Yil uchun ta'til to'lovi qanday hisoblanadi. Mehnatga oid bo'lmagan bonuslarni qanday hisobga olish kerak. Xodim to'liq oy ishlamagan bo'lsa, hisob-kitobga kiritilgan kalendar kunlar sonini qanday aniqlash mumkin

Dam olish Bu mehnatga layoqatli aholi uchun dam olish davri. Va aynan shu davr ko'pincha xodim va ish beruvchi o'rtasida nizolarni keltirib chiqaradi. Shuning uchun ikkala tomon ham mehnat munosabatlari Ta'tilga oid huquq va majburiyatlaringizni tushunish muhimdir.

Ushbu vaziyatda yuzaga keladigan asosiy savollar:

Hurmatli o'quvchi! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling.

Bu tez va bepul!

1. Ta'til qancha davom etadi?
2. Ta'til qachon berilishi kerak?
3. Qanday qilib uni to'g'ri hisoblash mumkin?

Ta'til qanday va qachon beriladi?

tomonidan umumiy qoida Asosiy ta'tilning davomiyligi to'liq ishlagan yil uchun 28 kalendar kun. Xodim, masalan, uchun ham taqdim etilishi mumkin maxsus shartlar mehnat, uzoq vaqt staj. Shuning uchun ba'zi xodimlar uchun ta'tilning davomiyligi 45 kungacha bo'lishi mumkin.

Asosiy ta'tilning to'liq kalendar yiliga berilishi xodimning bir yil davomida dam olish huquqisiz doimiy ishlashi kerakligini anglatmaydi. Har yili to'lanadigan ta'til xodimga 6 oy ishlaganidan keyin birinchi marta berilishi mumkinligi qonun bilan belgilangan.

Shunga ko'ra, agar umumiy qoida sifatida, xodim to'liq kalendar yili uchun 28 kun dam olish huquqiga ega bo'lsa, olti oydan keyin u kamida 14 kundan foydalanishi mumkin. Biroq, ish beruvchi bilan kelishilgan holda, to'liq ta'til oldindan, ya'ni kalendar yili tugagunga qadar berilishi mumkin, bu qonun chiqaruvchi tomonidan taqiqlanmagan;

Bunday holda, bitta nuance bor va xodim va ish beruvchi yillik pullik ta'tilni ta'minlash ta'til to'lovini to'lash bilan birga ekanligini tushunishlari kerak. Va agar xodim butun yil davomida ishlamasdan, butun ta'til davridan foydalangan holda va ta'til to'lovini to'liq olayotganda ishdan bo'shasa, xodim va ish beruvchi o'rtasida muammo bo'lishi mumkin. qiyin vaziyat ortiqcha to'langan summani qaytarish uchun.

Dam olish uchun hisoblash muddati

Ta'tilni hisoblash muddati xodim ishga qabul qilingan paytdan boshlab, ya'ni Keyingi kun. Va aynan bir kalendar yilida tugaydi. Ya'ni, masalan, agar xodim 02.01.2014 yilda ishga qabul qilingan bo'lsa, ta'til davri 02.02.2014 dan 02.01.2015 gacha bo'ladi va aynan shu davrda to'liq ta'til beriladi. .

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ushbu muddat oxirigacha foydalanish mumkin.

Dam olish muddati qanday hisoblanadi?

Va agar to'liq kalendar yili uchun hisob-kitob davri bilan bog'liq vaziyat aniq bo'lsa, unda yil to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, nima qilish kerak, ta'til kunlarining soni qanday asosda hisoblanadi?

Qonun chiqaruvchi belgilaganidek, ta'til quyidagi printsip bo'yicha hisoblanadi: har bir to'liq ishlagan oy uchun xodim 2,3 kunlik dam olish (asosiy ta'til) olish huquqiga ega.

Biroq, xodimning to'liq oydan kamroq vaqt davomida ishlashi, qanday qilib hisoblash kerakligi yuzaga kelishi mumkin Ushbu holatda? Agar xodim bir oyda 14 yoki undan ortiq kun ishlagan bo'lsa, bunday oy uchun 2,3 kunlik dam olish muddati hisoblab chiqiladi, agar bir oyda ishlagan muddat 14 kundan kam bo'lsa, bunday oy uchun ta'til berilmaydi;

Ilgari belgilanganidek, yillik to'lanadigan ta'til - bu xodim uchun qonuniy dam olish davri, ish haqi saqlanib qolishi va ta'til to'lovi shaklida to'lanishi kerak; Muayyan davr uchun ish haqini qanday to'g'ri hisoblash mumkin?

O'rtacha daromadni hisoblashda qaysi davrlar hisobga olinadi va qaysi davrlar chiqarib tashlanadi?

Xodimning ish haqi yil davomida o'zgarishi mumkin va miqdorlar sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Qanday asosda ta'til davri uchun to'lovni hisoblash kerak? Ushbu miqdor xodimning o'rtacha daromadi asosida hisoblanadi.

The o'rtacha daromad quyidagi printsip bo'yicha hisoblanadi: o'n ikki oylik ish haqi yig'iladi, natijada olingan miqdor 12 ga bo'linadi va keyin 28,4 ga bo'linadi (belgilangan). o'rtacha davomiyligi ish oyi).

Agar xodim 12 oydan kam ishlagan bo'lsa, ishlagan davr uchun ish haqi yig'iladi, davrdagi oylar soniga bo'linadi, keyin esa 28,4 ga bo'linadi. Ushbu formuladan foydalanib, to'liq miqdorni hisoblash uchun bir kun uchun o'rtacha ish haqi aniqlanadi, natijada olingan ko'rsatkich ta'til kunlari soniga ko'paytirilishi kerak;

Misol uchun, agar xodim olti oy davomida ishlaganligi ma'lum bo'lsa. Ish haqi: yanvar - 10 000 rubl, fevral - 10 000 rubl, mart - 10 000 rubl, aprel - 15 000 rubl, may - 15 000 rubl, iyun - 15 000 rubl. Ishlagan davr uchun umumiy miqdor 75 000 rublni tashkil etdi. O'rtacha daromadni hisoblash uchun - 75 000/6/28,4 = 440,14. Olingan miqdor bir kunlik o'rtacha daromadni ifodalaydi.

Agar xodimga 14 kunlik ta'til berilsa, u holda 440,14*14= 6,161,96. Ushbu miqdor xodimga ta'til davrida to'lanishi kerak.

Ushbu hisob-kitoblarni amalga oshirayotganda shuni tushunish kerakki, o'rtacha ish haqini hisoblash xodim tomonidan olingan barcha summalarni o'z ichiga oladi, mehnatsevarligi uchun tayinlanmagan moddiy yordam summalari bundan mustasno, masalan, bola tug'ilganda yoki yubileylarda.

Yarim taymer ta'tili

Asosiy ishiga qo'shimcha ravishda, xodim yarim kunlik ish joyiga ega bo'lishi mumkin. Bu holatda ta'tillarni qanday birlashtirish kerak? Bunday toifadagi ishchilar uchun qonun chiqaruvchi ma'lum bir kafolatni o'rnatdi. Buning sababi shundaki, to'liq bo'lmagan ish kunidan ta'til xodimga to'liq bo'lmagan ish vaqtidan qat'i nazar, asosiy ish joyidan ta'til bilan bir vaqtda beriladi.

Ya'ni, tashqarida to'liq bo'lmagan ish kunida ta'tilga murojaat qilgan xodim ariza bilan birga asosiy ish joyidan ma'lum muddatga yillik haq to'lanadigan ta'til berilganligi to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etishi kerak. Agar savol ichki yarim kunlik ish bilan bog'liq bo'lsa, bu holda hamma narsa biroz soddaroq, xodim ish beruvchining nomiga ikkita (har bir lavozim uchun) yozadi. Bunday holatda yarim kunlik ishchiga ta'til berishni rad etish qabul qilinishi mumkin emas.

Bunday chora-tadbirlar xodimning to'g'ri dam olishi uchun taqdim etiladi, chunki yarim vaqtda ta'tilda bo'lish mumkin emas.

Boshqa maxsus holatlar

Yillik haq to'lanadigan ta'tildan tashqari, ayrim toifadagi xodimlarga qo'shimcha ta'tillar, shuningdek o'qish ta'tillari berilishi mumkin:

• Qo'shimcha dam olish. Ushbu turdagi ta'til amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq beriladi. Xodimlarning ayrim toifalari uchun ushbu ta'tilning berilishi majburiydir, bu normativ-huquqiy hujjatlar bilan tasdiqlangan. Biroq, ish beruvchiga qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan lavozimlar uchun ushbu turdagi ta'tilni mustaqil ravishda belgilash taqiqlanmaydi. Qo'shimcha ta'til davrida, asosiy ta'tilda bo'lgani kabi, ish haqi saqlanib qoladi.
• O'qish ta'tili. Ushbu turdagi ta'til o'z mehnat funktsiyalarini bajarish bilan birga har qanday mutaxassislik bo'yicha ta'lim oladigan shaxslarga beriladi ta'lim muassasasi. Ish beruvchi ushbu toifadagi xodimlarga ta'til berishga majburdir, bu ta'til asosiy va qo'shimcha yillik ta'til bilan bog'liq emas; Ya'ni, agar xodim ushbu turdagi ta'tillarga ega bo'lsa, u ularni ma'lum muddatga to'liq olishi mumkin. Biroq, bilan cheklov mavjud Oliy ma'lumot. Xodim birinchi oliy ma'lumotni olgandan keyingina haq to'lanadigan o'qish ta'tilini olish huquqiga ega.
• . Vaziyat ko'pincha xodim ma'lum vaqt davomida ishlagan holda, ta'til huquqidan foydalanmasdan ishdan bo'shatilganda yuzaga keladi. Bunday holatda, ishdan bo'shatilgandan so'ng, to'lov bilan birga xodimga kompensatsiya ham o'tkazilishi kerak foydalanilmagan ta'til. Davr umumiy qoidaga muvofiq hisoblanadi.

Ilgari, xodimlarning ta'til huquqidan foydalanmasliklari va pul ko'rinishida kompensatsiya olishlari bilan ishlashni davom ettirish holatlari tez-tez uchrab turardi. Bugungi kunda ushbu amaliyot asosiy ta'tilga nisbatan qonun bilan taqiqlangan. Pul kompensatsiyasi Faqatgina qo'shimcha ta'til kunlari bo'lishi mumkin.

Bu qoida, birinchi navbatda, ishchilarni yillik pullik ta'til berishni istamaydigan vijdonsiz ish beruvchilardan himoya qilish uchun kiritilgan.

Shunday qilib, ta'tillarni hisoblashning asosiy nuqtalari ko'rib chiqildi. Ta'til berishning nozik tomonlarini tushungan holda, xodim ham, ish beruvchi ham mehnat munosabatlarida o'zini himoya qila oladi.

Mehnat qonunchiligiga muvofiq, tashkilot xodimi yoki yakka tartibdagi tadbirkor kim bilan mehnat shartnomasi bo'lsa, yiliga 28 kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Ba'zi hollarda haq to'lanadigan ta'til kunlari soni ko'paytirilishi mumkin. Xodim olti oylik ishdan keyin ta'tilga chiqish huquqiga ega, ammo ish beruvchining qarori bilan xodimga avvalroq dam olishga ruxsat berilishi mumkin. Ta'til to'g'risidagi so'rov - bu ish beruvchi tomonidan tasdiqlanishi kerak bo'lgan xodimning o'zi tomonidan tegishli tartibda ushbu faktni qayd etishi kerak bo'lgan bayonot. Keyinchalik, kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkor dam oluvchiga ishdan bo'shatilgan vaqt uchun tegishli to'lovni hisoblash va to'lash majburiyatini oladi.

Dam olish to'lovini qanday hisoblash mumkin

2017 yilgi ta'tilni hisoblash miqdori o'rtacha kunlik daromad va so'ralgan va kelishilgan ta'til kunlarining mahsulotidir. Ta'tilni hisoblashda ishtirok etadigan o'rtacha kunlik ish haqi miqdori odatdagi hollarda barcha to'lovlarning umumiy miqdori sifatida belgilanadi. hisob-kitob davri, 12 oyga bo'lingan va 29,3 kunga bo'lingan (bir oyda o'rtacha hisoblangan kunlar soni). Ushbu formula ma'lum bir joyda bir yildan ortiq ishlagan xodimlar uchun aniq qo'llaniladi.

2017 yilda ta'tilni hisoblash, 1-misol

Ivanov P.A. unga 2017-yil 20-martdan boshlab 14 kalendar kunlik muddatni taqdim etish uchun ariza yozgan. Ivanovning ushbu ish beruvchi bilan ish tajribasi 1 yildan ortiq. 2016 yilda oylik hisoblangan ish haqi 35 000,00 rublni, 2017 yilda - 40 000,00 rublni tashkil etdi. Bundan tashqari, 2016 yil dekabr oyida xodimga 20 000,00 rubl miqdorida bonus berildi.

Shunday qilib, 2016 yil martidan 2017 yil fevraligacha bo'lgan davr uchun to'lovlarning umumiy miqdori:

35 000.00 x 10 + 40.000.00 x 2 + 20.000.00 = 450.000.00 rubl.

O'rtacha kunlik daromad quyidagicha bo'ladi:

450 000,00: 12: 29,3 = 1,279,86 rubl.

2017 yil mart oyida 14 kunlik ta'til uchun ta'tilni hisoblash quyidagicha bo'ladi:

1,279,86 x 14 = 17,918,04 rubl.

Misoldan ko'rinib turibdiki, ta'til to'lovini hisoblashda barcha ish haqi to'lovlari, shuningdek, ish haqi davrida xodimga hisoblangan qo'shimcha bonuslar va bonuslar hisobga olinadi. Shu bilan birga, turli xil ijtimoiy to'lovlar ta'til to'lovlari miqdoriga, shuningdek, xodim o'z mehnat funktsiyasini amalda bajarmagan davr uchun olgan summalariga ta'sir qilmaydi, lekin ayni paytda amaldagi qonunchilikka asosan. , uning o'rtacha daromadi saqlanib qoldi. Shunday qilib, oldingi ta'tillar, kasallik ta'tillari va sayohat to'lovlari uchun to'lovlar hisob-kitobga kiritilmaydi. Bunday summalar to'langan davr ham ta'tilni hisoblashdan chiqarib tashlanishi kerak.

2017 yilda ta'tilni hisoblash, 2-misol:

Oldingi misolning dastlabki ma'lumotlaridan foydalanamiz va P.A. Ivanov 2016 yilda (3 oktyabrdan 16 oktyabrgacha) to'lanadigan ta'tilda bo'lgan va 2016 yil 6 dekabrdan 12 dekabrgacha kasallik ta'tilida bo'lgan deb faraz qilaylik. 2016 yil oktyabr oyida ish haqi to'lovlari 18 333,33 rublni tashkil etdi (35 000,00 x 11 ish kuni / oyda jami 21 ish kuni), 2016 yil dekabr oyida - 27 045,45 rubl (35 000,00 x 17 ish kuni) jami 2 ish kuni / 2 ish kuni .

Hisob-kitob davri uchun to'lovlarning umumiy miqdori:

35 000,00 x 8 + 40 000,00 x 2 + 18 333,33 + 27 045,45 + 20 000,00 = 425 378,78 rubl.

Ushbu miqdor oldingi ta'tillar va kasallik ta'tillari uchun to'lovlarni hisobga olmaydi.

Oktyabr oyida:

29,3: 31 x (31 - 14) = 16,1

Dekabrda:

29,3: 31 x (31 - 7) = 22,7

Shunday qilib, o'rtacha kunlik daromad miqdori quyidagicha bo'ladi:

425,378,78: (29,3 x 10 to'liq ishlagan oy + 16,1 +22,7) = 1,282,03 rubl.

1282,03 x 14 = 17 934,42 rubl.

To'lovlar xuddi shunday tarzda hisoblab chiqiladi, agar bu xodimning birinchi 6 oylik ishidan keyin olgan birinchi ta'tili bo'lsa, ya'ni ta'tildan oldingi 12 oydan iborat hisob-kitob davri to'liq ishlamagan holatda. tashqariga.

2017 yilda ta'tilni hisoblash, 3-misol:

Petrov A.V. 2017-yil 3-apreldan boshlab 14 ish kuni muddatga ta’tilga chiqish uchun ariza yozgan. U 1 sentyabrda ishga qabul qilingan, shuning uchun ta'til berilgunga qadar u kompaniyada etti to'liq kalendar oyi davomida ishlagan bo'ladi. Ushbu xodimning oylik maoshi 30 000,00 rublni tashkil qiladi.

O'rtacha kunlik daromad quyidagicha bo'ladi:

(30 000,00 x 7) / (7 x 29,3) = 1023,89 rubl.

Dam olish to'lovi miqdori quyidagicha bo'ladi:

1023,89 x 14 = 14,334,46 rubl.

Dam olish uchun to'lov muddati

Hisoblash usulidan va ro'yxatga olish bilan bog'liq boshqa holatlardan qat'i nazar, ish beruvchi ariza bergan xodimga ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin ta'til to'lovini to'lashi shart. Shu munosabat bilan, xodimlarga ta'til hujjatlarini biroz oldindan topshirishga ko'rsatma berish tavsiya etiladi. Bunday holda, buxgalteriya bo'limi ishlab chiqarishga vaqt ajratish uchun kichik vaqt oralig'iga ega bo'ladi zarur hisob-kitoblar va to'lovlar.

Dam olish to'lovidan olinadigan ish haqi solig'i

Soliq nuqtai nazaridan, ta'til to'lovlari odatdagidan farq qilmaydi. ish haqi. Ular odatdagi tartibda sug'urta mukofotlarini to'laydilar va shaxsiy daromad solig'i ulardan odatdagi stavka bo'yicha ushlab turiladi. Standart chegirmalar Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha, masalan, bolalar uchun, biz sizga eslatib o'tamizki, ular oylik hisob-kitoblarga qo'llaniladi, shuning uchun ta'til oyida ham ish haqi hisob-kitoblari bo'lsa, unda bunday chegirma har qanday holatda ikki baravar oshirilmaydi.

Ga muvofiq Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, ish beruvchi tomonidan rasmiy ravishda ishlaydigan xodimni ta'minlashi shart mehnat shartnomasi, yillik to'lanadigan ta'til.

Dam olish to'lovlarini hisoblash to'lovlar nafaqat ta'til to'lovi miqdorini hisoblaydigan buxgalterga, balki xodimning o'ziga ham tegishli. Axir, ta'til arafasida har bir xodim "uga qancha ta'til to'lovi to'lanadi?" Deb so'raydi. Ta'til to'lovini hisoblash uchun buxgalter maxsus hisoblash formulasidan foydalanadi.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi bilan bog'laning yoki qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

Qonunchilikni tartibga solish

Dam olish uchun pul - bu nima? Bu miqdor ta'tilga chiqishdan oldin xodimga to'lanadi, dam olish kunlari uchun o'rtacha ish haqi miqdorida.

Mehnat faoliyatini tartibga soluvchi eng muhim qonunchilik hujjati va naqd pul to'lovlari ish haqi to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi amal qiladi.

Xodimning yillik haq to'lanadigan ta'tillari ish beruvchi tomonidan to'lanadi. ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin. Agar to'lov kuni dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, u o'sha kundan bir kun oldin amalga oshiriladi.

Agar xodim homiladorlik va tug'ish munosabati bilan mehnatga layoqatsizlik davri uchun ta'til olsa, u uchun to'lanadi. Fond ijtimoiy sug'urta .

Agar u to'lovlarni kechiktirsa, u holda ish beruvchi uni to'laydi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi keyin ish beruvchiga xodimga to'langan summani qaytaradi.

Hisob-kitobga nima kiradi?

O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq uning miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun o'rtacha ish haqini hisoblash tartibini belgilaydi.

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun ma'lum bir ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan barcha turdagi to'lovlar hisobga olinadi.

Ushbu turdagi to'lovlarga quyidagilar kiradi:

Shuningdek, o'rtacha ish haqini hisoblashda Quyidagi davrlarda hisoblangan summalar hisobga olinmaydi:

• yoki tomonidan ta'til;
• bajara olmaslik ish majburiyatlari ish tashlash munosabati bilan, garchi unda ishtirok etmasa ham;
• ish beruvchi tufayli yoki ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli ishlamay qolgan vaqt;
• nogiron bolani parvarish qilish uchun qo'shimcha va pullik dam olish kunlari;
• emizish davridan tashqari, xodimning o'rtacha ish haqini saqlash;
• to'liq yoki qisman ish haqini saqlab qolgan holda ishdan bo'shatishning boshqa holatlari.

Turli xil ijtimoiy imtiyozlar(tushlik, sayohat uchun to'lov, moddiy yordam) o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinmaydi.

Bundan tashqari, o'rtacha ish haqini hisoblashda quyidagi hisob-kitoblar ham hisobga olinmaydi:

• ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan to'langan bir martalik bonuslar (masalan, bayram mukofoti);
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqalar va boshqa to'lovlar;
• o'rtacha daromad asosida amalga oshirilgan to'lovlar;
• mavjud;
• ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar.

Dam olish to'lovlarini hisoblash

Asosiy ta'tilga (28 kun) qo'shimcha ta'tilga ham tayanishi mumkin, asoslar bo'yicha: zararli yoki og'ir ish, Uzoq Shimolda ishlash, tartibsiz ish kunlari, xavfli mehnat sharoitlari, shuningdek, agar bu jamoa shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa va ish beruvchining xodimni ta'minlash imkoniyati mavjud bo'lsa.

Ta'til kalendar kunlarda, shu jumladan dam olish kunlarida hisoblanadi. Qayerda bayramlar ta'til kunlariga to'g'ri keladiganlarga to'lanmaydi, ammo ta'til shu kunlarga uzaytiriladi. Xodimga ta'til uchun haq to'lash uchun ish beruvchi birinchi navbatda ish haqi muddatini belgilashi, so'ngra o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashi va butun ta'til uchun ta'til to'lovini hisoblashi kerak.

Hisoblash haqida videoni tomosha qiling ta'til to'lovi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq o'lcham

Dam olish uchun to'lov miqdori har bir xodim uchun alohida hisoblab chiqiladi. O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomda ta'til to'lovini hisoblash miqdorini hisoblashning umumiy formulasi ko'rsatilgan. To'lov hajmini aniqlash uchun siz o'rtacha kunlik daromadni bilishingiz kerak.

Hisob-kitob davri xodimning ushbu tashkilotda ishlagan vaqti bilan belgilanadi, ammo bir yildan ortiq bu davr bo'lishi mumkin emas.

Agar xodim tashkilotda ishlayotgan bo'lsa bir yildan ortiq, keyin hisob-kitob davri ta'tilga chiqishidan 12 oy oldin olinadi. Agar xodim tashkilotda ishlagandan keyin ta'tilga chiqsa bir yildan kam, keyin uning ushbu tashkilotda ishlagan butun vaqti hisob-kitob davri sifatida qabul qilinadi.

Ish beruvchi o'z ish haqi muddatini ham belgilashi mumkin, ammo bitta shartga muvofiq: ish beruvchi tomonidan belgilangan muddatdan hisoblangan ta'til to'lovi umumiy qoidalarga muvofiq hisoblangan ta'til to'lovidan kam bo'lmasligi kerak.

Hisob-kitob davrini aniqlagandan so'ng, xodimning o'rtacha kunlik daromadi aniqlanadi. Buning uchun ish haqi miqdori O'tkan yili 12 oyga (yoki ish beruvchi tomonidan belgilangan boshqa muddatga) bo'lingan va keyin kalendar kunlarning o'rtacha oylik soniga bo'lingan - bu 29,3 ga teng.

Dam olish to'lovi quyidagicha hisoblanadi: Xodimning o'rtacha daromadi ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi.

To'g'ri hisoblash

Formulalar

Agar xodim to'liq ish haqi davrini ishlagan bo'lsa, uning ta'til to'lovi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Misol 1. Asosiy ta'til

Xodim 08.01.2014 yildan boshlab 28 kunlik ta'tilga chiqadi. Hisob-kitob davri 08.01.2014 dan 30.09.2014 gacha bo'ladi. O'tgan 12 oy ichida u 360 ming rubl maosh oldi.

28 kunlik ta'til to'lovi miqdori quyidagicha hisoblanadi: 360 000/12 oy / 29,3 * 28 = 28 668,94 rubl.

Agar oy to'liq ishlamagan bo'lsa, keyin 29,3 bu oydagi kunlar soniga bo'linadi va ishlaganlar soniga ko'paytiriladi. Shundan so'ng, hisoblash standart formula bo'yicha amalga oshiriladi, ammo hisob-kitob kunlarining boshqa soni bilan.

Ta'til to'lovi miqdori = O'rtacha kunlik daromad * ta'tilning kalendar kunlari soniga.

Misol 2. Agar yil to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa

Xodim 2016 yil 5 avgustda ta'tilga chiqdi To'lov muddati 2015 yil 1 iyuldan 2016 yil 31 iyulgacha 12 oy. Ish haqi 26 000 rubl, yana 35 000 bonus miqdori. 2015 yil 1 sentyabrdan 30 sentyabrgacha xodim haq to'lanadigan ta'tilga chiqdi va 8 fevraldan 30 fevralgacha kasallik ta'tiliga chiqdi va atigi 5000 rubl oldi.

Biz quyidagilarni olamiz:

• 2016 yil iyul-avgust oylarida – 29,3 kun;
• 2016 yil sentyabr oyida - 0 kun;
• 2016 yil oktyabr - 2017 yil yanvar - 29,3 kun;
• 2017 yil fevral oyida - 29,3: 28 * 5 = 5,23 kun;
• 2017 yil mart-iyul oylarida - 29,3 kun.

Bu har biri 29,3 kundan iborat 10 to'liq oy, fevral va sentyabr oylarida ishlagan 5,23 kun butunlay o'tkazib yuborilgan bo'lar edi. Hisoblash quyidagicha: 29,3*10+5,23+0 = 298,23 kun.

Xodimning yil davomida olgan umumiy miqdori:

23 000 * 10 + 4 000 + 50 000 = 284 000 rubl.

Ta'til uchun to'lanadigan to'lov miqdori:

284 000/298,23 * 28 = 26 663,98 rubl - umumiy miqdor.

26 663,98 - 26 663,98 * 0,13 = 23 197,66 (soliq chegirib tashlangan).

Qo'shimcha ta'til uchun to'lov hisoblab chiqiladi yillik asosiy ta'tilni hisoblash bilan bir xil.

Dam olish to'lovini hisoblash formulasi:

Ta'til to'lovi miqdori = O'rtacha kunlik daromad * ta'tilning kalendar kunlari soniga

Misol 3. Qo'shimcha ta'til

Xodim 06.01.2014 yildan boshlab 28 kunlik ta'tilga chiqadi. Shuningdek, u 10 ish kunidan iborat qo'shimcha ta'tilga ega. Hisob-kitob davri 06.01.2014 dan 29.06.2014 gacha bo'ladi. 30.06.2014 dan 07.10.2014 gacha - qo'shimcha ta'til. Shunday qilib, ta'til 06.01.2014 dan 07.10.2014 gacha davom etadi. Ta'tilning davomiyligi 39 kalendar kun. Ish haqi 25 000 rublni tashkil qiladi.

Qo'shimcha ta'tilni hisobga olgan holda ta'til to'lovi miqdori:

300 000/12 oy / 29,3 * 39 = 33 276,45 rub.

Olti oylik ta'til uchun to'lovni hisoblash

Olti oylik ta'til to'lovini hisoblashda siz o'rtacha ish haqini olti oy uchun emas, balki ma'lumotlarga asoslanib hisoblashingiz kerak. xodim ishlagan vaqt uchun. Olingan natija ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi

Misol:

Xodim 6 oy ishladi. Maoshi 23 000 edi. Olti oydan so'ng, xodim 14 kunlik ishlagan vaqt uchun ajratilgan ta'tilni oladi. Dam olish to'lovi miqdori quyidagicha bo'ladi:

O'rtacha kunlik daromad= 23.000*6/(6*29.3) = 138.000/175.8 = 784.99 rubl

Tegishli to'lovlar miqdori= 784,99 * 14 = 10989,86 rubl.

Kompaniyada 6 oy ishlagan har bir xodim dam olish huquqiga ega, shuningdek, oxirgi ta'tildan keyin 6 oydan ortiq vaqt o'tgan bo'lsa.

Qaysi davr uchun?

Dam olish to'lovi hisoblab chiqiladi 12 oy davomida, agar xodim bir yildan ortiq ishlagan bo'lsa, agar xodim olti oydan ortiq ishlagan bo'lsa, davr mobaynida, lekin bir yildan kam ta'til to'lovi tashkilotda ishlagan davr uchun hisoblanadi.

Agar xodim ishdan bo'shatishga qaror qilsa, hisob-kitob quyidagicha amalga oshiriladi:

Tashkilotda ishlagan vaqt uchun ajratilgan ta'til kunlari soni = to'liq ishlagan oylar soni * ish yili uchun belgilangan ta'til kunlari soni / 12.

Agar o'rtacha daromad bo'lmasa

Odatda, yangi xodimlar ta'tilga chiqishga shoshilmaydilar va birinchi navbatda mehnat obro'sini oshirishga harakat qilishadi.

Ammo buxgalterlar amaliyotida mavjud turli holatlar, shu jumladan hisob-kitob davri uchun xodimdan hech qanday hisob-kitoblarning yo'qligi, bu o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinishi mumkin (masalan, tug'ruq ta'tilidan qaytgan ayol).

Bunday holda, quyidagilarni bajaring:

Dam olish to'lovini hisoblash siz buni formuladan foydalanib, Excel jadvalida ta'til uchun to'lov kalkulyatori yordamida yoki turli vaziyatlar uchun ta'til to'lovlarini hisoblash uchun yaratilgan maxsus onlayn dasturlardan foydalanib qo'lda qilishingiz mumkin.

Hisoblashda nimalar hisobga olinmaydi?

Cheklangan davrlarga quyidagilar kiradi:

• kasallik vaqti;
• xodim mehnat ta'tilida bo'lgan vaqt va mehnat qoidalari;
• yillik ta'til vaqti;
• xodim ish safarida bo'lgan vaqt;
• ish beruvchi tomonidan sabab bo'lgan vaqt (ish vaqti);
• xodim boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan davr uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolgan vaqt.

Dam olish to'lovining xususiyatlari

Dam olish to'lovini hisoblash masalasi bo'yicha har doim juda ko'p nuanslar mavjud. Xodimlar har doim ham hisob-kitob summasiga nima kiritilganligini bilishmaydi, to'lov uchun turli koeffitsientlar hisoblanganmi va u indekslanganmi? Keling, shunga o'xshash savollarni ko'rib chiqaylik.

Mintaqaviy koeffitsient

Alimentni ushlab qolish

Ta'til to'lovi xodimning ta'til paytida unga to'lanadigan ish haqining bir qismi bo'lganligi sababli, bu to'lov rasmiy daromad hisoblanadi va Ta'til to'lovidan bolani qo'llab-quvvatlash to'lovi majburiy ravishda ushlab qolinadi.

Agar ta'til qoldirilsa yoki xodim uni rad etsa, mablag'lar xodimning boshqa daromadlaridan ushlab qolinadi. Ish beruvchi va buxgalter, agar tashkilotga ijro varaqasi yuborilgan bo'lsa, alimentni ushlab qolish uchun javobgardir. Buxgalter ushbu kompaniyada ishlaydigan bolalar, alimentlar bo'yicha xodimni ta'minlash uchun mablag'larni ushlab qolish huquqiga ega.

O'rtacha daromad

Xodimning daromadi tomonidan belgilanadi barcha to'lovlarning umumiy miqdori asosida, oldingi ta'tildan keyin ishga qaytgan paytdan boshlab u tomonidan olingan.

Bu miqdorga ish haqi, bonuslar va moddiy yordam kiradi. Lekin qonun shunday deydi Xuddi shu davr uchun ikki marta hisoblashga yo'l qo'yilmaydi.

Oldingi to'lovlar miqdorini kiritish mumkin emas yangi davr, shuning uchun ushbu o'tkazmalarni yangilariga kiritish ikki tomonlama to'lovga aylanadi, shuning uchun ta'til to'lovi ta'til to'lovi uchun o'rtacha daromadni hisoblashga kiritilmaydi.

Rossiya Moliya vazirligi shunday fikrda ta'til to'lovi ish haqining bir qismi emas, chunki Ta'til to'lovi mehnat faoliyati uchun to'lov emas, chunki ta'til - bu xodim o'z xizmat vazifalarini bajarishdan ozod bo'lgan vaqt.

Ta'til to'lovi maoshdan ortiq bo'lishi mumkin emas, chunki Ularni hisoblash uchun xodimning o'rtacha daromadi olinadi. Ish haqini hisoblash uchun ish haqi, bonuslar va boshqa moddiy mukofotlar hisobga olinadi. Muayyan davrlar, shu jumladan xizmat safarlari hisobga olinmaydi.

Indekslash

Ish haqini oshirish ikki yo'l bilan amalga oshirilishi mumkin: indeksatsiya yoki ish haqini oshirish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 130-moddasiga muvofiq indeksatsiya chorasi ish haqining kafolati hisoblanadi. Va ish haqini oshirish ixtiyoriydir. Ish haqini indeksatsiya qilish qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Xodim uchun ta'til to'lovi mehnat qonunchiligiga muvofiq hisoblanadi. Har bir ish beruvchi o'z tashkiloti uchun xodim uchun ta'til to'lovini hisoblash usulini tanlash huquqiga ega. Asosiysi, ta'til to'lovini hisoblashda hech qanday xatolik yo'q va hisob-kitoblardagi noaniqliklar xodimning foydasiga va foydasiga talqin qilinishi kerak.

Xodimlar taqdim etiladi yillik bayramlar ish joyini (lavozimini) va o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Bundan tashqari, ayrim toifadagi xodimlar ham asosiy ta'til olish huquqiga ega qo'shimcha dam olish kunlari.

Xodimning ta'til paytida ushlab turadigan o'rtacha ish haqi (ta'til to'lovi miqdori) quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

Ta'til to'lovi miqdori = O'rtacha kunlik daromad × Ta'til kunlari soni

Ta'til to'lovi miqdori, shuningdek, tarif stavkalari (ish haqi) hisob-kitob davrida yoki undan keyin oshirilganligiga bog'liq bo'ladi.

Hisoblash uchun dam olish kunlari soni

Ko'pincha ta'tillar kalendar kunlarida beriladi. Standart to'lanadigan asosiy ta'til - 28 kalendar kun. Bundan tashqari, xodim ta'tilni darhol emas, balki qisman olishi mumkin.

Ishchilarning ayrim toifalari uzaytirilgan asosiy ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Masalan, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar 31 kalendar kun, nogironlar esa 30 kun dam olishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi, 23-modda). Federal qonun 1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-son)

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimlar uchun qo'shimcha ta'tillar ham nazarda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi).

Hisoblash uchun barcha ishlamaydigan bayramlarni ta'til kunlaridan chiqarib tashlash muhimdir. Ya'ni, San'at tomonidan o'rnatilgan barcha rus bayramlari kabi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi, shuningdek Rossiya Federatsiyasi sub'ektining qonuni bilan ma'lum bir mintaqada belgilangan bayramlar (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 72-moddasi 1-qismi, Mehnat kodeksining 22, 120-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi, 1997 yil 26 sentyabrdagi 125-FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasi, Rostrudning 2013 yil 12 sentyabrdagi 697-6-1-sonli p 2 harfi).

Hisob-kitob davrini aniqlash

Umumiy qoida sifatida, o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun hisob-kitob davri ta'tilning birinchi kuni tushadigan oydan oldingi 12 kalendar oyi sifatida belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, Nizomning 4-bandi). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori, bundan keyin Nizom deb yuritiladi).

Xodim barcha vaqtni hisob-kitob davridan chiqarib tashlash kerak (Nizomning 5-bandi):

• O'rtacha ish haqi shaklida olingan to'lov (qonunga muvofiq bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar bundan mustasno). Masalan, ish safari yoki boshqa pullik ta'til vaqti;
• Kasallik ta'tilida yoki tug'ruq ta'tilida edi;
• O'z aybi bilan uzilishlar tufayli ishlamagan;
• Ish tashlashda qatnashmadi, lekin u tufayli ishlamadi;
• Bolalikdan nogiron bolalar va nogironlarni parvarish qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlaridan foydalanish;
• Boshqa hollarda, u ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish yoki ish haqi to'lanmasdan ishdan ozod qilingan. Misol uchun, ta'til vaqti o'z mablag'ingiz yoki ota-ona ta'tilingiz.

Ma'lum bo'lishicha, ta'tildan oldingi 12 oy ichida xodimga amalda ishlagan kunlar uchun ish haqi to'lanadigan vaqt umuman bo'lmagan yoki bu butun davr hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan vaqtdan iborat bo'lgan. Bunday holda, hisob-kitob davri sifatida siz birinchi eslatib o'tilgan 12 oydan oldingi 12 oyni olishingiz kerak (Nizomning 6-bandi).

Agar ta'til boshlanishidan oldingi 24 oy davomida xodimda haqiqiy hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo'lmasa, hisob-kitob davri sifatida xodim ta'tilga chiqqan oyning kunlari olinadi (Nizomning 7-bandi). .

IN jamoa shartnomasi, mahalliy qoidalar, agar bu ishchilarning ahvolini yomonlashtirmasa, o'rtacha ish haqini hisoblash uchun boshqa hisob-kitob davrlarini nazarda tutishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi).

Hisob-kitob davri uchun daromadlarni aniqlash

Ish beruvchining to'lov tizimida nazarda tutilgan xodimga hisoblangan barcha to'lovlar, ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi). Nizomning 2-bandida tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan, mavjud ochiq ro'yxat shunga o'xshash to'lovlar.

O'rtacha daromadni hisoblashda quyidagilarni kiritish mumkin emas:

• Ish haqini to'lash davridan chiqarib tashlangan vaqt uchun xodimga hisoblangan barcha to'lovlar. Ular Nizomning 5-bandida keltirilgan. Masalan, ish safari kunlari va shunga o'xshash boshqa holatlarda o'rtacha daromadlar, ijtimoiy nafaqalar, ishlamay qolgan vaqt uchun to'lovlar;
• Barcha ijtimoiy nafaqalar va ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar. Masalan, moliyaviy yordam, oziq-ovqat, sayohat, ta'lim xarajatlarini to'lash, kommunal xizmatlar, dam olish, bolalar uchun sovg'alar (Nizomning 3-bandi);
• Ish haqi tizimida ko'zda tutilmagan bonuslar va mukofotlar ("n" bandi, Nizomning 2-bandi).

Ish haqi tizimida nazarda tutilgan bonuslar (boshqa mukofotlar) Nizomning 15-bandida belgilangan ayrim xususiyatlarni hisobga olgan holda hisobga olinadi:

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash

Hisob-kitob davrini va ushbu davrdagi daromadlarning umumiy miqdorini bilib, siz xodimning o'rtacha kunlik daromadini aniqlashingiz kerak:

O'rtacha kunlik daromad = Hisob-kitob davri uchun daromad / (12 × 29,3)

Formuladagi 29.3 to'liq ishlagan hisob-kitob davridagi kalendar kunlarining o'rtacha oylik soniga to'g'ri keladi. Bundan tashqari, agar ushbu davrning har bir oyida hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan kunlar (vaqtinchalik nogironlik, xizmat safarlari, ta'tillar, ishlamay qolishlar va boshqalar) bo'lmasa, hisob-kitob davri to'liq ishlagan hisoblanadi.

Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, quyidagi formula qo'llaniladi:

O'rtacha kunlik daromad = Hisob-kitob davri uchun daromad / (29,3 × Hisob-kitob davridagi to'liq ishlagan oylar soni + Hisob-kitob davrining to'liq ishlanmagan oylaridagi kalendar kunlari soni)

Bundan tashqari, to'liq ishlamagan har bir oy uchun siz quyidagi formulani qo'llashingiz kerak:

To'liq ishlanmagan oydagi kalendar kunlari soni = 29,3 * Ma'lum bir oyda ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlari soni / Oyning kalendar kunlari soni.

Misol

Xodim tashkilotda 2015-yil 1-yanvardan boshlab ishlab kelmoqda. 2015 yil 14 dekabrda 14 kalendar kunlik ta'tilga chiqadi. Bunday holda, hisob-kitob davri 11 oy - 1 yanvardan 30 noyabrgacha. Hisob-kitob davrida ta'til to'lovini hisoblash uchun daromad miqdori 600 000 rublni tashkil etdi. Tashkilotda bu vaqt ichida ish haqi oshirilmagan.

Mart oyida xodim 21 kalendar kun davomida ish safarida bo'lgan. Mart oyining qolgan kunlari - 10 (31 - 21). Shunga ko'ra, mart bir oydan kam hisob-kitob davri, undan faqat 9,5 ta'til to'lovini hisoblash uchun olinadi kunlar (29,3 * 10/31).

Oktyabr oyida xodim 11 kalendar kun davomida kasal edi. Oktyabrning qolgan kunlari - 20 (31 - 11). Shunga ko'ra, oktyabr ham to'liq bo'lmagan oy bo'lib, ta'til to'lovini hisoblash uchun faqat 18,9 olinadi. kunlar (29,3 * 20/31).

Hisob-kitob davri tugashiga 9 ta to'liq ishlagan oy qoldi (11 - 2). Shunga ko'ra, xodimning o'rtacha kunlik ish haqi quyidagicha bo'ladi:

600 000 rub. / (29,3 kun * 9 oy + 9,5 kun + 18,9 kun) = 2054,09 rub.

Xodimga 28 757,2 rubl miqdorida ta'til to'lovi to'lanishi kerak. (RUB 2054.09 * 14 kun).

Agar hisob-kitob davri umuman ishlab chiqilmagan bo'lsa va ta'tildan oldin darhol ish haqi bo'lmasa (masalan, xodim tug'ruq ta'tilidan qaytgan yoki xodim uzoq ish safarida bo'lgan va darhol ta'tilga ketgan bo'lsa), unda formula quyidagicha: qo'llaniladi (Nizomning 8-bandi):

O'rtacha kunlik daromad = Ish haqi (tarif stavkasi) / 29.3

Ish haqini oshirishni hisobga olish (tarif stavkalari)

Ta'til to'lovini hisoblashda, agar ish haqi (tarif stavkalari) oshirilgan bo'lsa, siz oshirish koeffitsientini qo'llashingiz kerak:

• Hisob-kitob davrida, ta'til oldidan yoki ta'til paytida;
• Bundan tashqari, o'sish bir yoki bir nechta xodimlarga emas, balki butun tashkilotga, uning filialiga yoki hech bo'lmaganda tegishli strukturaviy birlik(Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 16-bandi). Masalan, agar korxonaning "Buxgalteriya hisobi" bo'limining barcha xodimlarining ish haqi oshirilgan bo'lsa, u holda korxonaning barcha buxgalterlari uchun ta'til to'lovlarini hisoblashda koeffitsientlarni qo'llash kerak. Agar ish haqi faqat ish haqi hisobchilari uchun oshirilgan bo'lsa, koeffitsient qo'llanilmaydi.

O'sish omili = Yangi o'lcham ish haqi / Eski ish haqi miqdori

Agar ish haqi oshishi bilan bir qatorda oylik to'lovlar va ish haqi to'lovlari tarkibi o'zgarsa, formula quyidagicha bo'ladi:

O'sish koeffitsienti = (Yangi ish haqi + Yangi oylik to'lovlar, nafaqalar va ish haqi miqdoriga qarab qo'shimcha to'lovlar) / (Eski ish haqi + Eski oylik to'lovlar, nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar)

O'sish omillarini qo'llashda barcha to'lovlarni tuzatish kerak emasligini hisobga olish kerak. Koeffitsientni faqat belgilangan foiz yoki ish haqining ma'lum bir karrali miqdorida belgilangan to'lovlarga qo'llash kerak ( tarif stavkasi). Mutlaq miqdorda (ish haqi yoki tarif stavkasidan qat'iy nazar) yoki ish haqiga (tarif stavkasiga) nisbatan foiz qiymatlarining ma'lum diapazoni (diapazoni) yoki karrali ko'rinishida belgilangan to'lovlarni oshirish shart emas. o'rtacha daromadni hisoblash.

Tez hisoblash uchun bizning onlayn ta'til to'lovlarini kalkulyatorimizdan foydalaning:

Konturda ta'til to'lovini hisoblang. Buxgalteriya - ish haqini hisoblash uchun qulay onlayn xizmatva Federal Soliq xizmati, Pensiya jamg'armasi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisobotlarni yuborish. Xizmat qulaylik uchun javob beradi hamkorlik buxgalter va direktor.