Kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin? Kasallik ta'tilini hisoblashni nima aniqlaydi? Kasallik ta'tilini qanday hisoblash va to'lash kerak

Yangi qoidalarga ko'ra, 2019 yilda kasallik ta'tillari uchun o'rtacha ish haqi qanday hisoblanadi? Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori eng kam ish haqining o'zgarishi munosabati bilan avtomatik ravishda o'rnatiladi.

2019 yilda minimal hajmi ish haqi 9 489 rublni tashkil etadi, bu to'lovlarga ta'sir qiladi.

Internetda kasallik ta'tillari kalkulyatorlarini topishingiz mumkin, ammo ular har doim ham qonunchilikdagi o'zgarishlarni hisobga olmaydilar.

Bu qanday hisoblanganligini tushunish siz uchun muhimdir o'rtacha daromad nafaqalarni to'lash uchun, xodim nimani talab qilishi mumkin va nima talab qila olmaydi, qanday formulalar qo'llaniladi.

Mehnat va kasallik ta'tillarini hisoblash sohasidagi huquqiy munosabatlarni tartibga soluvchi qonun hujjatlari:

Hech bir klinikada vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini ololmaysiz! Sog'liqni saqlash muassasasi litsenziyaga ega bo'lishi kerak + vaqtinchalik nogironlikni tekshirish huquqiga ega bo'lishi kerak (mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish tartibining 2-bandi, shuningdek Rossiya Hukumatining 16 apreldagi qarori bilan tasdiqlangan Pol. 3-bandi). 2012 yil 291-son).

Taxminan aytganda, siz tish shifokorida ultratovushli tishlarni tozalashdan keyin, kurortda terapevtik manikyurdan keyin va hokazolardan keyin bir haftalik kasallik ta'tilini talab qila olmaysiz.

Quyida biz kasallik ta'tilidagi nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromad qanday hisoblanganligini va 2019 yilda qanday qoidalar va talablar qo'llanilishini ko'rib chiqamiz.

• oldingi 2 yil uchun daromad;
• sertifikat berilgan kunlar soni;
• xodim tajribasi.

Ushbu qoidalardan qanday xulosa chiqarish mumkin? Hisob-kitob davri - 2 yil. O'rtacha kunlik daromadni bilish uchun jami hisoblangan to'lovlar miqdorini 730 ga bo'lish kerak.

2019 yilda hisob-kitob davri 2016 va 2017 yillar kiritilgan. 2016 yil uchun 718 000 rubl miqdoridagi to'lovlarni hisobga olish mumkin. (eng kam ish haqi asosida). 2017 yil uchun maksimal to'lovlar 755 000 rubl ichida bo'lishi kerak.

2019 yilda BL bo'yicha hisoblash uchun maksimal o'rtacha kunlik daromad:

(718 000 rubl + 755 000 rubl) / 730 kun = 2 017,81 rubl.

Minimal o'rtacha kunlik daromad:

9 489 rubl (eng kam ish haqi) * 24 oy / 730 kun = 311,97 rubl.

Agar xodimda 300, 250, 150 yoki undan kam bo'lsa, kasallik ta'tilidagi o'rtacha ish haqigacha qo'shimcha to'lov to'lanadi.

Oddiy matematika: 2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun raqamlar

Raqamlar	Tavsif va ma'no
2016 va 2017 yillar	Biz hisoblangan to'lovlarni qabul qiladigan hisob-kitob davri.
730 kun	Hisob-kitob davrida mavjud bo'lgan kunlar soni.
9 489 rubl	2019-yil 1-yanvardan belgilangan eng kam ish haqi (eng kam ish haqi). E'tibor bering, miqdor har xil. Shuning uchun, to'lovlar ham "suzishi" mumkin.
2016 yil - 718 000 rub. 2017 yil - 755 000 rubl.	Kasallik ta'tilida hisobga olinadigan maksimal ish haqi. Taxminan aytganda, 2016 + 2017 = 718 000 + 755 000 = 1 473 000 rubl.
2 017,81 rubl	Korxona xodimining maksimal o'rtacha kunlik ish haqi.
311,97 rubl	Minimal xodim SDZ (kasallik ta'tilini hisoblash uchun minimal o'rtacha daromad). Hisoblangan miqdor kamroq bo'lsa, qo'shimcha to'lov amalga oshiriladi.

Barcha kunlarda kasallik ta'tiliga (SB) ko'ra to'lanadi. Dam olish va dam olish kunlarini istisno qilib bo'lmaydi. Agar 10 kun ko'rsatilgan bo'lsa, biz barcha 10 kun uchun to'laymiz (yarmi yanvar bayramlariga to'g'ri kelganiga qaramay).

2019 yil yanvar oyida Ivanova kompaniyaning buxgalteriya bo'limiga vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini olib keldi. Miloddan avvalgi ko'rsatilgan kunlar soni 9 bo'lsin.

Ivanovaning sug'urta tajribasi 7 yil. 2016 yilda u 400 000 rubl oldi (biz ta'til to'lovlari, ish haqi, nafaqalar, bonuslarni hisobga olamiz). 2017 yil uchun - 450 000 rubl.

U qanday kasallik ta'tiliga ishonishi mumkin:

Ivanova ushbu 8379 rublni korxonaning buxgalteriya bo'limiga kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma taqdim etilgan kundan boshlab 10 kun ichida olishi kerak.

Misol uchun, bizda Svetlyachkov bor, u "direktor maoshi" oladi. Erkak 10 kunlik kasallik ta'tilini olib keldi. 2016 yilda jami to'lovlar 1 000 000 rublni tashkil etdi.

2017 yilda Svetlyachkov 3 000 000 rubl ishlab oldi. Umumiy sug'urta tajribasi 15 yil.

Hisoblash uchun biz oldingi 2 yil uchun daromadlarni yig'ishimiz kerak. Bizning holatda, 1 000 000 + 3 000 000 = 4 000 000 rubl chiqadi. Ammo bu 1 473 000 rubldan ortiq!

Bu holatda nima qilish kerak? Svetlyachkovning kasallik ta'tilida biz qonun bilan belgilangan maksimal ruxsat etilgan o'rtacha kunlik daromadni olamiz. Bu 2017,81 rubl.

Biz xodimimiz uchun kasallik ta'tilini hisoblaymiz. 2 017,81 rubl * 10 kunlik kasallik ta'tillari * 100% (sug'urta muddati bo'yicha) = 20 178,1 rubl.

To'g'ri, bunday holatlar kam uchraydi. Ko'pincha, biron bir sababga ko'ra xodimning ish haqi minimal darajaga "etishmasa" muammo paydo bo'ladi. Bu holatda nima qilish kerak va to'lovlarni qanday hisoblash kerak?

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun eng kam ish haqi 4 holatda qo'llaniladi:

1. Hisobot davrida xodimning daromadi bo'lmagan (2019 yilda hisobot yillari 2016 va 2017 yillar).
2. Xodim o'rtacha ish haqi oladi, lekin uning miqdori eng kam ish haqidan kamroq (ya'ni 9 489 rubl).
3. Xodim eng kam ish haqiga teng bo'lgan o'rtacha ish haqini oladi.
4. Xodimning ish tajribasi 6 oydan kam.

Ba'zi hududlarda Rossiya Federatsiyasi koeffitsientlar qo'llaniladi. Bunday holda, ushbu koeffitsientlar "eng kam ish haqi nafaqasi" ni hisoblash uchun ishlatiladi.

Quyida biz qanday to'ldirishni ko'rib chiqamiz kasallik varaqasi, agar o'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lsa.

Kompaniyaga yangi xodim keldi. 2016 va 2017 yillarda u rasman hech qayerda qayd etilmagan. Shunga ko'ra, biz hisob-kitoblarning umumiy miqdorini hisoblay olmaymiz.

Bizning Ivanov ish beruvchiga ishga kirsin va bir oy o'tgach, u kasal bo'lib qoldi. Ivanov buxgalteriya bo'limiga kasallik ta'tilini olib keladi, unda 5 kun ko'rsatilgan. Nima qilish kerak va xodimga to'lovlarni qanday hisoblash kerak?

2016-2017 yillarda odam ish bilan ta'minlanmagan va biz hisoblash uchun eng kam ish haqini asos qilib olamiz. Shunga ko'ra, biz birinchi navbatda xodimga to'lanadigan o'rtacha kunlik daromadni hisoblaymiz.

Bu 9489 rubl. × 24 oy / 730 kun = 311,97 rub. Biz kasallik ta'tilini hisoblash uchun minimal o'rtacha ish haqini oldik.

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun minimal o'rtacha ish haqi kunlar soniga, keyin esa% ga ko'paytiriladi. Bizning misolimizda 311,97 * 5 * 60% = 936,91 rubl chiqadi. Biz Ivanovdan 5 kunlik kasallik ta'tiliga 936,91 rubl undiramiz.

Shunga o'xshash vaziyat endigina ishga qaytgan "tug'ruqxona ta'tillari" bilan yuzaga keladi. Ularning daromadlari yo'q edi, shuning uchun barcha kasallik ta'tillari eng kam ish haqi asosida hisoblanadi.

Yosh mutaxassis korxonaga kelib, keyin kasallik ta'tiliga chiqadigan holatlar mavjud. Unga to'lovlar miqdorini qanday hisoblash mumkin? Biz yana eng kam ish haqini asos qilib olamiz.

Ammo qonunchilikda cheklov mavjud: agar sug'urta muddati 6 oydan kam bo'lsa, u holda BL bo'yicha to'lovlar 1 kalendar oyi uchun eng kam ish haqidan yuqori bo'lishi mumkin emas (255-FZ-son Qonunining 6-qismi, 7-moddasi).

O'ziga xosligi shundaki, siz taqqoslashingiz kerak bo'ladi a) daromaddan hisoblangan kunlik nafaqa; b) eng kam ish haqidan ma'lum bir oy uchun maksimal kunlik nafaqa.

Fevral oyida - 28 kun, mart oyida esa - 31. 2019 yil fevral oyi uchun maksimal kunlik foyda 9489 rubl / 28 kun = 338,89 rubl sifatida hisoblanadi. 2019 yil mart oyida kunlik nafaqaning maksimal miqdori: 9489 rubl / 31 kun = 306,1 rubl.

Shunga ko'ra, 2019 yil fevral oyi uchun xodim 338,89 rubldan ortiq pul ololmaydi. 2019 yil mart oyi uchun 306,1 rubldan ortiq hisoblash mumkin emas. Keyin hamma narsa standart sxema bo'yicha amalga oshiriladi: natijada olingan miqdorni kasallik ta'tillari kunlari va 60% ga ko'paytiring.

Agar kasallik ta'tillari 10 kun davom etsa nima bo'ladi? Bu holat chiqadi: 311,97 rubl * 10 kun * 60% = 1,871,8 rubl.

Bu holatda nima bo'ladi? Agar to'liq bo'lmagan ish vaqti tufayli o'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lsa, kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani qanday to'ldirish kerak?

Imtiyozlar umumiy qoidalarga muvofiq hisoblanadi, ammo nuanslar mavjud:

1. Imtiyozlar haqiqiy daromadlar asosida hisoblab chiqiladi (xodimlar qanday ishlashidan, qancha kun o'tkazganidan, necha soatdan qat'iy nazar).
2. Hisob-kitob davri uchun daromad bir xil 730 ga bo'linadi, ammo o'rtacha xodimning daromadi eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak!

Agar hisob-kitoblardan so'ng siz eng kam ish haqidan kamroq miqdorga ega bo'lsangiz, unda siz hali ham eng kam ish haqini olishingiz kerak. Eng kam ish haqidan hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqi ish vaqtining davomiyligiga mutanosib ravishda kamayadi.

Masalan, bizda Stepanova bor. Qiz haftasiga 5 kun, kuniga 4 soat ishlaydi. 2019 yil yanvar oyida u 5 kun kasal edi. 2016 yilda haqiqiy daromad 60 000 rublni, 2017 yilda esa 100 000 rublni tashkil etdi. Sug'urta tajribasi - 6 yil:

Rossiya Federatsiyasida imtiyozlarni qoplash uchun hujjatlar ro'yxati mavjud (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 4 dekabrdagi 951n-son buyrug'i).

FFSdan kompensatsiya olish uchun siz quyidagilarni ta'minlashingiz kerak:

Ish beruvchi nima qiladi? Qonunchilik uni to'lash uchun qilingan xarajatlarni sug'urta mukofotlari bo'yicha yangi yagona hisob-kitobda aks ettirishga majbur qiladi.

Xulosa o'rniga

Agar xodim oyiga 100 000 - 150 000 rubl yoki undan ko'p maosh olsa, kasallik ta'tilida bo'lish u uchun unchalik foydali emas (to'lovlar bu vaqt ichida olishi mumkin bo'lganidan kamroq bo'ladi).

Ammo oldingi 2 yil davomida rasmiy maosh olmagan odamlar ishonishlari mumkin ijtimoiy qo'llab-quvvatlash va +/- kasallik ta'tillari uchun qulay hisoblash.

Video: kasallik ta'tilini hisoblash

Xodim tomonidan ish beruvchiga taqdim etilgan kasallik ta'tilining guvohnomasi unga mehnatga layoqatsiz bo'lgan kunlar uchun kompensatsiya to'lovini olishni kutish huquqini beradi. Kasallik ta'tilini to'lash, agar barcha kerakli ma'lumotlar va ma'lumotlarni o'z ichiga olgan to'g'ri to'ldirilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi mavjud bo'lsa, amalga oshiriladi.

Kasallik ta'tilini to'lash o'ziga xos nuanslarga ega, bu maqolada keltirilgan. Ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tillari qanday to'lanadi, bu erda o'qilishi mumkin.

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun siz quyidagi qiymatlarni bilishingiz kerak:

• sug'urta muddati - bu nima va u qanday hisoblanadi, bu erda o'qing;
• oxirgi 2 kalendar yili uchun ish haqi;
• ishlagan miqdori kalendar kunlari bu davrda;
• to'lanadigan kasallik kunlari soni.

Kasallik ta'tilini hisoblash

Hisoblash formulasi quyidagi shaklni oladi:

Kasallik nafaqasi = o'rtacha kunlik daromad. * % sug'urta muddatiga qarab * kasallik ta'tilining kunlari soni.

1. hisob-kitob davri uchun o'rtacha kunlik daromadni aniqlash;
2. sug'urta tajribasi miqdorini hisoblash,
3. ushbu ish stajiga to'lovning necha foizi mos kelishini belgilash;
4. qancha kunlik kasallik ta'tilini to'lash kerakligini hisoblang;
5. kerakli qiymatlarni ko'paytiring.

O'rtacha kunlik daromad

Uni hisoblash uchun siz qaysi davrni hisoblash davri sifatida qabul qilish kerakligini belgilashingiz kerak. Qonunga ko'ra, bu 2 yil va kalendar yillar, ya'ni 1 yanvardan 31 dekabrgacha. Yillar mehnatga layoqatsizlik yilidan oldingi yillar bo'lishi kerak.

Agar xodim ushbu yillar davomida tug'ruq ta'tilida bo'lsa yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilgan bo'lsa, u holda bir yoki ikki yil tug'ruq ta'tilidan oldingi yillar bilan almashtirilishi mumkin. Bunday almashtirish faqat bunday almashtirish foydaning oshishiga olib keladigan holatda amalga oshirilishi kerak.

Kuniga o'rtacha daromad ma'lum bir ish haqi davri uchun hisoblanishi kerak.

Kasallik ta'tillari uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblash formulasi:

O'rtacha kunlik daromad = boshiga hisoblangan ish haqi. / boshiga hisoblangan kunlar soni.

Ya'ni, siz xodimga 2 yil davomida to'langan barcha to'lovlarni qo'shishingiz kerak. Agar xodim ushbu yillar davomida ushbu ish joyida ishlamagan bo'lsa, unda siz oldingi joylardan sertifikat olishingiz kerak. Bunday sertifikat haqida oldindan g'amxo'rlik qilish va ishdan bo'shatilgandan keyin uni olish yaxshiroqdir. Daromad sertifikatlari joriy ish beruvchiga hisob-kitob yillarida xodimga to'langan barcha to'lovlarni hisobga olish imkonini beradi.

Qonunda daromad chegarasi nazarda tutilgan, bu limitdan yuqori bo'lgan to'lovlar hisob-kitobga kiritilmaydi. 2014 yilda chegara 624 000 rublni tashkil etdi. 2015 yilda - 670 000 rubl. 2016 yilda - 718 000 rubl. 2016 yilda nafaqalarni hisoblashda hisob-kitobda hisobga olinishi mumkin bo'lgan maksimal daromad 624 000 + 670 000 = 1 294 000 rublni tashkil qiladi.

Agar 2 yil davomida jami daromad hisoblangan yil uchun 24*eng kam ish haqidan kam bo'lsa, u holda hisob-kitob davri uchun jami daromad sifatida eng kam ish haqi * 24 oy qabul qilinganda, hisob-kitob eng kam ish haqi bo'yicha amalga oshirilishi kerak. . 2016 yilda eng kam ish haqi = 6204 rubl. Bu 2 yil davomida mumkin bo'lgan minimal daromad = 6204 * 24 = 148896 rublni anglatadi. 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqini 7500 rublgacha oshirish rejalashtirilgan.

2 yil uchun kunlar soni - 2014 va 2015 yil uchun kalendar kunlar soni 730 kunni tashkil etadi; Shu kunlardan boshlab siz kasallik kunlarini, 14 kundan ortiq ish haqi to'lanmagan ta'tilni, tug'ruq ta'tillari kunlarini va ota-ona ta'tillarini olib tashlashingiz kerak. Ushbu davrlarda to'langan to'lovlar kasallik ta'tillari nafaqasini hisoblashda hisobga olinmaydi.

Hisob-kitob davridagi kalendar kunlarining umumiy sonini va ushbu davrdagi jami daromadni bilib, daromadni kunlarga bo'lish orqali o'rtacha kunlik daromadni aniqlashingiz mumkin.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini qanday to'ldirish kerak - bu erda o'qing.

Sug'urta tajribasi

Bu xodimlarning Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari ushlab qolingan holda ishlash davrlari. Bu nafaqat mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan vaqtni, balki turli organlarda, shu jumladan armiya, shahar va davlat xizmatlaridagi xizmatni ham hisobga oladi.

To'liq yillar (1 yanvardan 31 dekabrgacha), to'liq oylar (birinchidan oxirgigacha) va belgilangan davrlarning kunlari yig'iladi. Keyinchalik, bir to'liq oy 30 kun ekanligini hisobga olgan holda kunlar to'liq oylarga aylantiriladi. Oylar 12 oyni hisobga olgan holda to'liq yillarga aylantiriladi. - bu to'liq bir yil.

Natijada to'liq yillar va to'liq oylarda ifodalangan sug'urta davri bo'lishi kerak.

sug'urta davridan boshlab kasallik to'lovining %

Ish staji kasallik ta'tilida xodimga qancha foiz to'lanishiga bog'liq:

• tajriba< 5л. — 60%;
• tajribasi > 5 yil. Lekin< 8л. — 80%;
• tajribasi > 8 yil. - 100%.

Agar kasallik ta'tillari xodimning o'zi uchun berilgan bo'lsa, unda mehnat qobiliyatini yo'qotish uchun kasallik ta'tilining guvohnomasining barcha kunlari ko'rsatilgan qaramlikni hisobga olgan holda hisoblanadi.

Agar bola yoki boshqa yaqin qarindoshi kasal bo'lib qolsa va unga g'amxo'rlik qilish zarurati tufayli kasallik ta'tillari ochilgan bo'lsa, unda ko'rsatilgan qaramlik uchun to'lovning 50 foizi to'lanadi; kunlar.

Kasal kunlar soni

Agar xodim kasal bo'lib qolsa, kasallik ta'tilining barcha kunlari, shu jumladan bayram va dam olish kunlari ham to'lanishi kerak.

Agar bola yoki boshqa oila a'zosi kasal bo'lsa, ba'zi cheklovlar mavjud.

Agar xodim ta'tilda bo'lsa

Agar xodim asosiy ta'til vaqtida kasal bo'lib qolsa, u boshqa turdagi ta'til paytida kasal bo'lib qolgan kunlarga uzaytiriladi;

Agar bola kasal bo'lib qolsa, u holda xodim qanday turdagi ta'tilda bo'lishidan qat'i nazar, kasallik ta'tillari to'lanmaydi.

Hisoblash misoli

Xodim kasal bo'lib qoldi, hisoblash ma'lumotlari:

• sug'urta tajribasi - 7 yil. 5 m.;
• kasallik ta'tillari - 05.12.2016 dan 20.05.2016 gacha;
• 2016-05-10 dan 2016-05-15 gacha xodim ish haqisiz ta'tilda edi;
• 2015 yilda xodim 10 kun davomida kasallik ta'tilida edi;
• 2014 yildagi daromad - 600 000 rub.;
• 2015 yildagi daromad - 700 000 rub.

1. Hisoblangan kunlar soni. = 730 - 10 = 720 kun;
2. Hisob-kitob bo'yicha daromad. = 600000 + 670000 = 1270000 rub.;
3. O'rtacha kunlik daromad = 1270000/720 = 1764 rub.
4. Kasallik ta'tillari 80% miqdorida to'lanadi;
5. To'langan kunlar soni = 5 (ta'til kunlari o'z hisobidan to'lanmaydi);
6. Nafaqa = 1764 * 80% * 5 = 7056 rubl.

Fikr qo'shish Javobni bekor qilish

Ish haqi va kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin

Kompaniyaga kirishda mehnat shartnomasi yoki shartnoma tuziladi. Shuningdek, buyruq chiqariladi, uning asosida xodimning shaxsiy hisobi ochiladi, yozuv kiritiladi. ish kitobi va ish haqi hisoblab chiqiladi. Uning hisob-kitoblari uchun asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-bobi hisoblanadi. To'lovni hisoblash quyidagilarga muvofiq amalga oshiriladi:

• korxonada belgilangan tariflar
• parcha stavkalari
• ish haqi
• xodimning haqiqiy ishlagan vaqti haqida ma'lumot
• ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi

Ish haqini qanday hisoblash mumkin?

Hisoblashda ish haqi va ish haqi bir xil narsa emasligini hisobga olish kerak. Birinchi holda, biz mehnat shartnomasida ko'rsatilgan miqdor haqida gapiramiz. Ikkinchisida - barcha to'lovlarni hisobga olgan holda, odam qo'lida oladigan pul haqida. Ish haqining shaxsiylashtirilgan tabiati bilan bog'liq bo'lgan hisob-kitoblarda ma'lum qiyinchiliklar mavjud. Hisoblash xodim o'z vazifalarini bajarishni boshlagan kundan boshlab boshlanadi. ish majburiyatlari. Amaldagi qonunchilikka ko'ra, xodim quyidagilarni xabardor qilishi kerak:

• ushlab qolingan daromad solig'i summasi haqida
• rag'batlantiruvchi hisob-kitoblar
• undirish sifatida ushlab qolingan summalar
• mintaqaviy koeffitsient va boshqa komponentlar

Ish haqini hisoblash kalkulyatori

Uning yordami bilan siz nafaqat ishlagan pulingizni, balki kasallik ta'tilini, shaxsiy daromad solig'ini, pensiya va sug'urta badallarini ham hisoblashingiz mumkin. Kalkulyatordan foydalanish uchun siz to'lov davri, ish haqi miqdori, bolalar soni, nogironlik va boshqa xususiyatlarni kiritishingiz kerak. Agar xodim bir nechta tashkilotlarda ishlasa, u faqat bitta ish uchun soliq imtiyozini olishi mumkin. Agar turmush o'rtog'i chegirmani rad etsa, bir kishi ikki baravar chegirma olishi mumkin. Agar turmush o'rtoqlardan biri ishlamasa, uni o'rgatish mumkin bo'lmaydi. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun olingan miqdor to'lov davridagi shaxs tomonidan ishlagan kunlar soniga bo'linadi.

Kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin?

2015 yilda kasallik ta'tilini hisoblashda katta o'zgarishlar bo'lmadi. Barcha hisob-kitoblar Konstitutsiyaning 39-moddasi bilan tartibga solinadi, unda vaqtinchalik nogironlik holatida shaxsga ijtimoiy kafolatlar berilishi kafolatlanadi. Agar xodim ish joyida bo'lmasa, kasallik ta'tilini faqat kasallik faktini shifokor tasdiqlagan taqdirda to'lash mumkin. Bu siz mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etishingiz kerakligini anglatadi. Kasallik ta'tilini o'rtacha kunlik daromad asosida hisoblash mumkin. Buning uchun butun hisob-kitob davri uchun hisob-kitoblar 730 ga bo'linadi. Avvalgidek, 2015 yilda ish staji bilan:

• 8 yildan ortiq o'rtacha kunlik daromadning 100% ni tashkil qiladi
• 5 yildan 8 yilgacha 80% gacha
• 5 yildan kam - 60%

Hisoblash muddati sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan ikki yil oldingi hisoblanadi. Shu bilan birga, kasallik ta'tilini quyidagi hollarda eng kam ish haqi miqdoridan hisoblash mumkin:

• hisob-kitob davrida rasmiy daromad bo'lmasa
• o'rtacha ish haqi minimal darajadan past
• 6 oydan kam tajriba
• mehnat qobiliyatini yo'qotish spirtli ichimliklar, giyohvandlik yoki toksik zaharlanish oqibati bo'lgan

Agar siz hisob-kitoblarni o'zingiz qilishni istasangiz, siz onlayn kalkulyatordan ham foydalanishingiz mumkin, unda siz kasallikning davomiyligini, o'rtacha kunlik daromad miqdorini va xizmat ko'rsatish koeffitsientini ko'rsatishingiz kerak bo'ladi. Sizni qiziqtirishi mumkin: 2016 yil oktyabr oyidan boshlab ish haqini to'lash, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidagi o'zgarishlar

Izohlar:

Salom. Men homiladorman. Men kassir bo'lib ishlayman. Jadval 11 soat uchun 2/2 edi. Ammo homiladorlikdan keyin ish vaqtimni qisqartirdim. Hozir haftasiga 5 kun 9.00 dan 15.00 gacha 5 soat ishlayman. Dam olish kunlarim shanba va yakshanba kunlariga to‘g‘ri kelgani uchun ish vaqtida shifokorga borishga majburman. Menda shifokorning barcha kuponlari bor, pasportimda ham barcha muhrlar bor. Lekin ishda menga ish vaqtida kasalxonaga borishni taqiqlashdi. Bular. Menga ishdan bo'shatish beriladi va bu soatlar uchun pul to'lanmaydi. Endi nima qilishni bilmayman. TRning 254-moddasida ularga hech narsa aytilmagan. Iltimos yordam bering. Ishda doimiy stress mavjud. Va ular menga hech narsa javob berolmayman, deb bosim o'tkazishdi.

Fikr qo'shing:

Sayt cookie-fayllardan foydalanadi Saytni ko'rishni davom ettirish orqali siz cookie-fayllardan foydalanishga rozilik bildirasiz.

© 2009-2017 Telefon va onlayn bepul yuridik maslahat va yordam
Media to'plamini yuklab oling

Ish haqi, ta'til to'lovi va kasallik ta'tilini hisoblash uchun aldash varag'i

Ushbu maqola ish haqi, ta'til to'lovlari va kasallik to'lovlari bilan bog'liq asosiy masalalarni tezda o'rganishi yoki xotirasini yangilashi kerak bo'lgan buxgalterlar uchun hiyla-nayrangdir. Qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritilgandan keyin material har safar yangilanadi, shuning uchun maqolaning nashr etilgan sanasiga e'tibor berishning hojati yo'q - ko'rsatmalar har doim tegishli bo'ladi.

Ish haqini qanchalik tez-tez hisoblash va to'lash kerak

Umuman olganda, ish haqi har oyning oxirida hisoblanadi. Ish haqi miqdori - bu ma'lum bir oyda ishlagan odamning miqdori.

Shuningdek o'qing: Ishdan bo'shatilgandan keyin 14 kalendar kuni yoki ish kuni davomida ishlang

Ish haqi kamida yarim oyda bir marta to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Ushbu talabni qondirish uchun oylik miqdorni ikki qismga bo'lish kerak. Birinchi qism xodimlarga oy oxirigacha, ya'ni oldindan berilishi kerak. Ikkinchi qism - oy oxiridan so'ng, yakuniy ish haqi miqdori ma'lum bo'ladi.

Avans to'lovlari va ish haqini berish muddatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanmagan, shuning uchun har bir ish beruvchi o'z sanalarini tasdiqlash huquqiga ega. Misol uchun, har oyning 25-kunida avans to'lang va ishlagan oydan keyingi oyning 10-kunida ish haqini to'lang. Asosiysi, bu sanalar ichki me'yoriy hujjatda (masalan, direktorning buyrug'i bilan) qayd etilgan va ularga qat'iy rioya qilingan. Agar avans yoki ish haqini to'lash kuni dam olish yoki dam olish kuniga to'g'ri kelsa, u holda pul bir kun oldin to'lanishi kerak.

Avans miqdoriga kelsak, u ham qonunda ko'rsatilmagan va tashkilotlar uni o'z xohishiga ko'ra belgilaydilar. Amalda avansni hisoblashning ikki yo'li mavjud. Birinchisi, xodimning oylik maoshini olish va 40 foizga ko'paytirish (siz buni 30 yoki 50 foizga qilishingiz mumkin). Ish beruvchilarning aksariyati aynan shunday qilishadi. Ikkinchi yo'l - oyning birinchi yarmida amalda ishlagan ish haqining aniq miqdorini hisoblash. Ushbu yondashuv amaldorlar tomonidan mamnuniyat bilan qabul qilinadi (Rostrudning 09/08/06 yildagi 1557-6-sonli maktubi), lekin hayotda kamdan-kam qo'llaniladi.

Ta'til to'lovlari va kasallik ta'tillari nafaqalarini qachon hisoblash va to'lash kerak

Agar xodim oy davomida ta'tilga chiqsa, buxgalter ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin ta'til to'lovini berishga majburdir. Bu shuni anglatadiki, oddiy maoshlardan farqli o'laroq, ta'til to'lovi oyning oxirini kutmasdan hisoblanishi kerak. Buning uchun etarli vaqt bor, chunki xodim ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin ta'til haqida xabardor qilinishi kerak va ko'pincha ta'til to'g'risida buyruq shu vaqt ichida chiqariladi.

Kasallik ta'tillari nafaqalari bilan bog'liq vaziyat boshqacha. Bilan birga hisoblashingiz va to'lashingiz mumkin ish haqi, ya'ni xodim buxgalteriya bo'limiga "yopiq" kasallik ta'tilini olib kelgan oy tugaganidan keyin.

Ish haqini hisoblash uchun buxgalterga qanday xodimlar ma'lumotlari kerak?

• xodim ish boshlagan sana (yangi ishga qabul qilingan xodimlar uchun);
• xodim uchun belgilangan mehnatga haq to'lash tizimi (ko'p hollarda - vaqt bo'yicha yoki ish haqi);
• xodim uchun belgilangan ish haqi miqdori (ish haqi miqdori, tarif stavkasi va boshqalar.);
• oy davomida amalda ishlagan vaqt (vaqtga asoslangan tizim bilan) yoki ishlab chiqarilgan mahsulot yoki ko'rsatilgan xizmatlar hajmi (to'lov tizimi bilan);
• xodim ishlashni to'xtatgan sana (ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun).

Ushbu ma'lumotlar buxgalteriya bo'limiga kadrlar bo'limidan keladi. Qoidaga ko'ra, HR xodimlari buxgalterlarga ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar, ta'til to'g'risidagi buyruqlar, mehnat shartnomalari nusxalari, xodimlar jadvali va vaqt jadvallari. Agar kompaniyada ish haqi dasturi o'rnatilgan bo'lsa. keyin kadrlar bo'limi xodimlari unga ma'lumotlarni kiritadilar va buxgalteriya bo'limi ular asosida hisob-kitoblarni amalga oshiradilar.

Ish haqi tizimi yordamida ish haqini qanday hisoblash mumkin

Ish haqi tizimi vaqtga asoslangan ish haqi tizimining bir turidir. Bu shuni anglatadiki, oy to'liq ishlagan taqdirda, xodim belgilangan miqdordagi pulni, ya'ni ish haqini oladi. Qoidaga ko'ra, odamlar bunday sharoitda ishlaydi ofis xodimlari: menejerlar, ma'murlar, buxgalterlar va boshqalar.

Agar oy to'liq ishlamasa, u holda xodimga ish haqining bir qismi amalda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda to'lanadi.

Xodimning ish haqi 45 000 rublni tashkil qiladi. 2012 yil noyabr oyi to'liq ishlab chiqilmadi: 12 dan 18 noyabrgacha xodim ta'tilga chiqdi va 27 dan 30 noyabrgacha kasallik ta'tiliga chiqdi.
Hisobchi vaqt jadvaliga ko'ra, xodim 12 ish kuni davomida navbatchilik qilganligini ko'rib chiqdi. Noyabr oyida jami 21 ish kuni bor. Shunday qilib, xodimning noyabr oyi uchun ish haqi, ta'til va kasallik to'lovlarini hisobga olmaganda, 25 714 rublni tashkil qiladi (45 000 rubl 21 kun x 12 kun).

Ish haqining tarif tizimidan foydalangan holda ish haqini qanday hisoblash mumkin

Tarif tizimi vaqtga asoslangan ish haqi tizimiga ham tegishli.
Uning mohiyati xodimga soatlik yoki kunlik tarif asosida amalda ishlagan vaqt birliklari sonini (soat yoki kun) to'lashdan iborat.

Hammasidan ko'proq tarif tizimi uchun ishlatiladi smena jadvali ish. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasiga binoan, tungi vaqtda ishlash uchun, ya'ni soat 22.00 dan 6.00 gacha kamida 20 foiz qo'shimcha to'lov talab qilinishini yodda tutish kerak.

Xodimning tarif stavkasi soatiga 300 rubl. 2012 yil noyabr oyida xodim 24 soatlik 7 smenada ishladi. Jami haqiqiy ish vaqti 168 soat (7 smena x 24 soat), tungi ish 56 soatni tashkil etdi.

Buxgalter noyabr oyidagi maoshni hisoblab chiqdi. Bu 53 760 rublga teng ((168 soat x 300 rubl) + (56 soat x 300 rubl x 20%)).

Bundan tashqari, agar smena dam olish kunida (23 fevral, 1 may va boshqalar) sodir bo'lgan bo'lsa, unda to'lov kamida ikki marta amalga oshirilishi kerakligini yodda tutishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi).

Shuni qo'shimcha qilaylikki, smenali ish jadvali bilan ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi ko'pincha qo'llaniladi. Biz bu haqda "Ish vaqtining umumiy hisobi: umumiy qoidalar va individual nozikliklar" maqolasida batafsil yozdik.

Dam olish to'lovini qanday hisoblash mumkin

Ta'til to'lovi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini aniqlashda birinchi navbatda o'rtacha kunlik daromadni hisoblash kerak. Uning formulasi hisob-kitob davrining to'liq ishlab chiqilganligiga, ya'ni ta'til boshlangan oydan oldingi 12 kalendar oyiga bog'liq.

Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, unda o'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davrida hisoblangan ish haqiga teng bo'lib, 12 oyga va kalendar kunlarning o'rtacha oylik soniga bo'linadi (u 29,3 ga teng).

Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, unda hisob-kitob davrida hisoblangan ish haqi ma'lum bir raqamga bo'linishi kerak. Uni topish uchun siz to'liq ishlagan oylar sonini 29,3 ga ko'paytirishingiz va to'liq ishlanmagan oylardagi kalendar kunlar sonini qo'shishingiz kerak.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblab, biz uni ta'tilning kalendar kunlari soniga ko'paytiramiz. Natijada xodimga beriladigan ta'til to'lovi (yoki foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya) miqdori.

Kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin

Bu erda siz o'rtacha kunlik daromadni ham hisoblashingiz kerak, ammo uni hisoblash algoritmi ta'til to'lovidan farq qiladi.

Avval siz o'rtacha daromadni hisoblashingiz kerak. Umuman olganda, kasallikning boshlanishi yilidan oldingi ikki kalendar yili uchun belgilanadi. Shunday qilib, agar kasallik ta'tillari 2016 yilda berilgan bo'lsa, biz 2015 va 2014 yillar uchun o'rtacha daromadni hisoblaymiz. O'rtacha daromad xodimning foydasiga hisoblangan barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi sug'urta mukofotlari. Xususan, ta'til to'lovlari va choraklik mukofotlar o'rtacha ish haqiga kiritilgan, ammo kasallik ta'tillari va tug'ruq ta'tillari hisobga olinmaydi.

Keyin o'rtacha kunlik daromadingizni hisoblashingiz kerak. Buning uchun o'rtacha daromadni oling va 730 ga bo'ling. Olingan miqdorni sug'urta davriga mos keladigan foizga ko'paytiring. Agar tajriba 8 yil va undan ko'p bo'lsa - 100 foiz. Agar tajriba 5 yildan 8 yilgacha bo'lsa - 80 foizga. Agar tajriba 5 yildan kam bo'lsa - 60 foizga. Natijada, biz kunlik vaqtinchalik nogironlik nafaqasi miqdorini olamiz. U kasallikning kalendar kunlari soniga ko'paytirilishi kerak. Ushbu ko'paytirishning natijasi yakuniy foyda miqdori bo'ladi.

Onalik nafaqalari o'ziga xos xususiyatlarga ega. Biz o'rtacha daromadni yuqorida tavsiflanganidek hisoblaymiz, ammo o'rtacha kunlik daromad boshqacha. Farqi shundaki, biz o'rtacha daromadni 730 kunga emas, balki oldingi ikki yildagi kalendar kunlari soniga, ayolning kasallik ta'tilida, tug'ruq ta'tilida yoki bola parvarishi bo'yicha ta'tilda bo'lgan kunlarini olib tashlagan holda ajratamiz; shuningdek, nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari va Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq ish haqi to'liq yoki qisman saqlanib qolgan holda, ayol ishdan bo'shatilgan kunlar. Biz har doim sug'urta muddatidan qat'i nazar, natijada olingan miqdorni 100 foizga ko'paytiramiz.

Shaxsiy daromad solig'ini qanday hisoblash va ushlab turish

O'z xodimlariga ish haqi to'laydigan kompaniyalar va tadbirkorlar ularga nisbatan soliq agentlari hisoblanadi. Bu shuni anglatadiki, buxgalter shaxsiy daromad solig'ini ish haqi miqdori bo'yicha hisoblashi, uni xodimning daromadidan ushlab, byudjetga o'tkazishi kerak.

Soliq nafaqat ish haqining o'zidan, balki ta'til to'lovlari va kasallik ta'tillari bo'yicha nafaqalar uchun ham undiriladi (bundan tashqari: onalik nafaqalari, shaxsiy daromad solig'idan ozod qilingan). Bundan tashqari, naturadagi to'lovlar soliqqa tortiladi: tushlik, ishtirok etish korporativ tadbirlar va hokazo. Shaxsiy daromad solig'i stavkasi Ushbu holatda 13 foizni tashkil etadi. E'tibor bering: ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i miqdori xodimga to'lanadigan summaning 50 foizidan oshmasligi kerak.

2016 yil yanvar oyida xodim ish beruvchidan 35 000 rubl miqdorida daromad oldi. Buxgalteriya hisobi xodimning ish haqi bo'yicha soliq 4550 rublni tashkil etishini hisoblab chiqdi. (35 000 rubl x 13%) (soddalashtirish uchun biz xodim taqdim etilmagan vaziyatni ko'rib chiqdik. soliq imtiyozlari). Buxgalter bu summani byudjetga o'tkazdi va xodim 30 450 rubl oldi. (35 000 - 4 550). Shunday qilib, ushlab qolingan soliq miqdori 50 foiz chegarasidan oshmadi.

Buxgalteriya hisobi har bir jismoniy shaxs uchun maxsus ishlab chiqilgan soliq registrlarida ("Soliq registrlari: foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar" ga qarang) daromadlar va ushlab qolingan soliqlarni hisobga olish uchun zarurdir. Bundan tashqari, buxgalterlar jismoniy shaxslarning iltimosiga binoan ularga 2-NDFL shaklida daromad sertifikatlarini berishlari kerak.

Ishdan ushlab qolingan soliq daromad to'langan kundan keyingi kundan kechiktirmay byudjetga o'tkazilishi kerak.

Istisno faqat ta'til to'lovlari va kasallik ta'tillari (shu jumladan bola parvarishi uchun) uchun taqdim etiladi - shaxsiy daromad solig'i byudjetga kechiktirmay o'tkazilishi kerak. oxirgi kun ular to'langan oyda.

Ish beruvchi ham topshirishi shart soliq idorasi o'tgan yilda to'langan daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlar. Buning uchun 1 apreldan kechiktirmay 2-NDFL shaklida tekshirish guvohnomalarini to'ldirishingiz va topshirishingiz kerak. shuningdek, barcha sertifikatlar bo'yicha ma'lumotlar yig'iladigan reestr. Bundan tashqari, 2016 yilda 6-NDFL shaklida shaxsiy daromad solig'i bo'yicha choraklik hisobot joriy etildi.

Ish haqini berishda qanday hujjatlarni to'ldirish kerak?

Mehnat kodeksining 136-moddasida ish beruvchilar har bir xodimni barcha hisob-kitoblar va ushlab qolishlar, shuningdek, xodim oladigan ish haqining yakuniy miqdori haqida yozma ravishda xabardor qilishga majbur qiladi. Ushbu talabni bajarish uchun kompaniyalar va tadbirkorlar xodimlarga ish haqi varaqalari deb ataladigan hujjatlarni tuzadilar va beradilar.

Bunday varaqning shakli o'rnatilmagan, shuning uchun har bir ish beruvchi uni mustaqil ravishda ishlab chiqadi. Asosiysi, formada barcha kerakli ma'lumotlar uchun maydonlar mavjud.

Bundan tashqari, siz T-49 shaklidagi ish haqi to'g'risidagi hisobotni to'ldirishingiz kerak. yoki boshqa ikkita bayonot: T-51-sonli hisob-kitob va T-53-sonli to'lov (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01/05/04 yildagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan). Ish haqi kartalarga o'tkazilganda, faqat ish haqi varaqasi kerak bo'ladi.

Shuningdek o'qing: Mehnat shartnomasida nima bo'lishi kerak

Iqtibos (Irina Borodina): Ayting-chi, ish haqi 14300, Uzoq Shimol mintaqasi koeffitsienti 1,5, 60% ish haqi, shaxsiy daromad solig'idan tashqari 14300*1,5+14300*0,6+14300=44330 ish haqini hisoblash to'g'ri bo'ladimi yoki men tushundimmi? biror narsa noto'g'ri? Agar iloji bo'lsa, men sizga uzoq shimoliy hududlarda (Yamalo-Nenets avtonom okrugi, Novy Urengoy) ish haqini hisoblash bo'yicha qonunchilikka havola bera olaman.

Hayrli kun!
Savol bersangiz, forum qoidalarini unutmang. Sizga eslatib o'taman: biz forumimizda do'stona muhit yaratishga intilamiz. Shuning uchun bizda salomlashish, shuningdek, "rahmat" va "iltimos" deyish odatiy holdir. Forum a'zolari, ekspertlar va moderatorlarga hurmat bilan munosabatda bo'lish forum qoidalarining talabidir.

Ushbu mavzu nashrni muhokama qiladi. Iltimos, tegishli bo'limda yangi mavzuda savolingizni bering. (Yangi savol berish haqida ma'lumot olish uchun bu yerdagi xabarga qarang) Forum qoidalarini o'qing.
Ular bu mavzuda sizga javob bermaydilar, lekin ular sizga yangisida albatta javob berishadi.

Savol xabari moderator tomonidan o'chirildi. Iltimos, bu savolni YANGI mavzuda bering.

Iqtibos (tanya7777): Salom, Elena.
Maqolada quyidagi matn mavjud:
"Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida avans to'lovlari va ish haqini berish shartlari belgilanmagan, shuning uchun har bir ish beruvchi o'z sanalarini tasdiqlash huquqiga ega, masalan, har oyning 25-kunida avans to'lash va ish haqini to'lash ishlagan oydan keyingi oyning 10-kunida, asosiysi, bu sanalar ichki me'yoriy hujjat (masalan, direktorning buyrug'i) bilan qayd etilishi va qat'iy rioya qilinishidir."

Menda savolim bor. Ammo direktorning buyrug'i tashkiliy va ma'muriy hujjatlarga emas, balki mahalliy qoidalarga tegishlimi?

Salom! Bilishimcha, TCda "avans" tushunchasi yo'q! "oyning birinchi yarmi uchun ish haqi" tushunchasi mavjud!

Kasallik ta'tilida ish haqi

Ish inson hayotining asosiy tarkibiy qismlaridan biridir. Biroq, hech kim kasallikdan va keyinchalik vaqtinchalik mehnat qobiliyatini yo'qotishdan sug'urta qilinmaydi va shuning uchun davlat kasallik ta'tilini ro'yxatga olishni va bunday holatlar uchun nafaqa to'lashni ta'minladi.

Har bir xodim uchun uning daromad darajasi va ish stajiga qarab alohida hisoblab chiqiladi.

Qanday to'lovlar kerak?

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar korxonaning buxgalteriya bo'limi tomonidan oxirgi 730 kalendar kunidagi daromad ma'lumotlari asosida hisoblanadi.

To'lovlar, agar xodim litsenziyaga ega bo'lgan xususiy yoki davlat klinikasida shifokor tomonidan to'ldirilgan kasallik ta'tilini o'z vaqtida taqdim etgan taqdirdagina amalga oshiriladi.

Agar xodim bir qator sabablarga ko'ra to'g'ridan-to'g'ri xizmat vazifalarini bajara olmasa va vaqtincha mehnat qobiliyatini yo'qotsa, kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma beriladi.

Sabablari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan qat'iy tartibga solinadi.

Davlat ushbu hujjatni bir qator hollarda chiqarishga imkon beradi:

• xodim kasal bo'lib qolganda;
• 15 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun;
• qarindoshiga g'amxo'rlik qilish.

Davolovchi shifokor kasallik ta'tilini berishi mumkin, hujjat maxsus shaklda tuziladi va uni qalbakilashtirish Jinoyat kodeksi bilan jazolanadi.

Hisob-kitoblar uchun so'nggi 2 yil ishlagan o'rtacha ish stajidan foydalaniladi.

Agar odam bunday uzoq ish tajribasiga ega bo'lmasa, o'rtacha ish haqi qo'llaniladi.

Asosiy qoidalar

Kasallik ta'tillari to'lovlari kasallik tufayli ishdan bo'shashga majbur bo'lgan odamlarga kompensatsiya beradi.

Dastlabki uch kun ish beruvchi tomonidan to'lanadi, keyingi kunlarda to'lovlar fonddan tushadi ijtimoiy sug'urta(FSS). Shuning uchun "oq" maoshga ega bo'lish va rasmiy ishga kirish juda muhimdir.

Agar uzrli sabab bo'lsa, xodim cheklanmagan muddatga kasallik ta'tilini olishi mumkin.

Biroq, to'lovlar cheklangan bo'lishi mumkin: ushbu hujjatni berish sababiga qarab. 1 ta kasallik ta'tilining davomiyligi bo'yicha cheklovlar ham belgilanishi mumkin.

Qonunchilik

Kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish va to'lovlarni hisoblash 255-sonli Federal qonunning matni asosida amalga oshiriladi.

2016 yilda eng kam ish haqi darajasi o'zgartirildi. to'lovlar miqdorini hisoblashda o'z aksini topdi.

Imtiyozlar miqdorini hisoblash tizimida boshqa muhim o'zgarishlar kutilmaydi.

Kasallik ta'tilidagi ish haqi

Ish haqi, agar xodim o'z mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarsa, ish beruvchi tomonidan to'lanadi.

Agar bu biron bir sababga ko'ra sodir bo'lmasa, to'lovlar to'xtatiladi.

Ushbu davr uchun nafaqa olish uchun siz barcha qoidalarga qat'iy rioya qilishingiz va kasallik ta'tilini o'z vaqtida berishingiz kerak.

To'langanmi?

Mehnatga layoqatsizlik davrida ish haqi to'lanmaydi, berilgan kasallik ta'tillari asosida nafaqa to'lanadi; Uning chegaralari bor.

Eng kam nafaqa avvalgi ish tajribasiga ega bo'lmaganlarga beriladi.

Maksimal nafaqa to'lovlar miqdorini cheklaydi va nafaqalarni hisoblash mumkin bo'lgan oxirgi 730 kun ichida maksimal daromad miqdorini belgilaydi.

Nogironlik imtiyozlari

Ish haqini to'lashdan oldin buxgalteriya bo'limi kasallik ta'tilining muddatini belgilaydi va uni qayta hisoblab chiqadi.

Agar xodim mutlaqo sog'lom bo'lsa, lekin uning bolasi yoki yaqin qarindoshi parvarishga muhtoj bo'lsa, nogironlik nafaqasi ham to'lanadi.

Bundan tashqari, Federal qonun va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida maxsus ro'yxatlarda tasdiqlangan bir qator kasalliklar uchun kasallik ta'tilining davomiyligi va uning uchun to'lovlar bo'yicha cheklovlar bekor qilinishi mumkin.

Foyda homilador ayollarga ham beriladi. Ular 30-haftadan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqishlari mumkin va tug'ilishgacha bo'lgan haftalar va undan keyin belgilangan muddat uchun nafaqa oladilar.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa dastlabki 3 kun ichida ish beruvchining hisobidan to'lanadi.

Boshqa shaharda kasallik ta'tilini yopish mumkinmi? Bu yerda bilib oling.

Hisoblash tartibi

Kasallik ta'tilidagi ish haqi quyidagi tartibda hisoblanadi: oxirgi ikki yillik ish uchun o'rtacha ish haqi olinadi, keyin bu miqdor ushbu davr uchun kunlar soniga bo'linadi - 730, shundan so'ng o'rtacha kunlik ish haqi belgilanadi.

U qancha yillar ishlagan bo'lsa, kasallik ta'tilining tovon puli shunchalik yuqori bo'ladi. Shu bilan birga, bitta ish joyida ishlash shart emas - o'rtacha kunlik stavkani hisoblash uchun siz oldingi ish joylaridan sertifikatlarni taqdim etishingiz kerak.

Agar ish bo'lmaganda xodim bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u holda bu davr uchun unga eng kam ish haqi darajasiga muvofiq ish haqi to'lanadi. Bu yil u 7500 rublni tashkil etadi.

Bu tajribaga bog'liqmi?

Kasallik ta'tillari o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi va bevosita mutaxassisning ish stajiga bog'liq:

• Agar staj 6 oydan kam bo'lsa, o'rtacha ish haqi eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi;
• 3 yildan 5 yilgacha - o'rtacha ish haqining 60 foizi;
• 5-8 dan - 100%.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimning barcha ish beruvchilari kasallik ta'tilini to'lashlari shart.

Maksimal miqdor

Agar xodim 2016 yilda kasallik ta'tilini olsa, u holda o'rtacha kunlik ish haqi 2014 va 2015 yillardagi ma'lumotlar asosida hisoblanadi.

Har yili maksimal daromadning o'ziga xos chegarasi bor edi: 2014 yilda u 624 ming rublni, 2015 yilda esa 670 mingni tashkil etdi.

Shunday qilib, 8 yildan ortiq xizmat uchun maksimal foyda kuniga 1772 rublni tashkil qiladi.

Rejimni buzish

Kasallik ta'tillari to'lovlarini olish kafolatlangan bo'lishi uchun siz shifokorning barcha ko'rsatmalariga qat'iy rioya qilishingiz va quyidagi rejimga rioya qilishingiz kerak:

• xodim, agar u kasalxonaga yotqizilgan bo'lsa, mutaxassisning ruxsatisiz ishga kelmasligi kerak - u tuzalib ketganligini rasmiy tasdiqlamasdan muassasani tark eta olmaydi;
• u davolayotgan shifokor yoki klinikani o'zgartira olmaydi.

Bularning barchasi ish beruvchining foyda olishiga olib kelishi mumkin qonuniy vositalar bilan, imtiyozlarni to'lashni kamaytiradi yoki to'xtatadi.

Mavjud cheklovlar

1 marta kasallik ta'tilining davomiyligi bo'yicha cheklovlar faqat 7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish yoki qarindoshiga g'amxo'rlik qilish uchun hujjat berilgan hollarda mavjud.

Birinchi holda, muddat jami 15 kun bilan cheklangan, to'lovlar yil uchun 45 kun ichida amalga oshiriladi; Ikkinchi holda, cheklov yanada qattiqroq - 1 ta kasallik ta'tiliga 7 kun va 30 pullik kun.

7 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun dastlabki 60 kunlik muddatga hech qanday cheklovlar yo'q;

Agar bolada Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining tasdiqlangan ro'yxatidan tashxis qo'yilgan bo'lsa, ular 90 kun davomida to'lanadi. Agar bola nogiron bo'lsa va 15 yoshga to'lmagan bo'lsa, nafaqa 120 kun davomida to'lanadi.

2016 yilda uzoq muddatli kasallik ta'tilini to'lash qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Kasallik ta'tilini olish mumkinmi? sinov muddati? Bu yerda oʻqing.

Biror kishini kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish mumkinmi? Tafsilotlar ushbu maqolada.

Ishdan bo'shatilgandan keyin

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lash huquqiga ega, ammo bir qator cheklovlar mavjud:

• huquq faqat o'ziga tegishli (qarindosh yoki bolaga g'amxo'rlik to'lanmaydi);
• Ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun ichida kasallik ta'tilini buxgalteriya bo'limiga topshirish kerak.

Agar ushbu talablar bajarilsa, hisoblash odatdagidek amalga oshiriladi, to'lovlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan amalga oshiriladi.

To'lovlar bo'linmasdan mehnatga layoqatsizlikning butun davri uchun to'lanadi: u ish paytida yoki xodim ishdan bo'shatilgandan keyin sodir bo'ladimi.

Hisob-kitoblar haqida video

Xodim kasallik ta'tilini qanday hisoblashi mumkin?

Kasallik ta'tilini hisoblash "Vaqtinchalik nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255FZ-sonli Federal qonuni bilan belgilanadi.

Kasallik ta'tilini to'lashni hisoblash

Kasallik to'lovini hisoblash bir necha bosqichlardan iborat.

1-qadam: Davrni aniqlang

Avval aniqlashimiz kerak kasallik ta'tillari hisoblangan muddat .

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi uchun to'lovni hisoblash uchun hisob-kitob davri sug'urta hodisasi sodir bo'lgunga qadar ikki yil (kalendar) hisoblanadi. Bu 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan.

Agar xodim ushbu ikki yil davomida tug'ruq ta'tilida bo'lgan yoki homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini olgan bo'lsa. keyin bu muddat ko'proq bilan almashtirilishi mumkin dastlabki yillar, bu almashtirish kasallik ta'tillari to'lovlari miqdoriga ko'proq ta'sir qilishi sharti bilan.

2-qadam: to'lov miqdorini aniqlash

Hisoblangan davr uchun barcha to'lovlar miqdorini aniqlash kerak (boshqacha aytganda, o'rtacha daromadni hisoblash).

O'rtacha ish haqi Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar kiritilgan barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi. Avvalgi ish beruvchingizning daromadlari ham hisobga olinishi kerak.

Qonunda to'lovlar miqdori bo'yicha maksimal chegara belgilanishini hisobga olish muhimdir.

Ya'ni, oldingi ikki yil uchun xodimning o'rtacha ish haqi miqdori hisob-kitob davrining har bir yili uchun sug'urta mukofotlari olinadigan bazaning maksimal qiymatidan katta bo'lishi mumkin emas.

2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun 2015 va 2015 yillar hisobga olinadi. 2015 yilda yil uchun maksimal ish haqi 711 000 rublni, 2016 yilda esa bu miqdor 796 000 rublni tashkil etdi. Shunday qilib, vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini hisoblash va to'lashda hisobga olinadigan maksimal miqdor 1 507 000 rublni tashkil qiladi.

3-qadam: O'rtacha kunlik daromadingizni hisoblang

O'rtacha kunlik ish haqi quyidagicha hisoblanadi: 2-banddan to'lovlar 730 kunga bo'linadi. Kabisa yili bo'lsa ham, agar biron sababga ko'ra xodim o'z ishini bajara olmasa (xizmat safari, ta'til va boshqa sabablar) 730 kunlik ko'rsatkich o'zgarmaydi.

Xodimning kasallik ta'tilini hisoblash tashkilotning buxgalterining bevosita mas'uliyati hisoblanadi. Biroq, imtiyozlarni hisoblashning xususiyatlari va usullarini bilish xodimga unga tegishli bo'lgan tovon miqdorini to'g'ri baholashga va kasallik ta'tilini qanday hisoblash kerakligi haqidagi savolga javob berishga imkon beradi? Bu yil to'lovlarni hisoblashning standart algoritmi o'zgarishsiz qoldi, ammo qonunchilikka ma'lum tuzatishlar kiritildi.

Kasallik ta'tillari: tushunchasi, olish uchun asos

Kasallik ta'tillari yoki vaqtinchalik nogironlik varaqasi - bu davlat tomonidan belgilanadigan, muayyan shaxsga tibbiy muassasaning xodimlari tomonidan beriladigan hujjat. Ushbu turdagi qog'oz etishmayotgan ishning sababini asoslashdir. Kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin, uni rasmiylashtirish va uni berish uchun asosli sabablar qanday?

Amaldagi qoidalarga muvofiq, ushbu shaklni berish uchun quyidagilar asos bo'ladi:

• xodimning kasalligi yoki jarohati;
• doimiy parvarish talab qiladigan qarindoshining kasalligi;
• homiladorlik davrida tahdidning paydo bo'lishi, bolaning tug'ilishining yaqinlashishi;
• karantin rejimini joriy etish;
• sanatoriyda davolanayotgan xodim;
• protezlash jarayonini amalga oshirish.

Shakllarni to'ldirish faqat davolovchi shifokor tomonidan bemorlarni tekshirgandan so'ng amalga oshiriladi, u kasallik ta'tilini berish zarurligi to'g'risida xulosa chiqarishi shart.

Nogironlik shaklini to'ldirish qoidalari

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi shifokor tomonidan beriladi, ammo menejerning majburiyatlari hujjatning haqiqiyligini va shaklda noaniqliklar yoki xatolar mavjudligini tekshirishni o'z ichiga oladi. Noto'g'ri to'ldirilgan varaq ko'pincha FSSning to'lovlar uchun kompensatsiyani rad etishiga sabab bo'ladi. Qog'ozni qaytarishning eng keng tarqalgan sabablari noto'g'ri yozilgan shaxsiy ma'lumotlar va ishlov berish muddatlari.

Kasallik varaqasi uch qismga bo'linadi: old, orqa va orqa miya. Qoidalarga ko'ra, shifoxonada faqat yarmi va formaning yirtilib ketadigan elementi bo'lgan umurtqa pog'onasi to'ldiriladi. Bemor tomonidan imzolangan hujjat saqlash uchun shifokorda qoladi.

Old tomonda bemorning ismi, familiyasi, otasining ismi, yoshi, jinsi va hujjat talab qilinadigan muassasaning nomi to'liq ko'rsatilgan. Pastki qismida bo'shatilgan sana, bosh harflar, shifokorning ismi va tibbiy karta raqami ko'rsatilgan. Pastga chizish shaklning ustuvorligini bildiradi. Shakldagi raqam va seriyalar ayniqsa muhimdir, chunki bitta sug'urta hodisasi uchun bir necha kasal kunlar bo'lishi mumkin. Ularning har biri sabab va muddatga qarab alohida ko'rib chiqiladi.

Kasallik ta'tiliga murojaat qilishda o'ziga xos nuanslar

• shifokor tashkilot nomini kiritmaslik huquqiga ega, bu qatorni direktorning o'zi to'ldirishi kerak (qora jel pastasi bilan);
• shifokorga faqat ikkita tuzatish kiritishga ruxsat beriladi ("tuzatilganiga ishoning" yozuvi va imzo ko'rsatilgan holda);
• V majburiy shaklda tibbiy muassasaning muhri bo'lishi kerak (qonun bo'yicha u uchun maxsus talablar yo'q);
• turli texnik xatolar, shu jumladan matn shakliga chop etish, qoralamalar, keraksiz tinish belgilari, notekis shriftni to'ldirish, agar yozilganlarni o'qish mumkin bo'lsa, sertifikatni qabul qilishni rad etish uchun sabab bo'lmaydi.

Hujjatni tuzatishning iloji bo'lmasa, dublikat beriladi. Oldingi shakl haqiqiy emas deb hisoblanadi va yo'q qilinadi. Bemor boshqa, to'g'ri to'ldirilgan varaqni oladi.

Ish beruvchi korxona nomini ko'rsatishda sertifikatda xatoga yo'l qo'yishi mumkin. Ushbu muammo boshqa tuzatishlar bilan bir xil tarzda hal qilinadi - noto'g'risi chiziladi va to'g'ri variant orqa tomonda belgi, imzo va muassasa muhri bilan ko'rsatiladi.

Ushbu xususiyatlarni hisobga olgan holda, siz kasallik ta'tilini qanday to'g'ri hisoblash kerakligi haqidagi savolga to'g'ri javob bera olasizmi?

Kompensatsiya olish uchun hujjatlar ro'yxati

Kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin, buning uchun qanday hujjatlar kerak? Kasallik ta'tilini tugatgan va ish joyidagi to'g'ridan-to'g'ri o'z vazifalarini bajarishni boshlagan xodim qonunda belgilangan mehnatga layoqatsizlik davri uchun kompensatsiyaga ishonish huquqiga ega. Xodimga to'lovlar qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda o'tkazilishi kerak. Shuni esda tutish kerakki, ushbu turdagi daromad, ish haqi kabi, soliqqa tortiladi.

Joriy yildan boshlab barcha sug'urta to'lovlari Federal Soliq Xizmatining vakolatiga aylanadi. Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasidan kasallik ta’tillari nafaqasini olish uchun talab qilinadigan hujjatlar ro‘yxati biroz o‘zgartirildi. Yangi qoidalarga ko'ra, siz quyidagi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak:

1. Sug'urta hodisasi uchun to'lovlarni subsidiyalash uchun ariza.
2. Kompensatsiya olish uchun ariza berish vaqtida taqdim etilgan hisob-kitob guvohnomasi.
3. Xarajatlarni taqsimlash.

Jarohat yoki kasallik tufayli mehnatga layoqatsizligi uchun nafaqalar dastlabki uch kun davomida korxona rahbari hisobidan to'lanadi. Boshqa kunlar, to'rtinchi kundan boshlab, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining (SIF) zaxirasidan moliyalashtiriladi, boshqa barcha sug'urta hodisalari FSSdan qoplanishi kerak. To'lovlar sertifikatning butun amal qilish muddati uchun amalga oshiriladi.

"Sug'urta muddati" tushunchasi

Ko'pincha hatto buxgalterlar hisob-kitoblarni amalga oshirishda ma'lum qiyinchiliklarga duch kelishadi. Qonunchilikdagi o'zgarishlarga ko'ra, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berishda nafaqat xodimning o'rtacha kunlik ish haqini, balki sug'urta muddatini ham hisoblash kerak.

Kasallik ta'tilini to'lashni hisoblash uchun siz kompensatsiya miqdori nimadan iboratligini bilishingiz kerak. "Sug'urta muddati" atamasi fuqaroning ishlagan davrining umumiy davomiyligini anglatadi, bunda pul mablag'lari o'tkazilgan Pensiya jamg'armasi RF, shuningdek, bu ajratmalar amalga oshirilmagan vaqt.

Birinchisi, fuqaroning Rossiya Federatsiyasida rasmiy ravishda ishlagan va Pensiya jamg'armasiga ajratmalar olingan barcha vaqtlarini o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, sug'urtalangan narsalarga quyidagilar kiradi:

• rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida xizmat, shuningdek unga tenglashtirilgan boshqa xizmat;
• 1-guruh nogironini nazorat qilish;
• harbiy xizmatga majbur bo'lgan turmush o'rtog'i bilan yopiq hududda yashashi sababli asosli ish bilan ta'minlanmaganligi (5 yilgacha);
• vaqtinchalik nogironlik;
• tug'ruq ta'tilining muddati (bir yarim yil), butun uchun olti yildan ortiq bo'lmagan mehnat faoliyati;
• 80 va undan katta yoshdagi keksalarga g'amxo'rlik qilish;
• voyaga etmagan nogironga g'amxo'rlik qilish;
• chet elda turmush o'rtog'i - Rossiya konsulligi xodimi bilan birga qolish.

Ikkinchi sug'urta qilinmagan hodisa, agar undan oldin yoki undan keyin sug'urtalangan vaqt bo'lsa, hisobga olinadi.

Kasallik ta'tillari uchun sug'urta muddatini hisoblash tamoyillari

• qisman (bir oy);
• to'liq (365 kun).

Hisob-kitoblarni amalga oshirishda siz har kuni hisobga olishingiz kerak. Ish hayotingizning boshidan kasallik ta'tilini chiqargunga qadar hisoblash kerak. Ish tajribasini qanday hisoblash mumkin? Bu savolga javobni bilishingiz kerak, chunki hisob-kitoblar miqdori butun davr davomida ishlagan soatlarga to'g'ridan-to'g'ri proportsionaldir:

• ish staji olti oydan kam bo'lsa, hisob-kitoblar eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi;
• besh yilgacha bo'lgan ish tajribasi uchun o'rtacha ish haqining 60 foizi hisoblab chiqiladi;
• 5-8 yillik ish tajribasi bilan hisob-kitoblar o'rtacha ish haqining 80% ni tashkil qiladi;
• ish staji 8 yil va undan ortiq bo'lsa, kompensatsiya o'rtacha ish haqining 100 foizini tashkil qiladi.

Hisoblash misoli:

“Fuqaro E. A. Fedorov 2002 yil 10 sentyabrda ishga qabul qilingan va 2016 yil 15 fevralda kasallik ta’tiliga chiqqan. Keling, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi uchun sug'urta muddatini hisoblaylik:

1. Keling, kunlarning aniq sonini hisoblaylik - sentyabrning 20 kuni + fevralning 15 kuni, 35 kun yoki bir oy va 5 kun chiqadi.
2. Keling, oylar va yillar sonini hisoblaylik - uch oy (2002 yilda) + 12 yil (2003 yildan 2015 yilgacha) + 2016 yilda bir oy. Sug'urta muddati 12 yil 5 oy 5 kun bo'ladi. Kasallik ta’tillari uchun to‘lovlar o‘rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida hisoblab chiqiladi”.

Biroq, nafaqani hisoblash tartibida istisnolar mavjud. Ba'zi hollarda sug'urta muddati hisoblanmaydi va to'lovlar o'rtacha ish haqining 100% miqdorida amalga oshiriladi. Ushbu yondashuv, agar xodim ish joyida jarohat olgan bo'lsa, homiladorlik yoki keyingi tug'ilish (agar xodim tashkilotda kamida 1 yil va besh oy ishlagan bo'lsa) mumkin.

Imtiyozlarni hisoblashdagi innovatsiyalar

Kasallik ta'tilining miqdorini qanday hisoblash mumkin? Qonunchilikka o'zgartirishlar kiritish imkoniyatini ko'rib chiqishga arziydi. Yanvar oyida o'zgarishlar hisob-kitob davriga ta'sir qildi. 2016 yil uchun hisobga olingan summa 718 000 rublgacha, 2017 yil uchun - 755 000 rubldan oshmaydi. Eng yuqori o'rtacha kunlik daromad 2017,81 rubl, minimal - 311,97 rubl bo'lishi mumkin.

2018 yil boshida eng kam ish haqi 9489 rubl miqdorida belgilandi. O'tgan yilga nisbatan kasallik ta'tillari to'lovlari miqdori oshdi.

Qonunga ko'ra, xodim hamma narsani taqdim etgandan keyin zarur hujjatlar, shu jumladan tibbiy muassasadan olingan ma'lumotnomalar, u mehnatga layoqatsizlikning butun davri uchun tayinlash va to'lashi shart. Agar siz 6 oydan keyin murojaat qilsangiz, to'lovlarni amalga oshirib bo'lmaydi.

To'lovlarni hisoblashning umumiy tartibi

Kasallik ta'tillari uchun to'lovlarni qanday hisoblash mumkin? Dastlab, xodimning 2 yillik ish haqining umumiy miqdori hisoblanadi. Bu miqdor oshmasligi kerak maksimal stavka qonun bilan belgilangan (718 000 rubl + 755 000 rubl = 1 473 000 rubl). Keyin kuniga o'rtacha daromad miqdori aniqlanadi. Buning uchun fuqaroning 24 oy ichida ishlab topgan umumiy miqdorini 730 kunga bo'lish kerak. Olingan miqdorni foizga ko'paytirish kerak, bu xodimning ish stajiga bog'liq (eng kam ish haqi, 60%, 80%, 100%). Endi olingan natija sertifikatda ko'rsatilgan kunlar soniga ko'paytiriladi (buni amalga oshirish uchun siz kasallik ta'tillari kunlarini qanday hisoblashni bilishingiz kerak).

Misol: "Xodim A. A. Ivanov, qisqa muddatli kasallikdan so'ng (9 kun) buxgalteriya bo'limiga ma'lumotnoma taqdim etdi. Xodimning 2016 yildagi haqiqiy daromadi 400 000 rubl, 2017 yil uchun - 480 000 rubl. Umumiy xizmat muddati olti yil.

Biz hisob-kitoblarni qilamiz.

2 yillik daromad - 880 000 rubl. 730 kunga bo'linib, natijada olingan natijani 80% ga ko'paytiring (Federal qonunning 255-moddasiga muvofiq). Natijada, biz 964,38 rublni olamiz.

Xodim 9 kunlik sertifikat olib keldi, shuning uchun biz 964,38 miqdorini 9 ga ko'paytiramiz. Shunday qilib, nafaqa to'lovi 8679,42 rublni tashkil qiladi ".

24 oylik ish haqining umumiy miqdori qonun hujjatlarida belgilangan maksimal chegaradan oshib ketganda, nafaqa maksimal mumkin bo'lgan ko'rsatkich asosida hisoblanadi.

Eng kam ish haqi asosida nafaqalarni hisoblash

Ushbu hisoblash usuli bir necha hollarda qo'llaniladi:

• hisob-kitoblar uchun belgilangan muddatda ish haqi bo'lmaganda;
• ishtirokida o'rtacha hajmi eng kam ish haqidan kam ish haqi;
• eng kam ish haqiga teng bo'lgan o'rtacha ish haqi bilan;
• olti oydan kam ish tajribasi bilan.

Mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda minimal kompensatsiya belgilanadigan qoida mavjud (Rossiya Federatsiyasining barcha hududlarida emas).

Misol: "Xodim A. A. Pavlov tashkilotda bir oy ishladi va kasallik ta'tiliga chiqdi. Fuqaroning umumiy ish staji 4 yil 3 oyni tashkil qiladi. Bu tashkilotga kirgunga qadar u 2 yildan ortiq hech qayerda ishlamagan edi. Xodim 5 kun oldin tibbiy muassasadan ma'lumotnoma olib keldi.

To'lovlar eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblab chiqiladi. Minimal o'rtacha daromad (9489 rubl) 24 oyga ko'paytiriladi va 730 kunga bo'linadi (2 yil uchun raqam). Bu 311,97 rublni tashkil qiladi. Biz kompensatsiyani hisoblaymiz: 311,97 rubl. 5 ga ko'paytiriladi (sertifikat bo'yicha kunlar) va 60% ga ko'paytiriladi (ish stajiga ko'ra ko'rsatkich). Qabul qilingan foyda miqdori 936,91 rublni tashkil qiladi.

Homiladorlik uchun kasallik ta'tilini hisoblash algoritmi

Homiladorlik uchun kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin? Qonunga ko'ra, homiladorlik davrida kasallik ta'tillari joriy va oldingi yillardagi o'rtacha ish haqining 100% miqdorida hisoblanadi. Ushbu to'lovlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan amalga oshiriladi. Homiladorlik tufayli mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi 30-haftada shifokor tomonidan beriladi. Shifokor, shuningdek, tug'ruq ta'tilining mumkin bo'lgan muddatini ham hisoblab chiqadi.

Oddiy homiladorlik davrida muddat 140 kun, asoratlari bo'lgan homiladorlikda - 156 kun, ikki yoki undan ortiq chaqaloq tug'ilganda - 194 kun.

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar ro'yxati quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• oxirgi ikki yil uchun umumiy daromad;
• 24 oylik kunlar soni (o'rtacha soni 731);
• hisoblangan davr uchun boshqa kasallik kunlarining davomiyligi;
• tug'ruq ta'tilining davomiyligi.

1. Barcha oldingi kasallik ta'til kunlari, shuningdek, boshqa mavjud bo'lmagan ish kunlari umumiy kunlar sonidan (731) chegirib tashlanadi. Haqiqiy ishlagan kunlar qoladi.
2. 2 yil davomida olingan daromadning umumiy miqdori olingan raqamga bo'linishi kerak (1-band). Natijada o'rtacha kunlik daromad olinadi.
3. Kuniga o'rtacha to'lovlar miqdori kasallik ta'tillari uchun belgilangan kunlar soniga ko'paytiriladi (masalan, 140). Yakuniy ko'rsatkich homiladorlik uchun shifoxona nafaqalari sifatida hisoblanadi.

Hisoblangan miqdor tartibga solinadigan eng kam ish haqidan kam bo'lsa yoki ayol eng kam ish stajiga (6 oy) etib bormagan bo'lsa, to'lovlar eng kam ish haqi asosida hisoblanadi.

Ushbu kalkulyator 5 kun 40 soatda to'g'ri ish haftasi.

Ma'lumotlarni kiritish

Davr

Ish haqi, shaxsiy daromad solig'i va xodimlarning sug'urta badallarini hisoblash uchun siz quyidagilarni kiritishingiz kerak:

Hisoblash oralig'ini kiriting: dan oldin sana Yanvar Fevral Mart Aprel May Iyun Iyul Avgust Sentyabr Oktyabr Noyabr Dekabr oyi yil (siz 2011-2018 yillarga kirishingiz mumkin)

2018-2019 yillar uchun ishlab chiqarish taqvimi: bayramlar, dam olish kunlari, bayramdan oldingi qisqartirilgan kunlar

← 2017 2018 Yanvar dus Seshanba Chorshanba Pays Juma Shanba Quyosh 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 fevral dus Seshanba Chorshanba Pays Juma Shanba Quyosh 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 mart dus Seshanba Chorshanba Pays Juma Shanba Quyosh 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 chorak aprel dus Seshanba Chorshanba Pays Juma Shanba Quyosh 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 may dus Seshanba Chorshanba Pays Juma Shanba Quyosh 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 iyun dus Seshanba Chorshanba Pays Juma Shanba Quyosh 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 II chorak iyul dus Seshanba Chorshanba Pays Juma Shanba Quyosh 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 avgust dus Seshanba Chorshanba Pays Juma Shanba Quyosh 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 sentyabr dus Seshanba Chorshanba Pays Juma Shanba Quyosh 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 III chorak oktyabr dus Seshanba Chorshanba Pays Juma Shanba Quyosh 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 noyabr dus Seshanba Chorshanba Pays Juma Shanba Quyosh 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 dekabr dus Seshanba Chorshanba Pays Juma Shanba Quyosh 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 IV chorak

2019 → 2020 Yanvar dus Seshanba Chorshanba Pays Juma Shanba Quyosh 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 fevral dus Seshanba Chorshanba Pays Juma Shanba Quyosh 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 mart dus Seshanba Chorshanba Pays Juma Shanba Quyosh 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 aprel dus Seshanba Chorshanba Pays Juma Shanba Quyosh 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 may dus Seshanba Chorshanba Pays Juma Shanba Quyosh 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 iyun dus Seshanba Chorshanba Pays Juma Shanba Quyosh 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 iyul dus Seshanba Chorshanba Pays Juma Shanba Quyosh 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 avgust dus Seshanba Chorshanba Pays Juma Shanba Quyosh 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 sentyabr dus Seshanba Chorshanba Pays Juma Shanba Quyosh 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 oktyabr dus Seshanba Chorshanba Pays Juma Shanba Quyosh 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 noyabr dus Seshanba Chorshanba Pays Juma Shanba Quyosh 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 dekabr dus Seshanba Chorshanba Pays Juma Shanba Quyosh 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

qizil - bayramlar va dam olish kunlari, yashil - qisqartirilgan kunlar, qora - hisobotlar va to'lovlar kunlari.

Ish haqi

2016 yil 3 oktyabrdan boshlab ish haqi keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay to'lanishi va ish haqi va avans o'rtasida (ya'ni, avans 25-kunida bo'lsa) 15 kundan ko'p bo'lmagan muddat o'tishi kerakligi haqida aniq qoida paydo bo'ladi. , keyin ish haqining oxirgi muddati - 10-dan kechiktirmasdan (). Shartlarni o'zgartirish uchun siz mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma imzolashingiz kerak (doc Word). Ushbu qoida mukofotlarga taalluqli emas. Bonuslarni to'lash muddati bonus reglamentida belgilanadi va bonuslar har chorakda/yilda bir marta berilishi mumkin.

Ish haqi miqdorini kiriting (oq): zp surtish.

Soliq imtiyozlari

Standart soliq imtiyozlarini hisoblash uchun:

Xodim tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan barcha bolalar sonini kiriting (bolalar uchun chegirma uchun): bola

Agar bolalar orasida nogiron bolalar bo'lsa, ularning raqamini kiriting: bola

Xodim bolalikdan nogironmi yoki I yoki II guruh nogironi (500 rubl miqdorida chegirma)? Ha. Yo'q.

Agar xodimda bir nechta ish bo'lsa, u faqat ulardan birida (tanlash uchun) soliq imtiyozlarini olishi mumkin.

Ikki martalik chegirma turmush qurmagan turmush o'rtog'i tomonidan yoki ishlayotgan turmush o'rtog'i chegirmadan bosh tortgan taqdirda olinishi mumkin. Agar turmush o'rtoqlardan biri ishlamasa, ikkinchisi ikki baravar chegirma olish huquqiga ega emas. Ikki karra bolalarni chegirib olish huquqi har oy tasdiqlanishi kerak.

Kasallik ta'tillari

Xodimning o'zi uchun kasallik ta'tilini hisoblash uchun qo'shimcha parametrlar (ixtiyoriy):

Xodim kasal bo'lganida (hisoblash oralig'ida) kiriting: dan oldin raqam

Kasallik vaqtini to'lash qoidalari qanday?

Kasal xodim mehnatga layoqatsizlikning barcha kalendar kunlari uchun nafaqa oladi. Bunday holda, tashkilot kasallikning dastlabki uch kunini to'laydi o'z mablag'lari. Qolgan kalendar kunlari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan. Bundan tashqari, ushbu qoida kompaniya qanday soliqqa tortish rejimini qo'llashidan qat'iy nazar amal qiladi. Biz ayniqsa diqqat qilamiz: siz ish kunlari uchun emas, balki kalendar kunlari uchun to'lashingiz kerak. Ya'ni, o'rtacha kunlik daromad kasallikning kalendar kunlariga ko'paytirilishi kerak. Misol uchun, agar xodim juma kuni kasal bo'lib qolsa, tashkilot unga juma, shanba va yakshanba kunlari to'lashi kerak va dushanbadan boshlab nafaqa Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanadi. Bundan tashqari, kasallik davrida bayramlar sodir bo'ladimi, muhim emas.

Yangi hisob-kitob davri

2011 yil 1 yanvardan boshlab imtiyozlar uchun yangi hisob-kitob davri belgilandi. Bu sug'urta hodisasidan oldingi ikki to'liq kalendar yil. Bundan tashqari, biz aynan kalendar yillarini, ya'ni 1 yanvardan 31 dekabrgacha bo'lgan vaqtni nazarda tutamiz. Va oldingi qoidalardan farqli o'laroq, hisoblangan vaqtdan hech qanday kun chiqarib tashlanmaydi. Ya'ni, hisob-kitob davri ikki to'liq yil yoki 730 kun (365 x 2). Ammo joriy yil boshidan sug'urta hodisasi sodir bo'lgunga qadar o'tgan vaqt hisobga olinmaydi. Shuningdek, ushbu davr uchun daromadlar.

Ikki kishi uchun xodimning o'rtacha kunlik daromadi O'tkan yili(17-yil uchun bu 2015-2016) yil: srzp surtish.

Kasallik ta'tilini hisoblashda qanday to'lovlar hisobga olinadi?

Hisob-kitoblar so'nggi ikki kalendar yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisoblangan barcha ish joylari uchun barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi. Biroq, ma'lum bir yilda amalda bo'lgan sug'urta badallari uchun limit doirasida. Shunday qilib, 2018 yil uchun chegara 815 000 rublni tashkil qiladi. 2017 yil uchun - 755 tr. 2016 yil uchun - 718 tr. 2015 yil uchun - 670 tr.

Boshqa narsalar qatorida, ushbu hisoblash tartibi endi o'rtacha kunlik daromadni maksimal bilan solishtirish kerak emasligini anglatadi. Axir, limitdan oshib ketgan to'lovlar oddiygina hisob-kitobga kiritilmaydi. Shu bilan birga, ta'til to'lovlari, xizmat safarlari yoki ishlamay qolgan vaqtlar uchun to'lovlar kabi o'rtacha daromad miqdori ham hisobga olinadi.

Aytaylik, xodim oxirgi ikki kalendar yilida ishlagan turli tashkilotlar. Keyin, imtiyozlarni hisoblash uchun sizga har bir xodimning oldingi ish joyidan sertifikat yoki hatto bir nechta daromad sertifikatlari kerak bo'ladi. Xodimning o'zi bunday hujjatlarni taqdim etishi kerak: bu uning manfaatlariga mos keladi. Axir, sertifikatsiz nafaqa xodimning hozirgi ish joyida olgan summalari asosida hisoblab chiqiladi. Aytgancha, xodim daromadlari to'g'risidagi hujjatlarni keyinroq - nafaqa olgandan keyin topshirishi mumkin. Buning uchun unga uch yil bor. Keyin unga allaqachon to'langan summalarni qayta hisoblashingiz kerak bo'ladi.

Ammo sertifikat olsangiz nima bo'ladi oldingi joylar ish mumkin emasmi? Masalan, kompaniya allaqachon tugatilgan. Bunday holda, xodim maxsus ariza yozish huquqiga ega, uning asosida kompaniya Pensiya jamg'armasi filialida xodimning ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni so'raydi. Axir, bu fond har bir xodim uchun shaxsiylashtirilgan buxgalteriya ma'lumotlarini saqlaydi.

Ikki yil uchun ish haqi miqdorini (ta'til to'lovini hisobga olgan holda) 730 ga bo'ling. Agar ish staji 2 yildan kam bo'lsa, u holda hisoblangan kunlar soni ish stajiga teng bo'ladi. 2018 yilda maksimal miqdor - 815 000 rubl. / 2017 - 755 tr. / 2016 - 718 tr. / 2015 - 670 tr.

Agar 2 yil davomida umuman daromad bo'lmasa, "0" deb yozing.

Agar siz 730 kun davomida ishlamagan bo'lsangiz, u hali ham 730 ga bo'lingan.

Ish staji koeffitsienti? pr

(8 yil va undan ko'p sug'urta muddati, 100% kiriting, sug'urta muddati 5 yildan 8 yilgacha - 80%, sug'urta muddati olti oydan 5 yilgacha - 60%, olti oydan kam - eng kam ish haqidan ko'p emas).

Imtiyozlar miqdori xodimning sug'urta tajribasiga qanday ta'sir qiladi

Hozirgi vaqtda nafaqa quyidagi miqdorda beriladi:

- ish haqining 100 foizi - umumiy sug'urta tajribasi sakkiz yil va undan ortiq bo'lgan xodimlarga;

- daromadning 80 foizi - besh yildan sakkiz yilgacha ish tajribasiga ega bo'lgan shaxslarga;

- ish haqining 60 foizi - besh yildan kam ish tajribasiga ega bo'lgan fuqarolarga.

Korxonadan ishdan bo'shatilgan va ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun ichida kasal bo'lib qolgan xodimlar, ish stajidan qat'i nazar, ish haqining 60 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda oladilar. Shu bilan birga, agar xodimning ish staji olti oydan kam bo'lsa, nafaqa miqdori oyiga bir eng kam ish haqi miqdoridan oshmasligini eslaymiz.

Siz xodimning haqiqiy daromadi asosida hisoblangan nafaqa miqdori sifatida foizlarni sozlashingiz kerak. Shunday qilib, eng kam ish haqi asosida hisoblangan nafaqa miqdori.

Xodimning sug'urta muddatini hisoblash

Sug'urta qoplamasi miqdori ikki nafaqani hisoblash uchun muhimdir - vaqtinchalik nogironlik va homiladorlik va tug'ish uchun.

Shunday qilib, kasallik ta'tillari quyidagi miqdorda beriladi:

- o'rtacha ish haqining 100 foizi - umumiy sug'urta tajribasi sakkiz yil va undan ortiq bo'lgan xodimlar uchun;

- o'rtacha ish haqining 80 foizi - besh yildan sakkiz yilgacha ish tajribasiga ega bo'lgan xodimlarga;

- o'rtacha ish haqining 60 foizi - besh yildan kam ish stajiga ega bo'lgan fuqarolarga yoki ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida kasal bo'lgan taqdirda.

Ushbu foizlar, boshqa narsalar qatori, Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan va yashaydigan xodimlar uchun nafaqalarni hisoblash uchun ishlatilishi kerak. Lekin faqat ularning ish faoliyatini 2007 yil 1 yanvardan keyin Shimolda boshlaganlar uchun.

Sug'urta davriga qanday davrlar kiradi?

Xizmatning uzluksizligi imtiyozlarni hisoblash uchun muhim emas. Faqat umumiy sug'urta tajribasi rol o'ynaydi. Ya'ni, ishdagi tanaffuslar har qanday davomiylik bo'lishi mumkin.

Sug'urta davri quyidagi davrlarni o'z ichiga oladi:

- mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash;

- davlat fuqarolik yoki kommunal xizmat;

Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 12 fevraldagi 4468-1-son Qonuniga muvofiq harbiy va boshqa xizmat muddatlari;

– boshqa faoliyat turlari, bunda fuqaro majburiy ijtimoiy sug‘urtaga tortiladi.

Sug'urta davriga kiritilishi mumkin bo'lgan boshqa faoliyat turlari

Sug'urta tajribasini hisoblash va tasdiqlashning aniq qoidalari Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 6 fevraldagi 91-sonli buyrug'i bilan belgilanadi. Qoidalar "boshqa faoliyat" deganda aniq nimani anglatishini aniqlaydi. Avvalo, bu yakka tartibdagi tadbirkor, shuningdek, notarius, xususiy detektiv yoki qo'riqchi sifatida ishlash davri. Biroq, bu ro'yxat ochiq. Asosiy shart - bu vaqtda xodim kasallik va onalik bilan bog'liq holda sug'urta qilinishi kerak. Ya'ni, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi buning uchun ijtimoiy sug'urta to'lovlarini olishi kerak. Va ular degani:

- 2001 yil 1 yanvardan 2009 yil 31 dekabrgacha bo'lgan davrda - Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq xizmatiga hisoblangan soliqlar (UST, "soddalashtirilgan" soliq, UTII va Yagona qishloq xo'jaligi solig'i);

Muhim nuqta: 2001-2002 yillarda tadbirkorlar o'zlari uchun yagona ijtimoiy soliqni Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisoblangan qismda to'lamadilar. Va faqat 2003 yil 1 yanvardan boshlab ular sug'urta mukofotlarini ixtiyoriy ravishda o'tkazish imkoniyatiga ega bo'ldilar. Shu sababli, tadbirkorlarning sug'urta muddatini hisoblashda 2001 yil 1 yanvardan 2002 yil 31 dekabrgacha bo'lgan davr Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi tomonidan 2003 yil 7 fevraldagi 65-sonli qarorida tasdiqlangan "tushadi". -O. Va 2003 yildan boshlab, ish staji faqat badal o'tkazgan tadbirkorlar uchun hisoblanadi.

Sug'urta muddatini hisoblash uchun asos bo'lgan hujjatlar

Xodimning sug'urta tajribasini tasdiqlovchi asosiy hujjat mehnat daftarchasi hisoblanadi. Agar biron sababga ko'ra mehnat daftarchasida yozuvlar bo'lmasa yoki umuman kitob bo'lmasa, mehnat shartnomalari xizmat muddatini tasdiqlashga yordam beradi.

Bundan tashqari, siz buyurtmalar, sertifikatlar, shaxsiy hisoblar va hatto ish haqi to'g'risidagi hisobotlardan ko'chirmalardan ham foydalanishingiz mumkin. Xodim ushbu hujjatlarni ish beruvchiga (nafaqa to'lanadigan joyda) taqdim etishi kerak. Aks holda, buxgalter nafaqani xodimning mehnat daftarchasida ko'rsatilgan ma'lumotlarga asoslanib hisoblab chiqadi.

Korxonaga ishga kirishdan oldin tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullangan xodim sug'urta tajribasini tasdiqlash uchun quyidagilarni taqdim qilishi mumkin:

- arxiv muassasalaridan ma'lumotnomalar yoki moliya bo'limlaridan hujjatlar (agar xodim 1991 yil 1 yanvargacha tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullangan bo'lsa);

- Rossiya Federatsiyasi Federal Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy idoralaridan badallarni to'lash to'g'risidagi ma'lumotnomalari (agar xodim ushbu lavozimda ishlagan bo'lsa). yakka tartibdagi tadbirkor 1991 yil 1 yanvardan 2000 yil 31 dekabrgacha va 2003 yil 1 yanvardan keyin).

Agar ish tajribangiz 6 oydan kam bo'lsa, kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin

Bu ish tajribasi endigina boshlangan odamlarga tegishli. Agar biror kishi butun umri davomida va kasallik holatiga qadar rasman jami olti oydan kam ishlagan bo'lsa, unda uning kasallik ta'tilida alohida cheklov mavjud. Bir kalendar oyi uchun ushbu miqdor mintaqaviy koeffitsientlarni hisobga olgan holda eng kam ish haqidan (eng kam ish haqidan) ortiq bo'lishi mumkin emas.

Hozirda eng kam ish haqi 7500 rublni tashkil qiladi. Biroq, agar mintaqa bo'yicha hisoblash uchun ortib borayotgan mintaqaviy koeffitsientlar o'rnatilgan bo'lsa ish haqi, ular uchun eng kam nafaqa miqdori oshirilishi kerak.

E'tibor bering: eng kam ish haqiga asoslangan to'lovlar ham xodimning sug'urta qoplamasiga qarab o'zgartirilishi kerak.

Misol 1. "Sokol" MChJda Vorontsov S.D. 2014 yil noyabr oyida ishga joylashdi. Shu bilan birga, bu shaxs 2014-yilda boshqa korxonalarda ishlamagan. 2015 yil 14 yanvardan 21 yanvargacha Vorontsov kasallik ta'tilida edi.

Xodimning umumiy sug'urta muddati 5 yil 4 oyni tashkil etadi, bu olti oydan sezilarli darajada oshadi. Shunday qilib, "Sokol" MChJ buxgalteri o'z nafaqasini o'rtacha daromad asosida hisoblashi kerak.

Misol 2. Skorotov P.S. 2015 yil 11 yanvarda "Polesie" MChJga qo'shildi. Bu uning birinchi ishi. Va o'sha yilning 14 fevralida Skorotov kasal bo'lib, besh kalendar kun davomida kasal bo'lib qoldi. Ma'lum bo'lishicha, xodimning umumiy sug'urta tajribasi olti oydan kam. Shuning uchun uning nafaqasi to'liq kalendar oyi uchun eng kam ish haqining bir qismidan oshmasligi kerak. Ammo bu qiymatdan kam bo'lishi mumkin emas (60 foiz koeffitsientni hisobga olgan holda, chunki sug'urta muddati besh yildan kam).

Eng kam ish haqi asosida hisoblangan nafaqa nafaqat ish staji olti oydan kam bo'lsa, to'lanishi kerak. Masalan, agar kasal xodim uzrli sabablarsiz shifokorning ko'rsatmalariga rioya qilmasa yoki uchrashuvga kelmasa. Minimalga asoslangan nafaqa qoidabuzarlik sodir etilgan kundan boshlab hisoblanadi. Bunday holda, nafaqa miqdori xodim shifokorlarning ko'rsatmalarini buzgan kunlar uchun alohida, qoidabuzarliklar bo'lmagan kunlar uchun alohida hisoblab chiqilishi kerak. Nihoyat, natijalar qo'shilishi kerak.

Bundan tashqari, minimal va kasallikning butun davri uchun alkogol, giyohvandlik yoki toksik zaharlanish tufayli kasal bo'lgan yoki jarohatlangan xodim tomonidan olinadi.

So'nggi ikki kalendar yilida xodim uch yilgacha ota-ona ta'tilida yoki tug'ruq ta'tilida bo'lganmi?

Agar xodim tug'ruq ta'tilida bo'lsa yoki bolalar bayramlari, hisob-kitob davrining bir yoki har ikkala yili avvalgilariga almashtirilishi mumkin. Albatta, agar bu xodim uchun foydaliroq bo'lsa. Buning uchun u maxsus ariza yozishi kerak. Lekin yodda tuting: haqiqiy to'lovlar hisobga olinadi va hech qanday tarzda indekslanmaydi.

Misol: V.S. Mixaylova, "Vektor" YoAJ xodimi. 2015 yil aprel oyida kasal bo'ldim. 2014 yil iyun oyida u 2011 yil mart oyidan beri tug'ruq ta'tilidan qaytdi. Xodim ushbu kompaniyada 2008 yil mart oyidan beri ishlaydi. Shunday qilib, 2013 yil uning uchun "bo'sh", 2014 yil esa "yarim bo'sh".

Bunday holda, nafaqa tug'ruq ta'tilidan oldingi ikki yil uchun daromad asosida hisoblanishi mumkin. Bular 2009 va 2010 yillar. Va agar bu xodim uchun foydaliroq bo'lsa, u 2014 yilni qoldirib, unga 2010 yilni qo'shishi mumkin. Bu erda asosiy narsa, natijada imtiyozlar miqdori eng katta bo'lishidir.

E'tibor bering, bu yagona istisno umumiy qoida. Boshqa barcha hollarda, nafaqalar oxirgi ikki kalendar yilidagi daromadlar asosida hisoblanishi kerak.

Hisoblash Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari hisoblangan oxirgi ikki kalendar yil uchun barcha ish joylari uchun barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi. Ammo amalda, taxmin qilingan ikki yil davomida xodim hech qanday daromadga ega bo'lmagan bo'lishi mumkin. Bunday holda, nafaqa eng kam ish haqi asosida hisoblanishi kerak. Ushbu qoida, agar xodim kasal bo'lgan yilda daromad olgan bo'lsa ham amal qiladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilini olish huquqiga egamisiz?

Ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida kasal bo'lib qolgan yoki jarohat olgan sobiq kompaniya xodimlariga kasallik ta'tillari ham beriladi. Ammo to'lov miqdori o'rtacha daromadning 60 foizi bilan cheklangan.

Kasallikning davomiyligi muhim emas. Asosiysi, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kalendar kundan kechiktirmay ochiladi.

Kompaniya foydalanadigan soliq tizimi ham muhim emas. Siz ishdan bo'shatilgandan keyin qandaydir kompensatsiyaga (masalan, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya) murojaat qilib, kasallik ta'tilini to'lashdan bosh torta olmaysiz.

Mintaqangiz uchun eng kam ish haqini kiriting (mintaqaviy koeffitsientlardan foydalangan holda eng kam ish haqi): mrot

Agar xodim yarim vaqtda ishlasa, eng kam ish haqi miqdorini qanday tuzatish kerak

2011 yildan beri nafaqa miqdori eng kam ish haqi asosida hisoblangan miqdordan kam bo'lishi mumkin emas. Xodimning haqiqiy daromadidan qat'i nazar. Bugungi kunda eng kam ish haqi 7500 rublni tashkil qiladi. to'liq ishlagan kalendar oyi uchun. Boshqacha qilib aytganda, minimal daromad har qanday holatda ham hisoblanishi kerak. Keyin uni haqiqiy bilan solishtiring va xodimga eng katta miqdorni to'lang. Bundan tashqari, agar xodim yarim vaqtda ishlasa, eng kam ish haqini qayta hisoblash kerak. Aytaylik, yarim kunlik ishchi uchun eng kam ish haqi 3750 rublni tashkil qiladi. (7500 rubl: 2). Shuni ham yodda tutingki, minimal va "haqiqiy" kunlik nafaqalar xodimning sug'urta qoplamasini hisobga olgan holda hisoblanishi kerak.

Mintaqalar bo'yicha eng kam ish haqi (aniqrog'i, eng kam ish haqi): Moskvada 2016 yil 01 iyuldan - 17,300, 2015 yil 6-yanvardan - 16,500, 04/01/2015 dan - 15 000 rubl, 01/01/2016 - 01.07.2016 dan Moskva viloyatida 14 500 rubl - 12 500 01.01.2015 dan - 12 000, 10.01.2013 dan - 11 000 rubl, Sankt-Peterburgda 01.07.2010 dan. .2015 yil - 11 000 p., 01.01.2015 dan - 9 445 rub.

Xato! Siz hisob yilini (2010-2017) noto'g'ri kiritdingiz.

Xato! Siz hisoblash kunini noto'g'ri kiritdingiz, bu ma'lum oy uchun - 0 dan oshmasligi kerak

Ish haqi va sug'urta hisob-kitoblari

Belgilaganingiz uchun davr Bilan 01.2.2019 tomonidan 28.2.2019 :

Jami kunlar

Bu oy uchun: umumiy kalendar kunlari oy/davrda: kl/pkl = 0/28 ; jami ish kunlari oy/davrda: rd/odr = / ; umumiy kasal kalendar kunlari:bol = 5 , ulardan ishchilar ustiga tushdi kun bolr = ; jami ish kunlari(minus kasallik varaqasi bolr): od = - = 0 .

Ish haqi: hisoblangan

Xodim hisoblangan bo'lishi kerak ok = ish haqi (zp 10000 0 ) / ish kunlari (rd ) + kasallik ta'tillari nafaqasi (bolpos 1203.29 rubl) = 1203.29 rubl

To'lov va shaxsiy daromad solig'ini hisoblash uchun ish haqi

Ish haqi har yili inflyatsiya miqdoriga indekslanishi kerak, aks holda 30 dan 50 ming rublgacha jarima solishi mumkin. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi)

Ish haqi beriladi xodimning qo'lida = ((ok 1203.29 rubl) minus 156 rubl, soliq idorasiga o'tkazish ( Shaxsiy daromad solig'i: oylik olamiz 1203.29 minus 0 rubl (nogironning chegirmasi) va minus 0 (bolalar uchun chegirma) va minus 0 (nogiron bolalar uchun chegirma)... olamiz - 1203.29 , ga ko'paytiring 13% ). Xodimga beriladigan jami: 1047.29 rubl

Shaxsiy daromad solig'i alimentdan ushlab qolinmaydi (Rossiya Moliya vazirligining 2012 yil 4 oktyabrdagi 03-03-06/1/523-sonli xati).

Shaxsiy daromad solig'ini ish haqidan o'tkazish muddatidan oldin bu taqiqlangan. Bunday holda, soliqni yana to'lash kerak bo'ladi va ilgari o'tkazilgan soliqni qaytarish kerak bo'ladi (Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2016 yil 5 maydagi SA-4-9/8116-sonli xati).

Rasmiy bonuslar shaxsiy daromad solig'iga tortiladi.

Yiliga 4000 rubldan ortiq bo'lgan sovg'alar ham daromad solig'iga tortiladi.

Chet ellik xodimning ish haqi bo'yicha shaxsiy daromad solig'i

Belorussiya, Armaniston, Qozog'iston va Qirg'izistondagi xodimlarning maoshlaridan shaxsiy daromad solig'i har doim 13% stavkada hisoblanishi kerak (sizning rezidentligingiz yoki yo'qligingiz muhim emas).

Rossiyada ishlaydigan chet ellik xodimning maoshidan shaxsiy daromad solig'i ushlab turilishi kerak bo'lgan foiz stavkasi uning maqomiga bog'liq.

Rossiya Federatsiyasining rezidenti bo'lmagan chet elliklardan daromad solig'i 30 foiz stavkada ushlab qolinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 224-moddasi 3-bandi). Bunday holda, standart soliq imtiyozlari taqdim etilmaydi (210-moddaning 4-bandi). Soliq kodeksi RF). 30% stavkada chet el fuqarosi standart soliq imtiyozlarini olish huquqiga ega emas. Bular. Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bilan bir xil tarzda hisoblanadi.

Chet el fuqarosi Rossiyada bo'lganining 183- kalendar kunidan boshlab (ketma-ket 12 oy davomida) u rezidentga aylanadi va shuning uchun shaxsiy daromad solig'i 13 foiz stavkada ushlab turiladi (Soliq kodeksining 224-moddasi 1-bandi). Rossiya Federatsiyasi). Bunda doimiy yashovchi yoki vaqtinchalik rezidentning maqomi va shartnomani tuzish muddati muhim emas. 13% stavkada chet el fuqarosi standart soliq imtiyozlari olish huquqiga ega.

Soliq kodeksida chet el fuqarosining Rossiyada bo'lish muddatini tasdiqlash uchun qanday hujjatlar aytilmagan. Bu kelganlik muhri bo'lgan pasportingiz yoki boshqa hujjat nusxasi bo'lishi mumkin.

Sug'urta mukofotlari

Xodimlarning kasal bo'lgan kunlari majburiy tibbiy sug'urta, FFOMS, TFOMS, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi to'lovlaridan chiqarib tashlanadi. , shuning uchun biz yangi ish haqini hisoblaymiz, bu kasallik kunlarini hisobga olmaydi (okbol) = ish haqi (zp). 10000 rubl) * ishlagan kunlar (od 0 ) / ish kunlari (rd ) = 0 rubl

Narxlar 2018-2019

2014 yildan beri (va 2018-2019 yillar uchun) Pensiya jamg'armasi sug'urta va jamg'arma uchun ham bir to'lovda to'lanadi - KBK - 3921 02 02010 06 1000 160 (22.2-modda 167-FZ).

2015 yildan boshlab barcha badallar shaxsiy daromad solig'i va boshqa soliqlardan farqli o'laroq, rubl va kopeklarda to'lanadi.

align="center">

To'lovchilar va to'lovchi kodlari	Pensiya jamg'armasi			FFOMS	FSS
	1966 yilda tug'ilgan va undan katta yoshdagi shaxslar uchun	1967 yilda tug'ilgan va undan kichik yoshdagi shaxslar uchun
	Sug'urta qismi	Sug'urta qismi	Kümülatif qism
Umumiy rejim (NR)	22% 0 rubl	16% 0 rubl	6% 0 rubl	5,1% 0 rubl	2,9% 0 rubl	300 rubl
Soddalashtirilgan soliq tizimidan (USN) foydalanadigan to'lovchilar (soddalashtirilgan soliq tizimining imtiyozli turlaridan tashqari, quyida ko'ring)
UTII (NR) ga o'tkazilgan to'lovchilar
2013 yildan boshlab, yakka tartibdagi tadbirkor Patent (ko'chmas mulk lizingi, savdo va ovqatlanish) (NR)
Umumiy rejim (yillik ish haqi 1150 tr.dan ortiq - Pensiya jamg'armasi uchun va 865 tr. - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun 2019 yilda // yillik ish haqi 1021 tr.dan ortiq. - Pensiya jamg'armasi uchun va 815 tr. - Ijtimoiy sug'urta uchun. Fond 2018 yil)	100 rubl	100 rubl	-	5,1% 0 rubl (2015 yildan bu 0 gacha)	-	15,1% 0 rubl
Soddalashtirilgan soliq tizimidan foydalanadigan to'lovchilar (1150 tr dan ortiq yil uchun ish haqi - Pensiya jamg'armasi va 865 tr. - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun 2019 yilda // 1021 tr dan ortiq yil uchun ish haqi - Pensiya jamg'armasi va 815 tr. - 2018 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun (imtiyozli turdagi soddalashtirilgan soliq tizimidan tashqari).
UTII o'tkazilgan to'lovchilar (1150 tr ortiq yil uchun ish haqi - Pensiya jamg'armasi va 865 tr. - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi 2019 yilda // ish haqi 1021 tr ortiq yil uchun - Pensiya jamg'armasi va 815 tr. -. 2018 yilda FSS uchun)
2013 yildan boshlab patent bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkor (ko'chmas mulk ijarasi, savdo va umumiy ovqatlanish) (1150 tr.dan ortiq yillik ish haqi - Pensiya jamg'armasi uchun va 865 tr. - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun 2019 yilda // yil davomida ish haqi. 1021 rubl - Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi va 2018 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun 815 tr.
2013 yildan boshlab yakka tartibdagi tadbirkor Patent (ko'chmas mulk lizingi, savdo va umumiy ovqatlanishdan tashqari) (PNED)	200 rubl	14% 0 rubl	6% 0 rubl	-	-	200 rubl
Muhandislik xizmatlarini ko'rsatuvchi tashkilotlar	22% 0 rubl	16% 0 rubl	6% 0 rubl	5,1% 0 rubl	2,9% 0 rubl	300 rubl
Ommaviy axborot vositalari (reklama va erotikadan tashqari) / dam olish va ko'ngilochar, madaniyat va sportni tashkil etish sohasidagi faoliyat / nashriyot faoliyati (ommaviy axborot vositalari) sohasida faoliyat yurituvchi tashkilotlar	21,6% 0 rubl	15,6% 0 rubl	6% 0 rubl	3,5% 0 rubl	2,9% 0 rubl	28% 0 rubl
Nogironlar va nogironlarning jamoat tashkilotlari uchun hisob-kitoblar (NOI)	21% 0 rubl	15% 0 rubl	6% 0 rubl	3,7% 0 rubl	2,4% 0 rubl
Yagona qishloq xo‘jaligi solig‘idan (USAKHN) foydalanadigan to‘lovchilar
Qishloq xo'jaligi ishlab chiqaruvchilari (qishloq xo'jaligi ishlab chiqaruvchilari)
EIZ boshqaruv organlari bilan teatr operatsiyalari yoki turizm va rekreatsion faoliyat to'g'risida shartnomalar tuzgan tashkilotlar	8% 0 rubl	2% 0 rubl	6% 0 rubl	4% 0 rubl	2% 0 rubl	14% 0 rubl
2009 yil 13 avgustdan keyin 127-FZ (XO) ga muvofiq byudjet ilmiy muassasalari tomonidan tashkil etilgan tadbirkorlik jamiyatlari
Kompyuter dasturlari, ma'lumotlar bazalarini ishlab chiquvchi va amalga oshiruvchi tashkilotlar (ODIT)
San'atning 8-bandining 1-qismida ko'rsatilgan asosiy faoliyat turi bilan soddalashtirilgan soliq tizimidan foydalanadigan to'lovchilar. 58 212-FZ, (PNED)	200 rubl	14% 0 rubl	6% 0 rubl	-	-	200 rubl
Dorixona tashkilotlari va individual farmatsevtlar UTII to'laydilar
Soddalashtirilgan soliq tizimidan foydalanadigan va ijtimoiy xizmatlar sohasida faoliyat yurituvchi nodavlat notijorat tashkilotlari. davlat xizmatlari, ilmiy ishlanmalar, sog‘liqni saqlash, madaniyat va san’at, xayriya tashkilotlari
Skolkovo loyihasi (ITS) ishtirokchisi maqomini olgan tashkilotlar	14% 0 rubl	8% 0 rubl	6% 0 rubl	-	-	14% 0 rubl
Rossiyada ro'yxatdan o'tgan tashkilotlardan kema ekipaji a'zolariga to'lov. kemalarning xalqaro reestri, bajarish uchun mehnat majburiyatlari ekipaj a'zosi	-	-	-	-	-	-

2013 yildan boshlab xavfli va xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan ishchilar uchun qo'shimcha tarif joriy etildi. 1-sonli ro'yxat uchun 4% 0 rubl, 2-sonli ro'yxat va "kichik" ro'yxatlar uchun - 2% 0 rubl bo'ladi. Ushbu yangi hissa o'zining BCCga ega.

Agar xodimlar birlashsa zararli ish odatdagidek, har bir faoliyat turiga qancha ish vaqti sarflanishini aniq aniqlash kerak. Agar 2013 yilda xodimga bonus berilgan bo'lsa, unda 2013 yilgi tariflarga muvofiq sug'urta mukofotlari ushlab turilishi kerak va bonus qaysi yil uchun bo'lishi muhim emas.

2018-2019 yillarda kasallik ta'tilini hisoblash

UTII uchun, soddalashtirilgan soliq tizimi va OSN uchun xuddi shunday hisoblab chiqiladi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni to'lash manbai

Birinchisi uchun foyda uch vaqtinchalik nogironlik kunlari sug'urta qildiruvchining hisobidan, qolgan davr uchun esa vaqtincha nogironlikning 4-kunidan boshlab Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan to'lanadi (3-modda, 2-band, 1 255-modda). -FZ)

Eslatib o'tamiz, 2011 yilgacha vaqtinchalik nogironlikning dastlabki ikki kuni ish beruvchining hisobidan to'langan.

Nafaqa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan birinchi kundan boshlab quyidagi hollarda to'lanadi:

1. kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati;
2. sug'urtalangan shaxsning karantini, shuningdek maktabgacha ta'lim muassasasiga qatnaydigan 7 yoshgacha bo'lgan bolaning karantini ta'lim muassasasi, yoki belgilangan tartibda muomalaga layoqatsiz deb topilgan oilaning boshqa a'zosi;
3. kasalxonada ixtisoslashtirilgan muassasada tibbiy sabablarga ko'ra protezlashni amalga oshirish;
4. statsionar davolanishdan so'ng darhol Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan sanatoriy-kurort muassasalarida belgilangan tartibda keyingi davolanish.

Sug'urta muddatining kasallik ta'tillari miqdoriga ta'siri

Sug'urta tajribasi- sug'urta mukofotlari va (yoki) soliqlarni to'lashning umumiy muddati.

Sug'urta davrining davomiyligiga qarab nafaqa to'lanadi:

• 8 yil va undan ortiq sug'urta tajribasi - 100%;
• 5 yildan 8 yilgacha sug'urta tajribasi - 80%;
• olti oydan 5 yilgacha sug'urta muddati - 60%;
• olti oydan kam sug'urta muddati - to'liq kalendar oyi uchun eng kam ish haqidan oshmaydigan miqdorda nafaqa to'lanadi. Ish haqiga belgilangan tartibda hududiy koeffitsientlar qo'llaniladigan tumanlar va joylarda ushbu koeffitsientlar hisobga olingan holda eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda.

Ish beruvchi (yakka tartibdagi tadbirkor, tashkilot) tomonidan kasallik ta'tilini hisoblash va to'lash

Vaqtinchalik nogironlik va tug'ruq (tug'ruq ta'tillari) bilan bog'liq nafaqalar mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodimlarga, shuningdek ishdan bo'shatilgan xodimlarga mehnatga layoqatsizligi tugatilgandan keyin 30 kalendar kun ichida to'lanadi. mehnat shartnomasi(bu holda nafaqa, ish stajidan qat'i nazar, 60% miqdorida to'lanadi (255-FZ 5-moddasi, 2-bandi). Ilgari (2011 yilgacha) ishdan bo'shatilgan xodimlarga homiladorlik va tug'ish nafaqalari to'lanmagan.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa, agar ariza mehnat qobiliyati tiklangan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay topshirilgan bo'lsa, tayinlanadi (255-FZ-sonli Qonunning 12-moddasi 1-bandi).

MUHIM!

Agar xodim bitta ish joyida ishlayotgan bo'lsa, ushbu joy uchun nafaqalar barcha ish joylari uchun oldingi 2 yil uchun hisoblangan badallarni hisobga olgan holda hisoblab chiqiladi, bunda yig'imlar miqdori yiliga ko'pi bilan 415 mingdan oshmasligi kerak. (2011 yilda - 463 000 rub.)

Agar xodim sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda bir nechta joyda ishlagan bo'lsa va oldingi ikki kalendar yilida (2013-2014) bir joyda ishlagan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar barcha ish joylari uchun to'lanadi. Bolani parvarish qilish bo'yicha oylik nafaqalar xodimning xohishiga ko'ra bitta ish joyida to'lanadi va nafaqa to'layotgan sug'urtalovchining o'rtacha daromadi asosida hisoblanadi (255-FZ-sonli Qonunning 13-moddasi 2-bandi).

Agar xodim sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda bir nechta sug'urtalovchilarda ishlagan bo'lsa va oldingi ikki kalendar yilida boshqa sug'urtalovchilarda ishlagan bo'lsa, barcha nafaqalar sug'urta qildiruvchi tomonidan oxirgi ish joylaridan birida tayinlanadi va to'lanadi. sug'urtalangan shaxs (255-FZ 13-modda, 2.1-bandi).

Agar xodim sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda bir nechta sug'urtalovchilarda ishlagan bo'lsa va oldingi ikki kalendar yilida ushbu va boshqa sug'urtalovchilarda ishlagan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, onalik va tug'ish nafaqalari bitta ish joyi uchun to'lanishi mumkin. barcha sug'urtalovchilar uchun o'rtacha daromad asosida, shuningdek, barcha amaldagi sug'urta egalari uchun joriy joydagi o'rtacha daromad asosida (255-FZ-sonli Qonunning 12-moddasi, 2.2-bandi).

1. Xodim 2013-yil yanvar oyidan buyon “Romashka” MChJda asosiy ish joyi sifatida, “Lukovka” MChJda esa yarim kunlik ishchi sifatida ishlab kelmoqda. Shunga ko'ra, uning kasallik ta'tillari "Romashka" MChJda alohida va "Lukovka" MChJda alohida hisoblab chiqiladi.
2. Xodim 2015-yil yanvar oyidan buyon “Romashka” MChJda asosiy ish joyi sifatida, “Lukovka” MChJda esa to‘liq bo‘lmagan ishchi sifatida ishlab kelmoqda. Shunga ko'ra, uning kasallik ta'tillari "Romashka" MChJda yoki "Lukovka" MChJda, o'z xohishiga ko'ra, oldingi ish joylaridan berilgan ma'lumotnomalar asosida hisoblanadi.
3. Xodim 2009 yildan beri "Romashka" MChJda asosiy ish joyida va 2015 yildan beri "Lukovka" MChJda ishlaydi, bundan tashqari, 2013 yilda unga "Romashka" MChJda yoki "Lukovka" MChJda kasallik ta'tillari hisoblab chiqiladi oldingi ish joylaridan berilgan sertifikatlar asosida uning tanlovi.
4. Xodim “Romashka” MChJda asosiy ish joyi sifatida, “Lukovka” MChJda esa 2013 yildan buyon to‘liq bo‘lmagan ish kunida ishlagan. Kasallik ta'tillari "Romashka" MChJda ham, "Lukovka" MChJda ham bo'lishi mumkin, ammo ushbu tashkilotlardagi o'rtacha ish haqi (IP) asosida YOKI kasallik ta'tilini xodim daromad olgan barcha tashkilotlardagi o'rtacha ish haqi asosida bir joyda hisoblash mumkin.

Imtiyozlarni hisoblash uchun o'rtacha daromad

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalar sug'urtalangan shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish ta'tillaridan oldingi ikki kalendar yili uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi, shu jumladan boshqa ishlarda ishlash vaqtidagi ta'tillar asosida hisoblanadi. polis egalari (14-modda, 255-FZ 1-bandi).

Nafaqalar hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi sug'urtalangan shaxs foydasiga barcha turdagi to'lovlarni va boshqa to'lovlarni o'z ichiga oladi, ular uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari hisoblab chiqiladi (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 2-bandi). .

Nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad hisoblangan daromad miqdorini 730 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi (255-FZ 14-moddasi, 3-bandi).

Vaqtinchalik nogironlik, onalik va bola parvarishi bo'yicha nafaqalar kalendar oyi uchun eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi, 1.1-bandi).

Vaqtinchalik nogironlik uchun nafaqaning maksimal miqdori

Agar xodimga kasallik ta'tillari yoki homiladorlik va tug'ish nafaqalari bir nechta sug'urtalovchilar tomonidan to'langan bo'lsa, ushbu nafaqalar hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi har bir kalendar yili uchun ushbu nafaqalarni hisoblashda belgilangan limitdan oshmaydigan miqdorda hisobga olinadi. ushbu sug'urtalovchilarning har biri (Art. 14-band 3.1 255-FZ).

O'rtacha daromad asosida nafaqalarni hisoblash algoritmi:

1. Har bir yil uchun (2013 va 2014 yillar) biz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lanadigan hisob-kitoblar miqdorini hisoblaymiz.
2. Alohida-alohida, biz har bir miqdorni 568 000 bilan taqqoslaymiz va 2013 yilda 568 000 dan oshmaydigan miqdorni hisobga olamiz. 2014 yil uchun - 624 000.
3. Olingan ma'lumotlarni jamlaymiz va 730 ga bo'linamiz va xizmat muddatiga qarab koeffitsientga ko'paytiramiz.
4. To'lanishi kerak bo'lgan miqdor o'rtacha kunlik ish haqini mehnatga layoqatsizlikning kalendar kunlari soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.
5. Biz uni eng kam ish haqi asosida hisoblangan nafaqa miqdori bilan solishtiramiz va maksimal miqdorni olamiz.

Eng kam ish haqi asosida nafaqalarni hisoblash algoritmi:

Sug'urtalangan shaxsning 2 yillik hisob-kitob davri mobaynida daromadi bo'lmagan taqdirda, shuningdek, ushbu davrlar uchun hisoblangan to'liq kalendar oyi uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lgan taqdirda. federal qonun Sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, onalik va bola parvarishi bo'yicha nafaqalar hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi miqdoriga teng ravishda olinadi. sug'urta hodisasining sodir bo'lishi. Agar sug'urtalangan shaxs sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda to'liq bo'lmagan ish kunida (to'liq bo'lmagan, to'liq bo'lmagan ish kunida) ishlayotgan bo'lsa, ushbu hollarda nafaqalar hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi mutanosib ravishda belgilanadi. sug'urtalangan shaxsning ish vaqtining davomiyligiga. Agar sug'urtalangan shaxsning sug'urta muddati 6 oydan kam bo'lsa yoki vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini kamaytirish uchun bir yoki bir nechta asoslar mavjud bo'lsa, nafaqa sug'urtalangan shaxsga to'liq kalendar oyi uchun belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda to'lanadi. federal qonun bilan, shuningdek, belgilangan tartibda ish haqiga mintaqaviy koeffitsientlar qo'llaniladigan mintaqalar va joylarda - ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda.

1. O'rtacha kunlik ish haqi eng kam ish haqi miqdoridan belgilanadi.
   Ushbu eng kam ish haqi uchun*24/730. Hozirda biz miqdorni olamiz: 7500*24/730=246,57.
2. Agar kerak bo'lsa, biz RKni qo'llaymiz yoki ish yarim kunlik bo'lsa, koeffitsientni qo'llaymiz.
3. Biz kasallikning kalendar kunlari sonini o'rtacha kunlik daromadga ko'paytirish orqali beriladigan miqdorni aniqlaymiz.

Ta'til to'lovini hisoblash**

Ta'til to'lovi (bir kun uchun): otp = ish haqi (zp 10000 ) rubl / 29,3 = 341.3

Ta'til to'lovi (belgilangan davr uchun): otp = ish haqi (zp 10000 ) rubl / 29,3 * 28 kunlik ta'til = 9556.31

Kalkulyatorda: yashil- kiritilgan ma'lumotlar ko'rsatilgan; ko'k- hisoblangan

Dam olish to'lovi bo'yicha shaxsiy daromad solig'i u berilgandan keyin darhol to'lanishi kerak. 2016 yildan boshlab ta'til to'lovi bo'yicha shaxsiy daromad solig'i oy oxirigacha o'tkazilishi mumkin.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan ta'til kunlarini qanday hisoblash mumkin?

28 kun / 12 oy = 2,33. 2.33 bu ko'rsatkich doimiy va hamma uchun bir xil. 2,33 ishlagan oylar soniga ko'paytiriladi (yaxlitlangan (ko'p miqdorda 15 kundan ortiq, kichikroqda 15 dan kam)) (10 oygacha ishlagan)). 11 va 12 oy uchun 28 kunlik ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, barcha kunlar uchun kompensatsiya to'lanadi foydalanilmagan ta'til. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashda shaxsiy daromad solig'i ushlanishi kerak. Pensdagi hissalar. va asal jamg'arma va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ham chegirib tashlanadi.

Kasallik ta'tillari uchun o'rtacha ish haqi oxirgi ikki yil uchun olinadi. Agar xodim ma'lum bir tashkilotda kamroq yil ishlagan bo'lsa, unda miqdor avvalgi ish joyidagi daromadni hisobga olgan holda hisoblanadi. Buning uchun ishdan bo'shatilgandan so'ng, shaxs oxirgi ish joyidan tegishli guvohnomani olishi kerak. Xodimning hali ikki yillik ish stajiga ega bo'lmaganligi ham sodir bo'lishi mumkin, keyin kasallik ta'tillari ishlagan vaqtga qarab hisoblanadi va etishmayotgan davr eng kam ish haqi asosida hisoblanadi. Ushbu ko'rsatkich qonun bilan va har biri uchun belgilanadi O'tkan yili o'zining alohida ko'rsatkichiga ega. 2017 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi 7800 rublni tashkil qiladi. Aynan shu miqdor o'rtacha kunlik daromadni hisoblashda olinadi.

O'rtacha kunlik daromad

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun siz kasallikdan oldingi davrni olishingiz kerak, bu 24 oy. 24 oylik hisob-kitobga kiritilgan barcha daromadlar umumlashtiriladi. Va natijada olingan miqdor 730 kunga bo'linadi. Hisoblash ushbu aniq ko'rsatkich asosida amalga oshiriladi, chunki har yili har xil kunlar soni bor va ular unchalik farq qilmasa ham - bir-biridan 1-2 kungacha, bu hali ham ba'zi chalkashliklarga olib kelishi mumkin. Shu sababli, barcha ish beruvchilar tomonidan istisnosiz qo'llaniladigan 730 mavhum qiymati joriy etildi. Eng kam ish haqidan yoki ish haqidan kasallik ta'tilini hisoblashda olingan summalar 730 kunga bo'linadi.

24 oy davomida ishlagan pulning umumiy miqdorini olganimizdan so'ng, biz uni 730 kunga bo'lamiz va oxirida kasallik ta'tilini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromadga ega bo'lamiz. Keyinchalik, natijada olingan qiymat kasallik kunlarining umumiy soniga ko'paytiriladi.

Kompensatsiyani hisoblashda faqat ish smenalariga to'g'ri keladigan kunlar emas, balki kalendar kunlari ham to'lanadi.

Shuning uchun, buxgalter nogironlik varaqasidan qaysi kunlar chiqarib tashlanganligi haqida tashvishlanishga hojat yo'q. Ish beruvchi kasallik ta'tilini to'liq to'laydi, keyin esa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi kompaniyaga xarajatlarning bir qismini qoplaydi.

Shuni unutmasligimiz kerakki, kasallik ta'tilini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad har doim ham hisoblanishi shart emas. Ba'zan taqdim etilgan shakl to'lovga tortilmaydi. Bu erda kasallik ta'tilini hisoblashdan butunlay chiqarib tashlangan davrlar:

1. Shakl uch yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish paytida olingan.
2. Ishga layoqatsizlik guvohnomasi kasal oila a'zolarini parvarish qilish uchun olingan.
3. Qarindoshlariga g'amxo'rlik xodim tomonidan qabul qilingan kunlarda ta'minlandi o'z tashabbusi to'lovni saqlamasdan.

Agar xodim muntazam haq to'lanadigan ta'tilda bo'lsa va o'zi kasal bo'lib qolsa, u nafaqat kompensatsiya to'lash huquqiga ega, balki kasallikda o'tkazgan kunlar uchun ta'til muddatini uzaytiradi.

Imtiyozlarni hisoblash uchun formula

Rossiya Federatsiyasida 2017 yil uchun kasallik ta'tilini hisoblash formulasi quyidagicha:

KBL = SDZ * SK * KD

• CBL - mehnatga layoqatsiz kunlar uchun kompensatsiyaning to'liq miqdori.
• SDZ - xodimning o'rtacha kunlik ish haqi.
• SK - ishlagan yillar soniga qarab hisoblangan sug'urta koeffitsienti. Yuqorida varaqning foizi haqida ma'lumot berilgan.
• CD - kasallikning umumiy kalendar kunlari soni.

Formulani qo'llash uchun o'rtacha kunlik daromadni qanday to'g'ri hisoblashni bilish muhimdir. Buning uchun formuladan foydalaniladi:

SDZ = (D1 + D2 + ... D24) / 730

Bu erda D1 - birinchi oy uchun daromad, D2 - ikkinchi va hokazo.

Oylik daromadingizga qaysi miqdorlar kirmasligini unutmasligingiz kerak.

Taqdim etilgan formuladan foydalanib, kasallik ta'tilini qanday hisoblashni tasavvur qilish qiyin emas. Shu bilan birga, hisobga olinishi kerakki, hisoblangan miqdor belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi va ruxsat etilgan maksimal chegaradan yuqori bo'lmasligi kerak.

Minimal miqdori quyidagicha hisoblanadi:

1. Xodimning o'rtacha kunlik ish haqi hisoblab chiqiladi.
2. Agar u 256,44 dan past bo'lsa, u holda kasallik ta'tillari belgilangan miqdorga qarab hisoblanadi.

256,44 rubl - eng kam ish haqidan hisoblangan miqdor. Bugungi kunda eng kam oylik ish haqi 7800 ni tashkil etadi.

(7800 * 24) / 730 = 256,44 rubl.

Hisoblash shartlari ham belgilangan maksimalga ega. Va bu yil uchun sug'urta mukofotlarining maksimal miqdoriga asoslanadi. 2016 yilda sug'urta mukofotlarining maksimal miqdori 718 ming rublni, 2015 yilda esa 670 ming rublni tashkil etdi. Ushbu ikki ko'rsatkichni jamlash va ularni 730 kunga bo'lish orqali biz kuniga maksimal vaqtinchalik nogironlik nafaqasining qiymatini olamiz - 1901,37 rubl. Agar bemorning hisoblangan o'rtacha kunlik daromadi belgilangan miqdordan katta bo'lsa, u holda bir kun ichida 1901,37 dan oshmasligi kerak.

Yuqoridagilarni umumlashtirib, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'g'ri hisoblash uchun bajarilishi kerak bo'lgan harakatlarni umumlashtiramiz:

1. Xodimning 24 oylik daromadi hisoblanadi.
2. Olingan natija 730 qismga bo'linadi, bu erda bir qismi o'rtacha kunlik daromadga teng.
3. O'rtacha kunlik daromad kasallik to'lovining kerakli foiziga ko'paytiriladi.
4. Hisoblangan miqdor kalendar kunlar sonida ifodalangan mehnatga layoqatsizlik davriga ko'paytiriladi.
5. Hisoblangan summalar ish haqi yoki avans to'lash kunlarida to'lanadi.

Bundan tashqari, onlayn kalkulyator yordamida hisobni soddalashtirilgan tarzda amalga oshirishingiz mumkin.

Avtomatik hisoblash uchun siz dastlabki ma'lumotlarni, ya'ni daromadni kiritishingiz kerak bo'ladi to'g'ri yillar, ish tajribasi miqdori va mehnatga layoqatsizlik davri. Ma'lumotlarni kiritgandan so'ng, "hisoblash" tugmasi faollashtiriladi va natijada olingan miqdor ekranda ko'rsatiladi. Olish uchun to'g'ri natija To'g'ri dastlabki qiymatlarni kiritish muhimdir.

Hisoblash misollari

Taqdim etilgan barcha ma'lumotlarni umumlashtirish uchun keling, kasallik kunlari uchun kompensatsiyani qanday hisoblash kerakligi haqida bir nechta misollarni ko'rib chiqaylik.

Xodim A quyidagi dastlabki ma'lumotlarga ega:

1. 2015 yil uchun ish haqi - 540 ming rubl.
2. 2016 yil uchun ish haqi - 620 ming rubl.
3. Umumiy ish tajribasi 10 yil, bu koeffitsient 1 ga to'g'ri keladi.
4. Belgilangan kasallik muddati - 7 kun.

(540 000 + 620 000) / 730 = 1589,04 rubl.

1589,04 * 1 * 7 = 11123,28 rubl.

B xodimi o‘z faoliyatini endigina boshlagan va quyidagi parametrlarga ega:

1. 2015 va 2016 yillar uchun ish haqi yo'q.
2. Tajriba yo'q, ya'ni besh yilgacha, bu 0,6 koeffitsientga to'g'ri keladi.
3. Men 10 kun kasal bo'ldim.

Hisoblash uchun biz eng kam ish haqi qiymatini olamiz - (7800 * 24) / 730 = 256,44

256,44 * 0,6 * 10 = 1538,64 rubl.

C xodimi to'lov uchun quyidagi parametrlarga ega:

1. 2015 yil uchun ish haqi 692 ming rublni tashkil etdi, bu yillik ko'rsatkichdan oshadi chegara qiymati sug'urta mukofotlari. Hisoblash uchun 670 ming miqdori qabul qilinadi.
2. 2016 yilgi ish haqi ham limitdan yuqori va 915 mingni tashkil etadi, shuning uchun biz hisob-kitob uchun 718 mingni qabul qilamiz.
3. Sug'urta tajribasi 6 yil, koeffitsient 0,8.
4. Kasallik muddati 5 kun.

(670 000 + 718 000) /730 = 1901,37 rubl.

1901,37 * 0,8 * 5 = 7605,48 rubl.

Berilgan misollardan ko'rinib turibdiki, tovon miqdori bevosita xodimning daromadiga va uning to'plangan tajribasiga bog'liq.

Sizni qiziqtirishi mumkin