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Características importantes de un contrato de trabajo con horario de trabajo por turnos, documento de muestra. Contrato de trabajo (horario de trabajo por turnos)

Sociedad de Responsabilidad Limitada "Beta"
LLC "Beta"

CONTRATO DE EMPLEO

01.11.2011 № 112/11

Moscú

Sociedad de Responsabilidad Limitada "Beta", en adelante denominado el "Empleador", representado porDirector General Petrov Alexander Ivanovich, actuando su basado Carta, por un lado, yKrasnova Nina Igorevna, llamamos y yoen adelante el “Empleado”, por otra parte, en adelante denominados colectivamente las “Partes”, han celebrado estecontrato laboral(en adelante denominado el Acuerdo) sobre lo siguiente:

1. OBJETO DEL ACUERDO. PROVISIONES GENERALES

1.1. El Empleador ordena y el Empleado se compromete a llevar a cabo responsabilidades laborales Porposiciones de ventasen el departamento de ventas.
1.2. Este Acuerdo rige las relaciones laborales y directamente relacionadas entre el Empleado y el Empleador.
1.3. El trabajo bajo este Acuerdo es para el Empleado básico .
1.4. El lugar de trabajo del Empleado esLLC "Beta".
!} 1.5. Para verificar la idoneidad del puesto desempeñado, el Empleado está sujeto a un período de prueba de tres meses.
1.6. El período de incapacidad temporal del Empleado y otros períodos en los que efectivamente estuvo ausente del trabajo no se incluyen en el período de prueba.
1.7. Durante el período de prueba, este Acuerdo podrá ser rescindido por iniciativa de cualquiera de las Partes con una advertencia a la otra Parte tres días antes de la terminación de este Acuerdo.
1.8. Condiciones de trabajo en el lugar de trabajo R obrero - aceptable (clase 2).

2. DURACIÓN DEL ACUERDO

2.1. El empleado se compromete a iniciar el desempeño de sus funciones laborales con1 ноября 2011 г.!}
2.2. Este Acuerdo se concluye por un período indefinido.

3. CONDICIONES DE PAGO PARA EL EMPLEADO

3.1. Para el desempeño de las funciones laborales previstas en este Acuerdo, el Empleadose fija el salario, que incluye:
3.1.1. Salario oficialpor un importe de 30.000 (treinta mil) rublos al mes.
vacaciones, horas extraordinarias), las cuales son devengadas y pagadas al Empleado en la forma y en las condiciones que establece el Reglamento de remuneraciones de los empleados.
3.1.3. Pagos de incentivos (bonificaciones trimestrales, anuales y únicas), que se devengan y pagan al Empleado en la forma y condiciones que establece el Reglamento sobre pago de bonificaciones a los empleados."> 3.1.2. Pagos de remuneración (pagos adicionales por trabajo los fines de semana y feriados, horas extraordinarias), que se devengan y pagan al Empleado en la forma y en las condiciones que establece el Reglamento sobre remuneración de los empleados.
3.1.3. Pagos de incentivos (bonificaciones trimestrales, anuales y únicas), que se acumulan y pagan al Empleado en la forma y condiciones que establece el Reglamento sobre pago de bonificaciones a los empleados.!}
3.2. El salario se paga al Empleado cada medio mes dentro de los siguientes períodos:5 y 20 de cada mes. El salario del Empleado se paga mediante la emisión de efectivo. dstv en k Evaluación del empleador. A solicitud del Empleado, se permite pagar salarios enforma no monetaria transfiriéndolo a la cuenta bancaria especificada por el Empleado.
3.3. Podrán realizarse deducciones del salario del Empleado en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia.

4. FUNCIÓN LABORAL DEL EMPLEADO

4.1. El trabajador realiza!} las siguientes responsabilidades laborales:
- Servicio al Cliente;
– cálculo del precio de compra, emisión recibo de caja al comprador;
– preparación completa de productos antes de la venta;
– colocación de productos (en vitrina, almacén) por tipo para facilitar el trabajo con ellos;
– preparación de informes de mercancías, actas de defectos, faltantes, reclasificación de mercancías y certificados de aceptación;
– resolución de cuestiones controvertidas con los clientes en ausencia de representantes de la administración;
- otro responsabilidades laborales, proporcionado para D Instrucción oficial No.53 de 23.08.2011 .

5 . TRABAJANDO E TIEMPO Y TIEMPO DE DESCANSO

5.1. El empleado está establecido. modo operativo dos días en dosDe acuerdo al horario trabajo (pag. Apéndice No. 1 de este D estipulación) y una semana laboral con días libres en horario rotativo.
Cronograma aprobado por orden teniendo en cuenta la opinión de la organización sindical de base Beta LLCy se llama la atención Empleado a más tardar un mes antes de su entrada en vigor.
5. 2 . Hora de inicio, hora de finalización trabajar, pausas para descansar y comer,el orden de alternancia de días laborables y fines de semana esta instalado Reglas internas regulaciones laborales, válido para el Contratante, y programas de trabajo. Romper s no están incluidos en tiempo de trabajo y use R trabajador a su propia discreción.
5.3. El empleador lleva un registro resumido del tiempo trabajado por el empleado., con periodo contableun mes.
5. 4 . Al empleado se le conceden vacaciones básicas retribuidas anuales de28 (veintiocho) días del calendario y vacaciones anuales adicionales retribuidas por haber sufrido una enfermedad asociada a la exposición a la radiación debido al desastre de Chernobyl, con una duración de 14 (catorce) días naturaleshoras extra de trabajo en los casos y en la forma prevista por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia."> .
5.5. Por motivos familiares y otros. buenas razones A un empleado se le puede conceder licencia sin goce de sueldo previa solicitud por escrito. La duración de estas vacaciones se determina por acuerdo de las Partes.
5.6. Se podrá exigir a un empleado que trabaje los fines de semana y días festivos no laborables, así como que realice horas extraordinarias en los casos y en la forma previstos por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.

6. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

6 .1. El empleado tiene derecho:
6.1.1. En P proporcionándole el trabajo estipulado en este Acuerdo.
6 .1.2. Pago oportuno y completo de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado.
6 .1.3. Descanso, incluidas las vacaciones anuales retribuidas, los días libres semanales y los días festivos no laborables.
6 .1.4. Seguro social obligatorio en los casos previstos las leyes federales.
6 .1.5. El empleado tiene otros derechos. proporcionó establecido por la legislación vigente de la Federación de Rusia y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, localesreglamentos del Patrón.
6 .2. El empleado está obligado:
6 .2.1. Realizar concienzudamente las funciones laborales que le sean asignadas. por este Acuerdo, D instrucciones oficiales, otras regulaciones locales del Empleadorcon quien estabafamiliarizado con escribir .
6 .2.2. Ejecutar concienzudamente y oportunamente órdenes, instrucciones, instrucciones, asignaciones.Director General de Beta LLC, cumplir con las normas laborales establecidas, cumplir con la normativa laboral interna adoptada por el Empleador, con la cual yo familiarizado con escribiendo
6 .2.3. Observar disciplina laboral.
6 .2.4. Trate la propiedad del Empleador con cuidado (incl. A propiedad de terceros propiedad del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados.
6 .2.5. Utilizar los equipos, herramientas, documentos y materiales que le sean asignados para el trabajo correctamente y para el fin previsto.
6 .2.6. Cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad ocupacional, normas de seguridad, saneamiento industrial, seguridad contra incendios con quien el yo familiarizado con escribiendo
6 .2.7. Informar inmediatamenteDirector General de Beta LLCy a su supervisor inmediato sobre la ocurrencia de una situación que representa una amenaza a la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad).
6 .2.8. Se determina la lista de otras responsabilidades laborales del Empleado.legislación vigente, Dinstrucciones oficiales, así como las regulaciones locales del Empleador, con las cualesEl empleado estaba familiarizado con el escribiendo

7. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

7 .1. El empleador tiene derecho:
7 .1.1. Incentivar al Empleado a realizar un trabajo concienzudo y eficaz.
7 .1.2. Exigir al empleado que realice un trabajo.s deberes definidoseste acuerdo, D instrucciones de trabajo, actitud cuidadosa hacia la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros ubicada por el Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados, cumplimiento de las disposiciones de la presente en el empleador regulaciones locales con las que el Empleado estaba familiarizado firma.
7 .1.3. Llevar al Empleado a responsabilidad disciplinaria y financiera en la forma y en las condiciones previstas por la legislación vigente de la Federación de Rusia.
7 .1.4. Adoptar la normativa local de conformidad con el procedimiento establecido por la ley.
7 .1.5. Ejercer otros derechos previstos por la legislación vigente de la Federación de Rusia, otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral y las regulaciones locales del Empleador.
7 .2. El empleador está obligado:
7 .2.1. Cumplir con la legislación de la Federación de Rusia, las regulaciones locales del Contratante, los términos de este Acuerdo D.
7 .2.2. Proporcionar al Empleado el trabajo estipulado en este Acuerdo.
7 .2.3. Proporcionar al Empleado un lugar de trabajo, equipos, herramientas, documentación, materiales de referencia e información y otros medios necesarios para el adecuado desempeño de sus funciones laborales.
7 .2.4. Garantizar la seguridad del trabajo del Empleado y las condiciones laborales que cumplan con las regulaciones estatales. los requisitos reglamentarios protección laboral.
7 .2.5. Pagar oportunamente y en su totalidad el salario adeudado al Empleado a tiempo, establecido por las Reglas reglamento interno de trabajo y este Acuerdo.
7 .2.6. Noticias para el empleado libro de trabajo en la forma establecida por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia y otros actos legales reglamentarios que contienen normas laborales derechos.
7 .2.7. Tratar los datos personales del Empleado y proporcionarlos protección de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia y las regulaciones locales del Empleador.
7 .2. 8 . Presentar al empleado a bajo una carta con las normas locales adoptadas directamente relacionadas con su actividad laboral.
7 .2. 9 . Satisfacer las necesidades cotidianas del Empleado relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales.
7 .2. 10 . Asegurar al empleado bajo el seguro social obligatorio.en la forma prescrita por las leyes federales de la Federación de Rusia.
7 .2.1 1 . Realizar otras tareasproporcionado por el trabajolegislacióny otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, regulaciones locales, acuerdos y este Acuerdo.

8 . SEGURO SOCIAL PARA EMPLEADOS

8 .1. El empleado está sujeto al seguro social obligatorio (obligatorio seguro de pension, seguro médico obligatorio, seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) en la forma y en las condiciones previstas porlegislación vigente de la Federación de Rusia.
8.2. Un empleado tiene derecho a un seguro adicional (seguro médico voluntario) en las condiciones y en la forma que establece el Reglamento sobre el paquete social de los empleados.

9 . GARANTÍAS Y COMPENSACIONES

9 .1. Durante el período de vigencia de este Acuerdo, el Empleado está sujeto a las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral de la Federación de Rusia, las regulaciones locales del Empleador y los acuerdos de las Partes.

10 . RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES

10 .1. En caso de incumplimiento o desempeño inadecuado por parte del Empleado de sus deberes laborales sin una buena razón, violación de la legislación laboral, disposiciones de las regulaciones locales vigentes en el Empleador, con las que el Empleado estaba familiarizado bajo carta, además de causar daños materiales al Empleador. El Empleado asume responsabilidad disciplinaria, financiera y de otro tipo..
10 .2. El Empleado es financieramente responsable tanto por los daños reales directos causados directamente por él al Empleador como por los daños sufridos por el Empleador como resultado de la compensación por daños a terceros causados por culpa del Empleado.
10 .3. El empleador asume la responsabilidad financiera y de otro tipo.según la legislación vigente de la Federación de Rusia.

1 1 . TERMINACIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO

11 . 1 . Las causales de terminación de este Acuerdo son:
1 1 .1.1. Acuerdo con las partes.
1 1 .1.2. Terminación del presente Acuerdos iniciados por el Empleado. En este caso, el Empleado está obligado a notificarlo al Empleador por escrito. más tarde menos de dos semanas antes de la fecha prevista de terminación de este D calumnia. El período especificado comienza al día siguiente de que el Empleador reciba la carta de renuncia del Empleado.
1 1 .1.3. Terminación del presente Acuerdos por iniciativa del Empleador (en los casos y en la forma prevista por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia).
1 1 .1.4. Otros motivos previstos por la legislación laboral de la Federación de Rusia.
1 1 .2. El día de despido del Empleado es el último día de su trabajo, salvo los casos previstos por la ley.

1 2 . PROVISIONES FINALES

1 2 .1. Este Acuerdo entra en vigor elel momento de su firma por ambas Partes.
Todos los cambios y adiciones a este Acuerdo se formalizan mediante acuerdos bilaterales escritos de las Partes.
1 2 .2. Este Acuerdo está redactado en dos copias con igual fuerza legal, una de las cuales es conservada por el Empleador y la otra por el Empleado.
1 2 .3. Si surge una disputa entre las Partes, se resolverá mediante negociaciones directas entre el Empleador y el Empleado. Si la disputa entre las Partes no se resuelve mediante negociaciones, se permite de acuerdo con el procedimiento establecido por la vigentelegislación laboral de la Federación de Rusia.
1 2 .4. En todos los demás aspectos que no estén previstos en este Acuerdo, las Partes se guían por la legislación laboral de la Federación de Rusia y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, así como las regulaciones locales del Empleador.

Antes de firmar este Acuerdo, el Empleado familiarizado con la firma sobre las siguientes regulaciones locales del Empleador:

Nombre y detalles del acto regulatorio local.

Fecha de revisión

Firma del empleado

CONTRATO DE TRABAJO (horario de trabajo por turnos)

g.________________ "___"___________ ____ g.

Nos referimos a___ en lo sucesivo como el "Empleador", representado por _________________________, actuando___ sobre la base de ___________________, por un lado, y _________________________, en lo sucesivo denominado el "Empleado", por otro lado, han celebrado este acuerdo de la siguiente manera :

1. OBJETO DEL ACUERDO

1.1. El Empleador se compromete a proporcionar al Empleado trabajo de acuerdo con la función laboral especificada, a garantizar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, acuerdo colectivo, acuerdos, regulaciones locales y este contrato de trabajo, pagan al Empleado los salarios de manera oportuna y en su totalidad, y el Empleado se compromete a realizar personalmente la función laboral especificada en este contrato de trabajo y cumplir con las normas laborales internas vigentes en el Empleador.

1.2. Se contrata a un empleado en ________________________________ para el puesto _________________________.

El trabajo bajo este acuerdo es el trabajo principal/a tiempo parcial para el Empleado.

1.3. El lugar de trabajo del Empleado es _________________________________, ubicado en: _________________________________.

1.4. El trabajo del Empleado bajo este contrato se lleva a cabo en condiciones normales. Las obligaciones laborales del Empleado no están relacionadas con trabajos pesados o trabajos en áreas con especial condiciones climáticas, trabajar con materiales nocivos, peligrosos y otros condiciones especiales mano de obra.

1.5. El empleado reporta directamente a _____________________.

2. DURACIÓN DEL ACUERDO

2.1. Este contrato de trabajo se celebra sin limitación de duración. Fecha de inicio: "___"___________ ____

Opción: este contrato de trabajo se concluye por el período de "___"__________ ____ a "___"__________ ____, base: ____________________________.

Fecha de inicio: "___"__________ ____

2.2. El empleado recibe un período de prueba de _____ (___________) meses a partir de la fecha de inicio del trabajo.

Opción: El empleado comienza a desempeñar sus funciones sin período de prueba.

3. CONDICIONES DE PAGO PARA EL EMPLEADO

3.1. El empleado recibe una tarifa. salarios por la cantidad de ______ (___________) rublos.

3.2. Se proporcionan las siguientes medidas de incentivo financiero para el Empleado:

3.2.1. Pagos adicionales _________________________________________________.

3.2.2. Asignaciones __________________________________________.

3.2.3. Premios _____________________________________________________.

3.2.4. Otros ______________________________________________.

3.3. El salario del empleado se paga en efectivo. Dinero en la caja del Empleador (opción: mediante transferencia no monetaria a la cuenta bancaria del Empleado) dentro de los plazos establecidos por el Reglamento Interno de Trabajo.

3.4. Podrán realizarse deducciones del salario del Empleado en los casos previstos por la ley. Federación Rusa.

4. RÉGIMEN DE TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO

4.1. La duración de la jornada laboral del Empleado es de 48 horas semanales con trabajo por turnos de acuerdo con el horario de turnos aprobado por el Empleador: dos (tres, cuatro) turnos.

4.2. La duración del turno es de ___________ horas.

1er turno: inicio - ___ horas ___ minutos; final - ___ horas ___ minutos;

2do turno: inicio - ___ horas ___ minutos; final - ___ horas ___ minutos;

3er turno: inicio - ___ horas ___ minutos; final - ___ horas ___ minutos;

4to turno: inicio - ___ horas ___ minutos; final - ___ horas ___ minutos.

4.3. Durante la jornada laboral, al Empleado se le concede un descanso para descanso y alimentación de ___________ duración, el cual no está incluido en la jornada laboral.

4.4. Al empleado se le conceden unas vacaciones anuales retribuidas de __________ días calendario, consistentes en una licencia básica de __________ (al menos 28) días calendario; adicionalmente _________ días calendario.

El derecho a disfrutar de las vacaciones durante el primer año de trabajo surge para el Empleado después de seis meses de su operación continua de este Empleador. Por acuerdo de las partes, se podrá conceder al Empleado licencia retribuida antes de que expiren los seis meses. Las vacaciones para el segundo año de trabajo y los siguientes se pueden conceder en cualquier momento del año laboral de acuerdo con el calendario de vacaciones.

4.5. Por razones familiares y otras razones válidas, al Empleado, sobre la base de su solicitud por escrito, se le puede conceder licencia sin goce de sueldo por la duración establecida por la legislación laboral de la Federación de Rusia y el Reglamento Interno de Trabajo del Empleador.

5. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

5.1. El empleado está obligado:

5.1.1. Realizar lo siguiente de buena fe responsabilidades laborales:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Cumplir con la normativa laboral interna y demás reglamentaciones locales del Contratante.

5.1.3. Mantener la disciplina laboral.

5.1.4. Cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad laboral.

5.1.5. Tratar con cuidado la propiedad del Empleador y de otros empleados.

5.1.6. Informar inmediatamente al Empleador o supervisor inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Empleador.

5.1.7. No conceda entrevistas, realice reuniones o negociaciones sobre las actividades del Empleador sin el permiso previo de la gerencia.

5.1.8. No revelar información que constituya un secreto comercial del Contratante.

5.2. El empleado tiene derecho a:

5.2.1. Protección de su honor y dignidad profesional.

5.2.2. Otros derechos establecidos por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

6. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

6.1. El empleador está obligado:

6.1.1. Cumpla con las leyes y otras regulaciones, las regulaciones locales y los términos de este acuerdo.

6.1.2. Proporcionar al Empleado el trabajo estipulado en este acuerdo.

6.1.3. Proporcionar al Empleado locales, equipos, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales.

6.1.4. Pagar la totalidad del salario adeudado al Empleado dentro de los plazos establecidos por el Reglamento Interno de Trabajo.

6.1.5. Satisfacer las necesidades cotidianas del Empleado relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales.

6.1.6. Realizar el seguro social obligatorio para el Empleado en la forma que establezcan las leyes federales.

6.1.7. Realizar otras funciones que establezca la legislación vigente de la Federación de Rusia.

6.2. El empleador tiene derecho:

6.2.1. Alentar al empleado a realizar un trabajo concienzudo y eficaz.

6.2.2. Requerir que el Empleado realice las tareas laborales especificadas en descripción del trabajo, trato cuidadoso de la propiedad del Empleador y demás empleados, cumplimiento de la normativa laboral interna.

6.2.3. Llevar al Empleado a responsabilidad disciplinaria y financiera en la forma prescrita por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

6.2.4. Adoptar regulaciones locales.

6.2.5. Ejercer otros derechos previstos por la legislación vigente de la Federación de Rusia y la normativa local.

7. SEGURO SOCIAL DE LOS EMPLEADOS

7.1. El empleado está sujeto al seguro social en la forma y en las condiciones establecidas por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

8. GARANTÍA E COMPENSACIÓN

8.1. Durante el período de vigencia de este acuerdo, el Empleado está sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral de la Federación de Rusia, las leyes locales del Empleador y este acuerdo.

9. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES

9.1. En caso de incumplimiento o desempeño inadecuado por parte del Empleado de sus deberes especificados en este acuerdo, violación de la legislación laboral, las regulaciones laborales internas del Empleador, otras regulaciones locales del Empleador, además de causar daños materiales al Empleador, asume medidas disciplinarias, responsabilidad material y de otro tipo de conformidad con la legislación laboral de la Federación de Rusia.

9.2. El Empleado está obligado a compensar al Empleador por el daño real directo que le haya causado. Los ingresos perdidos (lucro cesante) no se pueden recuperar del Empleado.

9.3. El empleador asume la responsabilidad financiera y de otro tipo de conformidad con la legislación vigente de la Federación de Rusia.

9.4. En los casos previstos por la ley, el Empleador está obligado a compensar al Empleado por el daño moral causado por acciones ilegales y (o) inacción del Empleador.

10. TERMINACIÓN DEL CONTRATO

10.1. Este contrato de trabajo podrá rescindirse por los motivos previstos por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

10.2. En todos los casos, el día del despido del Empleado es el último día de su trabajo.

11. DISPOSICIONES FINALES

11.1. Los términos de este contrato de trabajo son confidenciales y no están sujetos a divulgación.

11.2. Los términos de este contrato de trabajo son legalmente vinculantes para las partes desde el momento en que son firmados por las partes. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante acuerdo bilateral por escrito.

11.3. Las disputas entre las partes que surjan durante la ejecución de un contrato de trabajo se consideran en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia.

11.4. En todos los demás aspectos que no estén previstos en este contrato de trabajo, las partes se rigen por la legislación de la Federación de Rusia.

11.5. El contrato se redacta en dos ejemplares de igual fuerza legal, uno de los cuales conserva el Empleador y el otro el Empleado.

12. DETALLES DE LAS PARTES

12.1. Empleador: ___________________________________________________ dirección de ubicación: ___________________________________________________, Número de Identificación del Contribuyente ____________, Punto de control __________________, Cuenta ___________________________________ en _____________________________________, BIC ____________________________. 12.2. Empleado: _______________________________________________________ pasaporte: serie _____ número _____________, expedido por ___________________________ _______________________ "___"_________ ____, código de departamento ________, registrado en la dirección: ____________________________________________. 13. FIRMAS DE LAS PARTES Empleador: Empleado: ____________/_____________/ ____________/__________/ M.P.

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[F. I.O./Nombre completo del empleador] representado por [nombre del cargo, nombre completo], actuando con base en el [Estatuto, reglamento, poder], en adelante denominado el “Empleador”, por un lado, y un ciudadano de la federación rusa

[F. Empleado interino], en lo sucesivo denominado el “Empleado”, por otro lado, denominados colectivamente las “Partes”, han celebrado este acuerdo de la siguiente manera:

1. El objeto del acuerdo

1.1. En virtud de este contrato de trabajo, el Empleado se compromete a cumplir con los deberes de su profesión/cargo [indicar el trabajo del puesto de acuerdo con tabla de personal, profesión, especialidad que indique calificaciones; tipo específico de trabajo confiado al empleado] en [lugar de trabajo, y en el caso de que el empleado sea contratado para trabajar en una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada de la organización ubicada en otra área - lugar de trabajo que indique el separado unidad estructural y su ubicación], y el Empleador se compromete a proporcionar al Empleado las condiciones necesarias trabajo previsto por la legislación laboral, así como el pago oportuno y completo de los salarios.

1.2. El trabajo bajo este acuerdo es el principal lugar de trabajo del Empleado.

1.3. Las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo en términos del grado de nocividad y (o) peligro son [óptimas (clase 1)/permisibles (clase 2)/nocivas (especificar la clase y subclase de nocividad)/peligrosas (clase 4)].

1.4. El período de prueba para la contratación es [especificar el período]./El empleado es contratado sin período de prueba.

1.5. Contrato de empleo celebrado por tiempo indefinido.

1.6. El empleado debe comenzar a trabajar el [día, mes, año].

2. Derechos y obligaciones del empleado

2.1. El empleado tiene derecho a:

- celebración, modificación y extinción de un contrato de trabajo en la forma y en las condiciones establecidas Código de Trabajo Federación de Rusia, otras leyes federales;

- proporcionarle el trabajo previsto en el contrato de trabajo;

— lugar de trabajo, correspondiente a los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral y las condiciones previstas por el convenio colectivo [si lo hubiera];

— pago puntual y completo de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado;

- descanso proporcionado estableciendo duración normal jornada laboral, jornada laboral reducida para determinadas profesiones y categorías de trabajadores, provisión de días libres semanales, vacaciones no laborables, remuneradas vacaciones anuales;

— información completa y fiable sobre las condiciones de trabajo y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;

- formación y adicional educación profesional en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales;

— asociación, incluido el derecho a crear sindicatos y afiliarse a ellos para proteger sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos;

— participación en la gestión de la organización en las formas previstas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales, si las hubiere, y el convenio colectivo;

— llevar a cabo negociaciones colectivas y celebrar convenios y convenios colectivos a través de sus representantes, así como información sobre la implementación del convenio y los convenios colectivos;

— protección de los derechos, libertades e intereses legítimos laborales por todos los medios no prohibidos por la ley;

- permiso de individuos y colectivos conflictos laborales, incluido el derecho de huelga, en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales;

- indemnización por el daño que le haya causado en relación con el desempeño de sus funciones laborales y indemnización por daño moral en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales;

— seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales;

2.2. El empleado está obligado:

— cumplir concienzudamente las tareas laborales que le asigna el contrato de trabajo;

— cumplir con las normas laborales internas;

— mantener la disciplina laboral;

— cumplir con las normas laborales establecidas;

— cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad ocupacional;

— cuidar la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados;

— informar inmediatamente al Empleador o al supervisor inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad);

— [otras responsabilidades previstas por la legislación laboral vigente y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral, convenios colectivos, regulaciones locales].

3. Derechos y obligaciones del empleador

3.1. El empleador tiene derecho:

— celebrar, modificar y rescindir un contrato de trabajo con el Empleado en la forma y en las condiciones establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales;

— llevar a cabo negociaciones colectivas y celebrar convenios colectivos;

— alentar al Empleado a realizar un trabajo concienzudo y eficaz;

— exigir que el Empleado cumpla con sus deberes laborales y cuide la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros propiedad del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados, y el cumplimiento de las normas internas. regulaciones laborales;

— someter al Empleado a responsabilidad disciplinaria y financiera en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales;

— adoptar regulaciones locales;

- crear asociaciones de empleadores con el fin de representar y proteger sus intereses y afiliarse a ellas;

— crear un comité de empresa;

— [otros derechos previstos por la legislación laboral vigente y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral, convenios colectivos, regulaciones locales].

3.2. El empleador está obligado:

— cumplir con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, regulaciones locales, términos del contrato de trabajo, acuerdos, convenios colectivos [si los hubiera];

— proporcionar al Empleado el trabajo previsto en el contrato de trabajo;

— garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;

— proporcionar al Empleado equipos, herramientas, documentación técnica y otros medios necesarios para realizar sus tareas laborales;

— proporcionar al Empleado igual salario por un trabajo de igual valor;

— pagar el importe total del salario adeudado al Empleado dentro de los plazos establecidos de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el convenio colectivo [si lo hubiera], las normas laborales internas y el contrato de trabajo;

— llevar a cabo negociaciones colectivas, así como celebrar un convenio colectivo en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia;

— proporcionar a los representantes de los trabajadores la información completa y fiable necesaria para celebrar un convenio colectivo, un convenio y controlar su aplicación;

— familiarizar al Empleado, previa firma, con las normas locales adoptadas directamente relacionadas con su actividad laboral;

— cumplir oportunamente con las instrucciones de la autoridad federal poder Ejecutivo, autorizado para llevar a cabo la supervisión estatal federal sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, otros órganos ejecutivos federales que implementen control del Estado(supervisión) en el campo de actividad establecido, pagar las multas impuestas por violaciones de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;

— considerar las presentaciones de los órganos sindicales pertinentes y otros representantes elegidos por los empleados sobre violaciones identificadas de la legislación laboral y otras leyes que contienen normas de derecho laboral, tomar medidas para eliminar las violaciones identificadas e informar las medidas adoptadasórganos y representantes específicos;

— crear condiciones que garanticen la participación del Empleado en la gestión de la organización en las formas previstas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales y el convenio colectivo [si lo hubiera].

— satisfacer las necesidades cotidianas del Empleado relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales;

— realizar el seguro social obligatorio del Empleado en la forma prescrita por las leyes federales;

— compensar el daño causado al Empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como compensar el daño moral en la forma y en las condiciones establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales y otras normas reglamentarias. actos jurídicos de la Federación de Rusia;

— [otros deberes previstos por el actual Legislación laboral y otros actos jurídicos regulatorios que contengan normas de derecho laboral, convenios colectivos, regulaciones locales].

4. Tiempo de trabajo y tiempo de descanso

4.1. Al empleado se le asigna un horario de trabajo por turnos de acuerdo con el horario de turnos aprobado por el Empleador. El horario de turnos se elabora teniendo en cuenta la exigencia de la legislación laboral de proporcionar al Empleado un descanso continuo de al menos 42 horas.

4.2. La duración de un turno de trabajo es de [valor] horas. Los días libres para un Empleado que trabaja en horario de turnos son días que no son laborables según el horario de trabajo establecido para él.

4.3. Se ha establecido un registro resumido del tiempo de trabajo del Empleado. El período contable es [semana/mes/trimestre/año].

4.4. Al empleado se le conceden vacaciones básicas anuales retribuidas de [valor] días naturales.

4.5. Al empleado se le conceden vacaciones anuales retribuidas adicionales de [valor] días calendario [indicar la base para conceder vacaciones adicionales].

4.6. Por razones familiares y otras razones válidas, al Empleado, previa solicitud por escrito, se le puede conceder una licencia sin goce de sueldo, cuya duración se determina mediante acuerdo entre el Empleado y el Empleador.

5. Condiciones de pago

5.1. El empleado recibe un salario de [cantidad en cifras y palabras] rublos.

5.2. Los pagos adicionales y subsidios de carácter compensatorio, incluso por trabajo en condiciones que se desvían de las condiciones normales, los sistemas de pagos adicionales y subsidios de incentivos y sistemas de bonificación se establecen mediante convenios colectivos, convenios, regulaciones locales y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral.

5.3. El salario se paga al Empleado [indicar fechas específicas del mes calendario]./El salario se paga al Empleado al menos cada medio mes en el día establecido por la normativa laboral interna.

5.4. Al realizar trabajos fuera del horario laboral normal, por la noche, los fines de semana y feriados no laborables, al combinar profesiones (puestos), al realizar las funciones de un empleado temporalmente ausente, el Empleado recibe los pagos adicionales correspondientes en la forma y monto establecidos. por el convenio colectivo y la normativa local.

Lea también: Contrato de trabajo entre particulares

5.5. Durante el período de vigencia de este contrato de trabajo, el Empleado está sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.

6. Responsabilidad de las partes

6.1. En caso de incumplimiento o desempeño inadecuado por parte del Empleado de sus deberes especificados en este contrato de trabajo y descripción del trabajo, violación de la legislación laboral de la Federación de Rusia, así como de causar daños materiales al Empleador, asume responsabilidad disciplinaria, financiera y de otro tipo. de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia.

6.2. El Empleador asume la responsabilidad financiera y de otro tipo ante el Empleado de conformidad con la legislación vigente de la Federación de Rusia.

7. Disposiciones finales

7.1. Las disputas entre las Partes que surjan durante la ejecución de este contrato de trabajo se consideran en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.

7.2. En todos los demás aspectos que no estén previstos en este contrato de trabajo, las Partes se rigen por la legislación de la Federación de Rusia que rige las relaciones laborales.

7.3. El contrato de trabajo se celebra por escrito, redactado en dos ejemplares, cada uno de los cuales tiene igual fuerza jurídica.

7.4. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante acuerdo bilateral por escrito.

7.5. Este contrato de trabajo podrá extinguirse por las causas previstas en la legislación laboral vigente.

8. Datos y firmas de las partes

Descargue un modelo, plantilla y formulario de contrato de trabajo con horario de turnos 2016

Información útil sobre un contrato de trabajo con horario de trabajo por turnos:

Contrato de trabajo con horario de trabajo por turnos. difiere ligeramente del modelo clásico de contrato de trabajo con un empleado. La empresa debe tener en cuenta algunos matices y anotarlos en el contrato para que en el futuro no surjan disputas o desacuerdos entre las partes.

Contrato de trabajo: turno, sus características y principios clave.

El trabajo por turnos implica que la jornada laboral de un empleado cumple con todos los estándares. Especialmente se trata empresas manufactureras con condiciones de trabajo peligrosas, donde es necesario garantizar el funcionamiento ininterrumpido del equipo. El contrato de trabajo es reemplazable. Sin duda debe contener un régimen de trabajo y descanso, que fije el “tamaño” del turno y el número de turnos por mes. Sin embargo, no tiene sentido describir absolutamente todos los detalles. Puedes usarlo como una aplicación para horario de turnos contrato de trabajo. con el cual el solicitante debe familiarizarse primero. El documento contiene los siguientes datos:

Duración de la jornada laboral en cada turno;

Pausa para descanso y alimentación de los empleados;

Descanso semanal y entre turnos.

Donde contrato de trabajo sustitutorio no debe contener toda esta información; solo debe contener datos específicos sobre el horario de trabajo del solicitante. También hay que tener en cuenta que el empleado puede trabajar a tiempo parcial.

Contrato de trabajo por turnos: muestra de llenado

El empleador debe indicar el nombre completo del empleado y el nombre de la empresa/empleador, indicar la fecha y el lugar de celebración del contrato y enfatizar las responsabilidades laborales del subordinado según el campo de actividad.

También es necesario indicar la duración del contrato. Por supuesto, al denotar fecha exacta vencimiento del documento - contrato de duración determinada. deberá justificar por escrito los motivos por los que contrata a un trabajador temporal (por ejemplo, por licencia de maternidad empleado permanente o para trabajo estacional).

Contrato de trabajo, turno en el que no está registrado es poco probable que se reconozca como válido. Debe describir todos los detalles por escrito.

Según el art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador tiene derecho a introducir un horario de turnos en varios casos:

1. Si proceso de manufactura toma más tiempo que la jornada laboral aceptable para el empleado;

2. Si es necesario un aumento de los volúmenes de producción.

En este caso, el empleador debe indicar no solo el motivo, por ejemplo, por el cual es necesario garantizar la seguridad del objeto las 24 horas del día o brindar asistencia médica, sino también planificar cuidadosamente el horario de trabajo y descanso para no violar cualquier norma legal. Contrato de trabajo por turnos, horario de trabajo. en los que no esté estandarizado, deberá contener información sobre el devengo de bonificaciones o bonificaciones por horas extraordinarias.

Contrato de trabajo: horario de turnos y características de la transición al mismo.

Si firmó un documento con sus subordinados antes de hacer la transición a un horario de trabajo por turnos, entonces no es necesario que firme contrato de trabajo, trabajo por turnos podrá incluirse en un acuerdo existente de conformidad con el art. 72, 74 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Registre los cambios necesarios y coordine con los empleados.

Además de realizar cambios en los contratos de trabajo, el empleador debe realizar una serie de acciones:

Emitir una orden para introducir un horario de turnos;

Realizar cambios en el Reglamento Laboral (artículo 100 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La disposición para la introducción de un horario de turnos debe incluirse en el TD sobre la base del art. 100 y art. 57 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La orden se puede redactar de forma libre, lo principal es indicar los puestos a los que se aplicará el nuevo régimen.

Contrato de trabajo, horario de trabajo por turnos. en el que se desea grabar debe compilarse teniendo en cuenta varias características:

1. Se acostumbra distinguir tres turnos: día, noche y tarde. Si más del 50% del tiempo de trabajo de un empleado cae entre las 22:00 y las 6:00, entonces se trata de un turno de noche y el anterior se considera turno de tarde;

2. El descanso semanal de los empleados que desempeñan sus funciones en base a un contrato de trabajo (horario de turnos) deberá ser de al menos 42 horas;

3. El legislador prohíbe trabajar 2 turnos seguidos; entre ellos debe haber descanso;

4. Si un turno cae en víspera de un día festivo, su duración deberá reducirse en 1 hora.

Al contratar nuevos empleados para trabajar por turnos o al transferir subordinados a un nuevo horario, el empleador debe tener en cuenta las restricciones con respecto a determinadas categorías de personas. Por ejemplo, los turnos de noche están prohibidos para las mujeres que tienen hijos menores de 3 años, personas discapacitadas y menores de edad. personas que sean tutores de personas discapacitadas.

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1. OBJETO DEL ACUERDO

2. DURACIÓN DEL ACUERDO

2.1. Este contrato de trabajo se celebra sin limitación de duración. Fecha de inicio: "___"___________ ____

Opción: este contrato de trabajo se concluye por el período de "___"__________ ____ a "___"__________ ____, base: ____________________________.

Fecha de inicio: "___"__________ ____

Lea también: Consideración y resolución de conflictos laborales individuales.

5.1. El empleado está obligado:

5.2. El empleado tiene derecho a:

6.1. El empleador está obligado:

6.2.3. Llevar al Empleado a responsabilidad disciplinaria y financiera en la forma prescrita por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

6.2.4. Adoptar regulaciones locales.

6.2.5. Ejercer otros derechos previstos por la legislación vigente de la Federación de Rusia y la normativa local.

7. SEGURO SOCIAL DE LOS EMPLEADOS

7.1. El empleado está sujeto al seguro social en la forma y en las condiciones establecidas por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

8. GARANTÍA E COMPENSACIÓN

9. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES

9.2. El Empleado está obligado a compensar al Empleador por el daño real directo que le haya causado. Los ingresos perdidos (lucro cesante) no se pueden recuperar del Empleado.

9.3. El empleador asume la responsabilidad financiera y de otro tipo de conformidad con la legislación vigente de la Federación de Rusia.

9.4. En los casos previstos por la ley, el Empleador está obligado a compensar al Empleado por el daño moral causado por acciones ilegales y (o) inacción del Empleador.

10. TERMINACIÓN DEL CONTRATO

10.1. Este contrato de trabajo podrá rescindirse por los motivos previstos por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

10.2. En todos los casos, el día del despido del Empleado es el último día de su trabajo.

11. DISPOSICIONES FINALES

11.1. Los términos de este contrato de trabajo son confidenciales y no están sujetos a divulgación.

11.3. Las disputas entre las partes que surjan durante la ejecución de un contrato de trabajo se consideran en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia.

11.4. En todos los demás aspectos que no estén previstos en este contrato de trabajo, las partes se rigen por la legislación de la Federación de Rusia.

11.5. El contrato se redacta en dos ejemplares de igual fuerza legal, uno de los cuales conserva el Empleador y el otro el Empleado.

12. DETALLES DE LAS PARTES

Contrato de trabajo (horario de trabajo por turnos)

CONTRATO DE TRABAJO (horario de trabajo por turnos)

1. OBJETO DEL ACUERDO

1.1. El Empleador se compromete a proporcionar al Empleado trabajo para una función laboral específica, a proporcionar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, un convenio colectivo, convenios, regulaciones locales y este contrato de trabajo, a pagar el Salario del empleado a tiempo y en su totalidad, y el Empleado se compromete a realizar personalmente la función laboral especificada en este contrato de trabajo y a cumplir con la normativa laboral interna vigente en el Empleador.

1.2. Se contrata a un empleado en ________________________________ para el puesto _________________________.

El trabajo bajo este acuerdo es el trabajo principal/a tiempo parcial para el Empleado.

1.3. El lugar de trabajo del Empleado es _________________________________, ubicado en: _________________________________.

1.4. El trabajo del Empleado bajo este acuerdo se lleva a cabo en condiciones normales. Las obligaciones laborales del Empleado no están relacionadas con la realización de trabajos pesados, el trabajo en áreas con condiciones climáticas especiales, el trabajo en condiciones nocivas, peligrosas y otras condiciones de trabajo especiales.

1.5. El empleado reporta directamente a _____________________.

2. DURACIÓN DEL ACUERDO

2.1. Este contrato de trabajo se celebra sin limitación de duración. Fecha de inicio: "___"___________ ____

Opción: este contrato de trabajo se concluye por el período de “___”__________ ____ a “___”__________ ____, base: ____________________________.

Fecha de inicio: "___"__________ ____

2.2. El empleado recibe un período de prueba de _____ (___________) meses a partir de la fecha de inicio del trabajo.

Opción: El empleado comienza a desempeñar sus funciones sin período de prueba.

3. CONDICIONES DE PAGO PARA EL EMPLEADO

3.1. Al empleado se le fija un salario de ______ (_____________) rublos.

3.2. Se proporcionan las siguientes medidas de incentivo financiero para el Empleado:

3.2.1. Pagos adicionales _________________________________________________.

3.2.2. Asignaciones __________________________________________.

3.2.3. Premios _____________________________________________________.

3.2.4. Otros ______________________________________________.

3.3. El salario del Empleado se paga mediante emisión de efectivo en la caja del Empleador (opción: mediante transferencia no monetaria a la cuenta bancaria del Empleado) dentro de los plazos establecidos por el Reglamento Interno de Trabajo.

3.4. Podrán realizarse deducciones del salario del Empleado en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia.

4. RÉGIMEN DE TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO

4.1. La duración de la jornada laboral del Empleado es de 48 horas semanales con trabajo por turnos de acuerdo con el horario de turnos aprobado por el Empleador: dos (tres, cuatro) turnos.

4.2. La duración del turno es de ___________ horas.

1er turno: inicio - ___ horas ___ minutos; final - ___ horas ___ minutos;

2do turno: inicio - ___ horas ___ minutos; final - ___ horas ___ minutos;

3er turno: inicio - ___ horas ___ minutos; final - ___ horas ___ minutos;

4to turno: inicio - ___ horas ___ minutos; final - ___ horas ___ minutos.

4.3. Durante la jornada laboral, al Empleado se le concede un descanso para descanso y alimentación de ___________ duración, el cual no está incluido en la jornada laboral.

El derecho a disfrutar de las vacaciones durante el primer año de trabajo surge para el Empleado después de seis meses de trabajo continuo con este Empleador. Por acuerdo de las partes, se podrá conceder al Empleado licencia retribuida antes de que expiren los seis meses. Las vacaciones para el segundo año de trabajo y los siguientes se pueden conceder en cualquier momento del año laboral de acuerdo con el calendario de vacaciones.

5. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

5.1. El empleado está obligado:

5.1.1. Realizar concienzudamente los siguientes deberes:

5.1.2. Cumplir con la normativa laboral interna y demás reglamentaciones locales del Contratante.

5.1.3. Mantener la disciplina laboral.

5.1.4. Cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad laboral.

5.1.5. Tratar con cuidado la propiedad del Empleador y de otros empleados.

5.1.7. No conceda entrevistas, realice reuniones o negociaciones sobre las actividades del Empleador sin el permiso previo de la gerencia.

5.1.8. No revelar información que constituya un secreto comercial del Contratante.

5.2. El empleado tiene derecho a:

5.2.1. Protección de su honor y dignidad profesional.

5.2.2. Otros derechos establecidos por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

6. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

6.1. El empleador está obligado:

6.1.1. Cumpla con las leyes y otras regulaciones, las regulaciones locales y los términos de este acuerdo.

6.1.2. Proporcionar al Empleado el trabajo estipulado en este acuerdo.

6.1.3. Proporcionar al Empleado los locales, equipos, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales.

6.1.4. Pagar la totalidad del salario adeudado al Empleado dentro de los plazos establecidos por el Reglamento Interno de Trabajo.

6.1.5. Satisfacer las necesidades cotidianas del Empleado relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales.

6.1.6. Realizar el seguro social obligatorio para el Empleado en la forma que establezcan las leyes federales.

6.1.7. Realizar otras funciones que establezca la legislación vigente de la Federación de Rusia.

6.2. El empleador tiene derecho:

6.2.1. Alentar al empleado a realizar un trabajo concienzudo y eficaz.

6.2.2. Exigir al Empleado que cumpla con los deberes laborales especificados en la descripción del trabajo, que cuide la propiedad del Empleador y de otros empleados y que cumpla con las normas laborales internas.

___________________________________
(Nombre del empleador)
	_________________________________________________________________________
	(cargo, apellido, nombre, patronímico)
actuando sobre la base		________________________________________________________
		(indique el documento (estatuto, reglamento, poder), sus detalles)

Por un lado,_________________________________________________________________________

por otra parte, han celebrado este contrato de trabajo de la siguiente manera.

1. Objeto del contrato de trabajo. Provisiones generales.

1.1. El empleado es contratado en __________________________________________________________

(se indica el lugar de trabajo, y en el caso de que un empleado sea contratado para trabajar en una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada de la organización ubicada en otra área, el lugar de trabajo indicando la unidad estructural separada y su ubicación ) para el trabajo ___________________________________________________________________________

se indica la función laboral, es decir trabajar según el puesto de acuerdo con la plantilla, profesión, especialidad indicando calificaciones; el tipo específico de trabajo asignado al empleado. Si, de acuerdo con las leyes federales, el desempeño del trabajo en ciertos puestos, profesiones o especialidades está asociado con la provisión de compensaciones y beneficios o la presencia de restricciones, entonces los nombres de estos puestos, profesiones o especialidades deben corresponder a los nombres especificados. en libros de referencia de calificación, aprobado en la forma prescrita por el Gobierno de la Federación de Rusia)

En virtud de este contrato de trabajo, el empleador se compromete a proporcionar al empleado trabajo de acuerdo con la función laboral especificada, a garantizar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, un convenio colectivo (si se concluye), convenios, regulaciones locales y este acuerdo, pagar al empleado los salarios de manera oportuna y en su totalidad, y el empleado se compromete a realizar personalmente la función laboral determinada por este acuerdo y cumplir con la normativa laboral interna vigente para este empleador.

1.2. Este contrato de trabajo se concluye:

a) por tiempo indefinido;

b) para el período comprendido entre _________________________ y __________________________. Circunstancias (razones) que sirvieron de base para la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada -

(indicado de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otra ley federal, se recomienda indicar un punto específico, artículo del acto normativo y, de acuerdo con él, la redacción exacta del motivo)

1.3. (selecciona el que necesitas)

a) El empleado está sujeto a una prueba - ______________________________.

(indicar el número de días, semanas, meses)

b) El empleado es aceptado sin realizar pruebas.

1.4. La fecha de inicio del trabajo, es decir, la fecha a partir de la cual el empleado está obligado a comenzar a trabajar - “___” _____________ 20___.

1.5. Este contrato de trabajo entra en vigor desde el momento en que es firmado por ambas partes.

1.6. El trabajo bajo este contrato de trabajo es para el Empleado

(lugar de trabajo principal o trabajo a tiempo parcial)

(Nota a los párrafos 2 y 3 del acuerdo. Por acuerdo de las partes, el contrato de trabajo también puede incluir los derechos y obligaciones del empleado y del empleador establecidos por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas de derecho laboral, regulaciones locales, así como los derechos y obligaciones del empleado y del empleador, derivados de los términos del convenio colectivo, los convenios no pueden considerarse la falta de inclusión en el contrato de trabajo de cualquiera de los derechos y (u) obligaciones especificados del empleado y del empleador. como una negativa a ejercer estos derechos o cumplir estas obligaciones).

2. Derechos y obligaciones del Empleado.

2.1. El empleado lleva a cabo sus actividades de acuerdo con la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia, las normas laborales internas del Empleador, otras regulaciones locales del Empleador, la descripción del puesto y los términos de este contrato de trabajo.

2.2. El empleado se somete a _________________________________________________

(jefe de unidad estructural, director del Empleador)

2.3. El empleado tiene derecho a:

modificación y rescisión de un contrato de trabajo en la forma y en las condiciones establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales;
proporcionarle el trabajo previsto en el contrato de trabajo;
un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral y las condiciones previstas por el convenio colectivo (si lo hubiera);
pago oportuno y completo de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado;
descanso garantizado mediante el establecimiento de horarios de trabajo de conformidad con la ley, la provisión de días libres semanales, días festivos no laborables y vacaciones anuales retribuidas;
información completa y confiable sobre las condiciones laborales y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;
formación profesional, reciclaje y formación avanzada en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales;
asociación, incluido el derecho a crear sindicatos y afiliarse a ellos para proteger sus derechos, libertades e intereses legítimos laborales;
realizar negociaciones colectivas y celebrar convenios y convenios colectivos a través de sus representantes, así como información sobre la implementación del convenio y convenios colectivos;
protección de sus derechos, libertades e intereses legítimos laborales por todos los medios no prohibidos por la ley;
resolución de conflictos laborales individuales y colectivos, incluido el derecho de huelga, en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales;
indemnización por los daños que le hayan causado en relación con el desempeño de sus funciones laborales y indemnización por daño moral en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales;
seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales;

(otros derechos del empleado se indican por acuerdo de las partes de este acuerdo)

El empleado también tiene otros derechos que le otorga la legislación laboral.

2.4. El empleado se compromete:

cumplir concienzudamente las funciones laborales que le asigne el contrato de trabajo;
cumplir con la normativa laboral interna;
observar la disciplina laboral;
cumplir con las normas laborales establecidas;
cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad ocupacional;
tratar con cuidado la propiedad del empleador (incluida la propiedad de terceros propiedad del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados;
informar inmediatamente al empleador o al supervisor inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del empleador (incluida la propiedad de terceros ubicada en el empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad).

tomar medidas para eliminar las causas y condiciones que impiden el normal desempeño del trabajo (accidentes, tiempos de inactividad, etc.), e informar inmediatamente del incidente al Empleador;
mantener su lugar de trabajo, equipos e instalaciones en buen estado, orden y limpieza;
cumplir con el procedimiento establecido por el Contratante para el almacenamiento de documentos, activos materiales y monetarios;
no divulgar ni proteger información que constituya un secreto comercial del Contratante. La lista de información que constituye un secreto comercial del Empleador se determina en _________________________________________________, con la que el empleado está familiarizado.

(indique el nombre del documento en el que se define esta lista)

compensar al Contratante por los daños causados por la divulgación de información que constituye un secreto comercial;
no recopilar ni difundir información falsa y total o parcialmente falsa sobre el Empleador;
mejora tu nivel profesional a través de sistemático autoestudio literatura especial, revistas, otra información especial periódica sobre su puesto (profesión, especialidad), sobre el trabajo realizado (servicios);
celebrar un acuerdo sobre responsabilidad financiera total en caso de comenzar trabajos de servicio directo o uso de valores monetarios, productos básicos y otros bienes, en los casos y en la forma prescritos por la ley;
________________________________________________________________________________

(otros deberes del empleado se indican por acuerdo de las partes de este acuerdo)

2.5. No incluir en el contrato de trabajo cualquiera de los derechos y (o) obligaciones del empleado y empleador establecidos por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, regulaciones locales, así como los derechos y obligaciones del empleado y empleador. Los acuerdos que surjan de los términos del convenio colectivo no pueden interpretarse como una renuncia al ejercicio de estos derechos o al cumplimiento de estas obligaciones.

3. Derechos y obligaciones del Contratante.

3.1. El empleador tiene derecho:

modificar y rescindir un contrato de trabajo con un empleado en la forma y en las condiciones establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales;
llevar a cabo negociaciones colectivas y celebrar convenios colectivos;
recompensar al empleado por un trabajo concienzudo y eficaz;
Exigir al empleado que cumpla con sus deberes laborales y cuide la propiedad del empleador (incluida la propiedad de terceros propiedad del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados, y que cumpla con las regulaciones laborales internas. ;
someter al empleado a responsabilidad disciplinaria y financiera en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales;
adoptar regulaciones locales;
crear asociaciones de empleadores con el fin de representar y proteger sus intereses y afiliarse a ellas;
_______________________________________________________________________________

(otros derechos del empleador se indican por acuerdo de las partes de este acuerdo)

El empleador también tiene otros derechos que le otorga la legislación laboral.

3.2. El empleador se compromete:

cumplir con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, regulaciones locales, términos del convenio colectivo (si lo hubiera), convenios y este contrato de trabajo;
proporcionar al empleado el trabajo previsto en el contrato de trabajo;
garantizar condiciones de seguridad y trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;
proporcionar al empleado equipos, herramientas, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales;
proporcionar al empleado el pago completo y oportuno de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado;
informar al empleado, previa firma, de las normas locales adoptadas directamente relacionadas con sus actividades laborales;
considerar presentaciones de los órganos sindicales pertinentes y otros representantes elegidos por los empleados sobre violaciones identificadas de la legislación laboral y otros actos que contengan normas de derecho laboral, tomar medidas para eliminar las violaciones identificadas e informar las medidas tomadas a los órganos y representantes especificados;
satisfacer las necesidades cotidianas del empleado relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales;
realizar el seguro social obligatorio del empleado en la forma prescrita por las leyes federales;
compensar el daño causado al empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como compensar el daño moral en la forma y en las condiciones establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de La Federación Rusa;
mantener un libro de trabajo para el empleado de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia.
realizar otras funciones previstas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, un convenio colectivo (si lo hubiera), convenios, regulaciones locales y este contrato de trabajo.
_______________________________________________________________________________

(otras obligaciones del empleador se indican por acuerdo de las partes de este acuerdo)

realizar otras funciones que se deriven de la ley y del presente contrato de trabajo.

4. Horario de trabajo y descanso.

(Nota al párrafo 4 del acuerdo. Las horas de trabajo y las horas de descanso se indican si para un empleado determinado difieren de reglas generales válido para este empleador)

4.1. Al empleado se le asignan las siguientes horas de trabajo:

(seleccione el que necesita - 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 o 4.1.6):

4.1.1. Semana laboral de ____________________ horas, jornada laboral normalizada.

(Indicado en el número de horas de la semana laboral,

por ejemplo, se puede indicar 40 o 20 si el empleado

se establecen jornadas de trabajo a tiempo parcial)

Se determinan los horarios de inicio y finalización del trabajo y las pausas en el trabajo:

(selecciona el que necesitas -)

Normativa laboral interna del Empleador
siguiente

El empleado tiene días libres ______________________________.

4.1.2. Horas de trabajo flexibles. El inicio, el final y la duración total de la jornada laboral están determinados por el horario de trabajo. El Empleado está familiarizado por escrito con el horario de trabajo. La duración de la jornada laboral durante el período contable no debe exceder el número normal de horas de trabajo establecido por la ley. El período contable del tiempo de trabajo del Empleado según este acuerdo es ______________________________ (semana, mes,...). El empleador garantiza que el empleado trabaje el número total de horas de trabajo durante el período contable correspondiente.

4.1.3. Horarios de trabajo irregulares. En relación con el trabajo en horario laboral irregular, al Empleado se le concede anualmente una licencia remunerada adicional por la cantidad de __________________________ días. (indicar el número de días, al menos 3)

El Empleador garantiza el mantenimiento de registros resumidos del tiempo de trabajo del Empleado.

__________________________________________________________________________________.

(otras condiciones por jornada laboral irregular se indican por acuerdo de las partes)

4.1.4. Trabajo por turnos según horario de turnos. Está prohibido trabajar dos turnos seguidos. El empleado se familiariza con el horario de turnos por escrito en la forma establecida por la legislación laboral y las regulaciones locales del Empleador. __________________________________________________________________________________.

(otras condiciones para el trabajo por turnos se indican por acuerdo de las partes)

4.1.5. Trabajar con la división de la jornada laboral en partes. Se determinan los horarios de inicio y finalización de cada parte:

(selecciona el que necesitas)

de acuerdo con ____________________________________________________________

(se indica el nombre correspondiente de la ley regulatoria local del empleador)

(otras condiciones de tiempo de trabajo se indican por acuerdo de las partes)

4.2. Al empleado se le conceden vacaciones básicas anuales remuneradas de ____ días calendario. Se debe conceder al empleado licencia remunerada anualmente. El derecho a disfrutar de las vacaciones durante el primer año de trabajo surge para el empleado después de seis meses de trabajo continuo con este empleador. Por acuerdo de las partes, así como en los casos establecidos por la ley, se podrá conceder al empleado licencia retribuida antes del vencimiento de seis meses.

La licencia para el segundo año de trabajo y los siguientes se puede conceder en cualquier momento del año laboral de conformidad con el orden de concesión de las vacaciones anuales retribuidas establecido por un determinado empleador.

4.3. El empleado disfruta de vacaciones anuales retribuidas adicionales de ____________________________ días.

(indicar el número de días naturales o laborables

licencia si se la concede al empleado)

4.4. Por razones familiares y otras razones válidas, el empleador podrá, a petición suya, conceder una licencia de corta duración sin goce de sueldo.

5. Condiciones de retribución.

5.1. El Empleador se compromete a pagar mensualmente al Empleado:

(Se indican los pagos que componen los salarios, incluido el monto tasa arancelaria o salario (salario oficial) del empleado, pagos adicionales, asignaciones y pagos de incentivos)

5.2. Según los resultados del trabajo durante un mes, un trimestre o un año, el Empleador tiene derecho a otorgar bonificaciones al Empleado de acuerdo con _________________________________________________

(indique de acuerdo con qué documento, por ejemplo,

Reglamento sobre bonificaciones adoptado por el Empleador).

5.3. El Empleador paga el salario al Empleado dos veces al mes: fechas “____” y “____”. Si el día de pago coincide con un fin de semana o feriado no laborable, el salario se pagará la víspera de ese día. El pago de las vacaciones se realiza a más tardar tres días antes de su inicio.

5.4. Las deducciones del salario de un empleado se realizan únicamente en los casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.

Se pueden realizar deducciones del salario de un empleado para saldar su deuda con el empleador:

reembolsar un anticipo impago emitido a un empleado a cuenta de los salarios;
reembolsar oportunamente un anticipo no gastado y no devuelto emitido en relación con un viaje de negocios o un traslado a otro trabajo en otra área, así como en otros casos;
devolver los montos pagados en exceso al empleado debido a errores contables, así como los montos pagados en exceso al empleado, si el organismo para la consideración de conflictos laborales individuales reconoce la culpa del empleado por incumplimiento de las normas laborales o tiempo de inactividad;
tras el despido de un empleado antes del final del año laboral por el cual ya ha recibido vacaciones anuales retribuidas por días de vacaciones no trabajados. No se realizan deducciones por estos días si el empleado es despedido por los motivos previstos en el párrafo 8 de la primera parte del artículo 77 o en los párrafos 1, 2 o 4 de la primera parte del artículo 81, párrafos 1, 2, 5, 6 y 7. del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

5.5. El Empleador paga impuestos sobre el monto de los salarios y otros ingresos del Empleado en las cantidades y en la forma prescritas por la legislación de la Federación de Rusia.

6. Características de las condiciones laborales

6.1. El trabajo realizado por el empleado bajo este contrato es _____________________________________________________________________________________

(indicado si se refiere o no a condiciones de trabajo difíciles, nocivas y (o) peligrosas.

6.2. Se crea el empleado siguientes condiciones mano de obra:

______________________________________________________

(se proporcionó equipo de oficina, transporte, equipo de comunicaciones, etc.)

6.3. El empleado cuenta con el siguiente equipo de protección laboral:

______________________________________________________

(indique cómo se manifiesta esto: monos, dispositivos, etc.)

6.4. El empleado recibe las siguientes compensaciones y beneficios por el trabajo:

______________________________________________________

(indique qué tipo de trabajo, por ejemplo, trabajo duro o trabajo con condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas)

______________________________________________________

(especifique qué tipo de compensación y beneficios)

6.5. El trabajo realizado bajo este contrato de trabajo es de la naturaleza

______________________________________________________

(móvil, de viaje, de viaje, otro tipo de trabajo)

Nota a la cláusula 6.7. Si el trabajo realizado en virtud de este contrato se realiza en la carretera o tiene carácter itinerante, o se realiza en condiciones de campo o participar en trabajos expedicionarios, se aplican las condiciones especificadas en la cláusula 6.7.

6.7. El empleador reembolsa los viajes relacionados con el trabajo:

los gastos de viaje;
gastos de alquiler de locales residenciales;
gastos adicionales asociados con vivir fuera del lugar de residencia permanente (asignación diaria, asignación de campo);
otros gastos incurridos por los empleados con el permiso o conocimiento del empleador.

Se establece el monto y procedimiento de reembolso de gastos relacionados con viajes de negocios de los empleados:

convenio colectivo (si lo hubiera), convenios, regulaciones locales del empleador;
la siguiente:

(El importe y procedimiento de reembolso de estos gastos también podrá establecerse en el contrato de trabajo)

7. Otras condiciones.

7.1. Este contrato de trabajo podrá ser modificado o complementado por sus partes durante el período de su vigencia. En este caso, la nueva información se ingresa directamente en el texto del contrato de trabajo, y las nuevas condiciones se determinan mediante un anexo del contrato de trabajo o mediante un acuerdo separado de las partes, celebrado por escrito, que son parte integral del contrato de trabajo. contrato.

7.2. Este contrato de trabajo se extingue por las causas y en la forma prescritas por la legislación laboral vigente.

7.3. Todos los materiales creados con la participación del Empleado y siguiendo las instrucciones del Empleador son propiedad del Empleador.

7.4. Las partes se comprometen a no revelar los términos de este contrato de trabajo sin consentimiento mutuo.

7.5. Las disputas y desacuerdos que puedan surgir durante la implementación de los términos de este contrato de trabajo, las partes se esforzarán por resolver pacíficamente y de mutuo acuerdo. Si no se llega a una solución mutuamente aceptable, el conflicto podrá remitirse para su resolución en la forma prescrita por la legislación laboral de la Federación de Rusia.

7.6. Para todas las cuestiones que no hayan sido resueltas en los términos de este contrato de trabajo, pero que surjan directa o indirectamente de la relación entre el Empleador y el Empleado en virtud del mismo, las partes de este contrato de trabajo se guiarán por las disposiciones del Código del Trabajo de Federación Rusa y otras regulaciones relevantes de la Federación Rusa.

7.7. Este contrato de trabajo se firma en dos ejemplares: uno para cada una de las partes, y ambos ejemplares tienen igual fuerza jurídica.

8. Información sobre las partes.

8.1. Información del empleado:

1. Información sobre el documento de identidad del empleado:

2. Otra información sobre el empleado: __________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________

(Por ejemplo, se puede indicar dirección, número de teléfono, datos de la cuenta bancaria, TIN)

8.2. Informacion del empleador:

1. Número de identificación del contribuyente: ___________________________________------________

2. Para el empleador - empresario individual- información sobre el documento de identidad del empleador:

Título del documento ___________________

serie y número de documento ___________________

fecha de emisión del documento _____________________

nombre de la autoridad que emitió el documento ___________________________________________

otra información sobre el documento _________________________________________________________________

3. Otra información sobre el empleador: _____________________________________________________ _____________________________________________________________________________________

(Por ejemplo, se pueden indicar dirección, teléfono, datos de la cuenta bancaria)

Firmas de las partes del acuerdo:

El empleado recibió una copia del contrato de trabajo.

__________________________________________________

(fecha de recepción, firma del empleado)

Un contrato de trabajo con un empleado que trabajará en horario de turnos tiene sus propios matices de ejecución (te contamos cómo anotarlos correctamente):

la sección sobre tiempo de trabajo y descanso debe contener información que el empleado pasa actividad laboral en modo turno.
Se prescribe la duración del turno en horas y el tipo de registro del tiempo de trabajo es mensual, semanal o trimestral.

Otros elementos se elaboran de acuerdo con el esquema estándar: monto del salario, condiciones de licencia, responsabilidad mutua del empleado y el empleador, etc. Ejemplo de registro: un empleado trabaja en un horario de turnos según el modo "Actividad de producción". Se debe adjuntar al contrato un cronograma denominado “Actividades de Producción” y la persona debe estar familiarizada con él. El modo de turno más común es el de 2 a 2 trabajos.

Contrato de trabajo por turnos de trabajo.

El empleador asume la responsabilidad financiera y de otro tipo de conformidad con la legislación vigente de la Federación de Rusia. 9.4. En los casos previstos por la ley, el Empleador está obligado a compensar al Empleado por el daño moral causado por acciones ilegales y (o) inacción del Empleador.

10. TERMINACIÓN DEL CONTRATO 10.1. Este contrato de trabajo podrá rescindirse por los motivos previstos por la legislación vigente de la Federación de Rusia. 10.2. En todos los casos, el día del despido del Empleado es el último día de su trabajo.
11. DISPOSICIONES FINALES 11.1. Los términos de este contrato de trabajo son confidenciales y no están sujetos a divulgación. 11.2. Los términos de este contrato de trabajo son legalmente vinculantes para las partes desde el momento en que son firmados por las partes.

¿Cómo cumplimentar correctamente un contrato de trabajo con horario de trabajo por turnos según la muestra?

Durante el período de vigencia de este acuerdo, el Empleado está sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral de la Federación de Rusia, las leyes locales del Empleador y este acuerdo. 9. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES 9.1. En caso de incumplimiento o desempeño inadecuado por parte del Empleado de sus deberes especificados en este acuerdo, violación de la legislación laboral, las regulaciones laborales internas del Empleador, otras regulaciones locales del Empleador, además de causar daños materiales al Empleador, asume medidas disciplinarias, responsabilidad material y de otro tipo de conformidad con la legislación laboral de la Federación de Rusia.

9.2. El Empleado está obligado a compensar al Empleador por el daño real directo que le haya causado. Los ingresos perdidos (lucro cesante) no se pueden recuperar del Empleado.
9.3.

Contrato de trabajo con horario de trabajo por turnos.

Atención

La duración de la jornada laboral del Empleado es de 48 horas semanales con trabajo por turnos de acuerdo con el horario de turnos aprobado por el Empleador: dos (tres, cuatro) turnos. 4.2. La duración del turno es de horas. 1er turno: inicio - horas minutos; fin - horas minutos; 2do turno: inicio - horas minutos; fin - horas minutos; 3er turno: inicio - horas minutos; fin - horas minutos; 4to turno: inicio - horas minutos; final - horas minutos.

4.3. Durante la jornada laboral, se concede al Empleado una pausa para descanso y alimentación prolongada, que no está incluida en la jornada laboral. 4.4. Al empleado se le conceden vacaciones anuales retribuidas de días naturales, consistentes en una licencia básica de al menos 28 días naturales; días calendario adicionales.

El concepto de "horario de turnos" en un contrato de trabajo.

El salario se paga al Empleado [indicar fechas específicas del mes calendario]./El salario se paga al Empleado al menos cada medio mes en el día establecido por la normativa laboral interna. 5.4. Al realizar trabajos fuera del horario laboral normal, por la noche, los fines de semana y feriados no laborables, al combinar profesiones (puestos), al realizar las funciones de un empleado temporalmente ausente, el Empleado recibe los pagos adicionales correspondientes en la forma y monto establecidos. por el convenio colectivo y la normativa local.

Contrato de trabajo (horario de trabajo por turnos)

Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante acuerdo bilateral por escrito. 11.3. Las disputas entre las partes que surjan durante la ejecución de un contrato de trabajo se consideran en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia. 11.4.

En todos los demás aspectos que no estén previstos en este contrato de trabajo, las partes se rigen por la legislación de la Federación de Rusia. 11.5. El contrato se redacta en dos ejemplares de igual fuerza legal, uno de los cuales conserva el Empleador y el otro el Empleado.

12. DETALLES DE LAS PARTES 12.1. Empleador: dirección de la ubicación: , INN, KPP, R/s in, BIC. 12.2. Empleado: pasaporte: número de serie, expedido en » » ciudad, código de departamento, registrado en la dirección: . 13.
En caso de incumplimiento o desempeño inadecuado por parte del Empleado de sus deberes especificados en este contrato de trabajo y descripción del trabajo, violación de la legislación laboral de la Federación de Rusia, así como de causar daños materiales al Empleador, asume responsabilidad disciplinaria, financiera y de otro tipo. de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia. 6.2. El Empleador asume la responsabilidad financiera y de otro tipo ante el Empleado de conformidad con la legislación vigente de la Federación de Rusia. volver al contenido 7.1.

Importante

Las disputas entre las Partes que surjan durante la ejecución de este contrato de trabajo se consideran en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales. 7.2. En todos los demás aspectos que no estén previstos en este contrato de trabajo, las Partes se rigen por la legislación de la Federación de Rusia que rige las relaciones laborales.

7.3.

Contrato de trabajo 2

Opción: El empleado comienza a desempeñar sus funciones sin período de prueba. 3. CONDICIONES DE PAGO PARA EL EMPLEADO 3.1. Al empleado se le fija un salario de () rublos.

3.2. Se proporcionan las siguientes medidas de incentivo financiero para el Empleado: 3.2.1. Pagos adicionales. 3.2.2. Asignaciones. 3.2.3. Premios. 3.2.4. Otros.
3.3. El salario del Empleado se paga mediante emisión de efectivo en la caja del Empleador (opción: mediante transferencia no monetaria a la cuenta bancaria del Empleado) dentro de los plazos establecidos por el Reglamento Interno de Trabajo. 3.4. Podrán realizarse deducciones del salario del Empleado en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia. 4. RÉGIMEN DEL TIEMPO DE TRABAJO Y TIEMPO DE DESCANSO 4.1.
el Empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados; — informar inmediatamente al Empleador o al supervisor inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad); — [otras responsabilidades previstas por la legislación laboral vigente y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral, convenios colectivos, regulaciones locales]. volver al contenido 3.1.

Contrato de trabajo del vendedor con horario de trabajo por turnos 2 a 2 muestra

Inicio Salario y personal Contrato de trabajo con horario de trabajo por turnos ¡Hola! Tengo una pregunta sobre mi contrato de trabajo. ¿Es necesario incluir el modo de funcionamiento? Ahora estamos contratando a dos vendedores permanentes en un horario de 5/2 y en un par de meses planeamos trasladar la tienda para que funcione los siete días de la semana. Para ello contrataremos a dos vendedores más en horario de trabajo por turnos, y estos también serán trasladados a turnos. Todas las cuestiones se discuten en el momento de la admisión, nadie rechaza un horario de turnos.
¿Quizás sea posible estipular inmediatamente un horario de trabajo por turnos en el contrato, para no renovar el contrato con los empleados en unos meses? Después de todo, ¿de hecho el horario 5/2 también es reemplazable? ¿O no? Puedes dejar un comentario sobre este tema después de registrarte. Los usuarios registrados tienen más opciones disponibles. Ir a registro. Puedes dejar un comentario sobre este tema después de registrarte.

RF [F. I. O. empleado], en lo sucesivo denominado el “Empleado”, por otro lado, denominados colectivamente las “Partes”, han celebrado este acuerdo de la siguiente manera: volver al índice 1.1. En virtud de este contrato de trabajo, el Empleado se compromete a cumplir con los deberes de su profesión/cargo [indicar trabajo por puesto de acuerdo con la plantilla, profesión, especialidad indicando calificaciones; tipo específico de trabajo confiado al empleado] en [lugar de trabajo, y en el caso de que el empleado sea contratado para trabajar en una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada de la organización ubicada en otra localidad, el lugar de trabajo indicando la unidad estructural separada y su ubicación], y El Empleador se compromete a proporcionar al Empleado las condiciones de trabajo necesarias previstas por la legislación laboral, así como el pago puntual y completo de los salarios.

Esta disposición se desprende del párrafo 2 del inciso 2 del Procedimiento, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia No. 588n de 13 de agosto de 2009. Los empleados trabajan según su propio horario, pero tienen derecho a un pago adicional, como se desprende del art. 153 Código del Trabajo de Rusia. El monto del “incentivo en efectivo” es una tarifa única por hora o día además del salario. En caso de horas extras (es decir, exceder la jornada laboral estándar), el empleado tiene derecho a recibir el triple del salario, es decir, un pago adicional del doble del salario. Algunas circunstancias requieren una reducción de la jornada laboral de 1 hora manteniendo el pago por un turno completo:

día laborable antes del feriado;
turno de noche (cualquiera).

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