Insonning kuchli tomonlari nimada? Qanday qilib o'zingiz haqingizda original tarzda aytish mumkin? Qanday qilib rezyumedagi zaif tomonlarni kuchli tomonlarga aylantirish mumkin

Siz rezyumening qaysi qismini eng muhim deb hisoblaysiz?

So‘rovnoma imkoniyatlari cheklangan, chunki brauzeringizda JavaScript o‘chirib qo‘yilgan.

Ishga ariza berishda sizning arizangiz ish beruvchingiz bilan yagona havola bo'ladi. Oling Yaxshi ish to'g'ri etkazib berishsiz qiyin o'z qobiliyatlari. Biroq, ko'plab jiddiylar makkor elementni - xarakterning zaif tomonlarini to'ldirishni talab qiladi.

Rezyumeda yozilgan har bir so'z muhim ahamiyatga ega. Bu qatorni shoshqaloqlik bilan to'ldirmang!

Sizning rezyumeingizdagi zaif tomonlaringiz kuchli tomonlaringizning oyna tasviri bo'lishi kerak.

Qanday qilib rezyumedagi zaif tomonlarni kuchli tomonlarga aylantirish mumkin

Ammo kamchiliklaringizni sanab o'tishda juda g'ayratli bo'lmaslik kerak. Va shaxsiy kamchiliklaringiz uchun o'zingizni tanqid qilishning hojati yo'q. Bir kishi uchun yaxshi bo'lgan narsa boshqasi uchun qabul qilinishi mumkin emasligini unutmang. Masalan, kimdir uchun siz isrofgarsiz, kimdir sizni saxiy deb hisoblaydi; Ba'zilar sizda ochko'zlikni ko'radi, boshqalari - iqtisodiy deb aytishadi.

Ish beruvchingizni taqdim eting salbiy xususiyatlar belgi, chiroyli o'rash bilan o'ralgan. Misol uchun, buxgalter uchun beparvolik hatto ishda foydali bo'lishi mumkin, ammo bunday sifatga ega bo'lgan menejer juda qiyin bo'ladi.

Ekspert fikri

Natalya Molchanova

HR menejeri

Sizning xarakteringizning kundalik hayotda kamchilik deb hisoblanishi mumkin bo'lgan 2-3 xususiyatini toping, ammo siz tanlagan kasb nuqtai nazaridan shubhasiz afzalliklarga aylanadi.

Rezyumega qanday kamchiliklarni kiritish kerak?

Bu haqda yaxshilab o'ylab ko'rishingiz kerak. Ba'zan o'zingiz haqingizda bir necha so'z yozish siz o'ylagandan ham qiyinroq. Axir, xavf ostida bo'lgan narsa nufuzli kompaniyada ishlaydi va butun oilaning farovonligi sizning ariza formangizda zaif tomonlaringizni ko'rsatish qobiliyatingizga bog'liq bo'lishi mumkin.

Albatta, keyingi ish beruvchi sizni o'z jamoasiga qabul qilishiga kafolat yo'q. Hech shubha yo'qki, kelajakdagi xo'jayin uni nafaqat chetga surib qo'ymaydi, balki qiziqishini ko'rsatadi va albatta uchrashishni xohlaydi. Xo'sh, raqobatchilarimizni mag'lub etish uchun qanday ko'zlarimiz bor?

Rostgo'y bo'ling

Mubolag'a qilish odati bu erda foydali bo'ladi. Agar ish beruvchi sizni salbiy fazilatlarga e'tibor berishni talab qilmasa, unda hech narsa yozishning hojati yo'q. Keyin kuchli tomonlaringizni aytib, mutaxassis sifatidagi fazilatlaringizni ta'kidlang. Agar sizning rezyumeingiz biron-bir shaklda yozilishi kerak bo'lsa, o'zingizga e'tibor bering ijobiy tomonlari shaxslar va soha mutaxassislari sifatida.

Ammo uzoq kutilgan lavozimga birinchi da'vogar bo'lish uchun rezyumeingizda qanday kamchiliklarni ko'rsatishingiz kerak?

1. Birinchidan, yuqorida aytib o'tganimizdek, ish beruvchi siz haqingizda o'zini-o'zi hurmat qiladigan odam sifatida taassurot qoldirmasligi uchun, hech qanday holatda biz kamchiliklar haqidagi fikrni e'tiborsiz qoldirmaymiz.
2. Ikkinchidan, rezyume yozish uslubingizdan chetga chiqmang. Suhbatdosh bilan jonli suhbatda tinglovchiga ma'lumotni etkazish ancha oson: siz imo-ishoralar, mimikalardan foydalanishingiz va uning reaktsiyasiga e'tibor qaratishingiz mumkin. Rezyume holatida alohida yondashuv kerak, chunki menejer faqat yozilgan narsalarni ko'radi.
3. Uchinchidan, xo'jayin rezyumening halolligini ta'kidlay olmaydi, bu erda siz ba'zi muhim fikrlarga asoslanib, kamchiliklaringiz haqida qisqacha xabar berasiz.

Standartni ta'qib qilmang

Rezyumeni ko'rib chiqishda har bir ish beruvchi vaziyatga o'z nuqtai nazaridan qaraydi. Ba'zan bir xil xarakterli xususiyatni ikki jihatdan ko'rish mumkin. Ba'zilar uchun bu shunday bo'ladi ijobiy tomoni medallar va ba'zi odamlar bunday xarakter xususiyatlariga ega bo'lganligi uchun qora ro'yxatga kiritilishi mumkin.

Ekspert fikri

Natalya Molchanova

HR menejeri

Har bir faoliyat sohasi individual yondashuvni talab qiladi. Jamoaviy ishda etakchilik fazilatlari faqat jamoaga to'sqinlik qiladi, ammo menejer uchun o'z qarorlarini qabul qilish qobiliyati juda foydali bo'ladi.

Intellektual jihatdan etuk bo'ling

Nomukammalligingizdan xabardor bo'lishingiz va tanqidni dushmanlik bilan qabul qilmasligingiz muhimdir. Zero, faqat intellektual yetuk odamgina xotirjam va adolatli yura oladi shaxsiy baholash uning ijobiy va salbiy tomonlari.

Ish beruvchiga afzallik berish shubhasiz osonroq etuk shaxs Muvozanatsiz odamni tarbiyalash bilan nima qilish kerak.

O'z ustingizda ishlashga tayyorligingizni ko'rsating

Salbiy fazilatlaringizni umumiy sudga taqdim etgandan so'ng, siz ko'rsatgan kamchilikka qarshi faol kurashayotganingizni ko'rsatishni unutmang. Siz ish beruvchingizga bu salbiy bilan bemalol yashayapsiz deb o'ylashiga yo'l qo'ymaysiz.

Bu uyatchanlik yoki dürtüsellik bo'lishi mumkin. Vaziyatga qarab ularning namoyon bo'lishini ko'rsatishingiz mumkin va siz ushbu kamchiliklarning mavjudligiga qarshi qat'iy kurash olib borayotganingizni aniq aytishingiz mumkin: aloqalarni kengaytirish va o'z ishtiyoqingizni nazorat ostida saqlashga intilish.

Keling, rezyumedagi oddiy misolni ko'rib chiqaylik, unda abituriyentning zaif tomonlari professional nuqtai nazardan ijobiy tomonga aylandi.

"IN Kundalik hayot siz odamlarni rad eta olmaysiz va shuning uchun sizda shaxsiy hayotingiz yo'q. Biroq, xo'jayin bu sifatni o'zi uchun foydaliroq deb hisoblashi mumkin. Ishonchli xodimni yollagan menejer, topshiriq qanday masalalarda bo'lishidan qat'i nazar, u har doim shunday xodimga tayanishi mumkinligini kutadi. Bu xususiyat birovning bevosita nazorati ostida ishlaydigan xodimlar uchun bebaho bo'lishi mumkin.

O'zingizning kuchli tomonlaringizni zaif tomonlar sifatida ko'rsating

Psixologiya juda qiziq fan. Albatta, kamchiliklar maydonini "mas'uliyatni oshirish" yoki "ishchanlik" iboralari bilan to'ldirishning hojati yo'q. Menejer sizni darhol insofsizlikda ayblaydi.

Yuqori maoshli lavozimni egallash va u bilan birga kelajakdagi xo'jayin bo'lish uchun sizga quyidagilar kerak:

• ishonchlilik - siz faqat ishonchli sheriklar bilan shartnomalar tuzishga qodir shaxs sifatida qabul qilinasiz;
• o'ziga ishonch - ular sizni oldinga siljishga moyil etakchi sifatida ko'rishadi;
• giperaktivlik - ular boshqa xodimlar bilan mutanosib ravishda topshirilgan vazifalarni bajarish tezligiga pul tikadilar;
• sekinlik - ular sizda xatolarni ko'ra oladigan va muhim nuanslarni sezadigan vijdonli ishchini topadilar;
• xavotirning kuchayishi - ular ishga mas'uliyatli yondashuvni va o'z majburiyatlarini qayd etadilar;
• to'g'ridan-to'g'ri - siz kompaniya shartlari va talablarini ishonchli tarzda talab qiladigan muzokaralar ustasi hisoblanasiz;
• talabchan - o'ylaydilar: agar xodim o'ziga nisbatan talabchan bo'lsa, u ham talab qiladi ishlab chiqarish jarayonlari siz kamroq mas'uliyat bilan muomala qilasiz;
• pedantriya - takroriy tekshiruvlar orqali tashabbuslarni mukammallikka etkazish qobiliyatini aniqlaydi;
• bezovtalik - ular sizni tashqi omillardan qat'i nazar, yangi vazifalar va topshiriqlarni bajarishga tayyor bo'lgan xodim sifatida ko'rishadi;
• kamtarlik - aytilganlarni o'lchaydigan xodimlar soniga kiritiladi, bu esa oldini olishga yordam beradi ziddiyatli vaziyatlar va keraksiz tushunmovchiliklar.

Bo'lajak buxgalterning rezyumesi uchun quyidagi kamchiliklarga misol sifatida foydalanish mumkin:

• shubha;
• haddan tashqari pedantizm;
• tashvishning kuchayishi;
• to'g'rilik;
• ehtiyotkorlik;
• kamtarlik;
• yolg'on gapira olmaslik;
• mag'rurlik;
• ish sharoitida kelishuvning yo'qligi;
• ehtiyotkorlik;
• yuqori mas'uliyat hissi;
• muzokara qila olmaslik.

Ammo keng auditoriya bilan to'g'ridan-to'g'ri muloqot qilishni talab qiladigan mutaxassisliklar uchun ushbu fazilatlar ro'yxati juda mos kelmaydi.

Masalan, menejer o'z rezyumelarida quyidagilarni ko'rsatishi mumkin:

• bezovtalik;
• giperaktivlik;
• talabchanlik;
• beadablik;
• qaysarlik;
• o'zini o'zi ishonch;
• to'g'rilik;
• impulsivlik.

Nima uchun menejer sizning kamchiliklaringiz haqida bilishni xohlaydi?

Agar kelajakdagi xo'jayin o'z rezyumeida "belgilarning zaif tomonlari" ustunini qo'shishga qaror qilsa, u buni e'tiborsiz qoldirolmaydi.

O'zingiz bo'ling, o'zingizga ishoning va muvaffaqiyatga erishasiz va nihoyat, video

Salom sayt o'quvchilari. Ushbu maqolada biz zaif va kuchli tomonlarni aniqlaymiz.

Insonning zaif va kuchli tomonlari

Endi biz o'zimizni o'rganish mashqlarimizni davom ettiramiz. O'zingizni bilish juda muhimdir. Agar siz hozirgacha sizga bergan barcha mashqlarni bajargan bo'lsangiz, istaklaringizni aniqlagan bo'lsangiz, hayotdan nimani xohlayotganingizni, qaerda yashashni, qanday yashashni batafsil tasvirlab bergan bo'lsangiz, endi nima qilishni aniqlash vaqti keldi. O'zingiz uchun tasavvur qilgan turmush darajasiga erishish uchun qiling. Va men sizga buni amalga oshirishda yordam berishni xohlayman.

Men ishonamanki, har bir insonning o'ziga xos xususiyatlari bor. Bizning qalbimiz bu go'zal dunyoga nima uchundir kelganiga ishonaman va shunchaki emas. Va bizning asosiy vazifamiz nima ekanligini aniqlashdir. Va ikkinchidan, maqsadingizni amalga oshirish uchun. Endi men sizga o'zingizni topishga va maqsadingiz nima ekanligini tushunishga imkon beradigan 3 ta juda kuchli mashq beraman.

1. O'zingizning zaif tomonlaringiz ro'yxatini yozing
2. O'zingiz yoqtirmaydigan barcha narsalar ro'yxatini yozing
3. O'zingiz yomon qilgan barcha ishlaringiz ro'yxatini yozing
4. Qobiliyatlaringiz ro'yxatini yozing
5. O'zingizning kuchli tomonlaringiz ro'yxatini yozing
6. Siz qilishni yaxshi ko'radigan barcha narsalar ro'yxatini yozing
7. Yaxshi qilayotgan barcha ishlaringiz ro'yxatini yozing
8. O'zingizning noyob qobiliyatlaringiz ro'yxatini yozing
9. O'z iste'dodlaringiz ro'yxatini yozing

Yuqoridagi topshiriqlarning har biri uchun kamida 10 ball yozing!

Agar 10 ball topmasangiz, yana o'ylab ko'ring!

1-3 savollarga javoblar hayotda nima qilishdan yoki bu ishni boshqalarga topshirishdan qochishingiz kerak. Hech qanday holatda zaif tomonlaringizni kuchli tomonlarga aylantirishga harakat qilmang. Siz vaqt va kuchingizni behuda sarflaysiz, ammo muvaffaqiyatga erisha olmaysiz. Sizning maqsadingiz, albatta, bu sohalarda yotmaydi.

4-7 savollarga javoblar hayotda o'zingizni anglashga yordam beradi. O'zingizning kuchli tomonlaringizdan foydalaning va ularni rivojlantiring. Ushbu sohada eng yaxshilarning eng yaxshisiga aylaning.

8 va 9-savollarga javoblar sizning maqsadingiz qaysi sohada ekanligini ko'rsatadi. Sizning noyob qobiliyatingiz va iste'dodlaringiz tufayli siz muvaffaqiyatli hayot qurasiz. O'z zaif tomonlaringizni kuchaytirishga harakat qilish o'rniga, qobiliyat va iste'dodlaringizni kuchaytirish yaxshiroqdir.

Men sizga shuni aytaman: zaif tomonlaringizni rivojlantirish uchun qancha vaqt va kuch sarflamang, siz har doim ana shu tug'ma kuchga ega bo'lgan odamga yutqazasiz. Qanchalik sotishni o'rganmang, qancha o'qimang, kuchli tomoni savdo bo'lgan odam har doim sizdan yaxshiroq sotadi.

Biz hozir shiddatli raqobat dunyosida yashayapmiz. Va birinchi va eng yaxshi bo'lish uchun siz o'z biznesingizni faqat va faqat o'zingizning noyob qobiliyatlaringiz va iste'dodlaringiz asosida qurishingiz kerak. Shuni yodda tuting!

Ishonchim komilki, siz allaqachon 9 ta ro'yxatni yozgansiz. Agar yo'q bo'lsa, iltimos, qaytib keling va yozing. Avval buni o'zingiz qilishingiz juda muhim va shundan keyingina maslahatlardan foydalaning.

Maslahatlar (kuchli)

Kuchli tomonlari quyida sanab o'tilgan, iltimos, sizga xos bo'lganlarini yozing. Birinchidan, 100% ishonchingiz komil bo'lgan narsalarni yozing. Keyin sizga xos bo'lganlar, lekin 100% emas.

• Iroda kuchi
• Jasorat
• Quvvat
• Chidamlilik
• Kuchli energiya
• Aniqlik
• Qo'rquvsizlik
• Boshqaruvga sodiqlik
• Tashabbus
• Mustaqillik
• Bir tomonlamalik
• Sezuvchanlik
• Ozodlik
• Tashkilot
• Sokin
• Donolik
• Magnitizm
• Jozibadorlik
• Tushunish
• Sabr
• Chidamlilik
• haqiqat sevgisi
• Sadoqat
• hamdardlik
• Empatiya
• Rahmdillik
• Ta'sirchanlik
• Osoyishtalik
• Sezuvchanlik
• Aqlning ravshanligi
• O'rganishga sodiqlik
• Xushmuomalalik hissi
• Diplomatiya
• Tolerantlik
• Sevgining shifobaxsh kuchi
• Ma'naviyat
• Intellekt
• Abstrakt fikrlash qobiliyati
• Analitika
• Tillarni bilish qobiliyati
• Xushmuomalalik
• Manipulyatsiya
• va tashkilot
• Moslashuvchanlik
• Moliyaviy savodxonlik
• Ishbilarmonlik qobiliyati
• Murakkab narsalarni oddiy qilish qobiliyati
• Uyg'unlikka intilish
• Badiiylik
• Go'zallikka intilish
• Ijodiy qobiliyatlar
• Tasavvur
• Hazil tuyg'usi
• Murosaga kelish qobiliyati
• Uyg'unlikka erishish qobiliyati
• Kuchli biriktirma
• hamdardlik
• Keyingi ketma-ketlik
• Saxiylik
• Sezuvchanlik
• Sadoqat
• Spontanlik
• Dunyoni yaratish qobiliyati
• Aql-idrokni qabul qiladi va munosabatlarni yaratadi
• Mutaxassislik
• Aniqlik (daqiqlik)
• Aniqlik
• Analitik aql
• Alohida kuzatish (kuzatish)
• Qattiq aql
• Rostlik
• Bayonotlarning qat'iy aniqligi
• Umumiy ma'noda
• Adolat - ko'pincha shafqatsiz
• Yuqori rivojlangan mantiqiy fikrlash
• Diskriminatsiya
• Tafsilotga yo'naltirilgan
• Tekshirish va tekshirish qobiliyati
• Mexanik va texnik qobiliyat
• Topqirlik
• Sevgi
• Noziklik
• Sadoqat
• Hurmat
• Idealizm
• Ko'rish qobiliyati
• Fidoyilik
• Dindorlik
• O'zini qurbon qilish
• Kuchli

Har bir insonning kuchli va zaif tomonlari bor. Sizda ular bor. Ish beruvchi sizdan ular haqida gapirishingizni so'rashi mumkin. Nega va nima uchun u buni qiladi?

Ko'pgina hollarda, ish beruvchiga potentsial xodimning zaif va kuchli tomonlarini tahlil qilish kerak, bu sizning boshqa odamlar bilan muloqot qilishga qanchalik tayyor ekanligingizga ishonch hosil qilish uchun. Buni umuman qila olasizmi, bilib oling. Nihoyat, kuchli va zaif tomonlaringizni tahlil qilib, shaxsiyatingiz turi haqida ma'lum xulosalar chiqarishingiz mumkin.

O'zingizning kuchli va zaif tomonlaringiz haqida etarlicha batafsil gapirishingiz kerakligini bilib, siz ba'zi zaif tomonlaringizni tan olishingiz kerakligi haqida tashvishlanmasligingiz kerak. Kuchli tomonlar haqida gapirishni noto'g'ri maqtanish deb qabul qilmaslik kerak, ish suhbati paytida yuzaga keladigan ushbu mavzuga oldindan tayyorgarlik ko'rish yaxshiroqdir.

Birinchidan, siz o'zingizning kuchli va zaif tomonlaringizni aniqlashingiz kerak. O'zingizning kuchli va zaif tomonlaringizni diqqat bilan yozadigan ro'yxat tuzishga harakat qiling.

Ushbu yondashuv sizning potentsial ish beruvchingiz bilan muloqot qilish uchun eng foydali hisoblanadi.

Boshlash uchun siz suhbat o'tkazayotgan tashkilotdagi muvaffaqiyatingizga hissa qo'shadigan kuchli tomonlaringizni aniqlashingiz kerak.

Vakansiyaga nomzodning kuchli va zaif tomonlari

Ma'lumki, dunyoda mukammal odamlar deyarli yo'q. Shuning uchun har bir insonning kuchli va zaif tomonlari bor.

Avvalo kuchli tomonlaringizga e'tibor qarating. Bu sizning potentsial ish beruvchingiz bilishi kerak bo'lgan birinchi narsalar.

O'zingizning kuchli tomonlaringizga e'tibor qarating va kuchli tomonlaringiz ish vazifalaringizni bajarishingizga qanday yordam berishini tushuntirish uchun misollardan foydalaning.

Sizning kuchli tomonlaringizni ma'lum fazilatlar jamlangan kichik qismlarga bo'lish mumkin. Masalan, bu shunday ko'rinishi mumkin:

O'zlashtirilgan va o'tkaziladigan ko'nikmalar kuchli tomonlar sifatida

Sizning kuchli tomonlaringizni tavsiflovchi ushbu paragraf, inson o'z vazifalarini bajarishdan olgan va ularni boshqalarga o'tkazishga qodir bo'lgan ko'nikmalarga e'tibor qaratishi kerak. Bu qobiliyatlarga quyidagilar kiradi: odamlar ko'nikmalari, rejalashtirish qobiliyatlari, muloqot qobiliyatlari va boshqalar.

Kuchli va zaif tomonlari, olingan ko'nikmalardan qanday foydalanish

Shaxsiy sifat

Har qanday insonning kuchli tomonlari uning shaxsiy fazilatlaridir. Demak, inson mehnatkash, ishonchli, mustaqil, punktual, optimist va hokazo bo'lishi mumkin. Bu barcha ijobiy fazilatlar sizga rasmiy vazifalarni bajarishda yordam beradi.

Bilimga asoslangan ko'nikmalar

Kuchli tomonlar o'qimishli odam- bu uning o'quv jarayonida egallagan ko'nikmalaridir. Bunga quyidagilar kiradi: sizning maxsus ta'limingiz, siz tugatgan qo'shimcha kurslar (til, kompyuter va boshqalar).

Muhim: ish intervyusida, siz almashtirayotgan lavozimda sizga haqiqatan ham yordam beradigan ko'nikmalar haqida gapirish mantiqan.

Sizning kuchli tomonlaringiz. Aniq misollar

Sizning kuchli tomonlaringiz haqida bir oz o'ylab ko'rishingiz kerak bo'ladi. Agar kuchli tomonlaringiz haqida o'ylayotganda, ba'zi fazilatlarga shubha qilsangiz, ularni ro'yxatdan olib tashlang. Shuningdek, ushbu ish uchun kerak bo'lmagan fazilatlarni ro'yxatdan olib tashlang.

O'zingizning kuchli tomonlaringiz ro'yxatini yozganingizda nimaga duch kelishingiz mumkin:

O'z-o'zini tarbiyalash	Bu sifat har qanday maxsus dekodlashni talab qilishi dargumon. O'z-o'zini tarbiyalash ish beruvchining o'z vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha motivatsiyaga muhtoj emasligiga to'liq ishonishini anglatadi.
Butunlik	Siz ma'lum bir kompaniyaning siyosati va tartiblarini qabul qila olasiz, uning qadriyatlarini qo'llab-quvvatlaysiz, maxfiy ma'lumotlar sizdan raqobatchilarga oqib chiqmaydi.
Aloqa maxorati	Og'zaki va yozma muloqotdagi qobiliyatingiz. Ushbu kuchga misollar sizning taqdimotlaringizni, faol tinglash qobiliyatlarini, biznes yozish orqali ishontirishni va hokazolarni o'z ichiga olishi mumkin.
Muammoni hal qilish qobiliyati	Agar siz yuzaga keladigan muammolarni tahlil qila olsangiz va ularning paydo bo'lish sabablarini topa olsangiz va ularni hal qilish yo'llarini aniqlay olsangiz, albatta, bu sifat kuchli tomonlaringizni tavsiflovchi ro'yxatda albatta aks etishi kerak.
Jamoaviy ish	Biz korporativ madaniyat dunyosida yashayapmiz, u erda uzoq vaqt davomida yolg'izlar uchun joy yo'q. Bugungi kunda ish beruvchilar samarali jamoaviy muloqot ko'nikmalarini va boshqa odamlar bilan samarali ishlash qobiliyatini qadrlashadi
Tashabbus	Agar siz bir qadam oldinga harakat qila olsangiz, qarorlar va natijalar uchun mas'uliyatni o'z zimmangizga olishdan qo'rqmasangiz, kuchli tomonlaringizga tashabbus qo'shing.
Barqarorlik	Bu fazilat muvaffaqiyatsizlikdan keyin diqqatni jamlash, maqsadga erishish yo'lidagi to'siqlarni engib o'tish, tanqidga to'g'ri javob berish va cheklangan moddiy va vaqt resurslari rejimida ishlash qobiliyatini o'z ichiga oladi.
Tashkilot	Sifat ko'p vazifalarni bajarish qobiliyatini, vaqtni boshqarish ko'nikmalarini, maqsadlarga ustuvorlik berish va vazifalarni o'z vaqtida bajarish qobiliyatini o'z ichiga oladi.

Yuqoridagi roʻyxat sizning barcha kuchli tomonlaringizni aks ettirmasa kerak, lekin biz hozir nimaga intilish kerakligini koʻrsatib berdik.

Afzalliklari va kamchiliklari. Ular haqida qanday qilib to'g'ri gapirish kerak

Zaif tomonlar. To'liq ro'yxat

Hamma odamlarning ham zaif tomonlari bor. O'z kamchiliklaringizni sanab o'tsangiz, ularni hal qilish mumkin bo'lgan va ish sifatiga ta'sir qilmaydigan muammolar sifatida taqdim etishingiz muhimdir.

Bu shuni anglatadiki, zaif tomonlaringizni tahlil qilishda siz darhol zaif tomonlaringizni bartaraf etish yo'llarini izlashingiz kerak.

Ish suhbati davomida suhbatdoshingizni hatto zaif tomonlaringizni ham kuchli tomonlarga aylantirishga qodir ekanligingizga ishontirishga harakat qiling. Va buni nima va qanday qilishni aniq bilasiz.

An'anaviy zaifliklar quyidagi fazilatlarni o'z ichiga olishi mumkin:

Tajriba etishmasligi

Siz murojaat qilayotgan ishingizga biroz qiziqish bildirasiz, lekin buni amalga oshirish uchun zarur amaliy tajribaga egasiz.

Tajriba etishmasligi bo'lmasligi uchun kuchli va zaif tomonlarni to'liq tahlil qilishga tayyor bo'ling asosiy sabab sizni bu lavozimdan bosh tortishda. Agar kerakli tajribaga ega bo'lmasangiz, ishlamoqchi bo'lgan sohada kurslarni tugatganligi to'g'risidagi sertifikatlar qo'shimcha afzallik bo'lishi mumkin.

Qanday qilib zaif tomonlarni kuchli tomonlarga aylantirish mumkin

O'zingizning zaif tomonlaringizni sanab o'tayotganda, ular qanday qilib kuchli tomonlarga aylanishi haqida o'ylang. Shunday qilib, agar siz tabiatan bir oz sekin odam bo'lsangiz, unda ish bilan suhbatda siz ba'zida hech narsani o'tkazib yubormaslik uchun ishni bajarishda tezlikni yo'qotib, kichik narsalarga e'tibor qaratishingizni aytishingiz mumkin.

Zaif tomonlar. Namuna ro'yxati

Sabrsizlik	Siz har doim xodimlaringiz hamma narsani siz kutgandek tez qilmayotganini his qilasiz.
Beparvolik	Sizni osongina chalg'itib qo'yasiz tashqi omillar to'g'ridan-to'g'ri ish joyingizda. Bu sizning ish samaradorligingizga bevosita ta'sir qiladi
Uyatchanlik	Bu sizning mas'uliyatingizning bir qismi emasligini va sizga zarracha foyda keltirmasligini aniq bilsangiz ham, siz "yo'q" deb ayta olmaysiz. O'z nuqtai nazaringizni himoya qilish sizda yo'qligi uchun emas, balki uyatchanligingiz uchun qiyin.
O'jarlik	Siz uchun o'zgarishlarga moslashish qiyin, siz yangi g'oyalar va amaliyotlarni qabul qilishda qiynalasiz
Keyinga qoldirish; kechiktirish	Siz har doim hamma narsani kechiktirasiz oxirgi daqiqa. Keyin siz shoshilinch rejimda ishlaysiz va odatda past mahsuldorlikka egasiz
Vazifalar va mas'uliyatlarni topshirishning mumkin emasligi	Muayyan ishni bajarish yoki muammoni hal qilish uchun boshqalarga ishonishdan qo'rqasiz. Boshqa xodimlarning ko'nikmalari va resurslaridan to'liq foydalanmaslik
hamdardlik bildira olmaslik	Maqsadlaringizga erishish uchun harakat qilsangiz, yo'nalishni o'zgartirmaysiz. Boshqa odamlarning his-tuyg'ulari yoki ehtiyojlari boshqacha bo'lishi sizni qiziqtirmaydi. Siz buni hech qachon hisobga olmaysiz
Yuqori sezuvchanlik	Bu sifat avvalgi zaiflikning mutlaqo aksidir. Siz o'zingizning ishingizda sodir bo'lgan hamma narsani juda jiddiy qabul qilasiz
Mojaro	Inson faqat u hamma narsani to'g'ri qilishiga ishonadi. Boshqa odamlarning fikri uning uchun mavjud emas. Men faqat o'zimni himoya qilishga tayyorman. Ba'zan bu jamoa, loyiha yoki mahsulot uchun yaxshi emas
Ba'zi ko'nikmalarning etishmasligi	Hech kim o'zi murojaat qilayotgan ish uchun barcha zarur ko'nikmalarga ega emas. Faqat keyingi mashg'ulotlarga tayyorligingizni ko'rsatish muhimdir

Kuchli va zaif tomonlaringizni tasvirlab bering. Ish beruvchining savoliga qanday javob berish kerak?

Kuchli va zaif tomonlaringizni tahlil qilishda halol bo'ling

Agar siz ish uchun intervyu berayotgan bo'lsangiz va ish beruvchi sizdan kuchli va zaif tomonlaringizni tahlil qilishni so'rasa, bu savolga javob berishda iloji boricha halol bo'ling. Agar sizda allaqachon tayyor javobingiz bo'lsa, unda siz o'zingizning kuchli va zaif tomonlaringizni ijobiy tarzda taqdim eta olasiz.

To'g'ri fazilatlarni tanlang

Ish suhbati jarayonida ish beruvchining lavozimga qo'yadigan talablariga e'tibor bering. Ushbu talablarga muvofiq kuchli va zaif tomonlaringizni tavsiflang.

O'zingizning zaif tomonlaringizni tavsiflashda, mavjudligi sizni bo'sh lavozimni egallash imkoniyatidan mahrum qilmaydiganlarni tanlang.

Afzalliklari va kamchiliklari. Ish suhbati paytida ular haqida gapirishim kerakmi?

Maqtanmang va uyalmang

Har bir insonning kuchli va zaif tomonlari bor. Sizdan, ish beruvchingizdan, ishga joylashish uchun suhbat o'tayotganingizda kutish zalida o'tirgan kotibdan.

Kuchlilar haqidagi savolga javob berish va zaifliklar, xotirjam gapiring, zaif tomonlaringizni aytishdan uyalmang, lekin kuchli tomonlaringiz haqida gapirganda ortiqcha takabburlik qilmang. Hech qachon zaif tomonlaringiz yo'q deb aytmang, chunki sizda ular bor.

Kuchli va zaif tomonlaringiz uchun javobgarlikni o'z zimmangizga oling

Ko'pincha biz muvaffaqiyatlarimiz bilan faxrlanamiz va muvaffaqiyatsizliklar uchun boshqalarni yoki vaziyatni ayblaymiz. Ish suhbati paytida va sizning kuchli va zaif tomonlaringiz bor-yo'qligi haqida gap ketganda, mas'uliyatni o'z zimmangizga oling va kimnidir ayblash uchun qidirmang.

Juda ko'p ma'lumot bermang

Ish suhbati chog'ida ehtiyot bo'ling, ish beruvchidan kuchli va zaif tomonlaringizni tavsiflashni so'rash sizni og'zaki o'rmonga olib kelmasligidan ehtiyot bo'ling, u erda siz o'zingiz bilmagan holda dastlab ovoz berish niyatida bo'lmagan ko'proq ma'lumotlarni oshkor qilasiz.

Ishingiz haqida gapiring, kuchli va zaif tomonlaringizni tavsiflang

O'zingizning kuchli va zaif tomonlaringizni tasvirlab berganingizda, faqat ish haqida gapiring. Faqat bu fazilatlar sizning yangi joyda muvaffaqiyatingizga qanday hissa qo'shishi haqida. Faqat kuchli tomonlaringiz hayotingizda sizga qanday yordam bergani haqida. bir xil joy ish. Faqat bir nechta zaifliklardan qanday xalos bo'lganingiz va yaqin kelajakda qanday fazilatlarni yaxshilash yoki o'zgartirishni rejalashtirganingiz haqida.

Yaxshi rezyume tuzilishi sizning kasbiy mahoratingiz va kuchli tomonlaringiz ro'yxatini o'z ichiga oladi. Har bir ish joyi yoki shablonda siz to'ldirishingiz kerak bo'lgan shunga o'xshash bo'lim mavjud.

Nega rezyumega kuchli tomonlarini yozish kerak?

Bu ish beruvchiga unga mos ekanligingizni ko'rsatish uchun kerak. Faqat hamma narsa.

Agar siz rezyumeingizda xarakteringizning kuchli tomonlarini to'g'ri ko'rsatsangiz, intervyu olish imkoniyati ortadi.

Xarakterning qaysi tomonlarini ko'rsatishim kerak?

Birinchidan, ish talablari asosida.

Turli pozitsiyalar turli sifatlarni qadrlaydi. Buxgalteriya hisobi sabr-toqat va matonatni talab qiladi, boshqaruv faollik va etakchilik qobiliyatini talab qiladi, haydovchi sifatida ishlash esa hushyorlikni talab qiladi. Va hokazo.

Ikkinchidan, o'zingizga samimiy bo'ling.

Agar siz xotirjam va oqilona bo'lsangiz, etakchilik fazilatlari haqida yozmang. Agar siz ijodiy odam bo'lsangiz va qat'iy belgilangan muddatlarda ishlash qiyin bo'lsa, intizom va punktuallik haqida yozmang.

Rezyumedagi eng keng tarqalgan xato

Men turli ish darajalaridagi odamlar uchun rezyumelar yozaman va ishni boshlashdan oldin ulardan hozirgi rezyumelarini yuborishlarini so'rayman. Men deyarli hammaning ofis supermenlari ro'yxatini ko'raman.

• Mas'uliyat.
• Majburiyat.
• Stressga qarshilik.
• Intizom.
• Natijalar uchun ishlang.
• O'rganish qobiliyati.
• Aniqlik.
• Aloqa maxorati.
• Va hokazo.

Men bu ma'nosiz iboralar to'plamini doimo o'qiyman va tahrir qilaman. Yaxshi, "sotish" rezyumeida ortiqcha narsa bo'lmasligi kerak. Hamma narsa maqsadga muvofiq bo'lishi kerak.

Xatoni tuzatish

Boshqalarga o'xshamaslik uchun, olomondan ajralib turishni o'rganing. Ikkita bor ajoyib variantlar rezyumeingizdagi kuchli tomonlarini ko'rsatuvchi.

Birinchi variant- bu barcha fazilatlarni rezyumeingizdan olib tashlang. Bu juda oddiy.

Ikkinchi variant. Xarakterlaringizdan birini (eng ko'pi ikkita!) tanlang va ularning har biri haqida jumla yozing. Batafsil va aniq.

Rezyumedagi kuchli tomonlarni ko'rsatishga misol:

• Kommunikativ (savdoda, shuningdek, jurnalistikada ishlagan, rassomlar bilan suhbatlashgan).
• Men natija uchun ishlashni afzal ko‘raman – ishni qanday boshlash va tugatishni bilaman, tez qaror qabul qilaman, muloqotda ochiq va faolman.

Sizning eng kuchli sifatingiz nima va kelajakdagi ishingizda sizga nima kerakligi haqida o'ylab ko'ring. Ushbu belgi xususiyatini toping va uni mazali va batafsil tasvirlab bering. Bu ma'nosiz so'zlarning oddiy ro'yxatidan ko'ra yaxshiroq ishlaydi.

Agar kasbiy yutuqlaringiz haqida so'raganingizdan so'ng, hayot jangovar filmlar qahramonlariga qaraganda tezroq ko'z o'ngingizda porlab tursa, albatta intervyuga oldindan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Biz ish beruvchi albatta beradigan 3 ta savolni tanladik va ularga vahima va asabiylashmasdan qanday javob berishni bilib oldik.

"O'zingiz haqingizda bir oz gapirib bering"

Bunday oddiy ko'rinadigan so'rov ko'plab abituriyentlarni juda asabiylashtirishi mumkin. Aniq nima aytish kerak? Qancha vaqt gaplashish kerak? Nima haqida gapirish mumkin va mumkin emas? Siz nimaga e'tibor qaratishingiz kerak? Qanday qilib juda kamtar yoki kamtar ko'rinmaslik kerak?

O'zingiz haqingizda hikoya juda muhim nuqta intervyuda o'zini-o'zi taqdim etish. Bu sizning hayotingiz haqida uzoq hikoya yoki rezyumeingizning asosiy voqealari ro'yxati bo'lishi shart emas. O'zingiz haqingizda gapirib berish - bu ishga yollovchiga siz ushbu lavozimga ishga loyiq ekanligingizni bildirishning birinchi va eng yaxshi imkoniyatidir.

Agar siz qaerdan boshlashni bilmasangiz, oddiy va mashhur "hozirgi-o'tmish-kelajak" formulasidan foydalaning. Birinchidan, kimligingiz haqida gapiring bu daqiqa nima qilasiz, nima qila olasiz. Keyin sizni hozirgi mavqeingizga nima olib kelgani haqida gapiring: mahorat va tajribangiz kombinatsiyasi. Oxirida siz o'zingizning rejalaringiz va istiqbollaringiz haqida gapirasiz, bu ish bilan siz uchun ochilgan imkoniyatlarga alohida e'tibor berasiz. Shuningdek, kompaniyani ushbu lavozimda rivojlantirish uchun nima qilishingiz haqida bizga xabar bering.

O'z hikoyangizni lavozim uchun zarur bo'lgan ish qobiliyatlariga ko'proq e'tibor qaratishni unutmang. Siz o'zingizning qiziqishlaringiz va sevimli mashg'ulotlaringiz haqida bir necha so'z aytishingiz mumkin, lekin bir-ikki so'z intervyu uchun vaqtingizning 1-2 daqiqasi, ortiq emas. O'zingiz haqidagi butun hikoyaning davomiyligiga kelsak, hamma narsa juda individualdir, lekin uni 7-8 daqiqagacha saqlashga harakat qiling, shundan so'ng ishga qabul qiluvchini savollaringizni berishga taklif qiling.

"Sizning kuchli va zaif tomonlaringiz qanday?"

O'zingizning kuchli tomonlaringiz haqida gapirganda, "men har qanday jamoaga osongina qo'shila olaman" yoki "menda nizolar yo'q" kabi umumiy iboralarga berilmang. Ushbu lavozim uchun zarur bo'lgan o'ziga xos xususiyatlar va ko'nikmalarni sanab o'ting: "Men odamlarni qanday boshqarishni bilaman", "Men o'n kishining ishini muvaffaqiyatli tashkil etishda tajribaga egaman", "Men tanlovda birinchi o'rinni oldim. mintaqaviy marketing" va hokazo.

Yutuqlaringiz haqida gapirganda, ular tashkilotingiz muvaffaqiyatiga qanday ta'sir qilganiga e'tibor bering. Agar sizda hamjamiyat tashabbuslari kabi maqtanish uchun ishingiz bilan bog'liq bo'lmagan yutuqlaringiz bo'lsa, ularni o'zingiz bilan bog'lashga harakat qiling. mehnat faoliyati. O'zingizning kuchli tomonlaringizni sanab o'tayotganda, juda kamtar bo'lmang: agar siz suhbatdoshga kuchli tomonlaringiz haqida aytmasangiz, intervyuda hech kim buni siz uchun qilmaydi. Biroq, haddan oshmang: siz o'zingizning tasavvur qilishingiz mumkin bo'lgan va aql bovar qilmaydigan afzalliklaringiz mavzusida yarim soatlik taqdimot o'tkazmasligingiz kerak. O'zingizning asosiy kuchli tomonlaringiz haqida qisqacha gapirish va agar so'ralsa, har birini batafsil tavsiflashga tayyor bo'lish yaxshiroqdir.

Kamchiliklari bilan hamma narsa ham unchalik qiyin emas. Ideal ko'rinishga urinmang. Ishga qabul qiluvchilar samimiylik va o'zlarini va abituriyentlardagi kamchiliklarini munosib baholash qobiliyatini qadrlashadi. O'zingizning zaif tomonlaringizni bezashga yoki yashirishga urinmang: agar siz bu ishni olsangiz, ertami-kechmi hamma sir ayon bo'ladi.

Biroq, bir oz hiyla bor. Har qanday kamchilik haqida gapirganda, siz u bilan qanday muvaffaqiyatli kurashishingiz haqida gapirishingiz mumkin. Masalan, maktabda sizda qo'rquv bor edi ommaviy nutq. O'shanda bu juda katta muammo edi. Siz hatto xotirjamlik bilan doskaga javob berishga ham chiqolmaysiz. Biroq, universitet seminarlarida siz imkon qadar tez-tez taqdimotlar qildingiz va havaskor chiqishlarda qatnashdingiz. Ijro qilish qo'rquvi pasaya boshladi. Bugun siz juda asabiy bo'lsangiz ham, siz yuz kishilik auditoriya oldida gapirishga qodirsiz. Bundan tashqari, siz o'zingiz ustida ishlashni davom ettirasiz - treninglarda qatnashing, maxsus adabiyotlarni o'qing. Asosiysi, ish beruvchi ko'rishi kerak: siz nafaqat o'zingizning kamchiliklaringizni tan olasiz, balki ularga qarshi faol kurashasiz.

Sizning qo'lingizda o'ynaydigan zaif tomonlar ham bor. Masalan, so'nggi ish joyingizda siz ijodiy fikrlashning etishmasligi bilan juda zerikarli deb hisoblanardingiz, ammo bu ishda sizni diqqatliligingiz va mas'uliyatingiz uchun qadrlaysiz, ayniqsa ijodkorlik boshqa xodimlar tomonidan yaratilgan bo'lsa.

Esda tutingki, zaif tomonlar haqidagi savolga eng yomon javob bu hazil "Men juda zo'rman" yoki "Men o'zimning mukammalligim bilan muvaffaqiyatsiz kurashyapman". Bu ishga yollovchida sizning o'zingizni hurmat qilishingiz va hazil tuyg'usi haqida juda salbiy taassurot qoldiradi.

"Sizning eng katta professional yutug'ingiz"

Intervyuda sizning foydangizga eng yaxshi dalil - bu ta'sirchan dalillar ro'yxati. Ishga qabul qiluvchining mantig'i oddiy: agar nomzod avvalgi ishida ko'p narsaga erishgan bo'lsa, unda kelajakda muvaffaqiyatga erishishini kutish mumkin. Shuning uchun, suhbatdan oldin, qog'oz va qalam oling va ish jabhasida eng yorqin va ta'sirchan g'alabalaringiz ro'yxatini tuzing. Bu muvaffaqiyatga misol bo'lishi mumkin tugallangan loyihalar, foydani oshirish va xarajatlarni kamaytirish yoki sotishni oshirish. Yutuqlarni korxona uchun ahamiyatiga qarab tartiblashga harakat qiling. G'alaba qanchalik muhim bo'lsa, uning reytingi shunchalik yuqori edi. Eng muhim yutuqni aniqlaganingizda, u haqida batafsilroq to'xtalib o'ting. Birinchidan, nima uchun uni tanlaganingizni ayting. Ikkinchidan, sizning muvaffaqiyatingiz kompaniya uchun nimani anglatishini va u sizga shaxsan nima berganligini tushuntiring. Uchinchidan, qanday qilib muvaffaqiyatga erishganingiz, ishingizda qanday texnologiya va texnikalardan foydalanganingiz haqida gapiring.

Hamkasblaringiz haqida unutmang. Natijalarga erishishingizga kim yordam bergani, sizning hamkoringiz kim bo'lganligi, sizni g'alabaga kim ilhomlantirgani haqida bizga xabar bering. Bizga duch kelgan qiyinchiliklar va ularni bartaraf etish yo'llari haqida gapirib bering.

Va nihoyat, o'tmishdagi ishingiz va kelajakdagi joylashuvingiz o'rtasida bog'lanishni unutmang. Siz qo'llagan usullar hozirgi vaqtda natijalarga erishishingizga qanday yordam berishi mumkinligini aytib bering. Ishga qabul qiluvchi siz u erda to'xtab qolmasligingizni tushunishi va o'zingiz ishlayotgan kompaniyaga foyda keltirish niyatida ekanligingizni tushunishi kerak.