Kontaktlar
uy/ Yoritgichlar

Asosiy qabul qiluvchining ish tavsifi. Qurilish-montaj ustasi bilan mehnat shartnomasi

_____________________________________ "__" _________ 200__ yil (shartnoma tuzilgan joyning nomi) ______________________________________________________, joylashgan manzil: (nomi). yuridik shaxs) ___________________________________________________, roʻyxatdan oʻtgan (manzil) ________________________________________________________________________________, (roʻyxatdan oʻtkazuvchi organning nomi, sanasi, roʻyxatdan oʻtkazish toʻgʻrisidagi qarorning raqami) Bosh direktor ___________________________________, bundan keyin “Ish beruvchi” deb yuritiladi, bir tomondan, va ___________________________________, ( Toʻliq nomi) bundan keyin “Xodim” deb yuritiladi, boshqa tomondan, quyidagi tarzda shartnoma tuzdi.

1. Shartnomaning predmeti

1.1. Xodim uchastka ustasi sifatida ishga qabul qilinadi.

1.2. Ushbu shartnoma asosiy ish joyi uchun shartnoma hisoblanadi.

2. Shartnomaning amal qilish muddati

2.1. Ushbu shartnoma noma'lum muddatga tuziladi.

2.2. Xodim ushbu shartnomaning 1.1-bandining 3-bandida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarishni boshlash majburiyatini oladi, ____________________________. (ishning boshlanish sanasini ko'rsating) 2.3. Ushbu shartnomani belgilaydi sinov muddati ______________________________________________________________________. (sinov muddati, lekin 3 oydan oshmasligi kerak)

3. Xodimning huquq va majburiyatlari

3.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

3.1.1. Uni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

3.1.2. Ish joyi, belgilangan shartlarga javob berish davlat standartlari tashkil etish va mehnatni muhofaza qilish va jamoa shartnomasi.

3.1.3. Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot.

3.1.4. Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish.

3.1.5. Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq ish vaqtining davomiyligi.

3.1.6. Dam olish vaqti.

3.1.7. To'lov va mehnatni tartibga solish.

3.1.8. Xodimga to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi va boshqa summalarni o'z vaqtida olish (ish haqini to'lash 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilgan taqdirda - ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilgan holda kechiktirilgan summani to'lamagunga qadar ishni butun muddatga to'xtatib turish); Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno).

3.1.9. Kafolatlar va kompensatsiyalar.

3.1.10. Kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish.

3.1.11. Mehnatni muhofaza qilish.

3.1.12. Birlashma, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish va ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun ularga qo'shilish huquqi.

3.1.13. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va boshqalarga muvofiq tashkilotni boshqarishda ishtirok etish federal qonunlar va jamoaviy bitim shakllari.

3.1.14. O'z vakillari orqali jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoa shartnomalari va bitimlarini tuzish, shuningdek, jamoa shartnomasi va bitimlarining bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar.

3.1.15. Mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish.

3.1.16. Shaxsiy va jamoaviy qaror mehnat nizolari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar bilan belgilangan tartibda ish tashlash huquqini o'z ichiga olgan holda.

3.1.17. Xodimga o'z ishini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash mehnat majburiyatlari, va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash.

3.1.18. Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.

___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq boshqa huquqlar)

3.2. Xodim quyidagilarga majbur:

3.2.1. Korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi amaldagi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq ishlab chiqarish uchastkasini boshqarishni amalga oshirish.

3.2.2. Uskunalarni oqilona yuklash va ulardan foydalanish asosida ishlab chiqarish (ish, xizmatlar), sifat, belgilangan nomenklatura (assortiment), mehnat unumdorligini oshirish, mahsulotning mehnat zichligini kamaytirish bo'yicha ishlab chiqarish ko'rsatkichlarini o'z vaqtida bajarilishini ta'minlash. uning texnik imkoniyatlarini, asbob-uskunalarning smenali koeffitsientini oshirish, xom ashyo, materiallar, yoqilg'i, energiyadan tejamkor foydalanish va tannarxni kamaytirish.

3.2.3. Ishlab chiqarishni o'z vaqtida tayyorlang, ishchilar va brigadalarni joylashtirishni ta'minlash, bajarilishini nazorat qilish texnologik jarayonlar, ularning buzilishi sabablarini zudlik bilan aniqlash va bartaraf etish.

3.2.4. Yangi texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish rejimlarini, shuningdek ishlab chiqarish jadvallarini ishlab chiqish va takomillashtirishda ishtirok etish.

3.2.5. Mahsulotlar yoki bajarilgan ishlarning sifatini tekshirish, nuqsonlarning oldini olish va mahsulot (ishlar, xizmatlar) sifatini yaxshilash choralarini ko'rish.

3.2.6. Tugallangan ob'ektni rekonstruksiya qilish va ta'mirlash ishlarini qabul qilishda ishtirok etish texnologik uskunalar, mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish ishlab chiqarish jarayonlari va qo'lda ishlash.

3.2.7. Mehnatning ilg'or usullari va usullarini, shuningdek, uni tashkil etish, attestatsiyadan o'tkazish va ish o'rinlarini ratsionalizatsiya qilish shakllarini joriy etishni tashkil etish.

3.2.8. Ishchilarning ishlab chiqarish standartlariga muvofiqligini ta'minlash, to'g'ri foydalanish ishlab chiqarish maydonlari, jihozlar, orgtexnika (uskunalar va asboblar), saytning bir xil (ritmik) ishi.

3.2.9. Jamoalarni shakllantirishni (ularning miqdoriy, kasbiy va malakaviy tarkibini) amalga oshirish, jamoalarni oqilona saqlash bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish va amalga oshirish, ularning faoliyatini muvofiqlashtirish.

3.2.10. Tasdiqlangan ishlab chiqarish rejalari va jadvallariga, asbob-uskunalar, xom ashyo, materiallar, asboblar, yoqilg'i, energiyadan foydalanish bo'yicha namunaviy ko'rsatkichlarga muvofiq ishlab chiqarish topshiriqlarini brigadalar va alohida ishchilarga (jamoa a'zolari emas) belgilash va o'z vaqtida etkazib berish.

3.2.11. Ishchilarni ishlab chiqarishga o'qitish, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalariga rioya qilish choralarini ko'rish; texnik operatsiya asbob-uskunalar va asboblar, shuningdek, ularning muvofiqligini nazorat qilish.

3.2.12. Mehnatni tashkil etishning ilg'or shakllarini joriy etishga ko'maklashish, ishlab chiqarish standartlari va narxlarini qayta ko'rib chiqish, shuningdek, Ishlar va kasblarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasiga muvofiq ishchilarga ishchi toifalarini berish bo'yicha takliflar kiritish, narxlarni belgilashda ishtirok etish; ish va uchastka ishchilariga malaka toifalarini berish.

3.2.13. Natijalarni tahlil qilish ishlab chiqarish faoliyati, ish haqi fondining sarflanishini nazorat qilish; belgilangan hudud, ro'yxatga olishning to'g'riligi va o'z vaqtida bajarilishini ta'minlash asosiy hujjatlar ish vaqtini, ishlab chiqarishni, ish haqini, ishlamay qolish vaqtini qayd etish uchun.

3.2.14. Ilg‘or tajribalarni ommalashtirishga, tashabbuskorlikni rivojlantirishga, innovatsion takliflar va ixtirolarni joriy etishga ko‘maklashish.

3.2.15. Mehnat xarajatlari me'yorlarini belgilangan tartibda o'z vaqtida qayta ko'rib chiqishni, texnik jihatdan asoslangan standartlar va standartlashtirilgan topshiriqlarning bajarilishini ta'minlash, to'g'ri va samarali dastur ish haqi va bonus tizimlari.

3.2.16. Mahsulot miqdori, sifati va assortimenti bo'yicha ishlab chiqarish zaxiralarini aniqlash, ishlab chiqarish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etish; qulay sharoitlar mehnat, ishlab chiqarishning tashkiliy-texnik madaniyatini oshirish; oqilona foydalanish ish vaqti va ishlab chiqarish uskunalari.

3.2.17. Ishchilarning mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalariga rioya qilishlarini nazorat qilish, ishlab chiqarish va mehnat intizomi, ichki qoidalar mehnat qoidalari.

3.2.18. Ishchilarni rag'batlantirish yoki moddiy choralarni qo'llash, qo'llash bo'yicha takliflar tayyorlang intizomiy jazolar ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzuvchilarga qarshi.

3.2.19. Ishchilar va brigadirlarning malaka va kasbiy mahoratini oshirish, ularni ikkinchi va turdosh kasblarga o‘rgatish bo‘yicha ishlarni tashkil etish.

3.2.20. Jamoada tarbiyaviy ishlarni olib borish.

3.3. Xodim bilishi kerak:

3.3.1. Saytning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatiga oid qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, normativ-uslubiy materiallar.

3.3.2. Texnik xususiyatlari va sayt tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlarga qo'yiladigan talablar, uni ishlab chiqarish texnologiyasi.

3.3.3. Saytni jihozlash va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari.

3.3.4. Texnik, iqtisodiy va ishlab chiqarishni rejalashtirish usullari.

3.3.5. Saytning ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyati shakllari va usullari.

3.3.6. Mehnat qonunchiligi va ish va ishchilarni tariflash tartibi.

3.3.7. Ish uchun standartlar va narxlar, ularni qayta ko'rib chiqish tartibi.

3.3.8. Ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari bo'yicha amaldagi qoidalar.

3.3.9. Ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba.

3.3.10. Iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv.

3.3.11. Ichki mehnat qoidalari.

3.3.12. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

3.4. Xodim oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va ishlab chiqarishda kamida 1 yil ish stajiga yoki o'rta kasbiy (texnik) ma'lumotga va ishlab chiqarishda kamida 3 yil ish stajiga ega bo'lishi kerak. Maxsus ta'lim bo'lmasa, ishlab chiqarishda kamida 5 yil ish tajribasi.

4. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

4.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

4.1.1. Kollektiv muzokaralar olib boring va xulosa qiling jamoaviy bitimlar.

4.1.2. Xodimni vijdonli, samarali ish uchun rag'batlantirish.

4.1.3. Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga g'amxo'rlik qilishni va tashkilotning ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish.

4.1.4. Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moliyaviy javobgarlikka torting.

4.1.5. Mahalliy qoidalarni qabul qiling.

___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, federal qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar bilan nazarda tutilgan boshqa huquqlar)

4.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:

4.2.1. Qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlarga, mahalliy normativ hujjatlarga, jamoa shartnomasi shartlariga, bitimlar va mehnat shartnomalariga rioya qilish.

4.2.2. Mehnat xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarni ta'minlash.

4.2.3. Xodimni jihozlar, asboblar bilan ta'minlash, texnik hujjatlar va mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar.

4.2.4. Xodimga to'lanadigan to'lov miqdorini to'lash ish haqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, jamoa shartnomasi, tashkilotning ichki mehnat qoidalari va ushbu shartnomada belgilangan muddatlarda.

4.2.5. Federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish.

4.2.6. Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash.

5. Kafolatlar va kompensatsiyalar

5.1. Xodim qonun va mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan imtiyozlar va kafolatlar bilan to'liq qoplanadi.

5.2. Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq shikastlanish yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazish natijasida etkazilgan zarar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq qoplanishi kerak.

6. Mehnat va dam olish tartibi

6.1. Xodim ushbu shartnomaning 1.1-bandining 3-bandida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilangan vaqt ichida, shuningdek qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq boshqa muddatlarda bajarishi shart. harakatlar, ishchi vaqti bilan bog'liq.

6.2. Xodimga 40 soat vaqt beriladi ish haftasi normal ish vaqti bilan.

6.3. Ish beruvchi amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq xodimga dam olish uchun vaqt berishga majburdir, xususan:

Ish kunida (smenada) tanaffuslar;

Kundalik (smenalar oralig'ida) ta'til;

Dam olish kunlari (haftalik uzluksiz ta'til);

Ishlamaydigan bayramlar;

Dam olish kunlari.

6.4. Ish beruvchi xodimga yillik to'lanadigan ta'tilni ta'minlashi shart:

Asosiy ta'til ________________ kalendar kunlari(kamida 28 kun);

Qo'shimcha ta'til _________________ kun.

7. To'lov shartlari

7.1. Ish beruvchi qonunlar, boshqa me'yoriy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomasiga muvofiq xodimga haq to'lashi shart.

7.2. Ushbu shartnoma quyidagi ish haqi miqdorini belgilaydi: ____________________________________________________________________________. 7.3. Ish haqini to'lash Rossiya Federatsiyasi valyutasida (rubl) amalga oshiriladi. 7.4. Ish beruvchi to'g'ridan-to'g'ri Ishchiga quyidagi muddatlarda ish haqini to'lashi shart: ________________________________________________________________________________. (davrni ko'rsating, lekin har olti oydan kam bo'lmasligi kerak)

7.5. Ish beruvchi xodimga ish haqini to'lashi shart (kerakli hollarda tagiga chizib qo'ying):

U ishni bajaradigan joyda;

Xodim tomonidan ko'rsatilgan bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan.

8. Ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari

8.1. Ish beruvchi amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan holda xodimni ijtimoiy sug'urta qilishga majburdir.

8.2. Ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari bevosita bog'liq mehnat faoliyati: ________________________________________________________________________________. 8.3. Ushbu shartnoma Ish beruvchining Xodim uchun quyidagi qo'shimcha sug'urta turlarini ham ta'minlash majburiyatini belgilaydi: ____________________________________________________________________________.

9. Tomonlarning javobgarligi

9.1. Boshqa tarafga zarar yetkazgan mehnat shartnomasi tarafi ushbu zararni amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq qoplaydi.

9.2. Ushbu shartnoma Xodimga etkazilgan zarar uchun Ish beruvchining quyidagi javobgarligini belgilaydi: ________________________________________________________________________________. (mas'uliyatni belgilash, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa qonunlarda nazarda tutilganidan kam bo'lmagan) 9.3. Ushbu shartnoma Ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun Xodimning quyidagi javobgarligini belgilaydi: ________________________________________________________________________________. (mas'uliyatni belgilash, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa qonunlarda nazarda tutilganidan yuqori bo'lmagan)

10. Shartnomaning amal qilish muddati

10.1. Ushbu shartnoma Xodim va Ish beruvchi tomonidan rasmiy imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi va qonun hujjatlarida belgilangan asoslar bo'yicha bekor bo'lgunga qadar amal qiladi.

10.2. Ushbu shartnoma imzolangan sana ushbu shartnomaning boshida ko'rsatilgan sana hisoblanadi.

11. Nizolarni hal qilish tartibi

Ushbu shartnomani bajarish bilan bog'liq tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan nizolar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda hal qilinadi.

Yuklab olishlar soni: 583

MEHNAT SHARTNOMASI
SAYT MASTERI BILAN

imzolangan sana va joy

___(yuridik shaxsning nomi) ___, joylashgan:
___(manzil) ___, roʻyxatdan oʻtgan___ (ro'yxatga oluvchi organning nomi, ro'yxatga olish to'g'risidagi qarorning sanasi, raqami) ___, bir tomondan, bundan keyin “Ish beruvchi” deb yuritiladi, Bosh direktor ___ (to‘liq ismi) ___ va boshqa tomondan, bundan keyin “Xodim” deb yuritiladi ___ (to‘liq ismi) ___; quyidagi shartnoma tuzdi.

1. SHARTNOMA MAVZUSI

1.1. Xodim uchastka ustasi sifatida ishga qabul qilinadi.

1.2. Ushbu shartnoma asosiy ish joyi uchun shartnoma hisoblanadi.

2. SHARTNOMA MUDDATI

2.1. Ushbu shartnoma noma'lum muddatga tuziladi.

2.2. Xodim ushbu shartnomaning 1.1-bandining 3-bandida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarishni boshlash majburiyatini oladi, ___ (boshlanish sanasini ko'rsating) ___.

2.3. Ushbu shartnoma sinov muddatini belgilaydi___ (sinov muddati, lekin 3 oydan oshmasligi kerak) ___.

3. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURLARI

3.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

3.1.1. Uni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

3.1.2. Tashkilot va mehnatni muhofaza qilish davlat standartlari va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi.

3.1.3. Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot.

3.1.4. Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish.

3.1.5. Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq ish vaqtining davomiyligi.

3.1.6. Dam olish vaqti.

3.1.7. To'lov va mehnatni tartibga solish.

3.1.8. Xodimga to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi va boshqa summalarni o'z vaqtida olish (ish haqini to'lash 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilgan taqdirda - ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilgan holda kechiktirilgan summani to'lamagunga qadar ishni butun muddatga to'xtatib turish); Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno).

3.1.9. Kafolatlar va kompensatsiyalar.

3.1.10. Kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish.

3.1.11. Mehnatni muhofaza qilish.

3.1.12. Birlashma, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish va ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun ularga qo'shilish huquqi.

3.1.13. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shakllarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etish.

3.1.14. O'z vakillari orqali jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoa shartnomalari va bitimlarini tuzish, shuningdek, jamoa shartnomasi va bitimlarining bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar.

3.1.15. Mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish.

3.1.16. Shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini, shu jumladan ish tashlash huquqini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda hal qilish.

3.1.17. Mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga etkazilgan zararni qoplash va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash.

3.1.18. Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.
_________________

_________________

(amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq boshqa huquqlar)

3.2. Xodim quyidagilarga majbur:

3.2.1. Korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi amaldagi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq ishlab chiqarish uchastkasini boshqarishni amalga oshirish.

3.2.2. Uskunalarni oqilona yuklash va ulardan foydalanish asosida ishlab chiqarish (ish, xizmatlar), sifat, belgilangan nomenklatura (assortiment), mehnat unumdorligini oshirish, mahsulotning mehnat zichligini kamaytirish bo'yicha ishlab chiqarish ko'rsatkichlarini o'z vaqtida bajarilishini ta'minlash. uning texnik imkoniyatlarini, asbob-uskunalarning smenali koeffitsientini oshirish, xom ashyo, materiallar, yoqilg'i, energiyadan tejamkor foydalanish va tannarxni kamaytirish.

3.2.3. Ishlab chiqarishni o'z vaqtida tayyorlash, ishchilar va brigadalarni joylashtirishni ta'minlash, texnologik jarayonlarga rioya etilishini nazorat qilish, ularning buzilishi sabablarini o'z vaqtida aniqlash va bartaraf etish.

3.2.4. Yangi texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish rejimlarini, shuningdek ishlab chiqarish jadvallarini ishlab chiqish va takomillashtirishda ishtirok etish.

3.2.5. Mahsulotlar yoki bajarilgan ishlarning sifatini tekshirish, nuqsonlarning oldini olish va mahsulot (ishlar, xizmatlar) sifatini yaxshilash choralarini ko'rish.

3.2.6. Ob'ektni rekonstruksiya qilish, texnologik jihozlarni ta'mirlash, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish va qo'l ishlari bo'yicha tugallangan ishlarni qabul qilishda ishtirok etish.

3.2.7. Mehnatning ilg'or usullari va usullarini, shuningdek, uni tashkil etish, attestatsiyadan o'tkazish va ish o'rinlarini ratsionalizatsiya qilish shakllarini joriy etishni tashkil etish.

3.2.8. Ishchilarning ishlab chiqarish me'yorlariga rioya qilishlarini, ishlab chiqarish maydoni, asbob-uskunalar, orgtexnika (uskunalar va asboblar) dan to'g'ri foydalanishni va uchastkaning bir xil (ritmik) ishlashini ta'minlash.

3.2.9. Jamoalarni shakllantirishni (ularning miqdoriy, kasbiy va malakaviy tarkibini) amalga oshirish, jamoalarni oqilona saqlash bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish va amalga oshirish, ularning faoliyatini muvofiqlashtirish.

3.2.10. Tasdiqlangan ishlab chiqarish rejalari va jadvallariga, asbob-uskunalar, xom ashyo, materiallar, asboblar, yoqilg'i, energiyadan foydalanish bo'yicha namunaviy ko'rsatkichlarga muvofiq ishlab chiqarish topshiriqlarini brigadalar va alohida ishchilarga (jamoa a'zolari emas) belgilash va o'z vaqtida etkazib berish.

3.2.11. Ishchilarni ishlab chiqarishni o'qitish, mehnatni muhofaza qilish qoidalari, xavfsizlik qoidalari va ishlab chiqarish sanitariyasi, asbob-uskunalar va asboblarni texnik ekspluatatsiya qilish, shuningdek ularning bajarilishini nazorat qilish choralarini ko'rish.

3.2.12. Mehnatni tashkil etishning ilg'or shakllarini joriy etishga ko'maklashish, ishlab chiqarish standartlari va narxlarini qayta ko'rib chiqish, shuningdek, Ishlar va kasblarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasiga muvofiq ishchilarga ishchi toifalarini berish bo'yicha takliflar kiritish, narxlarni belgilashda ishtirok etish; ish va uchastka ishchilariga malaka toifalarini berish.

3.2.13. Ishlab chiqarish faoliyati natijalarini tahlil qilish, ob'ekt uchun tashkil etilgan ish haqi fondining sarflanishini nazorat qilish, ish vaqti, ishlab chiqarish, ish haqi va ish vaqtini hisobga olish uchun dastlabki hujjatlarning to'g'ri va o'z vaqtida tayyorlanishini ta'minlash.

3.2.14. Ilg‘or tajribalarni ommalashtirishga, tashabbuskorlikni rivojlantirishga, innovatsion takliflar va ixtirolarni joriy etishga ko‘maklashish.

3.2.15. Belgilangan tartibda mehnat xarajatlari me'yorlarini o'z vaqtida ko'rib chiqishni, texnik jihatdan asoslangan standartlar va standartlashtirilgan topshiriqlarni amalga oshirishni, ish haqi va mukofot tizimlarini to'g'ri va samarali qo'llashni ta'minlash.

3.2.16. Mahsulotning miqdori, sifati va assortimenti bo'yicha ishlab chiqarish zaxiralarini aniqlash, qulay mehnat sharoitlarini yaratish, ishlab chiqarishning tashkiliy-texnik madaniyatini oshirish, ish vaqti va ishlab chiqarish uskunalaridan oqilona foydalanish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etish; .

3.2.17. Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish.

3.2.18. Xodimlarni rag'batlantirish yoki moddiy jazo choralarini qo'llash, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga intizomiy jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar tayyorlash.

3.2.19. Ishchilar va brigadirlarning malaka va kasbiy mahoratini oshirish, ularni ikkinchi va turdosh kasblarga o‘rgatish bo‘yicha ishlarni tashkil etish.

3.2.20. Jamoada tarbiyaviy ishlarni olib borish.

3.3. Xodim bilishi kerak:

3.3.1. Saytning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatiga oid qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, normativ-uslubiy materiallar.

3.3.2. Sayt tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlarning texnik tavsiflari va talablari, ularni ishlab chiqarish texnologiyasi.

3.3.3. Saytni jihozlash va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari.

3.3.4. Texnik, iqtisodiy va ishlab chiqarishni rejalashtirish usullari.

3.3.5. Saytning ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyati shakllari va usullari.

3.3.6. Mehnat qonunchiligi va ish va ishchilarni tariflash tartibi.

3.3.7. Ish uchun standartlar va narxlar, ularni qayta ko'rib chiqish tartibi.

3.3.8. Ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari bo'yicha amaldagi qoidalar.

3.3.9. Ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba.

3.3.10. Iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv.

3.3.11. Ichki mehnat qoidalari.

3.3.12. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

3.4. Xodim oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va ishlab chiqarishda kamida 1 yil ish stajiga yoki o'rta kasbiy (texnik) ma'lumotga va ishlab chiqarishda kamida 3 yil ish stajiga ega bo'lishi kerak. Maxsus ta'lim bo'lmasa, ishlab chiqarishda kamida 5 yil ish tajribasi.

4. ISH BERuvchiNING HUQUQ VA MAJBURLARI

4.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

4.1.1. Kollektiv muzokaralar olib borish va jamoaviy bitimlar tuzish.

4.1.2. Xodimni vijdonli, samarali ish uchun rag'batlantirish.

4.1.3. Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga g'amxo'rlik qilishni va tashkilotning ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish.

4.1.4. Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moliyaviy javobgarlikka torting.

4.1.5. Mahalliy qoidalarni qabul qiling.
_________________

_________________

(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, federal qonunlarda va boshqalarda nazarda tutilgan boshqa huquqlar).

mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar;

jamoa shartnomasi, bitimlar)

4.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:

4.2.1. Qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlarga, mahalliy normativ hujjatlarga, jamoa shartnomasi shartlariga, bitimlar va mehnat shartnomalariga rioya qilish.

4.2.2. Mehnat xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarni ta'minlash.

4.2.3. Xodimni mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash.

4.2.4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, jamoa shartnomasi, tashkilotning ichki mehnat qoidalari va ushbu shartnomada belgilangan muddatlarda xodimga to'lanadigan ish haqining to'liq miqdorini to'lash.

4.2.5. Federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish.

4.2.6. Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash.

5. KAFOLAT VA TOVON

5.1. Xodim qonun va mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan imtiyozlar va kafolatlar bilan to'liq qoplanadi.

5.2. Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq shikastlanish yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazish natijasida etkazilgan zarar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq qoplanishi kerak.

6. MEHN VA DASTUR REJIMI

6.1. Xodim ushbu shartnomaning 1.1-bandining 3-bandida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilangan vaqt ichida, shuningdek qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq boshqa muddatlarda bajarishi shart. harakatlar, ishchi vaqti bilan bog'liq.

6.2. Xodimga standartlashtirilgan ish kuni bilan 40 soatlik ish haftasi tayinlanadi.

6.3. Ish beruvchi amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq xodimga dam olish uchun vaqt berishga majburdir, xususan:
- ish kunida (smenada) tanaffuslar;
- kunlik (smenalar oralig'ida) ta'til;
- dam olish kunlari (haftalik uzluksiz ta'til);
- ishlamaydigan bayramlar;
- ta'tillar.

6.4. Ish beruvchi xodimga yillik to'lanadigan ta'tilni ta'minlashi shart:
- asosiy ta'til ________________ kalendar kunlari (kamida 28 kun);
- qo'shimcha ta'til _________________ kun.

7. TO'LOV SHARTLARI

7.1. Ish beruvchi qonunlar, boshqa me'yoriy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomasiga muvofiq xodimga haq to'lashi shart.

7.2. Ushbu shartnoma quyidagi ish haqi miqdorini belgilaydi

to'lovlar:
________________.

7.3. Ish haqini to'lash xorijiy valyutada amalga oshiriladi Rossiya Federatsiyasi(rublda).

7.4. Ish beruvchi ish haqini to'lashga majburdir

quyidagi shartlarda bevosita Xodimga:
________________.

(davrni ko'rsating, lekin har olti oydan kam bo'lmasligi kerak)

7.5. Ish beruvchi xodimga ish haqini to'lashi shart (kerakli hollarda tagiga chizib qo'ying):
- u ishni bajaradigan joyda;
- Xodim tomonidan ko'rsatilgan bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan.

8. IJTIMOIY SUG'URTA TURLARI VA SHARTLARI

8.1. Ish beruvchi amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan holda xodimni ijtimoiy sug'urta qilishga majburdir.

8.2. Ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari bevosita bog'liq

mehnat faoliyati bilan:
________________.

8.3. Ushbu shartnoma Ish beruvchining majburiyatini belgilaydi

Shuningdek, xodim uchun quyidagi qo'shimcha sug'urta turlarini amalga oshirish:
________________.

9. TOMONLARNING MA'LUMOTI

9.1. Boshqa tarafga zarar yetkazgan mehnat shartnomasi tarafi ushbu zararni amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq qoplaydi.

9.2. Ushbu shartnoma quyidagi majburiyatlarni belgilaydi

Xodimga etkazilgan zarar uchun ish beruvchi:
________________.

(mas'uliyatni belgilash, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilganidan kam bo'lmasligi kerak

va boshqa qonunlar)

9.3. Ushbu shartnoma quyidagi majburiyatlarni belgilaydi

Xodim ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun:
________________.

(mas'uliyatni belgilash, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilganidan yuqori bo'lmagan).

va boshqa qonunlar)

10. SHARTNOMA MUDDATI

10.1. Ushbu shartnoma Xodim va Ish beruvchi tomonidan rasmiy imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi va qonun hujjatlarida belgilangan asoslar bo'yicha bekor bo'lgunga qadar amal qiladi.

10.2. Ushbu shartnoma imzolangan sana ushbu shartnomaning boshida ko'rsatilgan sana hisoblanadi.

11. NISLATLARNI HAL QILISH TARTIBI

Ushbu shartnomani bajarish bilan bog'liq tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan nizolar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda hal qilinadi.

12. Yakuniy qoidalar

12.1. Ushbu shartnoma 2 nusxada tuzilgan va ______________________ varaqlarini o'z ichiga oladi. (miqdorini ko'rsating)

12.2. Ushbu shartnomaning har bir tomoni shartnomaning bir nusxasiga egalik qiladi.

12.3. Ushbu shartnoma shartlari tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin. Ushbu shartnoma shartlariga kiritilgan har qanday o'zgartirishlar ushbu shartnomaning ajralmas qismi bo'lgan tomonlar tomonidan imzolangan qo'shimcha bitim shaklida rasmiylashtiriladi.

Yotoq uchastkasi ustasi bilan mehnat shartnomasi namunasi elektr kabellari qurilishda

Mehnat qonunchiligi va ish va ishchilarni tariflash tartibi. 3.3.7. Ish uchun standartlar va narxlar, ularni qayta ko'rib chiqish tartibi. 3.3.8. Ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari bo'yicha amaldagi qoidalar. 3.3.9. Ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba. 3.3.10. Iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv. 3.3.11. Ichki mehnat qoidalari. 3.3.12. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari. 3.4. Xodim oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va ishlab chiqarishda kamida 1 yil ish stajiga yoki o'rta kasbiy (texnik) ma'lumotga va ishlab chiqarishda kamida 3 yil ish stajiga ega bo'lishi kerak. Maxsus ta'lim bo'lmasa, ishlab chiqarishda kamida 5 yil ish tajribasi. 4. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari 4.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega: 4.1.1. Kollektiv muzokaralar olib borish va jamoaviy bitimlar tuzish. 4.1.2.

Elektr o'rnatish ustasi uchun ish tavsifi

Ma'lumot

Ishchilarni ishlab chiqarishni o'qitish, mehnatni muhofaza qilish qoidalari, xavfsizlik qoidalari va ishlab chiqarish sanitariyasi, asbob-uskunalar va asboblarni texnik ekspluatatsiya qilish, shuningdek ularning bajarilishini nazorat qilish choralarini ko'rish. 3.2.12. Mehnatni tashkil etishning ilg'or shakllarini joriy etishga ko'maklashish, ishlab chiqarish standartlari va narxlarini qayta ko'rib chiqish, shuningdek, Ishlar va kasblarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasiga muvofiq ishchilarga ishchi toifalarini berish bo'yicha takliflar kiritish, narxlarni belgilashda ishtirok etish; ish va uchastka ishchilariga malaka toifalarini berish.


3.2.13. Ishlab chiqarish faoliyati natijalarini tahlil qilish, ob'ekt uchun tashkil etilgan ish haqi fondining sarflanishini nazorat qilish, ish vaqti, ishlab chiqarish, ish haqi va ish vaqtini hisobga olish uchun dastlabki hujjatlarning to'g'ri va o'z vaqtida tayyorlanishini ta'minlash. 3.2.14.

Ish beruvchi to'g'ridan-to'g'ri xodimga quyidagi shartlarda ish haqini to'lashi shart: (davrni ko'rsating, lekin har yarim oydan kam bo'lmasligi kerak) 7.5. Ish beruvchi Xodimga ish haqini to'lashi shart (tegishli ravishda tagiga chizib qo'ying): - u ishni bajarayotgan joyda - Xodim tomonidan ko'rsatilgan bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan;

IJTIMOIY SUG'URTA TURLARI VA SHARTLARI 8.1. Ish beruvchi amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan holda xodimni ijtimoiy sug'urta qilishga majburdir. 8.2. Mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari: .

Ushbu shartnoma Ish beruvchining Xodim uchun quyidagi qo'shimcha sug'urta turlarini ham ta'minlash majburiyatini belgilaydi: . 9. TOONLARNING MAS'uliyati 9.1. Boshqa tarafga zarar yetkazgan mehnat shartnomasi tarafi ushbu zararni amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq qoplaydi.

Elektr o'rnatish ishlari uchun shartnoma

Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va Xodim ishlashni davom ettirsa, u sinovdan o'tgan deb hisoblanadi va shartnomani keyinchalik bekor qilishga faqat umumiy asosda yo'l qo'yiladi. 2. SHARTNOMA MUDDATI 2.1. Shartnoma Xodim va Ish beruvchi tomonidan tuzilgan kundan boshlab (yoki Xodim haqiqatda bilim bilan yoki Ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ishlashga qabul qilingan kundan boshlab) kuchga kiradi.
2.2. Boshlanish sanasi: » » 2.3. Shartnoma noma'lum muddatga tuziladi. 3. XODIM UCHUN TO'LOV SHARTLARI 3.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun Xodimga oyiga () rubl miqdorida rasmiy ish haqi belgilanadi.
3.2. Ish beruvchi qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlarini belgilaydi.

Tashqi elektr tarmog'ini yotqizish bo'yicha shartnoma

Buyurtmachining aybi bilan kechikishlar yuzaga kelgan va Pudratchining ushbu shartnomada nazarda tutilgan muddatlarda o'z majburiyatlarini bajarish qobiliyatini cheklagan taqdirda, Tomonlar Pudratchining o'z majburiyatlarini bajarish muddatini shartnoma shartlariga mutanosib ravishda qayta ko'rib chiqadilar. kechikish vaqti. 6.4. Buyurtmachi tomonidan bajarilgan ish uchun haq to'lash majburiyati kechiktirilgan taqdirda, Pudratchi [qiymat] rubl miqdorida penya (jarima, penya) to'lashni talab qilishga haqli.
6.5. Pudratchi tomonidan ushbu shartnomada nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarish kechiktirilgan taqdirda, Buyurtmachi [qiymat] rubl miqdorida penya (jarima, penya) to'lashni talab qilishga haqli. 6.6. Ushbu shartnoma shartlaridan kelib chiqadigan barcha nizolar muzokaralar yo'li bilan hal qilinadi.

Sayt ustasi bilan mehnat shartnomasi

Diqqat

Bir tomondan, (lavozim, to'liq ism) asosida ish yurituvchi va (nizom va boshqalar) Rossiya Federatsiyasi fuqarosi (familiyasi, ismi, otasining ismi) tomonidan taqdim etilgan ish beruvchi bundan keyin Xodim deb ataladi. , Boshqa tomondan, biz quyidagi shartnoma tuzdik. 1. SHARTNOMA MAVZUSI 1.1. Ish beruvchi xodimni uchastka ustasi sifatida ish bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi (agar mavjud bo'lsa), shartnomalar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu shartnomada nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. Xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash va Xodim uchastka ustasi funktsiyalarini shaxsan bajarish va Ish beruvchida amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi.


1.2. Shartnoma bo'yicha ishlash Xodim uchun asosiy hisoblanadi. 1.3.

Muhim

Xodimlarni rag'batlantirish yoki moddiy jazo choralarini qo'llash, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga intizomiy jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar tayyorlash. 3.2.19. Ishchilar va brigadirlarning malaka va kasbiy mahoratini oshirish, ularni ikkinchi va turdosh kasblarga o‘rgatish bo‘yicha ishlarni tashkil etish.


3.2.20. Jamoada tarbiyaviy ishlarni olib borish. 3.3. Xodim bilishi kerak: 3.3.1. Saytning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatiga oid qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, normativ-uslubiy materiallar. 3.3.2. Sayt tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlarning texnik tavsiflari va talablari, ularni ishlab chiqarish texnologiyasi. 3.3.3. Saytni jihozlash va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari.
3.3.4. Texnik, iqtisodiy va ishlab chiqarishni rejalashtirish usullari. 3.3.5. Saytning ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyati shakllari va usullari.
Mehnat qonunchiligi va ish va ishchilarni tariflash tartibi. 3.3.7. Ish uchun standartlar va narxlar, ularni qayta ko'rib chiqish tartibi. 3.3.8. Ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari bo'yicha amaldagi qoidalar. 3.3.9. Ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba. 3.3.10.

Iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv. 3.3.11. Ichki mehnat qoidalari. 3.3.12. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

Xodim oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va ishlab chiqarishda kamida 1 yil ish stajiga yoki o'rta kasbiy (texnik) ma'lumotga va ishlab chiqarishda kamida 3 yil ish stajiga ega bo'lishi kerak. Maxsus ta'lim bo'lmasa, ishlab chiqarishda kamida 5 yil ish tajribasi.

4. ISH BERuvchiNING HUQUQ VA MAJBURATLARI 4.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega: 4.1.1. Kollektiv muzokaralar olib borish va jamoaviy bitimlar tuzish. 4.1.2.
Men tasdiqlayman (tashkiliy-huquqiy shakli, (imzosi) (to'liq nomi, lavozimi, tashkilot, rahbar yoki boshqa korxona nomi) lavozim tavsifini tasdiqlash vakolatiga ega) » » 20 M.P. Ish tavsifi elektro ustalari montaj ishlari(tashkilot, korxona va boshqalar nomi) Ushbu lavozim tavsifi usta bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. elektr o'rnatish ishlari qoidalariga muvofiq Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 15 maydagi qarori bilan tasdiqlangan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari natijasida sog'lig'iga zarar etkazilgan sug'urtalangan shaxslarni tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiya qilish uchun qo'shimcha xarajatlarni to'lash to'g'risidagi nizom; 2006 yil.
N 286 va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlar. 1.

Korxona rahbariyatidan o'z kasbiy majburiyatlarini bajarish va huquqlarni amalga oshirishda yordam ko'rsatishni talab qilish. 4.3. Kasbiy vazifalarni bajarish uchun shart-sharoitlarni yaratishni, shu jumladan zarur jihozlar, inventarlarni, sanitariya-gigiyena qoidalari va qoidalariga mos keladigan ish joyini va boshqalarni ta'minlashni talab qilish.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasb kasalligi tufayli sog'lig'iga zarar etkazilgan taqdirda tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiya uchun qo'shimcha xarajatlarni to'lash. 4.5. Korxona rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlar loyihalari bilan tanishish.

4.6. Korxona rahbariyati tomonidan bajariladigan ishlarni tashkil etish va usullarini takomillashtirish bo'yicha takliflarni ko'rib chiqish uchun taqdim etish. 4.7.
Mexaniklashtirilgan asboblar yordamida tuzilmalar va qurilmalarni mahkamlash. Kabel yadrolariga lehim yoki siqish tirgaklari. Qavslar va metall qo'llab-quvvatlovchi tuzilmalarni o'rnatish. Tuzilmalarni yopishtirish orqali mahkamlash. Po'lat va plastmassa quvurlarni jo'yaklarga, pollarga, devorlarga, trusslarga va ustunlarga yotqizish. Kabel tokchalarini yotqizish, teshilgan o'rnatish profillari va temir qutilar. Elektr o'rnatish ishlari uchun materiallar va jihozlarni xarid qilish sanoat binolari va muhandislik inshootlarida.

Oxirgi muhrlarni o'rnatish va muftalar har xil turlari 10 kV gacha kuchlanishli kabellarda. 10 kV dan yuqori kuchlanishli kabellarni va moy bilan to'ldirilgan kabellarni kesish.

Kabel gilzalari va voronkalarni mahkamlash. Kabel uchlarini qo'rg'oshin tirgaklari bilan tugatish. Kuyish massasi va lehimlarni tayyorlash. Quduqlarda moy bilan to'ldirilgan kabellarning zirhlarini mustahkamlash.
Ekranni o'rash.
Bilishlari kerak: kuchlanish 110 kV gacha bo'lgan kabellarda so'nggi muhrlar va muftalarni o'rnatish usullari; elektr inshootlarini o'rnatish; xavfli hududlarda va suv havzalarida ishlarni bajarish qoidalari; o'rnatilgan uskunalarni o'rnatish, sinovdan o'tkazish va tartibga solish usullari. O'rtacha talab qilinadi kasbiy ta'lim. 7-toifa. Bilishlari kerak: kuchlanish 110 kV dan yuqori bo'lgan kabellarda so'nggi muhrlar va muftalarni o'rnatish usullari; suv omborlarida quvvat va boshqaruv kabellarini o'rnatish usullari; mexanizatsiyalashgan kabel yotqizish qoidalari. O'rta kasb-hunar ta'limi talab qilinadi.) 1.6. Xodimning vaqtincha yo'qligi davrida uning vazifalari (lavozimi) ga yuklanadi. 2. XODIMNING FUNKSIONAL MASLAHATLARI mahkamlash qismlarini o'rnatish va muhrlash. Kabelning yuqori jut qopqog'ini qo'lda olib tashlash. Ishlab chiqarish kichik qismlar aniq o'lchamlarni talab qilmaydigan mahkamlash va qistirmalari.

ISH TAVSIFI MEN MASLAHAT ETDIM

00.00.0000 № 00

qabulxona ustasi

____________________________________

______________ ____________________

(imzo) (familiyasi, bosh harflari)

1. Maqsadlar

2. Xodimga qo'yiladigan talablar

2.1. Avtomobillarga texnik xizmat ko'rsatish sohasida oliy kasbiy (muhandislik-texnik) ma'lumotga va kamida 1 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs inspektsiya ustasi lavozimiga tayinlanadi.

2.2 Bosh inspektor bilishi kerak:

Missiya, korporativ standartlar, avtomarkazning biznes rejasi;

Egalik qilish kerak zamonaviy texnikalar muvaffaqiyatli savdo.

2.3.Avtomarkaz bosh direktori qabul qilish ustasi bilan kamida 1 (bir) yil muddatga mehnat shartnomasi tuzadi. Mehnat shartnomasini tuzishda Bosh direktor qabulxona xodimi lavozimiga nomzodga qo'shimcha talablarni belgilashga haqli.

3. Tashkiliy tuzilmadagi lavozimning o'rni

3.1 Qabulxona xodimi mutaxassislar toifasiga kiradi.

3.2. Lavozimga tayinlash va undan ozod qilish Bosh direktor avtomarkaz. Yo'qligida (kasallik, ta'til, xizmat safari va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

3.3. Qabul qiluvchi usta moliyaviy javobgar shaxs hisoblanadi va bu haqda bosh direktor bilan tegishli shartnoma tuzadi.

3.4 Qabul qilish ustasi xizmat ko'rsatish bo'limi boshlig'iga hisobot beradi.

3.5 Uning ishining samaradorligi quyidagi ko'rsatkichlar bo'yicha baholanadi:

Lavozim tavsifida ko'zda tutilgan vazifalarni to'liq bajarish;

Avtota'mirlash xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha avtomarkazning biznes-rejasini amalga oshirish;

Xizmat ko'rsatish bo'limi boshlig'iga avtoservis xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha ishonchli ma'lumotlarni o'z vaqtida taqdim etish;

Yangi bilimlarni o'zlashtirish va mijozlarga samarali xizmat ko'rsatishning yangi usullarini qo'llash qobiliyati; avtoservis xizmatlarini ko'rsatish sohasida o'z malakasini doimiy ravishda oshirish;

Yuqori darajadagi xizmat intizomi;

Barcha ish jarayonlariga do'stona, ijodiy munosabat, nizolarni oldini olish qobiliyati.

4. Mehnat majburiyatlari

Asosiy qabul qiluvchi:

4.1.Xizmat ko'rsatish bo'limi mijozlari bilan uchrashadi, mijozga ko'ra avtotransport vositalarining buzilishining dastlabki diagnostikasini amalga oshiradi. Ishni dastlabki baholashni amalga oshiradi va mijozga ishning kutilayotgan narxi haqida xabar beradi. Mashinani tekshirgandan so'ng, u ko'proq narsani qiladi aniq hisob-kitoblar va mijozga ishning narxini belgilaydi.

4.2 smena ustasi bilan kelishilgandan so'ng, ishni bajarish muddatini belgilaydi, mijozga ishning kutilayotgan muddati haqida xabar beradi va mijoz uchun ishning narxini aniqlaydi.

4.3.Avtomobillarni mijozlardan shaxsan qabul qiladi, ularni keyinchalik texnik xizmat ko'rsatish shoxobchasiga joylashtiradi, avtomashinani almashtiruvchi texnikga topshiradi.

4.4.Mijoz talabiga binoan ish buyurtmasini joylashtiradi.

4.5.Mehnat buyurtmalarini ro'yxatga olish jurnalini yuritadi.

4.6. hududlar bo'yicha ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish uchun transport vositalarining taqsimlanishini nazorat qiladi.

4.7 Muvofiqlikni nazorat qiladi to'liq ro'yxat avtomobilda bajarilgan ishlar.

4.16. Xizmatga qabul qilingan transport vositalarining to'g'ri xavfsizligini ta'minlaydi.

4.17 Kerakli muddatda bajarilgan ishlar bo'yicha hisobotlarni xizmat ko'rsatish bo'limi boshlig'iga taqdim etadi.

4.18.Xizmat ko'rsatish bo'limi boshlig'iga yechim topib bo'lmaydigan muammolar haqida ma'lumot beradi, shuningdek taqdim etadi. mumkin bo'lgan variantlar ularning qarorlari.

4.19.Mijozlarga, ish usullariga nisbatan tijorat sirlariga rioya etilishini ta'minlaydi; texnik echimlar, muammolar, texnologiyalar, ichki hujjatlar va boshqalar.

6.2.Vazifalar holati va hisobot ma'lumotlari to'g'risida noto'g'ri ma'lumot berish.

6.3 Xizmat ko'rsatish bo'limi boshlig'ining buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik.

6.4.O'z vazifalarini noto'g'ri bajarish yoki bajarmaslik ish majburiyatlari ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

6.5.O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

6.6. Moddiy zarar - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

7. Mehnat sharoitlari

ish grafigi:

Dam olish kunlari:

Ish uchun jihozlar:

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: ______________ ___________________________________

(imzo) (familiyasi, bosh harflari)

MEHNAT SHARTNOMASI

sayt ustasi bilan

(cheklanmagan muddat; sinov muddati sharti bilan)

D. _______________ "___"__________ ____ shahar _______________________________________, bundan keyin (tashkilot nomi) "Ish beruvchi", __________________________________________ vakili, (lavozimi, to'liq ismi) Nizom asosida___ ish yurituvchi, bir tomondan, fuqaro va fuqaro Rossiya Federatsiyasining _____________________________ , bundan keyin ____ "Xodim", (to'liq ismi) boshqa tomondan, ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar:

1. SHARTNOMA MAVZUSI

1.1. Ish beruvchi uchastka ustasi lavozimida mehnat vazifalarini bajarishni ko'rsatma beradi va Xodim o'z zimmasiga oladi.

1.2. Ushbu shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy hisoblanadi.

1.3. Xodimning ish joyi tashkilotning quyidagi manzilda joylashgan ofisidir: __________________________.

1.4. Xodimning malakasining egallab turgan lavozimiga muvofiqligini va topshirilgan ishga munosabatini tekshirish uchun xodimga ushbu shartnomaning 2.1-bandida ko'rsatilgan ish boshlangan kundan boshlab _____ (__________) oy sinov muddati beriladi.

1.5. Xodimning ishi ushbu shartnoma bo'yicha amalga oshiriladi normal sharoitlar. Xodimning mehnat majburiyatlari og'ir ishlarga yoki maxsus ish joylarida ishlashga bog'liq emas iqlim sharoitlari, zararli, xavfli va boshqalar bilan ishlash maxsus shartlar mehnat.

1.6. Xodim bevosita ________________ ga hisobot beradi.

2. SHARTNOMA MUDDATI

2.1. Xodim o'z mehnat vazifalarini "___"___________ ____ dan boshlab bajarishni boshlashi kerak.

2.2. Ushbu shartnoma noma'lum muddatga tuziladi.

3. XODIM UCHUN TO'LOV SHARTLARI

3.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun Xodimga oyiga ________ (_________________) rubl miqdorida rasmiy ish haqi belgilanadi.

3.2. Ish beruvchi rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini (qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, bonuslar va boshqalar) belgilaydi. Bunday to'lovlarning miqdori va shartlari Xodim ushbu shartnomani imzolashda tanishgan "______________" Xodimlarga mukofot to'lovlari to'g'risidagi nizomda belgilanadi.

3.3. Agar Xodim o'zining asosiy ishi bilan birga bajarsa qo'shimcha ish boshqa lavozim uchun yoki asosiy ish joyidan ozod etmasdan vaqtincha ishlamagan xodimning vazifalarini bajarish uchun Xodimga qo'shma lavozim uchun ish haqining __% miqdorida qo'shimcha to'lov beriladi.

3.4. Ish vaqtidan tashqari ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun ish haqining bir yarim baravari miqdorida, keyingi soatlar uchun ikki baravar stavkada to'lanadi. Xodimning iltimosiga binoan ortiqcha ish Ko'tarilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan kompensatsiya qilinishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

3.5. Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish, agar dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan bo'lsa, kunlik yoki ish soati uchun ish haqining bir qismi miqdorida ish haqi to'lanadi. oylik me'yoriy ish vaqti doirasida amalga oshirilgan va agar ish oylik ish vaqtidan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqining bir kunlik yoki soatlik ish haqining ikki baravari miqdorida. Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

3.6. Xodimning ish haqi naqd pulda to'lanadi Pul Ish beruvchining kassasida (Xodimning bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan).

3.7. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolishlar amalga oshirilishi mumkin.

4. MEHNAT VA DAYOL VAQTI REJIMI

4.1. Xodim ikki dam olish kuni - shanba va yakshanba bilan besh kunlik ish haftasiga ega.

4.2. Boshlanish vaqti: ______________________.

Yakunlash vaqti: _____________________.

4.3. Ish kuni davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ___ soatdan boshlab tanaffus beriladi. ___ soatgacha, ya'ni ish vaqti yoqilmayapti.

4.4. Xodimga ___ (kamida 28) kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til beriladi.

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimda olti oylik ishlagandan keyin paydo bo'ladi uzluksiz ishlash bu ish beruvchida. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga olti oylik muddat tugagunga qadar haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin. Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ta'til jadvaliga muvofiq berilishi mumkin.

4.5. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqalar yaxshi sabablar Xodimga yozma arizasi asosida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va "______________" Ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatga ish haqi to'lanmasdan ta'til berilishi mumkin.

5. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURATLARI

5.1. Xodim quyidagilarga majbur:

5.1.1. Quyidagi vazifalarni vijdonan bajaring:

Tashkilotning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi amaldagi qonunchilik va me'yoriy hujjatlarga muvofiq ishlab chiqarish uchastkasini boshqarishni amalga oshirish;

Uskunalarni oqilona yuklash va ulardan foydalanish asosida ishlab chiqarish (ish, xizmatlar), sifat, belgilangan nomenklatura (assortiment), mehnat unumdorligini oshirish, mahsulotning mehnat zichligini kamaytirish bo'yicha ishlab chiqarish ko'rsatkichlarini o'z vaqtida bajarilishini ta'minlash. uning texnik imkoniyatlarini, jihozlarning smenali koeffitsientini oshirish, xom ashyo, materiallar, yoqilg'i, energiyadan tejamkor foydalanish va tannarxni kamaytirish;

Ishlab chiqarishni o'z vaqtida tayyorlash, ishchilar va brigadalarni joylashtirishni ta'minlash, texnologik jarayonlarga rioya etilishini nazorat qilish, ularni buzish sabablarini o'z vaqtida aniqlash va bartaraf etish;

yangi texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish rejimlarini, shuningdek ishlab chiqarish jadvallarini ishlab chiqish va takomillashtirishda ishtirok etish;

mahsulot yoki bajarilgan ishlarning sifatini tekshirish, nuqsonlarning oldini olish va mahsulot (ishlar, xizmatlar) sifatini yaxshilash choralarini ko'rish;

ob'ektni rekonstruksiya qilish, texnologik jihozlarni ta'mirlash, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish va qo'l ishlari bo'yicha tugallangan ishlarni qabul qilishda ishtirok etish;

mehnatning ilg'or uslublari va usullarini, shuningdek, uni tashkil etish, attestatsiyadan o'tkazish va ish o'rinlarini ratsionalizatsiya qilish shakllarini joriy etishni tashkil etish;

Ishchilarning ishlab chiqarish me'yorlariga rioya qilishlarini, ishlab chiqarish maydonidan, jihozlardan, orgtexnika (uskunalar va asboblar) to'g'ri foydalanishni va ob'ektning bir xil (ritmik) ishlashini ta'minlash;

Jamoalarni shakllantirishni (ularning miqdoriy, kasbiy va malakaviy tarkibini) amalga oshirish, jamoalarni oqilona saqlash bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish va amalga oshirish, ularning faoliyatini muvofiqlashtirish;

Tasdiqlangan ishlab chiqarish rejalari va jadvallariga, asbob-uskunalar, xom ashyo, materiallar, asboblar, yoqilg'i, energiyadan foydalanish bo'yicha namunaviy ko'rsatkichlarga muvofiq ishlab chiqarish topshiriqlarini brigadalar va alohida ishchilarga (jamoa a'zolari emas) belgilash va o'z vaqtida etkazib berish;

Ishchilarni ishlab chiqarishga o'qitish, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalariga rioya qilish, asbob-uskunalar va asboblarni texnik ekspluatatsiya qilish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish, shuningdek ularning bajarilishini nazorat qilish;

Mehnatni tashkil etishning ilg'or shakllarini joriy etishga ko'maklashish, ishlab chiqarish standartlari va narxlarini qayta ko'rib chiqish, shuningdek, Ishlar va kasblarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasiga muvofiq ishchilarga ishchi toifalarini berish bo'yicha takliflar kiritish, tariflashtirishda ishtirok etish; ish va uchastka ishchilariga malaka toifalarini berish;

ishlab chiqarish faoliyati natijalarini tahlil qilish, ob'ekt uchun belgilangan mehnatga haq to'lash fondining sarflanishini nazorat qilish, ish vaqti, ishlab chiqarish, ish haqi va ish vaqtini hisobga olish uchun dastlabki hujjatlarning to'g'ri va o'z vaqtida tayyorlanishini ta'minlash;

ilg‘or tajribani ommalashtirish, tashabbuskorlikni rivojlantirish, innovatsion takliflar va ixtirolarni joriy etishga ko‘maklashish;

mehnat xarajatlari me’yorlarini belgilangan tartibda o‘z vaqtida qayta ko‘rib chiqilishini, texnik jihatdan asoslangan standartlar va standartlashtirilgan topshiriqlarning amalga oshirilishini, ish haqi va mukofot tizimlarining to‘g‘ri va samarali qo‘llanilishini ta’minlash;

Mahsulotning miqdori, sifati va assortimenti bo'yicha ishlab chiqarish zaxiralarini aniqlash, qulay mehnat sharoitlarini yaratish, ishlab chiqarishning tashkiliy-texnik madaniyatini oshirish, ish vaqti va ishlab chiqarish uskunalaridan oqilona foydalanish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etish; ;

Ishchilarning mehnatni muhofaza qilish qoidalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishlarini nazorat qilish, jamoada o'zaro yordam va qat'iylik muhitini yaratishga ko'maklashish, ishchilar o'rtasida mas'uliyat va qiziqish tuyg'usini o'z vaqtida va yuqori darajada bajarish uchun rivojlantirish. -ishlab chiqarish topshiriqlarini sifatli bajarish;

Xodimlarni rag'batlantirish yoki moddiy jazo choralarini qo'llash, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga intizomiy jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar tayyorlash;

Ishchilar va brigadirlarning malakasi va kasbiy mahoratini oshirish, ularni ikkinchi va turdosh kasblarga o‘rgatish, jamoada tarbiyaviy ishlarni amalga oshirish ishlarini tashkil etish.

5.1.2. "___________" Ichki mehnat qoidalariga va Ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlariga rioya qilish.

5.1.3. Mehnat intizomini saqlang.

5.1.4. Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish.

5.1.5. Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ling.

5.1.6. Odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mol-mulkining xavfsizligiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol Ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga xabar bering.

5.1.7. Rahbariyatning oldindan ruxsatisiz ish beruvchining faoliyati yuzasidan intervyu bermang, uchrashuvlar yoki muzokaralar o'tkazmang.

5.1.8. Ish beruvchining tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilmang. Ish beruvchining tijorat siri bo'lgan ma'lumotlar "_____________" Tijorat siri to'g'risidagi nizomda belgilanadi.

5.2. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

5.2.1. Uni ushbu Shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

5.2.2. Sizning malakangizga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash.

5.2.3. Dam olish, shu jumladan pullik yillik otpuska, yilik ta'til, haftalik dam olish kunlari, ishlamaydigan bayramlar.

5.2.4. Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.

5.2.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar.

6. ISH BERUCHNING HUQUQ VA MAJBURLARI

6.1. Ish beruvchi majburiyatga ega:

6.1.1. Qonunlar va boshqa qoidalarga, mahalliy qoidalarga va ushbu Shartnoma shartlariga rioya qiling.

6.1.2. Xodimni ushbu Shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

6.1.3. Xodimni o'z vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash.

6.1.4. Xodimga to'lanadigan ish haqini o'z vaqtida to'lash; Qoidalar bilan belgilanadi ichki mehnat qoidalari.

6.1.5. Xodimning o'z vazifalarini bajarishi bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash.

6.1.6. Federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish.

6.1.7. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan boshqa vazifalarni bajarish.

6.2. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

6.2.1. Xodimni vijdonli, samarali ish uchun rag'batlantirish.

6.2.2. Xodimdan lavozim tavsifida ko'rsatilgan mehnat majburiyatlarini bajarishni, Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga g'amxo'rlik qilishni, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish.

6.2.3. Xodimni Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda intizomiy va moliyaviy javobgarlikka torting.

6.2.4. Mahalliy qoidalarni qabul qiling.

6.2.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida va mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish.

7. XODIMLARNING IJTIMOIY SUG'urtasi

7.1. Xodimga bo'ysunadi ijtimoiy sug'urta Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda.

8. KAFOLAT VA KOMPENSASYA

8.1. Ushbu Shartnomaning amal qilish muddati davomida xodimga Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida, Ish beruvchining mahalliy hujjatlarida va ushbu shartnomada nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar olinadi.

9. TOMONLARNING MA'LUMOTI

9.1. Xodim ushbu shartnomada nazarda tutilgan o'z vazifalarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan, mehnat qonunchiligini, Ish beruvchining ichki mehnat qoidalarini, Ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlarini buzgan, shuningdek Ish beruvchiga moddiy zarar etkazgan taqdirda, u intizomiy javobgarlikka tortiladi, rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq moddiy va boshqa javobgarlik.

9.2. Xodim bevosita ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun ham, ish beruvchining boshqa shaxslarga etkazilgan zararni qoplashi natijasida etkazilgan zarar uchun ham moddiy javobgar bo'ladi.

9.3. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq moliyaviy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

9.4. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchi ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari va (yoki) harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashi shart.

10. SHARTNOMANI TUGATISH

10.1. Ushbu mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinishi mumkin.

10.2. Barcha hollarda Xodimni ishdan bo'shatish kuni uning ishining oxirgi kuni hisoblanadi.

11. Yakuniy qoidalar

11.1. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari maxfiydir va oshkor etilmaydi.

11.2. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari tomonlar tomonidan imzolangan paytdan boshlab tomonlar uchun qonuniy kuchga ega. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.

11.3. Mehnat shartnomasini tuzishda tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

11.4. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qiladilar.

11.5. Shartnoma teng yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

12. TOMOBLAR HAQIDA TAVSIFI

Ish beruvchi: ________________________________________________________________, Manzil ___________________________________________________________, Soliq to'lovchining identifikatsiya raqami ____________________________, nazorat-o'tkazish punkti ___________________________, ____________________________dagi hisob raqami, BIC ____________________________. Xodim: ______________________________________________________, pasporti: seriyasi ______, raqami __________, berilgan ___________________ _____________________ "___"___________ ____, bo'lim kodi _____________, manzili bo'yicha ro'yxatdan o'tgan: ______________________________________________________________________________________. 13. TOMONLARNING IMZOLARI Ish beruvchi: Xodim: ____________/_____________ ____________/___________ M.P.