Katta kompaniyalarda ishlashning ijobiy va salbiy tomonlari. Qo'l ostidagilarga to'liq fidoyilikni talab qiladigan qiyin va muhim ishlarni bering. Sizningcha, ish ushbu piramida bilan qanday bog'liq? Ish insonning ehtiyojlarini qondiradimi?
Biroq, keling, pul bilan boshlaylik. "Jirkanch metall" haqida qanchalik istehzoli bo'lmasin, xodimlarning 77 foizi yaxshi maosh ularga eng yaxshi motivatsiya ekanligini tan olishadi. Ammo biz uchun ishlab chiqarilgan pulning qiymati bu bilan tugamaydi.
Qizig'i shundaki, mehnat daromadi biz uchun boshqa yo'l bilan olingan puldan farqli "qiymatga" ega. "Zamonaviy g'arbiy madaniyat kelib chiqishiga qarab "nopok" va "muqaddas" pullarni ajratadi, - tushuntiradi psixolog Anna Fenko. "Masalan, kutilmagan lotereya yutug'i, meros, gonorar yoki bonus odatda kundalik ehtiyojlarga emas, balki maxsus buyumlar yoki g'ayrioddiy tajribalarni sotib olishga sarflanadigan "maxsus" pul sifatida qaraladi."
Shu bilan birga, biz topgan "nopok" pullar ham tuzoqqa aylanishi mumkin. Eng odatiy holatlardan biri bu bizning daromadlarimiz muvaffaqiyat o'lchovi ekanligiga ishonishdir. Aslida, bu men olgan summalar mening qanchalik qadrli ekanligimni ko'rsatadi.
Psixoterapevt va biznes-murabbiy Natalya Tumashkova sharhlaydi: "Odamlar ko'pincha o'zlarini qilayotgan bizneslari bilan tanishtiradilar". - Bu bolalik davrida, bolaga: “Nega bunday qilding? Sen yomonsan!" Va u o'rganadi: mening xatti-harakatlarimning bahosi - mening shaxsiyatimning bahosi.
Biz dunyoda iz qoldirishga intilamiz
Bir paytlar faylasuf Xanna Arendt ikki xil ishni tasvirlab bergan. Ulardan biri hayotni saqlab qolish uchun zarurdir, lekin bunday ish jarayonida biz uzoq vaqt davomida qoladigan biror narsa ishlab chiqarmaymiz. Bu tur ovqat pishirish, yuvish, tozalash va boshqa kundalik tashvishlarimizni o'z ichiga oladi, unda hech qanday insoniy narsa yo'q va shuning uchun bu holda odam hayvon laboratoriyasi, "ishchi hayvon" sifatida ishlaydi. Insoniyat har doim ko'proq qadrlagan ikkinchi ish turi - bu bizni o'rab turgan narsalarni, ya'ni stakan va stullardan tortib uylar, ko'priklar va samolyotlargacha ishlab chiqarishdir.
"Yaratuvchi odam" endi o'zi ishlab chiqargan narsani his qila olmaydi, shuning uchun o'z qo'lining ishidan xursand bo'lishi qiyin.
Biz tabiat qo'ynida yashamaymiz, balki o'z qo'llarimiz bilan yaratilgan narsalar bilan o'ralganmiz. Ushbu elementlarning to'planishi bizning dunyomizni yaratadi va unga doimiylik beradi. Insonni inson qiladigan yaratilishdir - Arendt uni homo faber, "yaratuvchi odam" deb ataydi. Bugungi kunda bu eng oliy mehnat turi – ish yaratish shiddat bilan yemirilmoqda. Oramizda qo‘li bilan hech narsa qilmaydigan, faqat gapiradigan, klaviaturani taqillatganlar ko‘payib bormoqda. Moliyachilar, sug‘urtachilar, dasturchilar, maslahatchilar shunday ishlaydi... Ularning barchasi axborot oqimlarini hosil qiladi, qayta ishlaydi va yo‘naltiradi.
Natijaga erishish uchun bizga katta bilim, kuch, ijod va iroda kerak, lekin bunday mehnatning samarasi o‘tkinchi, ular dunyoda qolmaydi, unga barqarorlik bermaydi. “Ijodkor odam” endi ishlab chiqargan narsasini his qila olmaydi, shuning uchun uning qo'lining ishidan xursand bo'lishi qiyin. Ehtimol, shuning uchun ko'plab o'rta yoshdagi mutaxassislar o'zlarini jalb qiladilar qo'l mehnati non pishirishni, idishlarni bo'yashni yoki o'z fermasini ochishni orzu qiling ...
Biz rivojlanishni xohlaymiz
Lekin ichida zamonaviy dunyo o'z-o'zini namoyon qilish tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda. Bu so'z yaqinda qo'llanila boshlandi va turli odamlar unga turli xil ma'nolarni beradi. Bu qiziqarli, sevimli ish bilan bog'liqmi? Yuqori professionallik? Ijodkorlik bilanmi? Ehtimol, bu odam o'z orzusini amalga oshirganiga bog'liqmi?
Ehtimol, boshqa tomondan borish va uni his-tuyg'ularimiz orqali tasvirlash osonroqdir. O‘zimizni ichki salohiyatimizni yuzaga chiqarganimizda, qobiliyatlarimiz, bilim va ko‘nikmalarimiz ishga jalb etilganda, o‘zimizni to‘laqonli his qilamiz. "Bu to'g'ri joyda bo'lish hissi va qilayotgan ishingizdan zavqlanishdir", deydi Natalya Tumashkova. "Ba'zan natijadan, ba'zan jarayondan yoki ikkalasidan."
Bizning ishimizda bizni nima ko'proq rag'batlantiradi?
- 77,1% - ish haqi
- 37,9% - martaba o'sishi imkoniyati
- 37,3% - keng ko'lamli va qiziqarli vazifalar
- 36,5% - kompaniyadagi qulay muhit
- 17,6% - hamkasblarning professionalligi
- 17,6% - o'rganish imkoniyatlari
KELLY ma'lumotlariga ko'ra, 2014 yil.
O'z-o'zini anglash, ishlash, harakat qilish, o'z ishingizga sarmoya kiritish qobiliyatini anglatadi. "Bu xuddi ichkariga o'xshaydi sevgi munosabatlari: ularni qurish uchun biz ularga sarmoya kiritishimiz kerak, - tushuntiradi psixoanalitik Mariya Timofeeva. - Ishda ham shunday. Va buning uchun odamga ichki to'liqlik kerak - keyin u sarmoya kiritishi kerak. Aslida, bu libido - keng ma'noda, biz turli xil ob'ektlarga yo'naltira oladigan sevish qobiliyati sifatida tushuniladi. Bu ichki resursga ega bo'lganlar qattiq va qattiq ishlashga qodir. Ammo ular shunday daromad oladilar - qoniqish, zavq, quvonch - bu manba qurib qolmaydi, balki faqat to'ldiradi.
O'z-o'zini anglash martaba o'sishini talab qilmaydi: rossiyaliklarning atigi 38 foizi martaba qurish rag'batlantiruvchi omil hisoblanadi.
Ammo bizga ko'proq qoniqish bag'ishlaydigan stereotip haqida nima deyish mumkin ijodiy ish? "Menimcha, o'z-o'zini anglash har doim ijodkorlik bilan bog'liq", deydi Natalya Tumashkova. - Siz faqat turli yo'llar bilan yaratishingiz mumkin. Bunday masal bor. Yo‘lchi cho‘lda og‘ir toshni dumalab yurgan odamni uchratib qoladi va “Nima qilyapsan?” deb so‘raydi. "Ko'rmayapsizmi, men toshni itarib yuboryapman, men azoblanyapman." U o'ziga o'xshagan boshqasini uchratib: "Nima qilyapsan?" - "Oilam uchun yuzim ter evaziga ishlab topaman". Uchinchisini sayyohimiz kutib oladi va unga xuddi shu savolni beradi. U jilmayib: "Men Ma'badni quryapman", deydi. Bu faqat o'z-o'zini anglash haqida."
Shunday qilib, o'z-o'zini anglash ajralmas martaba o'sishini talab qilmaydi: martaba qurish rossiyaliklarning atigi 38 foizi tomonidan rag'batlantiruvchi omil hisoblanadi.
"Yaqinda o'qituvchi bo'lib ishlaganimga 20 yil bo'ladi", deydi Sergey. - Menga bir necha marta bosh o'qituvchi bo'lishni taklif qilishdi va u erda - kim biladi - ehtimol men direktorgacha o'sgan bo'lardim. Lekin chiday olmayman ma'muriy ish. Mening ishim - dars berish. Bolalar bilan yalang'och professionallik ustida ishlashning iloji yo'q, ular sizni joyida qotib qolishiga yo'l qo'ymaydi, ular sizni doimo ko'rinishga majbur qiladi, harakat qilib ko'ring. Har bir yangi dars bilan men o'zimda yangi narsalarni kashf etaman.
Yangi narsalarni o'rganish, o'zingizni yaxshiroq bilish, imkoniyatlaringizni kengaytirish, o'z mahoratingizni ro'yobga chiqarish va shu bilan birga o'sish uchun hali ham joy borligini his qilish - umuman olganda, bu to'liq hayot kechirishni anglatadi.
Bizga tan olish kerak
Tasavvur qiling-a, ishda bizni cheksiz tanqid qilishadi va biz umuman ma'qullovchi so'zlarni eshitmaymiz. Agar bizning mehnatimiz, harakatlarimiz, ba'zan juda jiddiy, qadrlanmasa, biz shunchaki taslim bo'lamiz. Boshqa tomondan, ishning eng qizg'in daqiqalarida, kuchlar allaqachon tugashi bilanoq, bir necha dalda beruvchi so'zlar sehrli bizni ilhomlantiring va bizni yangi energiya bilan to'ldiring.
Nega biz uchun tan olinishi muhim? Psixoanalitik Xelen Vekkiali: "Umumiy ma'noda, tan olish bizning boshqalar uchun o'z ahamiyatimizni his qilishimizga bo'lgan chuqur, tanish istagimizni qondiradi". "Bu bizning guruhning to'liq a'zosi ekanligimizni, butunning bir qismi ekanligimizni tasdiqlaydi, bundan tashqari, jamoatchilik e'tirofisiz o'zimizni hurmat qilish mumkin emas."
Biroq, o'z-o'zini hurmat qilish juda oddiy emas. Natalya Tumashkova ogohlantiradi: "E'tirof etish o'z-o'zini hurmat qilishda ishlaydi, agar siz bunga loyiq ekanligingizni bilsangiz." - Agar u noloyiq bo'lsa, unda ta'sirni qaytarish mumkin. Va nihoyat, agar siz o'zingizni qadrlamasangiz, unda maqtov, ayniqsa boshliqlarning maqtovi doriga aylanishi mumkin va bizga ko'proq va ko'proq yangi dozalar kerak bo'ladi.
Biz qanchalik ijodiy, mohir va aqlli ekanligimiz bilan emas, balki o'z ishimizda muvaffaqiyat qozonganimiz yoki yo'qligimiz bilan shug'ullanishimiz kerak.
Mariya Timofeevaning fikriga ko'ra, maqtovga bog'liqlik bizning narsissizmimiz, asrning bu kasalligidan dalolat beradi.
“Biz har doim ham o'z bahomizga tayanolmaymiz. Nazariy jihatdan, biz qanchalik ajoyib, ijodkor, mohir, aqlli ekanligimiz (buning ortida mag'rurlik va bema'nilik yotadi) emas, balki bizning ishimiz natijaga erishdimi yoki yo'qligi bilan shug'ullanishimiz kerak. Bunda biz o‘z bahomizga tayanamiz va maqtovdan emas, mehnatimiz samarasidan xursandchilikni boshdan kechiramiz.
Ammo agar bizni go'zalligi, foydaliligi, o'ziga xosligi yoki bizning "ishimiz" standartlariga to'liq mos kelishini qadrlamagan bo'lsak, biz davom etish uchun har doim ushbu yutuqga ishonishimiz mumkin.
Biz birgalikda narsalarni qilishni yaxshi ko'ramiz
Biz hamkasblarimiz bilan oilamiz va do'stlarimiz bilan ko'p vaqt o'tkazamiz (ba'zan ko'proq). Buning ajablanarli joyi yo'q yaxshi jamoa buni taqdirning tuhfasi deb bilamiz. Biz quvonch va muammolarni baham ko'rishimiz, kerakli yordam va yordamni olishimiz mumkin. "Hamkasblar bizning ma'lumot guruhimiz", deydi Natalya Tumashkova. "Va shuning uchun biz ulardan olgan fikr-mulohazalar juda muhim."
O'z vaqtida turish, ishga kirish, hamkasblar bilan suhbatlashish - bularning barchasi odamlarni qo'llab-quvvatlaydi, chunki bu doimiylik tuyg'usini beradi.
Ishning yaxshi tomoni shundaki, u o‘zimizni o‘zimizdan ham kattaroq narsaga: kasbga, jamoaga, milliy ahamiyatga molik missiyaga yoki kelajakni o‘zgartiradigan tadqiqotga tegishli ekanimizni his qilish imkonini beradi. Ba'zilarimiz raqobatlasha oladigan odam bo'lsa, samaraliroq ishlaydi.
“Bu odamlar qaysidir ma'noda raqibdan energiya olishadi. Raqib yo'q - va ishlash qiziq emas. Axir, kuchli raqib bilan vaqt bilan raqobatlashish qiyinroq”, - deya tushuntiradi Natalya Tumashkova.
Jamoaviy ishda sinergiya ta'siri mavjud (agar butun yig'indidan katta bo'lsa). tarkibiy qismlar). Aqliy hujum, biz fikr almashganimizda va birgalikda yangi narsalarni o'ylab topganimizda, birgalikda boshdan kechiradigan umumiy g'alabalar yoki mag'lubiyatlar - bularning barchasi ko'p narsaga arziydigan kuchli jamoaviy his-tuyg'ulardir.
Bizga doimiylik hissi kerak
Va nihoyat, biz uchun ishga borish juda muhim. Hech bo'lmaganda o'z-o'zini tarbiyalashda qiynalayotganlar uchun.
"O'z vaqtida turish, o'zingizni tartibga solish, ish joyiga borish, tushlik paytida hamkasblar bilan suhbatlashish - bularning barchasi odamlarni qo'llab-quvvatlaydi, chunki bu doimiylik tuyg'usini beradi", deb tushuntiradi Mariya Timofeeva. - Ishga borish zarurati hayotimizning soat mexanizmini boshlaydi. Uydan ishlaganingizda, o'z-o'zini tashkil qilish uchun juda ko'p energiya sarflanadi. Va bu erda hamma narsa allaqachon siz uchun qilingan.
Ehtimol, kimdir uzoqdan ishlash bizni yaqin kelajakda bu afzalliklardan mahrum qiladi deb o'ylagandir? "Internet qanday rivojlanmasin, yuzma-yuz muloqot, shu jumladan hamkasblar bilan ham ajralmas", - deya e'tiroz bildiradi Natalya Tumashkova. "Aks holda, nima uchun Skypeni ixtiro qilish kerak?"
Agar rad etsangiz, xursand bo'ling. Har kim rad etsa - birinchi navbatda o'zini rad etadi. Unutmangki, nafaqat ish beruvchi sizni, balki siz ham uni tanlaysiz. Va siz undan ko'ra ko'proq tanlovsiz. Agar biror narsa sizga yoqmasa, ketasiz. Ular yuqori maosh taklif qilishdi - ta'til. Vaziyat o'zgardi, yangi joyga ko'chdi - tark. Ko'proq topildi qiziqarli variant-Oxirgi daqiqada ayt va ket. Biz undan foydalandik, bir yil ishladik - va tug'ruq ta'tilida kompaniya hisobidan, garchi suhbatda ular siz keyingi 5 yil davomida bunday narsani rejalashtirmaganligingizni aytishgan. Albatta, u bu xavf-xatarlarning barchasini hisoblab chiqmoqchi va shuning uchun u juda bema'ni va quruq - u ovni oldindan ko'radi, siz tanlaysiz. Quyon kabi silkinishni bas qiling. Siz ish joyingizda rad etishdan qo'rqqaningiz uchun emas, balki PRINSIPLDA rad etishdan qo'rqqaningiz uchun titrayapsiz. Sizning og'riqli qadr-qimmatingiz va o'zingizni past baholashingiz aybdor. O'z-o'zini hurmat qilishni oshiring, o'zingizni va boshqa birovning tanlovini hurmat qiling. Siz rad etilganingizdan yomonroq bo'lmadingiz. Sizni ko'proq yoqtiradigan odamni topasiz, hammasi shu.
Ish beruvchining qiyin savollari. Nima deb javob berish kerak?
Nima javob berish kerak - o'zingiz qaror qilasiz. Ammo men sizga u nimani eshitishni xohlayotganini aytaman. Oldingi ishdan bo'shatish sabablari haqida so'ralganda, u sizning oldingi xo'jayiningiz sizni nohaqlik bilan uzib qo'yganini, oqilona takliflarga quloq solmaganini, sizni haqorat qilganini yoki sizni haqorat qilganini bilishni istamaydi. Kulbadan iflos choyshabni olib tashlaganingizda, siz bilan shug'ullanishni xohlamaysiz. O'tgan ish joyi haqida hech qanday salbiy narsa aytmaslik yaxshiroqdir. Aytishlaricha, u kompaniyada moliyaviy qiyinchiliklarga duch kelganligi sababli iste'foga chiqdi yoki - u professional o'sishni to'xtatdi, u yangi ko'nikmalarni rivojlantirish va o'rganishni, o'z kasbiy vakolatlari darajasini oshirishni xohlaydi.
Nega tez-tez ishni o'zgartirasiz? Sizga bu savol berilmasligi uchun rezyumeni yozganingiz ma'qul. Flyers kerak emas. Agar siz haqiqatan ham tushuntirishingiz kerak bo'lsa, unda bu ruhda: birinchi kompaniya yorilib ketdi, men boshqa shaharga ko'chib o'tganim sababli ikkinchisini tark etdim, chunki men turmushga chiqdim. Uchinchi kompaniyada ish dastlab vaqtinchalik edi, chunki men diplom yozishni tugatayotgan edim. Endi qarab doimiy joy to'liq vaqtli ishlar.
Suhbatda siz eshitishingiz mumkin: sizning kuchli tomonlaringiz va zaif tomonlari. Bu odatiy holat, shuning uchun bunga tayyor bo'ling. Hech qanday holatda aytmang: men kechikishim mumkin, lekin tez-tez emas ... Yoki: men larkman, to'rt soatdan keyin men allaqachon bosh irg'ab qo'yaman, yomon o'ylayman. Yoki: Mijozlar bilan gaplashishdan charchadim, ayniqsa telefonda. Bu juda ko'p energiya talab qiladi....
POAP
Ijobiylik, ochiqlik, ishonch, kompetentsiya - bu ish beruvchi suhbatda baholaydi.
Amalga oshirishga tayyorlaning test topshirig'i. Aks holda, ba'zi abituriyentlar: "Men har qanday topshiriqni faqat ish uchun haq olsam, bajaraman", deyishlari mumkin. Bu darhol rad etishdir.
Nega biz bilan ishlashni xohlaysiz? Abituriyentlarning yolg'onchilik darajasi
Moskva
Moskvada ular viloyatlarga qaraganda ko'proq yolg'on gapirishadi. Bundan tashqari, bu yolg'on ko'p qirrali va gulli. Savolga: "Nega bizning kompaniyamizda ishlashni xohlaysiz?" eng keng tarqalgan javob:
Men o'zimning yangi qirralarini kashf qilishni xohlayman ...
— Sizning kompaniyangizda o‘qish imkoniyati meni o‘ziga tortdi...
- Men butun umrim davomida siz kabi yirik kompaniyada ishlashni orzu qilardim ...
- Menga do'stona jamoangiz va Internetdagi kompaniyangiz haqidagi sharhlar yoqadi ...
- Sizning kompaniyangiz bozorda yetakchi, men sizning afsonangizning bir qismi bo'lishni xohlayman ...
- siz professional o'sish uchun katta imkoniyatlar berasiz ...
- Men mas'uliyatni yaxshi ko'raman, qattiq ishlashni yaxshi ko'raman, o'zimni ishsiz tasavvur qila olmayman va sizda tartibsiz kun bor ...
Sankt-Peterburg
Sankt-Peterburgda ular ko'pincha 50 dan 50 gacha javob berishadi:
- Men sizning kompaniyangiz taklif qilayotgan daromad darajasi va professional o'sish imkoniyatlari haqida qayg'uraman ...
- Universitetda olgan bilimlarimni amalda qo'llamoqchiman...
kichik shaharlar
- Oilangni boqishing kerak! Men pul istayman! - bu tez-tez eshitiladi.
O'zingiz xulosa chiqaring.
Qaysi ish haqi darajasiga murojaat qilyapsiz?
Savol oddiy emas. Bir oz razvedka qilish va sizning salafingiz shunga o'xshash lavozimda qancha maosh olganini bilish yaxshi bo'lar edi. Qanday bo'lmasin, sizning boshingizda minimal ko'rsatkich bo'lishi kerak, undan pastda siz ishni boshlashga rozi bo'lmaysiz. Haqiqatda siz deyarli ishonmaydigan maksimal daraja ham bor. Eng boshidanoq, o'z mahoratingiz va qobiliyatingiz qanchalik qimmatga tushishini hal qiling (ehtimol, oldingi ishingizda olganingizdan kam emas). Printsipial ravishda oyiga qancha pul kerakligini yozma ravishda hisoblash yaxshi bo'lardi. Masalan: uy-joy ijarasi - 20 tonna, benzin 5 tonna, avtomobil uchun kredit to'lovi - 10 tonna, oziq-ovqat 20 tonna, gigiena vositalari, kutilmagan xarajatlar - 5 tonna, dam olish, kurslar, mustaqil o'qish, sovg'alar - 10 tonna, kiyim-kechak - 10 t. Kechiktirish - 10 tonna. Bu allaqachon 90 tonna bo'lib chiqdi. Siz shu miqdordan kam bo'lmagan ish qidirishingiz kerak, uni rezyumeingizda uyalmasdan ko'rsating.
Siz javob beradigan ariza shakli juda muhim.
Siz aytishingiz mumkin:
- Men rezyumemda 90 mingni ko'rsatgandim. Bu sizning e'tiboringizni qaratishingiz kerak bo'lgan narsadir. (Bu qo'pol javob. Katta ehtimol bilan rad etish bo'ladi).
- Qancha taklif qilasiz? (Qabul qilib bo'lmaydigan, bozorcha javob shakli. Biroq, ko'pincha murojaat qilinadi).
- Rezyumeda men 90 mingni ko'rsatdim. Lekin men ochiqman turli takliflar, ayniqsa, yil davomida moliyaviy o'sish istiqbollari mavjud bo'lsa. (Allaqachon ancha yaxshi)
- Oxirgi ish joyimda doimiy ravishda 90 ming olganman. Men shunga o'xshash boshlang'ich maoshga ega ish topmoqchiman. (Bundan so'ng, birinchi suhbatda ish beruvchini: "Sizda shunday imkoniyat bormi?" Deb bosmaslik, sukut saqlash yaxshiroqdir.)
- Oxirgi ish joyimda 90 tonna olganman, buni rezyumemda ko'rsatganman. Ammo men kamtarroq boshlashga tayyorman, chunki sizning kompaniyangizda ishlash meni o'qitish imkoniyati va mas'uliyat darajasi bilan o'ziga tortadi. (Buni ko'proq narsaga tayyor bo'lganingizda aytishingiz mumkin kam ish haqi va ushbu kompaniyaga juda qiziqadi).
Oxirgi ikkita javob muvaffaqiyatning eng yuqori imkoniyatini beradi.
Birinchi suhbatdan keyin qo'ng'iroq qilishim kerakmi?
Ketish chog‘ida “Menda ushbu tanlovdan o‘tish uchun real imkoniyat bor-yo‘qligini so‘rasam maylimi?” deb so‘rang. Suhbatdoshlarning ko'pchiligi "Vaqtingiz uchun rahmat" so'zini aytadi va ketishadi. Bunday aloqa o'ziga xos emas. Jumlalardan birini bemalol ayting:
- Vaqt ajratganingiz uchun rahmat. Men ushbu vakansiyaga juda qiziqaman va sizning qo'ng'iroqlaringizni kutaman.
- Vaqtingiz uchun rahmat. Natijalar qanday bo'lishidan qat'i nazar, menga xabar berishingizni so'raymanmi?
- Siz bilan muloqot qilganimdan juda xursand bo'ldim. Menga faol bo'lish va natijalar haqida bilishga ruxsat bersangiz, minnatdor bo'lardim. Sizga qachon qo'ng'iroq qilishim mumkin?
Intervyu uchun rahmat. Qisqa suhbatda sizdan ko'p narsani o'rgandim. Ular menga qo'ng'iroq qilishadimi yoki natijalar haqida o'zim so'raganim ma'qulmi?
Aytaylik, siz javob yo'q deb o'ylaysiz. Keyin, umidsizlikka tushmaslik uchun to'g'ridan-to'g'ri savol bering:
"Kechirasiz, men intervyudan o'ta olmaganimni to'g'ri tushundimmi?" Agar shunday bo'lsa, rad etishning haqiqiy sabablarini aytib berishingizni iltimos qilaman. Men hali ham intervyu olishim kerak, ehtimol bir necha marta. Agar siz mening zaif tomonlarimni ko'rsatsangiz, menga katta yordam bergan bo'lardingiz.
Muvaffaqiyatsiz intervyudan keyin bunday iborani aytishga jur'at etishingiz va eshitganlaringizni nuqtama-nuqta yozib, tanqid uchun yana bir bor xotirjamlik bilan rahmat aytishingiz kerak. Ish beruvchi ham siz kabi zaif. Siz rad etishdan qo'rqasiz, lekin u qo'rqadi va to'g'ridan-to'g'ri ko'zlaringizga qarab rad etishdan qochadi. Keyin u shunchaki qo'ng'iroq qilmaydi yoki sizga xushmuomalalik bilan rad javobi bilan shablon xatini yubormaydi. Yoki uning kotibi uning uchun bu yoqimsiz ishni qiladi. Aksariyat ish beruvchilar sizni rad etish to'g'risida xabardor qilishdan charchamaydilar. Bu zaiflik, o'ziga xos qo'rqoqlikdir. Ish beruvchingizga sizga to'g'ridan-to'g'ri yo'q deyishiga yordam bering. Keyinchalik o'zingizni hurmat qilasiz.
Birinchi suhbatda ish beruvchi ariza beruvchining umumiy muvofiqligini, uning hissiy holatini, nomzodning o'z vaqtida kelgan-kelmaganligini, tashqi ko'rinishini baholaydi. O'zingizning sezgi ovozingizni eshitish uchun har doim o'zingizga vaqt berishingiz kerak. Ko'pincha suhbatning birinchi bosqichi telefon orqali amalga oshiriladi. Suhbatdosh ko'rinmasa, lekin faqat eshitilsa, unda bunday kamchiliklar: rivojlanmagan nutq, shafqatsizlik, g'amginlik, bir bo'g'inli javoblar, hushyorlik, qo'pol ovoz - nihoyatda sezilarli bo'lib qoladi, ular haqiqatan ham telefondan chiqib ketadi. O'zingizni tabassum qilishga va muloyimlik bilan aytishga o'rgating: "Ha, xayrli kun!" har biriga javoban kiruvchi qo'ng'iroq, va bu notanish raqamdan muhim emas.
Motivatsiya darajasi
"Yomonni olgandan ko'ra, yaxshi xodimni olmagan ma'qul" - ish beruvchilar orasida shunday naql bor. Har bir ish beruvchi xodimni yollashni orzu qiladi yuqori daraja motivatsiya. Shuning uchun, agar siz doimiy ravishda qo'ng'iroq qilsangiz va natijalar bilan qiziqsangiz - minus emas, balki ortiqcha. Ha, bunday xulq-atvor har kimga xos emas, lekin ko'pincha ish beruvchi avvaliga odamni intervyu olishdan bosh tortgan, lekin u yozganda, qo'ng'iroq qilganda, o'zini eslatib turadi va tavsiyalarni tinglaganini va o'zlashtirganini aytadi. ko'r-ko'rona bosib chiqarish usuli, yangi buxgalteriya dasturi va hokazo, keyin tarozi sizning yo'nalishingizga tushishi mumkin.
Siz kompaniyaga nima bera olasiz?
Ish beruvchi bilan suhbatlashayotganda, bu savolga quvnoq va batafsil javob berishga tayyor bo'ling. “Men tayyor loyihani tashkil etishda zo'rman, 1000 kishilik auditoriyaga taqdimotlar qilishim, ko'rgazma tadbirlarida qatnashishim kerak edi. Men mijozlar bilan telefon orqali muloqot qilishni yaxshi ko'raman, men ortiqcha ish va tartibsiz jadvallarga tayyorman. Hujjatlar bilan ishlashga tayyor, odatdagidan qo'rqmaydi. 10 yillik ishim davomida men hech qachon kechikmaganman, ishda doim menga tayanishingiz mumkin. Hech qachon o'zingizni maqtashdan qo'rqmang. Savolga: "O'zingizni ishga qabul qilasizmi?" - ishonch bilan javob bering: "Ha!".
"Siz qattiq ishlashingiz mumkin, lekin boshingiz bilan ishlashingiz mumkin"
yollangan ish. Hozir hamma ham o'z hayotini usiz tasavvur qila olmaydi. Ammo 250 yil oldin Rossiyada hatto "yollanma ish" tushunchasi ham yo'q edi.
IN qadimgi Misr qal'a qurilishida og'ir mehnatdan charchagan qullar qo'zg'olon tayyorlayotgan edi. Bu ma'lum bo'ldi va ruhoniylardan biri buni qanday oldini olishni aniqladi. Quyosh botishi bilan fir’avnning farmoni e’lon qilindi: “Yangi kunning otishi bilan barcha bandalarga ozodlik beriladi. Qurilishga qo'yilgan har bir tosh uchun bepul odam bitta tanga oladi. Tangalarni oziq-ovqat, kiyim-kechak, uy-joy va hokazolarga almashtirish mumkin. Bundan buyon siz ozod odamlarsiz.
Ertasi kuni ertalab minglab sobiq qullar xuddi shu toshlarni sudrab borish uchun yugurishdi. Ularga qo‘riqchilar ham qo‘shilishdi. Keyinchalik ular tosh tashish uchun aravalar yasadilar va yo'l nazoratchilari tanladilar. "Yaqinda ular o'z boshliqlarini, sudyalarini tanlaydilar", deb o'yladi ruhoniy. "Ular tanlashsin, chunki ular o'zlarini erkin deb bilishadi, ammo mohiyati o'zgarmadi: ular hali ham tosh ko'tarib yurishadi ...".
To'liq versiya V. Megrening "Yangi tsivilizatsiya" kitobida.
Xodimlar ish eng xavfsiz va eng ko'p ekanligiga ishonishadi ishonchli yo'l pul olish. Ammo kimdir sizning daromadingizni ikki so'z bilan kesishi mumkin bo'lgan vaziyat: "Siz ishdan bo'shaldingiz" xavfsiz va ishonchli vaziyatga o'xshaydimi?
Ishga nima beradi?
Bo'sh vaqt?- u yoq. Haftada ikki dam olish kuni va yiliga bir oy dam olish, ko'pincha siz xohlasangiz ham bo'lmaydi. Bu vaqtni boshqarish deb ataladigan narsaga hech qanday aloqasi yo'q.
Pulmi?- ko'pchilik oladigan maosh ularning mavjudligini ta'minlash uchun etarli.
Istiqbollar haqida nima deyish mumkin? Uning kamayib borayotgan yillarida tilanchilik nafaqasi.
Shuning uchun, ish odamlar o'z hayotlarining vaqtini pul uchun o'zgartiradigan tuzoqdir. Ko'pchilik butun umri davomida ishlashga majbur. Eng yaxshi yillar umr 20 dan 60 yilgacha! Va keyin - yashang, ovqatlaning va davom eting.
Xo'sh, agar siz o'z ishingizni yaxshi ko'rsangiz, sevimli mashg'ulotingizni pul ishlash bilan muvaffaqiyatli birlashtiring.
Ammo endi tobora ko'proq odamlar "meni qiziqtiradigan joyda" emas, balki "qayerda ko'proq pul to'laydilar" tamoyili bo'yicha ishni tanlashadi.
Aytgancha, bu yashash qulay emasligining sabablaridan biridir zamonaviy jamiyat. Pul uchun ishlaydigan odamlar o'z mehnat xizmatiga xizmat qilayotib, ishda, yumshoq qilib aytganda, o'zini yaxshi his qilmaydi. Bog'langan odam faqat cho'ntagini to'ldirish yo'llarini qidirib, jamiyatga nima yaratishi va berishi mumkin? Noto'g'ri yo'l-yo'riqlarda yomon ish, foyda uchun yolg'onchilik, korruptsiya ildizlari yotadi. Inson o'zida baxt bo'lmasa, boshqasiga baxt bera olmaydi.
O'zingiz yoqtirgan biznesni tanlang! Agar odamlar uchun foyda haqida o'ylasangiz, pul keladi.
"Odamga hayot bir marta beriladi va uni shunday yashash kerakki, u maqsadsiz o'tgan yillar uchun chidab bo'lmas darajada og'riqli bo'lmasligi kerak ...".
N. Ostrovskiy "Po'lat qanday qattiqlashgan".
Inson mehnat qilsa, uning maqsadi va vazifasi bo‘ladi. Ammo bu boshqa birovning maqsadi, ishchining vazifasi esa o'z vazifalarini yaxshi bajarishdir. Va u ertalab soat nechada turishi va ishga qaerga borishi kerakligini aniq biladi.
Pul, ko'proq va tezroq. Hozirgi kunda bizga har tomondan iste'mol stereotipi singdirilmoqda. Konfor, moda lattalar, qimmatbaho "nufuzli" mashinalar. Haqiqiy hayotga hech qanday aloqasi bo'lmagan qadriyatlar. Bu qadriyatlar yollangan ishga mos keladi: siz narsalarni sotib olishingiz mumkin bo'lgan tez pul. Va odamlar asosiy narsani, hayotning o'zini unutishadi: sevimli mashg'ulotlari, orzulari, oilasi, do'stlari bilan muloqot qilish va boshqalar.
Agar ishingizning yagona maqsadi pul bo'lsa, unda siz hayotingizning vaqtini shunchaki oqizayotgan bo'lasiz.
Hayot → ish → pul → mo'ynali kiyim + mashina + pivo va kolbasa →…
Biroq, bizga kerakli narsalarni sotib olish va ovqatlanish va yollanma ishdan ozod qilish uchun pul kerak.
Yaxshiroq yashashni istasangiz, mehnat qilayotganlardan emas, yaxshi yashaydiganlardan o'rnak oling. Va o'z fikringizni shakllantirishni o'rganing. Axir, xuddi shu hodisa haqida qarama-qarshi fikrlar mavjud. Har bir narsani o'zingizning manfaatingiz nuqtai nazaridan baholang: agar shunday deb o'ylasangiz, nimaga erishasiz - agar shunday bo'lmasa, nima olasiz.
Ushbu videoni tomosha qiling (1 daqiqa) - hayotimizning ajoyib tasviri.
Ish nima? Nega odamga bu kerak? Nima uchun u turli xil harakatlarni talab qiladi va butunlay boshqacha tarzda to'lanadi? Ishga qanday faoliyatni kiritish mumkin va u qandaydir me'yorlar bilan tartibga solinadimi? Agar siz biz o'rganib qolgan bir qator stereotiplardan voz kechsangiz, ushbu savollarning barchasiga to'liq ob'ektiv javob olishingiz mumkin.
"Inson pul olish va uni o'z ehtiyojlariga almashtirish uchun ishlaydi". Millionlab odamlarning shaxsiy muvaffaqiyatini buzgan juda kuchli stereotip. Bu ajoyib, hatto kulgili tuyuladi, lekin pul ish uchun asosiy rag'bat emas. Pul evaziga o'zingizga yoqmagan ishni qilish joizmi? Yo'q! Agar inson sevilmagan ishiga faqat maosh uchun chidab yuraman desa, insofsizdir. O'zingizga yoqmaydigan narsani qilishga majburlay olmaysiz! Agar biror kishi ish haqi orqasida yashirinib ishini o'zgartirmasa, demak u hali o'zini tushunmagan yoki boshqa manfaatlarga ega.
Tabiiyki, bunday savollarga aniq javob berishning iloji yo'q. Jinoyatchilar, qaroqchilar, xavfli va xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan, og'ir, iflos jismoniy ishlar bilan shug'ullanadigan odamlar bor ... Bunday ishni hech kim yoqtirmaydi, lekin ular buni pul uchun qilmaydi. Ular shunchaki yonmoqda bu daqiqa ma'lum sabablarga ko'ra boshqa yo'l bilan daromad ololmaydi.
"Inson ijodiy va hissiy o'zini o'zi anglash kerakligi sababli ishlaydi". Bu stereotipning yana bir misolidir. O'zini anglash, masalan, sevimli biznesda bo'lishi mumkin va sevimli biznes kamdan-kam daromad keltiradi. Shunday qilib, ish mexanik ravishda yoki beparvolik bilan, faqat maosh uchun yoki shunchaki inertsiya bilan amalga oshiriladi. Inson mehr bilan ish qilsa, u bor kuchini beradi, 24/7 ish uchun yashaydi, hatto shaxsiy hayotida baxtsiz bo'ladi.
Agar biror kishi martaba zinapoyasida o'sishga intilsa, demak, bu o'zini o'zi anglash bilan ham bog'liq bo'lishi mumkin, faqat buning uchun u juda ko'p qiyinchiliklarni boshdan kechirishi kerak. Bundan tashqari, martaba o'sishiga e'tibor ko'pincha o'z ishi uchun qoniqarsiz haq to'lash bilan bog'liq. Ma'lum bo'lishicha, mehnat va o'z-o'zini anglash inson mavjudligining ikki xil tomonidir.
"Inson qadr-qimmatini kamsitmaslik uchun ishlaydi". Pulga muhtoj bo'lmagan, ammo "ohang uchun" ishlaydigan odamlar haqida umumiy stereotip. Biroq, bunday ishchilar orasida hech qanday ohang kuzatilmaydi. Ular, xuddi boshqa xodimlar kabi, charchashadi; ular aldashga vasvasaga tushadilar, ularning kayfiyati yomon ... Bundan tashqari, bir xil turdagi ishlarni har kuni bajarish insonning jamiyatdan butunlay chiqib ketishiga olib keladigan darajada tanazzulga, loqaydlikka olib keladi.
Ha, ishsizlar, ayniqsa uyda o'tirganlar, kundalik monoton uy ishlari tufayli tanazzulga yuz tutadilar. Ammo ish joyi tezroq yomonlashishi mumkin. Bundan tashqari, yarador va qoniqarsiz odamga aylanish. Lekin bu degradatsiyaga hissa qo'shadigan ish emas, balki uy devorlari emas. Insonning o'zi, qiziqishlari yo'q, instinktlar bilan o'simlikka aylanadi.
Endi xulosa chiqarishga harakat qilaylik yuqoridagilarning barchasidan. Nima uchun mehnat inson mohiyatining ko'rsatkichidir? Bu juda oddiy: muvaffaqiyatning aniq formulasi yo'q. Misol uchun, agar odam sportga qiziqsa, unda hech qanday zanjabil nonlari uni toshbo'ronchilarga jalb qila olmaydi. Agar biror kishi ishlashga odatlanmagan bo'lsa, unga ishlash va pul topish uchun berilmagan bo'lsa, katta maosh va bosh aylantiruvchi martaba bilan bo'lsa ham, unga o'g'irlash, olib ketish, o'ldirish ofisda o'tirishdan ko'ra osonroq bo'ladi. . Agar qiz o'qish yoki varaqalar tarqatish o'rniga fohishalikni tanlasa, agar unga haqiqatan ham mablag' kerak bo'lsa, demak uning mohiyati ham shu.
Eng qizig'i shundaki, odamlar doimo o'zlariga bahona topadilar. Ular ish joyini o‘zgartirmoqchi emasliklarini da’vo qilmoqdalar, chunki qatnov qulay va ular allaqachon jadvalga moslashgan. Xo'sh, agar maosh past bo'lsa-chi? Ammo hamkasblar yaxshi. Ular biror narsani o‘g‘irlashga yoki qalbaki hujjatlar yasashga majbur bo‘lganini da’vo qilmoqda. Ular kompaniya sharafini himoya qilmasdan, o'z foydasiga tanlov qilishga majbur bo'lishdi. Har doim tanlov bor, faqat har kim o'z imkoniyatlarini ishga soladi. Va har qanday vaziyat uchun qopqoq bor. Masalan, odam biror narsa qilishga majbur bo'ladi.
Muammolarga duch kelmaslik va jamoada yoqimli bo'ladigan joyda ishlash, ijodiy muvaffaqiyat, shaxsiy o'sish va bizni baxtli qiladigan boshqa dunyoviy quvonchlar mumkin bo'lishi uchun nima qilish kerak? Boshlash uchun, halollik bilan o'zingizning joyingizni aniqlang. Xayoliy afzalliklarni emas, balki ijobiy va salbiy tomonlarini diqqat bilan torting. O'zingizga ishdan nimani kutayotganingizni, eng yaxshisini berishni xohlaysizmi, evaziga nima va qancha xohlayotganingizni tan oling. Shuningdek, jismoniy va aqliy qobiliyatingizni ehtiyotkorlik bilan baholashga arziydi. Har bir insonning o'z chegarasi bor. Agar hamma narsa ob'ektiv ravishda amalga oshirilsa, ishni aks ettirsa va adolatli munosabatda bo'lsa, unda nafaqat zavq olish, balki moddiy rag'batlantirish, ijodiy o'sish va bebaho tajriba ham mumkin bo'ladi.
Siz oxirgi marta qachon yaqinlashib kelayotgan ish kuni haqida qo'rquv va hayajon bilan uyg'onganingizni eslay olmaysiz. Sizning oldingizda hamkorlikning yangi istiqbollari va imkoniyatlari ochilishi quvonchi allaqachon o'tib ketgan - bu lavozimga birinchi marta ishga kirganingizda. Ko'pincha, ish muntazamlik bilan bog'liq. Sizga hayotingizni eslatadimi? Qidiruv haqida o'ylashga arziydi yangi ish!
2. Siz baxtsizsiz
Ehtimol, bundan ham yomoni: nafaqat yangi kundan zavqlanmaysiz, balki har kuni ertalab o'zingizni baxtsiz his qilasiz. Deyarli barcha vaqtingizni sarflagan ishingiz aybdor bo'lish ehtimoli yuqori. Bu sizning xo'jayiningiz yoki hamkasblaringizning aybi emas. Ehtimol, siz bir marta o'zingizni jamoaga noto'g'ri kiritgansiz.
Ammo bu siz endi umringiz oxirigacha azob chekishingiz kerak degani emas.
Xatolaringizdan saboq oling va kelajakka intiling. jozibador bo'sh ish o'rni, va yangi ish sizning sevimli bo'lsin!
3. Sizning kompaniyangiz halokatga uchradi
Ba'zan biz qo'limizdan kelganini qilamiz, lekin hali hammasi yaxshi bo'lmaydi. eng yaxshi tarzda. Agar siz kompaniyaning cho'kayotganini yaxshi bilsangiz, u bilan cho'kib ketmasligingiz kerak. Quyosh botishini kutmang - yangi ish qidirishni hoziroq boshlang, shunda keyinroq rezyumeingizda mavjud bo'lmagan ish joyini ko'rsatishingiz shart emas.
4. Siz hamkasblaringizni umuman yoqtirmaysiz.
Hamkasblaringiz va xo'jayiningiz hayotingizning ko'p qismini birga o'tkazadigan odamlardir. Va agar siz uxlash, tirbandlik, xarid qilish uchun ajratgan vaqtingizni hisobga olsangiz, aslida ular deyarli har doim sizning yoningizda. Ko'tarilish va pasayish, shodlik va buzilish daqiqalarida. Ehtimol, ular sizning ta'tildan yoki kasallik ta'tilidan chiqishingizni intiqlik bilan kutishadi (biz haqiqiy sabablarni qidirishga kirmaymiz). Shuning uchun, xodimlari sizga yoqmaydigan kompaniyada qolishning ma'nosi yo'q.
Agar siz qilayotgan ishingiz sizga yoqsa ham, hamkasblar bilan normal aloqaning yo'qligi ertami-kechmi karerangizda salbiy rol o'ynaydi.
Siz bilan birga bo'lish juda yoqadigan odamlar haqida o'ylab ko'ring. Va ular ishlaydigan joyga boring. Shunda hayot yanada yoqimli bo'ladi.
5. Sizning xo'jayiningiz faqat yuqoriga qaraydi.
Ko'pincha, o'z lavozimiga ko'tarilish uchun g'amxo'rlik qilayotganda, rahbar faqat yuqori boshqaruvga e'tibor beradi, unga bo'ysunadiganlarga etarlicha yordam bermaydi. Bu holat odatiy hol emas. Biroq, bunday siyosat ijobiy natijalarga olib kelmaydi. Samarali jamoaviy ish har bir kishining umumiy natijasiga qiziqishni anglatadi. Rahbar faqat o'zi uchun o'ynashini his qilyapsizmi? O'zingizni aldamang - bu erda muvaffaqiyatga erisha olmaysiz.
6. Siz stressdasiz
Bugungi kunda tobora ko'proq odamlar doimiy tashvish va hatto vahima hissi haqida shikoyat qilmoqdalar. Balki siz ulardan birisiz? Keyin maqolaning ushbu bandiga alohida e'tibor bering. Agar tashvish sizning doimiy hamrohingizga aylangan bo'lsa, u asossiz bo'lishi mumkin deb o'ylamasligingiz kerak, garchi birinchi qarashda g'ayrioddiy narsa yuz bermasa ham. Buning sababi, ehtimol, sizga odatiy va tanish bo'lgan narsa - ishingizda.
Siz, albatta, psixologning yordamiga murojaat qilishingiz mumkin, sedativlar(deyarli, albatta, siz allaqachon sinab ko'rgansiz). Ammo bu vositalar faqat simptomlarni davolaydi. Agar sizning tashvishingiz ertalab boshlangan bo'lsa va kechqurun siz boshpanangizda (uyda, sport zali yoki barda) yashirinish umidida ofisdan uchib ketsangiz - bu boshqa ish qidirishingiz kerakligining aniq belgisidir.
lightwavemedia/Depositphotos.com7. Siz tez-tez kasal bo'lasiz
Ba'zi hollarda, bu ko'proq sabab bo'lishi mumkin salbiy oqibatlar: o'zini yomon his qilish odatiy holga aylanadi, surunkali kasalliklar rivojlanadi. Ammo yomonlashib borayotgan ekologiya haqida norozi bo'lishdan va "qarilik quvonch emas" deyishdan oldin, o'ylab ko'ring, siz haqiqatan ham juda yomon ovqatlanasizmi yoki etarlicha dam olmaysizmi? Ha bo'lsa, uni o'zgartirishga harakat qiling. Ammo, agar siz do'stlaringiz siz o'ylagan sog'lom turmush tarzi qoidalariga rioya qilmasliklariga qaramay, qanday qilib energiya bilan to'la bo'lishlariga hayron bo'lsangiz va siz bolaligingizda zaif bola bo'lmagansiz, unda taktikani o'zgartirishga arziydi. Bu safar o'zingizni emas, balki atrofdagi dunyoni o'zgartirishga harakat qiling - ishdan boshlang.
8. Siz kompaniyangiz g'oyalarini baham ko'rmaysiz
Agar sizga kompaniya butunlay boshqacha tarzda ishlashi kerak deb tuyulsa, menejment bilan bir xil maqsadga intilish qiyin bo'ladi.
Agar siz ishda ustun bo'lgan korporativ ruh, axloqiy tamoyillar va axloqiy me'yorlarga umuman yaqin bo'lmasangiz, uni qanchalik yashirishga harakat qilsangiz ham, "poda" sizni qabul qilmaydi.
Ishlar qanday tartibga solinishi haqida o'z tasavvuringizga to'liq huquqingiz bor. Ammo mavjud tartibga tajovuzkorlik bilan qarshi chiqmang. Boshqalarning boshqacha bo'lishiga ruxsat bering va o'zingiz bo'ling. Va o'zingizning orangizda ish toping.
9. Siz muvozanatga erisha olmaysiz.
Siz doimo ish va oila o'rtasida shoshilasiz, u erda ham, u erda ham vaqtingiz yo'qligini his qilasiz. Oilangiz bilan ko'proq vaqt o'tkazish, xo'jayinning topshiriqlarini o'z vaqtida bajarishga vaqtingiz yo'qligini anglatadi. Va ishda qolib, siz yaqinlaringiz uchun muhim voqealarni sog'inasiz. Sizning "ish - shaxsiy hayotingiz" borga o'xshaydi. Chuqur nafas oling va hushyorlik bilan o'zingizni boshqa pozitsiyada sinab ko'rganingizni tan oling. Va bu xo'jayin yoki oilangiz emas, balki sizning qaroringiz bo'lsa, yaxshiroqdir.
10. Mehnat unumdorligingiz pasayib ketdi.
Agar siz hali ham o'z ishingiz bilan shug'ullanayotgan bo'lsangiz ham, lekin o'zingizni unumli emasdek his qilsangiz ham, o'zgarish vaqti keldi. Maslahat topish oson. Ammo o'z-o'zini rivojlantirish, motivatsiya va g'oyalarning barchasiga tushib qolmaslikka harakat qiling shaxsiy o'sish- O'lchovni biling va maqsadni eslang. Agar siz biznes-murabbiy bo'lishni rejalashtirmagan bo'lsangiz, boshqa tomondan qarashingiz kerak. Ya'ni - kasbiy qiziqishlaringiz sohasida. Lekin, ehtimol, boshqa lavozimda yoki boshqa kompaniyada.
11. Qobiliyatlaringizdan foydalanilmayapti.
Bu sizga ko'tarilishdan bosh tortgan birinchi marta emas va qiyinroq vazifalarni bajarishga urinishlar muvaffaqiyatli bo'lmaydi. Aftidan, sizning rahbariyatingiz kompaniyaga ko'proq narsani berishga qodir ekanligingizni tan olishni istamaydi. Sizning ambitsiyalaringiz barbod bo'lishiga yo'l qo'ymang. Iste'dodlaringizga yashil chiroq yoqadigan boshqa joy topishga harakat qiling.
12. Mas'uliyatingiz oshadi, lekin maoshingiz oshmaydi.
Bo'lishi mumkin turli sabablar narsalarning bu yo'li, lekin har qanday holatda ham, siz buni odatiy holga keltirmasligingiz kerak. Agar kompaniyaning qisqarishi ikki baravar ko'p ish sizga to'g'ri kelishiga olib kelgan bo'lsa va ish haqi, shu bilan birga, mutanosib bo'lmasa, rahbariyat vijdonsiz siyosat olib bormoqda.
Maoshingizni oshirishni taklif qilishsa ham, bayram qilishdan oldin, maoshingiz mas'uliyatingizga mutanosib ravishda oshishiga ishonch hosil qiling.
Behudaga berilmang va orqasidan quvmang chiroyli ism pozitsiyalar. Agar sizning ishingiz kam baholangan deb hisoblasangiz - boshqa ish qidiring!
13. Sizning fikrlaringiz eshitilmayapti.
Sizning takliflaringiz endi qadrlanmaydi va g'oyalaringiz rad etiladi bezovta qiluvchi chivinlar? Bu yomon tendentsiya. Albatta, agar bu bir yoki ikki marta sodir bo'lgan bo'lsa, iste'foga chiqish xatidan voz kechmasligingiz kerak. Ehtimol, siz o'z fikrlaringizni taqdim etish usulini o'zgartirishingiz kerak. Biroq, sabablarini tushuntirmasdan, sizning fikringizni qayta-qayta inobatga olishni istamasalar, o'zingizdan va dunyodan umidsizlikka tushmasligingiz kerak - yangi ish qidirishingiz kerak.
14. Ular sizga rahmat aytishmaydi.
Aksincha, sizning takliflaringiz kuchli va asosiy bo'lsa va kompaniyaning muvaffaqiyatli qarorlari asosan sizning g'oyalaringizga asoslangan bo'lsa-da, lekin hech kim sizga rahmat demasa, bu nosog'lom muhit. Ehtimol, albatta, bosh to'lovlar miqdorida aks etadi. Bunday vaziyatda o'zingiz uchun faqat o'zingizning xizmatlaringizni moddiy baholash kifoya qiladimi yoki yo'qligini halollik bilan aniqlang. Agar yo'q bo'lsa, va bundan ham ko'proq sizning g'oyalaringiz boshqa birov tomonidan beadablik bilan o'zlashtirilsa, siz ketishga va chin dildan minnatdor bo'ladigan joyni topishga barcha ma'naviy huquqingiz bor.
15. Siz turg'unlikdasiz
Zerikdingizmi. Ishingizda siz kundan-kunga bir xil vazifalarni bajarasiz va yangi hech narsa o'rganmaysiz. Katta ehtimol bilan, siz allaqachon bu pozitsiyadan chiqib ketgansiz.
O'zingiz uchun savolga javob bering: siz bu erda professional sifatida rivojlanayapsizmi?
Agar ushbu kompaniyada o'sish imkoniyati bo'lmasa, siz boshqasiga o'tishingiz va joy izlashingiz kerak.
Gladkov/Depositphotos.com 16. Sizni tanqid qilishadi
Ish muhitida har qanday vaziyatda faqat sizning ishingizni tanqid qilish uchun joy bor. Agar xo'jayin shaxsiy bo'lib, sizga salbiy baho bersa, bu uning xarakteri va tarbiyasi bilan bog'liq muammolar. Agar siz bunday muloqot uslubini yanada samaraliroq qilib o'zgartira olmasangiz, xafa bo'lmang, beparvo bo'lmang - tegishli mutaxassisning rahbarligi ostida boshqa ish qidirish yaxshiroqdir.
17. Siz haqoratlanasiz
Agar hamkasblaringizdan biri sizni haqorat qilsa, bu mutlaqo qabul qilinishi mumkin emas. Agar siz zo'ravonlik, jinsiy zo'ravonlik yoki boshqa narsalar qurboni bo'lsangiz tajovuzkor xatti-harakatlar, moliyaviy masalalarda aldanib qolsangiz yoki bu va'dalaringizni bajarmasangiz, darhol!
18. Siz o'zingizga ishdan bo'shatishga va'da berasiz.
Ko'p yillar davomida ular o'zlariga va yaqinlariga ishni o'zgartirishga va'da berishadi. Biroq, bu hech qachon amalga oshmaydi. Qayta-qayta, siz "sizga yangi suyak tashlashlarini" kutasiz va bu bilan hech narsa qilmayotganingizni oqlaysiz. Har qanday vaziyatda yaxshilikni ko'rish tinchlikka yo'ldir. Lekin har doim ham rivojlanish yo'li emas.
O'zingizni aldamang - muvaffaqiyatli martaba va baxtli hayot qurish uchun harakat qiling.
19. Siz rahbarlik lavozimini orzu qilmaysiz
Siz astoydil ishlaysizmi va rahbariyat tomonidan qo'yilgan barcha vazifalarni bajarasizmi? O'zingizni hech bo'lmaganda tushingizda rahbar o'rnida tasavvur qila olasizmi? Agar yo'q bo'lsa, unda siz noto'g'ri joydasiz. Albatta, hamma ham boshliq va direktor bo'la olmaydi, lekin hech bo'lmaganda loyiha menejeri bo'lish ish joyidagi tabiiy rivojlanishdir. Agar keyingi bir necha yil ichida o'zingizni bu holatda ko'rmasangiz, faoliyatni o'zgartirish haqida o'ylashingiz kerak.
20. Siz kelajak haqida o'ylashdan qo'rqasiz
Bunday vaziyatda ish joyini o'zgartirish ustuvor vazifa bo'lishi kerak. Ushbu qarorni qabul qilish oson bo'lmaydi, chunki siz o'zingiz uchun uzrlarning to'liq ro'yxatini tuzgansiz. Karyerangizda muvaffaqiyatga erisha olmaysiz deb o'ylagan barcha sabablaringizni qog'ozga yozing. Ezing va axlatga tashlang!
Bolalikdagi orzularingizni eslang, o'z mahoratingiz ro'yxatini va o'rganishni xohlagan narsalaringiz ro'yxatini tuzing. Umumiy til toping va hayotingizni yaxshilashga intiling.
Siz o'zingizga va dunyoga ish kunining oxiri haqidagi zerikarli kutishdan ko'proq narsani bera olasiz va berishingiz kerak!