Maktab mehnat jamoasining umumiy yig'ilishining namunaviy bayonnomasi. Mehnat jamoasi yig'ilishining bayonnomasi

PROTOKOL

Hozir:

Yo'q:

Kotib

KUN TARTIBI:

1. Yangi rasmiy maoshlarni belgilash to'g'risida.

2. Xodimlarning ish joyida yong'in xavfsizligi, elektr xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilishlari to'g'risida.

3. 9-son MADOning o‘z-o‘zini imtihonini tayyorlash va tashkil etish tartibi to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash haqida.

1. Tinglang:

9-sonli MADOUning o‘z-o‘zini imtihonga tayyorlash va tashkil etish tartibi to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash haqida.

9-son MADOU rahbari xodimlarni 9-sonli MADOUning o‘z-o‘zini tekshirishga tayyorlash va tashkil etish tartibi to‘g‘risidagi Nizom bilan tanishtirdi.

Spikerlar:

1. Katta o'qituvchi – Romashkina L.V. 9-sonli MADOning o‘z-o‘zini imtihonini tayyorlash va tashkil etish tartibi to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash to‘g‘risidagi masalani ovozga qo‘ydi.

"uchun" - 37 kishi;

"Qarshi" - 0 kishi;

“Betaraf” – 0 kishi.

Qaror qildi:

1. 12.01.15 dan tasdiqlang. MADO ning 9-sonli o'z-o'zini tekshirishni tayyorlash va tashkil etish tartibi to'g'risidagi nizom

2. Tinglang:

Yangi rasmiy ish haqini belgilash to'g'risida.

9-sonli MADOU rahbari xodimlarni Kemerovo viloyati ma'muriyati kengashining 2014 yil 29 dekabrdagi qarori bilan tanishtirdi. 528-son Kemerovo viloyati ma'muriyati kengashining 2011 yil 25 martdagi qaroriga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida. 120-son “Boshqaruv to'g'risida yangi tizim 01.01.2015 dan ta'lim muassasasi tomonidan yaratilgan Kemerovo viloyati davlat sanoat tashkilotlari xodimlari uchun ish haqi.

Qaror qildi:

1. 01/01/2015 dan o'rnating. xodimlar uchun yangi ish haqi.

3. Tinglang:

Xodimlar tomonidan ish joyida yong'in xavfsizligi, elektr xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish to'g'risida.

9-sonli maktabgacha ta’lim muassasasi rahbari maktabgacha ta’lim muassasasida xodimlar va o‘quvchilar xavfsizligini ta’minlash bo‘yicha ishlarni tashkil etish to‘g‘risida so‘z yuritdi. Muntazam ravishda har olti oyda bir marta ish joylarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkaziladi; yong'in xavfsizligi, 1-chi ruxsatnoma guruhiga ega bo'lgan ishchilar bilan elektr xavfsizligi. Mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishi ustidan muntazam monitoring olib boriladi.

nutq so'zladi:

1. Qo'riqchi T.S.Jherdeva uni barcha jihozlarning nosozliklari haqida tezda xabardor qilish zarurligi haqida savol berdi.

Qaror qildi:

1. Ish joyida yong'in va elektr xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish.

2. Uskunaning barcha nosozliklari haqida nazoratchiga o'z vaqtida xabar bering.

PROTOKOL

umumiy yig'ilish yig'ilishlari mehnat jamoasi MADOU № 9

uchrashuv o'tkaziladigan joy umumiy yig'ilish mehnat jamoasi: Munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasi ta'lim muassasasi"Bola taraqqiyot markazi - Bolalar bog'chasi№ 9."

Hozir: 37 kishidan iborat MADOU jamoasi

Yo'q: 3 kishi, yaxshi sababga ko'ra.

Kotib– Mingazova G.T., o‘qituvchi

KUN TARTIBI:

1. 9-sonli MAOUda qo‘shimcha pullik ta’lim xizmatlari ko‘rsatish to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash.

1. Tinglang:

9-sonli MADO qo‘shimcha pullik ta’lim xizmatlari ko‘rsatish to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash.

9-son MADOU rahbari xodimlarni 9-sonli MADOU qo‘shimcha pullik ta’lim xizmatlari ko‘rsatish to‘g‘risidagi Nizom bilan tanishtirdi.

Spikerlar:

1. Katta o'qituvchi – Romashkina L.V. 9-sonli MADOda qo‘shimcha pullik ta’lim xizmatlari ko‘rsatish to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash to‘g‘risidagi masalani ko‘tardi.

"uchun" - 37 kishi;

"Qarshi" - 0 kishi;

“Betaraf” – 0 kishi.

Qaror qildi:

1. 9-sonli MADOda qo‘shimcha pullik ta’lim xizmatlari ko‘rsatish to‘g‘risidagi nizom tasdiqlansin.

Rais: _________Izmailova T.G.

Kotib: ________G.T. Mingazova

PROTOKOL

MADOU mehnat jamoasi umumiy yig'ilishining 9-sonli yig'ilishi

Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishini o'tkazish joyi: Munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasi "Bolalarni rivojlantirish markazi - 9-sonli bolalar bog'chasi".

Hozir:

Yo'q:

Kotib– Mingazova G.T., o‘qituvchi

KUN TARTIBI:

1. 2.1-bandga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida. 2014 yil 1 sentyabrdagi shahar avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizom.

2. Tinglangan:

2.1-bandga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida. 2014 yil 1 sentyabrdagi shahar avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizom.

Kasaba uyushmasi tashkiloti raisi Karina M.A. jamoaga 2.1-bandga o'zgartirishlar kiritish zarurligini aytdi. 2014 yil 1 sentyabrdagi shahar avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizom. Uning taklifiga ko'ra, xodimlarga ish natijalari bo'yicha, baholash varaqalari bo'yicha faoliyati natijalariga ko'ra belgilanadigan mukofot to'lovlari olti oy uchun emas, balki har chorakda belgilanishi kerak.

Spikerlar:

Boshliq Izmailova T.G. - 2.1-bandga o'zgartirishlar kiritish masalasini ko'tardi. Ovoz berish uchun 2014 yil 1 sentyabrdagi shahar avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizom.

"uchun" - 38 kishi;

"Qarshi" - 0 kishi;

“Betaraf” – 0 kishi.

Qaror qildi:

1. 2.1-bandga o'zgartirishlar kiritilsin. MADOning 2014 yil 1 sentyabrdagi 9-sonli ish haqining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizom.

Ish natijalari bo'yicha bonus to'lovlari xodimlar uchun har chorakda ularning faoliyati natijalariga ko'ra, ball varaqlari bo'yicha belgilanadi.

Rais: _________Izmailova T.G.

Kotib: ________G.T. Mingazova

PROTOKOL

MADOU mehnat jamoasi umumiy yig'ilishining 9-sonli yig'ilishi

Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishini o'tkazish joyi: Munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasi "Bolalarni rivojlantirish markazi - 9-sonli bolalar bog'chasi".

Hozir: 38 kishidan iborat MADOU jamoasi

Yo'q: 2 kishi, yaxshi sababga ko'ra.

Kotib– Mingazova G.T., o‘qituvchi

KUN TARTIBI:

1.

2.

1. Tinglangan:

MADOU o'quvchilari uchun yozgi sog'lomlashtirish davriga o'tish va tashkil etish.

9-sonli MADOU rahbari yig‘ilganlarni yozgi sog‘lomlashtirish davriga mo‘ljallangan ish rejasi bilan tanishtirib, o‘quvchilar rejimini tashkil etish, chiniqtirish va bog‘chada xavfsiz bo‘lishini ta’minlashga alohida e’tibor qaratish zarurligiga e’tibor qaratdi. U ichimlik va sanitariya-epidemiologiya rejimini tashkil etish masalalarini yoritib berdi. U bu haqda gapirdi asosiy vazifa jamoa maktabgacha ta'lim muassasasi Bu o'quvchilarning sog'lig'ini saqlashdir va shuning uchun barcha tuzilmalar: o'qituvchilar, kichik o'qituvchilar, katta hamshira, mehnatni muhofaza qilish komissiyasi.

Spikerlar:

1. Katta o'qituvchi Romashkina L.V. ota-onalar bilan yaqin hamkorlikda ta'lim, sog'liqni saqlash va tarbiyaviy ishlarni olib borish zarurligi to'g'risida savol tug'dirdi.
2. Bosh hamshira Reichert L.V. qum qutilarida qumni qayta ishlash qoidalari, bolalar va kattalarda birinchi yordam ko'rsatish va zaharlanish va ichak kasalliklarining oldini olish haqida gapirdi.

Qaror qildi:

1. Ish rejasiga muvofiq yozgi sog'lomlashtirish davriga o'tishni ta'minlash.
2. Ta'lim, dam olish ishlari, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi uchun mas'ul shaxslar belgilangan barcha vazifalarning bajarilishini nazorat qiladi.

2. Tinglangan:

Ta'mirlash ishlari rejasi bilan tanishish.

9-sonli MADOU rahbari yig‘ilganlarni ta’mirlash ishlari jadvali, guruhlarga bo‘lingan holda ta’mirlash ishlari rejasi bilan tanishtirdi. Jamoaga ta'mirlash uchun zarur bo'lgan hamma narsa sotib olinganini aytdim.

nutq so'zladi:

1. Qarovchi T.S.Jherdeva o'yin uskunasining barcha nosozliklari haqida uni tezda xabardor qilish zarurligi haqida savol berdi.

Qaror qildi:

1. Xulq-atvor ta'mirlash 15.06.15 dan 07.15.15 gacha bo'lgan davrda.

2. O'yin uskunasining har qanday nosozliklari haqida o'z vaqtida nazoratchiga xabar bering.

Rais: _________Izmailova T.G.

Kotib: ________G.T. Mingazova

PROTOKOL

MADOU mehnat jamoasi umumiy yig'ilishining 9-sonli yig'ilishi

Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishini o'tkazish joyi: Munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasi "Bolalarni rivojlantirish markazi - 9-sonli bolalar bog'chasi".

Hozir: 39 kishidan iborat MADOU jamoasi

Yo'q: 1 kishi, yaxshi sababga ko'ra.

Kotib– Mingazova G.T., o‘qituvchi

KUN TARTIBI:

1. Shahar avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi yangi Nizomni tasdiqlash.

2. Yangi baholash varaqalarini tasdiqlash.

3. Kuzatuv kengashi to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash.

1. Tinglangan:

Shahar avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi yangi nizomni tasdiqlash.

Kasaba uyushmasi tashkiloti raisi Karina M.A. xodimlarni shahar avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantirish qismini taqsimlash to'g'risidagi yangi Nizom bilan tanishtirdi. Men yangi Nizom asosida boshqa xizmat ko'rsatuvchi xodimlarga quyidagi maksimal ball - 40 ball berilganiga e'tibor qaratdim.

Spikerlar:

Boshliq Izmailova T.G. - munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini ovoz berish uchun taqsimlash to'g'risidagi yangi nizomni tasdiqlash to'g'risidagi masalani ilgari sursin.

"uchun" - 38 kishi;

"Qarshi" - 0 kishi;

“Betaraf” – 0 kishi.

Qaror qildi:

1. 10.01.2015 dan bekor qiling. 2014 yil 1 sentyabrdagi shahar avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizomning ta'siri.

2. Shahar avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi yangi nizom tasdiqlansin va 2015 yil 10 sentyabrdan kuchga kirsin.

3. Imzoga qarshi o'zgarishlar to'g'risida hozir bo'lgan va bo'lmagan barcha xodimlarni xabardor qiling.

1. Tinglangan:

Yangi baholash varaqalarini tasdiqlash.

Kasaba uyushmasi tashkiloti raisi Karina M.A. xodimlarni baholash varaqalariga o'zgartirishlar kiritish zarurligi haqida gapirdi. U jamoani ko'rib chiqish uchun yangi baholash varaqalarini taklif qildi, unda boshqa xizmat ko'rsatuvchi xodimlar uchun maksimal ball miqdori o'zgartirildi:

Darvozachi - 40 ball

Qorovul - 40 ball

Binoni joriy ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha ishchi - 40 ball

Ofis tozalovchi - 40 ball

Oshpaz - 40 ball

Kir yuvish operatori - 40 ball

Yuklagich - 40 ball

Tikuvchi – uy bekasi – 40 ball

Yordamchi - 40 ball.

Spikerlar:

Boshliq Izmailova T.G. - yangi baholash varaqalarini tasdiqlash to'g'risidagi masalani ovozga qo'yadi.

"uchun" - 39 kishi;

"Qarshi" - 0 kishi;

“Betaraf” – 0 kishi.

Qaror qildi:

1. Yangi baholash varaqalari tasdiqlansin va 2015-yil 10-sentabrdan kuchga kiritilsin.

2. Imzoga qarshi o'zgarishlar to'g'risida hozir bo'lgan va bo'lmagan barcha xodimlarni xabardor qiling.

2. Tinglangan:

Kuzatuv kengashi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash

1. Rahbar Izmailova T.G. Jamoani Kuzatuv kengashi to‘g‘risidagi nizom bilan tanishtirdi.

Spikerlar:

1. Kasaba uyushmasi raisi Karina M.A. Kuzatuv kengashi to‘g‘risidagi nizomni ovoz berish uchun tasdiqlash to‘g‘risida taklif kiritdi.

"uchun" -39 kishi.

"qarshi" - yo'q

"betaraf" - yo'q

Yechilgan:

1. Kuzatuv kengashi to‘g‘risidagi nizom tasdiqlansin

Rais: _________Izmailova T.G.

Kotib: ________G.T. Mingazova

PROTOKOL

MADOU mehnat jamoasi umumiy yig'ilishining 9-sonli yig'ilishi

Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishini o'tkazish joyi: Munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasi "Bolalarni rivojlantirish markazi - 9-sonli bolalar bog'chasi".

Hozir: 36 kishidan iborat MADOU jamoasi

Yo'q:

Kotib– Mingazova G.T., o‘qituvchi

KUN TARTIBI:

1. Yozgi sog'lomlashtirish ishlari natijalari.

2. 9-sonli MADOning 2016-2017 o’quv yili uchun ish rejasi.

1. Tinglangan: Yozgi sog'lomlashtirish ishlari natijalari Boshliq Izmailova T.G. , MADOUda yozgi sog'lomlashtirish ishlari pedagogik kengash tomonidan qabul qilingan va rahbar tomonidan tasdiqlangan ish rejasiga muvofiq tashkil etilganligini aytdi. Yozgi ishning maqsadi: shunchalik ko'p yaratish samarali sharoitlar yoz mavsumida bolalar bilan sog'lomlashtirish ishlarini tashkil etish va o'quvchilarda bilimga qiziqishni rivojlantirish. Yozda bolalar bilan dam olish tadbirlari o'tkazildi: ko'chada ziyofat, ertalabki mashqlar yoqilgan toza havo, kengaytirilgan yurishlar, qattiqlashuv va gigienik choralar kabi havo vannalari, uyqudan oldin yurishdan keyin oyoqlarni yuvish, katta yoshdagi bolalar bilan dam olish uchun yugurish. Guruhlarda bajarilgan ichish rejimi. Yoz davomida bolalar menyusi muntazam ravishda kiritilgan yangi sabzavotlar, mevalar, sharbatlar. Bolalarning jismoniy faolligini oshirish uchun sharoitlar yaratildi. Shu bilan birga, o‘qituvchilar tomonidan tashkiliy ishlarga unchalik e’tibor berilmagani qayd etildi quyoshga botish va boshqa yozgi qattiqlashuv protseduralari. Mobil aloqa yetarli emas va sport o'yinlari, hech qanday xilma-xillik yo'q edi. Yoz faslida barcha hududlarda bolalar bilan tarbiyaviy ishlar olib borildi. Tashkiliy jihatdan - pedagogik ish butunlay yakunlandi. Maktabgacha ta'lim muassasasi hududida sport maydonchasi jihozlangan. Barcha hujjatlar o‘z vaqtida rasmiylashtirilib, guruh va qabul xonalari mashg‘ulotlar boshlanishiga shay holatga keltirildi. Yozgi mavsumda sanitariya qoidalariga rioya qilish, muassasaning kuzda ishlashga tayyorligi bo'yicha ishlar olib borildi - qish davri. Qo'riqchi hamma narsani tayyorladi isitish mavsumi va tayyorlik pasportini oldi isitish tizimi qish sharoitida ishlash. Yozgi davrda ma'muriyat tomonidan nazorat o'rnatildi ta'lim faoliyati guruhlarda, ijro etishda ish majburiyatlari, mehnat intizomi muassasa xodimlari. Tatyana Grigoryevna yozgi sog'liqni saqlash dasturi to'liq amalga oshirilganini ta'kidladi. Spikerlar: Katta o'qituvchi - Romashkina L.V. MADOUda yozgi dam olish ishlarini qoniqarli deb topish taklifi bilan chiqdi. "uchun" -36 kishi. "qarshi" - yo'q "betaraf" - yo'q Yechilgan: Maktabgacha ta'lim muassasasining yozgi sog'lomlashtirish davridagi ishi qoniqarli deb hisoblanishi kerak. 2. TINGLANGAN: 2016-2017 o’quv yili uchun 9-sonli MADO ish rejasi Rahbar Tatyana Grigorievna 2016-2017 o'quv yili uchun 9-sonli MADOU vazifalari bilan tanishtirdi: 1. Ta'lim dasturini amalga oshirish sharoitida talabalarni psixologik-pedagogik qo'llab-quvvatlashni tashkil etish. 2. Ta'lim bo'yicha Federal davlat ta'lim standartlari jarayonida inson resurslarini rivojlantirishni ta'minlash. 2016-2017 o‘quv yili uchun ma’muriy-xo‘jalik ish rejasi bilan tanishtirildi: I. Moddiy jihatdan mustahkamlash – texnik baza MADOU № 9: 2016 - 2017 yillar uchun xarajatlar smetasini (byudjet, ota-ona to'lovlari) tuzatish; Uy-ro'zg'or buyumlarini sotib olish tovarlar, tozalash va dezinfektsiyalash vositalari, dori-darmonlar, ish yuritish buyumlari, yumshoq jihozlar. II. Yong'inning oldini olish choralari: O't o'chirish moslamalarini belgilangan muddatlarga muvofiq qayta zaryadlash; Texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash bo'yicha shartnoma tuzish avtomatik o'rnatish yong'inga qarshi kurash, yong'in signalizatsiyasi; Yong'in xavfsizligi bo'yicha trening o'tkazish. III. Maktabgacha ta'lim muassasasi hududini obodonlashtirish bo'yicha ishlar: Tuproq, qum yetkazib berish; Hududni sanitariya tozalash, maysazorlarni tozalash. IV. Maktabgacha ta'lim muassasalarini ta'mirlash bo'yicha tadbirlar: Qayta bezash guruhlarda; V. Isitish mavsumiga tayyorgarlik: Isitish tizimini yuvish va bosimni tekshirish; Derazalarni, eshiklarni izolyatsiyalash; Maktabgacha ta'lim muassasasining tayyorligi to'g'risidagi guvohnomani olish; Mavjudlik va nazorat tekshiruvi - o'lchash asboblari, bosim o'lchagichlarni tekshirish. VI. Maktabgacha ta'lim muassasalari xodimlarining mehnat xavfsizligi uchun shart-sharoitlarni ta'minlash: Qarshilik o'lchovlarini tekshirish hisobotini tuzing; Maktabgacha ta'lim muassasalari xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish; Favqulodda vaziyatlarda evakuatsiya rejasini ishlab chiqish bo'yicha amaliy mashg'ulot o'tkazish; Xodimlarni o'z vaqtida maxsus kiyim bilan ta'minlash. Shuningdek, har bir yillik topshiriq bo‘yicha rejalashtirilgan tadbirlar (seminarlar, pedagogik kengash, yig‘ilishlar va boshqalar) haqida gapirib o‘tdi. Ishning barcha yo'nalishlari bo'yicha monitoring yil davomida rejalashtirilgan. Spikerlar: Kasaba uyushmasi raisi Karina M.A. 2016 – 2017 o‘quv yili uchun 9-sonli MADOU ish rejasini qabul qilish taklifi bilan chiqdi. yil "uchun" -36 kishi. "qarshi" - yo'q "betaraf" - yo'q Yechilgan: Rejani o'zgartirmasdan qabul qiling.

3. Tinglangan:

Yangi o'quv yili uchun guruh binolarini qabul qilish bo'yicha komissiyaning hisoboti.

Maktabgacha ta’lim muassasasining yangi o‘quv yiliga tayyorgarligi dalolatnomasi bilan rahbar Izmailova T.G. Ushbu hujjatga ko'ra, 9-sonli MADOU 2015 - 2016 o'quv yiliga tayyor. izohlarsiz. Guruh xonalarida, 1 va 5-bloklarning zinapoyasida favqulodda yoritishni o'rnatish tavsiya etiladi. Ushbu bandni amalga oshirish faqat moliyalashtirish bilan mumkin bo'ladi.

nutq so'zladi:

Qarovchi Zherdeva T.S. ma'lumotlarni hisobga olishni taklif qildi.

"uchun" -36 kishi.

"qarshi" - yo'q

"betaraf" - yo'q

.

Yechilgan:

1. Ma'lumotni hisobga oling. Mablag‘ olgach, zudlik bilan 13 ta avariyaviy yoritish moslamalarini xarid qiling va o‘rnating.

4. Tinglangan:

Qo'shimcha pullik xizmatlarni tashkil etishda band bo'lgan 9-sonli MADO xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomni tasdiqlash.

Rahbar Izmailova T.G., viloyat 9-sonli tibbiyot muassasasining qo‘shimcha pullik xizmat ko‘rsatishni tashkil etish bilan shug‘ullanuvchi xodimlarining mehnatiga haq to‘lash to‘g‘risidagi nizom bilan xodimlarni tanishtirdi. Hisoblashning xususiyatlari haqida gapirdi ish haqi pullik xizmatlar uchun xodimlar.

Spikerlar:

Kasaba uyushmasi raisi Karina M.A., ovoz berish uchun qo'shimcha pullik xizmatlarni tashkil etishda ishlaydigan 9-sonli Moskva viloyati ma'muriy muassasasi xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomni tasdiqlash taklifini ilgari surdi.

"uchun" -36 kishi.

"qarshi" - yo'q

"betaraf" - yo'q

Yechilgan:

3. Qo'shimcha pullik xizmatlarni tashkil etishda band bo'lgan 9-sonli shahar ma'muriy muassasasi xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizom tasdiqlansin.

4. Barcha hozir bo'lgan va bo'lmagan xodimlarni imzoga qarshi xabardor qiling.

5. Tinglangan:

Tashkilot to'g'risidagi nizomni tasdiqlash bolalar ovqati MADO № 9 da.

Art. hamshira Reichert L.V., jamoani 9-sonli MADOda bolalar ovqatlanishini tashkil etish to'g'risidagi Nizom bilan tanishtirdi.

Spikerlar:

Ovoz berish uchun 9-sonli MADOda bolalar ovqatlanishini tashkil etish to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash to‘g‘risida Izmailova T.G.

"uchun" -36 kishi.

"qarshi" - yo'q

"betaraf" - yo'q

Yechilgan:

1. 9-sonli MADOda bolalar ovqatlanishini tashkil etish to‘g‘risidagi nizom tasdiqlansin

2. Barcha hozir bo'lgan va bo'lmagan xodimlarni imzoga qarshi xabardor qiling.

6. Tinglangan:

Chekishni taqiqlash qoidalarini tasdiqlash.

Rahbar Izmailova T.G. xodimlarni 9-sonli MADOda chekishni taqiqlash to'g'risidagi Nizom bilan tanishtirdi.

Spikerlar:

1. Kasaba uyushmasi raisi Karina M.A. 9-sonli MADOda chekishni taqiqlash to‘g‘risidagi Nizomni ovoz berish uchun tasdiqlash to‘g‘risida taklif kiritdi.

"uchun" -36 kishi.

"qarshi" - yo'q

"betaraf" - yo'q

Yechilgan:

1. 9-sonli MADOda chekishni taqiqlash to‘g‘risidagi nizom tasdiqlansin.

2. Barcha hozir bo'lgan va bo'lmagan xodimlarni imzoga qarshi xabardor qiling.

Rais: _________Izmailova T.G.

Kotib: ________G.T. Mingazova

PROTOKOL

MADOU mehnat jamoasi umumiy yig'ilishining 9-sonli yig'ilishi

Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishini o'tkazish joyi: Munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasi "Bolalarni rivojlantirish markazi - 9-sonli bolalar bog'chasi".

Hozir: 42 kishidan iborat MADOU jamoasi

Yo'q: 4 kishi, yaxshi sababga ko'ra.

Kotib– Mingazova G.T., o‘qituvchi

KUN TARTIBI:

1. 2.1-bandga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida. Munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizom 01.10. 2015 yil

2. Maktabgacha ta'lim muassasasi veb-saytini loyihalash va yangilash bo'yicha sifatli ish uchun to'lovlar miqdoriga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida. 01.10.2010 yildagi shahar avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizomning 3.5.8-bandi. 2015 yil

1. Tinglangan:

2.1-bandga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida. Munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizom 01.10. 2015 yil

Kasaba uyushmasi tashkiloti raisi Karina M.A. jamoaga 2.1-bandga o'zgartirishlar kiritish zarurligini aytdi. Munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizom 01.10. 2015 yil Uning taklifiga ko‘ra, xodimlarga ish natijalariga ko‘ra ish natijalari bo‘yicha belgilangan ish natijalariga ko‘ra ball varaqalari bo‘yicha mukofot to‘lovlari har chorakda emas, har oyda belgilanishi kerak.

Spikerlar:

Boshliq Izmailova T.G. - 2.1-bandga o'zgartirishlar kiritish masalasini ko'tardi. Munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizom 01.10. 2015 yil ovoz berish.

"uchun" - 42 kishi;

"Qarshi" - 0 kishi;

“Betaraf” – 0 kishi.

Qaror qildi:

1. 2.1-bandga o'zgartirishlar kiritilsin. MADOning ish haqining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizom 01.10.2010 yildagi 9-son. 2015 yil

"Mehnat natijalari bo'yicha bonus to'lovlari har oylik baholash varaqalari bo'yicha xodimlarga ularning faoliyati natijalariga ko'ra belgilanadi".

3. Imzoga qarshi o'zgarishlar to'g'risida hozir bo'lgan va bo'lmagan barcha xodimlarni xabardor qiling.

3. Tinglangan:

Maktabgacha ta'lim muassasasining veb-saytini loyihalash va yangilash bo'yicha yuqori sifatli ishlar uchun to'lovlar miqdorini o'zgartirish to'g'risida. 01.10.2010 yildagi shahar avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizomning 3.5.8-bandi. 2015 yil

Maktabgacha ta'lim muassasasi veb-saytini loyihalash va yangilash bo'yicha ishlar ko'payishi munosabati bilan kasaba uyushma tashkiloti raisi Karina M.A. jamoaga 3.5.8-bandga o'zgartirishlar kiritishni taklif qildi. Munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizom 01.10. 2015 yil va 01/01/16 dan oshiring. to'lov miqdori 996 rublgacha.

Spikerlar:

Boshliq Izmailova T.G. - maktabgacha ta'lim muassasasi veb-saytini loyihalash va yangilash bo'yicha sifatli ish uchun to'lovlar miqdorini o'zgartirish masalasini ko'tardi. 01.10.2010 yildagi shahar avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizomning 3.5.8-bandi. 2015 yil ovoz berish uchun:

"uchun" - 42 kishi;

"Qarshi" - 0 kishi;

“Betaraf” – 0 kishi.

Qaror qildi:

1. 3.5.8-bandga o'zgartirishlar kiritilsin. MADOning ish haqining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizom 01.10.2010 yildagi 9-son. 2015 yil va 01.01 dan ko'tariladi. 2016 yil maktabgacha ta'lim muassasasi veb-saytini loyihalash va yangilash bo'yicha yuqori sifatli ish uchun to'lov miqdori 996 rublgacha.

2. Imzoga qarshi o'zgarishlar to'g'risida hozir bo'lgan va bo'lmagan barcha xodimlarni xabardor qiling.

Rais: _________Izmailova T.G.

Kotib: ________G.T. Mingazova

PROTOKOL

MADOU mehnat jamoasi umumiy yig'ilishining 9-sonli yig'ilishi

Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishini o'tkazish joyi: Munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasi "Bolalarni rivojlantirish markazi - 9-sonli bolalar bog'chasi".

Hozir: 38 kishidan iborat MADOU jamoasi

Yo'q: 3 kishi, yaxshi sababga ko'ra.

Kotib– Mingazova G.T., o‘qituvchi

KUN TARTIBI:

1. 2016 yil uchun MADOU xodimlarining ta'til jadvalini muvofiqlashtirish. 2. 9-sonli MADO Ustavining qabul qilinishi yangi nashri. 3. Yong'in xavfsizligi va terrorizmga qarshi kurash bo'yicha ko'rsatmalar. 1. Tinglang: 2016 yil uchun MADOU xodimlarining ta'til jadvalini muvofiqlashtirish. Boshliq Izmailova T.G. jamoani 9-sonli MADO xodimlarining 2016 yil uchun ta’til jadvali bilan tanishtirdi. Spikerlar: Kasaba uyushmasi raisi Karina M.A. ta’til jadvalini o‘zgartirishsiz qabul qilish taklifi bilan chiqdi. "uchun" -38 kishi. "qarshi" - yo'q "betaraf" - yo'q Yechilgan: 1. MADOU xodimlarining ta’til jadvali o‘zgarishsiz qoldirilsin. 2. Tinglang: 9-sonli MADOU Ustavining yangi tahririni qabul qilish Boshliq Izmailova T.G. amaldagi qonunchilikdagi o‘zgarishlar munosabati bilan MADOUning amaldagi Nizomiga o‘zgartirishlar kiritish zarurligini jamoa e’tiboriga havola etdi. U yig‘ilganlarni 9-sonli MADO Ustavining yangi tahriri bilan tanishtirdi.

Spikerlar:

Kasaba uyushmasi raisi Karina M.A. Nizomni o‘zgartirishlarsiz yangi tahrirda qabul qilish taklifi bilan chiqdi.

"uchun" -38 kishi.

"qarshi" - yo'q

"betaraf" - yo'q

Yechilgan:

1. MADOU Ustavini o'zgartirishlarsiz qabul qiling.

3. Tinglangan:

Yong'in xavfsizligi, terrorizmga qarshi kurash bo'yicha ko'rsatmalar

Qarovchi Zherdeva T.S. xodimlar bilan yong'in xavfsizligi bo'yicha brifing o'tkazdi va hozir bo'lganlarga elektr xavfsizligi qoidalariga rioya qilish kerakligi haqida eslatdi. Yangi yil bayramlari va qishki ta'tillar. U MADOU xodimlariga yong'in sodir bo'lgan taqdirda qilgan harakatlarini eslatdi. Shu kunlarda xodimlarning e'tiboriga havola qildim qishki ta'tillar hududni aylanib chiqishda va MADO binosini tekshirishda ayniqsa ehtiyot bo'lishingiz kerak.

Yechilgan:

1. Ma'lumotni hisobga oling.

Rais: _________Izmailova T.G.

Kotib: ________G.T. Mingazova

Ushbu maqolada namunasi ko'rib chiqiladigan mehnat jamoasi yig'ilishi bayonnomasi kun tartibidagi barcha masalalarni muhokama qilish jarayonini qayd etadigan tashkiliy-ma'muriy hujjatdir. Qanday qilib protokolni to'g'ri va xatosiz tuzish kerak?

Kim va qachon tuzadi

Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishi bayonnomasi (uning namunasi quyida keltirilgan) yig'ilishning o'zida saqlanadi. Agar butun jarayon ovoz yozuvchisiga yozilgan bo'lsa, u holda yig'ilishdan keyin protokol tuzilishi mumkin.

Bayonnoma maxsus tayinlangan shaxs yoki tashkilot kotibi tomonidan yuritiladi. Hujjatning to'g'riligi va kiritilgan yozuvlarning sifati uning malakasiga bog'liq. Ro'yxatdan o'tish uchun tashkilotning blankidan foydalaning.

Uchrashuv nima uchun kerak?

Tashkilotda yuzaga kelgan muhim muammolarni hal qilish uchun jamoaviy yig'ilish zarur. Bu mavjud muammolar, jamoadagi kelishmovchiliklarni hal qilish, menejerni ichki mahalliy hujjatlar ko'rsatmalariga rioya qilishga majburlash va hokazolarga tegishli. Yig'ilishda ishtirok etishi kerak bo'lgan xodimlar soni 50% dan 70% gacha. umumiy soni. Kerakli ishtirokchilar soni kun tartibidagi masalaga bog'liq. Yakuniy qaror saylovchilarning yarmining mutlaq ko'pchilik ovozi bilan qabul qilinadi. Bunday uchrashuvlar nafaqat ishlab chiqarishda, balki, masalan, ta'lim muassasalarida ham dolzarbdir.

Keling, maktab xodimlari yig'ilishining bayonnomasini ko'rib chiqaylik (namunaviy hujjat).

Dekor

Protokolni tuzishda vakolatli shaxs hujjatda zarur ma'lumotlarni o'z ichiga olganligiga ishonch hosil qilishi kerak:

1. Uchrashuvning sanasi, joyi, vaqti.
2. Kun tartibidagi asosiy masala (masalan, mukofotlar bo'yicha xodimlar yig'ilishi bayonnomasi - quyida namuna).
3. Tashkilotning barcha xodimlarining umumiy soni va yig'ilish ishtirokchilari soni. Bundan tashqari, alohida hujjatda tuzilgan yig'ilish ishtirokchilarining umumiy ro'yxati bo'lishi kerak.
4. Yig‘ilish raisi va kotibi, kun tartibidagi mavzu, so‘zga chiqqan ishchilar, chiqarilgan buyruqlar haqida ma’lumot.
5. Ovozlarni sanab chiqish yo'li bilan belgilanadigan yig'ilish natijasi.

Bayonnoma rais va kotibning imzolari bilan tasdiqlanishi kerak. Shuningdek, har birining pozitsiyasini ko'rsatgan holda, barcha jalb qilingan xodimlarning ma'lumotlarini ko'rsatish kerak. Agar kun tartibida bir nechta masala bo'lsa, ularning har biri alohida muhokama qilinadi. Yig‘ilish yakunida bayonnomada barcha masalalar va ular bo‘yicha qabul qilingan qarorlar aks ettirilishi kerak.

Qoidalar

Mehnat jamoasi yig'ilishining bayonnomasi, uning namunasi maqolada keltirilgan, jamoaviy boshqaruvning asosiy ma'muriy hujjati bo'lib, tashkilotning asosiy tafsilotlarini ko'rsatadigan hujjat sifatida tuziladi.

Protokolning standart shakli quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• korxonaning to'liq nomi;
• hujjatning nomi;
• shakllanish sanasi;
• agar bayonnoma ma'muriy xarakterga ega bo'lsa, indeks ko'rsatiladi;
• shakllanish joyi;
• kun tartibidagi masalalar;
• rais va kotibning imzolari.

Protokolda qo'shimcha ma'lumotlar ham bo'lishi mumkin:

• tasdiqlash belgisi;
• bo'lim nomi;
• ariza eslatmasi;
• ovoz berish turi (ochiq yoki yashirin).

Bunday hujjatlarni tayyorlashning asosiy xususiyatlari, to'ldirish qoidalariga rioya qilish, ko'rsatish Qo'shimcha ma'lumot, formulalar mehnat qonunchiligi, mavjud boshqaruv vaziyatlari va biznes amaliyoti bilan belgilanadi.

Ofis ishi

Uchrashuv davomida kotib olib boradi umumiy protokol raqamlangan va tikilgan bo'lishi kerak bo'lgan yig'ilish. Hujjatda, shuningdek, menejerning imzosi va tashkilotning muhri bo'lishi kerak.

Bunday hujjatlar yil davomida yuritiladi va majlislar raisi va kotibi tomonidan imzolanadi. Bunda majlis bayonlari tizimli ravishda tuziladi, tegishli dalolatnoma asosida saqlashga topshiriladi va umumiy ishlar nomenklaturasiga kiritiladi. Yig'ilishlar bayonnomalari tashkilotning butun faoliyati davomida saqlanishi kerak.

Keling, mehnat jamoasi yig'ilishi bayonnomasidan namuna ko'chirmasini batafsil ko'rib chiqaylik.

Xususiyatlari

Har qanday jamoaviy harakat mehnat nizolari, nizoni ko'rib chiqish munosabati bilan qabul qilingan kelishuv yoki kelishmovchilik mehnat jamoasi yig'ilishining bayonnomasi orqali rasmiylashtirilishi kerak. Hujjatning namunasi, agar u tashkilotning barcha xodimlari umumiy sonining yarmidan ko'pi yoki saylangan delegatlar sonining kamida 30 foizi ishtirok etgan yig'ilishda tuzilgan bo'lsa, haqiqiy hisoblanadi.

Bunday yig'ilishlarda ishchi guruh o'z vakillariga ega bo'lishi mumkin:

• kasaba uyushmalari;
• kasaba uyushmalari;
• mintaqalararo kasaba uyushmalarining ustavlarida nazarda tutilgan boshqa birlashmalar;
• korxonalar xodimlari tomonidan saylanadigan va qonun hujjatlariga zid bo'lmagan boshqa birlashmalar.

Xodimlarning manfaatlarini kasaba uyushmasi boshlang'ich tashkiloti yoki saylangan vakillar himoya qiladi. Agar kun tartibida xulosa, qaror yoki o'zgartirish to'g'risidagi savollar bo'lsa jamoa shartnomasi, shuningdek, uning bajarilishini nazorat qilish, xodimlarning manfaatlarini kasaba uyushmasi himoya qilishi mumkin.

Yig'ilishda ishtirok etishdan qochgan xodimlar, shuningdek yig'ilish uchun xona berishdan bosh tortgan vakillar javobgarlikka tortilishi mumkin. intizomiy jazolar yoki ma'muriy javobgarlik.

Yuqorida mehnat qonunchiligi me'yorlariga mos keladigan mehnat jamoasi yig'ilishining bayonnomasi (namunaviy hujjat) mavjud.

MEHNAT YIG'ILIShIDAN NAMUNA BANOLOQLAR
Eslatma:

1. 
   Matn ajratilgan yashil mos keladigan bilan almashtiring. Bo'shliqlarni "______" to'ldiring. Protokolni to'ldirgandan so'ng, rangli ta'kidlashni olib tashlang;
2. 
   Protokolni elektron variantda quyidagi manzilga yuboring:pta@ bti. secna. ruva qog'ozda (1 nusxada) - Pavlova T.A.ga topshiring. kabinada. 04.10.211B soat 11:00 gacha. 2012 yil.
3. 
   TC yig'ilishining namunaviy bayonnomasi matnining o'ng tomonidagi sharhlarni o'chirish uchun sharhni sichqonchaning o'ng tugmasi bilan bosishingiz va ochiladigan ro'yxatdan "Eslatmani o'chirish" buyrug'ini tanlashingiz kerak.

PROTOKOL № ___

Xodimlarning umumiy yig'ilishi ___________
Biysk shahri "____" __________ 20___ yil

Xodimlar: _____ kishi.

Xodimlar: ______ kishi, shu jumladan:

Tashqi yarim kunlik ishchilar: _____ kishi.

Hozir: ____ kishi.
Eslatma: BTI AltSTU mehnat jamoasi konferentsiyasiga delegatlarni saylash to'g'risidagi qaror, agar ovoz berishda kafedralar xodimlarining (talabalarining) kamida 2/3 qismi ishtirok etgan bo'lsa, haqiqiy hisoblanadi. Qaror oddiy ko'pchilik ovoz bilan qabul qilinadi.

Ishtirokchilar zarur kvorumni tashkil qiladi. Yig'ilish har qanday qaror qabul qilish huquqiga ega.
Tinglangan:

Ivanov I.I. : Yig‘ilishni o‘tkazish uchun yig‘ilish raisi va kotibini saylash zarur. Men O.V. Petrovni yig'ilishga, A.Smirnovani esa kotib etib saylashni taklif qilaman.
Ovoz bergan:
"Ma'qul" - ____, "qarshi" - ______, "betaraf" - ____.
Qaror qabul qildi:

Yig‘ilish raisi etib O.V.Petrov saylandi.

Yig‘ilish kotibi etib Smirnova A saylandi . BILAN .
KUN TARTIBI:

1. 
   Barcha ishchilar nomidan jamoaviy muzokaralar olib borish, jamoa shartnomasi loyihasini ishlab chiqish, mehnat jamoasi konferentsiyasini tayyorlash va o'tkazish uchun vakillik organini saylash uchun 2012 yil 10 dekabrda BTI AltSTU mehnat jamoasi konferentsiyasiga delegatlarni saylash. 2012 - 2014 yillar uchun jamoa shartnomasini tuzing.
2. 
   2012 yil 26 maydagi BTI AltSTU mehnat jamoasi konferentsiyasiga delegatlar saylash. 2012-2015 yillarga mo'ljallangan jamoa shartnomasini qabul qilish to'g'risida;

Yig‘ilish raisi O.V. Petrov yig'ilish kun tartibini tasdiqlash to'g'risidagi masalani ovozga qo'ydi.
Ovoz bergan:
"Ma'qul" - ____, "qarshi" - ______, "betaraf" - ____.

Yig‘ilish kun tartibi tasdiqlandi.
Kun tartibiga quyidagilar kiritilgan:
Birinchi savol bo'yicha:
2012 yil 5 oktyabrda BTI AltSTUda barcha ishchilar nomidan jamoaviy bitimlar tuzish uchun vakillik organini saylash, loyihani ishlab chiqish uchun BTI AltSTU mehnat jamoasining konferentsiyasi bo'lib o'tishi haqida xabar bergan I.I.Ivanovni tingladik. jamoa shartnomasi, 2012 - 2015 yillar uchun jamoa shartnomasini tuzish uchun mehnat jamoasi konferentsiyasini tayyorlash va o'tkazish, buning uchun 2012 yil 1 oktyabrda Ilmiy kengash tomonidan tasdiqlangan vakillik normasiga muvofiq delegatlar saylash zarur. Shunday qilib, ______________ dan _______ delegatni saylash zarur. Ochiq ovoz berishni o‘tkazish taklif etildi.

Ovoz bergan:

Qaror qabul qildi: 2012 yil 5 oktyabrda BTI AltSTU mehnat jamoasi konferentsiyasi delegati - ___ kishi:
Ikkinchi savol bo'yicha:
Biz I.I.Ivanovni tingladik, u 2012-yil 26-oktabrda BTI AltSTUda 2012-2015 yillarga mo‘ljallangan Kollektiv shartnomani qabul qilish bo‘yicha BTI AltSTU mehnat jamoasining konferensiyasi bo‘lib o‘tadi, buning uchun delegatlarni saylash zarur. Ilmiy kengash tomonidan 2012-yil 01-oktabrda tasdiqlangan vakillik normasiga muvofiq Shunday qilib, _______ delegatlar ______________ dan tanlanishi kerak. Ochiq ovoz berishni o‘tkazish taklif etildi.
Konferentsiya delegatlariga quyidagi _____ nomzodlar taklif etiladi:

1. Kuznetsov M.V. – bo‘lim (boshqaruv) boshlig‘i (O.V. Petrov taklifi);

2. Malov I.G. - o'rinbosari bo'lim boshlig'i (boshqaruv) (Zemtsova N.A. taklifi);

3. Stepanova I.N. – muhandis (L.P. Cherkasova taklifi);

4. Razin A.A. – mutaxassis (Bobrov M.V.ning taklifi)
Boshqa takliflar kelib tushmadi.
Ovoz bergan:
1. Kuznetsov M.V. – tarafdor – ___ kishi, qarshi – ___, betaraf – ___;

2. Malov I.G. – tarafdor – ___ kishi, qarshi – ___, betaraf – ___;

3. Stepanova I.N. – tarafdor – ___ kishi, qarshi – ___, betaraf – ___;

4. Razin A.A. – tarafdor – ___ kishi, qarshi – ___, betaraf – ___;
Qaror qabul qildi: 2012-yil 26-oktabrda bo‘lib o‘tadigan BTI AltSTU mehnat jamoasi konferensiyasiga delegat sifatida – ___ kishi: Kuznetsova M.V., Malova I.G., Stepanova I.N., Razina A.A.
Kun tartibidagi barcha masalalar koʻrib chiqilishi munosabati bilan majlis yopiq deb eʼlon qilindi.

Yig‘ilish raisi O.V. Petrov

Yig‘ilish kotibi A.S. Smirnova

Mehnat kengashi tashkilotlarda yoki muassasalarda u muassasa xodimlari jamoasining o'zini o'zi boshqarish vakillik organi hisoblanadi. Bu tashkilotning barcha xodimlari nomidan ishlaydigan doimiy saylanadigan organdir. asosiy maqsad jamoaning mehnat kengashi - tashkilot rahbari va xodimlari o'rtasida qaror qabul qilish. Maqsadlar muassasaning boshqaruv apparati va uning ishchi kuchi, uning alohida a'zolari va boshqa jamoat tashkilotlari o'rtasidagi o'zaro hamkorlikni ta'minlashdan iborat.

Muassasada mehnat kengashi tuzish kerakmi? Majburiy emas, lekin agar u yaratilgan bo'lsa, unda tashkilotning barcha qabul qilingan va tasdiqlangan hujjatlari, xususan, hisobot shakllarini o'zgartirish bilan bog'liq bo'lgan hujjatlar, ish haqi to'g'risidagi qoidalar, ichki qoidalar va boshqalar mehnat yig'ilishida kelishilishi kerak. tasdiqlash va qabul qilishdan oldin jamoaviy.

Muassasa direktori mehnat kengashi faoliyatini to‘xtata oladimi? Ha, uning vazifalarini tugatish to'g'risida tegishli buyruq chiqarish orqali. Aytish kerakki, jamoaning mehnat kengashining barcha qarorlari ogohlantirish va maslahat xarakteriga ega, oxirgi so'z har doim tashkilot rahbariga tegishli.

Asosiy faoliyat uchun oddiy buyurtma tashkilotning blankida taxminan shu tarzda yozilgan:

“Muassasa faoliyati samaradorligini oshirish maqsadida biz buyuramiz:

1. Muassasada mehnat kengashi tuzilsin.
2. Buyruqning bajarilishini nazorat qilishni direktor o‘rinbosariga qoldiraman.

Direktor I. O. Familiyasi.

Eslab qoling:

Kengash dastlab tuziladi. Keyin bu haqdagi Nizom ishlab chiqiladi va kengash majlisida uning raisi bilan kelishiladi.

Bu erda dizayn jarayoni biroz farq qiladi.

Mehnat jamoasining birinchi yig'ilishida muassasa direktori yoki tashkilot faollaridan biri kengash tuzish to'g'risida taklif (buyruq) kiritadi, agar bu ovoz berish orqali qo'llab-quvvatlansa, ular kengash raisini saylaydilar (bu tashkilot rahbari yoki uning o'rinbosari bo'lishi mumkin emas) va kotibni tayinlaydi yoki saylaydi. Kotib kengash raisi bilan birgalikda jamoaning mehnat kengashi to'g'risidagi nizomni ishlab chiqadi, keyinchalik u jamoaviy muhokama va tasdiqlash uchun taqdim etiladi.

Bu erda biz muassasa (tashkilot) mehnat kengashining pozitsiyasining taxminiy misolini ko'rib chiqamiz. Nizom mehnat kengashining maqsadlari, vazifalari, funktsiyalari, ish tartibi, raisni saylash, kotibni saylash tartibini belgilaydi, shuningdek, jamoaviy mehnat kengashi a'zolarining vakolatlari, huquq va vakolatlarini o'z ichiga oladi.

Ikki ustunli uslubdagi hujjatning sarlavhasi chapdan o'ngga ko'rsatilgan:

KUZILGAN: Mehnat kengashi raisi ___________ I. O. Familiyasi

"____" __________ 2017 yil

TASDIQLANGAN: Muassasa (tashkilot) direktori ___________ I. O. Familiyasi

"____" __________ 2017 yil

Orqaga chekinish….

Endi sizning tashkilotingizda yangi qabul qilingan hujjatlar va mavjudlariga kiritilgan o'zgartirishlarning katta qismi "Tasdiqlangan" dan oldin kengashning roziligi bilan sarlavhada bo'ladi.

"Korxona mehnat jamoasi kengashi to'g'risida" gi Nizom

1. Umumiy holat

1.1. Ushbu qoida mehnat jamoasining o'zini o'zi boshqarishning vakillik organi bo'lgan "TASHKILOT YOKI KISOTIRISH" (keyingi o'rinlarda Muassasa) faoliyatini tartibga soladi.

1.2. Kengash saylanadigan, doimiy faoliyat yurituvchi organ bo‘lib, o‘z funksiyalarini Muassasaning butun mehnat jamoasi nomidan amalga oshiradi.

1.3. Kengash faoliyati doirasida Muassasaning umumiy rahbariyati va Muassasa mehnat jamoasi, muassasa jamoasining alohida a’zolari, shuningdek, boshqa jamoat tashkilotlari bilan o‘zaro hamkorlik ta’minlanadi.

1.4. Kengash ish beruvchi (direktor) va muassasa xodimlari o'rtasida qarorlar qabul qilish maqsadida tuziladi.

2.1. Kengashdagi vakilliklarning soni va tarkibi mehnat jamoasining umumiy yig'ilishi tomonidan, lekin tarkibiy bo'linmalardan ikki kishidan ko'p bo'lmagan holda belgilanadi.

2.2. Kengash vakolat muddati uch yil.

2.3. Kengash aʼzolari mehnat jamoasining umumiy yigʻilishi tomonidan yashirin yoki ochiq ovoz berish yoʻli bilan saylanadi (“maʼqul”, “qarshi”, “betaraf”).

2.4. Muassasa direktori Kengash a’zosi bo‘la olmaydi, lekin Kengash majlislarida hozir bo‘lishi mumkin.

2.5. Kengash a’zolari ixtiyoriylik asosida ishlaydi.

2.6. Kengash bor ichki tuzilishi, ularning asosiy elementlari: rais, uning o'rinbosari, kotib, ishchi komissiyalar.

2.7. Kengash raisi mehnat jamoasining umumiy yig‘ilishida Kengashga yashirin yoki ochiq ovoz berish yo‘li bilan saylangan nomzodlar orasidan saylanadi.

2.8. Kengash raisi bo‘lmagan taqdirda uning funksiyalarini Kengash a’zolari tomonidan ko‘pchilik ovoz bilan saylanadigan Kengash raisining o‘rinbosari amalga oshiradi.

2.9. Joriy faoliyatni amalga oshirish uchun Kengash a’zolari o‘z orasidan ish yurituvchi va majlis bayonnomalarini yurituvchi kotibni saylaydilar.

2.10. Rais dolzarb masalalar bo‘yicha tashkiliy-tezkor ishlarni amalga oshiradi, uning majlislarida Kengash faoliyatini tashkil etadi. Ish rejasini tuzadi va Kengash tasdiqlashiga kiritadi. Kengash faoliyatining ochiqligini va uning qarorlari ijrosini ta’minlaydi. Kengash tasdig'iga o'z o'rinbosari va kotibi nomzodlarini taklif qiladi. Yiliga kamida bir marta mehnat jamoasining umumiy yig'ilishiga Kengash faoliyati natijalari to'g'risida hisobot beradi.

2.11. Mehnat jamoasi a’zolari, shu jumladan muassasaning umumiy rahbariyati a’zolari Kengash majlislarida maslahat ovozi huquqi bilan qatnashish huquqiga ega.

2.12. Kengash majlisining sanasi, vaqti va kun tartibi Kengash a’zolari va mehnat jamoasi e’tiboriga majlis o‘tkazilishidan kamida 3 kun oldin yetkaziladi.

2.13. Kengash majlislari har chorakda kamida bir marta o‘tkaziladi.

2.14. Kengash ishlab chiqilgan va qabul qilingan ish rejasiga muvofiq ish olib boradi, u mehnat jamoasining umumiy yig'ilishi va Muassasa rahbariga muvofiq keladi.

2.15. Kengash majlisda uning a’zolarining kamida yarmi hozir bo‘lsa, qarorlar qabul qilishga vakolatlidir. Qarorlar oddiy ko'pchilik ovoz bilan qabul qilinadi.

3.1. Muvofiqlashtiradi: Muassasa xodimlariga mehnatga haq to'lash, rag'batlantirish to'lovlari tartibi va shartlarini tartibga soluvchi mahalliy hujjatlar; faxriy kengash to'g'risidagi nizom, o faxriy yorliq Va rahmat maktubi, va Muassasaning asosiy faoliyatini tartibga soluvchi boshqa me'yoriy hujjatlar.

3.2. Nazorat va tashkil etishda ishtirok etadi xavfsiz sharoitlar mehnat, sanitariya-gigiyena qoidalari va qoidalariga rioya qilish, yong'in va terrorizmga qarshi choralar, mehnatni muhofaza qilish standartlari.

3.3. Muassasa umumiy rahbariyatiga mehnat jamoasi a’zolarining mehnat sharoitlarini yaxshilash, qonuniy huquq va manfaatlarini himoya qilish, xodimlarning hayoti va sog‘lig‘ini muhofaza qilishda yordam beradi.

3.4. Xodimlarning mehnat intizomini mustahkamlash va ularning xizmat vazifalarini bajarishi masalalarida muassasaning umumiy rahbariyatiga yordam berish va nazorat qilish.

3.5. Muassasa faoliyati bilan bog'liq muammolarni hal qilishda ishtirok etish.

3.6. Muassasa umumiy rahbariyatiga mehnat jamoasining umumiy yig‘ilishlarini rejalashtirishda yordam beradi.

3.7. Baxtsiz hodisalarni tekshirishda ishtirok etish.

3.8. O'z vakolatlari doirasida boshqa faoliyatni amalga oshirish.

Kengash ushbu Nizomda belgilangan vakolatlarga muvofiq:

4.1. Mahalliy qoidalar bo'yicha asosli fikr uchun: ichki qoidalar mehnat qoidalari; ishchilarga ish haqi va moddiy rag'batlantirish to'g'risidagi nizom; dam olish jadvali; xodimlarni mukofotlash to'g'risidagi buyruqlar; mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar.

4.2. Muassasaning umumiy rahbariyatiga takliflar kiritish va ularni ko'rib chiqish natijalari to'g'risida ma'lumot olish.

4.3. Har qanday jamoa a'zosini ishingizga jalb qiling, ko'rib chiqilayotgan masalalar bo'yicha ma'lumot so'rang va individual topshiriqlarni bering.

4.4. Kengash qarorlari mehnat jamoasining umumiy yig'ilishi tomonidan bekor qilinishi mumkin.

4.5. Kengashning o‘z vakolatlari doirasida qabul qilgan qarorlari Muassasaning barcha xodimlari uchun majburiydir.

4.6. Kengash aʼzosi oʻz vazifalarini bajarmagan yoki jamoa ishonchini yoʻqotgan taqdirda, uning vakolatlaridan mahrum etilishi mumkin. Kengash a'zosini chaqirib olish to'g'risidagi qaror mehnat jamoasining umumiy yig'ilishi tomonidan qabul qilinadi.

4.7. Kengash aʼzolari Kengash majlislarida ishtirok etishlari shart.

1. Ofis ishi

5.1. Kengash majlislari bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.

5.2. Protokol: voqea sanasi; Kengash a'zolarining miqdoriy mavjudligi; taklif qilinganlar (to'liq ismi-sharifi, lavozimi); kun tartibi; masalalarni muhokama qilishning borishi; takliflar, tavsiyalar, mulohazalar, yechimlar.

5.3. Bayonnoma Kengash raisi va kotibi tomonidan imzolanadi.

5.4. Bayonnomalar kalendar yili boshidan boshlab raqamlanadi.

5.5. Kengashda ish yuritish uchun javobgarlik rais va kotibga yuklatiladi.

Uchrashuv bayonnomasining namunasi (yig'ilish)

Yig'ilish bayonnomasi mehnat jamoasi kengashining kotibi tomonidan yuritiladi, unda yig'ilish sanasi, joyi, soni, raislik qiluvchi va kotib kim ekanligi, hozir bo'lgan kengash a'zolarining tarkibi, boshqa shaxslar, shuningdek kun tartibi ko'rsatilgan. .

Uchrashuvning butun jarayoni nuqtama-punktda batafsil yozilgan. Kim tinglandi, kim gapirdi, nima qaror qilindi. Bayonnoma oxirida kengash majlisining barcha qarorlarini alohida qabul qilish tavsiya etiladi. Pastki qismida hujjat rais va kotib tomonidan imzolanadi. Buni misolda ko'rishingiz mumkin.

Kelgusi yil uchun ish rejasi

Yil oxirida yoziladi, jamoaning mehnat kengashi raisi bilan kelishiladi va muassasa direktori tomonidan tasdiqlanadi. Bu muassasada rejalashtirilgan asosiy tadbirlar ro'yxati, ularni amalga oshirish sanalari va joyi, shuningdek, mas'ul shaxslar.

Ammo, shunga qaramay, ish rejasi Keyingi yil Bunday bo'lmasligi mumkin, chunki uchrashuvlarning barcha asosiy mavzularini hisobga olish mumkin emas. Bu erda hamma narsa taxminan yozilgan.

Yillik (yarim yillik) hisobot

Tashkilot kollektivi kengashining faoliyati to'g'risida kengash yig'ilishlarining oddiy ro'yxati keltirilgan: sana, joy, yig'ilish raqami (miqdori). Hammasi batafsil yozilgan qabul qilingan qarorlar yig'ilishlarda (qarorlar).

_________________________

(kompaniya nomi)

PROTOKOL

xodimlarning umumiy yig'ilishi

_____________ №______ shahar __________

Tashkilot xodimlarining umumiy soni ______ kishi

Yig‘ilishda ________ kishi ishtirok etmoqda (ro‘yxat ilova qilingan).

KUN TARTIBI

1. Ishchilar umumiy yig'ilishining raisi va kotibini saylash to'g'risida.

2. Yashirin ovoz berishni o‘tkazish uchun sanoq komissiyasini saylash to‘g‘risida.

3. Mahalliy darajada ijtimoiy sheriklikda ishchilar manfaatlarini ifodalovchi ishchilar vakillik organini saylash to'g'risida.

1. TINGLANGAN:

To'liq ismi-sharifi, ma'ruzachi lavozimi - saylash taklif qilingan ( TO'LIQ ISM. nomzod) rais va ( TO'LIQ ISM. nomzod) xodimlarning umumiy yig'ilishining kotibi.

1.1. Yig‘ilish raisi etib ____________ (to‘liq ismi-sharifi, lavozimi), kotibligiga ____________________ (to‘liq ismi, lavozimi) saylanadi.

Yig‘ilish raisi yig‘ilish reglamentini tasdiqlashni taklif qildi:

2. Mehnatkashlarning vakillik organini saylash (masalan, Mehnat kengashi) ___ kishidan iborat. Vakillik organi tarkibiga bitta vakil kirishi kerak 10 kishi (bir bo'limdan, ustaxonadan va hokazo).

3. Har bir ma'ruzachiga nomzodlarni ko'rsatish va muhokama qilish uchun vaqt ajrating - gacha 2 (5 daqiqa).

4. Boshqa protsessual masalalar.

"uchun" - _______ kishi; "qarshi" - _______ kishi; "Betaraf" - _____ kishi.

2. TINGLANGAN:

To'liq ismi-sharifi, ma'ruzachi lavozimi - mehnatkashlar vakillik organini saylash bo'yicha yashirin ovoz berish uchun 3 kishidan iborat hisob komissiyasini saylash taklif etiladi: To'liq ism. - lavozimi, to'liq ismi - lavozimi, to'liq ismi - lavozim.

Sanoq komissiyasiga yashirin ovoz berish va ovozlarni sanab chiqish tartibini tashkil etish topshirilsin.

"uchun" - _______ kishi; "qarshi" - _______ kishi; "Betaraf" - _____ kishi.

2.2. Sanoq komissiyasiga yashirin ovoz berish va ovozlarni sanab chiqish tartibini tashkil etish topshirilsin.

3. TINGLANGAN:

Ma'ruzachining to'liq ismi, lavozimi - ishchilar vakillik organiga quyidagi nomzodlarni ko'rsatish taklif etiladi:

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

SPIKOLAR:

Ma'ruzachining to'liq ismi, lavozimi - xodimlarning vakillik organiga nomzodlar bo'yicha takliflar bilan.

______________________________________ (to'liq ismi - lavozimi)

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

______________________________________ (to'liq ismi - lavozimi)

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

Tashkil etilgan organning raisi va o‘rinbosarini aniqlash maqsadga muvofiqdir.

3.2. Xodimlarning vakillik organiga quyidagi vakolatlarni berish:

mahalliy darajada ijtimoiy sheriklikda barcha xodimlarning manfaatlarini ifodalaydi;

jamoa shartnomasini tayyorlash va tuzish bo'yicha jamoaviy muzokaralar olib borish, shuningdek uning bajarilishini nazorat qilish.

3.3. Xodimlar vakillik organi raisi _________ (toʻliq ismi-sharifi):

ish beruvchiga barcha xodimlar nomidan jamoa shartnomasini tayyorlash va tuzish bo'yicha jamoaviy muzokaralarni boshlash taklifini yuborish;

Yig'ilish raisi (imzo)

Kotib (imzo)