uy/ G'amxo'rlik

Qo'llanma Vladimir davlat universitetining mehnatni muhofaza qilish bo'limi jamoasi tomonidan ishlab chiqilgan. Jamoa shartnomasi va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha shartnoma. Kollektiv shartnoma mehnatni muhofaza qilish

Tashkilotda yoki yakka tartibdagi tadbirkor va xodimlar va ularning vakillari tomonidan taqdim etilgan ish beruvchi tomonidan tuzilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-moddasi). K. d.ni ishlab chiqish va qabul qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan. Avvalgidek, C. d. nafaqat huquqlarga ega bo'lgan tashkilotda ham xulosaga kelishi mumkin yuridik shaxs, balki uning filiallari va vakolatxonalarida ham - ularga rioya qilgan holda tashkiliy shakllar Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi.

Agar tashkilot tegishli (tarmoq, tarmoqlararo, hududiy, mintaqaviy va umumiy) bilan qamrab olingan bo'lsa, unda axloq kodeksi unga nisbatan yuqori darajadagi normativ hujjatlarga asoslanadi. C. d) ushbu aktlarda belgilangan huquq va kafolatlar darajasini pasaytiradigan shartlarni o'z ichiga olmaydi. Ushbu kafolatlarni faqat ma'lum bir tashkilotning moliyaviy va iqtisodiy imkoniyatlarini hisobga olgan holda kengaytirish va aniqlashtirish mumkin.

Agar jamoaviy muzokaralar boshlangan kundan boshlab 3 oy ichida S. d. loyihasining ayrim qoidalari boʻyicha tomonlar oʻrtasida kelishuvga erishilmagan taqdirda, tomonlar kelishilgan shartlarda bir vaqtning oʻzida S. d.ni imzolashlari shart. kelishmovchiliklar bayonnomasi. Yechilmagan kelishmovchiliklar keyingi jamoaviy muzokaralar jarayonida yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga muvofiq hal qilinishi mumkin.

Xodimlar va ish beruvchining quyidagi masalalar bo'yicha majburiyatlari C. d.ga kiritilishi mumkin.

mehnatga haq to'lash shakllari, tizimlari va miqdorlari, nafaqalar, kompensatsiyalar to'lash;

narxlarning oshishi, inflyatsiya darajasi va muvofiqlashtirish boshqarmasi tomonidan belgilangan ko‘rsatkichlarga erishishni hisobga olgan holda ish haqini tartibga solish mexanizmi;

ishga joylashtirish, qayta tayyorlash, ishchilarni bo'shatish shartlari;

Va, shu jumladan, ta'til berish masalalari, ularning muddati;

ishchilarning, shu jumladan ayollar va yoshlarning mehnat sharoitlari va mehnat muhofazasini yaxshilash;

tashkilotni, idoraviy uy-joylarni xususiylashtirishda xodimlarning manfaatlariga rioya qilish;

Va ishlab chiqarishda;

mehnatni ta'lim bilan uyg'unlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va imtiyozlar;

xodimlar va ularning oila a'zolarini sog'lomlashtirish va dam olish;

K. d.ning bajarilishini nazorat qilish, unga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritish tartibi;

tomonlarning javobgarligi;

xodimlar vakillarining faoliyati uchun normal sharoitlarni ta'minlash;

axloq kodeksining shartlari bajarilgan taqdirda ish tashlashni rad etish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-moddasi).

Mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish masalalarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maxsus masala sifatida ajratib ko'rsatish mumkin, bu holda bu K. d ga ilova hisoblanadi.

Ular, shuningdek, (agar kelishuvga erishilgan bo'lsa) Kodeksga kiritilgan boshqa masalalar bo'yicha ham o'tkazilishi mumkin.

C.D kamida 1 yil va 3 yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi va tomonlar imzolagan kundan boshlab yoki C.Dda ko'rsatilgan kundan boshlab kuchga kiradi. 3 yildan ortiq bo'lmagan muddat , shundan so'ng ular yangi K. d. tuzishlari kerak. K. d.ning ma'lum bir muddatga xulosasi har ikki tomon uchun ham foydalidir: u o'z tadbirkorlik faoliyatini belgilangan muddatga rejalashtirish imkoniyatiga ega. vaqt; ishchilar ijtimoiy mavqeining barqarorligi kafolatini oladi.

K. d.ning harakati tashkilotning barcha xodimlariga, yakka tartibdagi tadbirkorga, K. d.ning esa tashkilotning filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy boʻlinmasida tuzilgan barcha xodimlariga nisbatan qoʻllaniladi. tegishli bo'linma.

C. d. tashkilot nomini o'zgartirish, tashkilotni o'zgartirish shaklida qayta tashkil etish, shuningdek tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish holatlarida o'z ta'sirini saqlab qoladi.

Tashkilotning mulk shaklini o'zgartirganda, xulq-atvor kodeksi mulk huquqi berilgan kundan boshlab uch oy davomida amal qiladi.

Tashkilot qo'shilish, qabul qilish, bo'linish yoki ajralib chiqish shaklida qayta tashkil etilganda, odob-axloq qoidalari qayta tashkil etishning butun davri davomida amal qiladi.

Tashkilotni qayta tashkil etish yoki mulkchilik shaklini o'zgartirishda tomonlarning har biri boshqa tomonga yangi C. d. tuzish yoki eskisini uch yilgacha uzaytirish to'g'risida takliflar yuborishga haqli.

Tashkilot tugatilgan taqdirda xulq-atvor kodeksi tugatishning butun davri uchun amal qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-moddasi).

Bosh sahifa > Hujjat

IN o'quv qo'llanma asosiy talablarni belgilab beradi yo'riqnoma hujjatlari mehnatni muhofaza qilish, o'quv jarayonini tashkil etish va xavfsizligi, tayyorgarlik va o'tkazish bo'yicha turli xil uskunalar va mexanizmlar ustida ishlash. Qo'llanma bo'limlar va xizmatlar rahbarlari, o'qituvchilar va xodimlar uchun - San'at talablariga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni sinashga tayyorgarlik ko'rish uchun mo'ljallangan. 225 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi va Mehnat vazirligi va Ta'lim vazirligining qarorlari. Qo'llanmadan "mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandislar" mutaxassislarini tayyorlash dasturi bo'yicha talabalarni o'qitishda foydalanish mumkin. Qo'llanma mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish masalalarini mustaqil, chuqurroq o'rganish uchun Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga havolalardan foydalanadi. yong'in xavfsizligi. Qo'llanma Vladimir mehnatni muhofaza qilish bo'limi jamoasi tomonidan ishlab chiqilgan davlat universiteti. 1. Jamoa shartnomasi va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha shartnoma. Tomonlarning asosiy mazmuni va javobgarligi rejalashtirilgan tadbirlarni amalga oshirish. Kollektiv shartnoma - korxona, muassasa, tashkilotda ish beruvchi va xodimlar o'rtasidagi mehnat, ijtimoiy-iqtisodiy va kasbiy munosabatlarni tartibga soluvchi huquqiy hujjat. Kollektiv shartnomani ishlab chiqish va tuzish tartibi Rossiya Federatsiyasining "Kollektiv bitimlar va bitimlar to'g'risida" gi qonuni bilan tartibga solinadi. Jamoa shartnomasi quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak: 1) ma'muriyatning majburiyatlari; 2) kasaba uyushma qo'mitasining majburiyatlari; 3) ma'muriyat va kasaba uyushma qo'mitasining o'zaro majburiyatlari. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha shartnoma - huquqiy shakli muddatlari, moliyalashtirish manbalari va ularni amalga oshirish uchun mas'ul shaxslarni ko'rsatgan holda mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini rejalashtirish va amalga oshirish. Shartnomaga kiritilgan mehnatni muhofaza qilish chora-tadbirlari 5 bo'limga birlashtirilgan: - tashkiliy chora-tadbirlar; - texnik chora-tadbirlar; - davolash-profilaktika va sanitariya tadbirlari; - shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash choralari; - yong'in xavfsizligi choralari. 2. Mehnatni muhofaza qilish tushunchasi. Normativ-huquqiy hujjatlar va ularni amalga oshirish uchun javobgarlik. Mehnat muhofazasi - huquqiy, sanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika, reabilitatsiya va boshqa tadbirlarni o'z ichiga olgan mehnat faoliyati davomida xodimlarning hayoti va sog'lig'i xavfsizligini ta'minlash tizimi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha asosiy qonun hujjatlari quyidagilardir: Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining tegishli normalari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 24.07.98 yildagi Qonun. 125-son "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida". Mehnat kodeksi to'g'ridan-to'g'ri harakatning qonunchilik aktidir. Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun javobgarlik: - Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksi: 5.27.1-modda.Mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish mansabdor shaxslarga eng kam 5 baravaridan ellik baravarigacha miqdorda ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi. ish haqi. - Jinoyat kodeksi: 143-modda. Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish: - mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish natijasida ushbu qoidalarga rioya qilish uchun javobgar bo'lgan shaxs tomonidan inson salomatligiga og'ir yoki o'rtacha darajada zarar yetkazilgan bo'lsa, u jarima bilan jazolanadi. eng kam ish haqining 200 baravaridan 500 baravarigacha yoki ish haqi miqdorida; 2 yilgacha axloq tuzatish ishlari yoki 2 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish; - agar shaxs o'lgan bo'lsa - 5 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish (va 3 yilgacha muayyan lavozimlarni egallash mumkin emas). 3. Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarining asosiy qoidalari. Asosiy qoidalar asosiy hujjatda - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (X bo'lim, "Mehnatni muhofaza qilish") belgilangan. Mehnat kodeksi xodimlarning mehnatni muhofaza qilish huquqini amalga oshirish kafolatlarini belgilaydi va barcha mulkchilik shaklidagi korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda, sohadan qat'i nazar, ish beruvchilar va xodimlar o'rtasidagi mehnatni muhofaza qilish sohasidagi munosabatlarni tartibga solishning yagona tartibini belgilaydi. iqtisodiy faoliyat va idoraviy bo'ysunish va mehnat faoliyati jarayonida va u bilan bog'liq holda xodimlarning hayoti va sog'lig'ini saqlash talablariga javob beradigan mehnat sharoitlarini yaratishga qaratilgan. 4. Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati mehnatni muhofaza qilish bo'yicha federal nazorat va nazorat organi tomonidan amalga oshiriladi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat nazorati va nazorati organlarining mansabdor shaxslari (davlat inspektorlari) har qanday korxonaga erkin tashrif buyurish, korxonalardagi baxtsiz hodisalarni tekshirish, zarur ma'lumotlardan foydalanish, korxonalarning mansabdor shaxslariga bajarilishi majburiy bo'lgan buyruqlar berish huquqiga ega. , ishlab chiqarish asbob-uskunalari va ishlab chiqarish ob'ektlari faoliyatini to'xtatib turish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlarni buzganlikda aybdor bo'lgan korxonalarning mansabdor shaxslariga jarima solish. Davlat nazorati va nazorati organlarining mansabdor shaxslari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq o'z vazifalarini bajarish uchun javobgardirlar. 5. Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish huquqlari va kafolatlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasiga binoan har bir xodim quyidagi huquqlarga ega: ish joyi mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan; - federal qonunga muvofiq ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta; ish beruvchidan yoki davlat va jamoat organlaridan ish joyidagi sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish holati, sog'liqqa zarar yetkazish xavfi, shuningdek zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish ta'siridan himoya qilish choralari to'g'risida ishonchli ma'lumot olish; omillar; - uning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'ilganda, ushbu xavf bartaraf etilgunga qadar ishni bajarishdan bosh tortish; - jamoaviy va shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash; - ta'lim xavfsiz usullar va ish beruvchi hisobidan mehnat usullari; - ish joyi tugatilgan taqdirda ish beruvchining mablag'lari hisobidan kasbiy qayta tayyorlash uchun; - mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati tomonidan o'z ish joyidagi sharoit va mehnatni muhofaza qilishni tekshirish to'g'risidagi ariza; - Tegishli organlarga murojaat qilish davlat hokimiyati, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha kasaba uyushmalarida; - o'zi bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallikni tekshirishda shaxsan ishtirok etish; - ish joyini va o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda tibbiy tavsiyalarga muvofiq navbatdan tashqari tibbiy ko'rik (ko'rik); - agar u og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlayotgan bo'lsa, qonun hujjatlarida, jamoa shartnomasida belgilangan kompensatsiyalar. Davlat mehnatni muhofaza qilish huquqini kafolatlaydi ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bo'yicha mehnat jarayonida ishtirok etuvchi xodimlar. Xodimning mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishdan bosh tortishi uning uchun asossiz oqibatlarga olib kelmaydi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni, me'yorlar va ko'rsatmalarni belgilangan tartibda o'qitish va sinovdan o'tkazmagan shaxslarni ishga qabul qilish; taqiqlangan. 6. Mehnat jamoalarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi vakolatlari. Jamoa shartnomasining tomonlari xodimlar va ish beruvchidir. Ishchilar boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti tomonidan taqdim etiladi (vakolatli vakil sifatida). mehnat jamoasi), ish beruvchi - tashkilot (muassasa) rahbari. Kasaba uyushmasi qo'mitasi Jamoa shartnomasidan xodimlarning ijtimoiy-mehnat huquqlari va kafolatlari darajasini oshirish vositasi sifatida foydalanadi va qonunchilik imkoniyatlari doirasida kasaba uyushma a'zolarining mehnat huquqlari va manfaatlarini himoya qilishni ta'minlaydigan sharoitlarda mehnat qilish huquqlarini himoya qiladi. mehnat faoliyati davridagi hayot va sog'liq. Jamoa shartnomasida ikkala tomon ham normativ hujjatlarga tayanadi, ularni qabul qilishda ish beruvchi kasaba uyushma qo'mitasining fikrini hisobga oladi yoki u bilan kelishilgan holda qaror qabul qiladi. Muhim yo'nalishlar qo'shma ish quyidagilar: - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shma komissiyalarni tashkil etish; - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rik-tanlovlarni tashkil etish va o'tkazish; - boshqaruvni tashkil etish va olib borish jamoatchilik nazorati; - ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishni tashkil etish va o'tkazish; - mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi shartnomaning bajarilishini birgalikda nazorat qilish; - kasaba uyushma qo'mitasi va ma'muriyatning qo'shma yig'ilishlarida mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini amalga oshirish natijalarini muhokama qilish. 7. Mehnat muhofazasi ustidan jamoatchilik nazorati. Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimidagi jamoatchilik nazorati kasaba uyushmasi tomonidan ish joylarida mehnat sharoitlari va xavfsizlik holati, shuningdek barcha mansabdor shaxslar va xodimlar tomonidan mehnat qonunchiligi talablari, ko'rsatmalar va boshqa talablarga rioya etilishini nazorat qilish shakllaridan biridir. normativ hujjatlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha. Jamoatchilik nazorati ga muvofiq ma’muriy nazorat o‘tkazilishini istisno etmaydi rasmiy vazifalar tashkilot (muassasa) rahbarlari va muhandis-texnik xodimlari. Kasaba uyushmalari o'zlarining tegishli organlari va xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organlari tomonidan vakillik qilish huquqiga ega: - ish beruvchilar tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlarga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirish; - korxona xodimlarining mehnat sharoitlari va xavfsizligini ta'minlash bo'yicha mustaqil ekspertiza o'tkazish; - ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirishda ishtirok etish; - rahbarlardan mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holati, shuningdek, ro'yxatga olinishi kerak bo'lgan barcha ishlab chiqarish baxtsiz hodisalari to'g'risida ma'lumot olish; - xodimlarning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdid soladigan hollarda ishni to'xtatib turish to'g'risida talablar qo'yish; - jamoa shartnomalari yoki kelishuvlarida nazarda tutilgan mehnatni muhofaza qilish shartlarining holatini tekshirish; - mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarining aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish to'g'risida ish beruvchiga ko'rib chiqish uchun majburiy taqdimnomalar berishni amalga oshirish; - ishlab chiqarish ob'ektlarini sinovdan o'tkazish va ishga tushirish komissiyalari ishida ishtirok etish; - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ hujjatlarni ishlab chiqish va tasdiqlashda ishtirok etish; - huquqbuzarliklarda aybdor mansabdor shaxslarni javobgarlikka tortish talabi bilan tegishli organlarga murojaat qilish tartibga soluvchi talablar mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar faktlarini yashirish bo'yicha; - ko'rib chiqishda ishtirok eting mehnat nizolari mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha jamoaviy bitimlar yoki shartnomalarda belgilangan majburiyatlarni buzish, mehnat sharoitlarini o'zgartirish bilan bog'liq. 8. Ish beruvchilarning mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish majburiyatlari. Ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi shart: - ishlab chiqarish binolari, inshootlari, asbob-uskunalarini ekspluatatsiya qilishda xavfsizlikni, ishlab chiqarishda qo'llaniladigan texnologik jarayonlar va xom ashyo xavfsizligini, shuningdek, kollektiv va individual himoya vositalarining samarali ishlashini; - mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga, har bir ish joyidagi mehnat sharoitlariga rioya qilish; - xodimlarga tegishli sanitariya-maishiy va davolash-profilaktika xizmatini tashkil etish; - qonun hujjatlarida belgilangan mehnat va xodimlarning dam olish rejimi; - zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarishda, shuningdek ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan ishchilarga belgilangan standartlarga muvofiq maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari, yuvish va zararsizlantirish vositalarini berish; - zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillarining ishchilar sog'lig'iga ta'sir qilish darajasini samarali nazorat qilish; - xodimlarga mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq shikastlanish, kasb kasalligi yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazish natijasida etkazilgan zararni qoplash; - xodimlarni o'qitish, ko'rsatmalar berish va xodimlarning mehnatni muhofaza qilish normalari, qoidalari va ko'rsatmalari bo'yicha bilimlarini tekshirish; - xodimlarni ish joyidagi mehnat sharoitlarining holati, sog'lig'iga zarar etkazish xavfi va xodimlar olish huquqiga ega bo'lgan shaxsiy himoya vositalari, kompensatsiyalar, imtiyozlar to'g'risida xabardor qilish; - korxonadagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holati va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini tekshirish, shuningdek, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish uchun davlat nazorati va nazorati organlari va jamoatchilik nazorati vakillarini to'siqsiz kiritish; - mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonun hujjatlari hamda mehnat xavfsizligi va gigiyena qoidalarini buzganlik uchun davlat nazorati va nazorati organlari tomonidan belgilangan jarimani o‘z vaqtida to‘lash; - favqulodda vaziyatlar yuzaga kelganda ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlashni ta'minlash bo'yicha zarur choralar, shu jumladan jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish bo'yicha tegishli choralar; - nazorat va nazorat organlariga korxonadagi (muassasadagi) mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holati, ularning ko'rsatmalarining bajarilishi, shuningdek, ishlab chiqarishdagi barcha baxtsiz hodisalar va xodimlarning sog'lig'iga etkazilgan shikastlanishlar to'g'risida zarur ma'lumotlarni taqdim etish. ro'yxatga olinishi shart; - majburiy sug'urta kasallik, shuningdek, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan xodimlar. 9. Og'ir mehnat, zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun beriladigan imtiyozlar va kompensatsiyalar, ularni ta'minlash tartibi. Og'ir ishlar va mehnat sharoitlari zararli va xavfli bo'lgan ishlar uchun qo'shimcha imtiyozlar va kompensatsiyalar taqdim etiladi. Muayyan korxonada mehnat sharoitlarining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda xodimlarga beriladigan qo'shimcha imtiyozlar va kompensatsiyalar jamoa shartnomasi yoki kelishuvida belgilanishi mumkin. Qo'mitasining buyrug'i bilan o'rta maktab Rossiya Federatsiyasi Fan vazirligi 07.10.92 yildagi 611-sonli "Oliy ta'lim qo'mitasi xodimlariga noqulay mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar to'g'risida" "Mutaxassislar uchun noqulay mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlarni belgilash tartibi to'g'risidagi nizom" kuchga kirdi. va ta’lim muassasalari xodimlari”. Noqulay mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar belgilanadi tomonidan ish joyini sertifikatlash natijalari yoki 1 va 2-sonli ro'yxatlarda nazarda tutilgan ishlarda bevosita ishlaydigan shaxslarning mehnat sharoitlarini baholash va bunday ish joylarida yoki bunday mehnat sharoitida xodimlarning haqiqiy ishlagan vaqti uchun hisoblab chiqiladi. Noqulay mehnat sharoitida ishlaydiganlar uchun qo'shimcha haq to'lanadi: - xavfli, zararli va og'ir mehnat sharoitlari bo'lgan ishlar uchun - 12% gacha / shu jumladan / rasmiy ish haqi / stavka /. Mehnat vazirligining qaroriga muvofiq va ijtimoiy rivojlanish RF 2003 yil 31 martdagi 13-son va san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 222-moddasi zararli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarga sutni bepul taqsimlash normalari va shartlarini belgilaydi (smenada 0,5 litr). 10. Ayollar va yoshlar mehnatini muhofaza qilishning xususiyatlari. Xotin-qizlar mehnatidan og'ir ishlarda va mehnat sharoitlari zararli ishlarda, shuningdek yer osti ishlari, ba'zi er osti ishlari (jismoniy ishlar yoki sanitariya va maishiy xizmat ishlari emas) bundan mustasno. Ayollar mehnatidan foydalanish taqiqlangan og‘ir va zararli mehnat sharoitlaridagi ishlar ro‘yxati qonun hujjatlarida belgilangan tartibda tasdiqlanadi. Ayollarga o'zlari uchun belgilanganidan ortiq og'irliklarni ko'tarish va ko'chirish taqiqlanadi. marjinal normalar. Og'ir yuklarni ko'tarish va ko'chirishni boshqa ishlar bilan almashtirganda yukning ruxsat etilgan maksimal og'irligi - 10 kg; og'irliklarni 1,5 m dan ortiq balandlikka ko'tarishda - 10 kg; smenada og'irliklarni doimiy ravishda ko'tarish va harakatlantirishda - 7 kg. Mehnat kodeksining qator moddalarida ayollarning tungi vaqtda ish joyida ishlashini cheklash; ayollarni ish vaqtidan tashqari ishlarga va dam olish kunlarida ishlashga jalb etishga, homilador ayollarni va 3 yoshgacha bo‘lgan bolasi bor ayollarni xizmat safariga jo‘natishga yo‘l qo‘yilmaydi. 3 yoshdan 14 yoshgacha bo‘lgan bolalari bo‘lgan ayollar ularning roziligisiz ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etilishi yoki xizmat safariga yuborilishi mumkin emas. Homilador ayollar, tibbiy xulosaga muvofiq, avvalgi ish joyidagi o'rtacha daromadni saqlab qolgan holda, engilroq va salbiy ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladigan ishga o'tkazilishi mumkin. O'n olti yoshga to'lmagan shaxslarni ishga qabul qilish taqiqlanadi. Alohida hollarda korxona kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda 15 yoshga to‘lgan shaxslar ishga qabul qilinishi mumkin. 18 yoshga to'lmagan barcha shaxslar faqat dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tgandan so'ng ishga qabul qilinadi va kelajakda (18 yoshga to'lgunga qadar) o'smirning tanlangan yoki bajarilgan ishlarga muvofiqligini aniqlash uchun har yili tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi. ish, va noqulay mehnat sharoitida ishlarni bajarishda, har yili tibbiy . imtihonlar 21 yoshga to'lgunga qadar o'tkaziladi. Hukumatning 25.02.00 yildagi qarori. 162-modda, o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan shaxslarning mehnatidan og‘ir ishlarda va mehnat sharoiti zararli yoki xavfli bo‘lgan ishlarda, shuningdek er osti ishlarida foydalanish taqiqlanadi. O'smirlar uchun boshqa imtiyozlar: - qisqartirilgan ish vaqti (15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun 4 soat va 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun 6 soat); - ularni tungi va ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishni taqiqlash; -ko'paytirilgan ta'til (30 kalendar kunlari); - imtiyozli shartlar ish haqi, ishga olish va ishdan bo'shatish va boshqalar. 11. Umumiy tamoyillar da mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish korxona / universitetda /. Mehnat kodeksining 217-moddasiga muvofiq mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini ta’minlash, ularning bajarilishini nazorat qilish maqsadida ishchilar soni 50 dan ortiq bo‘lgan ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshiruvchi har bir tashkilotda mehnatni muhofaza qilish xizmati (bo‘limi) tashkil etiladi yoki mehnatni muhofaza qilish xizmati (bo‘lim) tashkil etiladi. ushbu sohada tegishli tayyorgarlik yoki tajribaga ega bo'lgan xodimlarni himoya qilish bo'yicha mutaxassis joriy etadi. Mehnatni muhofaza qilish xizmati (bo'limi) to'g'risidagi Nizom ishlab chiqilmoqda. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha ishlar "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risidagi nizom" ga muvofiq amalga oshiriladi, bu tashkilot (muassasa, muassasa) barcha mansabdor shaxslarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlarini belgilaydi. ta'lim muassasasi). 12. Qoidalar ichki qoidalar. Unga rioya qilish bo'yicha menejerlar va xodimlarning asosiy majburiyatlari. Ichki tartib-qoidalar jamoa a'zolarining bilim olishiga hissa qo'shish, mehnatni yanada mustahkamlash va akademik intizom, ish va o‘qitishni ilmiy asosda tashkil etish, oqilona foydalanish ish va o'qish vaqti, ishning yuqori sifati, mehnat unumdorligini oshirish va o'quv jarayoni sifatini oshirish. Ichki tartib-qoidalarni qo'llash bilan bog'liq barcha masalalar ma'muriyat tomonidan o'ziga berilgan huquqlar doirasida hal qilinadi. Ma'muriyat: - ta'lim muassasasining professor-o'qituvchilari va boshqa xodimlari ishini shunday tashkil etishi, har kim o'z mutaxassisligi va malakasi bo'yicha ishlashi, o'ziga biriktirilgan ish joyiga ega bo'lishi va hokazolar; - sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash; - mehnat sharoitlarini yaxshilash, mehnat qonunchiligiga qat'iy rioya qilish; foydalaniladigan texnik jihozlar mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari (xavfsizlik qoidalari, sanitariya me'yorlari va boshqalar) talablariga javob berishi kerak; - binolarni, isitish, yoritish, ventilyatsiya va boshqa jihozlarni to'g'ri saqlashni ta'minlash; yaratmoq normal sharoitlar ta'lim muassasasi xodimlari, aspirantlar, talabalar va stajyorlarning ustki kiyimlarini saqlash uchun; - joylashtirish zamonaviy inshootlar oliy ta’lim muassasasi xodimlari, aspirantlar, talabalar va tinglovchilarning kasbiy va boshqa kasalliklari yuzaga kelishining oldini oluvchi, kasbiy shikastlanishning oldini oluvchi va sanitariya-gigiyena sharoitlarini ta’minlovchi xavfsizlik choralari; - xodimlar, aspirantlar, talabalar tomonidan xavfsizlik, sanitariya va mehnatni muhofaza qilish, yong'indan himoya qilish bo'yicha ko'rsatmalarning barcha talablariga rioya etilishini doimiy ravishda nazorat qilish; - o'qituvchilar va ta'lim muassasasining boshqa xodimlariga ish haqi berish. Ichki mehnat qoidalarini buzganlik uchun aybdorlar jazolanishi mumkin: tanbeh, tanbeh, qattiq tanbeh, kam haq to'lanadigan ishga o'tkazish, ishdan bo'shatish (ishdan bo'shatish yoki 3 soatdan ortiq vaqt davomida ishlamaslik). Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzgan shaxslar intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. 13. Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlari, ularni rasmiylashtirish tartibi va ularga rioya qilish kafolatlari. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan boshqa munosabatlar jamoaviy bitimlar, bitimlar, mehnat shartnomalarini xodimlar va ish beruvchilar tomonidan tuzish, o‘zgartirish, to‘ldirish yo‘li bilan amalga oshirilishi mumkin. Ushbu huquqiy normalar mehnat qonunchiligida belgilanganlarga nisbatan xodimlarning huquqlarini cheklaydigan yoki kafolatlar darajasini pasaytiradigan shartlarni o'z ichiga olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 9-modda). Xodimning asosiy huquq va majburiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasida belgilangan. Xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlanish huquqiga ega. Mehnat shartnomasi mehnat erkinligi, har kimning o'z mehnat qobiliyatini erkin tasarruf etish, faoliyat turi va kasbini tanlash huquqi to'g'risidagi konstitutsiyaviy qoidani amalga oshiradi. Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi. Ishga qabul qilish korxona, muassasa, tashkilot ma'muriyatining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi. Buyurtma xodimga kvitansiyaga qarshi e'lon qilinadi. Ish to'g'ri bajarilganligidan qat'i nazar, ishga haqiqiy qabul qilinganligi mehnat shartnomasining tuzilganligi hisoblanadi. Mehnat shartnomasi 2 nusxada tuziladi va shartnoma taraflarining har birida saqlanadi. Buzilgan huquqlarni tiklash uchun mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati federal mehnat inspektsiyasi, maxsus vakolatli organlar - federal nazorat, shuningdek federal organlar tomonidan amalga oshiriladi. ijro etuvchi hokimiyat, Rossiya Federatsiyasi sub'ektlari va organlari mahalliy hukumat tegishli hujjatlarni (aktlar, ko'rsatmalar va boshqalar) rasmiylashtirish bilan. Ishchilarning mehnat huquqlari ham kasaba uyushmalari tomonidan himoya qilinadi, bu maqsadda huquqiy va texnik mehnat inspektsiyalari tashkil etiladi. 14. Mehnat huquqining asosiy qoidalari. Asosiy qoidalar Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, Rossiya Federatsiyasining "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi qonunida, shuningdek, bir qator boshqa normativ hujjatlarda belgilangan. mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar va idoraviy hujjatlar (Hukumat qarorlari, GOSTlar, SNiPlar, SanPiNlar va boshqalar). Maqsadlar mehnat qonunchiligi fuqarolarning mehnat huquqlari va erkinliklarining davlat kafolatlarini belgilash, yaratishdir qulay sharoitlar mehnat, xodimlar va ish beruvchilarning huquq va manfaatlarini himoya qilish. Asosiy vazifalar mehnat qonunchiligi mehnat munosabatlari ishtirokchilarining manfaatlarini, davlat manfaatlarini, shuningdek, mehnat munosabatlari ishtirokchilarining manfaatlarini maqbul muvofiqlashtirishga erishish uchun zarur huquqiy shart-sharoitlarni yaratishdir. huquqiy tartibga solish mehnat munosabatlari va boshqa bevosita bog'liq munosabatlar nuqtai nazaridan: - mehnatni tashkil etish va mehnatni boshqarish; - ushbu ish beruvchi bilan ishlash; -xodimlarni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish; - ijtimoiy sheriklik, jamoa shartnomalari va bitimlarini tuzish; - ish beruvchilar va xodimlarning mehnat sohasidagi javobgarligi; - mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish; -mehnat nizolarini hal etish; - federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.

Tomonlar birgalikda kelishib oldilar:

6.1. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 226-moddasi sharoitlarni, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish uchun ajratiladigan mablag'lar miqdorini va moliyalashtirish tartibini belgilaydi (ularni amalga oshirish uchun ajratilgan mablag'lar miqdori federal qonunlarda nazarda tutilganidan kam bo'lishi mumkin emas). Rossiya Federatsiyasining qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, Sankt-Peterburg va Leningrad viloyatining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari)

6.2. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish (qayta ko'rib chiqish) va ularni mansubligi bo'yicha tashkilotdagi (muassasadagi) barcha xodimlarga taqdim etish.

6.3. Xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish, ko'rsatmalar berish va bilimlarini tekshirishni belgilangan tartibda o'tkazish.

6.4. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlarga rioya etilishi ustidan nazoratni ta'minlash.

6.4.1. Paritet asosda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissiya (komissiya tarkibi - ___-ilova) tuzilsin va uning samarali ishlashi uchun shart-sharoitlarni ta'minlasin, shuningdek kasaba uyushma qo'mitasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslari.

6.4.2. Ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissiya a'zolarini uch yilda bir marta, unga birinchi marta saylanganlar uchun esa saylangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay o'qitishni tashkil qiladi. O'qish davrida xodimlar o'rtacha ish haqini saqlab qoladilar.

6.4.3. Mehnatni muhofaza qilish komissiyasi a'zolari, kasaba uyushma qo'mitalari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli shaxslar zarur me'yoriy adabiyotlar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va yo'riqnomalar bilan ta'minlangan.

6.4.4. Belgilangan vazifalarni bajarish uchun mehnatni muhofaza qilish komissiyasi a'zolariga va kasaba uyushma qo'mitasining vakolatli shaxslariga o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda haftasiga _____gacha miqdorda beriladi.

6.5. Tashkilot (muassasa) xodimlarining sharoitlari va mehnatini muhofaza qilish bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqish, ularni yaxshilash choralarini ishlab chiqish.

6.6. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha idoralar va burchaklarni tashkil etish va loyihalash, shuningdek mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ilg'or tajribalarni targ'ib qilish va tarqatish bo'yicha boshqa chora-tadbirlarni amalga oshirish.

6.7. Tashkilot mansabdor shaxslari va xodimlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy talablarni buzganliklari va ushbu sohadagi majburiyatlarni bajarmaganliklari uchun javobgarlik darajasini aniqlash.

6.8. Bo'linmalarda mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holati va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kelishuvning bajarilishi ustidan nazoratni tashkil etish.

6.9. Ish beruvchi va Kasaba uyushmasi qo'mitasi yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa saylangan organ vakillarining qo'shma yig'ilishlarida muntazam ravishda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'mitalar (komissiyalar) ushbu jamoa shartnomasining mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi bitimini amalga oshirish masalalarini ko'rib chiqish (____-son ilova). , birliklarda mehnatni muhofaza qilish holati va ma'lumot

6.10. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq:

6.10.1. Ushbu jamoa shartnomasida nazarda tutilgan mehnatni muhofaza qilish tadbirlari uchun ___ rubl miqdorida mablag 'ajrating.

6.10.2. ga muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazing federal qonun RF 2013 yil 28 dekabrdagi 426-sonli quyidagi bo'limlarda (ro'yxatni yoki ___-ilovani ko'rsating).

6.10.3. Xodimlarni ish joyidagi mehnat sharoitlari holati, sog'lig'iga zarar etkazish xavfi to'g'risida ma'lumot berish. ko‘rilgan choralar zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari ta'siridan himoya qilish, chiqarilgan shaxsiy himoya vositalari, amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan kompensatsiyalar. Xodimlarni mehnatni muhofaza qilish sohasidagi majburiyatlari to'g'risida xabardor qilish.

6.10.4. Xodimlarning hayoti va sog'lig'iga bevosita xavf tug'ilganda, ushbu xavf bartaraf etilgunga qadar ishni bajarishdan bosh tortish huquqini amalga oshirishni ta'minlash.

6.10.5. Tashkilot yoki uning bo'linmasi faoliyati to'xtatilgan (yopilgan), qoniqarsiz mehnat sharoitlari tufayli ish joyi tugatilgan taqdirda, shuningdek baxtsiz hodisa tufayli nogiron bo'lib qolgan hollarda xodimlarni tashkilot hisobidan kasbiy qayta tayyorlash va ishga joylashtirishni ta'minlash. yoki kasbiy kasallik.

6.10.6. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan muddatlarda xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va bilimlarini sinovdan o'tkazish.

6.10.7. O'z vaqtida ta'minlash va sifatli harakat Xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish, ishlarni bajarish va jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish. 6.10.8. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarga kiruvchi shaxslarni ish joyida amaliyot o'tash va imtihon topshirishning xavfsiz usullari va usullarini o'rgatish, ularni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davriy o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish. ish.

6.10.9. Tadbirni belgilangan vaqt ichida tashkil qiling tibbiy ko'riklar Dastlabki (ish joyida) va (yoki) davriy tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan xodimlar.

6.10.10. Ta'minlash:

Xodimlarga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa vositalarni berishkasblar va lavozimlar ro'yxati bo'yicha belgilangan standartlarga muvofiq shaxsiy himoya vositalari, yuvish va dezinfektsiyalash vositalari, shuningdek ularni tashkilot hisobidan belgilangan me'yorlardan ortiq miqdorda berish (Ilova No __);
maxsus kiyim va maxsus poyabzallarni ta'mirlash, quritish, yuvish, shuningdek uni zararsizlantirish va himoya xususiyatlarini tiklash.

6.10.11. Zararli va xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan xodimlarga quyidagi kompensatsiyalar berish:

kasblar va lavozimlar ro'yxatiga muvofiq qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish vaqti (Ilova No __);
uchun qo'shimcha to'lov tarif stavkasi(ish haqi) ___% __-ilovaga muvofiq kasblar va lavozimlar ro'yxati bo'yicha zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun (ma'lumotlar har bir ish joyidagi mehnat sharoitlarini baholash uchun foydalaniladi) maxsus baholash mehnat sharoitlari, ish joylarini sertifikatlash);

kasblar va lavozimlar ro'yxati bo'yicha sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa mahsulotlar(ilova № __);
kasblar va lavozimlar ro'yxati bo'yicha terapevtik va profilaktik ovqatlanish (Ilova No __).

6.10.12. Xodimlarga (ularning oila a'zolariga) ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik natijasida sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash uchun quyidagi hollarda qo'shimcha bir martalik nafaqa belgilansin:

xodimning o'limi ____ minimal o'lchamlar ish haqi, shuningdek dafn qilish bilan bog'liq to'lovlar va xarajatlarni to'lash;
nogironlik bo'yicha xodimning __ eng kam ish haqini olish;
xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bajarishga imkon bermaydigan mehnat qobiliyatini yo'qotish oldingi joy ish, ___ eng kam ish haqi.

6.10.13. Xodimlarning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq jarohati, kasb kasalligi yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazish natijasida etkazilgan zararni qoplash miqdorini o'z vaqtida ko'rsating.

6.10.14. Xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtalashni amalga oshirish.

6.10.15. Ayollarning mehnat sharoitlari va mehnat muhofazasini ta'minlash, shu jumladan:

tungi vaqtda ishda ayollar mehnatidan foydalanishni cheklash;
ayollarni og‘ir jismoniy ishlardan hamda zararli va xavfli mehnat sharoitlaridagi ishlardan chetlashtirish bo‘yicha kompleks chora-tadbirlarni amalga oshirish;
bo'limlarda ish o'rinlarini faqat engil ishlarga o'tkazish zarur bo'lgan homilador ayollarni ishga joylashtirish uchun (qaysi birini ko'rsating).

6.10.16. Yoshlar uchun mehnat sharoitlarini ta'minlash, shu jumladan 18 yoshga to'lmagan shaxslar mehnatidan og'ir jismoniy mehnat va mehnat sharoitlari zararli ishlarda foydalanishni istisno qilish.

6.10.17. Hujjatlar va ma'lumotlarni taqdim eting Pensiya jamg'armasi erta mehnat yoshidagi pensiyalarni tayinlash uchun zarur.

6.11 Kasaba uyushmasi qo'mitasi o'z zimmasiga oladi.

6.11.1. Mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holati va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi bitimning bajarilishi ustidan nazoratni ta'minlash, shu jumladan ushbu maqsadlar uchun ajratilgan mablag'larning sarflanishi.

6.11.2. O'z yig'ilishlarida ushbu jamoa shartnomasi va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi shartnomaning chora-tadbirlarining bajarilishini muntazam ravishda ko'rib chiqing va xodimlarni, kasaba uyushma a'zolarini ularning bajarilishi yoki ko'rilgan choralar to'g'risida xabardor qiling.

6.11.3. Kasaba uyushmasi a'zolari - xodimlarning murojaatlarini o'z vaqtida ko'rib chiqish (muddatni ko'rsatish).

6.11.4.Kasaba uyushma a'zolariga ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari natijasida sog'lig'iga etkazilgan zarar uchun hisoblangan kompensatsiya to'lovlarining to'g'riligini nazorat qilish.

Jamoa shartnomasi ish beruvchi va uning ishida ishlaydigan xodimlar o'rtasidagi mehnat va ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlarni tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatdir.

Bu yozma shaklda, hech qanday tuzatishlar yoki xatolar bo'lmasligi kerak. U kamida bir yil, lekin 3 yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi.

Kollektiv shartnomada quyidagilar bo'lishi mumkin:

1) mehnatni tashkil etish va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish;

2) ish vaqti va dam olish vaqtining davomiyligi;

3) sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish, sog'liqni saqlashni yaxshilash;

4) ichki mehnat qoidalari va mehnat intizomini tartibga solish;

5) xodimlarni kurortda davolash va dam olishni tashkil etish;

6) xodimning hayoti va sog'lig'iga etkazilgan zarar uchun ish beruvchining javobgarligi;

7) boshqa mehnat va ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlar.

Shartnoma - tomonlarning ijtimoiy va mehnat sohasidagi munosabatlarni ma'lum bir kasb, sanoat, hudud darajasida tartibga solish majburiyatlarini o'z ichiga olgan normativ hujjat.

Shartnomalar respublika (bosh kelishuv), tarmoq (tarif shartnomasi) va mahalliy (mahalliy kelishuv) darajalarida tuziladi.

Shartnoma yozma ravishda tuziladi, ularning ma'nosini buzadigan tuzatishlar va xatolar bo'lmasligi kerak.

Muddat jamoa shartnomasi bilan bir xil.

Bosh shartnomada (to'g'risida) qoidalar bo'lishi mumkin:

1) ijtimoiy sheriklik va hamkorlikni rivojlantirish, mehnat nizolari va ish tashlashlarning oldini olish, ommaviy ishdan bo'shatishni taqiqlash;

2) ishchilar va ularning oila a'zolari turmush darajasining asosiy mezonlari, shu jumladan eng kam iste'mol byudjeti, eng kam ish haqi, stipendiyalar;

3) bandlikni ta'minlash;

4) mehnat va atrof-muhitni muhofaza qilish;

5) boshqa mehnat va ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlar.

Tarif va mahalliy shartnomalarda tarmoq yoki hududning xususiyatlariga qarab tashkil etish, shart-sharoitlar, mehnatga haq to'lash va mehnatni muhofaza qilish, mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilish va boshqalar bo'yicha xodimlarga ijtimoiy va mehnat kafolatlari va imtiyozlari belgilanadi.

BO'YICHA ASOSIY HUJJATLARNING BUZILGANLIGI UCHUN MASABLOLI SHAXSLARNING JA'BARYATI.

Mansabdor shaxslar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha asosiy hujjatlarni buzganlik uchun intizomiy, ma'muriy, moddiy va jinoiy javobgarlikka tortiladilar.

Aybdorlarga quyidagi jazolarni qo'llashda intizomiy javobgarlik: eslatma, tanbeh, qattiq tanbeh, lavozimini pasaytirish, ishdan bo'shatish.

Ma'muriy javobgarlik mansabdor shaxslarga (eng kam ish haqining 10 baravarigacha), rahbarga (ish beruvchiga) 300 baravarigacha jarima solishdan iborat.

Mas'uliyat zararni qoplashni nazarda tutadi (miqdori Mehnat kodeksining 402-409-moddalari bilan tartibga solinadi).

Sanoat va xavfsizlik qoidalarini buzganlik uchun jinoiy javobgarlik Jinoyat kodeksida nazarda tutilgan (306-modda). Jinoiy javobgarlik, qoidabuzarlikka qarab, quyidagi choralarni nazarda tutadi: axloq tuzatish ishlari, jarima, muayyan lavozimdan bo'shatish (abadiy), 1 yildan 8 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Bilet 3

Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi (SSBT), uning mazmuni va tuzilishi.

Hozirgi vaqtda SSBT Belarus Respublikasida faoliyat ko'rsatmoqda, bu milliy iqtisodiyotning barcha tarmoqlari uchun bir xil.

SSBT- mehnat jarayonida insonning xavfsizligini ta'minlash, sog'lig'ini saqlash va samaradorligini ta'minlashga qaratilgan talablar, normalar va qoidalarni o'z ichiga olgan o'zaro bog'liq standartlar to'plami.

SSBT ajralmas qismidir davlat tizimi standartlar.

Quyidagi toifadagi standartlar ishlab chiqilgan:

GOST - davlat standarti;

OST - sanoat;

PCT - Respublika;

STP korxona standartidir.

Masalan, GOST 12.4.089-80 SSBT

GOST - davlat standartini bildiruvchi indeks;

12 - davlat standartlari kodeksi;

4 - ishchilar uchun himoya vositalariga qo'yiladigan talablarni ko'rsatadigan quyi tizim raqami;

089 - quyi tizimdagi seriya raqami;

80 - standart ro'yxatdan o'tgan yilning oxirgi ikki raqami.

Agar nashr etilgan yildan keyin yulduzcha (masalan, 80*) bo'lsa, bu standart o'zgarishlar bilan qayta chiqarilganligini anglatadi.

Quyi tizim standartlari 0,1,2,3,4,5 va n da aks ettirilgan masalalarularning.

SSBTga kiritilgan standartlar 0 dan 5 gacha raqamlar bilan belgilangan quyi tizimlarga bo'linadi:

HAQIDA- SSBT tuzilmasini, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi terminologiyani, xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarini tasniflashni, ishchilarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil qilishni va boshqalarni belgilaydigan tashkiliy-uslubiy standartlar;

1 - xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari turlariga qo'yiladigan talablar standartlari va normalari, ularning chegaralarini belgilash ruxsat etilgan qiymatlar, xodimlarni nazorat qilish va himoya qilish usullari;

2 - ishlab chiqarish uskunalari uchun xavfsizlik talablari standartlari, shu jumladan uskunalar va uning elementlarini loyihalash uchun xavfsizlik talablarini belgilaydigan standartlar;

3 - xavfsizlik talablari standartlari ishlab chiqarish jarayonlari uchun xavfsizlik talablarini belgilaydigan standartlarni o'z ichiga oladi texnologik jarayonlar, ishlab chiqarish uskunalari, ish joylari, xodimlarning ish tartibi;

4 - ishchilar uchun himoya vositalariga qo'yiladigan talablar standartlari, himoya va gigiyenik himoya vositalariga qo'yiladigan talablar, shuningdek ularni sinovdan o'tkazish va baholash usullari.

5 - binolar va inshootlar uchun xavfsizlik talablari standartlari.

Bilet 4

Belarus Respublikasida mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish organlari.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish maxsus vakolatli shaxslar tomonidan amalga oshiriladi davlat organlari qonun hujjatlariga muvofiq harakat qilish.

Nazorat 3 darajada amalga oshiriladi:

Davlat;

Ommaviy;

idoraviy.

Davlat qo'mitasi tr uda - mehnat sharoitlari holati uchun javobgarlikni tartibga soluvchi normativ hujjatlar loyihalarini ishlab chiqadi va noqulay mehnat sharoitlari uchun imtiyozlar va kompensatsiyalar berilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi.

Davlat mehnat inspektsiyasi- mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish, ularni buzganlik uchun ish beruvchilar va mansabdor shaxslarga nisbatan jazo choralarini qo'llash, ish beruvchi va xodimlarni qonun hujjatlarini qo'llash bo'yicha texnik-huquqiy axborot va tavsiyalar bilan ta'minlash, davlat nazorati, ixtisoslashtirilgan va idoraviy mehnat organlari faoliyatini muvofiqlashtirish. himoya inspektsiyalari.

Gospromatomnadzor (davlat qo'mitasi Sanoat va yadro energetikasida xavfsiz operatsiyalarni nazorat qilish to'g'risida) - o'z faoliyatini baxtsiz hodisalar va ishlab chiqarish jarohatlarining yuzaga kelishiga olib keladigan sharoitlarning sabablarini aniqlashga yo'naltiradi, asbob-uskunalarni ishlatish, portlatish va h.k.larda xavfsizlik talablariga rioya etilishini nazorat qiladi.

Gosenergonadzor(Energiya ta'minoti va energiya nazorati davlat qo'mitasi) - korxona va tashkilotlardagi elektr inshootlari, stansiyalardan foydalanishni nazorat qiladi.

Gossannadzor- tashqi muhitning ifloslanishini bartaraf etish va oldini olishga qaratilgan sanitariya-gigiyena tadbirlarining bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi; tabiiy muhit, shuningdek, sog‘liqni saqlash to‘g‘risidagi qonun hujjatlari va Sog‘liqni saqlash vazirligi hujjatlariga amal qilgan holda, kasallanishni kamaytirish va oldini olishga qaratilgan chora-tadbirlarni tashkil etish va amalga oshirish ustidan nazoratni amalga oshiradi.

Davlat yong'in nazorati xizmatlari- Favqulodda vaziyatlar vazirligi - ob'ektlarda yong'in rejimiga rioya etilishini nazorat qiladi

Prokuror nazorati- qonun hujjatlarining buzilishiga yo‘l qo‘ygan shaxsning javobgarligi to‘g‘risidagi masalani hal qiladi.

jamoatchilik nazorati kasaba uyushmalari tomonidan amalga oshiriladi.

idoraviy nazorat- idoralar va vazirliklarni nazorat qilish.

Qonunni buzganlik uchun mansabdor shaxslarning javobgarligi:

intizomiy- aybdorlarga quyidagi jazo choralarini qo'llashdan iborat: eslatish, tanbeh berish, lavozimini pasaytirish, ishdan bo'shatish;

ma'muriy- jarima, mahrumlik huquqlar, ogohlantirish, tuzatish ishlari; material;

jinoyatchi- jazo chorasi jinoyatning og'irligiga qarab belgilanadi va jarima, ishdan bo'shatish, axloq tuzatish ishlari yoki 5 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish shaklida bo'lishi mumkin.

Bilet 5

Mehnat kodeksining jamoaviy bitimga bag'ishlangan 7-bobida qo'shimchalar qayd etilmagan, ammo ushbu qonun matnida "jamoa shartnomasiga ilova" tushunchasi eslatib o'tilgan. Xususan, ichki mehnat qoidalari ilovada, shuningdek mehnat me'yorlari va smena jadvallarida yoki lavozimlarni ko'rsatadigan ro'yxatda bo'lishi mumkin. maxsus shartlar mehnat, masalan, tartibsiz ish vaqti bo'lganlar.

Amalda qanday ishlaydi?

Haqiqiy hayotda jamoa shartnomasiga bunday qo'shimchalar ko'pincha qo'llaniladi, bonuslar to'g'risidagi nizom sifatida, jamoaviy muzokaralar qanday amalga oshirilishi kerakligi, barcha turdagi xizmatlarni taqdim etish bo'yicha normalar. moliyaviy yordam yoki ish haqi haqida.

Agar siz mantiqqa amal qilsangiz, ma'lum bo'ladiki, masalan, shartnomaga ilova va mahalliy normativ akt boshqacha huquqiy tabiatiga ko'ra, ikkinchisi nafaqat mustaqil hujjat, balki uni yaratish tartibi butunlay boshqacha.

Nima tanlash kerak?

Mahalliy tartibga solish, qoida tariqasida, ish beruvchi tomonidan xodimlarning fikrini hisobga olmagan holda qabul qilinadi va tasdiqlanadi, biroq, agar jamoa shartnomasida aniq ko'rsatilgan bo'lsa, bunday fikrni hisobga olish majburiy bo'lishi mumkin. Mahalliy normativ hujjat mehnat qonunchiligi normalariga taalluqli boshqa hujjatlarga nisbatan xodimning ahvoli yomonroq ekanligini ko'rsatadigan normalarni belgilay olmaydi.

Qo'shimchalar bilan jamoa shartnomasi har ikki tomon faoliyatining mahsulidir, uning xulosasi juda uzoq xarakterga ega. Boshqa narsalar qatorida, u ro'yxatdan o'tkazilishi kerak va bu tartib o'zgarishlarni taklif qilishi mumkin bo'lgan tegishli organ tomonidan tekshirilishi bilan bog'liq. Shunday qilib, agar ish, masalan, ish haqi kabi asosiy masalalarga tegishli bo'lsa, unda ushbu hujjat jamoaviy bitimga ilova sifatida emas, balki mahalliy huquqiy hujjat sifatida tuzilishi maqsadga muvofiqdir.

Ilovalarni to'g'ri loyihalash

Kollektiv bitimga qo'shimchalar to'g'ri tuzilgan, shuning uchun ularga rioya qilish kerak qoidalar to'plami:

Kollektiv bitim matnida bu haqda ko'rsatilishi kerak (raqamni ko'rsatgan holda);
Har bir ariza raqamlangan bo'lishi kerak;
Ariza varaqlari mustaqil ravishda raqamlanadi (raqam ikkinchi varaqdan qo'yiladi, birinchi varaq esa raqamlanmasdan qoladi);
Ishlab chiqilgan tarkibiy bo'linma boshlig'i ushbu ilova, ushbu arizaga o'z imzosini qo'yishi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, hujjatda gorizontal chiziq qo'yish mumkin, shuning uchun hujjatga qo'shimcha so'zlar, iboralar va hatto butun jumlalar qo'shilmaydi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha shartnoma va jamoa shartnomasi

Ushbu usul matnning bir qismini qalbakilashtirishdan sug'urtalashga yordam beradi. Agar sizda hali ham jamoaviy bitimga qo'shimchalar bo'yicha savollaringiz bo'lsa, malakali advokatlarga murojaat qilishingiz mumkin, ular sizga ma'lum bir hujjatni qanday rasmiylashtirishni, uni bajarish qoidalari va tartibini aytib berishadi.

Mehnat shartnomasi No 7/12

"Zarya" mas'uliyati cheklangan jamiyati, bundan keyin "Ish beruvchi" deb yuritiladi, bir tomondan ustav asosida ish yurituvchi direktor Alekseev Aleksey Alekseevich va bundan keyin "Xodim" deb yuritiladigan Belov Ivan Ivanovich tomonidan taqdim etiladi. boshqa tomondan, ushbu shartnomani quyidagilar bo'yicha tuzdilar:

1. Shartnomaning predmeti

1.1. Xodim ishga qabul qilinadi tarkibiy bo'linma"Zarya" MChJ kasbi bo'yicha chilangar.

1.2. Xodim belgilangan sinov muddati: 3 oy.

Sinov muddatiga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davri, shuningdek, xodim uzrli sabablarga ko'ra ishda bo'lmagan boshqa davrlar hisobga olinmaydi.

Sinov natijalari qoniqarsiz bo'lgan taqdirda, Ish beruvchi sinov muddati tugagunga qadar testni to'xtatishga haqli. mehnat shartnomasi Xodimni imtihondan o'tmagan deb tan olish sabablarini ko'rsatgan holda, bu haqda uch kun oldin yozma ravishda ogohlantirgan holda.

Agar sinov muddati davomida xodim bajargan ishi unga mos kelmaydi degan xulosaga kelsa, u holda u mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. o'z irodasi Ish beruvchini uch kun oldin yozma ravishda xabardor qilish orqali.

1.3. Ushbu tashkilotda Xodim uchun ishlash asosiy ish joyidir.

1.5. Ushbu mehnat shartnomasi tomonlar tomonidan imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi.

2. Xodimning huquq va majburiyatlari

2.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

- unga ushbu mehnat shartnomasining 1.1-bandida ko'rsatilgan ish bilan ta'minlash;

- o'z vaqtida va to'liq to'lash uchun ish haqi;

- majburiy ijtimoiy sug'urta;

- mehnat qonunchiligiga muvofiq ta'tilda;

- Xodimga etkazilgan zararni qoplash va ma'naviy zararni qoplash uchun;

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish;

- huquq, erkinlik va qonuniy manfaatlarini qonun bilan ruxsat etilgan barcha vositalar bilan himoya qilish;

- Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida xodimlarga berilgan boshqa huquqlar.

2.2. Xodim bevosita direktor Alekseev A.A.ga hisobot beradi.

2.3. Xodim quyidagilarga majburdir:

2.3.1. Murakkab to'r va tekis ramkalar, og'irligi 100 kilogrammdan ortiq bo'lgan ikki qavatli to'rlar va oddiy fazoviy ramkalarni yig'ish va o'rnatishni amalga oshiring.

2.3.2. Harakatlanuvchi qoliplarda betonlangan tuzilmalar uchun armatura yig'ing.

2.3.3. Plitalar tagliklarida chizmalarga muvofiq joylarni belgilash bilan alohida novdalardan armatura o'rnatishni amalga oshirish, nursiz va qovurg'ali pollar, zinapoyalar parvozlari, ko'priklarning ustki inshootlari.

2.3.4. Murakkab tuzilmalarda ankraj murvatlari va ko'milgan qismlarni o'rnatishni amalga oshirish.

2.3.5. Atom elektr stantsiyalarining o'rnatilgan ventilyatsiya qismlari va quvurlarga o'tish joylarini o'rnatishni amalga oshiring.

2.3.6. Mehnat shartnomasida o'ziga yuklangan vazifalarni vijdonan bajarish.

2.3.7. Ushbu tashkilotda o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga, ishlab chiqarish va moliyaviy intizomga rioya qilish.

2.3.8. Ish beruvchining mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ling, mehnatni muhofaza qilish talablari va qoidalariga rioya qiling.

2.3.9. Ish beruvchining tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar va ma'lumotlarning maxfiyligini hurmat qilish.

2.3.10. Odamlarning hayoti, sog'lig'i, Ish beruvchining mol-mulkining xavfsizligi uchun xavf tug'diradigan vaziyatlar yuzaga kelganda, darhol ish beruvchiga xabar bering.

2.3.11. Amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan xavfsizlik talablariga rioya qiling.

3. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

3.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

3.1.1. Xodimdan ushbu mehnat shartnomasida belgilangan mehnat majburiyatlarini to'g'ri bajarishni talab qilish.

3.1.2. Xodimdan Ish beruvchining mulkiga g'amxo'rlik qilishni talab qiling.

3.1.3. Xodimdan ichki mehnat qoidalariga va Ish beruvchining boshqa mahalliy hujjatlariga rioya qilishni talab qilish.

3.1.4. Xodimni Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda intizomiy va moddiy javobgarlikka torting.

3.1.5. Xodimni Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan tartibda va miqdorda rag'batlantirish.

3.1.6. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida berilgan boshqa huquqlardan foydalanish.

3.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:

3.2.1. Xodimga ushbu mehnat shartnomasining 1.1-bandida ko'rsatilgan ish bilan ta'minlash.

3.2.2. Xodimning ishiga ushbu mehnat shartnomasining 5-bandida belgilangan miqdorda haq to'lash.

3.2.3. Xavfsizlik qoidalari va Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash.

3.2.4. Xodimni ichki mehnat qoidalari va mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish.

3.2.5. Xodimni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan ijtimoiy sug'urtalashni amalga oshirish.

3.2.6. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.

4. Ish vaqti va dam olish vaqti rejimi

4.1. Xodim uchun qisqartirilgan ish kuni belgilanadi (montajchi kasbi qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beradigan zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxatiga kiritilgan).

4.2. Xodimga har yili ta'til beriladi: asosiy - 28 kalendar kun, qo'shimcha - 12 kalendar kun. Bunda 28 kalendar kunlik asosiy ta’tilga qo‘shimcha ta’til qo‘shiladi.

Belgilangan ish vaqtidan tashqari, tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan ishlarni bajarishda bayramlar Xodim quyidagi qo'shimcha to'lovlarni oladi:

— ortiqcha ish 100 rubl miqdorida to'lanadi, ishning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar ko'p (Mehnat kodeksining 152-moddasi). Xodimning iltimosiga ko'ra, qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish orqali qoplanishi mumkin, lekin qo'shimcha ish vaqtidan kam bo'lmasligi kerak;

- dam olish va ishlamaydigan ta'til kunlarida ish haqi ikki baravar to'lanadi (Mehnat kodeksining 153-moddasi).

5. Ish haqini to'lash shartlari

5.1. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarish uchun xodimga 20 000 rubl miqdorida rasmiy ish haqi to'lanadi. oyiga.

5.2. Ish haqi ichki mehnat qoidalariga muvofiq har oyning 15 va 30 kunlarida Ish beruvchining kassasida to'lanadi. Agar to'lov kuni dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelsa, ish haqi ushbu kun arafasida to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).

5.3. Zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun xodimga tarif stavkasining 12% miqdorida qo'shimcha haq to'lanadi.

5.4. Xodimga sut yoki boshqa ekvivalentni bepul etkazib berish beriladi oziq-ovqat mahsulotlari. Sutni bepul etkazib berish normasi uning davomiyligidan qat'i nazar, smenada 0,5 litrni tashkil qiladi.

5.5. Ish beruvchi tomonidan xodimga to'lanadigan rag'batlantirish to'lovlarining shartlari va miqdori mehnatga haq to'lash va moddiy rag'batlantirish to'g'risidagi nizomga muvofiq belgilanadi.

5.6. Ish beruvchi ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha xodimga to'lanadigan ish haqidan daromad solig'ini ushlab qoladi. shaxslar, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq boshqa chegirmalarni amalga oshiradi va ushlab qolingan summalarni belgilangan joyga o'tkazadi.

6. Kafolatlar va kompensatsiyalar

6.1. Ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida xodimga Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.

7. Tomonlarning javobgarligi

7.1. Xodim ushbu mehnat shartnomasida, ichki mehnat qoidalarida, mehnat qonunchiligida o'ziga yuklangan vazifalarni bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan taqdirda, u Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq intizomiy, moddiy va boshqa javobgarlikka tortiladi.

7.2. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq moddiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

8. Mehnat shartnomasini bekor qilish

8.1. Ushbu mehnat shartnomasi bekor qilinadi:

- tomonlarning kelishuvi bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi);

- xodimning tashabbusi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi);

- ish beruvchining tashabbusi bilan (modda.

Kollektiv shartnoma

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71, 81);

- tashkilotning mulki egasining o'zgarishi, tashkilotning yurisdiktsiyasi (bo'ysunishi) o'zgarishi yoki uning qayta tashkil etilishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortganligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasi);

- tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlari o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortganligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi);

- xodimning federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishni rad etishi yoki tegishli ishning yo'qligi sababli. ish beruvchi uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi);

- xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashni rad etishi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi);

- tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi);

- Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa asoslar bo'yicha.

9. Yakuniy qoidalar

9.1. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari tomonlar uchun qonuniy kuchga ega.

9.2. Ushbu mehnat shartnomasiga o'zgartirish va qo'shimchalar tomonlarning qo'shimcha yozma kelishuvi bilan rasmiylashtiriladi.

9.3. Tomonlar o'rtasidagi mehnat shartnomasini bajarishdan kelib chiqadigan nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

9.4. Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

10. Tomonlarning manzillari va rekvizitlari

Ish beruvchi: "Zarya" MChJ

Xodim: Belov I.I.

Men mehnat shartnomasining ikkinchi nusxasini oldim.

Izohlar:

Jamoa ishi sahifasiga qaytish

Federal darajada qabul qilingan mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari korxona darajasida qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlarda ko'rsatilgan va to'ldirilgan. Bunday hujjatlarga jamoa shartnomasi, mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi shartnoma, mehnat shartnomasi, ichki mehnat qoidalari, korxona standartlari, ish beruvchi tomonidan chiqarilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha alohida buyruqlar va boshqalar kiradi.

Jamoa shartnomasi - bu tartibga soluvchi huquqiy hujjat ijtimoiy va mehnat munosabatlari xodimlar va ularning vakillari tomonidan taqdim etilgan ish beruvchi tomonidan tuzilgan tashkilotda. Uning mazmuni va tuzilishi jamoa shartnomasi taraflari tomonidan belgilanadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-moddasiga binoan, jamoaviy bitim ish beruvchi va xodimlarning quyidagi masalalar bo'yicha o'zaro majburiyatlarini o'z ichiga olishi mumkin: ish haqi tizimlari, turli xil nafaqalarni to'lash, kompensatsiyalar; narxlarning oshishini hisobga olgan holda ish haqini tartibga solish; ish vaqti va dam olish vaqtini tartibga solish; ishchilarning, shu jumladan ayollar va yoshlarning mehnat sharoitlari va mehnatini muhofaza qilishni yaxshilash; ekologik xavfsizlik masalalari va boshqalar.

"Shartlar va mehnatni muhofaza qilish" bo'limi ish beruvchining quyidagi majburiyatlarini o'z ichiga oladi:

Mehnatni muhofaza qilish tadbirlari uchun mablag' ajratish;

Zararli yoki zararli mehnat sharoitlarida ishlashga imkon bermaydigan tibbiy ko‘rsatkichlar bo‘yicha xodimlarni yangi kasblarga qayta tayyorlash;

qonun hujjatlarida nazarda tutilganiga nisbatan ushbu sharoitlarda ishlaganlik uchun qo'shimcha haq to'lashni ta'minlash (uzoqroq qo'shimcha ta'til, asosiysi ham, tarif stavkasi yoki ish haqiga yuqori qo'shimcha to'lovlar va boshqalar);

Standart me'yorlardan ortiq kombinezonlar va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash (eskirish vaqtini qisqartirish, chiqarilgan PPE birliklari sonini ko'paytirish);
issiq sexlar xodimlarini tuzli gazlangan suv, vitaminli preparatlar bilan ta’minlash, dam olish xonalari, sanitariya inshootlarini qurish va jihozlash;

Xodimlarni ish joyiga va uyga korxona transportida yetkazib berish, ish beruvchi hisobidan qisman yoki to‘liq haq to‘langan holda ustaxonalarda oziq-ovqat bilan ta’minlash;

baxtsiz hodisalardan jabrlanganlarga yoki ularning oila a'zolariga ish beruvchining mablag'lari hisobidan pul va moddiy manfaatlar belgilash;

Ahdlashuvchi tomonlarning ixtiyoriga ko'ra boshqa majburiyatlar.

Kollektiv bitimga qonun hujjatlarida (xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida) nazarda tutilgan shartlarni kiritish shart emas, chunki ularga rioya qilish allaqachon ish beruvchining javobgarligidir. Shunday qilib, 28 kalendar kunlik haq to'lanadigan ta'tilni ta'minlash, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglarni o'z vaqtida o'tkazish, korxona hisobidan tibbiy ko'rikdan o'tkazish, dam olish va ishlamaydigan kunlardagi ish haqini ikki baravar to'lash va h.k. . ish beruvchi shartnoma tuzmasdan ham majburiydir! U amaldagi qonunchilikka nisbatan ishchilarning mavqeini qandaydir tarzda yaxshilaydigan shartlarni o'z ichiga olishi kerak. Shu bilan birga, u huquqlarni buzadigan, qonun hujjatlarida belgilangan imtiyozlar, kompensatsiyalar, kafolatlar darajasini pasaytiradigan shartlarni o'z ichiga olmaydi. Bunday shartlar noqonuniy va amalga oshirib bo'lmaydigan deb hisoblanadi.

Shunday qilib, ayrim jamoa shartnomalarida biz quyidagi qoidalarni ko'rdik: yillik to'lanadigan ta'til ishdan bo'shatilgan yoki mast holatda ish joyiga kelgan kunlar soniga qisqartiriladi; ichki mehnat qoidalarini buzganlik uchun kam haq to'lanadigan lavozimga yoki ishga o'tkazish; kompaniya logotipi tushirilgan markali kiyim (aytmoqchi, hatto ish kiyimi ham emas!) sotib olish xodimning hisobidan amalga oshiriladi va hokazo. Ularning barchasi qabul qilinishi mumkin emas, chunki ular amaldagi qonunchilik bilan solishtirganda ishchilarning ahvolini yomonlashtiradi va bundan tashqari, ular unga zid keladi.

mavhum. Kollektiv shartnoma va mehnatni muhofaza qilish shartnomasi

Kollektiv bitim uch yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi, lekin u tomonlar tomonidan uch yildan ko'p bo'lmagan muddatga uzaytirilishi mumkin. Kollektiv bitimning bajarilishini nazorat qilish jamoaviy bitim taraflarining vakillari tomonidan amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi ish beruvchining vakili bo'lgan shaxslarning va xodimlarning vakili bo'lgan shaxslarning jamoaviy bitimni tuzishdan yoki imzolashdan bo'yin tovlaganliklari, shuningdek jamoa tomonidan belgilangan majburiyatlarni bajarmaganliklari uchun ma'muriy javobgarlikni (jarima shaklida) nazarda tutadi. kelishuv (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 54, 55-moddalari; Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.28-5.33-moddasi (5000 rublgacha jarima)).

6. XODIMLARNING SHARTLARINI TA'MINLASH VA HIMOYA QILIShI.

Tomonlar birgalikda kelishib oldilar:

6.1. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 226-moddasi sharoitlarni, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish uchun ajratiladigan mablag'lar miqdorini va moliyalashtirish tartibini belgilaydi (ularni amalga oshirish uchun ajratilgan mablag'lar miqdori federal qonunlarda nazarda tutilganidan kam bo'lishi mumkin emas). Rossiya Federatsiyasining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, Chuvash Respublikasining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari).

6.2. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish (qayta ko'rib chiqish) va ularni mansubligi bo'yicha tashkilotdagi (muassasadagi) barcha xodimlarga taqdim etish.

6.3. Xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish, ko'rsatmalar berish va bilimlarini tekshirishni belgilangan tartibda o'tkazish.

Jamoa shartnomasi va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kelishuv (namuna)

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlarga rioya etilishi ustidan nazoratni ta'minlash.

6.5. Tashkilot (muassasa) xodimlarining sharoitlari va mehnatini muhofaza qilish bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqish, ularni yaxshilash choralarini ishlab chiqish.

6.8. Bo'linmalarda mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holati va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kelishuvning bajarilishi ustidan nazoratni tashkil etish.

6.10. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq:

6.10.1. Ushbu jamoa shartnomasida nazarda tutilgan mehnatni muhofaza qilish tadbirlari uchun ___ rubl miqdorida mablag 'ajrating.

6.10.2. Rossiya Federatsiyasining 2013 yil 28 dekabrdagi 426-sonli Federal qonuniga muvofiq quyidagi bo'linmalarda (ro'yxatni yoki ___-sonli ilovani ko'rsating) mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiring.

6.10.3. Xodimlarga ish joyidagi mehnat sharoitlarining holati, sog'lig'iga zarar etkazish xavfi, zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari ta'siridan himoya qilish bo'yicha ko'rilayotgan choralar, chiqarilgan shaxsiy himoya vositalari, amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan kompensatsiyalar to'g'risida ma'lumot berish. Xodimlarni mehnatni muhofaza qilish sohasidagi majburiyatlari to'g'risida xabardor qilish.

6.10.4. Xodimlarning hayoti va sog'lig'iga bevosita xavf tug'ilganda, ushbu xavf bartaraf etilgunga qadar ishni bajarishdan bosh tortish huquqini amalga oshirishni ta'minlash.

6.10.6. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan muddatlarda xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va bilimlarini sinovdan o'tkazish.

6.10.7. Xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'z vaqtida va sifatli brifinglarni ta'minlash, ishlarni bajarish va jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish.

6.10.8. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarga kiruvchi shaxslarni ish joyida amaliyot o'tash va imtihon topshirishning xavfsiz usullari va usullarini o'rgatish, ularni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davriy o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish. ish.

6.10.9. Dastlabki (ish joyida) va (yoki) davriy tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan xodimlarni o'z vaqtida tibbiy ko'rikdan o'tkazishni tashkil etish.

6.10.10. Ta'minlash:

Xodimlarga kasblar va lavozimlar ro'yxati uchun belgilangan standartlarga muvofiq maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari, yuvish va dezinfektsiyalash vositalarini berish, shuningdek ularni tashkilot hisobidan belgilangan me'yorlardan ortiq miqdorda berish ( № __ ilova);
maxsus kiyim va maxsus poyabzallarni ta'mirlash, quritish, yuvish, shuningdek uni zararsizlantirish va himoya xususiyatlarini tiklash.

6.10.11. Zararli va xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan xodimlarga quyidagi kompensatsiyalar berish:

kasblar va lavozimlar ro'yxatiga muvofiq qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish vaqti (Ilova No __);
__-ilovaga muvofiq kasblar va lavozimlar ro'yxatiga muvofiq zararli va xavfli mehnat sharoitlarida ishlaganlik uchun tarif stavkasi (ish haqi) ___% miqdorida qo'shimcha to'lov (har bir ish joyidagi mehnat sharoitlarini baholash uchun, mehnatni maxsus baholash ma'lumotlari). sharoitlar, ish joylarini sertifikatlash qo'llaniladi);

kasblar va lavozimlar ro'yxati bo'yicha sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa mahsulotlar (__-ilova);
kasblar va lavozimlar ro'yxati bo'yicha terapevtik va profilaktik ovqatlanish (Ilova No __).

xodimning vafoti ____ eng kam ish haqi, shuningdek dafn etish bilan bog'liq to'lovlar va xarajatlarni to'lash;
nogironlik bo'yicha xodimning __ eng kam ish haqini olish;
xodimning oldingi ish joyida mehnat majburiyatlarini bajarishiga imkon bermaydigan mehnat qobiliyatini yo'qotishi, __ eng kam ish haqi.

6.10.14. Xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtalashni amalga oshirish.

6.10.15. Ayollarning mehnat sharoitlari va mehnat muhofazasini ta'minlash, shu jumladan:

tungi vaqtda ishda ayollar mehnatidan foydalanishni cheklash;
ayollarni og‘ir jismoniy ishlardan hamda zararli va xavfli mehnat sharoitlaridagi ishlardan chetlashtirish bo‘yicha kompleks chora-tadbirlarni amalga oshirish;
bo'limlarda ish o'rinlarini faqat engil ishlarga o'tkazish zarur bo'lgan homilador ayollarni ishga joylashtirish uchun (qaysi birini ko'rsating).

6.10.16. Yoshlar uchun mehnat sharoitlarini ta'minlash, shu jumladan 18 yoshga to'lmagan shaxslar mehnatidan og'ir jismoniy mehnat va mehnat sharoitlari zararli ishlarda foydalanishni istisno qilish.

6.10.17. Pensiya jamg'armasiga erta mehnat pensiyalarini tayinlash uchun zarur bo'lgan hujjatlar va ma'lumotlarni taqdim etish.

6.11 Kasaba uyushmasi qo'mitasi o'z zimmasiga oladi.

6.11.3. Kasaba uyushmasi a'zolari - xodimlarning murojaatlarini o'z vaqtida ko'rib chiqish (muddatni ko'rsatish).

Kollektiv shartnoma va mehnatni muhofaza qilish shartnomasi

Jamoa shartnomasi korxona, muassasa, tashkilotda ish beruvchi va xodimlar o'rtasidagi mehnat, ijtimoiy-iqtisodiy va kasbiy munosabatlarni tartibga soluvchi huquqiy hujjatdir.

Kollektiv bitim tuzishning asosiy tamoyillari - qonun normalariga rioya qilish, taraflar vakillarining vakolatlari, ularning tengligi, erkinligi va masalalarni muhokama qilish, majburiyatlarni o'z zimmasiga olishning ixtiyoriyligi, choralarni ta'minlashning realligi. tizimli nazorat va javobgarlikning muqarrarligi.

Korxona darajasida ish beruvchining vakilligi rahbar tomonidan, xodimlarning vakilligi esa kasaba uyushma tashkiloti yoki tashkilotda saylangan vakolatli vakillar tomonidan amalga oshiriladi. umumiy yig'ilish jamoa.

Jamoa shartnomasi har yili tuziladi va tomonlar imzolagan kundan boshlab kuchga kiradi. Unda ish haqi, ish vaqti, yashash sharoitlarini yaxshilash, ta'tillarning davomiyligi, ishchilarning mehnatini muhofaza qilish va boshqalar to'g'risidagi asosiy qoidalar mavjud.
ref.rf saytida joylashgan
Kollektiv bitimning muhim qismi mehnatni muhofaza qilish choralari hisoblanadi. Ushbu tadbirlar korxona foydasi (daromadlari), shuningdek mehnatni muhofaza qilish fondlari hisobidan moliyalashtiriladi. Korxonalarning mehnatni muhofaza qilish jamg'armalariga ajratilgan mablag'lar faqat xodimlarning sog'lig'ini yaxshilash va mehnat sharoitlarini yaxshilashga sarflanadi.

ʼʼShartlar va mehnatni muhofaza qilishʼʼ boʻlimining taxminiy mazmuni

Ish beruvchi majburdir

1. Mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini ajratish pul mablag'lari ______ rubl miqdorida.

2. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha shartnomada nazarda tutilgan chora-tadbirlarni belgilangan muddatlarda amalga oshirish.

3. _______ rubl miqdorida mehnatni muhofaza qilish fondini shakllantirish.

4. Quyidagi ishlarni attestatsiyadan o'tkazing _____________.

5. _____ muddatda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazish.

6. Tibbiy ko‘riklarni o‘z vaqtida tashkil etish.

7. Ta'minlash

Nizomga muvofiq kombinezon va shaxsiy himoya vositalarini o‘z vaqtida berish;

Kombinezonlarni ta'mirlash, quritish, yuvish.

8. Zararli va xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilarni quyidagi imtiyozlar va kompensatsiyalar bilan ta'minlang˸

No1 va 2-sonli ro'yxat bo'yicha imtiyozli pensiya;

Qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish vaqti;

Zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun tarif stavkasiga qo'shimcha to'lov;

Sut va boshqa mahsulotlar.

9. Bir martalik naqd pul nafaqasini belgilang˸

Xodim vafot etgan taqdirda _______ eng kam ish haqi;

Nogironlikni olgandan keyin _______ eng kam ish haqi.

10. Baxtsiz hodisalardan majburiy sug‘urtalashni joriy etish.

11. Ayollar uchun shart-sharoitlar va mehnat muhofazasini ta'minlash˸

Kechasi ishlashni cheklash;

Uy ishlarini tashkil qilish;

Homilador ayollarni ish bilan ta'minlash uchun ish joylarini ajrating.

12. Yoshlar uchun mehnat sharoitlarini ta'minlash˸

18 yoshga to'lmagan shaxslarning og'ir va xavfli ishlarda ishlashini istisno qilish;

Ish joyida o'qiyotgan shaxslarning iltimosiga binoan individual ish rejimlarini ta'minlang.

Ajralmas qism jamoa shartnomasi - mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi shartnoma (2-ilova).

Jamoa shartnomasi va mehnatni muhofaza qilish shartnomasi - tushunchasi va turlari. "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha jamoaviy bitim va shartnoma" toifasining tasnifi va xususiyatlari 2015, 2017-2018 yillar.

Ommabop materiallar

Qaysi og'iz irrigatorini tanlash va uni qanday ishlatish yaxshiroq
Udonni cho'chqa go'shti va sabzavot bilan qanday tayyorlash mumkin: retsept Cho'chqa go'shti bilan udon noodle bilan retseptlar
Tariq yormalari Tariq bilan retseptlar va kaloriyali taomlar
Bepul yangilanishni qachon olaman
YouTube kanaliga obuna bo'lish