Επαφές
Σπίτι/ Φωτισμός

Δείγμα σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής ιατρό. Σύμβαση εργασίας για χειρουργό


Το 2007, η εγγραφή στο ιατρικό προσωπικό θεωρούνταν ο κανόνας. Αλλά οι προφανείς ελλείψεις του - ο εργαζόμενος δεν είναι σε προσωπικό, στερείται κοινωνικών εγγυήσεων και δεν είναι υποχρεωμένος να υπακούει στους κανονισμούς εργασίας που ισχύουν στον οργανισμό - οδήγησαν στον αποκλεισμό των ελεύθερων επαγγελματιών από κλινικές, νοσοκομεία και ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης.

Το 2012, οι νομοθέτες δημοσίευσαν νέο κανονισμό για την αδειοδότηση ιατρικών δραστηριοτήτων. Από εδώ και στο εξής, επικεφαλής γιατροί, διευθυντές ιατρικών οργανισμών, ιδιοκτήτες κρατικών και δημοτικών κλινικών, ιδιώτες ιδιοκτήτες ιατρικών οργανισμών δεν έχουν το δικαίωμα να προσλαμβάνουν άτομα με φαρμακευτική (ιατρική) εκπαίδευση για θέσεις ιατρικού προσωπικού χωρίς υπογραφή σύμβαση εργασίας.

Η ύπαρξη συμβάσεων εργασίας αποτελεί προϋπόθεση αδειοδότησης για την άσκηση ιατρικών δραστηριοτήτων. Σύμφωνα με τη συμφωνία με τον υπάλληλο, υπογράφεται το αργότερο τρεις ημέρες μετά την έναρξη των άμεσων καθηκόντων. Προηγούνται του εγγράφου οι ακόλουθες ενέργειες του εργαζομένου και του εργοδότη:

Το άρθρο 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει αυστηρά τη σύναψη συμφωνίας με γραπτή. Εξωτερικά, σύμβαση εργασίας με ιατρός, ένα δείγμα συμφωνίας, δεν διαφέρει από ένα παρόμοιο έγγραφο που συντάσσεται σε οργανισμούς σε άλλους τομείς απασχόλησης. Παρέχει τα ακόλουθα σημεία:

  • ακριβής ημέρα έναρξης της δράσης, τόπος δράσης (πόλη, οικισμός)
  • ευθύνες ενός γιατρού
  • τόπος εκτέλεσης των εργασιακών λειτουργιών, ημερομηνία έναρξης δραστηριότητας
  • μισθός σε αριθμούς, πρόσθετες πληρωμές για προσόντα
  • ώρες εργασίας, φύση απασχόλησης (αριθμός ωρών την εβδομάδα, ωράριο βάρδιας, αορίστου χρόνου, με σύμβαση ορισμένου χρόνου)
  • διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ή χωρίς δοκιμαστική περίοδο
  • συνδέσμους με τοπικούς κανονισμούς σχετικά με τους κανόνες που διέπουν την πρόσληψη τροφής, το χρόνο για εργασία και ανάπαυση
  • δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών
  • συνθήκες βλαβερότητας, κινδύνου για την υγεία και αποζημίωση για συνδέσεις με αυτούς τους παράγοντες
  • εγγυήσεις για την κοινωνική ασφάλιση των εργαζομένων
  • πλήρη στοιχεία της εταιρείας και όλα τα προσωπικά δεδομένα που ταυτοποιούν τον νέο υπάλληλο (πλήρες όνομα, ημερομηνία γέννησης, SNILS, εγγραφή, στοιχεία διαβατηρίου, πραγματική διεύθυνση κατοικίας)

Περιεχόμενα και χαρακτηριστικά του εγγράφου

Οι ειδικές απαιτήσεις για συμφωνία με ιατρικό προσωπικό σχετίζονται με τα χαρακτηριστικά των δραστηριοτήτων «προς όφελος της υγείας του έθνους». Σύμφωνα με το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι πολίτες λαμβάνουν βοήθεια έκτακτης ανάγκηςσε οποιεσδήποτε συνθήκες, οποιαδήποτε στιγμή της ημέρας. Η παροχή ιατρικών υπηρεσιών απαιτεί μέγιστη συγκέντρωση, υπομονή, σωματική δύναμη, επικοινωνιακές δεξιότητες, εμπειρία και γνώση.

Ταυτόχρονα, οι έμπειροι γιατροί έχουν τα δικά τους οφέλη και προνόμια, όπως για παράδειγμα το δικαίωμα στην πρόωρη σύνταξη. Για να επωφεληθείτε από τα οφέλη του επαγγέλματος, είναι απαραίτητο να συμπληρώσετε σωστά το βιβλίο εργασίας και τη σωστή διατύπωση στη σύμβαση εργασίας.

Υποταγή

Στη συμφωνία στο επιτακτικόςκαθορίζεται αυτός ή εκείνος υπάλληλος πλήρους απασχόλησης. Η παρουσία ενδείξεων υπευθυνότητας είναι ιδιαίτερα σημαντική για το νοσηλευτικό προσωπικό.

Τόπος εργασίας του γιατρού

Για το ιατρικό προσωπικό, είναι σημαντικό να αναγράφονται οι συντεταγμένες της περιοχής και το όνομα του τμήματος όπου πραγματοποιείται η παροχή ιατρικών υπηρεσιών. Για παράδειγμα, για έναν οφθαλμίατρο ή έναν χειρουργό, καθορίζονται οι αριθμοί δωματίου για τους γιατρούς, κατά την κλήση ασθενοφόρου, καθορίζεται το όχημα ανάνηψης και η προσωρινή θέση του ασθενούς.

Φύση της εργασίας

Η προστασία της δημόσιας υγείας συχνά συνδέεται με τεράστιο ψυχολογικό και σωματικό στρες για τους γιατρούς, ανεξαρτήτως κατηγορίας. Από αυτή την άποψη, ο κανόνας του άρθρου 350 του Εργατικού Κώδικα υποχρεώνει τον εργοδότη να μειώσει την εβδομάδα εργασίας των ιατρικών εργαζομένων κατά 1 ώρα ακριβώς: αντί για τη συνήθη εβδομάδα 40 ωρών, χρησιμοποιείται υπολογισμός 39 ωρών την εβδομάδα. Δεν επιτρέπεται η ανακύκλωση.

Και η φύση της απασχόλησης περιγράφεται στο έγγραφο που υπογράφηκε κατά την πρόσληψη. Πιθανά σενάρια:

  • δουλεύοντας 24 ώρες την εβδομάδα
  • 30-36 ώρες την εβδομάδα μόνο για επισκέψεις εξωτερικών ασθενών, καθώς και για οδοντιάτρους, χειρουργούς
  • 36-39 ώρες εργασίας την εβδομάδα

Εάν είναι απαραίτητο και με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, η σύμβαση εργασίας λαμβάνει υπόψη τα ακόλουθα σημεία:

  1. Δυνατότητα υπηρεσίας στο σπίτι. Ως καθήκον κατ' οίκον θεωρείται η παραμονή στο σπίτι ενώ περιμένει να κληθεί στον χώρο εργασίας. Συνήθως, αυτό το καθεστώς υπολογίζεται ως 30 λεπτά ανά ώρα υπηρεσίας στο σπίτι. Στο κλήση έκτακτης ανάγκηςΣτη σκηνή του συμβάντος, ξεκινά μια νέα αντίστροφη μέτρηση με βάση τον πραγματικό χρόνο (1 ώρα = 1 ώρα). Ο συνολικός χρόνος που απαιτείται περιλαμβάνει το ταξίδι προς τον ασθενή και το χρόνο για να ταξιδέψει πίσω στο σπίτι.
  2. , συμπεριλαμβανομένων των «πλωτών» μεσημεριανών. Έτσι, για τους τεχνικούς επειγόντων περιστατικών, η κατά προσέγγιση ώρα για μεσημεριανό διάλειμμα ορίζεται από τις 13.00 έως τις 16.00.
  3. Πρόγραμμα βάρδιας. Ωρα εργασίαςμε ωράριο βάρδιας λαμβάνεται υπόψη ως 12ωρο με διήμερη ημερήσια ανάπαυση.

Αρμοδιότητες και λειτουργίες των γιατρών

Η εργασία στον τομέα της παροχής ιατρικών υπηρεσιών είναι ένας υπεύθυνος τομέας δραστηριότητας. Εάν ο επικεφαλής ιατρός προσλάβει έναν μη επαγγελματία που δεν είναι σε θέση να εκτελέσει τα καθήκοντα του γιατρού, τότε αυτή η περίσταση αργά ή γρήγορα θα έχει αρνητικό αντίκτυπο στην εικόνα του ιατρικού ιδρύματος. Ένα τέτοιο προηγούμενο θα έθετε σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ασθενών.

Και τα καθήκοντα των γιατρών που προσλαμβάνονται στο προσωπικό είναι να ακολουθούν τις οδηγίες, κανονιστικά έγγραφακαι τοπικές πράξεις της επιχείρησης. Συνήθως σε μια σύμβαση εργασίας διατυπώνονται ευρύτερα και βαθύτερα από τα δικαιώματα. Οι ευθύνες που ορίζει ο εργοδότης περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

  1. Πρώτον, ένας «αληθινός» γιατρός πρέπει να προσπαθήσει να βελτιώσει το επίπεδο των προσόντων του.
  2. Δεύτερον, ο εργαζόμενος πρέπει να αντιμετωπίζει με προσοχή την περιουσία του ιατρικού και ψυχαγωγικού ιδρύματος.
  3. Τρίτον, τηρήστε την ιατρική δεοντολογία.
  4. Τέταρτον, κατά τη διαχείριση του προσωπικού, υποστήριξη επιχειρηματικό στυλεπικοινωνία.
  5. Πέμπτον, ακολουθήστε αυστηρά τις οδηγίες της διοίκησης και επιλύστε ζητήματα εντός των ορίων της περιγραφής της εργασίας σας.
  6. Έκτον, λάβετε υπόψη τους Κανόνες εσωτερικούς κανονισμούς, που δραστηριοποιείται στην εταιρεία.
  7. Έβδομο, μην αποκαλύπτετε ιατρικά μυστικά, καθώς και εμπορικά μυστικά ιδιωτικών κλινικών.

Προσοχή! Οι λειτουργίες του γιατρού προϋποθέτουν μια ευσυνείδητη στάση στα επίσημα καθήκοντα και τη συμμετοχή στη μοίρα κάθε ασθενή.

Απαιτήσεις τίτλου εργασίας και προσόντων

Η εργασιακή λειτουργία και οι εργασιακές ευθύνες του εργαζομένου πρέπει να αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της συμφωνίας. Ιδανικά, ολόκληρο το ιατρικό προσωπικό, όσον αφορά το επίπεδο εκπαίδευσης και τις πρακτικές δεξιότητες, πρέπει να πληροί τις απαιτήσεις του Ενιαίου Καταλόγου Προσόντων Ιατρικών Θέσεων Νο. 541n.

Αναφέρεται αυστηρά σύμφωνα με το πρόγραμμα στελέχωσης. Αν προβλέπει κατηγορία (γιατρός πρώτης, δεύτερης, ανώτερης κατηγορίας), τότε ο εργοδότης κατά την πρόσληψη ελέγχει τη διαθεσιμότητα διπλωμάτων, πιστοποιητικών, πιστοποιητικών.

Το δικαίωμα αδειοδοτημένης ιατρικής πρακτικής, θεραπείας παιδιών και ενηλίκων είναι διαθέσιμο σε περιορισμένο αριθμό ατόμων. Ανάμεσά τους πρέπει να υπάρχουν ειδικοί:

  • έχουν λάβει επαρκείς θεωρητικές δεξιότητες σε επαγγελματικές σχολές σε συγκεκριμένο τομέα δραστηριότητας
  • γιατρούς με πρακτική εμπειρία
  • πτυχιούχοι πανεπιστημίου που έχουν ολοκληρώσει επιτυχώς άδεια διαμονής ή πρακτική άσκηση
  • κατάλληλο για λόγους υγείας
  • με πιστοποιητικά μετεκπαίδευσης

Προσοχή! Θέσεις όπως τακτικός και νοσηλευτής δεν απαιτούν εκπαιδευτικά προσόντα ή εργασιακή εμπειρία.

Οι απαιτήσεις προσόντων παρατίθενται στη σύμβαση εργασίας, χωρισμένες με κόμμα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι δυνατή η αλλαγή του κύριου προφίλ εκπαίδευσης και επιπέδου κατάρτισης σύμφωνα με τα έγγραφα του υποψηφίου.

Μη αποκάλυψη ιατρικού απορρήτου

Το διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 188, που εκδόθηκε το 1997, ταξινομεί τις πληροφορίες που λαμβάνονται από ασθενείς κατά τη διάρκεια της θεραπείας/εξέτασής τους ως εμπιστευτικές πληροφορίες. Ο γιατρός δεν έχει ιατρικό ιστορικό. Ως εκ τούτου, η συμφωνία με τον ιατρικό υπάλληλο περιέχει ρήτρες σχετικά με τη μη παραβίαση του ιατρικού απορρήτου και την ευθύνη για τη διάδοση πληροφοριών που προστατεύονται από το νόμο.

Αυτό που θεωρείται ιατρικό μυστικό καθορίζεται από το 323-FZ. Αυτά περιλαμβάνουν:

  • πληροφορίες που έγιναν γνωστές κατά τη διάρκεια εμπιστευτική επικοινωνίαμε ασθενείς, συμπεριλαμβανομένων
  • μη επαγγελματικού χαρακτήρα, για παράδειγμα, σχετικά με τη σύνθεση της οικογένειας
  • διαβούλευση για συγκεκριμένο θέμα
  • διαγνώσεις πολιτών
  • ζητώντας συμβουλές από ψυχιατρείο
  • παρουσία ψυχικών διαταραχών

Η απαγόρευση αποκάλυψης του απορρήτου τηρείται και μετά το θάνατο του ασθενούς. Εάν παραβιαστεί αυτός ο κανόνας, επιβάλλεται διοικητική, ποινική και πειθαρχική ευθύνη:

  1. Το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει τον οριστικό συμβιβασμό με έναν εργαζόμενο σε σχέση με πειθαρχικό παράπτωμα ιδιαίτερης βαρύτητας.
  2. Σύμφωνα με το άρθρο 13.14 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων, η μεταφορά πληροφοριών από την προσωπική ζωή του ασθενούς τιμωρείται με πρόστιμο μέχρι 50.
  3. Ως τιμωρία για την αποκάλυψη εμπιστευτικών δεδομένων σε γιατρό, επιβάλλονται σωφρονιστικές εργασίες έως 2 έτη και απαγόρευση άσκησης ιατρικών υπηρεσιών για 3 χρόνια.

– υποχρεωτική απαίτηση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία σε ιατρικό ίδρυμα. Έχει μια σειρά από βασικές και συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Μερικά επιπλέον σημεία περιλαμβάνουν ειδική μεταχείρισηδουλειά, πρόσθετες λειτουργίεςιατρικό προσωπικό. Προκειμένου οι ιατρικές εταιρείες να ενεργούν σύμφωνα με τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ακολουθήστε τους κανόνες για τη συμπλήρωση των συμβάσεων εργασίας!

Γράψτε την ερώτησή σας στην παρακάτω φόρμα

Προσλήψεις ιατρών σε γενικό περίγραμμαδεν διαφέρει από την απασχόληση οικονομολόγων, συμβασιούχων λογιστών, δικηγόρων και άλλων ειδικών υψηλής εξειδίκευσης. Ο διαχειριστής πρέπει να καταλήξει σύμβαση εργασίας με γιατρό, δείγματο οποίο μπορείτε να κατεβάσετε στην ιστοσελίδα μας.

Ποιες πληροφορίες πρέπει να περιέχει η σύμβαση εργασίας ενός γιατρού;

Σύμβαση εργασίας γιατρούμπορεί να συνταχθεί μόνο εάν ο ιατρός προσκομίσει στον οργανισμό τα ακόλουθα έγγραφα:

Διαβατήριο + SNILS;

Δίπλωμα τριτοβάθμιας ιατρικής εκπαίδευσης εκπαίδευση + έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ανάθεση κατηγορίας προσόντων + πιστοποιητικό ειδικού.

ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ. Απαραίτητη είναι και η προσκόμιση εγγράφων στρατιωτικής εγγραφής σε όσους υπόκεινται σε στράτευση.

Αυτός είναι ένας υποχρεωτικός κατάλογος εγγράφων για έναν εργαζόμενο στον τομέα της υγείας, που κατοχυρώνεται στο άρθρο. 65 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ζητήσει πρόσθετη επιβεβαίωση των προσόντων του αιτούντος.

Το «βασικό» άρθρο για τη σύνταξη συμφωνίας μεταξύ γιατρού και ιδρύματος είναι το 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό παραθέτει τις απαιτούμενες πληροφορίες που πρέπει να περιέχει το έγγραφο. Φυσικά, μια σύμβαση εργασίας με γιατρό διαφέρει από μια κανονική σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο.

Σύμβαση εργασίας με γιατρό: δείγμα 2016

Πανομοιότυπο σε μορφή και περιεχόμενο με προηγούμενες περιόδους. Πρέπει να περιέχει υποχρεωτικές και πρόσθετες προϋποθέσεις, οι οποίες είναι αρκετά συγκεκριμένες και ισχύουν μόνο στον ιατρικό τομέα.

Σύμβαση εργασίας με ιατρός/γιατρόςπρέπει απαραίτητα να περιέχει:

Ημερομηνία και τόπος κράτησης·

Εργασιακές ευθύνες;

Το πιο σημαντικό πράγμα είναι να υποδείξετε τον τόπο εργασίας (διεύθυνση), δομική μονάδακαι το προφίλ του, καθώς και ένα συγκεκριμένο χώρο εργασίας.

Σύμβαση εργασίας με γιατρό 2016μπορεί να μην περιέχει πλήρης λίστα επαγγελματικές ευθύνες, γιατί όλα περιλαμβάνονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας. Μπορείτε να υποδείξετε τα πιο βασικά και γενικευμένα και να ανατρέξετε στις οδηγίες.

Γιατί είναι απαραίτητο να υποδειχθεί ένας συγκεκριμένος τόπος εργασίας εκτός από τη δομική μονάδα; Φυσικά, οι ιδιαιτερότητες της εργασίας των γιατρών διαφέρουν σημαντικά μεταξύ τους, ακόμη κι αν όλοι εργάζονται στο ίδιο τμήμα. Για παράδειγμα, για ειδικούς υψηλής εξειδίκευσης (χειρουργούς, οφθαλμίατρους κ.λπ.) υπάρχει ξεχωριστό γραφείο στο οποίο εκτελούν τις λειτουργίες που προορίζονται για αυτούς, αλλά για τους υπαλλήλους των ιδρυμάτων έκτακτης ανάγκης, ο χώρος εργασίας θα είναι ένα ασθενοφόρο και ο χώρος όπου ο ασθενής βρίσκεται (διαμέρισμα, χώρος ψυχαγωγίας κ.λπ.). Αλλά πρέπει να υποδείξετε τι αντιπροσωπεύει για τον εργαζόμενο αυτή η δουλειά- κύρια εργασία ή μερική απασχόληση.

Δείγμα σύμβασης εργασίας με γιατρό, λήψηπου μπορείτε να βρείτε στην ιστοσελίδα μας, θα πρέπει να συμπληρωθούν λαμβάνοντας υπόψη όλες τις δυνατότητες. Η προδιαγραφή του χώρου εργασίας επηρεάζει όχι μόνο τις εργασιακές λειτουργίες του υφισταμένου σας, αλλά και τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, τη διάρκεια των διακοπών κ.λπ.

Έντυπο σύμβασης εργασίας με γιατρό: άλλα χαρακτηριστικά του εγγράφου

Έντυπο σύμβασης εργασίας με γιατρόπρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες για να θεωρηθεί νομικά ορθή:

1. Το έγγραφο επιτρέπεται να αναφέρει το όνομα της θέσης μόνο στη μορφή με την οποία το κράτος έχει καθορίσει τις απαιτήσεις προσόντων. Δεν μπορείτε να γράψετε "θέση" ακριβώς έτσι - αυτό επιτρέπεται μόνο έως ότου ο οργανισμός λάβει ιατρική άδεια.

2. Ο καθορισμός μιας θέσης δεν αρκεί, πρέπει επίσης να προσδιορίσετε την ειδικότητά σας. Εκείνοι. – σύμβαση εργασίας με γιατρό (δείγμα 2016που διατίθεται στον ιστότοπό μας) θα πρέπει να περιέχει όχι μόνο την κατεύθυνση (κάτοικος, προϊστάμενος ιατρός, προϊστάμενος τμήματος), αλλά και την ειδικότητα (θεραπευτής, οφθαλμίατρος). Μόνο σε αυτή την περίπτωση η συμφωνία θα θεωρείται έγκυρη.

3. Σχετικά με το θέμα των πρόσθετων αρμοδιοτήτων - δεν είναι απαραίτητο να προβλεφθούν στη σύμβαση, αλλά είναι σκόπιμο. Μιλάμε για εφημερίες που συνυπολογίζονται στο μηνιαίο πρότυπο χρόνου εργασίας, για παράδειγμα, ένας μαιευτήρας πρέπει να εφημερεύει 4 φορές το μήνα, ένας κάτοικος νοσοκομείου πρέπει να εφημερεύει 2 φορές το μήνα κ.λπ. Επιπλέον, κάθε γιατρός, εκτός από τα κύρια καθήκοντά του, πρέπει να διεξάγει προληπτικά και υγειονομικές εργασίες(τηρήστε την τάξη στο τμήμα).

Υποχρεωτική απαίτηση για όλους τους ιατρικούς υπαλλήλους είναι να υποβάλλονται σε εξετάσεις πολλές φορές το χρόνο. Ο ακριβής αριθμός εξαρτάται από το συγκεκριμένο τμήμα και τον κλάδο δραστηριότητας.

αριθμός λήψεων: 652

Σύμβαση εργασίας
με επαγγελματία ιατρό (θεράποντα ιατρό)

ημερομηνία και τόπος υπογραφής

1. ΜΕΡΗ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

Οργανισμός (όνομα) που εκπροσωπείται από (θέση, πλήρες όνομα) που ενεργεί βάσει (Χάρτη, Κανονισμοί, Πληρεξούσιο), εφεξής καλούμενος ως «Εργοδότης», αφενός, και πολίτη (πλήρες όνομα), εφεξής που αναφέρονται ως «Εργαζόμενος», από την άλλη πλευρά, και μαζί αναφέρονται ως «Μέρη», έχουν συνάψει αυτή τη συμφωνία ως εξής.

2. ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

2.1. Προσλαμβάνεται υπάλληλος (πλήρες όνομα) (τόπος εργασίας που αναφέρει τη δομική μονάδα) ανά θέση, ειδικότητα, επάγγελμα (πλήρες όνομα θέσης, ειδικότητα, επάγγελμα), προσόν (αναφορά προσόντων σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού του οργανισμού), συγκεκριμένα λειτουργία εργασίας.

2.2. Η συμφωνία είναι (υπογραμμίστε ανάλογα):
- σύμβαση για κύρια εργασία.
- σύμβαση μερικής απασχόλησης.

3. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

3.1. Η παρούσα συμφωνία συνάπτεται για:
- αόριστος όρος
- μια ορισμένη περίοδο

(αναφέρετε τη διάρκεια ισχύος της και την περίσταση (λόγο) που χρησίμευσε ως βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ή αναφέρετε ότι η σύμβαση για ορισμένο χρονικό διάστημα συνήφθη με συμφωνία των μερών σύμφωνα με το Μέρος 2 του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

3.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να αρχίσει την εργασία του στις «__» ___________ 20__.

3.3. Η δοκιμαστική περίοδος απασχόλησης είναι ________ μήνες.

4. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

4.1. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:

4.1.1. Παρέχοντάς του εργασία που ορίζει η σύμβαση εργασίας.

4.1.2. ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, που αντιστοιχεί σε κατάσταση ρυθμιστικές απαιτήσειςτην προστασία της εργασίας και τους όρους που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση.

4.1.3. Πλήρεις αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας στο χώρο εργασίας.

4.1.4. Προστασία προσωπικών δεδομένων.

4.1.5. Διάρκεια ωραρίου σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.

4.1.6. Χρόνος χαλάρωσης.

4.1.7. Ρύθμιση πληρωμών και εργασίας.

4.1.8. Εμπρόθεσμη είσπραξη μισθών και λοιπών ποσών που οφείλονται στον Εργαζόμενο (σε περίπτωση καθυστέρησης καταβολής μισθών για διάστημα μεγαλύτερο των 15 ημερών, αναστολή εργασίας για όλο το διάστημα μέχρι την καταβολή του καθυστερημένου ποσού με έγγραφη ειδοποίηση στον Εργοδότη, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται στο άρθρο 142 του Εργατικού Κώδικα RF).

4.1.9. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις.

4.1.10. Επαγγελματική κατάρτιση, μετεκπαίδευση και προχωρημένη κατάρτιση.

4.1.11. Προστασία της εργασίας.

4.1.12. Σύνδεσμος, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος δημιουργίας συνδικαλιστικών οργανώσεων και συμμετοχής σε αυτά για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων τους.

4.1.13. Συμμετοχή στη διαχείριση του οργανισμού σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμουςκαι έντυπα συλλογικών συμβάσεων.

4.1.14. Διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων και σύναψη συλλογικών συμβάσεων και συμβάσεων μέσω των εκπροσώπων τους, καθώς και ενημέρωση για την εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης και των συμβάσεων.

4.1.15. Η προστασία των εργασιακών σας δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων με κάθε μέσο που δεν απαγορεύεται από το νόμο.

4.1.16. Επίλυση ατομικών και συλλογικών εργατικές διαφορές, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος στην απεργία, με τον τρόπο που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

4.1.17. Αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων του εργαζομένου και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

4.1.18. Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους.

4.1.19. Προστασία της επαγγελματικής σας τιμής και αξιοπρέπειας.

4.1.20. Απόκτηση κατηγοριών προσόντων σύμφωνα με το επιτυγχανόμενο επίπεδο θεωρητικής και πρακτικής κατάρτισης.

4.1.21. Ασφάλιση επαγγελματικού λάθους που έχει ως αποτέλεσμα βλάβη ή βλάβη στην υγεία του πολίτη που δεν σχετίζεται με την απρόσεκτη ή αμέλεια εκτέλεση των επαγγελματικών του καθηκόντων.

4.1.22. Δημιουργία επαγγελματικών ενώσεων και άλλων δημόσιων ενώσεων που σχηματίζονται σε εθελοντική βάση για την προστασία των δικαιωμάτων των ιατρικών εργαζομένων, ανάπτυξη ιατρική πρακτική, προώθηση της επιστημονικής έρευνας, επίλυση άλλων θεμάτων που σχετίζονται με επαγγελματική δραστηριότηταιατροί.

4.1.23. Στην πρακτική της υγειονομικής περίθαλψης, χρησιμοποιήστε μεθόδους πρόληψης, διάγνωσης, θεραπείας, ιατρικές τεχνολογίες, φάρμακα, ανοσοβιολογικά σκευάσματα και απολυμαντικά που επιτρέπονται για χρήση με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος.

4.1.24. Η χρήση προς το συμφέρον της θεραπείας ενός ασθενούς μεθόδων διάγνωσης, θεραπείας και φαρμακευτικών προϊόντων που δεν είναι εγκεκριμένα για χρήση, αλλά εξετάζονται με τον καθιερωμένο τρόπο, μόνο μετά τη λήψη της εθελοντικής γραπτής συγκατάθεσής του (μέθοδοι διάγνωσης, θεραπείας και φαρμακευτικά προϊόντα που δεν έχουν εγκριθεί για χρήση, αλλά εξετάζονται με τον καθορισμένο τρόπο, τα κεφάλαια μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη θεραπεία ατόμων κάτω των 15 ετών μόνο εάν υπάρχει άμεση απειλή για τη ζωή τους και με τη γραπτή συγκατάθεση των νόμιμων εκπροσώπων τους).

4.1.25. Έκδοση συνταγών για την παροχή φαρμάκων στους πολίτες με προνομιακούς όρους.

4.1.26. Διενέργεια εξέτασης προσωρινής αναπηρίας, μεμονωμένη έκδοση βεβαιώσεων ανικανότητας σε πολίτες για περίοδο έως 30 ημέρες.

4.1.27. Κατά την εξέταση της προσωρινής αναπηρίας, προσδιορίστε την ανάγκη και το χρονοδιάγραμμα της προσωρινής ή μόνιμη μεταφοράεργαζόμενος για λόγους υγείας σε άλλη εργασία, καθώς και λήψη απόφασης για την αποστολή ενός πολίτη με τον προβλεπόμενο τρόπο σε επιτροπή ιατρικών και κοινωνικών εμπειρογνωμόνων, συμπεριλαμβανομένης. εάν αυτός ο πολίτης έχει σημεία αναπηρίας.

4.1.28. Χρήση Μεθόδων παραδοσιακό φάρμακοσε ιδρύματα θεραπείας και πρόληψης του κρατικού ή δημοτικού συστήματος υγειονομικής περίθαλψης με απόφαση των επικεφαλής αυτών των ιδρυμάτων σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4.1.29. Με τη συγκατάθεση του πολίτη ή του νόμιμου εκπροσώπου του, μεταβίβαση πληροφοριών που συνιστούν ιατρικό απόρρητο σε άλλους πολίτες, περιλαμβανομένων. υπαλλήλων, προς όφελος της εξέτασης και της θεραπείας του ασθενούς, να πραγματοποιήσουν επιστημονική έρευνα, δημοσιεύσεις σε επιστημονική βιβλιογραφία, χρήση αυτών των πληροφοριών στην εκπαιδευτική διαδικασία και για άλλους σκοπούς.
Επιτρέπεται η παροχή πληροφοριών που συνιστούν ιατρικό απόρρητο χωρίς τη συγκατάθεση ενός πολίτη ή του νόμιμου εκπροσώπου του:

1) με σκοπό την εξέταση και τη θεραπεία ενός πολίτη που δεν είναι σε θέση, λόγω της κατάστασής του, να εκφράσει τη θέλησή του·
2) όταν υπάρχει κίνδυνος εξάπλωσης μολυσματικών ασθενειών, μαζικών δηλητηριάσεων και τραυματισμών.
3) κατόπιν αιτήματος των οργάνων έρευνας και έρευνας, του εισαγγελέα και του δικαστηρίου σε σχέση με έρευνα ή δίκη·
4) σε περίπτωση παροχής βοήθειας σε ανήλικο κάτω των 15 ετών να ενημερώσει τους γονείς ή τους νόμιμους εκπροσώπους του·

5) εάν υπάρχουν λόγοι να πιστεύεται ότι προκλήθηκε βλάβη στην υγεία ενός πολίτη ως αποτέλεσμα παράνομων ενεργειών.
(Άλλα δικαιώματα σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.)

4.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:

4.2.1. Εκτελέστε προσωπικά την εργασιακή λειτουργία και τα καθιερωμένα πρότυπα εργασίας που καθορίζονται από την παρούσα συμφωνία και την περιγραφή εργασίας.

4.2.2. Διατηρήστε την εργασιακή πειθαρχία.

4.2.3. Συμμορφωθείτε με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

4.2.4. Μην αποκαλύπτετε μυστικά που προστατεύονται από το νόμο (κρατικά, επίσημα, εμπορικά και άλλα).

4.2.5. Εργασία μετά την εκπαίδευση για τουλάχιστον _______ (η περίοδος καθορίζεται από τη σύμβαση εάν η εκπαίδευση πραγματοποιήθηκε με έξοδα του εργοδότη).

4.2.6. Κάντε ιατρικές εξετάσεις.

4.2.7. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.

4.2.8. Μεταχειριστείτε με προσοχή την περιουσία του Εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο Εργοδότης, εάν ο Εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της περιουσίας) και άλλων εργαζομένων.

4.2.9. Αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε στον Εργοδότη.

4.2.10. Ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενο για την εμφάνιση μιας κατάστασης που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο Εργοδότης, εάν ο Εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της ιδιοκτησίας).

4.2.11. Παρέχετε σε κάθε πολίτη σε μορφή προσβάσιμη σε αυτόν διαθέσιμες πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση της υγείας του, συμπεριλαμβανομένων πληροφοριών σχετικά με τα αποτελέσματα της εξέτασης, την παρουσία της νόσου, τη διάγνωση και την πρόγνωσή της, τις μεθόδους θεραπείας, τους σχετικούς κινδύνους, πιθανές επιλογέςιατρικές παρεμβάσεις, τις συνέπειες και τα αποτελέσματα της θεραπείας. Πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση της υγείας ενός πολίτη παρέχονται σε αυτόν και σε σχέση με άτομα κάτω των 15 ετών και πολίτες που αναγνωρίζονται ως νομικά ανίκανοι - στους νόμιμους εκπροσώπους τους από τον θεράποντα ιατρό που εμπλέκεται άμεσα στην εξέταση και τη θεραπεία. Πληροφορίες για την κατάσταση της υγείας δεν μπορούν να παρέχονται σε έναν πολίτη παρά τη θέλησή του. Σε περιπτώσεις δυσμενούς πρόγνωσης για την ανάπτυξη της νόσου, οι πληροφορίες πρέπει να κοινοποιούνται με ευαίσθητο τρόπο στον πολίτη και στα μέλη της οικογένειάς του, εκτός εάν ο πολίτης έχει απαγορεύσει να τους το πει και (ή) δεν έχει ορίσει άτομο στο οποίο τέτοιες πληροφορίες θα πρέπει να διαβιβάζονται.

4.2.12. Κατόπιν αιτήματος ενός πολίτη, δώστε του αντίγραφα ιατρικών εγγράφων που αντικατοπτρίζουν την κατάσταση της υγείας του, εάν δεν θίγουν τα συμφέροντα τρίτου.

4.2.13. Να μην προβεί σε ιατρική παρέμβαση ή να τη διακόψει εάν πολίτης ή ο νόμιμος εκπρόσωπός του αρνήθηκε την ιατρική παρέμβαση ή ζήτησε τη διακοπή της, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος.

4.2.14. Εξηγήστε τις πιθανές συνέπειες στον πολίτη ή τον νόμιμο εκπρόσωπό του σε μορφή προσιτή σε αυτόν εάν αρνηθεί την ιατρική παρέμβαση. Άρνηση ιατρικής παρέμβασης με ένδειξη πιθανές συνέπειεςγίνεται ως εγγραφή στην ιατρική τεκμηρίωση και υπογράφεται από τον πολίτη ή τον νόμιμο εκπρόσωπό του, καθώς και από ιατρό.

4.2.15. Παροχή ιατρικής περίθαλψης (ιατρική εξέταση, νοσηλεία, παρακολούθηση και απομόνωση) χωρίς τη συγκατάθεση των πολιτών ή των νόμιμων εκπροσώπων τους σε σχέση με άτομα που πάσχουν από ασθένειες που αποτελούν κίνδυνο για άλλους, άτομα που πάσχουν από σοβαρά ψυχικές διαταραχές, ή πρόσωπα που έχουν διαπράξει κοινωνικά επικίνδυνες πράξεις, για λόγους και με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος Ρωσική Ομοσπονδία. Η απόφαση για τη διενέργεια ιατρικής εξέτασης και παρακολούθησης πολιτών χωρίς τη συγκατάθεσή τους ή τη συγκατάθεση των νόμιμων εκπροσώπων τους λαμβάνεται από γιατρό (consilium) και η απόφαση για νοσηλεία πολιτών χωρίς τη συγκατάθεσή τους ή τη συγκατάθεση των νόμιμων εκπροσώπων τους λαμβάνεται από τον δικαστήριο.

4.2.16. Παρέχετε στους πολίτες επείγουσα ιατρική περίθαλψη για καταστάσεις που απαιτούν επείγουσα ιατρική παρέμβαση (σε περίπτωση ατυχημάτων, τραυματισμών, δηλητηριάσεων και άλλων καταστάσεων και ασθενειών), άμεσα σε ιατρικά ιδρύματα, ανεξαρτήτως εδαφικής, νομαρχιακής υπαγωγής και μορφής ιδιοκτησίας.

4.2.17. Μην κάνετε ευθανασία - ικανοποιώντας το αίτημα του ασθενούς να επισπεύσει τον θάνατό του με οποιαδήποτε ενέργεια ή μέσο, ​​περιλαμβανομένων. παύση των τεχνητών μέτρων διατήρησης της ζωής.

4.2.18. Η αφαίρεση ανθρώπινων οργάνων και (ή) ιστών για μεταμόσχευση μόνο σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ανθρώπινα όργανα και (ή) ιστοί δεν μπορούν να αποτελούν αντικείμενο αγοράς, πώλησης και εμπορικών συναλλαγών).

4.2.19. Κατά τη σύνταξη πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία, πληροφορίες σχετικά με τη διάγνωση της νόσου προκειμένου να διατηρηθεί το ιατρικό απόρρητο θα πρέπει να εισάγονται με τη συγκατάθεση του ασθενούς και σε περίπτωση διαφωνίας του, να αναφέρεται μόνο η αιτία της ανικανότητας (ασθένεια, τραυματισμός ή άλλος λόγος).

4.2.20. Μην επιτρέπετε την αποκάλυψη πληροφοριών που συνιστούν ιατρικό απόρρητο, εκτός από περιπτώσεις που ορίζονται από το νόμο (πληροφορίες σχετικά με το γεγονός της αναζήτησης ιατρικής βοήθειας, την κατάσταση της υγείας ενός πολίτη, τη διάγνωση της νόσου του και άλλες πληροφορίες που λαμβάνονται κατά την εξέταση και τη θεραπεία του αποτελούν ιατρικό απόρρητο Ο πολίτης πρέπει να επιβεβαιώνεται με εγγύηση εμπιστευτικότητας των πληροφοριών που του διαβιβάζονται).

5. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

5.1. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

5.1.1. Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη και αποτελεσματική εργασία.

5.1.2. Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα και να φροντίσει την περιουσία του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που βρίσκεται από τον εργοδότη, εάν ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της περιουσίας) και άλλων εργαζομένων, και συμμόρφωση με την εσωτερική εργασία Κανονισμοί.

5.1.3. Φέρτε τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

5.1.4. Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς.

5.1.5. _____.
(άλλα δικαιώματα που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας,

ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις,

συμφωνίες).

5.2. Ο εργοδότης υποχρεούται:

5.2.1. Συμμορφωθείτε με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν πρότυπα εργατικό δίκαιο, τοπικούς κανονισμούς, όρους συλλογικής σύμβασης, συμβάσεις και συμβάσεις εργασίας.

5.2.2. Παροχή στον Εργαζόμενο με εργασία που ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας.

5.2.3. Διασφαλίστε την ασφάλεια και τις συνθήκες εργασίας που συμμορφώνονται με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.

5.2.4. Παρέχετε στον Εργαζόμενο εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.

5.2.5. Πληρώστε ολόκληρο το ποσό των μισθών που οφείλονται στον Εργαζόμενο σύμφωνα με τους όρους που καθορίζονται από την παρούσα συμφωνία, τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τη συλλογική σύμβαση και τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

5.2.6. Διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων, καθώς και σύναψη συλλογικής σύμβασης με τον τρόπο που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

5.2.7. Εισαγάγετε τον Υπάλληλο, μετά την υπογραφή του, στους εγκριθέντες τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με τον δικό του εργασιακή δραστηριότητα.

5.2.8. Να καλύπτουν τις καθημερινές ανάγκες του Εργαζομένου που σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.

5.2.9. Πραγματοποιήστε την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση για τον Εργαζόμενο με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

5.2.10. Αποζημίωση για βλάβη που προκλήθηκε στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, καθώς και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Η ρωσική ομοσπονδία.

5.2.11. Εκπλήρωση άλλων καθηκόντων που προβλέπονται από την παρούσα συμφωνία, την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς (άλλα καθήκοντα που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις).

6. ΕΓΓΥΗΣΗ ΚΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ

6.1. Ο Εργαζόμενος καλύπτεται πλήρως από τις παροχές και τις εγγυήσεις που καθορίζονται από τη νομοθεσία και τους τοπικούς κανονισμούς.

6.2. Η ζημία που προκλήθηκε στον εργαζόμενο από τραυματισμό ή άλλη βλάβη στην υγεία που σχετίζεται με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων υπόκειται σε αποζημίωση σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

7. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ

7.1. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκτελεί εργατικά καθήκοντα που προβλέπονται στην παράγραφο 2.1, ενότητα 4 της παρούσας συμφωνίας, κατά τη διάρκεια του χρόνου που καθορίζεται σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, καθώς και σε άλλες χρονικές περιόδους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρονται στις ώρες εργασίας.

7.2. Η διάρκεια των ωρών εργασίας που προβλέπεται στην ρήτρα 7.1 της παρούσας συμφωνίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 39 ώρες την εβδομάδα.

7.3. Ο εργαζόμενος έχει πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με δύο ημέρες άδεια (εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα με μία ημέρα άδεια).

7.4. Ο Εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον Εργαζόμενο χρόνο ανάπαυσης σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία και συγκεκριμένα:
- διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια).
- ημερήσια άδεια (μεταξύ βάρδιων)
- Σαββατοκύριακα (εβδομαδιαίες συνεχείς διακοπές)
- μη λειτουργικό διακοπές;
- διακοπές.

7.5. Ο Εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον Εργαζόμενο ετήσια άδεια μετ' αποδοχών διάρκειας:
- κύριες διακοπές: ______ ημερολογιακές ημέρες(τουλάχιστον 28 ημέρες)
- επιπλέον άδεια: ______ ημέρες.

7.6. Ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία.

8. ΟΡΟΙ ΠΛΗΡΩΜΗΣ

8.1. Ο Εργοδότης υποχρεούται να πληρώνει τον Εργαζόμενο σύμφωνα με την παρούσα σύμβαση, νόμους, άλλους κανονισμούς, συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις και τοπικούς κανονισμούς.

8.2. Η συμφωνία αυτή καθορίζει το ακόλουθο ποσό μισθού:
- το μέγεθος του δασμολογικού συντελεστή (ή του επίσημου μισθού).
- πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα και πληρωμές κινήτρων (προσδιορίστε).

8.3. Η πληρωμή των μισθών πραγματοποιείται στο νόμισμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ρούβλια).

8.4. Ο Εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει μισθούς απευθείας στον Εργαζόμενο με τους ακόλουθους όρους:
(καθορίστε την περίοδο, αλλά όχι λιγότερο από κάθε έξι μήνες).

8.5. Ο Εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει μισθούς στον Εργαζόμενο (υπογραμμίστε κατά περίπτωση):
- στον τόπο όπου εκτελεί την εργασία·
- με κατάθεση στον τραπεζικό λογαριασμό που ορίζει ο Υπάλληλος.

8.6. Όταν εκτελείτε εργασία έξω κανονική διάρκειαώρες εργασίας, τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες, όταν συνδυάζονται επαγγέλματα (θέσεις), κατά την εκτέλεση των καθηκόντων προσωρινά απουσίας υπαλλήλου, καταβάλλονται στον Υπάλληλο κατάλληλες πρόσθετες πληρωμές με τον τρόπο και το ποσό που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση και την τοπική Κανονισμοί.

9. ΕΙΔΗ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

9.1. Ο Εργοδότης υποχρεούται να παρέχει κοινωνική ασφάλιση στον Εργαζόμενο όπως προβλέπεται από την κείμενη νομοθεσία.

9.2. Είδη και προϋποθέσεις κοινωνικής ασφάλισης που σχετίζονται άμεσα με την εργασία: _________________________.
Για τους ιατρούς των κρατικών και δημοτικών συστημάτων υγειονομικής περίθαλψης, των οποίων η εργασία συνδέεται με απειλή για τη ζωή και την υγεία τους, καθιερώνεται υποχρεωτική κρατική προσωπική ασφάλιση ύψους 120 μηνιαίων επίσημων αποδοχών σύμφωνα με τον κατάλογο θέσεων, το επάγγελμα των οποίων συνδέεται με απειλή για τη ζωή και την υγεία των εργαζομένων, εγκεκριμένη από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

9.3. Η συμφωνία αυτή καθιερώνει την υποχρέωση του Εργοδότη να παρέχει επίσης τα ακόλουθα είδη πρόσθετης ασφάλισης για τον Εργαζόμενο: _______________________.

10. ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

10.1. Ο συμβαλλόμενος στη σύμβαση εργασίας που προκάλεσε ζημία στο άλλο μέρος θα αποζημιώσει τη ζημία αυτή σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

10.2. Η παρούσα συμφωνία καθορίζει την ακόλουθη ευθύνη του Εργοδότη για ζημιές που προκλήθηκαν στον Εργαζόμενο: .

10.3. Η παρούσα συμφωνία καθορίζει την ακόλουθη ευθύνη του Εργαζόμενου για ζημιές που προκλήθηκαν στον Εργοδότη: .

11. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

11.1. Η παρούσα σύμβαση τίθεται σε ισχύ από την ημερομηνία της επίσημης υπογραφής της από τον Εργαζόμενο και τον Εργοδότη και ισχύει μέχρι τη λύση της για λόγους που ορίζει ο νόμος.

11.2. Η ημερομηνία υπογραφής της παρούσας συμφωνίας είναι η ημερομηνία που αναφέρεται στην αρχή της παρούσας συμφωνίας.

12. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΠΙΛΥΣΗΣ ΔΙΑΦΟΡΩΝ

Οι διαφορές που προκύπτουν μεταξύ των Μερών σε σχέση με την εκτέλεση της παρούσας συμφωνίας θα επιλύονται με τον τρόπο που καθορίζεται Κώδικας ΕργασίαςΡωσική Ομοσπονδία και άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι.

13. ΑΛΛΟΙ ΟΡΟΙ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

13.1. Γιατροί που δεν έχουν εργαστεί στην ειδικότητά τους για περισσότερα από πέντε χρόνια μπορούν να γίνουν δεκτοί στην πρακτική ιατρική πρακτική μετά από επανεκπαίδευση σε σχετικά εκπαιδευτικά ιδρύματα ή βάσει προληπτικού ελέγχου που διενεργείται από επιτροπές επαγγελματικών ιατρικών συλλόγων.

13.2. Άτομα που έχουν λάβει ιατρική εκπαίδευση σε ξένες χώρες επιτρέπεται να ασκούν ιατρικές δραστηριότητες μετά από εξετάσεις στα σχετικά εκπαιδευτικά ιδρύματα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με τον τρόπο που καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και αφού λάβουν άδεια άσκησης δραστηριότητες που καθορίζονται από το Υπουργείο Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά διεθνείς συνθήκεςΡωσική Ομοσπονδία.

13.3. Οι γιατροί για παραβίαση του όρκου του γιατρού είναι υπεύθυνοι σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

13.4. Σε περίπτωση παραβίασης των δικαιωμάτων των πολιτών στον τομέα της προστασίας της υγείας λόγω της ανέντιμης εκτέλεσης των επαγγελματικών τους καθηκόντων από ιατρούς, με αποτέλεσμα βλάβη στην υγεία των πολιτών ή θάνατό τους, η ζημία αποζημιώνεται σύμφωνα με το νόμο. Η αποζημίωση για ζημιά δεν απαλλάσσει τους ιατρικούς εργαζόμενους από την επιβολή τους σε πειθαρχική, διοικητική ή ποινική ευθύνη σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και των συνιστωσών της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

13.5. Τα άτομα στα οποία διαβιβάστηκαν πληροφορίες που συνιστούν ιατρικό απόρρητο σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος, λαμβάνοντας υπόψη τη ζημία που προκλήθηκε στον πολίτη, φέρουν πειθαρχική, διοικητική ή ποινική ευθύνη για την αποκάλυψη ιατρικού απορρήτου σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τις συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

13.6. Σε περίπτωση βλάβης της υγείας των ιατρικών εργαζομένων κατά την εκτέλεση των εργασιακών ή επαγγελματικών τους καθηκόντων, αποζημιώνονται για ζημιά στο ποσό και τον τρόπο που ορίζει η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

13.7. Σε περίπτωση θανάτου υπαλλήλων κρατικών και δημοτικών συστημάτων υγείας κατά την άσκηση των εργασιακών τους καθηκόντων ή επαγγελματικών καθηκόντων κατά την παροχή ιατρικής περίθαλψης ή διεξαγωγής επιστημονικής έρευνας, καταβάλλεται στις οικογένειες των θανόντων εφάπαξ χρηματικό επίδομα ύψους 120 μηνιαίους επίσημους μισθούς.

13.8. Οι απόφοιτοι ιατρικών ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων που έφθασαν να εργαστούν σε αγροτικά ιατρικά ιδρύματα σύμφωνα με τις οδηγίες υπόκεινται στη διαδικασία και τις προϋποθέσεις έκδοσης εφάπαξ επίδομαγια οικονομικά ιδρύματα, που ιδρύθηκε για ειδικούς που έχουν αποφοιτήσει από γεωργικά εκπαιδευτικά ιδρύματα.

13.9. Ο θεράπων ιατρός είναι ένας γιατρός που παρέχει ιατρική φροντίδα σε έναν ασθενή κατά την περίοδο παρακολούθησης και θεραπείας σε εξωτερικό ιατρείο ή νοσοκομειακό περιβάλλον.
Ο θεράπων ιατρός δεν μπορεί να είναι γιατρός που σπουδάζει σε ανώτερο ιατρικό εκπαιδευτικό ίδρυμα ή εκπαιδευτικό ίδρυμαμεταπτυχιακή επαγγελματική εκπαίδευση.

Ο θεράπων ιατρός διορίζεται κατ' επιλογή του ασθενούς ή του προϊσταμένου του ιατρικού ιδρύματος (του τμήματός του). Εάν ο ασθενής ζητήσει αλλαγή στον θεράποντα ιατρό, ο τελευταίος πρέπει να διευκολύνει την επιλογή άλλου γιατρού.

Ο θεράπων ιατρός οργανώνει έγκαιρη και εξειδικευμένη εξέταση και θεραπεία του ασθενούς, παρέχει πληροφορίες για την κατάσταση της υγείας του και, κατόπιν αιτήματος του ασθενούς ή του νόμιμου εκπροσώπου του, προσκαλεί συμβούλους και οργανώνει μια διαβούλευση. Οι συστάσεις των συμβούλων εφαρμόζονται μόνο σε συμφωνία με τον θεράποντα ιατρό, με εξαίρεση τις επείγουσες περιπτώσεις που απειλούν τη ζωή του ασθενούς.

Ο θεράπων ιατρός μόνος του εκδίδει βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία έως 30 ημέρες.

Ο θεράπων ιατρός μπορεί, σε συμφωνία με τον αρμόδιο υπάλληλο, να αρνηθεί να παρακολουθήσει και να θεραπεύσει τον ασθενή εάν αυτό δεν απειλεί τη ζωή του ασθενούς και την υγεία των άλλων, σε περιπτώσεις μη συμμόρφωσης του ασθενούς με τις οδηγίες ή τους εσωτερικούς κανονισμούς του ιατρικού ιδρύματος.

Ο θεράπων ιατρός είναι υπεύθυνος για την ανέντιμη εκτέλεση των επαγγελματικών του καθηκόντων σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και των συνιστωσών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

14. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

14.1. Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται εγγράφως, συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, καθένα από τα οποία έχει ίση νομική ισχύ.

14.2. Κάθε ένα από τα μέρη της παρούσας συμφωνίας κατέχει ένα αντίγραφο της συμφωνίας.

14.3. Οι όροι αυτής της συμφωνίας μπορούν να αλλάξουν με κοινή συμφωνία των Μερών, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στην παρούσα σύμβαση εργασίας επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία, η οποία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της παρούσας σύμβασης.

14.4. Η παρούσα σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί για λόγους που προβλέπονται από την κείμενη εργατική νομοθεσία.

Είμαστε ένας εμπορικός ιατρικός οργανισμός. Δεν μπορούμε να αποφασίσουμε πώς θα συνάψουμε σωστά τις συμβάσεις εργασίας με γιατρούς μερικής απασχόλησης. Δεν έχουν ακριβές πρόγραμμα εργασίας. Επίσης, δεν γνωρίζουμε εκ των προτέρων πόσες ώρες θα δοθούν. Μερικοί δίνουν τόσο λίγο χρόνο που οι μηνιαίες απολαβές τους είναι περίπου 3.000 - 5.000 ρούβλια, άλλοι καταφέρνουν να κερδίσουν 50.000 ή περισσότερα. Δεν γίνεται να τους πληρώνεις μισθό ο καθένας θέλει να έχει ελεύθερο πρόγραμμα και να παίρνει εισόδημα από την παραγωγή. Έχουμε το δικαίωμα να καθιερώσουμε σύστημα άμεσης τμηματικής πληρωμής για τους γιατρούς (ατομικά ποσοστά εσόδων, αριθμός εισακτέων ασθενών). Και δεν θα ήταν παράβαση για κάποιους να έχουν μισθό χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό; Και σε αυτή την κατάσταση πώς μπορούν να κλείσουν το δελτίο αναφοράς; Προσδιορίστε ποιος δούλευε πόσο (Μερικοί δούλευαν 4 ώρες την ημέρα, ενώ άλλοι δούλευαν μόνο δύο φορές την εβδομάδα για 2 ώρες). Και πώς μπορούν να συνταγογραφήσουν ένα πρόγραμμα εργασίας στις συμβάσεις εργασίας αν δεν υπάρχει τέτοιο πράγμα (σήμερα το θέλει έτσι, αύριο είναι διαφορετικά, τότε δεν εργάζεται καθόλου για ένα μήνα)

Απάντηση

Απάντηση στην ερώτηση:

1. Σύμφωνα με τους κανόνες που θεσπίζονται από το Μέρος 1 του άρθρου 285 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η αμοιβή για τα άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση καταβάλλεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας, ανάλογα με την παραγωγή ή άλλους όρους που καθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας .

Άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση, συμ. Οι γιατροί ενδέχεται να υπόκεινται σε σύστημα αμοιβών με μερίδιο και να εξαρτώνται από τον αριθμό των παρεχόμενων υπηρεσιών.

2. Ο μισθός δεν πρέπει να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί πλήρως τις μηνιαίες ώρες εργασίας και πληροί τα πρότυπα εργασίας (Μέρος 3 του άρθρου 133 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επομένως, εάν ένας εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί το μηνιαίο ωράριο, αυτός μισθόςμπορεί να είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό (αναλογικά με τον χρόνο εργασίας).

3. Στο φύλλο χρόνου πρέπει να αναφέρεται ο χρόνος που όντως εργάστηκε ο εργαζόμενος. Επομένως, το φύλλο χρόνου δείχνει τον αριθμό των ωρών εργασίας κατά τις οποίες ο εργαζόμενος εργάστηκε πραγματικά στον οργανισμό σας.

4. Οι ώρες εργασίας είναι προαπαιτούμενοσύμβαση εργασίας (Μέρος 2 του άρθρου 57 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ως εκ τούτου, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, είναι απαραίτητο να καθοριστεί ωράριο εργασίας για τον εργαζόμενο. Σημειώστε ότι αυτό μπορεί να είναι ένα ατομικό χρονοδιάγραμμα εργασίας, ωστόσο, πρέπει να καθοριστεί ένας συγκεκριμένος αριθμός ωρών εργασίας (εργάσιμες ημέρες) ανά λογιστική περίοδο για τον εργαζόμενο κατά την πρόσληψη.

Το μισθολογικό τμήμα του μισθού δεν εξαρτάται από τον αριθμό των εργάσιμων ημερών ενός μήνα εάν ο εργαζόμενος το έχει εργαστεί πλήρως. Ταυτόχρονα, ο μισθός του δεν πρέπει να είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό (). Όταν υπάρχει απόκλιση από τις τυπικές ώρες, η πληρωμή υπολογίζεται για τον πραγματικό χρόνο εργασίας (). Δεν πρέπει να είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό, που υπολογίζεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας (παράδειγμα 1).

Παράδειγμα 1

Ειδικός HR Kovaleva A.I. εργάζεται με μερική απασχόληση (0,5 μονάδες προσωπικού). Ο μισθός της πλήρους απασχόλησης είναι 25.000 RUB. Δούλευε τρεις μέρες σε ένα μήνα (συνολικά 22 εργάσιμες τον μήνα), τον υπόλοιπο χρόνο ήταν σε άδεια χωρίς αποδοχές.
Μισθός A.I. Kovaleva ανά μήνα θα είναι: (25.000 ρούβλια × 0,5 μονάδες προσωπικού): 22 ημέρες. × 3 ημέρες = 1704,5 τρίψτε.

Συμβουλή

Κατά τον καθορισμό των μισθών για τους εργαζόμενους, λάβετε υπόψη τόσο τους ομοσπονδιακούς όσο και τους περιφερειακούς κατώτατους μισθούς (άρθρα 133, 133.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επίσης, οι αποδοχές ενός εργαζομένου με ένα απλό σύστημα μισθών βάσει χρόνου μπορούν να υπολογιστούν με βάση την ωριαία ή ημερήσια τιμή και τον πραγματικό χρόνο εργασίας (παράδειγμα 2). Εφαρμόζεται ο ακόλουθος τύπος:

Παράδειγμα 2

Στον φύλακα A.A. Pavlov εγκατασταθεί ωριαία πληρωμή. Η ωριαία τιμή είναι 85 ρούβλια. Υπάρχουν 21 εργάσιμες ημέρες σε ένα μήνα, ο Pavlov A.A. το δούλεψε πλήρως. Η εργάσιμη ημέρα του υπαλλήλου είναι 8 ώρες. Αριθμός ωρών εργασίας ανά μήνα - 168. Μισθός Pavlova A.A. ανά μήνα θα είναι: 168 ώρες × 85 ρούβλια. = 14.280 τρίψτε.

Με ένα σύστημα αμοιβών χρονικού μπόνους, οι μισθοί υπολογίζονται όχι μόνο για τον χρόνο που εργάστηκε πραγματικά με τον μισθό ή την ημερήσια (ωριαία) τιμή, αλλά και για τα επιτεύγματα στην εργασία. Δηλαδή, εκτός από το μισθολογικό μέρος του μισθού, οι εργαζόμενοι αμείβονται με μπόνους για επιτυχία στη δουλειά.

Υπολογισμός των αποδοχών με τη χρήση συστήματος αποδοχών τμηματικής εργασίας

Με ένα σύστημα αμοιβών με μερίδιο, οι αποδοχές ενός εργαζομένου υπολογίζονται με βάση το ποσό της εργασίας που ολοκληρώθηκε πραγματικά με αναλογίες κομματιού, που υπολογίζονται με βάση τα πρότυπα παραγωγής ή τα χρονικά πρότυπα που έχουν εγκριθεί από τον εργοδότη. Ο όγκος της εργασίας μπορεί να ληφθεί υπόψη σε διάφορες μονάδες: τόνοι, τεμάχια, τυπικές ώρες κ.λπ.

Μάθετε τον κατώτατο μισθό

στην περιοχή σας, το βιβλίο αναφοράς "Τρέχον κατώτατο μισθό στις περιοχές της Ρωσίας" θα σας βοηθήσει (βοήθεια..

Τα κέρδη ενός εργαζομένου εξαρτώνται από τον αριθμό των μονάδων παραγωγής που παράγει (πράξεις που εκτελούνται, παρεχόμενες υπηρεσίες). Η διαδικασία για τον υπολογισμό των κερδών σε ένα απλό σύστημα αναλογίας τεμαχίου φαίνεται στα παραδείγματα 3 και 4. Στον υπολογισμό χρησιμοποιείται ο ακόλουθος τύπος:

Εάν ο εργοδότης εφαρμόζει πρότυπα παραγωγής, η τιμή τεμαχίου υπολογίζεται διαιρώντας τον συντελεστή τιμολόγησης, που συνήθως αντιστοιχεί στο είδος της εργασίας, με τον συντελεστή παραγωγής:

Παράδειγμα 3

Πρότυπο παραγωγής για την εργάτρια R.V είναι 20 μέρη την ημέρα. Η τιμολογιακή του τιμή είναι 800 ρούβλια. σε μια μέρα. Η τιμή τεμαχίου είναι 40 ρούβλια. για ένα μέρος (800 RUR: 20 μέρη). Για ένα μήνα ο Makeev R.V. παρήγαγε 380 εξαρτήματα. Ο μισθός του θα είναι 15.200 ρούβλια. (40 ρούβλια × 380 παιδιά).

Όταν εφαρμόζονται χρονικά πρότυπα, η τιμή τεμαχίου υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας την τιμολογιακή τιμή επί το πρότυπο χρόνου:

Παράδειγμα 4

Τυπικός χρόνος για την παροχή μιας υπηρεσίας για τον χειριστή Kireev A.I. - 1/4 ώρα (15 λεπτά). δασμολογικός συντελεστής- 160 τρίψτε. στη μία η ώρα. Επομένως, η τιμή τεμαχίου είναι 40 ρούβλια. για την υπηρεσία (160 × 1/4). Για ένα μήνα Kireev A.I. παρείχε 480 υπηρεσίες. Ο μισθός του θα είναι 19.200 ρούβλια. (40 ρούβλια × 480 συμβατικές μονάδες).

Κατά τον καθορισμό του ποσού των αποδοχών των εργαζομένων με κομματάκι, είναι απαραίτητο να λαμβάνεται υπόψη όχι μόνο η ποσότητα, αλλά και η ποιότητα των παραγόμενων προϊόντων (υπηρεσίες, λειτουργίες). Έτσι, τα πλήρη ελαττώματα λόγω υπαιτιότητας του εργαζομένου δεν υπόκεινται σε πληρωμή, αλλά τα επιμέρους πληρώνονται με μειωμένες τιμές ανάλογα με τον βαθμό καταλληλότητας του προϊόντος (). Το συγκεκριμένο ποσό πληρωμής για ελαττωματικά προϊόντα πρέπει να καθορίζεται στους τοπικούς κανονισμούς.

Κατά την εκτέλεση εργασιών διαφόρων προσόντων, οι εργαζόμενοι αμείβονται με μερίδιο για την εργασία που εκτελείται. Όταν οι εργάτες τεμαχίων ανατίθενται να εκτελέσουν εργασία που χρεώνεται χαμηλότερα από τους βαθμούς που τους έχουν ανατεθεί, ο εργοδότης υποχρεούται να τους καταβάλει τη διαφορά μεταξύ των βαθμών (Μέρος, άρθρο 150 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η διαδικασία υπολογισμού της διαφοράς μεταξύ βαθμών δεν ορίζεται από το νόμο (παράδειγμα 5). Ο οργανισμός πρέπει να το κατοχυρώσει σε συλλογική σύμβαση ή τοπική πράξη.

Παράδειγμα 5

Εργάτης 3ης κατηγορίας Smirnov B.A. μέσα σε ένα μήνα πραγματοποίησε εργασίες 3ης και 2ης κατηγορίας. Η τιμή τεμαχίου για εργασία της 3ης κατηγορίας είναι 27,4 ρούβλια, για τη 2η - 23,5 ρούβλια.
Smirnov B.A. κατασκεύασε 200 εξαρτήματα, που πληρώθηκαν με επιτόκιο 27,4 ρούβλια και 170 εξαρτήματα, πληρώθηκαν με επιτόκιο 23,5 ρούβλια. Το ποσό πληρωμής για την εκτέλεση εργασιών Γ' κατηγορίας θα είναι: 200 παιδιά. × 27,4 τρίψτε. = 5480 ρούβλια, για την εκτέλεση εργασιών της 2ης κατηγορίας: 170 παιδιά. × 23,5 τρίψτε. = 3995 τρίψτε.
Η διαφορά μεταξύ των κατηγοριών θα είναι: (27,4 ρούβλια - 23,5 ρούβλια) × 170 παιδιά. = 663 τρίψτε.
Έτσι, ο μισθός του Smirnov B.A. ανά μήνα θα είναι: 5480 τρίψτε. + 3995 τρίψτε. + 663 τρίψτε. = 10.138 τρίψτε.

Τα πρότυπα παραγωγής και τα πρότυπα χρόνου πρέπει να αναπτυχθούν με τέτοιο τρόπο ώστε ο μηνιαίος μισθός των εργαζομένων σε κομμάτια να μην είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό (). Εάν ο εργαζόμενος εξακολουθεί να κερδίζει λιγότερα, είναι απαραίτητο να καταβληθεί πρόσθετη πληρωμή μέχρι τον κατώτατο μισθό.

Υπάρχουν πολλοί τύποι συστημάτων μισθοδοσίας με κομμάτια. Ανάλογα με τη μεταβολή της αμοιβής ανά μονάδα προϊόντος (λειτουργία, υπηρεσία) σε περίπτωση υπέρβασης των καθιερωμένων προτύπων, διακρίνονται προοδευτικά, γραμμικά και παλινδρομικά συστήματα.

Το προοδευτικό σύστημα ενθαρρύνει την υπέρβαση των προτύπων εργασίας. Η αμοιβή για την εργασία στην παραγωγή προϊόντων (έργων, υπηρεσιών) πέραν των προτύπων γίνεται με αυξημένα ποσοστά. Στο γραμμικό σύστημαΤο μέγεθος της ταχύτητας τεμαχίου δεν αλλάζει όταν επιτευχθεί ο τυπικός δείκτης. Το οπισθοδρομικό σύστημα στοχεύει στο να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι δεν υπερβαίνουν το σχέδιο όταν η εταιρεία συνειδητοποιήσει ότι δεν θα είναι σε θέση να πουλήσει προϊόντα που παράγονται πέρα ​​από τον κανόνα. Κατά τη χρήση του, τα προϊόντα που παράγονται πέρα ​​από το πρόγραμμα πληρώνονται σε χαμηλότερες τιμές.

Προσοχή!

Οι εργαζόμενοι σε κομμάτια υπόκεινται σε εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τηρεί αρχεία για το χρόνο που εργάστηκε (άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Διακρίνονται επίσης οι ακόλουθοι τύποι συστημάτων αμοιβής κομματιού: άμεση εργασία επί μέρους, κομματι-μπόνους, διπλής τιμής, έμμεση μερική εργασία, μερική εργασία κ.λπ. Η πληρωμή τεμαχίου μπόνους περιλαμβάνει πρόσθετα μπόνους ανάλογα με καθορισμένα κριτήρια. Μερικές φορές χρησιμοποιείται ένα σύστημα δύο τιμών, στο οποίο όταν πληρούται ο προγραμματισμένος κανόνας, εφαρμόζεται ένα τεμάχιο και εάν δεν εκπληρώνεται, εφαρμόζεται ένα άλλο (χαμηλότερο). Άλλοι τύποι συστημάτων αμοιβών τμηματικής εργασίας έχουν επίσης τα δικά τους χαρακτηριστικά.

Αντικατοπτρίζουμε τη ρήτρα μισθού στη σύμβαση εργασίας

Οι όροι για την αμοιβή ενός εργαζομένου πρέπει να καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας (). Με ένα σύστημα αποδοχών βάσει χρόνου, η σύμβαση εργασίας καθορίζει τον μισθό, τα επιδόματα και τις πρόσθετες πληρωμές, καθώς και τα μπόνους που προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών (άρθρο , Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Προσοχή!

Μπορεί να χρησιμοποιηθεί ένα σύστημα αμοιβών με μερίδιο αν ο εργοδότης έχει δημιουργήσει συνθήκες για την τήρηση των καθιερωμένων προτύπων παραγωγής.

Στη σύμβαση εργασίας με τον εργάτη με κομμάτια, είναι απαραίτητο να αναγράφεται το σύστημα μισθοδοσίας με κομμάτια. Ανατρέξτε επίσης στον τοπικό νόμο που καθορίζει τις τιμές τεμαχίων και τα πρότυπα παραγωγής (πρότυπα χρόνου). Ο υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί με αυτό το έγγραφο έναντι της υπογραφής ().

Καθορίζουμε με βάση ποια έγγραφα υπολογίζεται ο μισθός

Ο μισθός του υπαλλήλου καθορίζεται με βάση τραπέζι προσωπικού, τοπικές πράξεις για μισθούς, συμβάσεις εργασίας, εντολές εργασίας. Υπάρχουν επίσης έγγραφα βάσει των οποίων μπορεί να αλλάξει ο μηνιαίος μισθός: υπομνήματα, παραγγελίες για μπόνους κ.λπ. Επιπλέον, για τον υπολογισμό των μισθών, χρειάζονται έγγραφα που επιβεβαιώνουν ότι ο εργαζόμενος έχει δουλέψει τον κανονικό χρόνο και πληροί το πρότυπο παραγωγής . Για μισθούς με βάση το χρόνο, αυτό είναι ένα φύλλο χρόνου για την καταγραφή των ωρών εργασίας και τον υπολογισμό των μισθών () ή ένα φύλλο χρόνου για τις ώρες εργασίας ().

Το σύστημα αμοιβών τμηματικής εργασίας περιλαμβάνει μια πιο περίπλοκη ροή εγγράφων. Ο εργοδότης πρέπει όχι μόνο να αναπτύξει έγγραφα που καθορίζουν τα πρότυπα παραγωγής (χρόνου), αλλά και να διασφαλίζει τη λογιστική των προϊόντων, των λειτουργιών και των υπηρεσιών που εκτελούνται από κάθε εργαζόμενο. Για το σκοπό αυτό χρησιμοποιούνται πηγαία έγγραφα: δηλώσεις, εντολές, προσωπικοί λογαριασμοί κ.λπ. Ο οργανισμός υποχρεούται να εγκρίνει τα έντυπα τέτοιων εγγράφων που αναφέρουν υποχρεωτικές λεπτομέρειεςκαι ορίζει υπεύθυνα για την προετοιμασία τους («Περί Λογιστικής»).

Πότε είναι πιο κερδοφόρο να εγκαταστήσετε ένα σύστημα μισθών με βάση το χρόνο;

Το σύστημα χρονομισθών χρησιμοποιείται συχνότερα. Οι κύριες παράμετροί του ρυθμίζονται από το νόμο και, κατά κανόνα, είναι κατανοητές από τους εργοδότες και τους εργαζόμενους. Ωστόσο, έχει μια σειρά από μειονεκτήματα, που συνδέονται κυρίως με την ανεπαρκή ευελιξία.

Η χρήση ενός συστήματος μισθοδοσίας βάσει χρόνου συνιστάται εάν πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:
- εκτελεί εργασίες μεσαίας ή υψηλού επιπέδου.
- τα παραγόμενα προϊόντα, η εργασία που εκτελείται, οι παρεχόμενες υπηρεσίες δεν είναι ισοδύναμα.
- τα αποτελέσματα της εργασίας δεν μπορούν να μετρηθούν ποσοτικά.
- οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να επηρεάσουν την αύξηση της παραγωγής.
- ο οργανισμός δεν διαθέτει ειδικούς στα πρότυπα εργασίας, δεν υπάρχει ευκαιρία να οργανωθεί πολύπλοκη ροή εγγράφων.

Το σύστημα που βασίζεται στον χρόνο είναι κατάλληλο για εργαζόμενους στη γνώση, διοικητικό προσωπικό και σε όλες τις περιπτώσεις όπου ο όγκος της εργασίας που εκτελείται δεν εξαρτάται από τον εργαζόμενο. Λόγω της σχετικής απλότητάς του, είναι προτιμότερο για μικρές επιχειρήσεις.

Πότε είναι πιο κερδοφόρο να εγκαταστήσετε ένα σύστημα μισθοδοσίας με κομμάτια;

Δεδομένου ότι στο πλαίσιο του συστήματος τμηματικής εργασίας το ύψος των αποδοχών εξαρτάται άμεσα από την παραγωγικότητα της εργασίας, φαίνεται ότι είναι επωφελές τόσο για τον εργοδότη όσο και για τους εργαζόμενους. Η εταιρεία μπορεί να υπολογίζει στη μέγιστη παραγωγικότητα από τους υπαλλήλους, οι οποίοι μπορούν να επηρεάσουν πιο εύκολα το ύψος του μισθού τους παρά με ένα σύστημα που βασίζεται στον χρόνο. Ωστόσο, μετά από μια πιο προσεκτική εξέταση, γίνεται προφανές ότι το σύστημα αμοιβών με κομμάτια έχει επίσης μια σειρά από μειονεκτήματα.

Προσοχή!

Οι μισθοί των εργαζομένων στο πλαίσιο του συστήματος τμηματικής εργασίας ενδέχεται να διαφέρουν στο τέλος διαφορετικών μηνών, ανάλογα με το πραγματικό ποσό της εργασίας που εκτελείται.

Η χρήση ενός συστήματος μισθού με μερίδιο συνίσταται όταν:
- εκτελείται εργασία χαμηλής ειδίκευσης.
- υπάρχει ανάγκη να αυξηθεί η παραγωγικότητα των εργαζομένων.
- παράγονται ομοιογενή προϊόντα (υπηρεσίες, λειτουργίες).
- το αποτέλεσμα της εργασίας εξαρτάται από τις ατομικές προσπάθειες του εργαζομένου.
- είναι δυνατή η ακριβής καταγραφή του όγκου της εργασίας που εκτελείται.
- η εταιρεία έχει τη δυνατότητα να αναπτύσσει πρότυπα παραγωγής και να διατηρεί περίπλοκη ροή εγγράφων.

Η εισαγωγή ενός συστήματος τμηματικής εργασίας δικαιολογείται σε μεγάλο βαθμό μεταποιητικές επιχειρήσεις. Ταυτόχρονα, η εργασία δεν πρέπει να απαιτεί από τους εργαζόμενους υψηλή ακρίβεια, αφού επιδιώκοντας την ποσότητα το ποσοστό των ελαττωμάτων αναπόφευκτα θα αυξηθεί.

Θυμηθείτε το κύριο πράγμα

Σημειώστε τους ειδικούς που συμμετείχαν στην προετοιμασία του υλικού:

Nina CHUMAKOVA,

Επικεφαλής λογιστής της Intech LLC (Σμολένσκ):

Με ένα σύστημα μισθών που βασίζεται στο χρόνο, οι αποδοχές ενός υπαλλήλου εξαρτώνται από τα προσόντα του και τον χρόνο που εργάζεται. Τα πλεονεκτήματα αυτού του συστήματος είναι η ευκολία εφαρμογής και η ευκολία υπολογισμού των μισθών, η δημιουργία προϋποθέσεων για την εκτέλεση εργασιών υψηλής ποιότητας και η βελτίωση του κλίματος στην ομάδα. Το κύριο μειονέκτημα είναι ότι η αποζημίωση μπορεί να είναι δύσκολο να συνδεθεί με τη συνεισφορά ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου. Το σύστημα που βασίζεται στον χρόνο είναι κατάλληλο για μη κατασκευαστικές περιοχές καθώς και για μικρές εταιρείες.

Galina MEREZHKINA,

Ειδικός Ανθρώπινου Δυναμικού στο Δημοτικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα «Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση Νο. 3 του Ζιρνόφσκ» (Zhirnovsk):

Με ένα σύστημα αμοιβών με μερίδιο, οι αποδοχές ενός εργαζομένου εξαρτώνται από την ποσότητα της εργασίας που ολοκληρώθηκε ή τον χρόνο που αφιερώνεται σε αυτήν. Η πληρωμή υπολογίζεται σύμφωνα με τις τιμές τεμαχίου που έχουν εγκριθεί από τον εργοδότη. Το σύστημα τμηματικής εργασίας καθιστά δυνατή τη δημιουργία μιας άμεσης σχέσης μεταξύ της παραγωγικότητας και των μισθών και τη μείωση του κόστους παρακολούθησης της παραγωγής του οργανισμού. Τα κύρια μειονεκτήματά του είναι η μείωση της ποιότητας των προϊόντων και, μακροπρόθεσμα, τα κίνητρα των εργαζομένων, καθώς και η πολυπλοκότητα της εφαρμογής και της μισθοδοσίας. Το σύστημα κομματιού συνιστάται για χρήση σε μεγάλες βιομηχανίες που παράγουν ομοιογενή προϊόντα.

Σχετικά έγγραφα

Εγγραφο Θα σε βοηθήσει
Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Θυμηθείτε πώς ορίζονται οι μισθοί ενός εργαζομένου
Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Εξοικειωθούν με γενικές προμήθειεςγια την τυποποίηση της εργασίας
«Περί έγκρισης μεθοδολογικές συστάσειςγια την ανάπτυξη συστημάτων τυποποίησης εργασίας σε κρατικούς (δημοτικούς) φορείς» Ανακαλύψτε ότι η ανάπτυξη ενός συστήματος τυποποίησης εργασίας θα πρέπει να πραγματοποιηθεί από ειδικούς με τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες στον τομέα της οργάνωσης και της τυποποίησης της εργασίας

Το υλικό προετοιμάστηκε από τη Yulia DEVIATKOVA, δικηγόρο, εμπειρογνώμονα του περιοδικού "Personnel Affairs"

Με σεβασμό και ευχές για άνετη δουλειά, Elena Karsetskaya,

Ειδικός συστήματος HR

"ΕΓΚΡΙΘΗΚΕ" ________________________________ (θέση διευθυντή)

______________________________ (όνομα εταιρείας)

_____________/________________/ (υπογραφή) (πλήρες όνομα)

"___"____________ _____ Γ.

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

οδοντίατρος

Ι. ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

1.1. Πραγματικός περιγραφή εργασίαςκαθορίζει τις λειτουργικές αρμοδιότητες, τα δικαιώματα και τις ευθύνες του οδοντιάτρου (εφεξής καλούμενος ως Υπάλληλος) ______"__________________".

1.2. Ο υπάλληλος διορίζεται σε θέση και απολύεται από θέση με τον τρόπο που ορίζει η ισχύουσα εργατική νομοθεσία με εντολή του προϊσταμένου του Εργοδότη.

1.3. Ο υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον __________________________.

1.4. Στη θέση του Υπαλλήλου διορίζεται άτομο με πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης ιατρική εκπαίδευσηστην ειδικότητα «Οδοντιατρική» και _________________________________________________ (με/χωρίς Ι (ΙΙ, ανώτατη) κατηγορία(ες) προσόντων).

1.5. Ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει:

1.5.1. Νόμοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις για θέματα υγειονομικής περίθαλψης.

1.5.2. Σύγχρονες μέθοδοιδιάγνωση, θεραπεία ασθενειών και βλαβών των δοντιών, της στοματικής κοιλότητας και της γναθοπροσωπικής περιοχής.

1.5.3. Βασικές αρχές οργάνωσης της οδοντιατρικής φροντίδας.

1.5.4. Σύγχρονος εξοπλισμός, όργανα και υλικά που χρησιμοποιούνται στην οδοντιατρική.

1.5.5. Ενέργειες του προσωπικού κατά τον εντοπισμό ασθενούς με σημεία ιδιαίτερα επικίνδυνων λοιμώξεων, AIDS.

1.5.6. Τεχνικές ανάνηψης, τα βασικά της ασηψίας και της αντισηψίας, μέθοδοι αποστείρωσης εργαλείων, μέθοδοι πρώτων βοηθειών για αιμορραγία, κατάρρευση, αναφυλακτικό σοκ.

1.5.7. Νομοθεσία για την εργασία και την εργασιακή προστασία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

1.5.8. Κανόνες και κανονισμοί υγιεινής, ασφάλειας, βιομηχανικής υγιεινής και πυροπροστασίας στην εργασία.

1.6. Κατά το διάστημα της προσωρινής απουσίας του Εργαζομένου, τα καθήκοντά του ανατίθενται στον ________________________________.

II. ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΕΥΘΥΝΕΣ

2.1. Εργάτης:

2.1.1. Πραγματοποιήστε διαγνωστικά, παρέχετε θεραπευτική και επείγουσα φροντίδα για ασθένειες και βλάβες των δοντιών, της στοματικής κοιλότητας και της γναθοπροσωπικής περιοχής.

2.1.2. Προετοιμάζει τον οδοντιατρικό εξοπλισμό για εργασία, παρακολουθεί τη δυνατότητα συντήρησης, τη σωστή λειτουργία και τις προφυλάξεις ασφαλείας.

2.1.3. Διεξάγει μια οργανική εξέταση των δοντιών και των παθολογικών περιοδοντικών θυλάκων, των μαλακών και σκληρών ιστών της γναθοπροσωπικής περιοχής, καθορίζει τον βαθμό κινητικότητας των δοντιών, την ένταση της φλεγμονής του στοματικού βλεννογόνου.

2.1.4. Λαμβάνει βιοϋλικό για έρευνα.

2.1.5. Συμβουλεύει και εκπαιδεύει τους ασθενείς σχετικά με την ατομική στοματική υγιεινή.

2.1.6. Παρέχει πρόληψη, διάγνωση και θεραπεία όλων των τύπων τερηδόνας και των επιπλοκών της, παθήσεων της κροταφογναθικής άρθρωσης.

2.1.7. Παρέχει φροντίδα σε ασθενείς με τραυματισμούς στην γναθοπροσωπική περιοχή.

2.1.8. Πραγματοποιεί πρόληψη, διάγνωση και παρέχει την πρώτη οδοντιατρική φροντίδα για οξείες οδοντογενείς φλεγμονώδεις διεργασίες.

2.1.9. Διενεργεί τοπική και περιφερειακή αναισθησία.

2.1.10. Πραγματοποιεί χειρουργική εξαγωγή δοντιών σε περιορισμένες φλεγμονώδεις διεργασίες.

2.1.11. Κερδίζει τις εντυπώσεις. Λαμβάνει διαγνωστικά μοντέλα και τα αναλύει. Πραγματοποιεί σταδιακή παρακολούθηση, διόρθωση προθέσεων και ορθοδοντικών συσκευών.

2.1.12. Προετοιμάζει τους ασθενείς για φυσικοθεραπευτικές διαδικασίες, πραγματοποιεί απλές φυσιοθεραπευτικές διαδικασίες, παρακολουθεί την κατάσταση του ασθενούς κατά τη διάρκεια της διαδικασίας.

2.1.13. Εξασφαλίζει λοιμώδη ασφάλεια ασθενών και ιατρικού προσωπικού, ασηψία και αντισηπτικά. Ακολουθεί τις απαιτήσεις ελέγχου λοιμώξεων στο οδοντιατρικό τμήμα.

2.1.14. Παραλαμβάνει, αποθηκεύει και χρησιμοποιεί φάρμακα, οδοντιατρικά υλικά και εργαλεία.

2.1.15. Προετοιμάζει την ιατρική τεκμηρίωση που έχει συσταθεί από το ρωσικό Υπουργείο Υγείας.

2.1.16. Εξασφαλίζει τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις υγιεινής, ασφάλειας, υγείας στην εργασία, πυρασφάλειας κατά τη λειτουργία χώρων, εξοπλισμού και συσκευών που χρησιμοποιούνται στην οδοντιατρική πράξη.

2.1.17. Συμμορφώνεται με τα ηθικά και νομικά πρότυπα επαγγελματικής επικοινωνίας, πληροί τις απαιτήσεις της εργασιακής πειθαρχίας.

2.1.18. Εκτελεί υγειονομικό και εκπαιδευτικό έργο με στόχο την υγιεινή εκπαίδευση του πληθυσμού, την προπαγάνδα υγιής εικόναζωή, πρόληψη οδοντικών ασθενειών.

III. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

3.1. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:

Παρέχοντάς του εργασία που ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας.

Χώρος εργασίας που πληροί τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας και τις προϋποθέσεις που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση·

Πλήρεις αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας στο χώρο εργασίας.

Επαγγελματική κατάρτιση, επανεκπαίδευση και προχωρημένη κατάρτιση με τον τρόπο που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Λήψη υλικού και εγγράφων που σχετίζονται με τις δραστηριότητές του, εξοικείωση με σχέδια αποφάσεων της διοίκησης του οργανισμού σχετικά με τις δραστηριότητές του.

Αλληλεπίδραση με άλλα τμήματα του Εργοδότη για την επίλυση λειτουργικών θεμάτων των επαγγελματικών τους δραστηριοτήτων.

Υποβάλετε προτάσεις για θέματα που σχετίζονται με τις δραστηριότητές σας για εξέταση από τον άμεσο προϊστάμενό σας.

IV. ΕΥΘΥΝΗ

4.1. Ο εργαζόμενος είναι υπεύθυνος για:

4.1.1. Παράλειψη ή ακατάλληλη εκτέλεση των καθηκόντων κάποιου όπως προβλέπονται στην παρούσα περιγραφή εργασίας - σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία.

4.1.2. Παραβίαση των κανόνων ασφαλείας και των οδηγιών προστασίας της εργασίας.

Παράλειψη λήψης μέτρων για την καταστολή εντοπισμένων παραβιάσεων κανόνων ασφάλειας, πυρκαγιάς και άλλων κανόνων που αποτελούν απειλή για τις δραστηριότητες του Εργοδότη και των εργαζομένων του.

4.1.2. Τα αδικήματα που διαπράχθηκαν κατά την περίοδο των δραστηριοτήτων του είναι σύμφωνα με την ισχύουσα αστική, διοικητική και ποινική νομοθεσία.

4.1.3. Για πρόκληση υλικών ζημιών - σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.

V. ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

5.1. Το πρόγραμμα εργασίας του Εργαζομένου καθορίζεται σύμφωνα με τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας που έχει θεσπίσει ο Εργοδότης.

5.2. Λόγω παραγωγικών αναγκών, ο Εργαζόμενος υποχρεούται να πραγματοποιήσει επαγγελματικά ταξίδια (συμπεριλαμβανομένων των τοπικών).

Αυτή η περιγραφή θέσης εργασίας έχει αναπτυχθεί σύμφωνα με _________________________________________________________________________________ (όνομα, αριθμός και ημερομηνία του εγγράφου)

ΣΥΜΦΩΝΗΘΗΚΕ: Νομικός Σύμβουλος _________________ ______________ "___" _________ ____ (πλήρες όνομα) (υπογραφή)

Διάβασα τις οδηγίες: _____________/_________/ "___"_________ ____ (υπογραφή) (πλήρες όνομα)