Özgeçmiş yazarken en sık yapılan hatalar. Özgeçmişte affedilmeyen hatalar

İnsanlar, bir kişiyle kıyafetlerine göre tanışmanın, ancak onun aklına göre onu uğurlamanın geleneksel olduğunu söylüyor. Yani herhangi bir başvuranın “kıyafeti” onun özgeçmişidir. Başvuru sahibinin kendisi hakkında söylemeyi düşünmediği şeyleri söyleyebilecek özgeçmiştir. Deneyimli bir İK yöneticisinin yalnızca özgeçmişe bakarak bazı karakter özelliklerini tanımlaması, dürüstlük derecesini ve yeterlilik düzeyini değerlendirmesi zor değildir.

Ne tipik hatalarÖzgeçmiş yazarken yapılan hatalar başvuru sahibine sesini duyurma şansı bırakmıyor mu?

Keşke kabul etselerdi

İlk bakışta özgeçmiş doldurmak çok basit ve "acısızdır". Ama daha derine inelim.

1 numaralı durum. "İstenen konum" sütununu doldurun.

Görünüşe göre bundan daha kolay olamaz; sadece almak istediğiniz pozisyonu belirtin, hepsi bu. Öyle değildi. En azından bir pozisyon almaya çalışan bazı başvuru sahipleri, örneğin "satış departmanı başkanı, İK müdürü, ofis müdürü" yazıyor. Üstelik tüm bunları tek bir sütunda ve virgülle ayırarak listeliyorlar. Daha da ilginç bir örnek ise aynı anda “ticari direktör, BT uzmanı” ifadesinin kullanılmasıdır. Elbette, başvuru sahipleriyle görüşmelerden sorumlu İK yöneticisinin tamamen mantıksal bir şüphesi olacaktır: Saygı duyulan başvuru sahibinin belirttiği pozisyonlar hakkında herhangi bir fikri var mı?

2 numaralı durum. Farklı şekillerde iki özgeçmiş.

Bazı iş arayanlar aynı işverene tamamen farklı iki özgeçmiş göndermeyi başarabiliyor. Dolayısıyla, önceki iş yerindeki kopyalardan birinde, başvuru sahibinin bir satış müdürü, diğerinde ise 1C operatörü olduğu ortaya çıkabilir. Böyle bir sahtekarlığa duyulan ilk güven hakkında konuşmaya değer mi? Elbette kimse böyle bir adaya boş pozisyon teklif etmek istemez.

3 numaralı durum. Komik ifadeler.

Önceki iş yerlerinin açıklamalarında komik ifadeler daha az yaygın değildir. Katılıyorum, "bölüm başkanı" pozisyonu oldukça meraklı görünüyor sıva işleri”veya “bilimsel süpervizör” ile “ekip lideri” ekini ekleyin. Bu tür şaheserlerden sonra başvuru sahibi ciddiye alınmayı bekleyemeyebilir.

Durum No. 4. Taraflı değerlendirme.

Toplam ücretler Başvuru sahibinin almayı "hayal ettiği" ve bunu uygun sütunda yüksek sesle ilan etmesi de bir engel haline gelebilir. Üniversiteden yeni ayrılmış ve pratik iş becerisine sahip olmayan bir "sarı ağızlı" uzmanın özgeçmişinde 30.000 ruble maaşının veya üst düzey bir yöneticinin özgeçmişinde 15.000 ruble maaşının belirtildiğini görmek şaşırtıcı olabilir. iyi bir geçmiş performans. Burada birincinin yeterliliği ve ikincisinin düşük özgüveniyle ilgili soru ortaya çıkıyor.

Özgeçmişlerde kronolojik hatalar

Olayların kronolojik sırası, özellikle de işe alınma ve önceki işlerden ayrılma tarihleri ​​çok önemlidir.

Durum No. 5. Geçmiş performansta karışıklık.

Özgeçmiş doldurma görgü kuralları, tüm işlerin ters sırayla, yani sonuncusundan başlayarak belirtilmesini gerektirir. Maalesef bazı adaylar bu noktayı hiç hesaba katmıyor ve istenen boş pozisyona karşılık gelen iş yerini (deneyimi) ilk belirtenler oluyor. Özgeçmişi yanlış doldurmanın başka bir yolu da tam yokluk tarih Elbette bazı insanlar tamamen bilgisizlikten özgeçmişlerini bu şekilde dolduruyorlar. Ancak geçmiş performansları çok mütevazı olan veya hiç iş deneyimi olmayan adaylar sıklıkla aynı şeyi yapıyor. Ve deneyimli personel memurları bu tür hilelerin çok iyi farkındadır.

Durum No. 6. Yaşı olmayan bir kişi.

Doğum tarihini belirtmeyen bir başvuru sahibi, personel memurlarının gözünde her zaman çok şüpheli görünmektedir. Elbette deneyimli bir işe alım uzmanı, yaşı yaklaşık olarak hesaplayarak çalışma ve çalışma tarihlerini karşılaştıracaktır, ancak yine de adayın dürüstlüğü konusunda şüpheleri olacaktır. Her durumda, özgeçmiş diğer tüm açılardan mükemmelse, İK yöneticisi bu hassas konuyu başvuru sahibiyle kişisel olarak açıklığa kavuşturacaktır.

Durum No. 7. Eğitim eksikliği.

Özgeçmişte eğitim tarihlerinin belirtilmemesi aynı zamanda personel memurunun bazı düşüncelere sahip olmasına neden olur ve bunlardan en zararsız olanı başvuru sahibinin unutkanlığıdır ve bu da başvuru sahibi için iyi değildir. Diğer varsayımlar: tamamlanmamış çalışmalar veya akademik izin. Personel memuru nasıl tepki verecek? bu durumda, tahmin etmek zordur. Her şey başvuru sahibinin başvurduğu açık pozisyon seviyesine bağlıdır.

Tasarım ve yazım

8 numaralı durum. Mektuptan mektuba.

Seçilen özgeçmiş stili aynı zamanda yazarı hakkında da bir şeyler söylüyor. Büyük ve süslü bir yazı tipi, başvuranın oldukça yüksek bir özgüvenini gösterir, ancak burada da asıl mesele aşırıya kaçmamaktır. Ancak yazım hataları, noktalama işaretleri ve yazım hataları “göze zarar verir” ve adaya hiçbir fayda sağlamaz. Yanlış durumda kullanılan kelimeler de oldukça çirkin görünüyor. Başınızı belaya sokmamak için özgeçmişinizi doldururken acele etmeyin.

9 numaralı durum. Eğlenceli gönderi.

E-posta adresinizi nasıl doğru yazacağınızı hiç merak ettiniz mi? Helga.Ivanova@... veya Taras_Petrov@... oldukça yeterli ve makul seçeneklerdir; bu tür adreslere, bir departman başkanının veya ticari müdürün boş pozisyonunu tartışmak üzere bir teklif içeren bir e-posta göndermek tamamen mantıksızdır. Şimdi başka bir seçeneğe bakalım. Postanız örneğin şu şekilde yazılır: Pirojocek@, Sladkaya_devochka@ veya, naber, fashist@. Katılıyorum, bu tür posta kutularına ciddi bir teklif göndermek bir şekilde tuhaf!

Fotoğraf 9x12

Kendi özgeçmişinize eklenen fotoğrafın görsel olması gerektiğini unutmamalıyız.

10 numaralı durum. Gereksiz ayrıntılara son!

Daha sonra özgeçmişinize eklemeyi planladığınız bir fotoğrafı seçerken, üzerinde gereksiz hiçbir şey olmadığından emin olun. "Kesilmiş" bir komşunun yarısı veya fotoğrafı çekilen kişinin omzunda huzur içinde duran kırmızı patlayıcı manikürlü bir kadının elinin bir kısmı en iyi ortam değildir. Böyle bir fotoğraf hiç de imaj fotoğrafa benzemiyor. Banyo kapısı, ıslak çamaşırlar veya bira içip nargile içen bir grup insan gibi tuhaf bir arka plana sahip fotoğraflar da işe yaramayacaktır. Grup fotoğrafları (bil bakalım neredeyim gibi) hiç dikkate alınmamalıdır.

11 numaralı durum. Harikayım, çok harikayım!

Bazı başvuru sahipleri "görüntü fotoğrafçılığı" kavramıyla güneş gözlüklü veya havalı bir arabadaki bir fotoğrafı kastediyor, bazıları ise bazı markalı öğelerin bulunduğu bir fotoğrafı, örneğin yüzün yarısını kaplayan bir Adidas şapkasını kastediyor. Özellikle "bilgili" adaylar bilgisayar programlarına başvuruyor ve örneğin Dmitry Medvedev veya Vladimir Putin'in fotoğraflarını gönderiyorlar. İnanın bana, bu tür şaheserler adayın beklediğinin tamamen tersi bir izlenim bırakıyor.

12 numaralı durum. Hafif striptiz.

Zekasıyla kazanamayanlar, nedense fiziksel formlarıyla işvereni “büyülemeye” koşuyorlar. Elbette özgeçmiş bir mankenlik ajansı veya bir tür gösteri balesi için yazılmışsa, çıplak gövdeli (erkekler için) veya mayolu (kadınlar için) fotoğraflar oldukça uygun olabilir. Ancak bir aday “satış departmanı başkanı” pozisyonu için özgeçmiş sunup sadece mayo veya yarı saydam takım elbise giydiği bir fotoğrafını gönderirse, adayın yeterliliği konusunda soru ortaya çıkıyor.

Sabır ve biraz çaba

13 numaralı durum. Tembellik mi yoksa korku mu?

Bu belgenin hazırlanması "tırtıklı" bir şemaya göre çalışan bir uzmana emanet edildiğinde, "şablon" özgeçmiş uygulaması çok yaygındır. Basmakalıp tasarım ve basmakalıp ifadeler bunu hemen ele veriyor. Ve burada şu soru ortaya çıkıyor: Adayın kendisi neden kişisel özgeçmişi üzerinde kişisel olarak çalışma zahmetine girmedi? Başvuranın sadece bir bilgisayarı yoksa, "ev ofisi" modunda çalışmak kesinlikle onun için uygun değildir. Aday internette bilgi bulamayacak, analiz edemeyecek ve kendi özgeçmişini oluşturamayacak kadar tembelse, belki de okuma yazma bilmiyor, minimum bilgisayar bilgisine sahip değil veya bilgiyi analiz etme konusunda zayıf ve onu nasıl yapılandıracağını bilmiyor. Başvuru sahibinin bu tür önemsiz şeyler için zamanı olmadığı için bu tür bir iş için ödeme yapması en kolayıysa, iş niteliğindeki önemsiz şeyler için yeterli zamanı olacak mı?

Çizim sonuçları

Uygun bir pozisyon işgal etmeye çalışan adayların, biraz çalışmanın ve kesinlikle kendi başlarına yetkin bir özgeçmiş oluşturmanın en iyisi olduğunu anladıklarını umuyoruz. Potansiyel bir işveren yalnızca çalışmanızı fark etmekle kalmayacak, aynı zamanda takdir edecektir. Genel işçi olarak işe razı olmaya hazır olanlar için özgeçmiş yazmanın inceliklerini bilmek hiç de gerekli değildir.

Uzmanlar hemfikir: Zaten işverenin dikkatini çekmek İlk aşama, profesyonelce yazılmış bir özgeçmiş şarttır! Ancak başvuru sahipleri hala ciddi hatalar yapıyor. Çoğu özgeçmişin asıl işlevini yerine getirmede başarısız olup, başka birçok özgeçmişe hizmet etmesi şaşırtıcı mı? Şaşırtıyorlar, sinirlendiriyorlar, kızdırıyorlar ve hatta işverenleri ve işverenleri güldürüyorlar. Başvuru sahibi için bu tek bir anlama gelir: iş bulma şansı sıfıra düşer.

En yaygın özgeçmiş hataları nelerdir? Neden birçok “hayat hikayesi” işverenin masasında değil de çöp kutusunda birikiyor? Bir işveren neye asla göz yummaz? Bu soruların cevaplarını sistematik hale getirerek özgeçmişteki on ana hatanın bir listesini derledik.

1. Hatalar ve yazım hataları

Çoğu mesleğin %100 okuryazarlık gerektirmediği gerçeğine rağmen, okuma yazma bilmeyen bir özgeçmiş işveren üzerinde hala olumsuz bir izlenim bırakıyor. Elbette 1913'e kıyasla iyi görünüyoruz: neredeyse herkes okuma yazma öğrendi. Ama klasiğin dediği gibi, “hepimiz biraz öğrendik…”. Bu bağlamda, okulda edinilen beceriler çoğu zaman kısa bir biyografi derlemek için bile yeterli değildir; bu, gerçek özgeçmişlerden alıntılarla bir kez daha kanıtlanmıştır:

“Poroekt'in küratörü ve “art-kazantip” Ukrayna Kırım katılımcısı”

“Tüm teklifleri memnuniyetle değerlendireceğim, yeni beceriler öğrenmeniz gerekiyorsa hazırım”

"Eğitim: Otel yönetimi, mağazacılık, Kiev"

“Laren ile video sanatı ustalık sınıfı katılımcısı davet edildi”

Uygulama, dilbilgisi hatalarının varlığının adayın performansı ve organizasyonel nitelikleri ile pratikte hiçbir bağlantısı olmadığını göstermektedir. Ve yine de, başvuru sahibine ilişkin ilk izlenimin oluşması onların varlığına dayanmaktadır. Olumsuz ise ikinci bir izlenim yaratma fırsatı olmayabilir.

2. Beceriksiz sunum

Bir özgeçmiş dilbilgisi hataları olmadan yazılabilir, ancak o kadar tuhaf bir dilde yazılabilir ki, üçüncü seferde bile özünü anlamak zordur. Hiç kimsenin özgeçmişi üç kez okumayacağı ve hemen çöp kutusuna gideceği açıktır.

“Şu anda 7 yıllık tecrübeyi kullanıyorum”

“Üretimdeki işle ilgili kritik durumlarda alışılmadık düşünmesi ve hızlı tepki vermesiyle farklılaşıyor”

“İstenen pozisyon: muhasebeci, satın alma uzmanı”

“İstenen pozisyon = bilgisayar kızı, finansal eğitim”

"Uzmanlık - "Misafirperverlik"

Diğer uç nokta ise, başvuru sahibinin benzersizliğini göstermesine izin vermeyen, sorumlulukların ve işlevlerin kısa ve öz bir şekilde belirtilmesidir. Uzmanlar, editörlüğünü yaptığınız, denetlediğiniz bir yönetici ve muhasebe işlerini yürüttüğünüz bir muhasebeci olarak bunu yazmamanızı tavsiye ediyor. Özgeçmiş, başvuru sahibinin belirli bir pozisyon için önemli olan başarılarını vurgulamalıdır.

3. Saçma hedefler

“Amaç” kısmında hangi pozisyona başvurduğunuzu belirtmeniz yeterlidir. Belirli bir istek yoksa, başvuranların amaçları olarak yazdıklarından başka bir şey yazmamak daha iyidir:

“Bilgi ve becerilerimi uygulayabileceğim bir iş bulun”

"Potansiyelinizin farkına varın"

"Düzgün bir iş bul ücretler ve kendini fark et"

"Aramak ilginç bir çalışma, Zorluklardan korkmuyorum. Benim gibi bir çalışanın sizi asla yarı yolda bırakmayacağını kesin olarak söyleyebilirim."

“Sonuç getiren işten keyif almak”

Özgeçmiş bir bulmaca değildir ve işveren, hangi maaşın "makul" kabul edilebileceğini, başvuranın hangi becerilere ve potansiyele sahip olduğunu, ne tür bir işin onu ilgilendirdiğini ve ona neyin zevk getirdiğini çözmeyecektir.

4. Veri eksikliği

İşverenlerin ve işe alım görevlilerinin uygulaması, bir başvuru sahibinin özgeçmişinde kesinlikle her şeyi belirtmeyi "unutabileceğini" göstermektedir: ikamet ettiği şehir, telefon numarası, iş deneyimi, yaş, eğitim ve hatta kendi soyadı!

İşverenler için biyografideki bu tür boşluklar endişe verici. Veri eksikliği, başvuru sahibinin ya saklayacak bir şeyi olduğunu ya da dikkatsiz ve dikkatsiz olduğunu gösterir. Katılıyorum, ne biri ne de diğeri atfedilemez pozitif nitelikler büyük bir gerginlikle bile.

5. Ekstra ayrıntılar

Çoğu zaman başvuru sahibi diğer uç noktaya gider ve ardından özgeçmişi tamamladığı her şeyin ayrıntılarıyla doludur. hayat yolu. Burç, boy ve kilo, en sevdiğiniz kitaplar ve müzik grupları, çok sayıda hobi ve ilgi alanı, çocukluktan kalma hikayeler ve kemerinizin altındaki boşanma davalarının sayısı - tüm bunlar, kural olarak, işvereni çok nadiren ilgilendiriyor.

“Dördüncü kez evlendim, oğlum büyüyor”

“Neşeli, gürültülü şirketleri ve bulmaca çözmeyi seviyorum”

“Enerjiliyim, her zaman hedefler koyarım ve onlara ulaşırım, çabuk öğrenirim ve her zaman zirvede olmak isterim. Koç burcuna göre"

“Kendim hakkında: Bitirilmemiş yükseköğrenim, 90-60-90, sarışın”

Ankete katılan işe alım görevlileri, birkaç sayfada özetlenen "bilinç akışına" kapıldıkları tek bir vakayı hatırlamadılar basılı metin. Günde düzinelerce, hatta yüzlerce özgeçmiş gelir ve genellikle bir uzman bunların her birini ayrıntılı olarak incelemez, ancak anahtar kelimeleri kaparak "çapraz olarak" okur. Bu konuda İK yöneticilerinin özgeçmiş yazan herkesten çok net bir dileği var: Bu belgenin yapılandırılmış, özlü ve kronolojik sıraya göre derlenmesi gerekiyor.

6. Şişirilmiş özgüven

Zamanımızın bir işareti, iş arayanların aşırı özgüvenidir. Kelimenin tam anlamıyla, her iki kişi de mezun olduktan hemen sonra baş muhasebeci olarak çalışabileceklerine ve ticari veya özellikle yaratıcı yönetmen pozisyonu için eğitimin ekstra bir yük olduğuna inanıyor.

Birçoğu adayların şartlarını okumuyor, şirketin sunduğu çalışma koşullarının ve maaşların yalnızca "enayiler için" açıklandığına ve o geldiğinde - çok akıllı ve yakışıklı - kendisine en azından yönetici pozisyonu teklif edileceğine inanıyor. Eğer “Öğrencileri rahatsız etmeyin” yazarsanız arayan 10 kişiden 8'inin öğrenci olacağından emin olabilirsiniz. Şoför pozisyonuna “takside çalışmak” şartını yazarsanız arayanların neredeyse tamamı taksi şoförü olacaktır. Aynı zamanda, başvuru sahipleri daha gergin ve hatta yetersiz hale geliyor, telefonla bile "lisanslarını indirmeyi" başarabiliyorlar. Geçtiğimiz günlerde şoför pozisyonuna aday olanlardan biri, konuşmanın sonunda tam anlamıyla şunları söyledi: "Kısacası beni röportaja davet edin, sonra tüm sorunları yerel olarak çözeriz."

Başvuru sahipleri daha özgeçmiş gönderme aşamasında bile şirketin kadrosunda kaç kişi olduğunu, personel değişiminin ne kadar olduğunu öğrenmek istiyorlar ya da örneğin kendilerine belirli bir süre içinde cevap verilmesi konusunda ısrar ediyorlar:

“Bir gün içinde cevap verin”

Rutin bir şekilde tüm sorularınıza açıklık getireceğim 45 dakikalık bir toplantı düzenlemeye hazırım.”

7. Bariz yalanlar

İK yöneticileri, her ikinci özgeçmişte bazı yanlışlıklar bulunduğunu iddia ediyor; nadir başvuru sahipleri, kariyerlerini "daha sorunsuz" olarak sunmanın cazibesine direnecekler. Büyük yalancılar ve küçük aldatıcılar, özgeçmişin resmi olmayan bir belge olduğu gerçeğiyle eylemlerini haklı çıkarırlar, bu da küçük bir yalanın işe yaramayacağı anlamına gelir. Büyük zarar ancak biraz şansla adaya daha olumlu bir ışık sunacaktır.

En yaygın yanılgı kendine “atfetmek”tir Yüksek öğretim. Çoğu durumda, etkileyici iş deneyimi diploma eksikliğini fazlasıyla telafi eder, ancak yine de adaylar risk almamayı ve "üniversitelerini" önceden ilan etmeyi tercih ederler. Ayrıca, başvuru sahipleri çoğunlukla aşağıdaki nedenlerden dolayı yalan söyler:

hizmet süresinin aşağı yukarı sürekli olması için birkaç ayı önceki iş yerlerine atfetmek;

önceki maaşı şişirmek;

kendilerine var olmayan pozisyon ve sorumluluklar atfederler;

nitelik becerileri ve iş deneyimi;

çalıştıkları iddia edilen, var olmayan iş yerleri buluyorlar.

Geçtiğimiz günlerde genç bir adam, bir yıl boyunca ciddi bir gazetede parlamento muhabiri olarak çalıştığını yazdığı bir özgeçmiş gönderdi. haber Ajansı. Aslında hayatında hiçbir yerde çalışmadığı ve tek bir satır bile yazmadığı ortaya çıktı. Aynı zamanda davranışını oldukça özgün bir şekilde açıkladı: “Ben öyle yazdım. Çünkü hiçbir yerde çalışmadığımı yazarsam beni hiç aramıyorlar.”

Uzmanlar, açık yalanlardan kaçınılmasını ve son çare olarak bilgilerin biraz çarpıtılmasına başvurulmasını tavsiye ediyor. Yalan söyleyeceksen, o zaman sadece "akıllıca" yalan söyle. Örneğin, bir pozisyon elde etmek belirli bir bilgi gerektirdiğinde, başvuru sahibi ancak mülakata gittiğinde bu bilgiye sahip olacağından emin olması durumunda bunu kendisine atfedebilir (örneğin, kursları tamamlamış olacak veya birileri bu bilgiye sahip olacak). paha biçilmez deneyimimi onunla (arkadaşlarımdan biri) paylaşıyorum. Her durumda, sözleriniz için cevap vermeniz gerekeceği gerçeğine hazırlıklı olmanız gerekir - bugün birçok bilgiyi kontrol etmek çok kolaydır.

8. Tüm durumlar için

"Tüm durumlar için" tarzındaki bir özgeçmiş, öncelikle başvuranın tembelliğini ve işverene olan saygısızlığını gösterir.

“Uzmanlık: yönetici, yükleyici, nitelik gerektirmeyen diğer işler”

“Genel yayın yönetmeni veya bir nevi yönetmen olarak çalışabilirim”

“İstenen pozisyon: yönetici, satıcı, yönetici, Baş Muhasebeci, Ofis Yöneticisi"

“Hedef: güvenlik görevlisi olarak çalışmak. Pozisyon: Satış Direktörü"

"Çok yeteneğim var ama sadece bir özgeçmişim var" gibi bir bahane, işe alım görevlilerine çok tanıdık geliyor ve onları aşırı "yetenekli" bir adaydan daha da uzaklaştırıyor. Tüm durumlar için tek bir özgeçmiş yoktur! Bu nedenle, amacınız bir iş bulmaksa ve 100 km'lik bir yarıçap içindeki tüm şirketleri hayat hikayelerinizle bombalamak değilse, özgeçmişinizi belirli işverenlerin gereksinimlerine göre uyarlamanız gerekecektir.

9. Mizah duygusu ve sorular

Çoğu zaman bir özgeçmişin belirli bir işverene göre sorularla birlikte "uyarlandığı" durumlar vardır. Bazı nedenlerden dolayı, başvuru sahipleri şirkete ilgilerini şu şekilde göstermeleri gerektiğinden emindir:

“Şehir dışından gelenler için iş var mı?”

"Günlük maaşınız ne kadar?"

"Konaklama ve yemek masrafları şirkete mi yoksa size ait mi?"

Ayrı bir hikaye, iş arayanların en tuhaf biçimlerde ortaya çıkan mizah anlayışıdır:

“Ellerimle (kalem, tebeşir) çizebiliyorum, ayaklarımla henüz denemedim”

“Saygılarımla, Elektronik Provolkin, iş sahasının çalışkan çalışanı”

Bir özgeçmiş yazarken, işverenler hala şaka yapacak bir kişi değil bir uzman aradığından, ana bileşen içeriği olarak kalmalıdır. Çoğu şirket, adayların seçimini, genellikle potansiyel bir muhasebecinin veya mühendisin mizah anlayışına sahip olmasını umursamayan ajanslara emanet eder. Bu nedenle asıl şeye odaklanmak ve gerçek değerle etkilemeye çalışmak daha iyidir.

Ancak seçenekler de mümkündür. Şirketin standart dışı faaliyetlerde bulunması durumunda başvuru sahibinin mizah anlayışı takdir edilebilecektir, yaratıcı yaklaşımlar. Bunlar reklam ajansları, yayınevleri ve web sitesi geliştirme şirketleri olabilir. Bazen bir aday, şirketin böylesine özgün bir yönetime sahip olması nedeniyle mizah anlayışının ve yaratıcılığının takdir edileceğinden emin olabilir. Ama aynen böyle, sanata olan sevginiz yüzünden sofistike olmamalısınız. Yerleşik geleneklere sahip ciddi bir organizasyonda, mizahi bir üslupla yazılmış bir özgeçmiş, adayın ciddiyetsizliğinin ve saygın bir şirketle işbirliğine ilgi duymadığının kanıtı olarak şaşkınlığa ve tahrişe neden olacaktır.

10. Akıllı olmaya gerek yok!

En yaygın saçmalıklardan biri, yerli bir şirkete özgeçmiş göndermektir. yabancı Dil, çoğunlukla İngilizce. Bir işverenin İngilizce konuşmaması can sıkıcıdır. Ayrıca böyle bir özgeçmiş, başvuru sahibinin bu dili bildiğinin garantisi değildir. Yukarıdakiler, özgeçmişin Rusça veya Ukraynaca bilmeyen bir kişi için hazırlandığı durumlar için geçerli değildir.

Bir kişinin bir ay boyunca bir şirkette çalıştığı, ancak bu süre zarfında dört sayfalık başarı biriktirdiği görülür. Özgeçmişe inanıyorsanız, tüm programcılar kesinlikle tüm programları biliyor, ancak adlarını bile doğru yazamıyorlar. Kelimenin tam anlamıyla herkes hayatında bir şeyi "optimize etmiştir", ancak gerçekte öyle olduğu ortaya çıkmıştır. en iyi durum senaryosu Optimizasyon hakkında bir şeyler duydum...

Bu yüzden işverenlerin son tavsiyesi kendiniz olmanız ve çok akıllı olmamanızdır çünkü bu genellikle tam tersi bir etkiye sahiptir.

Eğer özgeçmişinizi birçok firmaya gönderdiyseniz ancak sizi geri aramıyorlarsa, belki de bunun nedeni siz değil, özgeçmişinizdir. Başka bir deyişle yanlış, hatalarla derlendi. Özgeçmiş yazarken yapılan hatalar nadir değildir ve başvuru sahipleri tarafından her zaman yapılır. Kimse mesleki becerilerinizi ve başarılarınızı düşünmeden özgeçmişinizin hızla çöpe gitmesine neden olabilirler.

En önemli hatalar elbette dilbilgisi, noktalama işaretleri ve üslupla ilgili hatalardır. Bir yetişkinin doğru yazmayı bile öğrenmediğini hemen açıkça ortaya koyuyorlar. Bu, onun iyi bir şey yapmasının pek mümkün olmadığı anlamına gelir. Bu nedenle özgeçmişinizi göndermeden önce birkaç akrabanıza ve arkadaşınıza okumaları için vermeniz daha iyi olur.

Özgeçmişlerde açıklanan hatalara ek olarak daha birçokları var. Bunlardan en tipik olanlarına bakalım.

Sen ciddi bir insan değilsin

Bir özgeçmiş öncelikle ciddiyetsizliğinizden, hatta çocukluğunuzdan bahsedebilir. Hangi işveren böyle bir kişiyi işe almak ister? Doğru, kimse istemeyecek.

[e-posta korumalı]? İnan bana, iyi bir şey yok. Aksine, sadece gülecek ve sizi aday olarak görmeyecektir. Ancak personel memurlarının açıklamalarını okursanız (bunlardan internette çok sayıda vardır), insanlar bu tür adreslerden düzenli olarak özgeçmiş göndermektedir. Ticari yazışmalar için, örneğin soyadı ve baş harfleri şeklinde tarafsız bir adrese sahip bir posta kutusuna sahip olmak daha iyidir.

İkinci olarak özgeçmişinizin tasarımı ciddiyetten yoksun olduğunuzu gösterebilir. Özgeçmişin net bir şekilde yapılandırılması, belki de tablolar kullanılması yeterli olacaktır. Ancak çeşitli süslü çerçeveler ve desenler içeriyorsa, farklı stil ve boyutlarda yazı tipleri kullanılıyorsa gereksiz olacaktır. Eğer bir grafik tasarımcıysanız ve güzel, zevkli bir özgeçmişiniz varsa, bu sadece bir artıdır. Bu diğer mesleklere uygun değildir. Aynı durum özgeçmişte ifadelerin ve gereksiz noktalama işaretlerinin (elipsler, soru işaretleri ve ünlem işaretleri) kullanımı için de geçerlidir. Palyaço olarak iş aramadığınız sürece "mizah anlayışınız" ve duygusallığınız takdir edilmeyecektir.

Ve son olarak, üçüncüsü: Fotoğrafınız sizinle röportaj yapma isteğini caydırabilir. Özgeçmişi olan herhangi bir web sitesini açabilirsiniz. açık Erişim ve başvuranların hangi fotoğrafları yayınladığını görün. Mayoyla, diskoda, birisiyle, bulanık, bir ziyafetin arka planında... Bunu daha da uzatabilirim. Özgeçmişinize bir fotoğraf eklemeye karar verirseniz, bunun mütevazı, düzgün kıyafetlerle ve kabul edilebilir kalitede olmasına izin verin. İş kıyafetleri giymek ve işyerinde en iyisidir. Geri kalan her şeyi kişisel fotoğraf albümünüzde bırakın.

Yapı eksikliği

Herhangi bir özgeçmişin okunması kolay olmalıdır. Tüm bilgiler açıkça yapılandırılmalı ve kısa ve öz bir şekilde sunulmalıdır. Eğer buna sahip değilseniz, ne yazık ki, görüşmeye çağrılmanız pek mümkün değildir. Bir kişinin özgeçmiş yazdığı zamanlar vardır. serbest stil, hikaye şeklinde. Belki bu bir yazar için iyidir. Ancak diğer meslekler için - pek mümkün değil.

Özgeçmişinizin bölümlerine en önemli olanlardan (eğitim ve iş deneyimi) başlayarak başlık vermek en iyisidir. Ve en çok verilmesi gerekenler onlardır büyük miktar metin.

Çok fazla kişisel bilgi

Elbette birçok işveren, özellikle kadınlar olmak üzere bir kişinin medeni durumu hakkında bilgi edinmek ister. Ve ayrıca başvuranın özellikle küçük çocukları olup olmadığı hakkında. Ancak bu bilgilerin sağlanmasına gerek yoktur. Kendinizi soyadı, adı ve soyadının yanı sıra yaşla da sınırlandırmalısınız. Ve bu yüzden.

Herkes işverenlerin örneğin gençlere şüpheyle yaklaştığını bilir. evli kızlar. Bu tutum, çalışanın çok hızlı bir şekilde doğum iznine çıkacağı korkusundan kaynaklanmaktadır. Evli olduğunuzu ve çocuğunuz olmadığını belirttiyseniz, anlatılan korkulardan dolayı davet edilmeyebilirsiniz. Bu gerçeklerin bir özgeçmişten öğrenilmesindense, bir röportaj sırasında gün ışığına çıkmasına izin vermek daha iyidir. Sonuçta, bu şekilde işvereninizi memnun etme ve onu korkularınızın yersiz olduğuna ikna etme şansınız çok daha artar.

Bazen başvuru sahibinin kendisiyle ilgili her şeyi ortaya koymaya hazır olduğu görülür. Hatta bazıları ikamet adreslerini ve pasaport bilgilerini bile belirtiyor. Bu tür bir açık sözlülük kafa karışıklığına ve çok fazla konuşmama yeteneğinizde şüpheye neden olabilir.

Kişisel bilgiler aynı zamanda hobilere ilişkin bilgileri de içerir. Özgeçmişinizde hobinizden hiç bahsetmenize gerek yok. Ancak bunu yapmaya karar verirseniz, dikkatli bir şekilde yapın. Tamamen gereksiz ve işle ilgisi olmayan bir şeyi belirtmemek daha iyidir. Örneğin yemek pişirmek, dikiş dikmek ve süs eşyaları örmek, film izlemek ve müzik dinlemek gibi hobiler gibi. Hobinin tarafsız olması iyidir - çizim, spor. İşle ilgiliyse daha da iyidir - örneğin, uzmanlık alanındaki dergiler için makaleler yazmak, yabancı dil öğrenmek.

Hobi olarak spor yapmaya özen gösterin. Bazı şirketler çalışanlarının ekstrem sporlara katılmasına karşı çıkıyor. Kollarını ve bacaklarını kırıp uzun hastalık iznine çıkacaklarını söylüyorlar. Bu nedenle belki de paraşütle atlama ve snowboard bağımlılığı konusunda sessiz kalmaya değer.

Yanlış bilgi

Elbette özgeçmişin görevi başvuru sahibini en olumlu şekilde sunmaktır. Ancak bazı adaylar bu görevi tamamlama sürecinde özgeçmişlerinde yalan söylemeye başlıyor. Başvuru sahipleri çoğu zaman iş deneyimleri, sorumlulukları ve dil becerileri hakkında özgeçmişlerinde yalan söyler.

Bu tür yalanlar bir özgeçmiş okunarak bile tespit edilebilir. Veya işveren verilen bilgilerin doğruluğundan şüphe etmeye başlayacaktır. Örneğin kendisini mümkün olduğu kadar olumlu bir şekilde sunmak isteyen aday, iş unvanıyla tamamen bağdaşmayan sorumluluklar belirtti.

Ayrıca özgeçmişinizi okuduktan sonra işverenin sizin hakkınızda araştırma yapmasını engelleyen hiçbir şey yoktur. Ve hatta sizi röportaj için aramadan önce. Unutmayın - sır her zaman açıklığa kavuşur.

Davayla ilgisi olmayan bilgiler

İstediğiniz pozisyonla kesinlikle hiçbir ilgisi olmayan eğitim, iş deneyimi, beceriler ve başarılardan bahsediyoruz.

Dolayısıyla, örneğin, bir muhasebeci pozisyonuna başvuruyorsanız şunu belirtmeniz gereksiz olacaktır: eğitim bölümünde - aşçılık kursları; iş deneyimi bölümünde - destekçi olarak çalışmak; başarılar bölümünde - boncuk yarışmasında birincilik; beceriler bölümünde - akvaryum balıkları yetiştirme yeteneği.

Mizaç

Bu esas olarak kişisel niteliklerle ilgilidir. Başvuranların neredeyse tamamı hedef odaklı, sosyal, aktif bir yaşam tarzına sahip ve sonuçlara odaklanmış kişilerdir. Daha özgün bir şey bulmanın zamanı geldi. Bunu yapmak için genel olarak mesleğiniz için hangi niteliklerin önemli olduğunu analiz etmeye değer. Ve sayılanların dışında daha birçok nitelik vardır. Örneğin: farkındalık, güzel anı, azim vb.

Bireysel yaklaşımın eksikliği

Kural görgü bugün - makyaj. Üstelik belirli bir şirket ve belirli bir boş pozisyon için. Eğer bir özgeçmiş oluşturmadıysanız ve özgeçmişinizi ek olarak şu adrese gönderdiyseniz: e-posta, bu durumda görüşmeye davet edilme şansınız azalır. Başvuru sahibinin aynı anda birden fazla e-posta adresine toplu posta göndermesi daha da kötüdür.

Video

Sizi görmeye davet ediyoruz faydalı videolar makalenin konusu hakkında.

Kaliteli bir eğitime, ilgili deneyime ve beş dil konuşabilen ideal aday olabilirsiniz. Ama seni işe almıyorlar. Sorun, özgeçmişinizde kariyerinize zarar veren hatalar yapıyor olmanız olabilir. Bu tür hatalar nedeniyle özgeçmişiniz çöp kutusuna gönderilmektedir.

1. Açık pozisyon için önemli olmayan beceriler hakkında yazıyorsunuz. Bir ev ekonomisi görüşmesine veya güzellik salonuna gitmediğiniz sürece, el sanatları becerileri ve makyaj yeteneğinden bahsetmeye değmez. Alışverişi sevdiğinizi ve ince bir zevke sahip olduğunuzu belirtirseniz, işveren bu faaliyetlerle işten daha çok ilgilendiğinizi düşünebilir.

2. Yazım hataları ve gramer hataları. Ayrıntılara son derece dikkatli olun. Açık pozisyonunuzu gönderdiğiniz şirketin adına bir hata yaparsanız, bir yanıta güvenmemelisiniz. Yaptığınız bir hata veya yazım hatası dikkatsizliğinizi, dikkatsizliğinizi ve yine işinize olan ilgisizliğinizi gösterir. Ve kimse bunu sana teklif etmeyecek.

3. Garip fotoğraflar. İşe alım uzmanları ve işverenler özgeçmişinizdeki fotoğrafa dikkat eder. Elbette vesikalık fotoğraf göndermenize gerek yok. Ancak nezaket sınırları içinde kalın ve iyi tat. Harika bir figürünüz olabilir ama bununla övünmemelisiniz. Kısa elbiseli ve dekolteli bir fotoğraf, mükemmel bir uzman olduğunuzu göstermez. Ve hatta tam tersi, pozisyon alma ihtimalini mahvedebilir. Ciddiye alınmayacaksınız.

4. Yüksek veya düşük öz saygı. Bir adayın özgüveniyle ilgili sorunlar işvereni büyük ölçüde alarma geçirebilir. İşle çok ilgilendiğiniz için yetersiz bir ödemeyi kabul ederseniz, bu sizin için bir artı olmayacaktır. Yaptığı işe değer vermeyen kişinin şirkete fayda sağlaması pek olası değildir. Yeteneklerinizi abartırsanız işsiz de kalabilirsiniz.

5. Suratlar.İnternet kişisel ve mesleki yaşamımıza geniş ölçüde girmiştir. İlk bakışta ifadeler özgeçmişinizi canlandıracak gibi görünebilir, ancak onu mahvedecekler. Bu kadar aşinalık ve duyguların ifadesi bir yabancıyaözellikle rütbede üst düzeyseniz, kariyeriniz mahvolur.

6. Özgeçmişinizi süsleyin. Çocuk kitabı illüstratörü olarak bir pozisyona başvuran son derece yaratıcı bir kişi olabilirsiniz, ancak özgeçmişinizin titiz ve spesifik olması gerekir. Özgeçmişinizi çerçeveler ve çiçeklerle süslenmiş bir Word dosyası halinde gönderiyorsanız yanıt beklememelisiniz. Bu pozisyon için ciddi olmayan bir aday olarak değerlendirileceksiniz.

7. Doğru değil.Özgeçmişteki yalanlar her zaman ortaya çıkar: ya bir röportaj sırasında ya da iş süreci sırasında. Ve sonuçlarını saklamak kolay olmayacak. Sizin hakkınızda araştırma yapmanın işe alım görevlisine hiçbir maliyeti olmadığını ve o zaman her şeyinizi kaybedeceğinizi unutmayın.

8. Ön yazı eksikliği. Birçok aday bu noktayı görmezden geliyor. İşveren ayrıca boş pozisyonu gönderdiğiniz tek kişinin kendisi olduğunu hissetmek istiyor. Bu nedenle tembel olmayın ve neden bu şirkette çalışmak istediğinizi yazın. Ön yazı özgeçmişinizin diğerlerinden farklı olacağı için okunacağının garantisidir.

9. Çok fazla kişisel bilgi. Özgeçmişindeki alanın çoğunu "kişisel nitelikler" sütununa ayıran bir kişi, büyük olasılıkla yeterli mesleki beceriye ve başarıya sahip değildir.

10. Kaotik metin. Açık ve iyi bilinen bir özgeçmiş yapısına sadık kalın. İşe alım uzmanları günde çok sayıda özgeçmişe bakarlar, dolayısıyla eğer özgeçmiş kaotikse kimse okumayacaktır. Kronolojinizi son işinizden başlatın. Başlangıçta adınız ve soyadınızdan sonra istediğiniz pozisyonu, istediğiniz maaşı, bağlantılarınızı ve ikamet ettiğiniz yeri belirtin.

11. Ayrıntılı biyografi. “Yedi yıl jimnastikçi olarak çalıştım”, “Müzik öğretmenimin üzerimde çok büyük etkisi oldu”, “Mükemmel bir öğrenci ve sporcu olan bir kız çocuğu yetiştiriyorum.” İşe alım yapanların da bunu okuması gerekiyor. Bu tür insanlar bir röportaja davet edilmez - onlarla iletişim kurmak çok zaman alır ve vakit nakittir. Gereksiz ayrıntıların bolluğu, kişinin en önemli şeyi görmediğini, eldeki görevi - iş bulmayı anlamadığını gösterir. Buna göre iş yerinde de aynı hataları yapacaktır.

12. Gelecekle ilgili tek kelime yok. Özgeçmişlerin çoğu geçmişten gelen gerçeklerden oluşuyor ve neredeyse geleceğe yönelik planlara değinmiyor: falanca orada burada çalıştı. İşverenin bundan sonra ne yapmayı planladığını, kariyerinin nereye gittiğini öğrenmesi daha önemlidir.

13. Okunamayan metin. Kötü yazılmış metin okuyucuyu rahatsız eder. Alışılmadık veya küçük yazı tipiyle uğraşmak yerine işe alım görevlisi özgeçmişinizi kapatacaktır. Genel olarak kabul edilen bir tasarım stiline sadık kalın.

14. Komik e-posta adresi. Başvuru sahipleri genellikle güzelprenses veya daha da çılgın bir isim içeren komik bir ad içeren kişisel bir e-posta belirtirler. Ancak işverene bu tür adresler komik gelmeyecek, sadece profesyonellikten uzak görünecektir. Bu ana kriter değil ama kafa karıştırıcı olabilir. Özellikle liderlik pozisyonu almak istiyorsanız e-postanızı adınız ve soyadınızla belirtin.

15. Çok sayfalı. Özgeçmiş tek sayfaya sığmalıdır. İşveren ilgilenirse, birkaç sayfayı yazdırıp zımbalamak sakıncalıdır ve kaybolabilirler.

16. Sorumluluk tanımı yapılmadan iş yerlerinin listelenmesi. Lütfen sorumluluklarınızın neler olduğunu özellikle belirtin. aynı yerçalışın - alanınızda uzman olduğunuzu gösterin.

17. Durumlar.Aile ilişkileri, çocuklar, dini inançlar - kimsenin umurunda değil. İsminizin hemen ardından "bekar" olduğunuzu yazarsanız, işe alım görevlisi amacınızın iş değil, koca bulmak olduğunu anlar. Bu durum bazı işverenleri endişelendiriyor.

18. Hobi.Bu alanda her şey belirsiz ve şüphelidir ve hata yapma ihtimali de vardır. Olası patronunuz bir çevreci ve vejeteryandır ve hobinizin avcılık olduğunu yazıyorsunuz. Garip olacak ve işi alamayacaksın. Kelle avcıları hobiler hakkında hiç yazmamanızı tavsiye ediyor.

19. Şişirilmiş maaş. Özgeçmişinize istediğiniz maaşı yazmadan önce piyasayı inceleyin ve benzer açık pozisyonlar için oranların ne olduğunu öğrenin. Durum kritik değilse ve uzun süre aramaya gücünüz yetiyorsa, şu anda aldığınız miktara %30 ekleyin.

20. Klişe.Tüm özgeçmişler aynı kelimelerle doludur: iyi iletişim becerileri, çalışkanlık, strese dayanıklılık. Bunun yerine, işinizde kullandığınız kişisel nitelikleri kendi kelimelerinizle yazın. Örneğin, iletişim becerilerinizin önceki işinizde bir sözleşme imzalamanıza nasıl yardımcı olduğu.

Röportajlarınızda iyi şanslar!

Özgeçmişin yüksek kalitede hazırlanmasının tek amacı, adaylığınıza ilgili makamın ilgisini çekmek ve bir röportaj için davet almaktır. Ne yazık ki pek çok aday bu belgeyi derlerken özgeçmişlerinde temel hatalar yaptıkları için bunu başaramıyor. Bu nedenle, gönderdiğiniz özgeçmişe daha fazla sayıda olumlu yanıt alınmasına yardımcı olacak en yaygın eksikliklerin düzeltilmesine yönelik önerilerden yararlanmanızı öneririz. Bir özgeçmiş yazmayı, önerileri kullanmayı ve nihai sonuca (mülakat çağrısı) nasıl ulaşacağınızı öğrenin.

E-postada konu satırı yok veya yanlış biçimlendirilmiş

Doğru şekilde belirlenmiş bir konu satırı, özgeçmişinizin diğer adaylar arasında öne çıkmasını sağlayacak ve kalabalıkta hızla bulunacaktır. Belirli bir irtibat kişisini bulmanız ve ardından mektubun konusunu şu şekilde yazmanız gerekir: “Andrei Borisoviç için - tam ad. - İş açıklığı".

“FROM” sütununun doldurulması

E-postada, bu sütuna gerçek soyadınızı ve adınızı yazmanız gerekir, ancak oturum açma adınızı veya başka herhangi bir simgeyi yazmamanız gerekir.

Mektup hangi adresten yazılmıştır?

Kurumsal adresi olan bir mektup yazmamalısınız, aksi takdirde yanlış bir şey yaptığınız sonucuna varabilirler. Bu tür çalışanlarla ilgilenmiyorlar. En iyi ihtimalle yaklaşık bir ay içinde yanıt verebilirler. Ancak bu zamana kadar zaten iş değiştirmiş olabilirsiniz ve yanıt kaybolacaktır. Daha da kötüsü, meslektaşlarınızın dikkatini çekerse işinizi kaybedebilirsiniz.

Kapak mektubu yazarken yapılan hatalar:

• Bazıları hiç yazmıyor veya kendilerini bir veya iki satırla sınırlıyor: “Merhaba. Sizlere özgeçmişimi sunuyorum." Bu doğru değil. iyi ön yazı yanıtların sayısını artırır.
• Asla "lütfen düşünün" veya "Umarım özgeçmişim ilginizi çeker" gibi yalvaran sözcükleri kullanmayın. Bu tür tonlamalar olmamalıdır. Kendinizi teklif etmeniz gerekiyor, ancak hiçbir durumda sormayın.
• Bir kapak mektubunda yanlış referanslardan kaçınmak daha iyidir. “Merhaba Bayanlar ve Baylar” yerine, “İyi günler” veya “ İyi akşamlar“Sadece 'Merhaba' yazmak daha iyi. Özgeçmişinizi kimin, günün hangi saatinde okuyacağını bilemezsiniz. Bir muhatapla iletişime geçerseniz iyi olur.
• Özgeçmiş yazarken yapılan hatalar, metindeki bilgilerin veya aynı bilgilerin çoğaltılmasına yol açar.
• Mektubun sonuna iletişim bilgilerini koymayı unutuyorlar.

Standart ve anonimleştirilmiş dosya adı

Spesifik değilse kolayca kaybolacaktır. Ve ona “özgeçmiş” veya “özgeçmiş-1” adını vermenize gerek yok. Adınız ve soyadınız ile arayın, kaybolmaması garantilidir.

Almak istediğiniz şirket veya pozisyon adındaki hatalar ve daha da önemlisi mektubun metnindeki gramer hataları

Özgeçmiş yazarken yapılan hatalar hariç tutulmalıdır. Ne yazdığını dikkatlice kontrol edin. İşveren mutlaka şu soruyu soracaktır: "Bu kadar basit bir konuda büyük hatalar yaparsa nasıl bir çalışan olacak?" Kelimelerin kısaltmalarına kendinizi kaptırmayın, tam olarak yazmaktan çekinmeyin.

E-posta adreslerini kullanma

Bir arkadaşınızın, kocanızın, eşinizin vb. e-postasından mektup göndermek hoş karşılanmaz. Bazı şirketler, özellikle yeni yerler açıldığında paradan tasarruf etmek için e-posta yoluyla yanıtlar sağlar. Cevap kaybolabilir veya zamanı kaçırabilirsiniz. Kelimenin tam anlamıyla birkaç dakika içinde yapılabilecek kendi kutunuzu açın, sürekli ona bakın.

Özgeçmiş gönderme

Bunu yalnızca özel olarak mevcut bir boş pozisyona, belirli bir adrese gönderin. Tüm işverenlere aynı anda toplu posta göndermeyin. Sonuç sizin lehinize sonuçlanmayacaktır. Bir şirketteki birden fazla açık pozisyon için özgeçmişinizi aynı anda göndermek, kesinlik eksikliğinizi gösterecektir. Bunu en azından ara vererek, en azından günaşırı yapabilirsiniz.

Özgeçmişinizi içeren bir dosya yok

Çoğu zaman mektubun gövdesinde bulunur. Ancak İK görevlilerinin sizin için yeni dosyalar oluşturacak zamanları yoktur; mektubunuzu silmek onlar için daha kolaydır. Ancak bazı firmalar virüs tehdidi nedeniyle ekli dosyaları açmamaktadır. Makul bir soru, eğer bir antivirüs kurarak kendini koruyamıyorsa böyle bir şirketle çalışmanın gerekli olup olmadığıdır.

Özgeçmişinizi arşivlemenize gerek yok

Sıkıştırmayı açmak zaman alır; her işe alım uzmanı bunu başka bir şey yerine yapmaz.

Yazılımın yeni sürümleri

Çoğu işveren bundan tasarruf ediyor, dolayısıyla bunun için para ödemiyor en yeni güncelleme. Bu nedenle mektubunuz açılmayabilir ve herhangi bir yanıt verilmeyecektir.

Mektup gönderirken dikkatsizlik

Aşırı acele ve telaş çoğu zaman ön mektubun özgeçmiş eklenmeden gönderilmesine yol açar.