, teknolojik işlemlere atanmaktan oluşan iş organizasyonunun başlangıç \u200b\u200bnoktasıdır. Aşağıdakiler var iş bölümü biçimleri işletmelerde:

1) işlevsel - çalışanların üretimde gerçekleştirdiği işlevlerin niteliğine ve üretim sürecine katılımlarına bağlı olarak. Bu temelde, işçiler işçilere ve çalışanlara ayrılır. Çalışanlar yöneticilere, uzmanlara ve teknik icracılara ayrılır ve işçiler ana, bakım ve yardımcı işçilere ayrılabilir;

2) teknolojik - aşamalara ve iş türlerine göre; ürünlere, düzeneklere ve parçalara göre; teknolojik işlemler için İşçilerin üretim teknolojisine göre yerleştirilmesini belirler ve büyük ölçüde emeğin içerik düzeyini etkiler. Bu işbölümü biçiminin çeşitleri, alt-ayrıntılı, maddi ve operasyonel işbölümüdür;

3) profesyonel - uzmanlık ve mesleklere göre. Meslek, mesleki eğitim sonucunda elde edilen belirli teorik bilgilere ve pratik becerilere sahip olan bir kişinin bir tür faaliyetidir. Uzmanlık - çalışanın meslekte uzmanlaşması;

4) nitelik - çalışanların nitelik düzeyine bağlı olarak, mesleki bilgi ve iş deneyimine uygun olarak işin karmaşıklığına ve doğruluğuna göre.

işbölümüne organik olarak bağlı emek işbirliği- bu, bir üretim ara bağlantı sisteminin kurulması ve işçilerin ve departmanların birbirleriyle etkileşimidir.

Aşağıdaki emek işbirliği biçimleri vardır:

1) uzmanlaşmış mağazaların mağazalar arası işbirliği - işletmenin ürünlerinin üretiminde iyi koordine edilmiş etkileşimlerini sağlamayı amaçlamaktadır;

2) uzman bölümlerin mağaza içi işbirliği - mağaza ürünlerinin üretimi için faaliyetlerinin birbirine bağlanması;

3) kendilerine tahsis edilen ürünlerin üretimi için bireysel işçilerin veya üretim ekiplerinin bölümler arası işbirliği;

4) tugay içi işbirliği - tugay için tek bir üretim görevini ortaklaşa gerçekleştiren ve tugay çalışmalarının sonuçları için toplu sorumluluk taşıyan işçileri birleştirir.

5) yöneticiler arası işbirliği biçimi - bireysel özerk çalışanlar arasındaki etkileşim.

İşbölümünü ve işbirliğini geliştirmek için en önemli yönler, mesleklerin birleştirilmesi, hizmet alanlarının genişletilmesi ve çok makineli çalışmadır. Mesleklerin birleşimi, asıl meslekte çalışma, ikinci veya birkaç meslekte çalışma ile birlikte normal çalışma saatleri içindeki performanstır. Uzun teknolojik araların olduğu ve ayrıca makinelerde çalışırken veya ünitelere bakım yapılırken, işçinin makine veya ünite çalışırken ihtiyaç duymadığı sürelerin olduğu işlerde mesleklerin birleştirilmesi tavsiye edilir. servis etmek için. İlgili mesleklerde ustalaşma, iş günü içinde boş zamanın olmadığı, ancak işin monoton olduğu durumlarda bile büyük ekonomik ve sosyal anlam taşır. Bu gibi durumlarda, işgücünün değiştirilmesi, operasyonların değiştirilmesi, bir işyerinden diğerine belirli bir programa göre hareket edilmesi tavsiye edilir, bu da iş çeşitliliğinin artmasına, içeriğinin ve çekiciliğinin artmasına neden olur ve olumlu bir etkiye sahiptir. işçilerin sağlığı ve ruh hali ile emek sonuçları üzerinde.

İş organizasyonunun gerekli bir parçası - işlerin organizasyonu. Bir işyeri, bir işçinin veya bir grup işçinin (işyeri toplu ise), aşağıdakilerle donatılmış bir çalışma alanıdır: gerekli fonlar işi bitirmek için. İşyerinin organizasyonu, ekipman ve düzen sistemini ifade eder.

Üretimin özelliklerine bağlı olarak işler şunlar olabilir:

Uzmanlaşmış ve evrensel;

bireysel ve kolektif;

Sabit ve mobil;

Tek istasyonlu ve çok istasyonlu;

kalıcı ve geçici;

Manuel çalışma, mekanize, otomatik, donanım, personel işleri vb. için işyerleri.

İşyerinin donanımı, üretim sürecinin uygulanması için gerekli bir dizi araçtan oluşur. Bunlar şunları içerir:

1) ana teknolojik ve yardımcı ekipman;

2) teknolojik ekipman- işçi ve yardımcı alet, çeşitli cihazlar, yedek parçalar;

3) organizasyon araçları- iletişim ve sinyalizasyon araçları, çalışma mobilyaları, konteynerler;

4) çalışma belgeleri;

5) işyerine hammadde, malzeme ve enerji sağlamak için iletişim araçları;

6) temizlik ve düzeni sağlamak için ev eşyaları vb.

İşyerinin tam ve eksiksiz donanımı, iş sürecini mümkün olan en iyi şekilde düzenlemenizi sağlar. Bu şunları gerektirir: rasyonel bir ekipman yerleşimi (bakımlarının kolaylığını sağlamak için işyerine yerleştirilmesi); düzenleme ve kontrol gerektiren mekanizmalara ve bunların bireysel bileşenlerine ücretsiz erişim; hareketlerin ekonomisi ve işçinin hareketleri; rahat çalışma duruşu; çalışma alanına iyi bir genel bakış; Emniyet; üretim alanından tasarruf; araçlar için geçitlerin, girişlerin ve araba yollarının mevcudiyeti; bitişik işlerle ve ustabaşının, ustabaşının, diğer müdürün yeri ile olan ilişkisi.

Yürütülen işyeri tasdik. Belgelendirme sonuçlarına göre verimsiz işler ortadan kaldırılırken, üretim alanını daha rasyonel kullanmak ve yüksek performanslı modern ekipmanlar kurmak mümkün hale geliyor.

İşyerindeki işgücü örgütlenmesinin düzeyi, hizmet sisteminin mükemmelliğine de bağlıdır. İşyeri bakımının organizasyonu, işyerlerinin gerekli her şeyle zamanında sağlanmasıdır.

Çalışma şartları bir kişinin çalışma sürecinde performansını ve sağlığını etkileyen bir dizi çevresel faktördür.

Üretim ortamındaki bir çalışan, kökenlerine göre iki gruba ayrılabilen çok sayıda dış faktörden etkilenir:

1) işletmenin bulunduğu yerin coğrafi alanı ve iklim bölgesi tarafından belirlenen coğrafi ve iklimsel ve sosyo-ekonomik sistemine bağlı sosyo-ekonomik olmak üzere üretim özelliklerine bağlı olmayan faktörler. toplum ve işçinin bir bütün olarak toplumdaki konumunu belirler (sosyal faydalar ve garantiler toplamı içinde iş mevzuatında kendi ifadesini bulur).

2) üretim ve ekibinin özelliklerine bağlı faktörler. Ayrıca iki gruba ayrılabilirler: üretim ve teknik (teknoloji, teknoloji ve üretim organizasyonunun özelliklerinin etkisi altında oluşur) ve sosyo-psikolojik (iş gücünün özelliklerinin etkisi altında oluşur).

Üretim ve teknik faktörler grubu en kapsamlı olanıdır. O içerir:

a) teknik ve teknolojik faktörler - ekipman ve teknolojinin özellikleri, emeğin mekanizasyon ve otomasyon düzeyi, işyerlerinin donanım derecesi, çalışma ve dinlenme şekli. Bu faktörlerin etkisi altında, fiziksel işin hacmi ve vardiya başına yük ile karakterize edilen emeğin fiziksel şiddeti ve işlenen bilgi hacmi, dikkatin yoğunluğu, analitik yoğunluğun belirlediği nöropsişik gerginlik oluşur. zihinsel aktivite, emeğin monotonluk derecesi, işin hızı;

b) sıhhi ve hijyenik faktörler - çalışma odasındaki sıcaklık, nem, hava hızı; gürültü, titreşim, toz, gaz kirliliği, radyasyon seviyeleri; aydınlatma, işçinin vücut uzuvlarının su, makine yağı, zehirli maddelerle teması, genel durum endüstriyel tesisler;
işçilerin mekanik hasar, elektrik çarpması, kimyasal ve radyasyon kirlenmesinden korunmasını garanti eden güvenlik faktörleri;

c) mühendislik ve psikolojik faktörler - işyerinde rahatlık, ekipmanın tasarımının ve düzeninin mükemmelliği, teknolojik sürecin ilerlemesini kontrol etme ve izleme araçları, makine ve mekanizmaların bakım kolaylığı;

d) estetik faktörler - iç ve dış mekan için mimari ve planlama çözümleri, iş aletlerinin, tulumların estetik olarak ifade edici şekli ve rengi, rekreasyon alanlarının uygun tasarımı, vb.;

c) hanehalkı faktörleri - işçiler için vardiya içi yemeklerin organizasyonu; kabinlerin, lavaboların, duşların, tuvaletlerin varlığı ve durumu; çamaşırhane organizasyonu, kuru temizleme ve tulum tamiri, bina temizliği, bölge.

Sosyo-psikolojik faktörler - ekibin sosyo-demografik yapısı, çalışanların ilgi ve değerlerinin toplamı, departmanlarda ve bir bütün olarak işletmede liderlik tarzı, kamu kuruluşlarının faaliyetlerinin ölçeği ve doğası. Bu faktörler takımdaki ahlaki ve psikolojik iklimi oluşturur.

İşletmedeki iş organizasyonunun önemli bir kısmı, emek karnesi- bu, herhangi bir işin performansı için bilimsel temelli işçilik maliyetleri normları oluşturma sürecidir. Normların bilimsel gerekçesi, kullanılan emek nesnelerinin özelliklerini, ilerici biçimlerin, tekniklerin ve emek yöntemlerinin kullanımını, fizyolojik olarak haklı yoğunluğunu ve normal çalışmayı dikkate alarak üretimin teknik ve teknolojik yeteneklerini dikkate almayı içerir. koşullar.

Emek normu, en iyi uygulamaları dikkate alarak belirli organizasyonel ve teknik koşullarda harcanan emeğin bir ölçüsüdür. Çalışma standartları, işletmede ulaşılan teknik, teknolojik ve organizasyonel mükemmellik seviyesini belirler ve bu koşullar için bir emek ölçüsü oluşturur. Ayrıca emek ve üretim planlamasının gerekli bir unsurudurlar: çalışma standartları yardımıyla üretim programının emek yoğunluğu hesaplanır, gerekli personel sayısı ve işletmedeki yapısı belirlenir. Ayrıca, çalışma standartları, ücretlendirme organizasyonunun ayrılmaz bir parçasıdır, çünkü onların yardımıyla bir fiyat belirlenir - bir iş birimini gerçekleştirmek için kazanç miktarı.

Çalışma standartlarının kanıtlanma türleri: teknik ve teknolojik, ekonomik, psikofizyolojik.

Uygulamada, aşağıdaki çalışma standartları türleri kullanılmaktadır:

1) zaman normu - herhangi bir işi yapmak için gereken çalışma süresi miktarı;

2) üretim hızı - birim zamanda üretilmesi gereken ürün sayısı. Zaman normu ile çıktı normu arasında ters orantılı bir ilişki vardır;

3) hizmet oranı - bir çalışanın veya bir grup çalışanın çalışma süresi birimi başına hizmet etmesi gereken nesnelerin (makineler, mekanizmalar, işler vb.) sayısı;

4) hizmet süresi normu, bir nesneye hizmet vermek için gereken süredir. Hizmet oranı ile hizmet süresi oranı arasında da ters bir ilişki vardır;

5) sayı normu - belirli bir işi belirli bir süre için gerçekleştirmek için gerekli olan, belirli bir profil ve niteliklere sahip çalışan sayısı.

Çalışma süresi maliyetlerinin yapısı:

Çalışma süresinin maliyetinin incelenmesi iki ana yöntem kullanılarak gerçekleştirilir: çalışma süresi izleme yöntemleri: çalışma saatlerinin ve zamanlamanın fotoğrafları.

Çalışma süresi fotoğrafı- icracı (uygulayıcılar) tarafından belirli bir çalışma süresi için (örneğin, bir vardiya veya bunun bir kısmı için) harcanan zamanın istisnasız olarak ölçüldüğü bir gözlem türü. Esas olarak çalışma süresi kayıplarını belirlemek, bu kayıpların nedenlerini belirlemek ve bunları ortadan kaldırmak için gerekli organizasyonel ve teknik önlemleri geliştirmek için yapılır.

Gözlemlenen işçi sayısına bağlı olarak, fotoğraf bireysel, grup (ekip), toplu olabilir.

Çalışma süresinin fotoğraflanması şu aşamalardan oluşur: gözlem için hazırlık, çalışma süresinin gözlemlenmesi ve ölçülmesi, gözlemlerin işlenmesi ve analizi, üretimde organizasyonel ve teknik önlemlerin geliştirilmesi ve uygulanması. Gözlemlere hazırlık döneminde, yaklaşan teknolojik süreç, işyerinin organizasyonu, bakımı incelenir; teknik özellikler, çalışma modları ve ekipmanın durumu. Sanatçının tüm eylemleri ve çalışma molaları kesinlikle sırayla gözlem kağıdına kaydedilir.
Fotoğrafik verileri işlerken, konsolide bir çalışma süresi dengesi maliyet kategorilerine göre derlenir: hazırlık ve son zaman, çalışma süresi vb. Analiz sürecinde irrasyonel maliyetler ve çalışma süresi kayıpları belirlenir, nedenleri belirlenir. Analizden sonra, tahmini bir çalışma saatleri dengesi hazırlanır. Aynı zamanda, tüm irrasyonel maliyetler ve çalışma süresi kayıpları hariç tutulacak ve işletme süresi pahasına artacaktır. Fiili ve öngörülen dengelerin verilerine dayanarak, çalışma süresi kayıplarının ve israfının ortadan kaldırılması nedeniyle işgücü verimliliğinde olası bir artış belirlenir.

Çalışma süresinin kendi fotoğrafları da, iş gücü tayınlama uygulamasında yaygın olarak kullanılmaktadır. Bir iş gününün fotoğrafından farklı olarak, kendi kendine fotoğraf çekme, yalnızca çalışanın kendisi tarafından özel bir gözlem formuna kaydedilen organizasyonel ve teknik arızalarla ilişkili çalışma süresi kaybını dikkate alır.
Kendi kendine fotoğraf çekmenin amacı, çalışanların emeğin organizasyonunu geliştirmeye kendilerini dahil etmektir.

Zamanlama- operasyonel çalışmanın döngüsel olarak tekrarlanan unsurlarının, hazırlık ve nihai çalışmanın bireysel unsurlarının veya işyerine hizmet etmek için yapılan çalışmaların incelendiği bir gözlem türü. Zamanlamanın temel amacı: normları hesaplamak veya zaman standartlarını geliştirmek için operasyonun tekrar eden unsurlarının (teknikler ve hareketler) süresinin belirlenmesi; ileri doğum yöntem ve tekniklerinin tanımlanması ve incelenmesi; yerleşik çalışma standartlarının doğrulanması; normlara uymama nedenlerinin çalışanlar tarafından belirlenmesi.

Zamanlamaya hazırlık döneminde, gözlemci normalleştirilmiş işlemi gerçekleştirmenin teknolojik sürecini inceler, analiz eder, işlemi öğelere ayırır, ekipmanın çalışma modunu ve işyerinin organizasyonunu inceler. Tespit edilen tüm eksiklikler, gözlem başlamadan önce giderilir. Bir icracı seçerken, normları yerine getirme derecesi, nitelikleri, işin uygunluğu ve işçinin kategorisi dikkate alınır. Zamanlamadan önce, gerekli gözlem sayısı belirlenir. Elde edilen verilerin doğruluk derecesi operasyon unsurlarının süresine, üretim tipine ve gerekliliklere bağlıdır. Daha fazla doğruluk için daha fazla gözlem yapılır.
İşlemin öğelerinin süresi, işlemin başından sonuna kadar sürekli olarak ölçüldüğünde zamanlama sürekli olabilir ve işlemin bireysel öğelerinin ölçüldüğü seçici olabilir.

Uygulamada iki ana emek tayınlama yöntemi: deneysel-istatistiksel (toplam) ve analitik.

Deneysel-istatistiksel yöntemleçalışma standartları, operasyonların eleman bazında analizi yapılmadan tüm işler için bir bütün olarak belirlenir. Bu yöntem, değerlendiricinin kişisel deneyimine dayalı olarak işgücü oranının belirlenmesini içerir ve geçmişte benzer işler için harcanan gerçek zamana ilişkin verilere dayalı normların oluşturulmasına dayanır. Bu yöntem bilimsel olarak kabul edilemez, çünkü onun yardımıyla çalışma standartları olmadan geliştirilir. gerekli analiz gerçek çalışma koşulları

Bilimsel temelli çalışma standartları analitik yöntemle belirlenir. Yardımı ile normalleştirme aşağıdaki sırayla gerçekleştirilir:

1) normalleştirilmiş işlem, kurucu unsurlarına bölünmüştür;

2) her bir unsurun süresini etkileyen tüm faktörler belirlenir;

3) operasyonun rasyonel bileşimi ve unsurlarının uygulama sırası, sürelerini etkileyen faktörlerin en iyi kombinasyonu dikkate alınarak tasarlanır;

4) her eleman için harcanan zaman hesaplanır ve bir bütün olarak operasyon için zaman oranı belirlenir.

Öngörülen emek sürecinin ve yerleşik normun uygulanmasını sağlayan organizasyonel ve teknik önlemlerin geliştirilmesi de gereklidir.

Analitik normalleştirme yöntemi Analitik-hesaplayıcı ve analitik-araştırma olmak üzere iki çeşidi vardır. Harcanan zamanı belirleme biçimleri bakımından farklılık gösterirler.

Analitik-hesaplama yöntemi ile operasyonun her bir unsuru ve operasyonun bütünü için harcanan süre bilimsel temelli standartlara göre belirlenir.

Analitik araştırma yöntemiyle, her bir unsur ve bir bütün olarak operasyon için harcanan zaman, bu maliyetlerin işyerinde doğrudan ölçülmesi (çalışma süresinin veya zamanlamasının fotoğrafı çekilerek) esas alınarak belirlenir.

Çalışanların emeğini karneye ayırırken, işçilerin emeğini karneye ayırmayla aynı yöntemler kullanılır. Çalışanlar için sayı normları (örneğin, muhasebeci sayısı) ve zaman normları (örneğin, daktilo, çizim veya kopyalama işleri için) hesaplanır. Çalışma standartları farklılaştırılabilir (bir operasyon için) ve genişletilebilir (işin tamamı için). Farklılaştırılmış çalışma standartları, teknik uygulayıcıların çalışmalarını standartlaştırmak için kullanılır ve genişletilmiş olanlar, uzmanların çalışmalarını standartlaştırmak için kullanılır. Belirli bir pozisyonun doğasında var olan her türlü iş ve işlemleri kapsayan çalışma standartlarının analizi sonucunda, gerekli ilgili çalışan sayısı belirlenir. Yöneticiler için kendilerine atanan ast ve vekil sayısı da düzenlenir. Üretime veya nüfusa hizmet veren çalışanlar için (örneğin, bilgisayar merkezleri, zaman tutucular, kasiyerler için), hizmet standartlarının oluşturulması tavsiye edilir.

Çalışma standartları uzun süre değişmeden kalamaz ve imalat ürünlerinin emek yoğunluğu (iş performansı, hizmetlerin sağlanması) azaldıkça ve emek üretkenliği artışı için rezervler tanımlanıp kullanıldıkça periyodik olarak güncellenmeye tabidir. Bu çalışma aşağıdaki sırayla gerçekleşir:

1) işyerlerinin sertifikasyonu yapılır;

2) üretim organizasyonunun teknik gelişimi ve iyileştirilmesi için bir plan geliştirilmektedir;

3) yeni çalışma standartları geliştirilir ve bunlara hakim olunur.

Mevcut çalışma standartlarının kalitesinin değerlendirilmesi, her standardın ulaşılan teknoloji, teknoloji, üretim ve işçilik organizasyonu düzeyine uygunluğunun kontrol edilmesini ve ardından test edilen standartların onaylanıp onaylanmadığına karar verilmesini içerir. Onaylanmamış çalışma standartları, güncelliğini yitirmiş veya hatalı bir şekilde kurulmuş olarak kabul edilir. Üretim ve emeğin örgütlenmesinin iyileştirilmesi, mesleki becerilerin artması ve işçilerin üretim becerilerinin iyileştirilmesi sonucunda emek yoğunluğu azalmış işler için geçerli olan çalışma standartları artık geçerliliğini yitirmiştir. Düzenleyici materyallerin uygulanmasında veya hesaplamalarda organizasyonel ve teknik koşullar yanlış bir şekilde dikkate alınırsa veya yanlışlıklar yapılırsa, çalışma standartları hatalı kabul edilir. Sertifikasız çalışma standartları değişebilir. Eski çalışma standartlarının revizyonu, işletme başkanı tarafından sendika komitesi ile mutabık kalınarak ve çalışma standartlarının değiştirilmesi ve gözden geçirilmesi planının bir parçası olarak belirlenen zaman çerçevesi içinde gerçekleştirilir. Yanlışlıkla oluşturulmuş normların revizyonu, sendika komitesi ile anlaşarak ortaya çıktıkça gerçekleştirilir.

İşgücü verimliliğinin artmasını sağlamak için organizasyonel ve teknik önlemler alındığından, çalışma standartları yenileriyle değiştirilebilir:

1) mevcut ekipmanın yeni ve modernizasyonunun devreye alınması;

2) ilerici teknolojinin tanıtılması;

3) ekipmanın, aletlerin vb. iyileştirilmesi;

4) üretim süreçlerinin mekanizasyonu ve otomasyonu;

5) işlerin organizasyonunun iyileştirilmesi;

6) rasyonalizasyon önerilerinin tanıtılması vb.

Değişen çalışma standartlarının temeli aynı zamanda geçici normların sona ermesidir. Geçici, yeni ürünlerin, yeni ekipmanların, yeni teknolojilerin geliştirilmesi döneminin yanı sıra üretim ve emeğin örgütlenmesi dönemi için belirlenen çalışma standartlarını içerir.

İşletme, işçilik maliyetlerini azaltmak ve mevcut çalışma standartlarını iyileştirmek için sistematik olarak çalışmak amacıyla, çalışma standartlarını değiştirmeye ve revize etmeye yönelik bir plan geliştiriyor. Bu plan, teknik geliştirme ve üretimin iyileştirilmesi için bir plan temelinde hazırlanmıştır. Sendika komitesi ile onaylanan ve üzerinde anlaşmaya varılan çalışma standartlarının değiştirilmesi ve revizyonu planı toplu sözleşmeye dahil edilmiştir.

İşletme çalışanlarının sayısı ve hareketine ilişkin göstergeler

İşletmenin çalışan sayısı iki gösterge ile karakterize edilir:

1) Belirli bir tarihte bordrolu çalışan sayısı

2) belirli bir süre için ortalama çalışan sayısı

Çalışan sayısını listele işletmenin belirli bir tarihte istihdam ettiği çalışan sayısıdır. Bu gösterge, işletme tarafından istihdam edilen tüm çalışanları içerir. şu an o gün çalışıp çalışmadıklarına veya çeşitli nedenlerle devamsızlıklarına bakılmaksızın.

Ortalama sayıyı belirlemek için aylık çalışanlar, tatiller ve hafta sonları dahil olmak üzere ayın her takvim günü için çalışanların bordro numaralarını toplamanız ve elde edilen tutarı sayıya bölmeniz gerekir. Takvim günleri ay. Bu durumda tatil ve hafta sonu çalışan bordro sayısı bir önceki iş gününden alınır.

şirket çalışsaydı tamamlanmamış ay, daha sonra ortalama çalışan sayısını belirlemek için, tatiller ve hafta sonları da dahil olmak üzere işletmenin tüm günleri için çalışan bordrosu sayılarının toplamını ayın toplam takvim günü sayısına bölmeniz gerekir.

19 Şubat'ta bordro 302 kişiydi.

20 Şubat - 310 kişi.

Şubat ayı ortalama çalışan sayısını belirlemek gerekiyor.

Çeyrek veya bir yıl için ortalama çalışan sayısı, bir çeyreğin veya yılın tüm ayları için ortalama sayıların toplamının sırasıyla 3'e (çeyrek 3 ay) veya 12'ye bölünmesiyle belirlenir. İşletme eksik bir çeyrek veya eksik bir yıl çalıştıysa, bu işletmede çeyrek veya yıl için ortalama çalışan sayısı, işletmenin tüm ayları için ortalama çalışan sayısı toplamının bölünen bölümü olarak belirlenir. sırasıyla 3 veya 12 ile işlem.

İşletme çalışanlarının hareketini karakterize etmek için aşağıdaki göstergeler belirlenir:

1) Kabul sırasındaki mutlak ciro, dönem için işe alınan kişi sayısıdır.

2) işten çıkarmada mutlak ciro - dönem için emekli olan çalışan sayısı

3) mutlak toplam ciro, dönem için işe alınan ve işten çıkarılan işçilerin toplamıdır

4) kabul için devir oranı (dönem için)

5) işten çıkarma devir oranı

6) toplam ciro oranı

7) personel devir hızı

Çalışma süresi fonları ve kullanım katsayıları

Çalışma süresinin temel ölçü birimleri adam-gün ve adam-saattir. Çalışılan bir adam-gün, çalışanın kaç saat çalıştığına bakılmaksızın işteki görünümü olarak kabul edilir. Çalışma süresinin daha doğru bir ölçüsü adam-saattir, yani üretimde fiilen kullanılan çalışma saatidir.

Çalışma süresinin kullanımına ilişkin göstergeler oluşturmak için takvim, personel, mümkün olan maksimum çalışma süresi katılım fonları belirlenir.

Çalışma süresinin takvim fonu, tüm çalışanların devam ve devamsızlık adam-günlerinin toplamına eşittir. Tahmini sürenin tüm zamanını içerir ve dönemdeki takvim günü sayısının, aynı dönemdeki ortalama çalışan sayısının ürünü olarak tanımlanabilir.

Personelin çalışma süresi fonu, tatil ve izin günleri sayısına göre takvimden daha azdır. Mümkün olan maksimum çalışma süresi fonu, hafta sonları ve tatillerde ve normal tatillerle bağlantılı olarak izin verilen adam-gün sayısına göre takvimdekinden daha azdır.

Kompozisyonu şu şekilde temsil edilebilir (oraya dahil ettiklerimiz): (gün cinsinden)

Çalışılan gerçek adam-gün sayısı

Tüm gün kapalı kalma süresi

Çalışma iznine gidiyor

Doğum izninde olmak

Hastalık nedeniyle devamsızlık

Yasaların izin verdiği diğer devamsızlıklar

İşletme yönetiminin izni ile devamsızlıklar

devamsızlık

Katılım fonu, fiilen çalışılan adam-gün sayısı ile duruş süresinin toplamına eşittir.

Çalışma süresinin kullanımını karakterize etmek için aşağıdaki göstergeler belirlenir:

1) çalışma süresi takvim fonunun kullanım katsayısı

2) çalışma süresi personel fonunun kullanım katsayısı

3) Azami çalışma süresinin kullanım katsayısı

İş ve ücretler için tazminat.

İş için ücretlendirmenin temel amacı, çalışanın işletmenin amaç ve hedeflerine ulaşması için davranışını teşvik etmektir. Aynı zamanda ücret, çalışanın kendisi için değerli gördüğü her şey olarak anlaşılmaktadır.

Ödül hem içsel hem de dışsaldır.

İç ödül, işin kendisi tarafından verilir - bir sonuca ulaşma hissi, yapılan işin içeriği ve önemi, benlik saygısı, iş sürecinde iletişim kurma yeteneği.

İşletme tarafından harici ücret verilir - terfi, övgü ve tanıma, resmi statü ve prestij sembolleri, ücretler, ayrıca ek ödemeler, ek izin, belirli masrafların ödenmesi ve sigorta vb.

İş için ücret aşağıdaki hedeflere sahiptir:

1) çalışanları çekmek

2) personel tutma

3) işgücü verimliliğinin motivasyonu

4) işçilik maliyetleri üzerinde kontrol

İş için ücret aşağıdaki ilkelere uygun olmalıdır:

· yasal gerekliliklere uymak

kapsamlılık - yani, her türlü ücretin dahil edilmesi

Bireysel ve toplu ödül türlerinin kombinasyonu

Esneklik ve farklılaştırılabilirlik

kişiselleştirme - bir kişinin bireysel ihtiyaçlarını dikkate alarak

sadelik ve netlik

verimlilik - mümkün olan en yüksek getiri ile işçilik maliyetlerinin optimizasyonu

Eşit işe eşit ücret

Emeğin maliyeti, işçinin normal üretimi, eğitimi, tıbbi bakımı, mesleki gelişimi ve aile üyelerinden birinin geçimi için gerekli olan geçim araçlarının maliyeti ile belirlenir.

Emek gücü maliyetinin parasal olarak spesifik biçimi, emek gücü fiyatıdır, yani. maaş.

Maaş, bir çalışanın istihdam koşullarına uygun olarak belirli görevlerin yerine getirilmesiyle ilişkili parasal emek geliridir.

Bu, emeğinin kullanılması karşılığında işçiye ödenen bedeldir.

Bu, çalışanların sahip olduğu bir işgücü kaynağına sahip olma hakkının ekonomik olarak gerçekleşmesinin bir biçimidir.

Bordro aşağıdaki işlevleri yerine getirir:

1) Üreme işlevi. Bu, çalışanın maliyetlerinin tamamen karşılanmasını ve normal yaşamı için koşulların yaratılmasını sağlamaktır.

2) Uyarıcı işlev. Ücretler, yüksek kaliteli, üretken ve verimli çalışmayı motive etmenin bir aracıdır.

3) Sosyal işlev. Ücretler, işçinin sosyal statüsünü yansıtmalı ve sosyal adalet sorununu çözmelidir.

4) Solvent talebinin oluşumu. Bu, üretilen mal ve hizmetlerin hacmi ve yapısı üzerinde nüfusun etkin talebi yoluyla ücretlerin etkisidir.

5) Düzenleyici. Bu, işgücü kaynaklarının ekonominin bölgelerine ve sektörlerine ve işletmelere göre dağılımının optimizasyonudur.

6) Muhasebe ve üretim fonksiyonu. Ücretler, canlı emeğin ürün oluşumu sürecine katılım derecesini yansıtır.

Bir dizi piyasa ve piyasa dışı faktör ücret oranını etkiler.

Ücret miktarını etkileyen piyasa faktörleri şunları içerir:

1) üretiminde bu emeğin kullanıldığı mal ve hizmetlere olan talepte bir değişiklik.

2) bir girişimci için bir kaynağın (belirli bir kişinin) kullanışlılığı

3) emek talebinin kendi esnekliği

4) emek ve sermayenin değiştirilebilirliği

5) çalışan tarafından tüketilen mal ve hizmetlerin fiyatındaki değişiklik.

Piyasa dışı faktörler şunları içerir:

1) ücretlerin devlet düzenlemesi

2) ücretlerin sözleşmeye dayalı düzenlemesi

3) İşletmenin nihai sonuçları ve çalışanın kişisel emek katkısı.

Ücretlerin devlet düzenlemesi:

1) ücretlendirme koşullarının ve prosedürünün yasal düzenlemesi

2) kamu sektörü çalışanlarının ücretlerinin düzenlenmesi

3) asgari ücreti belirlemek

4) ilçe katsayıları ve ödenekleri kullanarak ücretlerin bölgeler arası düzenlenmesi

5) doğrudan ve dolaylı vergiler yoluyla ücretlerin vergi düzenlemesi

Ücret organizasyonu- bu, ücretin niceliği, niteliği ve sonucu ile ilişkisini sağlayan yapısıdır.

Ücreti oluşturan unsurlar

1. Emeğin tarife düzenlemesi

1) Yeterlilik rehberleri için tarife

2) Tarife ızgaraları

3) Tarife oranları ve resmi maaşlar

4) Ek ücretler ve ödenekler

2. Emeğin teknik düzenlemesi - üretim, bakım vb. için standartların oluşturulması.

3. Ücretlendirme biçimleri ve sistemleri

İşçilik oranları oranları belirlemek için kullanılır.

Ücret biçimleri ve sistemleri- bunlar, bir çalışanın ücretini yaptıkları işin özelliklerini dikkate alarak hesaplamak için çalışma standartlarını ve tarife sistemini kullanma yöntem ve koşullarıdır. Bileşenler için ücretlerin belirlendiği gerçeğine dayanırlar: emeğin kalitesi, emeğin miktarı, emeğin sonucu.

tarife sistemi bu, karmaşıklığı ve çalışanın nitelikleri ile ilişkili emekteki temel farklılıkları dikkate almak için gerekli bir dizi standarttır.

tarife ölçeği- belirli sayıda tarife kategorisi ve bunlara karşılık gelen tarife katsayıları. Tarife ölçeğinin aralığı, aşırı kategorilerin tarife katsayılarının oranıdır (biri diğerinden ne kadar fazladır).

tarife oranları- parasal olarak ifade edilen, birim çalışma süresi başına ücret miktarı, saatlik veya günlük olabilir. Her kategori için ayarlarken, tarife oranı karşılık gelen rütbe.

(formül)

Birinci kategorinin tarife oranı

Deşarj tarife katsayısı i.

Ve belirli mesleklerdeki işçilerin ücretleri için aylık maaşlar belirlenir.

T aritmetik yeterlilik referans kitabı- işin faturalandırılması ve kategorilerin işçilere atanması için tasarlanmış bir düzenleyici belge.

İçerdiği nitelikler aşağıdakilere ayrılmıştır:

1) bu niteliklere sahip bir işçinin gerçekleştirmesi gereken işin tanımı

2) ekipmanı, işlenen malzemelerin özellikleri, teknoloji ve üretim süreçleri vb. hakkında bilmesi gerekenler belirtilir.

3) her bir çalışmanın belirli bir kategoriye atanmasını kolaylaştıran, her kategori için tipik çalışma örnekleri içerir

Çalışanlar için, işletmelerde doğru işbölümü, personel seçimi, yerleştirilmesi ve kullanımı, iş sorumluluklarının tanımı, yöneticiler, uzmanlar ve çalışanlar için yeterlilik gereklilikleri için kullanılan yönetici, uzman ve çalışan pozisyonlarının bir yeterlilik dizini vardır. .

Ayrıca üç bölüm vardır:

1) iş sorumlulukları

2) bilmesi gerekenler

3) yeterlilik gereksinimleri

İşletmelerde bu özelliklere dayalı olarak görev tanımları geliştirilmektedir.

Ödenekler ve ek ücretler- Başlıca ikramiye türleri şu şekilde olabilir: zor ve tehlikeli koşullarda çalışmak için, yüksek yoğunlukta çalışmak için, meslekleri veya pozisyonları birleştirmek için, hafta sonları ve tatillerde çalışmak için, gece çalışmak için, bir takıma liderlik etmek için. Bonuslar - yüksek beceri için, işte yüksek başarılar için, özellikle önemli ve acil işlerin performansı için, olumsuz iklim koşullarında iş deneyimi için.

Ücret biçimleri ve sistemleri- bir çalışan tarafından kazanç elde etmenin farklı yollarını tanımlayın.

İki tür ücret: parça işi ve zaman.

parça ücreti:

Yalnızca aşağıdaki koşullar altında kullanılabilir:

1) İşçilik maliyetlerini doğru bir şekilde yansıtan nicel çıktı göstergeleri vardır.

2) Çalışanların çıktıyı artırması için gerçek fırsatlar yaratılır

3) Üretimin artırılmasına ihtiyaç vardır,

4) Üretilen ürünlerin doğru muhasebesini organize etti

5) Ürün kalitesinin bozulmasını, üretim teknolojisinin ihlalini ve güvenlik düzenlemelerini hariç tutan çıktıda bir artış sağlanır.

Parça başı ücret biçiminin bir sistemi vardır:

2) dolaylı parça işi

3) parça başı prim

4) parça başı ilerici

5) parça başı gerileyen

6) akor

Bu sistemlerin her biri bireysel ve kolektif veya tugay olabilir. Direkt parça sistemi- parça fiyatı üretilen ürün miktarı ile çarpılır.

Dolaylı parça başı çalışma sistemi- Hizmet işçilerinin ücretlendirilmesi için kurulan ve hizmet ettikleri parça başı işçilerin çalışmalarının sonuçlarına bağlıdır.

parça başı prim- İşçiler doğrudan parça başı ücret üzerinden kazanç elde ederler ve ek olarak belirli niceliksel ve niteliksel göstergeler için ikramiye alırlar.

parça başı ilerici- norm limitleri dahilinde, çalışana doğrudan parça başına ücret, normu aşan performans ise artırılmış oranlarda ücretlendirilir.

Parça başı gerileme - normu aşmak için daha düşük ücret ödenir. İşçinin fazla çalışmasını, fiziksel ve sinirsel yorgunluğunu önlemek için tasarlanmıştır.

Akor sistemi– oran, ayrı bir işlem için değil, tüm iş kapsamı için belirlenir. İşçi bir parça giysi yapar, işlem sırasında yırtılmaz. Bu durumda, işçi ile işveren arasında, tamamlandıktan sonra ürünün tüm birimi için ödemeyi belirleyen belirli bir anlaşma kurulur. O. işçi, üretim hacmini ve maaşının miktarını etkileyemez, ancak - çalışma süresini azaltabilir ve böylece emek verimliliğini artırabilir.

Mürettebat ücretlerini hesaplamak için işgücü katılım oranları kullanılır.

Zaman ücret formu.

Aşağıdaki sistemlere sahibim:

1) basit zamana dayalı

2) zaman bonusu

3) maaş

Bu formlar ve sistemler tarife idi. Ayrıca, bir çalışanın maaşının maliyet miktarına değil, üretim hacmine bağlı olmadığı, tarifesiz bir ücretlendirme sistemi de vardır. Genellikle bir çalışan, işverene kendi emeğiyle değil, bir işletmeye veya kuruluşa ait olduğu gerçeğiyle yararlı bir sonuç sağladığında kullanılır. Bu kategorideki çalışanlar işletme veya kuruluş için sağlar. Müşterilere güvenilirliğini ve sağlamlığını göstererek şirketin imajını geliştirirler, kişisel ve iş bağlantılarını, yani sosyal sermayelerini şirketin çıkarları için kullanırlar. Bu durumda gelir kaynağı emek değil, maddi olmayan bir varlık - sosyal statü olduğundan, bu gelir maaş değil kiradır. Aynı zamanda, ücret artışını değerlendirirken, her zaman sadece nominal değil, aynı zamanda reel ücretlerin büyümesini de değerlendirmek gerekir.

Ücret ve fiyatların ne kadar arttığını değerlendiriyoruz.

Nüfusun yaşam düzeyi ve kalitesi.

Ana

Nominal

Gerçek gelir - nominal, C endeksi için düzeltilmiş

Ortalama gelir seviyesi belirlenir - tüm haneler için aritmetik ortalama.

Ortalama gerçek ve nominal maaş.

Ortalama emekli maaşı, işsizlik yardımları, burslar vb.

ortalama gelir düzeyi. Medyan, üstünde ve altında aynı geliri aldıkları özelliğin değeridir.

Nüfusun satın alma gücü göstergeleri - nüfusun bu gelirlerle mal ve hizmet satın alma potansiyeli.

Grup 3: Nüfusun tüketim ve harcamaları - nüfusun harcama alanlarına göre gruplandırma.

Grup 4: Nüfusun parasal tasarrufları - nüfustan nakit, bankalardaki mevduatlar, çeşitli menkul kıymetler.

Grup 5: birikmiş mülk ve meskenler: birikmiş hanehalkı mülkünün değeri, dayanıklı eşyaların mevcudiyeti ve özellikleri, nüfusun barınma koşulları

Grup 6: Nüfusun sosyal farklılaşmasının göstergesi

7 grup: yoksulları karakterize eden göstergeler

İnsani gelişim indeksi

HPI (İnsani Gelişme Endeksi)

Resmi olarak BM yayınlarında kullanılan yaşam standardının en bilinen göstergesi. BM ülkeleri için 1990'lardan beri hesaplanmakta ve yayınlanmaktadır. Endeksin değerine göre, tüm ülkeler yüksek, orta ve düşük yaşam standardına sahip 3 gruba ayrılır.

1. Yaşam Beklentisi LEI (LifeExpectancyIndex)

1. Hedefe ulaşma ve hayatta kalma derecesini yansıtır, nüfusun gelir düzeyine, tıbbi bakımın kalitesine, mevcudiyetine vb. bağlıdır.

LEI=(LE-LE min)/(LE max -LE min)

LE- Söz konusu ülkede doğumda beklenen gerçek yaşam süresi (dünya ülkeleri arasında min/maks indeksi)

Dünyanın en gelişmiş ülkeleri arasında Rusya Federasyonu 98. sırada yer almaktadır. Ortalama yaşam süresi 65 yıldır. Ve endeks 0.67'dir.

Rusya Federasyonu'nun birikmiş iş yükünün arkasındaki en önemli faktör, sağlık hizmetlerinin devlet finansmanının yetersiz hacmidir. Harcamaların GSYİH içindeki payı %2'yi geçmemektedir.

2. Hedeflere ulaşma ve gelişme derecesini yansıtır. Ülkenin üretici güçlerinin gelişme düzeyine, kültür düzeyine ve devlet politikasına bağlıdır:

GI - yetişkin okuryazarlık endeksi

HI - gençliğin öğrenmeye katılımı endeksi

Ek olarak, bu endekslerin her biri hesaplanır:

GI=(G-G min) /(G maks - G min)

G - nüfusun gerçek okuryazarlık düzeyi

HI=(H-Hmin) /(Hmax-Hmin)

H, 24 yaşın altındaki öğrencilerin oranıdır.

Rusya Federasyonu'nda 0,96'dır. GSYİH'dan eğitim için -% 3.

3. Tüketim hedeflerine ulaşma derecesini yansıtır.

GSYİH=(GSYİH-GSYİH min)/(GSYİH maks - GSYİH min)

Satın alma gücüne göre ayarlanmış gerçek kişi başına düşen GSYİH.

Rusya Federasyonu'nda 0.76. – 56. sıra

İGE=(LEI+EI+GDPI)/3

Rusya'da 0.8 sıra 63-65. Ortalama değere sahip ülkeler grubunda - 5. sıra. Değişiklikler

Yoksulluk

Yaşam standardının en önemli göstergesi para geliridir, bu nedenle devlet, nüfusun normal yeniden üretimini sağlayan belirli bir asgari gelir düzeyi belirler. Bu gelir düzeyi geçim düzeyidir. Yaşam maliyeti, zorunlu ücretlerin yanı sıra tüketici sepetinin değerini de içerir.

Tüketici sepeti - insan sağlığını ve yaşamını sürdürmek için gerekli olan minimum bir dizi gıda ürünü, gıda dışı ürün, hizmet. Sepetin bileşimi birkaç yılda bir, maliyeti ise her hafta gözden geçirilir. Asgari geçim, Rusya Federasyonu Hükümeti ve ayrıca kurucu kuruluşlardadır. yürütme gücü. Yaşanabilir asgari değerin değeri, bölgelere ve sosyal gruplara göre belirlenir: tüm nüfus, sağlam, emekliler ve çocuklar.

Asgari ücret, Rusya Federasyonu genelinde belirlenir ve yasaya göre asgari geçim ücretinden az olmamalıdır. Maaşı asgari geçim düzeyine yükseltmek için bir program vardı, ancak ilgili yasa henüz kabul edilmedi. Bu soyut bir değerdir. Asgari emekli maaşına ilişkin bir yasa da yoktur, bu nedenle nüfusun çok büyük bir bölümünün geliri asgari geçim düzeyinin altındadır. Toplumda yoksulluk var - geçim seviyesinin altında bir geliri olan bir kişi için geçim araçlarının olmaması.

1. Yoksul haneler

2. Son derece yoksul haneler (geçim düzeyinden 2 veya daha fazla kat daha düşük)

Göstergeler:

1. Geliri minimumun altında olan nüfus - 25 milyon

2. Özgül ağırlık - %20

3. Nakit gelir açığı - nüfusu geçim düzeyine getirmek için gereken para miktarı.

5. Yoksul hanelerin farklı yapısı (yoksulluğun sosyal portresi: cinsiyete, yaşa, mesleğe göre)

Yaşam kalitesi

İnsan varoluş koşullarının kapsamlı bir değerlendirmesi: maddi malların sağlanması, güvenlik, tıbbi bakımın erişilebilirliği ve kalitesi, eğitim fırsatları ve yeteneklerin geliştirilmesi, doğal çevrenin durumu, ifade özgürlüğü ve etki dahil sosyal ilişkiler siyasi kararlarda vatandaşların

Göstergeler:

1. Yaşam standardı

2. Yoksulluk oranı

3. İşsizlik oranı

4. Nüfusun gelirlerinin farklılaşması

5. Ortalama günlük protein alımı vb.

6. Tehlikeli hastalıkların yayılma derecesi

7. Çocuk ölüm hızı

8. Nüfusun doğal olmayan sebeplerden ölümü

9. Suç oranı

10. Atmosfere zararlı maddelerin emisyonu

11. Düşük sayısı

Yüksek kaliteli bir çalışma hayatı için koşullar

1. İş için adil ve uygun ücret

2. Güvenli, sağlıklı ve konforlu çalışma koşulları

3. Kişinin yeteneklerini kullanma ve geliştirme olasılığı, kendini gerçekleştirme ve kendini ifade etme olasılığı

4. Emek demokrasisi ve çalışanın yasal olarak korunması

5. Profesyonel gelişim ve geleceğe güven fırsatı

6. İnsan hayatında çalışmak için nezih bir yer

7. İşin sosyal faydası

gelir farklılaşması

Gelir - ekonomik kaynakların kullanımı için ödeme:

2. Sermaye

3. Girişimcilik yeteneği

2. Yüzde

3. Kâr

Gelirin sermayeden farklılaşması, toplumdaki servetin eşit olmayan dağılımından kaynaklanmaktadır. Kâr hacimlerinin farklılaşması - yeteneklerin eşit olmayan dağılımı, başlangıç koşullarının eşitsizliği ve sosyal sermayedeki (bağlantılar) farklılık. Maaş farklılaşması birçok faktöre bağlıdır.

Modern çalışma ekonomisinde emek verimliliğindeki farklılıklar, ücret farklılaşmasının temel nedeni olarak kabul edilmektedir. Faktörler: işgücü verimliliği, sosyal verimlilik emek, beşeri sermaye, sosyal sermaye.

Ücretlerde - kaliteden kaynaklanmayan maaş farklılaşmasında ayrımcılık var. Nedeni önyargıdır.

Eşitsizliği Ölçme:

1. Fon oranı

2. Ginny katsayısı

1. Hesaplama için haneler artan gelir sırasına göre düzenlenir ve ardından birkaç eşit gruba ayrılır: 1. - en fakir, son - en zengin. Ortalamadan en zengine oran. En zengin grubun toplam gelirinin en fakir grubun toplam gelirine oranı. Bu katsayı birden az değildir. Uygulamada 3 katsayı kullanılır: ondalık (10 gruba bölünmüş - zenginlerin %10'unu ve fakirlerin %10'unu dikkate alın), beşte birlik (5 parçaya bölün ve zenginlerin %20'sini fakirlerin %20'sini dikkate alın), çeyrek (4 parçaya: %25). Dezavantajı, hanehalkı gelirine karşı zayıf duyarlılığıdır, çünkü Hanehalkı geliri artarsa fonların katsayısı değerini değiştirmez veya en fakir hanenin geliri azalırsa, ortalama hane geliri en zengin ve en fakir arasında değişir)

Bu göstergeyi hesaplamak için haneler artan gelir sırasına göre düzenlenir. Bu sayı birkaç gruba ayrılmıştır. Grup sayısı 10'dan fazladır. Sınırlayıcı durumda hane sayısına denk gelebilir. Toplam hane sayısı n ise, o zaman belirli en yoksul grubun oranı α i = i/n. En fakir hane için, n'inci 1 için 1/n'ye eşit olacaktır.

Β I, i'nci en yoksul grubun toplam gelirinin tüm hanehalkı toplamından aldığı paydır, sayı arttıkça artar ve sonra 1'e eşittir. Β her zaman α'dan küçüktür..

Lorenz eğrisi bağlantı noktaları. Segment sayısı, anket yapılan hane sayısına eşit olacaktır.

Katsayı, mutlak eşitlik çizgisi arasındaki sayısal olarak ikiye katlanmış alana eşittir.

Diyelim ki 3 hane var.

Boris (6 bin ruble) α 3 \u003d 1, β 3 \u003d 1

Gleb (1 bin ruble) α 1 \u003d 1/3, β 1 \u003d 1/10

Fedor (3 bin ruble) α 2 \u003d 2/3, β 2 \u003d 4/10

Toplam gelir: 10 bin ruble

S=0,5-1/15-2/15=

20.05.08

Sosyal ve çalışma ilişkileri

Piyasa ilişkileri koşullarında ve işçi kolektiflerine ve yaşam toplumuna yüksek düzeyde ve kaliteli insan yaşamı sağlamayı amaçlayan çalışanlar ve işverenler arasındaki ilişkiler kompleksi.

İlişkilerin düzenlenmesinin ana konuları şunlardır:

Belirtmek, bildirmek

Sosyal ortaklık organları

Uluslararası Çalışma Örgütü

Devlet düzenlemesi aşağıdaki gibi bölünebilir

Etki nesneleri tarafından

Etki yönüne göre (talep, işgücü arzı)

Etki biçimine göre (doğrudan ve dolaylı)

Etkinin doğası gereği (teşvik edici, kısıtlayıcı, yasaklayıcı)

Etki düzeyine göre (ülke çapında, bölgesel, sektörel, şirket içi)

Finansman kaynaklarına göre (devlet bütçesinden, fon bütçelerinden)

Çalışma ilişkilerinin düzenlenmesine ilişkin devlet politikası iki türdendir: aktif ve pasif. Pasif - işgücü piyasasının işleyişine ilişkin koşulları sürdürmeyi amaçlayan, bu koşulları sağlama konusunda devletin sorumluluğunu sunar. İşsizlerin kaydı, işsizlere yardım ödenmesi gibi önlemleri içerebilir.

Aktif - bir kişinin iş mücadelesindeki rekabet gücünü artırmak. Bu durumda devlet aracı görevi görür. İstihdam yardımı, mesleki eğitimde yardım, serbest meslekte gelişme gibi önlemleri içerebilir.

Sosyal ortaklık- çalışanlar, işverenler, yerel yönetimler arasında, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi konusunda çalışanların ve işverenlerin çıkarlarının koordinasyonunu sağlayan bir ilişkiler sistemi.

Sosyal ortaklık sistemi aşağıdaki seviyeleri içerir:

Belirtmek, bildirmek

Bölgesel

Sanayi

bölgesel

Organizasyonlar

Sosyal ortakları etkileme yöntemleri

istişareler

Tarafların talep ve önerilerinin ileri sürülmesi

Toplu pazarlığa katılım

Uzlaşma prosedürlerinin kullanımı

Ulaşılan anlaşmaların ve sözleşmelerin icrası. Uygulamalarının izlenmesi

Sosyal ortaklık organları, tarafların temsilcileri tarafından eğitilen bir komisyondur. Rusya Üçlü Komisyonu, federal düzeyde faaliyet göstermektedir. İşveren dernekleri ve Rusya Federasyonu Hükümeti. Toplumsal çalışma ilişkilerini düzenleyen temel belgeler toplu iş sözleşmesi ve sözleşmedir.

Anlaşma- yüksek düzeyde sonuçlandırılan yasal bir işlem.

Sosyal ortaklıkta çalışanların temsilcileri sendikalardır.

Bir sendika, belirli bir sektördeki veya ilgili sektörlerdeki işçilerin veya sosyal ve çalışma ilişkilerindeki çıkarlarını korumak ve temsil etmek için profesyonel bir grubun kitlesel, kendi kendini yöneten bir kamu birliğidir.

2 tür: endüstri (meslekleri ne olursa olsun endüstrideki işçileri birleştirecek) ve mağaza (yalnızca aynı meslekten olanlar)

AT modern Rusya En büyük sendika birliği, SSCB'nin dağılmasından sonra oluşturulan Bağımsız Sendikalar Federasyonu'dur.

Sendikalar kanunu var.

işveren temsilcileri

İşverenler derneği (devlet yetkilileri ve yerel yönetimler tarafından sendikalarla ilişkilerinde üyelerinin haklarını ve çıkarlarını korumak için gönüllü olarak işverenleri içeren, kar amacı gütmeyen bir kuruluş) konuşuyor. Modern Rusya'da en büyük dernek, Rusya Sanayici ve Girişimciler Birliği.

Sosyal ve çalışma ilişkilerinin küresel ölçekte düzenlenmesinin ana konusu, uluslararası emek örgütlenmesidir. 1919'da kapalı Sosyal Demokrasi'nin inisiyatifiyle ve aktif katılımıyla kuruldu. Versay Antlaşması uyarınca Milletler Cemiyeti altında kurulmuştur. Sosyal ilerlemeyi teşvik etmek için, iki ülke arasında sosyal barışı tesis etmek ve sürdürmek. farklı katmanlar toplum, akut sorunların barışçıl evrimsel bir şekilde çözümüne katkıda bulunur.

1946'da ILO, Birleşmiş Milletler'in ilk ihtisas kuruluşu oldu. 1969'da ödüllendirildi Nobel Ödülü Barış.

Sovyetler Birliği 1934'te ILO'ya üye oldu, ardından 1940'ta SSCB ILO'dan çekildi ve 1954'te üyeliğine devam etti. Sovyet liderliği zorla çalıştırma ile ILO'ya karşı olumsuz bir tavrı vardı. Rusya da bu örgütün üyesi tabii ki artık ülkemize karşı tavır değişti ilgi değişti ve Rusya ILO'nun birçok maddesine uymuyor, birçok maddesi ihlal ediliyor (emeklilik maaşı 40'tan aşağı olamaz) %)

ILO'nun ana görevleri

Sosyal ve çalışma sorunlarını çözmeyi amaçlayan uluslararası politika ve programların geliştirilmesi

Uluslararası standartların oluşturulması ve benimsenmesi çalışma standartları sözleşmeler ve tavsiyeler şeklinde

Katılımcı ülkelere sosyal ve çalışma sorunlarını çözmede yardım

İnsan haklarının korunması (çalışma, örgütlenme, zorla çalıştırma, ayrımcılıktan korunma hakları)

Yoksullukla mücadele, işçilerin yaşam standartlarının iyileştirilmesi, sosyal güvenliğin geliştirilmesi

Çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik programların geliştirilmesi

Sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenlemek için hükümetlerle birlikte çalışmalarında işçilerin ve girişimcilerin örgütlenmesine yardım.

En savunmasız işçi gruplarını (gençler, engelliler, göçmenler) korumak için önlemlerin geliştirilmesi

ILO'nun ana çalışma yöntemleri

ILO sözleşmeleri ve tavsiyelerinde uluslararası çalışma standartlarının geliştirilmesi ve benimsenmesi ve bunların uygulanması üzerinde kontrol.

Bir sözleşme, üye devletleri onaylamak için yasal yükümlülükler belirleyen uluslararası bir yasal anlaşmadır. Tavsiyeler, yalnızca çalışma ilişkileri alanında ILO hükümet üyeleri tarafından politikalarının geliştirilmesine yönelik kılavuzlar sağlamayı amaçlamaktadır.

Ülkelere sosyal ve çalışma sorunlarında yardım (uzman danışmanların çalışması, burs verilmesi, seminer organizasyonu)

Araştırma ve yayıncılık

Ana olanlar: İçişleri Bakanlığı'nın resmi bülteni, uluslararası emek incelemesi, emek dünyası vb. Derlemeler de yayınlanır: bir emek istatistikleri yıllığı, bir emek bülteni. Ve sendikalar ve onların eğitim kurumları için - işçilerin eğitimi.

ILO'nun örgütsel ve pratik faaliyet alanları

- İstihdam ve İşsizlik (88 Sayılı İstihdam Hizmeti Sözleşmesi, 122 Sayılı İstihdam Politikası Sözleşmesi, 158 Sayılı Haklı Sebep Olmaksızın İşten Çıkarılmaya İlişkin İşçilerin Korunması Sözleşmesi, 168 Sayılı Terfi ve İstihdam ve Koruma ve İşsizlik Sözleşmesi, 173 Sayılı İşçilerin Korunmasına İlişkin Sözleşme Şirket iflası durumunda işçilerin sayısı)

ILO'nun faaliyetlerinde önemli bir dönüm noktası, 1969'da Dünya İstihdam Programının ilan edilmesiydi.

Yoksullukla mücadele (76 ILO, toplumun nüfusun en yoksul grupları için oluşturması gereken asgari yaşam standardını tanımlayan temel ihtiyaçlar kavramını ortaya attı)

Mesleki Eğitim ve Yeniden Eğitim (140 Sayılı Ücretli Eğitim İzni Sözleşmesi)

İnsan hakları (zorla çalıştırma, örgütlenme özgürlüğü ve örgütlenme hakkının korunması, kadın ve erkekler için eşit ücret, işte ayrımcılığa ilişkin sözleşme)

Çalışma Ortamı (Çalışma Ortamı, İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamı Sözleşmesi)

Maaş

Sosyal Güvenlik

Çalışmak- Bu, insanın ve bir bütün olarak toplumun ihtiyaçlarını karşılamak için gerekli maddi ve manevi faydalar yaratmak için bilinçli, amaçlı bir faaliyettir.

İş aşağıdaki özelliklerle karakterize edilir:

a) bilinçli karakter;

b) bu faaliyet fayda sağlamayı amaçlamaktadır;

c) rasyonellik;

d) kamu yararı;

e) amaçlılık.

İş hukukunun kapsamı, yalnızca ücretli emeğin, emek sürecinden kaynaklanan toplumsal ilişkilerle ilişkili kısmıdır.

İş hukuku- bu, kendi özel konusu, yöntemi, yasal düzenleme ilkeleri olan bağımsız bir Rus hukuku dalıdır.

İş hukukunun konusu- bir grup halkla ilişkiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. Maddesinde tanımlanmıştır):

1. Çalışma ilişkileri. Merkez kurumu bir iş sözleşmesidir. Normları kavram, iş sözleşmesi türleri, sonuçlandırma prosedürü (işe alma), değişiklik (transfer) ve fesih (işten çıkarma) ile ilgili gruplandırmıştır;

2. Emek ile yakından ilgili diğer halkla ilişkiler:

a) emeğin organizasyonu ve emek yönetimi ile ilgili ilişkiler;

b) bu işverenle çalışmak ( Örneğin, ilişki, bu işverenle henüz bir işi olmadığında);

c) hazırlık ve ek profesyonel eğitim doğrudan bu işverenden işçiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun eski baskılarında, mesleki eğitim ve yeniden eğitim ve ileri eğitim). Merkez Enstitüsü - öğrenci sözleşmesi.

d) sosyal ortaklık, toplu pazarlık, toplu sözleşme ve anlaşmaların akdedilmesi. Sosyal ortaklık, iki eylemin sonucunda ifade edilir: toplu sözleşme ve sözleşme.

Örnek vermek:İş sözleşmesi ile toplu sözleşmeyi karıştırmayın. Toplu iş sözleşmesi iş hukuku kaynağıdır, tk. Doğası gereği normatiftir: tüm ekip için geçerlidir ve birkaç kez uygulanabilir. Bir iş sözleşmesi bir kaynak değildir, çünkü belirli bir işverenin, belirli bir çalışan ile işveren arasında kişileştirilmiş bir eylemidir. Belirli bir süre için ve bireysel bir çalışanla ilgili olarak geçerlidir;

e) çalışma koşullarının oluşturulmasına ve iş mevzuatının uygulanmasına işçilerin ve sendikaların katılımı;

f) çalışma alanında işveren ve çalışanın maddi sorumluluğu. TP ve GP'deki sorumluluk arasındaki fark, TP'de yalnızca zararın tazmin edilmesi gerektiği ve kaybedilen karların çalışan tarafından tazmin edilmemesidir;

g) denetim ve kontrol için, çalışma mevzuatına uyum konusunda sendikal kontrol;

h) iş uyuşmazlıklarının çözümü;

i) zorunlu sosyal sigorta.

Belirli özelliklerçalışma ilişkileri:

1. Karmaşıktır. Çalışan ve işverenlerin birbirlerine karşı bir dizi sorumlulukları vardır;

2. İş ilişkisi güçlü iradeli bir karaktere sahiptir. Çalışma ilişkilerinin ortaya çıkmasının temeli, bir iş sözleşmesinin akdedilmesidir;

3. Çalışanın emek fonksiyonunun (iş) kişisel olarak yerine getirilmesi ile karakterizedir. Bununla birlikte, istisnalar vardır - aile üyelerinizi dahil edebileceğiniz sözleşme türlerine bakın - evde çalışanlarla bir anlaşma (evde bir terzi);

4. İstihdam ilişkisi süreklilik arz eden bir niteliktedir. Çalışanın iş sözleşmesinin öngördüğü işi düzenli olarak yapması, işverenin ise düzenli olarak aylık (ayda iki kez) ücret ödemesi ve uygun çalışma koşullarını sağlaması;

5. Çalışma ilişkilerinin temel doğası. Çalışma ilişkisi, çalışma ilişkileriyle yakından ilgili diğer toplumsal ilişkilerin ortaya çıkması için bir ön koşuldur.

Emek tutumu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 15. Maddesi) - çalışan ve işveren arasında, çalışan tarafından bir ücret karşılığında çalışma fonksiyonunun kişisel performansına ilişkin bir anlaşmaya dayalı bir ilişki, çalışanın iç çalışma düzenlemelerinin kurallarına tabi olması ( GO) ve işveren uygun çalışma koşullarını sağlar ( Örneğin, ücretli tatil 28 gün).

İş hukuku yöntemi ve özellikleri

iş hukuku yöntemi- çalışma ve çalışma ilişkileriyle yakından ilgili diğer sosyal ilişkilerin düzenlenmesinde kullanılan bir dizi yasal araç.

Yöntemin özellikleri ve ayırt edici özellikleri:

a) Merkezi ve yerel düzenlemenin bir kombinasyonu. Merkezileştirilmiş düzenleme, kamu yetkilileri ve sosyal ortaklar tarafından yürütülür. Yerel düzenleme - işveren düzeyinde kanunların kabul edilmesi anlamına gelir. Örneğin, iş tanımları, ücret düzenlemeleri vb.;

b) Devlet ve sözleşme düzenlemesinin birleşimi. Devlet düzenlemesi devlet makamları tarafından yürütülür ve sözleşmeye dayalıdır - çalışan ile işveren arasında bir iş sözleşmesinin imzalanması yoluyla;

c) Çalışan temsilcilerinin iş hukuku normlarının oluşturulmasına katılımı (sendikalar yerel kanunların geliştirilmesine katılabilir);

d) Yasal düzenlemenin birliği ve farklılaşması. Birlik, temel işçi haklarının ve güvencelerinin tesis edilmesinde kendini gösterir. Örneğin Herkes adli koruma hakkına sahiptir. Farklılaşma, belirli işçi kategorileri için özelliklerin oluşturulmasında ifade edilir, bu özellikler, örneğin, işçi hakları ve garantilerinin seviyesinin yükseltilmesi ile ilgilidir veya genel kurallara istisnalar getirebilir.

e) İş hukuku yöntemi, emredici ve düzenleyici düzenlemenin bir bileşimi ile karakterize edilir.

Farklılaşma gerekçeleri aşağıdaki gruplar ilişkiler:

1. Çalışma koşulları: normal, zararlı, tehlikeli;

2. iklim koşulları (Örneğin, uzak kuzeydeki bölgeler);

3. İşçilerin fizyolojik özellikleri (kadınlar, engelliler, reşit olmayanlar, hamile kadınlar).

4. Çalışanların sosyal statüsü ( Örneğin, işi çalışmayla birleştirmek, küçük çocukların varlığı vb.). Örneğin işverenlerin keyfi olmaması için, yarı zamanlı çalışması gereken saat sayısı belirlenir - ana işin süresinin yarısından fazla olamaz.

5. Çalışma ilişkilerinin özellikleri. İşin mevsimlik, geçici niteliği, yarı zamanlı çalışma, bir işveren için çalışma - bir birey.

6. Emek faaliyetinin doğası ( Örneğin, kamu hizmeti, yaratıcı aktivite). Kamu hizmeti: kolluk kuvvetleri, askeri ve sivil.

İş hukuku sistemi

Bilim sisteminin konusu ve amacı, eğitim kursu- iş hukuku normlarının incelenmesi, bunların gelişimi, yasal ilişkiler. Bilim sistemi, Rus iş hukuku şube sisteminden daha geniştir, iş hukuku alanındaki yasal ilişkiler doktrinini ve hem yabancı hem de uluslararası iş hukuku olmak üzere iş mevzuatının gelişim tarihini içerir.

Akademik disiplin TP konulardan oluşmaktadır.

İş hukuku şube sistemi- bu, bu endüstrinin konusunu oluşturan sosyal ilişkilerin özelliklerine bağlı olarak kurumlar halinde gruplandırılmış, belirli bir düzende düzenlenmiş bir dizi yasal normdur.

Şube sisteminin konusu ve amacı TP normlarının sektör içerisinde yer alması için bir yapının oluşturulmasıdır.

TP biliminin genel bölümünde, tüm endüstri ve bilim için kesişen sorunlar ve özel bölümde, bu endüstrinin bireysel kurumlarının sorunları incelenir. Özel bölüm, yabancı çalışma mevzuatı normlarının ve emeğin uluslararası yasal düzenlemesinin incelenmesini içerir.

İş hukuku sistemi ikiye ayrılmaktadır.: genel ve özel. (Bazı bilim adamları üçüncü kısmı ayırt eder - özel. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun XII. Bölümünü içerir).

genel bölümeİş hukukunun tüm halkla ilişkilerine uygulanan normları, yasal düzenlemenin temel ilkelerini ve görevlerini tanımlayan normları, çalışanların ve işverenlerin temel çalışma haklarını ve yükümlülüklerini, federal devlet makamları ile kurucu kuruluşların devlet makamları arasındaki yetkilerin sınırlandırılmasını getirmek çalışma ilişkileri ve diğer doğrudan ilgili ilişkiler vb. alanında Rusya Federasyonu.

özel bölüm bir dizi homojen yasal norm grubu olarak kurumlar üzerine kuruludur.

Çalışma ilişkilerinin diğer konularını düzenleyen normların gruplandırıldığı kurumlar:

a) nüfusun istihdam kurumu;

b) çalışma zamanı ve dinlenme zamanı kurumu;

c) ücretlerin kurumu;

d) garanti kurumu ve tazminat ödemeleri;

e) iş disiplini kurumu;

f) işgücü koruma enstitüsü.

Popüler malzemeler

Hangi ağız duşunu seçmek daha iyidir ve nasıl kullanılır?
Domuz eti ve sebze ile udon nasıl pişirilir: domuz eti ile udon erişte tarifi Tarifler
Darı kabuğu çıkarılmış tane Tarifler ve darı ile kalorili yemekler
Ücretsiz güncellememi ne zaman alacağım
Bir YouTube kanalına abone olma