Pensiya puli nima deb ataladi? Amaliyotdan misol bo'yicha o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda to'lovlar

Xodim o'z tashabbusi bilan istalgan vaqtda ish beruvchini qonunda belgilangan muddatda ogohlantirgan holda ishdan bo'shatish huquqiga ega. Va ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga qanday to'lovlar o'z irodasi?

Maqolada biz ko'rib chiqamiz:

• xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda qanday to'lovlarni kutishi mumkin;
• oxirgi to'lovni qaysi muddatda xodimga to'lash kerakligi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) 1-qismiga muvofiq, xodim ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilgan holda mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Tugatish munosabati bilan mehnat munosabatlari ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda xodim bilan yakuniy hisob-kitobni amalga oshirishi shart.

Xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda ish beruvchi quyidagi to'lovlarni to'lashi shart:

• ishdan bo'shatilgunga qadar ishning butun davri uchun ish haqi, shu jumladan bonuslar, nafaqalar va boshqa to'lovlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136, 140-moddalari);
• uchun pul kompensatsiyasi foydalanilmagan ta'tillar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi);
• jamoaviy yoki mehnat shartnomasida, ish beruvchining mahalliy hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa to'lovlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57, 178-moddalari).

Shunday qilib, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim barcha to'lanadigan ish haqini, shu jumladan rag'batlantirish to'lovlarini, nafaqalarni va qo'shimcha to'lovlarni olishi kerak. U barcha foydalanilmagan ta'tillar, ham yillik, ham qo'shimcha, masalan, tartibsiz ish vaqti uchun kompensatsiya olishni kutish huquqiga ega.

Agar mehnat yoki jamoa shartnomasi xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni nazarda tutadi, ish beruvchi ham uni to'laydi. Xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'lovini to'lash uchun asos sifatida belgilash imkoniyati San'atning 4-qismida belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi, ammo bu amalda amalga oshirilganligini aytish qiyin.

Mehnat munosabatlarini o'z xohishiga ko'ra bekor qilgan xodimga sanab o'tilgan to'lovlardan tashqari, qonun hujjatlarida qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiyalar nazarda tutilmagan.

Xodimga o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilganda to'lovlarni to'lash shartlari

tomonidan umumiy qoida belgilangan h 5-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kunida xodim bilan yakuniy hisob-kitobni amalga oshirishi shart. Ammo barcha qoidalardan istisnolar mavjud.

Birinchidan agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, unga to'lanishi kerak bo'lgan summalar kechiktirmay to'lanishi kerak. Keyingi kun ishdan bo'shatilgan xodim hisob-kitob qilishni talab qilganidan keyin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi 1-qismi).

Ikkinchidan, agar xodim va ish beruvchi o'rtasida ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanishi kerak bo'lgan summalar to'g'risida nizo bo'lsa, ishdan bo'shatilgan kunida faqat bahssiz qismi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi 2-qismi). Qolgan summani haqiqiy tashkil etilganidan keyin to'lash kerak.

sarhisob qilar ekanmiz
Umumiy qoida sifatida, xodimga to'lovlar oxirgi ish kunida amalga oshiriladi. DA albatta xodim oxirgi ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olishi kerak.

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatish ko'pincha mehnat munosabatlarini tugatish uchun sababdir. Bunday holda, ish beruvchining fikri hech qanday tarzda hisobga olinmaydi, chunki u xodimni ishlashga majbur qila olmaydi. Hatto yillik hisobot yoki boshqa muhim vazifalarni topshirish ham bunday ishdan bo'shatishga to'sqinlik qila olmaydi.

Shuning uchun ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilgan holda, xodimni ishdan bo'shatishga majburdir. Va u, o'z navbatida, ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatib, uni 2 hafta oldin xabardor qilishi kerak. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, shuningdek, ishlamasdan ishdan bo'shatishni ham nazarda tutadi. Bunday holda, arizada albatta sabab ko'rsatilishi kerak. Sabablari yashash joyini o'zgartirish, o'qish, harbiy xizmat yoki pensiya bo'lishi mumkin.

Ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish

Agar xodim ketish haqidagi fikrini o'zgartirsa arizasini 2 hafta ichida qaytarib oladi, keyin u bilan mehnat shartnomasi bekor qilinmaydi. Tugatish, agar uning o'rniga boshqa shaxs rasmiy ravishda (yozma ravishda) taklif qilingan bo'lsa, amalga oshirilishi mumkin. Shunday bo'ladiki, xodim o'z arizasini qaytarib olmaydi, lekin uning ish beruvchisi ishdan bo'shatishni talab qilmaydi. Keyin ular o'rtasidagi mehnat shartnomasi uzilmaydi va arizaning o'zi endi qonuniy kuchga ega emas. Ish paytida xodim barcha qoidalarga rioya qilishi kerak mehnat intizomi aks holda, ish beruvchi uni muddatidan oldin ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatilgan kuni xodim barcha hujjatlarini olib, hisob-kitobni olishi shart. O'sha paytda u ta'tilda bo'lgan vaziyatda u hali ham ishlash uchun kelishi kerak yakuniy hisob-kitob va sizning ish kitobingiz.

Agar ish beruvchi kechiktirsa ish kitobi allaqachon ishdan bo'shatilgan shaxs, keyin bu bilan u mehnat qonunlarini buzadi. Bunday holda, siz etkazilgan noqulaylik uchun kompensatsiya talab qilishingiz mumkin. Qizig'i shundaki, agar mehnat daftarchasi o'z vaqtida berilmagan bo'lsa, u holda xodim tashkilotda ishlashda davom etadi. Shuning uchun, ko'plab advokatlar nafaqat yo'qotishlar uchun kompensatsiya olishni tavsiya qiladilar (chunki ushbu hujjatsiz boshqa ishga kirish mumkin emas), balki mehnatga yangi kirishni ham talab qiladi.

Afsuski, ko'plab vijdonsiz ish beruvchilar o'z xodimlarini o'z xohishlari bilan tark etishga majbur qilishadi, garchi aslida ishdan bo'shatish tashabbusi ularga tegishli. Bu, masalan, korxona tugatilganda, xodimga to'lanadigan barcha to'lovlar miqdorini kamaytirish uchun amalga oshiriladi. Bunday ishdan bo'shatish sudga shikoyat qilinishi yoki mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkin.

Ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish qonuniydir:

• ishdan bo'shatish yoki alkogol yoki giyohvandlik holatida ishlaganlik uchun;
• mehnat majburiyatlari buzilgan taqdirda;
• tijorat sirlarini qalbakilashtirish, o'g'irlash yoki tarqatish uchun;
• lavozimga mos kelmagan taqdirda;
• tashkilot tugatilganda yoki xodimlar soni qisqartirilganda.

Sinov davrida ishdan bo'shatish

Xodim ish vaqtida ketganda, u ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi kerak 3 kundan kechiktirmay. Bu kunlar ish kuni hisoblanadi. Bundan tashqari, qonun ishlamasdan ishdan bo'shatishni nazarda tutadi. Buning uchun sizda bo'lishi kerak yaxshi sabab(ko'chirish, kasallik va boshqalar) yoki ish beruvchining roziligi.

To'lovlarga kelsak, u boshqa xodimlar bilan bir xil kompensatsiyalarni olish huquqiga ega. Buni hisobga olish kerak ish haqi va ta'til kunlari, agar ular unga bog'liq bo'lsa.

Xodimga nima to'lanishi kerak?

Mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, har bir ish beruvchi hamma narsani bajarishi shart zarur hisob-kitoblar ish haqi xodimingiz bilan. Bunday holda, ish haqi faqat oyning ishlagan kunlari uchun hisobga olinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasida xodim shunday huquqqa ega. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, u ishdan bo'shatilgunga qadar ta'tilga chiqishi yoki naqd pulda to'lovni olishi mumkin. Agar biron sababga ko'ra u korxonadan ishdan bo'shatilgunga qadar so'nggi bir necha yil davomida ta'tilga chiqmagan bo'lsa, u faqat bitta ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

To'liq to'lovni olish uchun qolgan ta'til kunlarining umumiy soni 56 kundan oshmasligi kerak.

Xodim ham bunga haqli kasallik ta'tillari agar u ishdan bo'shatilgan kundan kechiktirmay kasal bo'lsa. To'liq to'lanadi.

Bundan tashqari, mehnat qonunchiligida xodim 2 haftalik ish haqi olish huquqiga ega bo'lgan holatlar nazarda tutilgan. Buning sabablari quyidagilardir:

• ish beruvchining boshqa joyga ko'chirilishi sababli ishdan bo'shatish;
• sog'lig'i tufayli mehnat vazifalarini bajara olmaslik;
• armiyaga chaqirish;
• oldingi xodimni ushbu lavozimga tiklash.

Quyidagi videodan barcha turdagi to'lovlar haqida ko'proq bilib olishingiz mumkin:

Misollar bilan to'lovlarni hisoblash

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilgan har qanday xodim nafaqa olish huquqiga ega. Pul foydalanilmagan ta'tilingiz uchun.

Kompensatsiya quyidagilarni hisobga oladi:

• dam olish tajribasi;
• umumiy ta'til kunlari soni;
• ishlatilgan kunlar.

Har qanday tashkilotning xodimi 28 ta pullik ta'til olish huquqiga ega kalendar kunlari bir yil davomida. Agar uchun O'tgan yili u korxonadagi ishidan ta'tilga chiqmagan, keyin to'lov to'liq amalga oshirilishi kerak.

Masalan, A. A. Fedorov 11 oy ishladi va keyin o'z xohishi bilan ishdan ketdi. Ta'til uchun to'liq kompensatsiyani hisoblash uchun uning yil uchun o'rtacha ish haqi (40 ming rubl) bir oy ichida o'rtacha kalendar kunlar soniga bo'linishi kerak. 2014 yildan buyon bu raqam 29,3 ni tashkil etdi:

• 40 000 / 29,3 \u003d 1365 rubl

Bu A. A. Fedorovning kuniga ishlagan taxminiy miqdori. U 28 kun foydalanilmagan ta'tilni to'plaganligini hisobga olsak, quyidagilar zarur:

• 1360*28=38 220 rubl

Bu xodimga to'lanadigan to'lovlar miqdori bo'ladi. Bunday hisob-kitoblar ta'til kunlarining soniga qarab amalga oshiriladi.

Shuningdek, u o'z ish haqini olishga qonuniy huquqiga ega. Ushbu to'lovlarni amalga oshirish uchun ish beruvchi ularni to'g'ri hisoblashi kerak. Bu ish haqi turini o'z ichiga oladi. Bu ish haqi, foiz sifatida yoki qisman to'lanishi mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchi barcha turdagi qo'shimcha to'lovlarni, soliqlarni va hokazolarni hisobga oladi.

Masalan, I. O. Svetlova o'z lavozimini 18 noyabrda tark etadi. Aytaylik, uning oylik daromadi 30 ming rubl edi. Noyabr oyida u rejalashtirilgan 21 kundan atigi 12 kun ishladi:

• 30 000/21=1428 rubl

Bu uning kunlik maoshi. Noyabr oyida ishlagan 12 kun davomida I. O. Svetlova quyidagilarni oladi:

• 1428*12=17 136 rubl

To'lov shartlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga barcha to'lovlarni amalga oshirish shartlari va tartibini aniq tartibga soladi. Barcha to'lovlar ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshirilishi kerak.. Haddan tashqari holatlarda, masalan, agar xodim o'sha kuni ish joyida bo'lmasa, barcha to'lovlar keyingi kundan kechiktirmay amalga oshiriladi.

Agar xodim va ish beruvchi to'lovlar miqdori bo'yicha kelisha olmasa, bu nizo sud orqali hal qilinishi mumkin. Qonunda belgilangan muddatdan kechiktirmay barcha mablag'larni berish uchun xodim har bir kun uchun umumiy summaga hisoblangan foizlarni olish huquqiga ega. Bundan tashqari, ish beruvchi jarima shaklida ma'muriy jazoga tortilishi mumkin.

Ishdan bo'shatilganda to'lov bormi? Vazifani hal qilishda ish beruvchi bajarishi kerak bo'lgan muddatlar bormi? Bu savollarni tark etishni rejalashtirgan har bir kishi qiziqtiradi ish o'rni. Axir, ish beruvchilar va ularning bo'ysunuvchilari o'rtasida pul nizolari tez-tez yuzaga keladi. Shuning uchun, ishdan bo'shatish vaqtida hisob-kitobga e'tibor berishingiz kerak. Ehtimol, ish beruvchining xodimlarga qarzi yo'qdir? Rossiyada hisob-kitobni tayinlash tartibi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. U nima deydi? Har bir xodim ketishdan oldin qanday xususiyatlarni bilishi kerak?

Men to'lashim kerakmi?

Ishdan bo'shatish to'lovi bormi? Bu jarayonning qonuniy muddatlari bormi? Ish beruvchilar o'z xodimlariga umuman to'lashlari kerakmi?

Ustida bu daqiqa Rossiyada har bir xo'jayin o'z xodimlariga maosh to'lashi shart bo'lgan qonunlar mavjud. U xodimlarning har bir ish kuni uchun haq to'laydi. Va bu shart. Aks holda, siz ishdan bo'shatish jarayonini buzilgan deb atashingiz mumkin. Shunga ko'ra, bo'ysunuvchilar ish beruvchilarning harakatlariga shikoyat qilish huquqiga ega.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi ish beruvchi tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan muayyan muddatlarni belgilaydi. Agar xo'jayin bunga g'amxo'rlik qilmasa, u yoki bu darajada jarimaga tortiladi.

Ular nima uchun to'laydilar

Ishdan bo'shatish uchun to'lov qancha? Ushbu harakatning vaqti - bu umuman boshqa masala. Birinchidan, har bir xodim nima uchun pul olish huquqiga ega ekanligi bilan tanishishi kerak. Axir, hamma ham bilmaydi bu masala. Ba'zi fuqarolar ish beruvchining ishni tugatish vaqtida to'lashi shartligini umuman bilishmaydi!

Ayni paytda siz ish beruvchidan bir necha muddatga pul mablag'larini so'rashingiz (yoki tiklashingiz) mumkin. Ular orasida:

• rasmiy dam olish kunlarida ishlagan;
• qabul qilishgacha ishlagan barcha kunlar;
• foydalanilmagan ta'til uchun.

Shunga ko'ra, yuqoridagi barcha davrlar uchun siz pulni qaytarib olishingiz mumkin. Va har bir xodim ularga da'vo qilishi mumkin. Odatda, ish beruvchilar mustaqil ravishda bo'ysunuvchilar bilan hisob-kitoblarni amalga oshiradilar. Asosiysi, to'lovlarning to'g'riligini tekshirish.

Ishdan bo'shatilganda

Ishdan bo'shatilganda to'lov qachon to'lanadi? Ushbu harakatning shartlari qonunchilik darajasida belgilanadi. Gap shundaki, javob topish uchun Mehnat kodeksini o‘qib chiqish kifoya.

Endi Rossiyada har bir ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kuni o'z bo'ysunuvchisi bilan hisob-kitob qilishga majburdir. Aynan qachonki, xodim to'g'ridan-to'g'ri ishlashdan chetlatiladi rasmiy vazifalar. Avvalroq emas, keyinroq emas.

Shunga ko'ra, ishdan bo'shatish vaqtida ish beruvchi hisob-kitob qilish uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarni rasmiylashtirishi kerak. Va mehnat daftarchasi bilan birga, bo'ysunuvchi unga tegishli pulni oladi. To'lovni kechiktirish jarima bilan jazolanadi. Va hisob-kitob qilish kerak bo'lgan xodimga to'liq miqdorni qaytarish.

Yo'qligi bilan

Ba'zida shunday bo'ladiki, mehnat munosabatlari tugatilganda xodim ish joyida bo'lmaydi. Va keyin, siz taxmin qilganingizdek, ish beruvchi barcha qoidalarga muvofiq hisob-kitob qila olmaydi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi ushbu vaziyatda xatti-harakatlarning ma'lum bir algoritmini nazarda tutadi.

Gap shundaki, to'lov hali ham amalga oshirilishi kerak. Ammo bu holatda, u to'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatilgan xodimning iltimosiga binoan amalga oshirilishi kerak. Hisoblash uchun belgilangan shakldagi bayonotni yozadi. Keyinchalik to'lov keladi. Tegishli so'rov berilgan kundan boshlab bir kundan kechiktirmay mumkin.

Boshqacha qilib aytganda, agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, u hisob-kitob qilish uchun ariza berishi kerak, ammo bu bayonot yozish orqali amalga oshirilishi kerak. Pul mablag'lari o'sha kuni ham, keyingi kuni ham olinishi mumkin. Va boshqa yo'q.

Ta'tilda

Ish beruvchi yana nimalarga e'tibor berishi kerak? Ishdan bo'shatilganda to'lov qachon to'lanadi? Muddatlari farq qilishi mumkin. Ko'p narsa vaziyatga bog'liqligi allaqachon aytilgan.

Ba'zida xodim ishdan bo'shatiladi (yoki o'zi ta'tilda bo'lganida oldindan yozadi. Bunday vaziyatda hisob-kitob darhol amalga oshirilmaydi. Aslida ishdan bo'shatish vaqtida fuqaro ish joyida bo'lmaydi. Keyin sizga kerak bo'ladi. bo'ysunuvchining ta'tildan chiqishini kuting.Va shu daqiqada hisob-kitob qiling.

Odatda xodimlarning o'zlari pul uchun kelishadi. Ammo agar bu sodir bo'lmasa, xodim to'lov uchun tegishli ariza yozguncha kutishingiz kerak bo'ladi.

munozara

Har doim ham ish beruvchi va unga bo'ysunuvchi barcha masalalarni hal qilishdan uzoqdir maxsus muammolar. Ishdan bo'shatilgandan keyin qanday hisob-kitob qilish kerakligi haqida ba'zi tortishuvlar mavjud. To'lov shartlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bu borada aniq asosni belgilaydi) mablag'lar - bir kun. Bu shuni anglatadiki, apellyatsiya paytida ish beruvchi xodimga to'lovni to'lashi kerak, yoki hisob-kitobni to'lash uchun ariza yozgandan keyingi kun. Agar nizolar bo'lsa-chi?

Hammasi juda oddiy. Bahsli bo'lmagan summa ishdan bo'shatilgan kuni to'lanadi. Ya'ni, xo'jayin rozi bo'lgan kishi. Ammo balans ish beruvchi ma'lumotlarni aniq tekshirib, ishdan bo'shatilgan bo'ysunuvchiga qancha pul to'lashini aniqlagandan so'ng, nizoni hal qilish vaqtida to'lanishi kerak.

Kechiktirilgan taqdirda

Rossiyadagi mehnat qonunchiligi ishdan bo'shatilganda hisob-kitobni kechiktirish mumkinligini ko'rsatadi. Ammo faqat bu holatda, ish beruvchi barcha kechikishni qo'shimcha to'lovlar bilan qoplashi shart. Qancha to'lashingiz kerak bo'ladi?

Aniq miqdorni aytib bo'lmaydi. Gap shundaki, bu ko'plab omillarga bog'liq. Masalan, qarzning umumiy miqdoridan. Va kechikishning davomiyligi. Ammo qonunchilik darajasida hisoblash uchun ma'lum shartlar belgilanadi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng hisob-kitobni o'z vaqtida to'lamaganlik uchun jarima Markaziy bankning qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismini tashkil qiladi. Kechiktirilgan kun uchun qarzning barcha summasining qancha qismini to'lash kerak bo'ladi. Ortga hisoblash pul mablag'lari to'lanmaganidan keyingi kundan boshlanadi. Va hisob-kitobni olgan kuni tugaydi.

Bu qoida har doim va barcha holatlarda amal qiladi. Boshqacha qilib aytganda, kechikishlar uchun ish beruvchi aybdormi yoki yo'qmi, muhim emas. Siz hali ham kechiktirilganlik uchun to'lashingiz kerak bo'ladi Rossiya Federatsiyasi qoidalar.

Kechikish uchun jiddiy jarimalar

Rossiyada ish beruvchi xodimlarga hisob-kitobni to'lamaganlik uchun jiddiyroq javobgarlikka tortilishi mumkin. Gap shundaki, xo'jayin 3 oydan kechiktirmay bo'ysunuvchiga tegishli mablag'ni barcha foizlar bilan to'lashi kerak. Aynan shu muddat qo'shimcha katta jarimalarsiz to'lash uchun beriladi (faqat jarima bilan, bu muddati o'tgan har bir kun uchun qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismini tashkil etadi).

Ammo Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasida aytilishicha, agar ish beruvchi o'z qo'l ostidagilarga 3 oydan ortiq vaqt davomida to'liq pul to'lamasa, u jiddiy javobgarlikka tortiladi. Birinchi stsenariy - jarima tayinlash. Uning hajmi 120 000 rublgacha. Shuningdek, jarima to'lovi qoidabuzarning yillik daromadidan kelib chiqib hisoblanishi mumkin. Yoki 12 oy davomida erkinligingizni yo'qotish xavfi mavjud.

Dam olish va ishdan bo'shatish

Ko'pchilikni qiziqtiradigan keyingi savol - ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun to'lovlarni hisoblash. Uning uchun ham, yuqorida aytib o'tilganidek, ular to'lashlari kerak. Bu jarayon juda ko'p nuanslarni o'z ichiga oladi. Va har kim ularga e'tibor berishi kerak.

Birinchi qoida shundaki, agar xodim o'tgan yil davomida umuman ta'tilga chiqmagan bo'lsa, unda mablag'lar barcha 28 kunlik to'langan qonuniy dam olish uchun hisoblanadi. Bundan tashqari, bu erda ish beruvchi bilan kelishilgan holda ishlagan kunlar qo'shiladi, bu bayramlar (talab bo'yicha qo'shimcha dam olish kunini olish uchun). Agar ta'til u yoki bu darajada ishlatilgan bo'lsa, unda hisob-kitob ishlagan soatlarga to'g'ridan-to'g'ri mutanosib ravishda amalga oshiriladi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin? Birinchidan, siz xodimning kuniga o'rtacha ish haqini topishingiz kerak. Va keyin qancha kunlik ta'tilni to'lashingiz kerakligini to'g'ri hisoblang. Agar xodim kompaniyada kamida bir yil ishlagan bo'lsa, lekin ta'tilga chiqmagan bo'lsa, yuqorida aytib o'tilganidek, barcha 28 kunni to'lash kerak. Aks holda, siz quyidagi tizim bo'yicha hisoblashingiz kerak bo'ladi (buni misol bilan ko'rib chiqish yaxshidir).

Bo'ysunuvchi 28 kunlik haq to'lanadigan qonuniy dam olishga ega. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin? Aytaylik, bir kishi ishga qabul qilingan kundan boshlab 8 oy ishlagan holda o'z-o'zidan ishdan bo'shaydi. DA bu holat kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan kunlar quyidagilarga teng bo'ladi: 28 * 8/12 \u003d 18,67 kun. Keyinchalik, olingan ko'rsatkich xodimning kuniga o'rtacha ish haqiga ko'paytiriladi. Va bu mablag'lar bo'ysunuvchi ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak.

Aytgancha, Rossiyada pullik ta'tilning yo'qligi ko'zda tutilmagan. Xodimlar usiz 2 yildan ortiq ishlay olmaydi. Agar bo'ysunuvchi buni qilmoqchi bo'lsa, uni majburan munosib dam olishga yuborish kerak. Va agar biror kishi 24 oylik ishdan keyin ketsa, u 56 kunlik haq to'lanadigan ta'til uchun hisob-kitob oladi. Aslida, qancha kun to'lash kerakligini tushunish ko'rinadigan darajada qiyin emas.

Ish beruvchi to'lashi kerak bo'lgan kunlarni hisoblash qoidalarini bir necha bosqichlarga bo'lish mumkin. Birinchisi - bo'linish umumiy soni ta'til kunlari 12. Ikkinchisi, olingan miqdorni bir yil ichida ishlagan oylar soniga ko'paytirishdir.

Hisob-kitob talabi

Mehnat munosabatlari tugatilgan kuni bo'ysunuvchilar bilan hisob-kitob qilish har doim ham mumkin emasligi allaqachon aytilgan. Keyin siz xodimdan ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitobni to'lash talabini so'rashingiz kerak bo'ladi. Ushbu hujjatning namunasini shablon deb atash mumkin emas. Axir u odatda erkin shaklda yoziladi. Talab quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Men, Ivanov Ivan Ivanovich, “Miralinks” MChJ xodimi, 2012 yildan buyon katta menejer lavozimida ishlab kelayotgan, ish beruvchi Petr Petrovich Sidorovdan ishdan bo‘shatilganligim munosabati bilan menga pul to‘lashni so‘rayman. 2016 yil 5 martda bo'lib o'tdi.

Eng oxirida sana va imzo qo'yiladi. Boshqa hech narsa talab qilinmaydi. Xodim ishdan bo'shatilgan kuni ish joyida yo'qligi sababini tasvirlashi mumkin. Va boshqa yo'q. Ushbu hujjatni yozib, ish beruvchiga so'rov yuborgandan so'ng, ikkinchisi hisoblash uchun zarur bo'lgan hamma narsani berishi kerak.

Biz pul olamiz

Endi boshliq o'z xodimlarini ishdan bo'shatishda qanday muddatlarni bajarishi kerakligi aniq. Ishdan bo'shatish jarayoni qabul qilingandan so'ng buyurtma berilishiga qisqartirilishi mumkin. U kuchga kirgan kunida xodim ish beruvchiga keladi, unga maxsus ish haqi varaqasi, shuningdek, mehnat daftarchasini beradi. Varaqa bilan siz buxgalteriya bo'limiga borib, naqd pul olishingiz kerak.

Bu ishdan bo'shatilganda hisob-kitobni to'lashdir. Ushbu harakatning shartlari qisqa - ishdan bo'shatish kunida talab bo'yicha. Yoki ertasi kuni pul mablag'larini to'lash uchun ariza yozgandan keyin. Mehnat daftarchasi va hisob-kitoblar qabul qilingandan so'ng, xodim maxsus buxgalteriya jurnallariga imzo qo'yadi. Mana, ishdan bo'shatish jarayoni tugadi.

Nafaqaga chiqish eng yoqimli daqiqa emas. Va bir kishi o'z xohishi bilan, qisqartirish yoki boshqa sabablarga ko'ra qanday ketishidan qat'i nazar, ishdan bo'shatilgandan keyin unga tegishli to'lovlarni olish juda muhimdir. Afsuski, hamma odamlar ishdan bo'shatilgandan keyin qanday to'lovlar berilishi kerakligini bilishmaydi. Aslida, bu borada ishchilar juda himoyalangan.

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanadigan to'lovlar

Agar siz o'zingizning xohishingiz bilan ishdan ketishga qaror qilsangiz, ketishingizdan ikki hafta oldin ish beruvchingizni xabardor qilishingiz kerak. Shu bilan birga, o'zaro kelishuv asosida mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin. Tugatish kunida sizga ishlagan vaqt uchun ish haqi to'lanishi kerak va pul kompensatsiyasi foydalanilmagan bayramlar uchun. uchun ish haqi o `tgan oy ishlagan kunlar soniga mutanosib ravishda hisoblanadi. Bu shartnomada nazarda tutilgan foizlar va turli bonuslarni o'z ichiga olishi mumkin. Ta'til to'lovi odatda xodimlar uchun muammolarni keltirib chiqaradi. Ularni hisoblash qiyin bo'lmasa-da, vijdonsiz ish beruvchilar ko'pincha foydalanilmagan ta'til hisobiga manipulyatsiya qilishga harakat qilishadi, ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga qonun bilan belgilangan to'lovlarni asossiz ravishda kam baholaydilar. Shuning uchun siz buni kuzatib borishingiz va hamma narsani o'zingiz hisoblashingiz kerak.

Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovi joriy yilda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi. Agar siz yiliga 30 kunlik ta'til olish huquqiga ega bo'lsangiz, unda siz ishlagan olti oy uchun 15 kunlik ta'til olishingiz kerak. Agar o'tgan yili ta'tilga chiqmagan bo'lsangiz, buning uchun sizga kompensatsiya to'lanishi kerak. Qonunga ko'ra, ish beruvchi xodimga ikki yil davomida ta'til bermaslik huquqiga ega emas. Shuning uchun, agar siz ikki yildan ortiq vaqt davomida ta'tilga chiqmaganligingiz aniqlansa, ish beruvchi buning uchun javobgar bo'ladi. Istisno shundaki, siz shaxsan ta'tilga muhtoj emassiz, bu holda kompaniya ta'tilni kechiktirish bo'yicha barcha arizalaringizni saqlab qolishi kerak. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ularning barchasi sizga kompensatsiya qilinishi kerak.

Agar siz, aksincha, dam olishni yaxshi ko'rsangiz va bu yil oldindan ta'til olgan bo'lsangiz, lekin bir yil davomida ishlamagan bo'lsangiz, ta'til to'lovining bir qismi sizning maoshingizdan ushlab qolinadi. Chegirma ham yil davomida tugallanmagan oylarga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. Agar siz yarim yilni yakunlamagan bo'lsangiz, ta'til to'lovining yarmi, agar xohlasangiz, qaytib keling. Agar sizda foydalanilmagan ta'tilingiz bo'lsa, unda siz buning uchun pul kompensatsiyasini olishingiz yoki ishdan bo'shatilgunga qadar ta'tilga chiqish imkoniyatini olishingiz mumkin. Ta'til sizga tegishli ariza va ish beruvchining iltimosiga binoan beriladi. Agar ish beruvchi sizga ta'til berishga rozi bo'lsa, bu holda ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitob to'lovi ishning oxirgi kunida amalga oshiriladi va ta'tildan keyin siz endi ishga qaytishingiz mumkin emas. haqida aytish muhim kasallik ta'tillari bu ta'til paytida. Agar ishdan bo'shatilgandan so'ng, ta'tilda kasal bo'lib qolsangiz, ish beruvchi sizga kasallik ta'tilini to'lashi kerak. Agar siz o'z xohishingiz bilan ketsangiz, qo'shimcha imtiyozlar va kompensatsiyalarga umid qila olmaysiz. Lekin qonun bo'yicha nimaga haqli bo'lsangiz, ish beruvchi to'lashi shart.

To'lovlarni kamaytirish

Chegirma bilan ketishda siz nafaqat ish haqi va ta'til to'lovlarini, balki turli xil imtiyozlarni ham olish huquqiga egasiz. Ishdan bo'shatish kompensatsiyasi o'z ichiga oladi ishdan bo'shatish to'lovi o'rtacha oylik ish haqi miqdorida. Ehtimol, agar u jamoada ko'zda tutilgan bo'lsa yoki ko'proq miqdorni olasiz mehnat shartnomasi. Ushbu qo'llanma mavjud normal o'lcham daromad solig'iga tortilmaydi shaxslar. Agar siz yuqoriroq imtiyoz olsangiz, undan soliq hali ham ushlab qolinadi.

Shuningdek, qisqartirish uchun ishdan bo'shatilganlik uchun to'lovlar ishdan bo'shatilgandan keyingi ikki oy ichida o'rtacha oylik ish haqini saqlab qolishni nazarda tutadi. Unda o'rtacha daromad oldingi ishdan bo'shatish nafaqasi ham kiritilgan. Agar siz ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki hafta ichida shahar bandlik xizmatiga murojaat qilsangiz, unda ikki oy ichida ish topa olmasangiz, o'rtacha daromadingiz uchinchi oyda siz uchun saqlanadi.

Ish beruvchingiz sizni ishdan bo'shatish va ketishingiz haqida ikki oy oldin ogohlantirishi kerak. Bundan tashqari, agar siz ikki oylik muddat tugashini kutmasdan erta ketmoqchi bo'lsangiz, sizga ishlamagan kunlar uchun o'rtacha ish haqi miqdorida kompensatsiya to'lanishi kerak. Ushbu kompensatsiya ham shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi.

Shunday qilib, ishdan bo'shatish vaqtida siz ish haqining qolgan qismini, foydalanilmagan ta'tillar uchun pul kompensatsiyasini, ishlamagan kunlar uchun kompensatsiyani, shuningdek, ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashingiz shart. Bularning barchasi siz keyingi ish joyingizdan qat'iy nazar olasiz. Ammo keyingi ikki oy ichida o'rtacha ish haqini saqlab qolish uchun mablag 'to'lash, agar siz hozir ish topa olmasangizgina amalga oshiriladi. Ya'ni, agar siz ishdan bo'shatilgandan keyin ikkinchi oyda mablag' olishni kutsangiz, ish kitobingizni yangi yozuvlarsiz ko'rsatishga tayyor bo'ling.

Yana bitta muhim nuqta ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida kasal bo'lib qolsangiz, ish beruvchi vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini to'lashi shart. Xuddi shu narsa uchun ham amal qiladi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari. Agar korxona tugatilgan bo'lsa, unda xodimlar ishdan bo'shatish va tegishli to'lovlar uchun shunga o'xshash shartlarga ega. Endi siz ishdan bo'shatilganingizda qanday to'lovlar to'lanishi kerakligini aniq bilasiz turli vaziyatlar. Xodimlarning barcha huquqlari himoyalanganligini unutmang Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi. Va ish beruvchining barcha harakatlari qonunga muvofiq bo'lishi kerak.