Ejemplo de recomendación de un empleador. Recomendación de un lugar de trabajo: muestra de escritura y consejos para una redacción correcta

La carta de recomendación contiene breve descripción Habilidades profesionales, logros de una persona, sus principales éxitos durante el estudio o el trabajo, fortalezas. Con la ayuda de recomendaciones, el empleador puede ver una imagen más clara. actividad profesional candidato, conozca la opinión que tiene de él como empleado de las personas que trabajaron o estudiaron con él. No todos los empleadores exigen una carta de recomendación, pero al buscar Nuevo trabajo Es mejor cuidar su presencia y, como , adjuntarlo; esto le dará mayor credibilidad a la candidatura del solicitante.

Para un graduado universitario, una persona sin experiencia laboral, el recomendador puede ser un maestro, jefe de departamento, decano de la facultad, para una persona con experiencia laboral, su supervisor inmediato, director de la organización o un colega (que ocupa un puesto superior puesto) en un lugar de trabajo anterior.

Primero, se indica el título del documento.

Después de esto, puede indicar la apelación si la carta de recomendación de trabajo está redactada para un empleador específico. No es necesario utilizar la apelación si se realiza para cualquier empleador potencial.

A esto le sigue información sobre dónde y cuándo trabajó (estudió) el solicitante y con quién estaba relacionado con el recomendador. Por ejemplo, si el recomendador es un supervisor inmediato, puede indicar: "El Sr. Komarov trabajó en Lavanda LLC bajo mi liderazgo del 12 de mayo de 2011 al 10 de agosto de 2013", si es un colega, entonces: "Colaboré con el Sr. Komarov del 12 de mayo de 2011 al 10 de agosto de 2013, etc.

Luego hablamos de puestos ocupados, responsabilidades funcionales, habilidades profesionales, logros y éxitos y cualidades personales del solicitante.

La siguiente parte de la carta presenta directamente las recomendaciones y deseos del recomendante (texto de ejemplo carta de recomendación: “La profesionalidad del Sr. Komarov nos permite recomendarlo para seguir trabajando en un puesto similar. Espero que los conocimientos y habilidades adquiridos al trabajar en nuestra empresa permitan al Sr. Komarov convertirse en un empleado solicitado. Le deseo más éxito y prosperidad en actividad creativa»).

Siempre que sea posible, esta carta está certificada con la firma del jefe de la empresa o departamento de personal y el sello de la empresa.

Hoy en día, no todo el mundo está interesado en un modelo de carta de recomendación para un empleado, ya que dicha información no es clave sobre el solicitante. Además, la presencia de tal documento demuestra lados positivos empleado.
Si está escrita correctamente, la carta será una gran adición a su currículum, aumentando sus posibilidades de conseguir un buen puesto.

Acerca de las letras

En nuestro país la carta de recomendación laboral no está muy extendida por determinados motivos:
. Disponibilidad libro de trabajo- un documento, obligatorio para todos, que indique los motivos del despido de trabajos anteriores. Si esto sucedió por razones negativas para el empleado, es poco probable que la carta mejore la situación.
. Una carta de recomendación no afecta la autoridad de la persona o empresa en cuyo nombre está escrita. Esto permite proporcionar cualquier carta que el solicitante necesite, que no siempre se corresponde con la realidad.

En la mayoría de los casos, a las empresas internacionales, donde estas prácticas son comunes, se les pide que proporcionen este tipo de descripción.

El Código del Trabajo establece que el solicitante no tiene derecho a exigir documentos distintos a los establecidos por la ley. Y esta lista no incluye un modelo de carta de recomendación para un empleado. Al mismo tiempo, el empleador puede solicitar referencias, currículum u otros documentos.

Si esto sucede, no hay necesidad de tomar la solicitud con hostilidad: una reacción tan extraña permitirá al reclutador asumir que el solicitante es incompetente. Aproximadamente la mitad de las empresas modernas prestan atención a la presencia de una carta de recomendación y alrededor del 40 por ciento de los empleados servicios de personal considérelo un argumento fuerte a favor de uno de los candidatos bajo consideración.

Presentar un currículum en una entrevista se ha convertido en una práctica común, ya que de esta manera el "cazatalentos" puede eliminar rápidamente a aquellos que obviamente no son aptos para el puesto solicitado.

Y para seleccionar al mejor candidato entre otros relativamente iguales, es posible que se requiera una carta de recomendación. Esto complementa el resumen del currículum al describir las fortalezas del candidato y brindar información sobre su personalidad.

quien esta compilando

El destinatario prefiere que la redacción de la carta la realice una persona que ocupe el puesto más importante posible. posición alta. Esto significa que conseguir un documento firmado por el jefe del departamento es mejor que conseguir un documento firmado por un colega, pero peor que conseguir un documento firmado por el director.

Es incluso mejor que tantos gerentes anteriores como sea posible entreguen cartas de recomendación a los ex empleados.

Que se debe especificar

Un modelo de carta de recomendación para un empleado generalmente solo proporciona Recomendaciones generales, como resultado, el responsable de la redacción encuentra el que sea adecuado para el caso particular. Sin embargo, debe incluir:

Cualidades personales del empleado.
. Éxitos y logros personales.
. Descripción de la experiencia adquirida y habilidades existentes.
. Antigüedad en esta empresa y proyectos en los que participó.

No existen requisitos de estilo ni de longitud mínima para escribir. Sin embargo, no es aconsejable cumplir estrictamente estilo de negocios o utilizar expresiones literarias, jergas o vernáculas.

A menudo, quienes son competentes para redactar dichos documentos sugieren que el empleado redacte una carta él mismo, alegando falta de tiempo. Se ofrecen a proporcionar un modelo de carta de recomendación para un empleado o ayudar con consejos, pero nada más.

Esta es una petición irresponsable y sin principios, que ilumina a los “responsables” el mejor lado. Además, no todas las personas están dispuestas a elogiarse a sí mismas. Sin embargo, si no hay otra opción, tendrás que hacerlo.

Estructura del documento

En la esquina superior derecha se deben indicar los datos de la empresa a la que se envía el solicitante, o dejar una nota como “a la organización interesada”, “presente en el lugar de la solicitud” y otros. Esta línea no afecta el significado ni la efectividad de la carta.

Abajo en el centro está el título del documento. Para entender cómo escribir una carta de recomendación, debes conocer la estructura de su cuerpo. Se divide en partes condicionales:

Introducción. Debe contener los datos del recomendador, indicando no solo el nombre completo, sino también el puesto, relación profesional con el recomendado (mentor, colega, gerente). Asegúrese de indicar cuánto dura la actividad conjunta con el empleado.

Parte principal. En primer lugar, es necesario indicar las cualidades profesionales del solicitante. Luego de esto, se anota su cargo, responsabilidades, tareas realizadas, proyectos en los que participó, premios recibidos y logros alcanzados. Una bonificación para el empleado es una indicación del lugar que ocupa su profesionalidad personal en el éxito general de la empresa. Es igualmente importante caracterizar las cualidades morales del empleado. Esto puede incluir una actitud responsable hacia los negocios, iniciativa, capacidad y deseo de trabajar en equipo, habilidades de comunicación, tendencia a liderar y resistencia al estrés. Aunque esta evaluación es subjetiva, permite al representante del futuro empleador decidir si el solicitante puede encajar en el equipo existente de la empresa.

Conclusión. Esta parte debe resumir lo dicho, reflejando su opinión sobre los motivos por los que considera que el candidato es apto para un determinado puesto. No es necesario indicar el motivo por el cual el empleado abandonó la empresa; si es necesario, él mismo se lo informará al empleador.

Es fácil encontrar una muestra de este documento. Puedes descargarlo y dejarlo en las instrucciones para el futuro o buscarlo cada vez. nueva muestra, recibiendo relativamente varias opciones. Vale la pena recordar la "calificación" de las personas que certifican los documentos: una carta de recomendación a un vendedor puede ser escrita por un comerciante, director de tienda, supervisor, etc., mientras que, por ejemplo, un gerente de sucursal debe dirigirse al director de la cadena para recomendaciones.

Muestra

Las frases que se utilizan con mayor frecuencia en dichos documentos ayudarán a que escribir una carta sea más fácil.

Durante el período de trabajo en la organización Ivanov I.I. demostró ser un trabajador _________. En lugar del espacio, puedes especificar las siguientes características:
. pedante;
. puntual;
. concienzudo;
. ejecutivo;
. responsable;
. proactivo;
. trabajo duro;
. exitoso;
. independiente;
. sociables,etc.

Obrero:
. Goza del merecido respeto de sus colegas y autoridades.
. Competente en técnicas de ventas.
. Conoce muy bien el mercado de consumo.
. Sabe negociar.
. Logré incrementar las ventas.
. Tiene una larga experiencia en este puesto.
. Tiene excelentes habilidades organizativas.
. Se las arregló para implementar nueva tecnología.
. Proyectos asignados completados con éxito.

El empleado, sin ayuda externa, cumplió sus funciones de forma totalmente independiente, en el tiempo y de acuerdo con los requisitos. El desempeño cualitativo de sus funciones permitió a Ivanov I.I. conseguir nueva posición en años.

Línea de fondo

Una carta escrita de forma correcta y competente a un solicitante de empleo ayuda a encontrar un trabajo más rápido, aumentando su competitividad.

Al mismo tiempo, para el empresario es una especie de garantía de la “calidad” del solicitante, confirmando su valor como especialista capaz de aportar el mayor beneficio a la empresa.

– carta de recomendación. Veamos qué es este documento, dónde y de quién puede obtenerlo, cuándo debe tomarlo y cuándo no, y cómo las recomendaciones de un empleador anterior pueden ayudarlo a encontrar trabajo. También consideraremos un ejemplo típico (muestra) de una carta de recomendación.

Una carta de recomendación es una revisión escrita de un empleado, escrita y certificada. empleado pasado después del despido de un empleado, que se utiliza como ventaja en el empleo posterior en otra organización.

Este documento es una lista de las cualidades profesionales y personales positivas del empleado, sus logros durante su trabajo y otras ventajas y fortalezas. Desde el punto de vista de un posible empleador, el contenido de una carta de recomendación psicológicamente otorga al candidato a un puesto de trabajo más ventajas que lo que está escrito en su carta, incluso si la información es similar. Esto es lógico, porque una cosa es lo que una persona dice de sí misma y otra lo que los demás dicen de ella. E incluso la mera presencia de una carta de recomendación puede considerarse definitivamente una ventaja a la hora de solicitar un empleo.

Por cierto, en las grandes empresas, al contratar para puestos altos, una carta de recomendación es generalmente un documento obligatorio para considerar la candidatura del solicitante.

Pero para un graduado universitario que aún no tiene experiencia, puede obtener una carta de recomendación del instituto, que representaría favorablemente sus cualidades personales.

Para empezar, es posible recibir una carta de recomendación en caso de despido sólo si el despido se desarrolló "sin problemas", sin escándalos ni disputas con la dirección, y esto sucede a menudo. Tampoco tiene sentido pedir una recomendación si lo despidieron por infracciones graves en el trabajo, insatisfacción con su trabajo, incumplimiento. disciplina laboral etcétera.

Es mejor solicitar una carta de recomendación inmediatamente, inmediatamente en el momento del despido, mientras todavía existan algunas obligaciones mutuas entre usted y la organización. Tan pronto como lo despidan, nadie le deberá nada a nadie y es posible que se nieguen a darle una recomendación, aunque solo sea porque no quieren perder tiempo preparándola.

Sin embargo, en tal situación, puede utilizar un truco: sugiera al empleador que usted mismo escriba una carta de recomendación en su nombre y él solo la firmará. He observado esta práctica muy a menudo y, en algunos casos, incluso los propios empleadores ofrecían exactamente esta opción.

En este caso, el empleado debe saber redactar una carta de recomendación. Aquí hay dos opciones:

Por supuesto, la primera opción parece más sencilla y la mayoría de la gente la elige. Al mismo tiempo, tiene un inconveniente muy importante. Imagine que el candidato (o candidatos) anterior para el puesto vacante al que se postula también descargó el mismo modelo de carta de recomendación que usted y sustituyó sus datos en él. Después de todo, por regla general, los ejemplos que se descargan son los que aparecen primero en la búsqueda. Le lleva a su posible gerente una carta de recomendación y está escrita con las mismas palabras que los solicitantes anteriores. Lo recuerda bien porque constantemente tiene que leer varias cartas de recomendación. ¿Cómo reaccionará el directivo? Totó...

Por lo tanto, personalmente me inclino a creer que una carta de recomendación debe redactarse según el modelo utilizado en una organización específica (cada empresa grande tienen sus propios ejemplos de cartas de recomendación que emiten a los empleados dimitidos), o se redactan de forma independiente, sin copiar ninguna plantilla existente.

Bueno, en conclusión, veamos un ejemplo o muestra de una carta de recomendación, según la cual puede redactarla usted mismo o para su empleado.

1. Título. Su documento debería llamarse “carta de recomendación” o “recomendación”.

2. Apelar. Si la carta de recomendación está dirigida a un empleador específico, deberá comunicarse con él. A la derecha escribe: "Señor. Ivanov I.I.” y comience el texto de la carta con las palabras: ¡Querido Iván Ivánovich!. Si la recomendación se formula para posibles empleadores, simplemente omitiremos este punto.

3. Información sobre el solicitante, su puesto, lugar y período de trabajo. Por ejemplo: "Señor. Petrov Petr Petrovich trabajó en LLC Raduga como director desde enero de 2010 hasta junio de 2015”..

4. Responsabilidades, logros, éxitos, habilidades personales y profesionales. Aquí debe indicar todo lo que puede ser importante a la hora de considerar un candidato para el próximo puesto de trabajo. Por ejemplo: "EN responsabilidades laborales Petrova P.P. incluyó la búsqueda de potenciales compradores mayoristas y venta directa productos de panadería, producido por nuestra empresa. Durante el período de trabajo, celebró 150 contratos de suministro, incluso con grandes minoristas como Rodnik LLC y Khleb LLC. En gran parte gracias a los resultados del trabajo de Petrov P.P., nuestra empresa pudo multiplicar por 7 la facturación y entrar en el TOP 10 de fabricantes de la región. Durante su período de trabajo demostró ser un empleado emprendedor y eficiente que no se detiene ante las dificultades y trabaja para obtener resultados”..

Carta de recomendación al empleado.- esta es una evaluación cualidades profesionales, habilidades y capacidades del empleado por parte de su antiguo jefe o colega. Este documento se utiliza, por regla general, cuando se busca un nuevo trabajo y se adjunta. Disponibilidad buenas recomendaciones aumenta el atractivo de un currículum y aumenta las posibilidades del solicitante de encontrar un trabajo.

Su redacción se inicia indicando el título del documento.

Luego hay una apelación a un empleador específico (si es necesario).

Posteriormente se indica el período, lugar de trabajo del solicitante y quién estuvo con el recomendador. Por ejemplo: "Anastasia Igorevna Serova trabajó en Veres LLC bajo mi dirección del 10 de septiembre de 2010 al 30 de agosto de 2013", "Colaboré con Anastasia Igorevna Serova del 10 de septiembre de 2010 al 30 de agosto de 2013". etcétera.

A continuación, se indica el cargo del solicitante, se describen sus responsabilidades funcionales, habilidades laborales, habilidades, logros y éxitos profesionales, fortalezas. También puede indicar aquí el motivo de su baja en la empresa.

El texto principal de una carta de recomendación a un empleado termina con las recomendaciones y deseos del recomendante. Por ejemplo: “La profesionalidad de Anastasia Igorevna Serova nos permite recomendarla para trabajar en un puesto similar en otra empresa. Le deseo éxito creativo mayor desarrollo y prosperidad."