Métodos de búsqueda de empleo: métodos modernos, pros y contras de los métodos, eficiencia. Estrategia de búsqueda de empleo
A petición de Vedomosti, los especialistas del Congreso de Personal de toda Rusia, las empresas de contratación Ankor, Kelly Services y 3R han elaborado una lista de los errores más comunes de los solicitantes de empleo.
Quienes fracasan en su búsqueda de empleo cometen los mismos errores.
Todos los errores se pueden dividir en tres grupos: errores en la estrategia de búsqueda de empleo, durante la entrevista y en el currículum.
“A veces puedes perder tu oportunidad debido a errores estúpidos”, dice Vera Alexandrova, psicóloga consultora de Anchor. “Por ejemplo, si vienes a una entrevista en jeans y un suéter, no conseguirás trabajo en una empresa. que tiene un estricto código de vestimenta”. Una insuficiencia más grave del solicitante, por ejemplo, ambiciones salariales sobreestimadas o subestimadas, generalmente puede cerrar todas las puertas. Los reclutadores clasifican como outsiders a aquellos que no pueden responder a la pregunta sobre el salario. Como recuerda el director general de la agencia creativa interactiva E-generator.ru, Yuri Belousov, cuando consiguió un trabajo, cuando le preguntaron: "¿Cuál es el salario máximo que le gustaría tener?", escribió: "Infinito". “Me reconocían como una persona frívola con la que no se debía tener nada que ver”, afirma.
A veces el solicitante escatima en pequeñas cosas. “Hace varios años quería conseguir un trabajo como secretario de prensa en una conocida empresa metalúrgica que acababa de cambiar de accionistas”, dice Alexey Ishchenko, director de relaciones públicas de Komus, “pero en la etapa de la reunión con el director. de la empresa, no pude responder a varias preguntas específicas como “¿En qué se diferencia el hierro briquetado del mineral sinterizado? " y "¿Existe alguna diferencia entre un molino en caliente y un molino en frío? ". Resultó que el director era un metalúrgico hereditario, amaba y conocía mucho su profesión y exigía lo mismo de sus subordinados. "Consideró que no podría promover eficazmente la empresa si no conociera todos los Los matices del negocio, ya que en la metalurgia hay demasiados y la adaptación del proceso llevará demasiado tiempo”, añade Ishchenko. Según él, este error le enseñó algo. Ahora, antes de reunirse con un posible empleador, Ishchenko intenta cobrar. la mayor cantidad de información posible sobre la empresa y el mercado en el que opera.
Fallos en la estrategia
El mayor error es no tener ninguna estrategia de búsqueda de empleo, dice Alexey Kolotvin, experto del Congreso Panruso de Personal. Y explica que se trata de una distribución desordenada de los currículums, el uso de una sola fuente de información con las ofertas de trabajo (exclusivamente Internet, o anuncios en los periódicos, o la búsqueda sólo a través de amigos) y subestimación de otras oportunidades. Este error lo considera típico el 19% de los 60 reclutadores y directores de recursos humanos encuestados por el Congreso de Personal de toda Rusia.
Los cinco expertos entrevistados de Kelly Services consideran que un enfoque desordenado de la búsqueda es el error número uno. Se aconseja utilizar activamente todos los canales de búsqueda posibles: Internet, envío directo de currículums a empresas empleadoras, agencias de contratación y contacto con el máximo número de conocidos.
"A veces una persona dice que ya publicó su currículum en Internet dos veces, pero solo lo llamaron una vez", señala Kolotvin, "pero para poder elegir, debe enviar su currículum a varias docenas de lugares y hacerlo". regularmente." Es ingenuo esperar respuestas de todos los destinatarios. Según Kolotvin, para recibir 10 ofertas de trabajo reales, es necesario enviar su currículum a 100 lugares. Entonces deberías crear un calendario ajustado de entrevistas: lo ideal es dos reuniones al día.
Los malos estrategas no anotan las direcciones de las empresas a las que ya se envió el currículum. “De este modo, pueden enviar currículums varias veces para la misma vacante al mismo destinatario”, afirma Kolotvin. Admite que esto irrita a los responsables de recursos humanos y a los responsables de selección de personal.
Fallar una entrevista
Los tres errores más comunes son la incapacidad de presentarse en una entrevista y una mala presentación. Así lo afirmaron el 50% de los participantes en la encuesta en el Congreso de Personal de toda Rusia y seis de los ocho expertos de Ankor.
Yuri Belousov contó que una vez fracasó en una entrevista. "Yo era muy delgado entonces, vestía jeans descoloridos y una camiseta", dice Belousov. "Mi apariencia no encajaba con el puesto de director, ni siquiera uno creativo". De esta historia llegó a una conclusión inusual: antes de aspirar a puestos de liderazgo, es necesario ganar peso en la sociedad, en el sentido literal y figurado de la palabra. "Esta teoría se ha confirmado muchas veces", afirma Belousov. reuniones de negocios"Los clientes siempre eran los primeros en iniciar una conversación con mi subordinado, que es mucho más gordo que yo."
A veces especialista fuerte Una persona que ha perdido su trabajo se comporta de manera insegura durante una entrevista y demuestra con demasiado entusiasmo su deseo de conseguir un trabajo, lo que deja una impresión desagradable. Alexey Kolotvin dijo que cuando era director de recursos humanos en la empresa Russian Kitchens, una persona que aspiraba al puesto de director financiero vino a una entrevista. “Era un especialista con buena experiencia que perdió su trabajo hace unos meses”, aclara Kolotvin. “Se veía desaliñado e inmediatamente anunció su deseo de conseguir un trabajo, aunque fuera por un salario la mitad del que pedían los demás. tiene una familia numerosa que necesita ser alimentada”. Aunque el contendiente a su manera cualidades profesionales claramente apto para este trabajo, los reclutadores prefirieron al que tuvo más éxito en la autopresentación.
Hay temas que, según los reclutadores, son tabú durante una entrevista. “Por ejemplo, a todos los empresarios no les gustan las declaraciones de los solicitantes de que quieren abrir su propio negocio en un futuro próximo”, explica Inna Sumatokhina, directora comercial de la empresa 3R. Según ella, incluso si existe ese objetivo, no vale la pena hablar de ello en una situación de contratación.
Los reclutadores suelen quejarse de los malos modales de los candidatos. No les gustan aquellos que no saben escuchar, que se sientan durante una conversación con la mirada vacía y los hacen girar en sus manos. teléfono móvil o un bolígrafo (esto es un signo de nerviosismo). “Durante una entrevista, trato de parecer un interlocutor más interesado: esto reduce la distancia entre el empleador y yo, permitiéndome aparecer hasta cierto punto como una persona”, comparte Ishchenko su experiencia.
Los espacios en blanco en su biografía, el ocultamiento de información y la falta de voluntad para responder preguntas importantes del reclutador (por ejemplo, sobre el motivo de su abandono de su trabajo anterior) también aumentan la probabilidad de ser incluido en la lista de personas externas. No les gusta contratar gente así. “Cuando le pregunté a la demandante por qué había dejado su trabajo anterior, respondió significativamente que era “muy personal”, Vera Alexandrova da un ejemplo, “de lo que se pueden sacar diferentes conclusiones, por ejemplo, sobre el acoso sexual, y es mejor. que el empleador no ofrezca tal candidato ". Por cierto, esta mujer finalmente admitió que abandonó la empresa donde su marido era director ejecutivo porque estaban divorciados.
Sobre mi amado
Según los expertos de Kelly Services, la cultura de redacción de currículums en Rusia ha mejorado notablemente, pero es en este punto donde muchos solicitantes suelen quedar excluidos. Los currículums adolecen de información demasiado generalizada y no específica; también hay tratados de varias páginas que nadie puede leer hasta el final.
A menudo las personas cometen errores al autoposicionarse: envían un currículum para una vacante para la que simplemente no tienen derecho a postularse. Otro error es la posición pasiva reflejada en el currículum, cuando el solicitante ni siquiera puede formular lo que le gustaría hacer. "A veces un currículum se parece a un extracto de libro de trabajo, según el cual el empleador no puede entender dónde puede ser útil un candidato así”, se queja Alexandrova, incluso si una persona tiene experiencia diversa (por ejemplo, en institutos de investigación, trabajo de secretaría, departamento de ventas), es necesario tenerlo claro. Formule en su currículum qué problemas le gustaría resolver en el futuro. De lo contrario, es posible que no reciba una invitación para una entrevista.
Es malo si el currículum describe el proceso de trabajo para antiguos lugares, no logros. Logros como un proyecto completado con éxito o la implementación de una metodología que permitió aumentar las ventas deben enumerarse al principio del currículum.
HOT TEN: Los errores más comunes a la hora de buscar trabajo:
1. Estrategia de búsqueda de empleo mal concebida: distribución caótica de currículums, uso de una sola fuente (por ejemplo, Internet).
2. Salario inflado y ambiciones profesionales.
3. Mala autopresentación en la entrevista.
4. Declaración poco clara de objetivos: por ejemplo, una persona no puede decir lo que le gustaría hacer.
5. Hacer trampa en tu currículum o ser deshonesto en una entrevista.
6. Malos modales: dejar el móvil encendido durante una entrevista, llegar tarde a una reunión con un reclutador.
7. Sobrecargado de información, currículum largo.
8. "Negociar" por un salario más alto para última etapa selección
9. Autoposicionamiento incorrecto (por ejemplo, un especialista en logística quiere trabajar como comercializador).
10. Tocar temas inapropiados durante una entrevista (por ejemplo, detalles de su vida personal, comentarios incorrectos sobre trabajos anteriores).
Elena Gorelova
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- Carrera, Trabajo, Estudio
Cualquiera que sueñe con un empleo de calidad (buscar un puesto ideal según sus criterios prioritarios) o con un cambio de lugar de trabajo y esté trabajando activamente en esta dirección, es importante decidir cuál es la opción más adecuada. manera efectiva implementación de tal objetivo. Existen pocos métodos en sí, son tradicionales y conocidos por todos. Entonces.
- Patrocinio, es decir, involucrar a amigos y familiares en el proceso de empleo propio. Se trata de informarles de sus intenciones y pedirles ayuda o, como mínimo, una pista de que hay una plaza disponible, que la empresa se está ampliando, etc.
El método es bastante eficaz, por un lado, y permite acceder a vacantes y ofertas "cerradas", es decir, aquellos que no sean comunicados por los empleadores a los centros de empleo, agencias de contratación o catálogos pertinentes.
Por otro lado, este enfoque también tiene muchos matices, lo que lo hace insuficientemente eficaz en la mayoría de situaciones. Esta es la incapacidad de controlar el curso de los acontecimientos, los parámetros de tiempo poco claros, el patrocinio también puede jugar en contra del solicitante (no todos los empleadores están impresionados por tales tácticas de búsqueda, selección y verificación de personal), etc. En otras palabras, el método es de la naturaleza de “estar en en el lugar correcto y el momento adecuado". Y si al solicitante le interesa un trabajo prometedor, bueno y de alta calidad en un futuro próximo, será más eficaz utilizar el método de "protección" en combinación con otras tácticas de empleo.
2. Contactar con una agencia especializada es una de las tácticas más populares y extendidas.
Hay muchas ventajas que hacen que este método sea bastante eficaz. Esta es una oportunidad para establecer criterios, objetivos y plazos claros. Además, la asistencia de las empresas de contratación no se limita al procesamiento y análisis de bases de datos abiertas con ofertas de los empleadores. Esto también es ayuda en el aspecto de redacción de un currículum, preparación para una entrevista, determinación de su especialización óptima, etc. También puede contar con propuestas de las llamadas bases de datos "cerradas", que suelen tener las empresas de contratación de personal debido a su cooperación directa con varios empleadores.
También hay matices. Por eso, es muy importante encontrar una empresa especializada verdaderamente profesional, confiable y correcta. Y también “nuestro” especialista en ello, que comprenderá y sentirá claramente las prioridades del candidato, sus objetivos y habilidades.
3. Búsqueda independiente. Quizás se le pueda llamar verdaderamente el más productivo. La razón de esto es el estricto control de todas las etapas, así como las modernas oportunidades que el solicitante tiene a su disposición, desde portales de perfiles hasta la posibilidad de rastrear vacantes en sitios web representativos de empresas.
Error uno: falta de estrategia
Muchos solicitantes de empleo actúan al azar: crean un currículum estándar y lo envían a sitios de búsqueda de empleo. Por desgracia, la actividad sin objetivo no da frutos.
La estrategia de búsqueda de empleo es:
- determinar el campo de actividad en el que desea demostrar su valía (producción, comercio, servicios);
- elección de dirección: por ejemplo, producción de alimentos, ventas electrodomésticos, servicios de subcontratación;
- selección de empresas que operan en esta área;
- estudiar información sobre las particularidades del trabajo de empresas similares y empresas seleccionadas.
¿Organización empresarial u gubernamental?
Algunas personas (especialmente los graduados) no comprenden suficientemente la diferencia entre un puesto en una empresa y una agencia gubernamental. Para trabajar en el negocio necesitas:
- Pensamiento corporativo – ser un miembro activo y de mentalidad positiva de un solo equipo con un equilibrio entre la voluntad de promover su visión del negocio y la capacidad de negociar.
- Locus de control interno - conciencia de la responsabilidad personal. Una persona así no requiere supervisión externa constante.
El sector público no ve con buenos ojos una iniciativa excesiva. Debe seguirse estrictamente descripciones de trabajo, prepárese para una larga carrera profesional y un lento crecimiento salarial.
¿Cómo construir una estrategia?
Hágase la pregunta: "¿Qué quiero de un nuevo trabajo?" Califica tus objetivos por su importancia. Por ejemplo:
- La oportunidad de hacer lo que amas.
- Salario alto.
- Adelanto de la carrera.
- Buen paquete social: vacaciones pagadas, bajas por enfermedad, etc.
- Oportunidad de comunicarse con la gente.
- Autodesarrollo.
Elige un campo de actividad cercano a ti, donde puedas expresarte al máximo.
Valora tu experiencia previa, piensa si quieres desarrollarte en lo que ya has probado. ¿O tal vez es hora de explorar nuevas direcciones? Por ejemplo, trabajó en el campo de los servicios médicos y ahora está interesado en la consultoría empresarial. Decide qué conocimientos, habilidades y habilidades te serán útiles. Nuevo trabajo: por ejemplo, experiencia en consultoría personal, organización de reuniones, exposiciones, comunicación con la prensa.
Consulta ofertas de empleo en páginas web y prensa. Haga una lista de empresas que operan en un área que le interese. Tenga en cuenta los puestos propuestos, el nivel salarial, las condiciones laborales: todo lo que pueda averiguar sobre la vacante. Vaya al sitio web de la empresa e intente obtener más información al respecto.
Ahora piensa: ¿cómo actuar para lograr tus objetivos?
Error dos: falta de tácticas de búsqueda de empleo
Las tácticas son las formas de implementar su estrategia. En el empleo, esto significa la correcta preparación y distribución de un currículum, la capacidad de interactuar efectivamente con otros.
Muchos están seguros de que una buena educación y una experiencia laboral decente debería proporcionar por sí misma un salario alto. Lamentablemente, la práctica demuestra lo contrario.
Un currículum es tu pase a una entrevista.
Debe venderse con éxito y demostrar su utilidad para la empresa.
Escribe un currículum proactivo: habla sobre lo que ya has logrado, lo que quieres lograr en el futuro y cómo lo vas a hacer.
Debes enviar tu currículum directamente a las empresas que te han atraído. Si publica información sobre usted en sitios de búsqueda de empleo, indique su campo, área de actividad y puesto deseado.
Otro error es actuar únicamente en sitios de búsqueda de empleo. Encuentre empresas que operen en su región mediante una búsqueda en Internet. Vaya a sus páginas, busque la sección “Vacantes”. Aquí puede enviar su currículum a la dirección de correo electrónico especificada o encontrar los contactos del gerente de recursos humanos.
La alfabetización social es la clave del éxito
Intenta evaluar inicialmente las condiciones laborales en la empresa elegida, para no arrepentirte de tu decisión más adelante. No tomes la primera posición que encuentres.
Conseguir un trabajo con un pagador potencialmente tacaño, con pocas perspectivas de desarrollo, mientras se espera un salario alto y crecimiento profesional es extraño. Esté preparado para hacer preguntas relacionadas con sus objetivos.
Para evitar un error fatal al encontrar trabajo, observe más de cerca al empleador con anticipación. La forma de presentar una vacante, de comunicarse por teléfono y durante una entrevista a menudo habla de las particularidades del equipo y del propio gerente.
¿No tiene en cuenta la mentalidad nacional de los empresarios? ¡En vano! En las empresas extranjeras hay requisitos especiales a los empleados. Esté preparado para cambiar su enfoque del trabajo y la comunicación, lea artículos sobre el tema con anticipación y hable con personas conocedoras.
Error tres: no estar preparado para una entrevista
Durante una entrevista con un empleador, debe presentarse de manera competente. Número grande los solicitantes solo están dispuestos a responder preguntas. Cuando un empleador les pide que hablen sobre ellos mismos, las personas se confunden o repiten lo que está escrito en su currículum. ¿Cómo prevenir este error?
Aprende a presentarte
Primero, trabaja en tu autoestima. Por ejemplo, está seguro de que nadie lo contratará para un buen puesto inmediatamente después de graduarse. Encuentre uno en el que se sienta seguro y luego vaya ascendiendo poco a poco. ¿O tal vez eres demasiado exigente contigo mismo? Intente una vez más observar con seriedad sus habilidades y destrezas, pida a otros que lo evalúen.
Prepare una breve historia sobre su fortalezas, experiencia y aspiraciones. Hable con calma, amablemente y en un tono profesional. Practica la actuación en casa, frente a tus seres queridos o grábate en vídeo.
Entrenar la comunicación empresarial
Evalúe sus habilidades de comunicación empresarial con anticipación. La incapacidad para comportarse durante una entrevista es la verdadera pesadilla de la mayoría de los solicitantes. Parecen olvidar a qué vinieron. Muchos se permiten ataques personales contra empleado pasado o un posible empleador, intentan inmediatamente establecer condiciones.
¿No conoces la etiqueta empresarial? Asistir a capacitaciones comunicacion de negocios para entablar una conversación eficaz con el empleador y continuar trabajando con éxito en la empresa.
Falta de experiencia: ¿qué hacer?
Por supuesto, para buscar adecuadamente un empleo se necesita experiencia en el mercado laboral. Es especialmente difícil para los estudiantes de ayer, las madres que regresan de la baja por maternidad y los jubilados que quieren continuar. trabajo activo. No es fácil navegar por el flujo de información nueva y diversa, crear un buen currículum y perfeccionar sus habilidades de comunicación empresarial.
Las agencias de contratación ofrecen asistencia activa y profesional para encontrar un empleo. Le ayudarán a evaluarse correctamente, redactar y publicar su currículum y prepararse con éxito para una entrevista.
Hoy hablaremos de búsqueda de trabajo y considerar los principales métodos de búsqueda de empleo que existen hoy en día. El problema del empleo es una cuestión relevante para muchas personas que han elegido el trabajo como principal fuente de reposición de su presupuesto personal o familiar. Como sabes, la mayoría son así.
Después de leer esta publicación, aprenderá:
- Donde encontrar Buen trabajo?
– ¿Qué métodos de búsqueda de empleo es mejor utilizar en su caso?
- Cuáles son características clave¿Ventajas y desventajas de cada método de búsqueda de empleo?
– ¿Cómo iniciar una búsqueda de empleo efectiva y lograr el resultado deseado?
Todos los métodos de búsqueda de empleo existentes en actualmente, se puede combinar en 9 áreas principales:
1. Sitios web y portales de empleo;
2. Personal y agencias de contratación;
3. Anuncios en medios impresos;
4. Tablones de anuncios (urbanos y online);
5. Sitios web de empresas empleadoras;
6. Visitas personales a empresas empleadoras;
7. Servicio Estatal de Empleo;
Ahora veamos cada uno de estos métodos de búsqueda de empleo con más detalle.
Búsqueda de trabajo a través de sitios web y portales de empleo.
Hoy en día, los sitios web y portales de empleo pueden considerarse uno de los más métodos efectivos Búsqueda de empleo para solicitantes para la mayoría de las vacantes. Especialmente cuando se trata de las más grandes del país, donde se concentra la mayoría de empleadores y vacantes. Los sitios de empleo como método de búsqueda de empleo son ideales para especialistas cualificados que aspiran a puestos sencillos y directivos. La búsqueda de empleo a través de portales de empleo es más eficaz en dos direcciones a la vez:
– Crear tu propio currículum, que ayudará a los posibles empleadores a encontrarte;
– Respuestas a vacantes ya publicadas en el sitio.
Además, en los sitios de empleo siempre tienes la oportunidad de crear una suscripción a las vacantes que te interesen para recibir información actualizada sobre nuevas vacantes tan pronto como se publiquen.
Ventajas:
– La publicación de un currículum en un sitio de empleo, la suscripción a vacantes y otras funciones necesarias se ofrecen de forma gratuita;
– Los portales de empleo son un “lugar” donde mayor número empleadores potenciales;
– Cada sitio de empleo tiene su propio creador de currículums, que lo hace fácil y con consejos que cumplen con los estándares modernos;
– Capacidad para realizar un seguimiento de las vacantes deseadas mediante la creación de suscripciones;
– Mínimas, en comparación con otros métodos de búsqueda de empleo, las posibilidades de toparse con estafadores;
– La posibilidad de registrarse en varios sitios de trabajo a la vez para aumentar sus posibilidades de encontrar trabajo.
Defectos :
– No hay deficiencias significativas.
Búsqueda de trabajo a través de personal (agencias de contratación).
Anteriormente, las buenas agencias de contratación y contratación de personal podían considerarse el método óptimo para encontrar trabajo, pero ahora, por supuesto, son significativamente inferiores a los sitios de empleo. Sin embargo, también vale la pena considerar esta opción si solicita puestos de especialistas calificados. En primer lugar, es necesario comprender la diferencia entre una agencia de empleo y una agencia de contratación.
agencia de reclutamiento es una empresa que busca una vacante adecuada para una persona que busca empleo.
Agencia de reclutamiento es una empresa que busca un candidato adecuado para cubrir una vacante de empleador.
En consecuencia, los servicios de una agencia de contratación los paga el solicitante y los servicios de una agencia de contratación los paga el empleador. EN Últimamente Se puede observar una tendencia a combinar estos dos tipos de agencias de contratación en una sola empresa.
Como regla general, la búsqueda de empleo a través de agencias de personal y contratación lleva más tiempo que en el primer caso, especialmente si no hay una vacante adecuada allí de inmediato. Si el tiempo no es crítico para usted (por ejemplo, tiene un trabajo, pero quiere cambiarlo por uno mejor remunerado en el futuro), entonces vale la pena considerar esta opción.
Ventajas:
– Se tendrán en cuenta todos los requisitos del solicitante del puesto de trabajo;
– Los agentes de contratación se comunican tanto con los empleadores como con los solicitantes, para que puedan determinar con la mayor precisión posible qué solicitante sería más adecuado para una vacante específica;
– En una agencia de contratación, basta con dejar su currículum una vez, después de lo cual todas las actividades de búsqueda de empleo serán realizadas por los empleados de la agencia, y durante un largo tiempo;
– Los especialistas de la agencia, por regla general, saben cómo buscar trabajo de forma más competente que usted;
– Al contactar con una agencia de contratación, los servicios para el solicitante serán gratuitos;
– Se elimina casi por completo el riesgo de fraude por parte del empresario.
Defectos :
– Muchas agencias de contratación exigen una tarifa por introducir el currículum del solicitante en su base de datos, sin garantizar que se encontrará el trabajo;
– Si la búsqueda de empleo termina en empleo, tendrás que pagar a la agencia una media del 50-100% del salario mensual en el nuevo lugar de trabajo;
– La búsqueda de empleo a través de personal y agencias de contratación es, por regla general, una actividad a largo plazo y puede no conducir al resultado deseado;
– Existe riesgo de fraude por parte de la agencia (si les pagas para que coloquen tu currículum en la base de datos, no tendrás control sobre si la agencia está tratando de encontrarte un trabajo o no).
Búsqueda de empleo mediante anuncios en medios impresos.
Este método de búsqueda de empleo tampoco debe descartarse, aunque, por supuesto, es más adecuado para quienes buscan trabajo. nivel bajo calificaciones, no exigentes en términos de salario, ni para quienes lo necesitan. Aquí también puede responder a los anuncios de empleo publicados y publicar sus propios anuncios de búsqueda de empleo. La práctica demuestra que en este caso, por regla general, la primera opción es más eficaz. Puede buscar empleo mediante anuncios en los periódicos locales; puede utilizar para estos fines publicaciones temáticas específicas que correspondan a su especialidad, en las que también se publican anuncios de vacantes.
Ventajas:
– Este método de búsqueda de empleo no requiere costes importantes (los periódicos con anuncios son económicos o incluso se distribuyen gratuitamente);
– Aquí puedes ver la lista más grande de vacantes en tu región.
Defectos :
– Entre las ofertas de trabajo hay muchas ofertas disfrazadas y otras opciones completamente diferentes a lo que buscas, y en ocasiones pueden ser agua limpia fraude;
– Este método de búsqueda de empleo será ineficaz para quienes soliciten puestos directivos con salarios elevados.
Búsqueda de trabajo a través de bolsas de trabajo.
Este método de búsqueda de empleo probablemente sólo sea adecuado para los solicitantes de empleo menos exigentes y no cualificados. A pesar del uso generalizado de más métodos modernos búsqueda de empleo, todavía existen tablones de anuncios, se pueden pegar diversas ofertas incluso en paredes, pilares y algo más. En Internet también han aparecido sus propios tablones de anuncios: allí también puede "pegar" (publicar) cualquier anuncio en su región y más allá. También vale la pena fijarse en los tablones de anuncios de las empresas específicas en las que le gustaría trabajar: normalmente se encuentran cerca de la entrada y es posible que allí se publiquen las vacantes disponibles.
Ventajas:
– La capacidad de ver visualmente accidentalmente la vacante deseada;
– Oportunidad de encontrar trabajo para personas sin experiencia ni cualificación.
Defectos :
– La mayor probabilidad de toparse con estafadores y perder el tiempo mirando algo que no es lo que se busca (especialmente en anuncios con el espíritu de “¡Trabajo bien remunerado en una empresa de buena reputación!” sin indicar los detalles específicos del trabajo);
– Buenas empresas no pegar sus anuncios en tablones (a excepción de los propios tablones publicitarios ubicados en la propia empresa).
Búsqueda de trabajo a través de las páginas web de empresas empleadoras.
Un método bastante prometedor para encontrar trabajo es consultar los sitios web de las empresas para las que le gustaría trabajar para ver si hay vacantes allí. Como regla general, dicha información se publica en una sección separada del sitio web corporativo, "Vacantes" o "Trabajar para la empresa". Además, muchos sitios publican datos de correo electrónico. servicios de personal, al que puede enviar su currículum, incluso si actualmente no hay vacantes abiertas requeridas. En este caso, se le incluirá en la reserva de personal, lo que también aumenta las posibilidades de una búsqueda de empleo exitosa en el futuro.
Ventajas:
– Sólo puedes considerar vacantes en aquellas empresas en las que realmente te gustaría trabajar;
– Puedes enviar tu currículum a un gran número de empresas y entrar en la reserva de personal en todas partes, lo que aumentará sus posibilidades de encontrar trabajo;
– Ausencia total riesgos de fraude.
Defectos :
– En empresas deseadas largo tiempo las vacantes que necesita pueden no estar disponibles;
– Algunas vacantes (especialmente cuando se trata de posiciones de liderazgo) no pueden publicarse en sitios web.
Encontrar trabajo mediante visitas personales a empleadores.
Vale la pena considerar este método de búsqueda de empleo. Como último recurso, puedes simplemente visitar las oficinas de las empresas en las que te gustaría trabajar y dejar tu currículum en todas partes, pero es mejor, por supuesto, concertar una cita con un gerente, mando medio o inspector de personal para hable y presente su candidatura de la manera más favorable.
Ventajas:
– Aplicar sólo a aquellas empresas en las que desea encontrar trabajo;
– La oportunidad de comunicarse personalmente con los representantes de la empresa, dejar una impresión, formarse su propia impresión de la empresa.
Defectos :
– Si simplemente dejas tu currículum, es posible que ni siquiera sea considerado;
– Este método de búsqueda de empleo no es adecuado para empleos en puestos directivos.
Búsqueda de empleo a través de servicio público empleo.
Se mantiene el método tradicional de búsqueda de empleo, que, por alguna razón, mucha gente olvida. Es cierto que debemos admitir que es poco probable que de esta manera sea posible encontrar un trabajo bueno y bien remunerado, pero cubrir alguna vacante en institución presupuestaria, consigue un trabajo trabajo estacional o un trabajo con un salario pequeño es bastante posible. Para hacer esto, ni siquiera necesita registrarse para el desempleo; simplemente puede consultar periódicamente las vacantes del servicio de empleo de su ciudad publicadas en los foros de mensajes y los sitios web de dichos servicios. Hoy en día, muchos centros de empleo incluso cuentan con terminales electrónicos para buscar empleo según determinados criterios.
Ventajas:
– Si se registra en el servicio de empleo, mientras continúa su búsqueda de empleo, seguirá recibiendo prestaciones por desempleo (por supuesto, si tiene derecho a ellas por ley);
– Esta opción es buena para quienes desean encontrar un trabajo estable con bajos requisitos, pero también con un salario bajo;
– Los riesgos de fraude prácticamente se eliminan.
Defectos :
– Es imposible encontrar un trabajo bueno y bien remunerado a través del servicio de empleo;
– Si se registra en el desempleo, deberá visitar periódicamente este servicio a la hora acordada, consultar con su inspector y asistir a varios seminarios innecesarios.
Esto no quiere decir que este método para encontrar trabajo sea muy eficaz, pero, junto con otros, puedes probarlo para aumentar tus posibilidades de encontrar trabajo. Las mayores posibilidades aquí serán para aquellos que estén satisfechos con el trabajo independiente (puede encontrar pedidos únicos y regulares). Aquí podrás buscar trabajo tanto en foros especializados y comunidades de búsqueda de empleo, como en foros y comunidades de tu ciudad o de empleadores específicos. Puede crear sus propios mensajes de búsqueda de empleo y tal vez reciban respuestas.
Ventajas:
– Podrá comunicarse virtualmente con el empleador o su representante;
– Puede publicar información sobre usted en cualquier forma, por ejemplo, proporcionar ejemplos de su trabajo y cualquier otra información que pueda aumentar sus posibilidades de encontrar un trabajo con éxito.
Defectos :
– Es poco probable que pueda encontrar un buen trabajo de esta manera;
– Hay muchas posibilidades de toparse con estafadores o perder el tiempo considerando ofertas innecesarias.
Este método de búsqueda de empleo sigue siendo tradicionalmente uno de los más eficaces en términos de resultados. Y hoy en día, los conocidos y los contactos siguen siendo una prioridad para muchos empleadores. Por lo tanto, si tienes buenos amigos que pueden hablar bien de ti en algún lugar, puedes utilizar este método.
Ventajas:
– Alta probabilidad de ser aceptado para el puesto deseado en comparación con otros métodos de búsqueda de empleo;
Defectos :
– No todo el mundo tiene conocidos influyentes que estén dispuestos a ayudarle a encontrar trabajo;
– Si alguien te ayuda a encontrar trabajo, te sentirás agradecido.
Bueno, eso es probablemente todo. Revisé todos los principales métodos de búsqueda de empleo que son relevantes y populares hoy en día. Cuáles utilizar depende de usted, dependiendo del tipo de trabajo que desee encontrar. Para que tu búsqueda de empleo sea lo más eficaz posible, es mejor utilizar varios métodos a la vez, así como crear el tuyo propio y seguirlo.
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La educación y la experiencia profesional del solicitante son de primordial importancia para obtener un trabajo prestigioso y bien remunerado. Sin embargo, en igualdad de condiciones, una persona que haya elaborado de manera competente una estrategia de búsqueda de empleo encontrará una vacante adecuada más rápido y a menor costo. Evidentemente, será diferente dependiendo de la educación, especialidad, especialización y calificaciones del solicitante.
Las formas comunes de encontrar trabajo incluyen: 1. Busque entre amigos y familiares.
2.Buscar anuncios de empleo en los periódicos.
3. Publicar tu mini currículum en revistas especializadas.
5.Buscar a través de Internet.
6.Enfoque de iniciativa directa hacia un empleador potencial.
7.Buscar a través de agencias de contratación.
8.Buscar en los centros de empleo gubernamentales y en las ferias de empleo que celebran los mismos.
9.Buscar en las estructuras universitarias que se ocupen de cuestiones de empleo de estudiantes y titulados y en las ferias de empleo que celebren los mismos. Buscar entre amigos
El método es especialmente bueno para quienes tienen una amplia red de contactos profesionales y personales. Lo principal aquí es proporcionar su currículum a quienes aceptaron ayudarlo. Sus contactos tendrán información específica para promover su candidatura ante un posible empleador. Buscar a través de anuncios en periódicos
Para encontrar un trabajo adecuado, compre periódicos con anuncios de empleo, seleccione cuidadosamente las vacantes más o menos adecuadas (no se alarme si el anuncio indica una experiencia laboral de 3 años y un rango de edad de 28 a 30 años, porque serán profesionales jóvenes con experiencia bastante difícil de encontrar para un empleador) y envíe su currículum. Hoy en día, casi todos los periódicos de la región publican información sobre los puestos de trabajo disponibles. También hay publicaciones especializadas, por ejemplo, el periódico “Work for You”, la revista semanal “Vacancy”. Colocar currículums en publicaciones periódicas.
Este método de búsqueda de empleo se utiliza de forma bastante activa. Por supuesto, no debe publicar su currículum en ningún periódico o revista, sino en una fuente de información especializada. Es posible publicar su currículum en los sitios web de las agencias de contratación. Además, a diferencia de la primera opción, no se cobra ninguna tarifa por publicar un currículum en el sitio web de la agencia y se dedica un tiempo mínimo.
Sin embargo, una vez que haya publicado su currículum en un periódico o en un sitio web, no es necesario que se detenga ahí. Hoy en día, el número de personas que buscan trabajo es tan grande que los empleados de personal a menudo simplemente no tienen tiempo para revisar todos los currículums. busqueda de internet
Hay varios sitios comunes en Internet que publican ofertas de empleo y mini currículums. Recientemente, cada vez más especialistas encuentran trabajo a través de Internet. Además, hoy en día muchas organizaciones tienen sus propios servidores web en los que publican información sobre los puestos de trabajo disponibles, así como una dirección de correo electrónico para recibir el currículum de un especialista. Algunas organizaciones brindan a los solicitantes la oportunidad de completar una solicitud electrónicamente. La información contenida en el cuestionario se distribuye automáticamente en la base de datos electrónica de la organización. Los sitios web corporativos pueden ser de interés para quienes buscan empleo y desean conseguir un trabajo en una empresa específica o en varias empresas. Hay recursos en línea dedicados directamente a jóvenes profesionales. Este recurso cubre una variedad de cuestiones en el campo del empleo y el crecimiento profesional que surgen entre estudiantes y graduados. En los sitios puedes encontrar:
Noticias y eventos en el ámbito del crecimiento profesional y la búsqueda de empleo;
Programas de posgrado, vacantes, pasantías en Rusia y en el extranjero;
Información sobre contratación de empresas enfocadas a la atracción de jóvenes profesionales;
Aspectos legales de la actividad laboral y búsqueda de empleo;
Artículos, investigaciones y otros materiales analíticos sobre temas de contratación de graduados. Enfoque de iniciativa directa a un empleador potencial. Como regla general, los currículums se envían a las direcciones de las empresas cuyas vacantes han sido preseleccionadas. Sin embargo, puedes ir por el otro lado. Si quieres encontrar trabajo en una especialidad concreta en una empresa concreta, envía tu currículum al destinatario. Incluso si no consigue un trabajo de inmediato, existe una alta probabilidad de que lo tomen en cuenta y, si se abre una vacante adecuada, lo invitarán a una entrevista. La rotación de personal es inevitable. La única pregunta es el período de espera.
Estas tácticas pueden ser utilizadas por jóvenes especialistas que no tienen experiencia laboral, pero que esperan conseguir un trabajo en una empresa de renombre. El único problema es que, según las estadísticas, por cada cien currículums enviados de esta forma, se reciben entre 2 y 3 respuestas. Por lo tanto, si ha elegido la táctica del envío de correo dirigido, entonces debería haber muchas empresas receptoras. Sin embargo, no solicite varios trabajos al mismo tiempo. Su currículum debe estar dirigido a una vacante. De lo contrario, el empleador puede dudar de su profesionalismo.
Busque a través de los centros de empleo gubernamentales y sus ferias de empleo.
Siempre hay muchos trabajos gratuitos aquí. Sin embargo, en la mayoría de los casos se trata de trabajos manuales o de bajos salarios. Para un joven especialista, una forma más productiva de encontrar trabajo es a través de ferias de empleo realizadas directamente en la universidad . Buscar a través de agencias de contratación
Después de haber enviado su currículum a las agencias, debe comprender que encontrar trabajo es un proceso probabilístico. Es necesario que exista una vacante cuyos requisitos cumplas. Las agencias de contratación suelen recibir solicitudes de organizaciones prestigiosas. Esto explica nivel alto requisitos para el solicitante. Luego de estudiar los requisitos del empleador, la agencia busca y selecciona candidatos, donde se recomienda a los tres solicitantes más adecuados y con experiencia laboral para la primera oferta.
Como muestra la práctica, sólo los trabajadores verdaderamente calificados y experimentados tienen posibilidades reales de encontrar trabajo a través de agencias de contratación. El resto, incluidos los jóvenes profesionales, suelen estar incluidos en la base de datos de la agencia.