Главная / Освещение

Акт закрепления инструмента за работником образец. Приказ о закреплении персонала за объектом образец

Приказ о закреплении оборудования за работниками – документ, который помогает привести деятельность организации к соответствию требованиям охране труда.

Выполняющиеся в интересах работодателя работы повышенной опасности предполагают оформление ряда документов. Правила охраны труда говорят об этом четко.

Какого рода оборудование может быть закреплено

Каждый из работодателей для себя определяет, кто будет нести ответственность за сохранность оборудования на предприятии: он либо кто-либо из работников. Естественно, многие предпочитают второй вариант, так как при этом возрастает ответственность производимых работ, сотрудники выполняют свои обязанности, руководствуясь существующими нормами.

Важное обстоятельство: эксплуатируемое оборудование должно предполагать разряд работ повышенной опасности.

Например, токарный станок, сварочный аппарат, экскаватор (считается горной техникой), автомобиль относятся к этому перечню, так являются оборудованием повышенной опасности.

Дополнительные документы

Помимо приказа о закреплении оборудования за работником, для полноценной работы будет необходим акт приема-передачи этого оборудования. Без него приказ не будет иметь юридической силы.

Нормативные акты

Как известно, любой официальный документ становится «увесистее» со ссылками на подкрепляющие документы. Формулируя основную часть приказа, можно ссылаться на 21 и 238 статью Трудового кодекса. Именно они регулируют взаимодействие работодателя и работника в вопросах передачи ответственности за сохранность оборудования.

Также при детальном разборе исходных законодательных актов не стоит упускать из виду «Правила безопасности при работе с инструментами и приспособлениями», которые были утверждены приказом №42 Минэнерго СССР 30 апреля 1985 года.

В них сказано о том, что каждое оборудование должно иметь свой инвентарный номер (для автомобилей используется их собственный номерной знак). На эксплуатируемом объекте должна также быть закреплена табличка (надпись) с перечнем тех сотрудников, которые имеют право с ними взаимодействовать.

На этой же табличке указывается единственное материально ответственное лицо, которое отвечает за исправность станка, инструмента или другого потенциально опасного оборудования.

Что касается транспорта, то здесь можно ссылаться на ПОТ РМ-008-99 «Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт)», а именно пункт 4.2.11, который говорит о том, что каждое транспортное средство нуждается в закреплении за каким-либо водителем.

Составные части приказа

Документ состоит из нескольких элементов:

Вводной части.
Основной части.
Заключительной части.

В каждой из них должен размещаться собственный пласт информации.

Вводная часть

В верхнем вводном куске документа обязательно должны быть название организации и ее реквизиты (адрес, телефон и пр.). В некоторых компаниях прибегают к печати специальных бланков для оформления подобного рода документов. В верхней части такой заготовки всегда напечатана контактная информация юридического лица.

Помимо этого, во введении непременно указываются город и дата подписания бумаги.

Приказ нумеруется. Этот номер впоследствии (вместе с названием и датой) должен служить отличительным признаком бумаги от всех прочих, когда ее наличие отмечается в журнале регистрации приказов предприятия.

Основная часть

«Тело» приказа начинается с мотивации: что побудило руководителя его сформировать либо одобрить. Она может звучать так: «С целью обеспечения безопасности дорожного движения» или так: «Для обеспечения сохранности переданного в эксплуатацию инструмента». Существуют еще сотни разных формулировок. Все будет зависеть от конкретных обстоятельств и условий, в которых работает организация.

Важный момент! Ответственным за сохранность может быть только один, а к работе на одном станке может быть допущено неограниченное количество лиц.

Для того чтобы это прописать в официальной бумаге, прибегают к формулировке типа: «Иванов И.И. допущен к работе на токарно-винторезном и заточном станке». Приказ может оформляться в произвольной форме, как будет удобнее в конкретных обстоятельствах. Важно, чтобы формулировки не допускали двоякого истолкования и поддерживался официальный стиль изложения.

Дополнения

Помимо основных и необходимых для приказа данных, в нем могут содержаться сведения о:

Том, как конкретно ответственные лица должны обеспечивать сохранность оборудования: соблюдать требования пожарной безопасности, использовать соответствующие СИЗ (средства индивидуальной защиты). Это может быть целая цитата из инструкции по охране труда.
В какой документ заносятся сведения о техническом обслуживании оборудования.
Допущенных к одному из станков лиц единым списком, с упоминанием того, что все они сдали положенные зачеты по охране труда.

При больших объемах данных допустимо применение таблиц, но обычно бывает достаточно объемного перечня.

Завершается приказ о закреплении оборудования за работниками подписью руководителя.

Статьи по теме

Необходимо привести в соответствие с требованиями охраны труда деятельность на предприятии? В данной статье мы расскажем, как разработать и правильно ввести в действие приказ о закреплении оборудования за работниками.

Из этой статьи вы узнаете:

как закрепить оборудование за работниками;
как составить приказ о закреплении оборудования за работниками;
пример приказа о закреплении оборудования за работником.

Обеспечение безопасных условий труда в соответствии с ТК РФ и законодательством в сфере охраны труда, является первостепенной обязанностью любого работодателя. Одним из обязательных документов, регулирующих работу лиц, в особенности тех, чья трудовая деятельность связанна с выполнением работ повышенной опасности, является приказ о закреплении оборудования или рабочего места за сотрудником.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Закрепление оборудования за работниками

Правила охраны труда предусматривают, что в целях обеспечения безопасности выполняемых работ, а также исправного состояния и безопасной эксплуатации станков и оборудования, все механизмы, в особенности те, работа на которых относится к категории работ с повышенной опасностью, должны быть закреплены за определенными работниками.

Типовые или же индивидуальные положения по охране труда, предусматривающие правила выполнения работ на том или ином оборудовании, механизме, или станке уже содержат необходимый перечень условий относительно безопасного проведения работ и ответственности работника за их невыполнение.

Вместе с тем, в соответствии с п. 2.1.2 Правил безопасности при работе с инструментом и приспособлениями (далее — ПБМИП), необходимо не только отразить все моменты относительно использования оборудования, механизмов и инструментов в инструкциях по охране труда предприятии, но и закрепить приказом ответственных лиц, отвечающих за их исправное состояние и безопасную эксплуатацию.

В соответствии с ПБМИП, каждому устройству должен быть присвоен инвентарный №, в случаях с автомобилями используется № и марка транспортного средства, и определен список лиц, которые имеют право работать с данными видами механизмов, инструментов, оборудования.

Кроме того, непосредственно на рабочем месте необходимо прикрепить хорошо читаемую выписку из инструкции по охране труда для данного вида оборудования, в которой указывается перечень требований по безопасному выполнению работ, наличию определенных защитных средств.

Приказ о закреплении оборудования за работниками

Приказ о закреплении оборудования за работниками составляется в соответствии с требованиями норм делопроизводства и должен содержать следующую информацию:

название и данные о предприятии, которые зачастую отражают в «шапке» фирменного бланка;
Ф.И.О. и должность ответственных за эксплуатацию механизмов, транспорта или оборудования лиц;
название и марку, инвентарный номер оборудования, механизмов или транспортных средств;
Ф.И.О. и должность лица, утверждающего приказ;
информацию об ознакомлении ответственных лиц с приказом.

Пример приказа о закреплении оборудования за работником

Г. Новоросийск, ул. Лебеденко, 14, 569-85-87

О закреплении корпоративных номеров сотовой связи за конкретными работниками

Ввиду производственной необходимости, с целью обеспечения исправного состояния и безопасной эксплуатации станков и оборудования

Закрепить за следующими ответственными лицами следующее оборудование и станки, согласно прилагаемой таблицы:

Приказ о закреплении оборудования

Станков и инструментов за работниками. О комиссии по наблюдению за состоянием и эксплуатацией. Помогите написать приказ о закреплении экскаватора (горной техники) за. О назначении ответственным за проведение строительно-монтажных работ.

Приведены основных приказов по электрохозяйству перечней. Переносных электроприемников и вспомогательного. Систем учета электроэнергии за работниками организации. Приказы о закрепленни чего-либо издаются для того чтобы потом можно было спросить отвественных за это оборудование или инструменты. Приказ г. 190 о закреплении поступившего оборудования. Во исполнение приказа управления образования администрации городского округа г. Шарья о проведении дней контроля за использованием оборудования.

Бадагуев б т электроустановки скачать бесплатно — twirpx com

Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа 19 города подольска московской области. Приказ о закреплении оборудования за учителями. Ответственным за исправное состояние и безопасную эксплуатацию имеющегося станочного (ф.).

Приказ о назначении ответственного за производство

Санитарно-технических, вентиляционных систем и. Издайте приказ по предприятию, или как тут советуют распоряжение по цеху, и готово — работник закреплен за станком. Поделитесь, пожалуйста, примером распоряжения о закреплении оборудования за работниками. План мероприятий пэр защиты вкр тем вкр. Монтажник санитарно-технических систем и монтажник систем вентиляции.

Решение № М ]-93/014 2(2)-146/ 2-146/

Суть спора: Споры из нар. пенс. зак. — иски физ.лиц к Пенсионному фонду РФ

именем Российской Федерации

Бугурусланский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Грек Л.С.,

при секретаре Данилюк М.П.,

с участием истца Курмалеева. представителя ответчика ГУ-УПФ РФ в Асекеевском районе Южевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Курмалеева к обществу с ограниченной

ответственностью «ФаРаГа» Асекеевского района Оренбургской области об установлении факта работы в должности электросварщика в течение полного рабочего дня, о возложении обязанности по предоставлению в пенсионный фонд сведений индивидуального (персонифицированного) учета с кодом льгот, документов, перерасчете начисленных страховых взносов, о внесении изменений в трудовую книжку и в книгу приказов о приёме его на работу со специальности прораба на специальность электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке, к государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда РФ в Асекеевском районе Оренбургской области о включении периодов в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии,

Курмалеев. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной

ответственностью «ФаРаГа» Асекеевского района Оренбургской области (далее по тексту ООО «ФаРаГа») об установлении факта его работы в течение полного рабочего дня в должности прораба в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности электросварщика в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о возложении на ответчика обязанности по предоставлению в пенсионный фонд сведений индивидуального (персонифицированного) учета для присвоения ему льготного стажа за указанные периоды, перерасчете начисленных страховых взносов путем доплаты по дополнительным страховым тарифам, установленным законодательством для лиц, имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указывая в заявлении, что решением начальника Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Асекеевском районе Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ ему было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с недостаточностью требуемой продолжительности стажа работы в районах Крайнего Севера и местностях к ним приравненных в соответствии с пп.6 п.1 ст.28 ФЗ от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и на работах с тяжелыми условиями труда (Список № 2) в соответствии с п.п.2 п.1 ст.27 настоящего Закона, исключившего из его специального стажа период работы в ООО «ФаРаГа» в должности прораба с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. поскольку документально не подтвержден вид деятельности: строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов;период работы в должности электросварщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. поскольку данный период ответчиком не подтвержден — не имеется приказов о закреплении за ним сварочного оборудования, должностных инструкций, штатного расписания, табелей учета рабочего времени и т.д. индивидуальные сведения за указанные периоды сданы не льготно. В связи с данными обстоятельствами он обращался в прокуратуру Асекеевского района, где ему рекомендовали обратиться в суд. В связи с изложенным он просит установить факт его работы в указанных должностях в течение полного рабочего дня, а также внести исправления в сведения индивидуального (персонифицированного)учета, показав его особые условия труда, для зачета исключенных периодов в стаж.

При подготовке дела к судебному разбирательству истец Курмалеев изменил исковые требования и привлек к участию в деле в качестве соответчика государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в Асекеевском районе Оренбургской области (далее по тексту ГУ-УПФ РФ в Асекеевском районе).

В судебном заседании истец Курмалеев окончательно просил суд обязать ООО «ФаРаГа» установить факт его работы в должности электросварщика в течение полного рабочего дня в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставить в пенсионный фонд сведения индивидуального (персонифицированного) учета с кодом льгот, произвести перерасчет начисленных страховых взносов за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. внести изменения в трудовую книжку и в книгу приказов о приёме его на работу со специальности прораба на специальность электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. предоставить в пенсионный фонд штатное расписание, технические паспорта на сварочное оборудование, приказы о закреплении сварочного оборудования, инвентарные карточки, расчетно-платежные ведомости, считать его принятым на работу по должности электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. обязать государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в Асекеевском районе Оренбургской области включить исключенные периоды в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии, при этом он отказался от установления факта его работы в должности прораба в течение полного рабочего дня в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

Определением Бугурусланского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по иску Курмалеева. к ООО «ФаРаГа» об установлении факта его работы в должности прораба в течение полного рабочего дня в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прекращено.

В обоснование своего иска Курмалеев пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он фактически работал в должности электрогазосварщика, а по приказу и записи в трудовой книжке значился прорабом, это произошло по согласованию с генеральным директором ООО «ФаРаГа» Фахртдиновым Р.Г. при приеме на работу, поскольку у него инженерное образование, директор предложил ему не портить трудовую книжку, принять прорабом, он согласился. Он работал электрогазосварщиком ручной сварки в течение полного рабочего дня на объектах, куда направляли, периодически на него возлагались обязанности бригадира без приказа и оплаты, поскольку должностей главного инженера, механика, мастера у них не имелось. В период с ДД.ММ.ГГГГ они делали ремонт участковой больницы, на данном объекте он работал сварщиком, но сварочное оборудование за ним не закреплялось, был у них один старый сварочный трансформатор, который остался от государственного предприятия ХПУ, где ранее Фахртдинов Р.Г. был директором, а также имелись маленькие сварочные аппараты (инверторные), которые работали 3-4 года, выходили из строя, покупали новые, инвентарные карточки на них не заводились. Автоматической или полуавтоматической сварки у них не имелось. В период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ все было тоже самое. При включении указанных периодов в стаж будет произведено суммирование периодов работ с тяжелыми условиями труда к периодам работы на Крайнем Севере или местности, приравненной к Крайнему Северу, где он работает в настоящее время(северный стаж). Должность электрогазосварщика ручной сварки подлежит включению в стаж по Списку № 2, поэтому ответчик ООО «ФаРаГа» должен произвести перерасчет начисленных и уплаченных страховых взносов, доплатить определенную сумму, чтобы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета прослеживался характер его льготной работы, а также предоставить запрашиваемые пенсионным фондом документы, а именно: штатное расписание, технические паспорта на сварочное оборудование, приказы о закреплении сварочного оборудования, инвентарные карточки, расчетно-платежные ведомости, которые также подтвердят льготный характер его работы. Имелись ли данные документы в ООО «ФаРаГа», он не знает, но допуски на производство опасных работ никогда не оформлялись. На тот момент ему было безразлично, по какой должности он принят, какие документы составлены, будет ли он иметь право на пенсию по Списку № 2.

Представитель ответчика ГУ-УПФ РФ в Асекеевском районе Южева действующая по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, иск не признала и пояснила, что согласно списку № 2 работ, профессий, должностей, специальностей, учреждений, утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10, предусмотрено наименование профессии «электросварщики, занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности», а также «электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке», поскольку характер льготный работы Курмалеева. а именно, вид сварки, документально не подтвержден, поэтому при подсчете специального трудового стажа у него был исключен периоды работы в указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Период работы в должности прораба с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также был исключен из подсчета, поскольку актом проверки вид деятельности: строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов, — не подтвержден документально, индивидуальные сведения за указанный период сданы не льготно, в Уставе ООО «ФаРаГа» закреплен иной вид деятельности. Во внесении исправлений в трудовую книжку и книгу приказов со специальности прораба на специальность электросварщика, занятого на резке и ручной сварке, не возражает, но при этом истец должен также представить любые письменные доказательства, свидетельствующие о льготном характере данной должности, при их отсутствии периоды включены не будут. Периоды работы в должности прораба и электросварщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ уже засчитаны ему в общий страховой стаж, как выполняемые в течение полного рабочего дня.

Представитель ответчика ООО «ФаРаГа» Фахртдинов Р.Г. извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, о причинах неявки не известил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ООО «ФаРаГа».

В предыдущем судебном заседании гендиректор Фахртдинов Р.Г. пояснил, что Курмалеев работал в ООО «ФаРаГа» газоэлектросварщиком, в его трудовой книжке запись о приеме на работу прорабом была сделана по его просьбе, отпуск ему предоставлялся как прорабу, в табелях, платежных ведомостях он также значился прорабом.

В письменных отзывах на иск Фахртдинов Р.Г. подтвердил, что Курмалеев. согласно книге приказов работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — прорабом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –электросварщиком, документы на льготный список в пенсионный фонд не сдавались, данных о льготной категории рабочих у него нет, табеля учета рабочего времени не сохранились;сварочное оборудование было куплено еще тридцать лет тому назад от частников, номеров и технических паспортов никогда не было, сварочное оборудование за Курмалеевым не закреплялось, нарядов на опасные работы никогда не было.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, допросив свидетелей, приходит к следующему.

Подпунктом6 пункта1 статьи 28 Закона от 17.12.2001года N173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусмотрено назначение пенсии лицам (мужчинам), достигшим возраста 55 лет и проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим страховой стаж соответственно не менее 25 лет.

Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере.

При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах.

При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера применяется положение вышеуказанного абзаца.

Согласно подпункту 2 п.1 ст.27 ФЗ от 17 декабря 2001 года № 173 – ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст.7 настоящего ФЗ, мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет.

В соответствии с п.п. «б» п. 1 Постановления Правительства РФ от 18.07.2002 г. N 537 при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. N 10.

В силу п.2 этой же статьи закона Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей и специальностей и учреждений, с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости, правила исчисления периодов работы и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ.

Электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности (позиция 23200000 — 19756);

Электросварщики ручной сварки (позиция 23200000 — 19906);

Газорезчики (позиция 23200000-11618).

В соответствии с разделом ХХХ11 Списка N 2, утвержденного Постановлением СМ СССР от 22.08.1956 года N 1173 (с изменениями от 16.04.1958 г. 29.10.1959 г. 16.07.1965 г. 23.09.1966 г. 23.12.1967 г. 10.03.1969 г. 12.04.1990 г. 27.09.1990 г.), правом на льготное пенсионное обеспечение пользовались газосварщики и их подручные, электросварщики и их подручные.

При этом наименование должности электросварщика и газосварщика приведено без указания вида электро- и газосварки — ручная сварка либо автоматическая и полуавтоматическая сварка.

Учитывая изложенное, периоды работы только до 01.01.1992 года в качестве электросварщика и газосварщика могут быть засчитаны в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, без подтверждения определенного вида сварки, после указанной даты только с подтверждением вида сварки.

Пунктом5 «Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с ФЗ «О Трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Пенсионного фонда РФ от 27.02.2002 N16/19ПА, установлено, что к заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Закона от 17.12.2001года должны быть приложены документы, подтверждающие стаж на соответствующих видах работ.

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ N555 от 24.07.2002г. основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Таким документом может являться уточняющая справка работодателя о характере и условиях труда работника.

Из письма Пенсионного фонда РФ от ДД.ММ.ГГГГг. следует, что если по информации, содержащейся в трудовой книжке, из наименования организации и структурного подразделения можно сделать вывод о производстве и выполняемой работе, а наименование профессии или должности прямо предусмотрено Списком, рекомендовано засчитывать в стаж на соответствующих видах работ без дополнительной проверки, в том числе постоянной занятости в течение полного рабочего дня, учитывая, что до указанной даты работа предприятий отраслей народного хозяйства носила стабильный характер.

Судом установлено, что согласно трудовой книжке истца – Курмалеев принят в ООО «ФаРаГа» прорабом ДД.ММ.ГГГГ г. приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г.;уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ г. приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г. с ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «ФаРаГа» эл.сварщиком 4 –го разряда, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г.;уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ г. приказ № 16/к от ДД.ММ.ГГГГ г.

Представленными приказами подтверждено, что Курмалеев. был принят на работу прорабом, уволен с указанной должности. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Курмалееву. (без указания должности) был предоставлен трудовой отпуск;впоследствии был принят на работу эл.сварщиком, уволен с указанной должности.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8 показала, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ФаРаГа» гл.бухгалтером и исполняла обязанности отдела кадров без оформления и оплаты. Если Курмалеев был принят по приказу прорабом, то все ежемесячные документы (наряды, акта выполненных работ, расчетно-платежные ведомости и прочее) составлены были на него как на прораба, кем он фактически работал, она не знает, на объектах не присутствовала, работала только с бухгалтерскими документами. В книге приказов записи по день увольнения делала она, все приказы написаны ее рукой, как правильно пишется должность в соответствии с тарификацией она не знает, поскольку она финансовый работник, а не кадровый. За указанный период Устав Общества не менялся. У прораба был оклад, сварщики получали сдельно от объема выполненных работ, а также выплачивались премиальные. Сварочное оборудование имелось, оно закупалось, поступало на склад, которое руководитель Фахртдинов Р.Г. сам раздавал. Сварочные аппараты (инверторные) привозили, они служили 2-3 года и выходили из строя, привозили новые, карточки на них не велись, технические паспорта руководитель оставлял у себя. Складские отчеты(проводки) уже уничтожены в связи со сроком их хранения не более пяти лет.

Свидетель ФИО9 пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности главного бухгалтера в ООО «ФаРаГа», и на нее была возложена кадровая работа. Ранее в указанной должности не работала, документацию ей предыдущий бухгалтер не сдавал, начала вести всю документацию с нуля на компьютере, распечатывала на бумажном носителе. По приказу Курмалеев с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу электросварщиком, как правильно пишется данная должность, она не знает. Приказы писала по указанию директора, ту должность, которую указывал директор. Списочный состав был не большой, в основном велась торгово-закупочная деятельность: два магазина, кафе, гостиница, а также имели место сантехнические работы, строительно-монтажные работы. На объектах никогда не была, чем занимались сварщики, где они находились, на каких объектах работали, никогда не видела, на них табеля рабочего времени не составляла, и никто не составлял, газоэлектросварщики подчинялись директору. За период ее работы сварочное оборудование было отражено на 12 счете «материалы». Сварочное оборудование приобреталось до ее трудоустройства, документы на оборудование не видела, за кем оно было закреплено — не знает. Допуски на выполнение опасных работ никогда не видела, только наряды на выполненные работы. Штатные расписания у них также не составлялись. После своего увольнения она документацию никому не передавала.

Согласно п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12. года « О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» при разрешении споров, связанных с установлением и выплатой трудовой пенсии по старости гражданам ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста, в интересах граждан и в целях недопущения ухудшения условий реализации права на пенсионное обеспечение, на которые они рассчитывали до введения в действие нового правового регулирования (независимо от того, выработан ими общий или специальный трудовой стаж полностью либо частично), стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, может исчисляться с учетом законодательства, действовавшего на период выполнения соответствующих работ и иной общественно полезной деятельности, позволявшего засчитывать такие периоды в стаж при назначении пенсий на льготных условиях (Закон СССР от 14 июля 1956года «О государственных пенсиях», Закон СССР от 15 мая 1990года «О пенсионном обеспечении граждан в СССР», Закон Российской Федерации от 20 ноября 1990года N340-I «О государственных пенсиях в Российской Федерации» и принятые в соответствии с ними подзаконные акты).

Исходя из содержания данного пункта в интересах граждан, суд может применить законодательство, действовавшее на период выполнения соответствующих работ и иной общественно полезной деятельности, в части включения в специальный стаж для назначения досрочной пенсии по старости периоды работы по должностям электросварщика, газоэлектросварщика без указания вида сварки, выполняемые до 01.01.1992 года.

Данное положение в отношении Курмалеева применить нельзя, поскольку им выполнялись работы в период действия Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. N 10, т.е. с 01.09.2009 г. по 25.10. г.

По Списку N 2 от 26.01.1991 года N 10 (раздел ХХХIII «Общие профессии») правом на льготное пенсионное обеспечение пользуются:

Электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке, (позиция 23200000 — 19756);электросварщики ручной сварки (позиция 23200000 — 19906)- это разные профессии. В трудовой книжке Курмалеев значится принятым эл.сварщиком 4 разряда, он просит считать его принятым в качестве электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Таким образом, истец должен доказать свою занятость на выполнении работ в должности электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке или электросварщики ручной сварки.

Характер льготной работы свидетельскими показаниями не подтверждается, а только любыми письменными доказательствами, такие доказательства истцом не представлены, не представлены они и ответчиком ООО «ФаРаГа», который ссылается на их отсутствие. Что данных документов не имеется, они не составлялись, следует также из показаний свидетелей ФИО8, ФИО9, которые были допрошены по инициативе Курмалеева. в судебном заседании. Представитель ответчика Фахртдинов Р.Г. иск Курмалеева. не признал. Справку № от ДД.ММ.ГГГГ г. уточняющую особый характер работы или условия труда, необходимые для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, выданную на Курмалеева для представления в Пенсионный фонд, гендиректор Фахртдинов Р.Г. отозвал ДД.ММ.ГГГГ года, как ошибочно выданную. По сведениям персонифицированного учета спорные периоды отражены без кода льгот. Ежегодно ООО «ФаРаГа» не представлялись в ГУ-УПФ РФ в Асекеевском районе списки работающих у него застрахованных лиц по должностям, дающим право на досрочную пенсию в связи с особыми и вредными условиями труда.

Исходя из вышеизложенного, у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований истца, поскольку только по любым письменным доказательствам можно сделать вывод о характере работы Курмалеева кем он работал — эл.сварщиком ручной сварки или электрогазосварщиком, занятым на резке и ручной сварке, кроме того, не доказан вид сварки, а без этого нельзя внести изменения в трудовую книжку и в книгу приказов о приёме его на работу электрогазосварщиком, занятым на резке и ручной сварке. По этой же причине нельзя внести изменения в трудовую книжку и в книгу приказов со специальности прораба на специальность электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. поскольку вся документация велась на Курмалеева. как на прораба. Курмалеев был принят на данную должность по его просьбе или с его согласия, и отсутствие документов на Курмалеева. как на сварщика, изначально предопределено его приемом по другой должности, тем более, что допуски на производство опасных работ не оформлялись. По той же причине нельзя возложить на ответчика ООО «ФаРаГа» обязанность предоставить в пенсионный фонд сведения индивидуального (персонифицированного) учета с кодом льгот, документов, произвести доначисление страховых взносов, поскольку все требования взаимосвязаны между собой. Из показаний свидетеля ФИО9 следует, что она работала гл.бухгалтером с августа 2008 года, в период ее работы сварочное оборудование не приобреталось, весь учет велся ею на компьютере, до нее только на бумажном носителе, следовательно, они были в проводках, срок хранения которых истек на момент обращения истца в суд с требованиями. Если сварочные аппараты выходили из строя через 2-3 года, то у директора отсутствовал интерес в сохранности на них технических паспортов. Согласно пояснениям Фахртдинова Р.Г. документов на сварочное оборудование у него не имеется. Со слов последнего не имеется также штатных расписаний, табелей учета рабочего времени, что подтвердила и свидетель ФИО9, не заинтересованная в исходе дела. При таких обстоятельствах суд не может возложить на ответчика обязанность представить документы, которых не имеется, поскольку вынесенное решение подлежит исполнению принудительно в случае добровольного отказа от его исполнения.

С учетом изложенного суд не находит оснований для удовлетворения иска Курмалеева о возложении на ГУ-УПФ РФ в Асекеевском районе обязанности включить Курмалееву. исключенные периоды в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии.

Требования истца об установлении факта его работы в должности электросварщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в течение полного рабочего дня подлежат удовлетворению, поскольку указанный период уже засчитан ему ГУ-УПФ РФ в Асекеевском районе в общий страховой стаж, как выполняемый в течение полного рабочего дня.

Согласно ст.19 ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Право на пенсию у истца не возникло в связи с отсутствием специального стажа. На дату обращения с заявлением Курмалеевым. стаж не выработан.

Исковое заявление Курмалеева удовлетворить частично.

Признать Курмалеева работавшим в должности электросварщика в обществе с ограниченной ответственностью «ФаРаГа» Асекеевского района Оренбургской области в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в течение полного рабочего дня.

В удовлетворении остальных исковых требований Курмалеева к обществу с ограниченной ответственностью «ФаРаГа» Асекеевского района Оренбургской области, отказать.

В удовлетворении исковых требований Курмалеева к государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда РФ в Асекеевском районе Оренбургской области о включении периодов в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Бугурусланский райсуд.

Судья: подпись Л.С.Грек

Бугурусланский районный суд (Оренбургская область) (подробнее)

При организации работ с повышенной опасностью следует руководствоваться следующими общими требованиями:

1. Составить список работ с повышенной опасностью. Составляет технический руководитель организации, руководитель службы охраны труда. Утверждает руководитель организации.

2. Назначить лиц, ответственных за подготовку и выполнение работ с повышенной опасностью: ответственный руководитель;лицо, ответственное за подготовку работ;лицо, ответственное за выполнение работ. Приказ о назначении ответственных лиц утверждает руководитель организации.

3. Разработать инструкцию по безопасному выполнению работ с повышенной опасностью. Составляет лицо, ответственное за безопасное выполнение работ с повышенной опасностью, утверждает технический руководитель организации.

4. Разработать мероприятия по безопасному проведению работ с повышенной опасностью, в т. ч. мероприятия, выполняемые при совмещённых работах, при работах в условиях работающего производства, вблизи сооружений, коммуникаций, вблизи или на работающих установках. Составляет лицо, ответственное за безопасное выполнение работ с повышенной опасностью, утверждает технический руководитель организации.

5. Выполнить организационные мероприятия. Ответственный руководитель работ.

Оформление наряда-допуска на выполнение работы с повышенной опасностью.

При необходимости согласование наряда-допуска со службами внутри организации.

Согласование наряда-допуска с организациями — владельцами коммуникаций в зоне проведения работы с повышенной опасностью.

Контроль за выполнением требований, предъявляемых к персоналу, выполняющему работы с повышенной опасностью.

Допуск к работе (после выполнения технических (подготовительных) мероприятий).

Целевой инструктаж исполнителей.

Надзор и контроль во время ведения работ с повышенной опасностью.

Оформление перерывов, переводов и окончания работ с повышенной опасностью.

6. Выполнить технические (подготовительные) мероприятия. Лицо, ответственное за подготовку работ с повышенной опасностью.

Технические (подготовительные) мероприятия выполняются в зависимости от вида выполняемой работы и приведены в соответствующих разделах учебно — методического пособия.

7. Определить средства, обеспечивающие безопасность работников при выполнении работы с повышенной опасностью. Ответственный руководитель работ. Средства коллективной и индивидуальной защиты (СИЗ), применяемые при ведении работ с повышенной опасностью, определяются для каждого вида работ. Некоторые виды СИЗ, применяемые при ведении работ с повышенной опасностью, приведены в соответствующих разделах учебно-методического пособия.

1. Огневые работы

Требования безопасности при проведении огневых работ

К огневым работам (ОР) относятся производственные операции, связанные с применением открытого огня, искрообразованием и нагреванием материалов и конструкций до температуры, способной вызвать воспламенение: электросварка, газосварка, бензорезка, керосинорезка, паяльные работы, механическая обработка металла с образованием искр и т.п.

На проведение всех видов ОР на временных местах (кроме строительных площадок и частных домовладений) руководитель объекта обязан оформить наряд — допуск в соответствие с требованиями Правилами пожарной безопасности (ППБ 01-03).

Общие требования безопасности при выполнении электросварочных и газопламенных работ

Требования безопасности при выполнении электросварочных и газосварочных работ изложены в Межотраслевых правилах по охране труда при электро- и газо — сварочных работах (ПОТ РМ-020-2001).

Места производства сварочных и газопламенных работ должны быть обеспечены средствами пожаротушения.

Рабочие места сварщиков в помещении при сварке открытой дугой должны быть отделены от смежных рабочих мест и проходов несгораемыми экранами (ширмами, щитами) высотой не менее 1,8 м.

При сварке на открытом воздухе ограждения следует ставить в случае одновременной работы нескольких сварщиков вблизи друг от друга и на участках интенсивного движения людей.

Сварочные работы на открытом воздухе во время дождя и снегопада должны быть прекращены.

Места производства электросварочных и газопламенных работ на данном, а также на нижерасположенных ярусах (при отсутствии несгораемого защитного настила или настила, защищенного несгораемым материалом) должны быть освобождены от сгораемых материалов в радиусе не менее 5 м, а от взрывоопасных материалов и оборудования (газогенераторов, газовых баллонов и т.п.) – в радиусе не менее 10 м.

В электросварочных аппаратах и источниках их питания элементы, находящиеся под напряжением, должны быть закрыты оградительными устройствами.

При резке элементов конструкций должны быть приняты меры против случайного обрушения отрезанных элементов.

Электросварочная установка (преобразователь, сварочный трансформатор и т.п.) должна присоединяться к источнику питания через рубильник и предохранители или автоматический выключатель, а при напряжении холостого хода более 70 В необходимо применять автоматическое отключение сварочного трансформатора.

Электросварщики должны иметь группу по электробезопасности не ниже II.

Для дуговой сварки необходимо применять изолированные гибкие кабели, рассчитанные на максимальную электрическую нагрузку с учетом продолжительности цикла сварки. Соединение сварочных кабелей следует производить опрессовкой или пайкой с последующей изоляцией мест соединений.

Подключение кабелей к сварочному оборудованию должно осуществляться при помощи опрессованных или припаянных кабельных наконечников.

При прокладке или перемещении сварочных проводов необходимо принимать меры против повреждения их изоляции и соприкосновения с водой, маслом, стальными канатами и горячими трубопроводами. Расстояние от сварочных проводов до горячих трубопроводов и баллонов с кислородом должно быть не менее 0,5 м, а с горючими газами — не менее 1 м.

Металлические части электросварочного оборудования, не находящиеся под напряжением, а также свариваемые изделия и конструкции на все время сварки должны быть заземлены, а у сварочного трансформатора, кроме того, заземляющий болт корпуса должен быть соединен с зажимом вторичной обмотки, к которому подключается обратный провод.

В качестве обратного провода или его элементов могут быть использованы стальные шины и конструкции, если их сечение обеспечивает безопасное по условиям нагрева протекание сварочного тока.

Соединение между собой отдельных элементов, применяемых в качестве обратного провода, должно быть надежным и выполняться на болтах, зажимах или сваркой.

Запрещается использовать в качестве обратного провода металлические части коммуникаций: водопровод, теплоснабжение, газопровод и др. а также металлические конструкции зданий и корпуса технологического оборудования.

Крепление газопроводящих рукавов на ниппелях горелок резаков и редукторов, а также в местах соединения рукавов необходимо осуществлять стяжными хомутами.

Допускается обвязывать рукава мягкой отожженной стальной (вязальной) проволокой не менее чем в двух местах по длине ниппеля.

Не допускается применять бензорезы при выполнении газопламенных работ в резервуарах, колодцах и других замкнутых ёмкостях.

Одновременное производство электросварочных и газопламенных работ внутри емкостей не допускается.

При выполнении электросварочных и газопламенных работ внутри емкостей или полостей конструкций рабочие места надлежит обеспечивать вытяжной вентиляцией.

В случаях выполнения сварочных работ с применением сжиженных газов (пропана, бутана, аргона и углекислоты) вытяжная вентиляция должна иметь отсос снизу.

Сварочный трансформатор, ацетиленовый генератор, баллоны со сжиженным газом должны размещаться вне емкостей, в которых производится сварка.

При производстве сварочных работ в плохо проветриваемых помещениях малого объема, в закрытых емкостях, колодцах и т.п. необходимо применение средств индивидуальной защиты глаз и органов дыхания.

Освещение при производстве сварочных или газопламенных работ внутри металлических емкостей должно осуществляться с помощью светильников, установленных снаружи, или ручных переносных ламп напряжением не более 12В.

Подготовка и проведение огневых работ на взрывоопасных и взрывопожароопасных объектах.

Огневые работы на действующих взрывоопасных и взрывопожароопасных объектах (РД 09-364-00) допускаются в исключительных случаях, когда эти работы невозможно провести в специально отведённых для этой цели постоянных местах.

Не разрешается размещать постоянные места для проведения огневых работ в пожароопасных и взрывопожароопасных помещениях.

Огневые работы на взрывоопасных и взрывопожароопасных объектах должны проводиться только в дневное время (за исключением аварийных случаев).

Подготовка и проведение огневых работ включает следующие мероприятия:

1. Оформление работ нарядом-допуском. На проведение всех видов огневых работ на временных местах (кроме строительных площадок и частных домовладений) руководитель объекта обязан оформить наряд — допуск.

Наряд — допуск – это задание на производство огневых работ, оформленное на специальном бланке установленной формы, которое определяет место огневых работ, время их начала и окончания, объём и содержание подготовительных работ, последовательность их выполнения, меры безопасности при проведении огневых работ, порядок контроля воздушной среды и средства защиты лиц, ответственных за подготовку и проведение огневых работ, состав бригады.

Наряд — допуск оформляется, заполняется и ведётся по специальной процедуре. Согласование наряда — допуска проводится в соответствии с РД 09-364-00, п.п. 2.6 и 2.7.

2. Разработка инструкции по безопасному ведению огневых работ.

Требования инструкции по безопасному ведению огневых работ в организации должны быть не ниже, установленных типовой инструкцией.

3. Разработка мероприятий по безопасному проведению огневых работ.

4. Назначение лиц, ответственных за подготовку и проведение огневых работ.

Руководитель подразделения, где проводятся огневые работы, назначает лиц, ответственных за их подготовку и проведение. Перечень лиц, назначаемых ответственными за подготовку огневых работ, утверждается руководителем организации.

5. Проведение подготовительных работ (технических мероприятий).

6. Допуск к работе, инструктаж исполнителей.

Допуск к выполнению огневых работ осуществляет лицо, ответственное за их проведение, после приёмки оборудования и проверки состояния воздушной среды. Перед началом огневых работ лицо, ответственное за их проведение, проводит целевой инструктаж с исполнителями по соблюдению мер безопасности.

7. Контроль за выполнением требований, предъявляемых к персоналу.

К проведению огневых работ допускаются лица, прошедшие специальную подготовку, имеющие квалификационное удостоверение и талон по технике пожарной безопасности. Лица, допущенные к проведению огневых работ, должны один раз в год проходить проверку знаний по охране труда и ежегодно проходить медицинское освидетельствование. К самостоятельной работе не допускаются лица моложе 18 лет и ученики.

8. Контроль во время ведения огневых работ.

Руководитель структурного подразделения обеспечивает контроль за соблюдением требований инструкции по безопасному ведению огневых работ. Контроль воздушной среды осуществляет лицо, ответственное за подготовку огневых работ.

9. Наблюдение за местом производства огневых работ по их окончании.

Начальник смены проверяет место, где выполнялись огневые работы, и обеспечивает наблюдение за ним в течение 3-х часов в целях исключения возможности загорания.

Подготовительные работы (технические мероприятия) при проведении огневых работ

Подготовка объекта к проведению огневых работ осуществляется эксплуатационным персоналом подразделения под руководством специально выделенного ответственного лица, в том числе и при выполнении работ на объекте сторонней организацией.

Ответственными за выполнение подготовительных работ могут быть назначены только специалисты данного объекта.

К подготовительным работам относятся все виды работ, связанные с подготовкой оборудования, коммуникаций, конструкций для проведения огневых работ.

Порядок проведения подготовительных работ следующий в соответствие с РД 09-364-00.

1. Определяется опасная зона, границы которой обозначаются предупредительными надписями и знаками.

2. Места сварки, резки, нагревания и т.п. отмечаются мелом, краской или другими хорошо видимыми опознавательными знаками.

3. Аппараты, машины, ёмкости, трубопроводы, на которых будут проводиться огневые работы, должны быть остановлены, освобождены от содержащихся в них продуктов, отключены заглушками от действующих аппаратов и коммуникаций и подготовлены к проведению огневых работ (ППБ 01-03, п.16.3.4).

4. Пусковая аппаратура, предназначенная для включения машин и механизмов, должна быть обесточена, и приняты меры, исключающие внезапный их пуск.

5. Площадки, металлоконструкции, конструктивные элементы зданий, которые находятся в зоне проведения огневых работ, должны быть очищены от взрывоопасных, взрывопожароопасных и пожароопасных веществ.

6. Сливные воронки, выходы из лотков, связанные с канализацией, в которой могут быть горючие газы и пары, должны быть перекрыты.

7. На местах проведения огневых работ должны быть приняты меры по исключению разлёта искр. Все смотровые, технологические и другие люки, вентиляционные, монтажные и другие проёмы в местах проведения огневых работ должны быть закрыты негорючими материалами (ППБ 01-03, п.16.3.8).

8. Место проведения огневых работ должно быть обеспечено необходимыми первичными средствами пожаротушения.

9. Во время проведения огневых работ должен осуществляться периодический контроль за состоянием воздушной среды в аппаратах, коммуникациях, на которых проводятся указанные работы, и в опасной зоне.

Начинать огневые работы разрешается, если наличие взрывоопасных и взрывопожароопасных веществ в воздушной среде не превышает допустимых концентраций.

В случае повышения содержания взрывопожароопасных веществ в опасной зоне внутри аппарата или трубопровода огневые работы должны быть немедленно прекращены и возобновлены только после выявления и устранения причин загазованности и восстановления нормальной воздушной среды.

При проведении огневых работ запрещается (ППБ 01-03, п.16.3.18):

Приступать к работе при неисправной аппаратуре;

Производить огневые работы на свежеокрашенных конструкциях и изделиях;

Использовать одежду и рукавицы со следами масел, жиров, бензина, керосина и других горючих жидкостей;

Хранить в сварочных кабинах одежду, легковоспламеняющиеся жидкости (ЛВЖ), горючие жидкости (ГЖ) и другие горючие материалы;

Допускать к самостоятельной работе учеников, а также работников, не имеющих квалификационного удостоверения и талона по технике пожарной безопасности;

Допускать соприкосновение электрических проводов с баллонами со сжатыми, сжиженными и растворёнными газами;

Производить работы на аппаратах и коммуникациях, заполненных горючими и токсичными веществами, а также находящимися под электрическим напряжением;

Одновременно проводить огневые работы при устройстве гидроизоляции и пароизоляции на кровле, монтаже панелей с горючими и трудногорючими утеплителями, наклейке покрытий полов и отделке помещений с применением горючих лаков, клеев, мастик и других горючих материалов.

Лица, ответственные за проведение огневых работ, их обязанности

Ответственность за разработку и реализацию мер по обеспечению безопасности при проведении огневых работ в организации возлагается на руководителей организации, а также на лиц, в установленном порядке назначенных ответственными за обеспечение пожарной безопасности.

Организуют проведение огневых работ в организации и несут ответственность за соблюдение требований безопасности следующие лица:

Ответственное лицо, утверждающее наряд-допуск на проведение огневых работ (руководитель организации, главный инженер);

Руководитель структурного подразделения, где проводятся огневые работы;

Лицо, ответственное за подготовку огневых работ, осуществление технических мероприятий, подготовку оборудования и коммуникаций (назначается руководителем подразделения). Перечень лиц, ответственных за подготовку огневых работ, утверждает руководитель организации. Ответственными за выполнение подготовительных работ могут быть назначены только специалисты подразделения, где будут проводиться работы;

Лицо, ответственное за проведение огневых работ. Назначается руководителем подразделения из числа инженерно — технических работников подразделения, не занятых в данное время ведением технологического процесса и знающих правила безопасного ведения огневых работ на взрывоопасных и взрывопожаро — опасных объектах;

Обязанности лиц, ответственных за подготовку и проведение огневых работ (ОР):

Отвечает за разработку и реализацию мер по обеспечению безопасности при ведении ОР;

Утверждает инструкцию по безопасному ведению ОР в организации;

Утверждает перечень лиц, ответственных за подготовку ОР;

Утверждает наряд-допуск на производство ОР.

Разрабатывает мероприятия по безопасному ведению ОР;

Назначает лиц, ответственных за подготовку и производство ОР;

Выдаёт наряд-допуск на производство ОР;

Согласовывает с пожарной службой наряд-допуск;

Проверяет полноту мероприятий, обеспечивающих безопасность ОР;

Осуществляет контроль за соблюдением требований инструкции по безопасному ведению ОР.

Ответственный за подготовку ОР

Осуществляет мероприятия, обеспечивающие безопасность проведения ОР;

Уведомляет руководителя смежного (технологически связанного) подразделения о времени проведения огневых работ, об отключении коммуникаций и т.п.;

Сдаёт место проведения ОР и оборудование для производства ОР лицу, ответственному за производство ОР;

Осуществляет контроль за состоянием воздушной среды в зоне производства ОР.

Ответственный за производство ОР

Принимает место и оборудование для производства ОР у лица, ответственного за подготовку ОР;

Проверяет наличие средств пожаротушения;

Проводит инструктаж исполнителей перед допуском их к работе;

Проверяет наличие удостоверений на право ведения ОР и талонов по пожарной безопасности;

Осуществляет допуск к работе исполнителей, проверяет обеспеченность средствами защиты, в том числе спецодеждой;

Осуществляет контроль работы исполнителей;

Контролирует состояние воздушной среды на месте проведения ОР;

Проверяет место проведения ОР после их окончания.

Начальник смены обязан уведомить персонал о ведении огневых работ на объекте и обеспечить безопасное ведение технологического процесса. По окончании огневых работ проверить место, где они выполнялись, и обеспечить наблюдение за ним в течение 3-х часов в целях исключения возможности загорания.

2. Работы на высоте

Работы на высоте относятся к работам с повышенной опасностью и включены в перечень профессий и видов работ, к которым предъявляются повышенные требования по соблюдению правил безопасности при производстве работ.

К работе на высоте относятся работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не ограждённых перепадов по высоте 1,3 м и более. При невозможности устройства ограждений работы должны выполняться с применением предохранительного пояса и страховочного каната.

Работы, выполняемые на высоте более 5 м от поверхности земли, перекрытия или рабочего настила, над которыми производятся работы непосредственно с конструкций или оборудования при их монтаже или ремонте, относятся к категории верхолазных работ.

Основным опасным производственным фактором при работе на высоте является расположение рабочего места на значительной высоте относительно поверхности земли (пола) и связанная с этим возможность падения работника.

Требования безопасности при работе на высоте изложены в ГОСТах и Межотраслевых правилах по охране труда при работе на высоте ПОТ РМ-012-2000. Правила устанавливают единый порядок организации и проведения всех видов работ на высоте, верхолазных работ с целью обеспечения безопасности работников, выполняющих эти работы, и лиц, находящихся в зоне производства этих работ.

В Правилах изложены требования безопасности к месту производства работ на высоте, требования безопасности при работах с применением грузоподъёмных механизмов и устройств, средств малой механизации и ручного инструмента, требования к средствам индивидуальной защиты и их применению, требования безопасности при выполнении отдельных видов работ на высоте, требования к профессиональному отбору и проверке знаний по охране труда, а также ответственность должностных лиц за нарушение Правил.

Реквизиты и размеры госпошлины СВЕДЕНИЯ о реквизитах единого казначейского счета, открытого по Ярославской области для уплаты государственной пошлины и размеры государственной пошлины за государственную регистрацию, а также за совершение прочих юридически значимых действий Основание […]

Положение о факультативных занятиях Форум для учеников, родителей и учителей 18 дек 2014, 23:06 Факультативные занятия как форма образовательного процесса в школе организуется в соответствии с Федеральным законом об образовании, Типового положения о введении факультативных занятий в […]

Приказ минфина 34н от 24122010 В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов.Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться.Для получения полного доступа к документам необходимо Оплатить доступ. Дата […]

Форма Р15001. Уведомление о ликвидации юридического лица Р15001 - основной документ при ликвидации фирмы. Корректное оформление этого уведомления сделает трудоемкий процесс более быстрым и безболезненным. Скачать образец и бланк уведомления о ликвидации юр.лица по форме […] Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ"Об обязательном социальном страховании от несчастных […]

ФАЙЛЫ

Какого рода оборудование может быть закреплено

Дополнительные документы

Нормативные акты

Составные части приказа

Документ состоит из нескольких элементов:

Вводной части.
Основной части.
Заключительной части.

В каждой из них должен размещаться собственный пласт информации.

Вводная часть

Помимо этого, во введении непременно указываются город и дата подписания бумаги.

Основная часть

Дополнения

Помимо основных и необходимых для приказа данных, в нем могут содержаться сведения о:

Том, как конкретно ответственные лица должны обеспечивать сохранность оборудования: соблюдать требования пожарной безопасности, использовать соответствующие СИЗ (средства индивидуальной защиты). Это может быть целая цитата из инструкции по охране труда.
В какой документ заносятся сведения о техническом обслуживании оборудования.
Допущенных к одному из станков лиц единым списком, с упоминанием того, что все они сдали положенные зачеты по охране труда.

При больших объемах данных допустимо применение таблиц, но обычно бывает достаточно объемного перечня.

Завершается приказ о закреплении оборудования за работниками подписью руководителя.

Специально разработанной, унифицированной формы приказа по назначению ответственного лица (или нескольких) не существует. Каждая организация вправе самостоятельно разработать такой бланк или написать его в свободной форме. Следует иметь ввиду, что этот приказ является частью пакета распорядительной документации, в который помимо него входит решение о назначении ответственных лиц и должностная инструкция, содержащая полное описание обязанностей работника, а также санкции, которые следуют за их неисполнение. Под последним документом сотрудник должен поставить свою подпись, которая будет свидетельствовать о том, что он с ним ознакомлен и согласен.

Кто назначает ответственное лицо

В зависимости от ситуации, выбрать среди персонала ответственное лицо может либо руководитель предприятия, либо, если организация крупная, начальник структурного подразделения. Заполняет приказ специалист отдела кадров или секретарь. После оформления приказ передается на подпись руководителю, либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов человеку.

Сотрудник, назначенный ответственным лицом, может отвечать за материальные ценности, техническую или пожарную безопасность, охрану труда, проведение работ на объектах повышенной опасности и пр.

В больших компаниях создаются целые специализированные отделы, работники которых заняты контролированием всех внутренних сфер деятельности предприятия. В небольших фирмах руководитель организации может взять всю ответственность на себя, но для этого тоже необходим данный приказ.

Перед выпуском приказа

Чаще всего приказ подразумевает возложение ответственности за охрану труда. Это связано с тем, что предоставление персоналу безопасных условий при выполнении рабочих обязанностей является одним из первых условий законного функционирования предприятия, особенно занятого в производственной отрасли.

Прежде, чем оформлять документ о возложении подобного рода обязательств на подчиненных, следует провести для них курс соответствующего обучения.

В дальнейшем справки, аттестаты и т.п. документы, подтверждающие квалификацию работников, необходимо приложить к приказу о назначении ответственных лиц. Важно помнить, что такие документы действуют, как правило, не более пяти лет, поэтому периодически сотрудников придется отправлять не переаттестацию, причем за счет предприятия.

Если же ответственность возлагается за материальные ценности, то перед тем как сотрудник подпишет такой приказ и возьмет на себя все риски, должна пройти инвентаризация имущества, поскольку в будущем человек будет нести ответственность за его сохранность.

Шапка приказа

Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру.

В «шапке» документа пишется полное наименование предприятия с указанием его организационно-правовой формы (ЗАО, ОАО, ООО, ИП). Затем указывается населенный пункт, в котором это предприятие расположено, а также дата заполнения приказа (число, месяц, год).

Чуть ниже нужно написать вид документа (в данном случае это приказ) и его номер по внутреннему документообороту. Далее коротко прописывается суть приказа и для каких целей он создан. Затем ниже по центру строки пишется слово «приказываю» и ставится двоеточие.

Тело приказа

Вторая часть документа содержит более подробную информацию. Здесь вписываются все работники, которые ответственны за соблюдение тех или иных условий на производстве. В частности указывается вид ответственности, а также полные их фамилии, имена и отчества (имя-отчество можно вносить инициалами). Тут же отдельным пунктом надо указать лиц, которые в случае отсутствия ответственных сотрудников на рабочем месте будут их замещать. В последнем пункте следует указать полный список документов, которыми должны руководствоваться работники для выполнения требований по контролю за зоной ответственности.

В завершение под приказом нужно поставить подпись руководителя, а также печать организации. Если в организации имеется профсоюз, то требуется сделать и его отметку.

После написания приказа

Сотрудники, на которых специальным приказом была возложена ответственность за какой-либо частью производственного процесса, с момента его подписания должны проводить инструктажи с коллегами, доводить до сведения персонала правила техники безопасности, различные внутренние нормативные акты и др. В числе прочего они обязаны вести специальный журнал проведения инструктажа, где работники, его прошедшие, должны ставить свои подписи. Периодически они же должны осуществлять контроль за знанием сотрудников правил по охране труда и безопасности на производстве.

Приказ о назначении ответственного (образец)

Назначить ответственное лицо может генеральный директор или руководитель структурного подразделения. Для назначения ответственного лица оформляется распорядительная документация, которая включает в себя решения, приказы, должностные инструкции с указанием обязанностей сотрудников и ответственности, которую они понесут за невыполнение, а также инструкции на отдельные виды работ. Некоторые документы распорядительного характера согласно Трудовому кодексу требуют вмешательства со стороны профсоюзов. Это касаемо тех актов, в которых расписаны права и социальные гарантии ответственных лиц.

Распорядительными документами в первую очередь должны быть назначены должностные лица, которые ответственны за:

— охрану труда и безопасную работу на предприятии;
— обеспечение безопасности на производстве;
— электрохозяйство организации;
— безопасность в эксплуатации объектов повышенной степени опасности (объекты Госгортехнадзора);
— иные действия, предусмотренные в отраслевых правилах и инструкциях.

Чаще всего руководителям приходиться сталкиваться с формированием приказа о назначении ответственного лица за охрану труда. Рассмотрим, как правильно надо оформить данный приказ.
Для начала сотрудника необходимо ознакомить с должностной инструкцией. После чего сотрудник должен визировать ее. Затем только оформляется приказ. Приказ о назначении ответственного за охрану труда имеет свободную форму.

Структура приказа следующая:

— в шапке указывается (можно сокращенно) организационно-правовая форма предприятия и его наименования, а также вид распорядительного документа (в нашем случае — приказ) с графами для указания регистрационного номера, места и даты составления;
— в преамбуле приказа указываются причина составления документа и ссылки на нормативные документы (к примеру, статьи Трудового кодекса);
— в теле приказа должно быть отражено, на кого возлагают обязанности по обеспечению охраны труда на предприятии и его структурных подразделениях, кто будет ответственным за соблюдение требований, кто будет замещать на время отсутствия и, наконец, чем руководствоваться в своей работе.

Заключительным этапом оформления приказа служит его визирование гендиректором предприятия.

Назначить сотрудника лицом, ответственным за обеспечение электробезопасности, охраны труда и т.п. не так то просто. Для начала ему необходимо пройти обучение для получения специальной «корочки». А это довольно не дешево. Поэтому для малых фирм лучше привлекать готовых специалистов.

Приказ о закреплении за работником рабочего места

В ряде случаев документальное подтверждение факта исполнения работником своих трудовых обязанностей на конкретном рабочем месте в течение определенного времени может помочь ему отстоять свои права на льготы, компенсации, досрочную пенсию и др. Один из документов, позволяющих работнику доказать факт исполнения им работы на своем рабочем месте может служить приказ о закреплении за работником рабочего места. О том, в каких случаях этот документ может оказаться полезен работнику и что следует учесть при его составлении мы поговорим ниже.

Из этой статьи вы узнаете:

что такое рабочее место и как его определяет действующее законодательство;

в каких случаях может потребоваться документальное подтверждение закрепления за работником рабочего места;

что включает в себя приказ о закреплении за работником рабочего места и оборудования;

как выглядит образец приказа о закреплении за работником рабочего места.

Что такое рабочее место

Рабочим местом называется неделимое в организационном отношении звено производственного процесса, которое обслуживается одним или несколькими работниками и предназначается для выполнения одной или нескольких обслуживающих или производственных операций, оснащенное технологической оснасткой и соответствующим оборудованием. Взаимные права и обязанности между работодателем и работником в отношении рабочего места закрепляются на уровне трудового договора.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

На рабочем месте находятся средства производства и орудия труда, приспособленные к исполнению работником определенной профессии его трудовых функций. Количество рабочих мест, предусмотренных в организации (на предприятии) соответствует количеству занятых на нем работников с учетом отпусков, сменности и графика работы. Рабочее место может быть расположено как на территории работодателя, так и вне ее — на территории, где явка работника и учет рабочего времени остаются под контролем работодателя.

Находясь на рабочем месте работник выполняет работу согласно режиму и условиям, предусмотренным нормативно-технической документацией. Понятие «рабочее место» закрепляет ст. 209 ТК РФ как «Прямо или косвенно контролируемые работодателем место, где находится работник или куда ему необходимо следовать в связи с исполняемой им трудовой функцией».

В каких случаях может потребоваться документальное подтверждение закрепления за работником рабочего места

Исполнение трудовых обязанностей на своем рабочем месте в ряде случаев связано с вредными или тяжелыми условиями труда, которые компенсируются за счет доплат в соответствии с ЕКТС (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий). Право на пенсию в связи с особыми условиями труда для работников некоторых категорий подтверждает запись о наименовании профессии, сделанная в трудовой книжке. Именно поэтому точная информация о рабочем месте, включая наименование цеха, отделения, участка на которые принимается или переводится работник, а также указание приказа или переводной записки должна быть отражена в трудовой книжке без любых искажений, а наименование профессии указано в строгом соответствии ЕКТС. Любое несоответствие ЕКТС скорее всего станет источником проблем при оформлении льготной пенсии.

Если в запись в трудовой все же вкралась ошибка, то внести необходимые исправления сможет специалист отдела кадров организации, где неточность была допущена. В этом случае вносимые исправления должны точно соответствовать подлиннику распоряжения или приказа о закреплении за работником рабочего места.

Точно таким же образом может быть скорректирована запись в трудовой в том случае, если изданный приказ не соответствовал фактически выполнявшейся работе.

Приказ о закреплении сотрудника (рабочего) за определенным участком работ (рабочим местом) будет необходим:

для подтверждения прав на досрочную пенсию;

в ходе оспаривания решения ПФ в суде;

для обоснования выплат сотруднику положенных надбавок в связи со сложными условиями производства;

для получения льгот и компенсаций.

В том случае, если такой приказ (распоряжение) утрачены, исправления вносятся на основании других документов, подтверждающих факт выполнения тяжелой или вредной работы (штатное расписание, документы на заработную плату, журналы сдачи и приема смен, технологическая планировка цеха, журнал лабораторных анализов с данными измерений температур, журнал учета отработанного времени в отсеках судов, цехах. должностная инструкция и др.). В общем случае в качестве документального подтверждения права работника на пенсионные льготы и основания для исправления неточности в трудовой книжке могут быть рассмотрены любые документы в организации, позволяющие однозначно определить, что данный работник был постоянно задействован на вредных или тяжелых работах.

При этом администрация по новому месту работы (если таковое имеется) обязана оказать работнику необходимую помощь.

Как выглядит и что включает в себя приказ о закреплении за работником рабочего места

Внутренний приказ о закреплении работника за определенным рабочим местом (оборудованием) должен содержать следующие реквизиты:

наименование предприятия (организации);
наименование документа;
номер приказа;
дату составления;
город;
название приказа;
текстовую часть, отражающую в своем содержании:
- цель;
- перечень издаваемых распоряжений (по пунктам);
- ФИО ответственных работников.
дополнительную информацию с перечислением инвентарных номеров закрепляемого оборудования и обязанностей сотрудника в связи с выполнением определенного вида работ.
должность руководителя, его подпись, фамилия и инициалы;
мокрая печать.

На руки сотрудник получает выписку из приказа или же его копию, оформленную в соответствии со всеми требованиями, заверенную подписью руководителя и скрепленную печатью предприятия.

Образцы приказов

Варианты приказов, оформляемых кадровой службой, на все иные случаи жизни

* Делопроизводство. Приказы
* Организация делопроизводства. Виды документов
* Нормативные документы по делопроизводству
* Примерный состав документов кадровой службы
* Приказы по личному составу
* Основания к приказам по л/с – докладная и объяснительная записки, представления, протокол, акты
* Приказы по основной деятельности, имеющие произвольную форму имеющие произвольную форму
* Документы воинского учета
* Документы для Пенсионного фонда
* Извещения, уведомления, направления, справки
Образцы приказов, оформляемых кадровой службой, на все иные случаи жизни
* Сэкономить время при создании документа

Закрытое акционерное общество «Апрель»
ЗАО «Апрель»

Об изменении фамилии в учетных документах
В связи с вступлением в брак экономиста планово-экономического отдела Суховой П.П. и сменой фамилии на Ильину,-

1. До 05 марта 2009 г. изменить во всех учетных документах ЗАО «Апрель» фамилию экономиста планово-экономического отдела Суховой Полины Павловны на фамилию Ильина.
2. Настоящий приказ довести до сведения бухгалтерии для внесения изменений в лицевой счет Суховой (Ильиной) и в расчетные документы.

Основание: личное заявление Суховой П.П., копия свидетельства о заключении брака от 15 февраля 2009 г. № 445788123, паспорт 64 55 № 123889.

Генеральный директор Ольховский Р.И.Ольховский

Юрисконсульт Миронов О.И. Миронов
26.02.2009

Главный бухгалтер Шевелева И.Ю. Шевелева
26.02.2009

Начальник отдела кадров Петрова А.М. Петрова
26.02.2009

ОАО «Маяк»

О назначении комиссии.

В связи с окончанием установки и наладки системы видеонаблюдения,

1. Назначить инвентаризационную комиссию по проверке наличия и установки имущества и оборудования системы видеонаблюдения в следующем составе:
Председатель комиссии – заместитель директора Сафонов Ю.В.;

члены комиссии – старший администратор Соболев Н.И.,
системный администратор Шишкин А.А.,
кладовщик Коткова М.В.

2. Провести полную инвентаризацию видеооборудования в срок до 20 февраля 2009 года.
3. Ведущему специалисту по электронно-техническому обеспечению Щербакову Ю.И. предоставить акты установки видеооборудования с приложением схем.
4. Результаты проверки доложить актом к 25 февраля 2009 года.

Генеральный директор Ступина М.Ю. Ступина

С приказом ознакомлен:
Подписи лиц, указанных в приказе

Закрытое акционерное общество «Парус»
ЗАО «Парус»

Об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

В целях замещения временно отсутствующей работницы — старшего товароведа отдела сбыта Власовой О.Д., находящейся в отпуске по беременности и родам, в порядке статей 602 и 151 Трудового кодекса РФ,

1. С 19 февраля 2009 г. и до выхода на работу Власовой О.Д. временное исполнение ее обязанностей, согласно должностной инструкции старшего товароведа, возложить на товароведа того же отдела Токареву Людмилу Алексеевну с ее письменного согласия.
2. Установить, что обязанности временно отсутствующей работницы Токарева Л.А. будет выполнять в пределах своего рабочего времени наряду со своей основной работой.
3. Установить Токаревой Л.А. доплату за временное замещение в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей.
4. Уведомить Токареву Л.А., что в случае досрочного отказа от дополнительной работы она должна предупредить об этом генерального директора в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела
кадров Боровикова А.Ю.

Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 01 марта 2004 г. № 10.
Приложение: должностная инструкция старшего товароведа

Генеральный директор Малиновский С.Н. Малиновский

Начальник отдела кадров Боровиков А.Ю. Боровиков
12.02.2009

Главный бухгалтер Косарева Г.И. Косарева
12.02.2009

С приказом ознакомлена: Токарева Л.А. Токарева
12.02.2009

Открытое акционерное общество «Турист»
ОАО «Турист»

Об отзыве из отпуска Гончаровой И.М.

В связи с необходимостью присутствия на работе переводчика Гончаровой И.М. во время
партнерского визита представителей компании Rivera.ltd из Великобритании

1. Отозвать из отпуска переводчика Гончарову Ирину Михайловну на срок с 25 марта
по 27 марта 2009 г. включительно.
2. Предоставить Гончаровой И.М. неиспользованную часть отпуска три календарных
дня в любое удобное для нее время или по ее желанию присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
3. В связи с отзывом из отпуска внести необходимые сведения в график отпусков от
13 декабря 2008 г. № 1 и в табель учета рабочего времени за март месяц 2009 г.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела
кадров Устинову Е.Е.

Основание : уведомление Гончаровой И.М. об отзыве из отпуска с ее письменным согласием от 12 марта 2009 г. № 11.

Генеральный директор Воробьев А.В. Воробьев

Начальник отдела кадров Устинова Е.Е. Устинова 20.03.2009

С приказом ознакомлена:
Гончарова И.М.Гончарова

Открытое акционерное общество «Мария»
ОАО «Мария»

О перемещении работника в другое структурное подразделение

В целях равномерного распределения производственной загрузки работников и в связи с получением крупного заказа на изготовление автомобильных чехлов от ЗАО «Круиз»

1. Переместить закройщицу цеха № 1 Петракову Марину Федоровну в цех № 2 без изменения трудовой функции на срок до выполнения заказа.
2. С настоящим приказом ознакомить Петракову М.Ф. под роспись.

Генеральный директор Ступина М.Ю. Ступина

Инспектор по кадрам Романова Л.Б. Романова
05.02.2009

С приказом ознакомлен:
_______________ М.Ф.Петракова

Открытое акционерное общество «Маяк»
(ОАО «Маяк»)
ПРИКАЗ
19 марта 2009 г. № 17-л/с
Москва
О предоставлении другого дня отдыха
Парамонову Е.Р. в связи с возвращением из командировки в выходной день
В связи с тем, что ведущий инженер опытно-конструкторского отдела Парамонов Е.Р. вернулся из командировки из ООО «Весна» (г. Екатеринбург) в выходной день (в субботу, 17 марта 2009 года в 14:30),
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Предоставить Парамонову Евгению Романовичу вместо 17 марта другой день отдыха (отгул) в течение марта месяца 2009 г. в любой рабочий день по выбору работника.
2. Внести в связи с этим необходимые сведения в табель учета рабочего времени за март месяц 2009года.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела кадров Славину Д.И.
Основание : командировочное удостоверение от 12.03.2009 № 21 с отметкой о выбытии из 000 «Весна» 17.03.2009, авиационный билет «Екатеринбург-Москва» с отметкой о прибытии в Москву 17.03.2009 в 14:30.
Генеральный директор Таранов Л.Ю. Таранов
Начальник отдела кадров Славина Д.И. Славина
19.03.2009

С приказом ознакомлен:
Парамонов Е.Р. Парамонов
19.03.2009

Открытое акционерное общество «Маяк»
(ОАО «Маяк»)
ПРИКАЗ
«21» февраля 2010 г. № 17-л
г. Самара
О внесении изменений в организационную структуру, численный состав и штатное расписание предприятия
В целях совершенствования организационной структуры, оптимизации численного состава организации, —
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать с 01.06.2010 в ОАО «Маяк» управление организационно-правовой и договорной работы на базе организационного, юридического отделов и группы по работе с заказчиками и подрядчиками. Установить предельную численность состава управления организационно-правовой и договорной работы на 2010 год - 32 должностные единицы, в том числе:
1.1. Администрация управления - 2 штатные единицы.
1.2. Организационный отдел - 10 штатных единиц.
1.3. Юридический отдел -10 штатных единиц.
1.4. Отдел договорной работы - 10 штатных единиц.
2. Начальнику отдела кадров к 01.03.2010 во взаимодействии с председателем аттестационной комиссии организации представить предложения по перемещению работников, указанных в п. 1, структурных подразделений, их доукомплектованию, а также кандидатуры на должности начальника управления и его заместителя. Обратить особое внимание на соблюдение законности при рассмотрении вопросов, связанных с перемещением и в особенности с увольнением работников, должности которых в связи с указанными организационными изменениями подлежат сокращению.
До 01.04.2010 во взаимодействии с заместителем генерального директора по управлению и главным бухгалтером обеспечить внесение необходимых изменений в действующую организационную структуру, численный состав и штатное расписание ОАО «Маяк».
3. Ввести в действие с 01.06.2010 уточненную организационную структуру, численный состав и штатное расписание предприятия (проекты соответствующих документов представлены в приложениях № 1-3 к настоящему Приказу).
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя генерального директора организации.
Приложение: по тексту, на 8 листах.
Директор личная подпись А. А. Агафонов
Юрисконсульт личная подпись Е. В. Кашина
Начальник отдела кадров личная подпись Д. Е. Жукова

Приказа об утверждении графика отпусков и плана командировок работников предприятия. Открытое акционерное общество «Маяк»
ПРИКАЗ
«17» декабря 2010 г. № 123-л
г. Самара
Об утверждении графика отпусков и плана командировок работников предприятия на 2011 год.
В целях надлежащей организации работы по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков работникам предприятия, их направлению в служебные командировки, —
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить график отпусков работников ОАО «Маяк» на 2011 год (приложение № 1 к настоящему Приказу).
2. Утвердить план служебных командировок работников организации на 2011 год (приложение № 2 к настоящему Приказу).
3. Начальнику отдела кадров во взаимодействии с заведующим канцелярией до 30.12.2010 обеспечить подготовку выписок из указанных в пп. 1 и 2 настоящего Приказа и их оперативное доведение до сведения начальников структурных подразделений под роспись.
4. Начальникам структурных подразделений довести до сведения подчиненных (в части касающейся) сроки предоставления очередных оплачиваемых отпусков, направления в служебные командировки на 2011 год.
Предложения и ходатайства о внесении изменений в графики отпусков и план командировок, утвержденные на 2011 год настоящим Приказом, направлять в исключительных случаях начальнику отдела кадров не позднее чем за 5 рабочих дней до планируемой даты предоставления отпуска или направления в служебную командировку, а в безотлагательных случаях - немедленно. Иметь в подразделениях резерв работников для направления в служебные командировки взамен заболевших, выбывших и т.п.
5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора организации.
Приложение: по тексту, на 4 листах.
Директор личная подпись А. А. Агафонов
Юрисконсульт личная подпись Е. В. Кашина
Начальник отдела кадров личная подпись Д. Е. Жукова

Приказ о подготовке противопожарных мероприятий

Открытое акционерное общество «Маяк»
ПРИКАЗ

г. Самара
О дополнительных мерах по обеспечению пожаробезопасных условий эксплуатации объектов, зданий и сооружений ОАО «Маяк» в летний период 2010 года

В связи с наступлением летнего периода для обеспечения пожаробезопасных условий эксплуатации объектов, зданий и сооружений ОАО «Маяк» согласно Правилам пожарной и технической безопасности в Российской Федерации (ППБ-01-93), —
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Заместителю директора по административно-хозяйственному и материально-техническому обеспечению принять дополнительные меры по созданию и поддержанию пожаробезопасных условий эксплуатации объектов, зданий и сооружений организации в предстоящий летний период. Перечень мер отразить в проекте плана, который после согласования с заинтересованными сторонами представить мне на утверждение к 01.06.2010.
2. Назначить ответственными за обеспечение пожаробезопасных условий эксплуатации объектов, зданий и сооружений ОАО «Маяк» должностных лиц согласно прилагаемой схемы закрепления территории предприятия (приложение № 1 к настоящему Приказу).
3. Должностным лицам, поименованным в приложении № 1 к настоящему Приказу, до 01.06.2010 в пределах участков закрепленных территорий своей властью определить ответственных за обеспечение пожаробезопасных условий эксплуатации в каждом рабочем помещении и на прилегающей к ним вспомогательной (технической, хозяйственной и проч.) территории. Списки ответственных вести в рабочих тетрадях по форме, указанной в приложении № 2 к настоящему Приказу.
Ответственным за обеспечение пожаробезопасных условий эксплуатации в рабочих помещениях и на прилегающей к ним вспомогательной территории:
3.1. Разместить на информационных досках схемы эвакуации на случай пожара, схемы размещения средств пожаротушения, списки пожарных расчетов, инструкции о порядке действий на случай пожара, номера телефонов для вызова пожарной команды.
3.2. Иметь в рабочих помещениях (на прилегающей к ним вспомогательной территории) исправные средства пожаротушения, укомплектованные аптечки, мешки для выноса документов, несгораемые чехлы (кожухи) для укрытия особо ценного имущества и техники.
3.3. До 05.06.2010 провести 2-часовые инструктивно-методические и практические занятия с работниками, выполняющими возложенные на них обязанности, в соответствующих рабочих помещениях и (или) на прилегающей к ним вспомогательной территории. В ходе занятий отработать порядок эвакуации на случай пожара, разъяснить правила применения средств пожаротушения, определить маршруты выноса и места складирования эвакуируемых документов, имущества, техники.
4. Начальнику нештатной пожарной команды предприятия:
4.1. До 25.05.2010 проверить и привести в готовность к применению на случай пожара все имеющиеся средства пожаротушения, противопожарную и пожарно-охранную сигнализацию, при необходимости подать заместителю директора по АХМТО заявку на доукомлектование указанными средствами по форме, указанной в приложении № 3 к настоящему Приказу.
4.2. В период с 25.05 по 05.10.2010 обеспечить действенный, систематический контроль за исправностью систем автоматической пожарной защиты, содержанием в надлежащем состоянии системы противопожарного водоснабжения, наличием и состоянием первичных средств пожаротушения, путей эвакуации и соблюдением противопожарного режима на объектах, в зданиях и сооружениях предприятия.
4.3. До 01.06.2010 проверить наличие и при необходимости разместить на дверях основных и запасных выходов соответствующие указатели, а также таблички с фамилиями ответственных за пожарную безопасность в каждом рабочем помещении (на основании данных, полученных от начальников структурных подразделений).
4.4. До 05.06.2010 провести с составом нештатной пожарной команды 4-х часовую внеплановую тренировку. В ходе тренировки практически отработать основные вопросы наиболее эффективного применения средств пожаротущения, а также порядок взаимодействия с городской пожарной командой.
5. Секретариату во взаимодействии с начальниками структурных подразделений до 05.06.2010 обеспечить распространение среди работников ОАО «Маяк» прилагаемой Памятки о мерах пожарной безопасности (приложение № 4 к настоящему Приказу).
6. На период с 25.05 по 05.10.2010 категорически запретить в рабочих помещениях и на прилегающей к ним вспомогательной территории:
6.1. Курение, за исключением мест, указанных в приложении № 5 к настоящему Приказу.
6.2. Пользование открытым огнем.
6.3. Пользование неисправными нагревательными, осветительными и иными электроприборами (в том числе чайниками, микроволновыми печами, кипятильниками и т. п.).
6.4. Производство сварочных и иных аналогичных работ без
соответствующего разрешения главного инженера и начальника нештатной пожарной команды.
6.5. Загромождение выходов из рабочих помещений и маршрутов эвакуации.
6.6. Использование не по предназначению средств пожаротушения.
7. Начальникам структурных подразделений лично и через своих подчиненных ежедневно контролировать соблюдение пожаробезопасных условий эксплуатации в пределах закрепленной территории. Результаты контроля фиксировать в рабочих тетрадях по форме, указанной в приложении № 6 к настоящему Приказу.
Виновных в нарушении пожаробезопасных условий эксплуатации привлекать к ответственности своей властью, а при повторных нарушениях - представлять виновных к привлечению к ответственности властью старших начальников.
8. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора по АХМТО.
Приложение: по тексту, на 24 листах.
Директор личная подпись А. А. Агафонов
Юрисконсульт личная подпись Е. В. Кашина
Начальник отдела кадров личная подпись Д. Е. Жукова

Приказ об организации контроля за исполнением документов

г. Самара
О дополнительных мерах по организации контроля исполнения документов предприятия

В целях совершенствования документационного обеспечения управления ОАО «Маяк»,-
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Заместителю директора по общим вопросам во взаимодействии с заведующим канцелярией до 15.08.2010 разработать и, по согласовании с заинтересованными сторонами, представить мне на утверждение проект плана дополнительных мер, направленных на оптимизацию системы контроля за исполнением документов в организации. При разработке проекта плана руководствоваться положениями Межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по ДОУ (Минтруд РФ, 1995), Типовой инструкцией по делопроизводству (утверждена приказом Минкультуры РФ от 08 ноября 2005 г. № 536), Методическими рекомендациями ВНИИДАД (2007 г.).
В проекте плана предусмотреть:
1.1. Мероприятия по повышению эффективности функционирования системы контроля исполнения документов организации.
1.2. Мероприятия по дополнительной профессиональной подготовке работников ОАО «Маяк», ответственных за осуществлением контроля исполнения документов.
1.3. Мероприятия по материально-техническому, финансовому и иным видам обеспечения для надлежащего функционирования системы контроля исполнения документов.
1.4. Разработку Инструкции по контролю исполнения документов в структурных подразделениях.
1.5. Разработку инструкций для работников, ответственных за организацию систематического контроля исполнения документов (взамен действующей), уделив особое внимание совокупности действий, обеспечивающих своевременное, полное и качественное исполнение документов или предписываемых ими действий.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора по общим вопросам.
Директор личная подпись А. А. Агафонов
Юрисконсульт личная подпись Е. В. Кашина

Приказ о закреплении оборудования за работниками – документ, который помогает привести деятельность организации к соответствию требованиям охране труда. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о закреплении оборудования за работниками.docСкачать образец приказа о закреплении оборудования за работниками.doc Выполняющиеся в интересах работодателя работы повышенной опасности предполагают оформление ряда документов. Правила охраны труда говорят об этом четко. Какого рода оборудование может быть закреплено Каждый из работодателей для себя определяет, кто будет нести ответственность за сохранность оборудования на предприятии: он либо кто-либо из работников. Естественно, многие предпочитают второй вариант, так как при этом возрастает ответственность производимых работ, сотрудники выполняют свои обязанности, руководствуясь существующими нормами.

Приказ о закреплении оборудования за работниками

Составные части приказа Документ состоит из нескольких элементов:

Вводной части.
Основной части.
Заключительной части.

В каждой из них должен размещаться собственный пласт информации. Вводная часть В верхнем вводном куске документа обязательно должны быть название организации и ее реквизиты (адрес, телефон и пр.). В некоторых компаниях прибегают к печати специальных бланков для оформления подобного рода документов.
В верхней части такой заготовки всегда напечатана контактная информация юридического лица. Помимо этого, во введении непременно указываются город и дата подписания бумаги. Приказ нумеруется. Этот номер впоследствии (вместе с названием и датой) должен служить отличительным признаком бумаги от всех прочих, когда ее наличие отмечается в журнале регистрации приказов предприятия.

Приказ о закреплении производственного оборудования и инвентаря за работником

Важно

Основная часть «Тело» приказа начинается с мотивации: что побудило руководителя его сформировать либо одобрить. Она может звучать так: «С целью обеспечения безопасности дорожного движения» или так: «Для обеспечения сохранности переданного в эксплуатацию инструмента». Существуют еще сотни разных формулировок. Все будет зависеть от конкретных обстоятельств и условий, в которых работает организация.

Инфо

Потом располагается перечень оборудования и лиц, за которыми оно закрепляется. С указанием инвентарных номеров, номерных знаков авто и фамилий и инициалов работников, которые за ними закрепляются. Часто это достаточно длинный перечень. Важный момент! Ответственным за сохранность может быть только один, а к работе на одном станке может быть допущено неограниченное количество лиц.

Приказ о закреплении оборудования за работником

Контроль исправности механических блокировок и средств автоматического отключения.
Постоянное поддержание рабочего места и аппаратуры в чистоте.

Плановые мероприятия выполняются в соответствии с графиком, который составляется на основе нормативных инструкций и может различаться для разных видов устройств. В него могут быть включены такие мероприятия с определенной периодичностью исполнения:

Проверка сопротивления изоляции токоведущих частей.
Проверка сопротивления заземляющих цепей.
Контроль параметров срабатывания автоматических систем защиты.
Гидравлические и другие виды испытаний сосудов и рукавов, работающих под давлением.
Периодичная тарировка всех контрольных манометров, баллонов.

За правильность составления подобных графиков несет ответственность ИТР предприятия, который назначен специальным приказом.

Темы:
Приказы
Материальная ответственность работодателя
Материальная ответственность работника

как закрепить оборудование за работниками;
как составить приказ о закреплении оборудования за работниками;
пример приказа о закреплении оборудования за работником.

Обеспечение безопасных условий труда в соответствии с ТК РФ и законодательством в сфере охраны труда, является первостепенной обязанностью любого работодателя.

Эксплуатация сварочного оборудования — основа безопасной и результативной работы

Одним из обязательных документов, регулирующих работу лиц, в особенности тех, чья трудовая деятельность связанна с выполнением работ повышенной опасности, является приказ о закреплении оборудования или рабочего места за сотрудником. Закрепление оборудования за работниками Правила охраны труда предусматривают, что в целях обеспечения безопасности выполняемых работ, а также исправного состояния и безопасной эксплуатации станков и оборудования, все механизмы, в особенности те, работа на которых относится к категории работ с повышенной опасностью, должны быть закреплены за определенными работниками. Типовые или же индивидуальные положения по охране труда, предусматривающие правила выполнения работ на том или ином оборудовании, механизме, или станке уже содержат необходимый перечень условий относительно безопасного проведения работ и ответственности работника за их невыполнение.

Закрепление за работником оборудования

В этих же «Правилах безопасности» (пункт 2.1.3) описывается необходимость краткой выписки из инструкции по охране труда либо памятка по технике безопасности, которая нужна для каждого вида установленного на предприятии оборудования. К этой выписке необходимо обеспечить свободный доступ сотрудникам. Она должна находиться на видном месте. Эти правила никто не отменял, они полезные рекомендации для организаций, которые заботятся о соблюдении норм охраны труда собственными сотрудниками.
Что касается транспорта, то здесь можно ссылаться на ПОТ РМ-008-99 «Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт)», а именно пункт 4.2.11, который говорит о том, что каждое транспортное средство нуждается в закреплении за каким-либо водителем.
Общество с ограниченной ответственностью «Бета»ООО «Бета» ПРИКАЗ 14.05.2014 № 20 г. Москва О закреплении производственного оборудования и инвентаря за работником В целях обеспечения сохранности переданного в эксплуатацию оборудования и постоянного контроля за поддержанием его в исправном состоянии ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Закрепить сварочный аппарат марки Ресанта САИ 160-250, инв.

номер №

С/54 за работником Ефремовым Дмитрием Валентиновичем (мастером). 2. Начальнику отдела кадров Васильевой Е.В. ознакомить с настоящим Приказом Ефремова Д.В. под подпись. 3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника транспортного отдела Борисова Р.Л.

Генеральный директор А.И. Петров С приказом ознакомлены: 22.06.2016 Е.В. Васильева 22.06.2016 Д.В. Ефремов 22.06.2016 Р.Л. Борисов Согласовано: Юрист Н.А.

Приказ о закреплении сварочного аппарата за сварщиком образец

Заземление выполняется гибким медным проводом, имеющим необходимое сечение.

Все питающие провода, а также применяемый сварочный кабель, должны иметь надежную изоляцию. Они должны быть размещены таким образом, чтобы не подвергались тепловому или механическому воздействию, способному вывести их из строя.
Сечение сварочного кабеля должно быть выбрано в соответствии с тепловой нагрузкой и учетом падения напряжения из-за длины кабеля. Падение не должно быть более 5%.
Все оборудование должно быть размещено таким образом, чтобы был обеспечен доступ ко всем его частям в случае необходимости выполнения ремонтных работ.

Эксплуатация сварочного оборудования Любая сварочная аппаратура должна быть индивидуально закреплена за исполнителем.

Эксплуатация сварочного оборудования, на которое отсутствует приказ о назначении ответственного лица, запрещена.
Вместе с тем, в соответствии с п. 2.1.2 Правил безопасности при работе с инструментом и приспособлениями (далее — ПБМИП), необходимо не только отразить все моменты относительно использования оборудования, механизмов и инструментов в инструкциях по охране труда предприятии, но и закрепить приказом ответственных лиц, отвечающих за их исправное состояние и безопасную эксплуатацию. В соответствии с ПБМИП, каждому устройству должен быть присвоен инвентарный №, в случаях с автомобилями используется № и марка транспортного средства, и определен список лиц, которые имеют право работать с данными видами механизмов, инструментов, оборудования.

Срок службы и сохранность технологического оборудования и другого имущества предприятия зависит от степени ответственности его пользователей. Образец приказа о закреплении оборудования за работниками будет полезен для таких целей. Подробнее о его назначении и структуре – в этой статье.

Прописная истина, что работодатель заинтересован возложить ответственность за оборудование на работника, так как необходимо обеспечивать его сохранность.

Выполнение безопасных условий – это основная часть производственной деятельности, в которой должен быть заинтересован руководитель. Оборудование должно быть закреплено за конкретным сотрудником.

Для этого существует несколько причин:

Знать, как правильно оно работает, может только обученный человек.
Согласно ТК РФ работник несет материальную ответственность за имущество работодателя, поэтому необходимо возложить на него данную ответственность документально.
Если произошла нештатная ситуация и при этом не был издан распорядительный документ о закреплении, то ответственность автоматически возлагается на работодателя.

Регулирование процесса на законодательном уровне

В трудовом законодательстве существуют отдельные статьи, регулирующие вопросы по возложению ответственности за сохранность оборудования:

оборудование должно состоять на учете, иметь инвентарный либо номенклатурный номер;
на нем должна быть табличка небольшого размера с указанием на ней ответственного лица;
необходимо на табличке указать лицо, кто должен выполнять ремонтные работы, обслуживание объекта.

Рядом с расположенным в цехе оборудованием необходимо разместить инструкцию по ОТ, обеспечивающую регулирование процесса по безопасному выполнению работ.

Какое конкретно оборудование следует закреплять

Все оборудование, функционирующее в организационной структуре, необходимо закрепить за эксплуатирующими его сотрудниками, которые несут ответственность за его исправность, сохранность.

Перечень закрепляемых объектов:

Вид оборудования	Порядок закрепления
Станки	Закрепляются за слесарями или токарями, как основными эксплуататорами, а ремонтные функции возлагаются на слесарей и электромонтеров.
Компьютеры	Каждый системный блок, монитор эксплуатируются одним лицом, поэтому закрепление осуществляется конкретно за ним.
Грузоподъемные механизмы	Закрепление обязательно согласно требованиям правил Ростехнадзора и ОТ. К работе на них допускаются лишь аттестованные специалисты.
Оборудование, работающее под избыточным давлением	С баллонами и иными емкостями необходимо работать лицам, знающим их технологические особенности. Важно изучить требования по безопасной работе, нельзя допускать лиц, не имеющих никакого отношения к технологическому процессу.
Автомобиль	Обслуживается и эксплуатируется одними сотрудниками. При этом важно знать устройство механической и электрической части. Работник несет ответственность за его исправность.
Сварочные аппараты	При работе необходимо знать их устройство, правила работы. Количество допущенных сотрудников должно быть ограниченным.

Из каких частей состоит распорядительный документ

Приказ о закреплении ответственных лиц за вверенным им оборудованием содержит всего три части:

преамбула или вводная часть;
приказная или основная часть документа;
дополнительные сведения;
заключение.

Распорядительный документ имеет юридическую силу, его можно приложить к пакету документов при решении спорных вопросов в суде.

Что содержит вводная часть

Итак, вводная часть содержит следующую информацию:

Сверху необходимо указать полное наименование организационной структуры, а также ее реквизиты. На предприятиях очень удобно иметь свои разработанные бланки.
Необходимо указать дату документа, его порядковый номер.
Далее, в преамбуле указывается на основании, каких законодательных и нормативных документов оформляется данный приказ.

Основная часть распорядительного документа

В основной части приказа необходимо прописать следующую информацию:

По центру пишется слово: «Приказываю».
После нужно написать, кто является ответственным лицом, указать список объектов. Следует указать номер оборудования согласно бухгалтерскому учету.

Этот перечень может быть очень длинным. Но важно знать, что закреплять оборудованием можно только за одним сотрудником, так как сохранность сумеет обеспечить лишь один человек. Спрашивать проще с одного, а не нескольких. Прописывать все можно в произвольной форме.

Дополнительные сведения

Наряду с основным сведениям в распорядительном документе могут находиться и иные немаловажные данные:

Какие сотрудники обеспечивают сохранность оборудования, в том числе выполнение требований противопожарного режима, применение в работе СИЗ. Чтобы не задумываться откуда взять эти формулировки, достаточно заглянуть в правила и сделать выписку одни в один.
В какой документации записаны сведения о технологическом оборудовании.
Если к одному объекту допущены сотрудники одним списком. Напротив фамилий должны быть записаны номера удостоверений с датами последней оценки знаний.
Сведения о проведенных ремонтах, диагностированиях и обслуживаниях заносятся в специальный технический журнал.
Если на технологическом оборудовании заменены запчасти, то и эти сведения стоит заносить в отдельный журнал.
Если приказ получается довольно объемным, то допускается применение отдельных таблиц.

Заключение

Заключительная часть состоит из следующей информации:

в конце основной части указывается на кого возлагается контроль за выполнение требований приказа;
распорядительный документ подписывается руководителем объекта.

Образец приказа о порядке закрепления оборудования сварщиков за работниками

(эмблема организационной структуры)

АО « Энергопромбезопасность»

Город Киров

Приказ генерального директора

На основании требований трудового законодательства, правил по охране труда и Ростехнадзора

ПРИКАЗЫВАЮ:

Лицом ответственным за токарный станок 16К20 назначить токаря Ломаева П,А.
Лицом, ответственным за сохранность сварочного аппарата назначить Непряхину К.Ж.
За обслуживание оборудования, проведение своевременного ремонта и периодические осмотры назначить ответственное лицо механика – энергетика Невураева П.Л.
Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на главного инженера Хузина К.Ж.

Подпись директора

Если требуется закрепить автомобиль

Для того чтобы обеспечить закрепление технического средства передвижения, достаточно прописывать следующие фразы:

указать модель и регистрационный номер, номер по бухгалтерскому учету;
четко прописать фамилию и инициалы водителя за кем закрепляется авто, его классность и срок сдачи следующих зачетов;
на кого возлагается контроль за выполнение требований распорядительного документа.

О закреплении рабочего места

Чтобы грамотно сформулировать содержание распорядительного документа о закреплении данного рабочего места, следует учитывать следующую информацию:

Чтобы у работника были права на льготное пенсионное обеспечение.
Если требуется ряд вопросов урегулировать в суде.
Если требуются обоснования для выплат работнику надбавок, так как условия труда относятся к вредным или опасным.
Чтобы получить компенсационные выплаты и льготы.

Если распорядительный документ был ранее утрачен, то рекомендуется найти иные документы, подтверждающие эти обстоятельства.

О закреплении ПЭВМ

Чтобы закрепить за работником вверенный ему компьютер, достаточно прописать в приказе следующее:

написать номер ПЭВМ инвентарный и фамилию и инициалы сотрудника, а также его должность;
по образу и подобию оформление производить на каждую единицу оргтехники;
в приказе следует указать лицо, ответственное за ремонт и техническое обслуживание.

О закреплении сварочного аппарата

Для того чтобы закрепить сварочное оборудование за ответственным сотрудником, достаточно издать распорядительный документ, в котором указать:

ответственное лицо;
модель и номер сварочного агрегата.

О том, как работники метрополитена следят за исправностью оборудования, смотрите в этом сюжете:

Форма для приема вопроса, напишите свой