Ish joyidan ishlab chiqarish tavsifi, MSE haydovchisi uchun namuna. Ishlab chiqarish xususiyatlari namunasi

- Bu korxona ma'muriyati zarur hollarda o'z xodimlariga beradigan rasmiy hujjatdir. Ishlab chiqarish xususiyatlarini tuzish shakllari to'g'ridan-to'g'ri xususiyatlar nima uchun zarurligiga bog'liq.

Keling, eng keng tarqalgan ishlab chiqarish xususiyatlarining bir nechta variantlarini ko'rib chiqaylik.

Tibbiy-ijtimoiy ekspertiza (MSE) uchun ishlab chiqarish xususiyatlari

Ishlab chiqarish xususiyatlari kompleks o'tkazish uchun zarur bo'lgan asosiy hujjatdir ekspert baholash kasal, xodimning nogironlik darajasini belgilash yoki mehnatga layoqatsiz xodim uchun nogironlik guruhini belgilash. Bunday ishlab chiqarish xususiyatlari hisobga olgan holda maxsus ishlab chiqilgan blankada tuzilgan ishlab chiqarish shartlari xodim mehnati. U mehnat unumdorligini, sub'ektning ishlab chiqarish standartlarini va boshqalarni tavsiflaydi. Agar kompaniyaning o'z klinikasi yoki sog'liqni saqlash markazi bo'lsa, u holda bemorga tayinlangan shifokor ushbu hujjatni tayyorlashda bevosita ishtirok etadi. Ishlab chiqarish xususiyatlari rahbar va rahbarning imzolari bilan tasdiqlanishi kerak kadrlar xizmati.

Ko'pincha ishlab chiqarish xarakteristikasining roli ish joyidan xarakterlidir. Bunday hujjat bepul taqdimot shaklida tuziladi. Bu xodimning ishlash fazilatlarini va uning ishtirokini tavsiflaydi jamoat hayoti jamoa. Xodimning ishbilarmonlik fazilatlari va shaxsiy afzalliklari baholanadi. Ma'lumotnoma korxona rahbari va kasaba uyushma tashkiloti raisi (agar korxonada mavjud bo'lsa) tomonidan tasdiqlanadi.

Bir talaba uchun ishlab chiqarish xususiyatlari

Ushbu turdagi xarakteristikalar belgilangan korxonada rejalashtirilgan amaliy mashg'ulotlardan o'tgan talaba uchun tuzilgan. Tavsif ishlab chiqarish amaliyotining bevosita rahbari tomonidan istalgan shaklda tuziladi. Xarakteristikalar yangi jamoadagi moslashish nuqtalarini, ishlab chiqarish ko'nikmalarini egallashga bo'lgan munosabatni, talabaning muloqot qobiliyatini, tayyorgarlik darajasini va boshqalarni ko'rsatadi. Ma'lumotnoma amaliyot rahbari va korxonaning kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan tasdiqlanadi.

Kasallik tashxisi qo'yilgan yoki jarohat olgan xodimning nogironlik darajasini aniqlash uchun tibbiy-ijtimoiy ekspertiza (MSE) o'tkaziladi. XEI ekspertizasi doirasida mutaxassislar nafaqat xodimni tekshirish, balki uning holatini tavsiflovchi hujjatlarni o'rganish asosida ham xulosalar chiqaradilar. Bularga nogironlar uchun ishlab chiqarish xususiyatlari kiradi, ularning namunasini siz maqolada topasiz.

Ish beruvchi xodimga qanday xususiyatlarni beradi?

Ishlash tavsifi - bu tashkilot rahbari tuzadigan va xodimga keyinchalik uni so'rov joyiga topshirishi uchun beradigan rasmiy hujjat. Ishlab chiqarish tavsiflarining shakli (nogironlik uchun ishlab chiqarish tavsiflarini to'ldirish namunasi) u berilgan maqsadlarga qarab belgilanadi.

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

Quyidagi xususiyatlar turlari ajratiladi:

Nogironlik namunasini to'ldirish uchun ishlab chiqarish xususiyatlari

Tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasidan (MSEC) yoki tibbiy-mehnat ekspert komissiyasidan (VTEK) o'tish uchun xodimning xususiyatlari - boshqa. maxsus turdagi xususiyatlari. Nogironlik uchun mehnat tavsifi nogironlik darajasini, shuningdek nogironlik guruhini aniqlash uchun kasal xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazishda majburiy hujjatdir.

VTEK uchun ishlab chiqarish xarakteristikalari (to'ldirish namunasi) bu maqsad uchun maxsus ishlab chiqilgan shaklda tuziladi. Shaklning barcha maydonlari to'ldirilishi kerak. Agar tegishli ma'lumotlar bo'lmasa va kiritish uchun hech narsa bo'lmasa, chiziqlar qo'shiladi. Tibbiy-ijtimoiy ekspertiza o'tkazishda xarakterli juda muhim hujjatdir. U majburiy kompaniya ma'lumotlarini o'z ichiga olishi kerak. Tashkilotning muhri, agar u belgilangan tartibda muhrlardan foydalanishni rad etmasa, xarakteristikaga ham qo'yiladi. Xarakteristikalar tashkilot rahbari va shifokor tomonidan imzolanadi.

Amaliyotdan savol

Xodimning profilini qanday yozish kerak?

Javob tahririyat bilan birgalikda tayyorlandi

Valentina Andreeva javob beradi,
k.i. m.f., kafedra professori mehnat qonuni va ijtimoiy himoya huquqlari Rossiya akademiyasi adolat

Ishlash tavsifi - bu tashkilot rahbari tomonidan tuzilgan va keyinchalik talab qilinadigan joyga o'tkazish uchun xodimga beriladigan rasmiy hujjat. Ushbu hujjatning shakli xarakteristikalar turiga va hujjat mo'ljallangan maqsadlarga bog'liq.

Quyidagi xususiyatlar turlari ajratiladi:

• (huquqni muhofaza qiluvchi organlarga, hokimiyat organlariga, boshqa tashkilotlarga);
• yoki tibbiy mehnat ekspert komissiyasi (VTEK) ...

Savolingizni mutaxassislarga bering

MSE uchun namuna ishlab chiqarish spetsifikatsiyasi: namunani to'ldirish

Ishlab chiqarishni to'ldirganingizda xususiyatlari, ushbu xodimning shaxsiy ishlash ko'rsatkichlarini ko'rsatishni unutmang. U rejani foizlarda qanday bajarayotganini, shuningdek, uning ishidagi uzilishlar chastotasini aks ettiring. Sizning xarakteringizni tasvirlab bering mehnat faoliyati, ya'ni, qo'l yoki mashina mehnatidan foydalaniladi, lavozim uchun xizmat safarlari bormi va ular qancha davom etadi. Ish sharoitlarini, ya'ni shovqinni, kimyoviy moddalar mavjudligini batafsil tavsiflang. moddalar, o'rtacha harorat va boshqalar.

Amaliy holat

Chiqishning ikkita to'g'ri va uchta noto'g'ri usuli intizomiy jazo

Javob jurnal muharrirlari bilan birgalikda tayyorlandi.

Svetlana NIKULINA javob beradi,
advokat, menejer O'rta maktab Xodimlar bo'limi xodimi

Siz faqat ikkita holatda intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlashingiz mumkin. Xodimlar bo'limi xodimlari ko'pincha xatoga yo'l qo'yishadi, chunki ular jazoni qachon olib tashlash va qachon bekor qilish kerakligini chalkashtirib yuborishadi. Bu turli xil oqibatlarga olib keladigan turli xil protseduralar.

Ish beruvchi intizomiy ogohlantirishni muddatidan oldin, ya'ni undirilgan kundan boshlab bir yil o'tmasdan oldin olib tashlashga haqli. o'z tashabbusi ( ). Intizomiy javobgar shaxs bevosita rahbarining iltimosiga binoan lavozimidan chetlatilishi mumkin. Xodimga qanday ma'lumotnoma yozish va arizani to'ldirish haqida quyida aytib beramiz.…

To'liq javob bepul keyin mavjud

VTEK namunasini to'ldirish uchun ishlab chiqarish xususiyatlarini to'ldirish

VTEK (ITU) uchun ishlab chiqarish xususiyatlarini to'ldirish: keling, to'ldirish namunasini ko'rib chiqaylik.

1. 1-band. To'liq ismni kiriting. xodim.
2. Paragraf 2. Ish beruvchining nomini aks ettiradi.
3. 3-band. Ish joyining manzilini yozing.
4. 4-nuqta. Mulohaza yuritish ish joyi, ya'ni ustaxona, bo'lim, ustaxona, ferma, brigada va boshqalar.
5. Paragraf 5. Ishlagan lavozimini, mutaxassisligini, unvonini yoki boshqasini ko'rsating.
6. 6-band. Xodim o'z vazifalarini bajara oladimi yoki yo'qmi, aks ettiring.
7. 7-band. Ular xodimning qanday daromad olganligini ko'rsatadilar O'tkan yili. 12 oyning har biri uchun daromadlarni alohida sanab o'tish kerak, keyin esa o'rtacha oylik daromadni ko'rsatish kerak.
8. 8-band. Bu yerda aks ettirilgan ish sharoitlari xodim. Ishning tabiati alohida tavsiflanadi (xususan, ish smenasining davomiyligi, ish tartibi, sayohat va xizmat safarlari mavjudligi). Quyida yuk, jismoniy mehnat (og'ir, o'rtacha yoki engil) va aqliy, in Ushbu holatda intellektual ish yukining murakkabligi ko'rsatilgan, biz rejalar, hisobotlar, jadvallar va boshqalarni tuzish haqida gapiramiz. Gigienik sharoitlar ham tavsiflanishi kerak (ichki yoki tashqarida ishlash, shovqin darajasi, namlik va chang darajasi, harorat rejimi, ta'sir qiladimi? zararli moddalar va hokazo).

Qolgan narsalarni qanday to'ldirish kerakMSE uchun ishlab chiqarish xususiyatlari (to'ldirish namunasi 2016)xatolik yo'q, o'qing .

Shunday qilib, maqolada biz ish beruvchining nogironlik uchun ish tavsifini qachon to'ldirishi kerakligini ko'rib chiqdik. Shuningdek, biz VTEK uchun ishlab chiqarish xususiyatlarini to'ldirish xususiyatlarini muhokama qildik, siz to'ldirishning joriy namunasini yuklab olishingiz mumkin;

Fuqaro o'zining sog'lig'ini yo'qotish darajasini va, ehtimol, nogironlik darajasini aniqlash uchun. Bunday tekshiruv, qoida tariqasida, fuqaroda aniqlangan kasallik yoki u shikastlanganligi sababli boshlanadi.

Ushbu hujjatda insonning ish joyida nima qilishi kerakligi, shuningdek, u qaerda ishlashi haqida tavsif mavjud. Ish beruvchi uni to'ldirishi kerak.

Agar korxonada tibbiy bo'lim mavjud bo'lsa, ro'yxatga olish shifokor ishtirokida amalga oshiriladi.

U nimani o'z ichiga oladi va u qanday to'ldiriladi?

Ishlab chiqarishdan farqli o'laroq, u "ortiqcha" belgisi bilan ham, "minus" belgisi bilan ham bo'lishi mumkin emas, bu shunchaki sub'ektning qayerda ishlashi va uning uchun qanchalik zararli ekanligi haqidagi hisobotning bir turi.

Aslida, u ikkita bo'limni o'z ichiga oladi: birinchisi bag'ishlangan ishlab chiqarish faoliyati mavzu, ikkinchisi - ish sharoitlari.

Ko'rib chiqilayotgan ish qanday bo'lishidan qat'i nazar, hujjatda quyidagilar mavjud:

• u kim uchun tuzilgan? Pasport ma'lumotlari, tug'ilgan yili, qaerda va qaysi lavozimda ishlaganligi ko'rsatilgan. Mutaxassisligi, tajribasi;
• ariza beruvchining o'rtacha ish haqi;
• Mutaxassisning aniq funksiyasi nimadan iborat? Uning ish kuni qachon boshlanadi va qachon tugaydi? Tanaffus? Dam olish kunlari?;
• Sinf(Mehnat sharoitlari tasnifi asosida);

Keyinchalik tavsif keladi.

Bundan tashqari, kadrlar xizmati boshlig'i va yuridik bo'lim boshlig'i o'zlarining "avtograflari" ni imzolaydilar.

XEI uchun xodimlarning mehnat sharoitlarining xususiyatlari - misol:

Ma'lumotni qanday to'ldirish kerak?

Birinchi uchta nuqta odatda hech qanday muammo tug'dirmaydi - axir, bu hatto ko'rib chiqish ham emas, bu shunchaki kim qaerda va qanday lavozimda ishlayotgani haqidagi xabar. Hujjat shakli uni to'ldirishda sizga katta yordam beradi, uni oldindan ko'rib chiqish yaxshiroqdir.

Markalar muhim Odatda, ulardan ikkitasi bor - yuqori chap tomonda, kompaniyaning barcha tafsilotlari bilan chiqish muhri - ma'lum bir tashkilotda odatdagidek. O'ngda yuqori burchak Odatda kompaniyaning yuridik manzili va tegishli kodlarni o'z ichiga olgan muhr mavjud.

Keyingi bandlar - nomzodning shaxsiyati bilan bog'liq bo'lganlar shaxsiy ish materiallari asosida tuziladi.

Agar ish joyini sertifikatlash bo'lsa, ma'lumotlar yakuniy sertifikatlash hujjatlari asosida kiritiladi.

Yuklar haqida alohida suhbat. Intellektual mehnat bilan shug'ullanadigan xodimlar uchun aqliy ish yukining aniq nima ekanligini va qanchalik og'irligini ko'rsatish kerak. Agar ish ularni umuman o'z ichiga olmasa, bu ko'rsatilishi kerak.

Haqida hissiy yuklar, keyin ikkita nuqtani kuzatish muhimdir- ularning haqiqiy hajmi va umumiy ish vaqtiga nisbatan foizi.

Masalan, "Bolshoy zavod" MChJ ishchisi Ivanovning faoliyati qismlarni ishlab chiqarishdan iborat. Ish monoton va uning butun smenasi shundan iborat. Shovqin yuklarining darajasini eslatib o'tishga ishonch hosil qiling, masalan: “Ustaxonada yuqori daraja shovqin, shovqin yuklari deyarli 100% vaqtni tashkil qiladi.

Xodimning funksionalligini tavsiflashda, uzoq tushuntirishlardan qochish yaxshidir - u qisqa, aniq va tushunarli bo'lishi kerak.

Belgilanishi kerak- bu aniq ishchiga ma'lum qulay sharoitlar yaratilganmi va umuman buning uchun imkoniyat bormi. Buning sababi mavzuning tez-tez kasalliklari bo'lishi mumkin - bu holda siz fuqaro olib keladigan tibbiy hujjatlarga murojaat qilishingiz kerak.

Bemor ishda rejani bajaradimi yoki yo'qmi, elkasidan kesmaslik yaxshiroqdir. Siz barcha faktlarni o'ylab ko'rishingiz va taqqoslashingiz kerak - masalan, ish haftasi qisqartirilgan taqdirda, siz past bo'lganlar haqida shikoyat qila olmaysiz. Ularning pastligi, ehtimol, fuqaroning aybi emas.

Boshqa tarafga intilmaslik va mavzuni maqtash kerak. Bu shou uchun emas yangi ish, bu erda shubhali obro' emas, balki haqiqiy inson salomatligi xavf ostida.

Misol uchun, ishchi Ivanov sakkiz soatlik smenada xotirjam ishlaydi, rejani o'z vaqtida bajaradi va hech qachon bo'shashadigan sharoitlarga ega bo'lmagan VTEK ITU byurosi uning boshini oladi - unda odamning murojaatiga nima sabab bo'ladi; ular va u qanchalik sog'lom? Bu imtihon vaqtini kechiktiradi va - va biz nogironlik haqida gapirishimiz mumkin.

O'tgan kasalliklar va birgalikdagi kasallik ta'tillari to'g'risidagi savol engil bo'lganlar toifasiga kiradi - bu band mehnatga layoqatsizlik guvohnomalariga muvofiq to'ldiriladi.

Shaklning barcha ustunlari va elementlari majburiydir va shunga mos ravishda to'ldirilishi kerak. Agar ma'lumot bo'lmasa, u erda chiziq bo'lishi kerak, lekin hech qanday holatda bo'sh joy bo'lmaydi.

VTEK xususiyatlariga jiddiylik bilan yondashish kerak. Gap nafaqat tashkilotning obro'si (bu odatda tuzatilishi mumkin), balki insonning sog'lig'i xavfsizligi, kelajakda uning imkoniyatlari cheklanganmi yoki yo'qligi haqida. Ish beruvchi ham ko'proq ta'minlay oladi engil sharoitlar mehnat faoliyati uchun.