Kişiler
Ev/ Avizeler

Profstandart sosyal girişimci. Mesleki standartların kaydı hakkında (mesleki faaliyet türlerinin listesi)

01.07.2016 tarihinden itibaren Rusya Federasyonu'nun bir dizi uzmanlık ve faaliyet alanını etkileyen çalışma mevzuatında değişiklikler yapılmıştır. Bu nedenle yeniliklere uygun olarak mesleki standartların zorunlu olarak kullanılması gerekmektedir. pratik aktiviteler. Ancak bu tür standartların kullanılması gerekliliği tüm meslekler için geçerli değildir.

Mesleki standartların özellikleri, zorunlu kullanımı

Sanat'a dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195'i, profesyonel bir standart, belirli bir meslek için gerekli yeterlilik seviyesini belirler. Yani çalışanın standartta listelenen eğitim, beceri ve bilgiye sahip olması gerekir. Belgeye dayanarak işverenler belirli bir konunun belirlenen pozisyon için uygun olup olmadığını belirler.

Mesleki standartlarla ilgili mevzuatta yapılan değişikliklere dayanarak, 2018 yılında bu standartların kullanımının tüm kurum ve pozisyonlar için zorunlu olmadığı sonucuna varabiliriz.

  1. Yönetmelik metni zorunlu kullanımı belirtmemektedir. Mesleki standartların kimler için zorunlu olduğu sorusunun cevabı Sanatta bulunmaktadır. 195/3 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu makalede, mevzuatın belirli bir pozisyon için yeterlilik koşulları öngörmesi durumunda başvuru için bu gereksinimler açısından mesleki standardın gerekli olacağı hükmü özetlenmektedir.
  2. Sanat'a dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'sine göre, çalışanın belirli bir pozisyondaki faaliyetlerinin sosyal yardım ve garantilerin alınmasıyla ilgili olması veya kısıtlamalar içermesi durumunda mesleki standartların kullanılması da gereklidir.

Böylece, devlet işletmeleri mesleki standartların kullanılması bir zorunluluktur. ticari işletmeler Bu tür standartlar doğası gereği büyük ölçüde tavsiye niteliğindedir (muhasebe şefi gibi bazı pozisyonlar hariç).

Faaliyetlerinde kendisi için zorunlu olmayan mesleki standartları kullanmaya karar veren bir yönetici, belgenin hangi bölümlerinin uygulanacağına bağımsız olarak karar verebilir.

Ticari yapılar için zorunlu mesleki standartlar

Bu tür standartların ticari yapılarda zorunlu olarak uygulanması açık bir tartışmadır. Aslında ticari yöneticiler, faaliyetlerinin mesleki standartlar şeklinde düzenlemeye ihtiyaç duyup duymadığına bağımsız olarak karar verme hakkına sahiptir. Üstelik böyle bir kararın Sanat'a aykırı olmaması gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195'i ve bütçe dışı kuruluşlarda bile mutlaka düzenlenmesi gereken bazı pozisyonlar için geçerlidir.

Ayrıca çalışanların aynı mesleğe ilişkin tartışmalı konularının olduğu durumlar da sıklıkla ortaya çıkmaktadır. Bunun nedeni, halen güncel olan sınıflandırma referans kitaplarının mesleki standartlarla çelişebilecek hükümleridir. İzin almak için bu konu Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 04.04.2016 tarih ve 14/0/10/B/2253 sayılı Mektubundaki verilerin kullanılması gerekmektedir. Bu belge, idari aygıtın aynı zamanda hangi yasal standarda dayanacağını bağımsız olarak belirleme hakkına sahip olduğuna karar vermektedir.

Bu gibi durumlarda çoğu yönetici, yeterlilik referans kitaplarına modern bir alternatif oldukları için profesyonel standartları tercih eder, bu da ikincisini ortadan kaldırmayı mümkün kılar (14 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Mektubu'nun 4. maddesi). /0/10/B/2253, 04/04/2016).

İşletmede mesleki standartların getirilmesi prosedürü

Organizasyonda mesleki standartların uygulanmasına yönelik önlemler kümesi aşağıdaki gibidir:

  1. Şirkette yeni standartların onaylanması ve uygulanmasına ilişkin yönetici emrinin yayınlanması.
  2. Mesleki standartların uygulanacağı bir eylem planının hazırlanması ve onaylanması.
  3. Düzenlemeleri yürürlüğe koymak ve gerektiğinde istişarelerde bulunmak üzere bir komisyon oluşturulması.
  4. Zorunlu mesleki standartlar listesinin yanı sıra hükümlerinin incelenmesi.
  5. Tek tip standart gerekliliklere getirilmesi gereken pozisyonların bir listesinin hazırlanması.
  6. Çalışanlara değişiklikler hakkında bilgi vermek.
  7. Halihazırda ayarlanması gereken pozisyonlarda çalışan astların sertifikalandırılması.
  8. Standartların kabul edilmesi üzerine düzeltmelerin yapılacağı bir belge paketinin oluşturulması. Bu tür belgeler arasında iş sözleşmeleri ve ek anlaşmalar, iş tanımları ve diğer yerel düzenlemeler yer alır.

Aynı zamanda standartların uygulanması sırasında çalışanların niteliklerinin iyileştirilmesi de mümkündür. Bunu yapmak için, oluşturulmuş bir sertifikasyon komisyonu veya diğer eğitim kurumlarının yardımıyla ileri düzey eğitim kursları almanız gerekir.

Bir astın mesleki standart hükümlerine uyulmaması nedeniyle işten çıkarılması, iş mevzuatında böyle bir neden öngörülmediği için yasaktır.

Mesleki standartların kullanılmasının zorunlu olduğu uzmanlıkların listesi

Personel tablosundaki bir pozisyonun adı ile profesyonel standarttaki adı arasındaki tutarsızlık konusunda sıklıkla tartışmalı durumlar ortaya çıkar. Bu tür bir yanlış anlama, hangi mesleki standartların kullanılması gerektiğinin belirlenmesinde de zorluklara yol açabilir.

Uygulama, sorunun çözümünün mevcut pozisyonun adının hariç tutulması olarak değerlendirilebileceğini göstermektedir. personel masası ve oraya mesleki standartlara dayalı olarak yeni bir ismin dahil edilmesi. Ayrıca bu eylemle ilgili olarak çalışanla ek bir anlaşma yapılması, gerekli düzeltmelerin yapılması gerekmektedir. çalışma kitabı ve çalışanın kişisel kartı.

İşletmenin mülkiyet şekline bakılmaksızın mesleki standartların gerekliliklerinin zorunlu olduğu mesleklerin listesi oldukça geniştir. Dolayısıyla mesleki standartların zorunlu olup olmadığı sorusuna verilecek olumlu yanıt aşağıdaki uzmanlık alanları için geçerlidir:

  • avukatlar;
  • hakimler;
  • uçak mürettebatı;
  • denetçiler ve
  • çalışanlar Devlet kurumları;
  • yer altı tesislerinde çalışan kişiler;
  • kimyasal silahlara erişimi olan kuruluşlar;
  • doktorlar ve eczacılar;
  • kamu alımları alanında uzmanlar.

Sanat'a dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, işverenin, çalışanın bilgisi ve rızası olmadan, özellikle bir astın işlevsel sorumluluklarını değiştirmesi yasaktır; Bu, öznenin iş unvanını ve yeni sorumluluklarını mesleki standartlara uygun olarak değiştirmeyi reddetmesi durumunda yöneticinin onu zorlayamayacağı anlamına gelir. Bu durumda çalışana başka bir pozisyon teklif edilebilir. Eğer bu seçenek taraflardan en az biri tarafından da kabul edilebilir değilse, geçerliliğini yitiren pozisyon ortadan kaldırılır ve çalışan, personel azaltımına tabi tutulur ve ardından işten çıkarılır.

Mesleki standartların zorunlu olduğu faaliyetlerde uygulanmamasından doğan sorumluluk

Bir kuruma ne zaman başvurulur profesyonel standartlar zorunludur, bunların uygulanmasından kaçınmak idari sorumlulukla cezalandırılır. Özellikle, Sanat'a dayanarak. İdari Suçlar Kanunu'nun 5/27'sinde ihlal, ilk olay için aşağıdaki cezayı öngörüyor:

  • yetkililere 1000 ila 5000 ruble arasında para cezası verilmesi.
  • şirkete 30.000 ila 50.000 ruble arasında para cezası.

Birincil suç için para cezasına gerek yoktur. Uyarı verilebilir. İhlalin tekrarı halinde mutlaka para cezası uygulanacaktır.

Açık şu an arbitraj uygulaması Söz konusu konuyla ilgili olarak oluşturulmamıştır. Mahkemede münferit dava vakaları vardır:

  1. Bir devlet şirketinde, kullanımı zorunlu olmasına rağmen yeterlilik düzeyi mesleki standartlara uymayan bir pozisyona bir denek atandı. Duruşmanın ardından hakim geri dönmeye karar verdi ücretler bütçeye tabidir. Çözünürlük tahkim mahkemesi 12 Kasım 2013 tarihli A33/2144/2013 sayılı.
  2. Bir işletmede mesleki standart getirilirken, yeni standarda göre düzenleme yapılması gereken bir pozisyonda çalışan çalışana sertifika verilmedi. Daha sonra yeterlilik seviyesinin gereklilikleri karşılamadığı ortaya çıktı. Tahkim mahkemesinin A56/26857/2014 sayılı 30 Ekim 2014 tarihli kararı ile. tekrarlanan sertifikalarla ileri eğitim kurslarına girme ihtiyacı belirlendi.

Çalışanın nitelikleri zorunlu bir standardın gerekliliklerini karşılamıyorsa yöneticinin prosedürü

Modernizasyon sırasında ise düzenleyici yapı Bir şirkette, bir astın gerekli nitelik seviyesini karşılamadığı ortaya çıkarsa, sorunu çözmenin aşağıdaki yolları vardır:

  1. Astına daha az zor olan başka bir iş teklif edilir.
  2. Ast kurslara gönderilir ek eğitim. İşveren ayrıca eğitimin kimin pahasına (şirket veya çalışan) yapılacağına karar verme hakkına da sahiptir. Yöneticinin, çalışana masrafları kendisine ait olmak üzere ileri eğitim kursları sağlamaya karar vermesi durumunda, konu ile, kişinin eğitimi tamamladıktan sonra belirli bir miktar için çalışması gerektiğine ilişkin hükmü belirleyen bir çıraklık sözleşmesi yapılır. şirketteki zamanın. Bu şartın yerine getirilmemesi halinde ast, eğitim masraflarının karşılanmasından sorumlu tutulabilir.

Düzenlemelerde bunun belirtilmesi durumunda, işveren astlarına ileri düzeyde eğitim sağlamakla yükümlüdür. Bu özellikle, mesleki yeterliliklerini her beş yılda bir teyit etmesi gereken doktorlar için geçerlidir.

Tavsiye niteliğinde olduklarında mesleki standartların uygulanma yöntemleri

Mesleki standartların uygulanmasının zorunlu olup olmadığının belirlenmesi sırasında, bunların tavsiye niteliğinde olduğu ortaya çıkarsa, iş sözleşmelerinin ayarlanması, oluşturulması için temel olarak kullanılırlar. iş tanımları ve diğer düzenleyici yerel belgeler.

Ayrıca yönetici tarafından kanunla belirlenen mesleki standarda göre karar verilmesi halinde şirketin kendi standardını geliştirme hakkı da vardır. emek faaliyeti Belirli pozisyonlar için çalışanların nitelik gereksinimlerini belirlemek ve gerekli beceri ve bilgi düzeyini oluşturmak. Bu tür prosedürlerin temel şartı, bağımsız olarak derlenen standart ile kanunla belirlenen mesleki standart arasında çelişkilerin bulunmamasıdır. Yani, eğer belirli bir meslek bir meslek standardı ile düzenleniyorsa, ayrı bir yerel standart oluşturmak pratik değildir. Bu aynı zamanda resmi düzenlemelerin gerekliliklerinin göz ardı edilmesi nedeniyle kovuşturmaya da yol açabilir.

Böylece, mesleki standartların zorunlu uygulanması bağlamında mevzuat gelişmeye devam etmektedir. Şu anda bu tür standartlar yalnızca meslek listesi ve devlet kurumları için zorunludur. Pratik faaliyetlerde bu tür belgelerin kullanılması gerekliliğine ilişkin tartışmalı yönler ortaya çıkarsa, profesyonel bir avukatla veya Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın bir çalışanıyla iletişime geçmelisiniz.

Mesleki standartların geliştirilmesi, onaylanması ve uygulanması prosedürünü tanımlayan maddeler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almış ve 1 Temmuz 2016'da yürürlüğe girmiştir. Ancak bugün bile herkes mesleki standartların ne olduğunu ve bunlara neden ihtiyaç duyulduğunu anlamıyor (2 Mayıs 2015 tarihli ve 122-FZ sayılı Federal Kanun). 2019 yılı mesleki standartlar listesini istişaremizde sizlere anlatacağız.

Mesleki standart nedir

Mesleki standart, bir çalışanın işini yürütmek için ihtiyaç duyduğu niteliklerin bir özelliğidir. profesyonel aktivite belirli bir iş fonksiyonunun yerine getirilmesi de dahil olmak üzere (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1. Maddesi).

Mesleki standartlar işverenler, mesleki topluluklar, öz-düzenleyici kuruluşlar ve diğer kuruluşlar tarafından geliştirilebilir. kar amacı gütmeyen kuruluşlar ile eğitim kuruluşları mesleki Eğitim ve diğer ilgili kuruluşlar.

Mesleki standartlar Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı tarafından onaylanmıştır (22 Ocak 2013 tarih ve 23 sayılı Hükümet Kararının 3. maddesi, 16. maddesi).

Mesleki standartlar, uygulanmasının zorunlu olduğu durumlar dışında gönüllülük esasına göre uygulanır. Bu nedenle, çalışanın nitelikleri İş Kanunu ile belirlenmişse işveren mesleki standardı uygulamak zorundadır; diğerleri ise Federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici düzenlemeleri belirli gereklilikleri belirlemektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi). Ayrıca, çalışanları tazminat ve sosyal haklara hak kazanan veya belirli pozisyon, meslek veya uzmanlık alanlarında işin yürütülmesine ilişkin herhangi bir kısıtlama bulunan işverenler için mesleki standartların kullanılması zorunludur. Nitekim bu durumda, bu pozisyonların, mesleklerin veya uzmanlıkların adları ve bunlara ilişkin yeterlilik şartları mesleki standartlara uygun olmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 9. paragrafı).

Mesleki standartların kaydı

Mesleki standartların kaydı, bunların alan ve mesleki faaliyet türüne göre sistematik bir listesidir. Sicil, Adalet Bakanlığı tarafından onaylandıktan sonra 10 gün içerisinde Çalışma Bakanlığı'nın emirleri ile onaylanan mesleki standartları içermektedir (29 Eylül 2014 tarih ve 667n sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'nin 3. maddesi).

20 Aralık 2018 itibarıyla Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan mesleki standartlar, bireysel mesleki faaliyet alanlarına ilişkin 1.173 belgeden oluşmaktadır. Bunlar özellikle aşağıdaki alanları içerir:

  • Otomotiv endüstrisi;
  • sağlık hizmeti;
  • eğitim;
  • Gıda endüstrisi;
  • Tarım;
  • sosyal Hizmetler;
  • inşaat ve konut ve toplumsal hizmetler;
  • Fiziksel Kültür ve spor;
  • elektrik enerjisi endüstrisi;
  • finans ve ekonomi;
  • içtihat;
  • mimarlık, mühendislik, jeodezi, topografya ve tasarım;
  • hizmet, nüfusa hizmet sağlanması (ticaret, Bakım, onarımlar, kişisel hizmetler, ağırlama hizmetleri, yemek servisi vesaire.);
  • uçak üretimi ve diğerleri.

Aynı zamanda 1 Temmuz 2016 tarihinden önce bazı mesleki standartlar da yürürlüğe girdi. Bu yüzden,

Çalışanların çalışma nitelikleri kesin olarak tanımlanmış gereksinimleri karşılamalıdır - profesyonel standartlar. Eğitim alırken, geleceğin profesyonelinin bir dizi belirli yeterlilik kazanması gerekir ve bunların kombinasyonu söz konusu standardı oluşturur. İdeal olarak, işe başvururken bir uzmandan da tam olarak aynı şey istenmelidir.

Modern düzenleyici çerçevede neden “mesleki standartlar” kavramına ihtiyaç duyulmaktadır? Bunlar pratikte nasıl uygulanır? Onlara ilk kimin ihtiyacı olacak? 2016 yazında yürürlüğe giren bu mevzuat yeniliğine bakmaya çalışalım.

Daha önce profesyonel standartlar olmadan nasıl yaşadınız?

TC “ vasıf"(Madde 195), bununla belirli bir pozisyon için gerekli olan belirli düzeyde işgücü becerileri, özel bilgi ve iş deneyimi anlamına gelir. Bir kişinin "niteliklerine göre" bir pozisyon için işe alınması, bu kişinin Birleşik Yeterlilik Rehberinde (USC) verilen bu pozisyonun yeterlilik özelliklerini karşılaması gerektiği anlamına geliyordu.

Bu belge bugün neredeyse umutsuzca güncelliğini yitirmiş durumda: İçinde listelenen pozisyonların çoğu artık mevcut değil, birçok modern meslekten ise hiç bahsedilmiyor. Birleştirilmiş yeterlilik referans kitaplarının “modernleştirilmesi” çok zaman alıcı ve pratik değildir. Bu sorunu ortadan kaldırmak için yeni bir düzeye ihtiyaç vardı.

Bu düzenleyici çerçevenin daha kullanışlı ve daha uygun bir çerçeveyle değiştirilmesine karar verildi. evrensel araç asgari yeterlilik - mesleki standartları belirlemek.

Mesleki standartlar ve diğer ilgili kavramlar

Mesleki standartların çağımızın gereklerine daha uygun hale getirilmiş yeterlilik özellikleri olduğunu ileri sürmek doğrudur. Mesleki standartların geliştirilmesi ve uygulanması prosedürünü onaylayan yasa koyucular (Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 22 Şubat 2013 tarih ve 23 sayılı Kararı), daha önce uzman çevrelerde bunları ayrıntılı olarak geliştirerek, mesleklere yönelik iddiaların modernize edilmiş kombinasyonlarını kullandılar.

İlgili mesleki standart yeterlilik şartı daha gerçekçi, emek gerçekliğine daha yakın.

ÖNEMLİ! “Nitelik” ve “mesleki standart” tanımları aynı değildir: Md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195'inci paragrafında, mesleki standardın niteliklerin bir özelliği olduğu belirtilmektedir. “Mesleki standart” kavramı İş Kanunu'na ancak 2012 yılında girmiştir.

İş Kanunu ve diğerlerinde verilen ilgili bir terim düzenleyici belgeler, dır-dir " emek fonksiyonu" Sanat. İş Kanunu'nun 57'si işverenin bunu metinde belirtmesini zorunlu kılmaktadır iş sözleşmesi yani çalışanın, niteliklerine aykırı olmayan konumu çerçevesinde yapmak zorunda kalacağı işi netleştirmek. Şimdi bu amaç için kullanabilirsiniz yaklaşık tanımlar gerekli mesleki standardın III. bölümünde listelenen pozisyonlar. Ancak daha sonra çalışanın kendisine verilen gereksinimleri karşılaması gerekir.

DİKKAT! Mesleki standart, pozisyonları ve hatta meslekleri değil, bir faaliyet alanını tanımlar, bu yüzden daha evrenseldir. Örneğin “Muhasebeci” standardı aynı iş unvanını sağlarken, insan kaynakları departmanı başkanı “İK Uzmanı” meslek standardında bulunabilir.

Mesleki standartların temel alanları

Mesleki standartlar iş ilişkisinin hangi spesifik yönlerinde uygulanmalıdır? Yasal çerçeve uygulamalarının üç ana alanını sağlar.

  1. İşletmedeki personel ile çalışmak:
    • personel politikası;
    • iş tanımları ve değişiklikleri;
    • çalışan fiyatlandırması;
    • sertifikasyon;
    • tanıtım organizasyonu profesyonel seviye ve benzeri.
  2. Eğitim ve mesleki faaliyet arasındaki bağlantı. Mesleki standartları dikkate alarak eğitim programları geliştirmeyi planlıyorlar, yani gelecekteki çalışan bir dizi gerekli ve yeterli bilgiye hakim olacak profesyonel özellikler. Belirli bir uzmanlık alanından mezun olan kişinin bir dizi yeterliliğe sahip olduğu ancak işverenin tamamen farklı bir yeteneğe ihtiyaç duyduğu durumlar kabul edilemez.
  3. Gerçek mesleki deneyimin yansıması. Belirli bir düzeyde bir sertifika veya diploma almak için değerlendirme stratejileri geliştirirken, daha önce olduğu gibi eğitim başarıları değil, standartlara yansıyan mesleğin mevcut gereklilikleri dikkate alınacaktır.

Onlarla nerede buluşabilirim?

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı, planlanan 1000 mesleki standardın yaklaşık 8 yüzünü kabul etti. Acil planlar (en geç iki yıl içinde) 2 bin standart adın kabul edilmesini içermektedir.

Başlangıçta bunları kamu sektöründen uygulamaya başlayacaklardı. Öyle varsayıldı ticari organizasyonlarÇalışanları için kendilerine bir dizi gereksinim belirleyecekler. Ancak bu fikrin verimsiz olduğu düşünülüyor. 122 Sayılı Federal Kanun, mesleki standartların tüm çalışma alanları ve her türlü mülkiyete sahip işletmeler için geçerli olduğunu açıkça belirtmektedir:

  • Devlet kurumları;
  • bütçe kuruluşları;
  • ticari yapılar;
  • kar amacı gütmeyen dernekler;

Mesleki standartlarla ilgili materyalleri uygulamaya koydukça bunları burada yayınlayacağız. Bu sayfanın altındaki bağlantıları takip edin.

Kim profesyonel standartlardan kaçmamalı?

1 Temmuz 2016 tarihinden bu yana, İş Kanunu veya diğer belgeler gereği standartların kullanılması tüm girişimciler için vazgeçilmez bir koşul olarak ilan edilmiştir. Yani, faaliyet alanı için mesleki standart zaten onaylanmış bir çalışanı işe alırken, işveren onu mutlaka kullanmalıdır, değil yeterlilik rehberi. Belirli bir meslek için gerekli standart henüz kabul edilmemişse, yeterlilik dizinini kullanmaya devam edebilirsiniz.

EKS'deki ve mesleki standarttaki pozisyonlar aynı olduğunda daha modern bir seçenek olarak mesleki standartta tercih yapılmalıdır.

Bir çalışan için hangi özel gerekliliklerin (standartlara göre veya Birleşik Sosyal Standarda göre) işverene rehberlik edeceği yerel yasal düzenlemelerde belirtilmelidir.

NOT! Mesleki faaliyet türü belirli faydalar sağlıyorsa (örneğin emekli maaşı) programın ilerisinde, zarar tazminatı ödenmesi vb.) veya kısıtlamalar varsa, böyle bir pozisyonun, henüz böyle bir standart yoksa, mesleki standarda veya EKS'ye tam olarak uygun şekilde adlandırılması gerekir.

Mesleki standartları uygulamaya nasıl başlanır?

  1. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın resmi web sitesinde yayınlanan mesleki standartların listesini açın.
  2. Personel tablonuzdaki pozisyonların adlarını yazın.
  3. Listenizdeki her işle eşleşen standardı bulun. Bunu yapmak için standartta belirtilen yetkinliklerin belirli bir pozisyon için gereksinimlerinize uyup uymadığına bakmanız gerekir. Dolayısıyla, BT uzmanları için yaklaşık 27 mesleki standart vardır ve BT uzmanınızın bunlardan hangisine uygun olacağını incelemeniz gerekir.
  4. İK belgelerini profesyonel standart metnindeki yaklaşık iş unvanlarıyla karşılaştırın. Bu pozisyonun herhangi bir menfaati, tazminatı veya kısıtlaması yoksa standarda göre isimlendirilmesine gerek yoktur.
  5. İhtiyacınız olan standart henüz kayıtlarda yer almıyorsa, ne zaman benimseneceğini sorun; yine de yakında ona geçmek zorunda kalabilirsiniz.
  6. Çalışanınızın nitelikleri mesleki standardı karşılamıyorsa, işveren olarak siz aşağıdaki seçeneklerden birini tercih edebilirsiniz:
    • sertifikasyon sonuçlarına göre bir çalışanı işten çıkarmak;
    • mesleki eğitimini düzenler.

ÖNEMLİ BİLGİ! Bir çalışanın mesleki standartlara uymaması, işverenin sorumluluğunu öngören İş Kanunu'nun ihlalidir: bir pastacı "çizme yapamaz".

İş müfettişliğinin olası yaptırımları

İşverenler, 122 sayılı Federal Kanunun yürürlüğe girmesinden bir yıl önce mesleki standartların gerekliliklerine geçiş yapılması gerektiği konusunda bilgilendirildi. Bu nedenle, Çalışma Bakanlığı teorik olarak ülkedeki tüm girişimcilerin mesleki standartların uygulanmasında aktif olarak yer aldığını varsaymaktadır. Eğer durum böyle değilse onlar için çok daha kötü olur.

1 Temmuz 2016'dan itibaren iş müfettişliği bu alandaki yasaya uygunluğu kontrol etme hakkına sahiptir ve eğer İş KanunuÇalışanların niteliklerine ilişkin herhangi bir gereklilik varsa, o zaman onlara istisnasız mesleki standartlar uygulanmalıdır. İdari sorumluluk 30 ila 100 bin ruble arasında değişebilir.

Acil planlar

Yasa koyuculara göre yakında açılacaklar bağımsız merkezler Niteliklerin tam olarak mesleki standartlara göre değerlendirilmesi. Bir profesyonel olarak seviyenizi değerlendirerek ve belirli bir mesleki standardı karşılayan bir sertifika alarak, işgücü piyasasındaki konumunuzu önemli ölçüde iyileştirebilirsiniz. İşveren de çalışanlarını şirket içi sertifikalar yerine bu tür merkezlere gönderebiliyor.

RUSYA FEDERASYONU ÇALIŞMA VE SOSYAL KORUMA BAKANLIĞI

EMİR

Mesleki standartların kaydı hakkında (mesleki faaliyet türlerinin listesi)


Değişikliklerin yapıldığı belge:
(Yasal bilgilerin resmi İnternet portalı www.pravo.gov.ru, 30.03.2017, N 0001201703300030).
____________________________________________________________________


İşgücü verimliliğinin artırılmasını, yüksek performanslı işlerin yaratılmasını ve modernizasyonunu sağlamaya yönelik eylem planının 4.1 alt paragrafına uygun olarak, 9 Temmuz 2014 N 1250-r (Mevzuat Koleksiyonu) Rusya Federasyonu Hükümeti Emri tarafından onaylandı. Rusya Federasyonu, 2014, N 29, Madde 4165) ve Rusya Federasyonu Hükümeti'nin emriyle onaylanan 2014-2016 için mesleki standartların geliştirilmesi, bağımsız mesleki ve kamuya açık incelenmesi ve uygulanmasına ilişkin kapsamlı eylem planının 13. paragrafı. 31 Mart 2014 N 487-r (Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu, 2014, No. 14, Madde 1682),

Emrediyorum:

1. Mesleki standartların kaydının (mesleki faaliyet türlerinin listesi) (bundan sonra kayıt olarak anılacaktır) sürdürülmesini, güncellenmesini ve Rusya Çalışma Bakanlığı'nın "Mesleki Standartlar" (http) özel web sitesine yerleştirilmesini sağlamak ://profstandart.rosmintrud.ru) Federal Devlet Bütçe Kurumu "Çalışma Araştırma Enstitüsü" tarafından yürütülmektedir ve sosyal sigorta"Ekteki modele göre Rusya Çalışma Bakanlığı.

Mesleki standartlar (mesleki faaliyet türleri) hakkındaki bilgileri düzenlemek için, kayıt, mesleki standartların (mesleki faaliyet türleri) mesleki faaliyet alanlarına ve mesleki standartların kodlanmasına (mesleki faaliyet türleri) göre sınıflandırılması temelinde tutulur. .

2. Mesleki standart geliştiricilerinin ve kullanıcılarının, mesleki standartların belirlenmesi sorunlarını çözerken, mesleki standartlara göre alanların ve mesleki faaliyet türlerinin kapsamının tamlığını analiz ederken kayıt defterini kullanmalarını tavsiye edin.

3. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emirleri ile öngörülen şekilde onaylanan mesleki standartlar, Rusya Adalet Bakanlığı tarafından devlet tescilinden sonraki 10 gün içinde sicile dahil edilmeye tabidir.

4. Bu emrin uygulanmasının kontrolü, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakan Yardımcısı L.Yu'ya verilmiştir.

Bakan
M.Topilin

Kayıtlı
Adalet Bakanlığı'nda
Rusya Federasyonu
19 Kasım 2014,
kayıt N 34779

Başvuru. Mesleki standartların kaydı (mesleki faaliyet türlerinin listesi)

Başvuru


Örnek

Kayıt olmak-
profesyonel numara

Profesyonel kod
ulusal standart

Profesyonel alan
son aktivite

Profesyonel türü
son aktivite

İsim-
yeni profesyonel
peşin

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın Emri

Kayıt
Rusya Adalet Bakanlığı numarası

Geçerlilik tarihi

Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığına Mektup

ulusal standart

standart

Notlar:

1. Mesleki standartların bir kaydının (mesleki faaliyet türlerinin listesi) (bundan sonra kayıt olarak anılacaktır) tutulması, mesleki standartların (mesleki faaliyet türleri) mesleki faaliyet alanına göre sınıflandırılması temelinde gerçekleştirilir. masaya.

Masa. Mesleki faaliyet alanlarının adları ve kodları

Mesleki faaliyet alanının adı

Eğitim ve bilim

(Değişiklik yapılan pozisyon, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 9 Mart 2017 N 254n tarihli emriyle 10 Nisan 2017 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Sağlık hizmeti

Sosyal Hizmet

Kültür, sanat

Fiziksel kültür ve spor

İletişim, bilgi ve iletişim teknolojileri

Yönetim, yönetim ve ofis faaliyetleri

Finans ve Ekonomi

Hukuk

Mimarlık, mühendislik, jeodezi, topografya ve tasarım

Medya, yayıncılık ve basım

Güvenlik

Tarım

Ormancılık, avcılık

Balık yetiştiriciliği ve balıkçılık

İnşaat, konut ve toplumsal hizmetler

Ulaşım

Kömür, cevher ve diğer minerallerin çıkarılması ve işlenmesi

Petrol ve gazın çıkarılması, işlenmesi ve taşınması

Elektrik enerjisi endüstrisi

Işık ve tekstil endüstrisi

İçecek ve tütün üretimi de dahil olmak üzere gıda endüstrisi

Ağaç işleri, kağıt hamuru ve kağıt endüstrisi, mobilya üretimi

Atom endüstrisi

Roket ve uzay endüstrisi

Kimyasal, kimyasal-teknolojik üretim

Metalurji üretimi

Makine ve ekipman imalatı

Elektrikli ekipman, elektronik ve optik ekipman üretimi

Gemi yapımı

Otomotiv endüstrisi

Uçak endüstrisi

Hizmet, kamuya hizmet sağlanması (ticaret, bakım, onarım, kişisel hizmetlerin sağlanması, ağırlama hizmetleri, yiyecek-içecek vb.)

Endüstride kesişen mesleki faaliyet türleri

_______________
* 33 ve 40 kod numaraları arasındaki boşluk tekniktir ve kaydın (listenin) yenilenme olasılığını sağlamaya yöneliktir.

2. Mesleki standartların kodlanması (mesleki faaliyet türleri) ve kaydın 3. sütununun doldurulması, 2 yönlü kod kombinasyonuna göre gerçekleştirilir. Kod tanımının yapısı 2 grup dijital ondalık basamak içerir ve şu şekildedir: ХХ.ХХХ, burada:

ilk iki karakter mesleki faaliyet alanının kodudur;

sonraki üç karakter, mesleki faaliyet türünün kodudur (mesleki faaliyet kapsamındaki mesleki standart).

Örneğin, 01.001, mesleki faaliyet alanı “Eğitim” ve mesleki faaliyet türü 001 ile ilgili mesleki bir standardın kodudur.

3. 2" sayar Kayıt numarası Mesleki standart", 3 "Mesleki standart kodu", 5 "Mesleki faaliyet türü" ve 6 "Mesleki standardın adı", "I. Genel bilgi"profesyonel standart.

4. Sütun 4 "Mesleki faaliyet alanı", bu notların 1. paragrafında belirtilen tabloya uygun olarak mesleki faaliyet alanının adını belirtir.

5. Sütun 11 “Yürürlüğe girme tarihi”, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emri uyarınca mesleki standardın yürürlüğe girme tarihini gösterir. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emrinin verildiği andan itibaren mesleki bir standart yürürlüğe girdiğinde, bu sütuna bir çizgi konur.

6. 7. ve 8. sütunlarda “Rusya Çalışma Bakanlığı Emri”, 9 ve 10 “Rusya Adalet Bakanlığı Sicil Numarası”, 12 ve 13 “Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığına Mektup” ayrıntıları İlgili belgeler belirtilir.

7. Kayıt, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın “Mesleki Standartlar” (http://profstandart.rosmintrud.ru) özel web sitesinde düzenli olarak yayınlanmakta ve güncellenmektedir.



Belgenin dikkate alınarak revize edilmesi
değişiklik ve eklemeler hazırlandı
JSC "Kodeks"

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın mesleki standartlarının kaydı 2017Yıl, çalışanların temel yeterlilik gerekliliklerini ve işgücü işlevlerini listeleyen yaklaşık 966 belge içermektedir. Nerede görüleceği hakkındamesleğe göre mesleki standartların kaydı 2017 yıl, neler içerdiğini ve nasıl indirileceğini makaleden öğreneceksiniz.

Çalışma Bakanlığı'nın mesleki standartlarının kaydı ve Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan bunların geliştirilmesine yönelik önlemlerin bir listesi

31 Mart 2014 tarihinde, 487-r sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti'nin emriyle, 2014-2016 mesleki standartların geliştirilmesine ilişkin kapsamlı bir faaliyet planı onaylandı. Bu belgeye uygun olarak, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı 29 Eylül tarih ve 667n sayılı emri çıkardı. Mesleki standartların kaydının tutulmasına ilişkin 2014.

Belge, benimsenen standartlar hakkındaki bilgilerin, benimsendikçe güncelleneceği kaynakları tanımlar ve ayrıca standartların kayıt formunu da onaylar. Ayrıca yasa koyucu, mesleki standartların geliştirilmesi gereken faaliyet alanlarını da belirlemektedir. Toplamda, bu tür 40 alan sırayla belirtilmiştir. Onaylanan mesleki standartların listesi, ancak Çalışma Bakanlığı'nın ilgili emirlerinin devlet tescili hakkında bilgi ile birlikte Rusya Adalet Bakanlığı'ndan 10 gün içinde alındıktan sonra dahil edilir. Rusya Federasyonu'nun.

Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilen ve Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan mesleki standartların listesi nerede?

Yukarıda bahsedildiği gibi, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın ilgili emriyle mesleki bir standart geliştirilmiş ve kabul edilmiştir; bundan sonra belgenin yürürlüğe girmesi için, ayrıca Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'na kayıt prosedüründen geçmesi gerekmektedir. Rusya Federasyonu Adaleti. Bu, hiçbir istisnası olmayan zorunlu bir kuraldır. Bu, bugün Adalet Bakanlığı'na kayıtlı mesleki standartların listesinin, Rusya Federasyonu'nda kabul edilen mesleki standartların resmi kaydı olduğu anlamına gelir.

Referans olarak: Çalışma Bakanlığı'nın internette incelenmek ve yorumlanmak üzere yayınladığı standart standart taslakları, uygun emirle kabul edilip Adalet Bakanlığı'na tescil ettirilinceye kadar yasal güce sahip değildir ve bağlayıcı değildir.

2016 yılından bu yana, mesleki standartların listesi bu bakanlığın resmi kaynağı olan profstandart.rosmintrud.ru'da bulunabilir. Bu liste sürekli güncellenmektedir - Çalışma Bakanlığı'nın 2017 yılı mesleki standartlarının kaydı halihazırda yaklaşık 966 belge içerirken, 2016'da sayıları 809'du.

Aramayı kolaylaştırmak için gerekli belgeler“Mesleki Standartlar” adı verilen bir yazılım paketi kullanır (bununla çalışmak kayıt sonrasında mümkün olur). Ayrıca yazılım ve donanım kompleksinin web sitesinde profesyonel bir standardın geliştirilmesine ilişkin bir bildirim sunma fırsatı da bulunmaktadır (aynı zamanda yalnızca kayıtlı kullanıcılar için geçerlidir).

Ek olarak, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın mesleki standartlarının kaydı, Rusya Çalışma Bakanlığı Federal Devlet Bütçe Kurumu "Çalışma ve Sosyal Sigorta Araştırma Enstitüsü" web sitesinde - vet-bc.ru bulunabilir. Kendinizi tanımak için kullanıcının "Mesleki Standartlar" bölümüne gitmesi ve orada "Mesleki Standartlar Tabanı" öğesini seçmesi gerekir.

2017 ortası itibarıyla mesleki standartlar kaydı yaklaşık 966 belge içermektedir. Yılsonuna kadar yaklaşık 200-300 standardın daha kabul edilmesi planlanıyor.

Mesleğe göre onaylanmış mesleki standartlar listesinde

Yukarıda bahsedilen yazılım ve donanım kompleksi “Mesleki Standartlar”ın bir parçası olan Ulusal Mesleki Standartlar Kaydı, 2 alt kayıt içerir: mesleki standartların kaydı ve mesleki yeterlilik konseylerinin kaydı. İlkini seçtiğinizde, kabul edilen mesleki standartların mesleki faaliyet türüne göre ayrılmış bir listesi açılır. İlgilendiğiniz belgeyi görüntülemek için, sunulanlar listesinden uygun faaliyet türünü seçmeniz, öğeye sol tıklamanız ve açılan listede gerekli profesyonel standardı bulmanız gerekir.

2017 yılı mesleki standartlar listesini nereden indirebilirim?

Çalışma Bakanlığı'nın resmi kaynağında 2017 yılı için en güncel mesleki standartlar listesi profstandart.rosmintrud.ru'dur ve bunun için “Yararlı Belgeler” bloğunda (solda) “Mesleki Standartlar Kaydı” öğesini bulmanız gerekir. sayfanın tarafı) ve üzerine sol tıklayın. Daha sonra tek yapmanız gereken, belgenin kaydedileceği konumu seçmek ve “İndir” veya “Dosyayı Kaydet” düğmesine (kullandığınız tarayıcıya bağlı olarak) tıklamaktır.

Onaylanmış profesyonel standartların kaydının XML veya CSV olmak üzere iki formatta indirilebilmesi dikkat çekicidir. Üstelik sistem, yalnızca kayıt defterinin tamamını değil, aynı zamanda herhangi bir profesyonel standardı da ayrı ayrı bilgisayara indirmeyi mümkün kılar.

Not: Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 2017 mesleki standartlar kaydını indirme teklifi diğer birçok sitede bulunabilir, ancak orada sunulan veritabanının alakalı olmayacağı ve içerdiği bilgilerin alakalı olmayacağı gerçeğiyle karşılaşabilirsiniz. sadece modası geçmiş olmak. Resmi kaynaklarda, yeni standartlar ortaya çıktıkça kayıt güncellenmekte ve değiştirilmektedir.

1 Temmuz 2016'dan itibaren hangi mesleki standartların kullanılması zorunludur?

İlk mesleki standartlar 2013-2015'te onaylanmış olmasına rağmen, 1 Temmuz 2016'dan itibaren yasa koyucu, belge hükümlerinin belirli meslek kategorileri için uygulanmasını zorunlu kılmıştır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun iki maddesi, standartların belirli bir kuruluş için zorunlu olup olmadığını belirlemenize yardımcı olacaktır:

  • Sanat. 195.3, yasa koyucunun bir çalışanın niteliklerine ilişkin gereklilikleri belirlediği durumlarda (örneğin, yer altı çalışmaları ile ilgili pozisyonlarda olduğu gibi) işte standardın kullanılması gerektiğini belirtir;
  • Sanat. İşin çalışana dayatılan bir dizi fayda veya kısıtlamanın varlığını gerektirdiği meslekler için mesleki standartların zorunlu olarak uygulanmasını sağlayan 57.

Diğer durumlarda, mesleki standartların hükümleri yalnızca işverenin talebi üzerine uygulanır.