Kontakti
Dom/ U interijeru

Može li predsjednik uprave ne primati plaću? Odbitak na vlastitu fakturu. Stvarni pokazatelji za izračun bonusa

Često se u novostvorenoj LLC organizaciji javlja situacija kada jedini osnivač je i generalni direktor, jer Prema zakonu, svako LLC preduzeće mora imati izvršna agencija upravljanje. Obično takva tvrtka nema prometa, nema zaposlenih, nema ništa osim jedne osobe, a želite uštedjeti na porezu na plaće. Postavlja se logično pitanje: isplati li se obračunati plaća generalnog direktora (u daljnjem tekstu - plaća), t.j. sebi? U ovom članku pokušajmo razumjeti ovo pitanje, spor oko koje porezne vlasti traje već drugo desetljeće. Također ćemo analizirati nijanse u kojim se slučajevima porez na plaću može razumno smanjiti.

Tko je glavni izvršni direktor?

Prvo morate razumjeti status vođe. Postoje 2 opcije: 1) generalni direktor je unajmljeni menadžer i 2) generalni direktor, koji je i lider i osnivač. U prvom slučaju, CEO i osnivač su 2 razliciti ljudi. Generalni direktor je angažirani menadžer, a ako je s njim sklopljen službeni ugovor o radu, tada je prema Zakonu o radu (članak 22. Zakona o radu Ruske Federacije) isti zaposlenik kao i ostatak organizacije, bio to kadrovik ili računovođa. Iznos plaće za puno radno vrijeme ne smije biti manji od minimalne plaće utvrđene u svakoj pojedinoj regiji. Na primjer, u Moskvi je danas minimalna plaća 16 500 rubalja (prema dodatnom sporazumu između moskovske vlade, Moskovske udruge sindikata i Moskovske udruge poslodavaca od 26. svibnja 2015. br. 77-783-1) . Maksimalna veličina naknada nije ograničena (članak 145. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovdje je sve jednostavno: ako je s generalnim direktorom sklopljen ugovor o radu, onda prema Zakonu o radu Ruske Federacije plaća mora biti isplaćena u svakom slučaju. Usput, ako u LLC postoji nekoliko osnivača (dva ili više), tada se u ovom slučaju obično ne postavljaju pitanja - generalni direktor mora dobiti plaću prema službenom ugovoru o radu.

No, u situaciji kada je generalni direktor ujedno i jedini osnivač tvrtke, sve je puno kompliciranije. I to je više puta bila tema razgovora.

Povijest događaja i položaja

Sve je počelo 2002. godine, kada je Zakon o radu Ruske Federacije jasno naveo da je obveza sklapanja pisanog ugovora ugovor o radu sa svim zaposlenicima, bez iznimke, koji rade u poduzeću.

Zatim je 2006. Rostrud izrazio suprotno mišljenje. Na temelju čl. 273 Zakona o radu Ruske Federacije, jedan osnivač ne može biti priznat kao zaposlenik svoje tvrtke, Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja pridružilo se tom stajalištu. Dopis br. 2262-6-1 od 28. prosinca 2006. navodi da su posebnosti reguliranja rada voditelja organizacije predviđene u poglavlju. 43 Zakon o radu Ruske Federacije. Sukladno čl. 273 Zakona o radu Ruske Federacije, odredbe ovog poglavlja ne primjenjuju se na voditelja organizacije ako je jedini sudionik(osnivač) organizacije. Uključujući odredbe članka 275. Zakona o radu Ruske Federacije o sklapanju ugovora o radu s voditeljem organizacije.

Zatim se 2010. godine ministarstvo ponovno predomislilo i dopisom od 08.06.10. broj 428n navodi: u svakom slučaju s ravnateljem se sklapa ugovor o radu, čak i ako je on jedini osnivač organizacije. Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja svoj je novi pristup obrazložilo činjenicom da se samo na taj način menadžeru mogu osigurati socijalna i radna jamstva.

I opet se mišljenje promijenilo. U pismu od 06.03.13. br. 177-6-1 Rostrud je napisao da nema potrebe za sklapanjem ugovora, a to je naznačeno u članku 273. Zakona o radu Ruske Federacije, jer Ne možete sklopiti ugovor sami sa sobom.

Ali posljednji akord u ovoj priči napravio je Ministarstvo financija Rusije, gdje je u pismu od 19.02.15 br. 03-11-06/2/7790 naznačilo da nema potrebe sklapati ugovor o radu s upravitelj osnivanja. Opet postoji poveznica na čl. 273 Zakona o radu Ruske Federacije, koji navodi nemogućnost sklapanja sporazuma sa samim sobom. A ako nema ugovora o radu, onda nema razloga za isplatu plaće glavnom direktoru.

Platiti ili ne platiti?

Ovdje smo za danas stali, ali je li kraj konačno postavljen? Što učiniti - sklopiti ili ne sklopiti ugovor? Kako bismo izbjegli nepotrebne probleme, po našem mišljenju najbolje je generalnog direktora zaposliti tako da mu se odredi minimalna plaća ili ga pošalje na godišnji odmor, o čemu će biti riječi kasnije. Zašto je to?

Unatoč ohrabrujućem pismu Ministarstva financija Rusije od 19.02.15. br. 03-11-06/2/7790 i najnovijem stavu Rostruda u pismu od 06.03.13. br. 177-6-1 o nepotrebnosti sklapanja sporazuma s generalnim direktorom, vrijedno je razumjeti da pisma Ministarstva financija, poput Rostruda, pružaju samo savjetodavni, objašnjavajući karakter. Postoji Zakon o radu Ruske Federacije i Porezni zakon Ruske Federacije, kojih se morate pridržavati. Trenutno Rostrud provjerava usklađenost s radnim zakonodavstvom i čini se da bi Rostrud danas trebao izreći kazne. Međutim, mišljenje Rostruda moglo bi se promijeniti u budućnosti. Sudska praksa temelji se na obveznom sklapanju ugovora, iako toga danas ima malo. Po svemu tome, vlasnik, a ujedno i generalni direktor treba biti oprezan: upozoren je naoružan! Riskira da će u nedostatku ugovora o radu to morati dokazivati, gubiti vrijeme i živce, a porezna vas možda neće kazniti, ali će vam dodatno naplatiti sve neplaćene poreze.

Zatim, razgovarajmo o slučaju kada ste odlučili sklopiti ugovor s generalnim direktorom (članak 16. Zakona o radu Ruske Federacije) kako biste smanjili rizik i poteškoće. Ako postoji dogovor, onda morate platiti plaću. U nastavku ćemo dati načine opravdanja podcjenjivanja poreza prilikom isplate plaće generalnom direktoru. Svi su službeni i apsolutno ispravni.

Pravni načini smanjenja plaće generalnog direktora

Kako doznajemo, ako generalnog direktora registrirate prema radnom zakonodavstvu, onda mu mora biti isplaćena plaća. I u ovom slučaju, glavni direktor je jedan od zaposlenika organizacije zajedno sa svima ostalima. Prema čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije, mjesečna plaća zaposlenika koji je u potpunosti odradio standardno radno vrijeme tijekom tog razdoblja i ispunio standarde rada (radne dužnosti) ne može biti niža minimalna veličina plaće utvrđene u regiji.

Metoda br. 1 – neplaćeni dopust. Generalni direktor sam izdaje nalog da mu se ne obračunava plaća zbog obiteljskih prilika; "Obiteljske prilike" mogu biti različite, na primjer, žena je rodila dijete. Ova metoda sadrži neke rizike povezane s nezadovoljnim uzvicima regulatornih tijela: "Kako generalni direktor može obavljati svoje funkcije i potpisivati ​​dokumente dok je na odmoru?" Ali zakonodavstvo Ruske Federacije ne navodi jasno da ovlasti upravitelja prestaju tijekom razdoblja godišnjeg odmora. Prema povelji organizacije, glavni direktor je izvršno tijelo koje predstavlja organizaciju i zastupa njezine interese u odnosu na treće strane, potpisuje dokumente i punomoći, uključujući i vrijeme odmora. U našoj praksi ova metoda se najčešće koristi.

Metoda br. 2 – plaćanje zastoja. Zastoj se događa kada se aktivnosti tvrtke ne provode ili je obustavila svoje aktivnosti na neko vrijeme, na primjer, tvrtka odabire prostor za ured ili vrši popravke. Na temelju čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije, rad tijekom prekida rada ne plaća se u cijelosti, već na temelju dvije trećine plaće. Za zastoje nije kriv direktor, a ovako mu se plaća može smanjiti za trećinu. Preporučljivo je izdati nalog za plaćanje zastoja; nema potrebe za izradom posebnih dokumenata.

Metoda br. 3 – nedovršena proizvodnja. Za smanjenje plaće generalnog direktora potrebno je sklopiti ugovor o radu na nepuno radno vrijeme radno vrijeme, honorarno, t.j. 0,5 minimalne plaće. Nepotpun radni tjedan i nepuno radno vrijeme uređeni su u čl. 93 Zakon o radu Ruske Federacije. U tom slučaju će direktor raditi 4 sata umjesto 8 sati dnevno, 20 umjesto 40 sati tjedno. Ako je proizvodnja nedovršena, direktor (recimo u Moskvi) će dobiti plaću za pola radnog vremena = (0,5* 16500) = 8250 rubalja. na mjesec. Potrebno je sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu, kojim se odobrava novi raspored rada. Ova metoda je nezgodna jer će generalni direktor morati pratiti svoje radno vrijeme i ne potpisivati ​​dokumente izvan radnog vremena, kako ne bi postao predmet kontrole poreznih vlasti.

Metoda br. 4 – dividende umjesto plaća. Metoda koja se često prakticira je da sebi isplaćujete dividende iz dobiti umjesto iz plaće. No, ako ste tek na početku, tada nemate dobit s kojom biste isplatili dividendu, pa je ova metoda prikladna za one koji više ili manje imaju kakav-takav promet. Ako se odlučite za rad ovom metodom, morate se pridržavati osnovnih zahtjeva: plaćanja se ne smiju vršiti više od jednom tromjesečno, na račun neto dobit nakon plaćanja svih poreza, temeljem odluke vlasnika obrta. Ova metoda je dobra, ali morate paziti da ne isplaćujete dividendu svaki mjesec, jer bi u suprotnom svaka inspekcija regulatornih tijela mogla vidjeti plaću ovdje i dodati dodatne premije osiguranja.

Ako je na početku aktivnosti organizacije sva dobit usmjerena na njezin razvoj, tada se dividende možda neće isplatiti.

Sažmimo. Ako ste izvršni direktor i jedini osnivač vlastitog LLC poduzeća, tada postoje 2 opcije. Prvi je da sami sebe službeno zaposlite, tj. sklopite ugovor o radu (članci 16, 22 Zakona o radu Ruske Federacije) i isplaćujete sebi plaću u skladu s čl. 133 Zakon o radu Ruske Federacije. Kako biste smanjili premije osiguranja, možete ići na jedan od četiri gore opisana načina: sami sebi dodijeliti godišnji odmor bez plaće, iskoristiti prekid rada, sklopiti dodatni ugovor za nepuno radno vrijeme ili isplatiti dividendu umjesto plaće. Sve ove metode se često koriste i ne izazivaju sumnju kod regulatornih tijela ako je sve učinjeno ispravno. Rizičnija je druga opcija - ne isplaćujete sebi plaću i tijekom revizije se pozivate na čl. 273 Zakona o radu Ruske Federacije, što ukazuje na nemogućnost sklapanja sporazuma sa samim sobom. Također, ne zaboravite na pismo Ministarstva financija Rusije od 19.02.15. br. 03-11-06/2/7790 i Rostruda od 06.03.13. br. 177-6-1. Ova metoda je riskantnija, jer... arbitražna praksa drugačije tumači čl. 273 Zakon o radu Ruske Federacije. Također, ne zaboravite da su pisma i objašnjenja ruskog Ministarstva financija samo savjetodavne prirode i ne predstavljaju zakon. Stoga morate shvatiti da namjerno preuzimate rizik u budućnosti štedeći na premijama osiguranja i ne isplaćujući plaću predsjednika uprave u sadašnjosti. Danas radi. Ali tko zna kako će se promijeniti raspoloženje dužnosnika za godinu dana...

Revizori iz fondova provjeravali su tvrtku koja aktivno posluje. Utvrdili su da je njezin ravnatelj u revidiranom razdoblju obavljao svoju funkciju besplatno, odnosno da je radio bez plaće. Inspektori to smatraju nezakonitim. U tvrtku su dodali dodatne premije osiguranja na temelju minimalne plaće (minimalne plaće), uzimajući u obzir regionalni koeficijent.

Dioničari, sudionici, korisnici društva mogu dobro zauzeti bilo koja radna mjesta s punim radnim vremenom u njemu. U pravilu redatelji. Budući da ti pojedinci obično primaju prihod od tvrtke na drugi način (npr. u obliku dividende), plaća malo ih zanimaju – lako mogu obavljati svoje funkcije i bez toga ili za simboličnu naknadu – manju od minimalne plaće.

Poslodavac je dužan svojim zaposlenicima isplatiti plaću u iznosu koji nije manji od minimalne plaće (članak 133. Zakona o radu Ruske Federacije). Kršenje radnog zakonodavstva prijeti tvrtki kaznama do 50 tisuća rubalja. (1. dio članka 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). No, u praksi neki menadžeri, pogotovo ako su ujedno i vlasnici poduzeća, rade bez plaće, ostvarujući prihode na druge načine. Na primjer, u obliku dividende.

Kako se obračunava osnovica za premije osiguranja ako nema plaće?

U revidiranom razdoblju društvo direktoru nije isplaćivalo primitke iz radnog odnosa niti ih je obračunavalo. Direktor nije sklopio ugovor o radu s tvrtkom. Sud je odlučio da to ukazuje da društvo nema osnovu za obračun premije osiguranja (1. dio članka 7. Savezni zakon od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ).

Suci su smatrali da su inspektori prilikom utvrđivanja dodatnih doprinosa pogrešno zaključili. Savezni zakon br. 212-FZ od 24. srpnja 2009. ne sadrži odredbe koje dopuštaju fondu, u nedostatku osnovice platitelja za izračun premija osiguranja, da samostalno utvrđuje osnovicu za izračun premija osiguranja na temelju minimalne količine rada.

Sudovi su protiv naplate dodatnih doprinosa bez stvarne isplate naknade. Ovo nije prvi put da kontrolori fondova pokušavaju naplatiti dodatne doprinose metodom obračuna. Ovo je prethodno odlikovalo revizore okruga Ural i Sjeverni Kavkaz.

U slučaju koji je razmatrao AS Uralskog okruga (rezolucija br. F09-5642/15 od 20. kolovoza 2015.), inspektori su se, kao i u komentiranom slučaju, pozvali na zahtjeve članka 133. Zakona o radu Ruske Federacije o utvrđivanju plaća ne nižih od minimalne plaće, uzimajući u obzir regionalni koeficijent. I dodali su dodatne doprinose na temelju pripadajućeg iznosa.

Sud se složio s argumentima tvrtke. Osnova za izračun premija osiguranja je iznos isplata i drugih primanja pojedinaca (1. dio, članak 8. Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ). Organizacija u revidiranom razdoblju nije vršila uplate u korist direktora ili drugih osoba, te nije sklapala ugovore o radu. Prema ocjeni suda, sve je to upućivalo na to da tvrtka nije imala osnovicu za obračun doprinosa.

Sud je naglasio da Savezni zakon br. 212-FZ od 24. srpnja 2009. ne dopušta fondu, ako tvrtka nema oporezivu osnovicu, da je samostalno odredi izračunom, na temelju minimalne plaće. Kao rezultat toga, otkazao je sve dodatne naknade.

U Sjevernokavkaskom okrugu umirovljenici su tražili da plaće radnika budu veće od egzistencijalnog minimuma. Tvrtka nije ispunila ovaj zahtjev. Revizori su metodom obračuna dodali dodatne premije osiguranja. Polazili su od razlike između troškova života i stvarne plaće.

Ne slažući se s fondom, sud je podsjetio na članke 7. i 8. Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ. Doprinosi za njih uzimaju se iz uplata obračunatih u korist pojedinaca, a ne iz uvjetnih vrijednosti (rezolucija AC-a Okrug Sjevernog Kavkaza od 18. siječnja 2016. broj: A63-3315/2015).

Direktoru se ne isplaćuje plaća – porez

Porezni obveznici, za razliku od umirovljenika, imaju pravo koristiti metodu obračuna. Međutim, norme podstavaka 7. stavka 1. članka 31. Poreznog zakona Ruske Federacije dopuštaju ograničeni popis slučajeva za to:

Odbijanje dopuštanja osobi koja se pregledava da pregleda prostorije i teritorij;

Nedavanje dokumenata dulje od dva mjeseca;

Nedostatak računovodstva prihoda i rashoda, predmeta oporezivanja ili vođenja evidencije s prekršajima.

Stoga poduzeća obično dobivaju slične sporove vezane uz porez na dohodak. Sud ukida razrez poreza na temelju uvjetnog iznosa. Na primjer, minimalna plaća ili egzistencijalni minimum (rezolucije FAS-a istočnosibirskog okruga od 23.09.10 br. A58-5012/09, zapadnosibirskog okruga od 27.04.10 br. A81-3998/2009, Volga okruga od 30.03.09 br. A12-12521/2008 i dr.). Arbitraža ne priznaje obračun poreza od minimalne plaće (rezolucije Moskovske savezne antimonopolske službe od 26. kolovoza 2010. br. KA-A41/9873–10, Sjeverozapadne savezne antimonopolske službe od 19. lipnja 2009. br. A56- 32491/2008, Uralsky od 10. ožujka 2009. br. F09-1039/09 -C2 okruzi). Ovi pokazatelji ne odnose se na primljeni dohodak, odnosno na osnovicu poreza na dohodak (1. stavak članka 210. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Postoje takvi primjeri u okviru jedinstvenog socijalnog poreza tijekom razdoblja važenja poglavlja 24 Poreznog zakona Ruske Federacije. Sudovi su odbili slične zahtjeve u vezi s jedinstvenim socijalnim porezom i doprinosima za mirovinsko osiguranje (rezolucije Moskovske savezne antimonopolske službe od 26. kolovoza 2010. br. KA-A41/9873–10, Zapadnosibirske savezne antimonopolske službe od 30. listopada 2008. br. F04-6627/2008(15063-A45-25), dalekoistočni od 04.10.06. br. F03-A51/06–2/3285, istočnosibirski od 17.01.08. br. A19-7573/07-50-F02 -9744/07 okruzi).

Direktor radi bez plaće - rizici

Međutim, praksa nije uvijek išla u korist poslodavaca. U nizu slučajeva, kada zaposlenik ili direktor radi bez plaće, sudovi podržavaju dodatne obračune na osnovi minimalne plaće. Razmotrimo koje su situacije rizične.

Prvi i najočitiji je ako se sa zaposlenicima ne sklope ugovori o radu (ne odnosi se na ravnatelja). Istodobno, na temelju činjeničnih podataka i svjedočenja, inspektori dokazuju postojanje radnih odnosa (Rezolucija Savezne antimonopolske službe Uralskog okruga od 24. travnja 2008. br. F09-2804/08-S2).

Federalna antimonopolska služba Sjeverozapadnog okruga navela je da članak 37. Ustava Ruske Federacije jamči radnicima minimalnu plaću. Dakle, dobrovoljno odbijanje plaće ne oslobađa poslodavca obveza kako prema radnicima tako i prema mirovinskom fondu. Kao rezultat toga, sud je potvrdio dodatne optužbe (odluka br. A56-27006/99 od 02/03/2000). Norme Ustava Ruske Federacije na kojima se temelji odluka nisu se promijenile. To znači da, unatoč starosti ovog sudskog akta, vrijedi razmotriti rizik poreznih vlasti i osiguravajućih fondova koji koriste ovaj argument.

Postoji rizik da će kontrolori dio dividendi na temelju mjesečne minimalne plaće prekvalificirati u plaće na koje se plaćaju doprinosi. Upravo su to učinili u odnosu na naknadu koju si je ravnatelj isplaćivao. Unatoč činjenici da se ova isplata također nije odnosila na radne odnose ili građanske ugovore, sud je dodatne naknade za premije osiguranja smatrao zakonitim (rezolucija Trinaestog AAS-a od 04.03.13. br. A21-8666/2012).

U drugom slučaju, Savezna antimonopolska služba Sjeverozapadnog okruga izjavila je da tvrtka nije dokazala činjenicu isplate dividendi, a ne samo naknade jedinom osnivaču-direktoru. Sud je nadalje primijetio da se odnosi nastali kao posljedica izbora ili imenovanja na dužnost karakteriziraju kao radni odnosi na temelju ugovora o radu (članak 16. Zakona o radu Ruske Federacije). U situacijama kada su zaposlenik i poslodavac ista osoba, opće odredbe Zakon o radu Ruske Federacije. Na temelju toga sud je zaključio da radnik (čitaj – osnivač), koji je u radnom odnosu s tvrtkom, ima pravo na obveznu mirovinsko osiguranje, te je društvo dužno uplatiti premije osiguranja s obzirom na to (rješenje od 26. rujna 2011. br. A21-3113/2010).

Drugi rizik: porezne vlasti mogu smatrati da tvrtka u takvoj situaciji ima ekonomsku korist (čl. 41. Poreznog zakona Ruske Federacije). Uostalom, ona dobiva posao ili usluge besplatno. To može dovesti do dodatnih naknada za porez na dohodak (klauzula 8 članka 250. Poreznog zakona Ruske Federacije). Međutim, u slučaju spora, sudovi kvalificiraju odnose stranaka kao besplatne ako su prisutni sljedeći znakovi (članak 39. Poreznog zakona Ruske Federacije, članci 423., 572. Građanskog zakonika Ruske Federacije) :

Pružanje dobara, radova ili usluga prema besplatnom ugovoru obavlja samo jedna od strana, dok druga strana nema međusobne obveze;

Ugovor ili pravni akt sadrži izravnu i nedvosmislenu naznaku besplatnosti odnosa.

Ako tvrtka može dokazati da je i druga strana primila ekonomsku korist, ne nužno u novčanom obliku, tada će sudovi poništiti dodatne naknade. Primjer toga je rezolucija Moskovskog AS-a od 08/05/15 br. A41-56516/14, Sjeverozapadnog FAS-a od 04/10/14 br. A56-30538/2013, Središnjeg okruga od 03/ 07/13 broj A54-1171/2011.

Ravnatelj ne prima plaću – od čega živi?

Optuže li kontrolori tvrtku za podcjenjivanje premija osiguranja ili poreza na dohodak, pažljivo će provjeriti troškove nezainteresiranog direktora. Prije svega, bit će zainteresirani za skupu imovinu koja podliježe državnoj registraciji: nekretnine, automobili, vlastiti posao. Štoviše, provjeravat će se ne samo ravnatelj, nego i njegova najbliža rodbina. Sljedeći će, najvjerojatnije, biti vrijednosni papiri, depoziti, skupa putovanja i školovanja, kao i druga imovina koja se može pratiti.

Ravnatelj bi trebao biti spreman odgovoriti na pitanja kontrolora o izvorima takvih akvizicija. Pogotovo ako su napravljeni nakon početka besplatnog rada. Izlika može biti mnogo: honorarni rad u drugoj tvrtki, primanja ostalih članova obitelji, krediti i posudbe, štednja i druge mogućnosti. Ako tijekom prve ankete, provedene neočekivano, upravitelj ne može dati jasna objašnjenja, to će potvrditi sumnje inspektora.

Često se može susresti situacija u kojoj vlasnik tvrtke postaje njen direktor. Zakon to ne sprječava, a trgovačko društvo možete osnovati sami. Kako dokumentirati radni odnos u ovom slučaju?

Treba li menadžer potpisati ugovor sam sa sobom? Kako izbjeći greške s porezima pri obračunu plaće takvog direktora? U nastavku ćemo pokušati odgovoriti na svako od ovih pitanja.

Ugovor o radu sa osnivačem-direktorom

Zakonodavstvo Ruske Federacije ne daje izravan odgovor na pitanje treba li se tvrtka registrirati u takvoj situaciji. savezna služba za rad i zapošljavanje smatra da ugovor nije potreban. U pismu Rostruda br. 2262-6-1 od 28. prosinca 2006. navodi se da je rad direktora reguliran 43. poglavljem Zakona o radu. Članak 273. Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje na to da se zahtjevi ovog poglavlja ne odnose na čelnika poduzeća ako govorimo o njegovom jedinom vlasniku.

Članak 56. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da ugovor o radu potpisuju poslodavac i zaposlenik, odnosno da je radni odnos dvostran. U situaciji koju razmatramo to je nemoguće. Ista osoba ne može potpisati ugovor i u ime radnika i u ime tvrtke. Iz toga se zaključuje da u našem slučaju ne postoji mogućnost potpisivanja sporazuma.

Ovo stajalište dijeli i Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije. U pismu br. 22-2-3199 od 18. kolovoza 2009. navodi se da je neprihvatljivo postojanje istog potpisa na obje strane (prema članku 273. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, ako društvo nema drugog osnivača, sporazum nije potreban.

Postoji i drugačiji pogled na situaciju. Da, Federalni arbitražni sud Sjeverozapadni okrug je potvrdio da je, sukladno čl. 11. Zakona “O društvima s ograničenom odgovornošću” od 02.08.1998. (Zakon br. 14-FZ), građanin može sam osnovati tvrtku. U skladu s prvim stavkom članka 40. ovog zakona, glavna skupština osnivača društva bira svoje jedino izvršno tijelo (to može biti predsjednik, itd.) za razdoblje određeno u statutu LLC.

Ta osoba nije nužno suosnivač tvrtke. Ugovor između tvrtke i upravitelja potpisuje se u ime LLC. To mora učiniti osoba koja vodi skupštinu sudionika na kojoj se održao izbor. Osim toga, ugovor o radu s glavnim direktorom može potpisati član društva koji je za to ovlašten odlukom. glavna skupština osnivači.

Odnosno, situacija kada jedini vlasnik tvrtke preuzima funkciju čelnika iste tvrtke nije u suprotnosti s pravne norme i statut tvrtke. Stajalište suda navedeno je u odluci Savezne antimonopolske službe Sjeverozapadnog okruga od 19. travnja 2004. br. A13-7545/03-20.

Prilikom sastavljanja ugovora o radu s generalnim direktorom, čija je uloga jedini vlasnik tvrtke, morate imati na umu sljedeće:

    Generalni direktor mora biti izabran. Međutim, u našem slučaju, kada u društvu nema drugih sudionika, a ugovor o radu u ime društva potpisuje jedan vlasnik, kao poslodavac nastupa samo Društvo;

    Ravnatelji se zapošljavaju na općoj osnovi, sukladno čl. 68 Zakon o radu Ruske Federacije. Odluka jedinog osnivača doo o imenovanju upravitelja je temelj rješenja o zapošljavanju. Ovu naredbu mora potpisati osobno upravitelj.

Obračun plaća za osnivača-direktora

Plaće su u radnom zakonodavstvu definirane kao naknada za rad koji je obavljen prema predmetnom ugovoru. Ako je generalni direktor jedini vlasnik tvrtke i ne postoji službeni ugovor o radu, iznos njegove plaće može se navesti u tablici osoblja.

Ako je sklopljen ugovor o radu, on mora sadržavati uvjet o plaćanju rada upravitelju-vlasniku (u skladu s člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Važno je uzeti u obzir da plaća za jedan puni radni mjesec (cijelo radno vrijeme i ispunjeni standardi rada) mora biti veća od minimalne plaće (minimalne plaće) ili biti jednaka njoj (članak 133. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uz plaću, generalni direktor-vlasnik ima pravo i na dio dobiti. Ako nema ugovor o radu, može raditi bez plaće i bonusa, primajući samo dividende. Postoji nekoliko čimbenika koje treba uzeti u obzir prilikom izračuna ovih plaćanja:

    Isplata dividende dopuštena je najviše jednom tromjesečno;

    Veličina dividende izračunava se na temelju neto dobiti poduzeća, odnosno nakon isplate svih obvezna plaćanja;

    Osnova za obračun dividende u svakom konkretnom slučaju mora biti odluka vlasnika.

Mjesečno izračunavanje dividende prilično je česta računovodstvena pogreška. U tom slučaju, revizija izvještaja tvrtke neće to shvatiti kao dividendu, već kao plaću, što će povući odgovarajuće porezne posljedice.

Kako pratiti troškove za plaću direktora osnivača?

Prema stavku 1. čl. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije, obračunate plaće dio su troškova rada. Treba li u tu kategoriju ubrojiti i plaću vlasnika-direktora?

Odgovor na ovo pitanje ovisi o postojanju/odsutnosti ugovora o radu. Ako postoji ugovor, onda mora biti naznačen iznos plaće. Sukladno tome, može se knjižiti kao trošak rada.

U nedostatku dogovora, možete djelovati prema vlastitom nahođenju. Međutim, ovdje je potrebno uzeti u obzir da ako zaposlenik de facto radi, radni odnosi postoje, čak i ako nisu "na papiru" (2. dio članka 16., članak 19., 2. dio članka 67. Zakona o radu). Ruske Federacije). U ovom slučaju, primjereno je pretpostaviti da je stavak 1. čl. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije također se primjenjuje u nedostatku ugovora s vlasnikom-direktorom.

Direktor- Ovo je direktor ili menadžer poduzeća ili tvrtke. Tradicionalno, on je najviša pozicija u organizaciji, ima ovlasti za određivanje financijskih tokova, rad s osobljem, a također i izbor strategije razvoja tvrtke. Međutim, on nije uvijek glavna osoba u društvu. Često direktorski kor predstavlja zaposlene osobe i njima se dodjeljuje određena plaća.

Mnogi ljudi, uglavnom zaposlenici poduzeća, uvijek su bili zainteresirani za jedno pitanje: koliko zarađuje njihov šef? Pokušajmo ovo shvatiti.

Koliko zarađuje direktor tvrtke?

Infografika - plaće menadžmenta po djelatnostima

Prihodi voditelja organizacija vrlo su različiti iu prosjeku se kreću od 50 do 500 tisuća rubalja mjesečno. Iako mogu postojati značajne razlike u pojedinim pozicijama. Na primjer, utvrđena plaća vođe u nekom udaljenom području može početi od nekoliko desetaka tisuća rubalja ili doseći zapanjujuće iznose.

Prema podacima koje je objavio zastupnik Valery Rashkin iz Komunističke partije Ruske Federacije na sastanku u parlamentu u listopadu 2014. godine, prihodi nekih šefova državnih tvrtki su vrlo veliki.

Stoga je naveo sljedeće brojke:

  • 1. Igor Sechin prima oko 4,5 milijuna rubalja dnevno od ROSNEFT-a, što je otprilike 100 milijuna rubalja mjesečno.
  • 2. Alexey Miller zarađuje oko 2,2 milijuna rubalja dnevno od GAZPROM-a.
  • 3. Vladimir Yakunin u poduzeću Ruske željeznice prima 1,3 milijuna rubalja dnevno.

Inače, plaće dužnosnika i zastupnika ne odudaraju puno od brojki koje su vam ponuđene u ovom članku. Ako želite znati koji državni službenik zarađuje najviše u Rusiji -

Najplaćeniji direktori tvrtki

1 mjesto. Igor Sechin - predsjednik uprave Rosnefta
Ukupna odšteta od tvrtke za godinu iznosi 50 milijuna dolara.
2. mjesto. Andrey Kostin - predsjednik uprave, predsjednik VTB banke

Ukupna odšteta od tvrtke za godinu iznosi 35 milijuna dolara.
3. mjesto. Alexey Miller - predsjednik uprave, predsjednik OJSC Gazprom
Ukupna naknada od tvrtke za godinu iznosi 25 milijuna dolara.
4. mjesto. Andrey Akimov - predsjednik uprave, predsjednik Gazprombanke

5. mjesto. German Gref - predsjednik uprave, predsjednik Sberbanke
Ukupna odšteta od tvrtke za godinu iznosi 15 milijuna dolara.
6. mjesto. Mikhail Kuzovlev - predsjednik uprave, predsjednik Moskovske banke
Ukupna odšteta od tvrtke za godinu iznosi 15 milijuna dolara.
7. mjesto. Dmitrij Razumov - šef Onexim grupe
Ukupna odšteta od tvrtke za godinu iznosi 15 milijuna dolara.
8. mjesto. Ivan Streshinsky - voditelj USM Advisors
Ukupna odšteta od tvrtke za godinu iznosi 15 milijuna dolara.
9. mjesto. Vladimir Yakunin - predsjednik JSC Ruske željeznice
Ukupna odšteta od tvrtke za godinu iznosi 15 milijuna dolara.
10. mjesto. Mikhail Zadornov - predsjednik uprave, predsjednik VTB24
Ukupna odšteta od tvrtke za godinu iznosi 15 milijuna dolara.

Ocjena ponuda za položaj šefova tvrtki u Moskvi

  • 1. Voditelj agencije za nekretnine - do 500 tisuća rubalja.
  • 2. Poglavlje velika tvrtka 300-450 tisuća rubalja.
  • 3. Voditelj odjela kasne naplate - oko 350 tisuća rubalja.
  • 4. Komercijalni upravitelj - 300-400 tisuća rubalja.
  • 5. Voditelj izvršne uprave - počevši od 300 tisuća rubalja.
  • 6. Zamjenik voditelja za rad s federalnim mrežama - počevši od 300 tisuća rubalja.
  • 7. Voditelj nabave - ​​do 300 tisuća rubalja.
  • 8. Voditelj odjela marketinga - do 300 tisuća rubalja.
  • 9. BTL manager - do 300 tisuća rubalja.
  • 10. Voditelj proizvoda u modnoj tvrtki - do 300 tisuća rubalja.

Ocjena prijedloga za položaj šefova tvrtki u Kazanu

  • 1. Voditelj ATP-a – 95-125 tisuća rubalja.
  • 2. Voditelj 1C projekata - od 100 tisuća rubalja.
  • 3. Zamjenik upravitelja podružnice – 75-120 tisuća rubalja.
  • 4. Tehnički voditelj u tiskarskoj proizvodnji – 65-120 tisuća rubalja.
  • 5. Regionalni menadžer (farmaceutika) - počevši od 90 tisuća rubalja.
  • 6. Voditelj podružnice leasing društva – 75-100 tisuća rubalja.
  • 7. Regionalni voditelj prodaje - počevši od 80 tisuća rubalja.
  • 8. Zamjenik voditelja – 55-100 tisuća rubalja.
  • 9. Voditelj podružnice – 55-95 tisuća rubalja.
  • 10. Voditelj regionalne podružnice - počevši od 70 tisuća rubalja.

Čak i vrhunski menadžeri velike korporacije ne mogu si priuštiti prijevozno sredstvo poput Abramovičeve jahte. Možete biti ponosni - ruski oligarh ima najskuplju jahtu na našem planetu -

Koliko u prosjeku zarađuju menadžeri u zemlji?

U prijedlozima poslodavaca prosječna veličina zahtjeva u zemlji ukazuje na zahtjev od 60.000 rubalja.

U prijedlozima podnositelja zahtjeva prosječna veličina zahtjeva u zemlji navedena je kao zahtjev od 73.000 rubalja.

Koliko zarađuju menadžeri u regijama?

Prihodi voditelja organizacije uvelike će varirati ovisno o samoj tvrtki, vještinama i iskustvu voditelja i regiji u kojoj rade.

Dakle, za financijskog menadžera sa sljedećim vještinama i iskustvom:

1) Visoko obrazovanje.

2) Poznavanje poreznog i računovodstvenog zakonodavstva.
3) Poznavanje metoda za analizu financijskih i gospodarskih aktivnosti.

4) Praktične vještine i znanja iz područja poreznog, računovodstvenog i upravljačkog računovodstva.

5) Iskustvo na poslovima voditelja gospodarske službe najmanje 2 godine.

6) Iskustvo u prolasku revizija i poreznih kontrola u regijama

Primjenjuju se sljedeće ponude.

  • 1. Moskva – 70-100 tisuća rubalja.
  • 2. St. Petersburg – 65-90 tisuća rubalja.
  • 3. Volgograd – 40-55 tisuća rubalja.
  • 4. Voronjež – 40-60 tisuća rubalja.
  • 5. Kazan – 40-60 tisuća rubalja.
  • 6. Jekaterinburg – 55-75 tisuća rubalja.
  • 7. Krasnojarsk – 50-70 tisuća rubalja.
  • 8. Nižnji Novgorod – 40-55 tisuća rubalja.
  • 9. Novosibirsk – 45-65 tisuća rubalja.
  • 10. Perm – 40-60 tisuća rubalja.
  • 11. Rostov na Donu – 40-60 tisuća rubalja.
  • 12. Omsk - 45-60 tisuća rubalja.
  • 13. Samara - 40-60 tisuća rubalja.
  • 14. Rostov na Donu - 40-60 tisuća rubalja.
  • 15. Čeljabinsk – 45-65 tisuća rubalja.
  • 16. Ufa - 40-60 tisuća rubalja.

Naravno, najniža primanja menadžera su u regijama sa slabo razvijenom industrijom i drugim djelatnostima. Prije svega, to se odnosi na republike Sjevernog Kavkaza.

Očekivanje povećanja prihoda u 2015

Dana 24. studenog 2014. Anton Siluanov, ministar financija Ruske Federacije, dao je izjavu na gospodarskom forumu da će Rusi morati naučiti živjeti u potpuno novoj ekonomskoj paradigmi i “stegnuti remen”. Došlo je vrijeme za implementaciju složene odluke, kao i izbjegavanje “vanproračunske potrošnje”.

To znači da će primanja većine rukovoditelja državnih tvrtki sporo rasti ili biti zamrznuta. Primanja čelnika privatnih tvrtki u prosjeku bi trebala porasti za nekoliko posto.

Je li u Rusiji uobičajeno govoriti o plaćama naftnih radnika, a posebno zaposlenika, kako običnih zaposlenika tako i višeg menadžmenta, na čelu s Millerom?

Video: Kakav bi trebao biti idealan vođa?

Zdravo. Može se instalirati plaća po satu, uopće ne možete platiti

Potreban ugovor o radu
Za razliku od samostalnog poduzetnika, doo se ne poistovjećuje s pojedincima – osnivačem ili direktorom. Voditelj organizacije, bez obzira na to je li angažirani menadžer ili je sam vlasnik tvrtke, s gledišta radnog zakonodavstva smatra se zaposlenikom ove organizacije. Isti punopravni zaposlenik kao i svaki drugi, budući da obavlja određene radne funkcije (upravljanje organizacijom u njezinom interesu).
Ako pogledate Zakon o radu, direktor osnivač nije naveden među osobama koje nisu obuhvaćene radnim zakonodavstvom. Štoviše, članak 16. kaže da radni odnos nastaje izborom na radno mjesto. Dakle, ravnatelj u svakom slučaju treba sastaviti ugovor o radu.
U poduzeću u kojem jedini osnivač postaje direktor, ugovor o radu će potpisati jedan pojedinac. Nema ništa loše u tome, poslodavac je organizacija - entitet i prvi potpis bit će za organizaciju, kao osnivača, a drugi za vas, kao zaposlenika. Napominjemo da sudovi zauzimaju upravo ovaj stav. Sklapanje ugovora o radu sigurno vam neće naštetiti i zaštitit će vas od raznih nesuglasica s inspektorima.
Argumenti dužnosnika Ministarstva financija o nemogućnosti sklapanja ugovora s potpisom jedne osobe vrlo su kontroverzni i ne nalaze podršku među arbitrima. Preporučamo da se držite sigurnijih položaja.
Ako postoji ugovor o radu, pripada plaća
Nakon sklapanja ugovora o radu jednostavno nema izlaza iz isplate plaća direktoru osnivaču: in Zakon o radu Jasno je navedena obveza poslodavca za isplatu plaće. Štoviše, morate osigurati da vaša mjesečna plaća nije manja od minimalnog iznosa kada ste puno zaposleni. Ne postoji maksimalna plaća za menadžera.
Savezna minimalna plaća u 2016. godini iznosila je 6204 rublja. U regijama se u pravilu utvrđuje povećana minimalna plaća, a ako je odobrena na vašem području, trebate je se pridržavati.
Plaću menadžera trebate isplatiti u svakom slučaju, čak i kada nema novca za isplatu plaće: pretrpjeli ste gubitak, obustavili poslovanje ili ste tek otvorili, a još niste počeli raditi. Ali postoje neki načini da uštedite proračun svoje tvrtke. Ravnateljska plaća može se razumno odrediti ispod minimalnog iznosa ako se ugovor o radu sklapa za nepuno radno vrijeme. Zatim, ako je plaća određena prema minimalnoj plaći, plaća će se obračunavati kao stopa na temelju minimalne plaće. Na primjer, honorarni direktor može dobiti 3.102 rublja (6.204 rublja * 0,5).
Ako vaša organizacija ne radi, direktor može odlučiti otići na dopust bez plaće. Rok nije ograničen zakonom, određuje ga sam upravitelj. Dok traje dopust bez plaće, nedostatak plaće je potpuno legalan. Čim tvrtka ima ugovore i promet Novac, direktor se treba “vratiti” s dopusta bez plaće.
Inače, osim plaće, osnivač, koji je direktor, može istovremeno primati i dividendu. Kontur.Elba će vam pomoći u obračunu plaća i dividendi, obračunu poreza i doprinosa, te pripremiti potrebna izvješća regulatornim tijelima.
Ako nema ugovora o radu i plaće
U početku, kada se organizacija tek otvara, doista se može dogoditi da ugovor o radu još nije sklopljen, a nulta prijava fondovima opravdana je činjenicom da jednostavno možda niste imali vremena sklopiti ugovor o radu. Ali u slučaju dugog odsustva zaposlenika iz postojeće organizacije, regulatorna tijela mogu imati pitanja.
Za izbjegavanje ili netočno sastavljanje ugovora o radu organizacija se može kazniti novčanom kaznom od 50 do 100 tisuća rubalja, a direktor novčanom kaznom od 10 do 20 tisuća rubalja. Osim toga, uvedena je povećana kazna za ponovljene prekršaje - od 100 do 200 tisuća po organizaciji, a direktori mogu biti diskvalificirani na razdoblje od jedne do tri godine.
Preporučamo da koristite legalne metode za optimizaciju troškova i da ne riskirate s nedostatkom ugovora sa zaposlenicima.
Ako ste tek sada otkrili potrebu za ugovorom o radu, a do sada ste radili bez njega, ipak ne preporučamo sklapanje ugovora retroaktivno. To može dovesti do dodatnih pitanja o nedostatku plaća i novih sankcija.