Vaqt o'tishi bilan ishni taqsimlang. Ish kunini qismlarga bo'lish to'g'risidagi nizom namunasi

Hamshira haydovchilarni chiziqqa chiqarish uchun u har kuni 2 soatdan 3 soatgacha, dushanbadan payshanbagacha ertalab 1,5 soat va kechqurun 1,5 soat, jumadan yakshanbagacha ertalab 1 soat va kechqurun 1 soat ishlaydi. PVTRda uning ish vaqtini qanday ro'yxatdan o'tkazish mumkin? Bu ish kunini qismlarga bo'lish yoki haftada belgilangan soatlar soniga ega moslashuvchan ish vaqti bilan ish kuni davomida to'liq bo'lmagan ish vaqti. Har bir qism uchun ishning boshlanishi va tugashini ko'rsatishim kerakmi?

Javob

Savollarga javob:

San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, ish vaqti va dam olish vaqti rejimi (agar bu xodim uchun u boshqacha bo'lsa). umumiy qoidalar ushbu ish beruvchi bilan ishlash) hisoblanadi shart mehnat shartnomasi.

O'tkazib yubormang: Mehnat vazirligi va Rostrudning etakchi mutaxassislaridan oyning asosiy materiali

Kadrlar tizimidan kalit taslim asosida moslashuvchan ish vaqtini joriy etish bo'yicha entsiklopediya.

Va San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga binoan, tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini, shu jumladan ish vaqtini o'zgartirishga faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi, ushbu qonunda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Kod. Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitim yozma shaklda tuziladi.

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga binoan, ish beruvchining tashabbusi bilan tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga (xodimning mehnat funktsiyasidagi o'zgarishlar bundan mustasno) ruxsat etiladi. tashkiliy o'zgarishlar yoki texnologik sharoitlar mehnat.

Shunday qilib, siz xodimlarning ish vaqtini San'atga muvofiq o'zgartirishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi, mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bo'yicha yoki San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, ish beruvchining tashabbusi bilan kamida ikki oy oldin ogohlantiriladi.

Agar xodimlar yangi shartlarda ishlashga rozi bo'lsalar, ular bilan mehnat shartnomalariga qo'shimcha shartnomalar tuzish kerak bo'ladi.

Agar xodimlar yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa va boshqasiga o'tishga rozi bo'lmasa bo'sh lavozim(yoki bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa) mehnat shartnomasi ular bilan 7-bandning 1-qismiga muvofiq tugatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi - tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi sababli xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi.

Ish kunini qismlarga bo'lish quyidagi hollarda mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 105-moddasi):

Agar tashkilot ishning alohida xarakterini nazarda tutsa (masalan, aholiga xizmat ko'rsatadigan tashkilotlarda - aloqa, kommunal xizmatlar, fuqaro aviatsiyasi);

Agar ish kuni davomida bajariladigan ishlarning intensivligi boshqacha bo'lsa (masalan, shahar yo'lovchi transporti, chorvachilik fermalari).

Ish kunini qismlarga bo'lishning asosiy sharti shundaki, umumiy ish vaqti kundalik ishning belgilangan muddatidan oshmasligi kerak.

Ish kunini ajratish mumkin bo'lgan qismlar soni, shuningdek, ushbu qismlar orasidagi tanaffuslar vaqti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanmagan. Shu sababli, ish kuni qismlarga bo'lingan xodimlar uchun ish sharoitlarini ish beruvchi mustaqil ravishda belgilaydi. Qoida tariqasida, bu ikki soatdan ortiq tanaffusga ega bo'lgan ikkita qismdir.

Dam olish va ovqatlanish uchun berilgan vaqt, agar u kamida 30 minut bo'lsa, ish kunining istalgan qismida foydalanish mumkin. Bunday tanaffusga kirmaydi ish vaqti va to'lanmaydi.

Ish kunini qismlarga bo'lish tartibi va shartlari ish beruvchining mahalliy normativ aktida (PLTR) belgilanadi.

Agar tashkilot boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organini yaratgan bo'lsa, uning fikrini hisobga olgan holda mahalliy normativ hujjat qabul qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi).

Ushbu akt quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

Ish kunining qismlari soni;

Ish kunining bir qismining davomiyligi;

Ish kunidagi tanaffuslar soni va davomiyligi;

Ish kunini qismlarga bo'lish joriy etilgan sana;

Ushbu rejim amal qiladigan davr (agar ma'lum muddat belgilangan bo'lsa);

Ish kunini qismlarga bo'lish uchun xodimga qo'shimcha to'lovlar miqdori (masalan, RSFSR Oliy sudining 1990 yil 1 noyabrdagi 298/3-1-sonli qarorining 1.7-bandi ayollarning ish haqini oshirishni nazarda tutadi) va boshqa shartlar.

PVTRda (yoki mehnat shartnomasi - qo'shimcha shartnoma, agar faqat bitta xodimda bunday jadval mavjud bo'lsa) siz, masalan, shunday yozishingiz mumkin:

Xodimga ish kuni qismlarga bo'lingan holda yarim kunlik ish vaqti belgilanadi.

Ish kunini qismlarga bo'lish:

Dushanbadan payshanbagacha:

- 7.00 - 8.30 - ish vaqti;

- 19.00-20.30 - ish vaqti.

Jumadan yakshanbagacha:

- 7.00 - 8.00 - ish vaqti;

- 19.00-20.00 - ish vaqti.

Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:

1.Javob: To'liq bo'lmagan ish vaqti qanday belgilanadi

N.Z. Kovyazina

Ish vaqti

Oddiy ish vaqti, yarim kunlik va qisqartirilgan ish vaqti o'rtasidagi farqlar qanday?

Umuman olganda, oddiy ish haftasi 40 soatdan oshmasligi kerak (). Hafta davomida ish vaqti uning umumiy davomiyligi ushbu chegaradan oshmasligi uchun taqsimlanishi kerak. Eng keng tarqalgan variant - besh kunlik ish kuni bilan sakkiz soatlik ish kuni. ish haftasi shanba va yakshanba kunlari dam olish kunlari bilan.

Tashkilotda amaldagi ish vaqti rejimi va yoki shartnomalarda () mustahkamlangan bo'lishi kerak.

Oddiy ish vaqtiga qo'shimcha ravishda, mehnat qonunchiligi rejimni nazarda tutadi. To'liqsiz ish vaqti deganda xodimning hafta davomida yoki ish kuni yoki smenada to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashi tushuniladi. Misol uchun, besh ish kuni emas, balki to'rt yoki smenada sakkiz soat emas, balki olti.

Yarim kunlik ishni farqlash kerak. Ikkinchisi jismoniy shaxslar uchun belgilanadi va to'liq mehnat standarti sifatida hisoblanadi (). Agar yarim kunlik ish haftasi haqida gapiradigan bo'lsak, bu holda barcha ishlamaydigan kunlar dam olish kunlari sifatida aks ettiriladi ().

Qaysi xodimlar yarim kunlik ish jadvalini tuzishlari kerak?

Ish beruvchi har qanday xodimni uning iltimosiga ko'ra to'liq bo'lmagan vaqt jadvali bilan ishlashga o'tkazishi mumkin - ariza.

Bundan tashqari, ba'zi hollarda ma'muriyat xodim uchun bunday rejimni o'rnatishga majburdir. Bu talab qilinganidek bajarilishi kerak:

• homilador ayol;

• 14 yoshga to'lmagan bolasi yoki 18 yoshgacha nogiron bolasi bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy, homiy);
• tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qiluvchi xodim.

Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan.

Bundan tashqari, tashkilot yarim kunlik ishni joriy qilishi mumkin va.

Ish beruvchi tashabbusi

Ish beruvchi o'z tashabbusi bilan to'liq bo'lmagan ish vaqtini belgilashi mumkinmi?

Ish beruvchining tashabbusi bilan to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini o'rnatishga mehnat sharoitida sezilarli o'zgarishlarga olib keladigan ish vaqtida yo'l qo'yiladi. Agar bunday o'zgarishlar sabab bo'lishi mumkin bo'lsa, ma'muriyat olti oygacha bo'lgan to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini o'rnatishga haqli. Bunday qaror zarur - agar u tashkilotda mavjud bo'lsa. Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasidan kelib chiqadi.

Diqqat: Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari iqtisodiy sabablarga ko'ra ommaviy ishdan bo'shatish tahdidi yuzaga kelgan taqdirda ish beruvchining tashabbusi bilan to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini joriy etish imkoniyatiga ruxsat bermaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi qismi).

To'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini joriy etishda xodimlar imzo bilan majburiy tanishish bilan ikki oy oldin bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak (). Xodimning yarim vaqtda ishlashga roziligi yoki roziligi, masalan, ".

Diqqat: Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lsa, unda siz u bilan shug'ullanishingiz kerak. Bundan tashqari, ish beruvchining manfaatlarini ko'zlab, xodim o'z fikrini o'zgartirishga va yon tomondan yanada foydali ish taklifini topishga ulgurmasidan oldin, buni imkon qadar tezroq qilish kerak. Agar xodim shartnomani imzolaganidan keyin fikrini o'zgartirsa, u buni qila olmaydi.

Agar xodim ushbu sharoitda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashdan bosh tortsa, u (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) ishdan bo'shatish nafaqasi va o'rtacha oylik ish haqi to'langan holda sonini yoki xodimlarni qisqartirish yo'li bilan ishdan bo'shatilishi mumkin.

Diqqat: ikki oylik ogohlantirishsiz qisman rejimni joriy etish yoki mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvlarni bajarish ish beruvchiga tahdid soladi.

Ommabop savollar

• Professional standartlarni qanday amalga oshirish kerak: biz sizning savollaringizga javob beramiz

P;#/document/131/82248//" moduleid="131" target="_blank" title="[#20]">qo'shimcha to'lovlar va jarima.

Diqqat: agar xodimlar tashkiliy va texnologik mehnat sharoitida sezilarli o'zgarishlar bo'lmagan holda to'liq bo'lmagan ish vaqti joriy etilganligini isbotlasa, sud ish beruvchining harakatlarini noqonuniy deb tan oladi va ularni qayta tiklashga majbur qiladi. oldingi shartlar mehnat. Bu yondashuv Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarori qoidalaridan kelib chiqadi. Bundan tashqari, quyi sudlar tomonidan faol foydalaniladi, masalan, qarang.

Hujjatlashtirish

Xodimning to'liq bo'lmagan vaqtda ishlashi sharti qaysi hujjatda ko'rsatilishi kerak?

To'liq bo'lmagan ish vaqtiga tayinlangan xodim uchun ish haqini hisoblash misoli

Alpha tashkilotida besh kunlik ish haftasi mavjud.

Tashkilotning bosh hisobchisi A.S. Glebova dushanbadan payshanbagacha to'liq bo'lmagan ish haftasini o'rnatish iltimosi bilan yozgan.

Mehnat shartnomasini o'zgartirish uchun hujjat tuzildi. Imzolangan shartnoma asosida tashkilot rahbari 2010 yil aprel oyidan to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini o'rnatish to'g'risida qaror chiqardi.

Glebovaning to'liq ish haftasi uchun oylik maoshi 21 000 rublni tashkil qiladi.

Glebovaning ish haqini hisoblash uchun tashkilotning ish haqini hisoblash uchun mas'ul hisobchisi 2010 yil aprel oyida 22 ish kuni borligini aniqladi. Umumiy belgilangan bayramlardan tashqari, bu oyda xodim 5 kun ishlamadi (2, 9, 16, 23, 30 aprel).

Shunday qilib, aslida, 2010 yil aprel oyida Glebova ishladi:
22 kun - 5 kun = 17 kun

Uning aprel oyidagi ish haqi:
21 000 rub. : 22 kun × 17 kun = 16 227 rub.

Tushlik soat

Amaliyotdan savol: xodim dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus qilishi kerakmi? Xodim yarim vaqtda ishlaydi

Ha kerak.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, hisob-kitoblari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi. xizmat muddati va boshqalar mehnat huquqlari(). Ushbu huquqlardan biri xodimning huquqidir.

Tanaffus vaqti va uning aniq muddati yoki xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishilgan holda. Bundan tashqari, bunday tanaffusning davomiyligi (ish vaqtiga kiritilmagan) ikki soatdan oshmasligi va 30 daqiqadan kam bo'lmasligi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan.

Shunday qilib, ish beruvchi ish vaqti va ish kunining davomiyligidan qat'i nazar, xodimga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berishga majburdir.

Ushbu yondashuvning qonuniyligi sud tomonidan ham tasdiqlangan (masalan, qarang).

Maslahat: bu yondashuv ish kuni yoki smenaning uzunligi, masalan, faqat bir yoki ikki soat bo'lsa ham amal qiladi. Bu holatda tushlik tanaffusi ham berilishi kerak, ammo bu mumkin bo'ladi.

Yangi nashr Art. 105 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Ishning o'ziga xos xususiyati tufayli bu zarur bo'lgan ishlarda, shuningdek intensivligi butun ish kuni (smenasi) davomida bir xil bo'lmagan ishlarni bajarishda ish kunini qismlarga bo'lish mumkin, shunda jami ish vaqtining davomiyligi belgilangan muddatdan oshmaydi kundalik ish . Bunday bo'linish ish beruvchi tomonidan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat asosida amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 105-moddasiga sharh

Ish kunini qismlarga bo'lish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 105-moddasi bilan tartibga solinadi. Ishning o'ziga xos xususiyati tufayli bu zarur bo'lgan ishlarda, shuningdek intensivligi butun ish kuni (smenasi) davomida bir xil bo'lmagan ishlarni bajarishda ish kunini qismlarga bo'lish mumkin, shunda jami ish vaqtining davomiyligi belgilangan muddatdan oshmaydi kundalik ish .

Bunday ish odatda aholiga xizmat ko'rsatish bilan bog'liq (masalan, shahar yo'lovchi transportida, aloqa va savdo tashkilotlarida). Bunday holda, umumiy ish vaqti kundalik ishning belgilangan muddatidan oshmasligi kerak. Ushbu bo'linish ish beruvchi tomonidan ushbu tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat asosida amalga oshiriladi.

Qonun ish kunini necha qismga bo'lish mumkinligini aniqlamaydi. Amalda, ish kuni ikki soatdan ortiq bo'lmagan tanaffus bilan ikki qismga bo'linadi. Ko'proq tanaffuslar o'rnatish mumkin. Ushbu tanaffuslar to'lanmaydi. Tushlik tanaffusi belgilangan tanaffuslarga kiradi.

Ushbu rejimda ishlagan vaqt uchun xodimga asosiy ish haqiga qo'shimcha haq to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi).

Art bo'yicha yana bir izoh. 105 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 105-moddasi ish kunini qismlarga bo'lish bilan ish rejimini qo'llash shartlarini ham, bunday rejimni joriy etish tartibini ham belgilaydi.

2. Ish kunini qismlarga bo'lish bilan ish rejimini qo'llash shartlari ishning o'ziga xos xususiyati yoki ish kuni (smenada) davomida intensivligi bir xil bo'lmagan ishlarni bajarishdir. Ish kunini qismlarga bo'linadigan jadvallar asosan aholiga xizmat ko'rsatadigan tashkilotlarda, masalan, shahar yo'lovchi transporti haydovchilari, ayrim savdo xodimlari uchun qo'llaniladi.

3. Mehnat kodeksi ish kunining alohida qismlarining ham, ular orasidagi tanaffuslarning ham davomiyligini belgilamaydi. Ushbu masalalar boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan ish kunini qismlarga bo'linishni joriy etish to'g'risidagi mahalliy normativ akt bilan hal qilinishi kerak. Bunda ish kunining (smenaning) umumiy davomiyligi ichki qoidalarda xodimlar uchun belgilangan kundalik ish davomiyligidan oshmasligi kerak. mehnat qoidalari yoki mehnat shartnomasi.

Ba'zi korxonalar noan'anaviy split ish jadvallaridan foydalanadilar. O'zgaruvchan ish jadvali bilan bog'liq holda tegishli to'lov belgilanadi. Bunday ish jadvali bilan hujjatlarni tayyorlashda ham alohida xususiyatlar mavjud. O'zgaruvchan ish jadvallari bilan xodimlarni ro'yxatga olishning barcha nuanslari va nozikliklari, ularning faoliyati uchun haq to'lash va boshqa narsalar maqolada muhokama qilinadi.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

• uzluksiz ish tartibining mohiyati nimada;
• bunday jadval qanday sharoitlarda tuzilgan;
• uzluksiz ish jadvalining xususiyatlari qanday;
• uzluksiz ish jadvallari uchun xodimlarga qanday miqdorda qo'shimcha to'lovlar to'lanadi?

Mehnatning o'ziga xos xususiyati mavjud bo'lgan ish joylari va korxonalarda ish kunini qismlarga bo'lish amaliyoti qo'llaniladi. Bu kun yoki smenadagi ish intensivligi bir xil bo'lmagan kompaniyalar uchun ham tegishli. Bunday holda, ish smenasida (ish kuni) umumiy ish vaqti belgilangan me'yoriy vaqtdan oshmasligi juda muhimdir.

Ushbu ish jadvali quyidagi sohalarda faoliyat yurituvchi korxonalar uchun xosdir:

• kommunal va operatsion xizmatlar;
• transport va aloqa;
• chorvachilik;
• fuqaro aviatsiyasi va boshqalar.

Uzluksiz ish jadvalining mohiyati

Ish kunini qismlarga bo'lish tartibi xodimning smenasi (ish kuni) ular orasidagi tanaffuslar bilan bir necha qismlarga bo'lingan ish tartibini anglatadi. Shu bilan birga, smenaning umumiy davomiyligi belgilangan ish kuni normasidan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 105-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish smenasi bo'linadigan qismlar sonini, shuningdek ular orasidagi tanaffuslarning davomiyligini belgilamaydi. Amalda, ish kuni ikki qismga bo'linadi va ular orasidagi tanaffus ikki soatdan oshmaydi. Ba'zi hollarda ish smenasi bo'linishi mumkin katta miqdor qismlar (ayrim toifadagi ishchilar mehnatining o'ziga xos xususiyatlariga qarab).

Ish kuni qismlarga bo'linganligini aniqlash uchun siz smenaning o'rtasida tanaffusning xarakterini tahlil qilishingiz kerak. Ikki yoki undan ortiq soat bo'lsa, bu uzluksiz ish jadvali degan xulosaga kelishimiz mumkin. Shuni esda tutish kerakki, uzluksiz ish tartibini o'rnatish uchun 2 soatdan ortiq davom etadigan tushlik tanaffusi etarli emas, shuningdek, San'atda belgilangan shartlarga rioya qilish kerak. 105 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Bunday rejimni o'rnatish sabablari

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 105-moddasida quyidagi shartlar uzluksiz ish tartibini belgilash uchun asos bo'lishi mumkin:

• ishning o'ziga xos xususiyati tufayli bunday bo'linish zarur bo'lgan ishlarda;
• smenadagi yukning intensivligi bir xil bo'lmagan ishlarni bajarishda.

Ish kunini qismlarga bo'lish tartibi va amalga oshirilishi korxona rahbari tomonidan kiritilishi, shuningdek, mahalliy normativ hujjatdagi barcha o'zgarishlarni aks ettirishi kerak. Shuningdek, bu holatda, agar korxonada ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olish muhimdir.

Uzluksiz ish jadvalining xususiyatlari

Korxonada ish jadvali uzluksiz bo'lgan taqdirda, tanaffus smena boshlanganidan keyin 4 soatdan kechiktirmay belgilanadi. Bunday holda, tanaffus kun davomida ikki soatdan oshmasligi kerak (dam olish va ovqatlanish vaqti bu erda hisobga olinmaydi). Kechasi tanaffuslar soni ovqatlanish va dam olish uchun ajratilgan vaqtni hisobga olmaganda, 6 ga ko'payadi. Bundan tashqari, ish tartibi buzilgan ish smenasining umumiy davomiyligi 10 soatdan oshmasligi kerak, ayrim hollarda - 12 soat.

Ish kunining qismlari orasidagi tanaffus ish vaqti sifatida hisoblanmaydi va to'lanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi 1-qismi). Tanaffusning davomiyligi 30 daqiqadan kam va ikki soatdan oshmasligi kerak. Xodimning xohishiga ko'ra, dam olish va ovqatlanish uchun tushlik tanaffusi ish kunining istalgan qismida ishlatilishi mumkin, shuningdek ish smenasining qismlari orasidagi tanaffuslardan biriga qo'shilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi 1.2-qismiga muvofiq). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ish kunini qismlarga bo'lish, bunday ish jadvali tufayli tark etishi kerak bo'lgan xodimlarga noqulaylik tug'diradi. ish joyi kun davomida, keyin yana qaytib keling. Shu sababli bunday xodimlarga qo'shimcha haq to'lanadi. Bunday to'lovlar kompensatsiya hisoblanadi, shuning uchun ular ish haqi miqdorida hisobga olinmaydi. Kompensatsiya miqdori ishning xususiyatiga bog'liq bo'ladi, masalan:

• ishlaydigan ayollar qishloq joylari(yashash joyidan qat'i nazar) va bo'lingan ish tartibida ishlash, ish haqining kamida 30 foizi miqdorida qo'shimcha to'lov taqdim etiladi;
• uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish sohasi xodimlari, hunarmandlar, shuningdek, maishiy xizmat ko'rsatish sohasi xodimlari uchun ishlagan vaqt uchun ish haqining kamida 30 foizi miqdorida qo'shimcha to'lovlar taqdim etiladi;
• menejerlar tarkibiy bo'linmalar temir yo'llar, temir yo‘l boshqarmalarining tarkibiy bo‘linmalari, alohida tarkibiy bo‘linmalari qonun hujjatlariga muvofiq ish haqining 30 foizigacha bo‘lgan miqdorda qo‘shimcha to‘lovlar olish huquqiga ega.

Agar ish kunini qismlarga bo'lish sanoat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi tegishli qoidalarning talablarini hisobga olgan holda mahalliy normativ hujjatni ishlab chiqadi. Bundan tashqari, rahbariyat sanoat qoidalarida nazarda tutilganidan kamroq miqdorda qo'shimcha to'lovni belgilashga haqli emas. Agar ish beruvchi ish kunini bo'lish uchun qo'shimcha to'lovni hisobga olishdan bosh tortsa, xodim o'z huquqlarini himoya qilish uchun Davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish huquqiga ega.

Intensivlik mehnat faoliyati kun vaqtiga qarab farq qilishi mumkin. Agar intensivlik farqlari sezilarli bo'lsa, kun bo'linishini joriy etish dolzarb bo'lib qoladi.

Ish kunini taqsimlash nima?

Ish kunining bo'linishi - bu smenaning bir qator qismlarga bo'linishi, ular orasida tanaffuslar mavjud. Ish vaqti belgilangan me'yorlardan oshmasligi kerak. Ushbu mehnat shakli Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 105-moddasi bilan tartibga solinadi. U tartibga soladi:

• Bunday jadvalni joriy etish sabablari.
• Maksimal ish vaqti.

TC faqat eng ko'pini belgilaydi umumiy tamoyillar bo'linmalar. Biroq, kod bir ish kunidagi segmentlar soni yoki ularning davomiyligi haqida hech qanday tushuntirish bermaydi. Bularning barchasi ish beruvchining ixtiyorida. Jadval ichki qoidalarga kiritilishi kerak. Qoida tariqasida, smena ikki qismga bo'linadi. Agar ular orasidagi tanaffus 2 soatdan kam bo'lsa, ish kuni standart bo'ladi. Dam olish vaqti ovqatlanish uchun ajratilgan. Agar tanaffus 2 soatdan ortiq bo'lsa, smenani bo'lingan deb hisoblash mumkin. Agar kerak bo'lsa, ushbu segmentlarning soni ko'p bo'lishi mumkin. Tanaffuslar soni aniq ishning xususiyatlariga bog'liq.

MUHIM! Bo'lingan kun tan olinmaydi smenali ish. Ushbu mehnat shakllari turli normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi.

DIQQAT! Ba'zi nuanslar bo'lingan kun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi 1-qismida belgilangan.

Ish kunini qachon ajratish mantiqiy?

Yuqorida aytib o'tilganidek, ishning intensivligi kun davomida o'zgarishi mumkin. Misol uchun, tushdan keyin deyarli ish yo'q, lekin ertalab va kechqurun buyurtmalar juda ko'p. Bunday holda, kunni ajratish xodimlarning faqat ish joyida bo'lishini ta'minlash uchun zarur. Aks holda, odamlar ofisda o'tirib, hech narsa qilmaydi. Ya'ni asosiy maqsad ajratish - vaqtni oqilona taqsimlash. Qoida tariqasida, ko'rib chiqilayotgan ish jadvali kommunal xizmatlarda qo'llaniladi transport kompaniyalari, fuqaro aviatsiyasi. Bo'linish shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 105-moddasida keltirilgan:

• Faoliyatning maxsus o'ziga xosligi.
• Shift davomida o'zgarib turadigan turli intensivlik darajalarida ishlang.
• Korxona kasaba uyushmasi bilan kelishilgan tegishli ichki aktga ega.
• Ish kuni davomida ishlamaslik. Masalan, ofis maydoni Xodimlar ishtirokida tozalash mumkin emas. Bunday holda, tozalagich smenaning o'rtasida o'tadi. Bu vaqt ichida xodimlar dam olish huquqiga ega.

MUHIM! Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra smenalarni bo'lish huquqiga ega emas. Ajralish uchun ob'ektiv sabablar kerak. Qachon mehnat nizolari bu asoslarning mavjudligini isbotlashingiz kerak bo'ladi. Ish beruvchiga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 105-moddasini yaxshilab o'rganish tavsiya etiladi.

Tanaffuslarning xususiyatlari

Segmentlar orasidagi uzilishlar ish kuni to'lanmaydi. Ularning soni ish beruvchining ixtiyoriga bog'liq. Tanaffuslar sanoat qoidalari bilan tartibga solinadigan kasblar mavjud:

• Fuqarolik aviatsiyasi kemalarining ishtirokchilari.
• Tramvay, trolleybus va avtobus haydovchilari.
• Vagonlarga xizmat ko'rsatuvchi temir yo'l transporti xodimlari.
• Yo'lovchilarga xizmat ko'rsatadigan metro xodimlari.
• Ishlaydigan odamlar ta'lim muassasalari agar talabalar u erda kuniga 24 soat qolsa.
• Aloqa xodimlari.
• Hayvonlarga g'amxo'rlik qiladigan odamlar.
• Spetsstroy sub'ektlarining xodimlari.
• Yerdagi elektr transport vositalarining xodimlari.

Ish kunini parchalashning o'ziga xos xususiyatlari ishchilarning huquqlarini buzmasligi kerak. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 329-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan. Agar ajratish sanoat qoidalariga bog'liq bo'lsa, ish beruvchi jadvalni belgilashda buni hisobga olishi kerak.

DIQQAT! Kun bo'linishini joriy qilish uchun ish beruvchi kasaba uyushmasining roziligini olishi va keyin ichki akt tuzishi kerak. Agar kasaba uyushmasi bo'lmasa, jadvalni ishlab chiqishda siz ishchilarning fikriga e'tibor qaratishingiz kerak. Agar xodimlar parchalanishga qarshi bo'lsa, lekin ish beruvchi o'z-o'zidan turib talab qilsa, ular mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishlari kerak.

Tushlik vaqti nima bo'ladi?

Ish vaqti ajratilgan shaxslar tushlik tanaffus huquqidan mahrum etilmaydi. Ushbu huquq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi 1-qismi bilan tartibga solinadi. Tushlik 30 daqiqadan 2 soatgacha davom etadi. Tushlikdagi tanaffus vaqti smenaning qismlari orasidagi tanaffus vaqtiga qo'shilishi mumkin. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi 1-qismida belgilangan.

Kunni ajratish uchun qo'shimcha to'lov

Kunni ajratish odatda xodimlar uchun juda ko'p noqulayliklar tug'dirishini tushunishingiz kerak. Ishchi kunning yarmida ishdan chiqib, keyin qaytib kelishi kerak. Shu sababli, parchalanish kompensatsiya qilinishi kerak. To'lovlarni to'lash tartibi va miqdori Rossiya Federatsiyasi qonunlari va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149-moddasida nazarda tutilgan ichki qoidalar bilan tartibga solinadi. Bu aniq kompensatsiya, shuning uchun u ish haqiga kiritilmaydi. To'lovlar miqdori sanoatga bog'liq va ish haqi yoki bilan belgilanadi tarif stavkasi:

• Qishloq joylarda ish bilan band bo'lgan ayollar - 30%.
• Uy-joy kommunal xo'jaligi, maishiy xizmat ko'rsatish sohalarida band bo'lganlar - 30%.
• Rossiya temir yo'llari rahbarlari - 30%.

Ish beruvchi kamroq bonus belgilash huquqiga ega emas. Biroq, kompensatsiya miqdori oshirilishi mumkin. To'lovlar miqdori ichki qoidalar bilan belgilanadi.

Ish beruvchining kamroq miqdorda kompensatsiya to'lash uchun javobgarligi

Agar ish beruvchi kichikroq kompensatsiya miqdorini belgilasa, xodim Davlat mehnat inspektsiyasiga (SIT) shikoyat qilishi kerak. Shikoyat asosida Davlat soliq inspektsiyasi ish beruvchiga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 357-moddasida nazarda tutilgan qoidabuzarliklarni bartaraf etish to'g'risida buyruq chiqaradi. Tekshiruv ishlari olib borilmoqda. Jarayon davomida qoidabuzarliklar aniqlansa, ish beruvchiga jarima solinadi:

• Mansabdor shaxslar uchun - 1 dan 5 ming rublgacha.
• Yuridik shaxslar uchun - 30 dan 50 ming rublgacha.

Ushbu jarimalar Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismida belgilangan.

Soliq solish qanday amalga oshiriladi?

Keling, kompensatsiyani soliq nuqtai nazaridan ko'rib chiqaylik:

• Mablag'lar Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi 1-bandida nazarda tutilgan soliqqa tortish uchun hisobga olinadi.
• Ular soliqlarni hisoblash uchun xodimlarga ish haqi to'lash xarajatlariga kiritilgan. Bu soddalashtirilgan soliq tizimiga tegishli.
• Kompensatsiyalar shaxsiy daromad solig'iga tortiladi.
• Ulardan sug'urta mukofotlari olinadi.

Binobarin, hisoblangan kompensatsiya soliq yukini kamaytirmaydi.

Ish kunini taqsimlash tartibi

Ish beruvchi ish kunini ikkiga bo'lishni xohlasa nima qilishi kerak? Quyidagi protsedura tegishli:

1. Ajratish tartibini tartibga soluvchi ichki me'yoriy hujjatni ishlab chiqish.
2. Kasaba uyushmasiga mahalliy akt yuborish. Undan parchalanish uchun ruxsat olish.
3. Ichki aktni tasdiqlash.
4. Xodimlarni yangi kun tartibi bilan tanishtirish. Ularga innovatsiyaning barcha nuanslari haqida batafsil tushuntirish.
5. Ishchilar bilan parchalanishni nazarda tutuvchi qo'shimcha shartnoma tuzish.

Ushbu tartib-qoidaga asoslanib, ish beruvchi o'z-o'zidan bo'linish kunini o'rnatolmaydi degan xulosaga kelishimiz mumkin. Barcha ruxsatnomalar talab qilinadi. Kasaba uyushmasi innovatsiyalar xodimlarning huquqlarini buzmasligiga ishonch hosil qilishi kerak.

Belgilangan qoʻshimcha toʻlovlar toʻlanishi mumkin boʻlgan xodimlarning kasblari va lavozimlari roʻyxati tegishli respublika organlari tomonidan tasdiqlandi. hukumat nazorati ostida(Belarus Respublikasi Mehnat Vazirligining 2000 yil 21 yanvardagi 6-sonli «Xodimlarning mehnatiga haq to'lash shartlarini yaxshilash chora-tadbirlari to'g'risida»gi qaroriga 1-ilova. byudjet tashkilotlari va subsidiyalar oluvchi, xodimlari ish haqi bo'yicha byudjet tashkilotlari xodimlariga teng bo'lgan boshqa tashkilotlar"). Uy-joy kommunal xizmat ko‘rsatish vazirligi tizimidagi tashkilotlar rahbarlariga ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda ish kunini qismlarga bo‘lingan holda ishlayotgan xodimlarga ish haqining 50 foizi (shu jumladan) miqdorida qo‘shimcha to‘lovlar belgilash tavsiya etilsin. tarif stavkasi (O'zbekiston Respublikasi Uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish vazirligining qarori bilan tasdiqlangan Belarus Respublikasi Uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish vazirligi tizimi - kommunal xizmatlar xodimlarining ish haqini to'lash tartibi to'g'risidagi tavsiyalarning 6-bandi). Belarusiya 2011 yil 12 avgustdagi 19-son).

Ish kunini qismlarga bo'lish to'g'risidagi nizom shabloni

YGB»╛oLxyDl╖╗█▓sh╛[tsKeN4╫DGe?Shu$grAp╩z╨maF║yaef┴╟4√(yRx'lTolR╔nDShfU$lVYaVya┈VYaa┙Va┙V|│ ╜╡HKEF)╔í̈l +╔j'▀OeAKGo(7l╒f3SiY7eO~rM!Z═╡td]╪yUM:╥Rk│Їe╠└xy$╒pe $NL»╕Bx8╔bg│LNzE╔bg│LNzD ┤#b|╟»andP$M =x└e┤$x╪ ╟ O┤xbS░r╘S!r╚WOsh0IbBBDuv─NmI s╨'|N╙+Vt╚┼6,(╙t┴$ ╛Zh'ESCHW b`veF▀UVshwI% iR;u╜»T^@p╠8╧j╩vHF┬ ╞1'√|yA8yK°ch─┌╜oO oKnwPE<=жъtЁ└╫[^{Иbi╢FvЭмwgВ ┤АMЖ│тиЛч√FЧ У╦дKcУЧЭ╩mIUUH;╖8щ═{▄┌к╪█╔ЎЖXbs;68юyь=k─g┐М:W╞_КW7:Л№A~▒XН║L┌y╡▒┌kO Т5w├ ьxzэ5Е╖┴▀=═їЦЫnЎRF╫3+<<вгR┤_2}5√П╓- └▌z╧C╢Ё7Л-fЫP╒нд╕ЬИoчydxсСЗa╩n ЄсqМWл■═Ц╓╛°9вн╛И|2.

Ish kunini qismlarga bo'lish

Savol tug'iladi: bu maksimal birinchi istisnoga tegishlimi? San'atning birinchi qismining ma'nosiga asoslanib. Mehnat kodeksining 127-moddasiga ijobiy javob berish mumkin emas. Binobarin, bitta tanaffus 4 soatdan ortiq bo'lishi mumkin.Bu ishning o'ziga xos xususiyatlariga mos keladi, masalan, shahar transporti, qishloq xo'jaligi tashkilotlari, teatr. Ish kunini qismlarga bo'lishda quyidagi talablarga rioya qilish kerak: - ish kunidagi tanaffuslar, shu jumladan tushlik vaqti ish vaqtiga kiritilmaydi (2-moddaning ikkinchi qismi).
127 TK); - ish kunining har bir qismi uchun ish vaqtining umumiy davomiyligi kundalik ishning belgilangan davomiyligidan oshmasligi kerak (Mehnat kodeksining 127-moddasi birinchi qismi). Bu holda, San'atga muvofiq ish jadvali (smena) bilan belgilanadigan muddat. 112–117 Mehnat kodeksi va mahalliy qoidalar.
Avtomobil haydovchilari uchun qismlarga bo'lingan ish kuni kiritilishi mumkin. Ish kunining alohida qismlari o'rtasida dam olish va ovqatlanish uchun bitta tanaffus 2 soatdan ortiq, lekin 4 soatdan ko'p bo'lmagan yoki 2 yoki undan ortiq tanaffus, shu jumladan dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus, umumiy davomiyligi yo'q. 4 soatdan ortiq.Bunda ish vaqtining umumiy davomiyligi ish tartibi (smenasi)da belgilangan kundalik ishning davomiyligidan oshmasligi kerak.

Ish kunining qismlari orasidagi tanaffus vaqtlari ish vaqtiga kiritilmaydi. Ish kunining ikki qismi orasidagi tanaffus avtomobilni to'xtash uchun mo'ljallangan va avtomobil haydovchisi uchun dam olish uchun jihozlangan joyda beriladi. Ish kunini qismlarga bo'lish to'g'risidagi qaror ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi (agar mavjud bo'lsa) bilan kelishilgan holda qabul qilinadi.

Ish vaqti bo'yicha namunaviy nizom, kunni qismlarga bo'lish

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 105-moddasida alohida xarakterdagi ishlarni, shuningdek ish kuni (smena) davomida turli xil mehnat intensivligi bo'lgan ishlarni bajarishda ish kunini qismlarga bo'lish mumkinligi aytilgan. Ammo shu bilan birga, umumiy ish vaqti kundalik ishning davomiyligidan oshmasligi kerak. Ish kunini qismlarga bo'lish ish beruvchi tomonidan tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatni chiqarish orqali amalga oshirilishi kerak.
Amaldagi qonun hujjatlarining mazmuni quyidagi yuridik ahamiyatga ega bo'lgan holatlarni aniqlashga imkon beradi, ularning isboti ish kunining qismlarga bo'linishini qonuniy va asosli deb tan olish imkonini beradi. Birinchidan, ish beruvchining vakolatli vakili tomonidan ish kunini qismlarga bo'lish to'g'risidagi buyruqni operatsion tashkilotning kasaba uyushmasi fikrini hisobga olish tartibiga muvofiqligini isbotlash kerak.

Variant II Avtomobil haydovchisi ish kuni davomida asosiy ishi bilan to'liq yuklanmagan hollarda foydalanish mumkin: masalan, u asosiy ishchilarni ish joylari joylashgan joyga va orqaga olib boradi. Bunda avtomashina haydovchisining ish jadvali (smenasi) ishga 2 marta borish bilan ham tuzilishi mumkin. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslarni o'z ichiga olgan smena ichidagi tanaffuslarning umumiy davomiyligi 2 soatdan 4 soatgacha bo'ladi.

Muhim

Ish vaqtining (smenaning) umumiy davomiyligi kunlik ishning belgilangan davomiyligidan oshmasligi kerak. Smena ichidagi tanaffus paytida avtomobil haydovchisi qayta tayyorlash yoki qo'shimcha tayyorgarlikni talab qilmaydigan boshqa ishlarni bajarishi mumkin. BU MUHIM! Ushbu ishni bajarish boshqa mehnat shartnomasi bilan rasmiylashtiriladi.

Ish kunini qismlarga bo'lish to'g'risidagi nizom namunasi

Ish kunini qismlarga bo'lish to'g'risidagi qaror ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasining fikrini hisobga olgan holda mahalliy normativ-huquqiy hujjat asosida qabul qilinadi. 1-misol Tashkilot xodimining ish kuni soat 8:00 dan 22:00 gacha va tanaffus, shu jumladan dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus, soat 14:00 dan 18:00 gacha. 4 soatlik tanaffusdan xodim o'z xohishiga ko'ra foydalanadi va ish vaqtiga kiritilmaydi (m.

Belarus Respublikasi Mehnat kodeksining 127-moddasi (bundan buyon matnda Mehnat kodeksi deb yuritiladi). Shunday qilib, belgilangan ish kuni bilan soat 8:00 dan 22:00 gacha, biz 4 soat davom etadigan tanaffusni hisobga olmagan holda (14:00 dan 18:00 gacha) to'lanishi kerak bo'lgan ish vaqtini hisoblaymiz. To'lanadigan ish vaqtining davomiyligi 10 soatni tashkil qiladi.
Materialga "Foydali hujjatlar" bo'limida to'ldirilgan shakllar qo'shiladi. 21-23 jurnal. HR xodimlari ko'pincha ish vaqtini qayd etishning nostandart holatlariga duch kelishadi. Bunday holatlardan biri ish kunini qismlarga bo'lish tartibidir.
Ushbu materialda tashkilot haydovchilari uchun ish vaqtini hisobga olish tartibiga alohida e'tibor beriladi. Umumiy qoida sifatida, kunlik ishning davomiyligi ish kuni (smenada) davomida dam olish va ovqatlanish uchun bir tanaffus bilan 2 soatdan oshmasligi kerak (Belarus Respublikasi Mehnat kodeksining 134-moddasi (bundan buyon matnda). Mehnat kodeksiga)). Qonunchilik ushbu qoidadan 2 ta istisno qilishga ruxsat beradi: 1) ish kuni 2 qismga bo'linadi, ular o'rtasida 2 soatdan ortiq bir tanaffus beriladi, bu tushlik va dam olish uchun tanaffusni o'z ichiga oladi; 2) umumiy davomiyligi 4 soatdan ortiq bo'lmagan dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusni o'z ichiga olgan 2 yoki undan ortiq tanaffuslar.
Ma’lumot uchun: ko‘rsatilgan ro‘yxatga quyidagilar kiradi: – aholiga xizmat ko‘rsatishning asosiy ishlaridan ozod etilmagan xodimlar orasidan tashkilot rahbari; – nazoratchi-kassir (nazoratchi); – savdo bo‘yicha maslahatchi, sotuvchi; – kassir (katta kassir); - barmen; - Ofisiant; - tovarlarni qabul qiluvchi; - savdo maydonchasi ma'muri; - garderob xizmatchisi; - yuk ko'taruvchi; - kir yuvish mashinasi operatori; - idish yuvish mashinasi; – binolarni tozalovchi (sanoat) – agar ish to‘g‘ridan-to‘g‘ri savdo maydonida (zalda) bajarilgan bo‘lsa; – savdo va sovutish uskunalari bo‘yicha elektrchi (41-sonli tavsiyalarga 2-ilova). Mijozlar (iste'molchilar) oqimini hisobga olgan holda, ularga xizmat ko'rsatishni yaxshilash va mehnat resurslaridan tejamkor foydalanish maqsadida smenali 2 soatdan ortiq ishda tanaffus qismlarga bo'lingan holda belgilanadi.

2 ta shart mavjud bo'lib, ularning mavjudligi ish beruvchiga ish kunini qismlarga bo'lish huquqini beradi (Mehnat kodeksining 127-moddasi birinchi qismi): 1) ishning o'ziga xos xususiyati; 2) ish kuni (smenasi) davomida bajarilgan ishlarning intensivligi bir xil emas. San'atda mehnatning maxsus tabiati ostida. Mehnat kodeksining 127-moddasida ishlab chiqarish va (yoki) ishning o'ziga xos xususiyatlarini tushunish kerak, bu iqtisodiy jihatdan mumkin bo'lmagan normani istisno qiladigan yoki amalga oshiradi, ya'ni. qismlarga bo'linmagan, ish kuni rejimi. Mehnat kodeksida ish kunini qismlarga bo'lishning ikkinchi sharti aniqroq ifodalangan: ish kuni (smenada) davomida ishchilarning bir xil ish yukini ta'minlashning mumkin emasligi, masalan, xaridorlar, mijozlarning turli xil oqimi tufayli. kun davomida yo'lovchilar.

Qonun hujjatlarida ish kunini qismlarga bo'lish shartlarining (sabablari, asoslari) to'liq ro'yxati mavjud emas va uni ish beruvchi va kasaba uyushmasi uchun ochiq qoldiradi.

Boshqa xodimlar ishlayotgan vaqtda o'z ishlarini bajarish ular uchun nihoyatda noqulay, shuning uchun ish kunini qismlarga bo'lish ular uchun muammoning tabiiy yechimidir.

• Kun davomida intensivlik notekis bo'lishi kerak (shift). Taxminan aytganda, xodim kunning boshida bir necha soat va ish oxirida bir necha soat yaxshi ishlaydi, qolgan vaqtda hech narsa qilmaydi. Tabiiyki, ish beruvchi unga har doim pul to'lashga tayyor emas.
Bunday holda, har qanday holatda, ish kunini qismlarga bo'lish uchun korxona tegishli mazmundagi mahalliy aktni qabul qilishi talab qilinadi.

Odatda, bo'linish kasaba uyushmasi yoki xodimlarning manfaatlarini ifodalovchi boshqa organ bilan kelishilganidan keyin ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan mahalliy normativ hujjatlar asosida amalga oshiriladi. Shuningdek, bu haqdagi ma'lumotlar ushbu rejimda ishlaydigan xodimlarning mehnat shartnomalariga kiritiladi.

2-misol Chorvachilik xodimlari ish kunini 3 qismdan ko'p bo'lmagan qismga bo'lishlari mumkin, ular orasida kamida 2 soatlik tanaffuslar, shu jumladan dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus beriladi (Mehnat kodeksining 317-moddasi uchinchi qismi). Bunday holda, umumiy ish vaqti ushbu toifadagi ishchilar uchun kunlik ish davomiyligidan oshmasligi kerak. Ish kunini qismlarga bo'lish uchun kompensatsiya Qoida tariqasida, ishda 2 soatdan ortiq tanaffus bilan ish kunini alohida qismlarga bo'lish bilan ish vaqti rejimi ishchilar uchun noqulay hisoblanadi, shuning uchun agar u ish joyida joriy etilgan bo'lsa. ish beruvchining tashabbusi bilan, keyin ushbu rejimda ishlaganlik uchun xodimlarga qo'shimcha to'lov belgilanadi.
Byudjetdan moliyalashtiriladigan va davlat subsidiyalarini oluvchi tashkilotlarning xodimlari uchun belgilanishi mumkin bo'lgan qo'shimcha to'lovlar miqdori kichik bandda nazarda tutilgan. 2,6 b.