Kontakti
Dom/ Rasvjeta

Kako napisati pismo pohvale. Kako napisati pismo preporuke

Pronaći pristojan, dobro plaćen posao nije lak zadatak. To je razumljivo: danas je konkurencija na tržištu rada prilično velika, tako da poslodavac ima priliku odabrati zaposlenika koji mu je potreban među mnogim kandidatima za upražnjeno radno mjesto.

Trenutačno je tržište rada u našoj zemlji izrazito neuravnoteženo. Pomama za humanističkim znanostima u nedavnoj prošlosti dovela je do toga da postoji manjak radničkih zanimanja i preobilje menadžera, ekonomista, pravnika, raznih vrsta menadžera itd. Ovakvo stanje stvari ne može ne utjecati na kriterije za odabir stručnjaka od strane poslodavaca.

Međutim, dokument mora biti isključivo poslovnog karaktera i ne smije sadržavati umjetničke izraze, kolokvijalizam ili žargonske izraze.

Često se možete susresti sa situacijom u kojoj se od zaposlenika traži da sam napiše pismo preporuke, navodeći nedostatak vremena od strane odgovornih drugova.

Teško je takav pristup okarakterizirati drugačije nego kao neprincipijelan i neodgovoran. Štoviše, ne vole svi pisati pohvalne ode o sebi. Ali ako nema drugog izlaza, morat ćete pokazati svoje sposobnosti na polju epistolarnog žanra.

Što je zahtjev za slobodno vrijeme za prethodno odrađeno vrijeme i kako pravilno sastaviti takav dokument - saznajte

Struktura pisma preporuke za zaposlenika i njegov sadržaj

Gornji desni kut – ovdje možete naznačiti određenog poslodavca od kojeg podnositelj zahtjeva očekuje posao ili naznačiti svrhu pisma, na primjer: „za prezentaciju na mjestu zahtjeva“, „zainteresiranoj organizaciji“ itd. Ovdje nema temeljne razlike.

U središtu Naziv samog dokumenta je: “Pismo preporuke”.

Glavni prostor zauzima tijelo dokumenta. Može se grubo podijeliti u tri dijela:

  • Uvod. Ovdje se predstavlja preporučitelj, tj. označava svoje prezime, ime, patronim i položaj. Također pokazuje tko je on u odnosu na preporučenu osobu (voditelj, mentor, itd.) i koliko ga dugo poznaje.
  • Glavni dio. Mora odražavati, prije svega, profesionalne kvalitete zaposlenika. Potrebno je navesti funkciju koju obnaša, opseg poslova koje obavlja, koje je poslove obavljao, u kojim projektima je sudjelovao, koje je uspjehe postigao tijekom radnog vijeka. Ne bi bilo na odmet spomenuti kako je profesionalnost preporučene osobe utjecala na učinkovitost organizacije u cjelini. Istodobno, važna komponenta su karakteristike moralnih kvaliteta zaposlenika.

Takve kvalitete uključuju odgovornost za dodijeljeni posao, sposobnost timskog rada, inicijativu, komunikacijske vještine, otpornost na stres i sposobnosti vođenja. Unatoč činjenici da takva procjena može sadržavati elemente subjektivnosti, najvjerojatnije će pomoći zainteresiranoj strani da procijeni hoće li se budući zaposlenik moći uklopiti u postojeći tim.

  • Zaključak. Ovdje bivši zaposlenik može sažeti informativni dio pisma i izraziti osobno mišljenje o tome zašto svog bivšeg zaposlenika smatra dostojnim kandidatom za sličnu ili višu poziciju u drugoj organizaciji. Razlog odlaska radnika bivše mjesto Nije potrebno naznačiti rad - to je njegova osobna stvar.

Bolje je koristiti pojednostavljenu formulaciju "by po volji“- eliminira nepotrebne spekulacije.

To može biti čelnik organizacije, njegov zamjenik, voditelj jedinice (odsjeka, odsjeka), voditelj projekta, rektor sveučilišta, dekan fakulteta itd. Datum mora biti naznačen.

Kakav je rezultat?

  • služi podnositelju zahtjeva dodatni alat povećanje svoje konkurentnosti na tržištu rada;
  • za poslodavca služi kao dodatno jamstvo da je podnositelj zahtjeva zaista stručnjak koji će dovesti maksimalnu korist organizacije.

Preporuka s prethodnog radnog mjesta značajno će vam povećati šanse za pronalazak posla. novi položaj i pomoći će istaknuti određenog kandidata s općeg popisa prijavljenih. Međutim, to čak ni ne jamči 100% rezultate. Podaci navedeni u njemu pomoći će budućem menadžeru da procijeni profesionalnost zaposlenika u ranim fazama.

Ovaj članak će vam reći kako pravilno napisati pismo preporuke. Detaljnije će biti opisani uzorci obrazaca i glavne točke koje se moraju izraziti.

Pismo preporuke je dokument koji opisuje kratku izjavu koja se mora pridržavati u njegovoj izradi. poslovni stil. Da biste ga napisali, potreban vam je memorandum s logotipom i kontakt podacima tvrtke. Ovaj dokument potpisuje izravno voditelj uz naznaku telefonskog broja na koji ga po potrebi možete izravno kontaktirati radi pojašnjenja ili usmene potvrde podataka.

U pravilu se takvo pismo sastavlja u svrhu preporučivanja zaposlenika, govoreći o njegovim postignućima, profesionalizmu i uspjehu u radu.

Ako postoji preporuka s mjesta rada (primjer se temelji na iskustvu stranih tvrtki), podnositelj zahtjeva ima više mogućnosti za zapošljavanje na prestižnom poslu s visokim plaće i rast karijere.

Moderne prestižne tvrtke odabir zaposlenika shvaćaju vrlo ozbiljno, stoga, nakon otkaza, po dogovoru stranaka, možete zatražiti preporuku s radnog mjesta. Primjer ispravnog pisanja ovog dokumenta:

  1. Naziv, ovisno o poduzeću (domaće ili strano).
  2. Puni naziv tvrtke, kontakt podaci (adresa, telefon, e-mail) i područje djelovanja.
  3. Puno ime zaposlenika, datum zapošljavanja i otkaza.
  4. Cjeloviti popis radnih obaveza stručnjaka i rezultata njegovog rada.
  5. Kratak opis osobnih kvaliteta koje su izravno utjecale na postizanje ciljeva.
  6. Razlog premještaja ili otkaza.
  7. Preporuka za potencijalnog poslodavca.
  8. Puno ime voditelja koji daje ove podatke, njegova pozicija, kontakt telefon i potpis.
  9. Datum izrade dokumenta.
  10. Dostupnost pečata.

Pismo preporuke. Uzorak za domaća poduzeća

Pretesnaya Natalya Sergeevna radila je u tvrtki Gramadastroy LLC kao tajnica od 28. rujna 2001. do 1. siječnja 2010. pod mojim izravnim nadzorom.

Njen posao sastojao se od obavljanja sljedećih poslova:

  • prihvaćanje i slanje dokumenata;
  • kompilacija;
  • vođenje tablica radnog vremena zaposlenika;
  • uredski posao;
  • njegovu pripremu i registraciju;
  • organiziranje događaja;
  • registracija i kontrola elektroničkog tijeka dokumenata.

Za 9 godina suradnja Natalija se dobro dokazala. Uvijek je bila učinkovita, marljiva, proaktivna i savjesno je ispunjavala svoje obveze. U timu je uživala poštovanje i autoritet. Njezina glavna kvaliteta je sposobnost pravilne organizacije i raspodjele posla. To joj je omogućilo ne samo da dovrši dodijeljene zadatke na vrijeme, već i najbolji način završiti prije roka. Također, njegova neprocjenjiva prednost je organizacija slobodnog vremena za osoblje.

Stoga mogu preporučiti Nataliju Sergejevnu Pretesnaju za mjesto pomoćnice voditelja odjela za tehnologiju, jer ima dovoljno profesionalnosti, znanja i kvaliteta koje su potrebne za obavljanje ovog posla.

LLC "Gramadastroy"

Strane tvrtke, posebice američke, imaju svoje zahtjeve za izradu preporučnih dokumenata. Formatirani su kao popratno pismo, koji je dodatak životopisu.

Automobilski koncern "General Motors"

Ivan Leonidovič Sokol primljen je u našu tvrtku 14. prosinca 2002. godine kao voditelj projekta. Tijekom rada uspješno se nosio sa svojim radnim obvezama, a posebno je vodio projekte, pregovarao s partnerima, birao stručne djelatnike, te izvještavao nadređene o tijeku novih razvoja.

Tijekom njegovog rada na povjerenom mjestu, prihod je porastao za 8%, što ga može karakterizirati kao inicijativnog, svrhovitog i kompetentnog stručnjaka.

Ne sumnjam da će Ivan Leonidovič Sokol obaviti odličan posao na sličnoj poziciji i pridonijeti razvoju drugog poduzeća.

U pravilu postoji određena lista pozicija za koje su reference obavezne. To se uglavnom odnosi na menadžerski tim.

Alina Stanislavovna Ivantsova radila je u tvrtki Junior kao voditeljica odjela za oglašavanje od 23. ožujka 2004. do 11. studenog 2012. Njezine osobne kvalitete, kao što su samopouzdanje, inicijativa, komunikacijske vještine, sposobnost pravilnog organiziranja radnog procesa i odlučnost, doprinijela razvoju naše tvrtke. Vrijedi napomenuti da je tijekom njezina vodstva broj naklada porastao za 25%. Na njezin prijedlog uvedeni su novi razvojni sustavi koji su povećali prihod publikacije i omogućili joj značajno širenje. Preko 8 godina zajedničkog rada s Ivantsova A.S. tvrtka je pronašla mnogo novih partnera i značajno proširila popis svojih oglašivača.

Posebno bih istaknula njezinu usmjerenost na postizanje visokih rezultata, sposobnost brzog i učinkovitog rješavanja složenih problema i pronalaženja izlaza iz svake trenutne situacije.

U nekim slučajevima se od osoba sa sveučilišnom diplomom traži da ponesu pismo preporuke kada se prijavljuju za posao u velikoj tvrtki. Ove informacije mogu se dostaviti izravno obrazovna ustanova, učitelj ili mentor.

Belaya Elena Anatolyevna upisala je Moskovsko državno sveučilište humanističkih znanosti i ekonomije (MSHEU) 2003. godine na fakultet strani jezici, odjel turski jezik. Tijekom studija pokazala se kao svrsishodna, odgovorna, proaktivna osoba, spremna učiti i željna postizanja izvrsnog uspjeha.

Sudjelovao je u izvannastavnim aktivnostima, obrazovnim projektima i često se bavio prevođenjem tekstova.

Tijekom izrade diplome odradio sam praksu u jednoj prestižnoj inozemnoj tvrtki, direktno vezanoj uz moju struku. Okarakteriziran kao izvršni i odgovorni radnik.

Mentor

Kada napuštate poduzeće, bolje je odmah zatražiti pismo preporuke, jer njegovo prisustvo može postati dodatni adut pri pronalaženju posla novi posao.

U nekim slučajevima, za uspješan prijenos ili zapošljavanje na novi posao, zaposleniku može biti važno ne samo osobni portfelj, već i pismo preporuke, čiji uzorak ovisi o konkretna situacija. Nemoguće je dati opću formulu za sastavljanje takvih dokumenata uglavnom kreativne prirode, međutim, postoji niz značajki koje bi u svakom slučaju trebalo uzeti u obzir pri izradi.

Trenutačno takav dokument nije dovoljno raširen u praksi poslovne korespondencije između tvrtki ili državnih agencija da bi se tvrdilo da postoje neki standardi za njegovu izradu. Od svih dokumenata, uz životopis, pismo preporuke može se smatrati najkreativnijim po prirodi, stoga ga je poželjno sastaviti u uvjetima dovoljnog vremena, a ne brzo rješenje. Štoviše, važno je psihološki stav– što je tekst bolje promišljen i doživljen, što više odražava stvarna postignuća zaposlenika, to mu više koristi može dati.

U početku je sastavljen kao pozitivna recenzija proširene prirode, koja je posvećena:

  • zaposlenik (u većini slučajeva);
  • cijele organizacije ili njenog odjela.
  1. Zaglavlje s punim nazivom organizacije, njezinim detaljima, kontaktima, kao i (ako je dostupno) njezinim logotipom - najčešće tvrtke imaju zaglavlja na kojima se ispisuje sva službena korespondencija, uključujući pisma preporuke zaposlenicima prema utvrđenim predlošcima.
  2. Prezime, ime, patronim, kontakt podaci i položaj osobe kojoj je preporuka dana.
  3. Uvodni dio u kojem se navodi u kojem vremenskom razdoblju i na kojem radnom mjestu je zaposlenik radio u poduzeću (daju se poveznice na odgovarajuće interne propisi- narudžbe).

PRIMJER. Anzhelika Viktorovna Lagutina radila je u Aldi LLC 4 godine (od 212. svibnja do studenog 2016.). Prvobitno odobrena za voditelja prodaje, au rujnu 2015. godine zbog savjesnog obavljanja poslova i stalnog ispunjavanja plana prodaje premještena na radno mjesto zamjenika voditelja službe prodaje (Red br. ABV-32). od 05.09.2015.).

  1. Podaci o osobi ili tvrtki ili odjelu kojem je preporuka dana. U odnosu na zaposlenika ovdje se navode osobni podaci (obrazovanje, radno iskustvo, kvalifikacije, osobne i profesionalne kvalitete koje su mu omogućile postizanje određenog uspjeha). Također opisuje Odgovornosti na poslu zaposlenika, u kojim projektima je sudjelovao, uključujući i na osobnu inicijativu.

Tijekom cijelog radnog vremena zaposlenik se pokazao izuzetno dobrim. Lagutina je u odjelu prodaje bio odgovoran za ostvarenje prodajnih ciljeva za razdoblja utvrđena internim aktima: mjesec, kvartal i godina. Čak i tijekom teške ekonomske situacije u segmentu, zaposlenik se pokazao kao učinkovit menadžer koji je uspio pronaći ispravne odluke u nestandardnim situacijama.

Tijekom rada konstantno je premašivala plan prodaje u prosjeku za 25%, u čemu vodstvo odjela i tvrtke vidi, prije svega, osobnu zaslugu djelatnice. Lagutina je pokazala svoju sposobnost preciznog poštivanja internih standarda i propisa. Činjenice kašnjenja, kršenja radna disciplina nije zabilježeno.

Lagutina ima visoko obrazovanje stručno obrazovanje sa diplomom organizacijskog menadžmenta (2008.), sudjelovala na brojnim seminarima za povećanje razine prodaje unutar naše tvrtke, za što posjeduje odgovarajuće certifikate. Posjeduje Engleski jezik na srednjoj razini, stoga je u kolovozu 2014. godine upućena da predstavlja našu tvrtku na sastanku s inozemnim (kanadskim i finskim) dobavljačima, za što posjeduje i relevantne popratne dokumente.

  1. Razlozi za razrješenje s položaja. U pravilu, tvrtka rado daje preporuke zaposleniku ako je njegov otkaz uzrokovan iznimno nepovoljnim ekonomskim okolnostima: stečaj tvrtke, optimizacija osoblja. U drugim slučajevima, posebno kada zaposlenik odlazi u konkurentsku tvrtku, zahtjev se sastavlja pismo preporuke zaposlenik čak i ako ima gotov uzorak, koji jednostavno treba ispuniti, može biti odbijen.

Lagutin djelatnik odlazi zbog smanjenja broja zaposlenih. Odluka o kadrovskoj optimizaciji donesena je, dakle, na najvišoj razini tvrtke ovaj trenutak nije ga moguće revidirati. S tim u vezi, tvrtka je prisiljena rastati se s nekim zaposlenicima, uključujući Lagutinu.

Treba imati na umu da prema zakonu o radu poslodavac nije dužan sastavljati takve dokumente. Osim toga, kako bi pobudio povjerenje budućeg poslodavca, bolje je da zaposlenik navede neke objektivne razloge za otkaz:

  • preseljenje u drugi grad/novo mjesto u gradu zbog osobnih okolnosti;
  • gubitak interesa za rad zbog Dugo vrijeme funkcionalne odgovornosti se ne mijenjaju i praktički nema izgleda za rast karijere;
  • nemogućnost nastavka rada zbog kadrovskih promjena, ekonomske politike poduzeća, zbog čega zaposlenik ne može obavljati dosadašnji posao i dr.
  1. U završnom dijelu preporuke treba izravno naznačiti preporuke koje se odnose na osobne i poslovne kvalitete zaposlenika. Najbolje je izravno odgovoriti na pitanje zašto je, prema mišljenju ovlaštenih predstavnika tvrtke, zaposlenik prikladan za poziciju za koju se trenutno natječe.

Preporučujemo Lagutina A.V. za mjesto voditelja prodaje u Blagodaru te Vas molimo da njenoj kandidaturi posvetite posebnu pozornost. Po našem mišljenju, ima niz konkurentska prednost, koji joj omogućuju da se povoljno ističe u odnosu na većinu drugih kandidata.

  1. Na kraju, u komplementarnom dijelu pisma, poslodavac može, ako želi, naznačiti koliko je zahvalan zaposleniku na njegovom trudu i konkretne rezultatešto je ostvario tijekom cijelog razdoblja suradnje.

Na kraju pisma, kao i obično, navedeni su kontakt podaci organizacije i osobe koja je sastavila i potpisala dokument, stavljeni su datum, pečat i potpis.

BILJEŠKA. Prisutnost kontakt podataka u pismu temeljni je zahtjev, jer bez navođenja podataka o organizaciji, u pismu se gotovo uvijek javlja opravdano nepovjerenje: beskrupulozni zaposlenik mogao bi krivotvoriti podatke o tvrtki i sam napisati tekst. Stoga je najbolje da navedete kontakt (i osobni) zaposlenika koji Vas dobro poznaje i koji je sudjelovao u izradi dopisa, kako bi ga potencijalni poslodavac mogao jednostavno iu svakom trenutku kontaktirati radi potvrde navedenih podataka.

Ponekad zaposlenici i poslodavci koji sastavljaju takav dokument ne shvaćaju ga ozbiljno smatrajući da novi poslodavac može samostalno dati objektivnu ocjenu odgovara li kandidat za njega ili ne, na temelju analize njegovih radna knjižica, portfolio s dokumentima koji potvrđuju osobna postignuća, kao i tijekom usmenog ispita ili testiranja.

Međutim, kako pokazuje praksa, neki poslodavci sami izravno pokazuju da bi željeli vidjeti preporuke s prethodnog mjesta rada. Stoga bi zaposlenik i njegova tvrtka trebali pobliže pogledati kako pravilno sastaviti pismo preporuke, shvaćajući činjenicu da nije dovoljno jednostavno preuzeti uzorak i ispuniti ga.

  • za razliku od radne knjižice, pismo može detaljnije i informativno (a ne formalno) odražavati iskustvo zaposlenika na određenom radnom mjestu i njegova specifična radna postignuća;
  • pismo preporuke može odražavati osobne i poslovne kvalitete zaposlenika koje nisu navedene u svjedodžbama, diplomama itd.;
  • konačno, može se dati preporuka posebno za željenu situaciju: određeni poslodavac, određeno slobodno radno mjesto i određeni skup radnih obaveza.




  1. Tekst pisma mora biti u formalnom poslovnom stilu.
  2. U isto vrijeme, trebali biste izbjegavati velika količina klerikalizam i kliše - "suhi", neprirodni izrazi.
  3. Pismo je bolje sastaviti na osobnom memorandumu, a ako ga tvrtka ne koristi, pokušajte dokumentu dati službeniji karakter koristeći umjetničke elemente.
  4. Što se tiče opsega teksta: ne smije biti prevelik (2 ili više stranica) niti premalen (manje od pola stranice). Vizualno bi trebao nalikovati redovnoj izjavi, au tekstu bi trebao zauzimati oko stranice.
  5. Pismo treba biti ispisano jasnim, čitljivim fontom: ni velikim ni malim.
  6. Treba izbjegavati duge, guste rečenice koje se teško čitaju.
  7. Pismo treba sadržavati što više konkretnih brojeva i izjava o zaposleniku. Treba pretpostaviti da preporuka u biti daje detaljan i cjelovit odgovor na pitanje zašto je baš ovaj zaposlenik optimalno prikladan za ovo radno mjesto.
  8. U tekstu je bolje izbjegavati banalne izjave, uobičajene izraze i epitete, na primjer "vrijedan", "ne boji se poteškoća", "učinkovito se nosi sa svojim odgovornostima itd.).
  9. Ako je pismo naslovljeno na inozemnu tvrtku, trebali biste se pobrinuti za kompetentan, profesionalan prijevod teksta kontaktiranjem kompetentnog prevoditelja.
  10. Konačno, morate shvatiti da preporuka nije hvalisanje. Ovdje je neprikladno koristiti previsoke riječi, kao i konstrukcije koje jasno preuveličavaju kvalitete zaposlenika: "vrlo dobar", "izvrsno se nosi sa svojim dužnostima", "nezamjenjiv", "izvrstan, divan" itd. Takve izjave će u najmanju ruku izazvati nepovjerenje ili čak negativnu reakciju.

Zapravo, vrlo je jednostavno napisati pismo preporuke za zaposlenika kojeg je uspjelo zadržati dobar odnos kod poslodavca i ne odlazi izravnim konkurentima, već se prvenstveno iz motiva odlučio za promjenu područja djelatnosti ili odlazak na novo radno mjesto osobni razvoj. Međutim, svog poslodavca možete uvjeriti u takve poštene namjere samo ako ste s njim uspostavili istinski odnos povjerenja.

Općenito, nije se razvila široka praksa vezana uz poslovni promet pisama preporuke, pa se o stvarnoj statistici korištenja istih od strane zaposlenika može suditi samo na temelju pojedinačnih internetskih anketa, koje, naravno, ne odražavaju potpunu sliku, ali ipak služe kao definitivna referentna točka.

U ovom članku ćemo vam reći zašto vam je potrebno pismo preporuke, kako ga ispravno napisati i na koje točke treba obratiti pozornost prilikom izrade. Ako trebate napisati pismo preporuke, čiji uzorak ne možete pronaći na internetskim resursima, onda će vam ovaj članak pomoći da to shvatite.

Pravno, pisma preporuke pripadaju drugom razdoblju. Danas radno zakonodavstvo ne dopušta poslodavcima da pri zapošljavanju zaposlenika zahtijevaju dostavu pisma preporuke, a još manje određuju njihovu davanje obvezni uvjeti za zapošljavanje.

Danas ovaj dokument može postati dodatni bonus za podnositelja zahtjeva koji želi dobiti određenu poziciju i može značajno povećati njegove šanse za zapošljavanje. Prisutnost pisma mora biti naznačena u vašem životopisu. Međutim, morate znati kako napisati pismo preporuke i što je ono.

Pismo preporuke je dokument koji predstavlja karakterizaciju podnositelja zahtjeva, sastavljen u bilo kojem obliku, koji odražava njegove glavne profesionalne kvalitete. U pravilu ga sastavlja prethodni poslodavac.

Može se sastaviti i na mjestu studiranja ili praktične nastave. Ovaj dokument identificira one kvalitete koje su važne u profesionalna djelatnost podnositelja zahtjeva, a koje je zabilježio njegov prethodni poslodavac ili obrazovna ustanova.

Među tim pravilima su:

  • poslovni stil govora (isključenje iz upotrebe umjetničkih izraza koji nemaju semantičko opterećenje, koji se koriste za ukrašavanje govora);
  • usklađenost sa zahtjevima poslovne komunikacije (kolega, partner, obraćanje vama, itd.);
  • naznaka autora rada;
  • ovjera isprave potpisom osobe koja ju je sastavila.

Kao što je gore navedeno, priprema takvih dokumenata odvija se na mjestu prethodnog rada ili studija. Prilikom sastavljanja pisma preporuke nije potrebno slijediti obrazac. Međutim, napisati primjer pisma preporuke kako bi imali Generalna ideja Možeš pričati o njemu. Trebao bi biti sastavljen otprilike ovako:

  1. Pravo gornji kut zauzimaju podatke o poslodavcu kod kojeg se kandidat prijavljuje (ako su ti podaci poznati). Ako konkretni poslodavac još nije identificiran, tada možete naznačiti da je pismo namijenjeno "za predočenje na mjestu zahtjeva"
  2. Zatim, u sredini retka, navedite naziv dokumenta.
  3. Nakon toga izravno slijedi sam tekst: “Ja sam Petrov V.V. u razdoblju od 1. siječnja 2015. do 31. svibnja 2017. bio je neposredni rukovoditelj S.P.Kuzovkova. U navedenom razdoblju Kuzovkov S.P. obnašao dužnost voditelja odjela prodaje. Njegove neposredne odgovornosti uključivale su: _________(popisati odgovornosti na poslu). Provođenje vašeg neposrednog Odgovornosti na poslu, dok je na njegovom mjestu Kuzovkov S.P. pokazao se sa pozitivna strana, što dokazuje njegova postignuća __________.”
  4. Sljedeći dio sadrži razloge zbog kojih je razriješen dužnosti.
  5. Završni dio ocjenjuje profesionalne kvalitete pristupnik, daje mišljenje prethodnog poslodavca o radniku. Ako govorimo o primjeru pisma preporuke, onda bi njegov završni dio trebao izgledati otprilike ovako: „Rezimirajući gore navedeno i uzimajući u obzir vlastito mišljenje o profesionalnim vještinama Kuzovkova S.P. možemo zaključiti da je u potpunosti dosljedan dosadašnjoj poziciji, te da je i sposoban za obavljanje poslova visoka razina slične dužnosti na drugom poslu. Želim da Kuzovkov S.P. usavršavanje profesionalnih vještina na novom radnom mjestu.”
  6. Nakon završetka teksta dokumenta stavlja se potpis osobe koja ga je sastavila, datum kada je sastavljen i pečat poduzeća.

U pravilu ih sastavlja i potvrđuje čelnik ustanove ili poduzeća u kojem je zaposlenik radio. radna aktivnost. Isto vrijedi i za ogranke, grane odn strukturne podjele takvo poduzeće. U U posljednje vrijeme, uzimajući u obzir proširenje osoblja mnogih poduzeća i ustanova, te davanje širih ovlasti HR usluge Ove isprave sastavljaju i ovjeravaju oni.

Kada je potrebno pribaviti gore opisanu ispravu iz mjesta studiranja pristupnika na pripremnim tečajevima, istu ovjerava i sastavlja ravnatelj tih tečajeva.