Μέθοδοι και μορφές επίλυσης εργατικών διαφορών. Επίλυση εργατικών διαφορών

Κάθε άτομο ανά πάσα στιγμή μπορεί να αντιμετωπίσει την αδικία σε σχέση με τον εαυτό του στη δουλειά. Μπορεί να είναι άρνηση οφειλόμενη αποζημίωσηή προσβολή άλλων δικαιωμάτων. Για να επιτευχθεί δικαιοσύνη από τον εργοδότη, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε τους νομικούς κανόνες που διέπουν τις εργατικές διαφορές και τη διαδικασία επίλυσής τους. Αυτό το άρθρο θα συζητήσει τους κύριους τρόπους επίλυσης τέτοιων συγκρούσεων.

έννοια εργατικές διαφορές

Οι εργατικές διαφορές είναι διαφωνίες που μπορεί να προκύψουν μεταξύ των υποκειμένων των έννομων σχέσεων που ρυθμίζονται από το εργατικό δίκαιο. Χωρίζονται σε ατομικές και συλλογικές.

Η εμφάνιση και η εξέταση των εργατικών διαφορών λαμβάνει χώρα σε διάφορα στάδια:

1. Παραβίαση των δικαιωμάτων ενός ή μιας ομάδας εργαζομένων.

2. Η εμφάνιση διαφωνιών μεταξύ των μερών στην εκτίμηση των συνθηκών του τι συνέβη.

3. Επίλυση της κατάστασης στην προδικαστική απόφαση.

4. Προστασία του παραβιασμένου δικαιώματος στο αρμόδιο όργανο.

Και η σειρά επίλυσής τους

Υποκείμενα τέτοιων σχέσεων είναι ο μεμονωμένος εργαζόμενος και ο εργοδότης. Διαφωνία μπορεί να προκύψει σε περίπτωση παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας, εργατικών ρητρών, καθώς και σε περίπτωση διαφωνιών σχετικά με την εφαρμογή ενός συγκεκριμένου κανόνα δικαίου.

Μια ατομική διαφορά θα εξεταστεί:

Εάν ο εργαζόμενος είναι ή ήταν προηγουμένως υπάλληλος της επιχείρησης του εργοδότη·

Εάν ένα άτομο εξέφρασε την επιθυμία να υποβάλει αίτηση αλλά ο εργοδότης αρνήθηκε για ασεβείς λόγους.

Τέτοιες διαφορές θα αντιμετωπίζονται ως εξής:

1. Γενική διαταγή. ΣΕ αυτή η υπόθεσηΗ απόφαση θα ανατεθεί στην οποία δημιουργείται για ένα έτος. Αποτελείται από εκπροσώπους της εργοδοσίας και του συνδικάτου. Η απόφαση πρέπει να είναι ομόφωνη. Εάν ο υπάλληλος δεν συμφωνεί μαζί του, μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ο χρόνος της προσφυγής.

2. Ορισμένες εργατικές διαφορές υπόκεινται μόνο σε δικαστικό έλεγχο. Κατά την υποβολή, μην ξεχνάτε τη δικαιοδοσία. Η απόφαση του δικαστηρίου εκτελείται σύμφωνα με γενικός κανόναςμόνο όταν τεθεί σε ισχύ. Σε περίπτωση όμως ανάκαμψης ίδιο μέροςή πληρωμή μισθών - άμεσα.

3. Διαφορές ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων εξετάζονται με ειδικό τρόπο από ανώτερα όργανα στα οποία υπάγονται. Κατά τη λήψη αποφάσεων, καθοδηγούνται από τη νομοθεσία και το καταστατικό της επιχείρησης.

Συλλογικές εργατικές διαφορές και η διαδικασία επίλυσής τους

Τα υποκείμενα τέτοιων σχέσεων είναι μια ομάδα εργαζομένων και εργοδοτών (ή εκπροσώπων τους). Τέτοιες διαφορές προκύπτουν όταν προκύπτουν διαφωνίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας (σύσταση ή αλλαγή), εφαρμογή ή αλλαγή συλλογικών συμβάσεων και όταν ο εργοδότης αγνοεί τη γνώμη των συνδικαλιστικών οργανώσεων κατά την έκδοση εσωτερικών κανονισμών.

Η νομοθεσία που διέπει τέτοιες εργατικές διαφορές και η διαδικασία επίλυσής τους προβλέπει διάφορα στάδια εξέτασης:

1. Λήψη απόφασης από την επιτροπή συνδιαλλαγής. Αποτελείται από δύο μέρη σε ισάριθμες εργατικές διαφορές. Η απόφαση τεκμηριώνεται σε πρωτόκολλο. Είναι υποχρεωτικό για εκτέλεση εντός του καθορισμένου χρονικού πλαισίου για όλους τους συμμετέχοντες.

2. Εάν δεν έχει επιτευχθεί συμφωνία στην επιτροπή συνδιαλλαγής, τότε καλείται μεσολαβητής να επιλύσει την υπόθεση. Η υποψηφιότητά του εγκρίνεται με συμφωνία των δύο κομμάτων. Αυτό το βήμα είναι προαιρετικό.

3. Εάν οι συμμετέχοντες σε μια συλλογική διαφορά δεν μπόρεσαν να επιλύσουν τη σύγκρουσή τους με τη βοήθεια μιας επιτροπής συμβιβασμού ή ενός διαμεσολαβητή, τότε η εργατική διαιτησία θα λάβει απόφαση σε αυτήν την περίπτωση. Να σχηματίσουν και να προετοιμάσουν λίστες διαιτητών από τους συμμετέχοντες των μερών της συλλογικής σύμβασης κρατική υπηρεσίαπου ασχολείται με την επίλυση συλλογικών εργατικών διαφορών. Μπορούν επίσης να συμμετέχουν ειδικοί (δικηγόροι ή οικονομολόγοι). Η απόφαση που πάρθηκε είναι δεσμευτική.

Έτσι, η νομοθεσία που διέπει τις εργατικές διαφορές και τη διαδικασία επίλυσής τους προστατεύει τα δικαιώματα όχι μόνο των εργαζομένων, αλλά και των εργοδοτών.

Οι εργατικές διαφορές είναι διαφωνίες που προκύπτουν μεταξύ των μερών σε μια εργασιακή σχέση. Ο λόγος είναι συχνά παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και άλλων νομικών πράξεων, συμπεριλαμβανομένων των κανόνων εργατικού δικαίου, καθώς και η μη τήρηση των όρων που περιέχονται στις συλλογικές και εργασιακές συμβάσεις και συμβάσεις. Οι εργατικές διαφορές και η διαδικασία επίλυσής τους καθορίζονται στην κείμενη νομοθεσία.

Σημείωση:Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας κάνει διάκριση μεταξύ ατομικών (μεταξύ μεμονωμένου εργαζομένου και διευθυντή) και συλλογικών (μεταξύ ομάδας εργαζομένων και διοίκησης) εργατικών διαφορών.

Η έναρξη μιας συλλογικής διαφοράς είναι η ημέρα ειδοποίησης των εργαζομένων σχετικά με την άρνηση ικανοποίησης των απαιτήσεών τους από τον εργοδότη ή την αδυναμία του διευθυντή να ενημερώσει σχετικά απόφαση. Κατά τη σύνταξη πρωτοκόλλου διαφωνιών (για παράδειγμα, κατά τις συλλογικές διαπραγματεύσεις), η ημερομηνία έναρξης μιας συλλογικής διαφοράς είναι η ημέρα που συντάχθηκε το συγκεκριμένο έγγραφο.

Η έννοια της δικαιοδοσίας των εργατικών διαφορών

Η διαδικασία επίλυσης διαφορών που προκύπτουν μεταξύ των μερών συνεπάγεται τον ορισμό της δικαιοδοσίας και της δικαιοδοσίας. Υπό τη δικαιοδοσία είναι απαραίτητο να κατανοηθεί η κατανομή των αρμοδιοτήτων για την επίλυση εργασιακών συγκρούσεων μεταξύ φορέων που έχουν το δικαίωμα να τις εξετάσουν. Τέχνη. Το 382 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι οι διαφωνίες στον εργασιακό τομέα επιλύονται από δικαστήρια και επιτροπές εργασίας.

Υπάρχουν ορισμένοι τύποι δικαιοδοσίας εργατικών διαφορών:

Ορισμένες εργατικές διαφορές υπόκεινται σε επίλυση σε ανώτερες αρχές εάν ο διάδικος είναι υπάλληλος που περιλαμβάνεται από τον νομοθέτη σε ξεχωριστή κατηγορία εργαζομένων (για παράδειγμα, ανήλικοι, άτομα με οικογενειακές ευθύνες κ.λπ.).

Η έννοια της δικαιοδοσίας των εργατικών διαφορών

Η δικαιοδοσία αναφέρεται στην περιουσία μιας εργατικής διαφοράς, δυνάμει της οποίας παραπέμπεται σε συγκεκριμένο δικαστήριο. Εάν ο ενάγων προσδιόρισε εσφαλμένα τη δικαιοδοσία, οι προθεσμίες για την επίλυση των διαφωνιών που έχουν προκύψει αυξάνονται κατά την περίοδο ανακατεύθυνσης της δήλωσης αξίωσης σε άλλο δικαστήριο.

Η διαδικασία επίλυσης ατομικών διαφορών ρυθμίζεται σαφώς από τον νομοθέτη, καθορίζει επίσης τους τύπους δικαιοδοσίας:

Ορος παραγραφής

Ένας εργαζόμενος που θέλει να προστατεύσει τα εργασιακά του δικαιώματα στο δικαστήριο δεν πρέπει να ξεχνά τις προθεσμίες για την υποβολή αξίωσης. Άλλωστε, μετά από ορισμένο χρονικό διάστημα, η προθεσμία θα θεωρείται χαμένη και οι πιθανότητες να κερδίσετε την υπόθεση στο δικαστήριο θα είναι ελάχιστες. Μπορείτε να διαβάσετε για την παραγραφή των εργατικών διαφορών.

1. Γενικός. Το δικαστήριο στο οποίο θα εξεταστεί η υπόθεση καθορίζεται από τη φύση των απαιτήσεων που καθορίζονται στην αξίωση:
   1. Οι ειρηνοδίκες δεν εκδικάζουν υποθέσεις που προκύπτουν από εργασιακές σχέσεις, με εξαίρεση τις περιπτώσεις εκτελεστικών διαδικασιών, εάν δεν υπάρχει αμφισβήτηση σχετικά με το δικαίωμα (για παράδειγμα, ο εργαζόμενος είχε δεδουλευμένα κέρδη, αλλά δεν καταβλήθηκε).
   2. Τα περιφερειακά δικαστήρια εξετάζουν μεγάλο αριθμό υποθέσεων για εργατικές διαφορές, εάν δεν υπάγονται στη δικαιοδοσία των ειρηνοδικείων ή των δικαστηρίων των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
   3. Τα δικαστήρια των συνιστωσών της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξετάζουν αγωγές με αίτημα να αναγνωριστεί η απεργία ως παράνομη και να αποκαλυφθεί κρατικό μυστικό(Όταν μια απεργία μπορεί να κηρυχθεί παράνομη, μάθετε).
2. Εδαφικός. Κατανομή δηλώσεων αξίωσης μεταξύ περιπτώσεων του ίδιου επιπέδου στην τοποθεσία τους. Ο Κώδικας Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι οι αξιώσεις υποβάλλονται στον τόπο κατοικίας του εναγόμενου ( άτομο) ή στον τόπο εγγραφής του εναγομένου ( νομική οντότητα). Εάν ο τόπος εγγραφής του μεμονωμένου επιχειρηματία είναι άγνωστος, τότε η αξίωση αποστέλλεται στο δικαστήριο που βρίσκεται στον τόπο κατοικίας του μεγαλύτερου μέρους της περιουσίας του εναγόμενου.
3. Διαπραγματεύσιμος. Εφαρμόζεται όταν υπάρχει συμφωνία μεταξύ εργαζομένων και εργοδότη για το θέμα σε ποιο δικαστήριο θα εκδικαστεί η υπόθεση.
4. Εξαιρετικός. Συνεπάγεται την προσφυγή του ενάγοντα σε συγκεκριμένο δικαστήριο που ορίζει ο νόμος.
5. Εναλλακτική λύση. Η επιλογή του δικαστηρίου παραμένει στον ενάγοντα.

Η διαδικασία επίλυσης συλλογικών διαφορών

Ο ειδικός μας θα απαντήσει σε όλες τις ερωτήσεις σας σχετικά με το θέμα του άρθρου στα σχόλια

Της εμφάνισης εργατικών διαφορών, κατά κανόνα, προηγούνται αδικήματα στον εργασιακό χώρο, τα οποία αποτελούν την άμεση αιτία της διαφοράς. Όταν οι ενέργειες ενός υποκειμένου ήταν νόμιμες και το άλλο υποκείμενο τις θεωρεί παράνομες, τότε μπορεί να προκύψει και εργατική διαφορά εδώ, αν και δεν υπάρχει αδίκημα. Το ίδιο το εργατικό αδίκημα δεν μπορεί ακόμη να θεωρηθεί εργατική διαφορά. Οι διαφωνίες μεταξύ των υποκειμένων του εργατικού δικαίου μπορούν να εξελιχθούν σε εργατική διαφορά μόνο εάν δεν επιλυθούν από τα ίδια τα μέρη και επομένως υποβληθούν στο αρμόδιο όργανο.

Κατά συνέπεια, εργατικές διαφορές ονομάζονται διαφωνίες θεμάτων εργατικού δικαίου που παραλαμβάνονται προς επίλυση από το αρμόδιο όργανο σχετικά με την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας ή τη θέσπιση νέων συνθηκών εργασίας σε εταιρική σχέση. Στην Τέχνη. Το 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναγνωρίζει το δικαίωμα σε ατομικές και συλλογικές εργατικές διαφορές χρησιμοποιώντας τα καθιερωμένα Ομοσπονδιακός νόμοςτρόπους επίλυσής τους, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος στην απεργία. Το άρθρο 46 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι ο καθένας έχει εγγυημένη δικαστική προστασία των δικαιωμάτων και των ελευθεριών του, ότι οι αποφάσεις και οι ενέργειες (αδράνεια) οργάνων και υπαλλήλων μπορούν να προσβληθούν στο δικαστήριο.

Οι εργατικές διαφορές χωρίζονται σε ατομικές και συλλογικές. Πριν από την εξέταση μιας εργατικής διαφοράς, είναι σημαντικό να προσδιοριστεί η δικαιοδοσία της, καθώς η επίλυση της διαφοράς από μη εξουσιοδοτημένο όργανο δεν έχει νομική ισχύ και δεν μπορεί να επιβληθεί.

Όλες οι εργατικές διαφορές ανάλογα με τη δικαιοδοσία τους σε ένα ή άλλο όργανο μπορούν να χωριστούν στις ακόλουθες ομάδες:

Εξετάστηκε με γενικό τρόπο όταν η Επιτροπή Εργατικών Διαφορών (CTC)

είναι ένα υποχρεωτικό πρωταρχικό στάδιο, μετά το οποίο η διαφορά μπορεί να μεταφερθεί στο δικαστήριο.

Εξετάστηκε απευθείας από το δικαστήριο.

Εξετάζεται από ανώτερη αρχή σε περιπτώσεις που ορίζονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων (άρθρο 383 του Κώδικα).

Το νέο εμφανίστηκε στις ειδικούς νόμουςεναλλακτική δικαιοδοσία

κατ' επιλογή του ενάγοντος σε ανώτερο όργανο ή δικαστήριο (για παράδειγμα, όλες οι εργατικές διαφορές δημοσίων υπαλλήλων ή διαφορές με κρατικούς επιθεωρητές εργασίας).

Συλλογικές εργατικές διαφορές με ενιαία δικαιοδοσία, που εξετάζονται από επιτροπές συνδιαλλαγής, διαμεσολαβητή και εργατική διαιτησία.

Ατομικές εργατικές διαφορές (υπάρχουσες και προηγουμένως εργάσιμες) εξετάζονται απευθείας στο δικαστήριο χωρίς να υποβάλουν αίτηση στο CCC:

Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου για επαναφορά, ανεξαρτήτως των λόγων καταγγελίας σύμβαση εργασίας, για αλλαγή ημερομηνίας και διατύπωσης του λόγου απόλυσης, μετάθεσης σε άλλη εργασία, επί πληρωμής αναγκαστική απουσία, αποζημίωση για ηθική βλάβη σε σχέση με εργασιακές σχέσεις και παραβίαση του εργασιακού δικαιώματος του εργαζομένου ή με πληρωμή της διαφοράς για το χρόνο εκτέλεσης εργασίας με χαμηλότερη αμοιβή.

Διαφορές εργαζομένων και εργαζομένων εκείνων των επιχειρήσεων, οργανισμών όπου δεν εκλέγονται ή δεν εκλέγονται οι ΚΕΕ (διαφορές οικιακών βοηθών που εργάζονται για εργοδότη-άτομο

βάσει σύμβασης εργασίας, εργαζόμενοι σε θρησκευτικές οργανώσεις), καθώς και αξιώσεις του εργοδότη για αποζημίωση από τον εργαζόμενο για ζημία που προκλήθηκε στον οργανισμό.

Η διαδικασία εξέτασης ατομικών εργατικών διαφορών.

Οι περισσότερες διαφορές από τις εργασιακές σχέσεις σχετικά με την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας εξετάζονται με γενικό τρόπο: ξεκινώντας από το ΚΦΕ. Εάν το CCC δεν εξετάσει τη διαφορά εντός 10 ημερών, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μεταφέρει την εξέταση της στο δικαστήριο. Κατά της απόφασης του ΚΦΕ μπορεί να ασκηθεί έφεση από κάθε διάδικο στο δικαστήριο. Μια τέτοια γενική διαδικασία καθιερώνεται από το άρθρο. 390 του Εργατικού Κώδικα και για το δικαστήριο - επίσης ο Κώδικας Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επιτροπή Εργατικών Διαφορών (CTC)) είναι κοινό όργανο που συγκροτείται με ισότιμη εκπροσώπηση των μελών του από τον εργοδότη και εργατική συλλογικότητα. Οι αποφάσεις της

υποχρεωτική για τον εργοδότη και σε περίπτωση μη συμμόρφωσης εφαρμόζεται υποχρεωτικός τρόπος εκτέλεσης μέσω δικαστικών επιμελητών.

Ένα χαρακτηριστικό της εξέτασης των εργατικών διαφορών στο δικαστήριο είναι ότι όχι μόνο ο ενδιαφερόμενος υπάλληλος και η διοίκηση της επιχείρησης, του οργανισμού, αλλά και ο εισαγγελέας, καθώς και το συνδικάτο έχουν το δικαίωμα να κινήσουν εργατικές υποθέσεις στο δικαστήριο. Για να υποβάλετε αίτηση στο δικαστήριο του εργοδότη με αξίωση κατά του εργαζομένου για αποζημίωση για υλική ζημία που προκλήθηκε στον οργανισμό, ορίζεται περίοδος ενός έτους από την ημερομηνία ανακάλυψης της ζημίας. Για διαφορές που εξετάστηκαν προηγουμένως στο ΚΦΕ - 10 ημέρες από την ημερομηνία παράδοσης αντιγράφου απόφασης της επιτροπής, για περιπτώσεις απόλυσης εργαζομένου - ένα μήνα από την ημέρα που απολύθηκε, για άλλες εργατικές διαφορές και σε δικαστήριο - τρεις μήνες περίοδος διεκδίκησης. Εάν ικανοποιηθεί η αξίωση του εργαζομένου, τότε τα δικαστικά έξοδα, συμπεριλαμβανομένης της κρατικής αμοιβής, επιστρέφονται από τον εναγόμενο. Εάν η αξίωση του εργαζομένου απορριφθεί, τα δικαστικά έξοδα δεν θα ανακτηθούν από καμία πλευρά. Εάν ο ενάγων είναι εργοδότης, εισπράττονται από αυτόν δικαστικά έξοδα (για διαφορά περί ευθύνης). Όταν μια δικαστική απόφαση ακυρώνεται σε αναιρετική διαδικασία επί αναίρεσης, το ζήτημα της ανάκτησης προηγουμένως καταβληθέντων ποσών από υπάλληλο με τη σειρά της ανατροπής εκτέλεσης αποφασίζεται από το δικαστήριο σε όλες τις περιπτώσεις. Αυτή η αντίστροφη ανάκτηση πραγματοποιείται μόνο με δικαστική απόφαση. Εάν η απόφαση ακυρωθεί με εποπτεία, τότε από τον εργαζόμενο που έλαβε ορισμένα ποσά βάσει της παρούσας απόφασης, τα ποσά αυτά δεν επιστρέφονται, εκτός εάν η δικαστική απόφαση τεκμηριώθηκε με πλαστά έγγραφα ή ψευδή στοιχεία που προσκόμισε ο ενάγων.

Συλλογικές εργατικές διαφορές.

Επί του παρόντος, η διαδικασία επίλυσης συλλογικών εργατικών διαφορών ρυθμίζεται από τον ομοσπονδιακό νόμο της 20ης Οκτωβρίου 1995 αριθ. «Σχετικά με τη διαδικασία επίλυσης συλλογικών εργατικών διαφορών (Rossiyskaya gazeta. 1995. 5 Δεκεμβρίου) και τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο Νόμος παρέχει τον ακόλουθο ορισμό: «Συλλογική εργασιακή διαφορά είναιανεπίλυτες διαφωνίες μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών σχετικά με τη δημιουργία και την αλλαγή των συνθηκών εργασίας (συμπεριλαμβανομένων μισθοί), τη σύναψη, τροποποίηση και εφαρμογή συλλογικών συμβάσεων, συμβάσεων για θέματα κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων (άρθρο 1, άρθρο 2). Άρθρο 398 Κώδικας Εργασίας, ενισχύοντας αυτή την έννοια, τη συμπλήρωσε με τις λέξεις "καθώς και σε σχέση με την άρνηση του εργοδότη να λάβει υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων κατά την έκδοση πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου στον οργανισμό".

Ο νόμος καθορίζει τους εκπροσώπους των αντιδίκων στη συλλογικότητα εργατική διαφορά.

Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων είναι όργανα των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των ενώσεων τους εξουσιοδοτημένα να εκπροσωπούν σύμφωνα με το καταστατικό τους, φορείς δημόσιας ερασιτεχνικής παράστασης που σχηματίζονται σε συνεδρίαση (συνέδριο) εργαζομένων ενός οργανισμού και εξουσιοδοτούνται από αυτόν. Εκπρόσωποι εργοδοτών - επικεφαλής οργανισμών ή άλλα πρόσωπα εξουσιοδοτημένα σύμφωνα με το καταστατικό, εξουσιοδοτημένα όργανα ενώσεων εργοδοτών, άλλα όργανα εξουσιοδοτημένα από τον εργοδότη.

Οι εργαζόμενοι και οι εκπρόσωποί τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλλουν αιτήματα. Οι εργοδότες δεν έχουν αυτό το δικαίωμα. Οι απαιτήσεις συντάσσονται εγγράφως και αποστέλλονται στον εργοδότη, ο οποίος υποχρεούται να ενημερώσει τον εκπρόσωπο των εργαζομένων για την απόφασή του εντός τριών εργάσιμων ημερών. Εάν ο εργοδότης ικανοποιούσε όλες τις απαιτήσεις των εργαζομένων, τότε οι διαφωνίες διευθετούνται και δεν υπάρχει αμφισβήτηση. Εάν απορριφθούν πλήρως ή εν μέρει από τον εργοδότη, τότε οι εκπρόσωποι των εργαζομένων μπορούν να ξεκινήσουν διαδικασίες συνδιαλλαγής για την επίλυση της συλλογικής εργατικής διαφοράς που έχει ήδη ανακύψει, αφού από τη στιγμή που ξεκινά αυτή η διαφορά είναι η ημέρα της απόφασης του εργοδότη να απορρίψει το σύνολο ή μέρος τις διεκδικήσεις των εργαζομένων ή τη μη κοινοποίηση της απόφασής τους εντός του καθορισμένου τριημέρου, καθώς και την ημερομηνία σύνταξης του πρωτοκόλλου διαφωνιών κατά τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.

Η διαδικασία επίλυσης μιας συλλογικής εργατικής διαφοράς αποτελείται από τρία ή δύο διαδοχικά στάδια διαδικασιών συνδιαλλαγής: 1) εξέταση της διαφοράς από την επιτροπή συνδιαλλαγής. 2) εξέταση της διαφοράς με τη συμμετοχή διαμεσολαβητή. 3) εξέταση της διαφοράς από εργατική διαιτησία. Το υποχρεωτικό πρώτο στάδιο είναι η επιτροπή συνδιαλλαγής, μετά την οποία, εάν δεν επιτευχθεί συμφωνία, τα μέρη προχωρούν στην εξέταση της διαφοράς με τη συμμετοχή ενδιάμεσου και στη συνέχεια σε εργατική διαιτησία και στη συνέχεια η διαφορά μπορεί να περάσει από τρία στάδια: θεώρηση. Κανένα από τα μέρη δεν έχει το δικαίωμα να αποφύγει τη συμμετοχή σε διαδικασίες συνδιαλλαγής. Κάθε διαδικασία πραγματοποιείται εντός των προθεσμιών που ορίζει ο νόμος. Επιτροπή Συνδιαλλαγής- πρόκειται για ένα κοινό όργανο των διαφωνούμενων μερών, που δημιουργήθηκε από αυτά επί ίσοις όροις εντός τριών εργάσιμων ημερών από τη στιγμή έναρξης της διαφοράς. Εάν ένα από τα μέρη αποφύγει τη δημιουργία επιτροπής, τότε η διαφορά παραπέμπεται στην εργατική διαιτησία. Μεσολαβητής- Πρόκειται για ένα ουδέτερο όργανο σε σχέση με τα διαφωνούντα μέρη, σχεδιασμένο να βοηθά τα μέρη να καταλήξουν σε συμφωνία επί της διαφοράς. Εργασία διαιτησία- Πρόκειται για ένα ουδέτερο όργανο που δημιουργήθηκε από τα μέρη κατόπιν συμφωνίας, ένα προσωρινό όργανο για την επίλυση συλλογικής εργατικής διαφοράς που δεν έχει λάβει την επίλυσή του στην επιτροπή συνδιαλλαγής ή με τη συμμετοχή διαμεσολαβητή. Ιδρύεται από τους διαδίκους και τη μόνιμη Υπηρεσία Επίλυσης Συλλογικών Εργασιακών Διαφορών που υπάγεται στην αρμοδιότητα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης. Η εργατική διαιτησία δημιουργείται εάν τα μέρη της συλλογικής διαφοράς έχουν συνάψει εγγράφως συμφωνία για την υποχρεωτική εφαρμογή της απόφασής της (άρθρο 404 του Κώδικα Εργασίας).

Εάν ο εργοδότης αποφύγει τη δημιουργία εργατικής διαιτησίας, την εξέταση της διαφοράς σε αυτήν, καθώς και την εφαρμογή των αποφάσεών του, τότε ο Νόμος έδωσε το δικαίωμα στους εργαζόμενους σε αυτές τις περιπτώσεις να απεργήσουν.

απεργία -είναι μια προσωρινή εκούσια άρνηση των εργαζομένων να εκτελέσουν εργασιακά καθήκοντα(εν όλω ή εν μέρει) για την επίλυση συλλογικής εργατικής διαφοράς Ο Εργατικός Κώδικας ορίζει ότι το δικαίωμα στην απεργία σύμφωνα με το άρθ. Το άρθρο 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναγνωρίζεται ως τρόπος επίλυσης μιας συλλογικής εργατικής διαφοράς. Σε ορισμένες περιπτώσεις (κατά την επιβολή στρατιωτικού νόμου ή κατάστασης έκτακτης ανάγκης, σε οργανισμούς που σχετίζονται με τη διασφάλιση της ζωής του πληθυσμού κ.λπ.), ο Κώδικας δεν επιτρέπει ή περιορίζει το δικαίωμα στην απεργία (άρθρο 413 του Κώδικα ).

Η διαδικασία κήρυξης απεργίας ορίζεται στον Εργατικό Κώδικα και στο Νόμο «Περί Διαδικασίας Επίλυσης Συλλογικών Εργασιακών Διαφορών». Η απόφαση κήρυξης απεργίας λαμβάνεται από γενική συνέλευση (συνέδριο) των εργαζομένων μιας οργάνωσης ή συνδικαλιστικής οργάνωσης, ένωσης συνδικαλιστικών οργανώσεων παρουσία τουλάχιστον των δύο τρίτων συνολικός αριθμόςεργαζόμενοι, μέλη της συνδικαλιστικής οργάνωσης (μέλη του συνεδρίου). Η απόφαση θεωρείται εγκριθείσα εάν την υπερψήφισαν τουλάχιστον οι μισοί από τους παρόντες.

Εάν είναι αδύνατη η διεξαγωγή συνεδρίασης (σύγκληση διάσκεψης) των εργαζομένων, το αντιπροσωπευτικό όργανο των εργαζομένων έχει το δικαίωμα να εγκρίνει την απόφασή του συλλέγοντας υπογραφές

περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους υπέρ της απεργίας (μέρος 4 του άρθρου 410 του Κώδικα). Ο νόμος προβλέπει τη δυνατότητα πραγματοποίησης μιας ώρας προειδοποιητικής απεργίας μετά από 5 ημέρες εργασίας της επιτροπής συνδιαλλαγής. Ο εργοδότης πρέπει να προειδοποιηθεί εγγράφως από το δεύτερο διάδικο για την έναρξη της επερχόμενης απεργίας το αργότερο 10 ημερολογιακές ημέρες πριν από την έναρξή της, ορίζοντας προτάσεις (κατάλογο) των ελάχιστων απαραίτητη εργασία(υπηρεσίες), οι οποίες πρέπει να εκτελούνται στο εργοστάσιο κατά τη διάρκεια της απεργίας. Κατά την περίοδο της απεργίας, τα μέρη υποχρεούνται να συνεχίσουν την επίλυση της συλλογικής εργατικής διαφοράς με τη διενέργεια διαδικασιών συνδιαλλαγής.

Η απεργία μπορεί να κηρυχθεί παράνομη μόνο με απόφαση δικαστηρίου δημοκρατίας, επικράτειας, περιφερειακού δικαστηρίου, δικαστηρίων των πόλεων της Μόσχας και της Αγίας Πετρούπολης, μιας αυτόνομης περιοχής, μιας αυτόνομης περιφέρειας. Η απόφαση του δικαστηρίου υπόκειται σε άμεση εκτέλεση

Το δικαστήριο έχει επίσης το δικαίωμα να αναβάλει μια απεργία που δεν έχει ξεκινήσει σε περίπτωση άμεσης απειλής για τη ζωή και την υγεία ανθρώπων για έως και 30 ημέρες και να αναστείλει απεργία που έχει ξεκινήσει σε αυτή την περίπτωση για το ίδιο διάστημα. Η απεργία λήγει με την υπογραφή συμφωνίας από τα αντιμαχόμενα μέρη. Αλλά μπορεί επίσης να τελειώσει με δικαστική απόφαση που θα κηρύξει την απεργία παράνομη. Για τους συμμετέχοντες στην απεργία, ο τόπος εργασίας και η θέση διατηρούνται για όλη τη διάρκεια της απεργίας. Οι μισθοί αυτό το διάστημα, κατά κανόνα, δεν καταβάλλονται. Όμως η συλλογική σύμβαση μπορεί να προβλέπει τη διατήρηση των μισθών κατά τη διάρκεια της απεργίας. Ο νόμος καθόριζε την ευθύνη για παραβίαση της νομοθεσίας για τις συλλογικές εργατικές διαφορές. Οι εκπρόσωποι του εργοδότη που αποφεύγουν να δεχτούν τα αιτήματα των εργαζομένων και συμμετέχουν σε διαδικασίες συνδιαλλαγής, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που δεν παρέχουν χώρους για τη διεξαγωγή συνεδριάσεων (συνεδρίων) για να υποβάλουν αιτήματα ή να παρέμβουν στη διεξαγωγή τους, φέρουν πειθαρχική και διοικητική ευθύνη με τη μορφή πρόστιμο σύμφωνα με τα πρότυπα του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων . Να σημειωθεί ότι προβλέπεται και ευθύνη των εκπροσώπων των εργαζομένων για μη εκπλήρωση συμφωνιών που έχουν συναφθεί ως αποτέλεσμα διαδικασιών συνδιαλλαγής. Η αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε στον ιδιοκτήτη από παράνομη απεργία, που πραγματοποιήθηκε με απόφαση της εργατικής συλλογικότητας, γίνεται από το ταμείο της επιχείρησης, του οργανισμού σε δικαστική διαδικασία. Εάν η απεργία διενεργήθηκε με απόφαση του συνδικαλιστικού σωματείου, τότε αυτή η αποζημίωση για ζημιά γίνεται σε βάρος του συνδικαλιστικού σωματείου στο ποσό που καθορίζεται από το δικαστήριο. Με τον τρόπο αυτό, το δικαστήριο λαμβάνει υπόψη το περιουσιακό καθεστώς του συνδικαλιστικού φορέα.

Οι προκύπτουσες άλυτες διαφωνίες σε εργασιακά θέματα μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου ονομάζονται εργατικές διαφορές. Είπαμε στους δικούς μας ότι οι εργατικές διαφορές, ανάλογα με τη σύνθεση των προσώπων των οποίων τα συμφέροντα θίγει η διαφορά, είναι ατομικές και συλλογικές. Υπενθυμίζουμε τη διαδικασία εξέτασης εργατικών διαφορών στο υλικό μας.

Επίλυση ατομικών εργατικών διαφορών

Όσον αφορά τις ατομικές εργατικές διαφορές, η διαδικασία επίλυσής τους θα παρουσιαστεί συνοπτικά παρακάτω.

Τα χαρακτηριστικά της επίλυσης μιας εργατικής διαφοράς σε ατομική βάση εξαρτώνται από την περίπτωση στην οποία εξετάζεται μια τέτοια διαφορά. Πού επιλύονται οι εργατικές διαφορές; Ορισμένες διαφορές επιλύονται αποκλειστικά στα δικαστήρια. Μιλάμε, για παράδειγμα, για διαφορές που σχετίζονται με (άρθρο 391 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• άρνηση απασχόλησης·
• αλλαγή στην ημερομηνία και τη διατύπωση του λόγου απόλυσης·
• διακρίσεις στην εργασία·
• πληρωμή για το χρόνο της αναγκαστικής απουσίας ·
• παράνομες ενέργειες του εργοδότη στην επεξεργασία και προστασία των προσωπικών δεδομένων του εργαζομένου·
• αποζημίωση από τον εργαζόμενο για ζημία που προκλήθηκε στον εργοδότη.

Γενικά, δίνεται σε έναν υπάλληλο 3 μήνες από την ημέρα που έμαθε ή όφειλε να μάθει για την παραβίαση του δικαιώματός του να προσφύγει στο δικαστήριο. Εάν η διαφορά σχετίζεται με απόλυση, η προθεσμία για την άσκηση αγωγής είναι 1 μήνας από την ημερομηνία που ο εργαζόμενος έλαβε αντίγραφο της απόφασης απόλυσης ή από την ημερομηνία έκδοσης ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ(μέρος 1 του άρθρου 392 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Διαφωνίες σχετικά με τη μη πληρωμή ή την ελλιπή πληρωμή μισθών και άλλων ποσών σε έναν εργαζόμενο μπορούν να υποβληθούν στο δικαστήριο εντός 1 έτους από την ημερομηνία της καθορισμένης προθεσμίας για την πληρωμή αυτών των ποσών (μέρος 2 του άρθρου 392 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας Ομοσπονδία). Ο εργοδότης δίνει επίσης ένα χρόνο εάν θέλει να προσφύγει στα δικαστήρια για αποζημίωση από τον εργαζόμενο για τη ζημία που προκάλεσε στον εργοδότη. Ο όρος σε αυτή την περίπτωση υπολογίζεται από την ημέρα που ανακαλύφθηκε μια τέτοια ζημιά (μέρος 3 του άρθρου 392 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι προθεσμίες που χάθηκαν για βάσιμους λόγους μπορούν να αποκατασταθούν από το δικαστήριο (άρθρο 392 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, το δικαστήριο δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την αποδοχή της αγωγής λόγω χαμένων προθεσμιών (άρθρο 5 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου της 17ης Μαρτίου 2004 Αρ. 2).

Για τις ατομικές εργατικές διαφορές που ο νόμος δεν υποχρεώνει να εξετάζονται αποκλειστικά στα δικαστήρια, ο ίδιος ο εργαζόμενος αποφασίζει πού θα υποβάλει αίτηση. Μπορεί είτε να προσφύγει απευθείας στο δικαστήριο είτε να αναθέσει την εξέταση της διαφοράς στην επιτροπή εργατικών διαφορών. Η διαδικασία για τη συγκρότηση του CCC, τα χαρακτηριστικά της εξέτασης της διαφοράς από την επιτροπή, την έκδοση της απόφασης CCC και την εκτέλεσή της, εξετάσαμε σε ξεχωριστό. Υπενθυμίζεται, ειδικότερα, ότι η απόφαση του ΚΕΕ υπόκειται σε εκτέλεση εντός 3 ημερολογιακές ημέρεςμετά από 10 ημερολογιακές ημέρες, οι οποίες δίνονται για έφεση (μέρος 1 του άρθρου 389 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν χαθούν οι προθεσμίες υποβολής αίτησης, η επιτροπή για εργατικές διαφορές, όπως το δικαστήριο, μπορεί να επαναφέρει αυτές τις προθεσμίες (μέρος 2 του άρθρου 386 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η διαδικασία επίλυσης εργατικών διαφορών συλλογικής φύσεως

Η ουσία των συλλογικών εργατικών διαφορών, η διαδικασία και τα χαρακτηριστικά της εξέτασης τέτοιων διαφορών αποκαλύπτονται στο Ch. 61 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Έτσι, κατά τη διαδικασία επίλυσης συλλογικών διαφορών, εφαρμόζονται διαδικασίες συνδιαλλαγής, οι οποίες περιλαμβάνουν (μέρος 2 του άρθρου 398 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• εξέταση συλλογικής εργατικής διαφοράς από επιτροπή συμβιβασμού (άρθρο 402 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• εξέταση συλλογικής εργατικής διαφοράς με τη συμμετοχή διαμεσολαβητή (

Η διαδικασία επίλυσης εργατικών διαφορών. Το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 4, άρθρο 37) αναγνωρίζει το δικαίωμα σε ατομικές και συλλογικές εργατικές διαφορές χρησιμοποιώντας τις μεθόδους επίλυσής τους που καθορίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο, συμπεριλαμβανομένης μιας όπως η απεργία. Οι εργατικές διαφορές θα πρέπει να νοούνται ως διαφωνίες που προκύπτουν σχετικά με την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας, τη θέσπιση ή την αλλαγή των συνθηκών εργασίας.

• Οι διαφωνίες μπορεί να προκληθούν από:

• έλλειψη ενημέρωσης εργοδοτών και εργαζομένων στην εργατική νομοθεσία, με αποτέλεσμα να εφαρμόζεται εσφαλμένα.
• την ατέλεια της ίδιας της νομοθεσίας στις ταχέως μεταβαλλόμενες εξωτερικές συνθήκες·
• διαφωνίες μεταξύ των εργαζομένων και του εργοδότη σχετικά με τη δημιουργία νέων ή αλλαγές στις υπάρχουσες συνθήκες εργασίας, για παράδειγμα, την εισαγωγή νέων προτύπων παραγωγής·
• διαφωνίες μεταξύ εργοδότη και συνδικάτου.

Ατομικές εργατικές διαφορές(Άρθρα 381 - 397 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), που προκύπτουν μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη σχετικά με την εφαρμογή της νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών πράξεων για την εργασία, τη συλλογική σύμβαση και άλλες συμβάσεις εργασίας, καθώς και τους όρους της εργασίας σύμβασης, εξετάζονται από τις επιτροπές εργατικών διαφορών ή τα γενικά δικαστήρια δικαιοδοσία .
Επιτροπή Εργατικών Διαφορών(ΚΤΣ) εκλέγεται γενική συνάντησηεργατικό δυναμικό και τον εργοδότη. Εκλεγμένοι στην επιτροπή θεωρούνται υποψήφιοι που έλαβαν την πλειοψηφία των ψήφων και για τους οποίους ψήφισαν περισσότεροι από τους μισούς παρευρισκόμενους στη συνεδρίαση.

Εκλογική διαδικασία, ο αριθμός και η σύνθεση του ΣΣΕ, η διάρκεια των αρμοδιοτήτων του καθορίζονται από τη γενική συνέλευση της εργατικής συλλογικότητας. Η Επιτροπή εκλέγει μεταξύ των μελών της έναν πρόεδρο και έναν γραμματέα.
Εργατική διαφορά υπόκειται σε εξέταση στο ΚΦΕ εάν ο εργαζόμενος, ανεξάρτητα ή με τη συμμετοχή της συνδικαλιστικής οργάνωσης, δεν έχει επιλύσει τις διαφορές κατά τη διάρκεια απευθείας διαπραγματεύσεων με τον εργοδότη. Ένας υπάλληλος μπορεί να υποβάλει αίτηση στο ΚΕΕ εντός τριών μηνών από την ημέρα που έμαθε ή όφειλε να μάθει για την παραβίαση του δικαιώματός του.

Με τη σειρά του, η επιτροπή υποχρεούται να εξετάσει τη διαφορά εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία κατάθεσης της αίτησης. Η αίτηση υπαλλήλου που ελήφθη από το KTS υπόκειται σε υποχρεωτική εγγραφή. Η διαφορά εξετάζεται παρουσία του υπαλλήλου που υπέβαλε την αίτηση και του εκπροσώπου του εργοδότη. Η εξέταση της διαφοράς απουσία του εργαζομένου επιτρέπεται μόνο κατόπιν γραπτής αίτησής του. Εάν ο υπάλληλος δεν εμφανιστεί στη συνεδρίαση της επιτροπής, η εξέταση της αίτησης αναβάλλεται. Σε περίπτωση δεύτερης μη εμφάνισης υπαλλήλου σε συνεδρίαση της επιτροπής χωρίς καλός λόγοςΗ επιτροπή μπορεί να αποφασίσει να αποσύρει την αίτηση αυτή από την εξέταση.

Το KTS έχει το δικαίωμα να καλέσειστη συνεδρίαση των μαρτύρων, να καλέσουν ειδικούς, εκπροσώπους του συνδικάτου. Μετά από αίτηση της επιτροπής, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει απαραίτητους υπολογισμούςκαι έγγραφα. Η ΣΕΕ αποφασίζει με πλειοψηφία των παρόντων στη συνεδρίαση μελών της επιτροπής. Μέλος της επιτροπής που δεν συμφωνεί με την απόφαση της πλειοψηφίας υποχρεούται να υπογράψει το πρωτόκολλο της συνεδρίασης της επιτροπής, έχει όμως δικαίωμα να εκφράσει σε αυτό την αντίθετη γνώμη του. Αντίγραφα της απόφασης της επιτροπής παραδίδονται στον εργαζόμενο και στον εργοδότη εντός τριών ημερών από την ημερομηνία λήψης της απόφασης.

Η απόφαση του ΚΕΕ υπόκειται σε εκτέλεσηαπό τον εργοδότη εντός τριών ημερών από την παρέλευση του δεκαημέρου που προβλέπεται για προσφυγή. Εάν ο εργοδότης δεν συμμορφωθεί με την απόφαση της επιτροπής εντός της καθορισμένης προθεσμίας, χορηγείται στον εργαζόμενο βεβαίωση ισχύος εκτελεστικού διατάγματος. Με βάση βεβαίωση που εκδίδεται από την επιτροπή και προσκομίζεται το αργότερο εντός τριών μηνών από την ημερομηνία παραλαβής της από το δικαστήριο, ο δικαστικός επιμελητής εκτελεί την απόφαση του ΚΦΕ δια της βίας.

• Οι εργατικές διαφορές εξετάζονται στα δικαστήρια γενικής δικαιοδοσίαςστις ακόλουθες περιπτώσεις (άρθρα 391 - 397 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• εάν ο εργαζόμενος ή ο εργοδότης δεν συμφωνεί με την απόφαση της ΚΕΕ·
• κατόπιν αιτήματος του εισαγγελέα, εάν η απόφαση του ΚΤΚ αντίκειται στο νόμο·
• εάν στην επιχείρηση οι επιτροπές για εργατικές διαφορές δεν έχουν συγκεντρωθεί ή δεν έχουν δημιουργηθεί ·
• κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου για επαναφορά στην εργασία, για αλλαγή της ημερομηνίας και της διατύπωσης του λόγου απόλυσης, για πληρωμή για το χρόνο της αναγκαστικής απουσίας ή για την εκτέλεση χαμηλής αμειβόμενης εργασίας.
• κατόπιν αιτήματος του εργοδότη για αποζημίωση από τον εργαζόμενο για υλική ζημία που προκλήθηκε στην επιχείρηση.

Τα δικαστήρια εξετάζουνεπίσης διαφωνίες σχετικά με την άρνηση πρόσληψης προσώπων που προσκλήθηκαν με εντολή μετάθεσης από άλλη επιχείρηση, καθώς και προσώπων με τα οποία ο εργοδότης, σύμφωνα με το νόμο, ήταν υποχρεωμένος να συνάψει σύμβαση εργασίας.

• Σε μια αξίωση για επαναφορά στην εργασία, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει:

• Άμεση επαναφορά στην εργασία·
• αναγκαστική απουσία (ακόμα και αν ο ενάγων δεν το απαιτεί δήλωση αξίωσης, το δικαστήριο υποχρεούται να θέσει αυτό το ζήτημα ενώπιον του εναγόμενου)·
• αποζημίωση για ηθική βλάβη (τα δικαστήρια μπορούν να ικανοποιήσουν αξιώσεις για αποζημίωση για ηθική βλάβη σε ποσό ανάλογο με την αξία της αξίωσης).

Αιτήσεις αποκατάστασης θέσης εργασίαςκατατίθενται στο δικαστήριο εντός μηνός από την ημερομηνία παράδοσης στον υπάλληλο αντιγράφου της απόφασης απόλυσης ή από την ημερομηνία έκδοσης του βιβλίου εργασίας. Η αίτηση επίλυσης εργατικής διαφοράς υποβάλλεται στο δικαστήριο εντός τριών μηνών από την ημέρα που ο εργαζόμενος ανακάλυψε ή όφειλε να μάθει για την παραβίαση του δικαιώματός του. Εάν ένας εργαζόμενος προκαλέσει υλική ζημία στην επιχείρηση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο εντός ενός έτους από την ημερομηνία ανακάλυψης της ζημίας που προκλήθηκε.

Απόφαση επαναφοράςυπάλληλος που απολύθηκε παράνομα ή μετατέθηκε σε άλλη θέση εργασίας υπόκειται σε άμεση εκτέλεση. Εάν ο εργοδότης καθυστερήσει την εκτέλεση της δικαστικής απόφασης για επαναφορά στην εργασία, το δικαστήριο εκδίδει απόφαση για την καταβολή των μέσων αποδοχών σε αυτόν.

Συλλογικές εργατικές διαφορές. Συλλογική εργατική διαφορά- ανεπίλυτες διαφωνίες μεταξύ των εργαζομένων (των εκπροσώπων τους) και των εργοδοτών (των εκπροσώπων τους) σχετικά με τη θέσπιση και αλλαγή των συνθηκών εργασίας (συμπεριλαμβανομένων των μισθών), τη σύναψη, τροποποίηση και εφαρμογή συλλογικών συμβάσεων, συμβάσεων, καθώς και σε σχέση με την άρνηση ο εργοδότης να λαμβάνει υπόψη τη γνώμη των εργαζομένων του εκλεγμένου αντιπροσωπευτικού σώματος κατά την έκδοση πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου σε οργανισμούς (άρθρο 398 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Διαδικασίες συνδιαλλαγής - εξέταση συλλογικής εργατικής διαφοράς με σκοπό την επίλυσή της από επιτροπή συμβιβασμού, με τη συμμετοχή διαμεσολαβητή και (ή) εργατική διαιτησία(Άρθρο 398 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η στιγμή της έναρξης της συλλογικής εργατικής διαφοράς - την ημέρα κοινοποίησης της απόφασης του εργοδότη (του εκπροσώπου του) σχετικά με την απόρριψη του συνόλου ή μέρους των αξιώσεων των εργαζομένων (εκπροσώπων τους) ή μη αναφοράς του εργοδότη (εκπροσώπου του) σύμφωνα με το άρθρο. 400 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας της απόφασής του, καθώς και την ημερομηνία κατάρτισης του πρωτοκόλλου διαφωνιών κατά τις συλλογικές διαπραγματεύσεις (άρθρο 398 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Απεργία - προσωρινή εκούσια άρνηση των εργαζομένων να εκτελέσουν τα εργασιακά τους καθήκοντα (εν όλω ή εν μέρει) για την επίλυση συλλογικής εργατικής διαφοράς (άρθρο 398 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Οι εργαζόμενοι και οι εκπρόσωποί τους, που καθορίζονται σύμφωνα με το άρθ. 29 - 31 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι απαιτήσεις που υποβάλλουν οι εργαζόμενοι και (ή) ένα αντιπροσωπευτικό σώμα εργαζομένων ενός οργανισμού (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας, άλλη χωριστή δομική μονάδα) εγκρίνονται σε γενική συνέλευση (διάσκεψη) των εργαζομένων. Αρμόδια θεωρείται η συνέλευση των εργαζομένων εάν παρευρίσκονται σε αυτήν περισσότεροι από τους μισούς υπαλλήλους. Το συνέδριο θεωρείται επιλέξιμο εάν σε αυτό συμμετάσχουν τουλάχιστον τα δύο τρίτα των εκλεγμένων αντιπροσώπων.

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένοςνα παρέχει υπαλλήλους ή εκπροσώπους εργαζομένων απαραίτητους χώρουςνα πραγματοποιήσει μια συνάντηση (συνδιάσκεψη) για να υποβάλει αιτήματα και δεν έχει δικαίωμα να παρεμβαίνει στη διεξαγωγή της (της). Οι απαιτήσεις των εργαζομένων καθορίζονται γραπτώς και αποστέλλονται στον εργοδότη. Τα αιτήματα των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των ενώσεων τους διατυπώνονται και αποστέλλονται στα αρμόδια μέρη της κοινωνικής σύμπραξης. Αντίγραφο των απαιτήσεων, που συντάσσεται εγγράφως, μπορεί να αποσταλεί στην Υπηρεσία Επίλυσης Συλλογικών Εργασιακών Διαφορών. Στην περίπτωση αυτή, η καθορισμένη Υπηρεσία υποχρεούται να ελέγχει την παραλαβή αξιώσεων από το άλλο μέρος της συλλογικής εργατικής διαφοράς.

Οι εργοδότες καλούνται να εξετάσουναιτήματα των εργαζομένων που απευθύνονται σε αυτούς. Ο εργοδότης ενημερώνει το αντιπροσωπευτικό όργανο των εργαζομένων του οργανισμού (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας, άλλη χωριστή δομική μονάδα) σχετικά με την απόφαση που ελήφθη εγγράφως εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία παραλαβής του αιτήματος των εργαζομένων. Οι εκπρόσωποι του εργοδότη (σύλλογος εργοδοτών) υποχρεούνται να λαμβάνουν υπόψη τις απαιτήσεις των συνδικαλιστικών οργανώσεων (των ενώσεων τους) που τους αποστέλλονται και να ενημερώνουν τις συνδικαλιστικές οργανώσεις (τους συλλόγους τους) για την απόφαση που ελήφθη εντός ενός μηνός από την ημερομηνία παραλαβής του αυτές τις απαιτήσεις (άρθρο 400 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

• Η διαδικασία επίλυσης συλλογικής εργατικής διαφοράς αποτελείται από τα ακόλουθα στάδια:

• εξέταση συλλογικής εργατικής διαφοράς από επιτροπή συνδιαλλαγής·
• εξέταση συλλογικής εργατικής διαφοράς με τη συμμετοχή διαμεσολαβητή και (ή) σε εργατική διαιτησία.

Εξέταση συλλογικής εργατικής διαφοράςη επιτροπή συνδιαλλαγής είναι ένα υποχρεωτικό βήμα. Εάν δεν επιτευχθεί συμφωνία στην επιτροπή συνδιαλλαγής, τα μέρη της συλλογικής εργατικής διαφοράς προχωρούν στην εξέταση της συλλογικής εργατικής διαφοράς με τη συμμετοχή διαμεσολαβητή και (ή) σε εργατική διαιτησία. Καθένα από τα μέρη μιας συλλογικής εργατικής διαφοράς, ανά πάσα στιγμή μετά την έναρξη αυτής της διαφοράς, έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση στην Υπηρεσία Επίλυσης Συλλογικών Εργασιακών Διαφορών για ειδοποίηση εγγραφής της διαφοράς.

Καμία πλευράΗ συλλογική εργατική διαφορά δεν δικαιούται να αποφύγει τη συμμετοχή σε διαδικασίες συνδιαλλαγής. Οι εκπρόσωποι των μερών, η επιτροπή συνδιαλλαγής, ο διαμεσολαβητής, η εργατική διαιτησία, η καθορισμένη Υπηρεσία υποχρεούνται να κάνουν χρήση όλων των προβλεπόμενων από το νόμο δυνατοτήτων για την επίλυση της εργατικής διαφοράς που έχει προκύψει.
Οι διαδικασίες συνδιαλλαγής πραγματοποιούνται εντός των προθεσμιών που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εφόσον κριθεί απαραίτητο, οι όροι που προβλέπονται για τη διεξαγωγή των διαδικασιών συνδιαλλαγής μπορούν να παραταθούν με συμφωνία των μερών της συλλογικής εργατικής διαφοράς.

Εάν οι διαδικασίες συνδιαλλαγήςδεν οδήγησε στην επίλυση της συλλογικής εργατικής διαφοράς ή ο εργοδότης αποφεύγει τις διαδικασίες συνδιαλλαγής, δεν συμμορφώνεται με τη συμφωνία που επιτεύχθηκε κατά την επίλυση της συλλογικής εργατικής διαφοράς, τότε οι εργαζόμενοι ή οι εκπρόσωποί τους έχουν το δικαίωμα να ξεκινήσουν την οργάνωση απεργίας . Η συμμετοχή σε απεργία είναι εθελοντική. Κανείς δεν μπορεί να εξαναγκαστεί να συμμετάσχει ή να αρνηθεί να συμμετάσχει σε απεργία. Τα άτομα που αναγκάζουν τους εργαζομένους να συμμετάσχουν ή να αρνηθούν να συμμετάσχουν σε απεργία φέρουν πειθαρχική, διοικητική, ποινική ευθύνη σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Εκπρόσωποι εργοδοτώνδεν δικαιούται να οργανώσει απεργία και να λάβει μέρος σε αυτήν. Η απόφαση κήρυξης απεργίας λαμβάνεται από τη γενική συνέλευση (συνέδριο) των εργαζομένων του οργανισμού (παράρτημα, υποδιαίρεση, άλλη χωριστή δομική μονάδα) μετά από πρόταση του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων που έχουν προηγουμένως εξουσιοδοτηθεί από τους εργαζόμενους για επίλυση συλλογικής εργατικής διαφοράς. Η απόφαση κήρυξης απεργίας, που λαμβάνεται από συνδικαλιστικό σωματείο (σύλλογος συνδικαλιστικών οργανώσεων), εγκρίνεται για κάθε οργάνωση από σύσκεψη (συνέδριο) των εργαζομένων της οργάνωσης αυτής.

Συνάντηση (συνέδριο) εργαζομένωνθεωρείται επιλέξιμη εάν παρευρίσκονται τουλάχιστον τα δύο τρίτα του συνολικού αριθμού των εργαζομένων (αντιπρόσωποι του συνεδρίου). Η απόφαση θεωρείται εγκριθείσα εάν την υπερψήφισαν τουλάχιστον οι μισοί από τους παρόντες στη συνεδρίαση (συνέδριο) υπαλλήλους. Εάν είναι αδύνατο να πραγματοποιηθεί σύσκεψη (σύγκληση συνδιάσκεψης) των εργαζομένων, το αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων έχει δικαίωμα να εγκρίνει την απόφασή του συγκεντρώνοντας τις υπογραφές περισσότερων από τους μισούς εργαζομένους υπέρ της απεργίας.

Μετά από πέντε ημερολογιακές ημέρες εργασίαςΗ επιτροπή συνδιαλλαγής μπορεί να κηρύξει προειδοποιητική απεργία διάρκειας μιας ώρας, για την οποία ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιηθεί εγγράφως το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες πριν. Κατά τη διεξαγωγή προειδοποιητικής απεργίας, ο φορέας που την ηγείται παρέχει την ελάχιστη απαραίτητη εργασία (υπηρεσίες) σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιηθεί εγγράφως για την έναρξη της επερχόμενης απεργίας το αργότερο δέκα ημερολογιακές ημέρες νωρίτερα.

• Στην απόφαση κήρυξης απεργίας ορίζονται:

• κατάλογος διαφωνιών μεταξύ των μερών της συλλογικής εργατικής διαφοράς, οι οποίες αποτελούν τη βάση για την κήρυξη και τη διεξαγωγή απεργίας·
• την ημερομηνία και την ώρα έναρξης της απεργίας, την αναμενόμενη διάρκειά της και τον αναμενόμενο αριθμό συμμετεχόντων·
• το όνομα του οργάνου που ηγείται της απεργίας, τη σύνθεση των εκπροσώπων των εργαζομένων που είναι εξουσιοδοτημένοι να συμμετέχουν στις διαδικασίες συνδιαλλαγής·
• προτάσεις για τις ελάχιστες απαραίτητες εργασίες (υπηρεσίες) που εκτελούνται σε οργανισμό, υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας, άλλα χωριστά δομική μονάδακατά τη διάρκεια της απεργίας.

• Ο εργοδότης προειδοποιείγια την επικείμενη απεργία στην Υπηρεσία Επίλυσης Συλλογικών Εργασιακών Διαφορών.
  Σύμφωνα με το άρθ. Το άρθρο 55 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι παράνομες και οι απεργίες δεν επιτρέπονται:
• σε περιόδους στρατιωτικού νόμου ή κατάστασης έκτακτης ανάγκης ή ειδικών μέτρων σύμφωνα με τη νομοθεσία περί κατάσταση εκτάκτου ανάγκης; στα όργανα και τις οργανώσεις των Ενόπλων Δυνάμεων Ρωσική Ομοσπονδία, άλλους στρατιωτικούς, παραστρατιωτικούς και άλλους σχηματισμούς και οργανισμούς που είναι υπεύθυνοι για τη διασφάλιση της άμυνας της χώρας, της κρατικής ασφάλειας, της έκτακτης διάσωσης, της έρευνας και διάσωσης, της πυρόσβεσης, της πρόληψης ή της εξάλειψης φυσικών καταστροφών και καταστάσεων έκτακτης ανάγκης· V υπηρεσίες επιβολής του νόμου; σε οργανισμούς που εξυπηρετούν άμεσα επικίνδυνα είδηπαραγωγή ή εξοπλισμό, σε σταθμούς επείγουσας και επείγουσας ιατρικής περίθαλψης·
• σε οργανισμούς που σχετίζονται με τη διασφάλιση της ζωής του πληθυσμού (παροχή ενέργειας, παροχή θέρμανσης και θερμότητας, παροχή νερού, παροχή αερίου, αεροπορία, σιδηρόδρομος και θαλάσσια μεταφορά, επικοινωνιών, νοσοκομείων), σε περίπτωση που οι απεργίες αποτελούν απειλή για την άμυνα της χώρας και την ασφάλεια του κράτους, τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων.

Απεργία εάν υπάρχειμια συλλογική εργατική διαφορά είναι παράνομη εάν δηλώθηκε χωρίς να ληφθούν υπόψη οι όροι, οι διαδικασίες και οι απαιτήσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η απόφαση αναγνώρισης της απεργίας ως παράνομης λαμβάνεται από τα ανώτατα δικαστήρια των δημοκρατιών, περιφερειακά και περιφερειακά δικαστήρια, δικαστήρια πόλεων ομοσπονδιακής σημασίας, δικαστήρια αυτόνομης περιφέρειας και αυτόνομων περιφερειών κατόπιν αιτήματος του εργοδότη ή του εισαγγελέα.

Η απόφαση του δικαστηρίου επιλαμβάνεταιενημέρωση των εργαζομένων μέσω του οργάνου που ηγείται της απεργίας, το οποίο υποχρεούται να ενημερώσει άμεσα τους απεργούς για τη δικαστική απόφαση. Η δικαστική απόφαση για την αναγνώριση της απεργίας ως παράνομης, η οποία έχει τεθεί σε ισχύ, υπόκειται σε άμεση εκτέλεση. Οι εργαζόμενοι πρέπει να τερματίσουν την απεργία τους και να επιστρέψουν στην εργασία τους το αργότερο επόμενη μέραμετά την επίδοση αντιγράφου της εν λόγω δικαστικής απόφασης στο όργανο που οδηγεί την απεργία (άρθρο 413 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σε περίπτωση επικείμενης απειλήςζωής ή υγείας ανθρώπων, το δικαστήριο έχει το δικαίωμα να αναβάλει απεργία που δεν έχει ξεκινήσει για διάστημα έως 30 ημερών και να αναστείλει απεργία που έχει ξεκινήσει για το ίδιο διάστημα. Σε περιπτώσεις που έχουν ιδιαίτερο νόημαΠροκειμένου να διασφαλιστούν τα ζωτικά συμφέροντα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή των επιμέρους εδαφών της, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει το δικαίωμα να αναστείλει την απεργία μέχρι να επιλυθεί το ζήτημα από το αρμόδιο δικαστήριο, αλλά όχι περισσότερο από δέκα ημερολογιακές ημέρες.

Δικαίωμα απεργίαςμπορεί να περιοριστεί από ομοσπονδιακό νόμο. Η συμμετοχή εργαζομένου σε απεργία δεν μπορεί να θεωρηθεί παράβαση εργασιακή πειθαρχίακαι λόγους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, με εξαίρεση τις περιπτώσεις μη εκπλήρωσης της υποχρέωσης τερματισμού της απεργίας (άρθρο 414 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Απαγορεύεται η εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων σε εργαζόμενους που συμμετέχουν σε απεργία, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται στο Μέρος 6 του Άρθ. 413 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατά τη διάρκεια της απεργίαςοι εργαζόμενοι που συμμετέχουν σε αυτό διατηρούν τον τόπο εργασίας και τη θέση τους. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην πληρώνει μισθούς στους εργαζόμενους κατά τη συμμετοχή τους στην απεργία, με εξαίρεση τους εργαζόμενους που ασχολούνται με την εκτέλεση του ελάχιστου υποχρεωτικού έργου (υπηρεσίες). συλλογική σύμβαση, μια συμφωνία ή συμφωνίες που συνάπτονται στο πλαίσιο της επίλυσης μιας συλλογικής εργατικής διαφοράς μπορεί να προβλέπουν πληρωμές αποζημιώσεων σε εργαζόμενους που συμμετέχουν σε απεργία.

Οι εργαζόμενοι που δεν απεργούν, αλλά σε σχέση με την υλοποίησή του, ο οποίος δεν μπόρεσε να εκτελέσει την εργασία του και δήλωσε εγγράφως την έναρξη του χρόνου διακοπής σε σχέση με αυτό, η πληρωμή για το χρόνο διακοπής χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου γίνεται με τον τρόπο και το ποσό που προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μεταφέρει αυτούς τους εργαζομένους σε άλλη θέση εργασίας με τον τρόπο που ορίζει ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

συλλογική σύμβαση, συμφωνία ή συμφωνίες που επετεύχθησαν κατά τη διάρκεια της επίλυσης μιας συλλογικής εργατικής διαφοράς, μπορεί να προβλεφθεί μια πιο προνομιακή διαδικασία για πληρωμές σε εργαζόμενους που δεν συμμετέχουν σε απεργία από ό,τι προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κατά τη διαδικασία επίλυσης μιας συλλογικής εργατικής διαφοράς, συμπεριλαμβανομένης της απεργίας, απαγορεύεται το λουκέτο - η απόλυση εργαζομένων με πρωτοβουλία του εργοδότη σε σχέση με τη συμμετοχή τους σε συλλογική εργατική διαφορά ή απεργία (άρθρο 415 του Κώδικα Εργασίας του Ρωσική Ομοσπονδία).

Ενέργειες των μερών σε συλλογική εργατική διαφορά, οι συμφωνίες και οι συστάσεις που εγκρίνονται σε σχέση με την επίλυση αυτής της διαφοράς συντάσσονται σε πρακτικά από εκπροσώπους των μερών της συλλογικής εργατικής διαφοράς, των φορέων συνδιαλλαγής, του οργάνου που ηγείται της απεργίας (άρθρο 418 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).