Υπάρχουν τρεις τύποι καταμερισμού εργασίας. Καταμερισμός εργασίας στην οικονομική θεωρία - αφηρημένη

Εξετάστε τους τύπους κοινωνικού καταμερισμού εργασίας:

Γενικός καταμερισμός εργασίας περιλαμβάνει τη διαδικασία διαχωρισμού διαφορετικών τύπων εργασιακή δραστηριότηταμέσα σε ολόκληρη την κοινωνία.

Ιδιωτικός καταμερισμός εργασίας - αυτή είναι η διαδικασία διαχωρισμού διαφόρων τύπων δραστηριοτήτων σε βιομηχανίες και υποτομείς.

Ενιαίος καταμερισμός εργασίας σημαίνει τον διαχωρισμό διαφόρων τύπων εργασίας εντός του οργανισμού, της επιχείρησης, εντός των δομικών τμημάτων του, καθώς και την κατανομή της εργασίας μεταξύ μεμονωμένων εργαζομένων. 19

Υπάρχει ένα κλασικό σχήμα σύμφωνα με το οποίο ο καταμερισμός της εργασίας σε έναν οργανισμό πραγματοποιείται με τις ακόλουθες μορφές: τεχνολογικό, λειτουργικό, επαγγελματικό, προσόν.

Τεχνολογικός καταμερισμός εργασίας - αυτός είναι ο διαχωρισμός της παραγωγικής διαδικασίας σε τεχνικά ομοιογενή εργασία. διαίρεση της παραγωγικής διαδικασίας σε στάδια, φάσεις, λειτουργίες.

Στο πλαίσιο του τεχνολογικού καταμερισμού υπάρχουν λειτουργικός, θεματικός και αναλυτικός καταμερισμός εργασίας.

Λειτουργικός καταμερισμός εργασίαςπεριλαμβάνει τη διανομή και την εξειδίκευση για την εκτέλεση μεμονωμένων λειτουργιών ή σταδίων της τεχνολογικής διαδικασίας για μεμονωμένους εργαζομένους, την τοποθέτηση εργαζομένων για τη διασφάλιση της ορθολογικής απασχόλησής τους και τη βέλτιστη φόρτωση του εξοπλισμού.

Ουσιαστικός καταμερισμός εργασίαςαναθέτει μια ολόκληρη σειρά εργασιών σε συγκεκριμένο εργολάβο, επιτρέποντας την πλήρη κατασκευή του προϊόντος.

Λεπτομερής καταμερισμός εργασίαςείναι μια εξειδίκευση στην παραγωγή μεμονωμένων εξαρτημάτων του μελλοντικού τελικού προϊόντος.

Ο τεχνολογικός καταμερισμός της εργασίας καθορίζει την κατανομή των εργαζομένων σύμφωνα με την τεχνολογία παραγωγής και μέσα σε ένα μεγάλο βαθμόεπηρεάζει το επίπεδο του περιεχομένου της εργασίας. Με στενή εξειδίκευση, εμφανίζεται μονοτονία στο έργο, με πολύ ευρεία εξειδίκευση, αυξάνεται η πιθανότητα κακής ποιότητας απόδοσης της εργασίας. Το υπεύθυνο καθήκον του οργανωτή εργασίας είναι να βρει το βέλτιστο επίπεδο τεχνολογικού καταμερισμού της εργασίας. 20

Λειτουργικός καταμερισμός εργασίας - ο διαχωρισμός των διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας και η εκτέλεση συγκεκριμένης εργασίας από τις σχετικές ομάδες εργαζομένων που ειδικεύονται στην εκτέλεση παραγωγικών ή διοικητικών λειτουργιών ποικίλου περιεχομένου και οικονομικής σημασίας.

Ο λειτουργικός καταμερισμός της εργασίας σε πραγματικές συνθήκες λειτουργεί ως διαχωρισμός των εργαζομένων σε ξεχωριστές λειτουργίες.

Σε αυτή τη βάση, το προσωπικό χωρίζεται σε εργάτες και υπαλλήλους. Οι εργαζόμενοι χωρίζονται σε διευθυντές (γραμμικούς και λειτουργικούς), ειδικούς (εργαζόμενοι που εκτελούν ορισμένα οικονομικά, νομικά και άλλα ειδικές λειτουργίες) και τεχνικούς εκτελεστές (υπάλληλοι που εκτελούν καθήκοντα γραφείου). Με τη σειρά τους, οι εργαζόμενοι μπορούν να σχηματίσουν λειτουργικές ομάδες των κύριων εργαζομένων, των υπαλλήλων υπηρεσιών και των βοηθητικών εργαζομένων.

τα κύρια, που ασχολούνται με την άμεση παραγωγή προϊόντων ή την εκτέλεση βασικών εργασιών·

βοηθητικές, οι οποίες παρέχουν την εργασία τους για το έργο των κύριων.

παρόχους υπηρεσιών που δεν εμπλέκονται άμεσα τεχνολογική διαδικασία, αλλά δημιουργούν προϋποθέσεις για την εργασία των κύριων και βοηθητικών εργαζομένων. 21

Η ταξινόμηση των λειτουργιών που πληροί τις απαιτήσεις του καταμερισμού εργασίας μεταξύ διευθυντών, ειδικών και τεχνικών εκτελεστών αποτελείται από τρεις αλληλένδετες ομάδες λειτουργιών:

1) οργανωτική και διοικητική - το περιεχόμενό τους καθορίζεται από το σκοπό της λειτουργίας και το ρόλο στη διαδικασία διαχείρισης. Εκτελείται κυρίως από διευθυντές.

2) οι αναλυτικές και εποικοδομητικές λειτουργίες είναι κυρίως δημιουργικές, περιέχουν στοιχεία καινοτομίας και εκτελούνται από ειδικούς.

3) οι λειτουργίες της πληροφορικής είναι επαναλαμβανόμενες και συνδέονται με τη χρήση τεχνικών μέσων. Εκτελείται από τεχνικό επιτελείο. 22

Επαγγελματικός καταμερισμός εργασίας συνίσταται στο γεγονός ότι μέσα σε κάθε λειτουργική ομάδα υπάρχει ένας διαχωρισμός μεταξύ των εργαζομένων ανάλογα με τα επαγγέλματά τους.

Ως αποτέλεσμα του επαγγελματικού καταμερισμού της εργασίας, υπάρχει μια διαδικασία διαχωρισμού των επαγγελμάτων, και εντός αυτών - η κατανομή των ειδικοτήτων. Το επάγγελμα είναι ένα είδος δραστηριότητας ενός ατόμου που κατέχει ορισμένες θεωρητικές γνώσεις και πρακτικές δεξιότητες που αποκτήθηκαν ως αποτέλεσμα επαγγελματικής κατάρτισης. Ειδικότητα - ένα είδος επαγγέλματος, εξειδίκευση ενός υπαλλήλου εντός του επαγγέλματος. 23

Με βάση αυτή τη μορφή καταμερισμού εργασίας, καθορίζεται ο απαιτούμενος αριθμός εργαζομένων διαφόρων επαγγελμάτων.

Καταμερισμός εργασίας προσόντων - καταμερισμός εργασίας των ερμηνευτών ανάλογα με την πολυπλοκότητα, την ακρίβεια και την υπευθυνότητα της εργασίας που εκτελείται από αυτούς, σύμφωνα με τις επαγγελματικές γνώσεις και την εργασιακή εμπειρία. 24

Μια έκφραση του καταμερισμού εργασίας των προσόντων είναι η κατανομή της εργασίας και των εργαζομένων ανά κατηγορία, εργαζομένων - ανά θέση. Ο καταμερισμός της εργασίας πραγματοποιείται σύμφωνα με το επίπεδο προσόντων των εργαζομένων, με βάση τα απαιτούμενα προσόντα εργασίας. Από αυτό το τμήμα διαμορφώνεται η δομή προσόντων του προσωπικού του οργανισμού.

Εκτός από αυτά που σημειώθηκαν παραπάνω, υπάρχει επίσης κάθετος και οριζόντιος καταμερισμός εργασίας.

Κάθετος καταμερισμός εργασίας σε έναν οργανισμό οδηγεί σε μια ιεραρχία των επιπέδων διαχείρισης. Ο διευθυντής ανώτατου επιπέδου διαχειρίζεται τις δραστηριότητες των στελεχών μεσαίου και κατώτερου επιπέδου, δηλαδή έχει τυπικά περισσότερη εξουσία και υψηλότερη θέση. 25 Με έναν κάθετο καταμερισμό εργασίας, κάθε διευθυντής έχει ένα πεδίο δραστηριότητας για το οποίο είναι υπεύθυνος (μια σφαίρα ελέγχου) ή έναν ορισμένο αριθμό υπαλλήλων που είναι εξαρτημένοι από αυτόν. Δημιουργείται η λεγόμενη πυραμίδα ελέγχου. Στο σχ. Το 1 δείχνει τέσσερα τέτοια επίπεδα εργαζομένων.

Ρύζι. 1 Κάθετος καταμερισμός εργασίας

Το διάγραμμα δείχνει ότι υπάρχει υψηλότερο, μεσαίο και χαμηλότερο επίπεδο. Διευθυντές ανώτατου επιπέδου (ή ανώτερα στελέχη) είναι οι γενικοί διευθυντές και οι αναπληρωτές τους. Το έργο των ανώτερων στελεχών είναι μεγάλο και πολύπλοκο. Πραγματοποιούν διοικητική διαχείριση, πραγματοποιούν γενικό στρατηγικό σχεδιασμό.

Οι λύσεις τακτικών καθηκόντων κυριαρχούν στο έργο των μάνατζερ μεσαίου επιπέδου. Αυτή η κατηγορία προσωπικού περιλαμβάνει διευθυντές που διευθύνουν δομικά τμήματα, τμήματα του οργανισμού.

Οι διευθυντές μεσαίου επιπέδου είναι οι φορείς της πολιτικής του οργανισμού και ταυτόχρονα παρέχουν άμεσο έλεγχο στην εκτέλεση των διαδικασιών και των λειτουργιών. Από τα περισσότερα σημαντικά έργαπου εκτελούν περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

διαχείριση και έλεγχος της προόδου των εργασιών·

μεταφορά πληροφοριών από πάνω προς τα κάτω και από κάτω προς τα πάνω.

προγραμματισμός εργασιών?

οργάνωση της εργασίας?

κίνητρα των εργαζομένων·

διατήρηση εσωτερικών και εξωτερικών επαφών·

κάνοντας αναφορά. 26

Σε σχέση με την τάση ανάθεσης εξουσίας, τα στελέχη μεσαίου επιπέδου πρέπει συχνά να επιλύουν τα προβλήματα ανάπτυξης μιας πολιτικής για την ανάπτυξη των τμημάτων. Επιπλέον, φέρουν μεγάλη ευθύνη για την οργάνωση του έργου των εκτελεστών για την υλοποίηση σχεδίων οργανωτικής αλλαγής, που κατεβαίνουν από πάνω. 27

Οι διευθυντές σε επίπεδο βάσης επικοινωνούν απευθείας με τους ερμηνευτές (εργάτες). Οι ευθύνες τους περιλαμβάνουν την επίλυση κατά κύριο λόγο επιχειρησιακών καθηκόντων. Τις περισσότερες φορές, το έργο των στελεχών της βάσης είναι ρουτίνας: αποφάσεις που σχετίζονται με την εκτέλεση των καθηκόντων και τη βελτιστοποίηση της χρήσης των πόρων που διατίθενται για αυτό. 28 Επομένως, αυτοί είναι που είναι άμεσα υπεύθυνοι για το έργο των εκτελεστών. Επίσης, τα καθήκοντα των διευθυντών κατώτερου επιπέδου περιλαμβάνουν όχι μόνο την επίλυση ολόκληρου του συνόλου των ερωτήσεων και εργασιών που προκύπτουν εδώ, αλλά και την ανάλυση των επιχειρησιακών καταστάσεων και την έγκαιρη μεταφορά των περισσότερων σημαντικές πληροφορίεςστο επόμενο, μεσαίο επίπεδο για τη λήψη αποφάσεων που έχουν σημασία για άλλα υποσυστήματα ή τον οργανισμό ως σύνολο.

Στο σχολικό βιβλίο Ν.Ι. Ο Kabushkin "Βασικές αρχές της διαχείρισης" αναφέρει ότι κατά τη διάρκεια του κάθετου καταμερισμού της εργασίας: "... διαμορφώνονται σχέσεις υποταγής - σχέσεις μεταξύ ανώτερων και κατώτερων επιπέδων διαχείρισης (δηλαδή μεταξύ αυτών που λαμβάνουν αποφάσεις και εκείνων που τις φέρουν έξω). Οι σχέσεις υποταγής εμφανίζονται αφού ληφθεί η απόφαση από τον κορυφαίο διευθυντή και μεταφερθεί σε περισσότερους χαμηλό επίπεδογια εκτέλεση. Κάποιος θα πρέπει να αναλάβει τα καθήκοντα του καπετάνιου για να καθορίσει τους όρους εντολής των υφισταμένων, να σχεδιάσει, να οργανώσει, να συντονίσει και να ελέγξει όλες τις δομές και τους συνδέσμους της οργάνωσης. Υπάρχουν πάντα δύο στιγμές σε μια τέτοια εργασία: διανοητικές (προετοιμασία και λήψη αποφάσεων) και εκούσια (εφαρμογή τους). 29

Οριζόντιος καταμερισμός εργασίας - αυτός είναι ένας καταμερισμός εργασίας στον οποίο ολόκληρη η ποσότητα της εργασίας χωρίζεται σε μικρές ομάδες. Μια τέτοια διαίρεση περιλαμβάνει το σχηματισμό λειτουργικών υποσυστημάτων. Το σχήμα 2 δείχνει ένα κλασικό παράδειγμα. Αυτά είναι λειτουργικά υποσυστήματα όπως το μάρκετινγκ, η παραγωγή, τα οικονομικά, το προσωπικό, η Ε&Α. Με έναν οριζόντιο καταμερισμό εργασίας, οι ειδικοί κατανέμονται σε διάφορους λειτουργικούς τομείς και τους ανατίθεται η εκτέλεση καθηκόντων που είναι σημαντικά από την άποψη αυτής της λειτουργικής περιοχής. τριάντα

Ρύζι. 2 Υποσυστήματα οριζόντιου καταμερισμού εργασίας

Όλοι οι οργανισμοί εφαρμόζουν έναν οριζόντιο καταμερισμό εργασίας, αναλύοντας όλη την εργασία στα συστατικά καθήκοντά της. Οι μεγαλύτεροι οργανισμοί κάνουν αυτή τη διαίρεση δημιουργώντας τμήματα ή τμήματα, τα οποία υποδιαιρούνται περαιτέρω σε μικρότερες μονάδες. Η διοίκηση είναι απαραίτητη για τον συντονισμό όλων των καθηκόντων του οργανισμού. 31

N.I. Ο Kabushkin σημειώνει ότι «στη διαδικασία του οριζόντιου καταμερισμού της εργασίας στην εργασιακή συλλογικότητα, επενδύονται σχέσεις συντονισμού (σχέσεις συντονισμού). Υπονοούν τη συνοχή των ενεργειών των υπαλλήλων και των διευθυντών υποτμημάτων που δεν είναι υποδεέστερες μεταξύ τους, ανήκουν στο ίδιο επίπεδο διοίκησης και διεξάγουν κοινές δραστηριότητες για την επίτευξη ενός κοινού στόχου. Αυτές οι σχέσεις δεν είναι διοικητικές. ο κοινός στόχος του οργανισμού αναγκάζει όλους τους εργαζόμενους να συνάψουν τέτοιες σχέσεις. Ένα παράδειγμα θα ήταν η σχέση μεταξύ των προϊσταμένων των τμημάτων ενός διοικητικού οργάνου ή των προϊσταμένων των διαρθρωτικών τμημάτων ενός τμήματος. 32

Με βάση τα παραπάνω, πρέπει να σημειωθεί ότι ο καταμερισμός της εργασίας σημαίνει την ταυτόχρονη συνύπαρξη διαφόρων ειδών εργασιακής δραστηριότητας και παίζει σημαντικό ρόλο στην οργάνωση της εργασίας, διότι:

Είναι απαραίτητο στοιχείοπαραγωγική διαδικασία και προϋπόθεση για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας·

Σας επιτρέπει να οργανώσετε τη διαδοχική και ταυτόχρονη επεξεργασία του αντικειμένου εργασίας σε όλα τα στάδια της παραγωγής.

Συμβάλλει στην εξειδίκευση των διαδικασιών παραγωγής (κάθε παραγωγή περιορίζεται στην κατασκευή ενός συγκεκριμένου τύπου ομοιογενούς προϊόντος) και στη βελτίωση των εργασιακών δεξιοτήτων των εργαζομένων που εμπλέκονται σε αυτήν. 33

Στον πυρήνα οικονομική ανάπτυξηέγκειται η δημιουργία της ίδιας της φύσης - η κατανομή των λειτουργιών μεταξύ των ανθρώπων, με βάση την ηλικία, το φύλο, τα φυσικά, φυσιολογικά και άλλα χαρακτηριστικά. Ο μηχανισμός οικονομικής συνεργασίας προϋποθέτει ότι κάποια ομάδα ή άτομο επικεντρώνεται στην εκτέλεση ενός αυστηρά καθορισμένου τύπου εργασίας, ενώ άλλα ασχολούνται με άλλους τύπους δραστηριοτήτων.

Υπάρχουν διάφοροι ορισμοί του καταμερισμού της εργασίας. Εδώ είναι μόνο μερικά από αυτά.

Ο καταμερισμός της εργασίας είναι ιστορική διαδικασίααπομόνωση, ενοποίηση, τροποποίηση ορισμένων τύπων δραστηριότητας που λαμβάνει χώρα σε δημόσιες μορφέςδιαφοροποίηση και εφαρμογή διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας. Ο καταμερισμός της εργασίας στην κοινωνία αλλάζει συνεχώς και το ίδιο το σύστημα διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας γίνεται όλο και πιο περίπλοκο, αφού η ίδια η εργασιακή διαδικασία γίνεται πιο περίπλοκη και βαθαίνει.

Ο καταμερισμός της εργασίας είναι η αρχή της οργάνωσης της παραγωγής στην οικονομία, σύμφωνα με την οποία ένα άτομο ασχολείται με την παραγωγή ενός ξεχωριστού αγαθού. Λόγω της λειτουργίας αυτής της αρχής, περιορισμένη ποσότηταπόρους, οι άνθρωποι μπορούν να λάβουν πολύ περισσότερα οφέλη από ό,τι αν ο καθένας παρείχε στον εαυτό του όλα όσα χρειάζεται.

Υπάρχει επίσης μια διάκριση μεταξύ του καταμερισμού της εργασίας με ευρεία και στενή έννοια.

Με μια ευρεία έννοια, ο καταμερισμός της εργασίας είναι ένα σύστημα διαφορετικών ως προς τα χαρακτηριστικά τους και ταυτόχρονα αλληλεπιδρώντας μεταξύ τους είδη εργασίας, παραγωγικές λειτουργίες, επαγγέλματα γενικά ή συνδυασμούς τους, καθώς και ένα σύστημα κοινωνικών σχέσεων μεταξύ τους.

Με στενή έννοια, ο καταμερισμός της εργασίας είναι ο καταμερισμός της εργασίας ως ανθρώπινης δραστηριότητας στην κοινωνική της ουσία, η οποία, σε αντίθεση με την εξειδίκευση, είναι μια ιστορικά παροδική κοινωνική σχέση. Η εξειδίκευση της εργασίας είναι ο καταμερισμός των τύπων εργασίας ανάλογα με το αντικείμενο, που εκφράζει άμεσα την πρόοδο των παραγωγικών δυνάμεων και συμβάλλει σε αυτήν. Ο καταμερισμός της εργασίας ιστορικά εξελίσσεται αναπόφευκτα σε ταξικό καταμερισμό.

Λόγω του γεγονότος ότι τα μέλη της κοινωνίας άρχισαν να ειδικεύονται στην παραγωγή ορισμένων αγαθών, εμφανίστηκαν επαγγέλματα στην κοινωνία - ξεχωριστοί τύποι δραστηριοτήτων που σχετίζονται με την παραγωγή οποιουδήποτε αγαθού.

Αλλά ο καταμερισμός της εργασίας δεν σημαίνει καθόλου ότι στη φανταστική μας κοινωνία ένα άτομο θα ασχολείται με ένα είδος παραγωγής. Μπορεί να αποδειχθεί ότι πολλά άτομα θα πρέπει να αντιμετωπίσουν ξεχωριστή θέαπαραγωγής ή έτσι ώστε ένα άτομο να ασχολείται με την παραγωγή πολλών αγαθών.

Γιατί; Είναι όλα σχετικά με την αναλογία του μεγέθους της ανάγκης του πληθυσμού για ένα συγκεκριμένο όφελος και την παραγωγικότητα ενός συγκεκριμένου επαγγέλματος. Εάν ένας ψαράς μπορεί να πιάσει σε μια μέρα αρκετά ψάρια για όλα τα μέλη της κοινωνίας, τότε θα υπάρχει μόνο ένας ψαράς σε αυτή τη φάρμα. Αλλά αν ένας κυνηγός από την αναφερόμενη φυλή δεν μπορεί να πυροβολήσει ορτύκια για όλους και η δουλειά του δεν είναι αρκετή για να ικανοποιήσει τις ανάγκες όλων των μελών της οικονομίας σε ορτύκια, τότε αρκετοί άνθρωποι θα πάνε για κυνήγι ταυτόχρονα.

Έτσι, ο βαθμός «καταμερισμού» της εργασίας εξαρτάται από το μέγεθος της κοινωνίας. Για ένα συγκεκριμένο μέγεθος πληθυσμού (δηλαδή, για μια συγκεκριμένη σύνθεση και μέγεθος αναγκών), υπάρχει μια βέλτιστη δομή επαγγελμάτων, στην οποία το προϊόν που παράγεται από διαφορετικούς παραγωγούς θα είναι αρκετό για όλα τα μέλη και όλα τα προϊόντα θα παράγονται σε το χαμηλότερο δυνατό κόστος. Με την αύξηση του πληθυσμού, αυτή η βέλτιστη δομή των επαγγελμάτων θα αλλάξει: ο αριθμός των παραγωγών εκείνων των αγαθών που είχαν ήδη παραχθεί από ένα άτομο θα αυξηθεί και εκείνοι οι τύποι παραγωγής που είχαν προηγουμένως ανατεθεί σε ένα άτομο θα ανατεθούν σε διαφορετικούς ανθρώπους .

Στην ιστορία της οικονομίας, η διαδικασία του καταμερισμού της εργασίας πέρασε από διάφορα στάδια, που διέφεραν ως προς τον βαθμό εξειδίκευσης των μεμονωμένων μελών της κοινωνίας στην παραγωγή ενός συγκεκριμένου αγαθού.

Ο καταμερισμός της εργασίας συνήθως χωρίζεται σε διάφορους τύπους, ανάλογα με τα χαρακτηριστικά με τα οποία πραγματοποιείται.

Ο φυσικός καταμερισμός της εργασίας είναι η διαδικασία διαχωρισμού των τύπων εργασιακής δραστηριότητας ανάλογα με το φύλο και την ηλικία.

Αυτός ο καταμερισμός εργασίας ονομάζεται φυσικός επειδή ο χαρακτήρας του πηγάζει από την ίδια τη φύση του ανθρώπου, από τον καταμερισμό των λειτουργιών που ο καθένας μας πρέπει να εκτελέσει λόγω των σωματικών, διανοητικών και πνευματικών του προσόντων.

Ο τεχνικός καταμερισμός της εργασίας καθορίζεται από τη φύση των μέσων παραγωγής που χρησιμοποιούνται, κυρίως των μηχανημάτων και της τεχνολογίας.

Εξετάστε ένα στοιχειώδες παράδειγμα που απεικονίζει την ανάπτυξη αυτού του τύπου καταμερισμού εργασίας. Όταν ένα άτομο είχε μια απλή βελόνα και κλωστή για ράψιμο, αυτό το εργαλείο επέβαλε ένα συγκεκριμένο σύστημα οργάνωσης της εργασίας και απαιτούσε μεγάλο αριθμό απασχολουμένων εργαζομένων. Πότε ήρθε να αντικατασταθεί η βελόνα ραπτομηχανή, χρειάστηκε μια διαφορετική οργάνωση της εργασίας των ανθρώπων που ασχολούνται με αυτό το είδος δραστηριότητας. Ως αποτέλεσμα, αναγκάστηκαν να αναζητήσουν άλλους τομείς της δουλειάς τους. Εδώ είναι η αντικατάσταση εργαλείο χειρόςμηχανισμός απαιτούσε αλλαγές στο υπάρχον σύστημα καταμερισμού εργασίας.

Κατά συνέπεια, η εμφάνιση νέων τύπων εξοπλισμού, τεχνολογιών, πρώτων υλών, υλικών και η χρήση τους στην παραγωγική διαδικασία υπαγορεύει έναν νέο καταμερισμό εργασίας.

Ο κοινωνικός καταμερισμός της εργασίας είναι ο φυσικός και τεχνικός καταμερισμός της εργασίας, που λαμβάνεται στη σχέση τους και σε ενότητα με οικονομικούς παράγοντες, υπό την επίδραση της οποίας υπάρχει απομόνωση, διαφοροποίηση διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας.

Η έννοια του κοινωνικού καταμερισμού της εργασίας περιλαμβάνει τον φυσικό και τεχνικό καταμερισμό της εργασίας λόγω του γεγονότος ότι κάθε είδους δραστηριότητα δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί έξω από ένα άτομο και έξω από τα υλικά και τεχνικά μέσα που χρησιμοποιούν οι άνθρωποι στην παραγωγική διαδικασία. Καθορίζεται από τις κοινωνικοοικονομικές συνθήκες παραγωγής.

Επιπλέον, ο κοινωνικός καταμερισμός της εργασίας περιλαμβάνει δύο ακόμη υποείδη: το κλαδικό και το εδαφικό. Κλάδος ΒιομηχανίαςΗ εργασία προκαθορίζεται από τις συνθήκες παραγωγής, τη φύση των πρώτων υλών που χρησιμοποιούνται, την τεχνολογία, τον εξοπλισμό και το κατασκευασμένο προϊόν. Ο εδαφικός καταμερισμός εργασίας είναι η χωρική κατανομή διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας. Η ανάπτυξή του προκαθορίζεται τόσο από διαφορές στις φυσικές και κλιματικές συνθήκες όσο και από οικονομικούς παράγοντες.

Με τον γεωγραφικό καταμερισμό της εργασίας κατανοούμε τη χωρική μορφή του κοινωνικού καταμερισμού της εργασίας. Απαραίτητη προϋπόθεση γεωγραφική διαίρεσηη εργασία είναι να διαφορετικές χώρες(ή συνοικίες) δούλευαν η μία για την άλλη, έτσι ώστε το αποτέλεσμα της εργασίας να μεταφέρεται από το ένα μέρος στο άλλο, έτσι ώστε να υπάρχει ένα χάσμα μεταξύ του τόπου παραγωγής και του τόπου κατανάλωσης.

Υπό τις συνθήκες μιας εμπορευματικής κοινωνίας, ο γεωγραφικός καταμερισμός της εργασίας συνεπάγεται αναγκαστικά τη μεταφορά προϊόντων από την οικονομία στην οικονομία, δηλαδή ανταλλαγή, εμπόριο, αλλά υπό αυτές τις συνθήκες η ανταλλαγή είναι μόνο ένα σημάδι για την «αναγνώριση» της παρουσίας μιας γεωγραφικής διαίρεσης εργασίας, αλλά όχι η «ουσία» του.

Υπάρχουν τρεις μορφές κοινωνικού καταμερισμού της εργασίας:

1. Ο γενικός καταμερισμός εργασίας χαρακτηρίζεται από τον διαχωρισμό μεγάλων τύπων (σφαίρων) δραστηριότητας, που διαφέρουν μεταξύ τους ως προς τη μορφή του προϊόντος.

2. Ιδιωτικός καταμερισμός εργασίας είναι η διαδικασία διαχωρισμού μεμονωμένων βιομηχανιών στο πλαίσιο γραμμών παραγωγής μεγάλης κλίμακας.

3. Ένας ενιαίος καταμερισμός εργασίας χαρακτηρίζει την απομόνωση της παραγωγής μεμονωμένων συστατικών τελικών προϊόντων, καθώς και την κατανομή μεμονωμένων τεχνολογικών εργασιών.

Οι μορφές εκδήλωσης του κοινωνικού καταμερισμού της εργασίας περιλαμβάνουν τη διαφοροποίηση, την εξειδίκευση, την παγκοσμιοποίηση και τη διαφοροποίηση.

Η διαφοροποίηση συνίσταται στη διαδικασία διαχωρισμού μεμονωμένων βιομηχανιών, λόγω των ιδιαιτεροτήτων των μέσων παραγωγής, της τεχνολογίας και της εργασίας που χρησιμοποιούνται. Με άλλα λόγια, είναι μια διαδικασία διαίρεσης της κοινωνικής παραγωγής σε όλο και περισσότερους νέους τύπους δραστηριότητας. Για παράδειγμα, πριν ο παραγωγός εμπορευμάτων ασχολούνταν όχι μόνο με την παραγωγή οποιωνδήποτε αγαθών, αλλά και με την πώλησή τους. Πλέον έχει επικεντρώσει όλη του την προσοχή στην παραγωγή αγαθών, ενώ η υλοποίησή τους πραγματοποιείται από άλλη, απολύτως ανεξάρτητη οικονομική οντότητα. Έτσι, μια ενιαία οικονομική δραστηριότητα διαφοροποιήθηκε σε δύο από τις ποικιλίες της, καθεμία από τις οποίες λειτουργικά υπήρχε ήδη μέσα σε αυτήν την ενότητα.

Η εξειδίκευση βασίζεται στη διαφοροποίηση, αλλά αναπτύσσεται με βάση την εστίαση των προσπαθειών σε ένα στενό φάσμα βιομηχανικών προϊόντων. Η εξειδίκευση, λες, εδραιώνει και εμβαθύνει τη διαδικασία της διαφοροποίησης. Στο παραπάνω παράδειγμα, υπήρξε διαχωρισμός της παραγωγής από τις πωλήσεις. Ας υποθέσουμε ότι ένας παραγωγός εμπορευμάτων παρήγαγε διάφορους τύπους επίπλων, αλλά αργότερα αποφάσισε να επικεντρώσει τις προσπάθειές του στην παραγωγή μόνο σετ κρεβατοκάμαρας. Ο παραγωγός εμπορευμάτων δεν εγκατέλειψε την παραγωγή επίπλων, αλλά αναδιοργάνωσε την παραγωγή με βάση την αντικατάσταση των καθολικών εργαλείων εργασίας με εξειδικευμένα. ΕΡΓΑΤΙΚΟ δυναμικοεπιλέγεται επίσης προς όφελος της εμπειρίας και της εξειδίκευσης στον συγκεκριμένο τομέα εξειδίκευσης. Φυσικά, υπάρχουν πολλές συμβάσεις και μεταβατικές καταστάσεις, αλλά είναι ακόμα απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ αυτών των δύο εννοιών - διαφοροποίηση και εξειδίκευση.

Η καθολικότητα είναι το αντίθετο της εξειδίκευσης. Βασίζεται στην παραγωγή και πώληση ενός ευρέος φάσματος αγαθών και υπηρεσιών. Παράδειγμα είναι η παραγωγή όλων των τύπων και τύπων επίπλων ακόμα και η παραγωγή μαγειρικά σκεύη. Ένα ανάλογο μιας τέτοιας παραγωγής στο εμπόριο μπορεί να χρησιμεύσει ως πολυκατάστημα.

Διαφοροποίηση είναι η διεύρυνση της γκάμας των προϊόντων. Αυτό επιτυγχάνεται με δύο τρόπους. Το πρώτο είναι η διαφοροποίηση της αγοράς. Χαρακτηρίζεται από τη διεύρυνση της γκάμας των βιομηχανικών προϊόντων, τα οποία παράγονται ήδη από άλλες επιχειρήσεις. Ο δεύτερος τρόπος είναι η διαφοροποίηση της παραγωγής, η οποία σχετίζεται άμεσα με την επιστημονική και τεχνολογική πρόοδο, με την εμφάνιση ποιοτικά νέων αγαθών και τεχνολογιών.

Στο πλαίσιο της βιομηχανικής διαφοροποίησης, θα πρέπει να γίνει διάκριση μεταξύ τεχνολογικής, λεπτομερούς και διαφοροποίησης προϊόντων.

Καταμερισμός της εργασίας

Καταμερισμός της εργασίας- η ιστορικά καθιερωμένη διαδικασία απομόνωσης, τροποποίησης, ενοποίησης ορισμένων τύπων εργασιακής δραστηριότητας, που λαμβάνει χώρα σε κοινωνικές μορφές διαφοροποίησης και υλοποίησης διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας.

Διακρίνω:

Γενικός καταμερισμός εργασίας ανά κλάδους της κοινωνικής παραγωγής.

Ιδιωτικός καταμερισμός εργασίας εντός βιομηχανιών.

Ένας ενιαίος καταμερισμός εργασίας εντός των οργανισμών σύμφωνα με τα τεχνολογικά, τα προσόντα και τα λειτουργικά χαρακτηριστικά.

Προκαλεί αύξηση της συνολικής παραγωγικότητας οργανωμένη ομάδαειδικοί (συνεργιστικό αποτέλεσμα) λόγω:

• Ανάπτυξη δεξιοτήτων και αυτοματισμός εκτέλεσης απλών επαναλαμβανόμενων πράξεων
• Μειωμένος χρόνος μετάβασης μεταξύ διαφορετικών λειτουργιών

Η έννοια του καταμερισμού της εργασίας περιγράφεται πλήρως από τον Adam Smith στα πρώτα τρία κεφάλαια της πεντάτομης πραγματείας του An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations.

Διανέμω κοινωνικός καταμερισμός εργασίας- κατανομή στην κοινωνία κοινωνικές λειτουργίεςμεταξύ των ανθρώπων - και του διεθνούς καταμερισμού εργασίας.

Κοινωνικός καταμερισμός εργασίας- αυτός είναι ο καταμερισμός της εργασίας πρωτίστως σε παραγωγική και διευθυντική εργασία. (F. Engels «Anti-Dühringe» ό.π., τ. 20, σελ. 293)

Ο καταμερισμός της εργασίας οδήγησε σε σύγχρονος κόσμοςστην παρουσία μιας τεράστιας ποικιλίας διαφορετικών επαγγελμάτων και βιομηχανιών. Παλαιότερα (στην αρχαιότητα), οι άνθρωποι αναγκάζονταν να παρέχουν στον εαυτό τους σχεδόν πλήρως όλα όσα χρειάζονταν, ήταν εξαιρετικά αναποτελεσματικό, γεγονός που οδήγησε σε μια πρωτόγονη ζωή και άνεση. Σχεδόν όλα τα επιτεύγματα της εξέλιξης, επιστημονική και τεχνολογική πρόοδομπορεί να εξηγηθεί με τη συνεχή εισαγωγή του καταμερισμού της εργασίας. Χάρη στην ανταλλαγή των αποτελεσμάτων της εργασίας, δηλαδή του εμπορίου, ο καταμερισμός της εργασίας γίνεται εφικτός στην κοινωνία.

Από την άποψη της επιχειρησιακής μηχανικής, ο καταμερισμός της εργασίας είναι μια λειτουργική αποσύνθεση των επιχειρηματικών διαδικασιών. Είναι συχνά δυνατό να απομονωθεί ένα τέτοιο μέρος των λειτουργιών σε ξεχωριστή μορφή, η οποία στη συνέχεια καθίσταται δυνατή η ανάθεση στον αυτοματισμό ή σε μια μηχανή. Έτσι, ο καταμερισμός της εργασίας συνεχίζει να συμβαίνει σήμερα και έχει στενή σχέση, για παράδειγμα, με τις διαδικασίες αυτοματισμού. Στον τομέα της πνευματικής εργασίας είναι επίσης δυνατή και πολύ χρήσιμη η διαίρεση της.

Ο καταμερισμός της εργασίας είναι ο πρώτος κρίκος σε ολόκληρο το σύστημα οργάνωσης της εργασίας. Ο καταμερισμός της εργασίας είναι ο διαχωρισμός διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας και ο διαχωρισμός της εργασιακής διαδικασίας σε μέρη, καθένα από τα οποία εκτελείται από μια συγκεκριμένη ομάδα εργαζομένων ενωμένη σύμφωνα με κοινά λειτουργικά, επαγγελματικά ή προσόντα χαρακτηριστικά.

Για παράδειγμα, η κύρια μέθοδος εργασίας στη λογιστική είναι ο καταμερισμός της εργασίας των ειδικών. Κατανέμουμε την εργασία των εργαζομένων ανά τμήματα λογιστικήυπό την καθοδήγηση κορυφαίων εμπειρογνωμόνων και ελεγκτών, γεγονός που επιτρέπει τη μέγιστη αποτελεσματικότητα της εργασίας τους. Έτσι, συνδυάζουμε δυναμικά την εμπειρία στον τομέα του λογιστικού αυτοματισμού και την εμπειρία στον τομέα της διοίκησης λογιστικών υπηρεσιών.

δείτε επίσης

Ίδρυμα Wikimedia. 2010 .

• Πολιτική οικονομία
• Masaryk, Tomas Garrig

Δείτε τι είναι το "Division of Labor" σε άλλα λεξικά:

ΚΑΤΑΜΕΡΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ- Ο όρος R. Τ." χρησιμοποιείται στην κοινωνία. επιστήμες με διαφορετικούς τρόπους. Κοινωνίες. Το R. t. δηλώνει τη διαφοροποίηση και τη συνύπαρξη στο κοινωνικό σύνολο διαφόρων κοινωνικών λειτουργιών, δραστηριοτήτων που εκτελούνται από έναν ορισμένο. θίασοι ανθρώπων...... Φιλοσοφική Εγκυκλοπαίδεια

Καταμερισμός της εργασίας- (καταμερισμός εργασίας) Η συστηματική (αλλά όχι απαραίτητα προσχεδιασμένη ή επιβεβλημένη) κατανομή λειτουργιών, καθηκόντων ή δραστηριοτήτων. Η Δημοκρατία του Πλάτωνα (Πλάτωνας) αναφέρει τον λειτουργικό καταμερισμό της εργασίας: οι φιλόσοφοι καθορίζουν τους νόμους, ... ... Πολιτικές επιστήμες. Λεξικό.

ΚΑΤΑΜΕΡΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Σύγχρονη Εγκυκλοπαίδεια

ΚΑΤΑΜΕΡΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ- διαφοροποίηση, εξειδίκευση της εργασιακής δραστηριότητας, συνύπαρξη των διαφόρων τύπων της. Ο κοινωνικός καταμερισμός της εργασίας είναι η διαφοροποίηση στην κοινωνία των διαφόρων κοινωνικών λειτουργιών που εκτελούνται από ορισμένες ομάδες ανθρώπων και η κατανομή σε σχέση με αυτό ... ... Μεγάλο Εγκυκλοπαιδικό Λεξικό

Καταμερισμός της εργασίας- ΚΑΤΑΜΕΡΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, διαφοροποίηση, εξειδίκευση της εργασιακής δραστηριότητας, συνύπαρξη των διαφόρων τύπων της. Ο κοινωνικός καταμερισμός της εργασίας είναι η διαφοροποίηση στην κοινωνία των διαφόρων κοινωνικών λειτουργιών που εκτελούνται από ορισμένες ομάδες ανθρώπων και η κατανομή ... Εικονογραφημένο Εγκυκλοπαιδικό Λεξικό

ΚΑΤΑΜΕΡΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ- (καταμερισμός εργασίας) Το σύστημα σύμφωνα με το οποίο η εξειδίκευση επέρχεται στην παραγωγική διαδικασία. Έχει δύο πλεονεκτήματα: πρώτον, οι εργαζόμενοι ειδικεύονται σε εκείνους τους τύπους εργασίας στους οποίους έχουν συγκριτικό πλεονέκτημα (συγκριτικό ... ... Οικονομικό λεξικό

Καταμερισμός της εργασίας- (καταμερισμός εργασίας) Εξειδίκευση των εργαζομένων στην παραγωγική διαδικασία (ή οποιαδήποτε άλλη ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ). Ο Adam Smith (1723-1790), στο έργο του The Wealth of Nations, περιέγραψε τον καταμερισμό της εργασίας ως μια από τις μεγαλύτερες συνεισφορές στην αύξηση ... ... Γλωσσάρι επιχειρησιακών όρων

Καταμερισμός της εργασίας- καταμερισμός των λειτουργιών εργασίας μεταξύ των μελών της ομάδας εργασίας (σύνδεσμος, ομάδα) σύμφωνα με το τμήμα διαδικασία παραγωγήςσε συστατικές διαδικασίες και λειτουργίες. [Adamchuk V. V., Romashov O. V., Sorokina M. E. Οικονομικά και κοινωνιολογία ... ... Εγκυκλοπαίδεια όρων, ορισμών και επεξηγήσεων δομικών υλικών

καταμερισμός της εργασίας- Διαφοροποίηση των δραστηριοτήτων των ανθρώπων στη διαδικασία της κοινής εργασίας. [GOST 19605 74] Θέματα οργάνωσης της εργασίας, παραγωγής ... Εγχειρίδιο Τεχνικού Μεταφραστή

ΚΑΤΑΜΕΡΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ- Αγγλικά. καταμερισμός εργασίας· Γερμανός Arbeitsteilung. 1. Ένα λειτουργικά ολοκληρωμένο σύστημα παραγωγικών ρόλων και εξειδικεύσεων μέσα στην κοινωνία. 2. Κατά τον E. Durkheim, απαραίτητη προϋπόθεση για την υλική και πνευματική ανάπτυξη της κοινωνίας. πηγή…… Εγκυκλοπαίδεια Κοινωνιολογίας

Βιβλία

• Δικαιοσύνη στην εθνική οικονομία. Καταμερισμός εργασίας, G. Schmoller. Στους αναγνώστες προσφέρεται ένα βιβλίο του διάσημου Γερμανού οικονομολόγου και ιστορικού Gustav Schmoller, αφιερωμένο στη μελέτη των προβλημάτων της εθνικής οικονομίας. Στο πρώτο μέρος του βιβλίου, ο συγγραφέας επιχειρεί ...

Τύποι καταμερισμού εργασίας

Όπως γνωρίζετε, ο κοινωνικός καταμερισμός της εργασίας είναι τριών ειδών:

• o γενικός ή καταμερισμός εργασίας μεταξύ μεγάλων περιοχών παραγωγή υλικού(βιομηχανία, Γεωργία, μεταφορές, επικοινωνίες κ.λπ.)
• o Ιδιωτικός ή καταμερισμός εργασίας σε αυτές τις μεγάλες περιοχές (μηχανική, όργανα και άλλες βιομηχανίες, κτηνοτροφία, φυτική παραγωγή και άλλοι κλάδοι της γεωργίας).
• o ενιαία ή καταμερισμός εργασίας εντός μιας επιχείρησης, η οποία δημιουργεί τελικά προϊόντα. Η έννοια της «επιχείρησης» στο αυτή η υπόθεσηερμηνεύεται με μια ευρεία έννοια - δηλαδή εξειδικευμένες επιχειρήσεις που κατασκευάζουν στοιχεία, για παράδειγμα, μιας πολύπλοκης μηχανής (τελικού προϊόντος).

Ως εκ τούτου, όσον αφορά την παγκόσμια ανάλυση στον τομέα της παγκόσμιας οικονομίας, βρισκόμαστε αντιμέτωποι με τρεις τύπους μαγνητικής τομογραφίας:

• o διεθνής γενικός καταμερισμός εργασίας.
• o διεθνής ιδιωτικός καταμερισμός εργασίας.
• o διεθνής ενιαίος καταμερισμός εργασίας.

Τύποι καταμερισμού εργασίας

Από την άποψη της εδαφικής πτυχής, είναι συνηθισμένο να διακρίνουμε δύο τύπους καταμερισμού εργασίας:

• o διαπεριφερειακό (σε αυτή την περίπτωση, μιλάμε για τις περιφέρειες μιας χώρας).
• o διεθνής ως η υψηλότερη μορφή (στάδιο) ανάπτυξης του κοινωνικο-εδαφικού καταμερισμού εργασίας μεταξύ χωρών, που επιτρέπει τη συγκέντρωση της εργασίας ορισμένων προϊόντων σε ορισμένες χώρες. Ένα κατά προσέγγιση σχήμα του παγκόσμιου κοινωνικού καταμερισμού εργασίας παρουσιάζεται παρακάτω (στο Σχ. 2.3).

Επίδραση της μαγνητικής τομογραφίας στους παράγοντες παραγωγής

Η μαγνητική τομογραφία επηρεάζει άμεσα συντελεστές παραγωγής. Ιστορικά, έχει συνδεθεί με το ανθρώπινο περιβάλλον. Σε ορισμένες χώρες και εδάφη, οι φυλές μπορούσαν να επιβιώσουν με επιτυχία λόγω της παρουσίας εύφορων εδαφών, της γειτνίασης των ποταμών που απαιτούνται για μεγάλα ταξίδια, της μεταφοράς εμπορευμάτων, της παρουσίας δασών ή καλαμιών από τα οποία να κατασκευαστούν μεγάλα σκάφη (πλοία) κ.λπ. Σε άλλες περιπτώσεις φυσικές συνθήκεςδεν επέτρεψαν στις ανθρώπινες κοινότητες να αναπτυχθούν δυναμικά και εξαφανίστηκαν. Παρά τον παράδοξο χαρακτήρα αυτών των τραγικών γεγονότων από το μακρινό παρελθόν της ανθρωπότητας, εξακολουθούν να είναι επίκαιρα σήμερα. Η ουσία είναι μόνο αυτό έντονη δραστηριότηταΕπιπλέον, με βάση το εργατικό δυναμικό υψηλής εξειδίκευσης, με στόχους ξεκάθαρα διατυπωμένους από την κοινωνία, δίνει δυναμισμό και κινητικότητα στους συντελεστές παραγωγής ως πηγές ανάπτυξης. Η ίδια η παρουσία, για παράδειγμα, φυσικοί πόροιστο έδαφος της χώρας δεν μπορεί να εξασφαλίσει την ευημερία της κοινωνίας. Ας πούμε, το σύγχρονο Σουδάν (όπως πολλές άλλες χώρες) είναι ένα από αυτά πλουσιότερες χώρεςτην αφθονία και την ποικιλία των φυσικών πόρων. Όμως σήμερα ο πληθυσμός αυτής της χώρας ζει ελάχιστα καλύτερα από ό,τι πριν από 50 χρόνια, όταν απέκτησε την ανεξαρτησία της από το βρετανικό στέμμα.

Ρύζι. 2.3.

Ωστόσο, η μαγνητική τομογραφία δεν περιορίζεται στις φυσικές, κλιματικές και εδαφικές συνθήκες, διαφορετικά είναι πολύ πιθανό να υποθέσουμε ότι «οι χώρες της Αφρικής ειδικεύονται, μεταξύ άλλων, στην παραγωγή τροπικών φρούτων και οι χώρες της Βόρειας Ευρώπης ειδικεύονται στην αλίευση του βορρά ποικιλίες ψαριών, που οι ίδιοι καταναλώνουν». Οι φυσικοί παράγοντες είχαν εξαιρετική σημασία στη διαίρεση στα κατώτερα στάδια ανθρώπινη ανάπτυξησε ποιμενικές και γεωργικές φυλές ή φυλές που ειδικεύονταν στην αλιεία ψαριών ή ζώων του δάσους κ.λπ. Αυτοί οι παράγοντες διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην ανάπτυξη των σύγχρονων εθνικών οικονομιών, αλλά ο καθοριστικός ρόλος ανήκει σε άλλους παράγοντες που σχετίζονται με την πνευματική εργασία, οι οποίοι οδήγησαν στη σύγχρονη παραγωγή υψηλής τεχνολογίας, δραματικά αυξημένη παραγωγικότητα εργασίας και αποδοτικότητα παραγωγής, κυρίως στο ανεπτυγμένο τμήμα της παγκόσμιας οικονομίας («Μεγάλη Τριάδα», ΝΑΚ, εν μέρει στην Κίνα, την Ινδία και τη Βραζιλία).

Ετσι, ο πιο σημαντικός παράγονταςΗ πρόοδος είναι η διαδικασία της μαγνητικής τομογραφίας, η οποία βασίζεται στην αύξηση της οικονομικής απόδοσης της παραγωγής διαφόρων αγαθών και υπηρεσιών σε διάφορες χώρες. Αυτό συνεπάγεται ταυτόχρονα την επιτυχή επακόλουθη διακρατική συνεργασία στις ανεπτυγμένες τους μορφές. Η εθνική συνεργασία παραγωγής αυτού του είδους επιτρέπει σε μια χώρα να προωθήσει με επιτυχία διάφορες μορφές (και τύπους) διεθνούς εξειδίκευσης και να τις χρησιμοποιήσει για σκοπούς εθνικής ανάπτυξης.

Η επίδραση του διεθνούς καταμερισμού εργασίας στην παγκόσμια οικονομία

Η ένταξη των εθνικών οικονομιών των χωρών στην παγκόσμια οικονομία σε κερδοφόρα βάση, περισσότερο από ποτέ, εξαρτάται σήμερα από τη βούληση και τη σοφία των εθνικών κυβερνήσεων, αφού ο παράγοντας κρατικής επιρροής στην οικονομική διαδικασία σε όλες τις χώρες είναι εξαιρετικά σημαντικός. Ενσωμάτωση ή αποσύνθεση, σκληρός προστατευτισμός ή ρυθμιζόμενο καθεστώς, εμπορικοί πόλεμοι ή ελεύθερο εμπόριο - όλα αυτά βρίσκουν τη συγκεκριμένη αντανάκλασή τους στις οικονομικές πολιτικές των κρατών που ακολουθούν οι κυβερνήσεις τους. Ως εκ τούτου, το καθήκον που αντιμετωπίζουν αυτές οι χώρες είναι να ευθυγραμμίσουν τις εθνικές οικονομίες με τις απαιτήσεις της παγκόσμιας οικονομίας, να εξαλείψουν τα εμπόδια στην ανάπτυξη των εξωτερικών οικονομικών σχέσεων, να διευκολύνουν την είσοδο εθνικών οικονομικών φορέων στις ξένες αγορές, την εισροή κεφάλαιο παραγωγήςστις χώρες τους.

Ταυτόχρονα, φυσικά, δεν μπορούμε να μιλάμε για τυφλή υποταγή των εθνικών-κρατικών συμφερόντων σε κανέναν, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι απαιτήσεις της παγκόσμιας αγοράς και να διασφαλιστεί μια λογική ισορροπία συμφερόντων, η οποία εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από πολιτικοί, την τέχνη και τον επαγγελματισμό τους, την αφοσίωση στα συμφέροντα των χωρών τους. Η πτώση των παραγωγικών δυνάμεων στη ρωσική οικονομία τη δεκαετία του 1990. - σε μεγάλο βαθμό, φταίνε οι ίδιοι οι μεταρρυθμιστές, οι οποίοι τυφλά και δογματικά προσπάθησαν να μεταφέρουν την εμπειρία άλλων χωρών σε συνθήκες που ήταν ανεπαρκείς γι' αυτήν και, επιπλέον, δεν ήξεραν πώς και δεν ήξεραν πώς να το κάνουν. Σήμερα μπορούμε να πούμε ότι μια πλήρης απόρριψη της αυταρχίας από όλα σχεδόν τα μέλη της ΚΑΚ συμβαίνει ασυνεπώς, ακόμη και σπασμωδικά, και μάλλον μόνο σε πολιτικό επίπεδο.

Η συμμετοχή της χώρας στη μαγνητική τομογραφία, όπως δείχνει η εμπειρία 100 και πλέον ετών, μπορεί να είναι ετερογενής.

Πρώτος τύπος. Πρόκειται για ώριμες μορφές MRT, όταν οι βιομηχανικές χώρες πραγματοποιούν την αμοιβαία ανταλλαγή αγαθών και υπηρεσιών, λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες τους. Αυτές δεν είναι μόνο πρώτες ύλες που χρειάζεται κάθε εθνική οικονομία, αλλά κυρίως έτοιμα προϊόντα.

Δεύτερος τύπος. Αυτό είναι ένα είδος πρώην αποικιακού καταμερισμού εργασίας, όταν οι ανεπτυγμένες χώρες προμηθεύουν κατά κύριο λόγο τελικά προϊόντα σε λιγότερο ανεπτυγμένες. και οι πρώτες ύλες και τα ημικατεργασμένα προϊόντα αποστέλλονται προς την αντίθετη κατεύθυνση. Φυσικά, οι φτωχές χώρες που είναι πλούσιες σε πρώτες ύλες θα πρέπει να συμμετέχουν στη μαγνητική τομογραφία μέσω των πόρων που διαθέτουν. Αλλά το πρόβλημα είναι ότι εάν δεν δημιουργήσουν ταυτόχρονα το βιομηχανικό δυναμικό τους χρησιμοποιώντας έσοδα από πρώτες ύλες, αυτό το σύστημα θα εδραιωθεί μέσω μιας ισχυρής υποδομής παραγωγής και πρώτων υλών, διμερών και πολυμερών συμφωνιών. μέσω της διαμόρφωσης της συνήθειας της τοπικής ελίτ να λαμβάνει εύκολα εισοδήματα χωρίς να ταλαιπωρείται με πολύπλοκες εργασίες για τη δημιουργία και διατήρηση μιας σύγχρονης βιομηχανικής βάσης κ.λπ.

Η βάση της οικονομικής ανάπτυξης είναι η δημιουργία της ίδιας της φύσης - η κατανομή των λειτουργιών μεταξύ των ανθρώπων, με βάση την ηλικία, το φύλο, τα φυσικά, φυσιολογικά και άλλα χαρακτηριστικά. Ο μηχανισμός οικονομικής συνεργασίας προϋποθέτει ότι κάποια ομάδα ή άτομο επικεντρώνεται στην εκτέλεση ενός αυστηρά καθορισμένου τύπου εργασίας, ενώ άλλα ασχολούνται με άλλους τύπους δραστηριοτήτων.

Υπάρχουν διάφοροι ορισμοί του καταμερισμού της εργασίας. Εδώ είναι μόνο μερικά από αυτά.

Καταμερισμός της εργασίας- αυτή είναι μια ιστορική διαδικασία απομόνωσης, ενοποίησης, τροποποίησης ορισμένων τύπων δραστηριότητας, η οποία λαμβάνει χώρα σε κοινωνικές μορφές διαφοροποίησης και υλοποίησης διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας. Ο καταμερισμός της εργασίας στην κοινωνία αλλάζει συνεχώς και το ίδιο το σύστημα διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας γίνεται όλο και πιο περίπλοκο, αφού η ίδια η εργασιακή διαδικασία γίνεται πιο περίπλοκη και βαθαίνει.

καταμερισμός της εργασίας(ή ειδίκευση) είναι η αρχή της οργάνωσης της παραγωγής στην οικονομία, σύμφωνα με την οποία ένα άτομο ασχολείται με την παραγωγή ενός ξεχωριστού αγαθού. Χάρη στη λειτουργία αυτής της αρχής, με περιορισμένο αριθμό πόρων, οι άνθρωποι μπορούν να λάβουν πολύ περισσότερα οφέλη από ό,τι αν ο καθένας θα παρείχε στον εαυτό του όλα όσα χρειάζεται.

Διακρίνουν επίσης τον καταμερισμό της εργασίας με ευρεία και στενή έννοια (κατά τον Κ. Μαρξ).

Με μια ευρεία έννοια καταμερισμός της εργασίας- αυτό είναι ένα σύστημα διαφορετικών στα χαρακτηριστικά τους και ταυτόχρονα αλληλεπιδρώντας μεταξύ τους είδη εργασίας, παραγωγικές λειτουργίες, επαγγέλματα γενικά ή συνδυασμούς τους, καθώς και ένα σύστημα κοινωνικών σχέσεων μεταξύ τους. Εξετάζεται η εμπειρική ποικιλομορφία των επαγγελμάτων οικονομικές στατιστικές, οικονομία της εργασίας, τομεακές οικονομικές επιστήμες, δημογραφία κ.λπ. Ο εδαφικός, συμπεριλαμβανομένου του διεθνούς, καταμερισμός εργασίας περιγράφεται από την οικονομική γεωγραφία. Για τον προσδιορισμό της αναλογίας διάφορες βιομηχανίεςΟ Κ. Μαρξ προτίμησε να χρησιμοποιήσει τον όρο «κατανομή της εργασίας» από τη σκοπιά του πραγματικού τους αποτελέσματος.

Με στενή έννοια καταμερισμός της εργασίας- αυτός είναι ο κοινωνικός καταμερισμός της εργασίας ως ανθρώπινη δραστηριότητα στην κοινωνική της ουσία, η οποία, σε αντίθεση με την εξειδίκευση, είναι μια ιστορικά παροδική κοινωνική σχέση. Η εξειδίκευση της εργασίας είναι ο καταμερισμός των τύπων εργασίας ανάλογα με το αντικείμενο, που εκφράζει άμεσα την πρόοδο των παραγωγικών δυνάμεων και συμβάλλει σε αυτήν. Η ποικιλομορφία τέτοιων ειδών αντιστοιχεί στον βαθμό ανάπτυξης της φύσης από τον άνθρωπο και αυξάνεται παράλληλα με την ανάπτυξή του. Ωστόσο, στους ταξικούς σχηματισμούς η εξειδίκευση δεν λαμβάνει χώρα ως εξειδίκευση ολοκληρωμένων δραστηριοτήτων, αφού η ίδια επηρεάζεται από τον κοινωνικό καταμερισμό της εργασίας. Το τελευταίο χωρίζει την ανθρώπινη δραστηριότητα σε τέτοιες μερικές λειτουργίεςκαι λειτουργίες, καθεμία από τις οποίες δεν έχει πλέον τη φύση της δραστηριότητας και δεν λειτουργεί ως τρόπος για να την αναπαράγει ένα άτομο κοινωνικές σχέσεις, τον πολιτισμό του, τον πνευματικό του πλούτο και τον εαυτό του ως άνθρωπο. Αυτές οι μερικές συναρτήσεις στερούνται το δικό τους νόημα και λογική. η αναγκαιότητά τους εμφανίζεται μόνο ως απαιτήσεις που τους επιβάλλει από έξω το σύστημα του καταμερισμού της εργασίας. Τέτοιος είναι ο καταμερισμός της υλικής και πνευματικής (ψυχικής και σωματικής), εκτελεστικής και διευθυντικής εργασίας, πρακτικών και ιδεολογικών λειτουργιών κ.λπ. Έκφραση του κοινωνικού καταμερισμού της εργασίας είναι ο διαχωρισμός της υλικής παραγωγής, της επιστήμης, της τέχνης κ.λπ., ως ξεχωριστά σφαίρες, καθώς και η ίδια η διαίρεση. Ο καταμερισμός της εργασίας ιστορικά εξελίσσεται αναπόφευκτα σε ταξικό καταμερισμό.

Λόγω του γεγονότος ότι τα μέλη της κοινωνίας άρχισαν να εξειδικεύονται στην παραγωγή ορισμένων αγαθών, επαγγέλματα- μεμονωμένες δραστηριότητες που σχετίζονται με την παραγωγή ενός αγαθού.

Αλλά ο καταμερισμός της εργασίας δεν σημαίνει καθόλου ότι στη φανταστική μας κοινωνία ένα άτομο θα ασχολείται με ένα είδος παραγωγής. Μπορεί να αποδειχθεί ότι πολλά άτομα θα πρέπει να ασχοληθούν με έναν συγκεκριμένο τύπο παραγωγής ή έτσι ώστε ένα άτομο να ασχοληθεί με την παραγωγή πολλών αγαθών.

Γιατί; Είναι όλα σχετικά με την αναλογία του μεγέθους της ανάγκης του πληθυσμού για ένα συγκεκριμένο όφελος και την παραγωγικότητα ενός συγκεκριμένου επαγγέλματος. Εάν ένας ψαράς μπορεί να πιάσει σε μια μέρα αρκετά ψάρια για όλα τα μέλη της κοινωνίας, τότε θα υπάρχει μόνο ένας ψαράς σε αυτή τη φάρμα. Αλλά αν ένας κυνηγός από την αναφερόμενη φυλή δεν μπορεί να πυροβολήσει ορτύκια για όλους και η δουλειά του δεν είναι αρκετή για να ικανοποιήσει τις ανάγκες όλων των μελών της οικονομίας σε ορτύκια, τότε αρκετοί άνθρωποι θα πάνε για κυνήγι ταυτόχρονα. Ή, για παράδειγμα, εάν ένας αγγειοπλάστης μπορεί να παράγει τόσες πολλές γλάστρες που η κοινωνία δεν μπορεί να καταναλώσει, τότε θα έχει επιπλέον χρόνο που μπορεί να χρησιμοποιήσει για να παράγει κάποιο άλλο αγαθό, όπως κουτάλια ή πιάτα.

Έτσι, ο βαθμός «καταμερισμού» της εργασίας εξαρτάται από το μέγεθος της κοινωνίας. Για έναν συγκεκριμένο πληθυσμό (δηλαδή για μια συγκεκριμένη σύνθεση και μέγεθος αναγκών), υπάρχει μια βέλτιστη δομή επαγγελμάτων, στην οποία το προϊόν που παράγεται από διαφορετικούς παραγωγούς θα είναι αρκετό για όλα τα μέλη και όλα τα προϊόντα θα παράγονται στο χαμηλότερο δυνατό κόστος. Με την αύξηση του πληθυσμού, αυτή η βέλτιστη δομή των επαγγελμάτων θα αλλάξει, ο αριθμός των παραγωγών εκείνων των αγαθών που έχουν ήδη παραχθεί από ένα άτομο θα αυξηθεί και εκείνοι οι τύποι παραγωγής που προηγουμένως είχαν ανατεθεί σε ένα άτομο θα ανατεθούν σε διαφορετικούς Ανθρωποι.

Στην ιστορία της οικονομίας, η διαδικασία του καταμερισμού της εργασίας πέρασε από διάφορα στάδια, που διέφεραν ως προς τον βαθμό εξειδίκευσης των μεμονωμένων μελών της κοινωνίας στην παραγωγή ενός συγκεκριμένου αγαθού.

Ο καταμερισμός της εργασίας συνήθως χωρίζεται σε διάφορους τύπους, ανάλογα με τα χαρακτηριστικά με τα οποία πραγματοποιείται.

Φυσικός καταμερισμός εργασίας: η διαδικασία διαχωρισμού των τύπων εργασιακής δραστηριότητας ανάλογα με το φύλο και την ηλικία.

Τεχνικός καταμερισμός εργασίας: καθορίζεται από τη φύση των μέσων παραγωγής που χρησιμοποιούνται, κυρίως των μηχανημάτων και της τεχνολογίας.

Κοινωνικός καταμερισμός εργασίας: ο φυσικός και τεχνικός καταμερισμός της εργασίας, λαμβανόμενος στην αλληλεπίδρασή τους και σε ενότητα με οικονομικούς παράγοντες, υπό την επίδραση των οποίων υπάρχει μια απομόνωση, διαφοροποίηση διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας.

Επιπλέον, ο κοινωνικός καταμερισμός εργασίας περιλαμβάνει 2 ακόμη υποείδη: τομεακό και εδαφικό. Τομεακός καταμερισμός εργασίαςπροκαθορίζεται από τις συνθήκες παραγωγής, τη φύση των πρώτων υλών που χρησιμοποιούνται, την τεχνολογία, τον εξοπλισμό και το προϊόν που κατασκευάζεται. Εδαφικός καταμερισμός εργασίας- αυτή είναι η χωρική κατανομή διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας. Η ανάπτυξή του προκαθορίζεται τόσο από διαφορές στις φυσικές και κλιματικές συνθήκες όσο και από οικονομικούς παράγοντες.

Κάτω από γεωγραφικός καταμερισμός εργασίαςκατανοούμε τη χωρική μορφή του κοινωνικού καταμερισμού της εργασίας. Απαραίτητη προϋπόθεση για τον γεωγραφικό καταμερισμό της εργασίας είναι διαφορετικές χώρες (ή περιοχές) να εργάζονται η μια για την άλλη, το αποτέλεσμα της εργασίας να μεταφέρεται από το ένα μέρος στο άλλο, έτσι ώστε να υπάρχει κενό μεταξύ του τόπου παραγωγής και του τόπου παραγωγής. κατανάλωση.

Στις συνθήκες μιας εμπορευματικής κοινωνίας, ο γεωγραφικός καταμερισμός της εργασίας συνεπάγεται αναγκαστικά τη μεταφορά προϊόντων από την οικονομία στην οικονομία, δηλ. ανταλλαγή, εμπόριο, αλλά κάτω από αυτές τις συνθήκες, η ανταλλαγή είναι μόνο ένα σημάδι για την «αναγνώριση» της παρουσίας ενός γεωγραφικού καταμερισμού εργασίας, αλλά όχι της «ουσίας» του.

Υπάρχουν 3 φόρμες δημόσια διαίρεσηεργασία:

Ο γενικός καταμερισμός εργασίας χαρακτηρίζεται από τον διαχωρισμό μεγάλων τύπων (σφαίρες) δραστηριότητας, που διαφέρουν μεταξύ τους ως προς τη μορφή του προϊόντος.

Ο ιδιωτικός καταμερισμός εργασίας είναι η διαδικασία διαχωρισμού μεμονωμένων βιομηχανιών στο πλαίσιο μεγάλων κλάδων παραγωγής.

Ο ατομικός καταμερισμός εργασίας χαρακτηρίζει την απομόνωση της παραγωγής μεμονωμένων συστατικών τελικών προϊόντων, καθώς και την κατανομή μεμονωμένων τεχνολογικών λειτουργιών.

Η διαφοροποίηση συνίσταται στη διαδικασία διαχωρισμού μεμονωμένων βιομηχανιών, λόγω των ιδιαιτεροτήτων των μέσων παραγωγής, της τεχνολογίας και της εργασίας που χρησιμοποιούνται.

Η εξειδίκευση βασίζεται στη διαφοροποίηση, αλλά αναπτύσσεται με βάση την εστίαση των προσπαθειών σε ένα στενό φάσμα βιομηχανικών προϊόντων.

Η καθολικότητα είναι το αντίθετο της εξειδίκευσης. Βασίζεται στην παραγωγή και πώληση ενός ευρέος φάσματος αγαθών και υπηρεσιών.

Διαφοροποίηση είναι η διεύρυνση της γκάμας των προϊόντων.

Η πρώτη και κύρια δήλωση του A. Smith, η οποία καθορίζει τη μεγαλύτερη πρόοδο στην ανάπτυξη της παραγωγικής δύναμης της εργασίας και ένα σημαντικό μερίδιο της τέχνης, της ικανότητας και της εφευρετικότητας με την οποία κατευθύνεται και εφαρμόζεται (η πρόοδος) είναι μια συνέπεια του καταμερισμού της εργασίας. Ο καταμερισμός της εργασίας είναι η πιο σημαντική και απαράδεκτη προϋπόθεση για την πρόοδο στην ανάπτυξη των παραγωγικών δυνάμεων, την ανάπτυξη της οικονομίας κάθε κράτους, κάθε κοινωνίας. Ο Α. Σμιθ ηγείται το απλούστερο παράδειγμαοι δράσεις του καταμερισμού της εργασίας σε μικρές και μεγάλες επιχειρήσεις (εργοστάσιο στη σύγχρονη κοινωνία) - η στοιχειώδης παραγωγή καρφίτσες. Ένας εργάτης που δεν είναι εκπαιδευμένος σε αυτόν τον κλάδο και που δεν ξέρει πώς να χειρίζεται τις μηχανές που χρησιμοποιούνται σε αυτόν (η ώθηση για την εφεύρεση των μηχανών δόθηκε ακριβώς από τον καταμερισμό της εργασίας) δύσκολα μπορεί να φτιάξει μια καρφίτσα την ημέρα. Με την οργάνωση που υπάρχει σε μια τέτοια παραγωγή, είναι απαραίτητο να υποδιαιρεθεί το επάγγελμα σε μια σειρά από ειδικότητες, καθεμία από τις οποίες αποτελεί ξεχωριστή ενασχόληση. Ο ένας εργάτης τραβάει το σύρμα, ο άλλος το ισιώνει, ο τρίτος το κόβει, ο τέταρτος ακονίζει το άκρο, ο πέμπτος το αλέθει για να χωρέσει στην κεφαλή, η κατασκευή του οποίου απαιτεί δύο ή τρεις ακόμη ανεξάρτητες λειτουργίες, επιπλέον, το ακροφύσιο του, το γυάλισμα η ίδια η καρφίτσα, συσκευασία τελικών προϊόντων. Έτσι, η εργασία στην παραγωγή καρφίδων χωρίζεται σε μια σειρά λειτουργιών πολλαπλών σταδίων και, ανάλογα με την οργάνωση της παραγωγής και το μέγεθος της επιχείρησης, μπορούν να εκτελεστούν μεμονωμένα (ένας εργαζόμενος - μία λειτουργία) ή να συνδυαστούν σε 2 - 3 (ένας εργαζόμενος - 2 - 3 επεμβάσεις). ). Χρησιμοποιώντας αυτό το απλούστερο παράδειγμα, ο A. Smith επιβεβαιώνει την αναμφισβήτητη προτεραιότητα ενός τέτοιου καταμερισμού εργασίας έναντι της εργασίας ενός μοναχικού εργάτη. 10 εργάτες επεξεργάζονταν 48.000 καρφίτσες την ημέρα, ενώ ένας είναι ικανός να βάλει 20 κομμάτια σε υψηλή τάση. Ο καταμερισμός της εργασίας σε οποιοδήποτε επάγγελμα, όσο κι αν εισάγεται, προκαλεί αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας. Η περαιτέρω ανάπτυξη (μέχρι σήμερα) της παραγωγής σε οποιονδήποτε τομέα της οικονομίας ήταν η πιο ξεκάθαρη επιβεβαίωση της «ανακάλυψης» του A. Smith.

Αυστηρά μιλώντας, ο καταμερισμός της εργασίας στις ανθρώπινες κοινωνίες μπορούσε πάντα να βρεθεί. Άλλωστε, οι άνθρωποι δεν υπήρξαν ποτέ μόνοι τους και οι περιπτώσεις ανάδυσης μιας κοινωνίας και μιας οικονομίας που αποτελείται από ένα άτομο (όπως η οικονομία του Ροβινσώνα Κρούσο) ήταν μια αρκετά σπάνια εξαίρεση. Οι άνθρωποι πάντα ζούσαν τουλάχιστον ως οικογένεια ή φυλή.

Αλλά η ανάπτυξη του καταμερισμού της εργασίας στην οικονομία οποιασδήποτε κοινωνίας περνά από πολλά διαδοχικά στάδια από μια πρωτόγονη κατάσταση σε μια εξαιρετικά σύνθετο σχήμακατανομή των ευθυνών. Σχηματικά, αυτή η εξέλιξη μπορεί να αναπαρασταθεί ως εξής.

Πρώτο στάδιο.Αυτός είναι ένας φυσικός καταμερισμός εργασίας μέσα στην πρωτόγονη κοινωνία. Σε μια τέτοια κοινωνία υπήρχε πάντα κάποια κατανομή των καθηκόντων, που καθοριζόταν εν μέρει από τη φύση του κάθε ατόμου, εν μέρει από τα έθιμα και εν μέρει από τις οικονομίες κλίμακας που γνωρίζετε. Κατά κανόνα, οι άνδρες ασχολούνταν με το κυνήγι και τον πόλεμο, και οι γυναίκες παρακολουθούσαν την εστία και θήλαζαν παιδιά. Επιπλέον, σχεδόν σε οποιαδήποτε φυλή θα μπορούσε κανείς να βρει τέτοια «επαγγέλματα» ως αρχηγός και ιερέας (σαμάνος, μάγος κ.λπ.).

Δεύτερο επίπεδο.Καθώς ο αριθμός των μελών της κοινωνίας αυξάνεται, η ανάγκη για κάθε αγαθό αυξάνεται και καθίσταται δυνατό για τα άτομα να επικεντρωθούν στην παραγωγή μεμονωμένων αγαθών. Επομένως, στις κοινωνίες υπάρχουν διάφορα επαγγέλματα(τεχνίτες, γεωργοί, κτηνοτρόφοι κ.λπ.).

Η διαδικασία αναγνώρισης επαγγελμάτων ξεκινά φυσικά με την παραγωγή εργαλείων. Ακόμα και στην εποχή του λίθου (!) υπήρχαν τεχνίτες που ασχολούνταν με την κοπή και λείανση λίθινων εργαλείων. Με την ανακάλυψη του σιδήρου εμφανίζεται ένα από τα πιο συνηθισμένα επαγγέλματα στο παρελθόν σιδηρουργός .

Ένα χαρακτηριστικό γνώρισμα αυτού του σταδίου είναι ότι ο κατασκευαστής παράγει όλα (ή σχεδόν όλα) τα πιθανά προϊόντα που σχετίζονται με το επάγγελμά του (κατά κανόνα, πρόκειται για την επεξεργασία κάποιου τύπου πρώτης ύλης). Για παράδειγμα, ένας σιδεράς φτιάχνει τα πάντα, από καρφιά και πέταλα μέχρι άροτρα και σπαθιά, ένας ξυλουργός φτιάχνει τα πάντα, από σκαμπό μέχρι ντουλάπια κ.ο.κ.

Σε αυτό το στάδιο του καταμερισμού της εργασίας μέρος των μελών της οικογένειας του τεχνίτη ή και ολόκληρη η οικογένεια τον βοηθάει στην παραγωγή, εκτελώντας ορισμένες επεμβάσεις. Για παράδειγμα, ένας σιδεράς ή ένας ξυλουργός μπορούν να βοηθηθούν από γιους και αδέρφια, και έναν υφαντή ή έναν φούρναρη = γυναίκα και κόρες.

Τρίτο στάδιο.Με την αύξηση του πληθυσμού και, κατά συνέπεια, το μέγεθος της ζήτησης για μεμονωμένα προϊόντα, οι τεχνίτες αρχίζουν να επικεντρώνονται στην παραγωγή ορισμένων έναςΚαλός. Άλλοι σιδηρουργοί φτιάχνουν πέταλα, άλλοι μόνο μαχαίρια και ψαλίδια, άλλοι μόνο καρφιά. διαφορετικά μεγέθη, τέταρτο μόνο όπλα κ.λπ.

ΣΕ αρχαία Ρωσία, για παράδειγμα, υπήρχαν τα ακόλουθα ονόματα ξυλουργών: ξυλουργοί, ναυπηγοί, γεφυροποιοί, ξυλουργοί, οικοδόμοι, κάτοικοι πόλεων(οχύρωση πόλεων), φαύλος(παραγωγή κριαριών), τοξότες, βαπτιστικοί, βαρελόφοροι, έλκηθροι, αρματοφόροικαι τα λοιπά.

Ένας σημαντικός παράγοντας που επηρεάζει την παραγωγικότητα της εργασίας είναι η εργασιακή συνεργασία. Όσο βαθύτερος είναι ο καταμερισμός εργασίας και όσο στενότερη γίνεται η εξειδίκευση της παραγωγής, όσο περισσότερο οι παραγωγοί αλληλοεξαρτώνται, τόσο πιο απαραίτητος είναι η συνοχή και ο συντονισμός των ενεργειών μεταξύ των διαφορετικών βιομηχανιών. Για να λειτουργήσει σε συνθήκες αλληλεξάρτησης, είναι απαραίτητη η εργασιακή συνεργασία, τόσο στις συνθήκες της επιχείρησης όσο και στις συνθήκες ολόκληρης της κοινωνίας.

εργασιακή συνεργασία- μια μορφή οργάνωσης της εργασίας, απόδοση εργασίας, που βασίζεται στην κοινή συμμετοχή σε μια ενιαία εργασιακή διαδικασία σημαντικού αριθμού εργαζομένων που εκτελούν διαφορετικές λειτουργίες αυτής της διαδικασίας.

Η μορφή οργάνωσης της κοινωνικής εργασίας, στην οποία μεγάλος αριθμόςοι άνθρωποι συμμετέχουν από κοινού στην ίδια εργασιακή διαδικασία ή σε διαφορετικές, αλλά αλληλένδετες, εργασιακές διαδικασίες. Μαζί με τον καταμερισμό της εργασίας, η συνεργασία εργασίας αποτελεί θεμελιώδη παράγοντα για την αύξηση της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας σε όλους τους τομείς της επαγγελματικής δραστηριότητας.

Η εργασιακή συνεργασία είναι η ενότητα, ο συντονισμός κοινών δράσεων παραγωγών, διαφόρων βιομηχανιών και τομέων της οικονομίας.

Η συνεργασία της εργασίας καθιστά δυνατή την αποφυγή πολλών λαθών, όπως η διπλή παραγωγή, η υπερπαραγωγή. Από την άλλη, η συνέπεια και ο συντονισμός των ενεργειών, η ενοποίηση πολλών προσπαθειών μας επιτρέπει να κάνουμε ό,τι είναι πέρα ​​από τις δυνάμεις ενός κατασκευαστή ή μιας επιχείρησης. Στην περίπτωση της απλής εργασιακής συνεργασίας, που λαμβάνει χώρα, για παράδειγμα, στην κατασκευή κατοικιών, υδροηλεκτρικών σταθμών, η ευεργετική επίδραση της συνεργασίας είναι προφανής. Η εργασιακή συνεργασία λαμβάνει χώρα σε όλους τους τομείς της οικονομικής δραστηριότητας, λαμβάνει ποικίλες μορφές. .

Η παγκόσμια εμπειρία δείχνει ότι η συνεργασία μεταξύ εργασίας και παραγωγής είναι μια αντικειμενική ιστορική διαδικασία που είναι εγγενής σε όλους τους τρόπους παραγωγής, σε χώρες με οποιοδήποτε κοινωνικοοικονομικό σύστημα. Στη συνεργασία της παραγωγής συνδυάζονται και υλοποιούνται προηγμένες ιδέες, επιτεύγματα στους τομείς της θεμελιώδης επιστήμης, της έρευνας και ανάπτυξης (Ε&Α), της παραγωγής, του σχεδιασμού, της διαχείρισης και των τεχνολογιών πληροφοριών.

Η συνεργασία στον σύγχρονο κόσμο γίνεται μια αναπαραγωγική βάση για την κοινωνικοοικονομική και επιστημονική και τεχνολογική πρόοδο των χωρών του κόσμου, τον πυρήνα των παγκόσμιων οικονομικών διαδικασιών, περιφερειακών οικονομική ολοκλήρωση, διεθνικοποίηση (παραγωγή, έρευνα και ανάπτυξη, πληροφορική και χρηματοοικονομική σφαίρα κ.λπ.), διεθνής βιομηχανική συνεργασία, παγκοσμιοποίηση της παγκόσμιας οικονομίας. Αυτή η μορφή αλληλεπίδρασης έχει καταστεί επιταχυντής της αναδιάρθρωσης της βιομηχανίας, των τομεακών και διατμηματικών της συγκροτημάτων σε νέα τεχνολογική βάση, μεταξύ άλλων με βάση την ευρεία χρήση ηλεκτρονικών τεχνολογιών και τεχνολογιών πληροφοριών.

Η διεθνής εξειδίκευση και η παραγωγική συνεργασία είναι σύμφωνη με υψηλό επίπεδοανάπτυξη παραγωγικών δυνάμεων και λειτουργεί ως ένα από τα σημαντικότερα αντικειμενικά προαπαιτούμενα περαιτέρω ανάπτυξηδιεθνοποίηση οικονομική ζωή, ενίσχυση της διασύνδεσης των εθνικών οικονομιών. Τώρα κυκλοφορούν στην ξένη αγορά εκατοντάδες χιλιάδες ημικατεργασμένα προϊόντα, τα ανάλογα των οποίων μόλις πριν από μιάμιση με δύο δεκαετίες κυκλοφορούσαν μόνο σε ενδοεταιρικό επίπεδο.

Ήταν ο καταμερισμός της εργασίας που προκάλεσε τον διαχωρισμό μεταξύ τους διαφόρων επαγγελμάτων και επαγγελμάτων, που συνέβαλε πρωτίστως στην αύξηση της παραγωγικότητας και όσο υψηλότερο είναι το στάδιο της βιομηχανικής ανάπτυξης της χώρας, τόσο προχωρά ένας τέτοιος διαχωρισμός. Αυτό που στην άγρια ​​κατάσταση της κοινωνίας είναι δουλειά ενός ανθρώπου, σε ένα πιο ανεπτυγμένο κράτος το κάνουν πολλοί. Η εργασία που απαιτείται για την παραγωγή οποιουδήποτε έτοιμου αντικειμένου κατανέμεται πάντα μεταξύ τους μεγάλο ποσότων ανθρώπων.

Ο καταμερισμός της εργασίας, μιλώντας μέσα διάφοροι τύποικαι οι μορφές εκδήλωσής του, αποτελεί καθοριστική προϋπόθεση για την ανάπτυξη της εμπορευματικής παραγωγής και σχέσεις αγοράς, δεδομένου ότι η συγκέντρωση των προσπαθειών εργασίας στην παραγωγή ενός στενού φάσματος προϊόντων ή στους επιμέρους τύπους του αναγκάζει τους παραγωγούς εμπορευμάτων να συνάψουν σχέσεις ανταλλαγής για να αποκτήσουν τα οφέλη που τους λείπουν. -

Καταμερισμός εργασίας: έννοια και Γενικά χαρακτηριστικά. 1

Βαθμός καταμερισμού εργασίας - 2

Τύποι καταμερισμού εργασίας. 3

Μορφές εκδήλωσης του καταμερισμού της εργασίας. 4

A. Smith για τον καταμερισμό της εργασίας. 4

Από την ιστορία του καταμερισμού της εργασίας - 5

Εργατική συνεργασία. 6