மருத்துவ பணியாளருடன் வேலை ஒப்பந்தம்: ஒரு மாதிரி வடிவமைப்பு. பயணத்திற்கு முந்தைய மருத்துவ பரிசோதனைக்காக செவிலியருடன் ஒப்பந்தம்

"HR அதிகாரி. பணியாளர் அலுவலக பணி", 2011, N N 3, 4

மருத்துவப் பணியாளர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள்

இன்றுவரை, தொழிலாளர் சட்டத்தில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் உள்ளன. அமைப்பு மற்றும் தொழிலாளர் ஊதியத்தின் புதிய வடிவங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன, ஊதிய ஒழுங்குமுறை துறையில் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் அதிகாரங்கள் விரிவாக்கப்பட்டுள்ளன. மருத்துவ ஊழியர்களுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதில் உள்ள சிரமங்களைப் பற்றி கட்டுரை கூறுகிறது.

முக்கிய அம்சங்களைப் பார்ப்போம் சட்ட ஒழுங்குமுறைஇன்று இருக்கும் மருத்துவ ஊழியர்களின் உழைப்பு.

மருத்துவ பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான விதிகள்

ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திற்கும் இடையே வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது மருத்துவ பணியாளர்இது கலையில் பட்டியலிடப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்டாய தகவல் மற்றும் நிபந்தனைகளை பிரதிபலிக்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57.

வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​​​ஒரு மருத்துவ ஊழியர் பின்வரும் ஆவணங்களை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 65):

பாஸ்போர்ட் அல்லது பிற அடையாள ஆவணம்;

வேலை புத்தகம்;

மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழ்;

இராணுவ பதிவு ஆவணங்கள் - இராணுவ சேவைக்கு பொறுப்பான நபர்கள் மற்றும் இராணுவ சேவைக்கு கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட நபர்களுக்கு;

உயர் மருத்துவக் கல்வியின் டிப்ளோமா, ஒரு நிபுணரின் சான்றிதழ், தகுதிப் பிரிவை நியமிப்பதற்கான ஆவணங்கள்.

மருத்துவ ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் பல குறிப்பிட்ட அம்சங்கள் அதன் உள்ளடக்கத்துடன் தொடர்புடையவை, இதில் கட்டாய மற்றும் கூடுதல் நிபந்தனைகள் உள்ளன.

ஒன்று கட்டாய நிபந்தனைகள்மருத்துவ ஊழியர்களுடனான ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில், அதை முடிக்க முடியாது, ஒரு வேலை இடம் இருக்க வேண்டும், இது ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் அமைந்துள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் (முதலாளி) குறிப்பால் மட்டுமல்ல, பணியாளர் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கிறார். , ஆனால் அந்த அல்லது வேறொரு பகுதியில் அமைந்துள்ள ஒரு யூனிட்டிற்கு முதலாளியாக; சுயவிவரம் கட்டமைப்பு அலகு; "பணியிடம்", ஏனெனில் பல்வேறு வகை மருத்துவ ஊழியர்களுக்கான இடம் அதன் சொந்த வேறுபாடுகளைக் கொண்டுள்ளது.

எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, வெளிநோயாளர் கிளினிக்குகளின் குறுகிய சிறப்பு மருத்துவர்களின் (அறுவை சிகிச்சை நிபுணர்கள், நரம்பியல் மருத்துவர்கள், ஓட்டோலரிஞ்ஜாலஜிஸ்டுகள், கண் மருத்துவர்கள், முதலியன) பணியிடம், ஒரு விதியாக, தொடர்புடைய துறைகளில் அலுவலகங்கள், மற்றும் அவசர மருத்துவ நிறுவனங்களின் மருத்துவர்கள் மற்றும் பிற மருத்துவ ஊழியர்கள். ஒரு ஆம்புலன்ஸ் மற்றும் நோயாளியின் இருப்பிடம் - ஒரு அபார்ட்மெண்ட், ஒரு விபத்து இடம், முதலியன, ஒரு மருத்துவ பணியாளரை மாற்றலாமா அல்லது இடமாற்றம் செய்யலாமா என்பதை தீர்மானிக்கும் போது இது மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது.

மருத்துவ நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு பிரிவைக் குறிப்பிடுவது அவசியம், ஏனெனில் ஒப்பந்தத்தில் அத்தகைய விவரக்குறிப்பு பெரும்பாலும் தொழிலாளர் செயல்பாடு மற்றும் வேலை நிலைமைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களுடன் தொடர்புடையது (எடுத்துக்காட்டாக, வேலை நாளின் நீளம், கால அளவு விடுமுறை).

மேலும் ஒரு அம்சம் - மருத்துவ ஊழியர்களின் பதவிகளின் பெயர்கள் சிறப்புத் தகுதித் தேவைகளுடன் அரசால் நிறுவப்பட்டதைப் போல மட்டுமே இருக்க முடியும். ஒரு வார்த்தையில், ஒரு சுகாதார ஊழியரின் பதவிகளை தன்னிச்சையாக பெயரிட முடியாது.

எடுத்துக்காட்டாக, எந்தவொரு நிறுவனமும் அதன் பதவிகளுக்கு நீங்கள் விரும்பியபடி பெயரிடலாம், ஆனால் அது மருத்துவ நடவடிக்கைகளுக்கான உரிமத்தைப் பெற்று மருத்துவப் பணியாளர்களைப் பயன்படுத்தினால், அவர்களின் பதவிகளின் பெயர்கள், இந்த மருத்துவப் பணியாளர்களுக்கான தகுதி பண்புகள் ஆகியவை கண்டிப்பாக நிறுவப்பட்ட தேவைகளுக்கு ஏற்ப இருக்க வேண்டும். நிலை. இது, குறிப்பாக, ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான ஆரம்பகால உரிமையை உறுதி செய்கிறது. 30 மற்றும் 25 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் - எனவே, மருத்துவ பணியாளர்கள் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையை வேலை செய்யும் போது, ​​வயதைப் பொருட்படுத்தாமல், முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு. மருத்துவ சிறப்புஅவர் பணிபுரிந்த பகுதியைப் பொறுத்து: நகர்ப்புற அல்லது கிராமப்புறங்களில். ஒரு மருத்துவ ஊழியரின் நிலை வித்தியாசமாக பெயரிடப்பட்டிருந்தால் மற்றும் தகுதி பண்புகள் வேறுபட்டிருந்தால், அவர் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறும் உரிமையைப் பெற மாட்டார், மேலும், பொதுவாக ஒரு மருத்துவ ஊழியரின் நிலையை இழக்கிறார்.

பெயரிடல், அதாவது பதவிகளின் பெயர்கள், 04/23/2009 N 210n இன் ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மேலும் இந்த பெயரிடலுக்கான தகுதித் தேவைகள் அமைச்சகத்தின் ஆணையால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. 07/07/2009 N 415n இன் ரஷ்யாவின் சுகாதாரம் மற்றும் சமூக மேம்பாடு.

பொது விதிக்கு மாறாக, ஒரு மருத்துவரின் செயல்பாட்டின் வகையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​அவருடைய நிலையை மட்டும் குறிப்பிடுவது போதாது (குடியிருப்பு, துறைத் தலைவர், தலைமை மருத்துவர்முதலியன). அவரது குறுகிய சிறப்பு (சிகிச்சை நிபுணர், கதிரியக்க நிபுணர், கண் மருத்துவர், அறுவை சிகிச்சை நிபுணர், முதலியன) வலியுறுத்துவதும் அவசியம்.

ஒரு மருத்துவரின் செயல்பாடுகளை வகைப்படுத்தும் இந்த இரண்டு அம்சங்களில் உடன்பாடு இருந்தால் மட்டுமே ஒப்பந்தம் எட்டப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது.

பெரும்பான்மையான மருத்துவர்களுக்கு, ஒரு குறிப்பிட்ட மருத்துவ நிறுவனத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட மருத்துவ நிறுவனத்தில் சேர்க்கை மற்றும் வேலைவாய்ப்பைப் பற்றிய உடன்பாட்டை எட்டுவது, அவர்களுக்கு கூடுதல் பொறுப்புகள் இருப்பதைக் குறிக்கிறது. எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, முக்கிய வேலைக்கு கூடுதலாக, மருத்துவமனையின் பயிற்சியாளர், வேலை நேரத்தின் மாதாந்திர விதிமுறையின் இழப்பில், கூடுதல் கட்டணம் இல்லாமல், இரண்டு ஷிப்டுகளை மேற்கொள்ள வேண்டும்; மகப்பேறு மருத்துவமனை பயிற்சி - நான்கு; பாலிகிளினிக் மருத்துவர் - ஒரு கடமை. அதே வழியில், ஒரு பாலிகிளினிக்கில் நுழையும் ஒரு மருத்துவர், மருத்துவப் பணிக்கு கூடுதலாக, சுகாதார-கல்வி மற்றும் பிற தடுப்பு வேலைகளை நடத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஒரு மருத்துவ பணியாளரின் நிலையைக் குறிக்கும் உண்மை, கூடுதல் கடமைகள் உட்பட அவரது கடமைகளின் நோக்கத்தை தீர்மானிக்கிறது. எனவே, வேலைவாய்ப்பு செயல்பாட்டு ஒப்பந்தத்தில் மருத்துவ பணியாளர் பல்வேறு கூடுதல் கடமைகளைச் செய்வார் என்பதற்கான அறிகுறி இருக்கக்கூடாது.

வேலைக்கான மேற்கண்ட நிபந்தனைகளுக்கு மேலதிகமாக, பெரும்பாலான மருத்துவ ஊழியர்கள் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகள் போன்ற ஒரு தேவைக்கு உட்பட்டுள்ளனர்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுதல், இடமாற்றம், இடமாற்றம்

மற்றும் வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம்

மருத்துவப் பணியாளர்களை ஒரு வேலையிலிருந்து இன்னொரு பணிக்கு இடமாற்றம் செய்வது இணங்கவே மேற்கொள்ளப்படுகிறது பொது விதிகள்தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது. எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், மற்றொன்றுக்கு இடமாற்றங்கள் நிரந்தர வேலைபணியாளரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது.

வேறொரு பணியிடத்திலிருந்து மற்றொரு பணியிடத்திற்கு மாற்றுவதை வேறுபடுத்துவதற்கு, ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட விஷயத்திலும் மற்றொரு வேலை நடைபெறுகிறதா என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம்.

ஒரு சுகாதார ஊழியரை வேலையிலிருந்து நகர்த்துதல்

ஒரு ஸ்பெஷாலிட்டியில் இன்னொரு ஸ்பெஷாலிட்டியில் வேலை செய்ய வேண்டும்

சுகாதாரப் பாதுகாப்பில், மருத்துவ சிறப்புகளின் மிகவும் விரிவான வேறுபாடு நிறுவப்பட்டுள்ளது, அவர்களின் பெயர்கள் மற்றும் மருத்துவ நிலைகளின் பெயர்கள் அதிக எண்ணிக்கையில் உள்ளன. அதே நேரத்தில், ஒவ்வொரு மருத்துவ நிலையும் குறைந்தது இரண்டு கூறுகளால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது: தொழில் "மருத்துவர்" மற்றும் ஒரு மருத்துவ சிறப்பு, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பொது பயிற்சியாளர். எனவே, சிறப்பு "தெரபி" கொண்ட மருத்துவர், மாவட்ட பொது பயிற்சியாளர், டீனேஜ் பொது பயிற்சியாளர், கடை மருத்துவத் துறையின் மாவட்ட பொது பயிற்சியாளர், சுகாதார மைய மருத்துவர் மற்றும் கப்பல் மருத்துவர் போன்ற பதவிகளில் அனுமதிக்கப்படுகிறார்.

இந்த மருத்துவ நிலைகளின் முக்கிய கூறு, அவர்களின் வேலை செயல்பாட்டை வகைப்படுத்துகிறது, இது அவர்களின் முக்கிய மருத்துவ சிறப்பு - சிகிச்சை, மற்றும் இந்த நிலைகளில் மாறாமல் இருந்தாலும், முக்கிய சிறப்பு உள்ள நிலையில் எந்த மாற்றமும் பரிமாற்றமாகும், ஏனெனில் மற்ற கூறுகள் வழங்கப்படுகின்றன. இந்த நிலைகளின் பெயர், எடுத்துக்காட்டாக: வளாகம், இளமைப் பருவம் மற்றும் பிற, இது ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிற்கு இந்த பொது பயிற்சியாளர்களின் உழைப்பு செயல்பாட்டை வேறுபடுத்துகிறது.

ஒரு பொது பயிற்சியாளர் இந்த பதவிகளில் ஒன்றில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்டு மற்றொரு பணிக்கு நியமிக்கப்பட்டால், மற்றொரு நிரந்தர வேலைக்கு இடமாற்றம் இருப்பதாக கருதப்பட வேண்டும், ஏனெனில் இது அவரது பணி கடமைகளின் தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கத்தில் ஏற்படும் மாற்றத்துடன் தொடர்புடையது. விதி, வேலை நிலைமைகள்.

அதன் சுயவிவரத்தின் படி கட்டமைப்பு அலகு மாற்றுதல்

கலை உள்ளடக்கத்தின் அடிப்படையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 72, அதன் சுயவிவரத்தில் ஒரு கட்டமைப்பு அலகு மாற்றம் என்பது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டிருந்தால், மற்றொரு நிரந்தர வேலைக்கு மாற்றமாகும். எவ்வாறாயினும், மருத்துவ ஊழியர்களுக்கு, சுயவிவரத்தின் அடிப்படையில் கட்டமைப்பு அலகு மாற்றம், அது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டதா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவைப்படுகிறது, ஏனெனில் ஒரு வழக்கில் இது மற்றொரு நிரந்தர வேலைக்கு மாற்றமாகும். வேலை ஒப்பந்தத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டது, மற்றொன்று - கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுவதன் மூலம், அது சுட்டிக்காட்டப்படவில்லை என்றால்.

வேலையின் நோக்கத்தை மாற்றுதல்

உதாரணமாக, ஒரு பல் மருத்துவர் முழுநேர வேலை செய்கிறார், ஆனால் அளவு குறைவதால், அவருக்கு அதே வேலை ஒதுக்கப்படுகிறது, ஆனால் பகுதிநேரம்.

நிறுவனங்களுக்கு இடையிலான இயக்கம்

ஒரே அமைப்பின் ஒரு பகுதியாக இருந்தாலும், ஒரு சுகாதார நிலையத்திலிருந்து மற்றொரு இடத்திற்கு, அல்லது ஒரு வட்டாரத்திலிருந்து மற்றொரு இடத்திற்கு, ஒரு சுகாதார வசதியுடன் கூடச் செல்லுதல்.

மருத்துவப் பணியிலிருந்து மொழிபெயர்ப்பு

ஒரு மருத்துவப் பணியாளரை மருத்துவப் பணியிலிருந்து அவரது அனுபவம் மற்றும் தகுதிக்கு ஏற்ற பணிக்கு மாற்றுவது, ஆனால் நோயாளிகளின் சிகிச்சையுடன் தொடர்புடையது அல்ல, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு துறையின் தலைவர் நியமிக்கப்படும்போது, ​​அதில் கூடுதலாக துறையை நிர்வகிப்பதற்கான கடமைகளை நிறைவேற்றுவதன் மூலம், அவர் தனது வேலை நாளில் (வேலை மாற்றம்) 50% தொகையில் ஒரு மருத்துவரின் பணியைச் செய்கிறார், துறையில் அதே பதவிக்கு, அவர் நிர்வாகக் கடமைகளை மட்டுமே செய்ய வேண்டும், மற்றும் நேர்மாறாகவும் .

சில அம்சங்கள் சுகாதார நிலை தொடர்பாக மருத்துவப் பணியாளர்களின் மற்றொரு நிரந்தர வேலைக்கு இடமாற்றங்களைக் கொண்டுள்ளன, அத்துடன் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் குறைப்பு, நிறுவனங்களின் கலைப்பு காரணமாக அவர்கள் விடுவிக்கப்பட்ட நிகழ்வுகளிலும் உள்ளன. அநேகமாக, இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், முதலில், எந்த வகையான வேலை மற்றும் எந்த நிலைகள் மற்றும் சிறப்புகளில் அவர்கள் செய்ய முடியும் என்பதைத் தீர்மானிப்பது அவசியம், மேலும் பத்தியின்படி அவர்களுக்கு உரிமையுள்ள மற்றொரு நிபுணத்துவத்தில் மீண்டும் பயிற்சி பெற அவர்களுக்கு வழங்க வேண்டும். கலையின் 6. 07/22/1993 N 5487-1 தேதியிட்ட குடிமக்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 63 அடிப்படைகள் (09/28/2010 அன்று திருத்தப்பட்டபடி, இனி - அடிப்படைகள்). அதில் தேர்ச்சி பெற்ற பின்னரே, அவர்கள் மீண்டும் பயிற்சி பெற்ற பதவிகளுக்கு அவர்களின் ஒப்புதலுடன் மாற்றப்படுவார்கள்.

பணியாளரின் சம்மதத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், செயல்பாட்டுத் தேவையின் காரணமாக, வேலையில்லா நேரத்தின் போது அல்லது ஒழுங்கு அனுமதியின் காரணமாக தற்காலிக இடமாற்றம் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.

அவசர மருத்துவ பராமரிப்பு தேவைப்படும் சூழ்நிலைகளில், மற்றும் சில நேரங்களில் அதே நேரத்தில் அதிக எண்ணிக்கையிலானகாயமடைந்த, மருத்துவ ஊழியர்களின் தற்காலிக இடமாற்றங்கள், தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் மாற்றத்துடன் அனுமதிக்கப்படுகின்றன, மற்றும் மாற்றம் இல்லாமல் (பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் மற்றும் அது இல்லாமல்), அவர்களின் தொழில்களுக்குள் மட்டுமே அனுமதிக்கப்பட வேண்டும். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், பெரும்பான்மையான மருத்துவர்கள் மற்றும் பிற சுகாதாரப் பணியாளர்களுக்கு, இது பெரும்பாலும் அவர்களின் சிறப்புத் துறையில் அல்ல, ஆனால் ஒரு விதியாக, ஒரு மருத்துவப் பணியாளரின் தொழிலில் மற்றொரு வேலையாக இருக்கலாம். உதாரணமாக: போது பயனுள்ள சண்டைகடுமையான தொற்று நோய்களுடன், மருத்துவ நிறுவனங்களின் நிர்வாகம் ஒரு மாவட்ட மருத்துவரின் பணியை மற்ற நிபுணர்களிடம் ஒப்படைக்கிறது (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பிசியோதெரபிஸ்ட்). இந்த சந்தர்ப்பங்களில், பாலிகிளினிக்குகளில் மருத்துவர்கள் மற்றும் செவிலியர்களின் இடமாற்றம் எப்போதும் உத்தரவு மூலம் வழங்கப்படுவதில்லை, இதற்கிடையில், பணியாளர் அட்டவணையில் தற்காலிக மாற்றங்களைச் செய்வதற்கும், மாவட்ட மருத்துவர்கள் மற்றும் செவிலியர்களின் கூடுதல் பதவிகளை அறிமுகப்படுத்துவதற்கும், நிபுணர்களை தற்காலிகமாக மாற்றுவதற்கும் நிர்வாகத்திற்கு உரிமை வழங்கப்படுகிறது. அவர்களுக்கு மற்ற சுயவிவரங்கள். இதே பிரச்சினை மருத்துவமனைகளிலும் பேசப்படுகிறது.

வேலையில்லா நேரத்தின் போது தற்காலிக இடமாற்றம், ஒரு விதியாக, மருத்துவ ஊழியர்களின் பணியின் தன்மை காரணமாக சுகாதார வசதிகளில் பயன்படுத்தப்படுவதில்லை. இருப்பினும், வேலையில்லா நேரம் ஏற்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, வன்பொருள் செயலிழப்பு ஏற்பட்டால். இந்த வழக்கில், மருத்துவர் தற்காலிகமாக தனது சிறப்புடன் தொடர்புடைய பிற கடமைகளை செய்கிறார்.

மருத்துவப் பணியாளர்கள் தொடர்பாக இடமாற்றம் என்பது மற்றொரு கட்டமைப்பு அலகுக்கு மேற்கொள்ளப்படும் போது மட்டுமே நிகழ்கிறது, இடமாற்றத்திற்கு முன் பணியாளர் பணிபுரிந்த அலகு போன்ற அதே சுயவிவரம். உண்மை என்னவென்றால், வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பல நிபந்தனைகள் கட்டமைப்பு அலகு சுயவிவரத்தைப் பொறுத்தது, மேலும் சுயவிவரத்தின் படி கட்டமைப்பு அலகு மாறும்போது, ​​​​இந்த நிலைமைகள் மாறுகின்றன, மேலும் அவற்றின் மாற்றத்திற்கு, அதன்படி, ஏற்கனவே பணியாளரின் ஒப்புதல் தேவைப்படுகிறது.

பணிநீக்கம்

மருத்துவ ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதும், இடமாற்றம் செய்வதும் பொதுவான விதிகளுக்கு இணங்க மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, அதாவது வழக்குகள் மற்றும் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்.

மருத்துவ ஊழியர்களுக்கான அதிகரித்த தேவைகள், அதாவது ஒரு சிறப்புக் கல்வி தேவை, பணிநீக்கம் தொடர்பான விஷயங்களில் சில பிரத்தியேகங்கள் இருப்பதை தீர்மானிக்கிறது. தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டம், ஒரு விதியாக, சிறப்புக் கல்வி இல்லாததால் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய அனுமதிக்காது, அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை அவர் சமாளிக்கிறார். இல்லையெனில், மருத்துவ பணியாளர்கள் தொடர்பாக பிரச்சினை தீர்க்கப்படும். மருத்துவ பதவிகளை ஆக்கிரமிக்க, ஒரு சிறப்பு மருத்துவக் கல்வி இருப்பது கட்டாயமாகும். பொருத்தமான கல்வி இல்லாத நபர்களின் இந்த பதவிகளில் சேருவது சட்டத்தின் மொத்த மீறலாகும், எனவே, இந்த நபர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள்.

சில ஆசிரியர்கள் மருத்துவப் பணியாளர்களால் மருத்துவக் கடமைகளின் ஒற்றை முறையற்ற செயல்திறனுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை சட்டமாக்க முன்மொழிகின்றனர், இது நோயாளியின் ஆரோக்கியத்திற்கு கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தியது அல்லது ஏற்படுத்தலாம். நோயாளியின் ஆரோக்கியத்திற்கான விளைவுகளின் தீவிரத்தன்மையின் மதிப்பிடப்பட்ட கருத்து நிபுணர்களின் கமிஷனின் முடிவின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும்.

உடல்நலக் காரணங்களுக்காக தொழில்முறை கடமைகளைச் செய்ய இயலாமை ஏற்பட்டால், அதே போல் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதன் காரணமாக ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் சந்தர்ப்பங்களில் மருத்துவப் பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள முதலாளி முடிவு செய்யும் போது நினைவில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம். ஊழியர்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் கலைப்பு, இந்த ஊழியர்களுக்கு கலையின் 6 வது பத்தியின் படி மீண்டும் பயிற்சி பெற உரிமை உண்டு. 63 அடிப்படைகள்.

எனவே, கலையின் பகுதி 1 இன் 8 வது பத்தியின் கீழ் ஒரு மருத்துவ ஊழியருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 77 மற்றும் கலையின் பகுதி 1 இன் 1 மற்றும் 2 பத்திகளின் படி. ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் கோட் 81 அவர் மற்றொரு சிறப்பு மீண்டும் அல்லது அவர் மீண்டும் பயிற்சி போது பெற்ற சிறப்பு வேறு வேலைக்கு மாற்ற ஒப்புக்கொண்டால் அனுமதிக்க கூடாது.

கலையின் பகுதி 1 இன் 3 வது பத்தியில் வழங்கப்பட்ட சான்றிதழின் முடிவுகளால் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட போதுமான தகுதிகள் காரணமாக மருத்துவர் அல்லது பிற மருத்துவ பணியாளரின் நிலை அல்லது பணியின் முரண்பாடு ஏற்பட்டால் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 81, சட்டத்தால் சரியாக கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. எனவே, கலை பகுதி 2 இன் உள்ளடக்கத்திலிருந்து. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 81, எந்தவொரு சுகாதார நிறுவனமும் சான்றிதழுக்கான நடைமுறையை நிறுவ முடியும் என்பது தெளிவாகிறது. எவ்வாறாயினும், பெரும்பாலான சுகாதார நிறுவனங்களுக்கு ஒரு மருத்துவ ஊழியரின் போதுமான தகுதிகள் குறித்த சிக்கலைத் தீர்க்க புறநிலையாக வாய்ப்பு இல்லை, எடுத்துக்காட்டாக, இந்த நிறுவனத்தில் ஒரு சான்றளிக்கப்பட்ட மருத்துவர் ஒரு குறிப்பிட்ட மருத்துவத்தில் ஒரே நிபுணராக இருக்கலாம். சிறப்பு.

சுட்டிக்காட்டப்பட்ட அடிப்படையில் மருத்துவர்கள் மற்றும் பிற மருத்துவ ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான மற்றொரு அம்சம் என்னவென்றால், அவர்கள் முன்பு (பணிநீக்கப்படுவதற்கு முன்பு) மேம்பட்ட பயிற்சி, முன்னேற்றம் - இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் சரியான நேரத்தில் மீண்டும் பயிற்சி பெறவில்லை என்றால், அவர்களின் பணிநீக்கம் சட்டபூர்வமானதாக இருக்காது. .

இது சம்பந்தமாக, கலையின் பகுதி 1 இன் பத்தி 3 இன் கீழ் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் என்று முடிவு செய்யப்பட்டது. மேம்பட்ட பயிற்சி, மேம்பாடு - இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் சரியான நேரத்தில் மறுபயிற்சி ஆகியவற்றின் சுழற்சிகளுக்கு ஒரு மருத்துவ ஊழியரை அனுப்ப முதலாளி நடவடிக்கை எடுக்கவில்லை என்றால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 81 அனுமதிக்கப்படக்கூடாது.

சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட இரகசியங்களை வெளிப்படுத்துவது போன்ற வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அத்தகைய அடிப்படைக்கு குறிப்பிட்ட கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. பத்திகளின் உள்ளடக்கத்திலிருந்து. "சி" ப. 6 மணி. 1 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81, மருத்துவ ரகசியம் ஒரு "வேறு" இரகசியத்திற்கு சொந்தமானதா இல்லையா என்பது தெளிவாக இல்லை, மேலும் அதன் முக்கியத்துவத்தை மிகைப்படுத்த முடியாது, ஏனெனில் இது உரிமைகள் மற்றும் நியாயமான நலன்களுக்கான உத்தரவாதத்துடன் தொடர்புடையது. மருத்துவர், ஆனால் நோயாளி, மருத்துவ ஊழியர்களின் வேலை ஒப்பந்தத்தில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான காரணங்களை வழங்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது - சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட மருத்துவ ரகசியம் என வகைப்படுத்தப்பட்ட தகவல்களை வெளிப்படுத்தும் பட்சத்தில்.

மாதிரி மாதிரி

பணி ஒப்பந்தம்

ஒரு சுகாதார நிபுணருடன் (மருத்துவர்)

_____________________ "___" ____________ 20__

(ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் இடம்) (ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் தேதி)

1. ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகள்

(சாசனம், ஒழுங்குமுறைகள், வழக்கறிஞரின் அதிகாரம்) ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் செயல்படும் (நிலை, முழுப்பெயர்) மூலம் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் ஒரு அமைப்பு (பெயர்), இனிமேல் "முதலாளி" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, ஒருபுறம், மற்றும் ஒரு குடிமகன் (முழு பெயர்), மறுபுறம் "பணியாளர்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, மேலும் கூட்டாக "கட்சிகள்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, இந்த ஒப்பந்தத்தில் பின்வருமாறு நுழைந்துள்ளது.

2. ஒப்பந்தத்தின் பொருள்

2.1 நிலை, சிறப்பு, தொழில் (நிலையின் முழு பெயர், சிறப்பு, தொழில்), தகுதிகள் (நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஏற்ப தகுதிகளின் அறிகுறி) ஒரு பணியாளர் (முழு பெயர்) பணியமர்த்தப்படுகிறார் (கட்டமைப்பு அலகு குறிப்புடன் பணிபுரியும் இடம்). ), குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் செயல்பாடு.

2.2 ஒப்பந்தம் (பொருத்தமானதாக அடிக்கோடிட்டு):

முக்கிய வேலைக்கான ஒப்பந்தம்;

ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம்.

3. ஒப்பந்த காலம்

3.1 இந்த ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வந்தது:

காலவரையற்ற காலம்;

குறிப்பிட்ட கால

(ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படையாக செயல்பட்ட அதன் செல்லுபடியாகும் காலம் மற்றும் சூழ்நிலை (காரணம்) ஆகியவற்றைக் குறிக்கவும் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான ஒப்பந்தம் கட்டுரையின் பகுதி 2 இன் படி கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் முடிக்கப்பட்டது என்பதைக் குறிக்கவும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 59).

3.2 "__" ___________ 20__ இல் பணியைத் தொடங்க பணியாளர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

3.3 வேலைக்கான தகுதிகாண் காலம் ________ மாதங்கள்.

4. பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

4.1 பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

4.1.1. வேலை ஒப்பந்தத்தின் மூலம் அவருக்கு ஒரு வேலையை வழங்குதல்.

4.1.2. தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகள் மற்றும் வழங்கப்பட்ட நிபந்தனைகளுக்கு இணங்கக்கூடிய பணியிடம் கூட்டு ஒப்பந்தம்.

4.1.3. பணியிடத்தில் வேலை நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய முழு நம்பகமான தகவல்.

4.1.4. தனிப்பட்ட தரவு பாதுகாப்பு.

4.1.5. பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின்படி வேலை நேரம்.

4.1.6. நேரம் ஓய்வு.

4.1.7. ஊதியம் மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறை.

4.1.8. பணியாளருக்கு உரிய நேரத்தில் செலுத்த வேண்டிய ஊதியம் மற்றும் பிற தொகைகள் (15 நாட்களுக்கும் மேலாக ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், தாமதமான தொகையை செலுத்தும் வரை முழு காலத்திற்கும் பணியை நிறுத்தி வைக்க வேண்டும். எழுதுதல், தொழிலாளர் கோட் RF இன் கட்டுரை 142 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளதைத் தவிர).

4.1.9. உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள்.

4.1.10 தொழில் பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி.

4.1.11 தொழிலாளர் பாதுகாப்பு.

4.1.12 தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்குவதற்கான உரிமை மற்றும் அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்காக அவற்றுடன் சேரும் உரிமை உட்பட சங்கம்.

4.1.13 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி அமைப்பின் நிர்வாகத்தில் பங்கேற்பது, மற்றவை கூட்டாட்சி சட்டங்கள்மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்த படிவங்கள்.

4.1.14 கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துதல் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மூலம் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களின் முடிவு, அத்துடன் கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்களை செயல்படுத்துவது பற்றிய தகவல்கள்.

4.1.15 அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாத்தல் சட்டத்தால் தடை செய்யப்படவில்லை.

4.1.16 தனிநபர் மற்றும் கூட்டுத் தீர்மானம் தொழிலாளர் தகராறுகள், வேலைநிறுத்த உரிமை உட்பட, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்.

4.1.17. தொழிலாளர் கடமைகளின் ஊழியர்களின் செயல்திறன் தொடர்பாக பணியாளருக்கு ஏற்படும் தீங்குக்கான இழப்பீடு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் தார்மீக சேதத்திற்கு இழப்பீடு.

4.1.18 கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் கட்டாய சமூக காப்பீடு.

4.1.19 உங்கள் தொழில்முறை மரியாதை மற்றும் கண்ணியத்தைப் பாதுகாத்தல்.

4.1.20 கோட்பாட்டு மற்றும் நடைமுறை பயிற்சியின் அடையப்பட்ட நிலைக்கு ஏற்ப தகுதி வகைகளைப் பெறுதல்.

4.1.21 ஒரு தொழில்முறை தவறுக்கான காப்பீடு, இதன் விளைவாக ஒரு குடிமகனின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு அல்லது சேதம் ஏற்பட்டது, அவர் தொழில்முறை கடமைகளை அலட்சியமாக அல்லது அலட்சியமாக நிறைவேற்றுவது தொடர்பானது அல்ல.

4.1.22 மருத்துவப் பணியாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க தன்னார்வ அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்ட தொழில்முறை சங்கங்கள் மற்றும் பிற பொது சங்கங்களை உருவாக்குதல், மேம்பாடு மருத்துவ நடைமுறை, அறிவியல் ஆராய்ச்சியை ஊக்குவித்தல், மருத்துவப் பணியாளர்களின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் தொடர்பான பிற சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது.

4.1.23. சுகாதார நடைமுறையில், தடுப்பு முறைகள், நோயறிதல், சிகிச்சை, மருத்துவ தொழில்நுட்பங்கள், மருந்துகள், நோயெதிர்ப்புத் தயாரிப்புகள் மற்றும் கிருமிநாசினிகள் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது.

4.1.24 நோயாளியின் நோயறிதல், சிகிச்சை மற்றும் மருத்துவப் பொருட்கள் ஆகியவற்றைக் குணப்படுத்தும் ஆர்வத்தில் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படாத, ஆனால் நிறுவப்பட்ட முறையில் பரிசீலிக்கப்படும், அவருடைய விருப்ப எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெற்ற பின்னரே (நோயறிதல் முறைகள், சிகிச்சை மற்றும் மருத்துவ நிதிகள் முடியும். 15 வயதிற்குட்பட்ட நபர்களின் சிகிச்சைக்கு பயன்படுத்தப்படும், அவர்களின் உயிருக்கு உடனடி அச்சுறுத்தல் மற்றும் அவர்களின் சட்டப் பிரதிநிதிகளின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே).

4.1.25 முன்னுரிமை அடிப்படையில் குடிமக்களுக்கு மருந்து வழங்குவதற்கான மருந்துச்சீட்டுகளை வழங்குதல்.

4.1.26 வேலைக்கான தற்காலிக இயலாமை பற்றிய பரிசோதனையை மேற்கொள்ளுங்கள், 30 நாட்கள் வரை குடிமக்களுக்கு வேலை செய்வதற்கான இயலாமைக்கான சான்றிதழ்களை தனித்தனியாக வழங்கவும்.

4.1.27. தற்காலிக இயலாமையை பரிசோதிக்கும் போது, ​​தற்காலிக அல்லது தேவை மற்றும் நேரத்தை தீர்மானிக்கவும் நிரந்தர மொழிபெயர்ப்புஉடல்நலக் காரணங்களுக்காக ஒரு ஊழியர் மற்றொரு வேலைக்கு, அத்துடன் ஒரு குடிமகனை மருத்துவ மற்றும் சமூக நிபுணர் கமிஷனுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அனுப்புவது குறித்து முடிவெடுப்பது, இந்த குடிமகனுக்கு இயலாமை அறிகுறிகள் இருந்தால் உட்பட.

4.1.28 முறைகளைப் பயன்படுத்துதல் பாரம்பரிய மருத்துவம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி இந்த நிறுவனங்களின் தலைவர்களின் முடிவின் மூலம் மாநில அல்லது நகராட்சி சுகாதார அமைப்பின் மருத்துவ நிறுவனங்களில்.

4.1.29 ஒரு குடிமகன் அல்லது அவரது சட்டப் பிரதிநிதியின் ஒப்புதலுடன், ஒரு நோயாளியைப் பரிசோதித்தல் மற்றும் சிகிச்சை செய்தல், அறிவியல் ஆராய்ச்சி நடத்துதல், அறிவியல் இலக்கியங்களில் வெளியிடுதல், கல்வியில் இந்தத் தகவலைப் பயன்படுத்துதல் ஆகியவற்றிற்காக, அதிகாரிகள் உட்பட மற்ற குடிமக்களுக்கு மருத்துவ ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலை மாற்றவும். செயல்முறை மற்றும் பிற நோக்கங்களில்.

ஒரு குடிமகன் அல்லது அவரது சட்டப் பிரதிநிதியின் அனுமதியின்றி மருத்துவ ரகசியத்தை உள்ளடக்கிய தகவலை வழங்குவது அனுமதிக்கப்படுகிறது:

1) ஒரு குடிமகனின் பரிசோதனை மற்றும் சிகிச்சையின் நோக்கத்திற்காக, அவரது நிலை காரணமாக, அவரது விருப்பத்தை வெளிப்படுத்த முடியவில்லை;

2) தொற்று நோய்கள், வெகுஜன விஷம் மற்றும் காயம் பரவுவதற்கான அச்சுறுத்தல் இருக்கும்போது;

3) விசாரணை மற்றும் விசாரணை அமைப்புகளின் வேண்டுகோளின் பேரில், விசாரணை அல்லது நீதித்துறை நடவடிக்கைகளை நடத்துவது தொடர்பாக வழக்குரைஞர் மற்றும் நீதிமன்றம்;

4) 15 வயதிற்குட்பட்ட மைனருக்கு அவரது பெற்றோர் அல்லது சட்டப் பிரதிநிதிகளுக்குத் தெரிவிக்க உதவி வழங்கும் விஷயத்தில்;

5) சட்டவிரோத செயல்களின் விளைவாக ஒரு குடிமகனின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவித்தது என்று நம்புவதற்கு காரணங்கள் இருந்தால்.

(பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின்படி பிற உரிமைகள்.)

4.2 பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:

4.2.1. இந்த ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளை தனிப்பட்ட முறையில் பூர்த்தி செய்யவும் வேலை விவரம்தொழிலாளர் செயல்பாடு மற்றும் நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் தரநிலைகள்.

4.2.2. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை கவனிக்கவும்.

4.2.3. உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க.

4.2.4. சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட இரகசியங்களை (மாநில, உத்தியோகபூர்வ, வணிக மற்றும் பிற) வெளியிட வேண்டாம்.

4.2.5. குறைந்தபட்சம் _______ பயிற்சிக்குப் பிறகு வேலை செய்யுங்கள் (முதலாளியின் செலவில் பயிற்சி மேற்கொள்ளப்பட்டால், ஒப்பந்தத்தால் காலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது).

4.2.6. மருத்துவ பரிசோதனைகளை மேற்கொள்ளுங்கள்.

4.2.7. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு இணங்க.

4.2.8. முதலாளியின் சொத்தையும் (இந்தச் சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பேற்றால், முதலாளி வைத்திருக்கும் மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட) மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்தை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்.

4.2.9. முதலாளிக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு ஈடுசெய்யவும்.

4.2.10 மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் சூழ்நிலையை முதலாளி அல்லது உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு உடனடியாகத் தெரிவிக்கவும், முதலாளியின் சொத்தின் பாதுகாப்பு (முதலாளி வைத்திருக்கும் மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, இதன் பாதுகாப்புக்கு முதலாளி பொறுப்பு என்றால் சொத்து).

4.2.11 பரிசோதனையின் முடிவுகள், நோயின் இருப்பு, அதன் நோயறிதல் மற்றும் முன்கணிப்பு, சிகிச்சை முறைகள், அவற்றுடன் தொடர்புடைய அபாயங்கள், சாத்தியம் போன்ற தகவல்கள் உட்பட, ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் அணுகக்கூடிய படிவத்தில் அவரது உடல்நிலை பற்றிய தகவல்களை வழங்குதல். மருத்துவ தலையீட்டிற்கான விருப்பங்கள், அவற்றின் விளைவுகள் மற்றும் சிகிச்சையின் முடிவுகள். ஒரு குடிமகனின் உடல்நிலை பற்றிய தகவல்கள் அவருக்கும், 15 வயதுக்குட்பட்ட நபர்கள் மற்றும் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் இயலாமையாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட குடிமக்கள் தொடர்பாகவும், நேரடியாக சம்பந்தப்பட்ட மருத்துவரால் அவர்களின் சட்ட பிரதிநிதிகளுக்கு வழங்கப்படுகின்றன. பரிசோதனை மற்றும் சிகிச்சையில். ஒரு குடிமகனின் விருப்பத்திற்கு மாறாக சுகாதார நிலை பற்றிய தகவல்களை வழங்க முடியாது. நோயின் வளர்ச்சிக்கான சாதகமற்ற முன்கணிப்பு சந்தர்ப்பங்களில், குடிமகன் மற்றும் அவரது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு ஒரு நுட்பமான வடிவத்தில் தகவல் தெரிவிக்கப்பட வேண்டும், குடிமகன் இதைப் பற்றி அவர்களுக்குத் தெரிவிப்பதைத் தடைசெய்து (அல்லது) அத்தகைய தகவல்களைப் பெற வேண்டிய நபரை நியமிக்கவில்லை என்றால். கடத்தப்படும்.

4.2.12 ஒரு குடிமகனின் வேண்டுகோளின் பேரில், மூன்றாம் தரப்பினரின் நலன்களை பாதிக்கவில்லை என்றால், அவரது உடல்நிலையை பிரதிபலிக்கும் மருத்துவ ஆவணங்களின் நகல்களை அவருக்கு வழங்கவும்.

4.2.13 ஒரு குடிமகன் அல்லது அவரது சட்டப் பிரதிநிதி மருத்துவத் தலையீட்டை மறுத்தால் அல்லது அதை நிறுத்தக் கோரினால், சட்டத்தால் வழங்கப்பட்டதைத் தவிர, மருத்துவத் தலையீடு செய்யவோ அல்லது நிறுத்தவோ கூடாது.

4.2.14 மருத்துவ தலையீட்டை மறுக்கும் போது ஒரு குடிமகன் அல்லது அவரது சட்டப் பிரதிநிதிக்கு அணுகக்கூடிய வடிவத்தில் சாத்தியமான விளைவுகளை விளக்குங்கள். மருத்துவ தலையீட்டை நிராகரிப்பதைக் குறிக்கிறது சாத்தியமான விளைவுகள்மருத்துவ ஆவணத்தில் ஒரு பதிவாக வரையப்பட்டு, ஒரு குடிமகன் அல்லது அவரது சட்டப் பிரதிநிதி மற்றும் மருத்துவ ஊழியரால் கையொப்பமிடப்பட்டது.

4.2.15 மற்றவர்களுக்கு ஆபத்தை விளைவிக்கும் நோய்களால் பாதிக்கப்பட்ட நபர்கள், கடுமையான நோயால் பாதிக்கப்பட்ட நபர்கள் தொடர்பாக குடிமக்கள் அல்லது அவர்களின் சட்டப் பிரதிநிதிகளின் அனுமதியின்றி மருத்துவ பராமரிப்பு (மருத்துவ பரிசோதனை, மருத்துவமனையில் அனுமதித்தல், கண்காணிப்பு மற்றும் தனிமைப்படுத்தல்) வழங்குதல் மனநல கோளாறுகள், அல்லது சமூக ஆபத்தான செயல்களைச் செய்த நபர்கள், அடிப்படையில் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில். குடிமக்களின் ஒப்புதல் அல்லது அவர்களின் சட்டப் பிரதிநிதிகளின் அனுமதியின்றி மருத்துவப் பரிசோதனை மற்றும் கண்காணிப்பு நடத்துவதற்கான முடிவு ஒரு மருத்துவரால் (கவுன்சில்) எடுக்கப்படுகிறது, மேலும் குடிமக்களை அவர்களின் ஒப்புதல் அல்லது அவர்களின் சட்டப் பிரதிநிதிகளின் அனுமதியின்றி மருத்துவமனையில் சேர்க்கும் முடிவு நீதிமன்றம்.

4.2.16 பிராந்திய, துறைசார் கீழ்ப்படிதல் மற்றும் உரிமையின் வடிவம் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல், மருத்துவ நிறுவனங்களில் தாமதமின்றி, அவசர மருத்துவ தலையீடு தேவைப்படும் சூழ்நிலைகளில் (விபத்துகள், காயங்கள், விஷம் மற்றும் பிற நிலைமைகள் மற்றும் நோய்கள்) குடிமக்களுக்கு அவசர மருத்துவ பராமரிப்பு வழங்குதல்.

4.2.17 கருணைக்கொலையை மேற்கொள்ளாதீர்கள் - செயற்கையான உயிர்காக்கும் நடவடிக்கைகளை நிறுத்துதல் உட்பட, எந்தவொரு செயல்கள் அல்லது வழிமுறைகளால் அவரது மரணத்தை விரைவுபடுத்துவதற்கான நோயாளியின் கோரிக்கையின் திருப்தி.

4.2.18 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி மட்டுமே மனித உறுப்புகள் மற்றும் (அல்லது) திசுக்களை மாற்று அறுவை சிகிச்சைக்கு அகற்றுவது (மனித உறுப்புகள் மற்றும் (அல்லது) திசுக்கள் கொள்முதல், விற்பனை மற்றும் வணிக பரிவர்த்தனைகளுக்கு உட்பட்டதாக இருக்க முடியாது).

4.2.19 வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழை வழங்கும்போது, ​​நோயைக் கண்டறிதல் பற்றிய தகவல்கள், மருத்துவ இரகசியத்திற்கு இணங்க, நோயாளியின் ஒப்புதலுடன் உள்ளிடப்பட வேண்டும், மேலும் அவர் கருத்து வேறுபாடு ஏற்பட்டால், வேலைக்கான இயலாமைக்கான காரணத்தை மட்டுமே குறிப்பிட வேண்டும். (நோய், காயம் அல்லது வேறு காரணம்).

4.2.20 சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, மருத்துவ ரகசியத்தை உள்ளடக்கிய தகவல்களை வெளியிட அனுமதிக்கக்கூடாது (மருத்துவ சேவைக்கு விண்ணப்பிக்கும் உண்மை, ஒரு குடிமகனின் உடல்நிலை, அவரது நோயைக் கண்டறிதல் மற்றும் அவரது பரிசோதனை மற்றும் சிகிச்சையின் போது பெறப்பட்ட பிற தகவல்கள் , ஒரு மருத்துவ ரகசியம். ஒரு குடிமகன் அவர்கள் பகிரும் தகவலின் இரகசியத்தன்மை உத்தரவாதம் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும்).

5. முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

5.1 முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

5.1.1. பணியாளரை மனசாட்சியுடன், திறமையான வேலைக்காக ஊக்குவிக்கவும்.

5.1.2. பணியாளர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும் மற்றும் முதலாளியின் சொத்தை மதிக்க வேண்டும் (முதலாளி வைத்திருக்கும் மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பு என்றால்) மற்றும் பிற ஊழியர்கள், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல்.

5.1.3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பணியாளரை ஒழுங்கு மற்றும் பொருள் பொறுப்புக்கு கொண்டு வாருங்கள்.

5.1.4. உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்.

5.1.5. ___________________________.

(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் வழங்கப்பட்ட பிற உரிமைகள்,

கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்,

ஒப்பந்தங்கள்).

5.2 முதலாளி கடமைப்பட்டவர்:

5.2.1. தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்க.

5.2.2. பணியாளருக்கு வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை வழங்கவும்.

5.2.3. தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறைத் தேவைகளுக்கு இணங்க பாதுகாப்பு மற்றும் பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்தல்.

5.2.4. பணியாளருக்கு உபகரணங்கள், கருவிகள், தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள்மற்றும் அவர்களின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனுக்கு தேவையான பிற வழிகள்.

5.2.5. இந்த ஒப்பந்தம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கூட்டு ஒப்பந்தம், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள் ஊழியருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியத்தை முழுமையாக செலுத்துங்கள்.

5.2.6. கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துங்கள், அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும்.

5.2.7. கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளரை அவரது பணி நடவடிக்கையுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் அறிமுகப்படுத்துதல்.

5.2.8. பணியாளரின் அன்றாட தேவைகளை அவர்களின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பான வழங்குதல்.

5.2.9. கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பணியாளரின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டை மேற்கொள்ளுங்கள்.

5.2.10 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் பணியாளரின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக பணியாளருக்கு ஏற்படும் தீங்குகளுக்கு இழப்பீடு வழங்குதல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

5.2.11 இந்த ஒப்பந்தம், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட பிற கடமைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள்) மூலம் வழங்கப்பட்ட பிற கடமைகளை நிறைவேற்றவும். சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்கள்).

6. உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள்

6.1 பணியாளர் சட்டம், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட நன்மைகள் மற்றும் உத்தரவாதங்களால் முழுமையாக உள்ளடக்கப்பட்டுள்ளார்.

6.2 பணியாளருக்கு காயம் அல்லது அவரது தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனுடன் தொடர்புடைய உடல்நலத்திற்கு ஏற்படும் பிற சேதம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி இழப்பீட்டிற்கு உட்பட்டது.

7. வேலை மற்றும் ஓய்வு முறை

7.1. இந்த ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 2.1, பிரிவு 4 இல் வழங்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளை, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின்படி நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள், அதே போல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிற காலகட்டங்களிலும் ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். , பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்புகளின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் வேலை நேரத்தைக் குறிக்கின்றன.

7.2 இந்த ஒப்பந்தத்தின் 7.1 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்டுள்ள வேலை நேரத்தின் காலம் வாரத்திற்கு 39 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

7.3 பணியாளருக்கு இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் ஐந்து நாள் வேலை வாரம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது (ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் ஆறு நாள் வேலை வாரம்).

7.4 பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின்படி பணியாளருக்கு ஓய்வு நேரத்தை வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், அதாவது:

வேலை நாளில் இடைவேளை (ஷிப்ட்);

தினசரி (இண்டர்-ஷிப்ட்) விடுப்பு;

விடுமுறை நாட்கள் (வாராந்திர தொடர்ச்சியான விடுமுறை);

பணி புரியாத விடுமுறை;

விடுமுறைகள்.

7.5 பணியாளருக்கு பின்வரும் காலத்திற்கான வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

அடிப்படை விடுப்பு: ______ காலண்டர் நாட்கள்(குறைந்தது 28 நாட்கள்);

கூடுதல் விடுப்பு: ______ நாட்கள்.

7.6 தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி ஒரு பணியாளருக்கு ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.

8. ஊதிய விதிமுறைகள்

8.1 இந்த ஒப்பந்தம், சட்டங்கள், பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றின் படி பணியாளரின் உழைப்பை செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

8.2 இந்த ஒப்பந்தம் பின்வரும் ஊதியங்களை நிறுவுகிறது:

அளவு கட்டண விகிதம்(அல்லது உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்);

கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்கத் தொகைகள் (குறிப்பிடவும்).

8.3 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நாணயத்தில் (ரூபிள்களில்) ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

8.4 பின்வரும் விதிமுறைகளில் பணியாளருக்கு நேரடியாக ஊதியம் வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

(காலத்தை குறிப்பிடவும், ஆனால் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் குறைவாக இல்லை).

8.5 பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (பொருத்தமானதாக அடிக்கோடிட்டு):

அவர்கள் தங்கள் வேலையைச் செய்யும் இடத்தில்;

பணியாளரால் குறிப்பிடப்பட்ட வங்கிக் கணக்கிற்கு மாற்றுவதன் மூலம்.

8.6 சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலை செய்யும் போது, ​​இரவில், வார இறுதி நாட்களிலும், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும், தொழில்களை (பதவிகளை) இணைக்கும்போது, ​​தற்காலிகமாக இல்லாத ஊழியரின் கடமைகளைச் செய்யும்போது, ​​ஊழியர் நிறுவப்பட்ட முறையிலும் தொகையிலும் பொருத்தமான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுகிறார். கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகள்.

9. சமூக காப்பீட்டின் வகைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள்

9.1 தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பணியாளரின் சமூக காப்பீட்டை மேற்கொள்ள முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

9.2 தொழிலாளர் செயல்பாடுகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய சமூக காப்பீட்டின் வகைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள்: _________________________________________________.

மாநில மற்றும் நகராட்சி சுகாதாரப் பாதுகாப்பு அமைப்புகளின் மருத்துவ ஊழியர்களுக்கு, அவர்களின் பணி அவர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தலுடன் தொடர்புடையது, கட்டாய மாநில தனிப்பட்ட காப்பீடு 120 மாதாந்திர உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அளவு, பதவிகளின் பட்டியலுக்கு ஏற்ப நிறுவப்பட்டுள்ளது. இது தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தலுடன் தொடர்புடையது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பு அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

9.3 இந்த ஒப்பந்தம் பணியாளருக்கு பின்வரும் வகையான கூடுதல் காப்பீடுகளை மேற்கொள்ளும் பணியாளரின் கடமையை நிறுவுகிறது: ________________________________________________________________________.

10. கட்சிகளின் பொறுப்பு

10.1 மற்ற தரப்பினருக்கு சேதத்தை ஏற்படுத்திய வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சி பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின்படி இந்த சேதத்திற்கு ஈடுசெய்கிறது.

10.2 இந்த ஒப்பந்தம் பணியாளருக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு முதலாளியின் பின்வரும் பொறுப்பை நிறுவுகிறது: _____________________________.

10.3 இந்த ஒப்பந்தம் முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு பணியாளரின் பின்வரும் பொறுப்பை நிறுவுகிறது: ______________________________.

11. ஒப்பந்தத்தின் காலம்

11.1. இந்த ஒப்பந்தம் பணியாளர் மற்றும் முதலாளியால் அதிகாரப்பூர்வமாக கையொப்பமிடப்பட்ட நாளிலிருந்து நடைமுறைக்கு வருகிறது மற்றும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அடிப்படையில் அது முடிவடையும் வரை செல்லுபடியாகும்.

11.2 இந்த ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட தேதி இந்த ஒப்பந்தத்தின் தொடக்கத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தேதியாகும்.

12. சச்சரவுகளைத் தீர்ப்பதற்கான நடைமுறை

இந்த ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவது தொடர்பாக கட்சிகளுக்கு இடையே எழும் சர்ச்சைகள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தீர்க்கப்படும். தொழிலாளர் குறியீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள்.

13. ஒப்பந்தத்தின் மற்ற விதிமுறைகள்

13.1. ஐந்து ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக தங்கள் சிறப்புப் பிரிவில் பணியாற்றாத மருத்துவர்கள், சம்பந்தப்பட்ட துறையில் மறுபயிற்சிக்குப் பிறகு நடைமுறை மருத்துவ நடவடிக்கைகளில் அனுமதிக்கப்படலாம். கல்வி நிறுவனங்கள்அல்லது தொழில்முறை மருத்துவ சங்கங்களின் குழுக்களால் நடத்தப்படும் திரையிடல் சோதனையின் அடிப்படையில்.

13.2 வெளிநாடுகளில் மருத்துவப் பயிற்சி பெற்றவர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொடர்புடைய கல்வி நிறுவனங்களில் பரீட்சைக்குப் பிறகும், அத்துடன் தீர்மானிக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கான உரிமத்தைப் பெற்ற பின்னரும் மருத்துவப் பயிற்சி பெற அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார அமைச்சகத்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தங்களை வழங்காவிட்டால்.

13.3. டாக்டரின் உறுதிமொழியை மீறும் டாக்டர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் கீழ் பொறுப்பாவார்கள்.

13.4 குடிமக்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு அல்லது அவர்களின் மரணத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் மருத்துவ ஊழியர்களால் அவர்களின் தொழில்முறை கடமைகளின் நியாயமற்ற செயல்திறன் காரணமாக சுகாதாரப் பாதுகாப்புத் துறையில் குடிமக்களின் உரிமைகள் மீறப்பட்டால், சேதம் சட்டத்தின்படி ஈடுசெய்யப்படுகிறது. சேதங்களுக்கான இழப்பீடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் சட்டத்தின்படி அவர்களை ஒழுங்கு, நிர்வாக அல்லது குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதில் இருந்து மருத்துவ ஊழியர்களை விடுவிக்காது.

13.5 சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க, ஒரு குடிமகனுக்கு ஏற்படும் சேதத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, மருத்துவ ரகசியத்தை உள்ளடக்கிய தகவல்களை மாற்றிய நபர்கள், சட்டத்தின்படி மருத்துவ ரகசியங்களை வெளிப்படுத்துவதற்கு ஒழுங்கு, நிர்வாக அல்லது குற்றவியல் பொறுப்பை ஏற்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாடங்கள்.

13.6. மருத்துவ ஊழியர்களின் தொழிலாளர் கடமைகள் அல்லது தொழில்முறை கடமைகளின் செயல்திறனில் உடல்நலத்திற்கு தீங்கு விளைவித்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகை மற்றும் முறையின் சேதத்திற்கு அவர்கள் ஈடுசெய்யப்படுகிறார்கள்.

13.7. மருத்துவ பராமரிப்பு அல்லது அறிவியல் ஆராய்ச்சியின் போது அவர்களின் தொழிலாளர் கடமைகள் அல்லது தொழில்முறை கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் மாநில மற்றும் நகராட்சி சுகாதார அமைப்புகளின் ஊழியர்கள் இறந்தால், பாதிக்கப்பட்ட குடும்பங்களுக்கு மொத்த தொகை ரொக்க கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது. 120 மாதாந்திர உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்.

13.8 பரிந்துரை மூலம் கிராமப்புற மருத்துவ நிறுவனங்களில் பணிபுரிய வந்த மருத்துவ உயர்கல்வி நிறுவனங்களின் பட்டதாரிகள் வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டவர்கள். மொத்த தொகைஒரு வணிக நிறுவனத்திற்காக, விவசாய கல்வி நிறுவனங்களில் பட்டம் பெற்ற நிபுணர்களுக்காக நிறுவப்பட்டது.

13.9 கலந்துகொள்ளும் மருத்துவர் ஒரு வெளிநோயாளி அல்லது மருத்துவமனை வசதியில் நோயாளியின் அவதானிப்பு மற்றும் சிகிச்சையின் போது அவருக்கு மருத்துவ சேவையை வழங்கும் மருத்துவர் ஆவார்.

கலந்துகொள்ளும் மருத்துவர் உயர் மருத்துவப் பள்ளி அல்லது முதுகலை தொழில்முறை கல்வியின் கல்வி நிறுவனத்தில் படிக்கும் மருத்துவராக இருக்க முடியாது.

நோயாளி அல்லது மருத்துவ நிறுவனத்தின் தலைவரின் (அதன் பிரிவு) தேர்வில் கலந்துகொள்ளும் மருத்துவர் நியமிக்கப்படுகிறார். நோயாளி கலந்துகொள்ளும் மருத்துவரை மாற்றுமாறு கோரினால், பிந்தையவர் மற்றொரு மருத்துவரைத் தேர்ந்தெடுப்பதை எளிதாக்குவார்.

கலந்துகொள்ளும் மருத்துவர் நோயாளியின் சரியான நேரத்தில் மற்றும் தகுதிவாய்ந்த பரிசோதனை மற்றும் சிகிச்சையை ஏற்பாடு செய்கிறார், அவரது உடல்நிலை குறித்த தகவல்களை வழங்குகிறார், நோயாளி அல்லது அவரது சட்ட பிரதிநிதியின் வேண்டுகோளின் பேரில் ஆலோசகர்களை அழைக்கிறார் மற்றும் ஆலோசனையை ஏற்பாடு செய்கிறார். ஆலோசகர்களின் பரிந்துரைகள் நோயாளியின் உயிருக்கு அச்சுறுத்தலான அவசரகால நிகழ்வுகளைத் தவிர்த்து, கலந்துகொள்ளும் மருத்துவருடன் உடன்படிக்கையில் மட்டுமே செயல்படுத்தப்படுகின்றன.

கலந்துகொள்ளும் மருத்துவர் மட்டும் 30 நாட்கள் வரை வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழை வழங்குகிறார்.

கலந்துகொள்ளும் மருத்துவர், சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரியுடன் உடன்படிக்கையில், நோயாளியின் உயிருக்கும் மற்றவர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கும் அச்சுறுத்தலாக இல்லாவிட்டால், நோயாளியின் மருந்துகள் அல்லது உள்நோக்கத்துடன் இணங்காத சந்தர்ப்பங்களில், நோயாளியைக் கண்காணிக்கவும் சிகிச்சையளிக்கவும் மறுக்கலாம். மருத்துவ நிறுவனத்தின் விதிகள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்குள் உள்ள பாடங்களின்படி தனது தொழில்முறை கடமைகளின் நேர்மையற்ற செயல்பாட்டிற்கு கலந்துகொள்ளும் மருத்துவர் பொறுப்பு.

14. இறுதி விதிகள்

14.1. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்பட்டு, இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது, ஒவ்வொன்றும் ஒரே சட்ட சக்தியைக் கொண்டுள்ளது.

14.2. இந்த ஒப்பந்தத்தின் ஒவ்வொரு தரப்பினரும் ஒப்பந்தத்தின் ஒரு நகலை வைத்திருக்கிறார்கள்.

14.3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர்த்து, இந்த ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் கட்சிகளின் பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தால் மாற்றப்படலாம். இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் அனைத்து மாற்றங்களும் சேர்த்தல்களும் இருதரப்பு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தால் முறைப்படுத்தப்படுகின்றன, இது இந்த ஒப்பந்தத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும்.

14.4. தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் இந்த வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம்.

15. கட்சிகளின் விவரங்கள் மற்றும் கையொப்பங்கள்

பணியமர்த்துபவர்: பணியாளர்:

(____________________________________) (__________________________________)

சட்ட முகவரி பாஸ்போர்ட் தொடர் ____ N _______________

வழங்கியவர் ______________________________

______________________________________ ____________________________________

____________________________________ (யாரால், எப்போது)

வீட்டு விலாசம்

____________________________________

____________________________________

இயக்குனர் கையொப்பம் I. O. குடும்பப்பெயர் கையொப்பம் I. O. குடும்பப்பெயர்

00.00.0000 00.00.0000

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நகல் பெறப்பட்டது: கையொப்பம் I. குடும்பப்பெயர்

00.00.0000

வேலை நேரம்

மற்றும் மருத்துவ ஊழியர்களின் ஓய்வு நேரம்

வேலை ஒப்பந்தத்தின் இந்த பிரிவு பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் நேரம் மற்றும் அதிர்வெண், வேலை வாரத்தின் காலம், வாராந்திர வேலை, ஐந்து அல்லது ஆறு நாள் வேலை வாரத்தைப் பொறுத்து, வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் காலம் ஆகியவற்றைக் குறிக்க வேண்டும். , அத்துடன் பணியாளரின் பணி நிலைமைகளின் தன்மை (தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது சாதாரணமானது).

சுகாதார நிறுவனங்களில் வேலை நேரம் அதிகபட்ச எண்ணிக்கையிலான மக்கள் தங்கள் ஓய்வு நேரத்தில் பொருத்தமான மருத்துவ அல்லது மருத்துவ உதவியைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்க வேண்டும், மேலும் சில வகைகளில் - நாளின் எந்த நேரத்திலும். கூடுதலாக, இந்த நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் விதிமுறைகளை கடைபிடிக்க வேண்டியது அவசியம்.

ஒரு நாளைக்கு வேலை செய்யும் காலத்தின் படி, சுகாதார நிறுவனங்கள் நிறுவனங்களாக பிரிக்கப்படுகின்றன:

24 மணி நேரமும் தொடர்ச்சியான செயல்பாட்டுடன்;

ஒரு ரவுண்ட்-தி-க்ளாக் தொடர்ச்சியான வாராந்திர கால வேலையுடன்;

நாளின் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் (தினசரி அல்லது வார இறுதி நாட்களில்) மட்டுமே வேலை செய்தல்.

முதல் குழுவில் மருத்துவமனைகள், கிளினிக்குகள், மருத்துவமனைகள், ஆம்புலன்ஸ் நிலையங்கள் போன்றவை அடங்கும். இரண்டாவது குழுவில், எடுத்துக்காட்டாக, நர்சரிகள் இருக்கலாம். மூன்றாவது குழுவில் பாலிகிளினிக்குகள், பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்குகள், மருந்தகங்கள், மருந்தக கியோஸ்க்கள் போன்றவை அடங்கும்.

வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் சுகாதாரப் பணியாளர்களை இரண்டு வகைகளாகப் பிரிக்கலாம்:

1) சாதாரண வேலை நேரம் கொண்ட ஊழியர்கள்;

2) குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் கொண்ட தொழிலாளர்கள்.

மருத்துவ ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தின் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் பிரத்தியேகங்கள், இந்த தொழிலாளர்களில் ஒரு சிறிய வகை மட்டுமே சாதாரணமாக உள்ளது என்பதில் வெளிப்படுகிறது. வேலை வாரம் 40 மணி நேரம்: மருத்துவமனைகள், பாலிகிளினிக்குகள், மருந்தகங்கள், பிற சுகாதார நிறுவனங்களின் தலைவர்கள்; அவர்களின் பிரதிநிதிகள்; தனிப்பட்ட சேவைகள் மற்றும் பிரிவுகளின் தலைவர்கள்; இளைய மருத்துவ மற்றும் சேவை பணியாளர்கள்.

சுகாதார ஊழியர்களின் முக்கிய, முன்னணி வகைகளுக்கு, அதாவது பெரும்பாலான மருத்துவ பணியாளர்களுக்கு, வாரத்திற்கு 39 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் நிறுவப்பட்டுள்ளது. இது இரண்டு காரணிகளால் ஏற்படுகிறது: தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் பெரும்பாலும் உயிருக்கு ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளில் இருப்பது (மன மற்றும் தொற்று நோயாளிகளுடன் தொடர்பு, எக்ஸ்ரே இயந்திரங்களில் பணிபுரிதல் போன்றவை) மற்றும் மனித வாழ்க்கைக்கான பொறுப்புணர்வு காரணமாக ஏற்படும் சிறப்பு நரம்பியல் மன அழுத்தம் மற்றும் ஆரோக்கியம்.

மருத்துவ ஊழியர்களுக்கு, மருத்துவ நிறுவனத்தின் வகை, மருத்துவ ஊழியர்களின் வகை, பணியாற்றும் நோயாளிகளின் குழு, தீங்கு விளைவிக்கும் இருப்பு ஆகியவற்றைப் பொறுத்து பல வகையான குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் நிறுவப்பட்டுள்ளது. வேலைக்கான நிபந்தனைகள்அல்லது வேலையில் அதிக மன அழுத்தம். மருத்துவ ஊழியர்களின் வேலை நேரம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. தற்போது, ​​இந்த நோக்கங்களுக்காக, பிப்ரவரி 14, 2003 N 101 இன் ஆணை "மருத்துவப் பணியாளர்களின் பணி நேரம் மற்றும் அவர்களின் நிலை மற்றும் (அல்லது) சிறப்புத் தன்மையைப் பொறுத்து" பயன்படுத்தப்படுகிறது (பிப்ரவரி 1, 2005 அன்று திருத்தப்பட்டபடி, இனி - ஆணை N 101 )

இந்த ஆவணத்தின்படி, மருத்துவ ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் நிலை மற்றும் (அல்லது) சிறப்புத் தன்மையைப் பொறுத்து பின்வரும் குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் நிறுவப்பட்டுள்ளது:

வாரத்தில் 36 மணிநேரம் சுகாதாரப் பணியாளர்களுக்காக அமைக்கப்பட்டுள்ளது:

தொற்று மருத்துவமனைகள், துறைகள், வார்டுகள், அலுவலகங்கள்; தோல் மற்றும் வெனரல் மருந்தகங்கள், துறைகள், அலுவலகங்கள்;

Leprosoriev;

பிளேக் எதிர்ப்பு நிறுவனங்கள் (மையங்கள், நிலையங்கள், துறைகள், துறைகள், ஆய்வகங்கள், நிறுவனங்கள்);

இரத்தமாற்றத்தின் நிலையங்கள் மற்றும் துறைகள்;

போதைப் பழக்கம் மற்றும் நாள்பட்ட குடிப்பழக்கத்தால் பாதிக்கப்பட்ட நபர்களின் கட்டாய சிகிச்சைக்கான சிகிச்சை மற்றும் திருத்தம் செய்யும் நிறுவனங்கள்;

நிறுவனங்கள், சுகாதார நிறுவனங்கள் மற்றும் சமூக சேவைமக்கள் தொகை மற்றும் சிலர்.

வாரத்திற்கு 33 மணிநேரம் சுகாதாரப் பணியாளர்களுக்காக அமைக்கப்பட்டுள்ளது:

சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் (பாலிகிளினிக்குகள், வெளிநோயாளர் கிளினிக்குகள், மருந்தகங்கள், மருத்துவ மையங்கள், நிலையங்கள், துறைகள், அலுவலகங்கள்);

பிசியோதெரபியூடிக் மருத்துவ மற்றும் தடுப்பு நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், துறைகள், அலுவலகங்கள்;

பல் சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் (துறைகள், அலுவலகங்கள்) போன்றவை.

வாரத்திற்கு 30 மணிநேரம் சுகாதார ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது:

கதிரியக்க பொருட்கள் மற்றும் அயனியாக்கும் கதிர்வீச்சின் ஆதாரங்களுடன் வேலை செய்தல்;

பீரோக்கள் (நிறுவனங்கள்), துறைகள், ஆய்வகங்கள், வழக்குரைஞர்கள், பிணவறைகள் ஆகியவற்றின் நோயியல் மற்றும் உடற்கூறியல் துறைகள்;

காசநோய் (காசநோய் எதிர்ப்பு) சுகாதார அமைப்புகள் மற்றும் அவற்றின் கட்டமைப்புப் பிரிவுகள் போன்றவை.

வாரத்தில் 24 மணிநேரமும் - ரேடியோமேனிபுலேஷன் அறைகள் மற்றும் ஆய்வகங்களில் காமா தயாரிப்புகளுடன் காமா சிகிச்சை மற்றும் பரிசோதனை காமா கதிர்வீச்சை நேரடியாக மேற்கொள்ளும் மருத்துவ ஊழியர்களுக்கு.

காலத்தின் படி, சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள் ஐந்து வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது: 6.5 மணி நேரம்; 6 மணி; 5.5 மணி; 5 மணி; 4 மணி நேரம்

நோயாளிகளின் வெளிநோயாளர் சேர்க்கையில் பிரத்தியேகமாக ஈடுபட்டுள்ள வெளிநோயாளர் கிளினிக்குகளின் மருத்துவர்களுக்கு 5.5 மணிநேரம் நீடிக்கும் ஒரு வேலை நாள் நிறுவப்பட்டுள்ளது; பல் மருத்துவர்கள் (மருத்துவமனை பல் மருத்துவர்கள்-அறுவை சிகிச்சை நிபுணர்கள் தவிர); பல் மருத்துவர்கள் மற்றும் பல் செயற்கை மருத்துவர்கள், அத்துடன் மருத்துவர்கள் மற்றும் துணை மருத்துவ ஊழியர்கள், 200 வாட்களுக்கு மேல் சக்தி கொண்ட மருத்துவ அதி-உயர் அதிர்வெண் (UHF) ஜெனரேட்டர்களில் பணிபுரியும் நேரம் முழுவதும்.

ஆணை N 101 இன் படி, சுகாதாரப் பாதுகாப்பு நிறுவனங்களின் பல துணை மருத்துவப் பணியாளர்கள் 6 நாள் வேலை வாரத்துடன் 6.5 மணிநேர வேலை நாள் கொண்டுள்ளனர்.

ஒரு சுகாதார நிறுவனத்தில் பணியின் தன்மையைப் பொறுத்து, அதே வகை துணை மருத்துவப் பணியாளர்களின் வேலை நாள் வேறுபட்டிருக்கலாம். எனவே, ஒரு செவிலியருக்கு, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மருத்துவமனையின் நரம்பியல் அல்லது அறுவை சிகிச்சைத் துறையின் வேலை நாள் 6.5 மணிநேரம் என்றால், அதே மருத்துவமனையின் காசநோய் பிரிவில், ஒரு செவிலியருக்கு 6 மணிநேர வேலை நாள்.

தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள் காரணமாக, மருந்தகங்களில் பணிபுரியும் பல வகை தொழிலாளர்கள் 6-மணிநேர வேலை நாளை 6 நாள் வேலை வாரத்துடன் குறைக்கின்றனர். மருந்துகளின் உற்பத்தி மற்றும் கட்டுப்பாடு, பேக்கேஜிங் மற்றும் மருந்துகளை தயாரித்தல், பரிசோதனைகள் செய்தல் போன்றவற்றில் அவர்கள் நேரடியாக ஈடுபடுகிறார்களா என்பதைப் பொறுத்து அவர்களின் வேலை நாளின் நீளம் தங்கியுள்ளது.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 118, வேலையின் செயல்திறனின் தனித்தன்மையுடன் தொடர்புடைய சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. மேலும், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 119).

டிசம்பர் 30, 1998 N 1588 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை, பொது பயிற்சியாளர்கள் (குடும்ப மருத்துவர்கள்) மற்றும் பொது பயிற்சியாளர்களின் செவிலியர்கள் (குடும்ப மருத்துவர்கள்) இந்த பதவிகளில் தொடர்ந்து பணியாற்றுவதற்காக வருடாந்திர கூடுதல் ஊதியத்துடன் 3 நாள் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. 3 ஆண்டுகளுக்கு மேல்.

பகுதி நேர மருத்துவ பணியாளர்கள்

பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் கிட்டத்தட்ட எந்த மருத்துவ நிறுவனத்திலும் வேலை செய்கிறார்கள். அவர்களுடன் ஒரு உறவை உருவாக்குவது அதன் சொந்த குறிப்பிட்ட அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது. இங்கே நீங்கள் மட்டும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் பொதுவான பிரச்சினைகள்பகுதி நேர வேலைகள், ஆனால் வெள்ளை கோட்டுகளில் பணியாளர்கள் பற்றிய நுணுக்கங்களை நன்கு புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

சுகாதார நிறுவனங்களில் பகுதி நேர வேலை, முதலாவதாக, சில வகை மருத்துவ மற்றும் மருந்துப் பணியாளர்கள் இல்லாததால் ஏற்படுகிறது. IN இந்த வழக்குமருத்துவ நிறுவனங்கள் பற்றி. மாநில அமைப்புசுகாதாரம்.

இரண்டாவதாக, பகுதிநேர வேலை என்பது மருத்துவ பராமரிப்பு அமைப்பின் பிரத்தியேகங்களால் ஏற்படுகிறது, இதன் மூலம், சுகாதார நிறுவனங்களில் இந்த அல்லது அந்த வகையான உதவியை வழங்குவதற்கு, ஒரு முழு நிலைப்பாடு இல்லாமல், பாதியில் இருந்தால் போதும். மருத்துவ அல்லது நர்சிங் ஊழியர்களிடையே தொடர்புடைய நிபுணரின் நிலை.

பகுதிநேர (உள் அல்லது வெளி) பணிபுரியும் நபர்களுக்கு, முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தின் கால அளவை சட்டமன்ற உறுப்பினர் நிறுவியுள்ளார் - ஒரு நாளைக்கு நான்கு மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 284).

பகுதி நேர வேலைக்கான வேலை நேரங்களின் விதிமுறைகள் அதிகரிப்பின் திசையில் கணிசமாக மாற்றப்பட்டுள்ளன என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இப்போது, ​​"அதிகபட்ச வாராந்திர விதிமுறை - 16 மணிநேரம்" என்பதற்குப் பதிலாக, விதிமுறை பயன்படுத்தப்படுகிறது: "ஒரு மாதத்திற்குள் (மற்றொரு கணக்கியல் காலம்), பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது வேலை நேரத்தின் காலம் வேலை நேரத்தின் மாதாந்திர விதிமுறைகளில் பாதிக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது ( மற்றொரு கணக்கியல் காலத்திற்கான வேலை நேரத்தின் விதிமுறை) தொடர்புடைய வகை தொழிலாளர்களுக்காக நிறுவப்பட்டது. அதே நேரத்தில், வேலை செய்யும் முக்கிய இடத்தில் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனில் இருந்து பணியாளர் விடுபட்ட நாட்களில், அவர் பகுதிநேர முழுநேர (ஷிப்ட்) வேலை செய்யலாம், அதாவது ஒரு நாளைக்கு 4 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக.

பகுதிநேர வேலையில் மருத்துவ ஊழியர்களுடன் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களை உருவாக்கும் போது, ​​​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகள் மற்றும் ஜூன் 30, 2003 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை N 41 "அம்சங்கள் மீது ஒருவர் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். கல்வியியல், மருத்துவம் மற்றும் மருந்துத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் கலாச்சாரப் பணியாளர்களின் பகுதிநேர வேலை" (இனி - ஆணை N 41). பரிசீலனையில் உள்ள பகுதியில் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் மிகவும் முழுமையான ஒழுங்குமுறை ஆவணம் இதுவாகும்.

எனவே, மருத்துவ ஊழியர்களின் பகுதிநேர வேலை பின்வரும் அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது:

அ) இந்த வகை ஊழியர்களுக்கு பகுதிநேர வேலை செய்ய உரிமை உண்டு, அதாவது வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் மற்ற வழக்கமான ஊதிய வேலைகளை அவர்களின் ஓய்வு நேரத்தில் அவர்களின் முக்கிய பணியிடத்தில் அல்லது பிற நிறுவனங்களில் செய்ய உரிமை உண்டு. ஒத்த நிலை, சிறப்புத் தொழில் மற்றும் குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் நிறுவப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில்;

b) மாதத்தின் குறிப்பிட்ட வகை ஊழியர்களுக்கான பகுதிநேர வேலையின் காலம் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது, மேலும் ஒவ்வொரு வேலை ஒப்பந்தத்திற்கும் இது தாண்டக்கூடாது:

மருத்துவ மற்றும் மருந்துத் தொழிலாளர்களுக்கு - வேலை நேரத்தின் மாதாந்திர விதிமுறைகளில் பாதி, வேலை வாரத்தின் நிறுவப்பட்ட காலத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது;

நகரங்கள், பிராந்தியங்கள் மற்றும் பிற மருத்துவர்கள் மற்றும் துணை மருத்துவ பணியாளர்களுக்கு நகராட்சிகள்அவை இல்லாத இடத்தில், - வேலை நேரத்தின் மாதாந்திர விதிமுறை, வேலை வாரத்தின் நிறுவப்பட்ட காலத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது;

ஜூனியர் மருத்துவ மற்றும் மருந்து பணியாளர்களுக்கு - வேலை நேரத்தின் மாதாந்திர விதிமுறை, வேலை வாரத்தின் நிறுவப்பட்ட காலத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.

கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 350, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் முடிவின் மூலம் தொடர்புடைய அனைத்து ரஷ்ய தொழிற்சங்கம் மற்றும் அனைத்து ரஷ்ய முதலாளிகளின் சங்கத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பகுதி நேரத்தின் காலம் வசிக்கும் மற்றும் பணிபுரியும் சுகாதார நிறுவனங்களின் மருத்துவ ஊழியர்களுக்கு வேலை அதிகரிக்க முடியும் கிராமப்புறம்மற்றும் நகர்ப்புற வகை குடியிருப்புகளில்.

நவம்பர் 12, 2002 N 813 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைக்கு இணங்க, கிராமப்புறங்களிலும் நகர்ப்புற வகை குடியிருப்புகளிலும் வசிக்கும் மற்றும் பணிபுரியும் மருத்துவ ஊழியர்களுக்கான சுகாதார நிறுவனங்களில் பகுதிநேர வேலையின் காலம் 8 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். நாள் மற்றும் வாரத்தில் 39 மணிநேரம்.

தீர்மானம் N 41 இன் பத்தி 2 இன் படி, கேள்விக்குரிய தொழிலாளர்களின் வகைகளுக்கு பின்வரும் வகையான வேலைகள் பகுதிநேர வேலைகளாகக் கருதப்படுவதில்லை மற்றும் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு (செயல்படுத்துதல்) தேவையில்லை (மற்றும், அதன்படி, வழங்குதல் வேலைவாய்ப்பு உத்தரவு மற்றும் தனிப்பட்ட அட்டையை நிறுவுதல்):

மருத்துவம், தொழில்நுட்பம், கணக்கியல் மற்றும் பிற தேர்வுகளை ஒரு முறை செலுத்துவதன் மூலம் நடத்துதல்;

நிபந்தனைகளின் மீது கற்பித்தல் வேலை மணிநேர ஊதியம்வருடத்திற்கு 300 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல்;

வருடத்திற்கு 300 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் உள்ள நிறுவனங்கள் மற்றும் பிற நிறுவனங்களில் அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களின் ஆலோசனை;

நிறுவனத்தின் (அமைப்பு), பட்டதாரி மற்றும் முனைவர் பட்ட மாணவர்களின் மேலாண்மை, அத்துடன் துறைத் தலைவர், ஒரு கல்வி நிறுவனத்தின் ஆசிரிய நிர்வாகத்தின் ஊழியர்களில் இல்லாத ஊழியர்களால் செயல்படுத்துதல், ஒப்பந்தத்தின் மூலம் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துதல் பணியாளர் மற்றும் முதலாளி.

ஆணை N 41 இறுதியாக அரசு ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் பணம் சம்பாதிக்க அனுமதித்தது சொந்த அமைப்பு. முன்பு, இதற்கு அனுமதி இல்லை. ஒழுங்குமுறை ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் நலன்களைப் பூர்த்தி செய்கிறது. முந்தையவர்களுக்கு, இது வருவாயை அதிகரிப்பதற்கான ஒரு வாய்ப்பாகும், பிந்தையவர்களுக்கு, வெளி ஊழியர்களை ஈர்க்காமல் நிரூபிக்கப்பட்ட பணியாளர்களுடன் காலியாக உள்ள காலியிடங்களை நிரப்புவதற்கான வாய்ப்பாகும்.

தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கூற்றுப்படி, பெரும்பாலான மருத்துவமனைகள் மற்றும் பள்ளிகளில், சுமார் 60-70% ஊழியர்கள் உண்மையில் பகுதிநேர வேலை செய்கிறார்கள். அதனால்தான் இந்த சூழ்நிலையை சட்டப்பூர்வமாக்குவது மற்றும் அத்தகைய உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் விதிகளை பின்பற்றுவது அவசியம்.

தற்போது பகுதி நேர பணியாளர்களுக்கான கட்டுப்பாடுகள் நீக்கப்பட்டுள்ளன. ஒரு மருத்துவர் தனது சொந்த மருத்துவ நிறுவனத்தில் தனது சிறப்புத் துறையில் கூடுதல் பணம் சம்பாதிக்க முடியும். ஆணை N 41 ஒத்த நிலைகளை இணைக்க அனுமதிக்கிறது. மற்றொரு பிளஸ்: முன்பு அனுமதிக்கப்பட்டதை விட (தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலையைத் தவிர) இப்போது நீங்கள் கூடுதல் பணம் சம்பாதிக்கலாம். மேலும், நிறுவனங்களில் குறிப்பிட்ட பதவிகளில் உள்ள பகுதி நேர வேலைகளுக்கு உள்ளூர் அதிகாரிகளே "முன்னோக்கிச் செல்லலாம்" மற்றும் வேலை நேரத்தின் கால அளவை அமைக்கும் விதியை ஆவணம் வழங்குகிறது.

நடைமுறையில், கேள்வி அடிக்கடி எழுகிறது, ஒரு பணியாளரை ஒரே நேரத்தில் பல பதவிகளில் வெவ்வேறு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் (உள் பகுதி நேர வேலை) வேலை செய்ய அனுமதிக்க முடியுமா? எடுத்துக்காட்டாக: ஒரு பொதுப் பயிற்சியாளர் பகுதி நேரமாக 0.25 விகிதத்தில் இருதயநோய் நிபுணராகவும், 0.25 விகிதத்தில் செயல்பாட்டு நோயறிதல் மருத்துவராகவும் பணிபுரியச் சொன்னால். அத்தகைய பணியாளருடன் வேலைவாய்ப்பு உறவை எவ்வாறு முறைப்படுத்துவது?

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 282, பகுதி நேர வேலை என்பது ஒரு வழக்கமான ஊதியம் பெறும் மற்றொரு பணியாளரின் வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் தனது முக்கிய வேலையிலிருந்து ஓய்வு நேரத்தில் செய்யும் வேலை ஆகும்.

மருத்துவ ஊழியர்களுக்கு சிறப்பு விதிகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. அவர்களைப் பொறுத்தவரை, ஒரு மாதத்திற்கான பகுதிநேர வேலையின் காலம் ஊழியருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது மற்றும் பின்வரும் வகை தொழிலாளர்களுக்கு மாதாந்திர வேலை நேரத்தை அடைய முடியும்: மருத்துவர்கள் மற்றும் நகரங்கள், பிராந்தியங்கள் மற்றும் பிற நகராட்சிகளின் துணை மருத்துவ பணியாளர்கள். அங்கு அவர்களுக்கு பற்றாக்குறை உள்ளது.

பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன், வேலை நாளின் (ஷிப்ட்) நிறுவப்பட்ட காலத்தின் போது, ​​வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியுடன், பணிபுரியும் பணியை அவர் ஒப்படைக்கலாம். கூடுதல் வேலைகூடுதல் கட்டணம் செலுத்துவதற்கான மற்றொரு அல்லது அதே தொழிலில் (நிலை) (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 60.2). வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவது அவசியம், அதில் மருத்துவர் எந்த வகையான வேலையைச் செய்ய வேண்டும் மற்றும் எந்த நிபந்தனைகளில் (காலம், கட்டணம், முதலியன) பரிந்துரைக்க வேண்டும். வேலை ஒப்பந்தத்தில் இரு தரப்பினரும் கையொப்பமிட்ட கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில், கடமைகளை வழங்குவதற்கான உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட வேலை நாளில் (ஷிப்ட்) வேலை செய்யப்பட்டால் இதுதான். மருத்துவர் தனது முக்கிய வேலையிலிருந்து ஓய்வு நேரத்தில் இந்த வேலையைச் செய்தால், இது ஒரு உள் பகுதிநேர வேலை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 60.1). இந்த வழக்கில், ஒரு தனி வேலை ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டது, மற்றும் இந்த ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில், ஒரு பகுதி நேர வேலையை பணியமர்த்துவதற்கான உத்தரவு.

கலைக்கு ஏற்ப முழுநேர பகுதிநேர அடிப்படையில் பணிபுரியும் நபர்களுடன். கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 58 மற்றும் 59, காலவரையற்ற காலத்திற்கு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தங்கள் ஆகிய இரண்டும் முடிக்கப்படலாம்.

வணிக மருத்துவத் துறையில் தொழிலாளர் உறவுகள்

மாநில மற்றும் நகராட்சி சுகாதார அமைப்புகளின் மறுசீரமைப்பு மற்றும் ஓரளவு ஏற்கனவே நடந்து வருகிறது, முழு சுகாதார அமைப்பு சீர்திருத்தம், அத்துடன் சுகாதார நிறுவனங்களை பிற நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களாக மாற்றுவது தவிர்க்க முடியாமல் மாற்றங்களை ஏற்படுத்தும். மருத்துவ சேவைகள் சந்தையின் வணிகத் துறை.

வணிக மருத்துவத் துறையில் பணிபுரியும் நபர்களின் எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்பு மற்றும் மாநில மற்றும் நகராட்சி சுகாதார வசதிகளில் ஊதிய சேவைகளை வழங்குதல், அத்துடன் வணிக கிளினிக்குகள் மற்றும் மையங்களில் ஊதிய சேவைகளை வழங்குவதன் மூலம் இலாப நோக்கற்ற மருத்துவத்தில் பணிபுரிபவர்கள். அனுமதிப்பார்கள் வணிக நிறுவனங்கள்மருத்துவ வணிகத்தில் ஈடுபட்டு, அவர்களின் சொந்த பணியாளர் கொள்கையை உருவாக்குதல், தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகள் மற்றும் மருத்துவ ஊழியர்களின் பணியின் பிரத்தியேகங்களுடன் அதை ஒருங்கிணைத்தல்.

முதலாளி மற்றும் மருத்துவர் அல்லது பிற மருத்துவ பணியாளர்களுக்கு இடையேயான உறவு இருக்க வேண்டும் தவறாமல்வேலை ஒப்பந்தத்தின் வடிவத்தில்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் எவ்வளவு விரிவானது, கட்சிகளின் பரஸ்பர கடமைகள் மற்றும் உரிமைகள் மிகவும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியதாக இருக்கும், இது எதிர்காலத்தில் குறைவான சர்ச்சைகள் மற்றும் கேள்விகளை ஏற்படுத்தும். துரதிர்ஷ்டவசமாக, பல வணிக மருத்துவ மையங்கள் ஊழியர்களுடன் பழமையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் நுழைகின்றன, இது கிளினிக்கில் இல்லாத அல்லது குறைந்த அளவிலான சட்ட கலாச்சாரம் இருப்பதைக் குறிக்கிறது, ஆனால் மருத்துவமனையை மிகவும் சாதகமற்ற மற்றும் சில நேரங்களில் முற்றிலும் கடினமான சூழ்நிலைகளில் வைக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது நீதித்துறை ஒரு "நடுவராக" ஈடுபட்டுள்ளது, இருப்பினும், இது எப்போதும் பணியாளரின் பக்கம் இருக்கும்.

தொழிலாளர் துறையில் தற்போதைய சட்டத்தின் படி மற்றும் நடைமுறையில் உள்ளது நீதி நடைமுறைஒரு வணிக மருத்துவ மையம், மையம், நிறுவனம் போன்றவற்றில் தொழிலாளர் உறவுகளை முறைப்படுத்தும் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம், பணியின் போது பணியாளரின் அறிவிற்கான தேவைகளைச் சேர்க்க உரிமை உண்டு, அதாவது, தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய பணியாளரின் கடமை:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் மற்றும் சுகாதார பிரச்சினைகள் குறித்த பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்;

அவசர மருத்துவ சேவையை வழங்குவதற்கான முறைகள்;

அவர்களின் சிறப்பு, நிறுவன, நோயறிதல், ஆலோசனை, தடுப்பு வேலைகளில் கோட்பாட்டு அறிவு;

நோயறிதல், சிகிச்சை மற்றும் நோயாளிகளுக்கு மருந்து வழங்குவதற்கான நவீன முறைகள்;

சமீபத்திய முறைகள், சிகிச்சையின் தொழில்நுட்ப முறைகள், நோயறிதல் மற்றும் நோயாளிகளின் மருந்து வழங்குதல் ஆகியவை கிளினிக்கின் நடைமுறையில் அனுமதிக்கப்பட்டு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன. கிளினிக்கால் பயன்பாட்டிற்கு அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட சமீபத்திய முறைகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப முறைகள் துறையில் சிறப்பு அறிவு மற்றும் நடைமுறை திறன்கள் இல்லாத நிலையில், பணியாளர் தொழில்முறையைப் பெறுவது உட்பட கிளினிக்கின் தொழில்நுட்ப மற்றும் வழிமுறை அடிப்படையில் குறிப்பிட்ட அறிவு மற்றும் திறன்களை தீவிரமாக தேர்ச்சி பெற வேண்டும். உள்நாட்டில் தீர்மானிக்கப்படும் விதம் மற்றும் நிலைமைகளின் கீழ் நடைமுறை திறன்கள் சட்ட விதிமுறைகள்கிளினிக்குகள்;

மருத்துவ மற்றும் தொழிலாளர் நிபுணத்துவத்தின் அடிப்படைகள்;

காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் உட்பட பிற மருத்துவ நிபுணர்கள், பல்வேறு சிறப்பு சேவைகள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் ஆகியவற்றுடன் தொடர்பு கொள்ளும் வழிகள்;

பட்ஜெட்-காப்பீடு மற்றும் வணிக மருத்துவத்தின் செயல்பாட்டின் அடிப்படைகள் மற்றும் மக்களுக்கு சுகாதார, தடுப்பு மற்றும் மருத்துவ உதவிகளை வழங்குதல்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த சட்டம்;

உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின் விதிகள், நிறுவனத்தின் ரகசியத் தகவல்களைப் பாதுகாப்பதற்கான விதிமுறைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.

இந்த அறிவின் தேவை முக்கியமாக மருத்துவ பதவிக்கு பணியமர்த்தப்பட்ட மருத்துவ பணியாளர்களுக்கு பொருந்தும்.

நர்சிங் ஊழியர்களுக்கான தேவைகள் குறைவாக இருக்கலாம், இருப்பினும், தொழிலாளர்களுக்கு, எடுத்துக்காட்டாக, தலைமை (மூத்த) செவிலியர் பதவிக்கு பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள், தேவையான அறிவின் அளவைக் குறிப்பிடலாம். எடுத்துக்காட்டாக, தேவையான அறிவின் பட்டியலில் பின்வருவன அடங்கும்:

நடுத்தர மற்றும் ஜூனியர் மருத்துவ பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் பணியமர்த்துவதற்கான நடைமுறை;

சுகாதாரம் மற்றும் சுகாதார அமைப்பின் தத்துவார்த்த அடித்தளங்கள்;

சமூக அமைப்பு மற்றும் மருத்துவ மறுவாழ்வுநோய்வாய்ப்பட்ட;

சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் சேவையின் தத்துவார்த்த மற்றும் நிறுவன அடிப்படைகள்;

சுகாதார கல்வி அமைப்பு, மக்கள்தொகையின் சுகாதாரமான கல்வி, பிரச்சாரம் ஆரோக்கியமான வாழ்க்கை முறைவாழ்க்கை.

பணியாளரின் பணி பொறுப்புகள் மிகவும் கவனமாக வேலை ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக வேலை விவரம் இணைக்கப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே வேலை விளக்கத்திற்கான வேலை ஒப்பந்தத்தின் உரையில் குறிப்பிடுவது அனுமதிக்கப்படுகிறது.

மாதிரி மாதிரி

மாவட்ட சிகிச்சையாளருக்கான வேலை வழிமுறைகள்

I. பொது பகுதி

உள்ளூர் பொது பயிற்சியாளரின் முக்கிய பணியானது, மருத்துவமனையிலும் வீட்டிலும் ஒதுக்கப்பட்ட பகுதியில் வசிக்கும் மக்களுக்கு சரியான நேரத்தில் தகுதிவாய்ந்த மருத்துவ மற்றும் தடுப்பு சிகிச்சை உதவிகளை வழங்குவதாகும்.

உள்ளூர் பொது பயிற்சியாளரின் நியமனம் மற்றும் பணிநீக்கம் பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின்படி பாலிகிளினிக்கின் தலைமை மருத்துவரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

உள்ளூர் பொது பயிற்சியாளர் தனது பணியில் நேரடியாக சிகிச்சைத் துறையின் தலைவருக்கு, அவர் இல்லாத நிலையில் - மருத்துவப் பகுதிக்கான பாலிகிளினிக்கின் துணைத் தலைமை மருத்துவரிடம் தெரிவிக்கிறார்.

உள்ளூர் பொது பயிற்சியாளர், அவரது தலைமையின் கீழ் பணிபுரியும் மாவட்ட செவிலியருக்கு கீழ்படிந்தவர்.

அவரது பணியில், உள்ளூர் பொது பயிற்சியாளர் நகராட்சி சுகாதார அதிகாரிகளின் அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் உத்தரவுகளால் வழிநடத்தப்படுகிறார், இந்த வேலை விவரம், அத்துடன் சிகிச்சை சுயவிவரத்துடன் நோயாளிகளுக்கு மருத்துவ சேவையை மேம்படுத்துவதற்கான வழிமுறை பரிந்துரைகள்.

II. பொறுப்புகள்

அவரது செயல்பாடுகளைச் செய்ய, மாவட்ட மருத்துவர்-சிகிச்சையாளர் கண்டிப்பாக:

1. பாலிகிளினிக்கின் நிர்வாகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணைக்கு ஏற்ப நோயாளிகளின் வெளிநோயாளர் வரவேற்பை மேற்கொள்ளுங்கள், மீண்டும் மீண்டும் நோயாளிகளின் பகுத்தறிவு விநியோகம் மூலம் பார்வையாளர்களின் ஓட்டத்தை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

2. அழைப்பின் நாளில் நோயாளிகளை வீட்டில் பார்க்கவும்.

3. நோய்களை சரியான நேரத்தில் கண்டறிதல் மற்றும் நோயாளிகளுக்கு தகுதியான சிகிச்சையை உறுதி செய்தல்.

4. நோயாளிகள் வசிக்கும் இடத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், கடுமையான நிலைமைகள், காயங்கள், விஷம் போன்றவற்றில் அவசர மருத்துவ சேவையை வழங்குதல்.

5. தற்காலிக இயலாமையின் தற்போதைய விதிமுறைகளுக்கு இணங்க ஒரு பரிசோதனையை நடத்தி, நோயாளிகளை சரியான நேரத்தில் CEC மற்றும் MSEC க்கு அனுப்பவும், வேலை செய்யும் திறனை தீர்மானிக்கவும், வேறு வேலைக்கு மாற்றவும்.

6. திட்டமிட்ட மருத்துவமனையில் சேர்க்கப்படும் போது கட்டாய பூர்வாங்க பரிசோதனையுடன் சிகிச்சை நோயாளிகளை சரியான நேரத்தில் மருத்துவமனையில் சேர்ப்பது.

7. நோய்களின் தெளிவற்ற வடிவங்களைக் கொண்ட நோயாளிகளை திணைக்களத்தின் தலைவர், பாலிக்ளினிக் மற்றும் பிற சுகாதார நிறுவனங்களின் பிற சிறப்பு மருத்துவர்களுடன் கலந்தாலோசிக்கவும்.

8. நோயாளிகளின் தடுப்பு, நோயறிதல் மற்றும் சிகிச்சையின் நவீன முறைகளை அவர்களின் பணியில் பயன்படுத்தவும்.

9. மருத்துவ பரிசோதனையின் செயல்திறன் மற்றும் தரம் பற்றிய பகுப்பாய்வுடன், ஒரு பொது பயிற்சியாளரால் மருந்தக கண்காணிப்புக்கு உட்பட்ட நோசோலாஜிக்கல் படிவங்களின் பட்டியலுக்கு இணங்க, தளத்தின் மக்கள்தொகையின் மருத்துவ பரிசோதனைக்கான நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பை மேற்கொள்ளுதல்.

10. தளத்தின் மக்கள்தொகையின் தடுப்பு தடுப்பூசிகளின் அமைப்பு மற்றும் நடத்தை உறுதி.

11. நிறுவனத்தின் நிர்வாகம், பாலிகிளினிக்கின் தொற்று நோய்கள் அலுவலகம், மாநில சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் கண்காணிப்பு மையம் ஆகியவற்றுக்கு அனைத்து தொற்று நோய்கள் அல்லது சந்தேகங்கள், உணவு மற்றும் தொழில் விஷம், சுகாதார மீறல்கள் மற்றும் எதிர்ப்பு வீட்டில் தொற்று நோயாளிகளால் தொற்றுநோய் விதிமுறை.

12. நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப மற்றும் பாலிகிளினிக் நிர்வாகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணையின்படி தடுப்பு பரிசோதனைகளை மேற்கொள்ளுங்கள்.

13. உங்கள் வேலையில் deontology கொள்கைகளை பின்பற்றவும்.

14. மாவட்ட செவிலியரின் பணியை கண்காணித்து நிர்வகிக்கவும்.

15. அவர்களின் தகுதிகள் மற்றும் மாவட்ட செவிலியரின் மருத்துவ அறிவின் அளவை முறையாக மேம்படுத்துதல்.

16. ஆரோக்கியமான வாழ்க்கை முறை மற்றும் தளத்தின் நோய்களைத் தடுப்பது தொடர்பான பிரச்சினைகள் குறித்து மக்களிடையே சுறுசுறுப்பான மற்றும் முறையான சுகாதார-கல்விப் பணிகளை மேற்கொள்ளுதல்.

17. வெளிநோயாளிகளின் மருத்துவ பதிவுகளை வைத்திருங்கள், மருந்துச்சீட்டுகளை எழுதுங்கள்.

18. மாவட்ட செவிலியரால் மருத்துவப் பதிவேடுகளின் சரியான பராமரிப்பை உறுதி செய்யவும்.

உள்ளூர் பொது பயிற்சியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

மக்கள்தொகை, அவர்களின் பணியின் அமைப்பு மற்றும் நிலைமைகள் மற்றும் மாவட்ட செவிலியரின் பணிக்கான மருத்துவ மற்றும் தடுப்பு பராமரிப்பு அமைப்பை மேம்படுத்துவதற்கு பாலிகிளினிக் நிர்வாகத்திற்கு முன்மொழிவுகளை உருவாக்கவும்;

மக்கள்தொகைக்கான சிகிச்சை பராமரிப்பு அமைப்பு குறித்த கூட்டங்களில் பங்கேற்கவும்;

நோயாளியின் நிலையின் அடிப்படையில் எந்த சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு நடவடிக்கைகளையும் பரிந்துரைக்கவும் மற்றும் ரத்து செய்யவும்;

உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனுக்குத் தேவையான தகவல்களைப் பெறுங்கள்;

ஊக்குவிப்புகளுக்கு மாவட்ட செவிலியரை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தவும் மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுதல் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் திருப்தியற்ற செயல்திறன் ஆகியவற்றில் அபராதம் விதிப்பதற்கான முன்மொழிவுகளை உருவாக்கவும்.

IV. வேலை மதிப்பீடு மற்றும் பொறுப்பு

உள்ளூர் பொது பயிற்சியாளரின் பணியின் மதிப்பீடு அவரது பணியின் தரம் மற்றும் அளவு குறிகாட்டிகள், அவர் இணக்கம் ஆகியவற்றைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் அடிப்படையில் காலாண்டு (ஆண்டு) வேலையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் சிகிச்சைத் துறையின் தலைவரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அடிப்படை உத்தியோகபூர்வ ஆவணங்களின் தேவைகள், தொழிலாளர் ஒழுக்க விதிகள், தார்மீக மற்றும் நெறிமுறை தரநிலைகள், சமூக செயல்பாடு.

உள்ளூர் பொது பயிற்சியாளர் மோசமான தரமான வேலை மற்றும் தவறான செயல்கள், அத்துடன் செயலற்ற தன்மை மற்றும் பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின்படி அவரது கடமைகள் மற்றும் திறனின் எல்லைக்குள் வரும் முடிவுகளை எடுக்கத் தவறியமை ஆகிய இரண்டிற்கும் பொறுப்பு.

எனவே, வேலை ஒப்பந்தத்தில், கடமைகளின் அடிப்படையில், பணியாளரின் பின்வரும் கடமைகளை (திறன்கள், திறன்கள்) குறிப்பிட அனுமதிக்கப்படுகிறது:

தற்போதைய வேலை விளக்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றுதல்;

கிளினிக் வாடிக்கையாளர்களுக்கு (நோயாளிகளுக்கு) அவர்களின் சிறப்புத் தன்மையில் மருத்துவப் பராமரிப்பு வழங்குதல், கிளினிக்கில் தடுப்பு, நோயறிதல், சிகிச்சை மற்றும் மறுவாழ்வுக்கான நவீன மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட முறைகளைப் பயன்படுத்துதல்;

கிளினிக்கால் பயன்பாட்டிற்கு அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட சமீபத்திய முறைகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப முறைகள் துறையில் சிறப்பு அறிவு மற்றும் நடைமுறை திறன்கள் இல்லாத நிலையில், தொழில்முறை நடைமுறை திறன்களைப் பெறுவது உட்பட கிளினிக்கின் தொழில்நுட்ப மற்றும் வழிமுறை அடிப்படையில் குறிப்பிட்ட அறிவு மற்றும் திறன்களின் செயலில் தேர்ச்சி. கிளினிக்கின் உள் உள்ளூர் சட்ட விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட விதத்திலும் நிபந்தனைகளிலும்;

மருத்துவ நெறிமுறைகள் மற்றும் டியான்டாலஜி கொள்கைகளுக்கு இணங்குதல்;

தொழில்முறை நிலை மற்றும் தகுதிகளை உயர்த்துதல்;

கிளினிக் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்துக்களுக்கு மரியாதை;

துணை மருத்துவ பணியாளர்களின் பணியை நிர்வகித்தல்;

அவரது சிறப்பு, தகுதிகள் மற்றும் நிலை, அத்துடன் கிளினிக்கின் நிர்வாகத்தின் உத்தரவுகள் (அறிவுறுத்தல்கள்) ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய அவரது திறனுக்குள் பணிகளை நிறைவேற்றுதல்;

மருத்துவ இரகசியத்தன்மைக்கு இணங்குதல்;

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் கிளினிக்கின் வர்த்தக ரகசியங்களுடன் இணங்குதல் (குறிப்பாக, நேர்காணல்களை வழங்கக்கூடாது, பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்தக்கூடாது, கிளினிக்கின் நடவடிக்கைகள் தொடர்பான கூட்டங்கள், நேரடி அனுமதியின்றி. கிளினிக் மேலாண்மை);

கிளினிக்கில் சாதகமான வணிகம் மற்றும் தார்மீக சூழலை உருவாக்க பங்களிக்கவும்;

கிளினிக் வாடிக்கையாளர்கள், சகாக்கள், துணை மருத்துவ ஊழியர்கள், பிற கிளினிக் ஊழியர்கள், கிளினிக் நிர்வாகத்துடன் தொடர்புகொள்வதற்கான கடமை, வணிக பாணியிலான தகவல்தொடர்புகளை பராமரிக்கிறது;

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்திற்கு இணங்குதல்;

இணக்கம் நிறுவப்பட்ட விதிகள்உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், கிளினிக்கின் வணிக ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலின் ரகசியத்தன்மை குறித்த விதிமுறைகள், தொழில்துறை மற்றும் நிதி ஒழுக்கம், அவர்களின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான மனசாட்சி அணுகுமுறை.

கிளினிக்கின் தலைமை மருத்துவருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​பணியாளரின் கடமைகள் கூடுதலாக வழங்கப்படலாம், குறிப்பாக:

சுகாதார அமைப்புகள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளை நிர்ணயிக்கும் தற்போதைய சட்டத்தின்படி கிளினிக்கின் மருத்துவ நடவடிக்கைகளை பணியாளர் நிர்வகிக்க வேண்டிய அவசியம்; மாநில, நீதித்துறை, காப்பீடு மற்றும் நடுவர் அமைப்புகளில் கிளினிக்கின் பிரதிநிதித்துவம், இயக்குனருடன் (கிளினிக்கின் பொது இயக்குனர்);

நோயாளிகளுக்கு சரியான நேரத்தில் மற்றும் உயர்தர மருத்துவ மற்றும் மருத்துவ பராமரிப்பு வழங்குவதற்காக குழுவின் பணியின் அமைப்பை செயல்படுத்துதல்;

மருத்துவ மற்றும் தடுப்பு, நிர்வாக மற்றும் பொருளாதார அமைப்புகளை உறுதி செய்தல் மற்றும் நிதி நடவடிக்கைகள்கிளினிக்கின் இயக்குனருடன் (CEO) கிளினிக்குகள்;

கிளினிக்கின் செயல்பாடுகளை பகுப்பாய்வு செய்ய வேண்டிய அவசியம் மற்றும் அதன் செயல்திறன் மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில், கிளினிக்கின் வடிவங்கள் மற்றும் முறைகளை மேம்படுத்த தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டிய அவசியம்;

உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், பாதுகாப்பு, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, கருவிகளின் தொழில்நுட்ப செயல்பாடு, உபகரணங்கள் மற்றும் வழிமுறைகளை செயல்படுத்துவதை கண்காணிப்பதற்கான பொறுப்புகள்.

நர்சிங் ஊழியர்களின் வேலைப் பொறுப்புகள் பின்வருமாறு:

கிளினிக்கின் வாடிக்கையாளர்களை (நோயாளிகள்) பராமரித்தல், கிளினிக்கின் சேவைகளின் உள்நோயாளி அல்லது வெளிநோயாளர் தன்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது;

கிளினிக்கின் வாடிக்கையாளர்களுக்கு (நோயாளிகள்) முன் மருத்துவமனைக்கு மருத்துவ பராமரிப்பு வழங்குதல்;

ஆய்வக ஆராய்ச்சிக்கான உயிரியல் பொருட்களின் மாதிரி, எளிய பகுப்பாய்வுகளை நடத்துதல்;

கிளினிக் வாடிக்கையாளர்களுக்கு (நோயாளிகள்) மருத்துவ கருவிகள், ஆடைகள் மற்றும் பராமரிப்பு பொருட்களை கருத்தடை செய்வதை செயல்படுத்துதல்;

பாதுகாப்பு சரியான செயல்படுத்தல்மருத்துவ நியமனங்கள்;

கணக்கு, சேமிப்பு, மருந்துகளின் பயன்பாடு மற்றும் எத்தில் ஆல்கஹால் ஆகியவற்றின் பொறுப்பு;

வாடிக்கையாளர்கள் (நோயாளிகள்) மற்றும் அவர்களது உறவினர்களிடையே சுகாதார-கல்விப் பணிகளை மேற்கொள்வது.

வணிக மருத்துவ கிளினிக்கின் தலைமை (மூத்த) செவிலியரின் கடமைகள் பின்வருமாறு:

நடுத்தர மற்றும் இளைய மருத்துவ பணியாளர்களின் உழைப்பின் பகுத்தறிவு அமைப்பை உறுதி செய்தல், அவர்களின் திறன்களை மேம்படுத்துதல்;

நச்சு மற்றும் போதை மருந்துகள் உட்பட, சரியான நேரத்தில் வெளியேற்றம், விநியோகம் மற்றும் டிரஸ்ஸிங், மருந்துகள் போன்றவற்றை சேமித்து வைத்தல்;

அவர்களின் செலவினங்களின் பதிவுகளை வைத்திருத்தல்;

நடுத்தர மற்றும் ஜூனியர் மருத்துவ பணியாளர்களின் பணி மீதான கட்டுப்பாடு, நடுத்தர மருத்துவ பணியாளர்களால் மருத்துவ நியமனங்களை நிறைவேற்றுவது, கிளினிக் வளாகத்தின் சுகாதார மற்றும் சுகாதார நிலை, சரியான நேரத்தில் மற்றும் வளாகத்தின் கிருமி நீக்கம் ஆகியவற்றின் தரம்.

மருத்துவ மற்றும் துணை மருத்துவ பணியாளர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில், இந்த ஊழியர் பொறுப்புக்கூற வேண்டிய நபரின் (உதாரணமாக, இயக்குனர்) குறிப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்குமற்றும் (அல்லது) கிளினிக்கின் தலைமை மருத்துவர்).

முடிவில், அது என்று சொல்ல வேண்டும் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்மருத்துவத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் இந்த விஷயத்தில் ஒரே ஒரு கட்டுரை மட்டுமே உள்ளது, ஆனால் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் ஒரு பெரிய வரிசை உள்ளது. வெவ்வேறு நிலைகள்: அரசாங்கத்தின் ஆணைகள், அமைச்சகங்களின் உத்தரவுகள் மற்றும் கடிதங்கள், தொழிலாளர் உறவுகளின் அம்சங்களை வரையறுத்தல் பல்வேறு பிரிவுகள்மருத்துவ பணியாளர்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் சட்டபூர்வமான தன்மையை நிறுவ, ஆவணங்களின் ஒரு பெரிய வரிசையை பகுப்பாய்வு செய்வது அவசியம் என்று மாறிவிடும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 350 மருத்துவ ஊழியர்களின் வேலையை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான சில அம்சங்களை மட்டுமே நிறுவுகிறது:

1) குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம்;

2) கிராமப்புறங்கள் மற்றும் நகர்ப்புற வகை குடியிருப்புகளில் வசிக்கும் மற்றும் பணிபுரியும் சுகாதார நிறுவனங்களின் மருத்துவ ஊழியர்களின் பகுதிநேர வேலையின் காலத்தை தீர்மானிப்பதற்கான நடைமுறை.

பிரிவு 1 மருத்துவ ஊழியர்களின் உரிமைகள் மற்றும் சமூக பாதுகாப்புக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. X ஜூலை 22, 1993 N 5487-1 தேதியிட்ட குடிமக்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் அடிப்படைகள் (அக்டோபர் 28, 2010 அன்று திருத்தப்பட்டபடி, இனி அடிப்படைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது). ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மருத்துவ நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உள்ள நிபந்தனைகளை அடிப்படைகளின் பிரிவு 54 ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

மருத்துவ ரகசியத்தைப் பேணுவது மருத்துவ நிபுணர்களின் பொறுப்பாகும்.

பயிற்சியின் போது அவர்கள் அறிந்தவர்கள், தொழில்முறை, உத்தியோகபூர்வ மற்றும் பிற கடமைகளின் செயல்திறன் (அடிப்படைகளின் கட்டுரை 61 இன் பகுதி 2) மூலம் மருத்துவ ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவல்களை வெளியிட அனுமதிக்கப்படவில்லை. விதிவிலக்கு என்பது அதே கட்டுரையின் 3 மற்றும் 4 பகுதிகளால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகள் ஆகும்.

மருத்துவப் பணியாளர்களின் சமூக மற்றும் சட்டப் பாதுகாப்பை அடிப்படைகள் வழங்குகின்றன (பிரிவு 63).

மருத்துவ நிபுணர்களுக்கு உரிமை உண்டு:

1) தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப அவர்களின் நடவடிக்கைகளுக்கான நிபந்தனைகளை உறுதி செய்தல்;

2) வெளிநாட்டில் உட்பட வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை;

3) அவர்களின் தொழில்முறை மரியாதை மற்றும் கண்ணியத்தைப் பாதுகாத்தல்;

4) கோட்பாட்டு மற்றும் நடைமுறை பயிற்சியின் அடையப்பட்ட நிலைக்கு ஏற்ப தகுதி வகைகளைப் பெறுதல்;

5) தொழில்முறை அறிவை மேம்படுத்துதல்;

6) உடல்நலக் காரணங்களுக்காக தொழில்முறை கடமைகளைச் செய்ய இயலாது, அத்துடன் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களைக் குறைத்தல், ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக ஒரு ஊழியர் விடுவிக்கப்பட்டால், அனைத்து மட்டங்களின் வரவு செலவுத் திட்டங்களின் இழப்பில் மீண்டும் பயிற்சி பெறுதல் , நிறுவனம் மற்றும் அமைப்பு;

7) ஒரு தொழில்முறை தவறுக்கான காப்பீடு, இதன் விளைவாக ஒரு குடிமகனின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவித்தது, அவர்களின் தொழில்முறை கடமைகளின் அலட்சியம் அல்லது அலட்சிய செயல்திறன் தொடர்பானது அல்ல;

8) நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் அல்லது குடிமக்களுக்குச் சொந்தமான தகவல்தொடர்பு வசதிகளை தடையின்றி மற்றும் இலவசமாகப் பயன்படுத்துதல், அத்துடன் ஒரு குடிமகனின் உயிருக்கு அச்சுறுத்தல் ஏற்படும் சந்தர்ப்பங்களில் அருகிலுள்ள மருத்துவ மற்றும் தடுப்பு நிறுவனத்திற்கு கொண்டு செல்வதற்கான போக்குவரத்து முறை.

கலையில். அடிப்படைகளில் 63 மருத்துவப் பணியாளர்களுக்கு மற்ற உத்தரவாதங்களை வழங்குகிறது.

மருத்துவ ஊழியர்களின் சேர்க்கை தொடர்பான பிரச்சினைகள் தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படையில் தீர்க்கப்படுகின்றன, இந்த தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கின்றன. எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் உள் மற்றும் வெளிப்புற பகுதிநேர வேலைகளை அனுமதிக்கிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 98, 282).

சுகாதார நிபுணர்களுக்கு பல்வேறு வகையானஅதே சுகாதார வசதிக்குள் வேலை பகுதி நேரமாக கருதப்படுவதில்லை (01/17/1991 N 27 இன் RSFSR இன் அமைச்சர்கள் கவுன்சிலின் தீர்மானம் (06/20/1992 அன்று திருத்தப்பட்டது)).

இந்த வழக்கில், நிகழ்த்தப்பட்ட உண்மையான வேலைக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

பொது பயிற்சியாளர்கள் (குடும்ப மருத்துவர்கள்) மற்றும் பொது பயிற்சியாளர்களின் செவிலியர்கள் (குடும்ப மருத்துவர்கள்) இந்த பதவிகளில் 3 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக தொடர்ந்து பணியாற்றுவதற்காக வருடாந்திர கூடுதல் ஊதியத்துடன் 3 நாள் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது (டிசம்பர் 30 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை, 1998 N 1588).

இந்த நோக்கத்திற்காக தொடர்ச்சியான வேலையின் காலத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​பிராந்திய மாவட்டங்களின் மாவட்ட பொது பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் மாவட்ட குழந்தை மருத்துவர்கள், செவிலியர் சிகிச்சையாளர்கள் மற்றும் பிராந்திய மாவட்டங்களின் குழந்தை மருத்துவர்கள் ஆகியோரின் நிலைகளில் தொடர்ச்சியான வேலைக்கு உடனடியாக முந்தைய நேரம் கணக்கிடப்படுகிறது (ஐபிட் பார்க்கவும்).

நூலியல் பட்டியல்

1. தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் மருத்துவ சட்டத்தின் அடிப்படைகள்: Proc. கருத்தரங்குகள், நடைமுறை வகுப்புகள் மற்றும் வணிக விளையாட்டுகளுக்கான கையேடு (மிகைலோவ் ஏ.ஐ. உடன் சேர்ந்து). மாஸ்கோ: GOU VPO RGMU, 2006.

2. Skachkova P. S. செயல்பாடு பல்வேறு துறைகளில் வேலை ஒப்பந்தங்கள். எம்.: ப்ராஸ்பெக்ட், 2001.

I. குஷ்சினா

ஆசிரியர்

மேலாண்மை துறைகள்

மாஸ்கோ நிறுவனம்

சுற்றுலா மற்றும் விருந்தோம்பல்

அச்சிட கையொப்பமிடப்பட்டது

பதிவிறக்கங்கள்: 652

பணி ஒப்பந்தம்
ஒரு சுகாதார நிபுணருடன் (மருத்துவர்)

கையொப்பமிட்ட தேதி மற்றும் இடம்

1. ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகள்

(சாசனம், ஒழுங்குமுறைகள், வழக்கறிஞரின் அதிகாரம்) ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் செயல்படும் (நிலை, முழுப்பெயர்) அமைப்பு (பெயர்) பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுகிறது, இனிமேல் "முதலாளி" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, மேலும் ஒரு குடிமகன் (பெயர்), இனி குறிப்பிடப்படுகிறது மறுபுறம், "பணியாளர்" மற்றும் "கட்சிகள்" என்று ஒன்றாகக் குறிப்பிடப்பட்டவர்கள், இந்த ஒப்பந்தத்தில் பின்வருமாறு நுழைந்துள்ளனர்.

2. ஒப்பந்தத்தின் பொருள்

2.1 நிலை, சிறப்பு, தொழில் (நிலையின் முழு பெயர், சிறப்பு, தொழில்), தகுதிகள் (நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஏற்ப தகுதிகளின் அறிகுறி) ஒரு பணியாளர் (முழு பெயர்) பணியமர்த்தப்படுகிறார் (கட்டமைப்பு அலகு குறிப்புடன் பணிபுரியும் இடம்). ), குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் செயல்பாடு.

2.2 ஒப்பந்தம் (பொருத்தமானதாக அடிக்கோடிட்டு):
- முக்கிய வேலைக்கான ஒப்பந்தம்;
- பகுதி நேர ஒப்பந்தம்.

3. ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறை

3.1 இந்த ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வந்தது:
- காலவரையற்ற காலம்;
- ஒரு நிலையான காலம்

(ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படையாக செயல்பட்ட அதன் செல்லுபடியாகும் காலம் மற்றும் சூழ்நிலை (காரணம்) ஆகியவற்றைக் குறிக்கவும் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான ஒப்பந்தம் கட்டுரையின் பகுதி 2 இன் படி கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் முடிக்கப்பட்டது என்பதைக் குறிக்கவும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 59).

3.2 "__" ___________ 20__ இல் பணியைத் தொடங்க பணியாளர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

3.3 வேலைக்கான தகுதிகாண் காலம் ________ மாதங்கள்.

4. பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

4.1 பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

4.1.1. வேலை ஒப்பந்தத்தின் மூலம் அவருக்கு ஒரு வேலையை வழங்குதல்.

4.1.2. தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யும் பணியிடம்.

4.1.3. பணியிடத்தில் வேலை நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய முழு நம்பகமான தகவல்.

4.1.4. தனிப்பட்ட தரவு பாதுகாப்பு.

4.1.5. பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின்படி வேலை நேரம்.

4.1.6. நேரம் ஓய்வு.

4.1.7. ஊதியம் மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறை.

4.1.8. பணியாளருக்கு உரிய நேரத்தில் செலுத்த வேண்டிய ஊதியம் மற்றும் பிற தொகைகள் (15 நாட்களுக்கும் மேலாக ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், தாமதமான தொகையை செலுத்தும் வரை முழு காலத்திற்கும் பணியை நிறுத்தி வைக்க வேண்டும். எழுதுதல், தொழிலாளர் கோட் RF இன் கட்டுரை 142 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளதைத் தவிர).

4.1.9. உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள்.

4.1.10 தொழில் பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி.

4.1.11 தொழிலாளர் பாதுகாப்பு.

4.1.12 தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்குவதற்கான உரிமை மற்றும் அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்காக அவற்றுடன் சேரும் உரிமை உட்பட சங்கம்.

4.1.13 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட படிவங்களில் அமைப்பின் நிர்வாகத்தில் பங்கேற்பு.

4.1.14 கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துதல் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மூலம் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களின் முடிவு, அத்துடன் கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்களை செயல்படுத்துவது பற்றிய தகவல்கள்.

4.1.15 அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாத்தல் சட்டத்தால் தடை செய்யப்படவில்லை.

4.1.16 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வேலைநிறுத்த உரிமை உட்பட தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பது.

4.1.17. தொழிலாளர் கடமைகளின் ஊழியர்களின் செயல்திறன் தொடர்பாக பணியாளருக்கு ஏற்படும் தீங்குக்கான இழப்பீடு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் தார்மீக சேதத்திற்கு இழப்பீடு.

4.1.18 கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் கட்டாய சமூக காப்பீடு.

4.1.19 உங்கள் தொழில்முறை மரியாதை மற்றும் கண்ணியத்தைப் பாதுகாத்தல்.

4.1.20 கோட்பாட்டு மற்றும் நடைமுறை பயிற்சியின் அடையப்பட்ட நிலைக்கு ஏற்ப தகுதி வகைகளைப் பெறுதல்.

4.1.21 ஒரு தொழில்முறை தவறுக்கான காப்பீடு, இதன் விளைவாக ஒரு குடிமகனின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு அல்லது சேதம் ஏற்பட்டது, அவர் தொழில்முறை கடமைகளை அலட்சியமாக அல்லது அலட்சியமாக நிறைவேற்றுவது தொடர்பானது அல்ல.

4.1.22 மருத்துவப் பணியாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கும், மருத்துவப் பயிற்சியை மேம்படுத்துவதற்கும், அறிவியல் ஆராய்ச்சியை மேம்படுத்துவதற்கும், மருத்துவப் பணியாளர்களின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் தொடர்பான பிற சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கும் தன்னார்வ அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்ட தொழில்முறை சங்கங்கள் மற்றும் பிற பொது சங்கங்களை உருவாக்குதல்.

4.1.23. சுகாதார நடைமுறையில், தடுப்பு முறைகள், நோயறிதல், சிகிச்சை, மருத்துவ தொழில்நுட்பங்கள், மருந்துகள், நோயெதிர்ப்புத் தயாரிப்புகள் மற்றும் கிருமிநாசினிகள் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது.

4.1.24 நோயாளியின் நோயறிதல், சிகிச்சை மற்றும் மருத்துவப் பொருட்கள் ஆகியவற்றைக் குணப்படுத்தும் ஆர்வத்தில் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படாத, ஆனால் நிறுவப்பட்ட முறையில் பரிசீலிக்கப்படும், அவருடைய விருப்ப எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெற்ற பின்னரே (நோயறிதல் முறைகள், சிகிச்சை மற்றும் மருத்துவ நிதிகள் முடியும். 15 வயதிற்குட்பட்ட நபர்களின் சிகிச்சைக்கு பயன்படுத்தப்படும், அவர்களின் உயிருக்கு உடனடி அச்சுறுத்தல் மற்றும் அவர்களின் சட்டப் பிரதிநிதிகளின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே).

4.1.25 முன்னுரிமை அடிப்படையில் குடிமக்களுக்கு மருந்து வழங்குவதற்கான மருந்துச்சீட்டுகளை வழங்குதல்.

4.1.26 வேலைக்கான தற்காலிக இயலாமை பற்றிய பரிசோதனையை மேற்கொள்ளுங்கள், 30 நாட்கள் வரை குடிமக்களுக்கு வேலை செய்வதற்கான இயலாமைக்கான சான்றிதழ்களை தனித்தனியாக வழங்கவும்.

4.1.27. தற்காலிக இயலாமையை பரிசோதிக்கும் போது, ​​சுகாதார காரணங்களுக்காக ஒரு பணியாளரின் தற்காலிக அல்லது நிரந்தர இடமாற்றத்தின் தேவை மற்றும் விதிமுறைகளை வேறு வேலைக்குத் தீர்மானித்தல், அத்துடன் ஒரு குடிமகனை பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் மருத்துவ மற்றும் சமூக நிபுணர் கமிஷனுக்கு அனுப்புவது போன்ற முடிவை எடுக்கவும். இந்த குடிமகனுக்கு இயலாமை அறிகுறிகள் இருந்தால்.

4.1.28 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி இந்த நிறுவனங்களின் தலைவர்களின் முடிவின் மூலம் மாநில அல்லது நகராட்சி சுகாதார அமைப்புகளின் மருத்துவ நிறுவனங்களில் பாரம்பரிய மருத்துவ முறைகளைப் பயன்படுத்துதல்.

4.1.29 ஒரு குடிமகன் அல்லது அவரது சட்டப் பிரதிநிதியின் ஒப்புதலுடன், மருத்துவ ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலை மற்ற குடிமக்களுக்கு மாற்றவும். அதிகாரிகள், நோயாளியைப் பரிசோதித்தல் மற்றும் சிகிச்சையளித்தல், அறிவியல் ஆராய்ச்சி நடத்துதல், அறிவியல் இலக்கியங்களில் வெளியிடுதல், கல்விச் செயல்பாட்டில் இந்தத் தகவலைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் பிற நோக்கங்களுக்காக.
ஒரு குடிமகன் அல்லது அவரது சட்டப் பிரதிநிதியின் அனுமதியின்றி மருத்துவ ரகசியத்தை உள்ளடக்கிய தகவலை வழங்குவது அனுமதிக்கப்படுகிறது:

1) ஒரு குடிமகனின் பரிசோதனை மற்றும் சிகிச்சையின் நோக்கத்திற்காக, அவரது நிலை காரணமாக, அவரது விருப்பத்தை வெளிப்படுத்த முடியவில்லை;
2) தொற்று நோய்கள், வெகுஜன விஷம் மற்றும் காயம் பரவுவதற்கான அச்சுறுத்தல் இருக்கும்போது;
3) விசாரணை மற்றும் விசாரணை அமைப்புகளின் வேண்டுகோளின் பேரில், விசாரணை அல்லது நீதித்துறை நடவடிக்கைகளை நடத்துவது தொடர்பாக வழக்குரைஞர் மற்றும் நீதிமன்றம்;
4) 15 வயதிற்குட்பட்ட மைனருக்கு அவரது பெற்றோர் அல்லது சட்டப் பிரதிநிதிகளுக்குத் தெரிவிக்க உதவி வழங்கும் விஷயத்தில்;

5) சட்டவிரோத செயல்களின் விளைவாக ஒரு குடிமகனின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவித்தது என்று நம்புவதற்கு காரணங்கள் இருந்தால்.
(பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின்படி பிற உரிமைகள்.)

4.2 பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:

4.2.1. இந்த ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலை விவரம் மற்றும் நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் தரங்களால் வரையறுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டை தனிப்பட்ட முறையில் செய்யுங்கள்.

4.2.2. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை கவனிக்கவும்.

4.2.3. உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க.

4.2.4. சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட இரகசியங்களை (மாநில, உத்தியோகபூர்வ, வணிக மற்றும் பிற) வெளியிட வேண்டாம்.

4.2.5. குறைந்தபட்சம் _______ பயிற்சிக்குப் பிறகு வேலை செய்யுங்கள் (முதலாளியின் செலவில் பயிற்சி மேற்கொள்ளப்பட்டால், ஒப்பந்தத்தால் காலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது).

4.2.6. மருத்துவ பரிசோதனைகளை மேற்கொள்ளுங்கள்.

4.2.7. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு இணங்க.

4.2.8. முதலாளியின் சொத்தையும் (இந்தச் சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பேற்றால், முதலாளி வைத்திருக்கும் மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட) மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்தை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்.

4.2.9. முதலாளிக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு ஈடுசெய்யவும்.

4.2.10 மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் சூழ்நிலையை முதலாளி அல்லது உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு உடனடியாகத் தெரிவிக்கவும், முதலாளியின் சொத்தின் பாதுகாப்பு (முதலாளி வைத்திருக்கும் மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, இதன் பாதுகாப்புக்கு முதலாளி பொறுப்பு என்றால் சொத்து).

4.2.11 பரிசோதனையின் முடிவுகள், நோயின் இருப்பு, அதன் நோயறிதல் மற்றும் முன்கணிப்பு, சிகிச்சை முறைகள், அவற்றுடன் தொடர்புடைய அபாயங்கள், சாத்தியம் போன்ற தகவல்கள் உட்பட, ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் அணுகக்கூடிய படிவத்தில் அவரது உடல்நிலை பற்றிய தகவல்களை வழங்குதல். மருத்துவ தலையீட்டிற்கான விருப்பங்கள், அவற்றின் விளைவுகள் மற்றும் சிகிச்சையின் முடிவுகள். ஒரு குடிமகனின் உடல்நிலை பற்றிய தகவல்கள் அவருக்கும், 15 வயதுக்குட்பட்ட நபர்கள் மற்றும் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் இயலாமையாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட குடிமக்கள் தொடர்பாகவும், நேரடியாக சம்பந்தப்பட்ட மருத்துவரால் அவர்களின் சட்ட பிரதிநிதிகளுக்கு வழங்கப்படுகின்றன. பரிசோதனை மற்றும் சிகிச்சையில். ஒரு குடிமகனின் விருப்பத்திற்கு மாறாக சுகாதார நிலை பற்றிய தகவல்களை வழங்க முடியாது. நோயின் வளர்ச்சிக்கான சாதகமற்ற முன்கணிப்பு சந்தர்ப்பங்களில், குடிமகன் மற்றும் அவரது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு ஒரு நுட்பமான வடிவத்தில் தகவல் தெரிவிக்கப்பட வேண்டும், குடிமகன் இதைப் பற்றி அவர்களுக்குத் தெரிவிப்பதைத் தடைசெய்து (அல்லது) அத்தகைய தகவல்களைப் பெற வேண்டிய நபரை நியமிக்கவில்லை என்றால். கடத்தப்படும்.

4.2.12 ஒரு குடிமகனின் வேண்டுகோளின் பேரில், மூன்றாம் தரப்பினரின் நலன்களை பாதிக்கவில்லை என்றால், அவரது உடல்நிலையை பிரதிபலிக்கும் மருத்துவ ஆவணங்களின் நகல்களை அவருக்கு வழங்கவும்.

4.2.13 ஒரு குடிமகன் அல்லது அவரது சட்டப் பிரதிநிதி மருத்துவத் தலையீட்டை மறுத்தால் அல்லது அதை நிறுத்தக் கோரினால், சட்டத்தால் வழங்கப்பட்டதைத் தவிர, மருத்துவத் தலையீடு செய்யவோ அல்லது நிறுத்தவோ கூடாது.

4.2.14 மருத்துவ தலையீட்டை மறுக்கும் போது ஒரு குடிமகன் அல்லது அவரது சட்டப் பிரதிநிதிக்கு அணுகக்கூடிய வடிவத்தில் சாத்தியமான விளைவுகளை விளக்குங்கள். சாத்தியமான விளைவுகளின் அறிகுறியுடன் மருத்துவ தலையீட்டை மறுப்பது மருத்துவ பதிவேடுகளில் ஆவணப்படுத்தப்பட்டு ஒரு குடிமகன் அல்லது அவரது சட்ட பிரதிநிதி மற்றும் ஒரு மருத்துவ ஊழியரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது.

4.2.15 மற்றவர்களுக்கு ஆபத்தை விளைவிக்கக்கூடிய நோய்களால் பாதிக்கப்பட்ட நபர்கள், கடுமையான மனநலக் கோளாறுகளால் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் அல்லது சமூகத்தில் ஈடுபட்டவர்கள் தொடர்பாக குடிமக்கள் அல்லது அவர்களது சட்டப் பிரதிநிதிகளின் அனுமதியின்றி மருத்துவ உதவி (மருத்துவப் பரிசோதனை, மருத்துவமனையில் அனுமதித்தல், கண்காணிப்பு மற்றும் தனிமைப்படுத்தல்) வழங்குதல். ஆபத்தான செயல்கள், அடிப்படையில் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில். குடிமக்களின் ஒப்புதல் அல்லது அவர்களின் சட்டப் பிரதிநிதிகளின் அனுமதியின்றி மருத்துவப் பரிசோதனை மற்றும் கண்காணிப்பு நடத்துவதற்கான முடிவு ஒரு மருத்துவரால் (கவுன்சில்) எடுக்கப்படுகிறது, மேலும் குடிமக்களை அவர்களின் ஒப்புதல் அல்லது அவர்களின் சட்டப் பிரதிநிதிகளின் அனுமதியின்றி மருத்துவமனையில் சேர்க்கும் முடிவு நீதிமன்றம்.

4.2.16 பிராந்திய, துறைசார் கீழ்ப்படிதல் மற்றும் உரிமையின் வடிவம் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல், மருத்துவ நிறுவனங்களில் தாமதமின்றி, அவசர மருத்துவ தலையீடு தேவைப்படும் சூழ்நிலைகளில் (விபத்துகள், காயங்கள், விஷம் மற்றும் பிற நிலைமைகள் மற்றும் நோய்கள்) குடிமக்களுக்கு அவசர மருத்துவ பராமரிப்பு வழங்குதல்.

4.2.17 கருணைக்கொலை செய்யாதீர்கள் - நோயாளியின் கோரிக்கையை திருப்திப்படுத்துவது, எந்தவொரு செயல்கள் அல்லது வழிமுறைகள் உட்பட. செயற்கை உயிர் காக்கும் நடவடிக்கைகளின் நிறுத்தம்.

4.2.18 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி மட்டுமே மனித உறுப்புகள் மற்றும் (அல்லது) திசுக்களை மாற்று அறுவை சிகிச்சைக்கு அகற்றுவது (மனித உறுப்புகள் மற்றும் (அல்லது) திசுக்கள் கொள்முதல், விற்பனை மற்றும் வணிக பரிவர்த்தனைகளுக்கு உட்பட்டதாக இருக்க முடியாது).

4.2.19 வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழை வழங்கும்போது, ​​நோயைக் கண்டறிதல் பற்றிய தகவல்கள், மருத்துவ இரகசியத்திற்கு இணங்க, நோயாளியின் ஒப்புதலுடன் உள்ளிடப்பட வேண்டும், மேலும் அவர் கருத்து வேறுபாடு ஏற்பட்டால், வேலைக்கான இயலாமைக்கான காரணத்தை மட்டுமே குறிப்பிட வேண்டும். (நோய், காயம் அல்லது வேறு காரணம்).

4.2.20 சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, மருத்துவ ரகசியத்தை உள்ளடக்கிய தகவல்களை வெளியிட அனுமதிக்கக்கூடாது (மருத்துவ சேவைக்கு விண்ணப்பிக்கும் உண்மை, ஒரு குடிமகனின் உடல்நிலை, அவரது நோயைக் கண்டறிதல் மற்றும் அவரது பரிசோதனை மற்றும் சிகிச்சையின் போது பெறப்பட்ட பிற தகவல்கள் , ஒரு மருத்துவ ரகசியம். ஒரு குடிமகன் அவர்கள் பகிரும் தகவலின் இரகசியத்தன்மை உத்தரவாதம் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும்).

5. முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

5.1 முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

5.1.1. பணியாளரை மனசாட்சியுடன், திறமையான வேலைக்காக ஊக்குவிக்கவும்.

5.1.2. பணியாளர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும் மற்றும் முதலாளியின் சொத்தை மதிக்க வேண்டும் (முதலாளி வைத்திருக்கும் மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பு என்றால்) மற்றும் பிற ஊழியர்கள், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல்.

5.1.3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பணியாளரை ஒழுங்கு மற்றும் பொருள் பொறுப்புக்கு கொண்டு வாருங்கள்.

5.1.4. உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்.

5.1.5. _____.
(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் வழங்கப்பட்ட பிற உரிமைகள்,

கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்,

ஒப்பந்தங்கள்).

5.2 முதலாளி கடமைப்பட்டவர்:

5.2.1. தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்க.

5.2.2. பணியாளருக்கு வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை வழங்கவும்.

5.2.3. தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறைத் தேவைகளுக்கு இணங்க பாதுகாப்பு மற்றும் பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்தல்.

5.2.4. பணியாளருக்கு உபகரணங்கள், கருவிகள், தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள் மற்றும் அவரது வேலைக் கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான பிற வழிகளை வழங்குதல்.

5.2.5. இந்த ஒப்பந்தம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கூட்டு ஒப்பந்தம், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள் ஊழியருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியத்தை முழுமையாக செலுத்துங்கள்.

5.2.6. கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துங்கள், அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும்.

5.2.7. கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளரை அவரது பணி நடவடிக்கையுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் அறிமுகப்படுத்துதல்.

5.2.8. பணியாளரின் அன்றாட தேவைகளை அவர்களின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பான வழங்குதல்.

5.2.9. கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பணியாளரின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டை மேற்கொள்ளுங்கள்.

5.2.10 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் பணியாளரின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக பணியாளருக்கு ஏற்படும் தீங்குகளுக்கு இழப்பீடு வழங்குதல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

5.2.11 இந்த ஒப்பந்தம், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட பிற கடமைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள்) மூலம் வழங்கப்பட்ட பிற கடமைகளை நிறைவேற்றவும். சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்கள்).

6. உத்தரவாதம் மற்றும் பணத்தைத் திரும்பப் பெறுதல்

6.1 பணியாளர் சட்டம், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட நன்மைகள் மற்றும் உத்தரவாதங்களால் முழுமையாக உள்ளடக்கப்பட்டுள்ளார்.

6.2 பணியாளருக்கு காயம் அல்லது அவரது தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனுடன் தொடர்புடைய உடல்நலத்திற்கு ஏற்படும் பிற சேதம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி இழப்பீட்டிற்கு உட்பட்டது.

7. வேலை மற்றும் ஓய்வு முறை

7.1. இந்த ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 2.1, பிரிவு 4 இல் வழங்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளை, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின்படி நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள், அதே போல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிற காலகட்டங்களிலும் ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். , பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்புகளின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் வேலை நேரத்தைக் குறிக்கின்றன.

7.2 இந்த ஒப்பந்தத்தின் 7.1 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்டுள்ள வேலை நேரத்தின் காலம் வாரத்திற்கு 39 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

7.3 பணியாளருக்கு இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் ஐந்து நாள் வேலை வாரம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது (ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் ஆறு நாள் வேலை வாரம்).

7.4 பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின்படி பணியாளருக்கு ஓய்வு நேரத்தை வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், அதாவது:
- வேலை நாளில் இடைவெளிகள் (ஷிப்ட்);
- தினசரி (இண்டர்-ஷிப்ட்) விடுப்பு;
- நாட்கள் விடுமுறை (வாராந்திர தொடர்ச்சியான விடுமுறை);
- வேலை செய்யாத விடுமுறைகள்;
- விடுமுறை.

7.5 பணியாளருக்கு பின்வரும் காலத்திற்கான வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:
- முக்கிய விடுமுறை: ______ காலண்டர் நாட்கள் (குறைந்தது 28 நாட்கள்);
- கூடுதல் விடுப்புப: ______ நாட்கள்.

7.6 தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி ஒரு பணியாளருக்கு ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.

8. பணம் செலுத்தும் விதிமுறைகள்

8.1 இந்த ஒப்பந்தம், சட்டங்கள், பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றின் படி பணியாளரின் உழைப்பை செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

8.2 இந்த ஒப்பந்தம் பின்வரும் ஊதியங்களை நிறுவுகிறது:
- கட்டண விகிதத்தின் அளவு (அல்லது உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்);
- கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்கத் தொகைகள் (குறிப்பிடவும்).

8.3 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நாணயத்தில் (ரூபிள்களில்) ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

8.4 பின்வரும் விதிமுறைகளில் பணியாளருக்கு நேரடியாக ஊதியம் வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:
(காலத்தை குறிப்பிடவும், ஆனால் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் குறைவாக இல்லை).

8.5 பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (பொருத்தமானதாக அடிக்கோடிட்டு):
- வேலை செயல்திறன் இடத்தில்;
- பணியாளர் சுட்டிக்காட்டிய வங்கிக் கணக்கிற்கு மாற்றுவதன் மூலம்.

8.6 சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலை செய்யும் போது, ​​இரவில், வார இறுதி நாட்களிலும், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும், தொழில்களை (பதவிகளை) இணைக்கும்போது, ​​தற்காலிகமாக இல்லாத ஊழியரின் கடமைகளைச் செய்யும்போது, ​​ஊழியர் நிறுவப்பட்ட முறையிலும் தொகையிலும் பொருத்தமான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுகிறார். கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகள்.

9. சமூகக் காப்பீட்டின் வகைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள்

9.1 தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பணியாளரின் சமூக காப்பீட்டை மேற்கொள்ள முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

9.2 தொழிலாளர் செயல்பாடுகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய சமூக காப்பீட்டின் வகைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள்: _____________________.
மாநில மற்றும் நகராட்சி சுகாதாரப் பாதுகாப்பு அமைப்புகளின் மருத்துவ ஊழியர்களுக்கு, அவர்களின் பணி அவர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தலுடன் தொடர்புடையது, கட்டாய மாநில தனிப்பட்ட காப்பீடு 120 மாதாந்திர உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அளவு, பதவிகளின் பட்டியலுக்கு ஏற்ப நிறுவப்பட்டுள்ளது. இது தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தலுடன் தொடர்புடையது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பு அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

9.3 இந்த ஒப்பந்தம் பணியாளருக்கு பின்வரும் வகையான கூடுதல் காப்பீடுகளை மேற்கொள்ளும் பணியாளரின் கடமையை நிறுவுகிறது: _______________________.

10. கட்சிகளின் பொறுப்புகள்

10.1 மற்ற தரப்பினருக்கு சேதத்தை ஏற்படுத்திய வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சி பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின்படி இந்த சேதத்திற்கு ஈடுசெய்கிறது.

10.2 இந்த ஒப்பந்தம் பணியாளருக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு முதலாளியின் பின்வரும் பொறுப்பை நிறுவுகிறது:

10.3 இந்த ஒப்பந்தம் பணியாளருக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்குப் பணியாளரின் பின்வரும் பொறுப்பை நிறுவுகிறது:

11. ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறை

11.1. இந்த ஒப்பந்தம் பணியாளர் மற்றும் முதலாளியால் அதிகாரப்பூர்வமாக கையொப்பமிடப்பட்ட நாளிலிருந்து நடைமுறைக்கு வருகிறது மற்றும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அடிப்படையில் அது முடிவடையும் வரை செல்லுபடியாகும்.

11.2 இந்த ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட தேதி இந்த ஒப்பந்தத்தின் தொடக்கத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தேதியாகும்.

12. சர்ச்சைகள் தீர்வு

இந்த ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவது தொடர்பாக கட்சிகளுக்கு இடையே எழும் சர்ச்சைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தீர்க்கப்படும்.

13. ஒப்பந்தத்தின் பிற நிபந்தனைகள்

13.1. ஐந்து ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக தங்கள் நிபுணத்துவத்தில் பணியாற்றாத மருத்துவர்கள், சம்பந்தப்பட்ட கல்வி நிறுவனங்களில் மீண்டும் பயிற்சி பெற்ற பிறகு அல்லது தொழில்முறை மருத்துவ சங்கங்களின் கமிஷன்களால் நடத்தப்படும் ஸ்கிரீனிங் சோதனையின் அடிப்படையில் நடைமுறை மருத்துவ நடவடிக்கைகளில் அனுமதிக்கப்படலாம்.

13.2 வெளிநாடுகளில் மருத்துவப் பயிற்சி பெற்றவர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொடர்புடைய கல்வி நிறுவனங்களில் பரீட்சைக்குப் பிறகும், அத்துடன் தீர்மானிக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கான உரிமத்தைப் பெற்ற பின்னரும் மருத்துவப் பயிற்சி பெற அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார அமைச்சகத்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தங்களை வழங்காவிட்டால்.

13.3. டாக்டரின் உறுதிமொழியை மீறும் டாக்டர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் கீழ் பொறுப்பாவார்கள்.

13.4 குடிமக்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு அல்லது அவர்களின் மரணத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் மருத்துவ ஊழியர்களால் அவர்களின் தொழில்முறை கடமைகளின் நியாயமற்ற செயல்திறன் காரணமாக சுகாதாரப் பாதுகாப்புத் துறையில் குடிமக்களின் உரிமைகள் மீறப்பட்டால், சேதம் சட்டத்தின்படி ஈடுசெய்யப்படுகிறது. சேதங்களுக்கான இழப்பீடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் சட்டத்தின்படி அவர்களை ஒழுங்கு, நிர்வாக அல்லது குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதில் இருந்து மருத்துவ ஊழியர்களை விடுவிக்காது.

13.5 சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க, ஒரு குடிமகனுக்கு ஏற்படும் சேதத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, மருத்துவ ரகசியத்தை உள்ளடக்கிய தகவல்களை மாற்றிய நபர்கள், சட்டத்தின்படி மருத்துவ ரகசியங்களை வெளிப்படுத்துவதற்கு ஒழுங்கு, நிர்வாக அல்லது குற்றவியல் பொறுப்பை ஏற்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாடங்கள்.

13.6. மருத்துவ ஊழியர்களின் தொழிலாளர் கடமைகள் அல்லது தொழில்முறை கடமைகளின் செயல்திறனில் உடல்நலத்திற்கு தீங்கு விளைவித்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகை மற்றும் முறையின் சேதத்திற்கு அவர்கள் ஈடுசெய்யப்படுகிறார்கள்.

13.7. மருத்துவ பராமரிப்பு அல்லது அறிவியல் ஆராய்ச்சியின் போது அவர்களின் தொழிலாளர் கடமைகள் அல்லது தொழில்முறை கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் மாநில மற்றும் நகராட்சி சுகாதார அமைப்புகளின் ஊழியர்கள் இறந்தால், பாதிக்கப்பட்ட குடும்பங்களுக்கு மொத்த தொகை ரொக்க கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது. 120 மாதாந்திர உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்.

13.8 கிராமப்புற மருத்துவ மற்றும் தடுப்பு நிறுவனங்களில் பணிபுரிய வந்த மருத்துவ உயர்கல்வி நிறுவனங்களின் பட்டதாரிகள், விவசாயக் கல்வி நிறுவனங்களில் பட்டம் பெற்ற நிபுணர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட வீட்டு உபகரணங்களுக்கான ஒரு முறை கொடுப்பனவை வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டது.

13.9 கலந்துகொள்ளும் மருத்துவர் ஒரு வெளிநோயாளி அல்லது மருத்துவமனை வசதியில் நோயாளியின் அவதானிப்பு மற்றும் சிகிச்சையின் போது அவருக்கு மருத்துவ சேவையை வழங்கும் மருத்துவர் ஆவார்.
கலந்துகொள்ளும் மருத்துவர் உயர் மருத்துவப் பள்ளி அல்லது முதுகலை தொழில்முறை கல்வியின் கல்வி நிறுவனத்தில் படிக்கும் மருத்துவராக இருக்க முடியாது.

நோயாளி அல்லது மருத்துவ நிறுவனத்தின் தலைவரின் (அதன் பிரிவு) தேர்வில் கலந்துகொள்ளும் மருத்துவர் நியமிக்கப்படுகிறார். நோயாளி கலந்துகொள்ளும் மருத்துவரை மாற்றுமாறு கோரினால், பிந்தையவர் மற்றொரு மருத்துவரைத் தேர்ந்தெடுப்பதை எளிதாக்குவார்.

கலந்துகொள்ளும் மருத்துவர் நோயாளியின் சரியான நேரத்தில் மற்றும் தகுதிவாய்ந்த பரிசோதனை மற்றும் சிகிச்சையை ஏற்பாடு செய்கிறார், அவரது உடல்நிலை குறித்த தகவல்களை வழங்குகிறார், நோயாளி அல்லது அவரது சட்ட பிரதிநிதியின் வேண்டுகோளின் பேரில் ஆலோசகர்களை அழைக்கிறார் மற்றும் ஆலோசனையை ஏற்பாடு செய்கிறார். ஆலோசகர்களின் பரிந்துரைகள் நோயாளியின் உயிருக்கு அச்சுறுத்தலான அவசரகால நிகழ்வுகளைத் தவிர்த்து, கலந்துகொள்ளும் மருத்துவருடன் உடன்படிக்கையில் மட்டுமே செயல்படுத்தப்படுகின்றன.

கலந்துகொள்ளும் மருத்துவர் மட்டும் 30 நாட்கள் வரை வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழை வழங்குகிறார்.

கலந்துகொள்ளும் மருத்துவர், சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரியுடன் உடன்படிக்கையில், நோயாளியின் உயிருக்கும் மற்றவர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கும் அச்சுறுத்தலாக இல்லாவிட்டால், நோயாளியின் மருந்துகள் அல்லது உள்நோக்கத்துடன் இணங்காத சந்தர்ப்பங்களில், நோயாளியைக் கண்காணிக்கவும் சிகிச்சையளிக்கவும் மறுக்கலாம். மருத்துவ நிறுவனத்தின் விதிகள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்குள் உள்ள பாடங்களின்படி தனது தொழில்முறை கடமைகளின் நேர்மையற்ற செயல்பாட்டிற்கு கலந்துகொள்ளும் மருத்துவர் பொறுப்பு.

14. இறுதி விதிகள்

14.1. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்பட்டு, இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது, ஒவ்வொன்றும் ஒரே சட்ட சக்தியைக் கொண்டுள்ளது.

14.2. இந்த ஒப்பந்தத்தின் ஒவ்வொரு தரப்பினரும் ஒப்பந்தத்தின் ஒரு நகலை வைத்திருக்கிறார்கள்.

14.3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர்த்து, இந்த ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் கட்சிகளின் பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தால் மாற்றப்படலாம். இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் அனைத்து மாற்றங்களும் சேர்த்தல்களும் இருதரப்பு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தால் முறைப்படுத்தப்படுகின்றன, இது இந்த ஒப்பந்தத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும்.

14.4. தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் இந்த வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம்.

2007 ஆம் ஆண்டில், மருத்துவ ஊழியர்களுடன் முறைப்படுத்துவது வழக்கமாகக் கருதப்பட்டது. ஆனால் அதன் வெளிப்படையான குறைபாடுகள் - ஊழியர் மாநிலத்தில் இல்லை, சமூக உத்தரவாதங்களை இழந்தவர், நிறுவனத்தில் நடைமுறையில் உள்ள தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்குக் கீழ்ப்படிய வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை - பாலிகிளினிக்குகள், மருத்துவமனைகள், மருத்துவ மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனங்களில் இருந்து ஃப்ரீலான்ஸர்களை விலக்க வழிவகுத்தது.

2012 ஆம் ஆண்டில், சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் மருத்துவ நடவடிக்கைகளுக்கு உரிமம் வழங்குவதில் ஒரு புதிய ஒழுங்குமுறையை வெளியிட்டனர். இனிமேல், தலைமை மருத்துவர்கள், மருத்துவ அமைப்புகளின் மேலாளர்கள், மாநில மற்றும் நகராட்சி கிளினிக்குகளின் உரிமையாளர்கள், மருத்துவ நிறுவனங்களின் தனியார் உரிமையாளர்கள், மருந்து (மருத்துவ) கல்வி பெற்றவர்களை வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடாமல் மருத்துவப் பணியாளர்களின் பதவிகளுக்கு நியமிக்க உரிமை இல்லை. .

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் இருப்பு மருத்துவ நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதற்கான உரிமத் தேவையாகும். பணியாளருடனான ஒப்பந்தத்தின்படி, நேரடி கடமைகளின் செயல்திறன் தொடங்கிய மூன்று நாட்களுக்குப் பிறகு கையொப்பமிடப்படவில்லை. ஆவணம் ஊழியர் மற்றும் முதலாளியின் பின்வரும் செயல்களால் முன்வைக்கப்படுகிறது:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 67 எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்பந்தத்தின் முடிவை கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்துகிறது. வெளிப்புறமாக, ஒரு மருத்துவ ஊழியருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், ஒரு மாதிரி ஒப்பந்தம், மற்றொரு வேலைவாய்ப்பு பகுதியின் நிறுவனங்களில் தயாரிக்கப்பட்ட ஒத்த ஆவணத்திலிருந்து வேறுபடுவதில்லை. இது பின்வரும் பொருட்களை உள்ளடக்கியது:

• செயலின் தொடக்கத்தின் சரியான நாள், நடவடிக்கை இடம் (நகரம், குடியேற்றம்)
• மருத்துவ கடமைகள்
• தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் செயல்திறன் இடம், செயல்பாட்டின் தொடக்க தேதி
• எண்ணிக்கையில் சம்பளம், தகுதிகளுக்கான போனஸ்
• வேலை செய்யும் முறை, வேலையின் தன்மை (வாரத்திற்கு மணிநேரம், ஷிப்ட் வேலை, காலவரையற்ற காலத்திற்கு, ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில்)
• சோதனை காலம் அல்லது இல்லாமல் தகுதிகாண் காலம்
• உணவு உட்கொள்ளல், வேலை மற்றும் ஓய்வு நேரங்களை நிர்வகிக்கும் விதிகள் குறித்த உள்ளூர் விதிமுறைகளுக்கான இணைப்புகள்
• கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்
• தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள், ஆரோக்கியத்திற்கு ஆபத்து மற்றும் இந்த காரணிகளுடனான தொடர்பின் இழப்பீடு
• பணியாளர் சமூக பாதுகாப்பு உத்தரவாதங்கள்
• நிறுவனத்தின் முழு விவரங்கள் மற்றும் புதிய பணியாளரை அடையாளம் காணும் அனைத்து தனிப்பட்ட தரவு (முழு பெயர், பிறந்த தேதி, SNILS, பதிவு, பாஸ்போர்ட் விவரங்கள், வசிக்கும் உண்மையான முகவரி)

ஆவணத்தின் உள்ளடக்கம் மற்றும் அம்சங்கள்

மருத்துவ பணியாளர்களுடனான ஒப்பந்தத்திற்கான குறிப்பிட்ட தேவைகள் "தேசத்தின் ஆரோக்கியத்தின் நலனுக்காக" செயல்பாட்டின் பிரத்தியேகங்களுடன் தொடர்புடையவை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் படி, குடிமக்கள் பெறுகிறார்கள் அவசர சிகிச்சைஎந்த சூழ்நிலையிலும், நாளின் எந்த நேரத்திலும். மருத்துவ சேவைகளை வழங்குவதற்கு அதிகபட்ச கவனம், பொறுமை, உடல் வலிமை, தகவல் தொடர்பு திறன், அனுபவம் மற்றும் அறிவு ஆகியவை தேவை.

அதே நேரத்தில், அனுபவம் வாய்ந்த மருத்துவர்களுக்கு அவர்களின் சொந்த நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, ஆரம்ப முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை. தொழிலைப் பயன்படுத்த, சரியான நிரப்புதல் தேவை. வேலை புத்தகம், வேலை ஒப்பந்தத்தில் சரியான வார்த்தைகள்.

அடிபணிதல்

ஒப்பந்தம் ஒன்று அல்லது மற்றொரு பணியாளரைக் குறிப்பிட வேண்டும். பொறுப்புக்கூறலின் அறிகுறிகள் இருப்பது செவிலியர்களுக்கு குறிப்பாக பொருத்தமானது.

மருத்துவர் பணிபுரியும் இடம்

மருத்துவ பணியாளர்களுக்கு, மருத்துவ சேவைகளை வழங்குவதற்கான நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்படும் பகுதியின் ஆயத்தொலைவுகள், துறையின் பெயர் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுவது முக்கியம். உதாரணமாக, ஒரு கண் மருத்துவர், ஒரு அறுவை சிகிச்சை நிபுணர், அறை எண்கள் குறிப்பிடப்படுகின்றன, மருத்துவர்களுக்கு, ஒரு ஆம்புலன்ஸ் அழைக்கப்படும் போது, ​​ஒரு தீவிர சிகிச்சை வாகனம், நோயாளியின் தற்காலிக வரிசைப்படுத்தல் இடம்.

வேலையின் தன்மை

பொது சுகாதாரத்தின் பாதுகாப்பு என்பது மருத்துவர்களுக்கான மகத்தான உளவியல் மற்றும் உடல் அழுத்தத்துடன் தொடர்புடையது, வகையைப் பொருட்படுத்தாமல். இது சம்பந்தமாக, தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 350 இன் விதிமுறை மருத்துவ ஊழியர்களின் வேலை வாரத்தை சரியாக 1 மணிநேரம் குறைக்க முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துகிறது: வழக்கமான 40 மணிநேர வாரத்திற்கு பதிலாக, வாரத்திற்கு 39 மணிநேர கணக்கீடு பயன்படுத்தப்படுகிறது. மறுசுழற்சி அனுமதிக்கப்படவில்லை.

மேலும் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது கையொப்பமிடப்பட்ட ஆவணத்தில் வேலையின் தன்மை விவரிக்கப்பட்டுள்ளது. சாத்தியமான விருப்பங்கள்வளர்ச்சிகள்:

• வாரத்தில் 24 மணி நேரமும் வேலை
• வாரத்திற்கு 30-36 மணிநேரம் வெளிநோயாளர் சந்திப்புகளுக்கு மட்டும், அத்துடன் பல் மருத்துவர்கள், அறுவை சிகிச்சை நிபுணர்களுக்கும்
• 36-39 மணிநேர வேலை வாரம்

தேவைப்பட்டால், மற்றும் பணியாளரின் ஒப்புதலுடன், பின்வரும் புள்ளிகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன:

1. வீட்டில் வேலை செய்யும் திறன். வீட்டு வருகை என்பது வேலைக்கு அழைப்பதற்காக வீட்டில் தங்கியிருப்பது போல் பார்க்கப்படுகிறது. பொதுவாக, இந்த முறை ஒரு மணி நேர வீட்டுப் பணிக்கு 30 நிமிடங்களாகக் கணக்கிடப்படும். மணிக்கு அவசர அழைப்புஉண்மையான நேரத்தின்படி (1 மணிநேரம் = 1 மணிநேரம்) சம்பவம் நடந்த இடத்தில் ஒரு புதிய கவுண்டவுன் தொடங்குகிறது. எடுக்கப்பட்ட மொத்த நேரம் நோயாளிக்கு பயணம் மற்றும் வீட்டிற்கு திரும்பும் நேரம் ஆகியவை அடங்கும்.
2. , "மிதக்கும்" மதிய உணவுகள் உட்பட. எனவே, ஆம்புலன்ஸ் உதவியாளர்களுக்கு, மதிய உணவு இடைவேளைக்கான தோராயமான நேரம் 13.00 முதல் 16.00 வரை அமைக்கப்பட்டுள்ளது.
3. ஷிப்ட் அட்டவணை. வேலை நேரம்ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணையுடன், இது இரண்டு நாள் தினசரி ஓய்வுடன் 12 மணிநேரமாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

மருத்துவர்களின் கடமைகள் மற்றும் செயல்பாடுகள்

மருத்துவ சேவைகளை வழங்கும் துறையில் பணி என்பது செயல்பாட்டின் பொறுப்பான பகுதியாகும். ஒரு மருத்துவரின் செயல்பாடுகளைச் செய்ய முடியாத ஒரு தொழில்முறை அல்லாத ஒருவரை தலைமை மருத்துவர் பணியமர்த்தினால், விரைவில் அல்லது பின்னர் இந்த சூழ்நிலை மருத்துவ நிறுவனத்தின் படத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கும். அத்தகைய முன்னுதாரணமானது நோயாளிகளின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தலை ஏற்படுத்தும்.

மற்றும் மாநிலத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மருத்துவர்களின் செயல்பாடு வழிமுறைகளைப் பின்பற்றுவதாகும், ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்மற்றும் நிறுவனத்தின் உள்ளூர் நடவடிக்கைகள். வழக்கமாக, ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில், அவை உரிமைகளை விட பரந்த, ஆழமாக உச்சரிக்கப்படுகின்றன. முதலாளியால் வகுக்கப்பட்ட கடமைகளில் பின்வரும் விதிகள் அடங்கும்:

1. முதலாவதாக, ஒரு "உண்மையான" மருத்துவர் தனது தகுதி நிலையை மேம்படுத்த முயற்சிக்க வேண்டும்.
2. இரண்டாவதாக, பணியாளர் மருத்துவ மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும்.
3. மூன்றாவதாக, மருத்துவ நெறிமுறைகளைக் கவனியுங்கள்.
4. நான்காவதாக, பணியாளர்களை நிர்வகிக்கும் போது, ​​பராமரிக்கவும் வணிக பாணிதொடர்பு.
5. ஐந்தாவது, நிர்வாகத்தின் வழிமுறைகளை தெளிவாகப் பின்பற்றி, அவர்களின் வேலை விவரத்தின் வரம்புகளுக்குள் சிக்கல்களைத் தீர்க்கவும்.
6. ஆறாவது, நிறுவனத்தில் நடைமுறையில் உள்ள உள் ஒழுங்குமுறைகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
7. ஏழாவது, மருத்துவ ரகசியங்களையும், தனியார் கிளினிக்குகளின் வணிக ரகசியங்களையும் வெளியிட வேண்டாம்.

கவனம்! ஒரு மருத்துவரின் செயல்பாடுகள் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளுக்கு மனசாட்சி மனப்பான்மையைக் குறிக்கின்றன, ஒவ்வொரு நோயாளியின் தலைவிதியிலும் பங்கேற்பது.

வேலை தலைப்பு மற்றும் தகுதி தேவைகள்

பணியாளரின் பணி செயல்பாடு மற்றும் வேலை பொறுப்புகள் ஒப்பந்தத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக இருக்க வேண்டும். வெறுமனே, முழு மருத்துவ ஊழியர்களும், கல்வி மற்றும் நடைமுறை திறன்களின் அடிப்படையில், ஒருங்கிணைந்த தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். தகுதி கையேடுமருத்துவ இடுகைகள் எண். 541n.

பணியாளர் அட்டவணையின்படி கண்டிப்பாக குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இது ஒரு வகைக்கு (முதல், இரண்டாவது, உயர்ந்த வகையின் மருத்துவர்) வழங்கினால், முதலாளி, மாநிலத்தில் அனுமதிக்கப்பட்டவுடன், டிப்ளோமாக்கள், சான்றிதழ்கள், சான்றிதழ்களை சரிபார்க்கிறார்.

உரிமம் பெற்ற மருத்துவ நடவடிக்கைகள், குழந்தைகள் மற்றும் பெரியவர்களின் சிகிச்சைக்கான உரிமை ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான நபர்களுக்குக் கிடைக்கிறது. அவர்களில் நிபுணர்கள் இருக்க வேண்டும்:

• ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டில் தொழிற்கல்வி பள்ளிகளில் போதுமான தத்துவார்த்த திறன்களைப் பெற்றவர்கள்
• நடைமுறை அனுபவமுள்ள மருத்துவர்கள்
• பல்கலைக்கழக பட்டதாரிகள் வதிவிடப் பயிற்சி, வேலைவாய்ப்பு
• சுகாதார காரணங்களுக்காக பொருந்தும்
• தகுதிச் சான்றிதழ்களுடன்

கவனம்! ஒரு செவிலியர் மற்றும் செவிலியர் போன்ற பதவிகளுக்கு, கல்வி மற்றும் பணி அனுபவத்தில் "மேலோடு" இருப்பது தேவையில்லை.

தகுதித் தேவைகள் காற்புள்ளிகளால் பிரிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. சில சூழ்நிலைகளில், கல்வியின் முக்கிய சுயவிவரத்தை, வேட்பாளரின் ஆவணங்களுக்கு ஏற்ப பயிற்சியின் அளவை மாற்ற அனுமதிக்கப்படுகிறது.

மருத்துவ ரகசியத்தன்மையை வெளிப்படுத்தாதது

1997 இல் வெளியிடப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் எண். 188 இன் ஆணை, நோயாளிகளின் சிகிச்சை / பரிசோதனையின் போது பெறப்பட்ட தகவல்களை ரகசியத் தகவலாக வகைப்படுத்துகிறது. மருத்துவருக்கு மருத்துவ வரலாறு இல்லை. எனவே, மருத்துவ அதிகாரியுடனான ஒப்பந்தத்தில் மருத்துவ ரகசியத்தை மீறாதது மற்றும் சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட தகவல்களைப் பரப்புவதற்கான பொறுப்பு பற்றிய உட்பிரிவுகள் உள்ளன.

மருத்துவ ரகசியமாக கருதப்படுவது 323-FZ ஆல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இவற்றில் அடங்கும்:

• போது தெரிந்த தகவல் இரகசிய தொடர்புநோயாளிகளுடன், உட்பட
• தொழில்முறை அல்லாத இயல்பு, எடுத்துக்காட்டாக, குடும்பத்தின் அமைப்பு பற்றி
• ஒரு குறிப்பிட்ட பிரச்சினையில் ஆலோசனையின் உண்மை
• குடிமக்களின் நோயறிதல்
• ஒரு மனநல மருத்துவமனைக்கு பரிந்துரை
• மனநல கோளாறுகள் இருப்பது

நோயாளியின் மரணத்திற்குப் பிறகும் இரகசியங்களை வெளியிடுவதற்கு தடை விதிக்கப்படுகிறது. இந்த விதிமுறை மீறப்பட்டால், நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் ஒழுங்குமுறை பொறுப்பு ஒதுக்கப்படுகிறது:

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 குறிப்பிட்ட ஈர்ப்பு விசையின் ஒழுக்காற்றுக் குற்றம் தொடர்பாக ஒரு ஊழியருடன் இறுதி தீர்வை அனுமதிக்கிறது.
2. நிர்வாக குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 13.14 இன் கீழ், நோயாளியின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையிலிருந்து தகவல்களை மாற்றுவது 50 வரை அபராதம் விதிக்கப்படும்.
3. 2 ஆண்டுகள் வரை வேலை சரிசெய்தல், மருத்துவ சேவைகளுக்கு 3 ஆண்டுகள் தடை விதிக்கப்படுவது மருத்துவரிடம் ரகசியத் தரவை வெளிப்படுத்தும் தண்டனையாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

- ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது கட்டாயத் தேவை. இது பல அடிப்படை மற்றும் குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளைக் கொண்டுள்ளது. சில கூடுதல் பொருட்களில் சிறப்பு செயல்பாட்டு முறை அடங்கும், கூடுதல் செயல்பாடுகள்மருத்துவ ஊழியர்கள். மருத்துவ நிறுவனங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்களின்படி செயல்பட, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை நிரப்புவதற்கான விதிகளைப் பின்பற்றவும்!

உங்கள் கேள்வியை கீழே உள்ள படிவத்தில் எழுதுங்கள்

[முதலாளியின் முழுப் பெயர்] [பதவி தலைப்பு, முழுப் பெயர்] மூலம் குறிப்பிடப்படுகிறது, [சாசனம், ஒழுங்குமுறை, வழக்கறிஞரின் அதிகாரம்] அடிப்படையில் செயல்படுவது, இனிமேல் "முதலாளி" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, ஒருபுறம் மற்றும்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகன் (கா) [எஃப். I. O. பணியாளர்], இனிமேல் "பணியாளர்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, மறுபுறம், மேலும் கூட்டாக "கட்சிகள்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, இந்த ஒப்பந்தத்தை பின்வருமாறு முடித்துள்ளனர்:

1. வேலை ஒப்பந்தத்தின் பொருள்

1.1 பணியமர்த்துபவர் அறிவுறுத்துகிறார், மேலும் பணியாளர் மசாஜ் செவிலியராக தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனை ஏற்றுக்கொள்கிறார்.

1.2 முதலாளிக்கு வேலை செய்வது என்பது பணியாளருக்கு [முதன்மை அல்லது பகுதி நேர] வேலை செய்யும் இடமாகும்.

1.3 பணியாளர் பணிபுரியும் இடம் [முகவரி].

1.4 பணியாளர் [நாள், மாதம், வருடம்] வேலையைத் தொடங்க வேண்டும்.

1.5 வேலை ஒப்பந்தம் [காலம்] முடிவடைகிறது.

1.6 கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 70, ஒதுக்கப்பட்ட பணிக்கு இணங்குவதை சரிபார்க்க ஒரு சோதனையின் நிபந்தனையுடன் ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தப்படுகிறார். இந்த ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து சோதனைக் காலத்தின் காலம் [காலம்] ஆகும். தகுதிகாண் காலத்தை கடப்பதற்கான அளவுகோல் துல்லியமான மற்றும் உயர்தர (முழுமையான, சரியான நேரத்தில், முதலியன) வேலை கடமைகளின் செயல்திறன் ஆகும்.

2. ஒரு பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

2.1 பணியாளர் நேரடியாக [உடனடி மேற்பார்வையாளர் பதவிக்கு] அறிக்கை செய்கிறார்.

2.2 பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:

2.2.1. வேலை விவரம், இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் முதலாளியின் உத்தரவுகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அவர்களின் தொழிலாளர் கடமைகளை மனசாட்சியுடன் நிறைவேற்றுங்கள்.

2.2.2. முதலாளி வைத்திருக்கும் மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்துக்கள், பிற ஊழியர்கள், நோயாளிகளின் சொத்துக்கள் உட்பட முதலாளியின் சொத்தை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்.

2.2.3. நோயாளிகளின் வாழ்க்கை அல்லது ஆரோக்கியம், முதலாளியின் சொத்து அல்லது மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து ஆகியவற்றின் பாதுகாப்பு, பிற ஊழியர்கள், நோயாளிகளின் சொத்து ஆகியவற்றிற்கு அச்சுறுத்தலை ஏற்படுத்தும் சூழ்நிலையை உடனடியாக முதலாளி அல்லது உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு தெரிவிக்கவும்.

2.2.4. தொழிலாளர் ஒழுக்கம், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளை கவனிக்கவும்.

2.2.5 நிறுவப்பட்ட வேலை மற்றும் தொழிலாளர் தரங்களுக்கு இணங்க.

2.2.6. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில்துறை சுகாதாரம் ஆகியவற்றின் தேவைகளுக்கு இணங்குதல்.

2.2.7. காலம் கடந்து மருத்துவ பரிசோதனைகள்முதலாளியின் செலவில் நடத்தப்பட்டது.

2.2.8. வேலைக்குச் செல்வது சாத்தியமற்றது, காரணங்களைக் குறிப்பிடுவது பற்றி உடனடியாக முதலாளியிடம் தெரிவிக்கவும்.

2.2.9. தொழில்முறை தகவல்தொடர்புகளின் தார்மீக மற்றும் சட்ட தரங்களுக்கு இணங்க.

2.2.10 நோயாளிகள் மற்றும் மருத்துவ ஊழியர்களின் தொற்று பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல், மசாஜ் பார்லரில் தொற்று கட்டுப்பாடு தேவைகளுக்கு இணங்குதல்.

2.2.11 சரியான நேரத்தில் மற்றும் தரமான மருத்துவ பதிவுகளை பராமரிக்கவும்.

2.2.12 தற்போதைய மின்னோட்டத்தால் வழங்கப்படும் பிற கடமைகள் சட்டம்].

2.3 பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

2.3.1. இந்த ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலையை அவருக்கு வழங்குதல்.

2.3.2. இந்த ஒப்பந்தத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட தொகை மற்றும் முறைப்படி ஊதியம் வழங்குதல்.

2.3.3. ஓய்வு, அதன் காலம் பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

2.3.4. குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம்.

2.3.5 முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே நியமனம் செய்தல்.

2.3.6. வேலை நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய முழு நம்பகமான தகவல்.

2.3.7. அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாத்தல் சட்டத்தால் தடை செய்யப்படவில்லை.

2.3.8. தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக அவருக்கு ஏற்படும் தீங்குக்கான இழப்பீடு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு.

2.3.9. கட்டாய சமூக காப்பீடு.

2.3.10 தொழில்முறை மரியாதை மற்றும் கண்ணியம் பாதுகாப்பு.

2.3.11 தொழில் பயிற்சி மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி.

2.3.12 தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்குவதற்கான உரிமை மற்றும் அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்காக அவற்றுடன் சேரும் உரிமை உட்பட சங்கங்கள்.

2.3.13 கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துதல் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மூலம் கூட்டு ஒப்பந்தங்களை முடித்தல், அத்துடன் கூட்டு ஒப்பந்தங்களை செயல்படுத்துவது பற்றிய தகவல்கள்.

2.3.14 வேலைநிறுத்த உரிமை உட்பட தனிநபர் மற்றும் கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பது.

2.3.15 நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தில் பங்கேற்பு.

2.3.16 [பொருந்தக்கூடிய பிற உரிமைகள் சட்டம்].

3. முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

3.1 முதலாளி கடமைப்பட்டவர்:

3.1.1. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின்படி பணியாளருக்கு வேலை வழங்கவும். இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தால் குறிப்பிடப்படாத கடமைகளை (வேலைகள்) செய்ய பணியாளரைக் கோருவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

3.1.2. வழங்கவும் பாதுகாப்பான நிலைமைகள்பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப வேலை செய்யுங்கள்.

3.1.3. பணியாளருக்கு அவர்களின் தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்ற தேவையான அனைத்தையும் வழங்கவும்.

3.1.4. பணியாளருக்கு சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக ஊதியம் வழங்கவும்.

3.1.5. கட்டாய சமூக காப்பீட்டு அமைப்பில் பணியாளரை காப்பீடு செய்யுங்கள், அத்துடன் ஊதியம் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொகையில் பிற கட்டாய கொடுப்பனவுகள்.

3.1.6. மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழை வழங்கவும் (முதல் முறையாக பணியாளர்களுக்குள் நுழையும் நபர்களுக்கு).

3.1.7. கூட்டு ஒப்பந்தம், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் பிற உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகள், அத்துடன் பணியாளரின் பணி நடவடிக்கைகள் தொடர்பான இந்த ஆவணங்களில் அனைத்து மாற்றங்களுடன் பணியாளரை அறிமுகப்படுத்துதல்.

3.1.8 தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக பணியாளருக்கு ஏற்படும் தீங்குகளுக்கு ஈடுசெய்யவும், அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறை மற்றும் நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் தார்மீக சேதத்தை ஈடுசெய்யவும்.

3.1.9 தற்போதைய மின்னோட்டத்தால் வழங்கப்படும் பிற கடமைகள் சட்டம்].

3.2 முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

3.2.1. பணியாளர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றவும், முதலாளியின் மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து, பிற ஊழியர்களின் சொத்து, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் சாசனம், உள்ளூர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல் உட்பட முதலாளியின் சொத்துக்களை மதிக்க வேண்டும்.

3.2.2. உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி மனசாட்சி மற்றும் திறமையான பணிக்காக பணியாளரை ஊக்குவிக்கவும்.

3.2.3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் பணியாளரை ஒழுங்கு மற்றும் நிதி பொறுப்புக்கு கொண்டு வாருங்கள்.

3.2.4. கூட்டு பேரம் நடத்தி கூட்டு ஒப்பந்தங்களை முடிக்கவும்.

3.2.5. [பொருந்தக்கூடிய பிற உரிமைகள் சட்டம்].

4. வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம்

4.1 பணியாளருக்கு [நாட்களின் எண்ணிக்கை]-நாள் வேலை வாரம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

தொடக்க நேரம் [மணி] நிமிடம்], முடிவு [மணி. நிமிடம்], இடைவெளி [காலம்].

வார இறுதி நாட்கள் [பொருத்தமானதைச் செருகவும்].

4.2 ஊழியருக்கு 28 காலண்டர் நாட்கள் வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

4.3. பணியாளருக்கு வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு [மதிப்பு] காலண்டர் நாட்கள் வழங்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

4.4 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி ஒரு பணியாளருக்கு ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.

5. ஊதிய விதிமுறைகள்

5.1 பணியாளரின் சம்பளம் மாதத்திற்கு [புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் சொற்களில் உள்ள தொகை] ரூபிள் ஆகும்.

5.2 ஊதியங்கள் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை வழங்கப்படுகின்றன: முன்பணம் (வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் விகிதத்தில்) [மாதத்தின் நாள்] மற்றும் மீதமுள்ளவை [மாதத்தின் நாளுக்கு] பின்னர் இல்லை.

5.3 பணியாளர் தனது கடமைகளை நல்ல நம்பிக்கையுடன் நிறைவேற்றினால், முதலாளி தனது விருப்பப்படி நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையில் அவருக்கு கூடுதல் மாதாந்திர போனஸ் வழங்கப்படும்.

5.4 சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலை செய்யும் போது, ​​இரவில், வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்கள் போன்றவற்றில், பணியாளர் பொருத்தமான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுகிறார்.

5.5 வார இறுதி வேலை மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் இரட்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

5.6 இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலத்திற்கு, பணியாளர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து உத்தரவாதங்களுக்கும் இழப்பீடுகளுக்கும் உட்பட்டவர்.

6. கட்சிகளின் பொறுப்பு

6.1 இந்த ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியாளரால் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றவில்லை அல்லது முறையற்ற முறையில் நிறைவேற்றினால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுதல், அத்துடன் முதலாளிக்கு பொருள் சேதம் ஏற்பட்டால், அவர் ஒழுக்கம், பொருள் மற்றும் பிற பொறுப்புகளை ஏற்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி.

6.2 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி முதலாளி பொருள் மற்றும் பிற பொறுப்புகளை ஏற்கிறார்.

7. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்

7.1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அடிப்படையில் இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம்.

7.2 ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே நிறுத்த விரும்பும் ஒரு தரப்பினர் குறைந்தபட்சம் [காலம்] மற்ற தரப்பினருக்கு அறிவிக்க வேண்டும்.

8. இறுதி விதிகள்

8.1 இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் கட்சிகள் மீது சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் அனைத்து மாற்றங்களும் சேர்த்தல்களும் இருதரப்பு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தால் முறைப்படுத்தப்படுகின்றன.

8.2 பணியாளர் மற்றும் முதலாளியால் சுயாதீனமாக தீர்க்கப்படாத தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகள் நீதிமன்றத்தில் பரிசீலிக்கப்படுகின்றன.

8.3 இந்த ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாத மற்ற எல்லா விஷயங்களிலும், கட்சிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழிநடத்தப்படுகின்றன.

8.4 வேலை ஒப்பந்தம் இரண்டு பிரதிகளில் செய்யப்படுகிறது, ஒவ்வொன்றும் ஒரே சட்ட சக்தியைக் கொண்டுள்ளது.

9. கட்சிகளின் விவரங்கள் மற்றும் கையொப்பங்கள்

வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகலை [நாள், மாதம், ஆண்டு] [பணியாளரின் கையொப்பம்] பெற்றேன்