Psixologik portretni chizish. Psixologik portretni qanday yaratish kerak: to'liq qo'llanma
Psixologik portretni chizish eng qiyin va muhim variantlardan biridir. Hamma odamlar muayyan vaziyatlarga qanday moslashish va moslashishni bilishadi, lekin har kim buni boshqacha qiladi. Ba'zi odamlar ma'lum bir lahzaga yo'naltirilgan va ma'lum bir vaziyatga osongina moslashadi, bunday odamlar, qoida tariqasida, qaror qabul qilishda yaxshiroq ishlaydi; Boshqalar o'tmishni boshqaradi, ruxsat va taqiqlar, huquq va majburiyatlarning aniq doirasiga ega bo'lgan qattiq tuzilmada harakat qila oladi - ular muayyan tuzilmalar doirasida amalga oshirilganda ishlashga qodir. Yana boshqalar e'tiborni qaratadi kelajak Bilan adekvat emas xulq-atvor vaziyatlari - ular ko'pincha g'oyalar generatori sifatida ishlaydi.
Har bir rahbar o'zining ichki psixologik zaxiralarini ochishni o'rganishi muhim. Nima uchun ular, birinchi navbatda, o'zlarini va boshqalarni bilishni, ularning temperamentini, xarakterini, shaxsiy yo'nalishini va boshqalarni aniqlashni o'rganishlari kerak.
Ushbu komponentlar tufayli siz psixologik portret yaratishingiz mumkin:
1 - temperament - temperament tufayli, odamlarga xosdir tug'ilishdan boshlab, ba'zilari tez, chaqqon, hissiy reaktsiyalarga moyil, boshqalari sekin va xotirjam. Temperament bizning shaxsiyatimizning asosi bo'lib, asab tizimiga asoslanadi va inson tanasining tuzilishiga va organizmdagi metabolizmga bog'liq. Temperament xususiyatlarini o'zgartirish mumkin emas, chunki ular ko'pincha meros qilib olinadi. Inson faoliyatining turini aniqlash uchun birinchi navbatda uning xususiyatlarini tushunish kerak.
Har bir temperament turiga o'z yondashuvingizni topishingiz kerak:
Sanguine odamlar kuchli asab tizimiga ega, muvozanatli va harakatchan, garchi ularning hayajonlari osongina inhibisyon bilan almashtiriladi va aksincha. Bunday odamlar doimo nima qilishlarini va'da qiladilar, lekin har doim ham o'z va'dalarini bajarmaydilar, shuning uchun ular doimo tekshirilishi va nazorat qilinishi kerak. Uning afzalliklari - sezgirlik, xushchaqchaqlik, quvnoqlik, kamchiliklari - beparvolik, yuzakilik, ishonchsizlik.
Xolerik - muvozanatsiz asab tizimiga ega, bu erda hayajon hissi inhibisyon tuyg'ularidan ustun turadi. Ular doimo band bo'lishlari kerak, chunki u o'z faoliyatini jamoaga yo'naltiradi va uni ichkaridan parchalaydi. Uning afzalliklari - energiya, qat'iyat, rag'batlantirish, kamchiliklari - jahldorlik, tajovuzkorlik, ziddiyat.
Flegmatik - kuchli, muvozanatli, ammo inert, statsionar turi asab tizimi. U tezlik va tezlik uchun ishlay olmaydi, asosiysi ularni itarib yubormaslikdir, u U o'z kuchini va vaqtini hisoblab chiqadi va har qanday holatda ham o'z ishini bajaradi. Uning afzalliklari barqarorlik, doimiylik, ishonchlilik, sabr-toqat, faollik, kamchiliklar - sekinlik, befarqlik, ba'zan quruqlik.
Melanxolik - asab tizimining zaif, muvozanatsiz turi bilan. Bunday odamlarga baqirish, bosim o'tkazish yoki o'tkir ko'rsatmalar bermaslik kerak, chunki ular juda sezgir va himoyasiz. Ularning afzalliklari - xayrixohlik, xushyoqish, muloyimlik, ularning kamchiliklari - shubhalilik, zaiflik, izolyatsiya va juda past ishlash;
Ishda xolerik odamga sangvinik odam bilan, sanguin odam bilan esa osonroq melankolik, flegmatik bilan melankolik.
2 - Xarakter - insonning xarakteri uning muhim xususiyatlarini ifodalaydi. Xarakterli xususiyatlar - bu shaxsiy xususiyatlar, inson xatti-harakatlarining barqaror xususiyatlari.
Xarakterning tuzilishi shaxsning muayyan faoliyatga munosabatini ifodalovchi 4 guruhga bo'linadi:
Mehnat qilish - mehnatsevarlik, vijdonlilik, qat'iyatlilik, mas'uliyat, tashabbuskorlik, buning aksi - dangasalik, mas'uliyatsizlik, passivlik, muntazam ishlarga moyillik;
Jamoaga va umuman jamiyatga nisbatan - xushmuomalalik, sezgirlik, hurmat, aksincha - izolyatsiya, nafrat, qo'pollik, qo'pollik.
O'zimga - o'z-o'zini tanqid qilish, mag'rurlik, o'z-o'zini hurmat qilish va biror narsa hayo, buning aksi shubha, xudbinlik, takabburlik, nafratdir.
Narsalarga - ozodalik, tejamkorlik, saxiylik, aksincha - ziqnalik.
Bu bosqichda shaxsning axloqiy va irodaviy fazilatlari tufayli xarakter shakllanadi, xarakterning 4 turi ajratiladi:
Ko'rgazmali shaxslar o'z his-tuyg'ularini juda kuchli ifodalaydi va ularni boshdan kechiradi. Ular o'zlarini o'zini namoyon qila olmasalar ham va boshqalarni ishontirishga harakat qilishsa ham, ular o'zlari sezmasdan yolg'on gapirishlari mumkin. Ular omma oldida his-tuyg'ulari bilan o'ynashni biladigan juda badiiy odamlardir. Unga rahmat Badiiy odamlarning ijobiy fazilatlari bor - ular boshqa odamni juda yaxshi tushunadilar, ular yozuvchi, aktyor va ijtimoiy xizmatchi bo'lishlari mumkin. Ular hech narsani o'ylamasdan, tez va impulsiv ravishda qaror qabul qilishadi.
Pedantik xarakter ko'rgazmali turga qarama-qarshidir. Ularning salbiy xususiyatlari - qat'iyatsizlik va doimiy tuyg'u hayoti uchun qo'rquvni ifodalashi mumkin ijobiy fazilatlar punktuallik, aniqlik, mas'uliyat, ehtiyotkorlik kabi. Uzoq vaqt davomida; anchadan beri qaror qabul qilishda ikkilanish va ularning harakatlarini diqqat bilan ko'rib chiqish.
Qotib qolgan tip uzoq vaqt davomida o'zlarining g'azab, g'azab, qo'rquv tuyg'ularini ushlab turadilar va ularning yutuqlarini xuddi shunday uzoq va jonli ravishda boshdan kechiradilar. Ular teginish va rancor bilan ajralib turadi. Ular jinoyatni kechirishlari mumkin, lekin uni hech qachon unutmaydi.
Qo'zg'aluvchan tur - doimo baxtsiz, asabiy Ular o'zlarini qanday boshqarishni bilishmaydi, bu ko'pincha nizolarga olib keladi.
Qobiliyatlar muayyan muammolarni hal qilish orqali o'lchanadi. Ular ikki turga bo'linadi:
Umumiylar rivojlanish bilan shakllanadi razvedka. Bularga mehnatsevarlik va samaradorlik, ehtiyotkorlik, xotirjamlik, aqliy moslashuvchanlik, moslashish va qiyin hayotiy vaziyatlarni boshqarish qobiliyati kiradi.
Maxsus qobiliyatlarning rivojlanishi faoliyatning ma'lum bir turi.
Yo'nalish - bu odamning faoliyati aynan o'ziga, vazifaga va muloqotga qaratilgan; Bu erda inson motivlarining ma'lum bir yo'nalishiga bo'lgan ehtiyojni aniqlash muhimdir.
Intellekt asosiy hisoblanadi razvedka - insonning vaziyatni baholash va uning xatti-harakatlariga muvofiq qaror qabul qilish qobiliyatini amalga oshirishni ta'minlash. Tuzilishi razvedka yoshi, ma'lumoti va individual xususiyatlariga bog'liq.
Hissiylik - aql, iroda va hissiyotlarga bo'linadi. Aql va iroda bizga bo'ysunadi va his-tuyg'ular bizning xohish va istaklarimizdan tashqari paydo bo'ladi. Biz his-tuyg'ularni yashirishimiz va ularni tashqariga chiqarishimiz mumkin Men qo'pollik qilyapman, lekin buning tufayli ular zaiflashmaydi. Tuyg'ularni boshqarish kerak, ular quyidagilarga bo'linadi:
Ta'sir - kuchli zarba natijasida paydo bo'lib, odamni to'liq qamrab oladi va fikrlari va harakatlarini nazorat qiladi.
Tuyg'ularning o'zi - sodir bo'lgan, kutilgan va eslab qolingan voqealardan kelib chiqadi, sub'ektiv baholashda aks etadi.
Hissiyotlar - barqaror hissiy holat, muayyan hodisalar va odamlarga munosabat.
Kayfiyat - bu temperament bilan bog'liq bo'lgan dunyoni qabul qilish yoki qabul qilmaslik munosabatini aks ettiruvchi uzoq muddatli hissiy holat.
Stress - bu tananing kutilmagan, stressli muhitga reaktsiyasi. Sovuq, og'riq, xo'rlik tufayli paydo bo'lishi mumkin.
Muloqot qilish qobiliyati, birinchi navbatda, odamlar o'rtasidagi o'zaro ta'sir jarayonidir. Muloqot og'zaki bo'lishi mumkin - ichida turli shakllar va og'zaki bo'lmagan - yuz ifodalari, imo-ishoralar.
Ular turlarga bo'linadi - dialog, ommaviy, guruh, anonim; kanallar - vizual, eshitish, teginish orqali - teginish va tanangizning hissiyotlari orqali - somatosensor.
O'z-o'zini hurmat qilish - shaxs qobiliyatini, harakat va imkoniyatlarini baholaydi. U bo'lishi mumkin kam baholangan, ortiqcha baholangan yoki adekvat, bu juda kam uchraydi.
Foydalanish turli texnikalar Siz hatto uni bilmagan holda odamning shaxsiyatini psixologik portretini yaratishingiz mumkin. Bunday shaxs portretlari ko'pincha ishga yollashda, hatto nikoh agentliklarida ham juftlikni tanlash uchun ishlatiladi. Siz turli usullardan foydalanishingiz mumkin, men yuqori haqiqiylikni kafolatlaydigan eng mashhur testlarni tanladim: Cattellning 16 faktorli anketasi, Mehrabianning motivatsion so'rovi, Eysenkning shaxsiy xususiyatlari so'rovi va boshqalar.
Odatda tekshiriladi: shaxsiy soha- xarakter xususiyatlari, aloqa sohasi, intellektual. Muayyan faoliyatga moyillik, motivatsiya turlari va boshqalar tahlil qilinadi. Olingan ma'lumotlarga asoslanib, siz shaxs haqida umumiy xulosa chiqarishingiz va muayyan tavsiyalar berishingiz mumkin. Adolat uchun shuni aytish kerakki, bir nechta yo'nalishlarni sinab ko'rish mumkin va odatda psixolog mavzuga tegishli bo'lgan yo'nalishlarni tanlaydi. Muayyan xarakter fazilatlarini aniqlash uchun ma'lum testlar va usullardan iborat katta raqam savollar va/yoki topshiriqlar, masalan, siz ijodkorlik, o'z-o'zini hurmat qilish, nevrotiklik va hokazolar bo'yicha test qilishingiz mumkin.
Bundan tashqari, insonning psixologik portretini yaratish uchun siz soddalashtirilgan usullardan foydalanishingiz mumkin, masalan, DISC shaxs tipologiyasi testi yoki sotsionika. Ushbu testlar onlayn tarzda bajarilishi mumkin va siz qaysi shaxs turiga mos kelishi haqida darhol javob olasiz. Bu tez, oson, lekin har doim ham to'g'ri emas va ko'p baholash mezonlari mavjud emas.
Yuqori haqiqiy usullarning afzalliklari, albatta, ma'lumotlarning ishonchliligi. Asosiy salbiy nuqta - javoblarni qayta ishlashning qiyinligi. ( Besh omilli shaxsiyat inventariga misol uchun maqolaning oxiriga qarang.)
Shuning uchun bunday baholash usullari klinik maqsadlarda yoki oqlash uchun ishlatiladi ilmiy ishlar, yoki ba'zi bo'limlarda ishga qabul qilishda yuqori aniq natijalarga erishish uchun. Natijalar professional, odatda HR yoki psixolog tomonidan qayta ishlanadi.
Agar siz o'zingizni yoki do'stlaringizni mustaqil ravishda sinab ko'rmoqchi bo'lsangiz, men aytib o'tgan oddiy usullardan foydalanganingiz ma'qul (DISC, sotsionika).
Shaxsni baholash misoli
Bu shaxsiyat portreti haqiqiy odam, qo'llaniladigan usullar - Cattell 16f, Cattell Intelligence Questionnaire, Mehrabian Questionnaire, Eysenck Anketi, Besh faktorli anketa.
Psixologik shaxs portreti: Albina Sergienko
Mavzu haqida qisqacha ma'lumot: jinsi, yoshi, ma'lumoti - talaba
Xarakter xususiyatlari: Voyaga etgan odamning fe'l-atvori bo'yicha so'rovnoma natijalariga ko'ra, sub'ekt quyidagi xususiyatlarni aniqladi: ochiqlik va tashqi ko'rinish, tanishlarning keng doirasi, aloqalarga bo'lgan ehtiyoj. Vaqtning ta'siri ostida harakat qiladi, dürtüsel, qizg'in. U beparvo, optimist, xushchaqchaq, xushchaqchaq. Harakat va harakatni afzal ko'radi, tajovuzkor bo'lishga intiladi. Tuyg'ular va his-tuyg'ular qat'iy nazorat qilinmaydi va u xavfli harakatlarga moyil.
Eyzenk so'roviga ko'ra, u tipga kiradi - sanguine odam yangi sharoitlarga tez moslashadi, odamlar bilan tez til topishadi va xushmuomaladir. Tuyg'ular osongina paydo bo'ladi va o'zgaradi, hissiy tajribalar odatda sayozdir. Yuz ifodalari boy, harakatchan, ifodali. U biroz bezovtalanadi, yangi taassurotlarga muhtoj, o'z impulslarini etarli darajada tartibga solmaydi, hayotning yoki ish tizimining belgilangan tartibiga qat'iy rioya qilishni bilmaydi. Shu munosabat bilan u teng kuch sarflashni, uzoq va uslubiy taranglikni, qat'iyatlilikni va diqqatning barqarorligini talab qiladigan ishni muvaffaqiyatli bajara olmaydi.
Intellektual soha: Ketel Intelligence Anketiga ko'ra intellektual qobiliyatlar o'rtachadan sezilarli darajada yuqori. Yig'ilgan, tez aqlli; mavhum fikrlash kuzatiladi. Yuqori umumiy aqliy qobiliyatlar; tushunarli, tez tushunadigan; aqliy jihatdan moslashadi; og'zaki madaniyat va bilim darajasi bilan qandaydir bog'liqlik mavjud
Mehrabian so'roviga ko'ra, muvaffaqiyatga erishish uchun motivatsiya ifodalangan.
Shu bilan birga, tajribaga ochiqlik o'rtacha darajadan past: juda oddiy, javob bermaydigan tur.
Hurmatli, o'rnatilgan qarashlari, g'oyalari bor; an'anaviy qiyinchiliklarga toqat qilish; faqat vaqt sinovidan o'tgan qabul qiladi; yangi odamlardan shubhalanish. U yangi g'oyalarga shubha bilan qaraydi, axloqiy va axloqiylashtirishga moyil.
Hissiy-irodaviy soha:
O'rtacha hissiy barqarorlik darajasi: har doim ham xotirjam va muvozanatli emas, biroz tashvishli, oson qo'zg'aluvchan va haddan tashqari hissiy bo'lishi mumkin. ancha asabiy, shafqatsiz, shubhali, hamkorlik qilmaydigan, bo'ysunmaydigan. Juda mas'uliyatsiz, tartibsiz va intizomsiz. Cattell so'roviga ko'ra, shubha, hasad, "himoya" va ichki keskinlik ham mavjud. Hasadgo'y, hasadgo'y; katta takabburlik; dogmatizm, shubha; muvaffaqiyatsizliklarga e'tibor qaratadi. Boshqalardan xatolar uchun javobgarlikni talab qiladi; asabiy. Uning qiziqishlari o'ziga qaratiladi, u o'z harakatlarida ehtiyotkor va o'zini o'ylaydi.
Aloqa sohasi:
Juda ochiqko'ngil, ochiqko'ngil, suhbatdosh, qat'iyatli va faol. Ba'zan ishonmaydigan va shubhali. Unga har doim ham ishonib bo'lmaydi. Etakchilikka moyil. Guruhning mustaqilligi, mustaqilligi, topqirligi, mustaqil qaror qabul qilishi; hukmronlik qila oladi, boshqa odamlarning yordamiga muhtoj emas, mustaqil. Nozik, jamiyatda o'zini qanday tutishni biladi. Aniq fikrga ega.
Natijada, sub'ektning umumiy ko'rsatkichlari maqbul chegaralar ichida ekanligini aytishimiz mumkin. Faqat qarama-qarshiliklarga e'tibor berish kerak: bir tomondan, mavzu yuqori muloqot qobiliyatlariga ega, boshqa tomondan, ehtimol ular shubha va murosasizlik tufayli o'zlarini to'liq namoyon qila olmaydi.
Besh omilli shaxsiyat inventariga misol:
Ko'rsatmalar: Boshlashdan oldin ko'rsatmalarni diqqat bilan o'qing. Ushbu anketa 60 ta bayonotni o'z ichiga oladi. Har birini diqqat bilan o'qing va sizning fikringizni to'g'ri aks ettiruvchi javobni aylana bilan belgilang. Javobingizni to'g'ri maydonga kiritganingizga ishonch hosil qiling.
Doira "PNS"- Agar Siz rozi bo'lmang yoki bayonotni ko'rib chiqing albatta noto'g'ri (noto'g'ri).
Doira "NS"- Agar Siz rozi bo'lmang yoki bayonotni ko'rib chiqing tezroq noto'g'ri (noto'g'ri).
Doira "B"- Agar Siz befarq bayonotga yoki bayonotning to'g'ri yoki noto'g'riligini hal qila olmaydi.
Doira "BILAN"- Agar Siz rozi yoki bayonotni ko'rib chiqing rost(sodiq).
Doira "PS"- Agar Siz butunlay rozi yoki bayonotni aniq haqiqat (to'g'ri) deb hisoblang.
| 1 | Men tashvishli odam emasman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 2 | Atrofimda odamlar ko'p bo'lsa, menga yoqadi. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 3 | Men orzular bilan vaqt o'tkazishni yoqtirmayman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 4 | Men uchrashgan har bir kishi bilan do'stona munosabatda bo'lishga harakat qilaman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 5 | Men narsalarimni toza va tartibli saqlayman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 6 | Men tez-tez o'zimni boshqalardan yomonroq his qilaman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 7 | Menga kulish oson. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 8 | Men har doim bir xil ishlarni bajarishga harakat qilaman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 9 | Men oila a'zolarim va do'stlarim bilan tez-tez janjallashaman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 10 | Men har doim o'z ishimda yaxshi sur'atni o'rnatishim mumkin. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 11 | Men ba'zan qattiq stressga duchor bo'lganimda o'zimni yiqilib ketayotgandek his qilaman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 12 | Men o'zimni juda baxtli odam deb hisoblamayman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 13 | San'at yoki tabiatda topilgan tasvirlar meni hayratga soladi. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 14 | Ba'zilar meni xudbin va xudbin deb bilishadi. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 15 | Men intizomli odam emasman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 16 | Men kamdan-kam hollarda o'zimni baxtsiz his qilaman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 17 | Men odamlar bilan suhbatlashishni juda yaxshi ko'raman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 18 | O'ylaymanki, o'qituvchilarning bahsli bayonotlari talabalarni chalg'itishi va chalg'itishi mumkin. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 19 | Men boshqa odamlar bilan raqobatlashgandan ko'ra ular bilan hamkorlik qilishni afzal ko'raman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 20 | Menga berilgan barcha topshiriqlarni bajarishga harakat qilaman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 21 | Men tez-tez zo'riqish va juda asabiy his qilaman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 22 | Men voqealar sodir bo'layotgan joyda bo'lishni yaxshi ko'raman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 23 | She'riyat menda juda kam taassurot qoldiradi yoki yo'q. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 24 | Men boshqalarning niyatlariga nisbatan beadab va shubha bilan qarayman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 25 | Mening aniq maqsadlarim bor va ularga erishish uchun tizimli ishlayapman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 26 | Ba'zan o'zimni mutlaqo keraksiz odamdek his qilaman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 27 | Men odatda yolg'iz ishlashni afzal ko'raman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 28 | Men g'ayrioddiy taomlarni tatib ko'rishni juda yaxshi ko'raman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 29 | O'ylaymanki, ko'pchilik odamlarga foyda keltiradigan bo'lsa, undan foydalanadi. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 30 | Men uchda ish boshlashdan oldin ko'p vaqtni yo'qotaman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 31 | Men kamdan-kam hollarda qo'rquv yoki xavotirni boshdan kechiraman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 32 | Ko'pincha o'zimni energiya bilan to'lib-toshgandek his qilaman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 33 | Atrofim uyg'otadigan kayfiyat yoki his-tuyg'ularni kamdan-kam sezaman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 34 | Do'stlarimning ko'pchiligi meni yaxshi ko'rishadi. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 35 | Men maqsadlarimga erishish uchun ko'p mehnat qilaman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 36 | Men ko'pincha odamlarning menga munosabatidan g'azablanaman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 37 | Men quvnoq, jonli odamman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 38 | O'ylaymanki, shaxsiy muammolarni hal qilish uchun ba'zida hokimiyatga murojaat qilish kerak. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 39 | Ba'zilar meni sovuqqon va hisob-kitobli deb bilishadi. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 40 | Men majburiyat olganimda, albatta, menga ishonish mumkin. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 41 | Ko'pincha, biror narsa noto'g'ri bo'lsa, men tushkunlikka tushaman va taslim bo'laman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 42 | Men quvnoq optimist emasman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 43 | She’r o‘qiganimda yoki badiiy asarga qarasam, ba’zida titrab yoki juda hayajonlanib ketaman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 44 | Men o'z nuqtai nazarimda amaliy va sovuqman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 45 | Ba'zida men kerakli darajada samarali va ishonchli emasman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 46 | Men kamdan-kam xafa yoki tushkunlikka tushaman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 47 | Mening hayotim tez sur'atda. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 48 | Men dunyoning tabiati yoki insoniyatning ahvoli haqida fikr yuritishga unchalik qiziqmayman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 49 | Men odatda g'amxo'r va ehtiyotkor bo'lishga harakat qilaman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 50 | Men har doim ishni bajaradigan samarali odamman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 51 | Men ko'pincha o'zimni nochor his qilaman va muammolarimni kimdir hal qilishini xohlayman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 52 | Men juda faol odamman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 53 | Ko'pchilik do'stlarim meni juda qiziquvchan odam deb bilishadi. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 54 | Agar men odamlarni yoqtirmasam, buni ularga bildiraman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 55 | Menimcha, men hech qachon uyushgan odamga aylana olmayman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 56 | Men tez-tez uyaldim. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 57 | Boshqa odamlarni boshqargandan ko'ra, o'z yo'limdan borishni afzal ko'raman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 58 | Men ko'pincha nazariyalar va mavhum g'oyalar bilan o'ynashni yoqtiraman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 59 | Agar kerak bo'lsa, men xohlagan narsamga erishish uchun odamlarni manipulyatsiya qilishga tayyorman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
| 60 | Men hamma narsada mukammallikka intilaman. | PNS | NS | B | BILAN | PS |
Besh faktorli shaxs so'rovi shkalalarini talqin qilish.
(xususiyatlar ifodasi pastdan yuqoriga qadar uchta gradatsiya)
Nevrotiklik
- Hissiy barqarorlik - o'rtacha darajadan yuqori: juda xotirjam, diqqatli, muvozanatli va o'zgarmas.
- O'rtacha hissiy barqarorlik darajasi: har doim ham xotirjam va muvozanatli emas, biroz tashvishli, oson qo'zg'aluvchan va haddan tashqari hissiy bo'lishi mumkin.
- Hissiy beqarorlik: juda xavotirli, tushkunlik, asabiylashish, hissiy reaktsiyalarni nazorat qilish yomon, bezovta va oson qo'zg'aluvchan.
Ekstraversiya
- Ekstrovertdan ko'ra ko'proq introvert: juda ehtiyotkor, yolg'izlikka moyil, ko'pincha oqilona va ehtiyotkor.
- Ekstraversiya va introversiya tendentsiyalari mutanosibdir: o'rtacha xushmuomalalik, ba'zida yolg'izlikka moyil bo'lib, biroz chekinishi mumkin, faollik va suhbatdoshlik ehtiyotkorlik va ehtiyotkorlik bilan birlashtirilgan.
- Introvertdan ko'ra ko'proq ekstrovert: juda ochiqko'ngil, xushmuomala, suhbatdosh, qat'iyatli va faol.
Ochiqlik
- Tajribaga ochiqlik o'rtacha darajadan past: juda oddiy, javobsiz, yopiq va etuk emas.
- Tajribaga o'rtacha ochiqlik: yuqori sezgirlik va intellektuallikka moyillik bilan bir qatorda, ba'zi bir tubanlik, cheklanganlik va etuklikni ko'rsatishi mumkin.
- Tajribaga ochiqlik o'rtacha darajadan yuqori: juda yaxshi tasavvur, juda yuqori sezuvchanlik, intellektual.
Do'stlik
- Do'stona munosabat o'rtacha darajadan past: juda asabiy, shafqatsiz, shubhali, hamkorlikka moyil emas, bo'ysunmaydi.
- O'rtacha do'stlik: Ba'zida yaxshi xulqli, yumshoq, hamkorlikka moyil, odamlarni kechiradigan, optimistik, lekin asabiy, shafqatsiz, shubhali va bo'ysunmaydigan bo'lishi mumkin.
- Do'stlik darajasi o'rtacha darajadan yuqori: juda yaxshi xulqli, yumshoq, hamkorlikka moyil, odamlarga nisbatan yumshoq, optimistik.
Butunlik
- Vijdonlidan ko'ra vijdonsizroq: juda mas'uliyatsiz, tartibsiz va intizomsiz.
- O'rtacha vijdonlilik darajasi: har doim ham tirishqoq, puxta va etarlicha tashkiliy emas, intizomsiz va biroz beparvo bo'lishi mumkin.
- Vijdonlilik ifodalanadi: juda tirishqoq, puxta, mas'uliyatli, uyushqoq, intizomli, puxta.
kalitlariNEO— FFI(60 savol)
- Nevrotiklik 1(-) 6 11 16(-) 21 26 31(-) 36 41 46(-) 51 56
- Ekstraversiya 2 7 12(-) 17 22 27(-) 32 37 42(-) 47 52 57(-)
- Tajribaga ochiqlik (Ochiqlik) 3(-) 8(-) 13 18(-) 23(-) 28 33(-) 38(-) 43 48(-) 53 58
- Muvofiqlik 4 9(-) 14(-) 19 24(-) 29(-) 34 39(-) 44(-) 49(-) 54(-) 59(-)
- Vijdonlilik 5 10 15(-) 20 25 30(-) 35 40 45(-) 50 55(-) 60
(-) bilan belgilangan savollar teskari. Hisoblash tavsiya etilgan jadvalga muvofiq amalga oshiriladi:
| PNS | NS | B | BILAN | PS | |
| + | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| — | 4 | 3 | 2 | 1 | 0 |
SHARTLI NORMATIK KO'RSATMALAR:
NEVROTIZM 19+\-7
EXTRAVERSION 32+\-7
Tajribaga Ochiqlik 30+\-6
30+\-6
INTEGRITY 32+\-8
Ko'rib turganingizdek, ushbu test natijalarini qo'lda qayta ishlash oson emas (va bu eng ko'plaridan biri oddiy testlar). Shuning uchun insonning ishonchli portretini yaratish uchun ular professionalga murojaat qilishadi. Va o'z-o'zini tashxis qilish uchun odatda oddiyroq va qulayroq usullar qo'llaniladi.
Biriktirilgan materiallar
Quyidagi psixotiplarning maslahatlari va tavsiflari psixologik portretni qanday yaratishni tushunishga yordam beradi. Hamma odamlar muayyan hayotiy vaziyatlarga moslashish qobiliyatiga ega, ammo har bir kishi boshqacha tarzda moslashadi. Kimdir aniq daqiqalarga e'tibor qaratgan, shuning uchun har qanday vaziyatga osongina moslashadi. Kimdir o'tmishga qaratilgan va faqat qat'iy chegaralar - ruxsatlar, taqiqlar, qoidalar va mas'uliyatlar doirasida harakat qilishi mumkin. Yana boshqalar nostandart vaziyatlar bilan kelajakka e'tibor qaratadi, shuning uchun ular g'oyalarning asosiy generatorlari hisoblanadi.
O'zingizni, boshqalarni bilish, temperamentingizni, shaxsiyat yo'nalishini, xarakteringizni aniqlash har qanday odam uchun muhimdir. Bu sizning ijodiy salohiyatingizni to'liq ochib berish va insonning psixologik portretini qanday chizishni tushunish uchun talab qilinadi. Psixologik portretni chizish usullarining tafsilotlarini bilib oling.
Shaxsning psixologik portreti
Shaxsiy xususiyatlardan biri temperamentdir. Temperament - bu tufayli odamlar bir-biridan sezilarli darajada farq qiladi - ba'zilari sekin va xotirjam, boshqalari tez va faol.
Temperament inson shaxsiyatining asosi bo'lib, u inson tanasining tuzilishiga, uning asab tizimining xususiyatlariga va organizmdagi moddalar almashinuviga asoslanadi. Temperament xususiyatlarini o'zgartirish mumkin emas, ular odatda meros bo'lib qoladi. Shaxsning psixologik portretini samarali yaratish uchun siz uning xususiyatlarini tushunishingiz kerak. Har bir temperament turiga alohida yondashuv mavjud.
- Sanguine odamlar doimiy nazorat va tekshirishni talab qiladi.
- Xolerik odamlar doimo biron bir faoliyat bilan shug'ullanishlari kerak, aks holda ularning faoliyati boshqalarga yuk bo'ladi.
- Flegmatik odamlar turtki berishga dosh berolmaydilar, chunki ular faqat o'zlarining kuchli tomonlariga tayanishga odatlangan va ishni albatta tugatadi.
- Melankolik odamlar bosimga, qichqiriqlarga, o'tkir ko'rsatmalarga dosh berolmaydilar, chunki ular zaif va sezgir. Zamonaviy usullar yordamida temperamentingizni aniqlash uchun testdan o'tishingiz mumkin.
Shaxsning yana bir muhim xususiyati xarakterdir. Xarakter - bu inson xatti-harakatlarining barqaror xususiyatlari. Xarakter tuzilishi 4 guruhga bo'lingan bo'lib, shaxsning faoliyatga munosabatini ifodalaydi.
- Ishlamoq.
- Jamoaga.
- O'zingizga.
- Narsalarga.
Bunday tuzilmani bilish sizning psixologik portretingizni qanday chizish haqida savolga ham yordam beradi. Xarakterning shakllanishi shaxsning axloqiy va irodaviy fazilatlari asosida sodir bo'ladi. Xarakterning 4 turini ajratish odatiy holdir:
- Ko'rgazmali tip - his-tuyg'ularni kuchli ifodalaydi va ularni boshdan kechiradi. Bular omma oldida his-tuyg'ulari bilan o'ynaydigan badiiy odamlardir. Ular boshqa odamlarni yaxshi tushunishadi, lekin barcha qarorlar impulsiv ravishda qabul qilinadi.
- Pedantik tip ko'rgazmali turga antipoddir. Ular qat'iyatsiz va doimo o'z hayotlari uchun qo'rqishadi. Qarorlarni qabul qilish uzoq vaqt talab etadi.
- Qattiq tur. Uni kechiktiradi salbiy his-tuyg'ular, balki uzoq vaqt davomida uning muvaffaqiyatlariga e'tibor qaratadi. Ular ta'sirchan va qasoskor, haqoratlarni hech qachon unutmaydilar.
- Qiziqarli tur. Ular uchun odatiy holat - asabiylashish va norozilik. Ular o'zlarini nazorat qila olmaydilar va nizolarni qo'zg'atadilar.
Xususiyat sifatida qobiliyatlarni alohida ajratish mumkin. Shaxsiy qobiliyatlar muayyan muammolarni hal qilishdir. Ular ikki xil bo'ladi: umumiy - ularning shakllanishi aqlning rivojlanishi bilan sodir bo'ladi. Xususan, bular moslashish, aqliy moslashuvchanlik, xotirjamlik, diqqatlilik va samaradorlikdir. Maxsus qobiliyatlar ishlab chiqilgan narsadir ma'lum bir turi tadbirlar. Ammo biz psixologik portretlarni yaratishga yordam beradigan boshqa shaxsiy xususiyatlar haqida unutmasligimiz kerak:
- Yo'nalish - bu inson faoliyati yo'naltirilgan vektor - muloqotga, o'ziga, vazifalarga.
- Intellektuallik aqlning asosi, o‘zagidir.
- Hissiylik - his-tuyg'ularga va aqlga bo'lingan. Aql va iroda, insonga bo'ysunadigan narsalar va his-tuyg'ular uning xohishlariga qo'shimcha ravishda paydo bo'lishi mumkin.
- Muloqot qobiliyatlari - og'zaki va og'zaki bo'lmagan muloqot.
Endi siz har qanday odamning psixologik portretini qanday yaratishingiz mumkinligini bilasiz. Kelajakda bu sizning atrofingizdagi odamlar bilan to'g'ri munosabatlarni o'rnatishingizga yordam beradi.
Psixologik portret og'zaki tavsif shaxsning o'ziga xos xususiyatlarini va muayyan sharoitlarda uning ehtimoliy xatti-harakatlarini o'z ichiga olgan shaxsiyat. batafsil ma'lumot kasb tanlashda, ma'lum bir lavozimga xodimni yollashda, nikoh agentliklarida, birgalikda oilaviy hayot istiqbollarini aniqlashda shaxs haqidagi ma'lumotlar kerak. Sinovlar, turli anketalar (Cattell, Mehrabian, Eysenck) va psixolog bilan muloqot natijalari asosida insonning psixologik portreti tuziladi.
Psixologik portret kelajakdagi kasbni tanlashda asosiy rol o'ynaydi. Kirishdan oldin o'quv muassasasi, inson qaysi sohada katta muvaffaqiyatlarga erishishi mumkinligini bilib olishingiz kerak. Axir, sizga yoqmagan ishni qilishdan yaxshi narsa bo'lmaydi.
Yaxshi tuzilgan psixologik hisobot tufayli manfaatdor shaxslar odamni yaxshiroq bilishlari va uning xatti-harakatlarining sabablarini tushunishlari mumkin. Bunday tavsif yordamida yolg'onni, ziddiyatga moyillikni, kuchli va aniqlash mumkin zaif xususiyatlar xarakter.
Ko'p menejerlar ishga qabul qilinganda bo'sh lavozim abituriyentlarning fazilatlari va qobiliyatlarini aniqlash uchun nomzodlarni testdan o'tkazish. Menejerlar uchun inson qiyin vaziyatda qanday harakat qilishini, u muammolarni hal qila oladimi yoki yo'qmi, shaxsda topshiriqni bajarish uchun zarur bo'lgan xarakter xususiyatlariga ega yoki yo'qligini bilish muhimdir.
Bolaning psixologik portreti o'qituvchiga o'z o'quvchisiga yondashuvni topishga yordam beradi. Agar kattalar bolalarning qalbiga kirishni xohlasalar, har bir bolaning temperament turini aniqlab, uni tarbiyalash jarayonini to'g'ri rejalashtirishingiz kerak.
Psixologlar mijozning iltimosiga binoan unga munosib hayot sherigini topish uchun uning psixologik portretini tuzadilar. Axir, ma'lumki, ikki qutbli shaxs uyg'un munosabatlar qura olmaydi. Agar sheriklar nizolar va tushunmovchiliklardan qochishni istasalar, ular o'xshash qadriyatlarga, mos temperamentga ega bo'lishlari, bir xil fikrlashlari va ezgu maqsad sari birgalikda harakat qilishlari kerak.
Shaxsning psixologik portretining asosiy tarkibiy qismlari
Biror kishining psixologik portretini tasvirlashdan oldin, uni qanday mezonlardan iboratligini aniqlash kerak. Sayyorada yashovchi har bir inson individualdir. Har bir shaxs asosiy va dasturlash xususiyatlariga ega. Asosiy mezonlar - bu shaxsning temperamenti, xarakteri va qobiliyatlari. Dasturlash mezonlari diqqat, aql va o'z-o'zini anglashdir.
Shaxslar, ularning sezgirligiga qarab, quyidagi turlarga bo'linadi:
- Hozirgi zamonga yo'naltirilgan.
Ular har qanday rolga osongina ko'nikadilar va har qanday vaziyatga moslasha oladilar. Ular tezda to'g'ri qaror qabul qilishadi.
- O'tmishga yo'naltirilgan.
ga muvofiq harakat qiling belgilangan qoidalar va qonunlar. Yaxshi ijrochilar.
- Kelajakka yo'naltirilgan.
Ko'rsata oladi nomaqbul xatti-harakatlar. Ular ierarxiyani qabul qilmaydi. Ular ko'plab g'oyalar muallifi.
Shaxsning psixologik portretining tarkibiy qismlari:
- Temperament.
Nerv tizimining o'ziga xos xususiyatlariga asoslanib. Shaxsning xulq-atvorini aniqlaydi. Uning xususiyatlarini tuzatish qiyin. Temperamentning 4 turi mavjud: sanguine (muvozanatli psixika, moslashuvchan xulq-atvor, jonlilik), xolerik (emotsionallik, kayfiyat o'zgarishi, yangilikka tashnalik), flegmatik (inertsiya, muvozanat, uyatchanlik), melanxolik (zaif psixika, pessimizm, zaif asab tizimi). .
- Xarakter.
Bu har bir shaxsning o'ziga xos xususiyatlari. Xarakter muloqotda va ijtimoiy faoliyat jarayonida namoyon bo'ladi. Har bir shaxs uchun hayotning quyidagi jihatlariga munosabati asosida xarakteristikalar tuziladi: mehnat (dangasalik, mehnatsevarlik), odamlar (ko'ngilchanlik, izolyatsiya), o'zi (xudbinlik, kamtarlik), moddiy soha ob'ektlari (ziqnalik, saxiylik).
- Imkoniyatlar.
Bular shaxsning individual xususiyatlari. O'z qobiliyatlari tufayli odamlar hayotning ma'lum bir sohasida muvaffaqiyatga erishadilar. Qobiliyatlar mashg'ulotlar orqali rivojlanadi.
- Yo'nalishlilik.
U motivatsiyaga asoslanadi. U shaxsning faoliyati va xulq-atvorini belgilaydi. Orientatsiya biron bir vazifaga, muloqotga yoki o'ziga qaratilgan. Ba'zi odamlar o'zlarining fiziologik ehtiyojlarini qondirishga va o'zlarini ta'minlashga harakat qilishadi qulay sharoitlar mavjudlik. Boshqalar o'zlarini qidirmoqdalar turli sohalar ijtimoiy faoliyat, ijodiy qobiliyatlarini ro'yobga chiqarishga harakat qiling.
- Hissiylik.
Uning mohiyati insonning tashqi ogohlantirishlarga ixtiyoriy reaktsiyasidir. Ular shaxsning xohishi va xohishidan tashqarida paydo bo'ladi. Muayyan vaziyatga oid tajribalar shaxs uchun turli hodisalarning ahamiyatining chuqurligini aks ettiradi. Irodali odam o'z his-tuyg'ularini bostira olishi va boshqalarga haqiqiy his-tuyg'ularini ko'rsatmasligi kerak.
- Intellekt.
Shaxsning bilim darajasini belgilaydi. Olingan bilimlarga, yoshga, kasbning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq. Aql-idrok tufayli notanish vaziyat baholanadi, muhim qarorlar qabul qilinadi va xatti-harakatlar tartibga solinadi. Aql-idrok yordamida shaxs yangi muhitga moslashadi va boshqa odamlar bilan munosabatlarini to'g'ri quradi. Aql - bu oqilona fikrlash va vaziyatga mos ravishda harakat qilish qobiliyati.
- Aloqa maxorati.
Muloqot qilish qobiliyati xarakterning muhim xususiyatidir. Muloqot odamlarning individual xususiyatlarini ochib beradi. Muloqot tufayli ma'lumot, his-tuyg'ular, fikrlar va suhbat mavzulari haqidagi ma'lumotlar uzatiladi.
- O'z-o'zini hurmat.
O'z-o'zini tahlil qilish asosida shaxs o'z shaxsiga nisbatan hissiy va qadriyatlarga asoslangan munosabatni rivojlantiradi. O'z-o'zini hurmat qilish adekvat, ortiqcha yoki kam baholanishi mumkin. Shaxs o'z qobiliyatini, yutuqlarini va jamiyatdagi o'rnini baholaydi.
Agar siz o'zingizni past baholagan bo'lsangiz, unda siz mutaxassis bilan bog'lanishingiz kerak, masalan, psixolog-gipnolog Nikita Valerievich Baturin.
- Ixtiyoriy fazilatlar.
Xarakter fazilatlari odamlarning hayoti va harakatlariga ta'sir qiladi. Kuchli irodali odamlar o'zlari qaror qabul qiladilar, qiyinchiliklardan qo'rqmaydilar, ular qat'iyatli va qat'iyatli. Zaif irodali odamlar ko'pincha zaif irodali. Bunday shaxslar jamiyatda o'zlarini anglay olmaydilar, garchi ularda hamma narsa bor
- O'zini boshqarish.
Insonning tarbiyasi, jamiyatda yetakchilik qila olishi o‘z-o‘zini nazorat qilishga bog‘liq. O'z his-tuyg'ularini, so'zlarini va xatti-harakatlarini nazorat qila olmaydigan odamlar boshqalar bilan do'stona yoki sheriklik munosabatlarini o'rnatishga qodir emas.
- Birgalikda ishlash qobiliyati.
Turli odamlar turli xil qobiliyatlarga ega jamoaviy ish. Jamoada ishlash qobiliyati boshqa odamlarga moslashish, boshqa nuqtai nazarni tinglash qobiliyatidir.
Insonning psixologik portreti qanday tuziladi?
Shaxsning psixologik portretini to'g'ri tuzish uchun siz quyidagi qoidalarga amal qilishingiz kerak:
- shaxsni o'rganish usuli eksperiment maqsadiga, shaxsning yoshiga va ta'lim darajasiga mos kelishi kerak;
- shaxs bilan shaxsiy suhbatdan tashqari, siz ikkita shaxsiy so'rovnoma va uchta proektiv usuldan foydalanishingiz kerak;
- barcha tadqiqotlar natijalariga asoslanib, ma'lumotlarni solishtirish va ularning o'zaro bog'liqligini kuzatish;
- imtihondan o'tayotgan shaxs uchun qulay test sharoitlarini yaratish;
- uning matni psixologik ma'lumotga ega bo'lmagan odamlarga tushunarli bo'lishi uchun portretni chizing.
Kerakli psixologik portretni chizish uchun qanday usullardan foydalaniladi:
- hissiy-irodaviy sohani o'rganish - SAN usuli, Spilberg, Bas-Darka, Nemchin testi;
- kognitiv-kognitiv sohadagi tadqiqotlar - razvedka testi, Wechsler, 10 so'zni yodlash, ortiqcha, tenglik matritsalarini, Schulte jadvallarini yo'q qilish;
- shaxslararo-ijtimoiy sohani tekshirish - Etkind rang testi, Beyls usuli, Liri, sotsiometriya;
- motivatsiya va ehtiyojlarni o'rganish - Eagle usuli, Gerchikov bo'yicha mehnat motivatsiyasi turlari, martaba langarlari, Myurreyga ko'ra 14 ta asosiy ehtiyoj.
Ichki dunyoni o'rganish va uning mazmunini tashqi dunyoga o'tkazishda qanday proyektiv usullar qo'llaniladi:
- "uy, daraxt, odam" rasmini chizish;
- xayoliy hayvonning tasviri;
- psixogeometriya;
- Rorschach dog'lari.
Shaxsning ma'lum xususiyatlarini aniqlash uchun qanday shaxsiyat so'rovnomalari qo'llaniladi:
- Leonard testi;
- Cattellning 16 faktorli so'rovnomasi;
- MMPI (to'liq yoki qisqa versiya).
- mavzuning bosh harflari, uning yoshi, kasbi;
- tadqiqot maqsadi (masalan, egallab turgan lavozimga muvofiqligini aniqlash);
- ishlatilgan texnikalar;
- test paytida shaxsning xatti-harakati (qo'llarning titrashi, qattiq tashvish);
- tadqiqot natijalari;
- shaxsning psixologik xususiyatlari va uning xatti-harakatining prognozi;
- xulosalar, istaklar, tavsiyalar.
Shaxsning psixologik portretini yozishga misol
Faqat tajribali psixolog har qanday shaxsning psixologik portretini tuzishi mumkin. Mutaxassis maqsadga mos keladigan birini tanlaydi maxsus tadqiqot. O'zingizni tahlil qilish uchun siz soddalashtirilgan usullardan foydalanishingiz kerak, masalan, DISC shaxsiyat tipologiyasini yoki sotsionikasini sinab ko'rish. Shunga o'xshash testlarni Internetda osongina topish va onlayn tarzda olish mumkin. Ularning yordami bilan siz o'zingizning xarakteringiz turini bilib olishingiz mumkin.
Cattell, Mehrabian va Eysenck tomonidan so'rovnomalar asosida shaxsning psixologik portretiga misol:
- Nikiforova Elena, 20 yosh, talaba;
- xarakter xususiyatlari: ochiqko'ngil, ko'p do'stlari bor, yaxshi xulqli, hissiyotli, ko'pincha his-tuyg'ular ta'sirida harakat qiladi, impulsiv, tajovuzga moyil;
- temperament: Eysenck so'roviga ko'ra, sanguine, tanishish va muloqot qilish oson, g'ayrioddiy yashash sharoitlariga yaxshi moslashadi;
- razvedka: Cattell so'rovi natijalariga ko'ra, aql o'rtacha darajadan yuqori, mavhum fikrlash, mukammal aql, yangi ma'lumotlarni tezda idrok etadi;
- motivatsiya: anketaga ko'ra, Mehrabian o'z maqsadiga, ya'ni muvaffaqiyatga erishish uchun turtki bo'ladi;
- hissiy barqarorlik: o'rtacha, oson hayajonlangan, haddan tashqari hissiy, bo'ysunmaydigan, asabiy;
- muloqot qobiliyatlari: suhbatdosh, faol, ko'pincha ishonchsiz, etakchilikka moyil, mustaqil, yangi jamoada o'zini qanday tutishni biladi;
- Xulosa: test natijalari normal diapazonda, o'rganilayotgan mavzuning haddan tashqari shubhasi va moslashuvchan emasligiga e'tibor qaratish lozim.
Ushbu test psixologik portretni aniqlash uchun mo'ljallangan. Test 17 shaxsiy omilni hisobga olgan anketadan iborat. Savollarga javob berish orqali siz o'zingizning shaxsingizning xususiyatlarini aniqlay olasiz, shuningdek, o'zingizni yaxshiroq tushunasiz. Bu sizning fikringizni aniqlashga yordam beradi kuchli tomonlari va yana qayerda "yaxshilash" kerakligini aytib beradi. Sinov to'liq avtomatlashtirilganligi sababli, ma'lumotlarning to'liq maxfiyligi kafolatlanadi (ya'ni, natija faqat siz uchun mavjud bo'ladi).
Har bir savolga uchta javob varianti mavjud. Ulardan sizning fikringizga mos keladiganini tanlang.
Agar siz quyidagi hollarda testdan o'tmasligingiz kerak:
- Charchagan;
- Kuchli hissiy qo'zg'alish holatida;
- Muammoga yechim izlash.
Chunki bu omillarning barchasi javoblarning to'g'riligiga ta'sir qilishi mumkin.
Savollarga javob berayotganda, esda tuting:
- Javoblaringizni ortiqcha o'ylamang. Aqlga birinchi kelganini bering.
- Hech narsani qoldirmasdan, barcha savollarga ketma-ket javob berishga ishonch hosil qiling.
- Agar siz savollarga tartibda emas, balki uslubda javob bersangiz - 1, 27, 93, 64, 2 va hokazo. keyin haqiqiy rasm buziladi. Chunki savollarning tartibi tasodifiy emas.
- Albatta, savol har doim ham tasvirlab bera olmaydi muayyan holat. Bunday holda, savolning ma'nosiga mos keladigan o'rtacha, eng tez-tez uchraydigan vaziyatni tasavvur qilishga harakat qiling va shunga asoslanib, javobni tanlang.
- Bu erda to'g'ri yoki noto'g'ri javoblar yo'q. O'ylab ko'ring, siz shunchaki o'z fikringizni bildirasiz va sinovdan o'tmaysiz.
- Iloji boricha halol javob bering, bu holda siz eng real rasmga ega bo'lasiz va o'zingizni yaxshiroq bilib olasiz.
- Agar siz barcha savollarga javob bermasangiz, siz psixologik portretingizga mos kelmaydigan buzilgan tavsif olasiz.
Natijani olganingizdan so'ng, psixologik portretda jasorat va qat'iyatsizlik kabi bir-birini istisno qiladigan xususiyatlar bo'lishi mumkinligiga hayron bo'lishingiz mumkin. Hamkorlik va izolyatsiya. Ammo bu faqat birinchi qarashda. Vaziyatga qarab, xarakterning turli tomonlari ustunlik qilishi mumkin. Biror kishi ishda har qanday jiddiy qarorlar qabul qilishda dadil va ayollar bilan uchrashganda qo'rqoq bo'lishi mumkin. Agar xarakter belgisi xarakteristikada ikki yoki undan ko'p marta paydo bo'lsa, u dominant hisoblanadi. Va ekstremal vaziyatlar bo'lmasa, bu odamning xatti-harakatlarini boshqaradigan dominant xarakter xususiyatlari.
Quyida misol keltirilgan psixologik xususiyatlar sinovdan o'tgan xodimlarimizdan biri.
Realizm, kuch, mustaqillik. Faqat o'ziga tayanadi. Ma'nosizlikka toqat qilmaydi. Intellektual jihatdan rivojlangan. Abstrakt fikrlash. Yuqori o'rganish qobiliyati. O'zidan norozilik, o'zini ortiqcha tanqid qilish. Impulsiv, quvnoq, g'ayratga to'la. Bo'shashgan, muvozanatli va mamnun bo'lishga moyil. Rivojlangan tasavvurga ega odam. Suvga cho'mgan ichki ehtiyojlar, amaliy masalalar haqida ko'proq qayg'uradi. Sokin, odamlarga ishonadigan, xotirjam. Vijdonli, qat'iyatli, ishonchli, majburiyatli. Tadbirkor, o'z yechimini taklif qiladi. Aniq, ijtimoiy jihatdan aniq, yaxshi obro'ni saqlashga sodiq. Ekstrovert, gaplashish oson. Do'stona, jasur, hissiy sohada spontan, quvnoq. Boshqa odamlarning shikoyatlari va ko'z yoshlariga, shuningdek, hissiy jihatdan kuchli vaziyatlarda odamlar bilan muloqot qilishdagi qiyinchiliklarga osongina toqat qila oladi. Kichkina narsalarga beparvo munosabatda bo'lish va xavf signallarini e'tiborsiz qoldirish mumkin. Ochiq, mehribon, rashk tuyg'ulariga ozgina moyil, quvnoq, raqobatga intilmaydi, boshqalarga g'amxo'rlik qiladi. Guruhda yaxshi ishlaydi. To'g'ridan-to'g'ri, tabiiy, murakkab bo'lmagan, sentimental. Hissiy barqarorlik, chidamlilik. Inson hissiy jihatdan etuk, xotirjam, o'z manfaatlarida barqaror, samarali (lekin asabiy charchoqsiz), haqiqatga yo'naltirilgan.