Δοκιμές πριν από την πρόσληψη. Πώς να επιλέξετε επαγγελματικό προσωπικό; Δοκιμές προϋπηρεσίας

Όχι η δουλειά μου, αλλά ίσως βοηθήσει κάποιον.

Ψυχολογικά τεστ, τεχνική επιτυχίας

Η πρώτη χρήση ψυχολογικών τεστ για πρόσληψη ξεκίνησε στις Ηνωμένες Πολιτείες τη δεκαετία του '50. Στη Ρωσία, η κορύφωση της μόδας για ψυχολογικές μεθόδους στην επιλογή υποψηφίων σημειώθηκε το 2000-2008. Είναι δύσκολο να υποστηρίξουμε ότι τα ψυχολογικά τεστ είναι πράγματι μια αξιόπιστη πηγή πληροφοριών, αλλά μόνο στα χέρια ενός επαγγελματία. Για παράδειγμα, στη Γερμανία, ο υπάλληλος που διεξάγει το τεστ πρέπει να είναι πιστοποιημένος ψυχολόγος και να εξηγεί στον υποψήφιο τι ακριβώς καθορίζει. Στη Ρωσία, ένας διευθυντής προσλήψεων μπορεί να είναι οικονομολόγος ή φιλόλογος και ταυτόχρονα να επεξεργάζεται με σιγουριά τα αποτελέσματα των εξετάσεων και να κάνει «διαγνώσεις» για τους υποψηφίους.

Ας ξεκινήσουμε λοιπόν!

Τα ψυχολογικά τεστ που χρησιμοποιούνται στην επιλογή των υποψηφίων επιλέγονται ανάλογα με τις απαιτήσεις για τον μελλοντικό υπάλληλο ως επαγγελματία, μέλος ομάδας ή διευθυντή. Τις περισσότερες φορές, διάφορα τεστ (μπαταρία) επιλέγονται για δοκιμή, καλύπτοντας τις πιο σημαντικές πνευματικές, προσωπικές, κινητοποιητικές και βουλητικές ιδιότητες για ένα δεδομένο επάγγελμα. Οι πιο δημοφιλείς τεχνικές μπορούν να χωριστούν σε διάφορες ομάδες.

Ψυχοφυσιολογική

Προσφέρεται σε συνέντευξη για συγκεκριμένη ώραδιαγράφω αριθμούς και γράμματα σε σειρές τυχαίων αριθμών και γραμμάτων; Να ξέρετε ότι περνάτε το τεστ απόδειξης Bourdon ή τον πίνακα Schultz. Τα κύρια θέματα δοκιμής: λογιστές, ταμίες, βοηθοί γραμματείς, πωλητές και ειδικοί που χρειάζονται ταχύτητα αντίδρασης, ικανότητα συγκέντρωσης και αντίσταση στο άγχος στην εργασία τους. Στο τέλος της δοκιμής, το συμπληρωμένο φύλλο ελέγχεται για σφάλματα. Εάν είναι πολλά και, επιπλέον, μέχρι το τέλος της δοκιμής ο αριθμός τους αυξάνεται, σημαίνει ότι η προσοχή του υποψηφίου έχει εξαντληθεί και δεν μπορεί να για πολύ καιρόεπικεντρωθείτε σε μία δραστηριότητα. Προτιμούν να εξαλείψουν αυτούς τους λογιστές ή ταμίες αμέσως: είναι βέβαιο ότι θα κάνουν λάθη κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.

Πώς να πάρει:Βρείτε ένα τεστ χρησιμοποιώντας μια μηχανή αναζήτησης στο Διαδίκτυο και εξασκηθείτε στο σπίτι: μία, δύο, τρεις... δέκα φορές. Ακόμα κι αν δεν προσληφθείς, η βελτίωση της μνήμης και της προσοχής σου δεν θα είναι ποτέ κακή ιδέα.

Προσωπικός

Τα τεστ προσωπικότητας προκαλούν την πιο σοβαρή εχθρότητα μεταξύ των υποψηφίων, πολλοί τα αντιλαμβάνονται ως εισβολή στον προσωπικό χώρο. Εν τω μεταξύ, τέτοια ερωτηματολόγια χρησιμοποιούνται ευρέως στην επιλογή προσωπικού, καθώς σας επιτρέπουν να κοιτάξετε βαθιά μέσα σε ένα άτομο: να μάθετε τις βασικές ανάγκες και τα ενδιαφέροντά του, τα κίνητρα συμπεριφοράς, τους στόχους και τις αξίες και να κατανοήσετε πώς παίρνει αποφάσεις.

Ένα από τα δημοφιλή τεστ προσωπικότητας που μπορεί να εντοπίσει τα κύρια χαρακτηριστικά ενός υποψηφίου και τις δυνατότητές του είναι το ερωτηματολόγιο Myers-Briggs. Το αρχικό τεστ περιέχει τουλάχιστον 94 ερωτήσεις και καθορίζει τις προτιμήσεις των ανθρώπων επιλέγοντας επιλογές απάντησης από την κατάσταση: ναι ή όχι. Για παράδειγμα, "Κατά τη γνώμη σας, το μεγαλύτερο μειονέκτημα είναι να είσαι αναίσθητος ή παράλογος;" Οι απαντήσεις δεν βαθμολογούνται ως σωστές ή λανθασμένες, ολόκληρο το τεστ βασίστηκε αρχικά στην αρχή «στον ένα αρέσει τα αχλάδια, στον άλλο το πλιγούρι»...

«Με ενοχλούν οι άνθρωποι που δεν μπορούν να πάρουν αποφάσεις», «Θα μπορούσα να ζήσω μακριά από τους ανθρώπους» και 103 άλλες παρόμοιες δηλώσεις προτείνονται να γίνουν δεκτές ή να διαψευστούν από το εξίσου δημοφιλές ερωτηματολόγιο του Cattell. Σύμφωνα με τη θεωρία του Άγγλου ψυχολόγου και ιδρυτή του τεστ, κάθε προσωπικότητα βασίζεται σε 16 βασικά χαρακτηριστικά: πρακτικότητα-ονειροποίηση, απομόνωση-κοινωνικότητα, αυτοπεποίθηση-ενοχή, τη δυναμική της οποίας θα βοηθήσει στην ανάπτυξη του τεστ.

Ένα από τα συντομότερα τεστ προσωπικότητας, αλλά όχι κατώτερο σε αποτελεσματικότητα, είναι το τεστ Eysenck, το οποίο σας επιτρέπει να προσδιορίσετε τον τύπο της ιδιοσυγκρασίας και το επίπεδο συναισθηματικής σταθερότητας των υποψηφίων. Ερωτήσεις: «Προτιμάτε τα βιβλία από το να συναντάτε ανθρώπους;» ή "Έχετε ποτέ τρέμουλο;" επίσης δεν παρέχουν ποικιλία επιλογών απάντησης.

Πώς να πάρει:Τα τεστ προσωπικότητας θεωρούνται τα πιο «δύσκολα» επειδή δεν περιέχουν σωστές ή λάθος απαντήσεις. Ενας από τους σωστούς τρόπουςκάντε ένα τεστ για να μάθετε τι είδους υποψήφιος αναζητά η εταιρεία και γίνετε για λίγο. Ταυτόχρονα, να είστε προσεκτικοί, αποφεύγοντας απαρατήρητες ερωτήσεις παγίδας, η πιο συνηθισμένη από τις οποίες: η ίδια ερώτηση, με ελαφρώς διαφορετική διατύπωση. Είναι απαραίτητο να διασφαλιστεί ότι και στις δύο περιπτώσεις η απάντηση είναι η ίδια, διαφορετικά μπορεί να κατηγορηθούν για ανειλικρίνεια.

Ένας άλλος τύπος «παγίδων» είναι οι ερωτήσεις: «Πληρώνετε πάντα για ταξίδια στα μέσα μαζικής μεταφοράς;» ή "Έχετε εκνευριστεί ποτέ;" Δεν πρέπει να τους απαντάτε με τον τρόπο που θα απαντούσε ένα ιδανικό άτομο. Δεν είναι κακό να αφήνεις τον ατμό μερικές φορές. Αλλά αν η κρίσιμη μάζα εξαπάτησης στις απαντήσεις υπερβαίνει μια ορισμένη τιμή, θα κατηγορηθείτε για «κοινωνική επιθυμία».

Προβολικός

Εάν σας ζητήθηκε να σχεδιάσετε ένα ανύπαρκτο ζώο, επιλέξτε τα χρώματα ή τη γεωμετρική φιγούρα που προτιμάτε, τότε εξετάζεστε μέσω προβολικών δοκιμών.
Το απλούστερο τεστ για να πραγματοποιηθεί και να ληφθούν αποτελέσματα θεωρείται το ψυχογεωμετρικό τεστ. Στους υποψήφιους εμφανίζονται πέντε γεωμετρικά σχήματα: ένας κύκλος, ένα τετράγωνο, ένα ορθογώνιο, ένα ζιγκ-ζαγκ και ένα τρίγωνο και καλούνται να επιλέξουν ένα από αυτά, σε σχέση με το οποίο μπορεί να πει: «Αυτή είναι η φιγούρα που με συμβολίζει!» Ανάλογα με την επιλεγμένη φιγούρα, το υποκείμενο θα προσδιοριστεί ως εργασιομανής, δημιουργικός άνθρωπος ή καριερίστας.

Οι υποψήφιοι για θέσεις όπου πρέπει να αλληλεπιδρούν πολύ με άλλα άτομα, όπως οι υπεύθυνοι πωλήσεων ή οι οδηγοί παράδοσης, συχνά καλούνται να κάνουν το τεστ Rosenzweig. Χρησιμοποιεί 24 κάρτες εικόνων που απεικονίζουν άτομα σε διαφορετικά μέρη καταστάσεις σύγκρουσηςκαι εδώ είναι ένα αντίγραφο ενός από χαρακτήρες, και το θέμα πρέπει να καταλήξει σε αυτό που θα μπορούσε να είναι το αντίγραφο του δεύτερου συμμετέχοντα. Χρησιμοποιώντας το τεστ, μπορείτε να προσδιορίσετε πώς αντιδρά ένα άτομο στην αποτυχία και πώς εκδηλώνεται σε συγκρούσεις.

Επιλέξτε το χρώμα που προτιμάτε από τις κάρτες διαφορετικά χρώματαθα προσφερθεί κατά τη διάρκεια της δοκιμής χρώματος Luscher. Κάνουν το τεστ δύο φορές μετά από σύντομο χρονικό διάστημα. Σύμφωνα με τον ιδρυτή του τεστ, η επιλογή του χρώματος μπορεί να δείξει την εστίαση του υποκειμένου σε μια συγκεκριμένη δραστηριότητα και τα πιο σταθερά χαρακτηριστικά της προσωπικότητας.

Από όλες τις προβολικές τεχνικές, οι δοκιμές σχεδίασης χρησιμοποιούνται λιγότερο συχνά, καθώς η επεξεργασία των αποτελεσμάτων είναι μια μακρά διαδικασία έντασης εργασίας που απαιτεί εξειδικευμένη εκπαίδευση και εμπειρία. Η κύρια ουσία του τεστ: ο υποψήφιος καλείται να σχεδιάσει ένα ανύπαρκτο ζώο ή τη σύνθεση "σπίτι, δέντρο, άτομο", στη συνέχεια το HR αναλύει τα ποιοτικά και ποσοτικά χαρακτηριστικά του σχεδίου.

Πώς να πάρει:Για να περάσετε το τεστ Luscher, απλά πρέπει να θυμάστε σωστή σειράεπιλογή χρωμάτων: κόκκινο, κίτρινο, πράσινο, μωβ, μπλε, καφέ, γκρι, μαύρο. Και να θυμάστε, αν το επαναλάβετε δύο φορές τέλεια παραγγελία, αυτό θα ειδοποιήσει τον ελεγκτή, επομένως κατά την εκ νέου επιλογή είναι απαραίτητο να αλλάξετε ελαφρώς τη σειρά των χρωμάτων.

Στο τεστ Rosenzweig, όπως και στα τεστ προσωπικότητας, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την αρχή της εξοικείωσης με την εικόνα και της κατασκευής μιας φράσης όχι σύμφωνα με την πρώτη παρόρμηση, αλλά πώς θα απαντούσε ένας ιδανικός υποψήφιος.

Με τα τεστ σχεδίασης, πρέπει να θυμάστε μερικούς κανόνες για την ερμηνεία των σχεδίων. Έτσι, ένα ζώο με δόντια ή προεξέχοντα αιχμηρές γωνίεςθα είναι σημάδι της συγκρουσιακής ή επιθετικής σας διάθεσης. Ένα ενεργητικό άτομο με αυτοπεποίθηση σχεδιάζει με καθαρές, ομαλές γραμμές ή πινελιές με μικρή πίεση.

Εξυπνος

Λίγοι από εμάς δεν έχουμε προσπαθήσει να μάθουμε το επίπεδο νοημοσύνης μας στο σπίτι, λύνοντας ασκήσεις αριθμητικής, απομνημόνευση αριθμών, συμπληρώνοντας εικόνες κ.λπ. Οι Eichars προτείνουν την επίλυση των ίδιων γνωστών και ευρέως χρησιμοποιούμενων τεστ για τον προσδιορισμό του επιπέδου νοημοσύνης από τον D. Wechsler και μπαταρίες δοκιμής Stanford -Binet.
Συχνά η μέση βαθμολογία επιτυχίας για μια εταιρεία ορίζεται σε 120 συμβατικές μονάδες. Ταυτόχρονα, η νοημοσύνη του μέσου ατόμου (IQ) είναι 100 μονάδες (τα μισά από τα λυμένα προβλήματα) και η νοημοσύνη ενός ατόμου που απαντά πλήρως σε όλες τις εργασίες αντιστοιχεί σε 200 μονάδες.

Εκτός από τα τεστ IQ, το HR μπορεί επίσης να προσφέρει λογικά τεστ, τα οποία ελέγχουν την ικανότητα διαχωρισμού των σωστών λογικών συνεπειών από τις λανθασμένες. Στις εργασίες, συχνά βρίσκονται άγνωστες λέξεις, όπως "kuzdra", "zapyrka", "dubarator", αυτό έγινε ειδικά για να τονιστεί η ικανότητα λογική σκέψηαπό άλλες γνώσεις για τον κόσμο γύρω μας. Στην αρχή, τα καθήκοντα μπορεί να μπερδέψουν τον υποψήφιο: «Ο Γιάννης πάντα είτε ουρλιάζει είτε γουργουρίζει» ή «Μερικά λαπουχόνδρια δεν είναι σταθερά», αλλά αργότερα κυριαρχεί η κανονική λογική.

Πώς να πάρει:Στα τεστ νοημοσύνης, το κύριο καθήκον για τον αιτούντα είναι να συγκεντρώσει τον μέγιστο αριθμό πόντων για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο. Τα πιο συνηθισμένα λάθη σε τέτοια τεστ σχετίζονται με την απροσεξία και την απώλεια εργασιών για τις οποίες δεν μπορεί να βρεθεί η απάντηση. Βασικοί κανόνες: πριν ξεκινήσετε τη λύση, διαβάστε προσεκτικά τις ερωτήσεις και προσπαθήστε να απαντήσετε σε όλες τις εργασίες: ακόμα κι αν δεν γνωρίζετε τη σωστή απάντηση, υπάρχει πάντα η ευκαιρία να τη μαντέψετε. Και το τελευταίο πράγμα: εκπαίδευση, πολλές από αυτές τις δοκιμές βασίζονται στην ίδια αρχή, και μόλις κατανοήσετε την εργασία, τη δεύτερη φορά θα αφιερώσετε πολύ λιγότερο χρόνο σε αυτήν.

Τα τεστ λογικής έχουν μία σωστή απάντηση και αν έχετε αμφιβολίες για τη δική σας λογική, μπορείτε απλώς να απομνημονεύσετε τις επιλογές απάντησης.

Επαγγελματίας

Τις περισσότερες φορές, προσφέρεται στους χρηματοδότες, στους λογιστές, στους δικηγόρους και στους προγραμματιστές να κάνουν επαγγελματικές εξετάσεις για να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις για μια κενή θέση και να ελέγξουν μια καλή θεωρητική βάση, αυτό τους επιτρέπει να ταξινομούν τους ειδικούς και να κάνουν τον αρχικό τους έλεγχο.

Ταυτόχρονα, πολλοί οργανισμοί αναπτύσσουν τα δικά τους τεστ, γεγονός που καθιστά δυνατή την αύξηση της αξιοπιστίας τους και τη συνεκτίμηση των ιδιαιτεροτήτων του οργανισμού και αυτών των θέσεων. Για παράδειγμα, ένας δικηγόρος ή λογιστής μπορεί να κληθεί να βρει μια λύση από δύσκολη κατάστασηπου έχουν ήδη συμβεί στην εταιρεία.

Πώς να πάρει:Δυστυχώς, είναι σχεδόν αδύνατο να «εξαπατήσεις» τις επαγγελματικές δοκιμές, ειδικά αν ο εργοδότης τις συντάσσει ο ίδιος. Και είναι απαραίτητο να εξαπατήσετε αν μιλάμε για τον επαγγελματισμό σας, ο οποίος στη συνέχεια θα πρέπει να επιβεβαιώνεται καθημερινά.

Πώς να παρακάμψετε τα ψυχολογικά τεστ όταν κάνετε αίτηση για δουλειά;

Νευρωτικός, βαριά καταθλιπτικός, αντικοινωνικός τύπος με χαμηλό επίπεδονοημοσύνη. Μην εκπλαγείτε, ακριβώς έτσι ψυχολογική εικόναμπορεί να προκύψει από τις επαγγελματικές σας δοκιμές όταν κάνετε αίτηση για εργασία. Σήμερα διάφορες τεχνικέςΟι μελέτες προσωπικότητας των υποψηφίων γίνονται όλο και πιο δημοφιλείς μεταξύ των εργαζομένων υπηρεσίες προσωπικού. Σχεδόν καμία συνέντευξη δεν είναι ολοκληρωμένη χωρίς ψυχολογικά τεστ. Πώς μπορείτε να παρακάμψετε τις «ύπουλες» παγίδες των διευθυντών HR και να μπορέσετε να παρουσιαστείτε «υπό το καλύτερο φως»;

Αρχικά, αξίζει να επισημανθούν οι κύριοι τύποι ψυχολογικών τεστ που χρησιμοποιούνται από τους αξιωματικούς του προσωπικού.

1. Προσωπικά(μπορεί να είναι τόσο ολοκληρωμένο όσο και στενά εστιασμένο, όταν ελέγχονται μόνο δύο ή τρεις παράγοντες, συμπεριλαμβανομένης της υγείας, της καταλληλότητας για τη θέση, των επικοινωνιακών δεξιοτήτων, των ηγετικών δεξιοτήτων, της επιθυμίας για επιτυχία κ.λπ.)

2. Προβολικός(«Κηλίδες Rorschach», τεστ Luscher, κ.λπ.: ζητείται από το υποκείμενο να δημιουργήσει συνειρμικές σειρές με δεδομένες εικόνες, λέξεις κ.λπ.).

3. Ευφυής(ερωτηματολόγια για τον προσδιορισμό IQ, γλωσσικές, λογικές και μαθηματικές εργασίες).

4. Επαγγελματίας(αποκάλυψη επαγγελματικών γνώσεων και δεξιοτήτων).

Κάθε ένα από αυτά τα είδη έχει τις δικές του παγίδες. Πρώτα όμως, μπορούμε να επισημάνουμε ένα πράγμα γενικός κανόναςαποτελεσματικό για την επιτυχία οποιωνδήποτε τεστ - επίπεδο κινήτρων. Αν η στάση σας απέναντί ​​τους είναι πολύ επιπόλαιη, είναι τόσο κακό σαν να ανησυχείτε πάρα πολύ. Οι ψυχολόγοι εντοπίζουν τρεις οριακές καταστάσεις του ανθρώπινου κινήτρου για την επίτευξη ενός συγκεκριμένου αποτελέσματος:

1. Έλλειψη κινήτρων (το αποτέλεσμα είναι αδιάφορο),
2. Υπερκίνητρο (αγχωτική κατάσταση λόγω δυσανάλογα μεγάλης σημασίας που αποδίδεται στο μελλοντικό αποτέλεσμα, υπερβολικό κίνητρο),
3. Βέλτιστο (μέσο) κίνητρο.

Επομένως, σε κάθε περίπτωση, πρέπει να μάθετε να ελέγχετε την ψυχολογική σας κατάσταση. Μάθετε να μην σκέφτεστε υπερβολικά τον εαυτό σας και να μην χάνεστε μέσα στρεσογόνες καταστάσεις. Για να «προετοιμαστείτε διανοητικά» για τις δοκιμές, είναι λογικό να εξασκηθείτε στο σπίτι. Για παράδειγμα, στο Διαδίκτυο υπάρχει ένας μεγάλος αριθμός απόδιάφορα τεστ. Μπορείτε επίσης να μελετήσετε εξειδικευμένη βιβλιογραφία για αυτό το θέμα. Αλλά απλώς μην προσπαθήσετε να δείξετε τις γνώσεις σας μπροστά στον αξιωματικό προσωπικού, κινδυνεύετε να προσβάλετε πολύ τα επαγγελματικά του συναισθήματα και να πληγώσετε την υπερηφάνειά του, κινδυνεύοντας έτσι να πέσετε σε δυσμένεια. Επομένως, κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, είναι καλύτερο να προσποιούμαστε ότι είστε «άγνοιοι».

Ας προχωρήσουμε, λοιπόν, στην ανάλυση των ίδιων των δοκιμών.Οι πιο «πονηροί» είναι προσωπικόςδοκιμές, αφού στοχεύουν στον εντοπισμό μάλλον υποκειμενικών παραμέτρων. «Η πιο απελπιστική περίπτωση για έναν υποψήφιο είναι να κλείσει ραντεβού με έναν υπάλληλο του τμήματος προσωπικού που είναι πολύ πρόθυμος να προετοιμάσει το τεστ. Επειδή, λόγω έλλειψης επαγγελματικών γνώσεων, πολλές ερωτήσεις σε τέτοια τεστ βασίζονται στην αρχή: απαντήστε "ναι" ή "όχι" στην ερώτηση "Πόσο καιρό έχετε σταματήσει να πίνετε το πρωί;" Καταλαβαίνετε ότι τέτοιου είδους μελέτες θα αποσκοπούν στην απόδειξη της ακαταλληλότητας του υποψηφίου για εργασία και όχι στον εντοπισμό οποιασδήποτε από τις προσωπικές του ιδιότητες. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, οι πιθανότητες για ένα καλό αποτέλεσμα δοκιμής εξαρτώνται από εσάς», λέει ο Stanislav Kulikov Διευθύνων Σύμβουλοςεξειδικευμένη εταιρεία πρόσληψης «Petro-Stimul».

Κανόνας πρώτος: μια συνέντευξη δεν είναι ένα ραντεβού με έναν ψυχολόγο, δεν πρέπει να ασχολείστε με αυτογνωσία στο τμήμα προσωπικού. Επομένως, όταν απαντάτε στις ερωτήσεις του τεστ, σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να αποκαλύπτετε όλη την αλήθεια για τον εαυτό σας. Σε τέτοιες μελέτες, υπάρχει ήδη ένα σφάλμα για «ψέματα». Επομένως, το καθήκον σας είναι να απαντάτε σε ερωτήσεις όπως η μέση πλειοψηφία. Ο ισχυρισμός πρωτοτυπίας σε αυτήν την περίπτωση είναι ακατάλληλος, εκτός και αν πιάσετε δουλειά ως καλλιτεχνικός διευθυντής σε διαφημιστικό γραφείο ή άλλος ειδικός στη δημιουργικότητα.

Τέτοια τεστ περιέχουν διάφορους τύπους «ερωτήσεων παγίδας», τα οποία, ωστόσο, είναι εύκολο να αποφευχθούν εάν τα γνωρίζετε. Το πιο συνηθισμένο: η ίδια ερώτηση, με ελαφρώς διαφορετική διατύπωση, τοποθετείται στο τεστ δύο φορές. Βεβαιωθείτε ότι και στις δύο περιπτώσεις η απάντηση είναι η ίδια, διαφορετικά θα είστε ύποπτοι είτε για ανειλικρίνεια είτε για αστάθεια της αυτοαντίληψης και και τα δύο είναι κακά για τον μελλοντικό υπάλληλο. Ένας άλλος τύπος «παγίδας» είναι οι ερωτήσεις στις οποίες ένα άτομο, κατά κανόνα, προτιμά να λέει ψέματα. Για παράδειγμα, «Πληρώνετε πάντα για ταξίδια με τα μέσα μαζικής μεταφοράς;», «Όταν διασχίζετε το δρόμο, θα περιμένετε ένα πράσινο φανάρι αν δεν υπάρχουν αυτοκίνητα στη θέα;», «Έχετε εκνευριστεί ποτέ;» και ούτω καθεξής. Δεν πρέπει να τους απαντήσετε με τον τρόπο που θα απαντούσε ένα «συνειδητό μέλος της κοινωνίας». Δεν υπάρχει τίποτα τρομερό στο ότι δεν πλήρωσες τον μαέστρο. Αλλά εάν η κρίσιμη μάζα των «ψεμάτων» στις απαντήσεις υπερβαίνει μια ορισμένη τιμή, η αξιοπιστία των απαντήσεών σας στο τεστ στο σύνολό της θα αμφισβητηθεί. Και εσύ μέσα το καλύτερο σενάριοΘα σταλούν για επανέλεγχο, αλλά, πιθανότατα, απλώς θα εξαλειφθούν αμέσως μηχανικά.

"Αλλο καθολική μέθοδοςκάντε ένα τεστ προσωπικότητας: απαντήστε σε ερωτήσεις για λογαριασμό άλλου ατόμου, ενός είδους «Ιδανικού Ήρωα». Φανταστείτε ένα άτομο που είναι ιδανικό για τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση και προσπαθήστε να απαντήσετε με τον τρόπο που θα απαντούσε στις ερωτήσεις, λέει ο Stanislav Kulikov Απλώς μην παρασυρθείτε, γιατί το να μιλάτε για λογαριασμό κάποιου άλλου είναι πιο εύκολο να μπερδευτείτε στις απαντήσεις" Το κύριο πράγμα που πρέπει να θυμάστε είναι ότι όταν κάνετε οποιοδήποτε τεστ προσωπικότητας πρέπει να αποδείξετε τα ακόλουθα: βέλτιστο σύνολοιδιότητες:

Σωματική και ψυχική υγεία;
παρουσία νοημοσύνης?
ειλικρίνεια και ακεραιότητα;
δεξιότητες επικοινωνίας;
ικανότητα εργασίας·
οργανωτικές δεξιότητες και ικανότητα ορθολογικής διανομής ώρα εργασίας;
την ικανότητα να αναλύετε τα λάθη σας και να βγάζετε συμπεράσματα.
ορθολογισμός και πραγματισμός·
αντίσταση στο στρες και την ικανότητα να παραμείνετε ήρεμοι σε καταστάσεις κρίσης.
συναισθηματική σταθερότητα και προβλεψιμότητα.
αισιοδοξία και επιθυμία για ανάπτυξη·
ευγένεια και ηθική.

Αξίζει ιδιαίτερη προσοχή προβολικόςδοκιμές. Τα πιο δημοφιλή από αυτά Τεστ Luscher. Είναι αλήθεια επαγγελματίες ψυχολόγουςαντιτίθενται στη χρήση του στην επιλογή προσωπικού, καθώς προορίζονταν αρχικά για διαγνωστικά ψυχολογική κατάστασηάτομο μέσα ορισμένη στιγμήχρόνο και παρακολούθηση της δυναμικής του. Δυστυχώς, αυτό δεν σταματά τους αξιωματικούς προσωπικού για αυτούς, το κύριο πράγμα είναι η απλότητα και η ευκολία χρήσης μιας τέτοιας έρευνας. Πλέον αποτελεσματικός τρόποςπερνώντας το τεστ είναι απλώς να θυμάσαι τις σωστές επιλογές απάντησης. Μπορούν να βρεθούν σε εξειδικευμένη βιβλιογραφία. Κατά κανόνα, αυτή είναι η ακόλουθη σειρά επιλογής χρωμάτων: κόκκινο, κίτρινο, πράσινο, μωβ, μπλε, καφέ, γκρι, μαύρο. Αλλά θυμηθείτε, εάν επαναλάβετε την ιδανική σειρά δύο φορές, αυτό μπορεί να ειδοποιήσει τον ελεγκτή, οπότε κατά τη διάρκεια μιας από τις προσπάθειες, αλλάξτε ελαφρώς τη σειρά, για παράδειγμα, μετακινήστε Μπλε χρώμα(θετική ερμηνεία σε όλες τις ερμηνείες του τεστ) σε προηγούμενη θέση. Και, το πιο σημαντικό, σε καμία περίπτωση μην επιλέξετε το μαύρο, το γκρι ή το καφέ ως πρώτο σας χρώμα. Γιατί αυτό δείχνει την ψυχολογική σας δυσφορία.

Επόμενοι σε δημοτικότητα είναι τεστ νοημοσύνης. Εδώ το κύριο καθήκον για τον αιτούντα είναι να συγκεντρώσει τον μέγιστο αριθμό πόντων. Είναι αλήθεια ότι τα αποτελέσματα τέτοιων μελετών δεν δείχνουν την παρουσία νοημοσύνης ως τέτοια, αλλά την ικανότητα ενός ατόμου να επιλύει μηχανικά τυπικά προβλήματα. Επομένως, είναι πιθανό ότι εάν βαθμολογείτε συνεχώς κάτω από την ελάχιστη βαθμολογία, είναι πιο πιθανό να είναι σημάδι της πλευρικής σας σκέψης, παρά έλλειψη αυτής.

Τα πιο συνηθισμένα λάθη που κάνουν οι υποψήφιοι σε τέτοιου είδους τεστ οφείλονται σε απροσεξία. Επομένως, πριν ξεκινήσετε να απαντάτε, διαβάστε προσεκτικά τους κανόνες για τη συμπλήρωση της έρευνας.

Κανόνας δεύτερος, απαντήστε σε όλες τις ερωτήσεις. Ακόμα κι αν δεν γνωρίζετε τη σωστή απάντηση, υπάρχει πάντα η ευκαιρία να τη μαντέψετε. Επιπλέον, πολλές ερωτήσεις, όπως και στα τεστ προσωπικότητας, είναι παρόμοιες μεταξύ τους - επομένως, είναι δυνατή η επίλυσή τους "κατ' αναλογία".

Και τέλος, ο τρίτος τύπος δοκιμών - επαγγελματίας. Είναι σχεδόν αδύνατο να τους «εξαπατήσεις». Ναι, και δεν είναι απαραίτητο. Σε τέτοια ερωτηματολόγια μιλάμε καθαρά για επαγγελματικά πράγματα. Έτσι, εάν έχετε ειδικές γνώσεις πλήρης παραγγελία, δεν υπάρχει λόγος να φοβάστε.

Αλλά το πιο σημαντικό, πρέπει να θυμάστε την αρχή "προειδοποιημένος είναι οπλισμένος". Οι εξετάσεις πρέπει να αντιμετωπίζονται όπως τους αξίζει. Δηλαδή, δεν πρέπει να τα υποτιμάς ή, αντίθετα, να τα υπερεκτιμάς υπερβολικά. Επομένως, εάν είστε «ηθικά» προετοιμασμένοι, συγκεντρωμένοι και ισορροπημένοι, η επιτυχία είναι εγγυημένη για εσάς. «Δεν υπάρχει τίποτα κακό με τη χρήση ψυχολογικών τεστ κατά την πρόσληψη. Αυτή είναι φυσιολογική πρακτική.

Ένα άλλο ερώτημα είναι πώς θα χρησιμοποιηθούν. Φυσικά, μια τέτοια έρευνα δεν πρέπει να γίνεται το μοναδικό κριτήριο κατά την επιλογή των υποψηφίων. Δεδομένου ότι δεν μπορούν να λάβουν υπόψη τον «ανθρώπινο παράγοντα», αυτό είναι ήδη έργο του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού, το οποίο δεν έχει το δικαίωμα να μετατοπίσει σε διάφορες μεθόδους», λέει ο Stanislav Kulikov, γενικός διευθυντής της εξειδικευμένης εταιρείας προσλήψεων. Petro-Stimul.

Παρεμπιπτόντως, στον ιστότοπο mirtestoff.ru μπορείτε να κάνετε πολλές δωρεάν διαδικτυακές δοκιμές χωρίς SMS ή εγγραφή.

Για πολύ καιρό, ένα άτομο έχει την αίσθηση ότι το τεστ δεν είναι απλώς λάθος - είναι ταπεινωτικό!

ΔΟΚΙΜΑΣΙΕΣ: ΠΛΕΟΝΕΚΤΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΚΑΤΑ

Πράγματι, η λήψη ψυχολογικών τεστ μπορεί να αφήσει μια δυσάρεστη επίγευση για μεγάλο χρονικό διάστημα και η έλλειψη κατανόησης του τι συμβαίνει μπορεί κάλλιστα να αποτελέσει πηγή πρόσθετου άγχους για το άτομο στο μέλλον. Ωστόσο, ένας πιθανός εργοδότης σπάνια κάνει τον κόπο να διατηρήσει την πνευματική άνεση του αιτούντος.

Όπως έδειξε έρευνα που διεξήχθη από το Κέντρο Ερευνών της πύλης προσλήψεων Superjob, η πλειοψηφία των εργοδοτών -το 60%- θεωρεί απαραίτητο συστατικό της συνέντευξης το ψυχολογικό τεστ. Πιστεύουν ότι για να εργαστεί με επιτυχία στην επιθυμητή θέση, ένας ειδικός πρέπει όχι μόνο να έχει τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες, αλλά και να επιδεικνύει ορισμένα χαρακτηριστικά χαρακτήρα. Για παράδειγμα, για έναν υπεύθυνο δημοσίων σχέσεων αυτό είναι δεξιότητες επικοινωνίας, για έναν γιατρό αντίσταση στο άγχος και την υπερκόπωση, για έναν λογιστή είναι επιμονή κ.λπ. Και για να καθοριστεί αν τα σωστά χαρακτηριστικάΌταν ένας υποψήφιος έρχεται για συνέντευξη, πρέπει να σχεδιάσετε το ψυχολογικό του πορτρέτο.

Μεταξύ των αιτούντων, μόνο το 47 τοις εκατό των ερωτηθέντων είναι υπέρ της χρήσης ψυχολογικών τεστ κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων. Ταυτόχρονα, κάθε τρίτος (34%) είναι πεπεισμένος ότι μια συνέντευξη δεν είναι το μέρος όπου πρέπει να μπεις στην ψυχή σου.

ΠΑΡΑΚΑΜΨΗ ΓΗΠΕΔΩΝ

Για να μην πέσεις στις ύπουλες παγίδες των ψυχολόγων και να μπορέσεις να φανταστείς τον εαυτό σου μέσα με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, πρέπει να καταλάβετε ότι όταν κάνετε αίτηση για εργασία, χρησιμοποιούνται συχνότερα οι ακόλουθοι τύποι ψυχολογικών τεστ:

Προσωπικός.Μπορούν να είναι τόσο περίπλοκα όσο και στενά εστιασμένα, όταν ελέγχονται κυριολεκτικά ένας ή δύο παράγοντες, για παράδειγμα, ηγετικές ικανότητες, επικοινωνιακές δεξιότητες, ικανότητα αυτοελέγχου, επιθετικότητα, προσοχή, επιθυμία για επιτυχία κ.λπ. Αυτά είναι τα πιο «δύσκολα» τεστ, αφού στοχεύουν στον εντοπισμό πολύ υποκειμενικών παραμέτρων. Η πιο συνηθισμένη παγίδα είναι ότι η ίδια ερώτηση εμφανίζεται σε ελαφρώς τροποποιημένη μορφή δύο ή τρεις φορές στο τεστ. Φυσικά, η απάντηση σε όλες τις περιπτώσεις θα πρέπει να είναι η ίδια.

Εξυπνος.Εδώ θα βρείτε ερωτήσεις για τον προσδιορισμό IQ, λογικά και μαθηματικά προβλήματα. Το κύριο καθήκον για τον αιτούντα είναι να συγκεντρώσει τον μέγιστο αριθμό πόντων. Οι εργασίες είναι συνήθως απλές, απαιτούν προσοχή και το μόνο που χρειάζεται να κάνετε είναι να εστιάσετε στις ερωτήσεις.

Προβολικός.Το υποκείμενο καλείται να δημιουργήσει συνειρμικές σειρές με δεδομένες εικόνες, λέξεις, χρώματα κ.λπ. Ο καλύτερος τρόποςγια να περάσετε αυτό το τεστ - απλώς θυμηθείτε τις σωστές επιλογές απάντησης (δείτε «ΣΤΟ ΘΕΜΑ»).

Επαγγελματίας.Δεδομένου ότι αυτά τα τεστ αποσκοπούν στον εντοπισμό επαγγελματικών γνώσεων και δεξιοτήτων, είναι σχεδόν αδύνατο να τα εξαπατήσετε. Καλά νέα: το τεστ είναι αρκετά αντικειμενικό, επομένως οι ειδικοί στον τομέα τους δείχνουν καλά αποτελέσματα.

ΜΕΧΡΙ ΚΑΠΟΙΟ ΣΗΜΕΙΟ

Διαβάθμιση χρώματος

Σε μια συνέντευξη, μπορεί κάλλιστα να ζητηθεί από τον αιτούντα να κάνει το χρωματικό τεστ Luscher, το οποίο είναι ένα προβολικό τεστ. Η διαδικασία δοκιμής συνίσταται στην παραγγελία των προτεινόμενων χρωμάτων σύμφωνα με τον βαθμό ευχαρίστησής τους για το εξεταζόμενο.

Τα αποτελέσματα των διαγνωστικών χρωμάτων Luscher σάς επιτρέπουν να κάνετε μια ατομική αξιολόγηση και να δώσετε επαγγελματικές συστάσειςδοκιμαστεί, αλλά μόνο εάν πληρούνται αυστηρά ορισμένες προϋποθέσεις», εξηγεί η ψυχολόγος Marina Derkach. - Το υποκείμενο πρέπει να αποσπάσει την προσοχή του από συσχετισμούς που σχετίζονται με οι τάσεις της μόδαςκαι γενικά αποδεκτά γούστα, και επιλέξτε χρώματα μόνο με βάση την προσωπική σας στάση. Είναι απαραίτητο να χρησιμοποιείτε μόνο πιστοποιημένα υλικά όταν φυσικό φως, και να μπει στο άμεσο τραπέζι ηλιακό φωςΑπαράδεκτος. Είναι σημαντικό να καταλάβετε ότι η παραμικρή χρωματική παραμόρφωση θα εξαλείψει εντελώς όλα τα αποτελέσματα!

Ωστόσο, ένας ψυχολόγος αποκαλύπτει ένα μυστικό: το τεστ Luscher, είτε έχει άδεια είτε όχι, είναι πολύ εύκολο να εξαπατηθεί. Για επιτυχή ολοκλήρωση, μην επιλέξετε μαύρο, καφέ και γκρι χρώματα- αυτό δείχνει την ψυχολογική δυσφορία του υποκειμένου. Και για να εμφανιστείτε "ιδανικά", πρέπει να επιλέξετε χρώματα με την ακόλουθη σειρά: κόκκινο, κίτρινο, πράσινο, μοβ, μπλε, καφέ, γκρι, μαύρο.

Κύρια - μάθετε όσο το δυνατόν περισσότερα για ένα άτομοποιος κάθεται μπροστά σας: έχει επιχειρηματικά προσόντα, μπορεί να εντυπωσιάσει τους ανωτέρους και τους πελάτες του με τη διάνοιά του, μπορεί να συγκρατήσει τα συναισθήματά του, θα επικοινωνήσει με τους συναδέλφους του.

Για να γίνει αυτό, χρησιμοποιούν μια μέθοδο που ονομάζεται δοκιμή.

Γνωρίζατε ότι για πρώτη φορά ένα περίεργο δοκιμές πραγματοποιήθηκαν στην αρχαιότητα. Και ο αρχαίος Έλληνας επιστήμονας Πυθαγόρας βρήκε προβλήματα που θα επέτρεπαν να δούμε αν ένας μαθητής είναι ηλίθιος ή έξυπνος. Υποστήριξε ότι «δεν μπορεί να χαραχτεί κάθε δέντρο στον Ερμή».

Πώς γίνεται η δοκιμή;

Μπαίνεις στο γραφείο και κάθεσαι απέναντι από ένα άτομο που ακόμα δεν γνωρίζεις, το οποίο είναι πολύ ανήσυχο.

Αρχίζεις να του μιλάς και καταλαβαίνεις ότι ο αιτών είναι έτοιμος να κάνει εξετάσεις, αυτό μπορεί να αλλοιώσει την εγκυρότητα των αποτελεσμάτων.

Το δεύτερο βήμα είναι να δοκιμάσετε:

1. Μοίρασε τεστμε ερωτήσεις και εργασίες, φύλλα απαντήσεων.
2. Εξηγώ Για ποιον σκοπόθα κάνετε δοκιμές.
3. Διαβάστε έξω οδηγίεςή δώστε μου το έντυπο κείμενο.
4. Οι δοκιμές πρέπει να αποτελούνται από 20-25 εργασίες.
5. Προσδιορίστε το για κάθε εργασία δίνεται ένα λεπτό τη φορά. Όταν λήξει ο χρόνος, η δοκιμή σταματά αμέσως.
6. Αν κάποιος δεν καταλαβαίνει, δώσε ένα παράδειγμαεκτέλεση τέτοιων εργασιών.
7. Να απαντήσουν σε Ερωτήσεις υποψηφίου.
8. Υιοθεσία απαντήσειςκαι την επαλήθευση τους. Τα αποτελέσματα της επεξεργασίας μπορούν να κοινοποιηθούν στον υποψήφιο, αλλά αυτό δεν απαιτείται.

Κατεβάστε παραδείγματα και δειγματοληπτικά τεστΜπορείτε να χρησιμοποιήσετε τους παρακάτω συνδέσμους για απαντήσεις και σχόλια για τη συνέντευξη.

Άλλα τεστ απασχόλησης με απαντήσεις μπορείτε να βρείτε στο Διαδίκτυο.

Είδη

Δοκιμές απασχόλησης χωρίζονται σε διάφορους τύπους: επαγγελματική, προσωπική, διανοητική, μαθηματική, λογική, λεκτική, αντίσταση στο στρες, προσοχή, ευφυΐα, μαθησιακή ικανότητα, μηχανική, Polygraph και τα πιο συνηθισμένα σε εμπορικές οργανώσεις"Πώς να πουλήσετε ένα στυλό."

Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά σε καθένα από αυτά.

Επαγγελματίας

Για τον προσδιορισμό του επαγγελματισμού ενός αιτούντος, οι ειδικοί χρησιμοποιούν ειδικές δοκιμές. Για λογιστής– εργασίες γνώσης λογιστική; Για γραμματέας— περάστε ένα τεστ γνώσης των βασικών εργασιών γραφείου, ελέγχου γραμματισμού, προσοχής στη λεπτομέρεια, ταχύτητας πληκτρολόγησης, γρήγορης και αποτελεσματικής ανάκτησης πληροφοριών· Για φοροτεχνικός— περνώντας φορολογικές εξετάσεις, για δικηγόρους και οικονομολόγους— τεστ νομικής ή οικονομικής παιδείας, επίπεδο γνώσεων ξένη γλώσσα, γνώση προγραμμάτων Η/Υ κ.λπ.

Το επαγγελματικό τεστ αποτελείται από ερωτήσεις και πολλές επιλογές απαντήσεων: ναι, όχι, σε ορισμένες περιπτώσεις.

Σε αυτή την περίπτωση δίνεται ερμηνείααπαντήσεις.

Με τέτοιες εξηγήσεις, μπορείτε να δείτε αμέσως την απάντηση.

Και χρησιμοποιώντας έτοιμα κλειδιά για το τεστ, καθορίστε τον αριθμό των σωστών απαντήσεων και πάρτε την απόφασή σας.

Ένας εργοδότης μπορεί να προσφέρει ένα τεστ στους υποψήφιους για να δοκιμάσουν τις γνώσεις τους σε ορισμένες τεχνικές του Excel.

Ένας υποψήφιος που έχει εμπειρία, γνωρίζει τη θεωρία και έχει απαντήσει στις περισσότερες ερωτήσεις έχει όλες τις πιθανότητες να πάρει επιθυμητή θέση.

Προσωπικά ή ψυχολογικά

Τυπικά τέτοιες δοκιμές ξυπνούν μέγιστη αποδοκιμασίαστα θέματα. Φυσικά, μπορείς να μιλήσεις με έναν άνθρωπο και να καταλάβεις ποιος είναι.

Τις περισσότερες φορές, οι πρώτες εντυπώσεις μπορεί να είναι λανθασμένες. Και αυτό το είδος δοκιμής, εάν συμπληρώνεται από μια σύντομη συνομιλία με τον αιτούντα, δίνει μια πλήρη και αληθινή εικόνα ενός ατόμου, παρέχει την εγγύηση του καταλληλότερου υποψηφίου για τη θέση.

Οι δοκιμές σας επιτρέπουν να προσδιορίσετε με ακρίβεια τύπος ιδιοσυγκρασίας του υπαλλήλου. Υπεύθυνα, ισορροπημένα και αποτελεσματικά φλεγματικά άτομα είναι κατάλληλα για ορισμένες θέσεις. Αλλά οι δραστήριοι, επεκτατικοί, επίμονοι και κινητικοί χολερικοί είναι μόνο για τους άλλους.

Τα αποτελέσματα αποκαλύπτουν την ικανότητα μάθησης, ομαδικής εργασίας, αποφασιστικότητας και συμπεριφοράς απέναντι στους ανθρώπους.

Πολλοί εργοδότες δεν θέλουν να χάνουν πολύτιμο χρόνο κατά την πρόσληψη και δεν χρησιμοποιούν ψυχολογικά τεστ, αλλά δίνουν προσοχή μόνο στη συνέντευξη. Αλλά πρόβλημα συγκρούσεων στην ομάδααργά ή γρήγορα μπορεί να προκύψει.

Πώς να βρείτε μια προσέγγιση σε αυτό ή εκείνο το άτομο; Διεξάγετε μια τέτοια δοκιμή, αν όχι ακόμη και κατά την έναρξη μιας εργασίας, τουλάχιστον κατά τον πρώτο μήνα εργασίας ενός νέου υπαλλήλου.

Μπορείτε να κάνετε διαδικτυακά ψυχολογικά τεστ.

Εξυπνος

Αν δουλειά απαιτεί διανοητική επένδυση, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να γνωρίζει πόσο ψηλά διανοητικές ικανότητεςτους εργάτες του.

Για το σκοπό αυτό χρησιμοποιείται αντικειμενικά αυτό το είδος δοκιμών αξιολόγηση πνευματικού επιπέδου (IQ)αιτούντες.

Για τη σωστή επιλογή εργασιών ενδείκνυται ένα βιβλίο Άγγλου ψυχολόγου G. Eysenck.

Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το τεστ Amthauer. Καθορίζει το επίπεδο των νοητικών ικανοτήτων χρησιμοποιώντας εννέα κριτήρια.

Με βάση τα αποτελέσματα, μπορείτε να προσδιορίσετε με ακρίβεια τη μαθηματική νοοτροπία ενός υποψηφίου ή ενός ανθρωπιστή και ακόμη και να καθορίσετε ποιο από τα 49 επαγγέλματα είναι κατάλληλο.

Μπορείτε να κάνετε ένα διαδικτυακό τεστ νοημοσύνης.

Μαθηματικός

Η μεγάλη μαθηματικός δεν ψάχνει για δουλειά, τη βρίσκει μόνη της. Αλλά ο επικεφαλής της εταιρείας ή ο επικεφαλής της εταιρείας χρειάζεται επαγγελματίες λογιστές ή οικονομολόγουςπου μπορεί όχι μόνο να μετρήσει, αλλά να εκτελεί πολύπλοκες μαθηματικές πράξεις.

Προσφέρετε ένα τεστ είκοσι έως τριάντα απλών και σύνθετων εργασιών, που αποτελούνται από εύρεση αναλογιών, κλασμάτων, υπολογισμό διαφορών, προσθήκη αρκετών αριθμών, κατανόηση διαγραμμάτων, σχεδίων, γραφικών, εργασία με σχήματα. Ο αιτών πρέπει να κατανοήσει γρήγορα ποιοι αριθμοί πρέπει να χρησιμοποιηθούν για τη λειτουργία.

Με βάση τα αποτελέσματα των δοκιμών, θα είναι ξεκάθαρο Θα μπορέσει ένας ειδικός να αντιμετωπίσει μαθηματικά προβλήματα;σε νέα θέση.

Πέρνα το διαδικτυακή δοκιμήστα μαθηματικά είναι δυνατόν.

σπαζοκεφαλιά

Στοχεύουν τα λογικά τεστ για την απασχόληση βαθμό ευφυΐας του υποψηφίου, που παίρνει κεντρικό μέροςγια πολλά επαγγέλματα. Είναι ένα εξαιρετικό εργαλείο για την αποκάλυψη της ανθρώπινης συμπεριφοράς σε μια άγνωστη κατάσταση.

Οι λογικές δοκιμές λειτουργίας είναι παράλογες με την πρώτη ματιά. Ένα από τα προβλήματα λέει ότι μερικά σαλιγκάρια είναι βουνά. Τα βουνά αγαπούν τις γάτες. Αυτό σημαίνει ότι όλα τα σαλιγκάρια αγαπούν τις γάτες.

Το κύριο πράγμα για τον εξεταζόμενο είναι να συγκεντρωθεί, δημιουργήστε μια λογική αλυσίδα, εξήγησέ το, μη δίνοντας σημασία στα σαλιγκάρια και τις γάτες. Ο ειδικός πρέπει να καταλάβει εάν ο μελλοντικός υπάλληλος μπορεί να συλλογιστεί λογικά και να σκεφτεί έξω από το πλαίσιο.

Το τεστ λογικής μπορεί να πραγματοποιηθεί διαδικτυακά.

Προφορικός

Τα λεκτικά τεστ είναι χρήσιμα για δοκιμές εργασίας καθηγητές, μεταφραστές ή γραμματείς.

Παρέχει την ευκαιρία να αξιολογηθούν οι δεξιότητες του αιτούντος εργασία με κείμενα: κατανόηση, αποσυναρμολόγηση, αξιολόγηση πληροφοριών, εξαγωγή συμπερασμάτων.

Ένας υποψήφιος έχει την ευκαιρία να πάρει την επιθυμητή θέση εάν γνωρίζει άπταιστα τη μητρική του γλώσσα, μπορεί να μιλά λογικά και ικανά και έχει μεγάλο λεξιλόγιο.

Για να εκτελέσετε μια προφορική δοκιμασία συνήθως δίνεται πολύ περισσότερος χρόνοςπαρά τα αριθμητικά. Η απάντηση αποτελείται από γράμματα ή μια λέξη. Πρέπει να διαλέξετε από πολλές επιλογές ή να βρείτε την απάντηση μόνοι σας.

Αλλά υπάρχει ένας τύπος λεκτικού τεστ όπου πρέπει να διαβάσετε ένα σύντομο ενημερωτικό κείμενο και μερικές δηλώσεις. Αιτών πρέπει να αποκαλύψει την αλήθεια ή το ψέμααυτής της δήλωσης.

Τα λεκτικά τεστ επιτρέπουν στον εργοδότη να καταλάβει εάν η ομιλία του υποψηφίου είναι συνοπτική, αν μπορεί να πείσει και να αποδείξει με λόγια.

Μπορείτε να κάνετε το προφορικό τεστ διαδικτυακά.

Για μαθησιακή ικανότητα

Πολλοί νέοι υποψήφιοι γράφουν στις αιτήσεις τους: «Έτοιμοι να μάθουν». Αλλά άνθρωποι με μεγάλη εμπειρία και εμπειρία δεν θέλω να επανεκπαιδεύσω, νομίζοντας ότι η γνώση που έχουν συσσωρεύσει θα είναι αρκετή. Για να γίνει αυτό, χρησιμοποιείται ένα σύντομο τεστ για την αξιολόγηση της μαθησιακής ικανότητας (η ικανότητα επεξεργασίας και αντίληψης νέων πληροφοριών).

Μηχανική

Προσφέρεται τεστ μηχανικής σε έναν στενό κύκλο ειδικών, κυρίως σε υποψηφίους φυσικών ειδικοτήτων και επαγγελμάτων μηχανικών.

Τα τεστ δοκιμάζουν τη χωρική σκέψη, τη γνώση και την εμπειρία, καθορίζουν την ικανότητα εργασίας με σχέδια, μηχανικές συσκευές, σύνθετος εξοπλισμός. Πρόκειται για τεστ που αποτελούνται από απλές ερωτήσεις, αλλά για τις οποίες Μόνο άνθρωποι που καταλαβαίνουν τη μηχανική μπορούν να απαντήσουν.

Προσφέρεται διαδικτυακή δοκιμή μηχανικών.

Στον Πολύγραφο

Οι μεγάλες εταιρείες χρησιμοποιούν το σύστημα κινητού υλικού Polygraph κατά την πρόσληψη.

Μπορεί ένας εργοδότης να κάνει αίτηση ΑΝΙΧΝΕΥΤΗΣ ΨΕΥΔΟΥΣ?

Ο νόμος δεν το απαγορεύει.

Ο Κώδικας Εργασίας σάς επιτρέπει να λαμβάνετε πληροφορίες για έναν εργαζόμενο που δεν αμφισβητείται. Αλλά ο υποψήφιος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την επιθεώρησηστην ειλικρίνεια αν το θεωρεί ταπείνωση της ανθρώπινης αξιοπρέπειάς του.

Ποια είναι η διαδικασία δοκιμής; Ερωτήσεις τρία είδη: προσαρμοστικές, διορθωτικές και πραγματικές.

Αν οι απαντήσεις στις δύο τελευταίες είναι ειλικρινείς, οι φυσιολογικές παράμετροι ενός ατόμου είναι οι ίδιες. Μεταμορφώνονται αν κάποιος πει ψέματα. Αυτό καταγράφεται από τη συσκευή.

Η έλξη για την κατανάλωση αλκοόλ δεν μπορεί να κρυφτεί από το "Polygraph". ναρκωτικά, κλοπές, εθισμός στα τυχερά παιχνίδια, τυχόν δάνεια, ποινικό ιστορικό και ακόμη και καταδικασμένοι συγγενείς. εάν ένα άτομο είναι ικανό να βλάψει την εταιρεία.

Οι απαντήσεις δίνονται αλάνθαστη κρίση για τον υποψήφιο. Στο τέλος του ελέγχου, ο εργοδότης αποφασίζει εάν ο υποψήφιος θα εργαστεί ή όχι.

"Πούλησε το στυλό σου"

Για τους αιτούντες που θέλουν να εργαστούν στον τομέα του εμπορίου, οι ειδικοί διεξάγουν δημοφιλές τεστ«Πούλησε μου ένα στυλό».

Προσφέρεται οποιοδήποτε είδος: στυλό, μολύβι, σημειωματάριο, η τιμή ονομάζεται. Δεν μπορεί να γίνει ανταλλαγή ή δώρο. Πρέπει να πουλήσει αυτό το αντικείμενο μέσα σε πέντε λεπτά. Ο εργοδότης μιλάει ως αγοραστής.

Αυτή η κατάσταση είναι αγχωτική για τον υποψήφιο, καθώς είναι κοντά σε μια πραγματική κατάσταση πωλήσεων. Το τεστ έγινε πολλές φορές σε αμέτρητες συνεντεύξεις. Ως αποτέλεσμα, ο εργοδότης λαμβάνει μια αντικειμενική ματιά στις δεξιότητες και την τεχνικήμελλοντικός διευθυντής πωλήσεων.

Περίληψη

Αξίζει λοιπόν να προσπαθήσουμε να χρησιμοποιήσουμε τεστ κατά την πρόσληψη προσωπικού;

Επαγγελματικό προσωπικό- αυτό είναι ένα πολύ σημαντικό στάδιο στη διαχείριση ενός οργανισμού, εγγύηση επιτυχίας, είναι ένας θησαυρός που πρέπει να προστατεύεται.

Εάν η επιλογή είναι σωστή, τότε αυξάνεται παραγωγικότητα, αποτελεσματικότηταόλους τους εργαζόμενους του οργανισμού.

Τα λάθη είναι ακριβά. Η ικανότητα πρόσληψης είναι ένα πραγματικό ταλέντο που δεν συναντάται συχνά.

Όταν εγκατασταθεί σε μεγάλες εταιρείες, προτού μπορέσετε να πάρετε τη δουλειά που θέλετε, πιθανότατα θα σας ζητηθεί να κάνετε (και να περάσετε) ψυχολογικά τεστ. Στις μέρες μας, τα τεστ πριν από την πρόσληψη έχουν γίνει συνηθισμένα. Οι υποψήφιοι γνωρίζουν ήδη γι' αυτό και προσπαθούν να προετοιμαστούν, αλλά η διαδικασία μπορεί να είναι ακόμα πολύ νευρική. Σας συνιστούμε να κάνετε μερικά προπαρασκευαστικά βήματα για να βελτιώσετε τις πιθανότητές σας να περάσετε το τεστ.

Παρασκευή

1. Μελετήστε προσεκτικά τις απαιτήσεις για τον αιτούντα.

Καθώς η αγορά εργασίας γίνεται πιο ανταγωνιστική, η διαδικασία πρόσληψης γίνεται πιο περίπλοκη. Όλο και περισσότερες εταιρείες - όχι μόνο μεγάλες, αλλά και μεσαίες και μικρές - χρησιμοποιούν ψυχολογικά (ή τεστ προσωπικότητας) για να προσδιορίσουν εάν ένα άτομο είναι κατάλληλο για μια δουλειά. Ελέγξτε προσεκτικά τα προσόντα και τις δεξιότητες που απαιτούνται για τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση. Η εμπειρία μας δείχνει ότι κατά τη διάρκεια των δοκιμών, θα δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στη δοκιμή ακριβώς εκείνων των δεξιοτήτων που καθορίζονται στις προϋποθέσεις εισαγωγής.

Για παράδειγμα, εάν υποβάλλετε αίτηση για δουλειά ως επικεφαλής τμήματος ή σε ανώτερα στελέχη, οι συνεντευκτής θα θέλουν να δουν ότι έχετε ισχυρές ηγετικές ικανότητες και ότι μπορείτε να επικοινωνείτε αποτελεσματικά με άλλους - υφισταμένους και ανώτερα στελέχη. Εάν υποβάλετε αίτηση σε μια κρατική υπηρεσία - την αστυνομία, τις ειδικές υπηρεσίες, το Υπουργείο Καταστάσεων Έκτακτης Ανάγκης και άλλα - θα πρέπει να είστε σε θέση να αντιμετωπίσετε υψηλό επίπεδοάγχος και λήψη γρήγορων αποφάσεων.

Τα ψυχολογικά τεστ είναι ουσιαστικά μια αξιολόγηση της προσωπικότητάς σας. Σκεφτείτε γιατί κάνετε αίτηση εκεί. Πιθανώς επειδή αισθάνεστε ότι έχετε τα κατάλληλα προσόντα και τη σωστή νοοτροπία για να κάνετε τη δουλειά.

Για παράδειγμα, εάν κάνετε αίτηση για μια θέση πωλήσεων και γνωρίζετε ότι μέρος του εισοδήματός σας θα προέρχεται από προμήθειες πωλήσεων, πρέπει να έχετε μεγάλο κίνητρο. Ρωτήστε τον εαυτό σας: «Το έχω;» Σκεφτείτε τα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα σας. Αυτό θα σας βοηθήσει να προετοιμαστείτε για να διατυπώσετε απαντήσεις που ταιριάζουν με τα απαιτούμενα προσόντα.

Είναι σημαντικό να αποκαλύψεις την ουσία σου. Αλλά πρέπει επίσης να θυμάστε ότι αξιολογείστε. Για παράδειγμα, αν σας ρωτήσουν: «Γνωρίζοντας ότι κανείς δεν θα το μάθει αυτό, θα διαπράξετε μικροκλοπή από την εταιρεία;», θα πρέπει να απαντήσετε: «Όχι». Ακόμα κι αν νομίζετε ότι μπορεί να ενδώσετε στον πειρασμό, θα πρέπει να θυμάστε ότι αυτό δεν είναι κάτι που πρέπει να παραδεχτείτε.

3. Ερευνήστε τις ανάγκες της εταιρείας.

Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, δεν χρειάζεται μόνο να τονίσετε το δικό σας δυνάμεις, αλλά πρέπει επίσης να επικοινωνήσετε πώς μπορείτε να ωφελήσετε έναν μελλοντικό εργοδότη. Σκεφτείτε τι μπορείτε να κάνετε για να βελτιώσετε την παραγωγικότητα της εταιρείας σας. Εάν γνωρίζετε τις ανάγκες της, αυτό σίγουρα θα αξιολογηθεί θετικά κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων και ψυχολογικών εξετάσεων.

Πριν ξεκινήσετε, μη διστάσετε να ρωτήσετε τον υπεύθυνο προσλήψεων ή τον εκπρόσωπο HR ποια χαρακτηριστικά είναι πιο σημαντικά για αυτή τη θέση. Αυτό είναι πολύ σημαντικές πληροφορίες- λαμβάνοντας υπόψη το, θα είστε σε θέση να επιλέγετε πιο συνειδητά και ικανά απαντήσεις σε εργασίες.

4. Κάντε όσο το δυνατόν περισσότερα τεστ πρακτικής συμπεριφοράς κατά κατάσταση και μάθετε στρατηγικές για την επίλυσή τους.

Είναι αδύνατο να προβλεφθεί το περιεχόμενο του τι θα δοθεί κατά τη διάρκεια της απασχόλησης. Ωστόσο, μπορείτε να προετοιμαστείτε μαθαίνοντας τους βασικούς τύπους και λύσεις. Λάβετε υπόψη ότι οι περισσότερες ψυχολογικές εξετάσεις αποτελούνται τόσο από προσωπική συνέντευξη όσο και από τεστ που βασίζεται σε υπολογιστή. Για παράδειγμα, στη Sberbank υποψήφιοι για ηγετικές θέσειςυποβάλλονται σε τρεις(!) συνεντεύξεις και τρία στάδια δοκιμών. Ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της θέσης, τα τεστ μπορεί να είναι μαθηματικά, λεκτικά, λογικά και, φυσικά, θα προσφέρονται ψυχολογικά - για τον προσδιορισμό των δυνατοτήτων ηγεσίας, των επικοινωνιακών δεξιοτήτων, των ηγετικών δεξιοτήτων, του καθορισμού στόχων κ.λπ.

Στον ιστότοπο μπορείτε να εργαστείτε σε όλους τους τύπους εργασιών και να αυξήσετε σημαντικά τις πιθανότητές σας να περάσετε επιτυχώς τις εξετάσεις όταν κάνετε αίτηση για εργασία σε οποιαδήποτε εταιρεία και για οποιαδήποτε θέση.

1. Ελάτε στο τεστ πλήρως προετοιμασμένοι: ξεκούραστοι, όχι πεινασμένοι, αλλά όχι με γεμάτη κοιλιά, τακτοποιημένοι, μαζεμένοι. Ψυχολογική στάσηέχει πολύ αισθητή επίδραση στη διαδικασία και στο αποτέλεσμα - πρέπει να είστε ήρεμοι και έτοιμοι για να δείξετε ένα καλό αποτέλεσμα. Φροντίστε να έχετε μαζί σας τα υλικά που σας ζητήθηκαν (αυτό θα μπορούσε να είναι μια αριθμομηχανή, κάποια έγγραφα κ.λπ.). Προγραμματίστε τη μέρα σας έτσι ώστε να έχετε αρκετό χρόνο και να μην χρειάζεται να βιάζεστε. Μερικές φορές μια τέτοια δοκιμή διαρκεί μισή ημέρα ή περισσότερο.
2. Κανε ερωτησεις. Έχετε το δικαίωμα και την ευθύνη να κάνετε ερωτήσεις πριν και κατά τη διάρκεια της επιθεώρησης. Προσπαθήστε να προσδιορίσετε τη μορφή της εξέτασης: τι θα περιλαμβάνει, ποιες ερωτήσεις, τι είδους τεστ. Μπορείτε να μάθετε πώς θα χρησιμοποιηθούν τα αποτελέσματά σας και τι θα επηρεάσουν. Είναι επίσης καλό να γνωρίζετε ποιος θα έχει πρόσβαση στα αποτελέσματά σας. Εάν οποιαδήποτε ερώτηση είναι ασαφής, μη διστάσετε να ρωτήσετε.
3. Μείνετε προετοιμασμένοι για τη συνέντευξή σας. Να θυμάστε ότι δεν αξιολογούνται μόνο οι απαντήσεις σας σε εργασίες. Λαμβάνεται επίσης υπόψη η συνολική προσωπική εικόνα. Οι δοκιμές αποτελούν μέρος της διαδικασίας συνέντευξης, γι' αυτό φροντίστε να δείξετε τον εαυτό σας ως επαγγελματίας με αυτοπεποίθηση και εμπειρία σε όλη τη διαδικασία.

Εάν νιώθετε άγχος, αφιερώστε λίγα δευτερόλεπτα για να συγκεντρωθείτε και να ηρεμήσετε. Μπορείτε επίσης να βγείτε έξω για ένα λεπτό με το πρόσχημα της χρήσης της τουαλέτας. Αυτό θα σας επιτρέψει να πάρετε μια βαθιά αναπνοή και να συγκεντρωθείτε.

1. Να είσαι ειλικρινής. Μην προσπαθήσετε να προσποιηθείτε ότι είστε κάτι άλλο από αυτό που είστε. Η ανεντιμότητα πιθανότατα θα αντικατοπτρίζεται στις απαντήσεις σας. Αυτό είναι σχεδόν αδύνατο να αποφευχθεί. Πρώτον, αυτό δεν θα αρέσει στους εκπροσώπους της εργοδοσίας. Δεύτερον, δεν πρέπει να δίνετε στον εργοδότη ψευδείς προσδοκίες σχετικά με τις δυνατότητές σας και τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς σας - σε τελική ανάλυση, η στάση του απέναντί ​​σας θα βασίζεται στα δεδομένα που θα λάβετε. Και οποιαδήποτε πλαστές πληροφορίες, πιθανότατα, θα αποκαλυφθεί μετά την έναρξη των εργασιών.

Να θυμάστε ότι τα ψυχολογικά τεστ δεν περιέχουν σωστές ή λάθος απαντήσεις. Τυχόν απαντήσεις θα χρησιμοποιηθούν προς όφελος τόσο της εταιρείας όσο και για εσάς. Δεν υπάρχει κανένα όφελος στο να προσπαθείς να κάνεις τον εαυτό σου να δείχνεις καλύτερος.

Κατανόηση του σκοπού του τεστ

1. Προσπαθήστε να μπείτε στη θέση του εργοδότη. Τα ψυχολογικά τεστ δεν επινοούνται μόνο για να διασκεδάσουν τους υπαλλήλους HR. Στόχος τους είναι να βοηθήσουν να αξιοποιήσουν στο έπακρο αποτελεσματικές λύσειςσχετικά με τις προσλήψεις. Οι εργοδότες χρησιμοποιούν τα αποτελέσματα για να καθορίσουν εάν έχετε τα σωστά χαρακτηριστικά προσωπικότητας για τη θέση που προσφέρεται.

Σκεφτείτε το ως έναν τρόπο για να προσδιορίσετε εάν το άνοιγμα εργασίας είναι ένα σημείο όπου μπορείτε να αξιοποιήσετε πλήρως τις δυνατότητές σας.

1. Αξιολογήστε την πραγματικότητα με νηφαλιότητα. Η ψυχολογία δεν είναι ακριβής επιστήμη. Και τα αποτελέσματα οποιασδήποτε ψυχολογικής εξέτασης δεν μπορούν ποτέ να είναι 100% αξιόπιστα. Οι εργοδότες το καταλαβαίνουν επίσης και χρησιμοποιούν τα αποτελέσματα των τεστ προσωπικότητας ως μόνο έναν από τους πολλούς παράγοντες στη διαδικασία πρόσληψης.

Μην ντρέπεστε να ρωτήσετε έναν εκπρόσωπο του προσωπικού πόση επιρροή θα έχει στην επιλογή ενός υποψηφίου.

1. Να είστε προετοιμασμένοι για οποιοδήποτε αποτέλεσμα. Μπορεί να προσληφθείς μπορεί και όχι. Αλλά να θυμάστε: εάν δεν αποδειχθείτε ότι είστε το πιο κατάλληλο άτομο για τη θέση, αυτό δεν σημαίνει ότι «απέτυχες» στις εξετάσεις. Ο εργοδότης αναζητά ορισμένα χαρακτηριστικά. Εάν δεν είστε ο καλύτερος υποψήφιος, σημαίνει απλώς ότι πρέπει να συνεχίσετε να αναζητάτε μια δουλειά που είναι κατάλληλη για εσάς. Και σίγουρα θα το βρείτε και θα το παραλάβετε!

Εν κατακλείδι, ας επαναλάβουμε το αγαπημένο μας σύνθημα από τον Ilyich - "Μελέτη, μελέτη και μελέτη ξανά". Μόνο η προετοιμασία και η εκπαίδευση μπορούν να εγγυηθούν ένα επιτυχημένο αποτέλεσμα. Στον ιστότοπό μας HRLIDER μπορείτε να μελετήσετε στρατηγικές λύσης για όλους τους τύπους δοκιμών που χρησιμοποιούνται για προσλήψεις σε μεγάλες και μεσαίες εταιρείες στη Ρωσία και τον κόσμο, να ολοκληρώσετε αυτές τις εργασίες και να ενισχύσετε σημαντικά τη θέση σας σε σύγκριση με άλλους αιτούντες.

Προσφέρουμε

• Περισσότερες από 500 πρακτικές εργασίες
• Καθήκοντα επιλεγμένα λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις των κύριων εργοδοτών και των διοργανωτών του διαγωνισμού
• Λεπτομερείς αναλύσεις επιτυχίας ολοκλήρωσης
• Στρατηγικές για την επίλυση προβλημάτων των κύριων τύπων
• Προσωπικές συστάσεις