ஒரு வேலை ஒப்பந்ததாரர் (ஃபோர்மேன்) உடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் தோராயமான வடிவம் (காரண்ட் நிறுவனத்தின் நிபுணர்களால் தயாரிக்கப்பட்டது). போர்மேனுக்கான ஒப்பந்த சலுகை

இந்தப் படிவத்தை MS Word எடிட்டரிலிருந்து (பக்க அமைப்பு முறையில்) அச்சிடலாம், அங்கு பார்ப்பது மற்றும் அச்சிடுதல் விருப்பங்கள் தானாக அமைக்கப்படும். MS Word க்குச் செல்ல, பொத்தானைக் கிளிக் செய்யவும்.

(ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த இடத்தின் பெயர்)

(பெயர் சட்ட நிறுவனம்அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்)
இல் அமைந்துள்ளது
				பதிவு செய்யப்பட்டது
(பதிவு செய்யும் அதிகாரத்தின் பெயர், தேதி, பதிவு முடிவின் எண்)
இயக்குநர் ஜெனரல் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தினார்
		(முழு பெயர், நிறுவனங்களால் மட்டுமே நிரப்பப்பட்டது)
இனிமேல் "முதலாளி" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, ஒருபுறம், மற்றும்

மறுபுறம், "பணியாளர்" என்று குறிப்பிடப்பட்ட பின்னர், கீழ்க்கண்டவாறு ஒப்பந்தம் செய்து கொண்டுள்ளனர்.

1. ஒப்பந்தத்தின் பொருள்

1.1 ஒரு பணியாளர் ஒரு பணிக் காவலராக (ஃபோர்மேன்) பணியமர்த்தப்படுகிறார்.

1.2 இந்த ஒப்பந்தம் ஒரு ஒப்பந்தம் (பொருத்தமானதாக அடிக்கோடிட்டு):

வேலை செய்யும் முக்கிய இடத்தில்;

அதே நேரத்தில்.

2. ஒப்பந்தத்தின் காலம்

2.1 இந்த ஒப்பந்தம் காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிவடைகிறது.

2.2 பிரிவு 1.1, பத்தியில் வழங்கப்பட்ட கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்குவதற்கு ஊழியர் உறுதியளிக்கிறார்

இந்த ஒப்பந்தத்தின் 3
	(தொடக்க தேதியைக் குறிக்கவும்)

2.3 இந்த ஒப்பந்தம் நிறுவுகிறது சோதனை

3. பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

3.1 தொழிலாளி உரிமை உண்டுஅதன் மேல்:

3.1.1. வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலையை அவருக்கு வழங்குதல்.

3.1.2. அரசாங்க விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேலை செய்யும் இடம் ஒழுங்குமுறை தேவைகள்தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் நிபந்தனைகள் வழங்கப்பட்டுள்ளன கூட்டு ஒப்பந்தம்.

3.1.3. பணியிடத்தில் வேலை நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய முழுமையான நம்பகமான தகவலை.

3.1.4. தனிப்பட்ட தரவு பாதுகாப்பு.

3.1.5. தற்போதைய சட்டத்தின்படி வேலை நேரத்தின் காலம்.

3.1.6. நேரம் ஓய்வு.

3.1.7. ஊதியம் மற்றும் தொழிலாளர் கட்டுப்பாடு.

3.1.8 ரசீது ஊதியங்கள்மற்றும் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய பிற தொகைகள், சரியான நேரத்தில் (15 நாட்களுக்கு மேல் ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால் - முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்புடன் தாமதமான தொகையை செலுத்தும் வரை முழு காலத்திற்கும் வேலையை இடைநிறுத்துவது, தவிர ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 142 இல் வழங்கப்பட்ட வழக்குகள்) .

3.1.9. உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள்.

3.1.10 தொழில் பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி.

3.1.11 தொழிலாளர் பாதுகாப்பு.

3.1.12 சங்கம், தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்குவதற்கான உரிமை மற்றும் அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாக்க அவற்றுடன் சேரும் உரிமை உட்பட.

3.1.13 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிறவற்றின் படி அமைப்பின் நிர்வாகத்தில் பங்கேற்பு கூட்டாட்சி சட்டங்கள்மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்த படிவங்கள்.

3.1.14 கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துதல் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மூலம் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களை முடித்தல், அத்துடன் கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் ஒப்பந்தங்களை செயல்படுத்துவது பற்றிய தகவல்கள்.

பணி அதிகாரியுடன் (ஃபோர்மேன்)

மாஸ்கோ "___" _________ 20___

1.2 வேலை ஒப்பந்தம் காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிக்கப்பட்டு, கட்சிகள் கையெழுத்திட்ட நாளிலிருந்து நடைமுறைக்கு வருகிறது.

1.3 பணியாளர் "____" ___________ 20___ இல் பணியைத் தொடங்க வேண்டும்.

1.4 வேலைக்கான தகுதிகாண் காலம் 3 (மூன்று) மாதங்கள்.

1.5 சோதனை முடிவு திருப்திகரமாக இல்லாவிட்டால், பணியாளருக்கு இது குறித்து அறிவிப்பதன் மூலம் சோதனைக் காலம் முடிவதற்குள் பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. எழுத்துப்பூர்வமாகமூன்று நாட்களுக்கு முன்னதாக, தேர்வில் தோல்வியடைந்ததாக பணியாளரை அங்கீகரிப்பதற்கான அடிப்படையாக செயல்பட்ட காரணங்களைக் குறிக்கிறது.

சோதனைக் காலம் காலாவதியாகி, பணியாளர் தொடர்ந்து பணிபுரிந்தால், அவர் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்றதாகக் கருதப்படுகிறார், மேலும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பொது அடிப்படையில் இந்த ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் அனுமதிக்கப்படுகிறது.

1.6 முதலாளிக்கான வேலை என்பது பணியாளரின் முக்கிய பணியிடமாகும்.

1.7 பணியாளர் நேரடியாக பொது இயக்குநரிடம் அறிக்கை செய்கிறார்.

2. கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

2.1 பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

இந்த ஒப்பந்தத்தின் மூலம் அவருக்கு வேலை வழங்குதல்;

இந்த ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்ட தொகை மற்றும் முறையில் ஊதியம் வழங்குதல்;

சான்றளிக்கப்பட்ட சிறப்பு ஆடைகள் மற்றும் பாதணிகள் மற்றும் பிற தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை இலவசமாக வழங்குதல்;

வேலை நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய முழுமையான நம்பகமான தகவல்;

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை பராமரிக்கவும்;

முதலாளி மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்துக்களை கவனமாக நடத்துங்கள்;

உங்கள் திறமைகளை முறையாக மேம்படுத்தவும்.

2.3 முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

பணியாளரை மனசாட்சியுடன், பயனுள்ள வேலைக்காக ஊக்குவிக்கவும்;

பணியாளர் நிறைவேற்ற வேண்டும் தொழிலாளர் பொறுப்புகள்மற்றும் முதலாளி மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்து மீதான கவனமான அணுகுமுறை, இணக்கம் தொழிலாளர் ஒழுக்கம்;

நிறுவப்பட்ட முறையில் பணியாளரை ஒழுங்கு மற்றும் நிதிப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வாருங்கள் தொழிலாளர் குறியீடுமற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள்.

2.4 முதலாளி கடமைப்பட்டவர்:

தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குதல் பணி ஒப்பந்தம்;

இந்த ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையைப் பணியாளருக்கு வழங்குதல்;

மாநில ஒழுங்குமுறை தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு இணங்க பாதுகாப்பு மற்றும் வேலை நிலைமைகளை உறுதி செய்தல்;

பணியாளருக்கு உபகரணங்கள், கருவிகள், தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள் மற்றும் அவரது வேலை கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான பிற வழிகளை வழங்குதல்;

இந்த ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட கால வரம்புக்குள் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய முழு ஊதியத்தையும் செலுத்துங்கள்;

பணியாளரை, கையொப்பத்திற்கு எதிராக, அவரது பணி நடவடிக்கையுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய உள்ளூர் விதிமுறைகளுக்கு அறிமுகப்படுத்துதல்;

பணியாளரின் அன்றாடத் தேவைகளை அவரது பணிக் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பானவற்றை வழங்குதல்;

கட்டாயமாக அமல்படுத்த வேண்டும் சமூக காப்பீடுகூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் ஒரு ஊழியர்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ், பணியாளரின் வேலை கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக பணியாளருக்கு ஏற்படும் தீங்குகளுக்கு இழப்பீடு வழங்குதல்.

2.5 கட்சிகளுக்கு பிற உரிமைகள் உள்ளன மற்றும் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற கடமைகளை நிறைவேற்றுகின்றன.

3. பணியாளருக்கான ஊதியத்தின் நிபந்தனைகள்

3.1 தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனுக்காக, பணியாளருக்கு மாதத்திற்கு _________ (_______________) ரூபிள் தொகையில் சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது.

3.2 முதலாளி ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகளை (கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், கொடுப்பனவுகள், போனஸ் போன்றவை) நிறுவுகிறார். அத்தகைய கொடுப்பனவுகளின் அளவுகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் தற்போதைய சட்டத்தின்படி முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

3.3 உள் விதிகளால் நிறுவப்பட்ட நாட்களில் பணியாளரின் சம்பளம் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை செலுத்தப்படுகிறது தொழிலாளர் விதிமுறைகள்முதலாளியின் பண மேசையில் பணத்தை வழங்குவதன் மூலம் அல்லது மாற்றுவதன் மூலம் பணம்பணியாளரின் சிறப்பு வங்கி (அட்டை) கணக்கில்.

3.4 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து விலக்குகள் செய்யப்படலாம்.

4. வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம்

4.1 சனி மற்றும் ஞாயிறு என இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் பணியாளருக்கு ஐந்து நாள் வேலை வாரம் உள்ளது. வார வேலையின் காலம் 40 மணி நேரம்.

4.2 பணியாளருக்கு ஆண்டு ஊதிய விடுப்பு 28 (இருபத்தெட்டு) வழங்கப்படுகிறது. காலண்டர் நாட்கள்.

வேலையின் முதல் வருடத்திற்கு விடுமுறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமை ஊழியருக்கு ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு எழுகிறது தொடர்ச்சியான செயல்பாடுமுதலாளியிடம். கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம், ஆறு மாதங்கள் காலாவதியாகும் முன் பணியாளருக்கு ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படலாம். விடுமுறை அட்டவணைக்கு ஏற்ப வேலை ஆண்டின் எந்த நேரத்திலும் இரண்டாவது மற்றும் அடுத்த ஆண்டு வேலைக்கான விடுமுறை வழங்கப்படலாம்.

4.3 குடும்பக் காரணங்களுக்காகவும் மற்றவைகளுக்காகவும் நல்ல காரணங்கள்ஒரு ஊழியர், அவரது எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கு ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்கப்படலாம். இரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

5. பணியாளர் சமூக காப்பீடு

5.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ் பணியாளர் சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவர்.

6. உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு

6.1 இந்த ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலத்தில், பணியாளர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம், முதலாளியின் உள்ளூர் நடவடிக்கைகள் மற்றும் இந்த ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படும் அனைத்து உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளுக்கு உட்பட்டவர்.

7. கட்சிகளின் பொறுப்பு

7.1. இந்த ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியாளரின் பணியின் தோல்வி அல்லது முறையற்ற செயல்திறன், தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுதல், முதலாளியின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், முதலாளியின் பிற உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் முதலாளிக்கு பொருள் சேதம் ஏற்பட்டால், அவர் ஒழுக்கத்தை தாங்குகிறார். , ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி பொருள் மற்றும் பிற பொறுப்புகள்.

7.2 பணியாளர் நேரடியாக முதலாளிக்கு நேரிடையான உண்மையான சேதம் மற்றும் பிற நபர்களுக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கான இழப்பீட்டின் விளைவாக முதலாளியால் ஏற்படும் சேதம் ஆகிய இரண்டிற்கும் நிதிப் பொறுப்பு உள்ளது.

7.3 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி முதலாளி நிதி மற்றும் பிற பொறுப்புகளை ஏற்கிறார்.

7.4 சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், சட்டவிரோத செயல்கள் மற்றும் (அல்லது) முதலாளியின் செயலற்ற தன்மையால் ஏற்படும் தார்மீக சேதத்திற்கு பணியாளருக்கு இழப்பீடு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

8. ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்

8.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம்.

8.2 எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் அவரது பணியின் கடைசி நாளாகும்.

9. இறுதி விதிகள்

9.1 இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் இரகசியமானவை மற்றும் வெளிப்படுத்தலுக்கு உட்பட்டவை அல்ல.

9.2 இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் கட்சிகளால் கையொப்பமிடப்பட்ட தருணத்திலிருந்து கட்சிகள் மீது சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்படுகின்றன. இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் அனைத்து மாற்றங்களும் சேர்த்தல்களும் இருதரப்பு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தால் முறைப்படுத்தப்படுகின்றன.

9.3 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றும் போது எழும் கட்சிகளுக்கு இடையிலான சர்ச்சைகள் கருதப்படுகின்றன.

9.4 இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படாத மற்ற எல்லா விஷயங்களிலும், தொழிலாளர் உறவுகளை நிர்வகிக்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் கட்சிகள் வழிநடத்தப்படுகின்றன.

9.5 ஒப்பந்தம் சமமான சட்ட சக்தியைக் கொண்ட இரண்டு நகல்களில் வரையப்பட்டுள்ளது, அவற்றில் ஒன்று முதலாளியாலும் மற்றொன்று பணியாளராலும் சேமிக்கப்படுகிறது.

10. கட்சிகளின் விவரங்கள்

வேலை வழங்குபவர்: வரையறுக்கப்பட்ட கடப்பாட்டு நிறுவனம் "___________" சட்ட முகவரி: __________________ உண்மையான முகவரி: _____________________ _____________________________________ வரி செலுத்துவோர் அடையாள எண் ______________ / சோதனைச் சாவடி _____________

தொழிலாளி: பாஸ்போர்ட்: _______________ வழங்கப்பட்டது: __________ ________________________________________ C/p ____________ பதிவு முகவரி: _______________________ ________________________________________ டின் ____________________________________ SNILS _________________________________ தொடர்பு எண்: _____________________

முதலாளியின் உத்தரவின்படி, ரஷ்யாவிலும் வெளிநாட்டிலும் வணிகப் பயணங்களுக்குச் செல்லுங்கள். 5.2 பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு: 5.2.1. இந்த உடன்படிக்கையின் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை அவருக்கு வழங்குதல். 5.2.2. உங்கள் தகுதிகள், வேலையின் சிக்கலான தன்மை, செய்யப்படும் வேலையின் அளவு மற்றும் தரத்திற்கு ஏற்ப சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக ஊதியம் செலுத்துதல். 5.2.3. ஊதியம் உட்பட ஓய்வு வருடாந்திர விடுப்பு, வார விடுமுறை நாட்கள், வேலை செய்யாத நாட்கள் விடுமுறை. 5.2.4. கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் கட்டாய சமூக காப்பீடு. 5.2.5 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற உரிமைகள். 6. முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் 6.1. முதலாளி கடமைப்பட்டவர்: 6.1.1. சட்டங்கள் மற்றும் பிற விதிமுறைகள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் இந்த ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க. 6.1.2.

போர்மேனுடன் வேலை ஒப்பந்தம்

வேலை தயாரிப்பாளருடன் (ஃபோர்மேன்) வேலை ஒப்பந்தம் (நிலையான கால; சோதனை இல்லாமல்) » » » , இனி "முதலாளி" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, (அமைப்பின் பெயர்) குறிப்பிடப்படுகிறது, (நிலை, முழு பெயர்) அடிப்படையில் செயல்படும் கை, மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகன், இனி (முழு பெயர்) "பணியாளர்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, மறுபுறம், இந்த ஒப்பந்தத்தில் பின்வருமாறு நுழைந்துள்ளனர். 1. ஒப்பந்தத்தின் பொருள் 1.1. வேலை தயாரிப்பாளர் (ஃபோர்மேன்) நிலையில் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனை முதலாளி அறிவுறுத்துகிறார், மற்றும் பணியாளர் கருதுகிறார்.
1.2.

இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் பணி ஊழியர்களுக்கு முக்கியமானது. 1.3 பணியாளர் பணிபுரியும் இடம்: . 1.4 இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாளரின் பணி மேற்கொள்ளப்படுகிறது சாதாரண நிலைமைகள்.

பணியாளரின் உழைப்பு கடமைகள் அதிக வேலை அல்லது சிறப்பு உள்ள பகுதிகளில் வேலை செய்வது தொடர்பானவை அல்ல காலநிலை நிலைமைகள், தீங்கு விளைவிக்கும், ஆபத்தான மற்றும் பிறவற்றுடன் வேலை செய்யுங்கள் சிறப்பு நிலைமைகள்தொழிலாளர்.

பணி மேலாளருடன் (ஃபோர்மேன்) வேலை ஒப்பந்தம்

சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பணியாளரை ஒழுங்கு மற்றும் நிதிப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வரவும். 3.3.8 உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள். 3.3.9. தொழிலாளர் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 5 இல் நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு வெளியே பணிபுரிய ஊழியரை ஈடுபடுத்துங்கள்.

3.4.

பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு: 3.4.1. ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலையை அவருக்கு வழங்குதல். 3.4.2. அன்று பணியிடம், தொழில்சார் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகளுக்கு இணங்குதல்.

அவரது தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செயல்படுத்துவதற்கும், தற்போதைய சட்டம் மற்றும் ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்ட பணி நிலைமைகளை உருவாக்குவதற்கும் தேவையான அனைத்தையும் வழங்குதல். 3.4.4. தனிப்பட்ட தரவைப் பாதுகாக்க. 3.4.5. பத்தியின்படி சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக ஊதியம் செலுத்துவதற்கு.

ஒப்பந்தத்தின் 6. 3.4.6.

தகவல்

முதலாளி, ஒருபுறம், அதன் அடிப்படையில் செயல்படும் நபரால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுகிறார், மேலும் பின்னர் ஊழியர் என்று குறிப்பிடப்படுகிறார், மறுபுறம், கூட்டாக கட்சிகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது, மற்றும் தனித்தனியாக - கட்சி, இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்துள்ளது. (இனிமேல் ஒப்பந்தம் என குறிப்பிடப்படுகிறது) பின்வருவனவற்றைப் பற்றி: 1. ஒப்பந்தத்தின் பொருள் 1.1. ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, (இனிமேல் பிரிவு என குறிப்பிடப்படும்) ஃபோர்மேன் பதவிக்கு (இனிமேல் வேலை என குறிப்பிடப்படுகிறது) பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கு முதலாளி பொறுப்பேற்கிறார்.

1.2 ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, பணியாளர் தனிப்பட்ட முறையில் தனது நிறைவேற்றத்தை மேற்கொள்கிறார் வேலை பொறுப்புகள்ஒப்பந்தத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக இருக்கும் ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலை விவரம் (ஒப்பந்தத்தின் இணைப்பு எண்) ஆகியவற்றின் படி, முதலாளியிடம் நடைமுறையில் உள்ள உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல். 1.3 ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணி என்பது பணியாளரின் முக்கிய வேலை இடம் மற்றும் வேலை வகையாகும்.

1.4.

வேலை ஒப்பந்த எண்.___

இந்தப் படிவத்தை MS Word எடிட்டரிலிருந்து (பக்க அமைப்பு முறையில்) அச்சிடலாம், அங்கு பார்ப்பது மற்றும் அச்சிடுதல் விருப்பங்கள் தானாக அமைக்கப்படும். MS Word க்கு மாற பொத்தானைக் கிளிக் செய்யவும். »» 20 (ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் இடத்தின் பெயர்), (சட்ட நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பெயர்) முகவரியில் அமைந்துள்ள, பதிவு செய்யப்பட்ட (முகவரி), (பதிவு செய்யும் அதிகாரத்தின் பெயர், தேதி, பதிவு முடிவின் எண்) பிரதிநிதித்துவம் பொது இயக்குனர், (முழுப் பெயர், நிறுவனங்களால் மட்டுமே நிரப்பப்பட்டுள்ளது) இனி ஒருபுறம் “முதலாளி” என்றும், (முழுப்பெயர்) இனி “பணியாளர்” என்றும் குறிப்பிடப்படுகிறது, மறுபுறம், பின்வருவனவற்றில் ஒப்பந்தம் செய்துகொண்டது.

1. ஒப்பந்தத்தின் பொருள் 1.1. ஒரு பணியாளர் ஒரு பணிக் காவலராக (ஃபோர்மேன்) பணியமர்த்தப்படுகிறார். 1.2 இந்த ஒப்பந்தம் ஒரு ஒப்பந்தம் (பொருத்தமானதாக அடிக்கோடிட்டு): வேலை செய்யும் முக்கிய இடத்திற்கு; அதே நேரத்தில்.
2.

பணி மேலாளருடன் (ஃபோர்மேன்) வேலை ஒப்பந்தம் (நிலையான கால; சோதனை இல்லாமல்)

கவனம்

கட்சிகளின் ஒப்பந்தம் அல்லது ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் (அல்லது பிற உள்ளூர் சட்டம்) பிரிப்பு ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான பிற நிகழ்வுகளுக்கு வழங்கலாம், அத்துடன் பிரிப்பு ஊதியத்தின் அதிகரித்த தொகையை நிறுவலாம். 8.7 நிறுவனத்தின் சொத்தின் உரிமையாளரின் மாற்றம் காரணமாக பணியாளருடனான ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டால், புதிய உரிமையாளர் ஊழியரின் சராசரி மாத வருமானம் 3 (மூன்று) க்குக் குறையாத தொகையில் பணியாளர் இழப்பீடு செலுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார். .

8.8.

பணியாளரின் முன்முயற்சியின் பேரில் ஒப்பந்தத்தை முடித்தல், பணியாளரின் பணிக்கான தற்காலிக இயலாமை மற்றும் அவர் வருடாந்திர விடுப்பில் இருக்கும்போது, ​​முதலாளியின் முழுமையான கலைப்பு வழக்கு தவிர, அனுமதிக்கப்படாது. 8.9 பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் நாள் அவரது பணியின் கடைசி நாளாகும்.

9. பிற நிபந்தனைகள் 9.1. முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தம் பணியாளருடன் முடிவடைகிறது. 9.2
முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு: 6.2.1. பணியாளரை மனசாட்சியுடன், திறம்பட வேலை செய்ய ஊக்குவிக்கவும். 6.2.2. இந்த ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொழிலாளர் கடமைகளை ஊழியர் செய்ய வேண்டும் ( வேலை விவரம்), முதலாளி மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்து மீதான கவனமான அணுகுமுறை, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல். 6.2.3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டம் மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட முறையில் பணியாளரை ஒழுங்கு மற்றும் நிதிப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வாருங்கள். 6.2.4. உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள். 6.2.5 பணியாளரின் தொழில்முறைத் திறனின் உண்மையான அளவைக் கண்டறிய, சான்றிதழின் விதிமுறைகளின்படி பணியாளரின் சான்றிதழை நடத்துதல்.
6.2.6. தொழிலாளர் செயல்திறன் மதிப்பீட்டின் விதிமுறைகளின்படி பணியாளரின் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்யுங்கள். 6.2.7.
RF. 11. இறுதி விதிகள். 11.1. கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம், ஒரு தகுதிகாண் காலம் 11.2 நிறுவப்பட்டது. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் கட்சிகளால் எழுத்துப்பூர்வமாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுவதற்கான ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலம் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் மாற்றப்படலாம். அந்த நிகழ்வில், நிறுவன மாற்றங்கள் தொடர்பான காரணங்களுக்காக அல்லது தொழில்நுட்ப நிலைமைகள்உழைப்பு (உபகரணங்கள் மற்றும் உற்பத்தி தொழில்நுட்பத்தில் மாற்றங்கள், உற்பத்தியின் கட்டமைப்பு மறுசீரமைப்பு, பிற காரணங்கள்), தரப்பினரால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மாற்றங்களைத் தவிர்த்து, முதலாளியின் முன்முயற்சியில் மாற்றப்படலாம் பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாடு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74 இன் தேவைகளுக்கு உட்பட்டது. இந்த ஒப்பந்தம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் மற்றும் முறையில் நிறுத்தப்படலாம்.11.5.

போர்மேனுடன் வேலை ஒப்பந்தம்

வேலை ஒப்பந்தத்தின்படி பணியாளருக்கு வேலை வழங்குதல்.6.2.3. தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறைத் தேவைகளுக்கு இணங்க பாதுகாப்பு மற்றும் வேலை நிலைமைகளை உறுதி செய்தல்.6.2.4.

பணியாளருக்குத் தேவையான உபகரணங்கள், கருவிகள், தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள் மற்றும் அவரது வேலைக் கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான பிற வழிகளை வழங்குதல்.6.2.5. இந்த ஒப்பந்தம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளுக்குள் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய முழு ஊதியத்தையும் செலுத்துங்கள்.6.2.6.

கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்தவும், அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் நிறுவப்பட்ட முறையில் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும்.6.2.7. பணியாளரின் கையொப்பத்திற்கு எதிராக, அவரது பணி நடவடிக்கையுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகளை ஏற்றுக்கொண்டது.6.2.8. பணியாளரின் அன்றாடத் தேவைகளை அவரது பணிக் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பானவற்றை வழங்குதல்.6.2.9.

ஒரு போர்மேனுடன் மாதிரி வேலை ஒப்பந்தம்

மாஸ்கோ " "20 வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் "", இனி முதலாளி என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, சாசனத்தின் அடிப்படையில் செயல்படுகிறது, ஒருபுறம், மற்றும் இனிமேல் பணியாளர் என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, மறுபுறம், இந்த ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்துள்ளது பின்வருபவை: 1. ஒப்பந்தத்தின் பொருள் 1.1. முதலாளியின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டு, கட்டுமான தளத்தின் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை நிர்வகிப்பதை பணியாளர் மேற்கொள்கிறார், மேலும் அவருக்கு வழங்குவதற்கு முதலாளி மேற்கொள்கிறார். தேவையான நிபந்தனைகள்தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படும் உழைப்பு, அத்துடன் சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழு ஊதியம். 1.2

வேலை ஒப்பந்தம் காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிக்கப்பட்டு, கட்சிகள் கையெழுத்திட்ட நாளிலிருந்து நடைமுறைக்கு வருகிறது. 1.3 பணியாளர் 20 வயதில் பணியைத் தொடங்க வேண்டும். 1.4

வேலைக்கான தகுதிகாண் காலம் 3 (மூன்று) மாதங்கள். 1.5

ஃபோர்மேன் உக்ரைனுடன் வேலை ஒப்பந்தம்

ஊதியம் தொடர்பான சட்ட மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள்.5.3.8. வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் துணை ஒப்பந்தக்காரர்களுடன் ஒப்பந்தம் செய்யும் அமைப்பின் பொருளாதார மற்றும் நிதி உறவுகளுக்கான நடைமுறை 5.3.9.

ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் உற்பத்தி மற்றும் தொழில்நுட்ப கட்டமைப்பு மற்றும் அனுப்புதல் அமைப்பு.5.3.10. கட்டுமான உற்பத்தியை ஒழுங்கமைப்பதில் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப சாதனைகள் மற்றும் அனுபவம்.5.3.11.

பொருளாதாரத்தின் அடிப்படைகள், உற்பத்தி அமைப்பு, தொழிலாளர் மற்றும் மேலாண்மை.5.3.12. தொழிலாளர் சட்டம்.5.3.13. உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்.5.3.14.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் விதிகள் மற்றும் தரநிலைகள்.5.4. பணியாளர் குறைந்தபட்சம் 3 ஆண்டுகள் பொறியியல் பதவிகளில் கட்டுமானத்தில் உயர் தொழில்முறை (தொழில்நுட்ப) கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம் அல்லது இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி (தொழில்நுட்ப) கல்வி மற்றும் குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகளுக்கு பொறியியல் பதவிகளில் கட்டுமானத்தில் பணி அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும். 6. முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள். 6.1

பணி மேலாளருடன் (ஃபோர்மேன்) வேலை ஒப்பந்தம் (நிலையான கால; சோதனை இல்லாமல்)

ஜி. __________________ "___"__________ ____ ஜி.

இனிமேல்__ என குறிப்பிடப்படுகிறது (அமைப்பின் பெயர்)

"முதலாளி", ________________________________________________ ஆல் குறிப்பிடப்படுகிறது, (பதவி, முழு பெயர்)

________________ அடிப்படையில் செயல்படுவது___, ஒருபுறம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகன் _________________________________________________________________________________________________________, (முழு பெயர்)

நாங்கள் இனிமேல் "பணியாளர்" என்று குறிப்பிடுவோம், மறுபுறம், இந்த ஒப்பந்தத்தில் பின்வருமாறு நுழைந்துள்ளோம்.

1. ஒப்பந்தத்தின் பொருள்

1.1 __________ இல் வேலை தயாரிப்பாளர் (ஃபோர்மேன்) நிலையில் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனை முதலாளி அறிவுறுத்துகிறார், மற்றும் பணியாளர் கருதுகிறார்.

1.2 இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் பணி ஊழியர்களுக்கு முக்கியமானது.

1.3 பணியாளர் பணிபுரியும் இடம் __________ முகவரியில் உள்ளது: ________________.

1.4 இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாளரின் பணி சாதாரண நிலைமைகளின் கீழ் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பணியாளரின் தொழிலாளர் கடமைகள் கனமான வேலை, சிறப்பு காலநிலை நிலைமைகள் உள்ள பகுதிகளில் வேலை செய்தல், தீங்கு விளைவிக்கும், ஆபத்தான மற்றும் பிற சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுடன் தொடர்புடையவை அல்ல.

1.5 பணியாளர் நேரடியாக ______________ க்கு அறிக்கை செய்கிறார்.

2. ஒப்பந்தத்தின் காலம்

2.1 பணியாளர் "___"_________ ____ இலிருந்து தனது பணிக் கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்க வேண்டும்.

2.2 இந்த ஒப்பந்தம் ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தம் மற்றும் "__"______ ____ வரை செல்லுபடியாகும்.

2.3 ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படை ______________ ஆகும்.

3. பணியாளருக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள்

3.1 தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனுக்காக, பணியாளருக்கு மாதத்திற்கு ___ (_______) ரூபிள் சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது.

3.2 முதலாளி ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகளை (கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், கொடுப்பனவுகள், போனஸ் போன்றவை) நிறுவுகிறார். அத்தகைய கொடுப்பனவுகளின் அளவுகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் "__________" ஊழியர்களுக்கான போனஸ் கொடுப்பனவுகளுக்கான விதிமுறைகளில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, இந்த ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் போது பணியாளர் நன்கு அறிந்திருந்தார்.

3.3 பணியாளர் தனது எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் தனது முக்கிய வேலையுடன் செயல்பட்டால் கூடுதல் வேலைமற்றொரு பதவிக்காக அல்லது தற்காலிகமாக இல்லாத பணியாளரின் முக்கிய வேலையிலிருந்து விடுபடாமல் கடமைகளைச் செய்ய, வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையில் பணியாளருக்கு கூடுதலாக வழங்கப்படுகிறது.

3.4 ஓவர் டைம் வேலைக்கு முதல் இரண்டு மணி நேர வேலைக்கு ஒன்றரை மடங்கு ஊதியம், அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களுக்கு - இரட்டிப்பு விகிதத்தில். பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் கூடுதல் நேர வேலைஅதிகரித்த ஊதியத்திற்கு பதிலாக, கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தை வழங்குவதன் மூலம் அது ஈடுசெய்யப்படலாம், ஆனால் கூடுதல் நேர வேலை நேரத்தை விட குறைவாக இல்லை.

3.5 ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிந்தால், ஒரு நாளுக்கு உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி அல்லது வேலை நேரம் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தை விட அதிகமாக வழங்கப்படுகிறது. மாதாந்திர நிலையான வேலை நேரத்திற்குள் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் ஒரு நாளுக்கு உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் இரட்டிப்பு அளவு அல்லது உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தை விட மணிநேர வேலை, மாதாந்திர வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்தால். ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியரின் வேண்டுகோளின்படி, அவருக்கு மற்றொரு நாள் ஓய்வு அளிக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், ஒரு வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை ஒரே தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் ஒரு நாள் ஓய்வு கட்டணம் செலுத்தப்படாது.

3.6 ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களுக்கும் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட நாளில், பணியாளரின் பண மேசையில் (பணியாளரின் வங்கிக் கணக்கிற்கு மாற்றுவதன் மூலம்) பணத்தை வழங்குவதன் மூலம் பணியாளரின் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

3.7 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து விலக்குகள் செய்யப்படலாம்.

4. வேலை மற்றும் ஓய்வு நேர ஆட்சி

4.1 பணியாளருக்கு பின்வரும் வேலை நேரம் உள்ளது: ___________________________.

வார இறுதி: ____________________________________.

4.2 ஆரம்பிக்கும் நேரம்: _________________________________.

இறுதி நேரம்: ________________________.

4.3 வேலை நாளில், பணியாளருக்கு ___ மணிநேரத்திலிருந்து ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கு இடைவேளை அளிக்கப்படுகிறது. ___ மணிநேரம் வரை, இது வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை.

4.4 பணியாளருக்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு _____ (குறைந்தது 28) காலண்டர் நாட்கள் வழங்கப்படுகிறது.

இந்த முதலாளியுடன் தொடர்ந்து பணியாற்றிய ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு, முதல் வருட வேலைக்கான விடுமுறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமை பணியாளருக்கு எழுகிறது. கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம், ஆறு மாதங்கள் காலாவதியாகும் முன் பணியாளருக்கு ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படலாம். விடுமுறை அட்டவணைக்கு ஏற்ப வேலை ஆண்டின் எந்த நேரத்திலும் இரண்டாவது மற்றும் அடுத்த ஆண்டு வேலைக்கான விடுமுறை வழங்கப்படலாம்.

4.5 குடும்பக் காரணங்களுக்காக மற்றும் பிற சரியான காரணங்களுக்காக, பணியாளருக்கு அவரது எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் "_______________" மூலம் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கு ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.

5. ஒரு பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

5.1 பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:

5.1.1. பின்வரும் கடமைகளை மனசாட்சியுடன் செய்யுங்கள்:

தளத்தின் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை நிர்வகிக்கவும்;

வேலைத் திட்டங்களுக்கு இணங்க அனைத்து அளவு மற்றும் தரமான குறிகாட்டிகளுக்கு ஏற்ப வசதிகளை சரியான நேரத்தில் செயல்படுத்துவதற்கும், கட்டுமானம், நிறுவல் மற்றும் ஆணையிடுதல் பணிகளைச் செய்வதற்கும் உற்பத்திப் பணிகளை நிறைவேற்றுவதை உறுதி செய்தல்;

ஏற்ப கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் பணிகளை ஒழுங்கமைக்கவும் திட்ட ஆவணங்கள், கட்டிடக் குறியீடுகள் மற்றும் விதிமுறைகள், தொழில்நுட்ப குறிப்புகள்மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்;

தளத்தில் கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் பணிகளின் தொழில்நுட்ப வரிசைக்கு இணங்குவதை உறுதிசெய்க;

வேலை இயந்திரமயமாக்கலின் அளவை அதிகரிக்க நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்தவும், அறிமுகப்படுத்தவும் புதிய தொழில்நுட்பம், தொழிலாளர் அமைப்பை மேம்படுத்துதல், கட்டுமானம், நிறுவல் மற்றும் ஆணையிடுதல் வேலைகளின் விலையை குறைத்தல், பொருட்களின் பொருளாதார பயன்பாடு;

மேம்பட்ட நுட்பங்கள் மற்றும் வேலை முறைகளைப் பரப்புவதற்கான வேலையைச் செய்யுங்கள்;

ரசீதை உறுதி செய்யவும் தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள்வசதிகளை நிர்மாணிப்பதற்காக;

கட்டுமான இயந்திரங்கள், போக்குவரத்து, இயந்திரமயமாக்கல், பொருட்கள், கட்டமைப்புகள், பாகங்கள், கருவிகள், உபகரணங்களுக்கான கோரிக்கைகளைத் தயாரித்து அவற்றின் பயனுள்ள பயன்பாட்டை உறுதி செய்தல்;

நிகழ்த்தப்பட்ட வேலைகளின் பதிவுகளை வைத்திருங்கள், தொழில்நுட்ப ஆவணங்களை வரையவும்;

முடிக்கப்பட்ட கட்டுமானத் திட்டங்கள், தனிப்பட்ட நிலைகள் மற்றும் புதிதாக நியமிக்கப்பட்ட வசதிகளின் பணிகளின் வளாகங்களை வாடிக்கையாளர்களுக்கு வழங்குவதில் பங்கேற்கவும்;

துணை ஒப்பந்தக்காரர்கள் (சிறப்பு) நிறுவனங்களுக்கான பணி நோக்கத்தைத் தயாரித்து, அவர்களிடமிருந்து முடிக்கப்பட்ட வேலைகளை ஏற்றுக்கொள்வதில் பங்கேற்கவும்;

பாதுகாக்கப்பட்ட மண்டலங்களில் வேலை செய்வதற்கான உரிமைக்கான அனுமதிகளை வழங்குதல்;

கட்டுமானம், நிறுவல் மற்றும் பணியமர்த்தல் பணிகளின் அளவு குறித்து ஃபோர்மேன்களுக்கு உற்பத்தி பணிகளை அமைக்கவும், அவற்றை செயல்படுத்துவதை கண்காணிக்கவும்;

பணியிடத்தில் நேரடியாக தொழிலாளர்களுக்கு அறிவுறுத்துங்கள் பாதுகாப்பான முறைகள்வேலை செயல்திறன்;

தொழில்நுட்ப உபகரணங்களின் பயன்பாட்டை உறுதி செய்தல் (சாரக்கட்டு, சாரக்கட்டு, பாதுகாப்பு சாதனங்கள், குழி மற்றும் அகழிகளின் சுவர்களை கட்டுதல், ஸ்ட்ரட்கள், கடத்திகள் மற்றும் பிற சாதனங்கள்), கட்டுமான இயந்திரங்கள், மின் உற்பத்தி நிலையங்கள், வாகனம்மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கான பாதுகாப்பு உபகரணங்கள்;

அதிக சுமைகளைச் சுமந்து செல்வதற்கான தரநிலைகளுக்கு இணங்குவதைக் கண்காணித்தல், பணியிடங்கள், இடைகழிகள் மற்றும் அணுகல் சாலைகளில் தூய்மை மற்றும் ஒழுங்கு, கிரேன் தடங்களை முறையாகப் பராமரித்தல் மற்றும் இயக்குதல் மற்றும் பாதுகாப்பு அறிகுறிகளுடன் பணியிடங்களை வழங்குதல்;

ஆன்-சைட் சேமிப்பு வசதிகளை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் பொருள் சொத்துக்களின் பாதுகாப்பு;

பாதுகாப்பு விதிமுறைகளின் நிலையை கண்காணித்தல் மற்றும் அடையாளம் காணப்பட்ட குறைபாடுகள், தொழில்துறை துப்புரவு விதிகளை மீறுதல் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகளுடன் தொழிலாளர்களின் இணக்கம் ஆகியவற்றை அகற்ற நடவடிக்கை எடுக்கவும்;

பணியாளர்கள் உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்திற்கு இணங்குவதை உறுதிசெய்து, சுமத்துவதற்கான முன்மொழிவுகளை உருவாக்கவும் ஒழுங்கு தடைகள்மீறுபவர்கள் மீது;

கண்டுபிடிப்பாளர்களுக்கு உதவி வழங்குதல்;

தொழிலாளர்களின் திறன்களை மேம்படுத்தவும், குழுவில் கல்விப் பணிகளை மேற்கொள்ளவும் பணிகளை ஒழுங்கமைக்கவும்.

5.1.2. உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் "_________" மற்றும் முதலாளியின் பிற உள்ளூர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க.

5.1.3. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை பராமரிக்கவும்.

5.1.4. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு இணங்க.

5.1.5 முதலாளி மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்துக்களை கவனமாக நடத்துங்கள்.

5.1.6. மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியம், முதலாளியின் சொத்தின் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றுக்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் சூழ்நிலை ஏற்பட்டால் உடனடியாக முதலாளி அல்லது உடனடி மேற்பார்வையாளருக்குத் தெரிவிக்கவும்.

5.1.7. நிர்வாகத்திடம் இருந்து முன் அனுமதியின்றி முதலாளியின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான நேர்காணல்கள், கூட்டங்கள் அல்லது பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்த வேண்டாம்.

5.1.8 முதலாளியின் வர்த்தக ரகசியமாக இருக்கும் தகவலை வெளியிட வேண்டாம். "____________" வர்த்தக ரகசியங்கள் மீதான ஒழுங்குமுறைகளில் முதலாளியின் வர்த்தக ரகசியமான தகவல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது.

5.1.9 முதலாளியின் உத்தரவின்படி, ரஷ்யாவிலும் வெளிநாட்டிலும் வணிகப் பயணங்களுக்குச் செல்லுங்கள்.

5.2 பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

5.2.1. இந்த உடன்படிக்கையின் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை அவருக்கு வழங்குதல்.

5.2.2. உங்கள் தகுதிகள், வேலையின் சிக்கலான தன்மை, செய்யப்படும் வேலையின் அளவு மற்றும் தரத்திற்கு ஏற்ப சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக ஊதியம் செலுத்துதல்.

5.2.3. ஊதியத்துடன் கூடிய வருடாந்திர விடுப்பு, வார விடுமுறை நாட்கள், வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் உட்பட ஓய்வு.

5.2.4. கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் கட்டாய சமூக காப்பீடு.

5.2.5 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற உரிமைகள்.

6. ஒரு முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

6.1 முதலாளி கடமைப்பட்டவர்:

6.1.1. சட்டங்கள் மற்றும் பிற விதிமுறைகள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் இந்த ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க.

6.1.2. இந்த உடன்படிக்கையின் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையைப் பணியாளருக்கு வழங்கவும்.

6.1.3. பணியாளருக்கு அவரது வேலைக் கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான உபகரணங்கள், ஆவணங்கள் மற்றும் பிற வழிகளை வழங்குதல்.

6.1.4. பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய முழு ஊதியத்தையும் சரியான நேரத்தில் வழங்கவும். விதிகளால் நிறுவப்பட்டதுஉள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்.

6.1.5 பணியாளரின் அன்றாடத் தேவைகளை அவரது பணிக் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பானவற்றை வழங்குதல்.

6.1.6. கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் பணியாளருக்கு கட்டாய சமூக காப்பீட்டை மேற்கொள்ளுங்கள்.

6.1.7. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற கடமைகளைச் செய்யுங்கள்.

6.2 முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

6.2.1. பணியாளரை மனசாட்சியுடன், திறம்பட வேலை செய்ய ஊக்குவிக்கவும்.

6.2.2. இந்த ஒப்பந்தத்தில் (வேலை விவரம்) குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலைக் கடமைகளை நிறைவேற்ற, முதலாளி மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்துக்களைக் கவனித்து, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குமாறு பணியாளரைக் கோருங்கள்.

6.2.3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் பணியாளரை ஒழுங்கு மற்றும் நிதிப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வாருங்கள்.

6.2.4. உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்.

6.2.5 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டம் மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் வழங்கப்பட்ட பிற உரிமைகளைப் பயன்படுத்தவும்.

7. பணியாளர் சமூக காப்பீடு

7.1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ் பணியாளர் சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவர்.

8. உத்தரவாதம் மற்றும் இழப்பீடு

8.1 இந்த ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலத்தில், பணியாளர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம், முதலாளியின் உள்ளூர் நடவடிக்கைகள் மற்றும் இந்த ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படும் அனைத்து உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளுக்கு உட்பட்டவர்.

9. கட்சிகளின் பொறுப்பு

9.1 இந்த ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியாளரின் பணியின் தோல்வி அல்லது முறையற்ற செயல்திறன், தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுதல், முதலாளியின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், முதலாளியின் பிற உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் முதலாளிக்கு பொருள் சேதம் ஏற்பட்டால், அவர் ஒழுக்காற்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி பொருள் மற்றும் பிற பொறுப்புகள்.

9.2 பணியாளர் தனக்கு ஏற்பட்ட நேரடி உண்மையான சேதத்திற்கு முதலாளிக்கு இழப்பீடு வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இழந்த வருமானத்தை (இழந்த லாபம்) ஊழியரிடமிருந்து திரும்பப் பெற முடியாது.

நேரடி உண்மையான சேதம் என்பது முதலாளியின் கிடைக்கும் சொத்தில் உண்மையான குறைவு அல்லது கூறப்பட்ட சொத்தின் நிலையில் சரிவு என புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது (முதலாளியால் அமைந்துள்ள மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பு என்றால்), அத்துடன் மூன்றாம் தரப்பினருக்கு பணியாளர் ஏற்படுத்திய சேதத்திற்கான இழப்பீடு அல்லது சொத்துக்களை கையகப்படுத்துதல், மறுசீரமைப்பு செய்தல் ஆகியவற்றிற்கான செலவுகள் அல்லது அதிகப்படியான கொடுப்பனவுகளை முதலாளி செய்ய வேண்டும்.

9.3 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி பணியாளருக்கு நிதி மற்றும் பிற பொறுப்புகளை முதலாளி சுமக்கிறார்.

9.4 சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், சட்டவிரோத செயல்கள் மற்றும் (அல்லது) முதலாளியின் செயலற்ற தன்மையால் ஏற்படும் தார்மீக சேதத்திற்கு பணியாளருக்கு இழப்பீடு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

10. ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்

10.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் இந்த வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம்.

10.2 எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நாள் என்பது பணியாளரின் கடைசி வேலை நாளாகும், பணியாளர் உண்மையில் வேலை செய்யவில்லை, ஆனால் அவரது பணியிடத்தை (நிலையை) தக்க வைத்துக் கொண்டார்.

11. இறுதி விதிகள்

11.1. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் இரகசியமானவை மற்றும் வெளிப்படுத்தலுக்கு உட்பட்டவை அல்ல.

11.2. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் கட்சிகளால் கையொப்பமிடப்பட்ட தருணத்திலிருந்து கட்சிகள் மீது சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்படுகின்றன. இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் அனைத்து மாற்றங்களும் சேர்த்தல்களும் இருதரப்பு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தால் முறைப்படுத்தப்படுகின்றன.

11.3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றும் போது எழும் கட்சிகளுக்கு இடையிலான சர்ச்சைகள் கருதப்படுகின்றன.

11.4 இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படாத மற்ற எல்லா விஷயங்களிலும், தொழிலாளர் உறவுகளை நிர்வகிக்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் கட்சிகள் வழிநடத்தப்படுகின்றன.

11.5 ஒப்பந்தம் சமமான சட்ட சக்தியைக் கொண்ட இரண்டு நகல்களில் வரையப்பட்டுள்ளது, அவற்றில் ஒன்று முதலாளியாலும் மற்றொன்று பணியாளராலும் சேமிக்கப்படுகிறது.

12. கட்சிகளின் விவரங்கள்

பணியமர்த்துபவர்: ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________.

பணியாளர்: _______________________________________________________________, பாஸ்போர்ட்: தொடர் ______, எண் _________, ____________________________________________________________ ஆல் வழங்கப்பட்டது, துறைக் குறியீடு ____________, முகவரியில் பதிவுசெய்யப்பட்டது _____________________________________________

கட்சிகளின் கையொப்பங்கள்:

பணியமர்த்துபவர்: பணியாளர்:

______________/______________ _______________________

ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் மற்றும் அவற்றைச் செயல்படுத்துவதைக் கண்காணிப்பதற்குத் தேவையான முழுமையான மற்றும் நம்பகமான தகவல்களை ஊழியர் பிரதிநிதிகளுக்கு வழங்குதல்;

பணியாளரை, கையொப்பத்திற்கு எதிராக, அவரது பணி நடவடிக்கையுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய உள்ளூர் விதிமுறைகளுக்கு அறிமுகப்படுத்துதல்;

சரியான நேரத்தில் கூட்டாட்சி விதிமுறைகளுக்கு இணங்க நிர்வாக அதிகாரம், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளை உள்ளடக்கிய பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், செயல்படுத்தும் பிற கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகளுக்கு இணங்குவதற்கு கூட்டாட்சி மாநில மேற்பார்வையை மேற்கொள்ள அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. மாநில கட்டுப்பாடு(மேற்பார்வை) நிறுவப்பட்ட செயல்பாட்டுத் துறையில், தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது;

தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்கள் குறித்து சம்பந்தப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்புகள் மற்றும் ஊழியர்களால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பிற பிரதிநிதிகளிடமிருந்து சமர்ப்பிப்புகளைக் கருத்தில் கொண்டு, அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களை அகற்ற நடவடிக்கை எடுக்கவும் மற்றும் அறிக்கை செய்யவும். எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள்குறிப்பிட்ட அமைப்புகள் மற்றும் பிரதிநிதிகள்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம் [ஏதேனும் இருந்தால்] வழங்கிய படிவங்களில் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தில் பணியாளரின் பங்களிப்பை உறுதி செய்யும் நிபந்தனைகளை உருவாக்கவும்.

பணியாளரின் அன்றாடத் தேவைகளை அவரது பணிக் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பானவற்றை வழங்குதல்;

கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் பணியாளரின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டை மேற்கொள்ளுங்கள்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ் அவரது தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக பணியாளருக்கு ஏற்படும் தீங்குகளுக்கு இழப்பீடு வழங்குதல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு;

- [தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்படும் பிற கடமைகள்].

4.1 பணியாளர் அமைக்கப்பட்டுள்ளது [ ஐந்து நாள் வேலை வாரம் இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை/ஆறு நாள் வேலை வாரம் ஒரு நாள் விடுமுறை/வேலை வாரத்தில் விடுமுறை நாட்களுடன் சுழலும் அட்டவணை/பகுதி நேர வேலை வாரம்].

4.2 தினசரி வேலை/பகுதி நேர வேலையின் காலம் [மதிப்பு] மணிநேரம்.

4.3 வேலையின் தொடக்க மற்றும் முடிவு நேரம், இடைவேளையின் நேரம் மற்றும் அதன் காலம் [ ஒரு ஸ்லைடிங் அட்டவணையில் நாட்கள் விடுமுறை வழங்கும் விஷயத்தில் - மாற்று வேலை மற்றும் வேலை செய்யாத நாட்கள்] உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டது.

4.5 பணியாளருக்கு [மதிப்பு] காலண்டர் நாட்களின் வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

4. வேலை நேரம்மற்றும் ஓய்வு நேரம்

4.1 வேலை நேரம் ஒரு நாளைக்கு [மதிப்பு] மணிநேரம். போது [ ஒரு மாதம் அல்லது பிற கணக்கியல் காலம்] பகுதி நேர வேலை செய்யும் போது வேலை நேரத்தின் காலம் பாதிக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது [ வேலை நேரத்தின் மாதாந்திர விதிமுறை அல்லது மற்றொரு கணக்கியல் காலத்திற்கான வேலை நேரத்தின் விதிமுறை] தொடர்புடைய வகை தொழிலாளர்களுக்காக நிறுவப்பட்டது.

4.2 பணியாளர் தனது முக்கிய பணியிடத்தில் வேலை செய்யாமல் இருக்கும் நாட்களில், அவர் பகுதி நேர முழுநேர வேலை செய்யலாம் (ஷிப்ட்).

4.3 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 142 இன் பகுதி 2 இன் படி பணியாளரின் முக்கிய பணியிடத்தில் பணி இடைநிறுத்தப்பட்ட அல்லது இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் இந்த ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 3.1 இல் உள்ள வேலை நேரத்தின் கட்டுப்பாடுகள் பொருந்தாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 73 இன் பகுதி 2 அல்லது 4 இன் படி வேலை செய்யுங்கள்.

4.4 பணியாளருக்கு ஒரு ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் ஒதுக்கப்படுகிறது [ அல்லது இந்த நிபந்தனை வேலை ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை].

4.5 பணியாளருக்கு அவரது முக்கிய வேலைக்கான விடுமுறையுடன் ஒரே நேரத்தில் [மதிப்பு] காலண்டர் நாட்களின் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

ஊழியர் ஆறு மாதங்கள் வேலை செய்யவில்லை என்றால், விடுமுறை முன்கூட்டியே வழங்கப்படும்.

பணியாளரின் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் காலம் முக்கிய பணியிடத்தில் விடுப்பு காலத்தை விட குறைவாக இருந்தால், முதலாளி, பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், தொடர்புடைய காலத்திற்கு ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்குகிறார்.

4.6 பணியாளருக்கு [மதிப்பு] காலண்டர் நாட்களின் கூடுதல் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. கூடுதல் விடுப்பு வழங்குவதற்கான அடிப்படையைக் குறிக்கவும்].

4.7. குடும்பக் காரணங்களுக்காகவும் பிற சரியான காரணங்களுக்காகவும், பணியாளர் தனது எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்கப்படலாம், அதன் காலம் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

5. பணம் செலுத்தும் விதிமுறைகள்

5.1 பணியாளருக்கு சம்பளம் [ எண்கள் மற்றும் வார்த்தைகளில் அளவு] ரூபிள்.

5.2 இழப்பீட்டுத் தன்மையின் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள், சாதாரண நிலைமைகளிலிருந்து விலகும் நிலைமைகளில் பணிபுரிதல், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்கத் தன்மையின் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ் அமைப்புகள் ஆகியவை கூட்டு ஒப்பந்தம் [ஏதேனும் இருந்தால்], ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் பிறவற்றால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளைக் கொண்ட ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள்.

5.3 பணியாளருக்கு சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது [ காலண்டர் மாதத்தின் குறிப்பிட்ட தேதிகளைக் குறிக்கவும்]./பணியாளருக்கு குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. ஊதியம் செலுத்துவதற்கான குறிப்பிட்ட தேதி உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

5.4 வெளியில் வேலை செய்யும் போது சாதாரண காலம்வேலை நேரம், இரவில், வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில், தொழில்களை (பதவிகளை) இணைக்கும் போது, ​​தற்காலிகமாக இல்லாத ஊழியரின் கடமைகளைச் செய்யும்போது, ​​கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையிலும் தொகையிலும் பணியாளருக்கு பொருத்தமான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன. கிடைத்தால்

7.1. இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றும் போது எழும் கட்சிகளுக்கு இடையிலான சர்ச்சைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் கருதப்படுகின்றன.

7.2 இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படாத மற்ற எல்லா விஷயங்களிலும், தொழிலாளர் உறவுகளை நிர்வகிக்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் கட்சிகள் வழிநடத்தப்படுகின்றன.

7.3 வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்பட்டு, இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது, ஒவ்வொன்றும் சமமான சட்ட சக்தியைக் கொண்டுள்ளது.

7.4 இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் அனைத்து மாற்றங்களும் சேர்த்தல்களும் இருதரப்பு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தால் முறைப்படுத்தப்படுகின்றன.

7.5 தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் இந்த வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம்.

8. கட்சிகளின் விவரங்கள் மற்றும் கையொப்பங்கள்

வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகலை நான் பெற்றேன் [ நாள் மாதம் ஆண்டு] [பணியாளரின் கையொப்பம், குடும்பப்பெயர், முதலெழுத்துக்கள்]

நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ள ஆவணத்தின் தற்போதைய பதிப்பு GARANT அமைப்பின் வணிகப் பதிப்பில் மட்டுமே கிடைக்கும். நீங்கள் ஒரு ஆவணத்தை 54 ரூபிள் வாங்கலாம் அல்லது GARANT அமைப்பிற்கான முழு அணுகலை 3 நாட்களுக்கு இலவசமாகப் பெறலாம்.

நீங்கள் GARANT அமைப்பின் இணையப் பதிப்பைப் பயன்படுத்துபவராக இருந்தால், இந்த ஆவணத்தை இப்போதே திறக்கலாம் அல்லது இதன் மூலம் கோரலாம் ஹாட்லைன்அமைப்பில்.