Kengaytirilgan zona uchun ariza. Qo'shimcha ishlar: xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish va ish hajmini oshirish

Iltimos, ayting-chi, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish va bajarilgan ishlar hajmini oshirish o'rtasidagi farq nima?

Javob

Savollarga javob:

Lavozimlarning kombinatsiyasi- bu ishni tugatmoqda boshqa kasbda ish kuni davomida (faqat asosiy ish joyida mumkin). Asosiy mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzing!

Yarim-stavkali ish, noto'la ish- asosiy ish kunidan tashqari har qanday boshqa ishlarni bajarish (asosiy ish joyida ham - ichki yarim kunlik ish, ham boshqa ish beruvchi bilan - tashqi yarim kunlik ish). To'liq bo'lmagan ish vaqtining maksimal davomiyligi odatda haftasiga 20 soatdan oshmasligi kerak. Shunday qilib, kunlik ish to'rt soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi). Alohida chiqarilgan mehnat shartnomasi yarim kunlik ish haqida! Shu bilan birga, to'liq bo'lmagan kunlik ish hozirda boshqa lavozimda ham, bir xil lavozimda ham mumkin.

Vaqtinchalik almashtirish- vaqtincha yo'q bo'lgan (kasallik, ta'til va boshqalar tufayli) asosiy xodimning ishini bajarish (oddiy ish vaqti ichida). Mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzing. IN Ushbu holatda ish xuddi shunday holatda bajarilishi mumkin.

Xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish va bajarilgan ishlar hajmini oshirish- mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ishingiz bilan bir qatorda qo'shimcha ish hajmini bajarish bir xil kasb yoki lavozimda. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzing.

Savolingizni ko'rib chiqsak, kontseptsiyani aytishimiz mumkin "xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish" San'atda nazarda tutilgan. 60.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Binobarin, bu xodimga ishonib topshirilgan narsani anglatadi qo'shimcha ish xodim bilan bir xil kasbda (lavozimda) xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish, shu jumladan, amalga oshirilishi mumkin. ushbu xodim uchun belgilangan ish vaqti doirasida. Shu bilan birga, bu holat doimiy yoki vaqtinchalik bo'lishi mumkin (masalan, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimga mehnat shartnomasida ko'rsatilgan asosiy ishdan ozod qilinmasdan vazifalarni bajarish tayinlanishi mumkin). Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlari bitta xodimga berilishi yoki bir nechta xodimlar o'rtasida taqsimlanishi mumkin.

Ish doirasi haqida ko'proq ma'lumotni bu erda o'qing:

Shuni ham ta'kidlaymizki, xizmat ko'rsatish maydonini kengaytirish faqat dastlab xizmat ko'rsatish zonasi tashkil etilgan xodimlar uchun mumkin (masalan: farrosh 500 kv.m.ni tozalagan, endi esa uning standartlari 250 kv.m ga oshirilgan). Agar biz standartlashtirilgan vazifaga ega bo'lmagan xodimlar haqida gapiradigan bo'lsak, unda bu holda ish hajmini oshirish haqida gapirish kerak (masalan, bo'limda 5 nafar kadrlar bo'limi xodimi bo'lgan va biri ishdan bo'shatilgan, ammo yangi. biri ishga qabul qilinmadi va ishdan bo'shatilgan xodimning bu majburiyatlari boshqa bo'lim xodimlariga taqsimlandi) .

Xodimga xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish yoki ish hajmini oshirish asosida qo'shimcha ishlarni belgilash xodimga kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish asosida qo'shimcha ishlarni tayinlash bilan bir xil tartibda amalga oshiriladi.

Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:

1.Javob: Ishning bajarilishini (uzoq muddatli yoki bir martalik) qanday rasmiylashtirish kerak ish majburiyatlari xodim

I.I. Shklovets

Xodimning mehnat majburiyatlariga kirmaydigan ishlarni bajarishi to'rtta usuldan biri bilan hujjatlashtirilishi mumkin:

• Qanaqasiga ();
• Qanaqasiga ();
• Qanaqasiga ();

Variantni tanlash qo'shimcha ishning xususiyatiga va xodim uni bajarishi kerak bo'lgan chastotaga bog'liq. Agar xodim ma'lum vaqt davomida yangi ish bilan shug'ullanishi kerak bo'lsa, unda ichki yarim kunlik ishni yoki kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasini tashkil qilish yaxshiroqdir.

Ichki yarim kunlik ish bilan xodim bo'sh vaqtlarida asosiy ish joyidan (va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) qo'shimcha ishlarni bajaradi. Buning uchun ish beruvchi ().

Kasblarni birlashtirganda, xodim odatdagi ish kunida qo'shimcha ishlarni bajaradi. Bunday holda, qo'shimcha ish to'lanadi va faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin. Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasida belgilangan.

Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish va bajariladigan ishlar hajmini oshirish mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ish bilan bir qatorda bir xil kasb yoki lavozimda qo'shimcha ish hajmini bajarishni anglatadi ().

Bunday holda, xodimga qo'shimcha haq to'lash uchun qo'shimcha ishni topshirish xodim va ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma imzolashi bilan rasmiylashtirilishi kerak, bu esa kelajakdagi ishning mazmuni, hajmi va davomiyligini, shuningdek uni amalga oshirish uchun qo'shimcha to'lov (modda , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv asosida xodimga tegishli ishni tayinlash va qo'shimcha to'lovni belgilash to'g'risida buyruq (istalgan shaklda) chiqaring. Buyurtmaning nusxasini xodimga qo'shimcha to'lovlarni hisoblash va to'lash uchun buxgalteriya bo'limiga topshiring.

Shuni ham yodda tutish kerakki, kasblarni birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan vazifalarini bajarishi to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning mehnat daftarchasiga va uning shaxsiy kartasiga kiritilmaydi. (, p., .

Agar ish beruvchi xodimga qo'shimcha ishni tayinlashni xohlasa, u Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibga rioya qilishi shart. Ikkinchisi xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish buyrug'ini o'z ichiga oladi. Biz uni qanday tuzishni va hujjatni qabul qilishdan oldin nima ekanligini maqolada batafsil ko'rib chiqamiz.

Undan siz quyidagi ma'lumotlarni olasiz:

• Xizmat ko'rsatish sohasi qanday kengaymoqda?
• xizmat ko'rsatish hududini kengaytirish uchun qo'shimcha to'lov miqdori qanday aniqlanadi;
• xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish buyrug'ini o'z ichiga oladi.

Xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish - asosiy qoidalar

Muayyan xodimning xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirishni to'g'ri rasmiylashtirish uchun quyidagi hujjatlarni rasmiylashtirish va ro'yxatdan o'tkazish kerak:

O'tkazib yubormang: Mehnat vazirligi va Rostrudning etakchi mutaxassislaridan oyning asosiy materiali

Kadrlar tizimidan kadrlar buyurtmalarining entsiklopediyasi.

• Xodim va ish beruvchi o'rtasida xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirishni qonuniy tasdiqlovchi shartnoma.
• Xodimga qo'shimcha ishni tayinlash to'g'risidagi boshqaruv buyrug'ini tasdiqlovchi xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish to'g'risidagi buyruq.

Qo'shimcha to'lovlar va xizmat ko'rsatish sohasining kengayishi munosabati bilan mehnat faoliyati uchun haq to'lash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. 129-moddaning qoidalariga muvofiq, xodimning ish haqi deganda mehnatga haq to'lash tushunilishi kerak. Hajmi ish haqi quyidagi omillarga bog'liq:

• Xodimlarning malakasi.
• Bajarilgan ishlarning hajmi, sifati va mehnat zichligi.
• Motivatsion va kompensatsiya to'lovlari.

Kompensatsiya to'lovlari bonuslar va muayyan ish uchun qo'shimcha to'lovlarni o'z ichiga oladi iqlim zonalari, radiatsiya bilan ifloslangan hududlarda, belgilangan me'yordan chetga chiqqan sharoitlarda va hokazo.. Rag'batlantirish to'lovlariga kelsak, ular xodimlarni yanada samarali ishlashga undaydigan mukofotlar va shunga o'xshash qo'shimcha to'lovlar hisoblanadi.

Oylik ish vaqtini to'liq bajargan va belgilangan mehnat me'yorlarini bajargan xodim eng kam ish haqidan kam bo'lmagan ish haqi olish huquqiga ega. Bu 133-moddada ko'rsatilgan Mehnat kodeksi RF.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasiga binoan, ish beruvchi faqat 2 shart bajarilgan taqdirda xodimga qo'shimcha mehnat majburiyatlarini yuklashi mumkin. Birinchidan, xodimning yozma roziligi. Ikkinchidan, ish haqining oshishi.

Xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish shunga o'xshash mutaxassislik bo'yicha ma'lum bir xodimga qo'shimcha ishlarni tayinlash deb qaralishi kerak. Mehnat faoliyatining muddati, hajmi va mazmuni ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Biroq, faqat xodimning yozma kelishuvidan keyin.

Xodim 3 kun oldin uning mehnat majburiyatlari ortishi to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Qonunda xodim qo'shimcha ishdan bosh tortish huquqiga ega. Bunday holda, ish beruvchi uni muddatidan oldin bajarish uchun buyurtmani bekor qilish majburiyatini oladi.

Xizmat ko'rsatish hududini kengaytirish uchun qo'shimcha to'lov miqdori

Qo'shimcha to'lov miqdori xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv shartlari asosida belgilanadi. Buning uchun qo'shimcha mehnat faoliyatining tabiati va mazmuni hisobga olinadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan.

Amaldagi qonunchilik qo'shimcha to'lovning minimal yoki maksimal miqdorini belgilamaydi. Bonus qat'iy pul miqdorida yoki ish haqining foizi sifatida yoki belgilanadi tarif stavkasi. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasini esga olishi kerak, bu unga teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lashni talab qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasining sud talqini aniq belgilangan huquqiy xususiyatga ega. Masalan, qo'shimcha to'lov miqdori ma'lum bir xodimning qo'shimcha ish uchun sarflagan vaqtiga bevosita bog'liq emas.

Agar bonus ish haqining foizi sifatida berilsa, bu asosiy ish faoliyatining davomiyligi berilgan foizga mutanosib ravishda qisqarishini anglatmaydi. Asosiy lavozim uchun ish hajmi kamaymaydi.

Yuklab oling in.doc

Yuklab oling in.doc

Xodimning yozma roziligidan keyin nashr etiladi buyurtma xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish bo'yicha qo'shimcha ishlar uchun quyidagi qoidalarni belgilaydi:

• Faoliyat turi.
• Topshirish muddati; tugatish muddati.
• Tarkib.
• Ovoz balandligi.

Xodimga tayinlangan qo'shimcha mehnat faoliyati asosiy mehnat vazifalarini bajarish bilan birgalikda bajarilishi kerak. Bundan tashqari, mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish soatlarida. Ish beruvchining ko'rsatmalari uchun qo'shimcha to'lov ham turli maqsadlar uchun xodimning ish haqining bir qismi sifatida hisobga olinadi. Masalan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yoki homiladorlik uchun nafaqalarni hisoblash.

Xizmat ko'rsatish maydonini kengaytirish to'g'risida buyruq berish uchun siz avval xodimdan yozma kelishuv olishingiz kerak. Nafaqalar va boshqalar bilan bog'liq barcha qoidalar muhim nuqtalar. Agar xodim shartnomada nazarda tutilmagan vazifalarni bajarishdan bosh tortsa, ish beruvchi uni qo'shimcha ishlarni bajarishga majburlashga haqli emas.

Korxona va tashkilotlarda siz ko'pincha boshqa xodimning o'sha yoki boshqa kasbdagi majburiyatlari xodimning mas'uliyatiga qo'shilishi mumkinligiga duch kelishingiz mumkin. Keling, turli vaziyatlarda bunday qo'shimcha ishlarni loyihalash variantlarini ko'rib chiqaylik.

Vaziyatning tasnifi

Shunday qilib, bor quyidagi variantlar:

1. Kasblar yoki lavozimlarning kombinatsiyasi.
2. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish.
3. Xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish yoki ish hajmini oshirish.
4. Yarim-stavkali ish, noto'la ish.

Kombinatsiya, xodim o'z vazifalari bilan bir qatorda boshqa lavozim yoki kasbda ishni bajaradigan vaziyatni o'z ichiga oladi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti - bu xodimning asosiy ishidan boshqa vaqtda boshqa kasbda qo'shimcha ravishda ishlaydigan holat.

Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish uning ta'tilida, kasallik ta'tilida yoki ish safarida bo'lishi mumkin.

Xizmat ko'rsatish sohasini yoki ish hajmini kengaytirish - bu xodim o'z lavozimi yoki kasbi bo'yicha ishni ko'proq darajada bajarishi kerak bo'lgan holat.

Normativ baza

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (60.2-modda) xodimga tayinlanishi mumkinligini aytadi. qo'shimcha funktsiyalar uning yoki boshqa kasbi bo'yicha. Xodim ushbu qo'shimcha majburiyatlarni o'zi hal qilishi kerak ish vaqti va haq evaziga. Buning uchun ish beruvchi xodimdan yozma rozilik olishga majburdir.

Agar xizmat ko'rsatish sohasini yoki ish hajmini kengaytirishni alohida ko'rib chiqsak, u amalga oshirishni o'z ichiga oladi qo'shimcha vazifalar aynan kasbi bo'yicha. Masalan, keltirishimiz mumkin katta miqdor xizmat ko'rsatiladigan mashinalar yoki birliklar, katta tozalash maydoni, kattaroq raqam qayta ishlangan hujjatlar va boshqalar.

Umumiy tasdiqlash tartibi

Kompaniya rozi bo'lishi kerak jamoa shartnomasi yoki tashkilotning ish haqi to'g'risidagi qoidalari, ushbu masala bilan bog'liq barcha fikrlar:

• Har bir kasb uchun zonalarni qanday kengaytirish yoki hajmlarni oshirish mumkin? Maxsus cheklovlar va shartlar belgilanishi kerak
• buning uchun zonalarni kengaytirish yoki hajmlarni oshirishga ruxsat beriladi.
• Qo'shimcha ish uchun haq to'lash tartibi va usuli.

Agar bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa, tashkilot xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish yoki bajarilgan ishlar hajmini oshirishga murojaat qilishi mumkin. Bunday holda, odatda ustida ishlang bo'sh lavozim yoki kasb ikki yoki undan ortiq ishchilar o'rtasida taqsimlanadi.

• tashkilot rahbari va uning o'rinbosarlari;
• bosh mutaxassislar va ularning o‘rinbosarlari;
• agar ushbu qo'shimcha ishni bajarish allaqachon xodimning majburiyatlari bo'lsa, ular shartnomada nazarda tutilgan va mehnat xarajatlari me'yorlariga kiritilgan;
• agar xodimga asosiy ish joyidagi ish hajmi etarli emasligi sababli qo'shimcha ish tayinlangan bo'lsa.

Hujjatlashtirish

Har bir holatda ish beruvchi xizmat ko'rsatish maydonini kengaytirish to'g'risida buyruq chiqarishi shart. Ko'rsatadi aniq muddatlar qo'shimcha ishlarni bajarish, ularning hajmi. Boshqacha qilib aytganda, buyurtma xodimga qo'shimcha ravishda tayinlangan mashinalar, kvadrat metrlar, hisobotlar va boshqalar sonini va ushbu ish uchun qo'shimcha to'lov miqdorini belgilaydi.

Agar xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish to'g'risida buyruq berilsa, ushbu hujjatning namunasi quyidagi mazmunga ega bo'lishi mumkin.

Hujjatning nomi uning mohiyatini aks ettirishi kerak. Bu shunday bo'lishi mumkin: "Xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish orqali qo'shimcha mas'uliyatni belgilash to'g'risida". Keyinchalik buyruq matni keladi. Bu shunday bo'lishi mumkin: "2017 yil 06 yanvardan 30 iyun 2017 yilgacha bo'lgan davrda mexanikga 3 rubl ishonib topshiring. (To'liq ismi-sharifi) xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish yo'li bilan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan majburiyatlar bilan bir qatorda ish smenasining belgilangan muddati davomida chilangarlik kasbida qo'shimcha vazifalarni bajarish. Mexanik uchun o'rnatish 3 rubl. (To'liq ism) 6000 rubl miqdorida qo'shimcha to'lov. Buyruq tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi. Buyurtmada, shuningdek, xizmat ko'rsatish hududining kengayishi munosabati bilan tayinlangan qo'shimcha ishlarni bajarish uchun xodimning yozma roziligi bo'lishi kerak.

Qonunchilik xodimga qo'shimcha funktsiyalar berilishi mumkin bo'lgan muddatni cheklamaydi. Bu muddat tomonlar o‘zaro kelishuv asosida tasdiqlanadi.

Xodim qo'shimcha ishni rad etishga haqli. Bundan tashqari, agar xodim ushbu qo'shimcha ishni allaqachon bajarayotgan bo'lsa, uni muddatidan oldin bajarishdan bosh tortishi mumkin. Ish beruvchi, shuningdek, tayinlangan qo'shimcha ishni muddatidan oldin bekor qilish huquqiga ega.

To'lov

Mehnat qonunchiligida aytilishicha, xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish uchun qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirish tamoyillari tomonlarning, ya'ni xodim va ish beruvchining kelishuvi bilan tasdiqlanadi. Umumiy holat Qo'shimcha ish uchun to'lovlar jamoa shartnomasida yoki mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda belgilanadi.

Har bir alohida holatda qo'shimcha to'lov miqdori qarab belgilanadi turli sharoitlar. To'lov miqdoriga quyidagi omillar ta'sir qiladi:

• murakkablik;
• ishning tabiati;
• mas'uliyat doirasi;
• ish vaqtidan qanchalik to'liq foydalanilganligi.

Ish hajmini ko'paytirish yoki xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish uchun to'lov xodimga erishilgan uskunalar, texnologiya va ishlab chiqarish jarayonini tashkil etish darajasiga qarab belgilanishi mumkin. Va ba'zi odamlar uchun bu ularning shaxsiy fazilatlari va qobiliyatlari bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Masalan, erkak xodim ayolga nisbatan katta jismoniy imkoniyatlarga ega yoki yoshroq xodim yoshi kattaroq xodimga qaraganda o‘z vazifalarini tezroq bajara oladi.

Xizmat ko'rsatish sohasini birlashtirish va kengaytirish va umuman xodimga bunday qo'shimcha majburiyatlarni yuklash uchun to'lov tashkilotda faqat quyidagi hollarda amalga oshirilishi mumkin. xodimlar jadvali tegishli vakansiya mavjud.

Ish beruvchi teng ish uchun teng haq to'lashi kerak.

Tashkilot rahbariyati xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish uchun qo'shimcha to'lov shaklini belgilaganida, namunaviy buyurtma quyidagi to'lov variantlarini o'z ichiga olishi mumkin:

• ma'lum miqdordagi pul;
• tarif yoki rasmiy ish haqining foizi.

Qo'shimcha to'lov kasallik nafaqalari, tug'ruq va tug'ish nafaqalari, ta'til to'lovlari va boshqa kompensatsiyalarni hisoblashda ish haqining bir qismi sifatida hisobga olinadi, ular uchun o'rtacha ish haqi olinadi.

Tashkilotda zonani kengaytirishdan qanday samarali foydalanish kerak

Ba'zi hollarda, agar xodim ma'lum bir haq evaziga normada talab qilinganidan ko'ra katta hajmdagi ishlarni bajarsa, bu tashkilotga yaxshi tejamkorlik olib kelishi mumkin. Ishga qabul qilishdan ko'ra, allaqachon shtatdagi xodimga maosh to'lash foydaliroqdir qo'shimcha xodim va unga to'liq maosh to'lash.

Shuningdek, yangisini tashkil qilishning hojati yo'q ish joyi bu xodim uchun. Masalan, siz sotib olishingiz shart emas yozuv stoli, kompyuter, agar bu ofis xodimi bo'lsa. Va, masalan, tozalovchi tozalash uskunalari, maxsus kiyim va hokazolarni taqdim etishi shart emas. Ya'ni, to'la vaqtli xodim o'z o'rnida mavjud bo'lgan mablag'lar bilan ishlab chiqarish vazifalarini bajaradi va buning uchun qo'shimcha haq oladi.

Hajmlarni oshirish va zonalarni kengaytirish tushunchalari o'rtasidagi farq

Ushbu tushunchalarning mohiyati juda yaqin, farq faqat bajarilgan ishning tabiatida yotadi.

Agar xodimda nima borligi haqida gapiradigan bo'lsak muayyan hudud, ish maydoni, keyin uning qo'shimcha ishi xizmat ko'rsatish maydonini kengaytirish bo'ladi. Bunday qo'shimcha ishlarni bajarish bo'yicha namunaviy buyurtma aynan shu so'zni o'z ichiga olishi kerak. Hududlarini kengaytirish nazarda tutilishi mumkin bo'lgan kasblarga quyidagi misollarni keltirish mumkin: shifokor, hamshira, farrosh, ijtimoiy ishchi, elektrchi. Ya'ni, bu muayyan ish sohasi. Shifokor uchun bu aholisini qabul qilishi kerak bo'lgan aniq ko'chalar yoki hududlar ro'yxati. Elektrchi uchun bu u tayinlangan ma'lum bir ob'ekt, ustaxona yoki hudud bo'lishi mumkin.

Ish hajmini oshirish kontseptsiyasi ishlab chiqarish standartlariga ega bo'lgan ishchilar uchun javob beradi. Masalan, tokar, qadoqlovchi, kompyuter operatori va boshqalar.

Qo'shimcha ish uchun haq to'lash uchun ish beruvchining javobgarligi

Agar xizmat ko'rsatish hududini kengaytirish uchun ish haqi to'lanmagan bo'lsa, ish beruvchi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasi birinchi qismiga muvofiq ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi. Agar xodim uning yozma roziligisiz qo'shimcha ishlarni bajarishga jalb qilingan bo'lsa, ish beruvchi ham ma'muriy jazoga tortiladi.

Xodimlarning tashabbusi

Xodim ish hajmini oshirishni so'rashi mumkin bo'lgan tashkilot rahbariga ariza yozish huquqiga ega. Shuningdek, u muayyan shartlarni, ish maydoni yoki hajmini va qo'shimcha mehnat uchun kerakli to'lovni belgilashi mumkin.

Ish maydoni va hajmini kengaytirish ish beruvchi uchun yangi xodimni yollash uchun yaxshi alternativ bo'lishi mumkin. Bu ish haqini tejashga yordam beradi va ish samarali va sifatli amalga oshiriladi, chunki tajribali ishchilar o'z ishlarini biladilar va ular aytganidek, "qo'llari to'la".

Tajribali ishchi uchun esa uning ish maydonini kengaytirish yoki ish hajmini oshirish samarali va samarali ishlash uchun qo'shimcha moddiy rag'bat bo'ladi. Shunday qilib, ikkala tomon ham foyda ko'radi - ish beruvchi ham, xodim ham.

Xodimga qo'shimcha majburiyatlarni yuklash faqat uning yozma roziligi bilan mumkin. Ish hajmini oshirish ish beruvchining tashabbusi bilan yoki xodimning iltimosiga binoan amalga oshirilishi mumkin. Ikkinchi holda, xodim tashkilot rahbariga xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish uchun ariza beradi (namuna ushbu maqolada beriladi).

Xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish

Mehnat kodeksida xodimga asosiy ish bilan bir qatorda qo‘shimcha mas’uliyat yuklash kombinat deb ataladi. Xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish - birgalikda joylashtirish shakli.

Xodimning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirishga misollar:

• Qo'shimcha hududlar uchun taksi haydovchisi xizmati turar-joy;
• tarkibiga kiritish ish majburiyatlari hududning boshqa hududlarida joylashgan ko'chmas mulk bilan ishlaydigan rieltor;
• qo'shimcha restoran zaliga xizmat ko'rsatish uchun ofitsiantdan haq olish va hokazo.

Qoida tariqasida, agar tashkilotda bir xil kasb (lavozim)ning bir nechta xodimlari bo'lsa, ularning xususiyatlari ma'lum bir hududda ishlarni bajarishni talab qiladi, har bir xodimga uning yurisdiktsiyasi ostidagi hudud ajratiladi. Agar xodimlardan biri biron bir sababga ko'ra vaqtincha ishlamasa (kasallik, Homiladorlik va tug'ish ta'tillari va hokazo) yoki tashkilot o'zining xizmat ko'rsatish hududiga yangi hududni kiritgan bo'lsa, "egasiz" hudud kimgadir berilishi kerak. Shu munosabat bilan menejer mavjud xodimlar o'rtasida qo'shimcha majburiyatlarni taqsimlaydi.

Shunday qilib, kengaytirilgan xizmat ko'rsatish hududi - bu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan, unga berilgan hududdan tashqari, xodim o'z kasbi bo'yicha vazifalarni bajaradigan qo'shimcha hududdir.

Kengaytirilgan xizmat ko'rsatish zonasi tayinlangan xodim qo'shimcha haq olish huquqiga ega. Asosiyga qo'shimcha ravishda bajarilgan ish uchun to'lov miqdori qo'shimcha sifatida belgilanadi. qo'shimcha majburiyatlarni topshirish to'g'risidagi kelishuv.

Xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish uchun ariza

Ushbu arizani tuzish kombinatsiyani ro'yxatdan o'tkazishning majburiy bosqichi emas. Agar xodimga qo'shimcha tayinlangan bo'lsa Ish beruvchining tashabbusi bilan bo'sh ish o'rni yoki qo'shimcha ish paydo bo'lgan bo'lim boshlig'idan tashkilot rahbari nomiga ma'lum bir xodimga qo'shimcha ishni tayinlash to'g'risidagi iltimos bilan memorandum tuzilishi mumkin. ish yukini oshirish uchun xodimning yozma roziligi bilan qo'llab-quvvatlanishi kerak bo'lgan majburiyat.

Biroq, bo'sh ish yoki qo'shimcha ish bo'lsa, xodim qo'shimcha mas'uliyatni o'z zimmasiga olish istagini bildirishi mumkin. Bunday holda, ular tegishli so'rov bilan menejerga ariza tuzadilar.

Arizada quyidagilar bo'lishi kerak:

• ariza kimga yuborilgan - menejerning lavozimi va to'liq ismi (masalan, " bosh direktorga MChJ "Class" Martynov I.P.");
• ariza kimdan berilgan - xodimning lavozimi va to'liq ismi (masalan, "farrosh L.A. Fedorovadan");
• sababini ko'rsatgan holda qo'shimcha majburiyatlarni belgilashni so'rash ("xizmat ko'rsatish hududining kengaytirilishi munosabati bilan", "boshqa xodimning bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ota-ona ta'tiliga ketishi munosabati bilan" va hokazo. );
• xodimning qo'shimcha vazifalarni bajarishga tayyor bo'lgan sanasi va agar aniqlanishi mumkin bo'lsa, ularni bajarish muddati ko'rsatilgan;
• agar xohlasa, xizmat ko'rsatish hududini kengaytirish uchun qo'shimcha to'lov miqdori;
• ariza berilgan sana;
• xodimning imzosi va uning transkripti.

Arizani o'qib chiqqandan so'ng, menejer o'z qarori bilan hujjatga yozuv qo'yadi va agar ariza qanoatlantirilgan bo'lsa, kadrlar bo'limi xodimiga tegishli hujjatlarni tayyorlashni buyuradi. Bunday bayonot xodimning xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirishga yozma roziligini bildiradi. Namunaviy ariza quyida havolada keltirilgan.

Xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish - bu xodimning "ishchi" hududining ko'payishi. Masalan, tizim ma'muri kompaniyaning shaharning bir hududida joylashgan ofislarida kompyuter uskunalari ishlashini nazorat qilgan, ammo unga qo'shni hududda ishlash ham ishonib topshirilgan (xizmat ko'rsatish hududi kengaytirildi). Shunday qilib, u bajaradigan ish hajmi oshdi.

Ko'pincha xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish pozitsiyalarni birlashtirish bilan aralashtiriladi - ikkalasi ham ish hajmining oshishiga olib keladi. Shu bilan birga, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish bir kasb doirasida bajariladigan ishlar hajmini oshirishni nazarda tutadi, lavozimlarni birlashtirish esa boshqa lavozim yoki kasbning ish yuki tufayli ish hajmining oshishini nazarda tutadi.

Ish beruvchi oddiygina xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish to'g'risida buyruq berishi va xodimdan qo'shimcha ishlarni bajarishni talab qilishi mumkin emas. Ro'yxatga olishning ma'lum tartibiga rioya qilish kerak. Dastlab, ish beruvchi xodimga bepul shaklda yozma taklif yuborish orqali xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish bo'yicha taklif kiritishi kerak.

Agar xodim rozi bo'lsa, u bilan xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish uchun qo'shimcha shartnoma tuzish kerak. Xodim xizmat ko'rsatish maydonini kengaytirishga roziligini tasdiqlashi kerak

Namuna

“Men shartnomaning nusxasini oldim. Imzo, imzolangan sana”.

Xodim tomonidan imzolangan ushbu nusxa ish beruvchida saqlanadi. Ushbu hujjat ikki nusxada imzolanadi, har biri xodim va ish beruvchi uchun bittadan.

Ish hajmini oshirish tashabbusi nafaqat ish beruvchidan, balki xodimning o'zidan ham bo'lishi mumkin. Bunday holda, xodim menejer nomiga xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish uchun ariza to'ldirishi kerak.

Namuna

"Lyudmila" MChJ direktoriga

Nazarov D.V.

Farrosh M.A. Sizovadan

Bayonot

Tashkilotda farroshlar bo‘sh ish o‘rinlari mavjudligi sababli, xizmat ko‘rsatish sohasini kengaytirish maqsadida menga qo‘shimcha haq evaziga qo‘shimcha vazifalar belgilashingizni so‘rayman.

Sizova M.A., 22.05.2018 y

Arizaga quyidagi ma'lumotlarni kiritish tavsiya etiladi:

• Murojaat kimga yuborilgan - menejerning to'liq ismi va lavozimi;
• Ariza muallifi to'g'risidagi ma'lumotlar - xodimning to'liq ismi va lavozimi;
• Sababini ko'rsatgan holda qo'shimcha ishlarni bajarishga tayyorligi to'g'risidagi ma'lumot (masalan, boshqa xodimning boshqa shaharga o'tkazilishi munosabati bilan);
• Qo'shimcha ishni bajarish muddati (agar aniqlash mumkin bo'lsa), xodim ish boshlashga tayyor bo'lgan sana;
• Ko'tarilgan ish uchun qo'shimcha to'lovning istalgan miqdorini ko'rsatish mumkin;
• Xizmat ko'rsatish hududini kengaytirish uchun ariza (namuna) tuzilgan sana.

Ariza xodim tomonidan imzolanishi kerak. Agar ish beruvchi bayonot bilan rozi bo'lsa, u hujjatga ijobiy qaror qo'yadi. Shundan so'ng, qo'shimcha shartnoma tuziladi. Qo'shimcha kelishuv asosida ish beruvchi xizmat ko'rsatish maydonini kengaytirish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Xizmat ko'rsatish hududini kengaytirish uchun buyurtma (namuna)

Hujjat yagona shaklga ega emas va ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda to'ldiriladi. Buyurtmada qanday ma'lumotlar bo'lishi kerak?

Hujjatning sarlavhasida tashkilot nomini, buyurtma to'ldirilgan sanani va seriya raqamini to'ldiring. Buyurtmaning asosiy qismida quyidagi ma'lumotlar mavjud:

• Qo'shimcha ishlarni bajarish ishonib topshirilgan xodimning lavozimi, to'liq ismi;
• Lavozimni ko'rsatish, umumiy tavsif mas'uliyat, xodimning javobgarlik sohasiga kiradigan hududlarni ko'rsatish;
• Xizmat ko'rsatish maydonini ko'paytirish uchun qo'shimcha to'lov miqdori;
• Xodim buyruq bilan tanishishi kerak bo'lgan davr.

Xodimning xizmat ko'rsatish sohasi ko'payganligi to'g'risidagi ma'lumotlar unda aks etmaydi ish kitobi va shaxsiy karta (hujjatlarga hech qanday yozuv kiritish shart emas).