Suhbatda kuchli va zaif tomonlaringiz haqida qanday gapirishingiz kerak? Suhbat: qaysi salbiy fazilatlarni eslatib o'tish kerak va qaysi biri yo'q? O'zingizning ijobiy fazilatlaringizni, kuchli va zaif tomonlaringizni qanday ifodalash kerak

"Menga kamchiliklaringiz haqida gapirib bering" - bu intervyu uchun eng keng tarqalgan savollardan biri. Bundan tashqari, variantlar boshqacha bo'lishi mumkin: suhbatdosh sizdan uchta yomon sifatingizni aytib berishingizni so'rashi mumkin yoki u sizga martaba qurishda to'sqinlik qiladigan fazilatlarni tavsiflashni so'rashi mumkin. Bu tabiatga oid ko'plab savollar mavjud. Qanday qilib o'z kamchiliklaringizni suhbatdan muvaffaqiyatli o'tish imkoniyatini oshiradigan tarzda etkazishingiz mumkin?

Suhbatda kamchiliklaringizni qanday qilib to'g'ri ifodalash kerak

Kamchiliklaringiz haqida gapirishingiz kerakmi?

Na biri, na boshqasi. Kamchiliklar haqida savol berganda, ishga qabul qiluvchi nomzodning etuklik darajasini, uning o'zini o'zi qadrlash darajasini va konstruktiv ishlash qobiliyatini, shu jumladan o'zi ustida ham bilishni xohlaydi. Ishga qabul qiluvchining maqsadi - kamchiliksiz nomzodni topish emas. U o'zini etarli darajada biladigan barqaror va etuk shaxsni topishni xohlaydi zaif tomonlari. Shuning uchun sizda hech qanday kamchilik yo'q deyishning hojati yo'q. O'zingizning zaif tomonlaringiz haqida bizga xabar bering, lekin quyidagi tavsiyalarni hisobga olgan holda.

"Sukut - oltin". Har doim shundaymi?

Kamchiliklar haqidagi savolga javoban nomzod yo jim qoladi yoki nima deb javob berishni bilmayman, deydi. Hech qanday holatda buni qilmang. Ishga qabul qiluvchi sizni yoki yetarlicha aqlli emasligingizni yoki o'zingizga ishonchingiz komil emasligini (chunki siz o'z kamchiliklaringiz haqida gapirishdan qo'rqasiz) yoki bundan ham yomoni, siz haqiqatan ham jiddiy kamchilikni yashirayotganingizni hal qilishi mumkin.

Kamchilik yoki afzallik?

Mutaxassislarning ta'kidlashicha, suhbatda kamchiliklar haqidagi savolga javob berayotganda, o'zingizning kuchli tomonlaringizni bilvosita ko'rsatgan ma'qul. Misol uchun, agar siz alohida e'tibor talab qiladigan lavozimga (muhandis, buxgalter) hujjat topshirayotgan bo'lsangiz, unda siz juda ehtiyotkor ekanligingizni va do'stlaringiz va tanishlaringizga ko'pincha yoqmaydigan kichik narsalarga ko'p e'tibor berishingizni ayting. Agar siz PR menejeri lavozimiga ega bo'lmoqchi bo'lsangiz, ishning o'ziga xos xususiyatlarini keltirgan holda haddan tashqari gapiruvchanlikni kamchilik deb atashingiz va hokazo. Shunchaki sizga qaysidir darajada xos bo'lgan yoki hech bo'lmaganda rivojlanishi mumkin bo'lgan fazilatlarni nomlang. Melankolik tabiatning xotirjam, uyatchan, beg'araz odam faol, ochiqko'ngil va baquvvat bo'la olmaydi.

Faqat professional

Suhbat davomida bog'liq bo'lmagan kamchiliklar haqida gapirmang kasbiy faoliyat. Ishga qabul qiluvchi sizdan iqror bo'lishingizni kutmaydi.

"Men buning ustida ishlayapman ..."

Ish beruvchiga o'z kamchiliklaringiz ustida ishlayotganingizni, ularni qanday qoplashni bilganingizni yoki ulardan butunlay qutulganingizni ko'rsatishni unutmang. To'g'ri javobga misol: “Men tabiatan tungi boyo'g'liman va ko'pincha ishga kechikib qolardim. Ammo hozir men o‘zimning ham, boshqalarning ham vaqtini qadrlashga harakat qilaman, shuning uchun ish kuni boshlanishidan 10-15 daqiqa oldin ishga kelish uchun signalni erta qo‘yaman”. Shu tarzda javob berish orqali siz o'zingizni etarli darajada hurmat qilishingizni ko'rsatasiz, xatolaringizni tushunasiz, ular ustida ishlashni bilasiz va bu sohada muvaffaqiyatga erishasiz.

Ko'nikmalar etishmasligi

Shuningdek, suhbatda kamchiliklar haqidagi savolga javob berayotganda, kerakli lavozim uchun talab qilinmaydigan kasbiy bilim yoki ko'nikmalarning etishmasligini eslatib o'tishingiz mumkin. Shunday qilib, siz o'zingizning samimiyligingizni va rivojlanishga tayyorligingizni namoyish qilasiz.
Ammo bu variantga juda ehtiyot bo'lishingiz kerak. Ehtimol, kelajakda sizga ushbu lavozimda ishlash yoki martaba o'sishi uchun ushbu bilim kerak bo'ladi. Shuning uchun, bu turdagi javobni oldindan yaxshilab o'ylab ko'rish kerak.

"Men juda tez o'rganaman ..."

Istalgan lavozim uchun zarur bo'lgan bilim yoki ko'nikmalarning etishmasligini (lekin to'liq yo'qligini) ko'rsatishingiz mumkin. Masalan: “Mening kamchiligim Word dasturini juda yaxshi bilish emas. Men bir necha kun oldin siz bilan suhbatga tayyorgarlik ko'rib, ushbu dastur bilan ishlashni boshladim. Ammo bor-yo‘g‘i bir soatlik ishimdan so‘ng men asosiy tamoyillarni o‘zlashtirib oldim va bu dasturni muammosiz bajara olishimga ishonchim komil”.

Ma'nosiz kamchiliklar

Suhbat davomida yollovchiga siz uchun mutlaqo ahamiyatsiz kamchiliklaringizni ayting. bo'sh lavozim. Misol uchun, siz dasturchi bo'lib ishlashni xohlaysiz - beparvolikni chaqiring, buxgalter - ommaviy nutqdan qo'rqish, savdo agenti - qat'iyatsizlik va hokazo.

Kamchiliklar masalasi juda murakkab. Ko'p ish izlovchilar javob berayotganda asabiylashadilar [Suhbat qo'rquvini qanday engish mumkin ga qarang]. Unutmang, ishga yollovchi sizning munosabatingizni diqqat bilan kuzatib boradi, so'zlaringizni tahlil qiladi va baholaydi. Kamchiliklar haqidagi savolga javobni oldindan o'ylab ko'ring va ishga yollovchi sizni hayratda qoldira olmaydi. Agar siz ushbu maqolani o'qiyotgan bo'lsangiz, unda siz allaqachon javobingiz haqida o'ylayapsiz. Bu shuni anglatadiki, o'z vaqtida siz chalkashmaysiz va kamchiliklaringizni ijobiy nuqtai nazardan taqdim etasiz. Shunchaki tez va o'ylamasdan javob bermang, bu savolni kutganingizni va yaxshilab o'ylab ko'rganingizni aniq ko'rsating. Bunday javob aql bovar qilmaydigan ko'rinadi. O'zingizni tabiiy tuting va muvaffaqiyatga erishasiz.
Intervyularingizga omad!

, - nomzodga uning kamchiliklari haqida suhbat savollari. Bugungi maqola eng yaxshi javob berish haqida.

Odamlar to'rtburchak iyagili supermenlarning ayanchli nutqlarini hayajon bilan tinglagan davrlar o'tib ketdi.

Siz mukammal bo'lishingiz shart emas. Buni sizdan hech kim kutmaydi. Xuddi ular dangasa odamning tan olishini kutmaganidek.

Ishga qabul qiluvchi yoki menejer sizning qanchalik yaxshi ekanligingizni bilishni xohlaydi etuk odam Bilan etarli darajada o'zini-o'zi hurmat qilish va o'z kamchiliklari ustida ishlash yoki ularning o'rnini qoplash qobiliyati.

Nega bizga kamchiliklar kerak?

1. Ish beruvchi ularga kerak

Hamma narsa juda ahamiyatsiz. Kamchiliklar vaqti-vaqti bilan ko'rsatilishi kerak. Bu hazilga o'xshaydi, lekin amalda bu haqiqat.

2. Ular sizga kerak

Sizda kamchiliklar bor. Bu sizning shaxsiyatingizning bir qismi. Ular siz va sizning kuchli tomonlaringiz kabi noyobdir. Bundan tashqari, ularni to'g'ri taqdim etish orqali siz ishonchni uyg'otasiz.

1. Ahamiyatsiz javob

Nima haqida gapirmaslik kerak:

1. Ish uchun muhim bo'lgan kamchiliklar va zaifliklar haqida. Aktivlarni majburiyatlar bilan aralashtirib yuboradigan buxgalter o'zining barcha boshqa ajoyib fazilatlariga qaramay, taassurot qoldirishi dargumon.
2. Lavozimga tegishli bo'lmagan va ishda keraksiz muammolarni keltirib chiqarishi mumkin bo'lgan fazilatlar haqida. Masalan, o'sha buxgalterning: "Men juda shuhratparastman" degan gapi bevosita menejer yoki ishga qabul qiluvchi tomonidan ishtiyoqsiz qabul qilinishi mumkin.
3. Juda shaxsiy bo'lish shart emas. Hech kim sizdan tamaki yoki kompyuterga qaramlik haqida o'n daqiqalik iqror bo'lishingizni kutmaydi.

Ehtiyotkorlik bilan bir mil uzoqlikda uy qurilishi taomlari kabi hidli javoblarni davolash.

Misol:

Auditor: "Ular meni juda ehtiyotkorman, deyishadi, men hamma narsani eng mayda detallarigacha tekshiraman." PR menejeri: "Ehtimol, men juda xushmuomalaman."

IN Ushbu holatda o'zining "kamchiliklarini" afzallik sifatida ko'rsatishga va afzalliklarga bilvosita ishora qilishga urinish juda ochiq va oldindan tayyorlangan ko'rinadi.

2. Qabul qilinadigan javob

"Men muammoni bilaman va u ustida ishlayapman ..."

Kamchiliklaringizni bilasiz va ularni tuzatishga harakat qilasiz. Misol:

“Afsuski, yig'ilishlarga kechikib qolamiz. Men bu odat bilan kurashishga harakat qilaman. Endi ishga 10 daqiqa oldin kelaman. Uchrashuvga kelganimda ham shunday qilaman. Agar soat 11.00 bo'lsa, men uchun bu 10.50. Men taqvimga shunday yozaman."

“Men ba'zan hisobotlarda xato qilaman. Men bu muammoni bilaman va hamma narsani eng mayda detallarigacha sinchkovlik bilan tekshirishga harakat qilaman.

Siz muammodan xabardor ekanligingizni ko'rsatyapsiz. Va eng muhimi, siz uni hal qilish ustida ishlaysiz.

"Men buni hali to'liq o'zlashtirganim yo'q ..."

Yana bir variant - ikkinchi darajali funktsiyalar yoki sohalarda bilim va tajriba etishmasligini tan olish.

Misol:

“Men bilaman, ba'zida autsorsing qilish mantiqiy. Afsuski, bu usulni amalda sinab ko'rish uchun hali munosib imkoniyat yo'q. "Yaqin kelajakda men ushbu ish formatini batafsil o'rganishni rejalashtirmoqdaman."

Siz halollik va yaxshilanishga tayyorligingizni namoyish etasiz.

3. Adekvat javob

Har bir insonning kamchiliklari bor va bu normal holat. Muammo shundaki, agar siz ularni hech qanday tarzda kompensatsiya qilmasangiz.

Siz ular bilan xohlaganingizcha jang qilishingiz mumkin, ammo bu so'zdagi kabi bo'lishi mumkin:"Tinchlik uchun shunday kurash boshlandiki, hech qanday tosh aylanmadi." Harakat reaktsiyaga sabab bo'ladi. O'zingiz bilan kurashayotganingizda, sizning kamchiliklaringiz siz va atrofingizdagilar uchun muammo tug'diradi.

Ko'pincha kamchiliklaringizga qarshi qonli kurashni boshlashdan ko'ra, ularning o'rnini qoplash osonroq va ishonchliroqdir.

Misol uchun, menda juda yaxshi RAM yo'q. Men muhim narsani osongina unutaman.

Men xotiram bilan qancha vaqt xohlasam, bir yil yoki uch yil kurashaman.

Biroq, nima uchun smartfoningizga maxsus eslatma dasturlarini o'rnatmaysiz? Ular mening unutuvchanligimning o'rnini to'ldiradilar. Bu hatto foydali. Men zarur bo'lgan hamma narsani yozaman, qolganlarini boshimdan tashlayman va muhimroq narsalar uchun bo'shatib qo'yaman.

Hisobot bilan bir xil misol. "Men ba'zan hisobotlarda xato qilaman." Biz bu haqda biroz yuqoriroq gaplashdik.

Endi chiqishning boshqa yo'li bor:

"Men hisobotni xodimimga ko'rsataman, u ochiq fikr bilan qaraydi va men sezmagan noaniqliklarni topadi."

Ba'zida kamchiliklar ham bo'lishi mumkin etarli darajada hazil bilan ijobiy tarzda o'ynang . Xuddi shu unutuvchanlik, masalan.

"Men odamlardan suhbatlarda olgan maxfiy ma'lumotni unutaman, lekin men sherning ulushini unutganim uchun, men uni hech kimga oshkor qila olmayman. :)

Mening eski do'stim - oldinda "sabzi" bilan motivatsiya qilish qiyin bo'lgan odam. U o'zini topadigan tartibsizlik tufayli harakatga undaydi. Botqoqda cho'kib ketishdan qo'rqish.

Bu, asosan, qochish motivatsiyasi. U o'z motivatsiyasini tushunadi va buni yashirmaydi. Biroq "sabzi" ni yoqtirmaslikni qoplaydigan energiyani qanday ishlab chiqarishni biladi . U baron Myunxauzenga o‘xshaydi – u o‘zini botqoqdan olib chiqib, yuzaga kelgan muammolarni hal qila oladi.

O'ylaydigan yollovchi yoki malakali - sizni har doim tushunishadi.

Maqolaga qiziqish bildirganingiz uchun tashakkur.

Agar siz uni foydali deb topsangiz, iltimos, quyidagilarni bajaring:

1. Ijtimoiy tarmoqlar tugmachalarini bosish orqali do'stlaringiz bilan baham ko'ring.
2. Izoh yozing (sahifaning pastki qismida)
3. Blog yangilanishlariga obuna bo'ling (ijtimoiy tarmoqlar tugmalari ostidagi shakl) va maqolalarni oling siz tanlagan mavzular bo'yicha elektron pochtangizga.

Kuningiz xayrli o'tsin!

Hamma ega bo'lishni xohlaydi qiziqarli ish u uzoq vaqtdan beri biladigan va orzu qilgan kompaniyada. Ammo bunday kompaniyaning xodimi bo'lishdan oldin, siz rezyume yozishingiz kerak. Agar ish beruvchi bunga qiziqsa, nomzod suhbatga taklif qilinadi. Ushbu bosqichda dam olish emas, balki tayyorgarlik ko'rish muhimdir.

Suhbatdan oldin siz rezyumeni tanlash bosqichidan o'tishingiz kerak bo'ladi.

Birinchidan, mumkin bo'lgan intervyu savollarini ko'rib chiqing va javoblaringiz haqida o'ylang. Eng mashhurlaridan biri - kuchli va zaif tomonlarning tavsifi. Ko'pincha bu bosqichda ko'plab nomzodlar yo'q qilinadi. Shuning uchun unga alohida e'tibor berishga arziydi.

O'z-o'zini tahlil qilish qoidalari

Introspektsiya - Eng yaxshi yo'l mustaqil ravishda ijobiy va salbiy fazilatlar. Fikrlash uchun 1-2 soat vaqt ajrating. Bu vaqtda siz to'liq sukunat va xotirjam muhitda bo'lishingiz kerak. Insonni hech narsa chalg'itmasligi muhim. Barcha fazilatlarni qog'ozga yozing - eng ko'p samarali yechim. Quyidagi qoidalarga rioya qilish kerak:

1. Ijobiy va kamchiliklar ro'yxati har 2-3 oyda yangilanishi kerak.
2. Siz iloji boricha samimiy bo'lishingiz kerak.
3. Bu masala bo'yicha barcha fikrlaringiz va g'oyalaringiz yozilishi kerak.
4. Yozuvlaringizni bir joyda saqlash muhimdir. Bu kundalik, daftar yoki elektron hujjat bo'lishi mumkin.
5. Ushbu oddiy usul salbiy ustida ishlash samaradorligini aniqlashga yordam beradi. Bu o'z-o'zini rivojlantirish uchun kuchli turtki bo'ladi.

Ish beruvchilar ko'pincha sizdan uchta salbiy sifatni nomlashingizni so'rashadi. Ammo voqea sodir bo'lmasligi uchun 7 ta kuchli va 7 ta zaif tomonlar haqida o'ylash yaxshiroqdir.

To'g'ri javob berish har doim ham muhim emas. Banal, yodlangan va begona iboralarni aytishdan ko'ra, haqiqatni aytish yaxshiroqdir. Axir, ular arizachining turmush tarzi va temperamentiga mos kelmasligi mumkin. Siz doimo o'zingiz bo'lishingiz va ideallarga taqlid qilmasligingiz kerak. Axir, agar nomzod yolg'on gapirsa, unda ish jarayonida uning barcha kamchiliklari juda tez paydo bo'ladi. Va hech kim ishdan bo'shatishdan xavfsiz emas.

Ishni o'zgartirish yaxshiroq bo'lgan holatlar mavjud. O'zingizning kuchli va zaif tomonlaringizni to'g'ri aniqlab, qaysi pozitsiya odamga ko'proq mos kelishi haqida o'ylashingiz mumkin. Axir, nafaqat ish haqi darajasi, balki o'z salohiyatini maksimal darajada oshirish imkoniyati bilan ham qiziqadigan odamlar bor.

Kamchiliklarni baholash

Kamchiliklaringizni tan olish oson ish emas. Har kimning kamchiliklari bor, men umuman gapirishni istamayman. Lekin siz ma'lumotni filtrlash imkoniyatiga ega bo'lishingiz va intervyuda nimani aytib berishingiz va nimani e'tiborsiz qoldirishingiz mumkinligini bilishingiz kerak.

Kamchiliklar haqida nima deyish mumkinligini va nima haqida sukut saqlash yaxshiroq ekanligini baholashingiz kerak

Ko'p odamlar sizning rezyumeingizda ko'rsatishingiz mumkinligidan hayratda ortiqcha vazn zaiflik sifatida. Ammo ba'zi kasblar uchun bu to'g'ri muhim omil. U chidamlilikni, uzoq va uzluksiz ishlash va tez harakat qilish qobiliyatini belgilaydi. Ishga qabul qiluvchilar nomaqbul nomzodlarni yo'q qilish uchun darhol ish tavsifida bu haqda yozadilar.

Xabar qilinishi mumkin bo'lgan kamchiliklar ro'yxati:

• haddan tashqari o'z-o'zini tanqid qilish;
• perfektsionizm yoki a'lo talaba sindromi;
• haddan tashqari emotsionallik;
• haddan tashqari aniqlik;
• ishonchliligi;
• hammani rozi qilish istagi;
• o'rganishdagi nuqsonlar;
• texnologik innovatsiyalarni yomon tushunish;
• yo'qligi kasb-hunar ta'limi, kerakli sohada tajriba va boshqalar.

Ajoyib yechim ish samaradorligi va sifatiga ta'sir qilmaydigan zaif tomonlarni ko'rsatishdir. Lavozim uchun ahamiyatli bo'lmagan kamchiliklarni aytib o'tishingiz mumkin. Sizning professional muvofiqligingizga shubha qilmaslik uchun o'zingizni olib ketmaslik muhimdir. Siz iloji boricha samimiy va halol bo'lishingiz kerak. Va sizning kamchiliklaringizni qoplaydigan kuchli tomonlaringizni ta'kidlash ham muhimdir.

Ikkinchi maslahat - o'zgartirilgan zaif tomonlarga e'tibor bering. Ishga qabul qilishda bu nomzodning rivojlanishga va yaxshiroq bo'lishga tayyorligini ko'rsatadi. Vaqtni boshqarish qobiliyatlari haqida xabar berish mumkin. Ayniqsa, agar biror kishi ish topsa etakchilik pozitsiyasi yoki ko'p vazifalarni o'z ichiga olgan biri. Inson vaqtni oqilona boshqarish qobiliyatiga qanday erishganligini batafsil tasvirlab berish muhimdir. Asosiysi, qisqacha gapirish.

Uchinchi yo'l - kamchiliklaringizni ijobiy tomondan ko'rsatish. Asosiy g'oya - ularni ish beruvchiga jozibador qilish va ishga aralashmasliklarini ko'rsatish. Top-menejer uchun tahlilchi uchun juda ko'p tafsilotlarga kirish foydalidir, natija uchun ishlash va hamma narsani faqat eng yuqori darajada qilish foydalidir;

Nomzod yo'qligi sababli lavozimga mos kelmasligi sodir bo'ladi muhim sifat. Tashkilotchilar uchun bu punktuallik, hisob menejerlari uchun - nutq, menejerlar uchun - qo'rquv bilan bog'liq muammolar. ommaviy nutq. Ammo bundan qo'rqishning hojati yo'q. Bunday ko'nikmalar yoki fazilatlarning etishmasligi muhim bo'lmagan boshqa ishni qidirish yaxshiroqdir.

Ijobiy fazilatlarni baholash

Sifat sifatida muloqot qobiliyatlari jamoada ishlashda zarurdir

Ko'pincha, nomzodni noqulay ahvolga soladigan kuchli tomonlari haqidagi savol. U haddan tashqari ko'p narsadan va o'zini maqtashdan qo'rqadi. Shuning uchun, haqiqatan ham o'z imkoniyatlaringizni baholang, shaxsiy fazilatlaringizni tahlil qiling va faqat ijobiy tomonlarini ta'kidlang. Mutaxassislar ko'nikmalarni 3 guruhga bo'lishni maslahat berishadi:

1. Bilimga asoslangan ko'nikmalar. Ular tajriba va ta'lim orqali olinadi. Bu kompyuter qobiliyatlari Ravonlik xorijiy til, kerakli dasturlar bilan ishlash qobiliyati va boshqalar.
2. Mobil ko'nikmalar. Ular bir ishdan ikkinchisiga o'tadilar. Bu har qanday odam bilan aloqa o'rnatish, rejalashtirish va tahlil qilish qobiliyatlari, muammolarni tezda hal qilish qobiliyati va stressli vaziyatlarda samarali ishlash qobiliyatidir.
3. Shaxsiy sifat. Bu noyob xususiyatlar har bir inson.

Mavjud yashirin qabul- birinchi navbatda gapiring ijobiy fazilatlar, ular to'g'ridan-to'g'ri kerakli vakansiya bilan bog'liq.

Ta'kidlash mumkin bo'lgan kuchli tomonlarga misollar:

• yuqadigan;
• maqsadli;
• oson o'qitiladi;
• ishonchli;
• ijodiy;
• intizomli;
• hal qiluvchi;
• ko'p qirrali va boshqalar.

Ish beruvchilar haqiqatni aytish qobiliyatini qadrlashadi. Va bu nafaqat suhbat davomida berilgan javoblarga tegishli. Har kimga yolg'on gapirish taqiqlangan xodim kerak. Shuning uchun, agar bunday xususiyat mavjud bo'lsa, uni eslatib o'tish kerak.

Asosiy qoida - 3-5 sifatni tanlash, ortiq emas. Ularning ish tavsifida ko'rsatilgan talablarga javob berishlari muhimdir. Ro'yxatdagi kuchli tomonlarning mavjudligini tasdiqlovchi qarshi dalillarni tayyorlashga arziydi.

Shuni esda tutish kerakki, abituriyentning suhbat davomida bergan javoblari uning professionalligining aksidir. Ishga qabul qiluvchi o'z talablariga eng mos keladiganini qidiradi. U uchun ba'zi kamchiliklarga qaramay, inson ularni bartaraf etish uchun ishlashga tayyor ekanligini ko'rish muhimdir.

Kuchli va zaif tomonlarni kasblarning xususiyatlari bilan bog'lash

Lavozim uchun qanday fazilatlar talab qilinishini bilib oling

Ijobiy va salbiy fazilatlarning shaxsiy ro'yxatini tuzishdan oldin, rezyumeni diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak. Bu kompaniyaning ideal xodimi qanday bo'lishi kerakligini belgilaydi. Ba'zi yollovchilar buni hatto batafsil tasvirlab berishadi. Bundan o'zingiz uchun ijobiy va salbiy tomonlarini ajratib ko'rsatishga arziydi.

Dastlab, kasb turi haqida qaror qabul qilishingiz kerak. Ulardan 5 tasi bor:

• texnologiya;
• tabiat;
• boshqa odamlar;
• belgilar tizimi;
• badiiy tarzda.

1-turga mos keladigan narsa boshqa toifaning talablariga mutlaqo javob bermaydi. Bu erda qoida ishlaydi - bir kasbning zaif tomonlari ikkinchisi uchun afzalliklarga aylanishi mumkin.

Agar ish aloqa bilan bog'liq bo'lsa, unda stressga qarshilik muhim ahamiyatga ega. Xodim o'z his-tuyg'ularini nazorat qila olishi va har qanday vaziyatda xotirjam bo'lishi kerak.

Haqida gapirish ijobiy tomonlari, yaratadiganlarni eslatib o'tishimiz kerak raqobatdosh ustunlik boshqa arizachilar oldida. Buxgalter yoki sotuvchi sifatida ishga kirishda kichik kompaniya, ish beruvchining nomzodning etakchilik fazilatlariga e'tibor berish ehtimoli yo'q. Ammo bozorga endigina kirib kelayotgan va faol rivojlanishni rejalashtirayotgan kompaniyada bunday arizachi juda qiziq bo'ladi.

Ta'kidlamaslik kerak bo'lgan fazilatlar

Shunday narsalar borki, ular haqida gapirmaslik yaxshiroqdir. Agar potentsial xodim dangasa ekanligi haqida xabar bersa, uni ishga olish dargumon. Mavqe yuqori bo'lsa, mas'uliyatni o'z zimmasiga olish qo'rquvi haqida gapirish yomon qaror bo'ladi. Bunday odam barcha muvaffaqiyatsizliklar uchun boshqalarni ayblaydi. Siz unga tayanolmaysiz yoki unga hech narsa ishonolmaysiz.

Eng yaxshi aytilmagan boshqa narsalar:

• tijoratchilik va faqat pul, ish haqi va ko'tarilish haqidagi fikrlar;
• punktuallikning yo'qligi;
• qaramlik ishqiy romanlar, g'iybat, fitna va boshqalar.

Ammo ish topishga chindan ham jiddiy yondashgan odamlar bu haqda albatta gapirmaydilar. Axir, ularning maqsadi - nufuzli kompaniyada yaxshi maosh bilan munosib o'rin topish.

Ko'pincha abituriyentlar bu haqda gapirmaydilar yomon odatlar ular rad eta olmaydi. Keyinchalik, bunday xodimlar tez-tez chekish uchun tanaffuslar qilishadi. Bayramlarda ular ichishlari mumkin ish vaqti va hamkasblarini ham shunday qilishga undash. Ko'pincha chalg'itadi telefon qo'ng'iroqlari, g'iybat tarqatish. Ba'zilar nizolarning tashabbuskorlari.

Xulosa

Agar siz unga yaxshi tayyorgarlik ko'rsangiz, intervyu unchalik qo'rqinchli emas. Muhim nuqta- kuchli va zaif tomonlar ro'yxatini tuzing. Bu tegishli savol bo'yicha uzoq vaqt sukut saqlashga yordam beradi.

Asosiy qoida - halol va samimiy bo'lish. Shuni yodda tutishimiz kerakki, hamma sir aniq bo'ladi. Ijobiy fazilatlar haqida gapirganda, o'zingizni ortiqcha maqtamasligingiz kerak. Kamchiliklar haqida gapirganda, juda yomon taassurot qoldirmaslik kerak. Sizning barcha kamchiliklaringiz qayta shakllantirilishi kerak kuchli tomonlari. Va keyin intervyudan o'tish ehtimoli bir necha bor ortadi.

Intervyuda kamchiliklaringiz haqida qanday gapirish mumkin. Mutaxassislarning fikrlari

Rabota.ru allaqachon intervyudan qanday qurbonliksiz o'tish va sizni chalg'itishi mumkin bo'lgan 9 savolga javob berish haqida yozgan. Ushbu maqolada biz nomzodning kamchiliklari haqidagi savol kabi tez-tez beriladigan savolga alohida e'tibor qaratmoqchimiz.

Ariza beruvchi o'zining zaif tomonlarini ko'rsatishni xohlamasligi aniq, aksincha, u potentsial ish beruvchining ko'zida haqiqiy professional kabi ko'rinishni xohlaydi. Biroq, bir tomondan, o'zingiz haqingizda faqat yaxshi narsalarni aytib, siz o'zingizga juda ishongan bo'lib qolishingiz mumkin. Boshqa tomondan, kamchiliklaringiz haqida ochiq gapirsangiz, o'zingiz yoqtirgan ishni yo'qotishingiz mumkin. Biz HR va ishga yollovchilardan ushbu savolga iloji boricha to'g'ri javob berish bo'yicha ba'zi tavsiyalar berishlarini so'radik.

"Avvalo, siz bu savollardan qo'rqmasligingiz kerak", deb maslahat beradi GBC Sankt-Peterburgning rivojlanish bo'yicha direktori Aleksandr Tixonov. - Suhbat davomida nosamimiylikka tushib qolgandan ko'ra, barcha zamonlar va xalqlarning super professionali bo'lmaslik yaxshiroqdir. Ikkinchidan, kamchiliklar to'g'risidagi savollar nomzodning muvofiqligini tekshirishdir. Oxir-oqibat, hamma odamlarda qandaydir kamchiliklar bor. Bu yerda savol boshqacha: nomzodlardan qaysi biri ularni tan olishga va ular ustida ishlashga tayyor? Uchinchidan, dono bo'ling. Kompaniya har bir xodimdan zaif tomonlarini emas, balki kuchli tomonlarini tushunishini kutadi. Ishga qabul qiluvchi sizning zaif tomonlaringiz haqida savol berishni boshlashidan oldin, o'zingizning kuchli tomonlaringizni iloji boricha ishonchli tarzda ko'rsatishga harakat qiling.

KA Global Recruitment Group kompaniyasining boshqaruvchi hamkori Lyudmila Sklyarenko bu savolga samimiy, tafsilotlarga berilmasdan va o'zini-o'zi qoralamasdan javob berishni maslahat beradi. "Men har doim o'z ishim uchun juda mas'uliyatliman, hamma narsani tugatmagunimcha kech qolaman", - deb maslahat beradi u. "Muayyan sharoitlarda, bu haqiqatan ham jiddiy kamchilik sifatida talqin qilinishi mumkin, chunki bu o'z vaqtini rejalashtirish, ustuvorliklarni belgilash va vakolatlarni topshirishga qodir emasligini ko'rsatadi."

"Yaxshi tayyorlangan" abituriyentning yana bir tipik javobi - "Men o'z qo'l ostidagilarimga juda talabchanman" - nizo, xodimlarni rag'batlantirish va ilhomlantirish qobiliyatining yo'qligi deb hisoblash mumkin.

Agar siz murojaat qilayotgan pozitsiyani hisobga olgan holda hikoya uchun kamchiliklarni tanlasangiz, o'zingizdagi ba'zi zaif tomonlarning mavjudligini tan olish unchalik qo'rqinchli emas. Misol uchun, sizning kamchiligingiz tartibsizlik, shuning uchun nima uchun to'g'ridan-to'g'ri aytmaysiz: "Men, ko'plab ijodkorlar singari, qandaydir tartibsizlik bilan ajralib turaman". E'tibor bering, respondent boshqa arizachilarga nisbatan ma'lum bir ustunlikni ta'kidladi. "Albatta, agar biz mutaxassisni yollash haqida gapiradigan bo'lsak, ular ijodiy qobiliyatlarni kutishlari kerak", deb ta'kidlaydi Aleksandr Tixonov.

Masalan, siz buxgalter lavozimiga ariza berish uchun kelgan bo'lsangiz va HR sizning kamchiliklaringiz haqida so'ragan bo'lsa, biz siz "juda xushmuomala emassiz, chunki ko'p suhbatlar sizni ishdan chalg'itadi" deb aytishimiz mumkin. Bosh direktor ishga qabul qilish agentligi Polystaff Natalya Selezneva. "Shunday qilib, sizning kichik kamchiliklaringiz afzalliklarga aylanadi."

Finam investitsiya xoldingining kadrlar bo'yicha direktori Yekaterina Gripas bu savolga javob berishda haddan tashqari ochiqlik zararli bo'lishi mumkin, deb hisoblaydi. "Odam uchun o'z kamchiliklari haqida gapirish qiyin", deydi u. - U o'zi uchun ahamiyatli bo'lgan ba'zi narsalarga e'tiborini qaratishi mumkin, lekin professional sifatida baholash uchun muhim bo'lgan fikrlarni o'tkazib yuborishi mumkin. Natijada, HR menejeri ahamiyatsiz ma'lumotlarni oladi. Agar kamchiliklar haqida savol to‘g‘ridan-to‘g‘ri qo‘yilsa, ishchanlik, sinchkovlik, pedantlik kabi afzalliklar haqida gapirish mantiqan to‘g‘ri bo‘lardi”.

"Shuningdek, siz suhbatni ushbu vakansiya bilan bevosita bog'liq bo'lmagan kasbiy bilimlardagi bo'shliqlarga qisqartirishingiz mumkin", deydi Natalya Selezneva. “Sizda mutlaqo yo'q, deb ayta olmaysiz zaif joylar, deb maslahat beradi u. - Axir, ideal odamlar yo'q, va har qanday mutaxassis sizning vijdonsiz ekanligingizni tushunadi. Do'stona, halol, vazmin bo'ling, kichik kamchiliklar osonlikcha kechiriladi”.

Ushbu maqolada biz nomzodning kamchiliklari haqidagi savol kabi tez-tez beriladigan savolga alohida e'tibor qaratmoqchimiz. Ariza beruvchi o'zining zaif tomonlarini ko'rsatishni xohlamasligi aniq, aksincha, u potentsial ish beruvchining ko'zida haqiqiy professional kabi ko'rinishni xohlaydi. Biroq, bir tomondan, o'zingiz haqingizda faqat yaxshi narsalarni aytib, siz o'zingizga juda ishongan bo'lib qolishingiz mumkin. Boshqa tomondan, kamchiliklaringiz haqida ochiq gapirsangiz, o'zingiz yoqtirgan ishni yo'qotishingiz mumkin. Biz HR va ishga yollovchilardan ushbu savolga iloji boricha to'g'ri javob berish bo'yicha ba'zi tavsiyalar berishlarini so'radik.

"Avvalo, siz bu savollardan qo'rqmasligingiz kerak", deb maslahat beradi GBC Sankt-Peterburgning rivojlanish bo'yicha direktori Aleksandr Tixonov. - Suhbat davomida nosamimiylikka tushib qolgandan ko'ra, barcha zamonlar va xalqlarning super professionali bo'lmaslik yaxshiroqdir. Ikkinchidan, kamchiliklar to'g'risidagi savollar nomzodning muvofiqligini tekshirishdir. Oxir-oqibat, hamma odamlarda qandaydir kamchiliklar bor. Bu yerda savol boshqacha: nomzodlardan qaysi biri ularni tan olishga va ular ustida ishlashga tayyor? Uchinchidan, dono bo'ling. Kompaniya har bir xodimdan zaif tomonlarini emas, balki kuchli tomonlarini tushunishini kutadi. Ishga qabul qiluvchi sizning zaif tomonlaringiz haqida savol berishni boshlashidan oldin, o'zingizning kuchli tomonlaringizni iloji boricha ishonchli tarzda ko'rsatishga harakat qiling.

KA Global Recruitment Group kompaniyasining boshqaruvchi hamkori Lyudmila Sklyarenko bu savolga samimiy, tafsilotlarga berilmasdan va o'zini-o'zi qoralamasdan javob berishni maslahat beradi. "Men har doim o'z ishim uchun juda mas'uliyatliman, hamma narsani tugatmagunimcha kech qolaman", - deb maslahat beradi u. "Muayyan sharoitlarda, bu haqiqatan ham jiddiy kamchilik sifatida talqin qilinishi mumkin, chunki bu o'z vaqtini rejalashtirish, ustuvorliklarni belgilash va vakolatlarni topshirishga qodir emasligini ko'rsatadi."

"Yaxshi tayyorlangan" abituriyentning yana bir tipik javobi - "Men o'z qo'l ostidagilarimga juda talabchanman" - nizo, xodimlarni rag'batlantirish va ilhomlantirish qobiliyatining yo'qligi deb hisoblash mumkin.

Agar siz murojaat qilayotgan pozitsiyani hisobga olgan holda hikoya uchun kamchiliklarni tanlasangiz, o'zingizdagi ba'zi zaif tomonlarning mavjudligini tan olish unchalik qo'rqinchli emas. Misol uchun, sizning kamchiligingiz tartibsizlik, shuning uchun nima uchun to'g'ridan-to'g'ri aytmaysiz: "Men, ko'plab ijodkorlar singari, qandaydir tartibsizlik bilan ajralib turaman". E'tibor bering, respondent boshqa arizachilarga nisbatan ma'lum bir ustunlikni ta'kidladi. "Albatta, agar biz mutaxassisni yollash haqida gapiradigan bo'lsak, ular ijodiy qobiliyatlarni kutishlari kerak", deb ta'kidlaydi Aleksandr Tixonov.

Masalan, siz buxgalter lavozimiga ariza berish uchun kelgan bo'lsangiz va HR sizning kamchiliklaringiz haqida so'ragan bo'lsangiz, biz siz "juda xushmuomala emassiz, chunki ko'p suhbatlar ishdan chalg'itadi", deb maslahat beradi Natalya Selezneva , Polystaff ishga qabul qilish agentligi bosh direktori. "Shunday qilib, sizning kichik kamchiliklaringiz afzalliklarga aylanadi."

Finam investitsiya xoldingining kadrlar bo'yicha direktori Yekaterina Gripas bu savolga javob berishda haddan tashqari ochiqlik zararli bo'lishi mumkin, deb hisoblaydi. "Odam uchun o'z kamchiliklari haqida gapirish qiyin", deydi u. - U o'zi uchun ahamiyatli bo'lgan ba'zi narsalarga e'tiborini qaratishi mumkin, lekin professional sifatida baholash uchun muhim bo'lgan fikrlarni o'tkazib yuborishi mumkin. Natijada, HR menejeri ahamiyatsiz ma'lumotlarni oladi. Agar kamchiliklar haqida savol to‘g‘ridan-to‘g‘ri qo‘yilsa, ishchanlik, sinchkovlik, pedantlik kabi afzalliklar haqida gapirish mantiqan to‘g‘ri bo‘lardi”.

"Shuningdek, siz suhbatni ushbu vakansiya bilan bevosita bog'liq bo'lmagan kasbiy bilimlardagi bo'shliqlarga qisqartirishingiz mumkin", deydi Natalya Selezneva. "Sizda umuman zaif tomonlaringiz yo'q deb ayta olmaysiz", deb maslahat beradi u. - Axir, ideal odamlar yo'q, va har qanday mutaxassis sizning vijdonsiz ekanligingizni tushunadi. Do'stona, halol, vazmin bo'ling, kichik kamchiliklar osonlikcha kechiriladi”.