Kontakti
Dom/ Rasvjeta

Može li jedini osnivač biti direktor? Jedini sudionik i direktor su isti: potreba sklapanja ugovora o radu


S pravnog gledišta, ovi su pojmovi gotovo identični: osnivač je sudionik uključen u stvaranje LLC-a. U nastavku nećemo uzeti u obzir ovu manju razliku. Uprava u LLC može biti:

  1. Troslojni, uključujući:
    • skupština sudionika (GMS);
    • upravni odbor (BoD);
    • jedno ili više izvršnih organa upravljanja.
  2. Dvostupanjski, bez formiranja dijabetesa. Za LLC s 1 sudionikom postojanje upravnog odbora u sustavu upravljanja nema praktičnog smisla; u ovom slučaju koristi se dvorazinski sustav upravljanja.

Izvršna vlast u LLC može biti organizirana na 3 načina:

  1. Jedini izvršni organ.

Prednosti DOO s jednim osnivačem - on je ujedno i direktor

Tako Mirovinski fond Ruska Federacija je u svom pismu br. 08-22/6356 od 6. svibnja 2016. „O podnošenju izvješća” navela sljedeće:

  • U skladu sa stavkom 2.2 čl.11 Savezni zakon od 01.04.1996. N 27-FZ „O individualnom (personaliziranom) računovodstvu u sustavu obveznog mirovinskog osiguranja” (koji je stupio na snagu 01.04.2016.), osiguranik daje mjesečne podatke o svakom osiguraniku koji radi za njega. Izvješćivanje je prikazano u obliku SZV-M, odobrenom Odlukom Upravnog odbora Mirovinskog fonda Ruske Federacije od 01.02.2016 N 83p. Prilikom provedbe ove norme, radni građani su osobe navedene u članku 7. Saveznog zakona od 15. prosinca 2001. N 167-FZ „O obveznom mirovinskom osiguranju u Ruska Federacija“, što uključuje one koji rade po ugovoru o radu, uključujući voditelje organizacija koji su jedini sudionici (osnivači) i članovi organizacija.

Koju odgovornost snosi osnivač doo u 2018. godini?

Opis posla Generalni direktor Za generalnog direktora najčešće se imenuje osoba koja predstavlja jedinstveni organ upravljanja trgovačkog društva dioničko društvo ili društva s ograničenom odgovornošću. Može biti vlasnik, suvlasnik obrta ili, obrnuto, ne imati udjela u kapitalu poduzeća, ali biti zaposlenik. Ova oznaka položaja ključne figure tipična je za razvijene strukture na više razina, uključujući nekoliko zasebnih odjeljaka.
Na čelu svakog samostalnog poduzeća ili podružnice, predstavništva u sastavu društva nalazi se direktor koji je odgovoran za rad sastavnice. Generalu može biti podređeno više direktora s ovlastima u okviru odredbi o strukturna jedinica i punomoć za obnašanje vodstva u bilo kojem području.

Ako je jedini sudionik (osnivač) direktor organizacije

ZR) i normativ za obračun plaće razmjerno utvrđenom radnom vremenu (čl. 285. ZR). VAŽNO! Pravilo o potrebi dopuštenja za rad s nepunim radnim vremenom od strane višeg organa upravljanja DOO, sadržano u čl. 276. Zakona o radu ne odnosi se na direktora osnivača, jer je u Ch. 43. Zakona o radu, te se ovo poglavlje ne odnosi na ovu situaciju. Napominjemo da je veliki broj istodobnih direktorskih funkcija razlog za inspekcijski nadzor porezne inspekcije.
Stoga je jedan od kriterija za moguću nepouzdanost podataka uključenih u Jedinstveni državni registar pravnih osoba kombinacija više od 5 takvih pozicija od strane pojedinca koji je na poziciji direktora. različite organizacije(dopis Federalne porezne službe od 3. kolovoza 2016. br. GD-4-14/14126@). LLC s jednim sudionikom (tj. direktorom) vrlo je čest i praktičan instrument poduzetništva u poslovnom životu.

Koja je razlika između pozicije direktora i izvršnog direktora?

Praksa provedbe zakona: TD s direktorom u LLC društvu s jednim sudionikom (tj. direktorom) Kao rezultat toga, razna tijela za provedbu zakona izrazila su različiti pogledi na tu temu iu svom djelovanju formirali su različite prakse provedbe zakona. Razmotrimo izražena gledišta.

  1. Rostrud je u pismu od 6. ožujka 2013. br. 177-6-1 naveo da je ugovor o radu s direktorom u u ovom slučaju nije zaključen.
  2. Na web stranici onlineinspektsiya.rf ( informativni portal Rostrud) 03/10/2015 dan je odgovor da TD (i nijedan drugi ugovor) u takvoj situaciji nije zaključen, plaća direktora se ne obračunava, a doprinosi u mirovinski fond i fond socijalnog osiguranja nisu uplaćeni. No, 17. ožujka 2016. na isto pitanje dat je suprotan odgovor: TD je sklopljen, plaća obračunata.
  3. Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja smatra da u ovom slučaju radni odnos nastaje neovisno o tome je li TD sklopljen ili ne (naredba br. 428n od 8. lipnja 2010.).
  • Na temelju članka 39. Zakona o doo, imenovanje osobe na mjesto direktora formalizira se odlukom jedinog osnivača društva, dakle radni odnos s direktorom kao zaposlenikom formalizira se ne ugovorom o radu , ali odlukom jedinog sudionika. Sukladno tome, takav zaposlenik koji ima radni odnos s tvrtkom ima pravo na obvezno socijalno osiguranje predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije i Saveznim zakonom „O osnovama obveznog socijalnog osiguranja“.
  • FAS Zapadnosibirskog okruga u Odluci FAS-a Zapadnosibirskog okruga od 18. studenog 2009. u predmetu br. A45-11064/2009 naznačio je: „Prema članku 6. Saveznog zakona od 16. srpnja 1999.

Zakon o radu RF.

  • viši arbitražni sud RF od 05.06.2009., broj VAS-6362/09 u predmetu broj: A51-6093/2008,20-161 u Rješenju je obrazložio ovaj stav sljedećim argumentima:
  • u skladu s člankom 273. Zakona o radu odredbama poglavlja 43. o osobitostima radnog odnosa čelnika organizacije i članova kolegija izvršno tijelo organizacije primjenjuju se na voditelje organizacija, bez obzira na njihove organizacijske i pravne oblike i oblike vlasništva, s izuzetkom onih slučajeva kada je čelnik organizacije jedini sudionik (osnivač), član organizacije, vlasnik njezine imovine. Navedena odredba ne znači da te osobe ne podliježu Zakonu o radu Ruske Federacije.

Tko je na čelu organizacije - generalni direktor ili osnivač

Praktičari pretpostavljaju da:

  • zakoni ne zabranjuju jedinom sudioniku (osnivaču, članu, vlasniku imovine) organizacije da postane njezin vođa (tj. upravljanje tom organizacijom, uključujući obavljanje funkcija njenog jedinog izvršnog tijela). Dakle, iz članka 88. Građanskog zakonika i članaka 2., 7., 11. Saveznog zakona „O društvima s ograničenom odgovornošću” (u daljnjem tekstu Zakon o LLC) proizlazi da LLC može osnovati jedna osoba ili se može sastojati od jedna osoba. A iz članka 39. Zakona o DOO proizlazi da je najviše tijelo upravljanja u DOO skupština njegovih sudionika; ako je samo jedan sudionik, donosi odluke jedinog sudionika.

Jedini osnivač samo društvo odlučuje tko će upravljati organizacijom.

Info

U praksi se ovo tijelo/pozicija najčešće naziva "generalni direktor", iako se susreću i drugi nazivi.

  • Jedinstveno izvršno tijelo zajedno s kolegijalnim izvršnim tijelom (obično se naziva "odbor" ili "direkcija").
  • Društvo za upravljanje - ostalo entitet, koji obavlja poslove izvršnog tijela.
    • Ako se osnivač i direktor LLC-a podudaraju u jednoj osobi, obično se koristi prva opcija za organiziranje izvršnog tijela. Glavni organ upravljanja DOO je Upravni odbor koji odlučuje o najvažnijim pitanjima rada DOO. Nadležnost OSU određena je čl. 33. Zakona “O društvima s ograničenom odgovornošću” od 8. veljače 1998. br. 14-FZ (u daljnjem tekstu: Zakon br. 14-FZ).

Brojna pitanja spadaju u isključivu nadležnost OSU-a, odnosno njihovo se rješavanje statutom tvrtke ne može prenijeti na drugo tijelo LLC-a.

Pažnja

Važna presuda Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. veljače 2014. br. 41-KG13-37 zaključila je da su takvi radni odnosi regulirani opće odredbe Zakon o radu (zapamtite da ih ne regulira Poglavlje 43 Zakona o radu). Ovo stajalište potvrđeno je u stavku 1. Odluke Vrhovnog arbitražnog suda br. 21 od 2. lipnja 2015.). U nizu sudskih odluka zaključeno je da radne odluke nastaju na temelju odluke jednog sudionika, te nije potrebna registracija TD-a (odluka Vrhovnog arbitražnog suda od 5. lipnja 2009. br. VAS-6362/09).


Osnivač i direktor su jedna osoba: rizici Što poduzetnik treba učiniti u takvoj situaciji? Ne postoji jasan odgovor. Ali vjerujemo da je rizik od štetnih posljedica puno veći u nedostatku TD-a s ravnateljem. Rostrud, koji je kontrolno tijelo u sferi rada i ovlašten je za provođenje inspekcija i izricanje administrativnih kazni, kao što je gore spomenuto, često mijenja svoje stajalište o ovom pitanju.
Savezni zakon „O osnovama obveznog socijalnog osiguranja” (u daljnjem tekstu: Zakon br. 165-FZ) subjekti obveznog socijalnog osiguranja su osiguranici (poslodavci) i građani Ruske Federacije koji rade na temelju ugovora o radu.
  • Članak 9. Zakona br. 165-FZ utvrđuje da odnosi o obveznom socijalnom osiguranju nastaju za sve vrste obveznog socijalnog osiguranja od trenutka sklapanja ugovora sa zaposlenikom ugovor o radu;
  • u skladu s člancima 11, 16 Zakona o radu Ruske Federacije, radni odnosi koji nastaju kao rezultat izbora ili imenovanja direktora poduzeća karakteriziraju se kao radni odnosi na temelju ugovora o radu. Osoba imenovana na mjesto direktora trgovačkog društva je njegov zaposlenik, a odnos između trgovačkog društva i direktora kao radnika uređen je zakonom o radu.
  • priroda radni odnosi- Riječ je o najamnoj (nesamostalnoj) radnoj snazi. U gore opisanoj situaciji gubi se nesamostalnost radnika, budući da on ostvaruje ovlasti poslodavca u odnosu na sebe.

Trenutno ovo stajalište dijele Rostrud (Pismo od 6. ožujka 2013. br. 177-6-1) i Ministarstvo financija Rusije (Pismo od 17. listopada 2014. br. 03-11-11/52558), tj. zapravo, službenici negiraju samu mogućnost radnih odnosa.
Isto stajalište prethodno je zastupalo Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije, opravdavajući to činjenicom da je temelj 2. dijela članka 273. Zakona o radu nemogućnost sklapanja ugovora o radu sa samim sobom, budući da organizacija jednostavno nema drugih sudionika (članova, osnivača).

Jedini osnivač je direktor LLC-a: je li on zaposlenik organizacije i treba li primati plaću?

Tema današnjeg članka pojavila se više puta u pitanjima naših čitatelja, a sada je vrijeme da razjasnimo jedno od najčešćih pitanja: može li LLC nemati zaposlenike?

Prvo, možda, malo nagađajmo. U kojoj situaciji bi vas uopće zanimalo ovo pitanje? Kada DOO nema niti jednog zaposlenika zaposlenog po ugovoru o radu. Ali što je s direktorom, koji je ujedno i šef organizacije? Zašto nije zaposlenik? Što ako je osnivač doo ujedno i menadžer koji sam obavlja sve potrebne poslove, a zaposlenici mu jednostavno nisu potrebni? Je li on zaposlenik ili nije zaposlenik? A ako ste zaposlenik, morate li mu isplatiti plaću?

Razmotrimo različite situacije

Pogledajmo situaciju malo šire. LLC uvijek ima osnivače, bilo više njih ili jednog. Sada o svakoj situaciji redom.

Situacija 1: više osnivača (ili jedan osnivač), direktor je autsajder.

U ovom slučaju, generalni direktor je jasno prepoznat kao zaposlenik LLC-a, s kojim osnivači moraju sklopiti ugovor o radu. U poduzeću možda nema drugih zaposlenika, jer sav posao, primjerice, obavljaju sami osnivači. Direktor, kao zaposlenik organizacije, mora primati plaću; premije osiguranja. Osnivači ostvaruju prihode u obliku dividende.

Situacija 2: više osnivača, direktor je jedan od njih.

U ovom slučaju, ugovor o radu mora biti potpisan i s osnivačem, kojemu su povjerene odgovornosti voditelja tvrtke - to jest, priznat je kao zaposlenik organizacije. Potpis poslodavca na ugovor o radu stavlja drugi osnivač. Nemoguće je ne imenovati direktora, tvrtka mora imati direktora koji je minimalno potreban za potpisivanje dokumenata. Osnivač, imenovani direktor, mora primati plaću i za njega se plaćaju premije osiguranja. Osim toga, ima pravo tražiti, kao i ostali osnivači, dividendu.

Jedini zaključak u vezi s ove dvije situacije je sljedeći: voditelj organizacije prepoznat je kao njezin zaposlenik, a sukladno tome LLC ima najmanje jednog zaposlenika - svog direktora!

Situacija 3: jedan osnivač je ujedno i upravitelj.

Ovaj slučaj je najzanimljiviji i najproblematičniji. Ima puno slučajeva kada doo osniva jedna osoba. Sasvim je prirodno da u većini ovih slučajeva jedini osnivač sam preuzima odgovornost za upravljanje tvrtkom – to nije zakonom zabranjeno. Što je s ugovorom o radu ovdje?

Glavni problem ove situacije je da je nemoguće potpisati ugovor o radu, jer će ga ista osoba potpisati s obje strane, a to je, kao što razumijete, nekako pogrešno. Po ovom pitanju, mišljenja državnih tijela još uvijek se ne podudaraju i još uvijek nema jedinstvenog i nedvosmislenog odgovora. Ali općenito možemo reći sljedeće:

  1. Nepostojanje ugovora ne znači i nepostojanje radnog odnosa;
  2. Radni odnos nastaje kako u trenutku sklapanja ugovora o radu tako i u trenutku kada je radnik stvarno primljen na svoju dužnost;
  3. Odnosi nastali imenovanjem ravnatelja karakteriziraju se kao odnosi temeljeni na ugovoru o radu.

Ispada da je takav vođa osnivač zaposlenik organizacije na temelju odluke o dodjeli ovih odgovornosti sebi. Preporuča se formalizirati ovu činjenicu naredbom.

Sljedeći problem: treba li takav menadžer primati plaću? U teoriji, prema čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije, mora. Iznos naknade obično se odražava u ugovoru o radu, ali u opisanoj situaciji taj dokument nedostaje. Što da napravim? U ovom slučaju, iznos plaće može se navesti u tablici osoblja - ovaj dokument se sastavlja u obavezna U svakom slučaju. Usput, odmah odgovorimo na pitanje: zašto vam je potrebna tablica osoblja u LLC s jednim zaposlenikom, koji je ujedno i njegov osnivač? Dokumenti osoblja Vrlo je važno izvršiti ga pravovremeno i ispravno. Oni koji kažu da mogu i bez toga, predomislit će se nakon prvog nadzora inspekcije rada.

Sada razgovarajmo o ovome. Osnivač i generalni direktor u jednoj osobi mogu primati i plaću i dividendu. A mnogi misle ovako: pošto nema ugovora o radu, plaća nigdje nije fiksna, onda ne morate plaćati plaće, ne morate plaćati ni doprinose (oni se obračunavaju od vaše plaće), ali vi primaju samo dividende - ranije je stopa poreza na dohodak na njih bila niža, a onda je ovaj pristup bio koristan jer su iznosi poreza bili niži. Ali ovaj pristup može dovesti do ne baš ugodnih posljedica:

  1. Dividende se možda neće uvijek isplatiti, ali pod određenim uvjetima:
    • Plaćaju se najviše jednom tromjesečno od neto dobit, koji će ostati nakon plaćanja svih poreza. Isplata se vrši na temelju odluke osnivača koja mora biti sastavljena na papiru u obliku naloga, a ne “ako je htio, platio je”;
    • Isplata dividende moguća je samo kada je temeljni kapital LLC-a u potpunosti uplaćen, tvrtka nema znakova stečaja i iznos neto imovina nakon planiranih uplata ne padne ispod iznosa temeljnog kapitala (kojemu se, ako postoji, dodaje i fond rezervi).
  2. Ako gore navedeni uvjeti nisu ispunjeni, a dividende se isplaćuju po shemi “po želji”, tada će porezna uprava te iznose jednostavno prekvalificirati u plaće. Što će se sljedeće dogoditi?
    • Sada je porez na dohodak na plaće 13%, slična stopa se koristi i za oporezivanje dividendi - da je stopa na dividendu 9% kao prije, tada biste morali platiti dodatni porez;
    • Iz plaće se plaćaju premije osiguranja, ali se ne isplaćuju dividende – iznosi će vam biti preračunati u fondove.

Zaključak

U ovoj situaciji najbolje rješenje Bit će isplata i plaća i dividende. Osnivač preuzima funkcije upravljanja poduzećem izdavanjem odgovarajućeg naloga; plaća za izračun plaće odražava se u tablici osoblja. Radi minimiziranja poreza, plaća se može odrediti u visini minimalne plaće – ne može biti manja od toga. Usput, ne zaboravite da se minimalna plaća svake godine mijenja, pa ćete svake godine morati indeksirati vlastitu plaću. Direktor = osnivač će primati plaću iz koje će se plaćati premije osiguranja, kao i dividende na način propisan zakonom. Isplata dividende mora biti formalizirana odgovarajućim nalogom. Iznosi plaća i premija osiguranja mogu se uzeti u obzir kao dio rashoda doo na temelju postojećeg naloga o dodjeli ovlasti, tablica osoblja, platne liste i druge dokumente. Naravno, dividende se ne mogu uračunati u rashode društva.

Zaključak

Pa, za kraj, savjet: ako ste jedini osnivač doo i ujedno njegov direktor, a sve poslove obavljate samostalno, onda vjerojatno sada razmišljate, može li se bez ove papirologije, kontroverzna pitanja i problemi? Možete, za ovo ste se morali registrirati kao samostalni poduzetnik. Stoga, prije nego što krenete registrirati LLC, razmislite je li vam to stvarno potrebno?

U praksi su česte situacije kada je generalni direktor jedini osnivač. U fazi razvoja tvrtke uvijek želite uštedjeti novac, uključujući plaćanje plaće i poreza na „plaće“, kao i sastavljanjem nultog izvješća, kako ne biste trošili novac na složeno računovodstvo.

Ali ako plaćate čak i na "minimalnoj plaći" (u Moskvi - 16.500 rubalja), onda uzimajući u obzir porez na dohodak i doprinosa u fondove "plaće", troškovi će biti oko 23.500 rubalja. Za mnoge u fazi osnivanja poduzeća čak je i ovaj iznos prilično značajan. Osim toga, pri izračunu plaća ne može se govoriti o "nultom" izvješćivanju - morat će se pripremiti izvješćivanje, ne samo za Saveznu poreznu službu, već i za fondove (FSS i Mirovinski fond). A to će dovesti do dodatnih financijskih troškova.

S tim u vezi postavlja se pitanje treba li jedini osnivač, a to je direktor, sklopiti ugovor o radu i isplaćivati ​​si plaću ili se to nekako može i bez toga?

Počnimo s činjenicom da zakonodavstvo Ruske Federacije ne predviđa nikakvu klauzulu ili članak koji izravno navodi da je jedinom osnivaču-generalnom direktoru dopušteno ne isplaćivati ​​plaću. Međutim, zakonodavstvo ne sadrži pravilo koje obvezuje na plaćanje. Sva opravdanja za mogućnost neisplate plaća temelje se na tumačenju zakonskih normi i obrazloženjima odjela.

Hajdemo shvatiti.

Trebate li ugovor o radu?

Okrenimo se 43. poglavlju Zakona o radu Ruske Federacije „Značajke regulacije rada voditelja organizacije i članova kolegijalnog izvršnog tijela organizacije.”

Prema članku 273. Zakona o radu Ruske Federacije, odredbe poglavlja primjenjuju se na voditelje organizacija bez obzira na njihove organizacijske i pravne oblike i oblike vlasništva, s izuzetkom onih slučajeva kada je voditelj organizacije jedini sudionik (utemeljitelj).

Odnosno, zakon izravno kaže: ako je upravitelj jedini osnivač, tada se na njega ne primjenjuju propisi o radu voditelja organizacije. Uključujući odredbe članka 275. Zakona o radu Ruske Federacije o sklapanju ugovora o radu s upraviteljem.

Nije baš jasno što učiniti s potpisivanjem ugovora o radu. U slučaju da su osnivač i direktor ista osoba, ispada da će generalni direktor sam sa sobom morati sklopiti ugovor o radu. Doista, u ovom slučaju, potpisi na strani poslodavca i na strani zaposlenika bit će isti.

Objašnjenja za ovu situaciju Rostrud daje u pismu od 03/06/2013 br. 177-6-1. I ovako rezoniraju dužnosnici.
Ugovor o radu je bilateralni ugovor između radnika i poslodavca. Svaka strana u ugovoru preuzima određene obveze. Zaposlenik je dužan obavljati radne funkcije prema utvrđenom postupku. Poslodavac je dužan osigurati odgovarajuće uvjete rada. Ako je jedna od strana odsutna, ugovor se ne može sklopiti. Dakle, ako su osnivač i upravitelj ista osoba, nema potrebe za sklapanjem ugovora o radu.

Mogućnost nesklapanja ugovora o radu potvrdilo je Ministarstvo financija Rusije svojim dopisom od 19. veljače 2015. br. 03-11-06/2/7790. Odjel također smatra da ravnatelj ne može sam sa sobom sklopiti ugovor o radu. A kako nema ugovora, onda nema ni osnove za isplatu plaće.

Po našem mišljenju, ne može biti kršenja zakona ako generalni direktor radi, ali nema ugovor o radu, budući da su dužnosti ravnatelja jedno, a radni odnos sa zaposlenikom drugo. Generalni direktor dužan je djelovati u ime organizacije na temelju Povelje; za to ne mora stupiti u radni odnos sa svojom tvrtkom.

Po našem mišljenju najviše je nepostojanje ugovora o radu siguran način izbjeći isplatu plaća direktoru.

Dakle, radni odnosi koji uključuju isplatu plaća nisu nužni za obavljanje dužnosti generalnog direktora kao jedinog izvršnog tijela. Generalni direktor može obavljati svoju dužnost na temelju naloga o preuzimanju dužnosti i Statuta.

Ako je generalni direktor jedini osnivač, on nije dužan sklopiti ugovor o radu sa svojom tvrtkom, obvezujući se na obavljanje radnih funkcija i pridržavanje internih pravila. pravilnik o radu. On može obavljati sve svoje funkcije kao jedini izvršni organ u bilo koje vrijeme, ne ograničavajući se na okvire radnika.

Što se tiče plaće, ako se još planira isplata, može se sklopiti ugovor o radu, jer obostrano potpisivanje ugovora o radu od strane iste osobe nije u suprotnosti s radnim zakonodavstvom.

Nema pitanja u situaciji kada generalni direktor nije jedini osnivač. U takvim situacijama se može i treba sklopiti ugovor o radu. Može ga potpisati jedan od osnivača.

Kako opravdati neisplatu plaća

Dakle, ako ne postoji ugovor o radu s predsjednikom uprave koji je jedini osnivač, opravdanje za izvor prihoda osnivača može biti dividenda. Istovremeno, društvo nije dužno svu svoju neto dobit koristiti za isplatu dividende, već se dio može upotrijebiti za razvoj poslovanja.

Ovo su najčešći argumenti za neisplatu plaća.

  • Dividende umjesto plaća
Često se iznosi argument da osnivač-direktor prima dividendu umjesto plaće. Međutim, u razdoblju svog razvoja, dok organizacija ne dobije zamah, možda neće imati neto dobit, pa se direktoru osnivaču nema odakle isplatiti ni plaća ni dividenda.

Ako odlučite isplatiti samo dividendu osnivaču, morate slijediti opća pravila za obradu takvih isplata. Uplate je potrebno izvršiti:

  • ne više od jednom u četvrtini;
  • na račun neto dobiti organizacije koja ostaje nakon plaćanja svih poreza;
  • na temelju odluke vlasnika.
Ako se ta pravila ne poštuju, tada će i porezna uprava i inspektori izvanproračunskih fondova pokušati dokazati da su te isplate plaća menadžera, a ne dividende, te mogu naplatiti dodatne premije osiguranja.
  • Sav profit ide u razvoj
U prvim fazama aktivnosti, u pravilu, sav profit usmjeren je na razvoj poduzeća. Ovaj legalan način smanjiti iznos isplaćenih dividendi.

Postoji i način da se ne plati plaće uz postojanje ugovora o radu, i to:

  • Odsustvo na neodređeno vrijeme bez plaće
Da biste to učinili, morat ćete ispuniti:
  • zahtjev generalnog direktora da mu se odobri neodređeni dopust bez plaće;
  • nalog kojim se generalnom direktoru odobrava dopust na neodređeno vrijeme o svom trošku.
Istovremeno, postoji zabrinutost kako ravnatelj na godišnjem odmoru može obnašati svoje funkcije. Međutim, zakonodavstvo Ruske Federacije ne predviđa suspenziju ili prestanak ovlasti voditelja organizacije tijekom razdoblja godišnjeg odmora. Generalni direktor ima pravo obnašati ovlasti jedinog izvršnog tijela organizacije. A također ima priliku pružiti niz svojih interesa u odnosima s trećim stranama, obavljati transakcije, izdavati punomoći, uključujući i tijekom odmora.

Način uštede

Ako je sklopljen ugovor o radu i isplaćuje se direktorska plaća, tada se može uštedjeti tako da se u ugovoru o radu uvjetuje rad u nepunom radnom vremenu, tj. skraćeno radno vrijeme (4 sata umjesto 8 sati dnevno, 20 umjesto 40 sati tjedno). Tada plaća može biti upola manja. Istina, u ovoj situaciji bolje je usredotočiti se ne na regionalnu "minimalnu plaću", već na prosječnu razinu plaće u vašoj industriji. U U zadnje vrijeme Za porezne službenike usklađenost plaće s minimalnom plaćom prestala je biti kriterij nepostojanja shema "plaća"; oni uspoređuju plaće poduzeća s prosjekom industrije.

Rezimirajući navedeno, želim reći da su u našoj praksi izuzetno rijetki slučajevi izricanja kazni u nedostatku ugovora o radu ili neisplate plaća ravnatelju. Stoga smatramo da se ne isplati gubiti vrijeme na registraciju velika količina nepotrebnu papirologiju i brigu o odgovornosti kada izvršni direktor osnivač ne dobije plaću.

Jedini osnivač i direktor u jednoj osobi tipična je slika za mali obrt. Štoviše, dovođenje startupa do profita često zahtijeva od menadžera da uloži godinu ili čak više rada i novca u njegov razvoj, a da ne dobije ništa zauzvrat.

U takvoj situaciji direktoru isplatiti plaću je luksuz koji si ne može svatko priuštiti. Luksuz plaćanja premija osiguranja iz vaše plaće, vođenje kadrovske evidencije i podnošenje ogromne količine izvješća o “plaćama”.

U međuvremenu, u već uspostavljenom poslu, želite nešto bitno drugačije - socijalna jamstva (bolovanje, godišnji odmor), formiranje mirovinske štednje, mjesečnu plaću. To su prednosti ugovora o radu.

Je li potrebno sklopiti ugovor o radu i isplatiti plaću?, ako vaša tvrtka ima jedinog osnivača i direktora u jednoj osobi? Nažalost, ne postoji jedinstven službeni odgovor na ovo pitanje. A ako ste došli ovdje zbog točno "da ili ne", odmah ću vas razočarati.

U međuvremenu, postoje i prednosti - korištenje situacije na način koji je vama koristan. I u oba slučaja vodeći se zakonskim normama.

Ugovor o radu s jedinim osnivačem

svi službeni izvori koji su pozvani razjasniti kontroverzna pitanja - Rostrud, Ministarstvo financija, izvanproračunski fondovi, sudovi - poput hirovitih mladih dama, iznijeli su suprotna gledišta. I s referencama na zakonodavstvo. To ih ne sprječava da nakon nekog vremena promijene svoj položaj u suprotni.

Usput, pisma Rostruda i Ministarstva financija nisu normativni pravni akti, oni sadrže samo objašnjenja i mišljenja i ne mogu imati pravnu snagu.

Gore smo već ukratko iznijeli razloge zašto ugovor o radu s jednim osnivačem može biti koristan, ponavljamo:

  • — mogućnost primanja mjesečnog prihoda od poslovanja, bez obzira na to postoji li dobit;
  • — socijalna jamstva (plaćanje godišnjeg odmora i razne naknade);
  • — formiranje staža mirovinskog osiguranja za izračun mirovine.

Primjeri mišljenja službenika protiv sklapanja ugovora o radu: pisma Rostruda od 06.03.2013 br. 177-6-1, od 28.12.2006 br. 2262-6-1, pismo Ministarstva financija od 19.02.2015 br. 03-11-06 /2/7790, dopis Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 18. kolovoza 2009. br. 22-2-3199. Evo njihovih argumenata:

  1. Ako su jedini osnivač i direktor jedna osoba, tada će ugovor o radu sadržavati dva identična potpisa, zaključuje u sebi, što je nemoguće.

U stavku 3. čl. 182 Građanskog zakonika Ruske Federacije kaže da ugovor koji je potpisala ista osoba s obje strane nema pravnu snagu. Ali odredbe ovog članka ne odnose se na radne odnose; to je građansko pravo.

  1. Članak 273. Zakona o radu iz glave 43. (Radni odnosi s upraviteljem) kaže da se odredbe ove glave ne odnose na upravitelje koji su jedini sudionici (osnivači) svojih organizacija.

Kao što vidite, izjave su vrlo kontroverzne.

Sklapa li direktor ugovor o radu sam sa sobom ili s tvrtkom?

Koje argumente možete navesti u svoju korist ako ste jedini osnivač i direktor u jednoj osobi i želite sklopiti ugovor o radu?

  1. Stranke ugovora o radu su različite– direktor kao fizička osoba i organizacija kao pravna osoba. Poznato je da pravna osoba ima vlastitu pravnu sposobnost i nastupa u pravnim odnosima u svoje ime, a ne u ime svojih osnivača. Dakle, moguć je ugovor o radu između ravnatelja “sam sa sobom”.
  2. Poglavlje 43 Zakona o radu, na koje se službenici pozivaju, opisuje odnos s upraviteljem, koji nije osnivač. Sam Zakon o radu ne zabranjuje sklapanje ugovora o radu s jednim osnivačem. A ni u članku 11. među osobama na koje se radno zakonodavstvo ne odnosi nije naveden direktor osnivača.

Neizravno potvrđuje mogućnost sklapanja ugovora o radu s jedinim osnivačem zakonodavstvo o osiguranju. Tako, na primjer, u stavku 1. članka 7. Zakona br. 167-FZ od 15. prosinca 2001. „O obveznom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji” naći ćemo da su osiguranici „oni koji rade prema ugovoru o radu, uključujući čelnici organizacija koji su jedini sudionici (osnivači)“.

Slične odredbe nalaze se u zakonima br. 326-FZ od 29. studenog 2010. (zdravstveno osiguranje) i br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. (socijalno osiguranje).

Red za direktora – jedinog osnivača

Radni odnos s generalnim direktorom formalizira se u skladu sa svim pravilima radnog zakonodavstva, sklapanjem ugovora o radu. Ako postoji samo jedan osnivač, ugovor se može sklopiti na neodređeno vrijeme.

U tekstu ugovora stoji da se ovom zaposleniku “odlukom osnivača (sudionika) broj ..... od ..... raspoređuje dužnost generalnog direktora”.

Oni. prvo trebate potpisati odluku jedinog sudionika društva. U odluci će glasiti: “Povjeravam sebi dužnost generalnog direktora”.

Na temelju odluke izdaje se nalog direktoru – jedinom osnivaču, koji glasi otprilike sljedeće: Ja, puno ime i prezime, počinjem obavljati dužnost generalnog direktora doo „...“ od (datum). Obrazloženje: Odluka jedinog sudionika društva br... od...

Uvjet izdavanja naloga za zapošljavanje sadržan je u čl. 68 Zakon o radu Ruske Federacije. Radnu knjižicu sastavlja Opća pravila, utvrđena Pravilnikom vođenje i pohranjivanje radnih knjižica (odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. N 225), kao i Upute za popunjavanje radnih knjižica, odobreno. Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 10. listopada 2003. br. 69.

Potpisani nalog za obavljanje poslova bit će nalog za prijem u radni odnos. Na temelju sklopljenog ugovora o radu i naloga vrši se upis u radna knjižica.

Upis u radnu knjižicu vrši se na sljedeći način:

  • — u stupcu 3: Imenuje se na mjesto glavnog direktora
  • — u stupcu 4: podaci o narudžbi

Ako planirate sklopiti ugovor o radu ne samo s direktorom, već i zaposliti druge zaposlenike, onda.

Plaća direktora – jedinog osnivača

Ugovorom o radu osigurat će se isplata plaće ravnatelju. Njegova veličina mora biti ekonomski opravdana (članak 273. Poreznog zakona - troškovi su ekonomski opravdani i dokumentirani).

Napominjemo da se može isplatiti plaća direktora – jedinog osnivača tek po sklapanju ugovora o radu. Ako ga nema, onda ga poreznici neće priznati kao trošak.

Objašnjenje je jednostavno - među troškovima koji se ne mogu uzeti u obzir pri izračunu porezne osnovice za dobit, Porezni zakonik navodi svaku naknadu menadžerima, osim prema ugovoru o radu (članak 270. članka 21. Poreznog zakona Ruske Federacije). ).

Plaća direktora se isplaćuje po istim pravilima kao i ostali zaposlenici, nema razlika. Također se zadržava porez na dohodak i naplaćuju se premije osiguranja.

Jedini osnivač i direktor u jednoj osobi bez ugovora o radu

Postoji i suprotna situacija, kada osnivač ne želi sklopiti ugovor o radu, već obavlja poslove upravljanja. Budući da smo opovrgli argumente Ministarstva financija i Rostruda, nećemo se pozivati ​​na njihove zaključke i obrazloženja. Idemo s druge strane – s pozicije građanskog zakonodavstva.

Članak 53. Građanskog zakonika, čl. 32, 33, 40 Zakona o LLC-u to pokazuju direktor je jedini izvršni organ društva te obavlja tekuće upravljanje djelatnošću doo.

Ovdje nema veze s postojanjem ili nepostojanjem ugovora o radu i isplate plaća. Od trenutka kada jedini osnivač svojom odlukom preuzme funkcije jedinog izvršnog tijela, dobiva upravljačke ovlasti.

Dakle, jedini osnivač koji želi sam upravljati svojom organizacijom ima pravo ili sklopiti ugovor o radu ili bez njega.

SZV-M za ravnatelja utemeljitelja

Svi poslodavci dužni su podnijeti izvješće Mirovinskom fondu Rusije u obliku SZV-M. To se mora učiniti najkasnije do 15. dana u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog mjeseca. Do ožujka 2018. godine, prema službenom stavu Zavoda za mirovinsko osiguranje SZV-M, nije bilo potrebe za prijavom na natječaj za direktora osnivača s kojim nije sklopljen ugovor o radu i koji ne prima plaću. To je obrazloženo činjenicom da takve osobe nisu priznate kao zaposlenici, a time ni kao osiguranici.

Međutim, Mirovinski fond Rusije promijenio je svoje stajalište od ožujka 2018. Sada U svakom slučaju podnosi se SZV-M za direktora osnivača, bez obzira na to:

  • — postojanje ili nepostojanje ugovora o radu sklopljenog s njim;
  • - prisutnost ili odsutnost isplate plaće njemu;
  • — upravljanje od strane organizacije ekonomska aktivnost ili ga zaustaviti.

Osnivaču se podnosi i izvješće SZV-STAZH.

Službenici svoj zahtjev obrazlažu činjenicom da članak 16. Zakona o radu kaže da i bez sklopljenog ugovora o radu u ovom slučaju s radnikom nastaje radni odnos njegovim stvarnim prijamom u radni odnos.

O ovoj temi možete pročitati: pisma Mirovinskog fonda Ruske Federacije br. LCH-08-24/5721 od 29.3.18., 17-4/10/B-1846 od 16.3.18.

Štoviše, regionalne podružnice za reosiguranje zahtijevaju uključivanje u SZV-M ne samo osnivača u jednina, ali i svi osnivači, ako ih je više.

Je li direktor osnivač uključen u DAM?

U obrascu Obračun premije osiguranja (RAV), odjeljak 3 uključuje personalizirane informacije na iznos plaća obračunatih svakom zaposleniku.

Stoga, ako je ugovor o radu sklopljen s direktorom osnivačem i on prima plaću, tada se takva osoba i isplate njoj jasno moraju odražavati u odjeljku 3.

Međutim, prema najnovijem stavu dužnosnika (dopis Ministarstva financija od 18.06.18. br. 03-15-05/41578, dopis Federalne porezne službe br. GD-4-11/6190@ od 04. /02/2018) U rubrici 3. DAM-a treba unijeti i podatke o direktoru – jedinom osnivaču, čak i ako s njim nije sklopljen ugovor o radu i ne prima plaću. U tom će slučaju pododjeljak 3.2 imati nula pokazatelja.

Službenici to objašnjavaju time da unatoč neuplatama takva osoba ne prestaje biti osigurana. A osiguran je jer i dalje postoji radni odnos i bez ugovora o radu.

U ovom smo članku namjerno ispitali ne samo problem sklapanja ili nesklapanja ugovora o radu, već i prijavljivanje. Jer u istoj situaciji isti organi govore potpuno različite stvari. Fantastičan! Ugovora o radu u načelu ne može biti, ali u isto vrijeme postoji. Kao i obveza podnošenja izvješća.

Kako god to učinili, svejedno ćete pogriješiti! Dakle, zaključak je samo jedan – učinite kako vama najviše odgovara – sklapanjem ili ne sklapanjem ugovora o radu. Ali u izvješćima jedini osnivač i direktor mora biti jedna osoba.

Ako nemate vremena trošiti vrijeme na računovodstvenu rutinu, ako imate važnijih zadataka u svom poslu, onda pišite na stranicu ili u online chat, rado ćemo vam pomoći. U komentarima možete postaviti pitanja o sadržaju članka ako ih imate.

Pogledajmo ih.

“Natalia” je uputila prvo pitanje sudionicima foruma:

"Natalija"“Je li potrebno sklopiti ugovor o radu s glavnim direktorom ako je on jedini osnivač?”


Stavak 1. članka 40. Zakona br. 14-FZ „O društvima s ograničenom odgovornošću” određuje da je jedino izvršno tijelo društva (generalni direktor, predsjednik) izabrano za glavna skupštinačlanovi društva na vrijeme utvrđeno statutom društva (ako statut nije u nadležnosti upravnog odbora).

Međutim, ova se odredba odnosi na slučajeve kada osim ravnatelja postoje i drugi sudionici. Ako je jedini direktor osnovao tvrtku, onda je odnos drugačiji.

Prvi koji je došao u pomoć "Nataliji" bio je redoviti sudionik foruma "Oleg":

"Oleg"“Po ovom pitanju postoje mnoga objašnjenja dužnosnika. Na primjer, pismo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 18. kolovoza 2009. br. 22-2-3199 utvrđuje da su posebnosti reguliranja rada menadžera regulirane Poglavljem 43. Zakona o radu.

Člankom 243. Zakona o radu propisano je da se odredbe ove glave primjenjuju na čelnike organizacija, neovisno o njihovim organizacijsko-pravnim oblicima i oblicima vlasništva, osim u slučaju kada je čelnik organizacije jedini sudionik (osnivač). ), član organizacije, vlasnik njezine imovine.

Stoga službenici napominju: nemoguće je sklopiti ugovor o radu sam sa sobom, jer društvo jednostavno nema drugih članova. Slijedom toga, jedini sudionik društva u ovoj situaciji mora svojom odlukom preuzeti funkcije jedinog izvršnog tijela - direktora, generalnog direktora, predsjednika. Poslovi upravljanja obavljaju se bez sklapanja bilo kakvog ugovora, pa tako i ugovora o radu.”


“Anastasia Nikolaevna” se pridružila raspravi:

"Anastazija Nikolajevna"“I pronašao sam pismo od Rostruda, koji izražava slično gledište. Napominje da je u ovom slučaju, u odnosu na generalnog direktora, njegov poslodavac odsutan. To znači da se s njim kao radnikom ne sklapa ugovor o radu. Nije dopušteno potpisivanje ugovora o radu od strane iste osobe u ime zaposlenika i u ime poslodavca (pismo Rostruda od 28. prosinca 2006. br. 2262-6-1).

Međutim, postoje sudske odluke u kojima arbitri imaju suprotno mišljenje. Na primjer, odluka Federalne antimonopolske službe Zapadnosibirskog okruga od 6. kolovoza 2008. br. F04-4841/2008 (9485-A45-41) navodi da je upravitelj, koji djeluje kao jedini osnivač, zaposlenik i može sklapati ugovore u ime društva s ograničenom odgovornošću i čini ugovor o radu«.


"Natalija""Hvala puno!"


Iz navedenih objašnjenja jasno je da će obje situacije biti zakonite, bio sklopljen ugovor o radu s ravnateljem ili ne. No, kako bismo izbjegli nesuglasice s poreznim vlastima, smatramo da se takav ugovor u ime tvrtke isplati sklopiti.

“Inna” se sudionicima obratila novim pitanjem:

"Inna"„Je li ravnatelj organizacije, koji je njezin jedini osnivač, obveznik obveznog socijalnog osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti za rad i u svezi s majčinstvom?“


"Oleg"“Ako je sklopljen ugovor o radu s ravnateljem, onda se uplata doprinosa odvija na opći način, kao i za običnog radnika.”


"Evgenija""Tako je. Isti stav dužnosnici izražavaju u nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 8. lipnja 2010. br. 428n. Dakle, ako je upravitelj u radnom odnosu s tom organizacijom, a također i kada je jedini osnivač organizacije, vlasnik njezine imovine, tada za potrebe obveznog socijalnog osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti i u svezi s majčinstvom, svrstava se u osobe koje rade po ugovoru o radu. Navedeni upravitelj podliježe, u skladu s člankom 2. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom i ima pravo na osiguranje u na način i pod uvjetima utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije".


"Inna""Hvala vam".


"Iročka"“Jesam li dobro shvatio da je od svih uplata u korist generalnog direktora (jedinog osnivača) potrebno uplatiti doprinose svim izvanproračunskim fondovima?”


"Oleg"“Ravnatelj s kojim je potpisan ugovor o radu je običan zaposlenik. I treba isplatiti plaće, od toga odbiti porez na dohodak i platiti premije osiguranja. Odnosi s njim regulirani su na opći način, budući da se na njega ne primjenjuju odredbe poglavlja 43. Građanskog zakonika (članak 273. Zakona o radu Ruske Federacije).


"Oksana"„Pitanje je li potrebno obračunati doprinose fondovima za plaćanja u korist takvog upravitelja riješeno je Zakonom od 3. prosinca 2011. br. 379-FZ. Sukladno ovom zakonu, izvršene su izmjene važećih propisa kojima se uređuje postupak obračuna i plaćanja premije osiguranja, i to:

– Zakon od 15. prosinca 2001. br. 167-FZ „O obveznom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji”;

– Zakon od 29. studenog 2010. br. 326-FZ „O obveznom zdravstvenom osiguranju u Ruskoj Federaciji”;

– Zakon od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom.”

Zahvaljujući učinjenim izmjenama i dopunama, čelnici organizacija priznati su kao osiguranici mirovinskog osiguranja, zdravstvenog osiguranja, kao i za slučaj privremene nesposobnosti te u vezi s materinstvom. Ovaj zakon je stupio na snagu 1. siječnja 2012. godine.

Predmet oporezivanja premijama osiguranja su isplate i druge naknade koje obračunavaju obveznici premija osiguranja u korist pojedinaca u okviru radnih odnosa i građanskih ugovora (1. dio članka 7. Zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ ). Ovim izmjenama na isplate po ugovoru o radu plaćaju se doprinosi za osiguranje.”


Osobe koje rade po ugovoru o radu, uključujući voditelje organizacija koji su jedini sudionici (osnivači), članovi organizacija, vlasnici njihove imovine ili po ugovoru o građanskom pravu, osiguranici su obveznici mirovinsko osiguranje(stavak 1. članka 7. Zakona od 15. prosinca 2001. br. 167-FZ).

Sudionici obveznog zdravstvenog osiguranja su osiguranici koji rade na temelju ugovora o djelu, uključujući čelnike udruga koji su jedini sudionici (osnivači), članovi udruga, vlasnici njihove imovine ili na temelju građanskog ugovora (10. st. 1. Zakona). od 29. studenog 2010. br. 326-FZ).

Osobe koje rade na temelju ugovora o radu, uključujući voditelje organizacija koji su jedini sudionici (osnivači), članovi organizacija, vlasnici njihove imovine, podliježu obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom (podtočka 1. točka 1. , članak 2. Zakon od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).

"Ljubav"“Što je s doprinosima za obvezna osiguranja od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti?”


"Oleg""I njih treba optužiti."


"Tamara Petrova"“Da, i te doprinose treba uplatiti, budući da osobe koje obavljaju poslove na temelju ugovora o radu sklopljenog s osiguranikom podliježu obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti. Ova je odredba sadržana u stavku 5. Zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti."


"Ljubav""Hvala vam".


“Tatjana” se sudionicima foruma obratila s još jednim pitanjem:

"Tatjana"“U našoj tvrtki direktor je jedini osnivač. Recite mi, trebam li plaćati doprinose ako moj prihod prelazi 512.000 rubalja?


"Oleg"“Ako je s ovom osobom sklopljen ugovor o radu, premije osiguranja se uplaćuju po općem postupku. Iznos ovisi o visini isplata i drugih naknada izvršenih u odnosu na takvu osobu (prema obračunskoj osnovi od početka godine).

Dakle, ako je za obveznike doprinosa u državne izvanproračunske fondove osnovica za obračun doprinosa za osiguranje, uzimajući u obzir njezinu indeksaciju, za svaki pojedinac iznos veći od 512.000 rubalja (kumulativno od početka godine), a zatim se od 1. siječnja 2012. doprinosi plaćaju posebnim redoslijedom:

– u mirovinskom fondu Rusije – 10 posto;

– u Fondu socijalnog osiguranja – 0 posto;

– Federalnom fondu za obvezno zdravstveno osiguranje – 0 posto.

Ova je odredba sadržana u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 24. studenog 2011. br. 974 „O granična vrijednost osnovice za obračun premije osiguranja državnim izvanproračunskim fondovima od 1. siječnja 2012.«.


“Olegov” odgovor nadopunjen je “Ekaterinom”:

"Katarina"“Osim toga, ako je prihod menadžera od početka tekuće godine premašio 512.000 rubalja, onda se u pogledu doprinosa za mirovinsko osiguranje doprinosi plaćaju samo za dio osiguranja. Napominjem da to ne ovisi o dobi upravitelja (članak 33.1. Zakona od 15. prosinca 2001. br. 167-FZ „O obveznom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji“)."


"Tatjana"“Hvala vam na detaljnim komentarima.”


"Uljana"“Uračunavaju li se isplate upravitelju (jedinom osnivaču) u poreznu osnovicu poreza na dohodak?”


"Katarina"“Da, uzeti su u obzir. Štoviše, kao troškovi rada (1. stavak članka 255. Poreznog zakona Ruske Federacije). Što se tiče doprinosa, oni se mogu uzeti u obzir kao dio ostalih troškova.”


Doprinosi za obvezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti, kao i iznos doprinosa za osiguranje mirovinskom fondu Rusije za obvezno mirovinsko osiguranje, Fondu socijalnog osiguranja Rusije za obvezno socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s tim s majčinstvom, u Savezni fond obveznog zdravstvenog osiguranja i teritorijalna sredstva obveznog zdravstvenog osiguranja za obvezno zdravstveno osiguranje, obračunata na način utvrđen zakonodavstvom Rusije, podliježu računovodstvu kao dio ostalih troškova povezanih s proizvodnjom i prodajom (klauzula 45, 1. članka 264. Poreznog zakona Ruske Federacije).