Ishdan bo'shatilganda qanday pul imtiyozlari beriladi? O'z iltimosiga binoan yoki ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda xodimga qanday kompensatsiya to'lanadi?

Mehnat munosabatlari tugatilgandan so'ng, tashkilot yoki korxona xodim bilan ishdan bo'shatilganda ish haqini hisoblashi kerak. Ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan xodimlarga ishdan bo'shatilgan oyda ishlagan kunlar uchun ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lovlari to'lanadi. Ishdan bo'shatish sabablariga qarab, xodim ham tayinlanishi mumkin ishdan bo'shatish nafaqasi yoki mehnat munosabatlari tugatilganligi sababli kompensatsiya to'lovlari, shuningdek o'rtacha oylik ish haqini saqlab qolish.

Xodimni ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish uchun asos, shu jumladan qonun bo'yicha unga tegishli bo'lgan barcha to'lovlarni hisoblash uchun asos xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqdir. Ushbu buyruq 2009 yilda chiqarilgan ma'lum bir shakl kadrlar hujjatlarini yuritish. Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan (T-8, T-8a shakllari). tomonidan umumiy qoida, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga to'lanadi:

1. Ishdan bo'shatilgan oyda amalda ishlagan ish kunlari uchun ish haqi, masalan, xodim ishdan bo'shatilganligi sababli. xohishiga ko'ra.

2. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lovlari.

3. Ishdan bo'shatish nafaqasi (mehnat qonunchiligida belgilangan hollarda).

– ish kitobi;

- xodimning yozma arizasiga binoan ish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalari beriladi: qabul qilish, ishdan bo'shatish, boshqa joyga ko'chirish to'g'risidagi buyruqlar nusxalari; ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomalar, hisoblangan va haqiqatda to'langan sug'urta mukofotlari va boshqalar.

Ishdan bo'shatilganda ish haqini hisoblash misoli

Xodim Sergey Nikolaevich Fedorov 2015-yil 19-noyabrda ishga chaqirilganligi sababli ishdan bo‘shaydi. harbiy xizmat. Yakuniy ish haqini hisoblang.

Birinchidan, to'liq oydan kamroq ish haqini hisoblaylik:

Oylik ish haqi 25 ming rubl ekanligiga asoslanib. , Bu

Noyabr oyidagi ish haqi = oylik ish haqi / ish smenalari soni x ishlagan smenalar soni

Noyabr oyi uchun ish haqi = 25 000,00/20x13 = 16,250,00 rub.

Fedorovdan ishdan bo'shatilganda S.N. ikki hafta foydalanilmagan ta'til, shuning uchun u foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Ta'til uchun kompensatsiya (KO) = 12 oylik ish haqi/(12 *29,43)* ta'til kunlari soni

KO = 25000,00/29,43x14 = 11945,39 rubl.

Fedorov S.N. armiyaga chaqiriladi, keyin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq u ikki haftalik ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatish to'lovi (VP) = yil uchun o'rtacha kunlik ish haqi x 10 ish smenasi
O'rtacha kunlik ish haqi: oldingi 12 oy uchun ish haqi / 12 / 29,3
25000/29,3 = 853,24 rubl.

VP = 853,24 x 10 = 8532,40 rub.

Ushbu ishdan bo'shatish nafaqasi shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi.

Yakuniy to'lov = ZP + KO + VP - (ZP + KO) x13%

Ishdan bo'shatilgan kuni Fedorov S.N. 35 448,85 rubl miqdorida yakuniy hisob-kitobni oladi.

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.

Xodim ishdan bo'shatilganda (ishdan bo'shatish sababidan qat'i nazar), ish beruvchi ushbu xodim bilan yakuniy hisob-kitob qilishga majburdir, ya'ni u xodimga tegishli barcha summalarni to'lashi kerak (to'lanmagan ish haqi, ...).

Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lov: shartlar

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ishdan bo'shatilganda hisob-kitoblarning aniq muddatlarini belgilaydi. Shunday qilib, barcha summalarni to'lash ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi).

Eslatib o'tamiz, umumiy qoidaga ko'ra, ishdan bo'shatilgan kun xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi.

Ishdan bo'shatish bo'yicha hisob-kitob: agar xodim oxirgi ish kunida yo'q bo'lsa, to'lov shartlari

Agar xodim, masalan, ta'tilda yoki kasal bo'lsa, ya'ni ishning oxirgi kunida yo'q bo'lsa va tashkilotning ish haqi naqd pulda to'langan bo'lsa, ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyingi kundan kechiktirmay to'lashi kerak. xodim to'lov uchun ariza berganida (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 140-moddasi).

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimni hisoblash: ish beruvchi tomonidan buzilgan to'lov muddatlari

Xodimni ishdan bo'shatishda to'lov muddatini buzgan ish beruvchi to'lovlarni kechiktirish uchun to'lovni kechiktirish davrida amalda bo'lgan summaning kamida 1/150 miqdorida to'lashi shart. asosiy stavka Markaziy bank (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi). Kompensatsiya ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin to'lashi kerak bo'lgan kundan keyingi kundan boshlab, haqiqiy to'lov kunigacha, shu jumladan kechiktirilgan har bir kun uchun hisoblanadi.

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kunida to'lovni amalga oshirmasa, yana nimaga duch keladi?

Agar ish beruvchi ishdan bo'shatish to'lovini berish muddatini buzsa va xodim bu haqda mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilsa, ish beruvchiga (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 6-qismi) miqdorida jarima solinadi. .

Ishdan bo'shatilganda to'lov bormi? Vazifani hal qilishda ish beruvchi bajarishi kerak bo'lgan muddatlar bormi? Bu savollarni tark etishni rejalashtirgan har bir kishi qiziqtiradi ish pozitsiyasi. Axir, ish beruvchilar va ularning qo'l ostidagilar o'rtasida pul nizolari tez-tez yuzaga keladi. Shuning uchun, ishdan bo'shatish vaqtida hisob-kitobga e'tibor berishingiz kerak. Ehtimol, ish beruvchining xodimlarga qarzi yo'qdir? Rossiyada to'lovlarni tayinlash tartibi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. U nima deydi? Har bir xodim ketishdan oldin qanday xususiyatlarni bilishi kerak?

Men to'lashim kerakmi?

Ishdan bo'shatilganda to'lov bormi? Ushbu jarayonning muddatlari qonunchilik darajasida belgilanganmi? Ish beruvchi o'z qo'l ostidagilarga umuman to'lashi kerakmi?

Yoniq bu daqiqa Rossiyada har bir xo'jayin o'z xodimlariga maosh to'lashi shart bo'lgan qonunlar mavjud. U xodimlarning har kuni ishlagani uchun to'laydi. Va bu majburiy choradir. Aks holda, ishdan bo'shatish jarayoni buzilgan deb atash mumkin. Shunga ko'ra, bo'ysunuvchilar o'z ish beruvchilarining xatti-harakatlari ustidan shikoyat qilish huquqiga ega.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi ish beruvchi tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan muayyan muddatlarni belgilaydi. Agar xo'jayin bunga g'amxo'rlik qilmasa, u yoki bu darajada jarimaga tortiladi.

Ular nima uchun to'laydilar?

Ishdan bo'shatilganda nima to'lanadi? Ushbu harakatning vaqti - bu butunlay boshqa savol. Birinchidan, har bir xodim nima uchun pul olish huquqiga ega ekanligini bilishi kerak. Axir, hamma ham bilmaydi bu masala. Ba'zi fuqarolar hatto ish beruvchining mehnat munosabatlarini tugatish vaqtida to'lovlarni amalga oshirishga majbur ekanligini bilishmaydi!

Ayni paytda ish beruvchidan bir necha muddatga pul mablag'larini so'rash (yoki undirish) mumkin. Ular orasida:

• rasmiy dam olish kunlarida ishlagan;
• qabul qilishgacha ishlagan barcha kunlar;
• foydalanilmagan ta'til uchun.

Shunga ko'ra, yuqoridagi barcha davrlar uchun mablag'lar tiklanishi mumkin. Va har bir xodim ularni talab qilishi mumkin. Odatda, ish beruvchilar o'z qo'l ostidagilarga mustaqil ravishda to'laydilar. Asosiysi, hisob-kitoblarning to'g'riligini tekshirish.

Ishdan bo'shatilganda

Ishdan bo'shatish nafaqasi qachon to'lanadi? Ushbu harakatni amalga oshirish muddati qonunchilik darajasida belgilanadi. Gap shundaki, javob topish uchun Mehnat kodeksini o‘qib chiqish kifoya.

Endi Rossiyada har bir ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kuni o'z qo'l ostidagilarga to'lashi shart. Xodim to'g'ridan-to'g'ri ishlashdan chetlatilganda aniq ish majburiyatlari. Na oldin, na keyinroq.

Shunga ko'ra, ishdan bo'shatish vaqtida ish beruvchi majburiy hisoblash uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarni tayyorlaydi. Va mehnat daftarchasi bilan birga, bo'ysunuvchi unga tegishli pulni oladi. To'lovni kechiktirish jarima bilan jazolanadi. Va hisob-kitob qilinishi kerak bo'lgan xodimga to'liq miqdorni qaytarish.

Yo'qligi bilan

Ba'zida shunday bo'ladiki, mehnat munosabatlari tugatilganda xodim ish joyida bo'lmaydi. Va keyin, siz taxmin qilganingizdek, ish beruvchi barcha qoidalarga muvofiq hisob-kitob qila olmaydi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi ushbu vaziyatda xatti-harakatlarning ma'lum bir algoritmini nazarda tutadi.

Gap shundaki, to'lov hali ham amalga oshirilishi kerak. Ammo bu holatda, u to'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatilgan xodimning iltimosiga binoan amalga oshirilishi kerak. Hisoblash uchun belgilangan shakldagi bayonotni yozadi. Keyingi to'lov keladi. Bu tegishli so'rov yuborilganidan keyin bir kundan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin.

Boshqacha qilib aytganda, agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, u hisob-kitob qilish uchun ariza berishi kerak, ammo bu bayonot yozish orqali amalga oshirilishi kerak. Pul mablag'lari o'sha kuni ham, keyingi kuni ham olinishi mumkin. Va boshqa hech narsa.

Ta'tilda

Ish beruvchi yana nimalarga e'tibor berishi kerak? Ishdan bo'shatish nafaqasi qachon to'lanadi? Muddatlari farq qilishi mumkin. Ko'p narsa vaziyatga bog'liqligi allaqachon aytilgan.

Ba'zida xodim ishdan bo'shatiladi (yoki o'zi ta'tilda bo'lganida oldindan yozadi. Bunday vaziyatda hisob darhol amalga oshirilmaydi. Aslida ishdan bo'shatish vaqtida fuqaro ish joyida bo'lmaydi. Keyin kutishga to'g'ri keladi. bo'ysunuvchining ta'tildan qaytishi uchun va o'sha paytda hisob-kitob qiling.

Odatda xodimlar pul yig'ish uchun o'zlari kelishadi. Ammo bu sodir bo'lmasa, xodim to'lov uchun tegishli ariza yozguncha kutishingiz kerak bo'ladi.

Munozara

Har doim ham ish beruvchi va unga bo'ysunuvchi barcha muammolarni hal qilmasdan hal qilavermaydi maxsus muammolar. Ishdan bo'shatilgandan keyin qanday hisob-kitob qilish kerakligi haqida ba'zi nizolar paydo bo'ladi. To'lov shartlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bu borada aniq asosni belgilaydi) Pul- kun. Bu shuni anglatadiki, ariza berish paytida ish beruvchi bo'ysunuvchiga yoki hisob-kitobni to'lash uchun ariza yozgandan keyingi kunga to'lashi kerak. Agar nizolar yuzaga kelsa nima bo'ladi?

Hammasi juda oddiy. Bahsli bo'lmagan summa ishdan bo'shatilgan kuni to'lanadi. Ya'ni, xo'jayin rozi bo'lgan kishi. Ammo balans nizoni hal qilish vaqtida, ish beruvchi aniq ma'lumotlarni tekshirgandan va ishdan bo'shatilgan bo'ysunuvchiga qancha pul to'lanishini aniqlagandan so'ng to'lanishi kerak.

Kechiktirilgan taqdirda

Rossiyadagi mehnat qonunchiligi ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lashning kechikishi mumkinligini ko'rsatadi. Ammo faqat bu holatda ish beruvchi barcha kechikishni qo'shimcha to'lovlar bilan qoplashi shart. Qancha to'lashingiz kerak bo'ladi?

Aniq miqdorni aytish mumkin emas. Gap shundaki, bu ko'plab omillarga bog'liq. Masalan, qarzning umumiy miqdoridan. Va kechikishning davomiyligi bo'yicha. Ammo qonunchilik darajasida ma'lum to'lov shartlari o'rnatiladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitoblarni kechiktirish uchun jarima Markaziy bankning qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismini tashkil qiladi. Kechiktirilgan kun uchun qarz miqdorining qancha qismini to'lash kerak bo'ladi. Ortga hisoblash pul to'lanmagan kundan keyingi kundan boshlanadi. Va u to'lov qabul qilingan kuni tugaydi.

Ushbu qoida har doim barcha holatlarda qo'llaniladi. Boshqacha qilib aytganda, kechikishlar uchun ish beruvchining aybi bo'lganmi yoki yo'qligi muhim emas. Siz hali ham belgilangan qoidalarga muvofiq kechikish uchun to'lashingiz kerak bo'ladi Rossiya Federatsiyasi qoidalar.

Kechiktirilgan to'lovlar uchun jiddiy jarimalar

Rossiyada ish beruvchi xodimlarga ish haqini to'lamaslik uchun jiddiyroq javobgarlikka tortilishi mumkin. Gap shundaki, xo'jayin 3 oydan kechiktirmay bo'ysunuvchiga barcha foizlar bilan kerakli mablag'larni to'lashi kerak. Bu aniq qo'shimcha katta jarimalarsiz to'lash uchun berilgan muddat (faqat jarima bilan, bu har bir kechiktirilgan kun uchun qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismini tashkil etadi).

Ammo Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasida aytilishicha, agar ish beruvchi o'z qo'l ostidagi xodimlarga 3 oydan ortiq vaqt davomida to'liq pul to'lamagan bo'lsa, u jiddiy javobgarlikka tortiladi. Birinchi stsenariy - jarima solish. Uning hajmi 120 000 rublgacha. Shuningdek, jarima to'lovi huquqbuzarning yillik daromadidan kelib chiqib hisoblanishi mumkin. Yoki 12 oyga qamalish xavfi bor.

Dam olish va ishdan bo'shatish

Ko'pchilikni qiziqtiradigan keyingi savol - ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun to'lovni hisoblash. Yuqorida aytib o'tilganidek, ular ham buning uchun to'lashlari kerak. Bu jarayon juda ko'p nuanslarni o'z ichiga oladi. Va har bir kishi ularga e'tibor berishi kerak.

Birinchi qoida, agar xodim umuman ta'tilga chiqmagan bo'lsa O'tkan yili, keyin pullik qonuniy dam olishning barcha 28 kuni uchun mablag'lar hisoblanadi. Bundan tashqari, bu erda ish beruvchi bilan kelishilgan holda ishlagan dam olish kunlari qo'shiladi (so'rov bo'yicha qo'shimcha dam olish kunini olish uchun). Agar ta'til u yoki bu darajada ishlatilgan bo'lsa, unda hisob-kitob ishlagan vaqtga to'g'ridan-to'g'ri mutanosib ravishda amalga oshiriladi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin? Birinchidan, siz xodimning kuniga o'rtacha ish haqini bilib olishingiz kerak. Va keyin qancha kunlik ta'tilni to'lashingiz kerakligini to'g'ri hisoblang. Agar xodim kompaniyada kamida bir yil ishlagan bo'lsa, lekin ta'tilga chiqmagan bo'lsa, yuqorida aytib o'tilganidek, u barcha 28 kun uchun to'lashi kerak. Aks holda, siz quyidagi tizim yordamida hisob-kitoblarni amalga oshirishingiz kerak bo'ladi (buni misol bilan ko'rib chiqish yaxshiroqdir).

Bo'ysunuvchi 28 kunlik haq to'lanadigan qonuniy dam olishga ega. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin? Aytaylik, bir kishi ishga qabul qilingan kundan boshlab 8 oy ishlagandan so'ng o'z-o'zidan ishdan bo'shaydi. IN Ushbu holatda Kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan kunlar quyidagilarga teng bo'ladi: 28*8/12=18,67 kun. Keyinchalik, natijada olingan ko'rsatkich xodimning kuniga o'rtacha ish haqiga ko'paytiriladi. Va bu pul qo'l ostidagi ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak.

Aytgancha, Rossiyada haq to'lanadigan ta'tilning yo'qligi ko'zda tutilmagan. Xodimlar usiz 2 yildan ortiq ishlay olmaydi. Agar qo'l ostidagi xodim buni qilmoqchi bo'lsa, uni nafaqaga chiqarishga majbur qilish kerak. Va agar biror kishi 24 oylik ishdan keyin ishdan ketsa, u 56 kunlik haq to'lanadigan ta'til uchun to'lov oladi. Aslida, qancha kun to'lash kerakligini tushunish ko'rinadigan darajada qiyin emas.

Ish beruvchi to'lashi kerak bo'lgan kunlarni hisoblash qoidalarini bir necha bosqichlarga bo'lish mumkin. Birinchisi - ajralish umumiy soni ta'til kunlari 12. Ikkinchisi - natijada olingan miqdorni yil davomida ishlagan oylar soniga ko'paytirish.

Hisoblash uchun ariza

Mehnat munosabatlari tugatilgan kunida bo'ysunuvchilar bilan hisob-kitob qilish har doim ham mumkin emasligi allaqachon aytilgan. Keyin ishdan bo'shatilgandan keyin xodimdan to'lovni so'rashingiz kerak bo'ladi. Ushbu hujjatning namunasini shablon deb atash mumkin emas. Axir u odatda erkin shaklda yoziladi. Talab quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Men, Ivan Ivanovich Ivanov, “Miralinks” MChJ xodimi, 2012 yildan buyon katta menejer bo‘lib ishlayman, ish beruvchim Petr Petrovich Sidorovdan ishdan bo‘shatilganligim sababli men bilan hisob-kitob qilishni so‘rayman. 2016 yil 5 martda bo'lib o'tdi.

Eng oxirida sana va imzo bor. Boshqa hech qanday maxsus narsa talab qilinmaydi. Xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishda yo'qligi sababini tasvirlashi mumkin. Va boshqa hech narsa. Ushbu hujjatni yozib, so'rovni ish beruvchiga topshirgandan so'ng, ikkinchisi hisoblash uchun zarur bo'lgan hamma narsani taqdim etishi kerak.

Biz pulni olamiz

Endi xo'jayin o'z xodimlarini ishdan bo'shatishda qanday muddatlarga rioya qilishi kerakligi aniq bo'ldi. Ishdan bo'shatish jarayoni qabul qilinganidan keyin buyruq chiqarilganiga qadar qisqartirilishi mumkin. U kuchga kirgan kuni xodim ish beruvchiga keladi, u unga maxsus ish haqi varaqasini, shuningdek mehnat daftarchasini beradi. Qog'oz varag'i bilan siz buxgalteriya bo'limiga borib, naqd pul olishingiz kerak.

Bu ishdan bo'shatilgandan keyin to'lov. Ushbu harakatning davomiyligi qisqa - ishdan bo'shatilgan kunning iltimosiga binoan. Yoki ertasi kuni pul mablag'larini to'lash uchun ariza yozgandan keyin. Mehnat daftarchasi va to'lov olingandan so'ng, xodim maxsus buxgalteriya jurnallariga imzo qo'yadi. Va bu, ishdan bo'shatish jarayoni tugadi.

Ish haqini to'lash, foydalanilmagan ta'til, qo'shimcha ish jadvallari va boshqalar Bu haqda keyinroq maqolada batafsilroq gaplashamiz.

Ish beruvchini ixtiyoriy ravishda o'zgartirishning ikki yo'li

Mehnat kodeksida ishdan bo'shatishning ikkita moddasi mavjud salbiy oqibatlar xodim uchun:

1. O'z xohishim bilan.
2. Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish.

Qonunda belgilangan to'lovlar bir xil bo'ladi.

Huquqiy farqlar

O'zaro kelishuv asosida ishdan bo'shatish ko'p hollarda ish joyida xodim va ish beruvchi o'rtasida qandaydir ziddiyat mavjudligini anglatadi. Xodim ish joyini tark etishi kerak bo'lgan boshqa holatlar kabi:

• yangi rahbar tomonidan yangi xodimlarni tanlash;
• mutaxassis endi talablarga javob bermaydi;
• korxona rentabelligi shartlari o'zgargan;
• qayta tashkil etish va boshqalar.

Ammo agar xodim mehnat kodeksida nazarda tutilganidek, o'z tashabbusi bilan shartnomani yozishni yoki bekor qilishni niyat qilmasa, u holda tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish taklif etiladi. Bu holda to'lovlar shartnomani bekor qilishning boshqa usullaridan biroz farq qiladi. Ya'ni, bunday xodim haqli majburiy to'lovlar, ishdan bo'shatishning boshqa usullarida bo'lgani kabi, lekin unga qo'shimcha to'lovlar ham taklif etiladi.

Bu asosiy farq. O'zaro kelishuv, qoida tariqasida, har doim tomondan qandaydir "tovon" bilan to'ldiriladi. sobiq ish beruvchi. Bo'lishi mumkin bir martalik nafaqa, yillik ish haqiga teng, mahsulotlarga umrbod chegirma, foydaning doimiy ulushi va boshqalar. Shu tarzda, sobiq xodim o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilganligi uchun kompensatsiya qilinadi.

O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, agar xodimga psixologik bosim o'tkazilsa va tashkilotni tark etishga majbur bo'lsa ham, bu ta'minlanmaydi.

Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, o'zaro kelishuvdan keyin tiklanish deyarli mumkin emas. Ammo xodimning tashabbusi bilan bekor qilish mumkin. Ma'muriyatning psixologik bosimini isbotlaydigan dalillarni keltirish kifoya.

Qonunda qanday to'lovlar talab qilinishini va ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish muddatlarini bilish muhimdir. Shunday qilib, shartnomani o'z tashabbusi bilan bekor qilganda, xodim quyidagilarni olishi mumkin:

• ish haqi;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
• qonun hujjatlariga muvofiq boshqa o‘tkazmalar.

Ixtiyoriy ishdan bo'shatish muddati: to'lovlar darhol amalga oshiriladimi yoki kutish kerakmi?

Xodimlarni eng ko'p tashvishlantiradigan asosiy savol - to'lovlarni qancha kutish kerak? Qonunda "tolerantlik" ko'zda tutilmagan. Ishdan bo'shatish bo'yicha nafaqalarni to'lash va barcha to'lovlar ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshirilishi kerak. Ammo agar xodim biron bir sababga ko'ra (kasallik ta'tillari, dam olish kuni) bo'lmasa, nima qilish kerak? Bunday holda, barcha to'lovlar ariza topshirilgandan keyingi kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Ish beruvchi nima qilishni bilmaydimi?

Darhol ta'kidlash kerakki, ishdan bo'shatilgan kundagi yakuniy to'lov kompaniyaning sovg'asi emas, balki majburiyatdir.

Agar bu sodir bo'lmasa, darhol prokuratura yoki mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz kerak. Shundan so'ng, qoida tariqasida, tashkilot har doim pulga ega. Va menejerlarning o'zlari mehnat qonunlarini buzganliklari uchun katta miqdorda jarima to'laydilar.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin

Qaysi to'lov miqdori muhokama qilinishini bilish uchun siz quyidagilarni bilishingiz kerak:

• Oxirgi yillik pullik ta'tildan keyin ishlagan kunlar soni.
• Xodim yiliga necha kun ta'tilda bo'lishi kerak (masalan, pedagogik xodimlar taxminan ikki oy bor).
• O'rtacha ish haqi.

Hisoblash misollari

Aytaylik, xodim mehnat shartnomasiga ko'ra yiliga 30 kalendar to'lanadigan kun huquqiga ega. Uning o'rtacha ish haqi oyiga 20 ming rublni tashkil qiladi. Bu kuniga taxminan 670 rubl. Miqdorni taqsimlang kalendar kunlari 30 da.

Ma’lum bo‘lishicha, har 12 kunlik ish uchun bir kunlik haq to‘lanadigan ta’til beriladi. Xodim 3 oy, ya'ni 91 kun ishlagan. Bu raqamni 12 ga bo'lish kerak (xodim olgan ta'til kunlari soni).

Olingan natijani 670 ga ko'paytiramiz. Shuning uchun, bizning misolimizda, 91 kun ishlagan, foydalanilmagan yillik pullik ta'til uchun 5080 rubldan sal ko'proq qo'shimcha to'lov to'lanadi.

Ushbu hisoblash formulasi shartli. Qo'shimcha to'lovni yaxshiroq tushunish uchun taqdim etiladi. Shaxsga qarab mehnat xususiyatlari xodim, buxgalteriya bo'limi boshqa usuldan foydalanishi mumkin. Har holda, barcha formulalar va ish haqi varaqalari korxonadan so'ralishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (MChJ): qonunga muvofiq ishdan bo'shatish

Xodimning o'z iltimosiga binoan emas, balki "maqola bo'yicha" ishdan bo'shatilganda ko'p holatlar yuzaga kelishini bilish muhimdir. Albatta, bularning barchasi shartli, chunki har qanday holatda ham buning asosi mehnat kodeksining normalaridan biridir.

Ammo "maqola" deganda ko'p odamlar xodimning tashabbusi bilan emas, balki ishdan bo'shatishni nazarda tutadi. Bu erda sinonimi "tashqariga chiqarilgan" so'zidir. Va salbiy "maqola" ga yo'l qo'ymaslik uchun o'zingizning iltimosingiz bilan ishdan bo'shatishda barcha qonuniy tartib-qoidalarni bajarish kerak. Albatta, ish beruvchi sababdan qat'i nazar, har qanday holatda ham to'lovlarni amalga oshirishga majburdir, lekin xodimning ham bir qator majburiyatlari bor. Va ularning eng muhimi, rejalashtirilgan ishdan bo'shatishdan 2 hafta oldin ma'muriyatni xabardor qilishdir. Ko'p odamlar bu davrni noto'g'ri ish deb atashadi.

asosiy xususiyat

Mashq qilish majburiydir mehnat majburiyatlari ma'lum bir muddat ichida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bu holatda buni nazarda tutmaydi. Xodimning ishdan ketishi to'g'risida ikki hafta oldin yozma xabar berish kifoya.

Siz ta'tilga, kasallik ta'tiliga va hokazolarga borishingiz mumkin, bu holda hech qanday ish ta'minlanmaydi. Bu Mehnat kodeksida (32-moddada ogohlantirish ham nazarda tutilgan) yoki yangi Mehnat kodeksida (80-modda) yo'q edi.

"Eng aqlli" ning keng tarqalgan xatosi

Ba'zi xodimlar hibsga olish yo'qligini bilishadi va bundan ular har kuni yozish va to'xtatish mumkin degan xulosaga kelishadi mehnat munosabatlari. Ammo bu noto'g'ri tushuncha ko'pincha ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatilishiga olib keladi, bu esa keyingi ishga qabul qilishga salbiy ta'sir qiladi.

Shuning uchun, qanday to'lovlarni ishdan bo'shatish kerakligi va ish beruvchini qonun nuqtai nazaridan qanchalik to'g'ri o'zgartirish kerakligini bilish juda muhimdir.

Kasallik ta'tillari uchun to'lovlarni hisoblash xususiyatlari

Xodimning vaqti bor uzoq vaqt kasal. Kasallik ta'tilida bo'lganida, u iste'foga chiqishga qaror qiladi va rasmiy xabar beradi. ish haqi uchun bu holatda ular kasallik ta'tiliga tushib qolganiga qaramay, ikki haftalik muddatning oxirgi kunida buni qilishlari kerak.

Buyurtmada shaxsni ushbu hujjatning mazmuni bilan tanishtirishning iloji yo'qligi haqida oddiygina eslatma mavjud. Ro'yxatdan o'tgan pochta orqali hujjatlar yoki bildirishnomalarni yuborishingiz mumkin bo'lsa-da.

Kasallik ta'tillari to'lovlariga kelsak, ular tibbiy muassasadan ma'lumotnoma taqdim etilgan kundan boshlab 10 kun ichida hisoblanadi va umumiy o'tkazish kunida amalga oshiriladi. ish haqi xodimlar.

Ishdan bo'shatish eng yoqimli daqiqa emas. Va inson o'z xohishi bilan, ishdan bo'shatish yoki boshqa sabablarga ko'ra qanday ketishidan qat'i nazar, ishdan bo'shatilgandan keyin unga tegishli to'lovlarni olish juda muhimdir. Afsuski, hamma odamlar qanday ishdan bo'shatish to'lovlari bilan ta'minlanishi kerakligini bilmaydi. Aslida, ishchilar bu borada juda himoyalangan.

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanadigan to'lovlar

Agar siz o'z ixtiyoringiz bilan ishdan ketishga qaror qilsangiz, ketishdan ikki hafta oldin ish beruvchingizni xabardor qilishingiz kerak. Shu bilan birga, o'zaro kelishuv asosida mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin. Tugatish kunida ishlagan vaqt uchun ish haqi to'lanishi kerak va pul kompensatsiyasi orqasida foydalanilmagan ta'tillar. uchun ish haqi o `tgan oy ishlagan kunlar soniga mutanosib ravishda hisoblanadi. Bu shartnomada nazarda tutilgan foizlar va turli bonuslarni o'z ichiga olishi mumkin. Ta'til to'lovi odatda xodimlar uchun muammo tug'diradi. Ularni hisoblash qiyin bo'lmasa-da, vijdonsiz ish beruvchilar ko'pincha foydalanilmagan ta'til xarajatlarini manipulyatsiya qilishga harakat qilishadi, ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga qonuniy ravishda talab qilinadigan to'lovlarni asossiz ravishda kamaytiradilar. Shuning uchun siz buni kuzatib borishingiz va hamma narsani o'zingiz hisoblashingiz kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun to'lovlar joriy yilda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi. Agar siz yiliga 30 kunlik ta'til olish huquqiga ega bo'lsangiz, unda siz ishlagan olti oy uchun 15 kunlik ta'til olishingiz kerak. Agar siz o'tgan yili ta'tilga chiqmagan bo'lsangiz, buning uchun sizga ham kompensatsiya kerak. Qonunga ko'ra, ish beruvchi xodimga ikki yil davomida ta'til bermaslikka haqli emas. Shuning uchun, agar siz ikki yildan ortiq vaqt davomida ta'tilga chiqmaganligingiz aniqlansa, ish beruvchi buning uchun javobgar bo'ladi. Istisno shundaki, siz shaxsan ta'tilga muhtoj emassiz, bu holda kompaniya ta'tilni o'tkazish uchun barcha arizalaringizni saqlab qolishi kerak. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ularning barchasi sizga kompensatsiya qilinishi kerak.

Agar siz, aksincha, dam olishni yaxshi ko'rsangiz va bu yil oldindan ta'til olgan bo'lsangiz, lekin bir yil davomida ishlamagan bo'lsangiz, ta'til to'lovining bir qismi sizning maoshingizdan ushlab qolinadi. Chegirma ham yil davomida ishlamagan oylarga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. Agar siz olti oy ishlamagan bo'lsangiz, ta'til to'lovining yarmini qaytaring. Agar foydalanilmagan ta'tilingiz bo'lsa, siz buning uchun pul kompensatsiyasini olishingiz yoki ishdan bo'shatilgunga qadar ta'tilga chiqishingiz mumkin. Ta'til sizga tegishli ariza va ish beruvchining iltimosiga binoan beriladi. Agar ish beruvchi sizga ta'til berishga rozi bo'lsa, bu holda ishdan bo'shatish to'lovini to'lash ishning oxirgi kunida amalga oshiriladi va ta'tildan keyin siz ishga qaytmasligingiz mumkin. haqida gapirish muhim kasallik ta'tillari bunday ta'til paytida. Agar ishdan bo'shatilgandan so'ng, ta'tilda siz kasal bo'lib qolsangiz, ish beruvchi sizga kasallik ta'tilini to'lashi kerak. Agar siz o'zingizning iltimosingiz bilan ketsangiz, qo'shimcha imtiyozlar va kompensatsiyalarga ishona olmaysiz. Lekin qonun bo'yicha nimaga haqli bo'lsangiz, ish beruvchi to'lashi shart.

Kamaytirilganligi sababli ishdan bo'shatilganda to'lovlar

Ishdan bo'shatish sababli ketishda siz nafaqat ish haqi va ta'til to'lovlarini, balki turli xil imtiyozlarni ham olish huquqiga egasiz. Ishdan bo'shatilgandan keyin tovon to'lash o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini o'z ichiga oladi. Ehtimol, agar bu jamoada ko'zda tutilgan bo'lsa, siz kattaroq miqdorni olasiz mehnat shartnomasi. Ushbu qo'llanma mavjud normal o'lcham daromad solig'iga tortilmaydi shaxslar. Agar siz kattaroq imtiyoz olsangiz, undan soliq hali ham ushlab qolinadi.

Shuningdek, qisqartirish tufayli ishdan bo'shatilganlik uchun to'lovlar, shuningdek, ishdan bo'shatilgandan keyingi ikki oy ichida o'rtacha oylik ish haqini saqlab qolishni nazarda tutadi. Unda o'rtacha daromad oldingi ishdan bo'shatish nafaqasi ham kiritilgan. Agar siz ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki hafta ichida shahar ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilsangiz, ikki oy ichida ish topishning iloji bo'lmasa, o'rtacha daromadingiz uchinchi oyda siz uchun saqlanib qoladi.

Ish beruvchingiz ishdan bo'shatilgan kundan ikki oy oldin xodimlarni qisqartirish va ishdan bo'shatish haqida sizni xabardor qilishi shart. Bundan tashqari, agar siz ikki oylik muddat tugashini kutmasdan erta ketmoqchi bo'lsangiz, unda ishlamagan kunlar uchun o'rtacha ish haqi miqdorida kompensatsiya to'lanishi kerak. Ushbu kompensatsiya shaxsiy daromad solig'iga ham tortilmaydi.

Shunday qilib, ishdan bo'shatish vaqtida siz ish haqining qolgan qismini, foydalanilmagan ta'tillar uchun pul kompensatsiyasini, ishlamagan kunlar uchun kompensatsiyani, shuningdek, ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashingiz kerak. Bularning barchasini keyingi ish joyingizdan qat'iy nazar olasiz. Ammo keyingi ikki oyda o'rtacha ish haqini saqlab qolish uchun mablag'larni to'lash, agar siz hozirgi vaqtda ish topa olmasangizgina amalga oshiriladi. Ya'ni, agar siz ishdan bo'shatilgandan keyin ikkinchi oyda mablag' olishni kutsangiz, yangi yozuvlarsiz ish daftaringizni ko'rsatishga tayyor bo'ling.

Yana bitta muhim nuqta, ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida kasal bo'lib qolsangiz, ish beruvchi vaqtinchalik kasallik ta'tilini to'lashi shart. Xuddi shu narsa uchun ham amal qiladi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari. Agar korxona tugatilgan bo'lsa, unda xodimlar ishdan bo'shatishning o'xshash shartlari va tegishli to'lovlarni olish huquqiga ega. Endi siz ishdan bo'shatilganda qanday to'lovlarga ega ekanligingizni aniq bilasiz turli vaziyatlar. Ishchilarning barcha huquqlari himoyalanganligini unutmang Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi. Va ish beruvchining barcha harakatlari qonunga muvofiq bo'lishi kerak.