El fundador trabaja sin salario. ¿El único fundador necesita un contrato de trabajo? Lo principal de la semana.
Nuestra empresa atraviesa actualmente dificultades financieras. CEO quiere no pagarse salarios temporales y no pagar impuestos sobre ellos para poder pagar a los empleados (tiene una gran salario en compañía). ¿Cómo se puede hacer esto? (no quiere tomarse unas vacaciones sin ahorrar; quiere que haya devengos, pero no pagos ni impuestos). ¿Existe alguna salida a esta situación?
El director es el mismo empleado contratado que el resto; también está sujeto a las normas de la legislación laboral, obligando a los empleadores a pagar los salarios a los empleados en cantidad establecida 2 veces al mes.
En consecuencia, en caso de impago o retraso en el pago de los salarios, la organización puede ser considerada administrativamente responsable, con una multa de 30.000 a 50.000 rublos. ().
En este caso, también se puede considerar responsable a un representante del empleador: se puede imponer una multa de 1.000 a 5.000 rublos a la persona responsable del cumplimiento de las leyes laborales, y también es posible la inhabilitación por un período de uno a tres años (en caso de reincidencia). Al mismo tiempo, no hay una respuesta clara a la pregunta de quién puede verse involucrado exactamente en caso de impago de salario al director: el propio director, como responsable del pago de los salarios a los empleados, o la persona que firmado en nombre de los fundadores contrato de empleo con un director (por ejemplo, presidente reunión general Participantes). aclaraciones oficiales sobre este problema No, práctica de arbitraje ausente.
Por tanto, la organización está obligada a pagarle un salario al director dos veces al mes.
Sin embargo, si una organización atraviesa dificultades financieras, su tamaño puede reducirse mediante acuerdo de las partes del contrato ().
En una LLC, el contrato de trabajo en nombre de la organización debe ser firmado por la persona que presidió la junta general de participantes, donde se eligió al director general, o por el participante de la empresa autorizado por decisión de la junta general. En consecuencia, el salario del director general puede reducirse ya sea en una junta general de participantes de la empresa (el documento de respaldo en este caso será el acta de la junta general de participantes), o por decisión de un participante autorizado de la empresa. . Puede prescribir nuevas condiciones de remuneración del director general en un acuerdo adicional al contrato de trabajo (Ley N ° 14-FZ de 8 de febrero de 1998).
Además, el director puede fijar un horario de trabajo a tiempo parcial, en cuyo caso su trabajo podrá retribuirse en proporción al tiempo establecido o en función del rendimiento. La decisión sobre el tiempo de trabajo a tiempo parcial del director también se puede tomar en una junta general de los participantes de la empresa (el documento de respaldo en este caso será el acta de la junta general de participantes), o por decisión de un participante autorizado. de la compañia.
Es posible que un director se tome una licencia sin goce de sueldo, pero esto puede causar dificultades en el trabajo de la organización; después de todo, si el director está de vacaciones, no puede ejercer adecuadamente el control y la gestión de la organización, firmar Documentos requeridos... En este caso, al mismo tiempo que se registra para las vacaciones, el gerente necesitará una orden para transferir la autoridad a otro empleado, un poder para el derecho a actuar en nombre de la organización.
La justificación de esta posición se da a continuación en los materiales del Sistema Glavbukh.
condiciones de pago de salario
La organización debe pagar los salarios a tiempo ().
Las condiciones de pago deben especificarse en uno de los documentos internos:
- en un convenio colectivo o laboral;
- en las reglas regulaciones laborales.
Frecuencia de pago de salario
La organización está obligada a pagar los salarios al menos cada medio mes (). Si el día de pago establecido coincide con un fin de semana o feriado no laborable, pagar el salario la víspera de este día ().
Responsabilidad por salarios retrasados
La responsabilidad penal puede evitarse si la causa del retraso no dependió de la voluntad del administrador.
Responsabilidad financiera de la organización.
La responsabilidad financiera de la organización en forma de pago de compensación por salarios atrasados está establecida por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La organización está obligada a pagar la compensación especificada a los empleados incluso si el retraso en los salarios se produjo por razones ajenas a su control. El monto de la indemnización por retraso en el pago de los salarios debe reflejarse en las nóminas ().
Si una organización no paga una indemnización voluntariamente, el tribunal puede obligarla (cláusula 55 de la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2).*
Pérdidas por inflación
Situación:¿Es legal que un empleado exija una indemnización por las pérdidas asociadas a la inflación durante el período de retraso salarial, simultáneamente con una indemnización por el retraso?
Recibir una compensación por el retraso en el pago de los salarios no priva al empleado del derecho a reclamar una compensación por las pérdidas asociadas con la inflación. Pero para satisfacer tales demandas, el empleado debe acudir a los tribunales. Estas aclaraciones fueron dadas por el Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia en el párrafo 55 de la Resolución No. 2 del 17 de marzo de 2004.
Derechos de los empleados
Un empleado tiene derecho a dejar de trabajar si el salario se retrasa más de 15 días. En este caso, no importa el monto de la deuda y la culpa (falta de culpa) de la organización en el retraso (). Plazo máximo terminación del trabajo, hasta que la deuda se pague en su totalidad. Antes de dejar de trabajar, los empleados deben notificar sus acciones a su supervisor por escrito. Después de esto, tienen derecho a no venir a trabajar en absoluto (parte 3 del artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, párrafo 57 de la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia del 17 de marzo de 2004 N° 2). En este caso, los empleados deben regresar al trabajo solo al día siguiente de recibir una notificación por escrito de la organización sobre su disposición a pagar sus atrasos. En este caso, la organización deberá pagar el salario atrasado el día de su reincorporación al trabajo.*
Estas condiciones están previstas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. También hay una lista de casos en los que está prohibido dejar de trabajar debido a retrasos en los salarios.
Situación: Como pagar tiempo de trabajo, si el empleado dejó de trabajar por un retraso en el salario superior a 15 días
El procedimiento para pagar las bajas laborales por retraso en los salarios no está establecido por ley. Además, el Código del Trabajo no estipula la obligación del empleador de pagar por este tiempo.
Pero, según los especialistas del Ministerio de Trabajo de Rusia, un empleado tiene derecho a mantener el salario medio durante el período durante el cual suspendió el desempeño de sus funciones laborales debido a un retraso en el salario. Dichas aclaraciones están contenidas en la carta del Ministerio de Trabajo de Rusia de 25 de diciembre de 2013 No. 14-2-337.*
Así, el tiempo durante el cual el empleado dejó de trabajar debido a que el salario se retrasó más de 15 días, se pagará por el monto de los ingresos promedio.
Nina Koviazina,
2. Situación: quién debe firmar un contrato de trabajo con el director general en nombre de la organización
A nombre de sociedad Anónima el contrato de trabajo con el director general debe estar firmado por el presidente del consejo de administración (o del consejo de supervisión). También podrá ser una persona que esté autorizada por dicho órgano de gobierno. Así se establece en el párrafo 3 del artículo 69 de la Ley de 26 de diciembre de 1995 No. 208-FZ.
En una LLC, el contrato de trabajo en nombre de la organización debe ser firmado por una de las siguientes personas:
- el presidente de la junta general de participantes o un miembro de la empresa autorizado por decisión de la junta general;
- el presidente del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa o una persona autorizada por decisión del consejo de administración (consejo de supervisión) si el estatuto remite la resolución de tales cuestiones a la competencia de estas estructuras de la empresa .
Este procedimiento está previsto en el párrafo 1 del artículo 40 de la Ley de 8 de febrero de 1998 No. 14-FZ.
No existen reglas especiales para otras organizaciones, por lo que el acuerdo en nombre de la organización puede ser firmado por una persona autorizada para decidir sobre el nombramiento de un director general para el cargo. También podría ser la persona que presida el órgano de gobierno correspondiente.
3. Situación:¿Puede el director general de una LLC, designado para el cargo por la junta general de participantes, aumentar su salario por su propia orden?
No, no puede.
El director ejecutivo de una organización tiene un doble estatus. Es a la vez un empleado que tiene una relación laboral con la organización y el único órgano ejecutivo de la organización (). Como líder, decide todos los asuntos económicos y asuntos Gerenciales organizaciones. Como empleado, está obligado a actuar en el marco del contrato de trabajo y cumplir con el Reglamento Laboral ().
El salario del CEO es requisito previo contrato de trabajo (parte 2 del artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Dichas condiciones sólo pueden modificarse mediante acuerdo de las partes del acuerdo ().
En una LLC, el contrato de trabajo en nombre de la organización debe ser firmado por la persona que presidió la junta general de participantes, donde se eligió al director general, o por el participante de la empresa autorizado por decisión de la junta general. Por tanto, sólo hay dos formas de aumentar el salario del CEO:
- en la junta general de participantes de la empresa. El documento acreditativo en este caso será el acta de la junta general de participantes;
- por decisión de un participante autorizado de la empresa. Puede estipular nuevas condiciones de remuneración del director general en un acuerdo adicional al contrato de trabajo.
Nina Koviazina,
Subdirector del Departamento de Educación y Recursos Humanos del Ministerio de Salud de Rusia
Horas normales de trabajo
Duración normal semana de trabajo no debe exceder las 40 horas (). Durante la semana, el tiempo de trabajo deberá distribuirse de manera que su duración total no supere este límite. La opción más común es una jornada laboral de ocho horas con una semana laboral de cinco días (los fines de semana son sábado y domingo).
El régimen de jornada laboral vigente en la organización debe estar consagrado en el Reglamento del Trabajo y. Trabajo a tiempo parcial significa empleo a tiempo parcial de un empleado, ya sea durante la semana o durante la jornada laboral (turno). Por ejemplo, no cinco días laborables, sino cuatro, o no ocho horas diarias (por turno), sino seis.
jornadas laborales cortas
La legislación laboral prevé un régimen de jornada reducida. Se establece para determinadas categorías de empleados y se cuenta como una norma laboral completa (). Si hablamos de una semana laboral a tiempo parcial, todos los días no laborables en este caso se reflejan como fines de semana ().*
Horario parcial a petición del empleado
Una organización puede trasladar a cualquier empleado a trabajar a tiempo parcial a petición suya (solicitud) o por acuerdo de las partes del contrato de trabajo.*
En algunos casos, la organización está obligada a establecer dicho régimen para un empleado. Esto debe hacerse según lo solicitado:
- mujer embarazada;
- uno de los padres (tutor, administrador) con un hijo menor de 14 años (niño discapacitado menor de 18 años);
- un empleado que cuida a un familiar enfermo de acuerdo con un informe médico.
Este procedimiento está previsto en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Documentar
La jornada de trabajo a tiempo parcial podrá estar prevista en un contrato de trabajo o establecerse por orden del director. En este último caso, si para un empleado este régimen difiere del general vigente en la organización, este hecho deberá reflejarse en el contrato de trabajo (). Para ello, celebre con el empleado un acuerdo adicional al contrato de trabajo sobre el cambio de horario laboral (). Además, puede ser necesario realizar cambios en los documentos internos de la organización (por ejemplo, un apéndice a acuerdo colectivo), si contienen una lista de empleados a los que se aplica el horario de trabajo a tiempo parcial.
Salario
Un empleado al que se le asignan horas de trabajo a tiempo parcial trabaja menos que otros. Su trabajo se remunera en proporción al tiempo establecido (por ejemplo, la mitad del salario diario) o en función de la producción. En este caso, la duración de las vacaciones anuales retribuidas no se reduce, el procedimiento de cálculo duración del servicio no cambia, otros derechos de los empleados no están limitados.
Este procedimiento está establecido por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.*
Nina Koviazina,
Subdirector del Departamento
educación y recursos humanos del Ministerio de Salud ruso
¿Es posible no acumular salario al director general (también conocido como jefe de contabilidad y único participante sociedad), existe una orden para la toma de posesión y la combinación del cargo de jefe de contabilidad.
Es posible, pero sólo si no se ha celebrado un contrato de trabajo con este director general. Aquellos. Sólo la ausencia de un contrato de trabajo celebrado en esta situación puede ser un argumento para no acumular salarios. Consulte 1.3 para obtener más detalles. Situación, 2. Artículo.
El fundamento de esta posición se da a continuación en los materiales del Sistema Glavbukh.
1.Situación:¿Es necesario celebrar un contrato de trabajo con el director general, quien es el único fundador (participante, accionista) de la organización?
No, no es necesario.
Si el jefe de una organización es también su único fundador (participante, accionista), no se concluye un contrato de trabajo con él ( carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 18 agosto de 2009 ciudad no. 22-2-3199 ). Los argumentos son los siguientes: las peculiaridades de la regulación laboral de los directivos de la organización se establecen en capitulo 43 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, las disposiciones de este capítulo no se aplican a los gerentes que sean los únicos fundadores (participantes, accionistas) de las organizaciones. Esto se desprende claramente de las disposiciones Artículo 273 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esta regla se basa en la imposibilidad de celebrar un contrato de trabajo consigo mismo, ya que la organización no tiene otros fundadores (participantes, accionistas).
En esta situación, el director debe decisión asumir las funciones de único cuerpo ejecutivo. En este caso, el director ejercerá actividades de gestión sin celebrar ningún contrato, incluido un contrato de trabajo.
Una conclusión similar está contenida en cartas de Rostrud. desde 6 marzo 2013 ciudad no. 177-6-1 Y desde 28 diciembre de 2006 ciudad no. 2262-6-1 .
Dado que no se concluye un contrato de trabajo con el director general, el único fundador (participante, accionista), la organización no está obligada a acumularle ni pagarle un salario. Esto se desprende de párrafo 1 Artículo 135, párrafo 2 Artículo 145 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Sin embargo, la organización tiene derecho a hacerlo. Después de todo, la ausencia de un contrato de trabajo con el director general, el único fundador (participante, accionista) no cuestiona la existencia de relaciones laborales entre él y la organización. Según las explicaciones oficiales, las relaciones que surgen como resultado de la elección para un cargo, el nombramiento para un cargo o la confirmación en un cargo se caracterizan como relaciones laborales basado en un contrato de trabajo ( Arte. 16-19 CT RF). En particular, esto significa que el administrador especificado está sujeto a obligaciones seguro Social en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad y tiene derecho al pago de la licencia por enfermedad en forma general, incluso en ausencia de un contrato celebrado con él reglas generales contrato de empleo ( PAG. 2 aclaraciones aprobadas por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 8 junio de 2010 ciudad no. 428n). La legalidad de esta posición fue confirmada por el tribunal ( definición de TÚ RF de 5 junio de 2009 ciudad no. VAS-6362/09). En consecuencia, el salario de dicho director general está sujeto al impuesto sobre la renta personal y a las cotizaciones al seguro social obligatorio (pensión, médico) y al seguro contra accidentes y enfermedades profesionales en forma general ( Arte. 210 Código Fiscal de la Federación de Rusia, Arte. 8 Ley de 24 de julio de 2009 No. 212-FZ, Arte. 20.1 Ley de 24 de julio de 1998 No. 125-FZ).
Puede fijar el salario del director general, que es el único fundador (participante), en tabla de personal o orden.
Iván Shklovets,
Jefe adjunto servicio federal sobre trabajo y empleo
2.Artículo:Soluciones para cinco situaciones problemáticas con documentos salariales
Situación 5. No hay dinero para el salario del único empleado: el director.
Hemos creado una organización pública, ahora el personal tiene un empleado: el director. Si bien no hay dinero para su salario, trabaja gratis. ¿Cómo formatear esto correctamente?
En general, los inspectores desconfían mucho de las situaciones en las que una organización tiene un director, pero no recibe un salario. En teoría, las reclamaciones aquí son posibles tanto del Servicio de Impuestos Federales como de los fondos y de la inspección del trabajo. En la práctica, hay tres salidas a la situación.
¡Con cuidado!
Si el director de una empresa no recibe un salario, es posible presentar reclamaciones tanto por parte de las autoridades fiscales como de los empleados del fondo.
En primer lugar, no es necesario celebrar un contrato de trabajo. Este método puede ser utilizado por aquellos directivos que también sean fundadores. En 2006, Rostrud explicó que en tales casos no se concluye un contrato de trabajo con el director, ya que no existe ningún empleador en relación con dicho empleado ( carta de 28 de diciembre de 2006 No. 2262-6-1). Y sin contrato de trabajo es imposible establecer el importe de la remuneración.
El segundo y más popular método. El director recibe licencia sin sueldo. Después de todo, un gerente, como cualquier empleado, puede redactar una solicitud para dicha licencia por su cuenta de acuerdo con Artículo 128 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Y en tercer lugar, el director puede ser trasladado a un trabajo a tiempo parcial. Por ejemplo, en pago por hora mano de obra. En este caso, es recomendable centrarse en el salario mínimo regional. Es cierto que todavía tendrás que pagar un salario, pero estos pagos pueden reducirse al mínimo. Luego, si surgen dudas, puede explicar a los funcionarios que un par de horas al mes son suficientes para cumplir con las funciones de dirección (por ejemplo, presentar informes "cero"). Por tanto, el directivo recibe muy poco.
Irina Mamina,
director general de LLC
"Asociación de Auditoría y Consultoría de Mamina"
Liliya Sakhibgareeva,
experto de la revista "Glavbukh"
3.Situación:¿Es posible no pagar el salario al único empleado si la organización acaba de registrarse y no realiza ninguna actividad?
No, no puedes.
Relaciones laborales entre empleado y empleador se basan en un contrato de trabajo. Según los términos de este acuerdo, el empleado se compromete a cumplir responsabilidades laborales y cumplir con la normativa interna. A su vez, el empleador le proporciona trabajo y se compromete a pagarle. Esto se desprende de las disposiciones Artículo 56 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Por tanto, la obligación del empleador de pagar el salario de un empleado no depende de si la organización realiza alguna actividad o si tiene ingresos.
Incluso si un empleado escribe una declaración sobre su deseo voluntario de no recibir un salario, la inspección del trabajo no reconocerá dicha declaración y puede responsabilizar a la organización ( Arte. 5.27 Código de Infracciones Administrativas RF , Arte. 145,1CC RF , Arte. 192 conocimientos tradicionales RF). Dado que las condiciones del contrato de trabajo que empeoran la situación del empleado en comparación con las establecidas por la legislación laboral no son válidas. Esto se afirma en Artículo 9 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Consejo del editor: a nueva organización minimizar los costos laborales, establecer horarios de trabajo a tiempo parcial para los empleados. Esta posibilidad se proporciona Artículo 93 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Este método es seguro y le permite calcular su salario en función del tiempo real trabajado. Esto podría ser, por ejemplo, una hora al día. En este caso, los costes salariales se reducirán significativamente.
Nina Koviazina,
Subdirector del Departamento
educación y recursos humanos del Ministerio de Salud ruso
Publicación
mi propio director
Vladimir N., junto con su socio, fueron los fundadores de la Sociedad de Responsabilidad Limitada "M...", que se dedicaba a la producción de productos impresos. Vladimir asume las funciones de jefe de la organización y su compañero es el jefe de contabilidad. El personal de la empresa era reducido: además del gerente y el jefe de contabilidad, la producción estaba ocupada por 10 trabajadores.
Un día, un inspector de la Inspección de Trabajo del Estado llegó a la oficina de M... LLC. Al revisar los documentos de la empresa, el inspector no encontró entre ellos ningún contrato de trabajo con el director de la organización. Al mismo tiempo, apareció una orden emitida y firmada por Vladimir N., en la que afirmaba que asumía el cargo de director general. Pero la orden no contenía ninguna información sobre el salario del directivo. Vladimir explicó que no se paga a sí mismo un salario, ya que es el fundador de la empresa y no un empleado. Sin embargo, esta explicación no satisfizo al inspector. El inspector emitió una orden obligando a la empresa a celebrar un contrato de trabajo con el director general, que incluiría el monto de su salario y otros las condiciones necesarias de conformidad con el artículo 57 del Código del Trabajo.
¿Qué salario debería fijarse para el director general?
A muchos ejecutivos les resulta absurdo que a un director ejecutivo fundador se le pague un salario. Después de todo, él, como propietario de un negocio, recibe dividendos de las ganancias de las actividades de la organización, que son sus principales ingresos. Sin embargo, el director desempeña una función laboral. Esto significa que debe celebrar un contrato de trabajo con él y, en base a él, pagarle el salario al empleado. El acuerdo en nombre de la organización lo firma uno de los fundadores en nombre de los demás propietarios (se da una explicación sobre este asunto en la carta de Rostrud del 19 de diciembre de 2007 No. 5205-6-0). En esta situación, el socio de Vladimir actuará en nombre de la empresa.
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Documento |
Te ayudará |
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Capítulo 43 del Código del Trabajo |
Celebrar correctamente un contrato de trabajo con el director general fundador. |
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Ley Federal “Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada” de 8 de febrero de 1998 No. 14-FZ; |
Elaborar un reglamento sobre el director general, su descripción del trabajo. Evaluar el papel del director general como único órgano ejecutivo de la empresa y correlacionarlo con las normas de la legislación laboral. |
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Carta de Rostrud de 28 de diciembre de 2006 No. 2262-6-1; |
Defender la posición de que no es necesario celebrar un contrato de trabajo con el director general, el único fundador. |
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Resolución del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito Noroeste de 19 de mayo de 2004 No. A1Z-7545/03-20; Distrito Ural de 17 de septiembre de 2007 No. F09-2855/07-S1; |
Defender la posición de que se debe celebrar un contrato de trabajo con el director general, único fundador. |
Pero del salario del director hay que deducir los impuestos, cuyo importe depende de la cuantía de los ingresos. Por lo tanto, Vladimir tuvo una pregunta: ¿es posible evitar pagos excesivos y asignar un salario al director general fundador? talla minima? y como sigue legalmente¿Establecer salarios por debajo del salario mínimo? 1
Si a un empleado se le asigna un día, semana o turno de trabajo a tiempo parcial, el pago por su trabajo se realiza en proporción al tiempo trabajado o la cantidad de trabajo realizado (artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), lo que significa bien puede ser inferior al salario mínimo. Por lo tanto, si se fija el horario de trabajo del director, digamos una o dos horas al día, sus ingresos mensuales serán pequeños. No olvide que en este caso, en la hoja de horas no es necesario poner “ochos”, sino el número correspondiente de horas de trabajo diario.
¿El único fundador necesita un contrato de trabajo?
A menudo, en la práctica, el director de una empresa es su único fundador. ¿Está obligado a tener un contrato de trabajo y debe pagar su propio salario? Hay dos puntos de vista opuestos sobre este tema en la comunidad de personal.
Los funcionarios comparten el primer punto de vista y la práctica del arbitraje se ha desarrollado en apoyo del segundo. Depende de usted cuál de estas dos posiciones adherirse. Pero dada la naturaleza controvertida del tema, prepárese para demostrar a los inspectores de la Inspección de Trabajo del Estado o a las autoridades fiscales la validez de su decisión.
Si una sociedad de responsabilidad limitada está formada por un participante, él mismo desempeña las funciones de la junta general de participantes de la sociedad, incluido el nombramiento de un director general (artículo 39 de la Ley "Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada")
Disputa profesional
¿Necesito un acuerdo con el director, el único fundador?
Olga Netrebskaya, directora de recursos humanos de LVB LLC (Samara)
Cree que es necesario
La relación entre el empleado y la organización está regulada por este documento (artículo 16 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Cuando un fundador se designa a sí mismo para el puesto de jefe de una organización, se convierte en empleado y comienza a desempeñar una función laboral. El empleador en relación con dicho director no es él mismo como individual, A entidad, es decir, organización. Por tanto, no se produce la coincidencia de empresario y empleado en una sola persona. Sí, el Capítulo 43 del Código del Trabajo, dedicado a las peculiaridades de regular el trabajo del jefe de una organización, no se aplica a los directores de empresas que sean los únicos fundadores, partícipes o miembros de la organización. Sin embargo, esto no significa que el Código del Trabajo no se aplique en absoluto a dichos directores; están sujetos a otras normas del mismo, incluidas provisiones generales sobre el contrato de trabajo (artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Viktor Linkov, director general de Melproduct LLC (región de Volgogrado)
Cree que no es necesario
Confirmación - carta de Rostrud de 28 de diciembre de 2006 No. 2262-6-1. En la situación que nos ocupa, no existe ningún empleador respecto del director general, mientras que, según el artículo 56 del Código del Trabajo, el contrato de trabajo se celebra entre el empleado y el empleador. No se permite la firma de un contrato por la misma persona en nombre del empleado y en nombre del empleador. La carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia publicada posteriormente con fecha 18 de agosto de 2009 No. 22-2-3199 también confirma la posición anterior. En particular, dice que las actividades de gestión del director general, que es el único fundador, se llevan a cabo sin celebrar ningún contrato, incluido un contrato de trabajo. Además, las particularidades de regular el trabajo del jefe de una organización, establecidas en el Capítulo 43 del Código, no se aplican a los casos en que el jefe sea el único fundador.
Recuerda lo principal
Expertos que participaron en la elaboración de la nota material:
Anna Filina, abogada de GSL-Pravo LLC:
Celebrar un contrato de trabajo con el director, quien es designado para el cargo por decisión de los fundadores. Además del contrato de trabajo, se necesita una orden para que el director tome posesión del cargo. Cuando el director general necesite realizar un viaje de negocios o vacaciones, deberá ordenar la asignación de sus funciones a un adjunto u otro empleado.
Ekaterina Yashina, jefa del departamento financiero de OJSC Centro comercial"Electrónica en Presnya":
Si necesita minimizar los pagos, pague al director ejecutivo en proporción al tiempo trabajado. Registrar un director a tiempo parcial o parcial. El salario no puede ser inferior al salario mínimo sólo si el empleado ha trabajado todas las horas de trabajo del mes (artículo 1ZZ del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Natalya Mukhina, consultora jurídica líder del departamento jurídico de LLC " Empresa de gestión AGRO-Invet":
La posición de que un contrato de trabajo no puede ser firmado por la misma persona para el empleado y el empleador es controvertida. Sí, existe una norma en el Código Civil que prohíbe a un representante de una organización realizar transacciones en nombre de la organización en relación con él mismo (cláusula 3 del artículo 182 de la Federación de Rusia). Pero otra regla establece que el derecho civil no se aplica a otras relaciones.
1 salario mínimo es actualmente de 4.330 rublos (artículo 1 Ley Federal de 24 de junio de 2008 No. 91-FZ). Tenga en cuenta que las regiones fijan sus propios salarios mínimos, que suelen ser superiores al mínimo federal.
A menudo, las pequeñas organizaciones comerciales que existen en formato LLC son creadas por un fundador, que es el director general. Esto no está prohibido por la ley: el único propietario puede crear su propia empresa y convertirse en el director. Pero en tales casos, surgen preguntas razonables sobre cómo formalizar adecuadamente las relaciones laborales y qué salario se debe a los fundadores de la LLC. Veamos esto con más detalle.
¿Qué pasa con el contrato de trabajo?
Ninguna empresa comercial puede llevar a cabo sus actividades sin un director designado. El director firma todos los documentos importantes y no necesita un poder para ello. Por tanto, el nombramiento de un directivo es el primer documento que elabora una empresa de reciente aparición. Esta decisión se toma en una reunión en la que están presentes todos los fundadores. Después de elegir un candidato, el presidente de la junta firma la orden por la que se nombra al director general. Si hay un solo fundador, en lugar del acta de la reunión se redacta una decisión.
Al celebrar un contrato de trabajo en esta situación, uno debe guiarse por: Código de Trabajo Federación Rusa, o mejor dicho, su artículo numerado. Aquí se afirma que un contrato de trabajo sólo puede celebrarse si hay dos partes: el trabajador y su empleador. Y el fundador es la única parte, por lo que no tiene derecho a celebrar un acuerdo consigo mismo.
A pesar de las disposiciones de la ley, existe una manera de celebrar un contrato de trabajo con el único fundador: el empleador no es el fundador mismo, sino una LLC. El Director General es contratado sobre la base de lo dispuesto en el artículo 68 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La base de admisión es una decisión firmada por el único participante en la reunión.
Hay una manera de celebrar un contrato de trabajo con un solo fundador: el empleador no es el fundador mismo, sino una LLC.
Cómo pagar los salarios
Si se ha redactado un contrato de trabajo, también se deben calcular los salarios. , y se le retiene el impuesto sobre la renta personal y se realizan aportaciones a los fondos. Si no existe un contrato de trabajo, el cálculo del salario se regula por decisión del fundador, que establece detalladamente el importe de la remuneración que él mismo puede fijar. Las relaciones también se pueden formar de forma gratuita. Si el director no tiene salario, recibe dividendos de acuerdo con las reglas.
- Los dividendos se pagan trimestralmente o con menor frecuencia.
- Los dividendos se pagan al recibirlos. beneficio neto y pago de todos los impuestos.
- La base para la transferencia de dividendos es la decisión del fundador.
Si no hay contrato de trabajo, el cálculo del salario se regula por decisión del fundador.
No será posible pagar dividendos al director todos los meses; esto será sancionado por las autoridades reguladoras, que identificarán dicho esquema en la primera inspección. Después de todo, el pago mensual de dividendos será igual al salario.
Reducir los costes salariales
El salario del director no puede ser inferior al mínimo regional. Pero existen trucos que ayudarán a reducir costes. Por lo tanto, puede contratar a un director no a tiempo completo, sino por 0,1 y hacer que la jornada laboral sea irregular.
Si organización comercial no opera y no obtiene ganancias, el director fundador puede estar de licencia sin goce de sueldo. En este caso, no será necesario pagar dinero, pero oficina de impuestos No se presentarán informes. El propio director firma estos informes, aunque oficialmente está de vacaciones.
Eventualmente
Lo principal a tener en cuenta es que una misma persona no puede recibir simultáneamente dividendos como fundador y salario como director. Vale la pena elegir la opción que resulte más rentable desde el punto de vista fiscal. solución universal no puede ser.
También pueden surgir problemas debido a las autoridades fiscales, que considerarán a la empresa como un posible evasor.