Kontakti
Dom/ Lusteri

Karakteristike proizvodnje. Proizvodne karakteristike za ITU - pravila punjenja

Karakteristike proizvodnje Zaposleniku je to potrebno ako se podvrgne medicinskom i socijalnom pregledu (MSE) za dobivanje skupine invaliditeta. Odgovornost za njegovo ispunjavanje pada na poslodavca, koji nema pravo odbiti dati zaposleniku ovaj dokument. Karakteristike proizvodnje za ITU, obrazac i primjer popunjavanja možete vidjeti u nastavku.

Kako ispuniti karakteristiku proizvodnje za ITU

ITU osoblje obično daje uzorak ovog dokumenta zaposleniku zajedno s popisom potrebne dokumente. Poslodavac samo mora ispuniti obrazac proizvodnih karakteristika za ITU. Primjer popunjavanja možete preuzeti u nastavku. Poslodavac može ispuniti dokument i na vlastitom memorandumu, ali u njega mora uključiti sve podatke koji su zaposleniku potrebni za polaganje ITU ispita. U suprotnom, njegovi dokumenti možda neće biti prihvaćeni ili mu se može uskratiti skupina s invaliditetom.

Obrazac mora biti ispunjen u skladu sa sljedećim zahtjevima:

  • Dokument mora biti ispunjen u sadašnjem ili prošlom vremenu, to će ovisiti o tome je li radni odnos sa zaposlenikom prekinut ili ne.
  • Dokument se može ispuniti tiskano ili ručno. U potonjem slučaju podaci se jednostavno unose u prazne retke obrasca proizvodnih karakteristika.
  • Ako se obrazac ispunjava rukom, ne bi smjelo biti mrlja ili ispravaka.
  • Karakteristike potpisuju dva ili više zaposlenika poduzeća (menadžer, Glavni računovođa, kadrovski službenik, sindikalni povjerenik i sl.). To će ovisiti o tome tko unosi podatke u obrazac.

Karakteristike proizvodnje izrađuju se na zahtjev zaposlenika (bivšeg zaposlenika) u roku od tri dana.

Uzorak popunjavanja proizvodnih karakteristika za ITU

Karakteristike proizvodnje moraju sadržavati sljedeće podatke:

  • Puno ime i prezime zaposlenika.
  • Puni naziv i lokacija poduzeća koje daje opis.
  • Radionica (odjel) u kojoj osoba radi.
  • Opišite kako je organiziran proces rada ovog zaposlenika ( individualni rad, brigada itd.).
  • Radno mjesto na kojem zaposlenik radi u vrijeme polaganja ispita, odnosno na kojem je radio prije otkaza.
  • Dodatne informacije o položaju ili zanimanju (kvalifikacija, čin, srodne specijalnosti itd.).
  • Opis obavljenog posla i njegove karakteristike: napetost, težina, monotonija i dr. U pravilu se ti podaci mogu preuzeti iz SOUT (certifikacijske) kartice radnog mjesta.
  • Ima li zaposlenik beneficije (kraće radno vrijeme, dodatni dopust i sl.).
  • Navedite može li poslodavac osobu premjestiti na lakše radno mjesto.
  • Potrebno je napisati da li se osoba nosi sa trenutnim poslom, ako postoje standardi proizvodnje, također ih navesti.
  • Navedite iznose plaća za Prošle godine, raščlanjeno po mjesecima.
  • Navedite količinu bolovanje i njihovo trajanje tijekom prošle godine.

Na popisu dokumenata koji su zaposleniku potrebni za polaganje ispita nalazi se i proizvodna karakteristika za ITU. Obrazac za 2018. godinu možete preuzeti na poveznici ispod. Obično se popunjava prema utvrđenom predlošku, ali ako poslodavac kao osnovu koristi vlastiti obrazac za karakterizaciju, mora u njega uključiti sve potrebne podatke.

Primjer popunjavanja karakteristike proizvodnje za ITU

Medicinski i socijalni pregled (MSE) provodi se kako bi se utvrdio stupanj invaliditeta određenog građanina u vezi s bolešću koja je identificirana kod njega ili u vezi s ozljedama koje je zadobio. Na temelju njegovih rezultata izrađuje se individualni plan rehabilitacije (IRP) koji bi trebao pomoći osobi koja ima određena životna ograničenja. radna aktivnost prilagoditi novim životnim uvjetima.

Sam pregled provodi posebna komisija, koja radi prema određenim rasporedima i utvrđenim pravilima.

Da biste dobili zaključke ITU-a, potrebno je ne samo pregledati pacijenta kojem je potrebno posebni uvjeti rada, ali i proučiti niz dokumenata. Među njima bit će proizvodne karakteristike. U ovom slučaju, karakteristika se odnosi na dokumente koji imaju važnu ulogu.

Poštovani čitatelju! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti točno vaš problem - kontaktirajte obrazac za online konzultant s desne strane ili nazovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

Zašto vam je potreban opis posla?

Odgovarajući na pitanje zašto vam je potrebna referenca s vašeg radnog mjesta, prije svega treba napomenuti da će ovaj dokument biti službene prirode. Razmatra se tijekom pregleda dokumenata i nužno se uzima u obzir prilikom pisanja zaključka.

Zapravo, ovo je službeni dokaz da zaposlenik koji radi ima ograničenja u radu radne obveze. Mora se odmah reći da to samo znači da određena osoba ne može u potpunosti obavljati profesionalne dužnosti zbog svoje bolesti ili ozljede i nema nikakve veze s osobnošću zaposlenika.

Stoga ispunjavanje karakteristike za zaposlenika za ITU ima niz razlika od ispunjavanja redovne karakteristike proizvodnje. I ne treba je promatrati kao pozitivnu ili negativnu karakteristiku.

Značajke i nijanse

Ako zaposlenik već radi i postane invalid zbog rada ili bolesti, on ili ona mogu trebati dodatnu prilagodbu ili poseban režim posao koji uprava mora osigurati. Obično su sve preporuke sadržane u individualnom programu rehabilitacije. Zaposlenik ima pravo dati ga upravi ili ne dati ako ne želi slijediti ove preporuke.

Prilikom ispunjavanja karakteristika za ITU, morate se voditi ovim preporukama. Ali ovdje treba imati na umu da je IPR savjetodavne prirode i osoba s invaliditetom možda neće slijediti ove preporuke, te stoga neće dati ovaj dokument upravi. U ovom slučaju, popunjavanje karakteristika će se provesti bez uzimanja u obzir preporuka ITU-a (kao što je).

Prvo, pogledajmo samu formu.

Obrazac karakterizacije sadrži 18 točaka, uključujući podatke o identitetu zaposlenika, kao i podatke o tvrtki.

Riječ je o konkretnom radnom mjestu, konkretnom zaposleniku i stupnju u kojem ispunjava svoje obveze. Ova se karakteristika razlikuje od proizvodne po tome što ne nosi procjenu osobnih ili radne kvalitete zaposlenika, namijenjena je procjeni u kojem stupnju ispunjava svoje radne obveze u vezi s bolešću ili ozljedom.


Sada pojedinačne točke za ispunjavanje

  1. Tipično, stavke 1, 2, 3 nisu posebno teške za ispuniti. Pošto predstavljaju uobičajene podatke sadržane u karakteristici. U pravilu, u lijevom kutu obrasca stavljaju izlazni pečat organizacije s podacima o izlazu, u skladu s pravilima koja je usvojila organizacija. U desnom kutu stavljaju veliki pečat tvrtke s naznačenim šiframa i pravnom adresom. Iako se te iste informacije uglavnom ponavljaju u paragrafu 2
  2. U točki 4. "Oblik organizacije rada" navodi se oblik u kojem zaposlenik radi. Obično je u slučaju III skupine invaliditeta to organizacija rada usvojena u proizvodnji, au slučaju II skupine invaliditeta to je individualni raspored.
  3. Ako pacijent ne radi, u stavku 5. navodi se "ne radi". A u drugima se dodaju crtice.
  4. Za ostale kategorije propisani su navedeni podaci.
  5. Stavci 6, 7, 8 sadrže podatke, prema osobnoj kartici zaposlenika.
  6. Posebnu pozornost treba obratiti na popunjavanje stavka 9. i njegovih podstavaka, budući da oni karakteriziraju uvjete rada, a što je najvažnije, sposobnosti zaposlenika (samo one koje su povezane s njegovim ograničenjima u radnoj aktivnosti i povezane s bolešću).
  7. Klauzula 9.5 označava "lake", "srednje" ili "teške".
  8. Ako postoji certifikacija radnog mjesta, podaci se navode u skladu s podacima certifikacije. U nedostatku istih, pojedinačni podaci za konkretnog radnika za kojeg se ispisuje karakteristika.
  9. Prilikom popunjavanja točke 10. treba voditi računa o intenzitetu rada. Ovdje je poželjno dovoljno detaljno i potpuno opisati stupanj intenziteta rada zaposlenika. Okarakterizirajte kojem je emocionalnom stresu izložen, npr. odgovoran je za rad tima i njegovu sigurnost, odgovoran je za kvalitetu proizvedenih proizvoda ili je odgovoran za rad jedinice.
  10. Kada karakterizirate intelektualno opterećenje u klauzuli 10.2, navedite njihov stupanj i složenost. Na primjer, radi težak posao planiranje rada radionice, izrada izvješća ili rad nema intelektualno opterećenje.
  11. Prilikom popunjavanja klauzule 10.3, preporučljivo je navesti senzorna opterećenja u stvarnom volumenu i postotku za ovog određenog zaposlenika. Na primjer, obavlja monoton posao na proizvodnji dijelova, tijekom smjene zauzima sve radno vrijeme. U radionici je povećano zagađenje bukom, ogroman pritisak na vidnim analizatorima (do 100% radnog vremena) ili radi u zasebnom uredu, nema opterećenja bukom, vidno opterećenje je veliko i iznosi 100% vremena.
  12. U stavku 11. izrađuje se Kratki opis rad koji se izvodi. Obično se uzima iz funkcionalnih odgovornosti zaposlenika i pretpostavlja glavne proizvodne operacije koje on obavlja. Na primjer, on obračunava plaće zaposlenicima 5. i 6. radionice, priprema financijska izvješća za upravu i poreznu službu, ili proizvodi garažna vozila, sastavlja rasporede rada i kontrolira kretanje automobila.
  13. Prilikom popunjavanja stavka 12. morate navesti kakvi su olakšani radni uvjeti zaposleniku i jesu li uopće osigurani. U ovom slučaju, potrebno je navesti prisutnost čestih bolovanja zbog lošeg zdravstvenog stanja, slabosti na radnom mjestu, što je poslužilo za rano napuštanje posla, kao i prisutnost posebno opremljenog radnog mjesta, skraćenog radnog vremena i drugih poboljšanja. na uvjete rada, uključujući one koji se mogu osigurati.
  14. Sadržaj stavka 13. izravno je povezan sa sposobnostima poduzeća.
  15. Neke poteškoće nastaju prilikom ispunjavanja paragrafa 14. Dakle, ako je u prethodnim stavcima naznačeno da pacijent radi puno radno vrijeme, nema ograničenja u radu i istovremeno se u potpunosti nosi s poslom, tada neće biti lako za ITU za određivanje skupine invaliditeta ili inherentnih ograničenja u radnim aktivnostima.
  16. Ispunjavanju ove stavke mora se pristupiti s maksimalnom pažnjom i objektivnošću. Ako zaposlenik radi nepuno radno vrijeme ili ima više od niska stopa proizvodnje, onda se možda nosi sa svojim proizvodnim zadatkom, ali kada radi puno radno vrijeme, cijeli tjedan i ispunjava standarde, najvjerojatnije je pacijentu objektivno teško nositi se sa svojim obavezama u potpunosti.
  17. Ispunjavanje odlomaka 15, 16, 17 i 18 obično ne uzrokuje poteškoće i popunjava se na temelju knjigovodstvene isprave i bolovanje.

O značajkama punjenja

Karakteristike za ITU popunjavaju se na posebnom obrascu i moraju sadržavati sva popunjena polja. Ako neki podaci nedostaju, u polja koja nedostaju stavljaju se crtice.

To je jedan od najvažnijih dokumenata tijekom ispita.

Karakteristike potpisuje voditelj poduzeća, kao i liječnik, ako ga ima u poduzeću.

Zahtijeva odlazne detalje i pečat.

Sve vrste proizvodnih karakteristika odnose se na dokumente sastavljene prema uzorku. Oni su dokument koji daje Kratak opis podnositelju, ovdje su navedene poslovne kvalitete, promaknuća ljestve karijere, radne vještine i postignuća okarakteriziranih.

Dokument mora biti sastavljen na mjestu rada od strane odgovorne osobe (ili više osoba) i dostavljen na mjestu zahtjeva.

Poštovani čitatelju! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti točno vaš problem - kontaktirajte obrazac za online konzultant s desne strane ili nazovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

Ovisno o odredištu, sam opis i točke prikazane u njemu mogu se razlikovati.

Glavni slučajevi

Postoji pet glavnih slučajeva u kojima je potreban ovaj dokument. Razlike u njihovom sastavu posljedica su krajnje svrhe njihove tvrdnje. Jednostavno rečeno, potrebni su za različite svrhe, što znači da odražavaju različite strane radna aktivnost podnositelja.

  1. Prilikom podnošenja zahtjeva za zapošljavanje na novom radnom mjestu svakako će tražiti radnu uputnicu s prethodnog radnog mjesta. Danas, u mnogim slučajevima, tvrtke zahtijevaju pisma preporuke. Ali ne postoji takav koncept u Zakonu o radu Ruske Federacije, pa kadrovski radnici traže karakteristike proizvodnje. Obično odražava stav zaposlenika prema poslu, razvoj karijere i poslovne kvalitete. Ovdje nije uobičajeno odražavati osobne kvalitete koje nisu povezane s radnom aktivnošću.
  2. Za dobivanje vize, veleposlanstvo također zahtijeva. Ovdje je njegova svrha ista poslovna kvaliteta podnositelja, njegova osobna svojstva kao zaposlenika.
  3. Potreban prilikom polaganja medicinsko-socijalnog pregleda ili medicinsko-radno-stručne komisije. Značajno se razlikuje od svoje "braće", jer mora odražavati vrlo specifične aspekte radne aktivnosti zaposlenika i, što je još važnije, pokazati koliko se ta osoba uspijeva nositi s dodijeljenim odgovornostima uz prisutnost određenih bolesti ili ograničenja. Ova vrsta dokumenta ima vrlo stroge propise i uvijek se sastavlja u izdanom obrascu koji se razlikuje od ostalih uzoraka.
  4. Za registraciju u zdravstvenoj ustanovi izrađuje se i karakteristika proizvodnje, ima za cilj dokazati da je kandidatu potrebno sanatorijsko liječenje.
  5. Pri prijemu u obrazovnu ustanovu potrebna je uputnica s radnog mjesta. , pod uvjetom da je podnositelj zahtjeva odlučio studirati nakon što je počeo raditi. Iako se danas ovaj dokument koristi sve manje i manje, on također postoji, njegova je svrha karakterizirati podnositelja zahtjeva, njegove poslovne kvalitete, njegovu želju za radom u određenoj specijalnosti i njegove vještine u njoj.

Pravila popunjavanja

Iako postoje mnoge razlike u karakteristikama proizvodnje za različite namjene, postoji veliki broj njih Opći zahtjevi njima. Neusklađenost opći oblik Ispunjavanje dokumenta može rezultirati njegovim povratom. Dakle, to se može dogoditi s dokumentima za ITU, za vizu, ali češće će se to shvatiti kao dokaz niske kvalifikacije kadrovskog radnika koji ga je sastavio. Ovdje nije važan samo sadržaj, nego i forma.

Opća pravila su:

  • tekst opisa mora karakterizirati zaposlenika, sva polja moraju biti ispunjena samo od treće strane;
  • dokument je sastavljen na standardni list A4 u mnogim slučajevima ima standardni oblik. Ako ovi dokumenti za tvrtke nemaju jedinstven predložak i mogu sadržavati vlastite klauzule (tvrtke često daju budućem zaposleniku obrazac za ispunjavanje na prethodnom radnom mjestu), onda za ITU, VTEC i vize imaju stroge propise i algoritam za njihovo ispunjavanje;
  • Važan uvjet za ispunjavanje proizvodne karakteristike je da se ispuni u sadašnjosti (ako zaposlenik radi) ili u prošlom vremenu (nakon otkaza);
  • dokument mora biti ovjeren s najmanje dva potpisa: čelnici organizacije i HR odjel, a ovdje mogu biti i drugi potpisi - neposredni voditelj odjela u kojem je podnositelj zahtjeva radio ili računovođa.

Ispuna uzorka za prolazak ITU

Ovdje je primjer obrasca za određenog zaposlenika. Sam obrazac pacijentu u pravilu u zdravstvenoj ustanovi daje odgovorna osoba za rad ITU.

Postupak ispunjavanja za ITU

Obrazac dokumenta izdaje se zaposleniku za kojeg je sastavljen u zdravstvenoj ustanovi. Sam obrazac obično sadrži 13 točaka, može ih biti i više, najčešće to ovisi o bolesti zaposlenika.

Ispunjavanje vrši zaposlenik kadrovske službe, kojem je povjerena odgovornost za sastavljanje karakteristika. Ako obrazac zahtijeva izvadak o plaće, tada to radi računovođa i uz potpis voditelja kadrovske službe stavlja se i potpis glavnog računovođe.

Obrazac se ispunjava uz sudjelovanje neposrednog nadređenog zaposlenika, jer je potrebna njegova procjena njegove radne aktivnosti.

Važno! Prilikom polaganja MSE, osobi s invaliditetom daju se individualne preporuke za rehabilitaciju (IRP). Ali sam IPR je preporuke prirode i ako ga zaposlenik ne osigura, onda se ne uzima u obzir.

  1. Točka br. 1– Ovo je puno ime zaposlenika, za koga se dokument sastavlja, budući da ovdje ne pišemo na... onda su podaci navedeni u imenički padež, na primjer, Ivanov Ivan Ivanovich.
  2. Stavka br. 2 sadrži podatke o tvrtki ili organizaciji, koja je izdala ovaj dokument. Ovdje je naveden naziv tvrtke, pravnu adresu i podjela. Ne možete staviti pečat. Može se staviti na vrh dokumenta, ali i ovo polje mora biti popunjeno.
  3. Klauzula br. 3 sadrži naziv radnog mjesta zaposlenika i njegov radni staž u ovom poduzeću I.
  4. Točka br. 4 je podatak o stečenoj osnovnoj kvalifikaciji.
  5. Točka br. 5 sadrži podatke o kvalifikacijama zaposlenika.
  6. Točka broj 6 zahtijeva posebnu pozornost, jer opisuje glavnu vrstu radnih operacija i mora sadržavati podatke o obavljenom poslu, preporuča se naznačiti radi li se o povećanom emocionalnom ili tjelesnom naprezanju, pojačanoj pozadinskoj buci ili štetnom utjecaju na organizam.
  7. Stavak br. 7 trebao bi sadržavati informacije o rasporedu rada i odmora, ograničenja su također navedena ovdje, na primjer, uzorak označava 6-satno radno vrijeme. Ove informacije su navedene u skladu s IPR-om (ako postoji).
  8. Točka broj 8 treba sadržavati podatke o izvedbi posla. U u ovom primjeru zaposlenik radi skraćeni radni dan, što mu omogućuje da se u potpunosti nosi s dodijeljenim obvezama. Ovdje također trebate navesti kvantitativne pokazatelje završetka radova, u u ovom slučaju trebao biti 100%, ali možda zbog bolesti zaposlenik nema takvu priliku, tada je bolje navesti postotak manji, ali navesti razloge i pozitivne osobine zaposlenik. Bilo bi dobro navesti osobne kvalitete zaposlenika, na primjer, vrijedan, učinkovit, odgovoran za svoje radne dužnosti.
  9. Točka broj 9 sastavlja se na temelju naloga za bolovanje i godišnji odmor. U primjeru vidimo da je zaposlenik više puta bio bolestan i bio na bolovanju.
  10. Točka broj 10 mora sadržavati podatke o dostupnosti pogodnosti odn posebni uvjeti , u našem primjeru radi se o skraćenom radnom danu.
  11. U klauzuli br. 11. navode se podaci o premještajima na drugo mjesto rada(i zadržavanje zarade i smanjenje iste) zbog bolesti.
  12. Klauzula br. 12 sadrži informacije o mogućnosti u poduzeću da zaposleniku osigura drugi posao, njegovu prekvalifikaciju zbog bolesti. U našem primjeru to je već učinjeno i više nema takve mogućnosti.
  13. Stavka #13 može sadržavati druge važne informacije. U našem primjeru, to je pokazatelj da je dokument sastavljen za ponovno prolaženje ITU-a. Obavezna je naznaka svrhe dokumenta.

O potpisima

Potpisuje ga voditelj organizacije i voditelj kadrovske službe. Ovdje se može pojaviti i potpis glavnog računovođe, jer su navedeni podaci o bolovanju.

Potpisivanje jednog upravitelja također neće biti kršenje. Pečat društva mora biti stavljen.

O broju primjeraka

Mora se sastaviti u dva primjerka, od kojih se jedan daje zaposleniku, a drugi se čuva u njegovom osobnom dosjeu.

- Riječ je o službenom dokumentu koji uprava poduzeća izdaje zaposlenicima po potrebi. Obrasci za sastavljanje karakteristika proizvodnje izravno ovise o tome za što su karakteristike potrebne.

Razmotrimo nekoliko mogućnosti proizvodnih karakteristika koje su najčešće.

Proizvodne karakteristike za medicinsko-socijalni pregled (MSE)

Karakteristike proizvodnje je glavni dokument koji je neophodan za provođenje sveobuhvatnog stručna procjena bolovanje, utvrđivanje stupnja invaliditeta zaposlenika ili utvrđivanje skupine invaliditeta za nesposobnog zaposlenika. Takav karakteristike proizvodnje sastavljen na posebno izrađenom obrascu, uzimajući u obzir uvjeti proizvodnje rad zaposlenika. Opisuje produktivnost rada, proizvodne standarde subjekta itd. Ako tvrtka ima vlastitu kliniku ili zdravstveni centar, tada je liječnik dodijeljen pacijentu izravno uključen u pripremu ovog dokumenta. Karakteristike proizvodnje moraju biti ovjereni potpisima rukovoditelja i voditelja kadrovske službe.

Vrlo često ulogu proizvodne karakteristike ima karakteristika s mjesta rada. Takav se dokument sastavlja u obliku besplatne prezentacije. Opisuje kvalitete rada zaposlenika i njegovo sudjelovanje u javni život tim. Ocjenjuju se poslovne kvalitete i osobne prednosti zaposlenika. Preporuku ovjerava čelnik poduzeća i predsjednik sindikalne organizacije (ako postoji u poduzeću).

Proizvodne karakteristike po učeniku

Ova vrsta karakteristike se sastavlja za studenta koji je prošao planiranu praktičnu nastavu u određenom poduzeću. Opis sastavlja neposredni voditelj proizvodne prakse u bilo kojem obliku. Karakteristike ukazuju na točke prilagodbe u novom timu, odnos prema stjecanju proizvodnih vještina, komunikacijske vještine učenika, razinu obučenosti itd. Referencu ovjerava voditelj ordinacije i voditelj kadrovske službe poduzeća.