Contratación: ¿cómo calificar para un psicólogo? Pruebas psicológicas al solicitar un trabajo: qué son y cómo aprobarlas con éxito

Las pruebas psicológicas para el empleo en EE.UU. y Europa son muy comunes y se han utilizado durante varias décadas. En nuestro país, esta es una técnica bastante nueva, pero sus adeptos crecen cada año más, porque permite identificar rápida y objetivamente datos personales y calidad profesional candidato.

Muchas empresas y reclutadores pueden incluso exagerar la importancia de los resultados de las pruebas, por lo que para garantizar que dicha prueba no se convierta en un obstáculo para conseguir el trabajo de sus sueños, es necesario saber cómo superarlo con gran éxito.

Examen psicológico No 1. Color favorito

Se le pide que organice 8 tarjetas. Colores diferentes en orden, desde lo más agradable hasta lo más desagradable.

¿Qué significa? Esta prueba tiene como objetivo determinar estado emocional. Cada tarjeta simboliza las necesidades de una persona:

• color rojo: necesidad de acción;
• amarillo: la necesidad de esforzarse por alcanzar una meta, esperanza;
• verde: la necesidad de afirmarse;
• azul - la necesidad de afecto, constancia;
• gris - fatiga, deseo de paz;
• púrpura - escapar de la realidad;
• marrón - necesidad de protección;
• negro - depresión.

La disposición de las cartas significa lo siguiente: los dos primeros son las aspiraciones de una persona, 3 y 4 son el verdadero estado de cosas, 5 y 6 son una actitud indiferente, 7 y 8 son antipatía, represión.

Llave: en los primeros cuatro debe haber rojo, amarillo, azul, verde; el orden no es tan importante. La disposición de tarjetas más preferida, que pinta el retrato de una persona activa y decidida: rojo-amarillo-verde-azul-púrpura-marrón-gris-negro.

Es posible que le pidan que realice esta prueba psicológica dos veces. La segunda vez, cambia las cartas un poco, pero no mucho, de lo contrario serás considerado una persona desequilibrada.

Prueba psicológica nº 2. Lección de dibujo.

Se te pide que dibujes una casa, un árbol, una persona.

¿Qué significa? Se cree que así es como una persona puede demostrar su autopercepción al mundo. En esta prueba psicológica, cada detalle importa: la ubicación del dibujo en la hoja (ubicado en el centro, un dibujo proporcional indica confianza en uno mismo), una composición única de todos los objetos indica la integridad del individuo, qué tipo de objeto se mostrará.

También es importante lo que se dibuja primero: una casa - la necesidad de seguridad, una persona - la obsesión por uno mismo, un árbol - la necesidad de energía vital. Además, un árbol es una metáfora de las aspiraciones (roble - confianza en uno mismo, sauce - por el contrario - incertidumbre); una persona es una metáfora de cómo otras personas se perciben a sí mismas; una casa es una metáfora de la percepción que una persona tiene de sí misma (un castillo es narcisismo, una choza destartalada es baja autoestima, insatisfacción con uno mismo).

Llave: Tu dibujo debe ser realista y proporcional. Para demostrar su sociabilidad y voluntad de trabajar en equipo, no olvide los siguientes detalles: el camino hacia el porche (contacto), las raíces del árbol (conexión con el equipo), ventanas y puertas (amabilidad y apertura), el sol (alegría), Árbol de frutas(practicidad), mascota (cuidado).

Prueba psicológica nº 3. Historia

Se le muestran imágenes que representan personas en diversas situaciones de la vida y se le pide que comente sobre: ​​qué está sucediendo; en qué está pensando una persona; ¿Por qué lo hace?

¿Qué significa? A partir de la interpretación de las imágenes se pueden determinar los escenarios de vida de una persona, es decir, "quien sufre, habla de ello". Se cree que una persona proyecta las situaciones de las imágenes en su vida y revela sus miedos, deseos y visión del mundo. Entonces, por ejemplo, si una imagen muestra a una persona llorando o riendo, entonces se espera que cuando la comente, hable de sus motivos de alegría o tristeza.

Llave: Debes controlar tus respuestas e interpretar las imágenes de la manera más positiva posible.

Prueba psicológica nº 4. Blob

Se le muestran imágenes de una mancha informe (generalmente simétrica) y se le pide que le diga lo que ve.

¿Qué significa? Este test psicológico es algo similar al anterior; también revela tu verdadera actitud hacia el mundo. Una interpretación positiva de las imágenes (por ejemplo, personas comunicándose) habla de usted como una persona activa, sociable y positiva, una interpretación negativa (vio un monstruo, un animal peligroso en la mancha) indica que tiene muchos miedos irrazonables o estrés profundo.

Llave: si asocias una imagen con algo claramente negativo, comentala de forma neutral. Por ejemplo, no diga "Veo gente discutiendo", sino "La gente se está comunicando emocionalmente".

Prueba psicológica nº 5. Prueba de coeficiente intelectual

Se le pide que responda varias preguntas (de 40 a 200) de diferentes direcciones en un período de tiempo determinado (a partir de 30 minutos), desde problemas matemáticos hasta acertijos lógicos.

¿Qué significa? Estos tests psicológicos están diseñados para determinar el llamado Cociente de Inteligencia. Aunque su eficacia está cada vez más cuestionada (si una persona tiene puntuaciones bajas, esto no significa necesariamente que sea estúpida, tal vez tenga un pensamiento poco convencional o simplemente esté distraída), las pruebas han mantenido y aumentado su popularidad durante muchos años. Las pruebas de coeficiente intelectual de Eysenck son las más comunes.

Llave: Tenga el mayor cuidado posible, hay muchas preguntas capciosas. Si el tiempo se acaba y todavía quedan muchas preguntas, no las dejes sin respuesta, escribe las respuestas al azar, probablemente adivines algo. En vísperas de la prueba laboral, realice varias pruebas psicológicas en Internet, esto le ayudará a identificar los principios de la decisión. Según las estadísticas, cada paso posterior de una prueba psicológica aumenta el rendimiento entre un 5% y un 7%, pero no te dejes llevar, de lo contrario, de repente te encontrarás demasiado inteligente para el puesto que te ofrecen.

Ahora ves que pasar pruebas psicológicas a la hora de solicitar un empleo no es tan difícil. Después de todo, ¡tienes las “llaves” que te abrirán el camino hacia nuevos logros profesionales!

Vitaly Savko
Basado en materiales

Pruebas psicológicas- un término de psicología que denota el procedimiento para establecer y medir las diferencias psicológicas individuales. En la psicología rusa también se utiliza el término "examen psicodiagnóstico".

Las pruebas psicológicas se utilizan en diversos campos: orientación profesional, selección profesional, asesoramiento psicológico, planificación del trabajo penitenciario, actividades de investigación, etc.

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Las reglas para organizar y realizar pruebas psicológicas se describen en el marco del campo correspondiente de la psicología: el diagnóstico psicológico. Las pruebas psicológicas en las organizaciones están reguladas por la Norma Rusa de Pruebas de Personal.

Esto se debe en gran parte al hecho de que las pruebas no tienen en cuenta ningún factor psicológico por parte del empleado, y cada solicitante tiene más oportunidades de conseguir el trabajo deseado, ya que se crean absolutamente las mismas condiciones para ellos.

Sin embargo, aunque este método tiene muchas aspectos positivos, no se puede llamar perfecto.

Pero incluso una prueba de este tipo permitirá al empleador ver qué candidato tiene los conocimientos mínimos necesarios para realizar el trabajo. Además, el resultado de la prueba dará inmediatamente la idea necesaria de este solicitante como persona, lo cual no es menos importante para un jefe que se respeta a sí mismo y a sus empleados.

En nuestro artículo analizaremos qué constituyen las pruebas psicológicas al solicitar un trabajo.

Principales categorías de pruebas de empleo.

Existen varios tipos de pruebas que se utilizan a la hora de contratar:

1. Pruebas de calificación. Ayudan a conocer si tiene algún conocimiento en el área en la que planea desempeñar sus funciones laborales.
2. Pruebas de inteligencia. Estas pruebas ayudan a determinar la atención y el nivel de desarrollo mental.
   • Prueba de conocimientos contables.
   • Prueba de habilidades informáticas.
   • Prueba de alfabetización.
3. Pruebas psicológicas. Estas pruebas le permiten conocer los rasgos de personalidad, así como su estabilidad psicológica.

Propósitos principales de las pruebas de empleados

Se lleva a cabo por los siguientes motivos:

1. Realizar una evaluación objetiva del candidato, sin depender en modo alguno del mal humor y la simpatía personal del empleador o del responsable especial de recursos humanos.
2. Seleccionar al candidato requerido que mejor reúna todas las cualidades indicadas.
3. Seleccionar un empleado que se sienta más cómodo trabajando en un equipo establecido.
4. Detección de empleados con problemas mentales. Esto evitará las largas molestias asociadas con su despido.
5. Descartar a los solicitantes que sean claramente inadecuados para el puesto. Esto es especialmente cierto si existe una gran competencia por una vacante similar.

Lo más importante al realizar una prueba para un empleador es que comprenda exactamente cuál es la prueba de esta prueba.

Muchas empresas grandes y conocidas quieren en primer lugar determinar con esta prueba si un candidato en particular tiene cualidades de liderazgo personal, así como dedicación y deseo de recibir ascensos.

Sin embargo, a veces el propósito de las pruebas es completamente diferente si el empleador, en primer lugar, requiere un empleado ejecutivo que no aspire a ningún puesto de liderazgo.

Ventajas y desventajas

Como cualquier otra actividad, las pruebas también tienen una serie de ventajas y desventajas:

1. Ventajas:
   • Posibilidad de comparar respuestas con muestras normativas existentes.
   • Objetividad de la evaluación final.
   • La capacidad de seleccionar rápidamente al candidato adecuado si hay demasiados solicitantes para un puesto.
2. Defectos:
   • La complejidad de realizar todo el trámite para el empleado. servicio de personal.
   • Baja calidad de las pruebas extranjeras, o mejor dicho, de su traducción y adaptación a la mentalidad del ruso.

¿Por qué los empleadores realizan pruebas previas al empleo?

Probar la idoneidad de un candidato para un puesto futuro es bastante importante, pero no es la única fuente de información para el empleador.

También existe una práctica separada para seleccionar candidatos en función de los siguientes parámetros:

1. Resumen.
2. Interrogatorio.
3. Entrevista preliminar.

Muy a menudo, después de pasar las pruebas requeridas, el candidato para el puesto también tendrá una entrevista. Y aquellos que no pasan la prueba no pueden hacer esto.
Según las estadísticas, las pruebas representan el treinta por ciento de toda la información que un empleador requiere sobre un candidato determinado.

¿Qué indicadores se revelan?

La mayoría de las veces, al realizar tales pruebas, el empleador no está interesado en absoluto en las cualidades personales específicas que tiene un candidato determinado. Requiere que, en primer lugar, corresponda a una determinada lista de cualidades inherentes al puesto deseado.

Al realizarlo, el empleador podrá resaltar lo siguiente lados profesionales y habilidades:

1. Habilidades de liderazgo.
2. Capacidad para gestionar de forma competente a todo el equipo.
3. Capacidad de adaptarse a los cambios y gestionarlos.
4. Controlabilidad humana.
5. Habilidad de aprender.
6. Nivel de habilidades comunicativas.
7. Resistencia al estrés.
8. La capacidad de soportar cualquier situación estresante.
9. Capacidad para realizar trabajos repetitivos.
10. ¿Cómo se siente una persona acerca del control constante?
11. Receptividad a la información.
12. Capacidad para analizar rápidamente toda la información entrante.
13. Creatividad del candidato.
14. Presencia de malos hábitos.

Puntos clave a la hora de solicitar un empleo para diversas profesiones

Cualquier prueba se realiza directamente frente al ordenador. En la mayoría de los casos, estas pruebas son el primer paso para un candidato que desea recibir posición vacante.

Sin embargo, la misma prueba permite al empleador eliminar a todas las personas que, según los resultados de la prueba, no podrán realizar las funciones que les sean asignadas.

Existen una serie de profesiones para las que la prueba se realiza de forma individual, teniendo en cuenta las particularidades de las funciones laborales desempeñadas:

1. Contador. En primer lugar, durante las pruebas, se presta atención a la rapidez y facilidad con la que el candidato puede operar con cualquier número, así como a cuánto conoce los formularios de informes y los conceptos básicos de contabilidad. Por ejemplo, durante la prueba, a un candidato se le pueden hacer varias preguntas, tales como: por qué número será necesario multiplicar inicialmente para obtener un resultado diez por ciento mayor. Además, son especialmente populares las preguntas sobre impuestos y nóminas.
2. Un empleado del Ministerio del Interior o del FSB. Por supuesto, dicha prueba no se publica oficialmente en ninguna parte, por lo que solo se puede saber exactamente lo que dice el candidato que la realizó. Según estas historias, la prueba dura todo el día. En este caso, se presta especial atención a los siguientes criterios:
   • Memoria.
   • Comprensión.
   • Inteligencia.
   • Prioridades existentes en la vida.
   • Tendencia a mentir.
3. Empleado de la función pública. Además, a casi todos los candidatos también se les evalúa el conocimiento de las habilidades básicas que serán necesarias para realizar las funciones laborales asignadas.
4. Programador. Estas pruebas tienen como objetivo principal comprobar las cualidades personales de cada candidato. Al mismo tiempo, durante las pruebas se presta especial atención al hecho de que el programador siempre debe encontrar una salida a cualquier situación, incluso la más atípica. Por eso, las preguntas de examen que suelen hacer son de carácter humorístico, al responderlas el candidato demuestra su ingenio e ingenio.
5. empleado con conocimiento en Inglés. Muy a menudo, el empleador necesita comprobar el nivel de conocimientos de inglés de cada candidato. Hay todo tipo de pruebas online que requieren bastante tiempo y son bastante sencillas. Si un candidato solicita un puesto alto, entonces se requiere una prueba internacional más profunda. Estas pruebas se llevan a cabo con mayor frecuencia en alguna institución de educación superior. institución educativa y no cuesta ni un centavo.

Posibilidad de utilizar el resultado durante una entrevista.

Hay dos formas principales en las que puede utilizar sus resultados en una entrevista:

1. Grado de confianza. Deberá buscar ayuda de psicólogos para obtener una imagen completa de los resultados de su prueba. La fiabilidad de la prueba se equiparará entre el 20 y el 70 por ciento; todo depende de las calificaciones del especialista que interviene en la interpretación. Se cree que cuantas más pruebas haya superado cada candidato, más fiable será el resultado final. Por eso, antes de una entrevista, a cada candidato se le suele presentar un paquete completo de variaciones de pruebas.
2. Asesoramiento personal. Por supuesto, las pruebas no pueden convertirse en el criterio principal de contratación. Cada resultado debe recibir una valoración personal del propio responsable de la organización, porque sólo él sabe cuál es la situación actual del equipo.

Además, es gracias a una valoración tan personal que se puede crear una especie de contacto entre el futuro empleado y el empleador. Después de todo, es muy probable que la persona que, según los resultados de las pruebas, se convirtió en el candidato más ideal para este puesto, resulte ser un especialista con el que será simplemente desagradable comunicarse no solo para el propio gerente, sino también para todos sus subordinados.

¿Es legal realizar la prueba al solicitar un trabajo?

Probar a cada candidato es una actividad completamente legal. Si alguno de los solicitantes se opone categóricamente a pasar esta prueba, puede rechazarla.

Pero las posibilidades de que consiga el puesto deseado serán casi nulas. Es probable que el empleador ni siquiera quiera hablar con ese candidato durante una entrevista.

Sin embargo, la negativa a realizar pruebas o malos resultados no puede convertirse en un motivo para rechazar a un posible solicitante.

El empleador tendrá que encontrar otra razón para no contratarlo.

Entre los más populares:

1. Nivel insuficiente de habilidades profesionales.
2. Hay un candidato más adecuado para este puesto.

1. Necesitar actuar lo más tranquilamente posible, manténgase concentrado y responda todas las preguntas con sinceridad, sin vacilaciones ni largas pausas.
2. Si hay muy poco tiempo para completar la prueba y el candidato se da cuenta de que no tendrá tiempo para responder todas las preguntas que se le plantean, debe omitir las preguntas que le causen dificultades. La mayoría de las veces, el resultado final de la prueba depende de la cantidad de tareas completadas y ninguno de los empleados de RR.HH. espera que el resultado final sea del cien por cien.
3. Concéntrate y mantente atento. Esto le permitirá comprender correctamente la esencia de la tarea y no cometer errores al realizarla.
4. Si alguna pregunta de la tarea no está clara, es mejor omitirla en lugar de tocarla al azar. Puedes poner un tic extra y describirte como completamente loco con gran cantidad desordenes mentales.
5. Si es posible, es mejor saber de antemano qué pruebas se realizarán.
6. Antes de la prueba real, debes dormir bien por la noche y usar ropa cómoda para que nada te distraiga de completar las tareas.

Estos sencillos consejos te permitirán contar con conseguir el puesto deseado. Y si todavía tienes dudas, puedes animarte sabiendo que la mayoría de pruebas de empleo son americanas.

Por supuesto, a los propios residentes de este país les resulta bastante difícil afrontarlos cuando solicitan un trabajo, pero en nuestro país cualquier escolar puede hacer frente fácilmente a tales tareas.

Al solicitar un trabajo en últimos años practicar pruebas psicológicas. Si en la época soviética al empleador sólo le interesaban los diplomas y las características, ahora la atención principal se presta a las cualidades personales si una persona aspira a un puesto respetable o responsable. "Popular sobre la salud" le dirá cómo calificar para un psicólogo al solicitar un trabajo.

¿Por qué se necesitan pruebas psicológicas de los candidatos??

En Estados Unidos y países europeos, este método de selección de personas para una determinada vacante existe desde hace muchos años. Las pruebas psicológicas ayudan a identificar no solo las necesidades, aspiraciones y deseos ocultos de una persona, sino también la capacidad de pensar de manera innovadora y trabajar en equipo. Durante la comunicación con un psicólogo, resulta obvio si el candidato hará frente a las responsabilidades que se le asignan y si sus actividades contribuirán al desarrollo de la empresa. Las pruebas ayudan a descubrir con qué dificultades de la vida está luchando una persona actualmente.

Alguien puede objetar: ¿por qué penetrar en las profundidades de la conciencia humana y revelar todas las cartas? Es importante que un psicólogo seleccione a una persona con ciertas cualidades personales para un puesto específico, porque la empresa está interesada en una mayor prosperidad. Continúe leyendo para saber cómo pasar esta prueba y conseguir el trabajo de sus sueños.

Cómo pasar las pruebas de un psicólogo al solicitar un trabajo?

Tarjetas de colores

Pruebas utilizando tarjetas multicolores. Esta prueba es bastante interesante. Se le pedirá a la persona que coloque 8 tarjetas de diferentes colores en el orden deseado. Al mismo tiempo, debe ser el primero en publicar aquellos que le evocan emociones positivas y el último en publicar aquellos que no le gustan.

El psicólogo sabe que las 2 primeras cartas que eligió el candidato significan sus metas y aspiraciones, las dos siguientes - el estado actual de las cosas, 5 y 6 - lo que le es indiferente, 7 y 8 - lo que lo oprime y lo oprime.

Para pasar esta prueba, debes tener colores entre los primeros cuatro: azul, amarillo, verde y rojo en cualquier orden. Si estos colores se presentan primero, el psicólogo concluirá que se trata de una relación con un propósito y persona activa que anhela afirmarse y ganar consistencia.

Dibujo

A menudo se pide al candidato que dibuje en un papel un árbol, una casa y una persona. Todos dibujan lo mejor que pueden, pero el psicólogo anotará todos los detalles: lo que se dibujó primero, qué casa se muestra en el dibujo, las proporciones del boceto, imágenes adicionales: la carretera, el porche, las puertas, las ventanas, las mascotas.

Para conseguir un trabajo, debes intentar hacer un dibujo proporcional, representar una buena casa con ventanas y puertas, con un camino que conduce a ella, con un gato en el porche. Es mejor elegir un árbol frutal o un roble. Asegúrate de dibujar el sol en el cielo. El dibujo debe ser lo más realista posible.

Historia

Otra prueba consiste en ver una imagen y comentarla. Tiene como objetivo saber en qué piensa una persona en esta etapa de la vida, cuál es su estado de ánimo. La cuestión es que una persona habla de lo que le preocupa. Si la imagen muestra a una persona llorando, el candidato seguramente dirá posibles razones trastornos, mencionando el suyo propio. Para pasar esta prueba, intenta dar comentarios positivos o neutrales.

Lugar

El psicólogo mostrará al candidato al puesto. punto oscuro. Suele estar pintado con pintura negra y tiene una cierta forma. Le preguntará con qué está asociado.

De hecho, una mancha negra evoca claramente sentimientos y pensamientos negativos, pero al menos tendrás que hablar con neutralidad. Por ejemplo, si una de las manchas te recuerda una pelea o está asociada con el dolor, entonces no deberías decir eso. Di que en la imagen ves comunicación emocional entre personas o algo así.

Pruebas de inteligencia

En la etapa final de la entrevista, el candidato tendrá tiempo (normalmente no más de media hora) para responder varias preguntas difíciles. Ayudarán a determinar el nivel de inteligencia de una persona. Ojo, muchas de las preguntas tienen truco. Es necesario utilizar no sólo la mente, sino también la lógica.

Si hay demasiadas preguntas, tendrás que responder rápidamente. Los candidatos no siempre tienen tiempo para responder todas las preguntas. No desesperes si el tiempo se acaba, marca las casillas al azar, pero no dejes preguntas sin respuesta. Entonces existe la posibilidad de adivinar en alguna parte. Esto es mejor que no responder los exámenes en absoluto.

¿Qué más hay que considerar??

Antes de la entrevista, es recomendable dormir un poco, ponerse en orden: peinarse, cepillarse los dientes, cortarse las uñas. Asegúrese de prestar atención a la elección de la ropa: dé preferencia a un traje formal que combine con la posición deseada. Durante la entrevista, compórtese con libertad: no cruce las piernas ni los brazos, mantenga la cabeza en alto y la espalda recta. Esto le dará la impresión de confianza en sí mismo y, en la mayoría de los casos, estas personas consiguen buenos trabajos.

Para acudir a un psicólogo a la hora de solicitar un empleo, prepárese con antelación. Estudia todo tipo de pruebas online, la mayoría son algo similares. Asegúrese de estudiar las preguntas para determinar el nivel de desarrollo intelectual.

Se acabó la escuela y los estudiantes de ayer se enfrentan. puertas cerradas Universidad con un diploma en manos. Ahora tiene que enfrentar Mundo cruel empleo. El currículum en sí, especialmente si la columna de experiencia práctica está vacía, no es suficiente para el empleador. Pero siempre existe la posibilidad de encontrar un lugar cálido de su agrado. Además, para la mayoría de los empleadores, el factor principal no es la gran experiencia laboral, sino las cualidades personales que convertirán a un subordinado en una célula eficaz del proceso de trabajo.

En esta etapa, los empleados del departamento de recursos humanos se enfrentan al problema de elegir correctamente a un empleado. Una breve entrevista no es suficiente, por lo que las pruebas psicológicas ayudan a ambas partes. Ayudarán al empleador a identificar a un empleado útil entre la multitud de solicitantes. Y para un estudiante sin experiencia laboral, esta es una oportunidad para hacerse notar.

¿Para qué se necesitan?

La realización de pruebas psicológicas durante la admisión es una excelente oportunidad para que un empleador elija entre la multitud de quienes desean elegir. candidato ideal. Este método de selección elimina el sesgo hacia los solicitantes y también ahorra significativamente tiempo y dinero al empleador. Bastan un par de horas para eliminar de un plumazo a las personas no idóneas de la lista de solicitantes.

Estas pruebas se llevan a cabo con el fin de:

• Cálculo de inteligencia;
• Estudiar rasgos de carácter;
• Identificación de cualidades negativas del candidato;
• Estudiar las cualidades de producción;
• Evaluaciones del trabajo en situaciones críticas y de trabajo con personas y otros.

Para obtener más información sobre cuándo y cómo utilizar esta prueba, vea el siguiente vídeo:

Tipos de pruebas de entrevista

Cada prueba tiene sus propias características y objetivos, por lo que sólo se realizan en combinación. Una prueba no será suficiente para obtener el resultado correcto. Según sus objetivos, puede dividir todos los métodos de prueba en grupos separados:

• Pruebas de inteligencia:
  • Pensamiento lógico;
  • Atención;
  • Memoria.
• Pruebas de personalidad:
  • Personaje;
  • Temperamento;
  • Cualidades negativas;
  • Creatividad.
• Profesional (especial):
  • Técnico;
  • Psicológico;
  • Motivación;
  • Tendencia a mentir.
• Relaciones interpersonales:
  • Conflicto;
  • Sistema de comunicación humano-humano.
• Entrevista o prueba verbal.

prueba de rorschach

Los principales tipos de pruebas psicológicas utilizadas por los empleadores incluyen:

• Prueba de temperamento de Eysenck(Se pide al solicitante que responda 57 preguntas situacionales, cuyas respuestas ayudarán a identificarlo en uno u otro grupo de temperamento);
• Prueba de coeficiente intelectual de Hans Eysenck(con un límite de tiempo de treinta minutos, el examinado debe responder 40 preguntas que requieren atención y buen pensamiento lógico. Luego, en base a las respuestas correctas, la escala determina el nivel de inteligencia del solicitante);
• Prueba de coeficiente intelectual de Amthauer(este método de prueba tiene una gama más amplia de industrias y problemas que el propuesto por Eysenck. El tiempo de ejecución es tres veces mayor, pero el resultado de dicha prueba es más preciso y específico);
• Prueba de relaciones interpersonales de Timothy Leary(este tipo de prueba ayuda a determinar el nivel de conflicto del candidato y su capacidad para establecer relaciones con las personas. En esta prueba, se pide al solicitante que compare declaraciones consigo mismo y determine el grado de cumplimiento);
• Prueba de color Max Luscher(se trata de probar el temperamento del sujeto utilizando una tabla de ocho colores, desde los más agradables);
• prueba de catell(una prueba universal de preguntas múltiples que ayuda a determinar las cualidades personales de una persona);
• prueba de szondi(una prueba única en su tipo que puede determinar las desviaciones psicológicas existentes en el carácter de una persona);
• prueba de rorschach(Este tipo de investigación ha ganado popularidad entre los psiquiatras estadounidenses cuando estudian los trastornos psicológicos de los delincuentes en serie. Al contratar, dicha prueba se utiliza para identificar posibles desviaciones psicológicas);
• prueba de holanda(este tipo de prueba ayuda a determinar si el solicitante es apto para desempeñar el trabajo previsto en la vacante. Esta es la llamada prueba de aptitud);
• Test psicológico de Belbin.(este tipo de estudio personal ayudará a determinar el nivel de sociabilidad de una persona. Además, en función de las respuestas recibidas, se puede determinar si una persona es adecuada para un puesto de equipo o si no hay cualidades de liderazgo en su carácter);
• prueba de Bennett(principalmente, esta prueba está destinada a identificar solicitantes con mente matemática. Nivel alto se requieren respuestas al solicitar puestos de trabajo en profesiones tecnológicas);
• prueba de tomás(este método ayudará a determinar el grado de conflicto del sujeto y su adaptación al nuevo equipo);
• prueba de Schulte(ayudará a determinar el nivel de atención y capacidad de una persona largo tiempo concentrarse en los detalles).

Lo que revelan estas pruebas

La conclusión más importante a la que llega el evaluador es si la persona es adecuada para el puesto vacante. Evalúa todos los resultados de forma integral y da una conclusión general a cada solicitante. ¿Qué ayudan a determinar este tipo de pruebas?

• Para el empleado promedio:
  • Capacidad para realizar el mismo tipo de trabajo;
  • Perserverancia;
  • Habilidad por mucho tiempo centrarse en los mismos detalles;
  • Atención;
  • Responsabilidad;
  • Controlabilidad;
  • Capacidad para escuchar y completar las tareas asignadas;
  • Deseo de aprender y ascender en la carrera profesional;
  • Creatividad;
  • Resistencia a situaciones estresantes;
  • Inclinación por la acción y el análisis;
  • Capacidad para sacar conclusiones correctas;
  • Creatividad y motivación.
• Para puestos de liderazgo:
  • Actividad;
  • Capacidad para conectarse con la gente;
  • Capacidad para exigir respeto y atención de los subordinados;
  • Capacidad para dirigir y coordinar el trabajo de los subordinados;
  • Actitud imparcial hacia los empleados;
  • Tolerancia;
  • Prudencia;
  • Justicia;
  • Capacidad para hablar;
  • Habilidades de solución situaciones de conflicto un equipo;
  • Habilidades de liderazgo;
  • Lealtad.
• Para empleados de industrias especiales:
  • Militar:
    • Capacidad para seguir una rutina;
    • Ejecución impecable de comandos;
    • Autosacrificio;
    • Fiabilidad;
    • Pensamiento rápido;
    • Respeto mutuo y subordinación;
    • Rapidez de actuación en situaciones críticas;
    • Resistencia al estrés.
  • Contador:
    • Capacidad para realizar trabajos de rutina;
    • Perserverancia;
    • Pensamiento lógico;
    • Memoria;
    • Exactitud;
    • Volver a comprobar el resultado;
    • Responsabilidad.
  • Trabajadores de la industria pesada:
    • Capacidad para realizar trabajos físicos;
    • Tener malos hábitos;
    • Pereza y motivación.

El número de propósitos de prueba no está limitado y lo determina cada empleador por separado. Todo depende de las características específicas de la producción. Por lo tanto, el número de pruebas aumenta cada día. Muchos solicitantes de empleo pasan días en línea para aprender a realizar exámenes de manera efectiva, pero no es tan simple. Cada método de prueba tiene sus trampas y preguntas capciosas. Casi todos llegan a una conclusión sobre si una persona tiende a idealizarse y a ser astuta. A veces es esta columna la que determina si estará en la lista blanca o negra.

Análisis de resultados

El trabajo más complejo y que requiere más tiempo es el análisis de los resultados de las pruebas obtenidos. Esta etapa se puede dividir en varias etapas obligatorias:

1. Cálculo de resultados.
2. Determinación de categorías de examinados.
3. Determinación de la norma de indicadores.
4. Comparación de los resultados obtenidos con las normas.

Al comienzo de cada prueba, el evaluador tiene la tarea de calcular el resultado. O se trata de la necesidad de separar las respuestas correctas de las incorrectas (como en el caso de las pruebas de inteligencia) o de la determinación de las respuestas en grupos según la escala adjunta. En el segundo caso, no se indica el razonamiento para la distribución de las respuestas en grupos.

No existe ninguna prueba que sea igualmente universal para todas las categorías de personas. El análisis de los resultados puede variar dependiendo no sólo de la edad, sino también de la nacionalidad. Por lo tanto, determinar la categoría de los examinados es de gran importancia.

Dependiendo de los solicitantes, se determinan los estándares de indicadores establecidos. La tarea del evaluador es comparar los indicadores con los estándares existentes.

Al mismo tiempo, no debemos olvidarnos de los errores permitidos que se cometen al realizar este tipo de pruebas. Están indicados para tener en cuenta los nervios o la excitación del examinado.

Cualquier empleado del departamento de recursos humanos puede realizar pruebas con los solicitantes, pero analizar los resultados es prerrogativa de un empleado que esté familiarizado de primera mano con las complejidades de las pruebas psicológicas. Pero la etapa final Cualquier prueba es, por supuesto, una entrevista.

Las pruebas psicológicas son la forma más segura y sencilla de determinar un candidato adecuado para un puesto vacante. No en vano los empresarios estadounidenses y europeos llevan casi siglo y medio utilizando este método. Durante una entrevista personal, puedes sonreír y mostrar tu rasgos positivos, pero sólo pruebas independientes pueden determinar con envidiable precisión las cualidades de un candidato en particular.

Al contratar para algunos puestos, los empleadores practican la realización de pruebas psicológicas. Determinan el tipo personal del solicitante, sus rasgos básicos de carácter y su idoneidad para el puesto.

¿Es legal utilizar pruebas psicológicas?

¿Es legal utilizar pruebas psicológicas a la hora de contratar a un solicitante de empleo? Hay opiniones polarizadas al respecto. El punto es que este momento En la Federación de Rusia no existen normas que regulen esta cuestión. En consecuencia, desde el punto de vista de la ley, no existe prohibición ni permiso para realizar pruebas psicológicas.

Algunos expertos jurídicos creen que si no existen las normas pertinentes, la realización de pruebas psicológicas no es legal. El uso de pruebas en este caso es únicamente iniciativa del empleador. No está regulado por nada. Por este motivo, durante el procedimiento se pueden vulnerar los derechos del solicitante.

Hay un segundo punto de vista: las pruebas psicológicas que revelan habilidades profesionales son legítimas. Se basa en el artículo 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Establece que el empleador no tiene derecho a negarle un puesto a un empleado debido a características discriminatorias: género, color de piel, nacionalidad. Las pruebas identifican características que no discriminan a un empleado. Se trata de características exclusivamente empresariales del empleado que están directamente relacionadas con las exigencias del puesto.

Una prueba psicológica es simplemente uno de los métodos para evaluar las calificaciones.

Los defensores de este punto de vista creen que negar un puesto basándose en los resultados de las pruebas es legal. Básicamente, la denegación se produce debido a que el solicitante no cumple con los requisitos del puesto. A favor del dictamen bajo consideración se cita el párrafo 10 de la Resolución del Pleno No. 2 de 17 de marzo de 2004. Afirma que si el rechazo de un trabajo está relacionado con las cualidades comerciales del solicitante, puede considerarse legal.

Registro legal de pruebas.

La tarea del empleador es diseño correcto realización de pruebas psicológicas. Se lleva a cabo sobre la base del artículo 8 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El director de la empresa debe cumplir dos puntos:

• Elaboración de un acto normativo interno.. Es la ley local que regula todos los aspectos de las pruebas: etapas de implementación, etapas de aprobación de la prueba, personas responsables de realizar el procedimiento. Este documento será útil si es necesario demostrar ante un tribunal la legalidad de las pruebas.
• Elaboración de un test psicológico.. La prueba sólo debe contener preguntas que revelen las cualidades comerciales del solicitante. De lo contrario, no cumplirá con el artículo 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sin embargo, existe una dificultad a la hora de definir el término “cualidades comerciales”. Esta definición se puede encontrar en la Resolución Plenaria No. 2. Las cualidades comerciales son la capacidad de una persona para realizar un determinado trabajo, teniendo en cuenta su especialidad, cualidades personales y experiencia laboral.

Si no se cumplen estas dos condiciones, las pruebas psicológicas no serán legales.

¿Por qué se hacen las pruebas?

Las pruebas psicológicas nos permiten identificar los rasgos de personalidad de un solicitante. Según los resultados de las pruebas, se puede determinar si el solicitante puede hacer frente a las responsabilidades futuras. Por ejemplo, el puesto está directamente relacionado con la comunicación constante con las personas. Es decir, el empleado debe ser sociable y diplomático. Estas cualidades personales no pueden confirmarse mediante documentos sobre educación y experiencia laboral. Aquí sólo las pruebas psicológicas ayudarán.

¿Qué rasgos de personalidad se pueden identificar mediante un test?

Con la ayuda de un test psicológico bien elaborado se pueden identificar los siguientes aspectos:

• Estado psicológico general.
• Capacidad de aprendizaje.
• Habilidad de liderazgo.
• Prioridades.
• Enfoque no estándar para la resolución de problemas.
• Cualidades morales.
• Habilidades comunicativas, capacidad para llevarse bien con un equipo grande.
• Motivación.

¡PARA TU INFORMACIÓN! La interpretación de los resultados de las pruebas depende directamente del puesto. Por ejemplo, en un equipo joven de una empresa que recién comienza a operar, se demandan cualidades como la creatividad, la capacidad de aprendizaje y un enfoque no estándar para la resolución de problemas. Una estructura gubernamental grande requiere trabajadores con cualidades como perseverancia, capacidad para trabajar bajo liderazgo y estabilidad psicológica.

Características de las pruebas para diferentes posiciones.

Consideremos los puestos para los que se realizan las pruebas, así como las características del procedimiento:

• Jefe de personal. Tiene sentido utilizar pruebas de concentración, sociabilidad y pensamiento verbal. Los empleados deben trabajar con el mismo éxito tanto con documentos como con personas.
• Contador. La capacidad de ser analítico y pensamiento lógico, aptitud para las matemáticas. Un contador debe poder procesar rápidamente grandes cantidades de información, elaborar gráficos y encontrar patrones.
• Abogado. Se revela la capacidad de pensamiento analítico, atención, sociabilidad y capacidad para trabajar con grandes cantidades de información.
• Psicólogo. Se revela el pensamiento verbal, la paciencia, el pensamiento lógico, la capacidad de analizar grandes cantidades de información e identificar relaciones.
• Ministerio del Interior y FSB. Las pruebas a los empleados del Ministerio del Interior y del FSB están reguladas por reglamento. El proceso revela todos los aspectos de la personalidad del solicitante.
• Servicio público. Las pruebas determinan cualidades tales como el nivel de inteligencia, la capacidad de comunicación, la capacidad de pensamiento lógico y las cualidades morales.
• Programadores. Se revela una mentalidad matemática, la capacidad de solución no estándar tareas.

Cuanto más grave sea la situación, más probable será que se utilicen pruebas psicológicas.

¿Qué pruebas se utilizan?

Al contratar, rara vez se utiliza una prueba. Normalmente, se utiliza un conjunto de pruebas. Veamos algunos de ellos:

• Intelectual: lógica, atención, memoria.
• Personal: rasgos de carácter, temperamento, cualidades negativas y positivas, pensamiento no estándar.
• Profesional: motivación, habilidades técnicas.
• Relaciones interpersonales: predisposición a los conflictos, capacidad de comunicación.

Veamos las pruebas más populares que se utilizan al contratar a un empleado:

• prueba de eysenck. Le permite determinar el tipo de temperamento.
• Eysenck sobre el coeficiente intelectual. Muestra el nivel de inteligencia.
• Amthauer. Esta es una versión extendida del test de inteligencia.
• Timothy Leary. Le permite determinar el grado de conflicto.
• Prueba de color de Luscher. Se determina el tipo de temperamento, así como el estado de psique en el momento actual.
• Catella. Le permite identificar los rasgos principales del carácter de una persona.
• Sondi. Identifica anomalías psicológicas existentes.
• rorschach. También detecta desviaciones.
• Holanda. Es una prueba de idoneidad profesional.
• belbina. Muestra el grado de habilidades comunicativas. Le permite determinar si el solicitante es apto para trabajar en equipo.
• bennett. Relevante si el solicitante solicita una especialidad técnica. Muestra la presencia de una mente matemática.
• tomás. Determina la capacidad de comunicarse, conflicto.
• Schulte. Muestra capacidad de concentración y atención.

¿Cómo pasar las pruebas?

Todas las preguntas deben responderse con la verdad, ya que la mayoría de las pruebas también detectan mentiras. Además, la veracidad es importante no sólo para el empleador, sino también para el empleado. Por ejemplo, si una persona no es buena comunicándose, le resultará difícil trabajar en equipo.