¿Por qué necesitas un libro de trabajo? ¿Es necesario un documento laboral en nuestros tiempos modernos?

Capítulo servicio federal de Trabajo y Empleo (Rostrud), Yuri Gertsiy se pronunció en contra de la abolición de los registros laborales en Rusia propuesta por el Ministerio de Sanidad y Desarrollo Social. El jefe de Rostrud cree que historial laboral es necesario porque “disciplina tanto al empleado como al empleador” y que “es demasiado pronto para abolir los libros de trabajo, especialmente desde el punto de vista de las pequeñas empresas que aún no están preparadas para ello”.

Alexey Zakharov, presidente del portal de contratación Superjob.ru:

— Los libros de trabajo podrían haberse cancelado hace mucho tiempo. En Occidente nunca ha habido libros de trabajo. Este es un invento puramente ruso, o mejor dicho, soviético. La existencia de tal documento se justificó en las condiciones de la economía dirigida de la URSS, cuando los trabajadores fueron asignados a la planta y los agricultores colectivos a la granja colectiva. En nuestra era electrónica y en condiciones economía de mercado No necesitas un libro de trabajo. En cambio, existe un sistema de contabilidad de pensiones personalizada. El fondo de pensiones almacena toda la información sobre la carrera de una persona: dónde y cuándo trabajó, qué salario recibió. Los solicitantes no necesitan antecedentes laborales para demostrar su antigüedad al solicitar una pensión. En general, la vida de los especialistas en recursos humanos será mucho más fácil sin estos libros. A los empleadores, un libro de trabajo les permite verificar la autenticidad de la información especificada en un currículum, pero hay muchas otras formas de verificarlo: estudiando los contratos de trabajo o llamando a empleadores anteriores. Las funciones de un libro de trabajo pueden asumirse mediante un contrato de trabajo. Sólo queda inculcar en la gente la actitud adecuada hacia este documento, que todavía no todo el mundo ha aprendido a tomar en serio.

Vadim Dymov, presidente del consejo de administración de la empresa Dymov:

"Deben ser abolidos por ser un anacronismo". No es necesario presentar registros laborales, porque los solicitantes siempre tienen un currículum. Además, siempre puedes llamar al lugar de trabajo anterior del empleado y enterarte de todo allí. Finalmente, después de tres meses período de prueba Quedará claro cómo es el nuevo empleado. Pero es un error evaluar a un empleado basándose en un libro de trabajo; poco se puede decir sobre sus verdaderas habilidades: allí sólo hay líneas secas y nada más. Además, tal procedimiento también humilla la dignidad de una persona, porque no es un perro ni un gato, por lo que toda su información queda registrada allí.

Alexander Pochinok, miembro del Consejo de la Federación, en 2000-2004 - Ministro de Trabajo y desarrollo Social:

— Es necesario abolir los libros de trabajo, pero no a la manera rusa, sino a la manera humana. Es decir, no son los libros de trabajo en sí los que hay que abolir, sino su carácter obligatorio. Cualquiera que haya trabajado durante muchos años y para quien un libro de trabajo sea el único documento que confirma sus calificaciones, que lo posea. La nueva generación no necesita libros de trabajo en absoluto, porque ahora existen diferentes principios para evaluar a las personas: el empleador verifica las habilidades y habilidades de la persona, mira las recomendaciones de otros lugares de trabajo. Como documento para recibir una pensión y prestaciones, el libro de trabajo también ha dejado de ser significativo. Es necesario introducir una tarjeta electrónica universal y es posible cancelar de forma segura no solo los libros de trabajo, sino también los pasaportes, que se han convertido en un terrible anacronismo. Un pasaporte, al igual que un libro de trabajo, es un documento con poca información, relativamente fácil de falsificar y que cumple muy pocas funciones. Esto significa que es necesario cancelarlo.

Grigori Milov

La función principal de un libro de trabajo es registrar la experiencia laboral. Sin embargo, en condiciones modernas esto no es lo mas método efectivo resuelve este problema.

Los libros de trabajo, con la adición "para no trabajadores", aparecieron por primera vez en 1918 en Rusia soviética como documento sobre cuya base se emitían las cartillas de racionamiento (“se ​​entregaban a los trabajadores” en su lugar de trabajo). En su forma actual, el Código del Trabajo los define como "el documento principal sobre la actividad laboral y la duración del servicio del empleado". “Pero su tiempo se acaba inexorablemente”, señala Lydia Pedchenko, abogada y miembro del consejo de expertos del Sindicato Nacional de Oficiales de Personal.

“Con la introducción de la contabilidad personalizada en el sistema estatal seguro de pension el libro de trabajo pierde la función de registrar la duración del servicio que fue el criterio más importante al calcular las pensiones”, dice el diputado Oleg Shein, vicepresidente del comité Duma Estatal sobre el trabajo y politica social. Un registro personal en el sistema estatal de seguro de pensiones contiene mucho más información completa sobre la actividad laboral de un ciudadano de la Federación de Rusia, que puede reflejarse en el libro de trabajo. Además, como resultado de la reforma de las pensiones, el monto de las pensiones de los ciudadanos de la Federación de Rusia se calcula en función de los ingresos del Fondo de Pensiones y no sólo en función de la duración del servicio. "Sin embargo, es casi imposible solicitar una pensión sin presentar el libro de trabajo", señala Pedchenko: todavía hay que presentarlo "en vivo".

Además, si hay un error en al menos una letra del libro de trabajo (por ejemplo, se escribe Natalia en lugar de Natalia), cuerpos gubernamentales puede negarle a una persona una pensión y, a pesar de los datos almacenados en el Fondo de Pensiones, habrá que restablecer la justicia a través de los tribunales. Los legisladores también ven esta contradicción. “Al solicitar una pensión, pronto no será necesario un libro de trabajo para nada”, dice Shein. "Al fin y al cabo, no contiene ninguna información, por ejemplo, sobre el nivel de ingresos". Sin embargo, todavía se considera el documento principal que confirma la experiencia laboral, dice Tatyana Kuznetsova, jefa del departamento de flujo de documentos de la facultad de flujo de documentos de la Universidad Estatal Humanitaria de Rusia.

Shein cree que es demasiado pronto para cancelar los libros de trabajo. “Al registrar la actividad laboral, puede cumplir la misma función que cartas de recomendación", él afirma. El empleador puede ver las razones por las que dejó trabajos anteriores, lo que puede influir en su decisión de incorporarse. relaciones laborales con el candidato, señala Pedchenko. Sin embargo, en la práctica, los servicios de personal de las empresas abren el libro de trabajo de un empleado potencial por primera vez después de tomar la decisión de contratarlo, recuerda.

Otra función del libro de trabajo es “cierta protección de los derechos del empleado”, dice Shein. Si un empleado es despedido, la ley obliga al empleador a realizar un registro que refleje el artículo específico de la ley bajo el cual se realizó el despido, dice. "Esto le da al ex empleado la oportunidad de impugnar la legalidad de su despido", añade. Sin embargo, incluso si el empleado logra ser reintegrado, el registro de despido permanecerá con él para siempre, y el próximo empleador podrá ver que intentaron despedir al empleado, pero pudo ser reintegrado por decisión judicial. “Los empresarios pueden sacar conclusiones muy diferentes de estos registros”, señala Pedchenko. "En las condiciones actuales, un libro de trabajo protege no los intereses del empleado o del empleador, sino del Estado, intereses que poco tienen que ver con cuestiones de actividad laboral", dice Olga Suvorova, socia directora de la empresa de contratación Suvorova. y Socios. "Su copia certificada debe presentarse al solicitar un pasaporte extranjero, lo que permite limitar los viajes al extranjero de personas admitidas en secretos de Estado".

Hoy en día, muchas acciones suelen exigir una copia del historial laboral del lugar de empleo oficial.

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Al mismo tiempo, la necesidad de un documento de este tipo surge con bastante frecuencia y en la mayoría de los casos. Diferentes situaciones. Por eso conviene adquirirlo con antelación si es posible.

¿Dónde se necesita?

Hoy en día, un libro de trabajo es un documento muy importante. Confirma el hecho mismo del empleo oficial de un ciudadano en particular. Federación Rusa. Por eso muchas veces es necesario aportar una copia del mismo.

Es mejor que un simple empleado averigüe de antemano dónde se necesita una copia del libro de registro de trabajo (el empleador debe certificarlo y entregarlo si lo solicita). Ya que de esta manera puedes ahorrar lo suficiente. un gran número de tiempo.

En la mayoría de los casos, se requiere una copia del documento en cuestión en los siguientes casos:

• al solicitar un préstamo de crédito de cualquier tipo ante una institución bancaria;
• restaurar un libro de trabajo perdido: si tiene una copia certificada, este procedimiento llevará un tiempo mínimo;
• para redactar un currículum;
• Para fondo de pensiones;
• obtener un pasaporte;
• para otros fines: su lista es bastante extensa.

Casi siempre, al postularse para un nuevo empleador, es necesario proporcionar información sobre lugares anteriores empleo.

Los puestos ocupados anteriormente por los solicitantes sirven como confirmación de la presencia de cierta experiencia requerida en un caso particular.

Pero según la legislación vigente en la Federación de Rusia, tras la conclusión contrato de empleo El libro de trabajo original debe conservarse en el departamento de RRHH.

No hay manera de sacarla de allí. Por eso se requiere una copia certificada. Un empleador potencial podrá evaluar fácilmente la experiencia de su futuro empleado.

A veces sucede que un empleado o empleador pierde su libro de trabajo. En este caso, es recomendable restaurarlo. Si no hay una copia de este documento, dicho procedimiento llevará mucho tiempo.

Si el empleado tiene una copia certificada en sus manos, se puede completar en solo un día. Por lo tanto, vale la pena encargarse de obtener dicho documento con anticipación. Esto le hará la vida mucho más fácil si pierde el original.

También vale la pena adjuntar una copia de la copia del trabajo a su currículum, si lo envía por correo postal o por correo electrónico al empleador. Por lo tanto, vale la pena comunicarse con su empleador con anticipación para solicitar su producción.

¿Por qué necesita una copia de su libro de trabajo para un banco?

La mayoría de las veces, al solicitar un préstamo a un banco, se requiere en primer lugar un libro de trabajo. Normalmente, la presencia de este documento es estrictamente necesaria. Su ausencia podrá dar lugar a la negativa a prestar el servicio.

Este documento es requerido por el banco para los siguientes propósitos:

• establecer la principal fuente de ingresos del cliente que postuló;
• determinación de solvencia: qué tan alta será la probabilidad de reembolso del préstamo si se emite;
• si por alguna razón el cliente decide no devolver los fondos prestados del banco, para realizar la operación de cobro en el lugar de trabajo del cliente.

Además, el libro de trabajo es una de las confirmaciones de la veracidad de todos los datos facilitados al banco. Pero antes que nada, este documento es necesario para determinar la solvencia.

Una comisión de crédito especial basada en una copia del contrato de trabajo, así como una extensa lista de otros documentos y varios factores importantes realiza un análisis de la probabilidad de pago de la deuda. Y sólo si esta cifra se acerca al 90% se concederá el préstamo.

Al mismo tiempo, el libro de trabajo sirve como fuente de información sobre la coherencia del cliente. Las personas que cambian frecuentemente de lugar de trabajo no suelen ser dignas de confianza.

Estos clientes despiertan sospechas entre los empleados de la comisión de crédito. Pero porque gran cantidad Los registros se entregarán al trabajo en poco tiempo, cuanto menos probable sea que reciba un préstamo.

El empleador también tiene derecho a tomar nota sobre el motivo del despido. Los empleados del banco miran especialmente de cerca esta sección del libro de trabajo.

El hecho del despido en virtud del artículo puede imposibilitar la obtención de un préstamo. De hecho, el libro de trabajo es un segundo pasaporte para el banco. Contiene mucha información importante.

Además, precisamente por esta razón, en algunos casos no vale la pena entregar este documento al banco (si el libro de trabajo contiene registros de despido según el artículo).

Para pasaporte internacional

Según la legislación anteriormente vigente en la Federación de Rusia, para obtener un pasaporte extranjero era necesario presentar una copia u original del libro de trabajo, según la situación del empleador.

Entonces, para expedir o sustituir este documento, fue necesario presentar:

• fotocopia de cada página con el sello de la organización y la firma del supervisor inmediato;
• reescriba en una hoja de papel en blanco todos los datos sobre los lugares de empleo de los últimos 10 años (este documento debe estar certificado Departamento de Recursos Humanos empleador).

Se requiere una copia de todas las páginas del libro de trabajo con sellos y firmas si el destinatario del pasaporte trabaja en una organización privada.

Se permite un extracto de todos los lugares de trabajo de los últimos 10 años en caso de empleo en organización gubernamental, municipal. Estos requisitos los imponen muchas instituciones involucradas en la emisión de pasaportes extranjeros.

Aunque en realidad son ilegales, la legislación prohíbe directamente en este caso particular exigir dichos documentos a un ciudadano de la Federación de Rusia que trabaja oficialmente.

Anteriormente, el procedimiento descrito anteriormente estaba regulado por una ley especial: Orden del Ministerio del Interior de 26 de mayo de 1997.

Este PAN preveía el procedimiento para la obtención de un pasaporte por parte de una persona cuya edad fuera de 18 años o más. En este momento el documento no es válido.

El mismo departamento adoptó la orden No. 320 el 07/04/13. El Servicio Federal de Migración dio diversas explicaciones al respecto.

Es una de estas explicaciones la que contiene la opinión de que actualmente no se requiere una copia del historial laboral para obtener un pasaporte extranjero.

Sin embargo, vale la pena adquirir con antelación un documento del tipo en cuestión. Dado que algunas instituciones emisoras de pasaportes no se adhieren a la nueva legislación.

Lo cual es una violación. Pero en algunos casos, la forma más sencilla es evitar conflictos con la oficina de pasaportes. Para saber si se necesita una copia del libro de trabajo para un pasaporte internacional antiguo, debe obligatorio Familiarícese con los PAN actuales.

Si surge un conflicto con la oficina de pasaportes al respecto, debe comunicarse con la sucursal regional del FMS; esto resolverá muchas dificultades.

Dpara el Fondo de Pensiones

Por extraño que parezca, a veces es necesario proporcionar una copia de su libro de trabajo específicamente para el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia. Dado que el libro de trabajo es la principal confirmación de la experiencia laboral de un ciudadano en particular de la Federación de Rusia.

Es por ello que, en el caso de solicitar una pensión de vejez, el Fondo de Pensiones tiene derecho a solicitar una copia del libro de trabajo a la persona que presenta los documentos.

Este punto está regulado por los siguientes documentos reglamentarios:

• Código de Trabajo RF;
• Reglas para calcular el monto de la pensión laboral;
• Decreto del Gobierno del 24 de julio de 2002

Según los NAP descritos anteriormente, los empleados del Fondo de Pensiones tienen derecho a solicitar a quienes lo solicitan los documentos enumerados en una lista especial, que incluye una copia del documento de empleo.

Esta lista está establecida por Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 27 de febrero de 2002. En la lista en cuestión se indica una copia del documento laboral. En este caso, los empleados de los fondos de pensiones suelen exigir al empleado del departamento de recursos humanos que proporcione el informe de trabajo original.

Debe saber que tal requisito es ilegal y el oficial de personal debe negarse. Pero, al mismo tiempo, puede acudir a una reunión del Fondo de Pensiones de Rusia y entregar al empleado el original contra firma.

Pero conviene recordar que de acuerdo con los requisitos de la NAP sobre el almacenamiento de documentos del tipo en cuestión, en caso de pérdida, la responsabilidad recae enteramente en el empleador. Estará obligado a lo antes posible restaurar el documento en cuestión.

¿Necesito una copia de mi registro de trabajo para una visa?

Para preparar algunos documentos en caso de viajar al extranjero, es necesario proporcionar una copia de su libro de trabajo, no solo para un pasaporte extranjero.

Después de la graduación institución educativa una persona va a buscar su primer trabajo. Tiene diploma, pasaporte civil y libro medico. Después del primer registro oficial, el empleador está obligado a crear un libro de trabajo para su empleado. Este documento servirá a una persona durante toda su vida, almacenando información sobre toda su actividad laboral.

¿Por qué necesitas mano de obra?

• Determinación de la duración del servicio y la experiencia. En el futuro, esto ayudará a obtener una pensión. Comprar un libro de trabajo en Moscú Con una determinada antigüedad en el servicio, muchas personas que se acercan a la edad de jubilación y que trabajaban en puestos no oficiales deciden hacerlo. Gracias a esta decisión consiguen recibir una merecida pensión.
• Recopilar información sobre la educación del empleado.
• Mapeo de la reputación laboral a lo largo de la vida. El documento almacena información sobre premios, multas y otros. características distintivas. Además, con la ayuda del trabajo, el empleador puede conocer los motivos de despidos anteriores.

Comprar un documento de trabajo

comprar un libro de trabajo Puedes contactar con una empresa especializada que venda formularios oficiales y cumplimentados. Sus empleados pueden preparar un documento con cualquier registro que necesite si lo solicita. También puede obtener un formulario completamente nuevo para comenzar su carrera desde cero. Algunas personas recurren a estas empresas para simplemente editar algunas entradas de un documento.

Por lo general, los libros de trabajo los compran estudiantes sin experiencia significativa o personas que han trabajado de forma extraoficial durante mucho tiempo. No todos los empleadores están interesados ​​en contratar oficialmente a un empleado en su empresa, especialmente si su escala es muy pequeña. Además, existe una categoría de personas que trabajan por cuenta propia y ni siquiera siempre se registran como empresarios individuales. Sin embargo, cuando llega la edad de jubilación, empiezan a pensar que necesitan ayuda del gobierno.

Si un empleado recibió una amonestación durante el servicio o fue despedido, toda esta información quedará reflejada en el informe laboral. Después de tales registros, una persona puede tener problemas para seguir trabajando. No tiene sentido para él crear un nuevo documento, porque perderá toda la experiencia acumulada y la experiencia certificada oficialmente. Por tanto, es más rentable regalar el libro a profesionales que lo reescribirán en el mismo formulario y eliminarán las entradas negativas a petición del cliente.

Un libro de trabajo es un documento importante que es necesario para realizar actividades laborales oficiales y es la base para calcular la duración del servicio. Te contamos en este material cómo obtener un libro de trabajo y llenarlo correctamente.

Cómo conseguir un libro de trabajo

Como regla general, una persona recibe un libro de trabajo por primera vez en su primer lugar de empleo oficial. al concluir un contrato de trabajo. A continuación, debe completarlo y entregárselo al empleador para que lo guarde hasta su despido de esta empresa.

El empleador está obligado a devolver este documento si el empleado es despedido, independientemente de si encontró inmediatamente un nuevo trabajo o recién está comenzando a buscarlo. Si un documento no se devuelve a una persona en el momento del despido, ésta tiene derecho a una compensación económica por la pérdida del documento.

Otra forma de obtener un documento es al graduarse de una universidad; en algunas instituciones se les entrega a los graduados como anexo al diploma, para que puedan conseguir un trabajo rápidamente. Sin embargo, no se puede suponer que tener un libro aumentará las posibilidades de empleo; sólo acelerará el procedimiento de registro en el lugar de trabajo;

tambien un libro se puede comprar en tiendas de artículos de oficina, en los casos en los que, por ejemplo, no quieras que alguien sepa algo sobre experiencias previas en un nuevo lugar de trabajo o por otros motivos.

Condiciones para almacenar libros de trabajo y emitirlos.

Es muy importante preguntar periódicamente al empleador o al responsable de almacenar los registros de trabajo en la empresa sobre las condiciones para su almacenamiento. Después de todo, el daño o la pérdida de un documento es extremadamente indeseable para un empleado en el futuro.

Entonces, Las condiciones de almacenamiento de documentos deben ser las siguientes:

1. en el armario entre documentos importantes;
2. en la caja fuerte.

Por ejemplo, si este documento enumera los niveles de habilidad y los puestos de trabajo asignados, será extremadamente difícil restaurarlos si el documento se pierde.

Condiciones para emitir un libro en mano. a su propietario son:

1. al rescindir el contrato de trabajo;
2. a solicitud del empleado al presentar una solicitud, proporcionar información del libro de trabajo (en tales casos, se le entrega una copia del documento) al Servicio Federal de Migración u otras autoridades;
3. el libro de trabajo puede entregarse a los familiares del empleado en caso de su fallecimiento;
4. Si no hay familia después de la muerte de un empleado, el empleador debe conservar el registro de empleo durante 50 años.

Desde hace varios años, la legislación de la Federación de Rusia prevé eliminar la necesidad de mantener registros de trabajo de los empleados. Sin embargo, aún no se ha determinado el momento de esta innovación, por lo que por ahora los libros de trabajo siguen a flote y causan muchos problemas tanto a los empleados como a los empleadores.

Pasemos ahora a las cuestiones relativas al diseño y cumplimentación de este tipo de documentos.

¿Cómo se preparan los libros de trabajo?

La mayoría de las veces, estos libros se almacenan en el departamento de personal y, con menos frecuencia, en el departamento de contabilidad de la empresa. Se requiere su presencia de las siguientes categorías de empleados:

Los libros no se abren sólo para los trabajadores externos a tiempo parcial, en particular, los autónomos.

Al solicitar un trabajo, una persona con experiencia laboral debe proporcionar este documento junto con otros documentos. A continuación, el empleado del departamento de recursos humanos verifica la exactitud de los datos especificados en el libro.

Al registrar un libro de trabajo en el lugar de trabajo de un empleado se elabora un formulario, que consta de la siguiente información:

1. información sobre el empleado, nombre y fecha de nacimiento, educación, especialidad;
2. información sobre lugares de trabajo anteriores;
3. Premios e incentivos para empleados con fechas y numeración de órdenes de premios.

Procedimiento para completar el documento.

Entonces, como se mencionó anteriormente, el documento de trabajo lo completa un empleado de recursos humanos o un contador. Si la empresa consta de un número mínimo de empleados, el propio gerente puede hacerlo directamente o pedirle al empleado que complete el documento, luego simplemente verifique la información y ponga un sello y una firma.

El documento debe completarse con mucho cuidado, por lo que debes seguir algoritmo estricto de acciones.

Contenido de la página de título del documento.

La primera portada del libro de trabajo incluye los datos del pasaporte del empleado, los datos del diploma e información sobre cambios en los datos personales, si tal procedimiento se ha llevado a cabo. En general esta página debe incluir los siguientes datos:

Detalles del trabajo

La siguiente sección del libro de trabajo es la principal; contiene información sobre la actividad laboral de la persona. Cada una de las entradas es redactado por el empleador de la siguiente manera:

1. número de registro según el empleador que esté en la cuenta;
2. fecha empleo;
3. indicación del puesto y departamento al que está subordinado el empleado;
4. el documento en base al cual la persona fue admitida (generalmente en base a una Orden), indicando el número;
5. motivo y fecha del despido;
6. cargo de oficial de personal, firma y sello de la empresa.

Si un empleado es transferido a otro puesto dentro de la misma organización, se realiza una entrada separada en el libro de trabajo.

Sección dedicada a premios y estímulos

A menudo esta sección no está completa, incluso si el empleado recibe premios, títulos, certificados de honor y otros incentivos. Es recomendable comprobar si la recepción de una determinada promoción está registrada en el libro de trabajo.

La sección debe completarse de la siguiente manera:

1. número de registro;
2. fecha de concesión del incentivo;
3. tipo de incentivo, quién lo otorgó y por qué mérito, número de orden según la cual se emitió el incentivo.

Tenga en cuenta que es muy importante que cada incentivo esté respaldado por una orden, de lo contrario no tendrá ningún peso.

¿Qué otros datos se pueden ingresar en el libro de trabajo?

Si es necesario, se pueden introducir en el libro datos sobre el trabajo a tiempo parcial realizado, pero su entrada no es obligatoria. Pero, a pesar de esto, el departamento de recursos humanos o de contabilidad está obligado a realizar dicha entrada previa solicitud.

Si una persona quiere tener un ingreso adicional oficial, no tiene derecho a entregar un documento de trabajo en su lugar de trabajo principal, el cual lo completa el empleador principal previa presentación de los datos pertinentes.

tambien en el dichos datos se registran, Cómo:

1. información sobre formación avanzada;
2. asignar una categoría;
3. otra información.

Además, la entrada en el documento se realiza de nuevo en los casos de cambio de nombre de la organización en la que trabaja su propietario. El asiento se realiza haciendo referencia al documento que sirve de base para ello.

Además, los datos se vuelven a ingresar en condiciones de turno. mesas de personal, por ejemplo, al cambiar el nombre del puesto de un empleado.

Si no hay más espacio en el libro

Si ya no hay espacio en este libro para hacer nuevos asientos, entonces el nuevo empleador debe pegue un inserto especial en él con detalles de libros similares. Como regla general, el encarte se pega después de la última página para preservar el orden de la actividad laboral de una persona.

Cuando el inserto está pegado, se le asigna un número y una serie, estos también deben indicarse; pagina del titulo, también conviene poner un sello con la inscripción sobre la emisión del encarte.

Si el formulario adjunto se dañó al completarlo, debe desecharse y reemplazarse por uno nuevo. Errores en el documento. no se puede permitir.

Ahora ya sabes dónde conseguir un libro de trabajo y cómo rellenarlo correctamente. La información será de interés tanto para los empleados ordinarios como para los empleados del departamento de personal que mantienen registros de los registros laborales de los empleados de la empresa.